Manual de Lideres de GFCM

MANUAL DE LDERES
O PREO DE SER UM LDER

A verdadeira liderana sempre exige um alto preo do lder, e quanto mais eficaz a liderana, maior ser o preo a ser pago. Se voc aceitou o desafio de ser um lder para impactar a sua gerao, deve se preparar para aceitar e enfrentar o custo, que vem com a responsabilidade da liderana.
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OS DESAFIOS DA LIDERANA
Os desafios que os verdadeiros lderes devem suportar
1 - SACRIFCIO PESSOAL Os verdadeiros lderes esto sempre dispostos a dar a sua vida por objetivos que so maiores do que seu prprio bem-estar. Voc jamais ter um grande trabalho na igreja, se no estiver disposto a pagar o preo pela conquista. Quem acha a sua vida perd-la-: quem, todavia, perde a vida por minha causa ach-la-. (Mt 10:39).
2- REJEIO Se voc quiser aceitar o chamado para ser lder, deve estar preparado para ser rejeitado e incompreendido por alguns. Ex: Jesus Cristo e o apstolo Paulo. Rejeio nem sempre significa que voc est errado, mas indica sim, que voc est desafiando outros a mudar.
3 - CRTICA.
A crtica o maior teste de maturidade de um lder. Se voc no estiver pronto e aberto para receber a crtica, no estar pronto para ser um lder. Se voc no quer ser criticado, ento melhor no fazer nada.
4 - SOLIDO
Os grandes lderes que tm mudado o mundo e impactado sua gerao, eram almas solitrias e visionrios. Se voc no est disposto a permanecer convicto e solitrio na sua viso, poucos estaro inclinados a ficar com voc.
5 PRESSO O Senhor Jesus Cristo experimentou este preo no jardim do Getsmani, quando lutou com a deciso que afetaria o futuro do mundo inteiro. Qualquer lder deve estar preparado para enfrentar as presses da vida. E elas vem de todos os lados.
6- FADIGA A liderana faz pesadas exigncias ao lder. No h meio de se tornar um lder eficaz sem ser s vezes afetado pelo estresse, e o cansao fsico e mental. Todo lder deve cuidar bem da sade para suportar as caras que exige uma liderana eficaz.
OS PERIGOS DA LIDERANA
O apstolo Paulo escreveu a respeito dos perigos da liderana (1Co 9:27) pois ele mesmo estava consciente dos riscos que um lder corre ao se colocar diante dessa tarefa to nobre e rdua. Mas esmurro o meu prprio corpo e o reduzo escravido, para que tendo pregado a outros, no venha eu mesmo a ser desqualificado (1Co 9:27).
1- POPULADRIDADE A liderana por sua natureza peculiar, conduz ao desenvolvimento do Culto da personalidade. O verdadeiro lder se resguardar desta tentao, canalizando a afeio dos seus seguidores para o Senhor Jesus Cristo e para a viso para qual eles foram chamados.
1- POPULARIDADE Quando, pois, algum diz: Eu sou de Paulo, e outro: Eu de Apolo, no evidente que andais segundo os homens? Que Apolo? E quem Paulo? Servos por meio de quem crestes, e isto conforme o Senhor concedeu a cada um. Eu plantei, Apolo regou; mas o crescimento veio de Deus. De modo que nem o que planta alguma coisa, nem o que rega, mas Deus que d o crescimento. Ora, o que planta e o que rega so um; e cada um receber o seu galardo, segundo o seu prprio trabalho. Porque de Deus somos cooperadores; lavoura de Deus, edifcio de Deus sois vs. (1Co 3:4-9)
2 ORGULHO - (Pv 16:5; 2Cr 26:)
A posio de liderana eleva naturalmente o indivduo, a posio de proeminncia e importncia aos olhos de muitos. O orgulho muito ilusrio e difcil de detectar por aquele que o possui. Os verdadeiros lderes esto sempre conscientes de que so privilegiados em servir e devem cada parcela do sucesso ou realizao a Deus e a cooperao de outros. Os autnticos lderes nunca se esquecem de onde vieram, e vivem para traze outros ao ponto de onde esto.
2 ORGULHO - (Pv 16:5; 2Cr 26:)
A posio de liderana eleva naturalmente o indivduo, a posio de proeminncia e importncia aos olhos de muitos. O orgulho muito ilusrio e difcil de detectar por aquele que o possui. Os verdadeiros lderes esto sempre conscientes de que so privilegiados em servir e devem cada parcela do sucesso ou realizao a Deus e a cooperao de outros. Os autnticos lderes nunca se esquecem de onde vieram, e vivem para traze outros ao ponto de onde esto.
Abominvel ao Senhor todo arrogante de corao; evidente que no ficar impune. (Provrbios 16:5). Mas, havendo-se j fortificado, exaltou-se o seu corao para a sua prpria runa, e cometeu transgresses contra o Senhor, seu Deus, porque entrou no templo do Senhor para queimar incenso no altar do incenso. (2 Cr 26:16).
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3 - Acreditam que so indispensveis. Um dos maiores perigos para os lderes a convico de que eles so indispensveis, insubstituveis. E que o sucesso de tudo depende somente deles. Pelo contrrio os verdadeiros lderes reconhecem que receberam o privilgio e a breve oportunidade de servir a sua gerao com os dons que receberam e tem a obrigao de preparar outros para substitu-los.
4 Cime. H uma tentao de medir o prprio sucesso em comparao com xito dos outros. Isto perigoso, pois o incio do nascimento de um esprito ciumento. O verdadeiro lder no mede o seu sucesso, comparando-se aos outros, mas com a sua viso e propsito. Deus no recompensar voc pela competio, mas sim pela obedincia a sua prpria viso.
MOTIVAO DA EQUIPE
Como motivar a sua equipe do G.F.C.M.? Definio de motivao: fora ou impulso que leva as pessoas a agirem de uma forma especfica, no objetivo que o grupo tem como meta.
MOTIVAO DA EQUIPE
1- Discutir e concordar preciso dar oportunidades s pessoas para que elas discutam as metas e os objetivos e faam comentrios e sugestes. As pessoas merecem ser tratadas de igual maneira, que se mostre algum respeito pelo que elas sentem, pensam e dizem.
MOTIVAO DA EQUIPE
2- Incentivar e reconhecer Cada avano dos seus liderados deve ser reconhecido e todos os seus xitos devem ser elogiados. Incentive seus liderados a melhorarem os seus pontos fracos. Ajude-os nas suas dificuldades e ensineos que possvel superar as debilidades. (Abraham Lincoln).
MOTIVAO DA EQUIPE
3 - Reavaliar e corrigir Ao trabalhar com o seu grupo, voc deve avaliar e reavaliar constantemente suas metas e objetivos luz da capacidade, de trabalho e de desempenho de seus liderados.
MOTIVAO DA EQUIPE
4 - Conhea as pessoas que trabalham com voc. importante que voc no compare os membros de sua equipe da mesma maneira. So todos indivduos com personalidades e gostos diferentes, desejos e necessidades em constante mudana. Cada um possui a sua esquisitice, e assim que eles devem ser aceitos.
PERITOS NA OBRA DO SENHOR

Existem pelos menos quatro tipos de pessoas que consideramos peritos na obra e precisamos contar com eles. 1- O PENSADOR Pode ser tambm chamado de cheio de idias. Est sempre preocupado com a viso, de como vo ser realizados os objetivos. Sempre tem uma srie de idias e sugestes.

2 - O ORGANIZADOR Esse pode trabalhar lado a lado com o pensador. Ele sempre fica atento aos detalhes, organizando e coordenando as tarefas. Sua tendncia ser calmo, disciplinado, metdico e eficiente.

3 - O REALIZADOR Esse o que faz as coisas acontecerem, aquele do estilo vamos por a mo na massa. uma pessoa extrovertida, uma pessoa de ao, impulsiva, impaciente com indecises e demoras. Com freqncia, o idealizador domina o grupo. Ele faz primeiro e pensa depois sempre temperamental.

4 - O ANALISADOR aquele que quase sempre est isolado da equipe. Um pouco alheio ou distante. Tem tendncia de analisar todas as idias, sugestes e aes de modo cuidadoso e objetivo.
Cada crente um lder de G.F.C.M.
CADA MEMBRO UM MINISTRO

Qual o objetivo que ns temos de que cada crente se torne um lder de Grupo Familiar de Crescimento e Multiplicao? 1- Porque um mandamento. 2- Porque faz parte da viso.cada membro um ministro. 3- Porque revela o compromisso com a viso.
CADA MEMBRO UM ANFITRIO

1- Porque faz parte da nossa viso e objetivo: cada casa uma micro-igreja. 2- Porque revela o compromisso que temos com a igreja. 3- Porque uma oportunidade dada por Deus para crescimento espiritual. 4- Porque cremos que a beno de ObedeEdom tambm para ns. (2 Sm 6:10-12)
A BENO DE OBEDE-EDOM
No quis Davi retirar para junto de si a Arca do Senhor, para a Cidade de Davi; mas fez levar casa de Obede-Edom, o geteu, trs meses; e o Senhor o abenoou e a toda a sua casa. Ento, avisaram a Davi, dizendo: O Senhor abenoou a casa de Obede-Edom e tudo quanto tem, por amor da Arca de Deus; foi , pois, Davi e, com alegria, fez subir a Arca de Deus da casa de Obede-Edom, Cidade de Davi. (2 Sm 6:10).
QUALIDADES DO ANFITRIO
1- Ser sensvel. 2- Intenso diante de Deus. 3- Ter encargo pelo G.F.C.M. 4- Ser amoroso. 5- Ser educado. 6- Ser hospedeiro.
QUALIDADES DA RESIDNCIA
Quais as qualidades da residncia para funcionar um G.F.C.M.? 1- Ser um local estratgico. 2- Um lugar que esteja prximo dos membros. 3- Um lugar onde realmente seja necessrio. 4- Onde seja possvel alcanar o maior nmero de pessoas possvel.
QUALIDADES DA RESIDNCIA
5- Onde os moradores tenham um bom testemunho de vida crist. 6- Local de fcil acesso. 7- Que no fique num fundo de quintal. 8- Que seja de fcil acesso para as pessoas chegarem. 9- Um ambiente propcio.
FUNES DO ANFITRIO
1- Convidar seus vizinhos e visitantes que vieram na igreja no culto pblico. 2- Ter um bom testemunho com os de fora. 3- Receber as pessoas que durante outros dias procurem o G.F.C.M. 4- Participar ativamente do G.F.C.M. 5- Receber bem as pessoas em sua casa com alegria e satisfao.
1- O ANFITRIO INDIFERENTE. A- No participa da reunio. B- No recebe as pessoas calorosamente. C- No se envolve com a reunio e muito menos com os participantes. D- Apatia em relao s necessidades das pessoas. Lema: J fao muito em liberar a casa para fazer a reunio.
2- O ANFITRIO FALANTE. A- No d oportunidade para o lder e nem para os membros do G.F.C.M. B- Tende a monopolizar todas as atenes. C- Fala o que no deve. D- Torna-se inconveniente. Lema: Eu falo e os outros ouvem.
3- O ANFITRIO CONSTRANGEDOR.
A- No d Liberdade para o uso da casa. B- Restringe reas essenciais. C- Mostra descontentamento com incidentes durante as reunies.
Lema: A minha casa no est disposio do G.F.C.M..
4- O ANFITRIO CONTROLADOR.
A- Veio ao grupo familiar tem que andar na minha cartilha. B- Cuida da vida dos membros do G.F.C.M., mais do que da sua prpria casa.. C- bisbilhoteiro. D- Tenta manipular o lder.
Lema: Ajoelhou tem que rezar.
5- O ANFITRIO MAL-HUMORADO.
A- Nunca sorri. B- O dia que o Senhor fez est sempre ruim. C- A alegria da salvao ele ainda no conhece. D- Tira a liberdade do convidado.
Lema: No mundo tereis aflies.
6- O ANFITRIO IDEAL.
A- gentil no acolhimento. B- espontneo nos relacionamentos. C- educado para dar orientao quanto ao uso da casa. D- Participa intensamente da reunio. E- paciente para tratar dos incidentes.
Lema: O G.F.C.M. a minha famlia.
COMPROMISSO E ALIANAS
Alianas e compromissos que precisamos fazer dentro do G.F.C.M. 1- AMOR INCONDICIONAL A- Eu decidi am-los, edific-los e aceit-los em amor. B- Posso no concordar com suas aes mas vou am-los.
Alianas e compromissos que precisamos fazer dentro do G.F.C.M. 2- CONVERSA CONFIDENCIAL A- O que for compartilhado nvel de debilidade pessoal, no G.F.C.M., morre no g.f.c.m. B- O lder tem autonomia para envolver com os seus superiores (supervisor e pastor) na situao quando for necessrio.
Alianas e compromissos que precisamos fazer dentro do G.F.C.M. 3- SER TRANSPARENTE A- empenhar-me-ei o mximo para tornarme mais aberto. B- Meus sentimentos, minhas lutas, minhas alegrias e minhas dores eu compartilharei com o meu discipulador.
Alianas e compromissos que precisamos fazer dentro do G.F.C.M. 4- PRESTAO DE CONTAS A- Aceito ser desafiado, questionado e confrontado em amor pelos meus lderes.. B- Preciso de sua correo e repreenso para me aperfeioar.
Alianas e compromissos que precisamos fazer dentro do G.F.C.M. 5- SENSIBILIDADE A- Serei sensvel s pessoas e a suas necessidades. B- Coloco-me disposio para ajudar e tir-los do desanimo e isolamento.
Alianas e compromissos que precisamos fazer dentro do G.F.C.M. 6- DISPONIBILIDADE A- O que tenho;Tempo, energia, bens esto disposio do G.F.C.M. se precisarem.
Alianas e compromissos que precisamos fazer dentro do G.F.C.M. 7- HONESTIDADE A- Serei sincero em relao aos meus sentimentos a respeito de vocs. B- No deixarei que as frustraes mtuas se tornem em amarguras.
Alianas e compromissos que precisamos fazer dentro do G.F.C.M. 8- ASSIDUIDADE A- No faltarei s reunies. B- Se isso acontecer avisarei o meu lder com antecedncia e ainda falarei o motivo.
Alianas e compromissos que precisamos fazer dentro do G.F.C.M. 9- ALCANAR OUTROS A- Vou me sacrificar para conquistar os que esto fora da comunho. B- Farei o que puder para trazer duas ou mais pessoas ao G.F.C.M.
Alianas e compromissos que precisamos fazer dentro do G.F.C.M. 10- uma aliana de orao A- Comprometo-me a orar por vocs de forma regular. B- Serei um participante espiritual e no um ouvinte passivo.
GRUPO FAMILIAR REFERENCIAL

