CVM

MINISTRIO DA FAZENDA
ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA

EDITAL ESAF N 94, DE 11 DE OUTUBRO DE 2010 (*)

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE INSPETOR, DE ANALISTA E DE
AGENTE EXECUTIVO DA COMISSO DE VALORES MOBILIRIOS CVM

O DIRETOR-GERAL DA ESCOLA DE ADMINISTRAO FAZENDRIA, considerando o
Termo de Cooperao celebrado com a Comisso de Valores Mobilirios CVM e, ainda, a competncia que
lhe foi subdelegada pela Portaria CVM n 81, de 07 de outubro de 2010, publicada na Seo 2 do Dirio Oficial
da Unio de 11/10/2010, RESOLVE divulgar a abertura das inscries e estabelecer normas para a realizao de
concurso pblico destinado a selecionar candidatos para o provimento de cargos vagos deInspetor, de Analista
e de Agente Executivo, autorizado pela Portaria n 413, de 23/09/2010, do Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto, publicada na Seo 1 do Dirio Oficial da Unio de 24/09/2010.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso visa ao provimento do nmero de vagas definido no subitem 1.3, ressalvada a possibilidade de
acrscimo prevista no art. 11 do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, publicado no DOU de 24/08/2009,
Seo 1.
1.2 O concurso ser assim constitudo:
I Para o cargo de Inspetor:
- Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no
mximo, 40 pontos;
- Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no
mximo, 60 pontos;
- Prova Discursiva de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 10 pontos;
II Para o cargo de Analista (todas as reas de Especializao):
mximo, 40 pontos;
mximo, 60 pontos;
- Prova Discursiva de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 10 pontos;
III Para o cargo de Agente Executivo:
mximo, 35 pontos;
mximo, 55 pontos;
- Prova Discursiva de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio, valendo, no mximo, 10 pontos.
1.3 A escolaridade, a taxa de inscrio, o nmero de vagas e a localidade de exerccio so os estabelecidos no
quadro a seguir:
1.3.1 Inspetor:
Escolaridade: Curso superior concludo, em nvel de graduao, em qualquer rea de formao
Taxa de inscrio: R$ 120,00
Nmero de vagas
Cidade Ampla Candidatos com Total
concorrncia deficincia
Rio de J aneiro 11 1 12
So Paulo 7 1 8
Total 18 2 20

1.3.2 Analista
Escolaridade por rea de especializao: Analista Arquivologia: curso superior concludo, em nvel de
graduao, em Arquivologia; Analista Biblioteconomia: bacharelado em Biblioteconomia, com registro no
Conselho Regional de Biblioteconomia; Analista Planejamento e Execuo Financeira (Contador) e
Analista Normas Contbeis e de Auditoria: bacharelado em Cincias Contbeis, com registro no Conselho
Regional de Contabilidade; Analista Planejamento e Execuo Financeira, Analista Recursos Humanos,
Analista Infraestrutura de TI, Analista Sistemas, Analista Mercado de Capitais: curso superior
concludo, em nvel de graduao, em qualquer rea de formao.

Nmero de vagas
rea de Especializao/Cidade Ampla
concorrncia
Candidatos com
deficincia
Total
Mercado de Capitais/ Rio de J aneiro 44 3 47
Mercado de Capitais/ So Paulo 8 1 9
Arquivologia/Rio de J aneiro 1 - 1
Arquivologia/ So Paulo 1 - 1
Biblioteconomia/ Rio de J aneiro 1 - 1
Recursos Humanos/Rio de J aneiro 2 - 2
Sistemas/ Rio de J aneiro 4 - 4
Infraestrutura de TI/ Rio de J aneiro 4 - 4
Normas Contbeis e de Auditoria/ Rio de J aneiro 2 - 2
Planejamento e Execuo Financeira/ Rio de J aneiro 6 1 7
Planejamento e Execuo Financeira (Contador)/ Rio
de J aneiro
2 - 2
Total 75 5 80

1.3.3 Agente Executivo:
Escolaridade: Ensino Mdio concludo (antigo 2 grau)
Nmero de vagas
Cidade Ampla Candidatos com Total
concorrncia deficincia
Rio de J aneiro 41 3 44
So Paulo 5 1 6
Total 46 4 50

