CARTILHA DO(A) TRABALHADOR(A) DOMSTICO(A)

Perguntas e Respostas para Trabalhadores (as) e Empregadores (as) 1. Quem o Empregado(a) Doms !"o(a)# $. Qua!s s%o as o"upa&'es (ue "ara" er!)am o Emprego Doms !"o# *. Qua+ a d!,ere-&a e- re Empregado(a) Doms !"o(a) e D!ar!s a# .. Como se rea+!)a a "o- ra a&%o do(a) Empregado(a) Doms !"o(a)# /. Qua!s s%o as o0r!ga&'es do(a) Empregador(a)# 1. Qua!s s%o os do"ume- os a serem aprese- ados pe+o(a) Empregado(a) Doms !"o(a) para adm!ss%o ao emprego# 2. Qua!s os do"ume- os -e"ess3r!os e o-de !rar a Car e!ra de Tra0a+4o# 5. -e"ess3r!o e+a0orar um "o- ra o de ra0a+4o# 6. Como de7e ser ,e! a a !-s"r!&%o -a 8re7!d9-"!a So"!a+# 1:. Qua!s s%o os d!re! os ra0a+4!s as do(a) Empregado(a) Doms !"o(a)# 11. Qua!s s%o os d!re! os pre7!de-"!3r!os do(a) Empregado(a) Doms !"o(a)# 1$. Qua!s s%o os 0e-e,;"!os dos(as) depe-de- es do(a) Empregado(a) Doms !"o(a)# 1*. Como "ompro7ar o re"e0!me- o do sa+3r!o# 1.. Qua!s os des"o- os (ue o(a) Empregador(a) poder3 ,a)er so0re o sa+3r!o do(a) Empregado(a) Doms !"o(a)# 1/. Como "a+"u+ar a "o- r!0u!&%o pre7!de-"!3r!a# 11. Como pro"eder "om o A7!so 8r7!o# 12. Como res"!-d!r o "o- ra o de ra0a+4o do(a) Empregado(a) Doms !"o(a)# 15. O (ue de7e ser pago por o"as!%o da Res"!s%o de Co- ra o# 16. Qua-do pagar as 7er0as res"!s<r!as# $:. Qua!s s%o os do"ume- os aprese- ados -a Dem!ss%o# $1. Qua-do "o-s!derado a0a-do-o de emprego# $$. Co-d!&'es M;-!mas de Segura-&a= Sa>de= Co-,or o e A+!me- a&%o. $*. Assd!o Mora+ e Assd!o Se?ua+ @ Como ag!r# $.. Qua+ o pape+ dos s!-d!"a os de ra0a+4adores doms !"os#

AAEBOSC 1. I-s ru&'es para o pree-"4!me- o da Car e!ra de Tra0a+4o. $. Mode+o de Co- ra o de Tra0a+4o. *. Mode+o de Re"!0o de 8agame- o de Sa+3r!o. .. Mode+o de Car a de Dem!ss%o. /. Mode+o de A7!so 8r7!o. 1. Como pree-"4er a Du!a da 8re7!d9-"!a So"!a+ E D8S

IATRODFGHO O trabalho domstico, suas relaes, direitos, deveres e legisla o aplicada s o assunto principal desta !artilha" # ideia esclarecer as d$vidas mais %re&uentes dos Empregadores e dos(as) Trabalhadores(as) 'omsticos(as), con%orme prev( a !onstitui o )ederal" *o +rasil s o milhes de trabalhadores(as) domsticos(as)" Este %ato, por si s,, demonstra a necessidade da regulari-a o da atividade" *o entanto, o trabalho domstico ainda tem uma rela o pouco pro%issional, na &ual direitos s o muitas ve-es desrespeitados" Co-4e"er e ap+!"ar as -ormas (ue regu+ame- am as re+a&'es de ra0a+4o do(a) Empregado(a) Doms !"o(a) o pr!me!ro passo para 7a+or!)ar es a a !7!dade= respe! a-do o(a) Empregado(a) e o(a) Empregador(a). # elabora o deste manual %oi produto da discuss o do poder p$blico (.*//0 1P/, /RTE01TE, /ET/ e /1TE), dos representantes sindicais dos empregadores e dos empregados domsticos (/E'EP, /.*'.'O1 e /.*TR#'O1) e de entidades da sociedade organi-ada ('.EE/E, Pastoral da !riana e ##PE2.)"

1. Quem o(a) EM8REDADO(A) DOMSTICO(A)#

3 a pessoa maior de 45 anos &ue presta servios de %orma cont6nua (%re&uente, constante) e de %inalidade n o lucrativa 7 pessoa ou %am6lia, no 8mbito residencial"

$. Qua!s s%o as o"upa&'es (ue "ara" er!)am o Emprego Doms !"o#I

!o-inheiro(a), governanta, bab9, lavadeira, %a:ineiro(a), vigia, mordomo, ;ardineiro, caseiro(a), motorista particular, cuidador(a) de idoso, au:iliar de en%ermagem &ue trabalha no domic6lio, entre outros"
*Obs.: O empregado que presta seus servios para condomnios residenciais no empregado domstico.

*. Qua+ a d!,ere-&a e- re EM8REDADO(A) DOMSTICO(A) E DIARISTA#

O(#) Empregado(a) 'omstico(a) presta servios de nature-a cont6nua a uma outra pessoa ou %am6lia, possuindo v6nculo empregat6cio" O(a) 'iarista um(a) prestador(a) de servio eventual, e n o possui v6nculo empregat6cio com a pessoa &ue contrata seus servios< e:erce suas atividades por risco e conta pr,pria" Para %ins de Previd(ncia /ocial o(a) diarista considerado(a) segurado(a) obrigat,rio(a) na categoria de !ontribuinte .ndividual, sendo o pr,prio trabalhador respons9vel pelo recolhimento de =>? sobre a remunera o recebida no per6odo de um m(s, atravs da @uia da Previd(ncia /ocial" Em muitos casos, &uando comprovado &ue a presta o de servio tornouAse habitual, criando um v6nculo empregat6cio, a Bustia do Trabalho tem reconhecido o(a) 'iarista como Empregado(a) 'omstico(a), normalmente &uando essa atividade supera = (dois) dias por semana ou &uando estendeAse por mais de C (cinco) anos ininterruptos"

.. Como pro"eder -a COATRATAGHO do Empregado(a) Doms !"o(a)# O(#) Empregador(a) deve e%etuar o registro do contrato na !arteira de Trabalho, constandoD 'ata da admiss o< !argo (Empregado 'omstico) e a %un o (;ardineiro, motorista, co-inheiro, bab9, entre outros)< /al9rio mensal (nunca in%erior ao sal9rio m6nimo regional vigente)< *ome e endereo residencial do Empregador<

!P) ou matr6cula !E. do empregador !adastro espec6%ico do .*//< #ssinatura do Empregador"

O(#) Empregador(a) deve solicitar ao(7) Empregado(a) a apresenta o da inscri o no .*//, e&uivalente ao P./0P#/EP"
# !arteira de Trabalho deve ser entregue ao(7) Empregador(a) mediante recibo, e o(a) Empregador(a) deve devolv(Ala, no m9:imo em E5 horas, tambm mediante recibo, para plena segurana de ambos"

/. Qua!s as OBRIDAGJES do(a) EM8REDADOR(A)#

1anter a carteira de trabalho atuali-ada com as seguintes anotaesD A cargo ou %un o< A sal9rio mensal a;ustado e posteriores alteraes salariais< A in6cio e trmino das %rias e o per6odo a &ue se re%erem<

Preencher devidamente os recibos de pagamento de sal9rios, %rias e 4FG sal9rio, solicitando assinatura do(a) Empregado(a) no ato do pagamento e %ornecer c,pias dos recibos< E%etuar o recolhimento da contribui o previdenci9ria, 4= ? a cargo do(a) Empregador(a), alm da contribui o do(a) empregado(a), con%orme al6&uota correspondente 7 %ai:a salarial, &ue ser9 descontada de seu sal9rio" Pagar o sal9rio do m(s corrente at o CH dia $til do m(s seguinte" /e o(a) Empregado(a) %or admitido no correr do m(s, contar os dias trabalhados at %echar o m(s e %a-er o pagamento at o CH dia $til do m(s seguinte"

Preencher a data de sa6da somente &uando o(a) empregado(a) %or desligado"

1. Qua!s s%o os do"ume- os a serem aprese- ados pe+o Empregado(a) Doms !"o(a) para ADMISSHO AO EM8REDO#

!arteira de Trabalho e Previd(ncia /ocial< #testado de sa$de (&uando solicitado, o e:ame deve ser pago pelo empregador)< #testado de boa conduta (&uando solicitado)< Re%er(ncias de empregos anteriores (&uando solicitado)< !omprovante de endereo<

!,pias da !arteira de .dentidade e do !P)< !omprovante de inscri o no .*//, ou P./0P#/EP, se %or cadastrado(a)"

2. Qua!s os do"ume- os -e"ess3r!os e o-de !rar a CARTEIRA DE TRABALHO#

# emiss o deste documento gratuita pela /uperintend(ncia Regional do Trabalho e Emprego" +asta dirigirAse 7s #g(ncias do Trabalhador, !entros de Re%er(ncia do Trabalhador nas Ruas da !idadania, Pre%eituras 1unicipais e /indicatos patronais e de trabalhadores" 'ocumentos necess9riosD

'ocumento de identi%ica o, original e %otoc,pia leg6velD identidade ou certid o de nascimento ou casamento< !erti%icado de reservista (para homens)< !P)< !omprovante de resid(ncia (conta de 9gua, lu- ou tele%one) E:trato do P./0P#/EP atuali-ado ;unto 7 !ai:a EconImica )ederal< Jma %oto FKE recente, colorida, com %undo branco (dependendo do local n o necess9rio levar a %oto con%irmar a necessidade)"

5. -e"ess3r!o e+a0orar um COATRATO DE TRABALHO#

3 recomend9vel a elabora o de contrato de e:peri(ncia, cu;o pra-o pode ser de F> dias, no m6nimo, at L> dias, no m9:imo (e:emploD F>MN> ou ECMEC)" Este contrato, ap,s L> dias, passar9 a vigorar por tempo indeterminado e, por isso, conveniente &ue nele constem as condies para a continuidade da presta o dos servios, tais comoD carga hor9ria, descontos, %olgas, etc"

6. Como de7e ser ,e! a a IASCRIGHO -a 8re7!d9-"!a So"!a+#I

/e o(a) Empregado(a) 'omstico(a) ;9 possui n$mero do P./0P#/EP ou *$mero de .nscri o do Trabalhador *.T, deve in%orm9Alo(a) ao(7) Empregador(a), n o sendo necess9rio %a-er uma nova inscri o" *este caso, o(a) Empregador(a) %ar9 o recolhimento utili-ando o n$mero apresentado, in%ormando o c,digo de pagamento como empregado(a) domstico(a) (4N>> recolhimento mensal ou 4NC4 recolhimento trimestral)"

Ouando o(a) segurado(a) n o tem inscri o, pode inscreverAse pelo portal da Previd(ncia /ocial na internet (PPP"previdencia"gov"br), pela !entral de #tendimento 4FC, ou ainda nas #g(ncias da Previd(ncia /ocial" 'ocumentos necess9riosD !arteira de Trabalho, Empregador(a)< devidamente assinada e anotada pelo(a)

!arteira de .dentidade ou !ertid o de *ascimento0!asamento< !P), obrigat,rio< !omprovante de resid(ncia (conta de 9gua, lu- ou tele%one)"
*Obs.: O Empregado Domstico deve manter seus dados cadastrais atualizados, bastando para isso comparecer a uma Agncia da revidncia !ocial com a "arteira de #rabal$o e todos os seus documentos pessoais, mediante agendamento pela "entral %&'.

1:. Qua!s s%o os DIREITOS TRABALHISTAS do(a) Empregado(a) Doms !"o(a)#

Car e!ra de Tra0a+4o e 8re7!d9-"!a So"!a+= devidamente anotada e assinada< /al9rio mensal, -u-"a !-,er!or ao sa+3r!o m;-!mo ,!?ado em Le!. *o Paran9 deve ser seguido o piso regional< Irredu !0!+!dade sa+ar!a+K Repouso sema-a+ remu-erado, pre%erencialmente aos domingos< )olga nos %eriados civis e religiosos !aso ha;a necessidade do(a) Empregado(a) 'omstico(a) trabalhar em %eriado civil ou religioso, o(a) Empregador(a) dever9 proceder o pagamento do dia em dobro, ou conceder uma %olga em outro dia da semana 7 escolha do(a) trabalhador(a) (Qei N>C04LEL art" LG)< 1*L Sa+3r!oD grati%ica o devida a todos os trabalhadores brasileiros e paga por m(s trabalhado ou %ra o de m(s igual ou superior a 4C dias" O valor do 4FH sal9rio calculado com base no valor integral do sal9rio devido ao(a) trabalhador(a)" Este c9lculo simplesD basta dividir o valor do sal9rio por 4= meses do ano e depois multiplicar pelo n$mero de meses trabalhados" 1esmo &ue o(a) trabalhador(a) tenha menos de 4 (um) ano no emprego, ter9 direito a receber o 4FH sal9rio" *este caso, o 4FH proporcional ao n$mero de meses trabalhados" Por e:emploD um(a) trabalhador(a) &ue recebe sal9rio de RR 54C,>> e entrou no servio no dia 4H de ;ulho, ter9 direito a N04= avos, o &ue e&uivale 7 metade do 4FH sal9rio" Portanto receber9 E>S,C>" Pode ser pago em duas parcelas de C>?" # primeira

parcela entre os meses de %evereiro a novembro, e a segunda at o dia => (vinte) de de-embro"