Caractersticas de um grupo familiar que referencial e modelo. 1- UM GRUPO FAMILIAR QUE POSSUI UM LDER FORTE.
A - O lder forte aquele que ora, jejua e se alimenta da Palavra de Deus e se enche constantemente do Esprito Santo. B - Lder forte aquele que determinado e perseverante. C - A vida de orao do lder o fator mais importante para sade e multiplicao do grupo.

2- NUM G.F.C.M. FORTE O GRUPO MOBILIZADO PARA O SERVIO
A -O trabalho no G.F.C.M. um trabalho de equipe. B - Num grupo familiar saudvel, a pescaria feita em grupo e todos se preocupam com a consolidao. C - Quanto mais o grupo estreitar seus vnculos de amor e amizade, mais forte ele ser.

3 - UM GRUPO FAMILIAR FORTE POSSUI ALVOS CLAROS
A- Muitos grupos esto falhando, porque no oferecem aos membros um alvo claro e nem lembram dele constantemente. B- Seu grupo vai crescer se voc instalar na sua mente alvos definidos. Se voc est mirando em nada, certamente acertar em nada.

4 G.F.C.M. forte faz contato com pessoas novas (Evangelizao).
A- Num G.F.C.M. onde no h convidados, acaba por se definhar ou voltar-se para si mesmo. B- Os novos convertidos trazem mudanas, e desafios e crescimento, por isso um grupo familiar forte sempre tem novos filhos na f.