2 - DA REMUNERAO INICIAL DOS CARGOS:
- Inspetor e Analista: R$ 13.264,77
- Agente Executivo: R$ 4.775,86
3 - DAS ATRIBUIES DOS CARGOS/REAS DE ESPECIALIZAO
3.1 Inspetor: Atua na fiscalizao das entidades supervisionadas pela CVM, planejando e executando
inspees e instruindo processos sancionadores.
Observaes: o candidato dever ter disponibilidade para viagens de inspeo.
3.2 Analista:
- Mercado de Capitais: Desenvolve as atividades especializadas necessrias regulao, acompanhamento,
controle e superviso das entidades sob jurisdio da CVM, elaborando atos normativos, implementando e
aperfeioando sistemas de registro e acompanhamento e providenciando resposta s reclamaes de
investidores.
- Arquivologia: Implementa tecnicamente a poltica de gesto de documentos, em meio eletrnico e em
suportes tradicionais, assim como a gesto de arquivos fsicos da Comisso de Valores Mobilirios.
- Biblioteconomia: Administra servios de biblioteca, com nfase em temas relacionados ao mercado de valores
mobilirios, prestando atendimento aos pblicos interno e externo.
- Recursos Humanos: Desenvolve atividades de gesto de pessoas, tais como processos seletivos, capacitao,
avaliao de desempenho, administrao de cargos e salrios, benefcios, registro e acompanhamento funcional
e outras tarefas correlatas.
- Sistemas: Implementa os sistemas informatizados adequados s necessidades da CVM, elaborando
diagnsticos e estudos de planejamento, desenvolvendo sistemas ou acompanhando e apoiando seu
desenvolvimento por terceiros e promovendo a manuteno dos sistemas existentes.
- Infraestrutura de TI: Gere os recursos ligados tecnologia da informao, planejando e administrando a
implementao e utilizao de sistemas operacionais, infraestrutura, banco de dados, rede, correio eletrnico e
help-desk.
- Normas Contbeis e de Auditoria: Elabora Normas de Contabilidade e de Auditoria; mantm sistemas de
credenciamento de Auditores Independentes; responde a consultas tcnicas de outras reas da CVM e do
mercado com relao aplicao de normas de Contabilidade e Auditoria.
- Planejamento e Execuo Financeira: Desenvolve atividades relacionadas ao planejamento plurianual,
planejamento e execuo oramentria, elaborao de processos licitatrios, auditoria interna, gesto de
contratos e processos conexos.
- Planejamento e Execuo Financeira Contador: Controla a execuo financeira, acompanhando o fluxo
de caixa; efetua registro de atos e fatos contbeis; elabora controles contbeis; controla a prestao de contas da
CVM; desenvolve outras atividades relacionadas ao planejamento e execuo financeira.
3.3 Agente Executivo: Fornece o suporte especializado execuo das atividades da CVM, prestando apoio
a Analistas e Inspetores em atividades de natureza tcnico-administrativas.
4 - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO
4.1 - O candidato aprovado e classificado no concurso, na forma estabelecida neste Edital, ser investido no
cargo se atendidas as seguintes exigncias:
a) ter sido aprovado e classificado no concurso, na forma estabelecida neste Edital;
b) ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade
entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no art.
13 do Decreto n 70.436, de 18 de abril de 1972;
c) gozar dos direitos polticos;
d) estar quite com as obrigaes eleitorais;
e) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino;
f) ter idade mnima de 18 anos;
g) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de
inspeo mdica oficial, cujas condies de realizao sero determinadas pela CVM;
h) possuir a escolaridade prevista no subitem 1.3, conforme o cargo;
i) apresentar declarao de bens, com dados atualizados at a data da posse;
j) apresentar declarao firmada pelo candidato de no ter sido, nos ltimos cinco anos:
I - responsvel por atos julgados irregulares por deciso definitiva do Tribunal de Contas da Unio, do Tribunal
de Contas de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, ou ainda, por conselho de contas de Municpio;
II - punido, em deciso da qual no caiba recurso administrativo, em processo disciplinar por ato lesivo ao
patrimnio pblico de qualquer esfera de governo;
III - condenado em processo criminal por prtica de crimes contra a Administrao Pblica, capitulados nos
Ttulos II e XI da Parte Especial do Cdigo Penal Brasileiro, na Lei n 7.492, de 16 de junho de 1986, e na Lei
n 8.429, de 2 de junho de 1992;
IV - punido com demisso ou destituio de cargo em comisso, por infringncia do artigo 117, incisos IX e XI,
e artigo 132, incisos I, IV, VIII, X e XI, ambos da Lei 8.112/90;
k) apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse.
4.1.1 - A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados neste subitem e daqueles que
vierem a ser estabelecidos na letra k impedir a posse do candidato.
5 - DA INSCRIO
5.1 - A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
5.2 - A inscrio ser efetuada, exclusivamente via internet, no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br,
no perodo compreendido entre 10 horas do dia 18 de outubro de 2010 e 23h59min do dia 02 de novembro
de 2010, considerado o horrio de Braslia-DF, mediante o pagamento da taxa a ela pertinente, por meio de
boleto eletrnico, pagvel em toda a rede bancria.
5.2.1 - O boleto para recolhimento da taxa de inscrio (GRU COBRANA) estar disponvel no endereo
www.esaf.fazenda.gov.br e dever ser impresso imediatamente aps a concluso do preenchimento do
formulrio de inscrio.
5.2.2 A impresso do boleto e o pagamento da taxa, correspondente exclusivamente a Formulrio de
Inscrio j preenchido, via internet, durante o perodo e horrio estabelecidos no subitem 5.2, podero ser
efetuados, no horrio bancrio, at o dia 03 de novembro de 2010.
5.2.3 - Para efetivao da inscrio via internet o candidato poder, tambm, utilizar, nos dias teis,
computadores disponibilizados nas Diretorias Regionais da ESAF, abaixo indicadas, durante o horrio de
funcionamento do respectivo rgo:
Rio de Janeiro-RJ - Av. Presidente Antonio Carlos n 375 - 12 andar - Sala 1.211 - Castelo Telefones: (21)
3805-4022/3805-4023
So Paulo-SP - Avenida Prestes Maia n 733 - 4 andar - Bairro da Luz Telefones: (11) 2113-2169 / 2113-2170
/ 2113-2171
5.2.4 - O candidato poder retirar o Edital regulador do concurso no endereo eletrnico
www.esaf.fazenda.gov.br ou nos endereos indicados no subitem 5.2.3 deste Edital.
5.3 - A ESAF no se responsabilizar por pedidos de inscrio, via internet, que deixarem de ser concretizados
por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
5.4 - No ser aceito pedido de inscrio por via postal, via fax, via correio eletrnico, condicional ou
extemporneo.
5.5 - No caso de pagamento com cheque, esse somente ser aceito se do prprio candidato, sendo considerada
sem efeito a inscrio se o cheque for devolvido por qualquer motivo.
5.6 - O valor da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do
concurso por convenincia ou interesse da Administrao.
5.7 Ao preencher o Formulrio de Inscrio, o candidato indicar:
a) o cargo de sua opo;
b) a rea de Especializao, se optar pelo cargo de Analista;
c) a cidade para a qual concorrer s vagas;
d) a cidade na qual deseja prestar as provas.
5.8 - As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio so da inteira responsabilidade do candidato,
dispondo a ESAF do direito de excluir do processo seletivo aquele que o preencher com dados incorretos ou
incompletos, bem como se constatado, posteriormente, que os mesmos so inverdicos.
5.9 - Qualquer pedido de alterao somente poder ocorrer mediante requerimento dirigido ESAF, via e-mail
concursos.df.esaf@fazenda.gov.br, instrudo com a respectiva justificativa e apresentado dentro do prazo
estabelecido para inscrio, sendo desconsideradas quaisquer solicitaes, nesse sentido, posteriores a esse
prazo.
6. DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO
6.1 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para o candidato que,
cumulativamente:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico, de que trata o
Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
6.1.1 - Para estar inscrito no Cadastro nico necessrio que o candidato tenha efetuado o cadastramento junto
ao rgo gestor do Cadastro nico do municpio em que reside, considerando que o processamento das
informaes na base nacional do Cadnico poder ocorrer no prazo de at 45 dias para concretizao da
inscrio no referido Programa do Governo Federal.
6.1.2 - No ser concedida a iseno do pagamento da taxa de inscrio a candidato que no possua o NIS j
identificado e confirmado na base de dados do Cadnico, na data da sua inscrio.
6.1.3 - da inteira responsabilidade do candidato procurar o rgo gestor do Cadnico do seu municpio para a
atualizao do seu cadastro na base da dados.
6.2 - Para a realizao da inscrio com iseno do pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever
preencher o Formulrio de Inscrio, via internet, no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, no qual indicar o
Nmero de Identificao Social - NIS atribudo pelo Cadnico do Governo Federal e firmar declarao de que
atende condio estabelecida na letra b do subitem 6.1.
6.2.1 - de suma importncia que os dados informados pelo candidato, no ato da inscrio, sejamexatamente
iguais aos que foram declarados ao rgo Gestor do Cadnico.
6.3 - No sero acatados os pedidos de iseno sem a indicao do nmero correto do NIS e, ainda, aqueles que
no contenham as informaes suficientes e corretas para a identificao do candidato na base de dados do
rgo Gestor do Cadnico.
6.4 - A inscrio com o pedido de iseno poder ser efetuada no perodo compreendido entre 10 horas do dia
18 e 23h59min do dia 19 de outubro de 2010.
6.5 - As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio, referentes iseno do pagamento da taxa de
inscrio, sero de inteira responsabilidade do candidato.
6.6 - A ESAF consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas
pelo candidato.
6.7 - A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no
pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
6.8 - Sero desconsiderados os pedidos de iseno de pagamento de taxa de inscrio a candidato que omitir ou
prestar informaes inverdicas.
6.9 - No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio via fax, via correio eletrnico ou
extemporneo.
6.10 - Ser desconsiderado o pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio de candidato que tenha
efetuado o pagamento da taxa de inscrio.
6.11 - No sero acatados pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio para candidatos que no
preencham as condies para sua concesso, seja qual for o motivo alegado.
6.12 - A relao dos candidatos com pedidos de iseno deferidos ser disponibilizada na internet, no endereo
www.esaf.fazenda.gov.br, at o dia 22/10/2010.
6.13 A relao dos candidatos com pedidos de iseno indeferidos, contendo os respectivos motivos do
indeferimento ser divulgada, na internet, simultaneamente divulgao dos pedidos de iseno deferidos.
6.14 - O candidato poder apresentar recurso contra o indeferimento do seu pedido de iseno, nos 2 (dois) dias
teis posteriores divulgao de que trata o subitem 6.13, via e-mail, dirigido Diretoria de Recrutamento e
Seleo da ESAF em Braslia-DF, no endereo concursos.df.esaf@fazenda.gov.br
6.15 - O resultado da anlise de eventuais recursos apresentados ser dado a conhecer, via internet, no site da
ESAF.
6.16 - Os candidatos cujos pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio forem indeferidos devero,
para efetivar sua inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br e imprimir o
respectivo boleto para efetuar o pagamento da taxa de inscrio dentro do prazo indicado no subitem 5.2.
6.17 - Os candidatos com pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio indeferidos que no efetuarem
o pagamento da taxa de inscrio, na forma do disposto no subitem 6.16, sero automaticamente excludos do
concurso.
7. DOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
7.1 - O candidato que se julgar amparado pelo Decreto n 3.298, de 20/12/99, publicado no DOU de 21/12/99,
Seo 1, alterado pelo Decreto n 5.296, de 02/12/2004, publicado na Seo 1 do DOU de 03/12/2004, poder
concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia, fazendo sua opo no Pedido de Inscrio.
7.2 - O candidato com deficincia dever:
a) enviar, via SEDEX, para: Escola de Administrao Fazendria/Concurso Pblico para CVM-2010 - Rodovia
DF 001 - Km 27,4 Setor de Habitaes Individuais Sul Lago Sul - CEP 71.686-900, Braslia-DF, laudo
mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente
da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia e indicar,
obrigatoriamente, no seu pedido de inscrio via eletrnica, o nmero do registro da postagem;
b) se necessrio, requerer tratamento diferenciado para os dias do concurso, indicando as condies de que
necessita para a realizao das provas;
c) se necessrio, requerer tempo adicional para a realizao das provas, apresentando justificativa acompanhada
de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
7.3 - O tratamento diferenciado referido nas letras b e c do subitem 7.2 ser atendido obedecendo a critrios
de viabilidade e de razoabilidade e ser dado a conhecer ao candidato quando da informao, via internet, do
local onde este ir prestar as provas, na forma do subitem 8.4.
7.4 - O atestado mdico (original ou cpia autenticada) valer somente para este concurso, no podendo ser
devolvido ou dele ser fornecida cpia.
7.5 - O candidato com deficincia participar do concurso em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local de aplicao das provas e nota
mnima exigida para todos os demais candidatos.
7.6 - Os deficientes visuais que requererem prova em Braille devero levar, nos dias de aplicao das provas,
reglete e puno, para que suas respostas sejam dadas, tambm, em Braille.
7.7 - Os candidatos amblopes que requererem provas em tamanho diferenciado tero estas ampliadas em
tamanho 20 (vinte).
7.8 - O candidato de que trata o subitem 7.1, se habilitado e classificado na forma do subitem 12.1, ser, quando
de sua nomeao, submetido avaliao de Equipe Multiprofissional, na forma do disposto no art. 43 do
Decreto n 3.298/99, alterado pelo Decreto n 5.296/2004.
7.9 - Para os efeitos do subitem 7.8 o candidato ser convocado uma nica vez.
7.10 - O no comparecimento avaliao de que trata o subitem 7.8, no prazo a ser estabelecido em Edital de
convocao, implicar ser o candidato considerado desistente do processo seletivo.
7.11 - A Gerncia de Recursos Humanos da CVM, com base no parecer da Equipe Multiprofissional, decidir
sobre a qualificao do candidato como deficiente e sobre a compatibilidade da deficincia com as atribuies
do cargo.
7.12 - O candidato no considerado como deficiente ou cuja deficincia tenha sido julgada incompatvel com as
atribuies do cargo poder apresentar pedido de reexame da deciso Gerncia de Recursos Humanos da
CVM, no prazo de 2 (dois) dias teis, contados da notificao da respectiva deciso.
7.13 - Os candidatos considerados deficientes, se habilitados e classificados, alm de figurarem na lista geral de
classificao tero seus nomes publicados em separado.
7.14 - Caso no tenha sido qualificado pela Equipe Multiprofissional como deficiente, nos termos do art. 4 do
Decreto n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 02/12/2004, o candidato perder o direito de
concorrer s vagas reservadas para tal condio e passar a concorrer juntamente com os candidatos de ampla
concorrncia, observada a rigorosa ordem de classificao.
7.15 - Caso tenha sido qualificado pela Equipe Multiprofissional como deficiente, mas a deficincia da qual
portador seja considerada, pela Equipe Multiprofissional, incompatvel para o exerccio das atribuies do
cargo, indicadas no item 3 deste Edital, o candidato ser considerado INAPTO e, consequentemente, eliminado
no concurso, para todos os efeitos.
7.16 - A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato, referida no
subitem 7.11, ser avaliada, ainda, durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do art. 43 do
Decreto n 3.298/99.
7.17 - Os candidatos com deficincia, aprovados no concurso em conformidade com o subitem 12.1, sero
classificados considerando-se a proporcionalidade e a alternncia entre o quantitativo de vagas destinado
ampla concorrncia e o destinado a deficientes, de conformidade com as orientaes contidas na Ata da Cmara
Tcnica da Coordenadoria Nacional da Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia CORDE, de 18 de
dezembro de 2002.
7.18 - Para os efeitos da proporcionalidade e da alternncia de que trata o subitem anterior e, em atendimento
Recomendao n 018/2005 - PRDF/PRDC, de 10/10/2005, do Ministrio Pblico Federal, ser considerado o
quantitativo de vagas originariamente reservado a deficientes estabelecido no subitem 1.3, independentemente
do quantitativo de candidatos com deficincia aprovados.
7.19 - Os candidatos considerados deficientes, se habilitados e classificados, alm de figurarem na lista geral de
classificao tero seus nomes publicados em separado.
7.20 - As vagas reservadas a candidatos com deficincia e por estes no preenchidas revertero aos demais
candidatos aprovados e classificados de ampla concorrncia, observada a ordem classificatria.
8 - DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS
8.1 - As provas sero aplicadas nas cidades do Rio de J aneiro - RJ e de So Paulo - SP, na data provvel de 19
de dezembro de 2010.
8.2 - A data e os horrios de aplicao das provas sero oportunamente confirmados, por meio de Edital a ser
publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgados no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br.
8.3 - da inteira responsabilidade do candidato acompanhar, pelo Dirio Oficial da Unio, a publicao de
todos os atos e editais referentes a este concurso pblico.
8.4 - Os locais de aplicao das provas sero dados a conhecer somente via internet, no endereo
www.esaf.fazenda.gov.br, para consulta pelo prprio candidato, durante os 3 (trs) dias que antecederem a sua
realizao.
8.4.1 - da inteira responsabilidade do candidato acompanhar todas as informaes referentes a este processo
seletivo, divulgadas via internet, por meio do site da ESAF.
8.4.2 - Caso o nome do candidato no conste do cadastro disponibilizado para consulta na internet, de sua
inteira responsabilidade comparecer Diretoria Regional da ESAF sediada na cidade onde optou por prestar as
provas, indicada no subitem 5.2.3, para confirmar sua inscrio e inteirar-se do local de aplicao de suas
provas.
8.4.3 - Em hiptese alguma o candidato poder prestar provas sem que esteja previamente cadastrado.
8.5 - O candidato dever comparecer ao local das provas com antecedncia mnima de trinta minutos do horrio
fixado para o fechamento dos portes de acesso aos locais de aplicao das provas, considerado o horrio de
Braslia-DF, munido de caneta esferogrfica (tinta azul ou preta) fabricada em material transparente e do seu
documento de identificao.
8.6 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar
previamente atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada
para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana.
8.6.1 - A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas.
8.6.2 - A ESAF no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
8.7 - No ser permitido o ingresso de candidatos, em hiptese alguma, no estabelecimento, aps o fechamento
dos portes.
8.8 - O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu
documento de identidade.
8.9- Aps identificado e instalado em sala de provas, o candidato no poder consultar ou manusear qualquer
material de estudo ou de leitura enquanto aguardar o horrio de incio das provas.
8.10 - Fechados os portes, iniciam-se os procedimentos operacionais relativos ao processo seletivo no qual ser
observado o contido no subitem 16.6.
8.11 - O horrio de incio das provas ser definido dentro de cada sala de aplicao, observado o tempo de
durao estabelecido em Edital de convocao para as provas.
8.12 - A inviolabilidade das provas ser comprovada somente no Posto de Execuo, no momento do
rompimento do lacre dos malotes, mediante Termo Formal, e na presena de, no mnimo, dois candidatos.
8.13 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver previamente cadastrado e munido do
original de seu Documento Oficial de Identidade, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
8.14 - Sero aceitos como documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, etc); passaporte
brasileiro (ainda vlido); certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico e da Magistratura;
carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de
trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto, obedecido o perodo de validade).
8.15 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento ou casamento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto ou com o perodo de validade vencido h mais de 30 (trinta)
dias), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, boletins de ocorrncia emitidos por
rgos policiais, nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados.
8.15.1 Nenhum outro documento poder ser aceito em substituio ao documento de identidade.
8.16 - Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitirem, com clareza, a identificao
do candidato e devero conter, obrigatoriamente, filiao, fotografia e data de nascimento.
8.17 - O documento de identidade permanecer junto fiscalizao, em local visvel da respectiva sala de prova,
para adequada identificao do candidato durante a realizao da prova e, se for o caso, para identificao dos
pertences pessoais de que trata o subitem 8.23, devendo ser restitudo ao candidato no momento da devoluo
do seu Caderno de Prova e do seu Carto-Respostas, quando de sua sada definitiva da sala de aplicao da
prova.
8.17.1 - de responsabilidade do candidato, ao trmino da sua prova, recolher e conferir os pertences pessoais e
o seu documento de identidade apresentados quando do seu ingresso na sala de provas.
8.18 - Durante as provas no ser admitido, sob pena de excluso do concurso:
a) qualquer espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, manuais,
impressos ou anotaes, mquinas calculadoras (tambm em relgios), agendas eletrnicas ou similares,
telefone celular, BIP, walkman, pager, notebook, palmtop, mquina fotogrfica, gravador ou qualquer outro
receptor ou transmissor de mensagens;
b) o uso de bon, boina, chapu, gorro, leno ou qualquer outro acessrio que impea a viso total das orelhas
do candidato.
8.19 - vedado o ingresso de candidato em local de prova portando arma.
8.20 - Se as provas forem aplicadas com gabaritos diferentes, o candidato dever sentar-se em carteira com a
mesma numerao de gabarito constante do seu Carto-Respostas.
8.20.1 Da mesma forma, da inteira responsabilidade do candidato verificar, antes de iniciada a prova, se o
caderno de provas que lhe foi entregue tem a mesma numerao constante do seu Carto-Respostas.
8.21 - Somente sero permitidos assinalamentos nos Cartes-Respostas feitos pelo prprio candidato, vedada
qualquer colaborao ou participao de terceiros, respeitado o contido na letra b do subitem 7.2.
8.22 - Durante a realizao das provas, o candidato dever transcrever, como medida de segurana, em letra
cursiva, de prprio punho, um texto apresentado, para posterior exame grafolgico e confirmao de sua
identificao.
8.23 - Os pertences pessoais, inclusive aparelho celular (desligado), sero guardados em saco plstico, que
dever ser identificado, lacrado e colocado embaixo da carteira onde o candidato ir sentar-se. Demais
pertences, se houver, devero ser entregues aos fiscais de sala e ficaro vista durante todo o perodo de
permanncia dos candidatos em sala, no se responsabilizando a ESAF por perdas ou extravios ocorridos
durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.
8.23.1 - O aparelho celular permanecer desligado desde sua guarda no saco plstico at a sada do candidato do
recinto das provas.
8.24 - Somente durante os trinta minutos que antecederem o trmino das provas, podero os candidatos copiar
seus assinalamentos feitos no Carto-Respostas.
8.25- No haver segunda chamada para as provas.
8.26 - Em nenhuma hiptese o candidato poder prestar provas fora da data, do horrio estabelecido para
fechamento dos portes, da cidade, do local e do espao fsico predeterminados.
8.27 - Ao terminar a prova, o candidato entregar obrigatoriamente ao Fiscal de Sala o seu Carto-Respostas e
o seu Caderno de Prova.
8.28 - Na correo do Carto-Respostas, ser atribuda nota zero questo com mais de uma opo assinalada,
sem opo assinalada ou com rasura.
8.29 - Em nenhuma hiptese haver substituio do Carto-Respostas por erro do candidato.
8.30 - Os candidatos somente podero ausentar-se do recinto de provas, aps decorrida uma hora do incio das
mesmas.
8.31 - No ser permitido, em nenhuma hiptese, o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao processo
seletivo no estabelecimento de aplicao das provas.
8.32 - O candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar o seu Carto-
Respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.
8.33 - Os candidatos com cabelos longos devero mant-los presos desde a sua identificao at a sua retirada
do recinto de aplicao das provas.
8.34 - Poder haver revista pessoal por meio da utilizao de detector de metais.
9 - DAS PROVAS OBJETIVAS
9.1 - Sero aplicadas provas objetivas, de Conhecimentos Gerais e Especficos, eliminatrias e classificatrias,
relativas s disciplinas constantes dos quadros a seguir, cujos programas constam do Anexo a este Edital:

9.1.1 - INSPETOR
Provas

Disciplinas N de
questes
Mnimo de
pontos por prova
Total de
pontos
D.1 - Lngua Portuguesa 10
1 D.2 - Lngua Inglesa 10
Conhecimen
tos
D.3 Matemtica Financeira 10 16 40
Gerais D.4 Estrutura do Mercado de Valores
Mobilirios
10
2 D.5 Contabilidade 20
Conhecimen
tos
D.6 - Auditoria 10
24
60
Especficos D.7 Funcionamento do Mercado de
Valores Mobilirios
20

D.8 Economia 10

9.1.2 - ANALISTA - MERCADO DE CAPITAIS

Provas

Disciplinas

N de
questes

Mnimo de
pontos por prova

Total de
pontos
Conhecimen
tos
Gerais D.4 Estrutura do Mercado de Valores
Mobilirios
10
Conhecimen
tos
D.6 - Auditoria 7
Especficos D.7 Funcionamento do Mercado de Valores
Mobilirios
25 24 60
D.8 Economia 10

9.1.3 - ANALISTA ARQUIVOLOGIA

Provas

Disciplinas

N de
questes

Mnimo de
pontos por prova

Total de
pontos
Conhecimen
tos
D.3 - Administrao Pblica I 10 16 40
Gerais D.4 - Estrutura do Mercado de Valores
Mobilirios
10
2
Conhecimen
tos
Especficos
D.5 Arquivologia 60
24
60

9.1.4 - ANALISTA BIBLIOTECONOMIA

Provas

Disciplinas

N de
questes

Mnimo de pontos
por prova

Total de
pontos
Conhecimentos D.3 - Administrao Pblica I 10 16 40
Mobilirios
10
2
Conhecimentos
Especficos
D.5 Biblioteconomia 60
24
60

9.1.5 - ANALISTA RECURSOS HUMANOS

Provas

Disciplinas

N de
questes

Mnimo de pontos
por prova

Total de
pontos
Conhecime
ntos
Mobilirios
10
2 D.5 Administrao Pblica III 20 24 60
Conhecime
ntos
Especficos
D.6 Recursos Humanos 40

9.1.6 - ANALISTA - SISTEMAS

Provas

Disciplinas

N de
questes

Mnimo de pontos
por prova

Total de
pontos
Conhecime
ntos
Mobilirios
10
2
Conhecime
ntos
Especficos
D.5 - Desenvolvimento de Sistemas 60
24
60

9.1.7 - ANALISTA INFRAESTRUTURA DE TI

Provas

Disciplinas

N de
questes

Mnimo de pontos
por prova

Total de
pontos
Conheci
mentos
Mobilirios
10
2
Conheci
mentos
Especfi
cos
D.5 Infraestrutura de TI 60 24 60

9.1.8 - ANALISTA NORMAS CONTBEIS E DE AUDITORIA

Provas

Disciplinas

N de
questes

Mnimo de pontos
por prova

Total de
pontos
Conheci
mentos
Mobilirios
10
Conheci
mentos
D.6 - Auditoria 15
24
60
Especfi
cos
D.7 Funcionamento do Mercado de Valores
Mobilirios
20

9.1.9 - ANALISTA PLANEJAMENTO E EXECUO FINANCEIRA

Provas

Disciplinas

N de
questes

Mnimo de pontos
por prova

Total de
pontos
Conheci
mentos
Mobilirios
10
2 D.5 Administrao Pblica II 30
Conheci
mentos
Especfi
cos
D.6 Contabilidade Pblica 30
24
60

9.1.10 - ANALISTA PLANEJAMENTO E EXECUO FINANCEIRA (CONTADOR)

Provas

Disciplinas

N de
questes

Mnimo de pontos
por prova

Total de
pontos
Conheci
mentos
Mobilirios
10
2 D.5 Administrao Pblica II 30
Conheci
mentos
Especfi
cos
D.6 Contabilidade Pblica 30
24
60

9.1.11 - AGENTE EXECUTIVO

Provas

Disciplinas

N de
questes

Mnimo de pontos
por prova

Total de
pontos
1 D.2 Conhecimentos Contemporneos 20 20 50
Mobilirios
15
2 D.4 Conhecimentos Bsicos deAdministrao 20
Conheci
mentos
Especfi
cos
D.5 Administrao Pblica 20
16
40

9.2 - Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital no ser objeto de avaliao nas
provas do concurso.
10 - DA PROVA DISCURSIVA
10.1 Esta prova, de carter eliminatrio e classificatrio, valer, no mximo, 10 pontos para todos os cargos.
10.2 - A prova discursiva versar sobre o desenvolvimento, em letra cursiva legvel, com caneta esferogrfica
(tinta azul ou preta) fabricada em material transparente, de 1 (um) tema da atualidade, em um mnimo de 40
(quarenta) e em um mximo de 60 (sessenta) linhas, observados os roteiros estabelecidos na prova.
10.3 - A avaliao da prova discursiva abranger a utilizao correta do vocabulrio e das normas gramaticais,
que sero aferidos pelo examinador com base nos critrios a seguir indicados:

Tipos de erro Pontos a deduzir
Aspectos formais:
Erros de forma em geral e erros de ortografia.
(-0,25 cada erro)
Aspectos Gramaticais:
Morfologia, sintaxe de emprego e colocao, sintaxe de regncia e pontuao.
(-0,50 cada erro)

Aspectos Textuais:
Sintaxe de construo (coeso prejudicada); concordncia; clareza; conciso; unidade
temtica/estilo; coerncia; propriedade vocabular; paralelismo semntico e sinttico;
paragrafao.