Mr!as a-ua!s remu-eradasD O(#) Trabalhador(a) 'omstico(a) tem direito a %rias remuneradas ap,s cada per6odo de 4= meses de servio prestado 7 mesma pessoa ou %am6lia contado da data de admiss o" O valor das %rias igual 7 soma do sal9rio mais 40F (um tero)" Por e:emploD O(#) trabalhador(a)&ue recebe RR 54C,>> tem direito a %rias remuneradas de RR 4">5N,NN &ue a soma de RR 54C,>> mais RR =S4,NN (correspondente a 40F do sal9rio)" # concess o pode ser %eita em at >= (duas) parcelas" O per6odo de go-o das %rias ser9 concedido, a critrio do(a) empregador(a), dentro dos 4= meses subse&uentes 7 data em &ue o(a) trabalhador(a) tiver ad&uirido o direito" O(#) trabalhador(a) pode -ego"!ar 1N* do per;odo de suas ,r!as e receber o e&uivalente em dinheiro (abono de %rias)" Mr!as propor"!o-a!s, no trmino do contrato de trabalho< A0o-o de ,r!asC %acultativo ao(7) empregado(a) converter 40F do per6odo de %rias em #+O*O PE!J*.TR.O, no valor da remunera o &ue lhe seria devida nos dias correspondentes< L!"e-&a para a ges a- e, sem pre;u6-o do emprego e do sal9rio, com a dura o de 4=> dias< L!"e-&a@8a er-!dadeD de C (cinco) dias corridos< Es a0!+!dade -o emprego em ra- o de gra7!de), desde o in6cio at C meses ap,s o parto< Oa+e@ ra-spor e< A7!so pr7!o de no m6nimo, F> dias, em caso de demiss o sem ;usta causa ou receber a indeni-a o correspondente (>F dias a mais por ano de contrato, a partir de dois anos, at o limite de L> dias (Qei 4="C>N0=>44)< L!"e-&a de dois dias por ,a+e"!me- o de pessoa da ,am;+!a, em 4H grau< .ntegra o 7 8re7!d9-"!a So"!a+< )undo de @arantia sobre o Tempo de /ervio (MDTS), bene%6cio opcional<I

*Obs.: O recol$imento para o(a) Empregador(a) de *+ sobre o sal,rio pago ao(-) Empregado(a) Domstico(a), no podendo ser interrompido durante a vigncia do contrato. ara tanto necess,rio preenc$er o "adastro Espec.ico do /0!! ("E/) e a 1uia de 2ecol$imento do 31#! e /n.orma4es revidncia !ocial (13/ ). "onsulte o portal da 2eceita 3ederal (555.receita..azenda.gov.br).

Seguro@desemprego, para o(a) Empregado(a) 'omstico(a) desempregado, inscrito no )@T/, dispensado sem ;usta causa, com pelo

menos 4C (&uin-e) meses de contribui o nos $ltimos =E (vinte e &uatro) meses &ue antecedem a data da dispensa"

11. Qua!s s%o os DIREITOS 8REOIDEACIPRIOS do(a) Empregado(a) Doms !"o(a)#

Apose- ador!a por !dadeI

3 o bene%6cio a &ue t(m direito os trabalhadores urbanos aos NC anos de idade (homens) e aos N> anos de idade (mulheres), &uando cumprida a car(ncia m6nima"

Apose- ador!a por empo de "o- r!0u!&%oI

3 o bene%6cio a &ue t(m direito a segurada da Previd(ncia /ocial aos F> anos de contribui o, e o segurado, aos FC anos de contribui o, independentemente da idade" O segurado(a) &ue se encontrava %iliado(a) 7 Previd(ncia /ocial em 4N04=04LL5 poder9 re&uerer aposentadoria por tempo de contribui o proporcional, devendo combinar dois re&uisitosD tempo de contribui o e idade m6nima, con%orme estabelecido na legisla o" Os homens podem re&uerer aposentadoria proporcional aos CF anos de idade e F> anos de contribui o, mais um adicional de E>? sobre o tempo &ue %altava em 4N de de-embro de 4LL5 para completar F> anos de contribui o" #s mulheres t(m direito 7 proporcional aos E5 anos de idade e =C de contribui o, mais um adicional de E>? sobre o tempo &ue %altava em 4N de de-embro de 4LL5 para completar =C anos de contribui o"

*Obs.: Os trabal$adores(as) urbanos .iliados(as) - revidncia !ocial a partir de 6'7897%::% precisam comprovar %*8 contribui4es mensais. Os(as) .iliados(as) anteriormente devem comprovar o n;mero mnimo de contribui4es estabelecido na legislao. O bene.cio tem incio a partir da data do desligamento do emprego, quando requerido at :8 dias depois do desligamento< ou a partir da data da entrada do requerimento, quando no $ouver desligamento do emprego ou quando .or requerido ap=s :8 dias do desligamento. A Aposentadoria por /dade e a Aposentdoria por #empo de "ontribuio irreversvel e irrenunci,vel> depois que receber o primeiro pagamento, sacar o /! ou o 3undo de 1arantia (o que ocorrer primeiro), o segurado no poder, desistir do bene.cio. O trabal$ador no precisa sair do emprego para requerer a aposentadoria. O bene.cio pode ser solicitado pelo tele.one %&', pelo portal da revidncia !ocial na /nternet ou nas Agncias da revidncia !ocial, mediante o cumprimento das e?igncias legais.

Au?;+!o@doe-&aI

3 o bene%6cio &ue todo segurado(a) da Previd(ncia /ocial recebe, mensalmente, ao %icar temporariamente incapacitado para o trabalho, por motivo de doena ou acidente" O .*// paga todo o per6odo de a%astamento, a contar da data do in6cio da incapacidade< ou da data de entrada do re&uerimento, &uando o bene%6cio %or solicitado ap,s o F>H dia do in6cio da incapacidade" 3 necess9ria a comprova o da incapacidade em e:ame reali-ado pela per6cia mdica do .*//" Para ter direito ao bene%6cio, o(a) Empregado(a) 'omstico(a) tem de contribuir para a Previd(ncia /ocial por, no m6nimo 4= meses" Esse pra-o n o ser9 e:igido em caso de acidente de &ual&uer nature-a ou de doenas previstas em Qei, desde &ue comprove o v6nculo 7 Previd(ncia /ocial" * o tem direito ao #u:6lioAdoena &uem, ao se %iliar 7 Previd(ncia /ocial, ;9 tiver doena ou les o &ue geraria o bene%6cio, a n o ser &uando a incapacidade resulta do agravamento da en%ermidade" O au:6lioAdoena dei:a de ser pago &uando o segurado recupera a capacidade e retorna ao trabalho ou &uando o bene%6cio se trans%orma em #posentadoria por .nvalide-"
*Obs.: O bene.cio pode ser solicitado pelo tele.one %&', pelo portal da revidncia !ocial na /nternet ou nas Agncias da revidncia !ocial, mediante o cumprimento das e?igncias legais.

Apose- ador!a por I-7a+!de)I

3 o bene%6cio concedido aos segurados incapacitados de%initivamente (por doena ou acidente) para e:ercer suas atividades ou outro tipo de servio &ue lhes garanta o sustento" # incapacidade precisa ser con%irmada pela per6cia mdica do .*//" /e o trabalhador estiver recebendo au:6lioAdoena, a aposentadoria por invalide- ser9 paga a partir do dia imediatamente posterior ao da cessa o do au:6lioAdoena" !aso contr9rio ser9 pago a partir da data da incapacidade ou a partir da data de entrada do re&uerimento, &uando solicitado ap,s o F>H dia de a%astamento do trabalho" O(#) Empregado(a) 'omstico(a) &ue vier a se aposentar por invalide- ter9 o !ontrato de Trabalho suspenso" Essa aposentadoria ser9 automaticamente o(a)aposentado(a) retornar ao trabalho" cancelada &uando

Sa+3r!o Ma er-!dadeI

3 o bene%6cio devido a toda segurada, por ocasi o do parto, inclusive o natimorto, aborto n o criminoso, ado o ou guarda ;udicial para %ins de ado o" O bene%6cio ser9 pago durante 4=> dias e poder9 ter in6cio at =5 dias antes do parto" *os abortos espont8neos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a m e), ser9 pago o sal9rioAmaternidade por duas semanas" /e concedido antes do nascimento da criana, a comprova o ser9 por atestado mdico, se posterior ao parto, a prova ser9 a !ertid o de *ascimento" * o e:igido tempo m6nimo de contribui o da segurada Empregada 'omstica, desde &ue comprove %ilia o nesta condi o na data do a%astamento para %ins de sal9rio maternidade ou na data do parto" 'urante este per6odo devida a contribui o previdenci9ria, sendo a parte da Empregada 'omstica dedu-ida pela Previd(ncia /ocial diretamente do bene%6cio recebido pela segurada e a parte &ue compete ao(7) Empregador(a), recolhida em @uia da Previd(ncia /ocial"

Ado&%oC U segurada da Previd(ncia /ocial &ue adotar ou obtiver guarda ;udicial para %ins de ado o de criana, devido sal9rioAmaternidade durante os seguintes per6odosD 4=> dias, se a criana tiver at 4 ano completo de idade< N> dias, se a criana tiver de 4 at E anos completos de idade< F> dias, se a criana tiver de E at completar 5 anos de idade"

*o caso de ado o de mais de uma criana, simultaneamente, a segurada ter9 direito somente ao pagamento de um sal9rioAmaternidade, observandoAse o direito segundo a idade da criana mais nova" Segurada desempregadaC Para a criana nascida ou adotada a partir de 4E">N"=>>S, o bene%6cio tambm ser9 devido 7 segurada desempregada (empregada, trabalhadora avulsa e domstica), para a &ue cessou as contribuies (contribuinte individual ou %acultativa) e para a segurada especial, desde &ue o nascimento ou ado o tenham ocorrido dentro do per6odo de manuten o da &ualidade de segurada" # segurada desempregada ter9 direito ao sal9rioAmaternidade nos casos de

demiss o antes da gravide- ou, caso a gravide- tenha ocorrido en&uanto ainda estava empregada, desde &ue a dispensa tenha sido por ;usta causa ou a pedido"
*Obs.: O bene.cio pode ser solicitado pelo portal da revidncia !ocial na /nternet, pelo tele.one %&' ou nas Agncias da revidncia !ocial, mediante o cumprimento das e?igncias legais.

4=" Ouais s o os +E*E)V!.O/ aos dependentes do(a) Empregado(a) 'omstico(a)W

8e-s%o por mor eI

3 o bene%6cio a &ue t(m direito os(as) dependentes do(a) segurado(a) Empregado(a) 'omstico(a) &ue %alecer" O bene%6cio tem in6cio a contar da data do %alecimento do(a) segurado(a) Empregado(a) 'omstico(a), &uando re&uerido dentro do pra-o de F> dias, ou a partir da data do re&uerimento, &uando re&uerido ap,s F> dias do %alecimento"

Au?;+!o@re"+us%oI

3 o bene%6cio a &ue t(m direito os dependentes do(a) segurado(a) &ue se encontra preso sob regime %echado ou semiAaberto, durante o per6odo de reclus o ou deten o" * o devido nos casos de liberdade condicional ou cumprimento de pena em regime aberto" O(#) segurado(a) &ue tiver sido preso(a) n o poder9 estar recebendo sal9rio onde trabalhava, nem estar em go-o de au:6lioAdoena, aposentadoria ou abono de perman(ncia em servio" O bene%6cio ser9 pago durante todo o per6odo da reclus o, desde &ue o seu $ltimo sal9rio de contribui o n o ultrapasse valor de%inido anualmente em Portaria 1inisterial" .n%ormeAse sobre o valor pelo portal da Previd(ncia /ocial na .nternet (PPP"previdencia"gov"br), pelo tele%one 4FC ou nas #g(ncias da Previd(ncia /ocial"
*Obs.: ara a enso por @orte e Au?lioArecluso no e?igido tempo mnimo de contribuio para que os dependentes ten$am direito. "ontudo, na data do =bito o segurado deveria estar contribuindo para a revidncia !ocial ou ter qualidade de segurado B perodo em que, mesmo sem contribuir, mantido o direito - proteo da revidncia !ocial. O valor destes bene.cios dividido igualmente entre os dependentes. Os dependentes do segurado so divididos em trs grupos> 1. Cnjuge, companheiro ou companheira (necessria comprovao de unio estve !, "i ho no emancipado, at# $1 anos de idade, ou "i ho inv ido de %ua %uer idade& $. 'ais** (no caso de no e(istir os dependentes da c asse 1!& ). *rmo no emancipado, de %ua %uer condio, at# $1 anos de idade, ou inv ido de %ua %uer idade** (no caso de no e(istir os dependentes da c asse 1 e $!.

CC Dependentes do segundo e terceiro grupos devem comprovar que dependiam economicamente do segurado .alecido.

1*. Como "ompro7ar o RECEBIMEATO DE SALPRIO#

O(#) Empregado(a) 'omstico(a) ao receber o sal9rio dever9 assinar recibo em = (duas) vias, dando &uita o do valor recebido e %icar com uma c,pia" O(#) Empregador(a) &ue n o pegar recibo do pagamento, corre o risco de ter de pagar novamente o valor, caso reclamado"

1.. Qua!s os DESCOATOS (ue o(a) Empregador(a) poder3 ,a)er so0re o sa+3r!o do(a) Empregado(a) Doms !"o(a)#I

Previd(ncia /ocialD o desconto do(a) Empregado(a) deve seguir a tabela de contribui o, cu;o percentual varia de acordo com o sal9rio" !onsulte o portal da Previd(ncia /ocial na internet (PPP"previdencia"gov"br) ou a !entral de #tendimento 4FC" XaleAtransporteD pode ser descontado at N? do sal9rio do Empregado" )altas ao servioD podem ser descontadas desde &ue n o se;am ;usti%icadas com atestado mdico ou &ue n o tenham sido autori-adas pelo(a) Empregador(a)" #diantamentosD concedidos mediante recibos"

*Obs.: O(A) Empregador(a) no pode e.etuar descontos no sal,rio do(a) Empregado(a) por .ornecimento de alimentao, vestu,rio, $igiene ou moradia, con.orme disciplina a Dei nE %%.&6F, de %: de Gul$o de 688H.

1/. Como "a+"u+ar a COATRIBFIGHO 8REOIDEACIPRIA#

# contribui o calculada mediante a aplica o da correspondente al6&uota (5?, L? ou 44?), de %orma n o cumulativa, sobre o seu sal9rioAdeAcontribui o mensal, de acordo com a tabela dispon6vel no portal da Previd(ncia /ocial na .nternet (PPP"previdencia"gov"br), ou pelo tele%one 4FC" O(#) Empregador(a) paga mensalmente 4=? sobre o sal9rio de contribui o do(a) Empregado(a) 'omstico(a), e cabe a ele(a) recolher mensalmente 7 Previd(ncia /ocial a sua parte e a do(a) trabalhador(a), descontada do sal9rio mensal" O recolhimento das contribuies do(a) Empregador(a) e do(a) Empregado(a) 'omstico(a) dever9 ser %eito em guia pr,pria (@uia da Previd(ncia /ocial @P/), observados os c,digos de pagamento, &ue deve ser paga at o dia 4C de cada m(s, re%erente 7 contribui o do m(s anterior" !aso n o ha;a e:pediente banc9rio

no dia do vencimento, prorrogaAse o recolhimento para o dia imediatamente posterior" O pagamento pode ser %eito, tambm, nas casas lotricas" E &uem contribui sobre um sal9rio m6nimo pode %a-er pagamentos trimestrais" EntendeAse por sal9rioAdeAcontribui o para o(a) segurado(a) Empregado(a) 'omstico(a) a remunera o registrada em sua !arteira de Trabalho ou comprovada mediante recibos de pagamento, observados os limites m6nimo e m9:imo" O limite mnimo do sal9rioAdeAcontribui o para o(a) segurado(a) Empregado(a) 'omstico(a) corresponde ao piso estadual con%orme de%inido na Qei !omplementar nH 4>F, de =>>>, ou, ine:istindo este, ao sal9rio m6nimo, tomados nos seus valores mensal, di9rio ou hor9rio, con%orme o a;ustado, e o tempo de trabalho e%etivo durante o m(s" O limite m,?imo do sal9rioAdeAcontribui o o valor de%inido, periodicamente, em ato con;unto do 1inistrio da )a-enda (1)) e do 1inistrio da Previd(ncia /ocial (1P/) e rea;ustado na mesma data e com os mesmos 6ndices usados para o rea;ustamento dos bene%6cios de presta o continuada da Previd(ncia /ocial"
Obs.: O(A) segurado(a) Empregado(a) Domstico(a) dever, comunicar o encerramento da atividade, em qualquer Agncia da revidncia !ocial, mediante a apresentao da "arteira de #rabal$o, com o devido registro do encerramento do contrato.

11. Como pro"eder "om o AOISO 8ROIO#

O aviso prvio um direito tanto do(a) Empregado(a) como do(a) Empregador(a), &uando &ual&uer das partes &uiser rescindir o contrato de trabalho"

/e o(a) Empregador(a) dispensar o(a) Empregado(a) sem Qus a "ausa, dever9 avisar com anteced(ncia de F> (trinta) dias, redu-indo o hor9rio normal de trabalho em = (duas) horas di9rias, ou se trabalhar sem redu o dessas = (duas) horas di9rias, pode encerrar o servio S (sete) dias antes ou ainda, indeni-9Alo(a) no valor de F> (trinta) dias de sal9rio, no caso de dispensa imediata dos servios, com >F dias a mais por ano de contrato, a partir de dois anos, at o limite de L> dias (Qei 4="C>N0=>44)< /e %or da !-!"!a !7a do(a) Empregado(a) dei:ar o emprego, dever9 comunicar o Empregador(a) com anteced(ncia de F> (trinta) dias ou pagar o e&uivalente a F> (trinta) dias de sal9rio se &uiser se desligar imediatamente do emprego"

12. Como RESCIADIR o "o- ra o de ra0a+4o do(a) Empregado(a) Doms !"o(a)#

O(#) Empregador(a) deve %a-er a rescis o elaborando um Termo de Rescis o, onde constem todos os proventos &ue est o sendo pagos ao Empregado em ra- o do %im do contrato"

15. O (ue de7e ser 8ADO por o"as!%o da RESCISHO DE COATRATO#

1enos de 4 ano de Trabalho 'emiss o sem Busta !ausa #viso Prvio (se indeni-ado)< 'cimo Terceiro /al9rio proporcional< )rias Proporcionais< 40F sobre as )rias< /aldo do /al9rio"

1ais de 4 ano de Trabalho

#viso Prvio (se indeni-ado)< 'cimo Terceiro /al9rio< )rias Xencidas< )rias Proporcionais< 40F sobre as )rias< /aldo do /al9rio" /aldo do /al9rio< )rias Proporcionais< 40F sobre as )rias" /aldo de /al9rio< )rias Xencidas< )rias Proporcionais" 40F sobre as )rias" /aldo de /al9rio< )rias Proporcionais< 40F sobre as )rias< 'cimo Terceiro /al9rio proporcional" 'cimo Terceiro /al9rio< )rias Xencidas< )rias Proporcionais< 40F sobre as )rias< /aldo do /al9rio"

1enos de 4 ano de Trabalho 'emiss o por Busta !ausa 1ais de 4 ano de Trabalho

1enos de 4 ano de Trabalho Pedido de 'emiss o

1ais de 4 ano de Trabalho

16. Qua-do pagar as 7er0as res"!s<r!as#

a) Ouando %or dado o aviso prvio por &ual&uer das partes e o Empregado cumpriAlo no trabalho, o(a) Empregador(a) tem um dia ap,s o vencimento para devida &uita o" b) Ouando o(a) Empregado(a) demitido(a) ou pede demiss o, saindo imediatamente do trabalho, o(a) Empregador(a) tem 4> (de-) dias para devida

&uita o das verbas rescis,rias, a contar da data em &ue o(a) empregado(a) se desligou do contrato"
Obs.: O(A) Empregador(a), tem dois dias ;teis para .azer a bai?a na "arteira de #rabal$o a contar da data da demisso. O(a) Empregado(a) que no obtiver a bai?a do "ontrato de #rabal$o, no prazo de dois dias dever, procurar a !uperintendncia 2egional do #rabal$o, 1erncias 2egionais do #rabal$o e Emprego7!2#E e7ou !indicato representativo da categoria para comunicar o atraso da bai?a da "arteira de #rabal$o.

$:. Qua!s s%o os DOCFMEATOS aprese- ados -a DEMISSHO#

Ouando %or demitido ou pedir demiss o, o(a) empregado(a) dever9 apresentar sua !arteira de Trabalho a %im de &ue o(a) Empregador(a) proceda as competentes anotaes" O Empregado 'omstico dever9 comunicar ao(7) Empregador(a) sua demiss o, com anteced(ncia m6nima de F> (trinta) dias, por escrito em em (e:cluir) = (duas) vias, %icando com uma assinada pelo(a) Empregador(a)"

$1. Qua-do "o-s!derado ABAADOAO DE EM8REDO#

3 considerado abandono de emprego F> (trinta) dias de %altas consecutivas sem ;usti%icativas" O(#) Empregador(a) dever9 convocar o(a) Empregado(a) mediante carta registrada com aviso de recebimento, telegrama, ou publica o em ;ornal de circula o estadual"

$$. Co-d!&'es M;-!mas de Segura-&a= Sa>de= Co-,or o e A+!me- a&%o

A+!me- a&%o E 'eve ser %ornecida em &uantidade e &ualidade compat6veis com a necessidade nutricional e a atividade desenvolvida, sendo vedado &ual&uer desconto do(a) Empregador(a) por %ornecimento dessa parcela &ue n o possui car9ter salarial" Ha0! a&%o E 'eve ter capacidade dimensionada de acordo com o n$mero de moradores e possuirD
o o o o

ventila o e ilumina o su%icientes< rede de energia eltrica devidamente protegida< pisos, paredes e cobertura ade&uados< instalaes sanit9rias abastecidas por rede e servidas por sistema de esgotos< portas e ;anelas capa-es de proporcionar veda o su%iciente"

# moradia somente poder9 ser descontada &uando sua locali-a o %or diversa da resid(ncia em &ue ocorrer a presta o do servio e desde &ue houver acordo e:presso entre as partes"

Tra0a+4o em a+ ura E # limpe-a da %ace e:terna de ;anelas e %achadas de edi%6cios pode e:por o(a) Empregado(a) 'omstico(a) ao risco de &ueda de altura" # tare%a somente deve ser e:ecutada de %orma totalmente segura" Le7a- ame- o e ra-spor e de "argas E O(#) Empregador(a) n o deve e:igir do(a) Empregado(a) 'omstico(a) o levantamento ou transporte manual de carga, cu;o peso se;a capa- de comprometer sua sa$de ou sua segurana" R!s"os am0!e- a!s E #s atividades domsticas e:pem os trabalhadores a diversos agentes %6sicos, &u6micos e biol,gicos &ue podem pre;udicar a sua sa$de" 'entre os principais agentes, destacamAse os microorganismos presentes nas instalaes sanit9rias e no li:o, produtos de limpe-a, umidade e calor"

