ASSDIO MORAL NAS

RELAES
DE TRABALHO
SAIBA COMO SE DEFENDER
Realizao:
INTRODUO
O QUE O LEVOU A ESCOLHER O
ASSUNTO DO TCC?
O tema em questo est presente em quase
todas atividades prticas do dia-a-dia das
pessoas mesmo que elas nem o perceba, porm
sua prtica so notria, o assdio moral se d
atravs de conduta abusiva repetitiva,uma
conduta social que atenta contra a dignidade
psquica do trabalhador, expondo-o situaes
degradante e constrangedora, causando- lhe
ofensa a personalidade e a dignidade do
indivduo. No podemos silenciar ao ver
ascender tal conduta perversa, notadamente, na
relao empregatcia.
necessrio aprofundarmos no estudo do
assdio moral nas relaes do trabalho, a fim de,
conhec-lo melhor. Encontrando recursos que
sejam eficientes e eficazes para combat-lo, tendo
como objetivo um ambiente de trabalho sadio.
Deste modo, partindo de uma conceituao dos
princpios fundamentais e da razo da proposta
da dignidade da pessoa humana, da igualdade, do
valor social do trabalho,e da proteo do
trabalhador, bem como aos princpios de proteo
especficos do Direito do Trabalho. Alm de
algumas garantias fundamentais dos direitos de
proteo imagem do trabalhador, passa-se a
tratar do conceito do assdio moral nas relaes
do trabalho, sua origem, e como reconhecer o
assdio, e o que acontece com a sade das
vtimas.
OBJETIVOS
O presente trabalho tem por Objetivo Geral:
Estudar os conceitos e fatos do fenmeno
assdio moral nas relaes do trabalho na
ligao empregado X empregador,
diagnosticando meios de preveno do mesmo.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Compreender o assdio moral e suas
consequncias para o ambiente de trabalho, para
o assediado e o assediador.
Problematizar sobre como o assdio moral vem
sendo tratado no ambiente organizacional.
Divulgar atravs de uma interveno, modos de
preveno do assdio moral nas relaes de
trabalho.
O presente trabalho teve principalmente como
embasamento terico autores que entendem de
assdio moral nas relaes do trabalho e de
contextualizao da vida cotidiana em situaes de
assdio moral:

Margarida Barreto Clo Fante
Jos Augusto
Pedra
METODOLOGIA
Pesquisa bibliogrfica;
Pesquisa de campo;

A Razo Da proposta
Em 2013, diante da ausncia de legislao sobre o
assdio moral, de uma vivncia sindical,
observando relaes de trabalho deterioradas que
impediam o crescimento profissional de centenas de
trabalhadores (as), apresentamos na Cmera Federal
o Projeto de Lei 2369/03. Em anlise nas comisses
tcnicas daquela Casa e em debates em audincias
pblicas em Braslia e outros estados, o projeto j
tm o apoio total do Ministrio do trabalho e Emprego
do Governo Lula.
O assdio moral precisa ser visto como um pssimo
negcio para as empresas porque adoece seus
(suas) funcionrios (as) e prejudica a prpria
produtividade. E o (a) trabalhador (a) precisa saber
reconhecer e denunciar o assdio Moral.
O que assdio
moral no trabalho?
o mesmo que violncia moral. Quando um
chefe, gerente, encarregado ou mesmo colega
de trabalho submete o (a) trabalhador (a) a
vexames, constrangimentos ou humilhaes de
forma repetitiva e prolongada, considerado
assdio moral. A humilhao pode acontecer
atravs de palavras ou de outras atitudes
autoritrias que gerem constrangimentos, como
revistas ntimas ou atitudes que transformem o
mbito de trabalho em um local extremamente
ruim.O assdio moral humilha e desqualifica,
desestabilizando a relao da vtima com a
organizao.
Qual a origem do assdio
moral?
Essa prtica vem crescendo em todos os
ambientes de trabalho, no mundo resultado da
necessidade de pessoas ambiciosas e de m f
de forma perversa. Submetidos presso do dia-
a-dia, em ambientes hostis, trabalhadores (as),
sofrem calados e no reagem.
No percebem o mal que esto lhe fazendo,
tanto para sua profisso quanto para a sade e
auto estima.
Como reconhecer o assdio
moral
se seu chefe freqentemente...
fala com voc aos gritos, faz ameaas e
intimidaes;
questiona seus atestados mdicos;
marca o nmero de vezes que voc vai ao
banheiro;
diz que voc tem problemas psicolgicos;
espalha fofocas ao seu respeito;
zomba de suas caractersticas fsicas;
passa tarefas humilhantes;
sobrecarrega voc de novas tarefas;
probe que seus colegas falem com voc;


No lhe dirige a palavra e ignora sua presena,
dirigindo- se apenas a outros;
critica sua vida pessoal;
retira sua autonomia e seus instrumentos de
trabalho;


O que acontece com a sade das
vtimas de assdio moral?
Aumento de peso ou
emagrecimento
Depresso Suicdio
Pesadelo Dores no peito
Irritao constante
Aumento no consumo de bebidas
alcolica e drogas

