CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015

NMERO DA SOLICITAO: MR008898/2013

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM SISTEMAS ELETRONICOS DE SEGURANCA PRIVADA DO ESTADO DE SAO PAULO - SINTRASESP, CNPJ n. 05.505.187/0001-07, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE DE SOUSA LIMA; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE SISTEMAS ELETRONICOS DE SEGURANCA DO ESTADO DE SAO PAULO - SIESE-SP, CNPJ n. 07.423.546/0001-02, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELO HENRIQUE CABBAO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maro de 2013 a 28 de fevereiro de 2015 e a data-base da categoria em 1 de maro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Trabalhadores em Sistemas Eletrnicos de Segurana Privada do Estado de So Paulo, com abrangncia territorial em So Paulo/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL E SALRIOS NORMATIVOS As categorias profissional e econmica estabelecem, para vigncia a partir de 1 de maro de 2013 at 28 de fevereiro de 2014, os seguintes salrios normativos (pisos salariais) para as funes especficas elencadas abaixo; sendo que para os trabalhadores com salrio superior ao piso, ser aplicado sobre o valor do salrio de fevereiro/2013, o ndice ajustado de 7,63% (sete inteiros e sessenta e trs centsimos), ndice acumulado de fevereiro/2012 a janeiro/2013.
I Tcnico Graduado; com formao superior em R$ 1.400,00 curso vinculado a informtica, telecomunicao,

eletrnica ou eltrica, ou ainda possuir a inscrio junto ao CREA no mnimo de tcnico. II Instalador e/ou mantenedor de Sistemas R$ 1.050,00 Eletrnicos III Monitor de Sistemas Eletrnicos Interno de R$ 1.010,00 Alarmes; Circuito Fechado de TV e/ou de Rede; controlador de acesso; Automao Predial e Rastreamento de Veculos e Pessoas. IV Monitor de Sistemas Eletrnicos Externo R$ 1.010,00

V Auxiliar de Instalao e/ou Monitoramento R$ 765,00 e/ou Manuteno VI Profissional Administrativo em Empresas de R$ 765,00 Sistemas Eletrnicos VII Consultor de Negcios R$ 765,00

Pargrafo 1 Os salrios e verbas remuneratrias existentes na categoria, em patamar superior aos pisos acima relacionados, tero o reajuste mnimo no percentual de 7,63% (sete inteiros e sessenta e trs centsimos).
Pargrafo 2 - ajustamento previsto no caput e pargrafo 1 desta clusula, sero compensados, automaticamente, todos os aumentos e antecipaes concedidos pela empresa, no perodo compreendido entre 01/03/12 a 28/02/13, salvo os decorrentes de promoo de cargo ou funo, transferncia, implemento de idade, equiparao, deciso judicial, plano de carreira e trmino de aprendizagem. Pargrafo 3 Somente se admite na categoria o regime de salrio mensal.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUARTA - FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL FECHAMENTO

As empresas ficam obrigadas a computar na folha de pagamento mensal a remunerao correspondente a cada empregado, considerando o perodo do primeiro ao ltimo dia do ms para efeitos de pagamento dos salrios bsicos, gratificao da funo, DSRs, adicional noturno, horas extras e outros consectrios que houverem, destacando ttulos e verbas correspondentes e assegurando o pagamento at o quinto dia til do ms seguinte ao trabalhado. Pargrafo primeiro Quinzenalmente, as empresas concedero aos empregados que solicitarem, um adiantamento correspondente a 40% dos respectivos salrios mensais.

Pargrafo segundo Os pagamentos efetuados por ordem bancria ou cheque, sero liberados aos empregados at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido, atendendo ao que dispe a Portaria 3.218, de 07/12/94, do MTPS. .

Descontos Salariais CLUSULA QUINTA - DESCONTOS ESPECIAIS EM FOLHA DE PAGAMENTO

As empresas se obrigam a descontar de seus empregados, os valores por eles autorizados, relativos a servios e produtos adquiridos junto Entidade Sindical ou atravs da Entidade Sindical que os representa. Pargrafo primeiro - As empresas ficam obrigadas a recolher em favor do Sindicato Profissional notificante, at o 5o (quinto) dia til do ms subseqente ao do desconto, os valores referentes ao disposto no caput. Pargrafo segundo Na hiptese de resciso do contrato do empregado, as parcelas remanescentes pendentes de vencimento sero descontadas das verbas rescisrias, at o limite de um salrio lquido, e repassado entidade credora, exceto daqueles empregados que apresentarem acordo escrito firmado com a referida Entidade Sindical, dispondo sobre forma diversa de pagamento.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA SEXTA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Ao empregado que substituir outro de salrio superior, em qualquer funo, ser pago salrio igual ao do substitudo, salvo se a substituio ocorrer em virtude de frias ou licena mdica do substitudo, e por um perodo mximo de 60 (sessenta) dias.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Outras Gratificaes CLUSULA STIMA - DOCUMENTO NICO DE REGISTRO SALARIAL

As empresas ficam obrigadas a registrar num nico documento salarial em duas vias, toda a remunerao mensal e consectrios, gratificao de funo, horas extras, DSR's, adicional noturno e outros, com as respectivas verbas registradas no holerite,

ficando a primeira via com os empregados, que firmaro recibo na segunda via, no qual daro quitao dos valores lquidos registrados, somente. Pargrafo nico - Todos os descontos legais inerentes sero registrados no holerite, ficando ressalvados aos empregados os direitos de auferirem as diferenas remuneratrias a que se refere a clusula 6a , bem como de no reconhecerem nenhuma validade sobre pagamento efetuado "por fora", ou seja, no registrado.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS

As horas extraordinrias sero remuneradas da seguinte forma: I - 50% (cinqenta por cento) no que se refere s primeiras duas horas extras realizadas no dia, incidente sobre o valor da hora normal. II 100% (cem por cento) no que se refere s horas seguintes segunda diria, tambm incidente sobre o valor da hora normal.

Adicional Noturno CLUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO

O adicional noturno estabelecido para a categoria de 20% (vinte por cento). Pargrafo nico As horas compreendidas no perodo considerado noturno, tem a durao de 52 minutos e trinta segundos, nos termos das leis e normas em vigor.

Participao nos Lucros e/ou Resultados CLUSULA DCIMA - INCENTIVO AO PAGAMENTO DE PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS

Os Sindicatos Econmico e Profissional, ora convenentes da presente norma, incentivam as Empresas da Categoria, a estabelecerem formas de participao dos empregados nos lucros e/ou resultados das Empresas, de forma fixa e/ou varivel, atravs de Acordos Coletivos realizados com o Sindicato Profissional Sintrasesp, como forma de incentivo produtividade e satisfao dos clientes, e assim elevao do faturamento e do lucro, em contrapartida de retribuio em forma de distribuio de participao efetiva dos resultados aos empregados; verba que no acarreta incidncias previdencirias, em processo de racionalizao e otimizao da relao de parceria entre capital e trabalho. Pargrafo primeiro A proposta dos critrios de metas e resultados, bem como o valor concernente participao destinada aos Empregados, devero ser elaborados pela Empresa e negociados com o Sindicato Profissional, sendo ao final, chegado a

um bom termo para ambas as partes, lavrado o Acordo Coletivo, e depositado na Entidade Sindical Profissional, para regular cumprimento, nos termos da Lei. Pargrafo segundo O Sindicato Econmico prestar consultoria s Empresas interessadas, e poder eventualmente servir de rbitro na negociao entre Sindicato Profissional e Empresa, desde que assim admitam as partes.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - VALE OU TICKET REFEIO

As empresas fornecero a todos os seus empregados, um vale alimentao ou ticket refeio por dia trabalhado, no valor mnimo de R$11,30 (onze reais e trinta centavos). Pargrafo nico: Na hiptese de existir acordo coletivo ou individual mais vantajoso, estes prevalecero sobre a presente norma, sendo aplicvel, em qualquer hiptese, o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE PARA OS EMPREGADOS

As empresas ficam obrigadas a fornecer at o primeiro dia til de cada ms e na quantidade necessria, o vale transporte nos termos da lei, para atender a locomoo dos empregados aos locais de trabalho e retorno ao respectivo domicilio, podendo descontar dos mesmos o valor gasto, at o limite de 6% (seis por cento) do valor do salrio base, concedido a cada ms.

Auxlio Sade CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA MDICA

As empresas ficam obrigadas a proporcionar assistncia mdica e hospitalar aos seus empregados, mediante as condies previstas na Lei 9.656/98, e suas alteraes posteriores, contratada com instituies especializadas e de comprovada idoneidade, com a participao do Sindicato Profissional, que ser notificado pela empresa e ter prazo de 10 (dez) dias para manifestar sua participao, e, aps a assinatura do contrato, a empresa fornecer obrigatoriamente ao Sindicato respectivo a cpia do mesmo. Pargrafo nico Os empregados beneficirios contribuiro para a manuteno da assistncia a que se refere o "caput", em at 30% (trinta por cento) do valor comprovado da manuteno do Plano/Convnio, limitado o desconto ao valor de R$

36,60 (trinta e seis reais e sessenta centavos) a cada ms, salvo outra soluo especfica a ser negociada com o Sindicato Profissional.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA E AUXILIO FUNERAL

As empresas ficam obrigadas a contratar Seguro de Vida em Grupo a todos os trabalhadores, preservadas as condies mais favorveis existentes na empresa, fica assegurada uma indenizao por Morte Natural e Acidental, Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente e de Assistncia Funeral. I. II. A Indenizao por Morte ser de 26 (vinte e seis) vezes o piso salarial do ms do falecimento. Para os casos de Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente, a indenizao ser de 52 (cinquenta e duas) vezes o valor do piso salarial do ms. A indenizao por Assistncia Funeral em caso de Morte do Funcionrio dever ser de R$ 3.000,00 (trs mil reais), para propiciar aos Beneficirios todo auxlio e prestao de servio relativo ao funeral ou cremao, inclusive disponibilizando um representante oficial da Seguradora que tomar todas as providncias necessrias para a realizao do mesmo, desde as taxas, remoo, jazigo, urna e demais paramentos necessrios.

III.

Pargrafo Primeiro Os valores decorrentes de Morte Natural ou Acidental sero pagos ao cnjuge ou aos dependentes legais do empregado, ou ao(s) beneficirio(s) indicado(s) previamente pelo empregado, mediante comprovao como tal. Paragrafo Segundo Os valores decorrentes de Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente sero pagos ao prprio Trabalhador como previsto pela SUSEP Superintendncia de Seguros Privados e sero quitadas num prazo mximo de 30 (trinta) dias, a contar da entrega da documentao completa seguradora. Paragrafo Terceiro O valor da Assistncia Funeral ser pago pela Seguradora diretamente para a prestadora de servio funeral. Pargrafo Quarto Para comprovao da contratao do seguro de vida em grupo, a empresa dever encaminhar uma cpia do Contrato de Seguro com empresas Seguradoras para o SINTRASESP, de livre escolha das Empresas Contratantes, e que especifique que, como segurados, esto compreendidos todos os empregados da empresa, ou ainda a Empresa poder aderir aplice coletiva de seguro firmada pelo SINTRASESP com Seguradora parceira. Pargrafo Quinto Na hiptese da empresa no cumprir a obrigao de contratao de aplice de seguro, esta se responsabilizar pelo pagamento da indenizao aqui fixada.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA QUINTA - ANOTAES CONTRATUAIS EM CARTEIRA

As empresas ficam obrigadas a proceder ao registro na CTPS, do contrato de trabalho, cargo, profisso, gratificao de funo dos empregados, alm das alteraes salariais e de promoo funcional e transferncia de localidade, atendendo no perodo de vigncia da presente, queles que solicitarem a atualizao das anotaes na CTPS. Pargrafo nico - Ao acolher a CTPS e outros documentos inclusive atestados de justificativas de faltas, as empresas fornecero recibo aos empregados e procedero as devolues da CTPS no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas.

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA SEXTA - CARTA DE DISPENSA DEMISSO AVISO PRVIO

As empresas ficam obrigadas a comunicar aos empregados por escrito e contra recibo, a demisso sem justa causa e o perodo do aviso prvio indenizado ou trabalhado, facultando-lhes a livre escolha da reduo de duas horas no inicio ou no final do horrio dirio ou de 07 (sete) dias no final do perodo, que no poder ter incio no sbado, domingo, feriado ou dia j compensado.

Pargrafo nico - Toda demisso sob alegao de justa causa, exigir das empresas a fundamentao dos motivos e fatos alegados, de acordo com o disposto na CLT - Art. 482, sob pena de tornar-se nula de pleno direito

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA DCIMA STIMA - ASSISTNCIA NAS RESCISES DE CONTRATOS

Para que no se frustrem os direitos decorrentes da resciso do contrato de trabalho, as empresas ficam obrigadas a efetuar o pagamento das verbas rescisrias dentro do prazo fixado na CLT (477 pargrafo sexto), com assistncia do Sindicato Profissional. Pargrafo primeiro - No caso de atraso ou inadimplemento de tais verbas, as empresas sero penalizadas com a multa compulsria fixada no artigo 477, pargrafo 8, da CLT, alm das demais penalidades previstas neste Instrumento. Pargrafo segundo - Na ausncia do empregado, as empresas podero depositar no Sindicato Profissional o TRCT, guias do FGTS dos ltimos seis meses e

respectiva multa rescisria, alm dos demais documentos e o recibo comprovante do depsito bancrio em nome do empregado, desde que comprove t-lo notificado sobre o local, dia e horrio respectivo.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Transferncia setor/empresa CLUSULA DCIMA OITAVA - TRANSFERNCIA DE MUNICPIO

A transferncia de empregado para municpio diverso daquele em que tenha sido contratado, poder ocorrer mediante acordo bilateral, e vantagens salariais nunca inferiores ao disposto no pargrafo 3o, do artigo 468 da CLT.

Estabilidade Geral CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE PROVISRIA COM AS GARANTIAS SALARIAIS

As empresas asseguram estabilidade provisria com direito ao emprego e salrio integrais, salvo em caso de resciso por justa causa fundada nos motivos do artigo 482 da CLT, ou trmino de contrato de experincia ou aprendizagem nas seguintes condies. I) empregada gestante, desde o incio da gestao at 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena maternidade; II) aos empregados em idade de prestao do servio militar desde a sua incorporao s Foras Armadas, inclusive tiro de guerra, e at 30 (trinta) dias aps o cumprimento daquela obrigao; III) aos empregados membros da comisso negociadora, por perodo de 90 (noventa) dias, a partir de 01/03/13, mediante relao dos nomes entregue ao sindicato representante da categoria econmica, estando limitada a 5 (cinco) membros; IV) aos empregados que, comprovadamente, estiverem a um mximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisio do direito a aposentadoria em seus prazos mnimos, e que tenham no mnimo 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa; e V) aos empregados que, comprovadamente, estiverem a um mximo de 36 (trinta e seis) meses da aquisio do direito aposentadoria, em seus prazos mnimos, e que tenham pelo menos 10 (dez) anos de trabalho na mesma empresa.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio CLUSULA VIGSIMA - JORNADA NORMAL TRABALHO

A jornada normal admitida na categoria compreende o trabalho de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Pargrafo primeiro Sero admitidas quaisquer escalas de trabalho (4x2, 5x2, 5x1 e 6x1), em face das caractersticas e singularidades das atividades, desde que no haja extrapolao dos limites aqui estabelecidos, e respeitados a concesso de folga semanal remunerada de no mnimo 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, nos termos da lei incidindo pelo menos uma vez ao ms no domingo. Pargrafo segundo A remunerao do DSR e do feriado no compensados ser refletida nos pagamentos de frias e 13o salrios dos empregados inclusive quando indenizados. Pargrafo terceiro- Ser admitido o acordo individual de trabalho para a compensao do sbado no trabalhado com o acrscimo proporcional de horas nos dias de semana, por apresentar-se mais benfico ao trabalhador, preservadas as condies mais favorveis existentes. Pargrafo quarto- Ser concedido intervalo intrajornada de acordo com o artigo 71 da CLT, com uma hora para refeio e descanso, cujo perodo ser descontado da jornada diria quando regularmente concedido em perodo no inferior a uma hora integral diria. Pargrafo quinto- Durante o gozo do intervalo previsto no pargrafo anterior, quando em jornadas noturnas e havendo local apropriado para refeio ou descanso no local trabalhado a ser comprovado pelas empresas, fica facultado ao empregado permanecer nas dependncias do local da prestao de servio, cujo perodo, desde que observado o perodo mnimo de uma hora para efetiva refeio e descanso, no ser computado na durao do trabalho, e desta forma no dever constituir tempo disposio do empregador. Havendo a prestao dos servios neste perodo, este ser remunerado como horas extras, nos termos da Lei. Pargrafo sexto- O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, sujeita as empresas ao cumprimento das normas constitucionais e legais existentes.

Controle da Jornada CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - REGISTRO DE HORRIO DE TRABALHO

O horrio de trabalho poder ser registrado pelos empregados em carto ou livro

ponto ou atravs de outro modo de controle vlido, que obriga as empresas a fornecer uma cpia da ficha/papeleta de controle externo, queles empregados designados para atividades fora da sede, na qual constar o nmero das horas extras e noturnas, podendo as empresas dispensar a marcao do ponto do intervalo de repouso e alimentao, conforme a Portaria MTE 3.082, de 11/04/84.

Faltas CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FALTAS AOS SERVIOS - ATESTADO DE JUSTIFICATIVA

As faltas dos empregados aos servios, por motivo de sade, devero ser justificadas por atestado mdico e/ou odontolgico, de servios de sade pblica, de instituies credenciadas ou conveniadas por uma das partes, ou do Sindicato Profissional, obrigando-se as empresas a acolher os atestados, contra-recibo.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36

Ser admitida jornada especial, compreendendo 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso. Pargrafo primeiro O intervalo para descanso e refeio na jornada 12X36, ser de 60 minutos, com pagamento das horas corridas, sendo o intervalo considerado como hora de trabalho. Pargrafo segundo - No se aplica referida jornada a compensao de trabalho nem tampouco se admite que os trabalhadores se tornem devedores de horas a trabalhar.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - JORNADA ESPECIAL DE SEIS HORAS

Ser admitida na categoria, jornada especial, de seis horas de trabalho dirias, nos termos da lei, e garantido o cumprimento da presente CCT, em todos os seus termos, inclusive, se o caso, quanto a hiptese de configurao de turno ininterrupto de revezamento.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DOMINGOS, FERIADOS E FOLGAS TRABALHADAS

Em havendo trabalho aos domingos, feriados e em dias de folga, este ser remunerado com adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora trabalhada, desde que no tenha havido compensao. Pargrafo nico Os feriados nacionais no esto sujeitos a compensao.

Frias e Licenas Remunerao de Frias CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONCESSO E PAGAMENTO DAS FRIAS ANUAIS

As empresas se obrigam a comunicar aos seus empregados com 30 (trinta) dias de antecedncia, a data do incio e o perodo das frias individuais, as quais, bem como as coletivas, no podero ter o seu incio em sbados, domingos ou feriados. Pargrafo nico A remunerao adicional das frias fixada em 1/3 (um tero), no inciso XVII, do artigo 7o da Constituio Federal, ser paga no incio das frias, aplicando-se tambm esse critrio por ocasio de qualquer resciso do contrato de trabalho, inclusive sobre frias vencidas a serem indenizadas nas rescises por justa causa, e s frias proporcionais nas rescises a qualquer ttulo, quando houver.

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONFORTO, HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO

As empresas ficam obrigadas a manter condies de higiene e segurana nos locais de trabalho, disponibilizando aos empregados local adequado para as refeies, o fornecimento de gua potvel e local adequado para as necessidades fisiolgicas alm de EPI's, visando assegurar maior conforto e a preveno de acidente ou doena no trabalho.

Uniforme CLUSULA VIGSIMA OITAVA - FORMECIMENTO DE UNIFORME E EQUIPAMENTOS

Quando o uso de uniformes e/ou equipamentos de segurana for exigido pelas

empresas, ficam estas obrigadas a fornec-los, gratuitamente aos empregados, salvo injustificado extravio ou mau uso.

Insalubridade CLUSULA VIGSIMA NONA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

As empresas ficam obrigadas a conceder os respectivos adicionais, sempre que existentes as condies insalubres e/ou perigosas, nos termos das leis e normas em vigor.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA TRIGSIMA - ELEIES DA CIPA

As empresas se obrigam a participar ao Sindicato Profissional, com a antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias, a realizao da eleio dos membros da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), para que acompanhem o processo.

Exames Mdicos CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - SADE OCUPACIONAL ASSISTNCIA ESPECIALIZADA - ASO

As empresas ficam obrigadas a garantir aos empregados, a assistncia especializada conforme disposto na lei, assegurando gratuitamente os exames de sade ocupacional de admisso, peridicos, de retorno aps afastamento do trabalho e demissionais, cuidando inclusive de assegurar tratamento aos empregados vtimas de sinistros nos postos de trabalho, garantindo exames fsico e mental regulares no perodo de tratamento, necessrios recuperao. Pargrafo nico Aos empregados acidentados no trabalho ou que sejam vtimas de doena ocupacional ou do trabalho (ou qualquer molstia equiparada ao acidente tpico), as empresas ficam obrigadas a fornecer no prazo legal, a CAT devidamente preenchida de acordo com as normas do INSS.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ACESSO AS EMPRESAS DE DIRIGENTES SINDICAIS

Fica facultado aos dirigentes sindicais da categoria profissional resentada nesta Conveno, o acesso s instalaes das empresas em local, dia e horrio previamente ajustados entre as partes, desde que devidamente justificado o motivo. Pargrafo nico: Apesar de estar o acesso dos dirigentes sindicais profissionais s empresas sujeito s condies aqui estabelecidas, a Empresa no poder negar o acesso pretendido, estando presentes tais condies.

Contribuies Sindicais CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA AO SINDICATO PROFISSIONAL

As empresas ficam obrigadas a descontar na folha de pagamento mensal, a mensalidade associativa dos empregados sindicalizados, no importe de 2% (dois por cento) do salrio normativo ( pisos salariais) da cada empregado ao ms, inclusive no que diz respeito ao 13 salrio, as quais se obrigam a recolher por via bancria em favor do Sindicato Profissional, enviando ao mesmo mensalmente o recibo de depsito anexado relao dos empregados, valendo-se para tanto da notificao da entidade sindical profissional, que informar os nomes dos novos sindicalizados e dos que pedirem desligamento do quadro social a cada ms. Pargrafo primeiro - A contribuio associativa ser recolhida no mximo at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a pagar o montante corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 10% (dez por cento) e juros de 1,0% (um por cento) ao ms ou frao at o dia do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras cominaes. Pargrafo segundo - A entidade sindical credora poder utilizar-se de cobrana judicial contra a empresa em atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econmico por reteno / usurpao de recursos financeiros, que caracteriza apropriao indbita e cerceia o livre exerccio sindical da categoria profissional.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL / CONFEDERATIVA / NEGOCIAL DOS EMPREGADOS