O(#) Empregador(a) respons9vel pela ado o de medidas de prote o, como a redu o do tempo de e:posi o, e deve disponibili-ar e&uipamentos (calados e luvas imperme9veis) para redu-ir o contato do trabalhador com os agentes ambientais nocivos 7 sa$de" *as atividades de higieni-a o, o(a) Empregador(a) deve cuidar para o(a) trabalhador(a) utili-e apenas produtos &u6micos destinados ao uso domstico" 3 importante ler e cumprir as recomendaes contidas nos r,tulos"

&ue

R!s"os de a"!de- es E Os Empregados 'omsticos tambm est o su;eitos a diversos tipos de acidentes, comoD &ueimaduras, &uedas, cortes e cho&ues eltricos" Para a redu o dos riscos, o(a) Empregador(a) deve adotar uma srie de medidas de prote o, tais comoD

e:igir ritmo de trabalho compat6vel com a nature-a da atividade e a capacidade do trabalhador< %ornecer material de trabalho ade&uado 7 tare%a a ser e:ecutada e em boas condies de uso< orientar permanentemente o(a) Empregado(a) sobre a tare%a e seus riscos< manter instalaes eltricas e de g9s em boas condies de uso< proibir trabalho em altura com risco de &ueda"

A"ompa-4ame- o md!"o @ 3 aconselh9vel &ue o(a) Empregado(a) 'omstico(a), assim como os demais trabalhadores, se;a submetido a acompanhamento mdico peri,dico, com o ob;etivo de preven o e diagn,stico precoce de danos 7 sa$de relacionados ao trabalho"

$*. Assd!o Mora+ e Assd!o Se?ua+ @ Como ag!r#

# viol(ncia moral e a se:ual no ambiente do trabalho n o s o um %enImeno novo" #s leis &ue tratam do assunto a;udaram a atenuar a e:ist(ncia do problema, mas n o o resolveram de todo" Y9 a necessidade de conscienti-a o da v6tima e do agressor, bem como a identi%ica o das aes e atitudes, de modo a serem adotadas posturas &ue resgatem o respeito e a dignidade, criando um ambiente de trabalho grati%icante e prop6cio a gerar produtividade" Assd!o mora+ 3 toda e &ual&uer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc") &ue, intencional e %re&uentemente, %ira a dignidade e a integridade %6sica ou ps6&uica de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho" #s condutas mais comuns s oD

instrues con%usas e imprecisas ao trabalhador< di%icultar o trabalho< atribuir erros imagin9rios ao trabalhador< e:igir, sem necessidade, trabalhos urgentes< sobrecarga de tare%as< ignorar a presena do trabalhador, ou n o cumpriment9Alo ou, ainda, n o lhe dirigir a palavra na %rente dos outros, deliberadamente< %a-er cr6ticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador< impor hor9rios in;usti%icados< retirarAlhe, in;usti%icadamente, os instrumentos de trabalho< agress o %6sica ou verbal, &uando est o s,s o assediador e a v6tima< revista ve:at,ria< restri o ao uso de sanit9rios< ameaas< insultos<

isolamento"

Assd!o se?ua+ E 3 a abordagem, n o dese;ada pelo outro, com inten o se:ual ou insist(ncia inoportuna de algum em posi o privilegiada &ue usa dessa vantagem para obter %avores se:uais de subalternos ou dependentes" Para sua per%eita caracteri-a o, o constrangimento deve ser causado por &uem se prevalea de sua condi o de superior hier9r&uico ou ascend(ncia inerentes ao e:erc6cio de emprego, cargo ou %un o" Assdio !e?ual crime (art. 6%HAA, do "=digo pela Dei nE %8.66F, de %' de maio de %::%). enal, com redao dada

$.. Qua+ o pape+ dos S!-d!"a os de Tra0a+4adores Doms !"os#

!abe aos /indicatos de Trabalhadores 'omsticos a %un o constitucional de de%esa dos interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em &uestes ;udiciais ou administrativas" Tanto &uanto os ,rg os p$blicos, os sindicatos dever o encaminhar as situaes a si levadas pelos trabalhadores, prestando assist(ncia e %ornecendo in%ormaes relativas aos contratos e 7s rescises dos contratos de trabalho" Poder o tambm promover campanhas em prol dos trabalhadores domsticos, buscando a constante melhoria das condies de trabalho, e negociar com os sindicatos de empregadores direitos como rea;ustes salariais e a %i:a o de pisos m6nimos, entre outros bene%6cios" 'ever o, ainda, prestar assist(ncia ;ur6dica, &uando houver necessidade dos trabalhadores" Os trabalhadores domsticos, por sua ve-, poder o, de %orma livre e espont8nea, %iliarAse ao(s) sindicato(s), passando a contribuir com a sua manuten o e %uncionamento, e des%rutar de conv(nios e bene%6cios por ele(s) mantido(s)"

MIQFE ATEATO(A) A ESSAS DICAS

MDTSC ainda op o do(a) Empregador(a) conceder ou n o ao(7) Empregado(a) 'omstico(a) este bene%icio" Est9 para ser aprovada a Emenda !onstitucional &ue ir9 igualar os direitos trabalhistas dos Empregados 'omsticos aos demais trabalhadores" # O.T (Organi-a o .nternacional do Trabalho) assinou o acordo com o +rasil, &ue prev( estas mudanas" !om isso, a partir do momento em &ue %or emendada a !onstitui o, o )@T/ ser9 um bene%icio obrigat,rio &ue os(as) Empregadores(as) ter o &ue conceder aos seus Empregados 'omsticos" En&uanto isso, ainda opcional, ou se;a, o(a) Empregador(a) tem a escolha de dar ou n o este bene%icio ao(7) Empregado(a) 'omstico(a)"

DOCFMEATOSC ao assinar &ual&uer documento, certi%i&ueAse de &ue n o est9 sendo lesado" Qeia atentamente o &ue est9 assinando, e em caso de d$vida, pea o au:ilio de algum de sua con%iana, ou ainda, ligue no /indicato da sua categoria ou no Teleconsulta Trabalhista, antes de assin9Alos" Bamais assine &ual&uer papel, ou documento em branco, isso pela sua segurana e para evitar incImodos %uturos" Todos os documentos comoD

#viso Prvio< Termo de Rescis o de !ontrato de Trabalho< !arta de 'emiss o< Recibo de /al9rio"

'ever o ser assinados, ao menos em duas vias, pelo(a) Empregador(a) e pelo(a) Empregado(a) 'omstico(a), pois uma %icar9 com o(a) Empregador(a) e o outro %icar9 com o(a) Empregado(a) 'omstico(a)"

COATRIBFIGHO 8REOIDEACIPRIAC o(a) Empregador(a) deve %ornecer ao empregado c,pia do recolhimento mensal do .*//"

CARTEIRA DE TRABALHO E 8REOIDRACIA SOCIALC o(a) Empregador(a) n o pode escrever na !arteira de Trabalho &ual&uer anota o &ue Zmanche[ a reputa o do trabalhador"