Mudanas de personalidade passando
praticar Violncia na Famlia

Medo
sentimento de culpa
Quem so as vtimas mais
freqentes nas empresas?
as mulheres (principalmente as grvidas ou quem
tm filhos pequenos);
os (as) portadores (as) de doenas relacionados ao
trabalho (LER/DORT);
vtimas de acidente de trabalho;
negros (as);
Homossexuais;
portadores (as) de necessidades especiais;
trabalhadores (as) com mais de 40 anos;
pessoas que se sobressaem por sua postura crtica
e que contestam regras injustas;

Para este trabalho de concluso de curso foi
realizada uma pesquisa de campo, com o intuito de
levantar dados acerca do conhecimento do assdio
moral por parte dos trabalhadores de organizaes,
bem como prticas de situaes constrangedoras que
pudessem ser caracterizadas como assdio moral.
A pesquisa foi direcionada a 35 (Trinta e Cinco)
informantes de ambos os sexos, masculino e feminino,
de etnias distintas, e diferentes faixas etrias.
A escolha dos informantes foi realizada de forma
aleatria desde que este preenche o perfil de
trabalhador de uma organizao.
Os grficos demonstram o resultado da pesquisa
realizada:



Grfico 1
63%
29%
8%
H quanto Tempo voc funcionrio da Empresa?
1-At 5 Anos 2-Mais de 5 anos a 10 anos
3- Mais de 15 a 20 anos
Grfico 2
Na empresa na qual trabalha
no h indicios de Assdio
Moral.
Na empresa na qual trabalha
h indicios de Assdio Moral.
12%
88%
Voc diria que:
Na empresa na qual trabalha no h indicios de
Assdio Moral.
Grfico 3
6%
34%
23%
9%
28%
Muito Fraco Nem Fraco,
Nem Fortes
Muito Fortes Fracos Fortes
Os ndices de assdio Moral na empresa so?
Muito Fraco Nem Fraco, Nem Fortes Muito Fortes Fracos Fortes
Grfico 4
89%
11%
Voc j foi vitima do assdio Moral nas relaes de
Trabalho?
Sim No
Grfico 5
Um Colega
Um Grupo de
Colegas
Seu Chefe
26%
5%
69%
Quem ou quem so os agressores?
Um Colega Um Grupo de Colegas Seu Chefe
Grfico 6
Homens Mulheres
78%
22%
Seus agressores so?
Homens Mulheres
Grfico 7
Uma vz por ms
Uma vz por
semana
Varias vezes por
semana
0%
23%
77%
Freqncia dos Comportamentos?
Uma vz por ms Uma vz por semana
Varias vezes por semana
Grfico 8
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Sim No
Os Funcionrios so ridicularizados em publico?
Sim
No
Grfico 9
23%
26%
51%
Voc acha que o agressor tem conscincia do mal
que lhe faz?
Sim No No Sei
Grfico 10
No
Com
minha
Familia
Com
meus
amigos
Ao setor
de RH
Outros
17%
9%
45%
6%
23%
J falou desta situao com algum?
No Com minha Familia Com meus amigos
Ao setor de RH Outros
O que fazer?
1 RESISTA!
No se deixe abater, converse com amigos na
empresa
e sobretudo com a famlia sobre a situao.
2 FORTALEA LAOS!
Cultive o companheirismo, a sinceridade entre
amigos, as
relaes afetivas que permitam haver confiana
para falar o que
se sente.

3 SEJA SOLIDRIO!
A solidariedade fundamental. Ter a capacidade de
sentir que uma injustia ou um ato agressivo
cometido contra colegas o afetam de alguma forma.
Isto solidariedade, que, no conjunto propicia maior
capacidade para enfrentamento dessas situaes
de agresses e humilhaes no trabalho.
4 D VISIABILIDADE- DENUNCIE!
O isolamento e o silncio so muito ruins para voc
e para seus colegas. Se perceber que est diante
de uma situao de assdio moral, denuncie,
reclame.Tem que colocar a boca no mundo para
evitar que a sua sade fsica e mental sejam
prejudicadas.

5 ANOTE TUDO!
Ao perceber que o assdio moral est ou pode vir
a acontecer com voc, comece a anotar, fazer um
dirio com todos os detalhes e datas, inclusive
constando quem presenciou a cena. Esta ser
uma poderosa arma para voc.
Projeto favorvel
Como foi apresentado neste slide o que essa
violncia, que o assdio moral nas relaes do
trabalho, representa para a vida das pessoas. No
podemos nos calar diante de monstruosidades
cotidianas. Resgatar a dignidade, a identidade, o
respeito e autoestima de quem sofre com estas
prticas repressoras um dos objetivos do nosso
Projeto.
Temos por objetivo em ganhar mais espao no
cotidiano nas organizaes, contestando sua
crescente importncia nas relaes trabalhista e de
seus efeitos perversos, o assdio moral deve ser
debatido de forma sria e comprometida , no s
pela classe trabalhadora e pelo empresariado, mas
por toda sociedade.

Desmitificar a questo do assdio moral nas
relaes do trabalho o caminho seguro para
prevenir e eliminar sua presena onde j tiver se
instalado.
Saiba mais sobre Assdio
Moral nas Relaes do
Trabalho

http://www.assediomoral.org
http://www.assediomoral.ufsc.br
http: //www.tribunalpopular.hpg.com.br

Se voc reconheceu como uma vtima de
assdio moral denuncie!

Realizao: