ESTABILIDADE NO EMPREGO

Estabilidade no Emprego
ESTABILIDA DE OU GARANTIA DE EMPREGO PROVISRIA

ESTABILIDADES PREVISTAS EM LEI

Estabilidade do empregado o perodo em

que o mesmo tem seu emprego garantido, no podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa. Como a estabilidade de emprego e no de salrio, no e possvel converter o referido perodo em indenizao, salvo ordem judicial.

VEJAMOS EM QUAIS HIPTESES ESTABILIDADES PREVISTAS EM LEI So vrios os motivos em que o trabalhador pode adquirir Estabilidade por um determinado perodo. Vejamos a seguir algumas hipteses de estabilidade ou garantia de emprego provisria.

Gestante
proibido a dispensa sem justa causa

GESTANTE
At que seja promulgada a Lei

Complementar a que se refere o artigo 7, I da Constituio, fica proibido a dispensa sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez ate 05 meses aps o parto. "Smula TST n 244

GESTANTE
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA.

(incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 88 e 196 da SDI-1) - Res. n. 129/2005 - DJ 20.04.2005 pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. (art. 10, II, "b" do ADCT). (ex-OJ n 88 - DJ 16.04.2004)

I - O desconhecimento do estado gravdico

GESTANTE
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 88 e 196 da SDI-1) - Res. n. 129/2005 - DJ 20.04.2005
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se

aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. (ex-Smula n 244 - Res. n. 121/2003, DJ 21.11.2003).

GESTANTE
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 88 e 196 da SDI-1) - Res. n. 129/2005 - DJ 20.04.2005
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n. 196 - Inserida em

08.11.2000)"

GESTANTE Contrato de experincia

De acordo com a Jurisprudncia dominante, entende-se que se a gestante estiver em contrato de

experincia, esta poder ser desligada no ltimo dia do contrato, sem que o empregador fique obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado ou efetuar qualquer indenizao em razo ao perodo de gestao.

Garantia de Emprego

CIPA

CIPA Comisses Internas de Preveno de Acidentes

Conforme o artigo 10, inciso II, alnea "a", do

Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal/1988, o empregado eleito para o cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o final de seu mandato, no pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa.

CIPA Comisses Internas de Preveno de Acidentes - Suplente

"Smula TST n 339 - CIPA - Suplente -

Garantia de Emprego - CF/88

I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no artigo 10, inciso II, alnea "a" do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n. 339 - Res. n. 39/1994, DJ 20.12.1994 e ex-OJ n. 25 inserida em 29.03.1996)

CIPA Comisses Internas de Preveno de Acidentes - Suplente

"Smula TST n 339 - CIPA - Suplente - Garantia de Emprego - CF/88
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo

estabilitrio. (ex-OJ n 329 - DJ 09.12.2003)"

CIPEIRO TEM ESTABILIDADE

O cipeiro tem Estabilidade Provisria

desde o momento da candidatura at 1 (um) ano aps o final de seu mandato, desde que o estabelecimento mantenha sua atividade. Uma vez que o mesmo seja fechado, a Estabilidade do cipeiro cessa neste momento.

Dirigente Sindical

Luiz Incio Lula da Silva

Ex-dirigente sindical

Luiz Incio Lula da Silva Presidente do Brasil

 DIRIGENTE SINDICAL

Conforme artigo 543, pargrafo 3 da CLT, e artigo 8 da Constituio Federal, no pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao, de entidade sindical ou associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislao.

DIRIGENTE DE COOPERATIVA
DIRIGENTE DE COOPERATIVA - A Lei

5.764/71, art. 55, prev que "os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT," - ou seja, desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato.

EMPREGADO REABILITADO

Artigo 93 - 1 da Lei n 8.213/1991

EMPREGADO REABILITADO
Conforme determina o artigo 93, pargrafo 1, da Lei n 8.213/1991, a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado s pode ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante.
Artigo 93 - 1 da Lei n 8.213/1991: " 1 - A dispensa de trabalhador reabilitado ou

deficiente habilitado ao final do contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s poder ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante."

ACIDENTE DE TRABALHO
artigo 118, "caput", da Lei n 8.213/1991

ACIDENTE DE TRABALHO
De acordo com o artigo 118, "caput", da Lei n 8.213/1991, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 (doze) meses, a manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de

percepo de auxlio-acidente.

"Art. 118 - O segurado que sofreu acidente do trabalho

tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente."

ACIDENTE DE TRABALHO. CONTRATO DE EXPERINCIA. ESTABILIDADE PROVISRIA

O contrato de experincia forma de contrato por tempo

determinado, encerrando-se quando do seu termo (art. 443, 2, C, da CLT). Dessa forma, inexistindo pactuao no sentido de transform-lo em contrato por prazo indeterminado ao seu trmino, o acidente de trabalho ocorrido durante o perodo de experincia no confere ao obreiro o direito estabilidade provisria prevista no art. 118, da Lei 8.213/91.(TRT 1 R - 6 T; AC n 00176-2002-341-01-00/2004; Relator Desembargador Jos Antonio Teixeira da Silva)"

Acidente de trabalho
Caso verdio em que o trabalhador teve sua mo cortada

Acidente de trabalho
Acidente que afundou a cabea do trabalhador

ESTABILIDADES PREVISTAS EM ACORDOS E CONVENO COLETIVA

Sindicatos

ESTABILIDADES PREVISTAS EM ACORDOS E CONVENO COLETIVA

Os sindicatos, com a inteno de assegurar

aos empregados garantia de emprego e salrio, determinam em Acordos e Convenes algumas Estabilidades, tais como as descritas a seguir: Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria

Empregados no podem ser dispensados se estiverem em perodo de aposentadoria.

ESTABILIDADES PREVISTAS EM ACORDOS E CONVENO COLETIVA

Os sindicatos, com a inteno de assegurar aos empregados garantia de emprego e salrio, determinam em Acordos e Convenes algumas Estabilidades, tais como as descritas a seguir:
Aviso Prvio

Empregados, aps determinada idade, tero direito a um perodo superior a 30 (trinta) dias de Aviso Prvio.

ESTABILIDADES PREVISTAS EM ACORDOS E CONVENO COLETIVA

Os sindicatos, com a inteno de assegurar

aos empregados garantia de emprego e salrio, determinam em Acordos e Convenes algumas Estabilidades, tais como as descritas a seguir:

Complementao de Auxlio-Doena

Empregados afastados do servio por motivo de doena faro jus, a partir da alta, a um perodo de Estabilidade igual ao do afastamento.

ESTABILIDADES PREVISTAS EM ACORDOS E CONVENO COLETIVA

Os sindicatos, com a inteno de

assegurar aos empregados garantia de emprego e salrio, determinam em Acordos e Convenes algumas Estabilidades, tais como as descritas a seguir: Estabilidade da Gestante Empregada gestante desfrutar de Estabilidade Provisria superior ao perodo concedido pela Constituio Federal/1988.

Mulher vtima de violncia domstica

Lei Maria da Penha

Marina Silva
ex- empregada domstica

Exemplo de mulher

EMPREGADA EM SITUAO DE VIOLNCIA DOMSTICA

A Lei 11.340/2006, mais conhecida como Lei Maria

da Penha, assegura empregada em situao de violncia domstica e familiar a manuteno do vnculo trabalhista, quando necessrio o afastamento do local de trabalho, por at 6 (seis) meses. Esta garantia, disposta no art. 9, 2, II da referida lei, visa preservar a manuteno do vnculo empregatcio de modo a proporcionar maior segurana empregada, para que esta no sofra, alm da violncia fsica, a violncia psicolgica em relao perda do emprego e conseqentemente do padro econmico e financeiro.