GERNCIA DE SADE E PREVENO

PCMSO - MODELO

SEFAZ Superintendncia de Gesto Estadual www.administracao.go.gov.br Gerncia de Sade e Preven o !ua "r. #linto $anso Pereira% &'% Setor Sul Goi(nia ) G# *EP +&,-.)/,' ) Fone0 1234 .3,/)2-3+

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SUMRIO

Identificao............................................................................................................................... 03 Introduo.................................................................................................................................. 04 Objetivos.................................................................................................................................... 04 Responsabilidades..................................................................................................................... 04 Exames M dicos Ocupacionais................................................................................................. 0! "testado de #a$de Ocupacional................................................................................................ 0% &ro'ramas de "teno ( #a$de.................................................................................................0) &rimeiros #ocorros..................................................................................................................... 0) Relat*rio "nual........................................................................................................................... +0 Re'istro e "r,uivo de Informa-es............................................................................................ +0 &lanil.a de Exames Ocupacionais .............................................................................................+/ 0rono'rama de "-es................................................................................................................ +3

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IDENTIFICAO DO RGO
rgo: Unidade: CNPJ: Endere o: Te!e"one: A#i$idade Prin%i&a!: CNAE: Gra' de Ri(%o: Gr'&o de Ri(%o: #uperintend1ncia de 2esto Estadual3 #E4"5. 2er1ncia de #a$de e &reveno 00 0/3 6/37000+3/6 Rua 849 n: 469 #etor #ul 3 2oi;nia < 2O =!/> 3/%)33446 ?nidade de "tendimento ( #a$de %8.++3/ 0/ 0 < // Masculino@ N)*ero de Ser$idore(: 4eminino@ Menor@ &&A@

+UADRO DE SER,IDORES Di$i(-e(

EBEM&CO@ Aepartamento 4inanceiro EBEM&CO@ Recepo

F'n o
EBEM&CO@ 2erente 4inanceiro EBEM&CO@ "uxiliar "dministrativo

N)*ero de (er$idore(
0+ 0+

Jornada de Tra.a!/o
EBEM&CO@ 44 Doras #emanais EBEM&CO@ 3! Doras #emanais

To#a! de E*&regado(

01

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IDENTIFICAO DO RGO Er'o@ #uperintend1ncia de 2esto Estadual 3 #E4"5. ?nidade@ 2er1ncia de #a$de e &reveno < Rua 849 n: 469 #etor #ul. 0.F.&.G@ 00 0/3 6/37000+3/6 N)*ero de Ser$idore(: Ma(%'!ino: Fe*inino: Menor: PNE: Da A#i$idade Prin%i&a! Gra' de Ri(%o: 02 Gr'&o de Ri(%o: 03// CNAE: 3456671700 Ra*o de A#i$idade: ?nidade de "tendimento ( #a$de T'rno( de Tra.a!/o: HIrios Jornada de Tra.a!/o: +6 a 40 .oras semanais

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INTRODUO
Este &ro'rama foi elaborado de acordo com os se'uintes textos le'ais@ Forma Re'ulamentadora n: 0% < FR 3 0%9 aprovada pela &ortaria n: 3/+49 de 0) de jun.o de +8%)9 do Minist rio do Jrabal.o e Empre'o < MJEK &ortaria n: /49 de /8 de deLembro de +8849 ,ue aprova o texto disposto na FR 3 0%K &ortaria n: 0)9 de 0) de maio de +88!9 ,ue altera a FR 3 0%K Cei n: !6+49 de // de deLembro de +8%%9 ,ue altera o 0apMtulo H do Jitulo II da 0onsolidao das Ceis do Jrabal.o9 relativo a se'urana e medicina do trabal.o e dI outras provid1nciasK Cei n: )++/9 de ++ de deLembro de +8809 em seus arti'os !89 %/9 +)! =parI'rafo /:> e /+/K Aecreto Estadual n: 6%6%9 de /+ de maio de /0039 ,ue estabelece uma polMtica de sa$de ocupacio3 nal fundamentada na ade,uao das Formas Re'ulamentadoras do Minist rio do Jrabal.o e Empre3 'o ao setor p$blico. "l m disso9 foi utiliLada literatura t cnica referente ( Medicina9 #e'urana e Di'iene no Jrabal.o9 a fim de dotar o *r'o de um &ro'rama de #a$de Ocupacional voltado para a promoo e preservao da sa$de dos servidores no ,ue se refere aos riscos inerentes (s atividades desenvolvidas pelos mesmos9 em seus vIrios aspectos.

O8JETI,OS
&romover e preservar a sa$de dos servidores privile'iando o instrumental clMnico3epidemiol*'ico na aborda'em da relao entre a sa$de e o trabal.o9 considerando aspectos individuais e coletivosK Rastrear e dia'nosticar precocemente a'ravos ( sa$de dos servidores relacionados ao trabal.o9 destacando o carIter preventivoK #er parte do conjunto de iniciativas do *r'o no campo da sa$de do servidorK Indicar solu-es para a mel.oria dos ambientes de trabal.o e da or'aniLao das atividades9 indivi3 dual e coletivamente9 a partir da deteco dos problemasK 0onscientiLar a direo e os colaboradores ,uanto ( import;ncia do aspecto preventivo para a ma3 nuteno da ,ualidade de vida dentro da Or'aniLaoK 0ontribuir para a mel.oria contMnua da ,ualidade dos servios prestados aos clientes9 atrav s da preservao da sa$de ocupacional dos colaboradoresK 4ormar9 atrav s dos re'istros dos exames m dicos ocupacionais9 .ist*ricos de informa-es relati3 vas (s condi-es clMnicas =fMsicas e mentais> dos nossos servidores.

RESPONSA8I9IDADES
DO RGO "provar e 'arantir a execuo do &0M#O9 bem como Lelar pela sua eficIciaK 2arantir os recursos financeiros para a efetiva implementao do &0M#O9 inclusive custeando9 sem Nnus para o servidor9 todos os procedimentos relacionados ao &ro'ramaK 4ornecer as informa-es necessIrias ( elaborao e execuo do &0M#OK 0onvocar os servidores para os exames m dicos ocupacionais =Aepartamento de Recursos Duma3 nos>K 2arantir a liberao dos servidores para os procedimentos previstos no &0M#O junto ao M dico do Jrabal.oK Exi'ir dos servidores o cumprimento das solicita-es do M dico do Jrabal.oK Emitir Re'istro de "cidente de Jrabal.o =Aepartamento de Recursos Dumanos> ,uando solicitado pelo M dico 0oordenador do &0M#OK 4ornecer (s empresas contratadas para terceiriLao de servios9 informa-es relativas ao &0M3 #O9 ,uando solicitadas.
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DO M:DICO COORDENADOR 0oordenar o &0M#OK #upervisionar diretamente a execuo do &0M#OK Aar ci1ncia das doenas ocupacionais ao departamento de Recursos Dumanos para ,ue seja emiti3 do o Re'istro de "cidente de Jrabal.oK &restar esclarecimentos9 ,uando solicitado9 sobre os problemas de sa$de ocupacional dos servido3 res9 respeitando o princMpio tico do si'ilo m dicoK RealiLar os exames m dicos previstos para o &0M#O@ admissionais9 peri*dicos9 mudana de fun3 o9 retorno ao trabal.o e demissionais9 ou selecionar e orientar profissional m dico familiariLado com os princMpios da patolo'ia ocupacional e suas causas9 para a execuo dos mesmos =o exame m dico admissional estI vinculado ao ato de posse do car'o p$blico9 sendo previsto e re'ulamenta3 do pelos editais dos concursos p$blicos e a car'o da 2er1ncia de #a$de e &reveno < 2#&9 anti3 'a Gunta M dica Oficial do Estado9 responsIvel pelas &erMcias M dicas>K 5elar pela padroniLao dos exames m dicos ocupacionais a fim de ,ue o servidor ten.a o mesmo padro de atendimento independente da unidade em ,ue estiver lotadoK 4ornecer ao Er'o informa-es referentes a profissionais e7ou entidades devidamente capacitados9 e,uipados e ,ualificados para a realiLao dos exames complementares previstos no &0M#OK #olicitar o afastamento do servidor do trabal.o ou da exposio ao risco ,uando constatada doena profissional e relatar ,uais medidas especMficas de controle do fator causal podem ser adotadas. DO M:DICO E;AMINADOR Examinar o servidor e re'istrar em prontuIrio pr*prio a anamnese realiLadaK Aar ci1ncia ao servidor sobre o=s> resultado=s> do=s> exame=s> e orientI3loK 0omunicar ao M dico 0oordenador os casos de doenas ocupacionaisK #e'uir a rotina estabelecida pelo M dico 0oordenadorK Emitir o "testado de #a$de Ocupacional < "#O. O.(5 +'ando o M<di%o Coordenador "or #a*.<* o M<di%o E=a*inador> o *e(*o a%'*'!a a( re(&on(a.i!idade( ('&ra%i#ada(5 DOS SER,IDORES 0olaborar com a execuo do &0M#O9 constituindo3se ato faltoso a recusa injustificada ao cumpri3 mento do disposto neste &ro'ramaK

#ubmeter3se aos exames m

dicos previstos no &0M#OK 0umprir as orienta-es m dicas decorrentes da avaliao de sua sa$deK ?tiliLar o E,uipamento de &roteo Individual < E&I fornecido pelo Er'oK 0umprir as disposi-es le'ais e re'ulamentares sobre se'urana e medicina do trabal.o9 inclusive as ordens de servio expedidas pelo Er'oK 0omunicar9 imediatamente9 ao M dico 0oordenador9 ,uando acometido por problemas de sa$de. E;AMES M:DICOS OCUPACIONAIS Os Exames M dicos Ocupacionais t1m por objetivos a avaliao@

Aa sa$de no aspecto 'eralK Aa capacidade laborativaK Aas possMveis repercuss-es do trabal.o sobre a sa$de.
Para a rea!i?a o do( E=a*e( M<di%o( O%'&a%ionai(> o M<di%o E=a*inador o.(er$a a /i(#@ria &regre((a do (er$idor a#ra$<( de ana*ne(e %!Ani%a e o%'&a%iona!5 Se* de(%'idar do( a(&e%#o( gerai(> e(&e%ia! a#en o de$e (er di(&en(ada ao( (eg'in#e( i#en(:
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Exame dermatol*'icoK Exame pulmonar e cardMacoK Exame da coluna vertebralK Dabitualidade do fumo9 Ilcool e dro'asK Dist*rico de dores nos membros superiores Jeste oftalmol*'icoK Exame auditivo =percepo de altera-es durante a entrevista>. E;AME M:DICO ADMISSIONA9 O Exame M dico "dmissional estI vinculado ao ato de posse do car'o p$blico9 estando previsto e re'ulamentado pelos editais dos concursos p$blicos e a car'o da 2er1ncia de #a$de e &reveno 3 2#&9 anti'a Gunta M dica Oficial do Estado9 responsIvel pelas &erMcias M dicas. E;AME M:DICO PERIDICO Os Exames M dicos &eri*dicos so realiLados respeitando3se a periodicidade especificada na FR 3 0%9 da se'uinte forma@ "nualmente@ servidores menores de +) e maiores de 46 anos de idadeK Oianualmente@ servidores maiores de +) e menores de 46 anos de idadeK Intervalos menores@ a crit rio do M dico Examinador e7ou 0oordenador. E;AME M:DICO DEMISSIONA9 Os Exames M dicos Aemissionais so realiLados nas ocasi-es de demisso e7ou aposentadoria por tempo de servio =aposentadorias por invalideL exi'em laudo pericial da 2erencia de #a$de e &reveno3 2#&>. O servidor ,ue ten.a sido submetido a Exame M dico Ocupacional no perModo de at +36 dias anteriores ( data da .omolo'ao da demisso ou aposentadoria por tempo de servio9 pode ser dispensado do Exame M dico Aemissional =conforme determina a &ortaria 3/+47%) para atividades de 'rau de risco +>. E;AME M:DICO DE RETORNO AO TRA8A9BO O Exame M dico de Retorno ao Jrabal.o deve ser realiLado9 obri'atoriamente9 no primeiro dia da volta ao trabal.o do servidor ausente por perModo i'ual9 ou superior9 a 30 dias9 por motivo de doena ou acidente9 de natureLa ocupacional ou no9 e parto =ap*s a liberao pela 2#& ou IF##>. E;AME M:DICO DE MUDANA DE FUNO O Exame M dico de Mudana de 4uno deve ser realiLado antes da data da mudana ,uando implicar na exposio a risco diferente ao ,ue estava exposto anteriormente. O8SER,AO IMPORTANTE #endo constatada a ocorr1ncia ou a'ravamento de doenas profissionais9 atrav s de exames m dicos9 ou sendo verificadas altera-es ,ue revelem ,ual,uer tipo de disfuno de *r'o ou sistema biol*'ico9 atrav s dos exames complementares9 mesmo sem sintomatolo'ia9 caberI ao m dico coordenador ou encarre'ado =m dico examinador>@ +> #olicitar ao Aepartamento &essoal do Er'o de lotao do servidor o Re'istro do "cidente do Jrabal.o9 feito em fic.a de Re'istro de "cidente de Jrabal.o formulIrio padroK /> Indicar9 ,uando necessIrio9 parecer em outras especialidades m dicas em sistema de refe3 r1ncia e contra3refer1ncia para suporte dia'n*stico e de tratamentoK