(-0,75 cada erro)

Cada linha excedente ao mximo exigido (-0,33)
Cada linha no escrita, considerando o mnimo exigido (-0,50)

10.4 - Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local
apropriado.
10.5 - Em caso de fuga ao tema, de no haver texto e/ou de identificao em local indevido, o candidato
receber nota zero.
10.6 - Somente sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos considerados habilitados e classificados
nas provas objetivas, na forma estabelecida no subitem 12.1, letras a, be c, observado o subitem 12.2, at
o limite estabelecido no quadro a seguir:
Cargo/rea de Especializao/Cidade ou
Cargo/Cidade
Quantidade de provas discursivas
a serem corrigidas
Ampla concorrncia Pessoa com deficincia
Inspetor - Rio de J aneiro 80 10
Inspetor - So Paulo 58 10
Analista Mercado de Capitais - Rio de J aneiro 132 28
Analista Mercado de Capitais - So Paulo 64 10
Analista Arquivologia - Rio de J aneiro 10 -
Analista Arquivologia - So Paulo 10 -
Analista Biblioteconomia - Rio de J aneiro 10 -
Analista Recursos Humanos - Rio de J aneiro 18 -
Analista Sistemas - Rio de J aneiro 36 -
Analista Infraestrutura de TI - Rio de J aneiro 36 -
Analista Normas Contbeis e de Auditoria - Rio de
J aneiro
18 -
Analista Planejamento e Execuo Financeira - Rio de
J aneiro
50 10
Analista Planejamento e Execuo Financeira
(Contador) - Rio de J aneiro
18 -
Agente Executivo - Rio de J aneiro 123 28
Agente Executivo - So Paulo 44 10
10.6.1 - Ao total de provas discursivas estabelecido no subitem anterior sero acrescidas aquelas
correspondentes aos candidatos cujas notas empatarem com o ltimo classificado.
10.7 - Caso o nmero de candidatos com deficincia habilitados e classificados nas provas objetivas no
corresponda ao quantitativo estabelecido no quadro constante do subitem 10.6, para efeito de correo da prova
discursiva, a diferena entre este quantitativo e o nmero de candidatos habilitados nas provas objetivas no
ser revertida a candidatos de ampla concorrncia.
10.8 - Os candidatos no habilitados e classificados nas provas objetivas, para efeito de correo da prova
discursiva, na forma do disposto no subitem 10.6, sero automaticamente excludos do concurso, para todos os
efeitos.
10.9 - Os cadernos de provas discursivas sero incinerados 1(um) ano aps a homologao do concurso.
11 - DOS RECURSOS
11.1 - Quanto s provas objetivas:
a) os gabaritos e as questes das provas aplicadas, para fins de recursos, estaro disponveis nos endereos
indicados no subitem 5.2.3 deste Edital e no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br a partir do primeiro
dia til aps a aplicao das provas e durante o perodo previsto para recurso;
b) admitir-se- um nico recurso, por questo, para cada candidato, relativamente ao gabarito ou ao contedo
das questes, desde que devidamente fundamentado;
c) se do exame dos recursos resultar anulao de questo, os pontos a ela correspondentes sero atribudos a
todos os candidatos presentes, independentemente da formulao de recurso;
d) se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado antes dos
recursos, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se admitindo recurso dessa
modificao decorrente das impugnaes;
e) o recurso dever ser formulado e enviado, via internet, at 2 (dois) dias teis, contados a partir do dia
seguinte ao da divulgao dos gabaritos, no endereo www.esaf.fazenda.gov.br, seguindo as orientaes ali
contidas.
11.2 - Quanto prova discursiva:
a) o resultado provisrio da prova discursiva poder ser objeto de recurso nos 2 (dois) dias teis subsequentes
sua publicao no Dirio Oficial da Unio, podendo o candidato ter vista de sua prova, por cpia, sendo-lhe
facultado, somente nessa oportunidade, o fornecimento da respectiva cpia, na Diretoria Regional da ESAF,
constante do subitem 5.2.3 deste Edital, correspondente localidade onde prestou as provas;
b) admitir-se- um nico recurso, referente ao resultado da avaliao, desde que devidamente fundamentado e
remetido, via internet, no prazo recursal, para o endereo eletrnico indicado na letra e do subitem 11.1;
c) a vista e o recebimento da respectiva cpia de que trata a letra "a" deste subitem podero ser promovidos e
efetivados pelo candidato ou por procurador.
b) admitir-se- um nico recurso por candidato, remetido, via internet, no prazo recursal, na forma do disposto
na letra "e" do subitem 11.1.
11.3 - Sero desconsiderados os recursos remetidos via fax, postal ou extemporneos.
11.4 - A deciso dos recursos ser dada a conhecer, coletivamente, por meio de Edital a ser publicado no Dirio
Oficial da Unio.
11.5 - O contedo dos pareceres referentes ao indeferimento ou no dos recursos apresentados quanto s provas
objetivas e discursiva estar disposio dos candidatos no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br,
durante os 2 (dois) dias teis seguintes ao quinto dia contado a partir da publicao dos respectivos resultados
definitivos no Dirio Oficial da Unio.
12 - DA APROVAO E CLASSIFICAO
12.1 - Somente ser considerado aprovado e classificado no concurso, em qualquer dos cargos/reas de
especializao, o candidato que, sucessiva e cumulativamente:
a) tenha obtido, no mnimo, 40% (quarenta por cento) dos pontos correspondentes Prova Objetiva 1
Conhecimentos Gerais;
b) tenha obtido, no mnimo, 40% (quarenta por cento) dos pontos correspondentes Prova Objetiva 2
Conhecimentos Especficos;
c) tenha sido classificado, em decorrncia dos pontos obtidos na Prova Objetiva 2 Conhecimentos
Especficos, no grupo correspondente a at 40% dos candidatos com notas mais elevadas nessa prova;
d) tenha obtido nota maior que zero na prova discursiva;
e) tenha sido classificado, por cargo/rea de Especializao/Cidade, at o limite mximo estabelecido no Anexo
II do Decreto n 6.944, de 21.8.2009.
12.2 - Caso, em determinado Cargo/rea de Especializao/Cidade, o quantitativo de candidatos classificados
com notas mais elevadas na Prova Objetiva 2 Conhecimentos Especficos, a que se refere a letra c, seja
inferior ao quantitativo estabelecido na letra e, ambas do subitem 12.1, sero considerados aprovados os
candidatos classificados at o respectivo quantitativo mximo constante do Anexo II do Decreto n 6.944/2009.
12.3 - A classificao ser feita levando-se em considerao o quantitativo de vagas oferecido para cada
Cargo/Cidade ou Cargo/rea de Especializao/Cidade, na forma do subitem 1.3, observado o quantitativo
mximo estabelecido no Anexo II do Decreto n 6.944/2009.
12.4 - Sero considerados reprovados, para todos os efeitos, os demais candidatos que no satisfizerem todos os
requisitos fixados no subitem 12.1, observado o contido no subitem 12.2.
12.5 - Em hiptese alguma haver classificao de candidatos considerados reprovados neste concurso pblico.
12.6 - O resultado final do concurso ser publicado no Dirio Oficial da Unio, obedecida a ordem de
classificao indicada no subitem 12.3, no se admitindo recurso desse resultado.
12.7 - A publicao de que trata o subitem anterior contemplar, separadamente, os candidatos aprovados
concorrentes s vagas reservadas a pessoas com deficincia.
13 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
13.1 - Ocorrendo empate quanto ao nmero de pontos obtidos, ter preferncia o candidato com idade igual ou
superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei n 10.741/2003
(Estatuto do Idoso).
13.2 - Persistindo o empate, o desempate beneficiar o candidato que:
1 - tenha obtido o maior nmero de pontos na Prova Objetiva 2 - Conhecimentos Especficos;
2 - tenha obtido o maior nmero de pontos na prova discursiva;
3 - o candidato de maior idade.
14 - DA HOMOLOGAO FINAL
O resultado final do concurso, de que tratam os subitens 12.6 e 12.7, ser homologado pela Comisso de
Valores Mobilirios - CVM, respeitado o disposto no art. 42 do Decreto n 3.298/99, mediante publicao no
Dirio Oficial da Unio, no se admitindo recurso desse resultado.
15 - DA NOMEAO E DA LOTAO
15.1 - Somente podero ser convocados para nomeao os candidatos aprovados e classificados na forma do
subitem 12.1, observado o subitem 12.2.
15.2 - Os candidatos aprovados e classificados at o nmero de vagas estabelecido no subitem 1.3 deste Edital,
sero nomeados e tero lotao e exerccio em Unidade da CVM sediada na cidade para a qual optou por
concorrer.
15.3 - Havendo desistncia de candidatos convocados para nomeao, a Gerncia de Recursos Humanos da
CVM poder proceder, durante a validade do concurso, a tantas convocaes, quantas forem necessrias, para
substituio a candidatos desistentes, observados o limite de vagas estabelecido no subitem 1.3 deste Edital para
o Cargo/rea de Especializao/Cidade para a qual houve a desistncia e a rigorosa ordem de classificao no
concurso.
15.3.1 - A desistncia a que se refere o subitem 15.3 ou o surgimento de novas vagas no gera para os
candidatos nomeados o direito de pleitear a alterao da localidade para a qual fez opo por concorrer e para a
qual foi classificado.
15.4 - O candidato nomeado apresentar-se- para posse e exerccio, s suas expensas, na Unidade da CVM para
a qual foi nomeado.
15.5 Em nenhuma hiptese ser efetuado aproveitamento de candidato ao cargo de Analista fora da rea de
Especializao/Cidade para a qual tenha se classificado.
15.6 - Se, durante o prazo de validade do concurso, ocorrer acrscimo do nmero de vagas oferecido neste
Edital, mediante autorizao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, em conformidade com o art.
11 do Decreto n 6.944/2009, a distribuio das novas vagas autorizadas far-se-, independentemente daquela
contida no subitem 1.3, a critrio da Administrao, levando em considerao as necessidades de provimento da
CVM.
16 - DAS DISPOSIES FINAIS
16.1 - No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou notas de candidatos,
valendo para tal fim os resultados publicados no Dirio Oficial da Unio.
16.2 - No sero fornecidos atestados, cpia de documentos, certificados ou certides relativos a notas de
candidatos reprovados.
16.3 - Qualquer informao a respeito do processo seletivo poder ser obtida, por telefone, por meio daqueles
indicados no subitem 5.2.3 e, ainda, junto Central de Atendimento da ESAF, pelos telefones (61) 3412-6238
ou 6288 ou pelo endereo eletrnico concursos.df.esaf@fazenda.gov.br.
16.4 - A aprovao no concurso assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a concretizao
desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do exclusivo interesse e convenincia
da Administrao, da rigorosa ordem de classificao e do prazo de validade do concurso.
16.5 - O prazo de validade do concurso ser de 2 (dois) anos, prorrogvel por igual perodo, mediante ato da
Gerncia de Recursos Humanos da CVM, contado a partir da homologao do resultado final do concurso.
16.6 - Ser excludo do concurso, por ato da Direo-Geral da Escola de Administrao Fazendria - ESAF, o
candidato que:
a) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata;
b) agir com incorreo ou descortesia para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao das
provas;
c) for surpreendido utilizando-se de um ou mais meios previstos no subitem 8.18;
d) for responsvel por falsa identificao pessoal;
e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa
do processo seletivo;
f) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicao das Provas Objetivas, para posterior exame
grafolgico;
g) no devolver, integralmente, o material recebido;
h) efetuar o pedido de inscrio fora do prazo estabelecido neste Edital;
i) no atender s determinaes regulamentares da Escola de Administrao Fazendria, pertinentes ao processo
seletivo.
16.7 - Ser excludo, ainda, do concurso, por ato da Direo-Geral da ESAF, o candidato que utilizou ou tentou
utilizar meios fraudulentos para obter a aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa de processo
seletivo j realizado pela ESAF.
16.8 - Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, probabilstico, estatstico, visual, grafolgico
ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito para obter aprovao prpria ou de
terceiros, suas provas sero anuladas e o candidato ser, automaticamente, eliminado do concurso.
16.9 - Durante o prazo estabelecido para recurso das Provas Objetivas, um exemplar dos cadernos das provas
aplicadas ser afixado nos locais indicados no subitem 5.2.3 deste Edital e disponibilizado na internet para todos
os interessados, no endereo eletrnico www.esaf.fazenda.gov.br, assegurando-se, desse modo, a observncia
dos princpios da publicidade e da isonomia. Por razes de ordem tcnica permanecer na internet apenas 1
(um) exemplar de cada prova aplicada.
16.10 - O candidato dever manter atualizado o seu endereo na ESAF, enquanto estiver participando do
processo seletivo, e na Gerncia de Recursos Humanos da CVM, aps a homologao do resultado final do
concurso, sob pena de, quando nomeado, perder o prazo para tomar posse no cargo, caso no seja localizado.
16.11 - Sero da inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no-atualizao de seu
endereo, na forma do subitem 16.10.
16.12 Durante a fase de inscries e de realizao das provas a CVM no prestar nenhum atendimento direto
a candidatos, que dever utilizar exclusivamente os canais de comunicao oferecidos pela ESAF.
16.13 A partir da homologao dos resultados do concurso a comunicao entre a CVM e os candidatos
habilitados ocorrer apenas nos termos e condies a serem divulgados no stio eletrnico
http://www.cvm.gov.br/, cuja seo Concurso Pblico 2010 estabelecer a cada etapa os meios e prazos para que
os habilitados estabeleam contato com a Autarquia assim como mantenham atualizados seus dados cadastrais.
16.14 - Os casos omissos sero resolvidos pela Direo-Geral da Escola de Administrao Fazendria - ESAF.