5 UM GRUPO FAMILIAR FORTE FAZ VISITAS CONSTANTEMENTE
A- Se as pessoas vo ao grupo e no recebem uma visita dentro das prximas 24 horas, dificilmente elas voltaro ao grupo. B- No pense que apenas os novos convertidos devem ser visitados, os membros tambm devem ser visitados.

6 UM GRUPO FAMILIAR FORTE SE MULTIPLICA
A- O maior e mais evidente sinal de sade de um grupo familiar o seu crescimento e conseqentemente a sua multiplicao. B- Um grupo familiar que no se multiplica, revela que seus membros esto espiritualmente enfermos.
Ambientes de um grupo familiar saudvel 1- Um grupo familiar saudvel aquele onde existe um ambiente diretivo ou seja, o lder diz o que deve fazer, demonstra como fazer e leva cada membro a fazer o que ele mesmo fez.
Ambientes de um grupo familiar saudvel

2- Tem um ambiente descontrado e no ameaador. A- O G.f.C.M. um lugar de descontrao. B- No possui qualquer tipo de formalidade. C- As pessoas se sentem em casa. D- Quanto mais livres forem, mais descontradas sero.
Ambientes de um grupo familiar saudvel

3- UM AMBIENTE FESTIVO E ALEGRE
A- Um G.F.C.M. Saudvel no perde nenhuma oportunidade de festejar. B- Aniversrios, ch-de-beb, ch-depanela, noivado, casamento, e qualquer outro tipo de evento, so motivos para uma comunho, um churrasco, ou uma pizza ou at mesmo um jantar.
Dicas preciosas para o lder

1- Voc trabalhar bem melhor se voc aprender a planejar suas atividades. 2- Planeje as atividades de seu G.F.C.M. no comeo de cada ms. 3- Lderes que fizeram um bom curso de treinamento so mais seguros e ousados para avanar com seu G.F.C.M. 4- Estimule a todos os seus discpulos, para que participem do Curso de Treinamento de Lderes.

5- Tenha uma atitude positiva e confiante em Deus! As pessoas desejam andar com vencedores, os quais onde eles colocam as mos, tudo vira ouro, e que tambm possuem uma atitude de pisar na cabea do diabo, desfazendo assim as obras do inimigo. 6- Lderes que oram e visitam, incomodam o inferno. 7- Aprenda a suportar as presses.

8- Nunca se deixe intimidar pelo inferno. 9- Se voc estiver entusiasmado, o seu grupo avanar.(motivao contagiante) 10- Lderes entusiasmados com o Senhor levantam grupos fortes. 11- Valorize a reunio do seu grupo familiar! Ore para que ele seja forte e inspirador.

12- Delegue funes e responsabilidades para cada membro do seu G.F.C.M., mesmo que seja algo bem simples. (Isso reproduz compromisso e seriedade entre todos). 13- O nosso Deus especialista naquilo que humanamente impossvel! No olhe para seus prprios recursos, mas dependa de Deus e voc multiplicar o seu G.F.C.M.

14- O poder dos lderes est no poder dos seus sonhos e na capacidade de comunic-los. 15- UM verdadeiro lder de g.f.c.m. tem um corao de pastor. Ele no desiste das ovelhas que abandonam o grupo. 16- O segredo da multiplicao fechar a porta detrs do G.F.C.M.

17- O bom lder de grupo familiar, no um mestre, um profeta ou um grande pregador. o bom lder aquele que expert na arte de relacionar-se com as pessoas. (Ralf Neibour). 18- Para o lder bem sucedido, o fracasso o comeo, trampolim da esperana. (Aprenda com os seus prprios erros).

19- No recrute pessoas para um trabalho, mas para um sonho. 20- Sonhe leve as pessoas de seu grupo a sonharem tambm junto com voc. 21- Voc nunca poder levar os outros a nveis que voc nunca atingiu. 22- Jogue fora a idia de que o servio do lder se limita a uma noite por semana.
SER LDER TER UM ESTILO DE VIDA QUE AGRADA O CORAO DE DEUS!
Com muito amor, carinho e f. Pr. Ari Caetano do Nascimento Comunidade Evanglica Crist de Vila da Penha

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Ambientes de um grupo familiar saudvel

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