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3> Indicar9 ,uando necessIrio9 o estabelecimento do nexo causal e o afastamento do servidor da exposio ao risco9 ou do trabal.oK 4> Encamin.ar o servidor para &erMcia M dica da 2#& 3 2er1ncia de #a$de e &reveno9 para avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciIria em relao ao trabal.oK 6> Orientar o servidor ,uanto ( necessidade < adoo de medidas de controle no ambiente de trabal.o. PROGRAMAO DE E;AMES COMP9EMENTARES Os Exames 0omplementares so9 obri'atoriamente9 custeados pelo Er'o e compreendem provas laboratoriais de natureLa ocupacionais necessIrias para o monitoramento da exposio a a'entes nocivos. "l m dessas9 outras provas podem ser solicitadas9 a crit rio m dico9 para prevenir situa-es capaLes de 'erar a'ravos ( sa$de dos servidores. Esta pro'ramao definida a partir das informa-es contidas no &ro'rama de &reveno de Riscos "mbientais < &&R" relativas aos ambientes e processos de trabal.o e a partir dos exames clMnicos dos servidores. ATESTADO DE SACDE OCUPACIONA9 Jodo Exame M dico Ocupacional resulta na emisso do "testado de #a$de Ocupacional < "#O em duas vias9 assim destinadas@ &rimeira via@ ar,uivada no dossi1 do servidor ( disposio da fiscaliLao do trabal.o no Aeparta3 mento &essoalK se'unda via@ obri'atoriamente entre'ue ao servidor mediante recibo na primeira via. ParD*e#ro( &ara A&#ido E F'n o "pto@ servidor possuidor de condi-es de sanidade fMsica e psM,uica compatMveis com o desempe3 n.o da funo propostaK "pto com restrio@ servidor portador de al'uma patolo'ia =morbidade> ,ue no o incapacite total3 mente para sua atividade =deve obri'atoriamente constar do "#O a discriminao da restrio9 in3 cluindo o seu carIter temporIrio9 com fixao de praLo para novo exame m dico>K Inapto@ O servidor com incapacidade para o desempen.o da funo proposta serI encamin.ado ao m dico coordenador para anIlise em conjunto com o m dico examinador9 ,uando .ouver. Ca'(a( de In%a&a%idade e* E=a*e( de Sa)de O%'&a%iona! #o consideradas causas de incapacidade@ enfermidades9 sMndromes9 deformidades ou altera-es9 de natureLas con'1nitas9 .ereditIrias ou ad,uiridas9 capaLes de comprometer a se'urana e sa$de do servidor9 interferindo em sua efici1ncia e capacidade para o trabal.o. O parecer conclusivo de incapacidade depender da atividade exercida9 cabendo anIlise do local de trabal.o. 4aL3se exceo a esta re'ra os casos de va'as predestinadas (s pessoas portadoras de defici1ncia9 conforme determina a Cei n: )/+3. "s enfermidades9 sMndromes9 deformidades ou altera-es supracitadas9 sero caracteriLadas como causas de incapacidade9 definitiva ou temporIria9 total ou parcial9 a crit rio dos M dicos 0oordenador e Examinador do &0M#O9 considerando os respectivos pro'n*sticos e a atividade exercida pelo servidor. PROGRAMAS DE ATENO F SACDE

