ANEXO I Definio de Profisses e categorias profissionais

A Trabalhadores em funes pedaggicas

Auxiliar de educao o trabalhador com curso especfico para o ensino pr-escolar, que elabora planos de actividade de classe, submetendo-os apreciao dos educadores de infncia e colabora com estes no exerccio da sua actividade. Auxiliar pedaggico do ensino especial o trabalhador habilitado com o curso geral do ensino secundrio ou equivalente e com o curso de formao adequado ou com, pelo menos, trs anos de experincia profissional que acompanha as crianas em perodo diurno e ou nocturno dentro e fora do estabelecimento, participa na ocupao dos tempos livres, apoia as crianas ou jovens na realizao de actividades educativas, dentro e ou fora da sala de aula, auxilia nas tarefas de prestao de alimentos, higiene e conforto. Educador de Infncia o trabalhador habilitado com curso especfico e estgio que tem sob a sua responsabilidade a orientao de uma classe infantil. Organiza e aplica os meios educativos adequados em ordem ao desenvolvimento integral da criana: psicomotor, afectivo, intelectual, social, moral, etc. Acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais no sentido de se obter uma aco educativa integrada. tambm designado por educador de infncia o trabalhador habilitado por diploma outorgado pelo Ministrio da Educao para o exerccio das funes atrs descritas, desde que efectivamente as exera ou como tal tenha sido contratado. Monitor de actividades ocupacionais de reabilitao o trabalhador habilitado com o 12. ano de escolaridade ou equivalente. Planeia, prepara, desenvolve e avalia as actividades de reas especficas utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas s necessidades dos utentes a que se destina. Para efeitos de reconverso profissional para esta categoria exigi-se o 9. ano de escolaridade ou equivalente e trs anos de experincia em educao especial. Prefeito o trabalhador que, possuindo como habilitaes mnimas o curso geral dos liceus ou equivalente oficial, desempenha as funes de acompanhar pedagogicamente os aluno na sala de estudo, nas refeies, no recreio, no repouso e nas camaratas. Professor o trabalhador que exerce a actividade docente em estabelecimento de ensino particular. Psiclogo o trabalhador com habilitao acadmica reconhecida como tal: estuda o comportamento e mecanismos mentais do homem, procede a investigao sobre problemas psicolgicos em domnios tais como fisiolgico, social, pedaggico e patolgico, utilizando tcnicas especificas em que, por vezes, colabora; analisa os problemas resultantes da interaco entre indivduos, instituies e grupos; estuda todas as perturbaes internas relacionais que afectem o indivduo; investiga os factores diferenciados quer biolgicos, ambientais e pessoais do seu