AAEBOSC 1. IASTRFGJES 8ARA 8REEACHIMEATO DA CARTEIRA DE TRABALHO COATRATO DE TRABALHO

EmpregadorC Preencher com o nome completo do empregador" CA8SNC8MC Por se tratar de emprego domstico, deve ser in%ormado o n$mero do !adastro das Pessoas )6sicas (!P)) do empregador< havendo op o pelo regime do )@T/, dever9, tambm, ser in%ormado o n$mero do !E. ;unto ao .*//, na parte de anotaes gerais da !TP/" Esp"!e de es a0e+e"!me- oC Resid(ncia, s6tio, ch9cara, outros" Cargo ou ,u-&%oC 'iscriminar a %un o (empregado domstico nos servios gerais, co-inheiro do servio domstico, motorista no servio domstico, outros)< mesmo &ue especi%i&ue a %un o, deveAse identi%ic9Ala como de trabalho domstico" C+ass!,!"a&%o Bras!+e!ra de O"upa&'es (CBO) T1UC C4=4A>C Empregado domstico nos servios gerais !aseiro< C4=4A4> Empregado domstico arrumador #rrumador no servio domstico< C4=4A4C Empregado domstico %a:ineiro )a:ineiro no servio domstico< C4=4A=> Empregado domstico diarista Empregado domstico diarista< C4N=A4> !uidador de idosos #companhante de idosos, cuidador de pessoas idosas e dependentes, cuidador de idosos domiciliar, cuidador institucional" Da a da adm!ss%oC # data do in6cio das atividades" Sa+3r!o aQus adoC * o poder9 ser in%erior ao m6nimo %i:ado por +ei, devendo ser, tambm, colocado por e:tenso" Mr!asC Per6odo a&uisitivo (e:emploD empregado admitido em 4C"N"=>44 ter9 seu primeiro per6odo a&uisitivoD 4C"N"=>44 0 4E"N"=>4=" Per6odo de go-oD (E:emploD dadas as %rias ao empregado no per6odo de >=">5"=>44 a F4">5"=>44, este ser9 o per6odo de go-o das mesmas)"

$. MODELO DE COATRATO DE TRABALHO

COATRATO DE TRABALHO Empregador """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" !*PB0!P)0!E.""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" Rua""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""*oD"""""""""""""""""""""""""""""""" 1unic6pio""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""Estado""""""""""""""""""""""""""""" Estabelecimento """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" !argo""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""!+O nG""""""""""""""""""""""""""""""" 'ata #dmiss o"""""""""""""de"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""de """"""""""""" Remunera o Especi%icada"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" #ssinatura do(a) empregador(a) ou a rogo com testemunhas"

4o """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" =o """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

'ata sa6da""""""""""""de"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""de""""""""""""""" \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" #ssinatura do(a) empregador(a) ou a rogo com testemunhas

4o """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" =o """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

!om 'ispensa !' nH """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" (a preencher somente em cas de concess o de seguro desemprego)

#*OT#]^O 'E )3R.#/ @o-ou %rias relativas ao per6odo de """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" 'e"""""""""""""""0"""""""""""""""0""""""""""""""" a """""""""""""""0"""""""""""""""0"""""""""""""" \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ #ssinatura do(a) empregador(a)

*. MODELO DE RECIBO 8ARA 8ADAMEATO DE SALPRIO

RECIBO DE 8ADAMEATO DE SALPRIO /al9rio mensal""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""RR Total +ruto"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""RR

'eduesD

.*//""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""RR #diantamento de sal9rio""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""RR Outros (especi%icar)"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""RR Qi&uido a receber"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""RR

!uritiba,\\ de\\\\\\\\\de =>4="

\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ #ssinatura do(a) empregado(a)

_ 1O'EQO 'E RE!.+O 'E #'.#*T#1E*TO 'E /#QTR.OD Re"!0o de 8agame- o de Ad!a- ame- o Sa+ar!a+

Recebi do (a) /r (a)"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""", a import8ncia de RR `"""""""""(po e:tenso), a t6tulo de adiantamento de sal9rio do m(s de `""""""""""""""", a ser descontado do pr,:im pagamento"

!uritiba, \\\ de \\\\\\\\\de =">4=

\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" #ssinatura do(a) empregado(a)

.. MODELO DE CARTA DE DEMISSHO

Do(a) Empregado(a) para o(a) Empregador(a)= "om A7!so 8r7!oC

!uritiba,\\\de\\\\\\\\de =>

.lmo" (a)" /r"(a) """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

!omunicoAlhe &ue dentro de F> (trinta) dias, n o mais prestarei servios a X /a", por motivo de ordem particular"

Terminado o pra-o, considerarei e:tinto o meu contrato, retirandoAme do emprego"

#tenciosamente,

\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" #ssinatura do(a) empregado(a)"

!ienteD\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" #ssinatura do(a) empregador(a) (colocar a data ao lado)"

___ Os F> (trinta) dias ser o contados a partir da data em &ue o empregador tomar conhecimento assinar o seu ciente na c,pia da carta &ue deve %icar em poder do(a) empregado(a)"

Do Empregado(a) para o(a) Empregador(a)= sem A7!so 8r7!o

!uritiba, \\\ de \\\\\\de =>

.lmo" (a) /r" (a) """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""

!omunicoAlhe &ue a partir desta data, dei:arei de prestar servios a X" /a", por motivos particulares"

Por outro lado, solicitoAlhe a dispensa do aviso prvio, esperando ser atendido, sem pre;u6-o do pagamento dos meus haveres rescis,rios"

#tenciosamente,

\\\\\\\\\\\\\\\\\\" #ssinatura do(a) empregado(a)

!ienteD\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" #ssinatura do(a) empregador(a) (colocar a data ao lado)"

/. MODELO DE AOISO 8ROIO

Do(a) Empregador(a) para o(a) Empregado(a)= "om A7!so 8r7!o

!uritiba, \\ de \\\\\\de =">

.mo"(a) /r" (a) """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

!om o presente, nos termos da legisla o, estou comunicando a X" /a", &u ap,s F> (trinta) dias do recebimento desta, n o mais utili-arei dos seus servios (observar se o trabalhador n o tem direito a aviso prvio estendido Qei 4="C>N0=>44)"

'urante o per6odo do aviso prvio, X" /a" Trabalhar9 duas horas a menos p dia (ou sete dias consecutivos a menos no pra-o do aviso), para procurar outro emprego"

#tenciosamente,

\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" #ssinatura do(a) empregador(a)"

!ienteD\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" #ssinatura do(a) empregado(a) (colocar a data ao lado)"

___ Os F> ou mais dias ser o contados a partir da data em &ue o(a) empregado(a) tomar ci(ncia carta do aviso prvio e assin9Ala"

Do(a) Empregador(a) para o(a) Empregado(a)= sem A7!so 8r7!o

!uritiba, \\ de\\\\\\\de =">

.lmo"(a) /r"(a)" """""""""""""""""""""""""""""""""

!omunico X" /a", &ue a partir desta data n o mais utili-arei os seus servio %icando o contrato &ue mant6nhamos rescindido sem ;usta causa"

Por conse&u(ncia, serAlheA o pagos o aviso prvio de """ dias e demais verbas a &ue se %a- ;us"

#tenciosamente, \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" #ssinatura do(a) empregador(a)"

1. Como pree-"4er a Du!a da 8re7!d9-"!a So"!a+ E D8SC

1.*./T3R.O '# PREX.'a*!.# /O!.#QA1P/ /E!RET#R.# '# RE!E.T# PREX.'E*!.TR.# A /RP .*/T.TJTO *#!.O*#Q 'O /E@JRO /O!.#Q .*//

F" !b'.@O 'E P#@#1E*TO

E" !O1PETa*!.#

DFIA DA 8REOIDRACIA SOCIAL ED8S

C" .'E*T.).!#'OR

4" *O1E OJ R#2^O /O!.#Q0)O*E0E*'ERE]OD

N" X#QOR 'O .*//

S"

5"

="XE*!.1E*TO (Jso e:clusivo .*//)

L" X#QOR 'E OJTR#/ E*T.'#'E/

ATEACHOD 3 vedada a utili-a o de @P/ para recolhimento de receita de valor in%erior ao estipulado em Resolu o publicada pelo .*//" # receita &ue resultar valor in%erior dever9 ser adicionada 7 contribui o ou import8ncia correspondente nos meses subse&centes, at &ue o total se;a igual ou superior ao valor m6nimo %i:ado"

4>" #T101JQT# E BJRO/

44" TOT#Q

4=" #JTE*T.!#]^O +#*!TR

.nstrues para preenchimento no verso"

Obs.: Esta guia poder, ser adquirida no comrcio (papelarias, bancas de Gornais) ou impressa atravs do ortal da revidncia !ocial na /nternet.

# @P/ ser9 preenchida em duas vias (.*//0contribuinte) de acordo com o &ue se segueD Campo 1 E Aome do "o- r!0u!- e= Mo-e e E-dere&o 'ados para identi%ica o do contribuinte"

Campo $ E (A%o pree-"4er)

Campo * E C<d!go de pagame- o Rela o de !,digos de PagamentoD 4N>> /egurado empregado 'omstico Recolhimento mensal" 4NC4 /egurado empregado 'omstico A Recolhimento trimestral"

Campo . E Compe 9-"!a .n%orma o no %ormato 110#### da compet(ncia ob;eto do recolhimento" caso de recolhimento trimestral, registrar como compet(ncia o $ltimo m(s do trimestre"

Campo / E Ide- !,!"ador *$mero do !*PB0!E.0*.T0P./0P#/EP do contribuinte"

Campo 1 E Oa+or do IASS Xalor devido ao .*// pelo contribuinte, obtido pela aplica o da al6&uota sobre o valor do sal9rioAdeAcontribui o"

Campos 2= 5 e 6 @ (A%o pree-"4er)

Campo 1: E A ua+!)a&%o mo-e 3r!a= Mu+ a e Suros Xalor devido a t6tulo de atuali-a o monet9ria e acrscimos legais, &uando %or o caso, sobre recolhimentos em atraso"

Campo 11 E To a+ Xalor total a recolher ao .*//"

Obs.: Contribuies incidentes sobre o 13 salrio (para empregadores domsticos), at o dia 20 de dezembro, antecipando se o !encimento para o dia "til imediatamente anterior, #uando n$o %ou!er e&pediente bancrio na data do !encimento' Nota: a contribui$o do empregado domstico re(erente ao m)s de no!embro pode ser recol%ida at o dia 20 de dezembro *untamente com a contribui$o re(erente ao 13+ (dcimo terceiro) salrio, utilizando se um "nico documento de arrecada$o' ,essa %ip-tese o contribuinte de!er adicionar o !alor da contribui$o relati!a ao 13 salrio ao !alor da contribui$o re(erente . compet)ncia no!embro e in(ormar a compet)ncia 11/0000 no campo 1 da 234'

Mu-dame- a&%o Lega+

!onstitui o )ederal" !onsolida o das Qeis do Trabalho" Qei nG C"5CL, de 44 de de-embro de 4LS=" Qeis nG 5"=4=0L4, de =E de ;ulho de 4LL4 e alteraes posteriores" Qei 5"=4F0L4, de =E de ;ulho de 4LL4 e alteraes posteriores" 'ecreto nG F">E5, de >N de maio de 4LLL e alteraes posteriores" Qei nH 44"F=E, de 4L de ;ulho de =>>N" Qei nH 4>"=>5, de =F de maro de =>>4" Qei nH 4="C>N, de 44 de outubro de =>44"

E- !dades e Vrg%os
IASS @ .nstituto *acional do /eguro /ocial @er(ncia E:ecutiva em !uritiba A Programa de Educa o Previdenci9ria Rua Bo o *egr o, nG 44, EH andar, !entro !EP 5>>4>A=>> A !uritibaAPR Tele%oneD (E4)FN4NALEEC Ce- ra+ de A e-d!me- oC 1*/ EL!ga&%o gra u! a de e+e,o-e ,!?o ou p>0+!"o.

SRTE E /uperintend(ncia Regional do Trabalho e Emprego Rua Bos Qoureiro, nH CSE, !entro !EP 5>>4>AL=E A !uritibaAPR Tele%oneD (E4)FL>4ASC== Ce- ra+ de A e-d!me- oC 1/5 EL!ga&%o gra u! a de e+e,o-e ,!?o ou p>0+!"o. SETS @ /ecretaria Estadual do Trabalho, Emprego e Economia /olid9ria Rua Pedro .vo, nG SC>, !entro A !EP 5>>4>A>=> A !uritibaAPR Te+e"o-su+ a Tra0a+4!s aC :5:: .1 :1 .1 EL!ga&%o gra u! a.

SMTE /ecretaria 1unicipal do Trabalho e Emprego Rua +ar o do Rio +ranco, EC, LH andar, !entro !EP 5>>4>A45> !uritibaAPR Tele%oneD (E4)F==4ALLC> Ce- ra+ de A e-d!me- oC 1/1

DIEESE E Depar ame- o I- ers!-d!"a+ de Es a ;s !"as e Es udos S<"!o@ E"o-Wm!"os Rua Tre-e de 1aio, SS5, sala C, / o )rancisco !EP 5>C4>A>F> A !uritibaAPR Tele%oneD (E4)F==CA==SL

SEDE8 E /indicato dos Empregadores de Empregados e Empregadas 'omsticos no Estado do Paran9" #v" 1al" )loriano Pei:oto, NNL4, con; >=, Yauer !EP 54NC>A>>> A !uritibaAPR Tele%oneD (E4)F=5EA=5L=

SIATRADOM @ /indicato dos Trabalhadores 'omsticos do Estado do Paran9 Rua KX de *ovembro, nG =SL, FG andar, sala F>F, !entro !EP 5>>=>AF4> A !uritibaAPR Tele%oneD (E4)F==CAE4EE

SIADIDOM @ /indicato dos Trabalhadores 'omsticos de !uritiba e Regi o #v" 1al" )loriano Pei:oto, CS=C, sobrelo;a, Yauer !EP 54N4>A>>> A !uritibaAPR Tele%oneD (E4)F=SNALNN4

8ASTORAL DA CRIAAGA @ 8ROSETO TRABALHO E READA EM SEROIGOS DOMSTICOS Rua Bacare-inho, 4NL4, 1erc(s !EP 5>54>AL>> !uritibaAPR Tele%oneD (E4)=4>CA>=C> =4>CA>=N=

AA8EXI @ ASSOCIAGHO DE A8OIO AS EM8REDADAS DOMSTICAS DE SAATA XITA Rua Tucun, 4E, Jberaba de !ima !EP 54CC>A4N> !uritibaAPR Tele%oneD (E4)F=NNA5CEE