Mauro Srgio Boga Soares

(*) Publicado no DOU de 13/10/2010 - Seo 3 - pgs. 36 a 42

ANEXO

PROGRAMAS
CONHECIMENTOS GERAIS NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA
Compreenso Textual. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6. Pontuao.
MATEMTICA FINANCEIRA
1 - Conceitos gerais - O conceito do valor do dinheiro no tempo; Capital, juros, taxas de juros; Capitalizao,
regimes de capitalizao; Fluxos de caixa e diagramas de fluxo de caixa; Equivalncia financeira. 2 - J uros
simples - Clculo do montante, dos juros, da taxa de juros, do principal e do prazo da operao financeira; A
equivalncia de taxas de juros: taxas de juros proporcionais; A equivalncia de capitais no regime de juros
compostos. 3 - J uros compostos - Clculo do montante, dos juros, da taxa de juros, do principal e do prazo da
operao financeira; A equivalncia de taxas de juros: taxas de juros equivalentes; Taxas nominais e taxas
efetivas; A equivalncia de capitais no regime de juros compostos. 4 - Desconto (operaes financeiras de
antecipao de recebveis) - Desconto racional simples e composto; Desconto irracional simples e composto;
Clculo do valor atual, do valor nominal, da taxa de desconto. 5 - Operaes financeiras com clusula de
correo monetria - Clculo do montante em operaes financeiras ps-fixadas; Taxas nominais x taxas reais. 6
- Sries de pagamentos - Sries variveis e sries uniformes; Clculo do valor futuro, do valor presente, do valor
dos pagamentos de uma srie varivel e de uma uniforme de pagamentos; A equivalncia financeira de sries de
pagamentos. 7 - Sistemas de amortizao - Sistema americano (mtodo do pagamento peridico dos juros);
Sistema price (mtodo das prestaes constantes); Sistema sac (mtodo das amortizaes constantes); Sistema
price com prazo de carncia. 8 - Anlise de investimentos (introduo) - Mtodos de avaliao de
investimentos; Taxa interna de retorno; Valor presente lquido.
LNGUA INGLESA
Interpretao de Textos.
ESTRUTURA DO MERCADO DE VALORES MOBILIRIOS
1. Sistema Financeiro Nacional: bases, funes, estrutura e funcionamento. 2. Mercado financeiro e de capitais:
importncia econmica. 3. Regulao e auto-regulao do mercado de valores mobilirios. 4. CVM:
constituio, atribuies, competncia, organizao e funcionamento. Funo de amicus curiae. 5. Agentes de
Mercado: Bancos mltiplos, de Investimento, Sociedades Corretoras, Distribuidoras, Bolsas de Valores, de
Mercadorias e de Futuros, Balco Organizado, Entidades de Compensao e Liquidao, Instituies
Custodiantes, Emissoras de Valores Mobilirios Escriturais, Emissoras de Certificados e Agentes Autnomos. 6.
Companhias Abertas: conceito, registro, poltica de divulgao de informaes. Reorganizao societria:
aquisio, incorporao, fuso e ciso de companhias. ADR e BDR. 7. Valores Mobilirios: qualificao
jurdica e especificidade em relao a outros ttulos. Ttulos de responsabilidade de instituies financeiras e
ttulos pblicos. 8. Registros e credenciamentos de responsabilidade da CVM. 9. A distribuio dos valores
mobilirios no mercado. 10. Mercado primrio e secundrio. 11. Principais caractersticas dos mercados de
balco, balco organizado e de bolsa. 12. Fundos de Investimento e Fundos de Investimento em Cotas de
Fundos de Investimento: Instruo CVM n 409, de 18 de agosto de 2004, Fundos Mtuos de Privatizao -
FGTS e FGTS Carteira Livre, Fundos de Investimento em Direitos Creditrios, Fundos de Investimento em
Empresas Emergentes, Fundos de Investimento Imobilirio, Entidades Fechadas de Previdncia Complementar.
Clubes de Investimento, Entidades Abertas de Previdncia Privada. Companhias Seguradoras, Investidores No
Residentes da Resoluo CMN n 2.689/00. 13. Globalizao do mercado de valores mobilirios. 14. Direito
Penal econmico. "Lavagem" de dinheiro. Crimes contra o Sistema Financeiro. 15. Legislao do mercado de
valores mobilirios, em especial as leis n 6.385/76 e 6.404/76 inclusive suas alteraes posteriores.
ADMINISTRAO PBLICA I
1. Conceitos, elementos e poderes do Estado. Organizao do Estado e da Administrao. Governo e
Administrao Pblica. Princpios da Administrao Pblica. 2. Entidades polticas e administrativas. Natureza
J urdica e Caractersticas. Espcies da Administrao Indireta. Caractersticas. Regime J urdico, classificao e
espcies. 3. Organizao Administrativa Brasileira. rgos e Entidades da Administrao Federal. Natureza e
competncias. Reformas do Estado. Princpios e Instrumentos. 4. Poderes e deveres do administrador pblico.
Poderes Administrativos (vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia).
Caractersticas e formas de atuaes. 5. Atos administrativos. Conceito, requisitos, elementos, atributos,
classificao, espcies. Anulao e Revogao. 6. Processo Administrativo - Lei n 9.784/99. 7. Servidores
Pblicos. Regime J urdico. Caractersticas. Direitos e Deveres. Responsabilidades. 8. Cdigo de tica do
Servidor Pblico Federal - Dec 1.171/94.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL SUPERIOR
CONTABILIDADE
1 - Introduo: Estrutura e rgos que emitem e interpretam as normas contbeis nacionais e internacionais. As
mudanas na legislao societria brasileira e a convergncia ao IFRS no Brasil e no mundo. 2 - Estrutura
Conceitual Bsica das Demonstraes Financeiras: Objetivos e Pressupostos bsicos das Demonstraes
Financeiras. Caractersticas qualitativas das Demonstraes Financeiras. Mensurao e reconhecimento dos
elementos das DFs. Conceitos de capital e manuteno de capital. 3 - Apresentao das Demonstraes
Financeiras: Objetivos e consideraes gerais sobre as demonstraes financeiras. Contedo e estrutura das
Demonstraes Financeiras. Critrios de divulgao. 4 - Prticas Contbeis, Mudanas de estimativas e correo
de erros: Mudanas nas prticas contbeis. Mudanas nas estimativas. Correo de erros. 5 - Eventos
subseqentes: Data da concluso das demonstraes financeiras. Quando efetuar ajustes. Quando no efetuar
ajustes. Divulgaes necessrias em notas explicativas. 6 - Ajuste a Valor Presente: Objetivo e limitaes. Itens
qualificveis. Ajustamentos e reverses. Contabilizao. 7 - Estoques: Viso Geral. Definies. Mensurao dos
estoques. Frmula de custeio. Teste de recuperabilidade. Divulgaes em notas explicativas. 8 - Ativo
Imobilizado: Reconhecimento inicial. Depreciao. Mensurao subseqente (reavaliao). Gastos subseqentes
e alterao na vida til. Alienao. 9 - Ativos Intangveis: Critrios para reconhecimento. Critrios para a
mensurao inicial. Ativos intangveis gerados internamente. Reavaliao de ativos intangveis. Pesquisa e
desenvolvimento de novos produtos. 10 - Contabilidade de Concesses Pblicas: Entidades qualificveis;
Tipologias bsicas dos contratos de concesso. Reconhecimento de receitas e apropriao de despesas.
Reconhecimento e mensurao de ativos financeiros e intangveis. Divulgaes. 11 - Arrendamento Mercantil:
Caractersticas. Arrendamento financeiro. Arrendamento operacional. Contabilizao pelo arrendatrio.
Contabilizao pelo arrendador. 12 - Reduo do Valor Recupervel do Ativo: Ativos sujeitos ao impairment.
Indcios de necessidade de impairment. Definio e Identificao de Unidades Geradoras de Caixa. Mtodos de
clculo do valor recupervel. Taxa de desconto. Contabilizao da constituio e da reverso do impairment.
Divulgaes. 13 - Investimentos societrios e consolidao de demonstraes financeiras: Conceito de controle.
Conceito de coligadas. Mtodo da equivalncia patrimonial. Critrios de consolidao. Divulgaes. 14 -
Provises, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes: Definio e reconhecimento de passivos. Definio e
critrio de avaliao de Contingncias ativas e passivas. Reconhecimento e desreconhecimento. Divulgaes. 15
- Custos de emprstimos: Caracterstica geral. Capitalizao. Como fazer a capitalizao. 16 - Imposto Diferido:
Definio da base contbil e fiscal. Diferenas temporrias e definitivas. Reconhecimento e reverso. 17 -
Benefcios a empregados: Benefcios pagos durante o tempo de servios. Benefcios ps-emprego. Planos de
contribuio definida. Planos de benefcios definidos. Divulgaes obrigatrias. 18 - Incentivos governamentais:
Assistncias governamentais. Subvenes governamentais. Condies para reconhecimento. Contabilizao.
Divulgaes. 19 - Receitas: Critrios de reconhecimento. Venda de bens. Prestao de servios. J uros, royalties
e dividendos. SWAP de Receitas. 20 - Segmentos operacionais: Objetivos dos relatrios por segmento.
Definio de segmentos operacionais. Exemplos de casos concretos. 21 - Combinao de negcios:
Identificando as combinaes de negcios. Mtodo da compra purchase accounting. Investimentos pr-
existentes. Passivos contingentes e proviso para reestruturao. Clculo e alocao do goodwill. Tratamento
aps o reconhecimento inicial. 22 - Instrumentos financeiros, divulgao e apresentao: Reconhecimento e
mensurao inicial. Classificao dos instrumentos financeiros. Instrumentos derivativos. Mensurao
subseqente. Contabilidade de operaes de hedge / Documentao suporte. Divulgaes. 23 - Efeito de
mudanas nas taxas de cmbio e converso de demonstraes financeiras: Objetivo e motivao. Moeda
funcional. Entidades autnomas e no autnomas. Reconhecimento dos efeitos da variao cambial. Ajustes
acumulados de converso. 24 - Demonstrao dos Fluxos de Caixa e/ DVA: Utilidade da Demonstrao dos
Fluxos de Caixa. Mtodo direto e mtodo indireto. Alocao entre atividades operacionais, de investimentos e
de financiamentos. Pontos de ateno na elaborao da DFC. Objetivo da DVA. Estrutura de apresentao.
Conceito de gerao e apropriao de riqueza.
AUDITORIA
1. Normas Profissionais e Tcnicas emanadas do Conselho Federal de Contabilidade (CFC), e pronunciamentos
emitidos pelo Instituto dos Auditores Independentes do Brasil (IBRACON) 2. Normas de Auditoria Emitidas
pela CVM. Instrues, Deliberaes e Pareceres de Orientao. 3. Tcnicas de Auditoria. Conceitos bsicos,
controle interno, planejamento e programa de auditoria, papis de trabalho, reviso analtica, pareceres e
relatrios de auditoria. 4. Informaes Obrigatrias anuais e eventuais perante os rgos fiscalizadores.
Independncia e conflito de interesses. Controle de Qualidade Interno. Programa de Reviso Externa de
Qualidade. Programa de Educao Continuada. Exame de Qualificao Tcnica. Auditoria com uso de
tecnologia da informao (TI).
FUNCIONAMENTO DO MERCADO DE VALORES MOBILIRIOS
1. Mercado de aes e capitalizao das empresas. Mercados eficientes, administrao de carteira, critrios de
diversificao. Noes de mercado financeiro: produtos e servios. 2. Negociao de aes e outros valores
mobilirios. 3. Mercados organizados de valores mobilirios: entidades administradoras de bolsa e de balco
organizado: constituio, funcionamento, organizao e deveres. 4. Operaes nos mercados de bolsa e de
balco organizado: autorizao para operar, pessoas autorizadas, regras de negociao, transparncia na
divulgao de operaes e mecanismo de ressarcimento de prejuzos; telas de acesso negociao em bolsas
estrangeiras. 5. Auto-regulao dos mercados organizados de valores mobilirios: estrutura e funcionamento. 6.
A CBLC e a BM&F Entidades de compensao e liquidao de operaes com valores mobilirios: estrutura e
funcionamento. 7. O sistema de custdia de ttulos e valores mobilirios. 8. Operaes vista, com opes, a
termo e futuro. 9. Swaps. 10. Funo econmica dos mercados derivativos: transferncias de riscos, visibilidade
de preos, operaes de financiamento e arbitragem. 11. Emprstimos de valores mobilirios. 12. Mercados