Ao Sindicato Profissional sero devidas, consoante aprovado nas assemblias dos trabalhadores realizadas em 17/12/2012, em todo perodo de vigncia da presente norma, por todos os empregados da categoria, as contribuies assistenciais / confederativas / negociais mensais de 1% (um por cento), incidentes sobre os salrios normativos, inclusive no que se refere ao 13 salrio, perfazendo o total anual de 13% (treze por cento) a tal ttulo, que devero ser descontadas mensalmente de todos os empregados, pelos empregadores, e repassadas ao Sindicato Profissional. Pargrafo primeiro - As contribuies assistenciais / confederativas / negociais sero recolhidas no mximo at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a pagar o montante corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 10% (dez por cento) e juros

de 1,0% (um por cento) ao ms ou frao at o dia do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras cominaes. Pargrafo segundo - A entidade sindical credora poder utilizar-se de cobrana judicial contra a empresa em atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econmico por reteno / usurpao de recursos financeiros, que caracteriza apropriao indbita e cerceia o livre exerccio sindical da categoria profissional. Pargrafo terceiro Ser garantido aos empregados no associados o direito de oposio aos descontos da referida contribuio, mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho na Entidade Sindical da respectiva base territorial, que poder ser realizado at dez dias aps a efetivao da assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas integrantes da categoria econmica aqui representada, quer sejam associadas ou no, devero recolher ao seu sindicato representativo, uma contribuio assistencial anual, conforme a seguinte tabela:

EMPRESAS REPRESENTADAS PELO MICROEMPRESAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE DEMAIS EMPRESAS

VALOR R$ 159,85 R$ 333,04 R$ 666,10

OBS: MICROEMPRESAS: EMPRESAS COM FATURAMENTO ANUAL DE AT R$ 240.000,00 (DUZENTOS E QUARENTA MIL REAIS). EMPRESAS DE PEQUENO PORTE: EMPRESAS COM FATURAMENTO ANUAL DE AT R$ 2.400.000,00 (DOIS MILHES E QUATROCENTOS MIL REAIS). Pargrafo primeiro - O recolhimento dever ser efetuado exclusivamente em bancos, atravs de boleto bancrio, que ser fornecido empresa pela entidade sindical patronal correspondente. Pargrafo segundo - Dos valores recolhidos nos termos desta clusula, 20% (vinte por cento) ser atribudo Federao do Comrcio do Estado de So Paulo. Pargrafo terceiro - O recolhimento da contribuio assistencial patronal efetuado fora do prazo mencionado no pargrafo 1 ser acrescido da multa de 2% (dois por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias, mais 1% (um por cento) por ms subseqente de atraso, alm de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms.

Pargrafo quarto - Nos municpios onde existam empresas que possuam uma ou mais filiais, ser devida uma nica contribuio por empresa, que englobar a matriz e todas as filiais existentes naquele municpio.

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - NULIDADE DE ATOS UNILATERAIS DAS EMPRESAS

So nulos de pleno direito os atos praticados pelas empresas que tentem fraudar a aplicao de clusula convencionada ou preceito legal.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - AO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS CONVENCIONADOS

As empresas reconhecem a legitimidade e a representatividade do Sindicato Profissional, como substituto processual, para a propositura de aes de cumprimento, podendo utilizar todos os meios processuais cabveis, visando obrigar as empresas ao cumprimento da integralidade dos direitos dispostos nas leis e na presente norma coletiva, e eventuais acordos coletivos outros, sem limitaes, em defesa de todos os empregados e ex-empregados legitimamente representados.

Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA, OU REVOGAO TOTAL OU PARCIAL

Nos casos de prorrogao, reviso, denncia, ou revogao total ou parcial desta conveno, sero observadas as disposies constantes do art. 615 da Consolidao das Leis do Trabalho.

Outras Disposies CLUSULA TRIGSIMA NONA - VIGNCIA E HIPTESES DE REFORMA DA NORMA COLETIVA As clusulas, regras, disposies e condies normatizadas no presente instrumento de norma coletiva da categoria, de natureza econmica, vigero por 01 (um) ano a partir de l de Maro de 2.013, com trmino em 28 de fevereiro de 2014 - observado o disposto no pargrafo nico desta clusula - e

as de natureza social, vigero por 02 (dois) anos a partir de l de maro de 2.013, com trmino em 28 de fevereiro de 2015, com ressalvas de direitos s partes, de promoverem a reviso de clusula na forma disposta na CLT - Art. 615 ou por outras condies mais favorveis aos empregados, mediante autorizao da respectiva assemblia geral. Pargrafo nico - As clusulas de natureza econmica tero seu valor reajustado automaticamente em maro de 2014 com base no ndice do INPC do IBGE apurado no perodo de 12 meses, compreendido entre maro de 2013 a fevereiro de 2014, e acrescido de 1% a ttulo de ganho real, cujos os percentuais e valores sero divulgados pelas entidades sindicais signatrias da presente norma coletiva. CLUSULA QUADRAGSIMA - PENAS COMINATRIAS EM FAVOR DOS EMPREGADOS

Fica estipulada uma multa no valor de R$ 36,85 (trinta e seis reais e oitenta e cinco centavos), por empregado e por transgresso de clusula havida, pelo descumprimento das obrigaes de fazer contidas no presente instrumento, a favor do prejudicado. Pargrafo primeiro O inadimplemento do pagamento de salrios at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente, implicar no pagamento, pelas empresas infratoras, de uma multa correspondente a 2% (dois por cento) por dia de atraso, calculada sobre o valor do salrio normativo da funo, considerado na data do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras cominaes de lei e/ou condenaes judiciais. Pargrafo segundo O valor da multa, por infrao, no ultrapassar, em nenhuma hiptese, o valor da obrigao principal.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - COMISSO PARITRIA

As partes mantero uma comisso paritria para discutir trimestralmente, ou mediante solicitao justificada, os problemas oriundos da interpretao da presente, bem como dos problemas que afligem tanto a categoria econmica como laboral.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - FORO COMPETENTE

As dvidas e controvrsias oriundas do descumprimento das clusulas contidas na presente Conveno sero dirimidas pela Justia do Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DATA-BASE DA CATEGORIA PROFISSIONAL

As empresas abrangidas pela presente norma coletiva, asseguram categoria profissional aqui representada, independentemente do resultado das prximas

negociaes, a manuteno da data base em 1 (primeiro) de maro.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DEPSITO DA NORMA COLETIVA

As entidades sindicais representantes das categorias profissional e econmica, devidamente autorizadas pelas respectivas assemblias gerais, firmam, por seus Presidentes, o compromisso obrigacional de submeterem a presente norma coletiva a depsito, nas sedes das Entidades Convenientes e no rgo competente do Ministrio do Trabalho.

So Paulo, 26 de Fevereiro de 2013.

JOSE DE SOUSA LIMA Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM SISTEMAS ELETRONICOS DE SEGURANCA PRIVADA DO ESTADO DE SAO PAULO - SINTRASESP MARCELO HENRIQUE CABBAO Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE SISTEMAS ELETRONICOS DE SEGURANCA DO ESTADO DE SAO PAULO - SIESE-SP