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#o pro'ramas de carIter coletivos especMficos para determinadas condi-es descritas no &0M#O ou detectados a partir do seu desenvolvimento. &odem ser $teis na preveno e7ou monitoramento da Dipertenso "rterial9 Aiabetes9 Obesidade9 Aepend1ncia PuMmica9 Jaba'ismo9 A#J7"IA# a fim de minimiLar complica-es. "s atividades podem ser incluMdas na #emana do #ervidor p$blico9 ,ue acontece no m1s de Outubro e na #emana Interna de &reveno de "cidentes < #I&"J9 promovida pela 0I&". 0om base nos fatores de risco ocupacionais identificados na elaborao do &&R" e &0M#O e nas estatMsticas de licenciamentos m dicos do *r'o9 o M dico 0oordenador planeja e desenvolve atividades de educao e treinamento com foco em Qcomo trabal.ar preservando a sa$deR. Os temas so especMficos e o conte$do pro'ramItico deve considerar os fatores de risco em ,uesto9 suas possMveis conse,S1ncias sobre a sa$de e as formas de preveno. PRIMEIROS SOCORROS Aeve ser pro'ramado9 para cada unidade do Er'o9 treinamento especMfico em &rimeiros #ocorros para servidores desi'nados pela Aireo. Efetuado o treinamento9 cada unidade do Er'o deve ser e,uipada com material necessIrio ( prestao de primeiros socorros9 considerando3se as caracterMsticas da atividade desenvolvida. Os materiais devem ser mantidos aos cuidados dos servidores treinados@

0+ termNmetroK 0+ tesouraK 0+ pacote al'odo .idr*filo 60 'ramasK 06 pacotes de 'aLes esteriliLadas com 06 unidades cadaK 0+ esparadrapo de 496m x /96 cmK 06 unidades de ataduras de crepe de +0 cmK 0+ caixa de band3aid com +0 unidadesK 0+ frasco de dermoiodine ou povidine de /0 mlK 0/ frascos de soro fisiol*'ico a 098T de /60 mlK 0+ frasco de Ilcool a %0T de 600 mlK 0+ frasco de I'ua boricadaK 0+ conta3'otasK +0 copos descartIveisK Medicamentos a crit rio m dico.
PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES Jodo Er'o deverI estar e,uipado com material necessIrio ( prestao de primeiros socorros9 considerando3se as caracterMsticas da atividade desenvolvidaK manter esse material 'uardado em lo3 cal ade,uado9 e ao( %'idado( de &e((oa #reinada para esse fim.
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OS 60 MANDAMENTOS DO SOCORRISTA +. Manten.a a calma e c.ame ajuda. /. Jen.a em mente a se'uinte ordem =mandamentos> de se'urana ,uando voc1 estiver prestando socorro@

PRIMEIRO EU =o socorrista>K DEPOIS MINBA E+UIPE =Incluindo os transeuntes>K E POR C9TIMO A ,GTIMA5 Isto parece ser contradit*rio a primeira vista9 mas tem o intuito bIsico de no 'erar novas vMti3

mas.

3. "o prestar socorro9 fundamental li'ar no atendimento pr 3.ospitalar de imediato ao c.e'ar ao lo3 cal do acidente. Pode*o( &or e=e*&!o di(%ar 642 HCor&o de 8o*.eiro( da %idade de GoiDnia I GoJ e 641 SAMU HSer$i o de A#endi*en#o M@$e! de UrgKn%iaJ5 4. #empre verifi,ue se .I riscos no local9 para voc1 e sua e,uipe9 antes de a'ir no acidente. 6. Manten.a sempre o bom senso. !. Manten.a o espMrito de liderana9 pedindo ajuda e afastando os curiosos. %. Aistribua tarefas9 assim os transeuntes ,ue poderiam atrapal.ar l.e ajudaro e se sentiro mais $teis. ). Evite manobras intempestivas =realiLadas de forma imprudente9 com pressa>. 8. Em caso de m$ltiplas vMtimas d1 prefer1ncia (,uelas ,ue correm maiores risco de vida como9 por exemplo9 vMtimas em parada cIrdio3respirat*ria ou ,ue estejam san'rando muito. +0. #eja socorrista e no .er*i =lembre3se do /: mandamento>. ++. Em caso de "cidente 4atal no "mbiente de Jrabal.o comunicar de imediato a AUTORIDADE PO9ICIA9 COMPETENTE9 o SESMT DO RGO E a GSP 7 GerKn%ia de Sa)de e Pre$en o. PROCEDIMENTOS ADOTADOS PE9O SESMT APS SOCORRO A ,GTMA Em caso de acidente de trabal.o Hin%!'indo de #raLe#oJ serI feita pelo #E#MJ do Er'o a In7 $e(#iga o de A%iden#e do Tra.a!/o feita em formulIrio padro =M'e "i%arN (o. arM'i$o do &r@7 &rio SESMT>9 para posterior emisso do Regi(#ro de A%iden#e do Tra.a!/o pelo Aepartamento &essoalK #erI encamin.ada ao Aepartamento &essoal c*pia =fotoc*pia em QxeroxR> da Investi'ao de "cidente do Jrabal.o para emisso do Regi(#ro de A%iden#e do Tra.a!/o5

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PROCEDIMENTOS ADOTADOS PE9O DEPARTAMENTO PESSOA9 PARA REGISTRO DE ACI7 DENTE DE TRA8A9BO5 Emisso do Regi(#ro de A%iden#e do Tra.a!/o EM 4ORM?CURIO &"ARVO9 ap*s envio da c*pia de In$e(#iga o de A%iden#e do Tra.a!/o efetuada pelo #E#MJ do Er'o e7ou solicitao do M dico do Jrabal.o 0oordenador9 em formulIrio padro da se'uinte forma@ SER,IDOR EFETI,O@ Em DUAS ,IAS ORIGINAIS < ?M" &"R" O AE&"RJ"MEFJO &E##O"C AO ER2VO E9 O?JR" &"R" O "JEFAIMEFJO MWAI0OK e +UATRO CPIAS DA ORIGINA9 =fotoc*pia em QxeroxR>9 sendo@ ?M" para 2#& 32erencia de #a$de e &reveno9 ?M" para o 0ERE#J < 0entro de Refer1ncia em #a$de do Jrabal.ador =#?#>9 ?M" para o #ervidor =a>9 e ?M" para O #E#MJ do Er'o. SER,IDOR COMISSIONADO: Em A?"# HI"# ORI2IF"I# < ?M" &"R" " 2#& 3 2erencia de #a$de e &reveno9 e O?JR" &"R" 0ERE#J < 0entro de Refer1ncia em #a$de do Jrabal.ador =#?#>. RE9ATRIO ANUA9 O Relat*rio "nual do &0M#O deve ser elaborado ao fim de +/ meses de vi'1ncia do mesmo9 devendo ser definida data no 0rono'rama de "-es para sua apresentao e discusso junto ( direo do Er'o e com a participao da 0I&". 0onsta do Relat*rio as atividades realiLadas para educao e treinamento dos servidores visando ( preveno da doena de natureLa ocupacional e ainda@ &erfil dos servidores avaliadosK Puantitativo de servidores acidentados no trabal.o ou acometidos por doena ocupacional9 com e sem afastamento9 com dia'n*stico e identificao por setor. REGISTRO E AR+UI,O DE INFORMAOES Os "testados de #a$de Ocupacional < "#O devem ficar ( disposio da fiscaliLao do trabal.o9 ar,uivado no local de trabal.o do servidor. O Relat*rio "nual do &0#O9 assim ,ue elaborado9 tamb m deve ficar ( disposio da fiscaliLao9 ar,uivado no Er'o. Jodos os dados obtidos nos Exames M dicos Ocupacionais9 tais como resultados das avalia-es clMnicas e dos exames complementares9 as conclus-es e as condutas m dicas9 devem ser re'istrados de forma le'Mvel em prontuIrio individual do servidor9 o ,ual ficarI sob responsabilidade do M dico 0oordenador9 devendo permanecer 'uardado por perModo mMnimo de /0
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=vinte> anos ap*s o desli'amento do servidor do *r'o.