desenvolvimento, assim como o crescimento progressivo das capacidades motoras e das aptides intelectuais e sensitivas; estuda as bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos mentais do homem, sobretudo dos seus aspectos mtricos. Pode investigar o ramo particular da psicologiapsicossociologia e psicopatologia, psicopedagogia, psicofisiologia ou ser especializado numa aplicao particular da psicologia como, por exemplo, o diagnstico e tratamento de desvios da personalidade e de inadaptao sociais, em problemas psicolgicos que surgem durante a educao e o desenvolvimento das crianas e jovens, ou em problemas psicolgicos de ordem profissional, tais como da seleco, formao e orientao profissional dos trabalhadores e ser designado em conformidade. Fisioterapeuta o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido que trata e ou previne perturbaes do funcionamento msculo-esqueltico, cardiovascular, respiratrio e neurolgico, actuando igualmente no domnio da sade mental. A sua interveno processa-se numa perspectiva biopsicossocial e tem em vista a obteno da mxima funcionalidade dos utentes. No seu desempenho, com base numa avaliao sistemtica, planeia e executa programas especficos de interveno, para o que utiliza, entre outros meios, o exerccio fsico, tcnicas especficas de reeducao da postura e do movimento, terapias manipulativas, electroterapia e hidroterapia. Desenvolve aces e colabora em programas no mbito da promoo e educao para a sade. Terapeuta da fala - o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido que avalia, diagnostica e trata as alteraes da comunicao humana, verbal e no verbal, em crianas e adultos, competindo-lhes, igualmente, actuar a nvel da preveno dessas alteraes. Estas alteraes distribuem-se por problemas de voz, de articulao, de fluncia e de linguagem, podendo ser de etiologia congnita ou adquirida. Em muitos casos a alterao da comunicao resultante de situaes patolgicas como dfices sensoriais, incapacidade fsica ou intelectual e outras; noutros casos resultante de factores de ordem psicolgica, familiar, cultural ou social. Terapeuta ocupacional - o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido que orienta a participao da criana, do jovem e do adulto em actividades seleccionadas do tipo sensorial, perceptivo, cognitivo, motor, laboral e social, no sentido de diminuir ou corrigir patologias e habilitar ou facilitar a adaptao e funcionalidade do indivduo na escola, famlia, trabalho e sociedade. Estabelece um diagnstico identificando as reas lesadas e ou as reas subjacentes de disfuno neurolgica e de maturao. Elabora um programa de interveno individual seleccionando tcnicas teraputicas especficas, estratgias e actividades que facilitem o desenvolvimento normal e a aquisio de comportamentos adaptados. Selecciona e cria equipamento e material pedaggico e teraputico de forma a compensar funes deficientes. Atendendo sua formao especfica, colabora na formao e orientao dos restantes tcnicos de educao e na delineao de programas e currculos educativos. Tcnico de servio social o tcnico, licenciado em Servio Social, cuja profisso com uma metodologia cientfica prpria visa a resoluo de problemas de integrao social e de promoo existentes nos estabelecimentos. Estuda, planifica e define projectos de acordo com os princpios e linhas orientadoras do servio social; procede anlise, estudo e diagnstico das situaes/problemas existentes no servio. Programa e administra a sua actividade especfica, tendo em vista os objectivos dos estabelecimentos e do servio social. Assegura e promove a colaborao com o servio social de outros organismos ou entidades, quer a nvel oficial, quer existentes na comunidade.

B Trabalhadores de escritrio Assistente administrativo o trabalhador que utiliza processos e tcnicas de natureza administrativa e comunicacional, pode utilizar meios informticos a assegura a organizao de processos de informao para deciso superior. Pode ainda exercer tarefas como a orientao e coordenao tcnica da actividade de profissionais qualificados. Caixa o trabalhador que tem a seu cargo as operaes de caixa e registo de movimento relativo a transaces respeitantes gesto da entidade patronal; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as disposies necessrias para os levantamentos. Chefe de seco o trabalhador que coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais ou dirige um departamento de servio administrativo. Contabilista o trabalhador que organiza e dirige o departamento, diviso ou servio de contabilidade e d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao de circuitos contabilsticos analisando os diversos sectores da actividade patronal, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos com vista determinao de custos de resultados da explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmica ou financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escritura dos registos e livros de contabilidade coordenando, orientando e dirigindo os profissionais encarregados dessa execuo e fornece os elementos contabilsticos necessrios definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo da execuo do oramento; elabora e certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao, gerncia ou direco ou a fornecer a servios pblicos; proceder ao apuramento de resultados dirigindo o encerramento de contas e o relatrio explicativo que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros de registo, para se certificar da correco da respectiva escriturao, e o responsvel pela contabilidade das empresas perante a Direco-Geral das Contribuies e Impostos. Director de servios administrativos o trabalhador que participa na definio da poltica geral da empresa com o conhecimento de planificao e coordenao de uma ou mais funes da empresa. Pode exercer funes consultivas na organizao da mesma e ou dirigir uma ou mais funes da empresa, nomeadamente financeira, administrativa e de pessoal. Documentalista o trabalhador que organiza o ncleo da documentao e assegura o seu funcionamento ou, inserido num departamento, trata a documentao tendo em vista as necessidades de um ou mais sectores da empresa; faz a seleco, compilao, codificao e tratamento da documentao; elabora resumos de artigos e de documentos importantes e estabelece a circulao destes e de outros documentos pelos diversos sectores da empresa; organiza e mantm actualizados os ficheiros especializados; promove a aquisio da documentao necessria aos objectivos a prosseguir. Pode fazer o arquivo e ou registo de entrada e sada de documentao. Escriturrio estagirio o trabalhador que se prepara para escriturrio, desempenhando a generalidade das tarefas que caracterizam a funo de escriturrio, incluindo a dactilografia de textos e o desempenho com outras mquinas prprias da funo administrativa.
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Escriturrio - o trabalhador que redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, nomeadamente matrculas de alunos, servios de exame e outros, manualmente ou mquina, dando-lhes o seguimento apropriado. Examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena e prepara os documentos relativos encomenda, distribuio, facturao e regularizao das compras e vendas, recebe pedidos de informao e transmite-os pessoa ou servio competente; pe em caixa os pagamentos de contas e entrega recibos; escreve em livro as receitas e despesas assim como outras operaes contabilsticas; estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao superior; atende os candidatos s vagas existentes e informa-os das condies de admisso e efectua registos do pessoal, preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas de livrana, recibos, cartas, outros documentos e elabora dados estatsticos, escreve mquina e opera com mquinas de escritrio. Guarda-Livros o trabalhador que se ocupa da escriturao de registos ou livros da contabilidade, gerais ou especiais, selados ou no selados, analticos ou sintticos; executa nomeadamente trabalhos contabilsticos relativos ao balano anual e apuramento dos resultados de explorao e do exerccio. Pode colaborar nos inventrios das existncias; preparar ou mandar preparar extractos de contas simples ou com juros e executar trabalhos conexos. No havendo seco prpria de contabilidade superintende nos respectivos servios e tem a seu cargo a elaborao dos balanos e a escriturao dos livros selados ou responsvel pela boa ordem e execuo dos trabalhos. Operador de computador o trabalhador que opera e controla o computador atravs do seu rgo principal, prepara-o para a execuo dos programas e o responsvel pelo cumprimento dos prazos previstos para cada operao, ou seja, no apenas um mero utilizador mas o encarregado de todo o trabalho de tratamento e funcionamento do computador. Tem ainda por funo accionar e vigiar o tratamento da informao; preparar o equipamento consoante os trabalhos a executar pelo escriturrio; executar as manipulaes necessrias e mais sensveis; retirar o papel impresso, corrigir os possveis erros detectados e anotar os tempos utilizados nas diferentes mquinas e manter actualizados os registos e os quadros relativos ao andamento dos diferentes trabalhos. Responde directamente e perante o chefe hierrquico respectivo por todas as tarefas de operao e controlo informtico. Recepcionista o trabalhador que recebe clientes e orienta o pblico transmitindo indicaes dos respectivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam encaminhar-se para qualquer seco ou atendendo outros visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de indicaes vrias. Secretrio de direco ou administrao o trabalhador que se ocupa do secretariado especfico da administrao ou direco da empresa. Entre outras, compete-lhe normalmente as seguintes funes: redigir actas das reunies de trabalho, assegurar, por sua prpria iniciativa, o trabalho de rotina dirio do gabinete; providenciar pela realizao de assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e escrituras. Tesoureiro o trabalhador que dirige a tesouraria, em escritrios com mais de uma caixa, tendo a responsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante dos valores em
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caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as operaes financeiras. Tcnico/licenciado/bacharel Estas categorias aplicam-se aos profissionais a cujas funes no corresponda categoria contratual especfica. Grau I: a) Executa trabalhos tcnicos de limitada responsabilidade ou de rotina (podem considerar-se neste campo pequenos projectos ou clculos sob orientao e controlo de um outro quadro superior); b) Estuda a aplicao de tcnicas que lhe so transmitidas; c) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, mas sem iniciativas de orientao; d) Pode tomar decises, desde que apoiadas em decises tcnicas definidas ou de rotina; e) O seu trabalho orientado e controlado permanentemente quanto aplicao de mtodos e obteno de resultados; f) Este profissional no tem funes de coordenao. Grau II: a) Executa trabalhos no rotineiros da sua especialidade, podendo utilizar a experincia acumulada na empresa e dar assistncia a outrem; b) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimento como colaborador executante, podendo ser incumbido de tarefas parcelares e individuais de relativa responsabilidade; c) Dever estar ligado soluo dos problemas, sem desatender aos resultados finais, d) Decide dentro da orientao estabelecida pela chefia; e) Actua com funes de coordenao na orientao de grupos profissionais de nvel inferior, mas segundo instrues detalhadas, orais ou escritas, e com controlo frequente; dever receber assistncia de outros profissionais mais qualificados, sempre que o necessite; quando ligado a projectos, no tem funes de coordenao; f) No tem funes de chefia, embora possa orientar outros tcnicos numa actividade comum. Grau III: a) Executa trabalhos para os quais requerida capacidade de iniciativa e de frequente tomada de deliberaes, no requerendo necessariamente uma experincia acumulada na empresa; b) Poder executar trabalhos especficos de estudo, projectos ou consultadoria; c) As decises a tomar exigem conhecimentos profundos sobre o problema a tratar e tm normalmente grande incidncia na gesto a curto prazo; d) O seu trabalho no normalmente supervisionado em pormenor, embora receba orientao tcnica em questes complexas; e) Chefia e orienta profissionais de nvel inferior;