futuros e de opes: similaridades e diferenas. 13. Riscos e diversificao. Risco de preo, de crdito e
operacional. 14. Modelos de avaliao de aes. 15. Modelos de precificao de opes e futuros. 16. Modelos
de precificao de ttulos e valores mobilirios de renda fixa: Curva versus. Mercado. 17. Volatilidade. 18.
ndices representativos do mercado de valores mobilirios no Brasil (IBOVESPA, FGV-100 e IBX e IBX-50) e
no exterior.
ECONOMIA
1. Sistemas de Contas Nacionais. 2. Anlise de Determinao da Renda, a relao entre os grandes agregados e
os ciclos econmicos, segundo as concepes Clssicas (Neoclssicas), Keynesiana, Monetarista, Ps-
Keynesiana, Novoclssica e Novo keynesiana. Modelos IS-LM. 3. Determinantes do consumo e do
investimento. 4. Anlise de poltica monetria e fiscal em economias fechadas e abertas sob diferentes regimes
cambiais. 5. Dinmica Econmica. Funes da Moeda. 6. Conceitos de Oferta e Demanda Monetria. 7. Taxas
de J uros. 8. Sistema Financeiro Nacional. Funes do Banco Central do Brasil. Instrumentos de Poltica
Monetria. 9. Teorias da Inflao. 10. Crescimento Econmico: modelos de crescimento exgeno e endgeno.
11. Classificao de bens: pblico, semipblico e privado. 12. Bens pblicos e externalidades. 13. Funes
governamentais. 14. Princpios gerais de tributao. 14. Tendncias gerais da evoluo do gasto pblico no
mundo. 15. O clculo do dficit pblico: as Necessidades de Financiamento do Setor Pblico (NFSP) nos
conceitos nominal, operacional e resultado primrio. 16. Marco regulatrio a partir da dcada de 90. 17. A Lei
de Responsabilidade Fiscal (LRF). 18. Evoluo da economia brasileira e da poltica econmica a partir do
Plano de Metas (1956) at o fim da dcada de 80. Reformas estruturais da dcada de 1990. Economia brasileira
no ps-Plano Real: concepes, principais problemas, conquistas e desafios. O ajuste de 1999: a mudana do
sistema cambial, a introduo do sistema de metas inflacionrias e as metas fiscais. O desempenho da economia
brasileira e da poltica econmica no perodo recente. A Crise Internacional e os impactos na economia
brasileira. Programa de Acelerao do Crescimento (PAC). A reduo recente da desigualdade de renda. 19.
Teoria do Comrcio Internacional: Vantagens Comparativas, Modelos e Teoremas de Comrcio Internacional.
Globalizao, blocos econmicos regionais e acordos multilateral e bilateral de comrcio exterior; Organismos
Internacionais: FMI, BIRD, BID, OMC, OMPI. 20. Conceitos bsicos de anlise de balanos e demonstraes
financeiras. 21. Precificao e avaliao de ativos financeiros, Modelo CAPM e WACC, modelagem de
estrutura a termo de taxa de juros, "duration", noes de administrao de risco de mercado (VaR) e de
derivativos. 22. Anlise de projetos estruturados (Project Finance): anlise de viabilidade do projeto, arranjos de
garantia e plano de financiamento. Valuation. Eficincia de mercado.
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
1 - Arquitetura de computadores e sistemas computacionais - Arquitetura de computadores: organizao e
funcionamento dos componentes principais - processadores, sistemas de memria, sistemas de armazenamento
e perifricos de entrada e sada; execuo de instrues; paralelismo e multiprocessamento; arquiteturas
RISC/CISC/hbridas; matemtica binria, sistemas de numerao e representao de dados. Sistemas
operacionais: conceituao, gerenciamento de processadores, gerenciamento de memria, gerenciamento de
entrada/sada, sistemas de arquivos. Fundamentos em linguagens de programao: fundamentos em
programao e algoritmos; compiladores e interpretadores, scripts e linguagens de comandos. 2 - Bancos de
Dados Corporativos - Fundamentos; organizao de arquivos e mtodos de acesso. Sistemas gerenciadores de
banco de dados. Linguagens de definio e manipulao de dados. Controle de proteo, integridade e
concorrncia. Banco de dados relacionais e Bancos de dados distribudos. Projeto de bancos de dados. Backup,
recuperao, administrao/configurao, tunning e deteco de problemas em banco de dados. 3 - Gerncia de
Projetos - Abordagem PMBoK. Abordagem RUP. Abordagem Scrum. 4 - Mtricas de software Medio e
estimativas de software em Pontos de Funo. Abordagem IFPUG/CPM 4.3. Abordagem NESMA. 5 -
Engenharia de Software - Conceitos gerais. Ferramentas CASE. Ciclo de vida de software. Disciplinas:
Requisitos, Anlise, Projeto, Testes e Implementao. Anlise e Projeto Orientado a objetos com UML. Anlise
de requisitos funcionais e no-funcionais. Modelagem orientada a objeto. Padres de projetos. Processos de
desenvolvimento de software. Processo iterativo e incremental. Qualidade de software: modelos ISO/IEEE e
CMMI, Norma ISO12207. Melhoria dos processos de software: anlise de causa-raiz e SEPG (Software
Engineering Process Group). Papis e prticas do Unified Process, Scrum e Extreme Programming (XP).
Tcnicas e padres de modelagem de processos de negcio, gerncia de requisitos, gerncia de configurao,
integrao contnua, automao de build, automao de testes e design orientado a objetos. Arquitetura de
aplicaes para ambiente web: Servidor de aplicaes. Servidor Web. Ambientes Internet, Extranet, Intranet e
Portal - finalidades, caractersticas fsicas e lgicas, aplicaes e servios. Servidor de Banco de Dados.
Arquiteturas de software: arquitetura 3 camadas, modelo MVC. Solues de Integrao: Service Oriented
Architecture (SOA) e Web services. 6 - Modelagem de Processos de Negcio - Conceitos bsicos. Identificao
e delimitao de processos de negcio. Tcnicas de mapeamento de processos (modelos AS-IS). Tcnicas de
anlise e simulao de processos. Construo e mensurao de indicadores de processos. Tcnicas de
modelagem de processos (modelos TO-BE). Modelagem de processos em UML: notao, artefatos e atividades.
7 - Acessibilidade e Engenharia de Usabilidade - Engenharia de Usabilidade. Conceitos bsicos. Critrios,
recomendaes e guias de estilo, utilizao de Folhas de Estilo (CSS). Anlise de requisitos de usabilidade.
Concepo, projeto e implementao de interfaces. Acessibilidade: Recomendaes de acessibilidade para
construo e adaptao de contedos do governo brasileiro na internet, conforme Decreto n 5.296, de 2 de
dezembro de 2004. 8 - Portais Corporativos - Conceitos bsicos: colaborao, personalizao, gesto do
conhecimento, gesto de contedo, taxonomia, single sign-on, integrao de sistemas, funcionalidades de web
2.0, Governana. Noes de sistemas de busca e indexao de contedo, noes de anlise das estatsticas de
site. 9 - Desenvolvimento - Fundamentos: lgica de programao; Operadores e expresses, Estruturas de
controle, seleo, repetio e desvio. Estruturas de dados; mtodos de ordenao, pesquisa e hashing, estrutura
de arquivos; paradigmas de programao; programao orientada a objetos. Linguagens e ambientes de
programao: Delphi, C#, ASP.NET e J ava. Linguagem SQL. Arquitetura J ava / J 2EE / J SF. Servidores de
aplicao. IIS. J Boss. Testes de unidade (J ava, .Net) com xUnit e mocking de classes. Mtricas. Cobertura.
Complexidade ciclomtica. Ferramentas de build. IDE. Delphi. Visual Studio. Eclipse. Ferramentas de
gerncia de configurao. Prticas geis. Integrao Contnua. Test Driven Development (TDD).
Refactoring. Desenvolvimento de sistemas: HTML, CSS, J avaScript, DHTML, XML/XSD. 10 - Testes -
Conceitos: verificao e validao, tipos de teste (Unidade, Integrao, Sistema/Funcional, Aceitao, Carga,
Desempenho, Vulnerabilidade, Usabilidade). Atividades e artefatos associados aos testes. Gesto de defeitos
(Bugtracking). Rastreabilidade dos cenrios de teste. Mtodos de automatizao de testes funcionais. Record
and play. Data driven. Keyword driven. Testes em processos geis. Indicadores/mtricas de qualidade dos
produtos de software. Scripts, C-Ansi, J ava, SQL. 11 - Solues Corporativas - Gesto de Contedo (ECM).
Gerenciamento Eletrnico de Documentos (GED). Automao de processos de trabalho (workflow).
Gerenciamento de processos de negcio (BPM). BI - Business Intelligence, Modelagem Multidimensional, Data
Warehouse e Data Mining. EIS - Enterprise Information Systems. 12 - Governana de TI - Abordagem CMMI.
Abordagem ITIL.
INFRAESTRUTURA DE TI
1 - Arquitetura de computadores e sistemas computacionais Arquitetura de computadores: organizao e
funcionamento dos componentes principais - processadores, sistemas de memria, sistemas de armazenamento
e perifricos de entrada e sada; execuo de instrues; paralelismo e multiprocessamento; arquiteturas
RISC/CISC/hbridas; matemtica binria, sistemas de numerao e representao de dados. Sistemas
operacionais: conceituao, gerenciamento de processadores, gerenciamento de memria, gerenciamento de
entrada/sada, sistemas de arquivos. Fundamentos em linguagens de programao: fundamentos em
programao e algoritmos; compiladores e interpretadores, scripts e linguagens de comandos. 2 - Redes de
computadores - Fundamentos em comunicao de dados: codificao, transmisso de sinais e deteco de erros;
modulao e multiplexao; conceitos bsicos e topologias clssicas em redes locais e de longa distncia;
protocolos; modelo OSI, servios de transmisso de dados oferecidos no Brasil. Redes de longa distncia:
conceitos bsicos; frame relay e MPLS. Redes Ethernet e wireless: famlias de padres IEEE 802.3, 802.1d,
802.1q e 802.11; switches, roteadores e equipamentos hbridos; qualidade de servio; cabeamento estruturado e
normas EIA/TIA. Sute de protocolos TCP/IP e Internet: protocolo IP caractersticas gerais, encaminhamento
e roteamento de datagramas, endereamento; protocolo TCP caractersticas gerais, conexo/desconexo,
controle de fluxo e de erros; tcnicas e protocolos de roteamento; protocolos associados sute TCP/IP:
ARP/RARP, ICMP, TELNET, DHCP, FTP, DNS, SMTP, POP-3, IMAP, HTTP, HTTPS; IPV6; VoIP.
Monitorao e gerenciamento de rede: Conceitos fundamentais SNMP, MIB e RMON. 3 - Segurana da
informao - Conceitos em gesto de risco e polticas de segurana da informao. Normas da famlia ISO/IEC
27000. Segurana de servidores, estaes, redes e dispositivos mveis: conceitos gerais, firewall, anti-vrus,
SSL/TLS, IPsec, VPNs. Criptografia, PKI e a infra-estrutura brasileira de chaves pblicas. 4 - Bancos de dados
- Fundamentos em SGBDs. Noes sobre modelagem projeto lgico de bancos de dados. Modelo relacional:
tabelas relacionais, views, DDL, DML, chaves, integridade e restries; lgebra relacional. Linguagem SQL.
Stored procedures e triggers. Administrao de bancos de dados: projeto fsico de bancos de dados,
administrao, configurao, tunning; transaes e seu gerenciamento; operaes de back-up/restore. 5 -
Gerncia de projetos e governana de TI - Normas PMBOK, ITIL e COBIT. 6 - Sistema operacional Microsoft
Windows Server 2000/2003 - A console de gerenciamento MMC. Registry. Active Directory. Administrao de
contas e de armazenamento. Configurao e gerenciamento da sute TCP/IP e seus servios. Gerenciamento do
IIS e servios WEB. Servidor de mensagens e colaborao Microsoft Windows Exchange Server - Viso geral
do Exchange Server e sua relao com o Active Directory. Administrao de contas, mailboxes e outros
recipientes. Gerenciamento de clientes e mecanismos de transporte. Back-up e recovery no Exchange Server. 7 -
Servidor de bancos de dados Microsoft SQL Server 2000/2005 - Viso geral do SQL Server. Gerenciamento dos
arquivos dos bancos. Gerenciamento de usurios, servios e autenticao. Gerenciamento de jobs e servios.
Back-up e recovery no SQL Server. Comunicao e transferncia de dados entre servidores SQL Server.
RECURSOS HUMANOS
1 - Viso geral da rea de Recursos Humanos. Conceito e cenrio do Servio Pblico Federal. Conceito e papel
do RH nas organizaes. Gesto de pessoas x Administrao de RH. Sanes e recompensas. 2 - As
organizaes: viso sistmica. Misso organizacional. Cultura organizacional. Gesto do clima organizacional e
gesto de conflitos. Consultoria de RH: o papel do profissional de RH na administrao contempornea. 3 O
trabalhador do sculo XXI: terceirizao, reengenharia, downsizing, gesto pela qualidade, automao e outras
mudanas contemporneas no mundo do trabalho. 4 Remunerao e benefcios: conceitos, tcnicas e
metodologias. Estruturas de remunerao. Pesquisa salarial. Descrio e anlise de cargos e funes.
Administrao de Programas de Benefcios. 4 Gesto de desempenho. Metodologias de avaliao de
desempenho e de promoes: mtodos quantitativos e qualitativos de avaliao. Acompanhamento de
desempenho. 5 - Descrio de macroprocessos produtivos. Manualizao de procedimentos. Reengenharia de
processos. Gesto da qualidade. 6 - Gesto por competncias. Conceito, levantamento e descrio de
competncias. 7 - Educao corporativa. Conceito e aplicao. Desenvolvimento do Capital Intelectual.
Levantamento de necessidades de treinamento. Definio de objetivos programticos e contedos instrucionais.
Planejamento de aes de treinamento: cursos presenciais e educao distncia. Tecnologia educacional.
Avaliao de processo, de custos e de resultados em aes de treinamento. 8 - O papel do marketing na gesto
de pessoas. Endomarketing. Benchmarketing. 9 - Instrumentos, tcnicas e metodologias de seleo de pessoal.
Gesto de programas de estgio e de trainees. Legislao do estgio profissionalizante. O provimento de mo-
de-obra no Servio Pblico Federal. 10 - Planejamento de pessoal. Definio de Carreira. Desenvolvimento de
executivos. Poltica sucessria e planejamento de carreira. 11 - Qualidade de vida no trabalho. Sade
ocupacional: o papel da Medicina do Trabalho e do Servio Social. Programas de qualidade de vida. Doenas
profissionais. Noes de ergonomia. O conceito de incluso social aplicado ao Servio Pblico. Polticas de
incluso para portadores de deficincia e idosos. Cidadania, preconceito e respeito diversidade. Assdio moral
e assdio sexual.
ADMINISTRAO PBLICA II
1. Princpios de Contabilidade Pblica. Oramentos Pblicos - Lei n 4.320/64. 2. Oramento Pblico:
caractersticas do oramento tradicional, do oramento-programa e do oramento de desempenho. 3. Princpios
oramentrios. 4. Leis Oramentrias: PPA, LDO, LOA. 5. Oramento fiscal e de seguridade social. 6.
Oramento na Constituio Federal de 1988. 7. Conceituao e classificao da receita e da despesa
oramentria brasileira. 8. Execuo da receita e da despesa oramentria. 9. Crditos Adicionais. 10. Cota,
proviso, repasse e destaque. 11. Lei n 10180/2001. 12. Instruo Normativa STN n 01, de 15 de janeiro de
1997 e alteraes posteriores. 13. Procedimentos de reteno de impostos e contribuies federais. 14. Lei n
9430/1996 e alteraes posteriores. 15. Instruo Normativa SRF n 480/2004 15 Lei n 4320/64. 16. Direito
Tributrio aplicado Gesto Pblica: reteno do Imposto de Renda, ISS e INSS.
ADMINISTRAO PBLICA III
1. Servidores Pblicos. Regime J urdico. Formas de provimento do cargo pblico. Exerccio e afastamentos. 3 -
Especificidade do Regime J urdico nico (Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores) frente ao regime da CLT
(Consolidao das Leis do Trabalho). 2. Sistema de Remunerao - Lei 8.112/90 (atualizada). 3. Estgio
probatrio. 4. Processo administrativo disciplinar. Obrigaes e deveres do servidor e sanes disciplinares no
Servio Pblico Federal. 5. Dispositivos Constitucionais relativos Administrao Pblica (CRFB, arts. 37 a
41). 6. Aposentadoria do servidor pblico.
CONTABILIDADE PBLICA
1. Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao. 2. Variaes Patrimoniais: Variaes Ativas e Passivas,
Oramentrias e Extra-oramentrias. 3. Plano de Contas nico do Governo Federal: Conceito; Estrutura
Bsica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das contas,
caractersticas das contas. 4. Contabilizao dos Principais Fatos Contbeis: previso da receita, fixao da
despesa, descentralizao de crditos, liberao financeira, realizao da receita e despesa. 5. Balancete:
caractersticas, contedo e forma. 6. Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro;
Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais; Noes de SIAFI Sistema de Administrao
Financeira da Administrao Pblica Federal Lei n 4320/64. 7. TCNICAS DE CONTROLE: Normas
relativas ao controle interno administrativo. A Metodologia de Trabalho do Sistema de Controle Interno SCI
(Instruo Normativa SFC/MF n 01, de 06/04/2001); Lei n 10180/2001.
ARQUIVOLOGIA
I - Conceituao: Arquivos: origem, histrico, funo, classificao e princpios. rgos de documentao:
caractersticas dos acervos. Ciclo vital dos documentos: teoria das trs idades. Classificao dos documentos:
princpios, natureza do assunto, gnero e tipologia. Terminologia Arquivstica. Noes bsicas de preservao e
conservao de documentos. II - Gesto de Documentos: Protocolo. Sistemas e mtodos de arquivamento.
Avaliao e elaborao de Tabela de Temporalidade de Documentos. Descrio e arranjo de documentos:
princpios e normas. Transferncia e Recolhimento. Arquivos especiais. Aplicao de Tecnologias
(Microfilmagem/Gerenciamento Eletrnico de Documentos - GED/Digitalizao de documentos/Certificao
Digital). III - Legislao Arquivstica: BRASIL. Constituio (1988). Art. 5 da Constituio da Repblica
Federativa do Brasil. Braslia, DF, Senado, 1988; Lei n 5.433, de 08/05/1968 - Regula a microfilmagem de
documentos oficiais e d outras providncias; Lei n 8.159, de 08/01/1991 - Dispe sobre a poltica nacional de
arquivos pblicos e privados e d outras providncias (e decretos regulamentares); Lei n 11.111, de 05/05/2005
- Regulamenta a parte final do disposto no inciso XXXIII do caput do art. 5o da Constituio Federal e d outras
providncias; MEDIDA PROVISRIA n 2.200-2, de 24/08/2001. Institui a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas
Brasileira - ICPBrasil, transforma o Instituto Nacional de Tecnologia da Informao em autarquia, e d outras
providncias; DECRETO n 1.799, de 30/01/1996 - Regulamenta a Lei n 5.433, de 08/05/1968, que regula a
microfilmagem de documentos oficiais e d outras providncias; DECRETO n 3.505, de13/06/2000 - Institui a
Poltica de Segurana da Informao nos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal; DECRETO n
3.865, de 13/07/2001. Estabelece requisito para contratao de servios de certificao digital pelos rgos
pblicos federais, e d outras providncias. DECRETO n 3.872, de 18/07/2001. Dispe sobre o Comit Gestor
da Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira - CG ICP-Brasil, sua Secretaria Executiva, sua Comisso
Tcnica Executiva e d outras providncias; DECRETO n 3.996, de 31/10/2001. Dispe sobre a prestao de
servios de certificao digital no mbito da Administrao Pblica Federal; DECRETO n 4.073, de
03/01/2002 - Regulamenta a Lei n 8.159, de 08/01/1991, que dispe sobre a poltica nacional de arquivos
pblicos e privados; DECRETO n 4.414, de 07/10/2002. Altera o Decreto n 3.996, de 31/10/2001, que dispe
sobre a prestao de servios de certificao digital no mbito da Administrao Pblica Federal; DECRETO n
4.553, de 27/12/2002 - Dispe sobre a salvaguarda de dados, informaes, documentos e materiais sigilosos de
interesse da segurana da sociedade e do Estado, no mbito da Administrao Pblica Federal, e d outras
providncias; DECRETO n 4.915, de 12/12/2003 - Dispe sobre o Sistema de Gesto de Documentos de
Arquivo - SIGA, da Administrao Pblica Federal, e d outras providncias; DECRETO n 5.110, de
18/06/2004 - Acresce inciso ao art. 7 do Decreto n 3505, de 13/06/2000, que institui a Poltica de Segurana da
Informao nos rgos e entidades da Administrao Pblica; DECRETO n 5.301, de 09/12/2004 -
Regulamenta o disposto na medida provisria no 228, de 09/12/2004, que dispe sobre a ressalva prevista na
parte final do disposto no inciso XXXIII do art, 5o da Constituio, e d outras providncias; DECRETO n
5.495, de 20/07/2005 - Acresce incisos ao art. 7 do Decreto n 3505, de 13/06/2000, que institui a Poltica de
Segurana da Informao nos rgos e entidades da Administrao Pblica; RESOLUO CONARQ n 7, de
20/05/1997 - Dispe sobre os procedimentos para a eliminao de documentos no mbito dos rgos e entidades
integrantes do Poder Pblico; RESOLUO CONARQ n 10, de 06/12/1999 - Dispe sobre a adoo de
smbolos ISO nas sinalticas a serem utilizadas no processo de microfilmagem de documentos arquivsticos;
RESOLUO CONARQ n 14, de 24/10/2001 - Aprova a verso revisada e ampliada da Resoluo n 4, de 28
de maro de 1996, que dispe sobre o Cdigo de Classificao de Documentos de Arquivo para a
Administrao Pblica: Atividades-Meio, a ser adotado como modelo para os arquivos correntes dos rgos e
entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos (SINAR), e os prazos de guarda e a destinao de
documentos estabelecidos na Tabela Bsica de Temporalidade e Destinao de Documentos de Arquivo
Relativos s Atividades-Meio da Administrao Pblica; RESOLUO CONARQ n 20, de 16/07/2004 -
Dispe sobre a insero dos documentos digitais em programas de gesto arquivstica de documentos dos
rgos e entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos SINAR; RESOLUO CONARQ n 23, de
16/06/2006 - Dispe sobre a adoo do Dicionrio Brasileiro de Terminologia Arquivstica pelos rgos e
entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos SINAR; RESOLUO CONARQ n 25, de
27/04/2007 - Dispe sobre a adoo do Modelo de Requisitos para Sistemas Informatizados de Gesto
Arquivstica de Documentos - e-ARQ Brasil pelos rgos e entidades integrantes do Sistema Nacional de
Arquivos SINAR.
BIBLIOTECONOMIA
1 A Biblioteca especializada no contexto de entidades produtivas e do Servio Pblico: funes, objetivos,
estrutura, tecnologia, recursos; Processo de comunicao e informao cientfica. 2 Gesto e Organizao de
biblioteca: Planejamento estratgico; Formao e desenvolvimento de coleo; Projetos em unidades de
informao; Aquisio planificada e cooperativa; Gesto de pessoas; Gesto da qualidade; Gesto de rotinas;
Marketing; Fluxos e processos de trabalho; Organizao do espao fsico; Manuais e normas de procedimentos;
Formulrio e relatrios de atividades; Automao do gerenciamento de bibliotecas via sistemas informatizados.
3 Recursos e servios informacionais: Conceituao, tipologia e caractersticas das fontes de informao;
Recursos informacionais eletrnicos; Bases de dados; Portais de Pesquisa; Portais de Peridicos; Bibliotecas
digitais; Redes e sistemas de informao; Disseminao da informao; Usurios: comportamento,
necessidades, demandas, expectativas e usos da informao; Estudos de uso e de usurios; Educao de
usurios; Servio de referncia; Comutao bibliogrfica; Normas tcnicas brasileiras para documentao
(ABNT); Avaliao de servios. 4 Tratamento, Organizao e Recuperao da Informao: Representao
descritiva de documentos: padres de descrio, formatos de catalogao; representao temtica de
documentos: conceitos, processos, instrumentos, produtos; Classificaes Decimais: Universal e Dewey;
Descrio e representao de contedos informacionais na Web; Metadados; Fundamentos, ferramentas e
estratgias de recuperao da informao.

AGENTE EXECUTIVO
LNGUA PORTUGUESA
Compreenso Textual. 2. Ortografia. 3. Semntica. 4. Morfologia. 5. Sintaxe. 6. Pontuao.
CONHECIMENTOS CONTEMPORNEOS
1. O mundo de 1870 a 1945: as transformaes nas economias europias: do capitalismo liberal ao monopolista;
a poltica imperialista: Amrica Latina, frica e sia. 2. A crise da sociedade liberal: guerras mundiais,
revolues sociais e fascismos; a Grande Depresso de 1929 e a experincia americana. 3. O Brasil da
monarquia repblica (1870 1939): a transio do trabalho escravo para o trabalho livre; origens da indstria
e da classe operria; a crise da monarquia: repblica federalista e coronelismo; literatura, poltica e pensamento
social no Brasil. 4. Brasil: a crise dos anos 20 e o movimento de 1930; a implantao das indstrias de base, a
crise da economia agroexportadora e a poltica trabalhista; o Estado Novo e seus projetos. Corporativismo, leis
trabalhistas e sindicalismo. 5. A sociedade capitalista. Os anos 50: a guerra-fria e a bipolaridade; imperialismo,
descolonizao e neocolonialismo. 6. A construo e crise do socialismo: o modelo sovitico; a China, do
socialismo ao socialismo de mercado. 7. O Brasil entre 1945 e 1964: da economia brasileira da Segunda Grande
Guerra ao desenvolvimento dos anos J K; a crise econmica dos anos 60 e as reformas de base; 1964-1985:
capitalismo e autoritarismo; a construo e a crise do milagre econmico. 8. O Brasil da Nova Repblica: a
Constituio de 1988; a crise econmica brasileira dos anos 80 e 90; cultura e arte no Brasil moderno. Histria e
Cultura Afro-Brasileira. 9. As disputas geopolticas da atualidade; os conflitos tnicos, a questo das
nacionalidades e intolerncia religiosa; a questo islmica; neoliberalismo, globalizao e grandes conjuntos
socioeconmicos do mundo contemporneo; organizaes mundiais e grandes conglomerados. 10. Recursos
naturais e o aproveitamento socioeconmico; a produo/reproduo do meio ambiente como ao humana;
estratgias de uso, conservao e recuperao das condies ambientais. 11. O processo desenvolvimento/
subdesenvolvimento e seus indicadores; diviso internacional do trabalho e suas transformaes; fluxos
comerciais e financeiros. 12. A populao mundial: indicadores socioeconmicos; crescimento e transio
demogrfica; estrutura etria; os setores de atividade econmica e a distribuio da populao; movimentos
migratrios e seus impactos. 13. Populao no Brasil: processo de formao; dinmica do crescimento e suas
implicaes; indicadores socioeconmicos; estrutura etria e a transio demogrfica; distribuio por
atividades econmicas; movimentos migratrios internos e externos regionais e internacionais, e a distribuio
territorial da populao; urbanizao e metropolizao.
ESTRUTURA DO MERCADO DE VALORES MOBILIRIOS
O SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL E A CVM 1. Sistema Financeiro Nacional: bases, funes, estrutura
e funcionamento. 2. Mercado financeiro e de capitais: importncia econmica. 3. Regulao e auto-regulao do
mercado de valores mobilirios. 4. CVM: constituio, atribuies, competncia, organizao e funcionamento.
5. Agentes de Mercado: Bancos mltiplos, de Investimento, Sociedades Corretoras, Distribuidoras, Bolsas de
Valores, de Mercadorias e de Futuros, Balco Organizado, Entidades de Compensao e Liquidao,
Instituies Custodiantes, Emissoras de Valores Mobilirios Escriturais, Emissoras de Certificados e Agentes
Autnomos. 6. Companhias Abertas: conceito; registro; poltica de divulgao de informaes. 7. Valores
Mobilirios: conceito e especificidade em relao a outros ttulos. A distribuio dos valores mobilirios no
mercado. 8. Mercado primrio e secundrio. Principais caractersticas dos mercados de balco, balco
organizado e de bolsa. 9. Globalizao do mercado de valores mobilirios. 10. Legislao do mercado de
valores mobilirios: leis n 6.385/76, 6.404/76 e alteraes posteriores.
CONHECIMENTOS BSICOS DE ADMINISTRAO
1. Administrao. Conceito. Funes (planejamento, organizao, direo e controle). Produtividade,
eficincia, eficcia e efetividade. 2. Planejamento estratgico, ttico e operacional. Caractersticas, tcnicas,
ferramentas. Relao organizao ambiente. 3. Estruturas organizacionais e organogramas: caractersticas,
tipos, vantagens e desvantagens. 4. Liderana: tipos de abordagens. Poder e influncia. Comunicao.
Habilidades interpessoais. Trabalho em equipe. 5. Controle. Importncia e fundamentos. Processo de controle.
Instrumentos e ferramentas de controle do desempenho da organizao. 6. Temas contemporneos da
Administrao. Qualidade Total, Reengenharia. Downsizing. Gesto do Conhecimento. 7. Gesto de
documentos. O ciclo vital dos documentos: arquivos correntes, intermedirios e permanentes. Mtodos de
classificao dos documentos. Preservao de documentos.
ADMINISTRAO PBLICA
1. Conceitos, elementos e poderes do Estado. Organizao do Estado e da Administrao. Governo e
Administrao Pblica. Princpios da Administrao Pblica. 2. Entidades polticas e administrativas. Natureza
J urdica e Caractersticas. Espcies da Administrao Indireta. Caractersticas. Regime J urdico, classificao e
espcies. 3. Organizao Administrativa Brasileira. rgos e Entidades da Administrao Federal. Natureza e
competncias. Princpios e Instrumentos. 4. Poderes e deveres do administrador pblico. Poderes
Administrativos (vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia). Caractersticas e
formas de atuaes. 5. Atos administrativos. Conceito, requisitos, elementos, atributos, classificao, espcies.
Anulao e Revogao. 6. Processo Administrativo - Lei n 9.784/99. 7. Cdigo de tica do Servidor Pblico
Federal Dec. 1.171/94.

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