INFORMAOES O8TIDAS NO IN+U:RITO PRE9IMINAR DE SEGURANA E SACDE NO TRA8A9BO Po(#o de Tra.a!/o: Aepartamento 4inanceiro F'n o: 2erente 4inanceiro RISCOS OCUPACIONAIS RECONBECIDOS ERGONPMICO

EBEM&CO@ "cuidade Hisual &rolon'adaK Movimentos de Repetio =Ai'itao e Mouse>. F" F" F" F" DESCRIO DOS PROCEDIMENTOS PRODUTI,OS

ACIDENTE FGSICO +UGMICO 8IO9GICO

Exercem a 'er1ncia dos servios administrativos9 das opera-es financeiras9 incluindo3se as do setor bancIrio. &lanejam9 diri'em e controlam os recursos e as atividades do Er'o ou Entidade9 com o objetivo de minimiLar impacto financeiro.

F" < Risco Ocupacional no aplicIvel para a funo5

Informamos ,ue os riscos so inerentes ( funo dos trabal.adores9 como medida de se'urana recomenda3se ,ue os mesmos faam uso de E&IXs9 de forma ade,uada e correta atrav s de treinamentos especMficos.

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TA8E9A DE E;AMES
MEDIDAS DE CONTRO9E M:DICO EM SACDE OCUPACIONA9
E=a*e M<di%o Peri@di%o an'a!Q Orien#ar o #ra.a!/ador M'an#o E di$er(i"i%a o da "'n o &ara e$i#ar o de(%on"or#o5 Aepartamento 4inanceiro EBEM&CO@ 2erente 4inanceiro E;AMES COMP9EMENTARES EBEM&CO@ Exames complementares a crit rio do m dico examinador EBEM&CO@ Exame complementar

Aepartamento de Obras

EBEM&CO@ J cnico

1156 7 PERIODICIDADE DOS E;AMES

PERIODICIDADE
Ad*i((iona! ASO I A#e(#ado de Sa)de O%'&a%iona! A'dio*e#ria B B Sei( *e(e( a&@( a Ad*i((o YYYY B Se*e(#ra!*en#e YYYY YYYY

"udiometria

An'a! B B

De*i((iona! B B

OO# P?"FAO FE0E##URIO@ Informamos ,ue no foram ultrapassados os limites de toler;ncia feitos em dosimetria de ruMdo durante jornada de trabal.o =expressa na FR +6> para todas as fun-es9 da ================================= acreditamos ser interessante ( realiLao de audiometria de controle para al3 'uns car'os em decorr1ncia de picos de ruMdos contMnuos ,ue podem por al'uns instantes ultrapassar os limites de tole3 r;ncia na,uele momento9 mas no na jornada de trabal.o como um todo. Essa audiometria de controle funciona para anIlise da sanidade auditiva do servidor por parte do #ervio de Medicina Ocupacional9 e no para monitoramento e controle de perda auditiva induLida por ruMdo ocupacional < &"IRO9 uma veL ,ue como jI referido a dosimetria de ruMdo no ultrapassou os limites de toler;ncia.