f) Pode participar em equipas de estudo, planificao e desenvolvimento sem exerccio de chefia, podendo receber o encargo de execuo de tarefas a nvel de equipa de profissionais sem qualquer grau acadmico superior. Grau IV: a) Supervisiona directa e continuamente outros profissionais com requerida experincia profissional ou elevada especializao; b) Coordena actividades complexas numa ou mais reas; c) Toma decises normalmente sujeitas a controlo e o trabalho -lhe entregue com a indicao dos objectivos e das prioridades com interligao com outras reas; d) Pode distribuir ou delinear trabalho, dar outras indicaes em problemas do seu mbito de actividade e rever o trabalho de outros profissionais quanto preciso tcnica. Grau V: a) Supervisiona vrias equipas de que participam outros tcnicos, integrando-se dentro das linhas bsicas de orientao da empresa, da mesma, ou de diferentes reas, cuja actividade coordena, fazendo autonomamente o planeamento a curto e mdio prazos do trabalho dessas equipas; b) Chefia e coordena equipas de estudo, de planificao e de desenvolvimento, tomando a seu cargo as realizaes mais complexas daquelas tarefas, as quais lhe so confiadas com observncia dos objectivos; c) Toma decises de responsabilidade, passveis de apreciao quanto obteno dos resultados; d) Coordena programas de trabalho de elevada responsabilidade, podendo dirigir o uso de equipamentos. Grau VI: a) Exerce cargos de responsabilidade directiva sobre vrios grupos em assuntos interligados, dependendo directamente dos rgos de gesto; b) Investiga, dirigindo de forma permanente uma ou mais equipas de estudos integrados nas grandes linhas de actividade da empresa, o desenvolvimento das cincias, visando adquirir tcnicas prprias ou de alto nvel; c) Toma decises de responsabilidade, equacionando o seu poder de deciso e ou de coordenao poltica global de gesto e aos objectivos gerais da empresa, em cuja fixao participa; d) Executa funes de consultor no seu campo de actividade; e) As decises que toma so e inserem-se nas opes fundamentais de carcter estratgico ou de impacte decisivo a nvel global da empresa.

C Trabalhadores electricistas

Oficial.- o trabalhador electricista que executa todos os trabalhos da sua especialidade e assume a responsabilidade dessa execuo.

D Trabalhadores de hotelaria

Cozinheiro-chefe.- o trabalhador que organiza, coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinheiro; elabora ou contribui para a elaborao das ementas, tendo em ateno a natureza e o nmero de pessoas a servir, os vveres existentes ou susceptveis de aquisio e requisita s seces respectivas os gneros de que necessita para a sua confeco; d instrues ao pessoal da cozinha sobre a preparao e confeco dos pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir; acompanha o andamento dos cozinhados e assegura-se da perfeio dos pratos e da sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e a limpeza de todas as seces de pessoal; mantm em dia o inventrio de todo o material de cozinha; o responsvel pela conservao de todos os alimentos entregues cozinha. Pode ser encarregado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um registo dirio dos consumos. D informaes sobre quantidades necessrias s confeces dos pratos e ementas; ainda o responsvel pela boa confeco das respectivas refeies qualitativa e quantitativamente.

Cozinheiro.- o trabalhador que prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou contribui para a confeco das ementas; recebe os vveres e outros produtos necessrios sua confeco, sendo o responsvel pela sua conservao; amanha o peixe, prepara os legumes e as carnes e procede execuo das operaes culinrias, emprata-os, guarnece-os e confecciona os doces destinados s refeies quando no haja pasteleiro; executa ou zela pela limpeza da cozinha e dos utenslios. Despenseiro.- o trabalhador que armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos; recebe os produtos e verifica se coincidem em quantidade e qualidade com os descriminados nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados; cuida da sua conservao, protegendo-os convenientemente; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam solicitados, mantm actualizados os registos; verifica periodicamente as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio. Pode ter de efectuar a compra de gneros de consumo dirio e outras mercadorias ou artigos diversos. Clarifica (por filtragem ou colagem) e engarrafa vinhos de pasto ou outros lquidos. Empregado de balco.- o trabalhador que se ocupa do servio de balco, servindo directamente as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo local, cobra as respectivas importncias e observa as regras de controle aplicveis; colabora nos trabalhos de asseio e na arrumao da seco; elabora os inventrios peridicos das existncias da mesma seco. Empregado de camarata.- o trabalhador que se ocupa do asseio, arranjo e decorao dos aposentos quando no houver pessoal prprio e tambm dos andares e locais de estar e respectivos acessos, assim como do recebimento e entregas de roupas dos alunos e ainda de troca de roupas de servio. Empregado de mesa.- o trabalhador que serve refeies, limpa os aparadores e guarnece-os com todos os utenslios necessrios, pe a mesa colocando toalhas e guardanapos, pratos, talheres, copos e recipientes com condimentos, apresenta a ementa e fornece, quando solicitadas, informaes acerca dos vrios tipos de pratos e vinhos, anota os pedidos ou fixa-os mentalmente e transmite s seces respectivas; serve os diversos pratos, vinhos e outras bebidas; retira e substitui a roupa e a loia servidas; recebe a conta ou envia-a seco respectiva para debitar; levanta ou
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manda levantar as mesas. Pode trabalhar em refeitrios de empresa que sirvam refeies ao pessoal. Empregado de refeitrio.- o trabalhador que executa nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos relativos ao servio de refeies; prepara as salas levando e dispondo as mesas e cadeiras da forma mais conveniente; coloca nos balces e nas mesas po, fruta, sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa; lava loua, recipientes e outros utenslios. Pode proceder a servios de preparao das refeies embora no confeccionando. Executa ainda os servios de limpeza e asseio dos diversos sectores. Encarregado de refeitrio.- o trabalhador que organiza, coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio, requisita os gneros, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabelecimento das ementas, tomando em considerao o tipo de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica a qualidade e quantidade das refeies e elabora mapas explicativos das refeies fornecidas, para posterior contabilizao. Pode ainda ser encarregado de receber os produtos e verificar se coincidem, em quantidade e qualidade, com os descritos nas requisies.

E Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza e similares

Auxiliar de aco educativa. o trabalhador que desempenha as seguintes funes: Colabora com os trabalhadores docentes dando apoio no docente; Vigia os alunos durante os intervalos lectivos e nas salas de aula sempre que necessrio; Acompanha os alunos em transportes, refeies, recreios, passeios, visitas de estudo ou outras actividades; Vigia os espaos do colgio, nomeadamente fazendo o controlo de entradas e sadas; Colabora na medida das suas capacidades e em tarefas no especializadas na manuteno das instalaes; Assegura o asseio permanente das instalaes que lhe esto confiadas; Presta apoio aos docentes das disciplinas com uma componente mais prtica na manuteno e arrumao dos espaos e materiais; Assegura, nomeadamente nos perodos no lectivos, o funcionamento dos servios de apoio, tais como: reprografia, papelaria, bufete e PBX. Empregado de limpeza.- o trabalhador que desempenha o servio de limpeza das instalaes, podendo executar outras tarefas relacionadas com limpeza e informaes.

Contnuo.- o trabalhador que anuncia, acompanha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens e objectos inerentes ao servio interno e estampilha e entrega correspondncia, alm de a distribuir aos servios a que destinada. Pode ainda executar o servio de reproduo de documentos e de endereamento e fazer recados.
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Guarda.- o trabalhador cuja actividade velar pela defesa e conservao das instalaes e valores confiados sua guarda, registando as sadas de mercadorias, veculos e materiais. Vigilante.- o trabalhador que desempenha as seguintes funes: colabora com os trabalhadores docentes, dando apoio no docente, vigia os alunos durante os perodos de repouso e no pavilho das aulas; assiste aos aluno em transportes, refeies, recreios, passeios ou visitas de estudo. Jardineiro.- o trabalhador que cuida das plantas, rvores, flores e sebes, podendo tambm cuidar da conservao dos campos de jogos. Paquete.- o trabalhador, menor de 18 anos, que presta unicamente os servios referidos na definio das funes de contnuo. Porteiro.- o trabalhador cuja misso consiste em vigiar as entradas e sadas dos alunos e do pessoal ou visitantes das instalaes e das mercadorias e receber correspondncia. Costureiro.- o trabalhador que cose manualmente ou mquina peas de vesturio. Encarregado de rouparia.- o trabalhador responsvel pela distribuio da roupa e pela existncia da mesma. Deve fazer inventrios peridicos. Engomadeiro.- o trabalhador que passa a ferro, alisa peas de vesturio e outros artigos semelhantes, utilizando uma prensa, dobra as peas e arruma-as nos locais. Lavadeiro.- o trabalhador que lava as peas de vesturio mo ou mquina, devendo carregar ou descarregar as peas da respectiva mquina.

F Trabalhadores rodovirios

Motorista.- o trabalhador que procede conduo de veculos automveis, cuida do bom estado de funcionamento desse veculo, previne quem de direito quanto necessidade de revises, reparaes de avarias, etc.; prov a alimentao combustvel dos veculos que lhe estejam entregues segundo o que acorda com a entidade patronal. O motorista de pesados est adstrito a veculos pesados; pode tambm executar as suas funes em veculos ligeiros.

G Telefonistas

Telefonista.- o trabalhador que presta servio numa central telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior; responde,
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quando necessrio, s informaes pedidas sem sair do seu local de trabalho; cuida do bom estado de funcionamento dos aparelhos telefnicos entregues sua guarda, quer por aco directa, quer tomando a iniciativa de prevenir quem de direito para que seja chamado um tcnico, sendo caso disso.

H Enfermeiros

Enfermeiro.- o trabalhador portador de carteira profissional e habilitado com o diploma do curso de enfermagem ou seu equivalente legal. No mbito da formao tcnico-pedaggica do curso de enfermagem, e em colaborao com outras profisses de sade, tem como objectivo ajudar os indivduos, sos ou doentes, a desenvolver e manter um nvel de vida so, a prevenir ou tratar precocemente os estados de doena, a recuperar a sade dos indivduos, atravs da aplicao judiciosa de tcnicas e processos de cuidados, convenientes a cada caso.

I Trabalhadores da construo civil Carpinteiro.- o trabalhador que constri, monta e repara estruturas de madeira e equipamento utilizando ferramentas manuais ou mecnicas. Pedreiro.- o trabalhador que levanta e reveste macios de alvenaria de pedra, tijolo ou de outros blocos e realiza coberturas com telha, utilizando argamassas e manejando ferramentas, tais como colheres de ofcio, trolha, pico e fios de alinhamento. Pintor.- o trabalhador que aplica camadas de tinta, verniz ou outros produtos afins, principalmente sobre superfcies de estuque, reboco, madeira e metal para as proteger e decorar, utilizando pincis de vrios tamanhos, rolos, outros dispositivos de pintura e utenslios apropriados.

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ANEXO II Densidades e condies especficas dos trabalhadores administrativos, hotelaria, portaria, vigilncia, limpeza e actividades similares.

A) Trabalhadores administrativos

Regimes especiais de admisso, promoo e acesso 1 - As condies mnimas de admisso so: a) Trabalhadores administrativos curso de ensino secundrio ou equivalente oficial ou curso de habilitao profissional correspondentes ao nvel de mnimo desempenho de funes administrativas qualificadas, se oficialmente reconhecido como equivalente; b) Para as restantes categorias profissionais e para as quais no exigem habilitao literria ou profissional especficas, as condies mnimas so as legais e a idade mnima da admisso so os 16 anos. 2 - O escriturrio estagirio, aps dois anos de permanncia na categoria, ascende a escriturrio I. 3 - Em todas as categorias profissionais ou profisses, o tempo de permanncia no grau I ou no escalo I no pode exceder os trs anos, findos os quais o trabalhador ascender ao nvel II. O acesso ao grau III no automtico, no sendo, por isso, funo do tempo de permanncia no grau II. 4 - A contratao de tcnicos habilitados com o curso superior, quando feita para o exerccio de funes da sua especialidade, obriga sua integrao: a) No grau III para os licenciados, aps um perodo experimental mximo de oito meses no grau II; b) No grau II, para os bacharis, aps um perodo experimental mximo de oito meses no grau I, ascendendo, porm, ao grau III somente aps terem completado dois anos de permanncia no grau II. 5 - Os trabalhadores so classificados em assistentes administrativos aps um perodo de oito anos no desempenho da funo de escriturrio ou em resultado de aproveitamento em curso de formao profissional adequado, cuja frequncia haja sido da iniciativa da entidade patronal respectiva. 6 - Para efeitos de promoo e acesso ser contado todo o tempo que o trabalhador tiver ao servio do mesmo estabelecimento de ensino ou estabelecimentos de ensino pertencentes mesma entidade patronal. 7 - Os casos omissos ou de difcil interpretao podero ser resolvidos atravs da comisso paritria.

B) Trabalhadores de hotelaria

Economato ou despensa O trabalho desta seco dever ser executado por pessoal de categoria no inferior a despenseiro.

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Condies bsicas de alimentao 1 - Aos trabalhadores de hotelaria ser garantida a alimentao em espcie, que ser de qualidade e abundncia iguais s dos normais destinatrios; 2 - Aos profissionais que trabalhem para alm das 23 horas e at s 2 horas da manh ser fornecida ceia completa; 3 - O pequeno-almoo ter de ser tomado at s 9 horas; 4 - Ao profissional que, necessitar de alimentao especial, esta ser-lhe- fornecida em espcie.

C) Trabalhadores de vigilncia e portaria, limpeza e actividades similares

Acesso 1 - Os paquetes, contnuos, porteiros, guardas, serventes de limpeza e vigilncia, logo que completem o 3. ciclo do ensino bsico ou equivalente, estaro em situao de preferncia nas vagas abertas no escritrio ou noutros servios da escola. 2 - Os paquetes, logo que atinjam os 18 anos de idade, passam a contnuos, sem prejuzo do estabelecido no nmero anterior

D) Motoristas Condies especficas As condies mnimas de admisso so: Ter as habilitaes exigidas por lei; Possuir carta de conduo profissional. Livretes de trabalho 1 - Os trabalhadores motoristas tero de possuir um livrete de trabalho: a) Para registar todos os perodos da trabalho dirio, o trabalho extraordinrio, o prestado em dias de descanso semanal ou feriados no caso de utilizarem o horrio mvel; b) Para registo do trabalho extraordinrio e para o trabalho prestado em dias de descanso semanal ou feriados ou se estiverem sujeitos a horrio fixo. 2 - Os livretes so pessoais e intransmissveis e apenas adquiridos no sindicato do distrito onde o trabalhador tiver o seu local de trabalho. 3 - A passagem de um livrete para substituio do outro que tenha sido extraviado implica para o trabalhador uma taxa suplementar de 250$00. 4 - Se o extravio se verificar por facto imputvel empresa, ser responsvel pelo pagamento da taxa referida no n.3. 5 - Os encargos com a aquisio, bem como a requisio de livretes sero suportados pela empresa.

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Horrio mvel 1 - Entende-se por horrio mvel aquele em que, respeitando o cmputo dirio e semanal, as horas de incio e termo podero variar de dia para dia em conformidade com as exigncias de servio, respectivamente entre as 7 e as 21 horas. 2 - Os perodos de trabalho sero anotados em livrete de trabalho prprio, que dever acompanhar sempre o trabalhador e ser fornecido pela empresa. 3 - A empresa avisar de vspera o trabalhador que pratique este tipo de horrio e diligenciar faz-lo o mais cedo possvel, assegurando ao trabalhador interessado qualquer contacto, mesmo telefnico, mas nunca com a antecedncia de doze horas efectivas. 4 - Entre o fim de um perodo de trabalho e o incio do seguinte mediaro pelo menos dez horas.

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