SEFAZ Superintendncia de Gesto Estadual www.administracao.go.gov.br Gerncia de Sade e Preven o !ua "r. #linto $anso Pereira% &'% Setor Sul Goi(nia ) G# *EP +&,-.)/,' ) Fone0 1234 .3,/)2-3+

GERNCIA DE SADE E PREVENO

&0M#O < &RO2R"M" AE 0OFJROCE MWAI0O E #"ZAE O0?&"0IOF"C

CRONOGRAMA DE AOES DE SACDE I 0R S 100T E 0R S 1004

PCMSO 7 PROGRAMA DE CONTRO9E M:DICO E SACDE OCUPACIONA9
"OR. /00) A#i$idade: Exames M dicos Manter os exames m dicos atualiLados9 cumprindo a tabela de periodicidade. A#i$idade: &alestra sobre Jaba'ismo M"I. /00) G?F. /00) G?C. /00) "2O. /00) #EJ. /00) O?J. /00) FOH. /00) AE5. /00) G"F. /008 4EH. /008 M"R. /008 STATUS

Pro%e((o rea!i?ado no de%orrer do ano

Em andamento

RealiLao da

"tividade fica a crit rio do Ae3 partamento &essoal do Er3 'o.

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GERNCIA DE SADE E PREVENO

&0M#O < &RO2R"M" AE 0OFJROCE MWAI0O E #"ZAE O0?&"0IOF"C

A#i$idade: &rimeiros #ocorros Jodo Er'o deverI estar e,uipado com material necessIrio ( prestao de pri3 meiros socorros9 considerando < se as caracterMsticas da atividade desenvolvi3 daK manter esse material 'uardado em local ade,uado9 e aos cuidados de pes3 soa treinada para esse fim. 0onforme item %.6 da Forma Re'ulamentadora 0%.
TREINAMENTOS

" RealiLar

A.ordage*: &rimeiros #ocorros A#i$idade: "nIlise do &0M#O Efetuar anIlise 'lobal do &0M#O para avaliao do seu desenvolvimento e re3 aliLao dos ajustes necessIrios e esta3 belecimento de novas metas. A#i$idade: &alestra de A#J7"IA# RealiLar a 0rit rio do Aepartamento &essoal do Er'o9 &alestra sobre &re3 veno a A#J7"IA#. A#i$idade: Relat*rio "nual do &0M#O Aar inicio a elaborao do Relat*rio "nual do &0M#O9 obedecendo as exi3 '1ncias da Forma Re'ulamentadora 0%9 item %.4.!.+.
" RealiLar

RealiLao da

"tividade fica a crit rio do Er3 'o ou Entida3 de. " RealiLar

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GERNCIA DE SADE E PREVENO

&0M#O < &RO2R"M" AE 0OFJROCE MWAI0O E #"ZAE O0?&"0IOF"C

A#i$idade: &alestra de "lcoolismo RealiLar a 0rit rio do Aepartamento &essoal do Er'o9 &alestra sobre "lcoo3 lismo A#i$idade: Renovao do &0M#O Aar inMcio ao processo de renovao do &0M#O9 obedecendo ao praLo exi'ido na Forma Re'ulamentadora < 0%.

RealiLao da "tividade fica a crit rio do Aepartamento &essoal do Er'o. " RealiLar

CUSTOS COM CRONOGRAMA ANUA9 DO PROGRAMA HORAMENTOJ E;AMES M:DICOS C9GNICOS HADMISSIONAIS> PERIDICOS> DEMISSIONAIS> RETORNO AO TRA8A9BO> ETC5J: E;AMES COMP9EMENTARES: COM AOES PRE,ENTI,AS HPA9ESTRAS> TREINAMENTOS E OUTRAS ATI,IDADES PRTICASJ:
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&0M#O < &RO2R"M" AE 0OFJROCE MWAI0O E #"ZAE O0?&"0IOF"C

COM MATERIA9 GRFICO E DE DI,U9GAAO: GASTOS EMERGENCIAIS EM SACDE OCUPACIONA9: TOTA9:

2oi;nia YYYYY de YYYYYYYYYYYYYYYYY de /00) Ar. M dico do Jrabal.o 0oordenador do &0M#O 0RM32O YYYYYY

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