1 Reviso para TRT 5 Regio - BA

O
concurso para
servidor do TRT
um dos mais
concorridos do
Brasil. Por ter salrios e con-
dies de Trabalho extrema-
mente atraentes tornou-se
um dos cargos pblicos mais
procurados do pas.
Prximos concursos
Tcnico
e Analista do TRT
TRT da 13 Regio - PB,
TRT 16 Regio MA,
TRT da 7 Regio CE (em 2014),
TRT da 3 Regio MG (em 2014),
E, ainda, o maior concurso do
pas que o TRT da 2 Regio SP
(Capital e Litoral), que pode sair
ainda em 2013.
Diante disso, o momento
de aprofundar os estudos
agora!
Atualmente, os candida-
tos tem timas oportunida-
des para ingressar no cargo
de tcnico ou analista. Alm
das recentes provas do TRT
SC, PE, GO, PA e agora o da
Bahia, AL, ES e TRT 15/Cam-
pinas, em breve, existe a ex-
pectativa de que sero publi-
cados os seguintes editais:
Materiais direcionados
para os concursos do TRT
Coleo Tribunais
da Editora JusPodivm
O
objetivo da cole-
o a prepara-
o direcionada
para os concur-
sos de Tcnico e Analista
do TRT, TRE, TRF e Tribu-
nais Superiores. Em todos
os livros o candidato ir
encontrar teoria especca
prevista nos editais, ques-
tes recentes comentadas e
questes de concurso com
gabarito fundamentado. A
ideia da coleo surgiu em
virtude das reivindicaes
dos estudantes, que almeja-
vam por obras direcionadas
para os concursos de Tcni-
co e Analista dos Tribunais.
As apostilas especcas
mostram-se, na maioria das
vezes, insucientes para o
preparo adequado dos can-
didatos diante do alto grau
de exigncia das atuais pro-
vas, o que ocorre tambm
com as obras clssicas do
direito, por abordarem in-
meras matrias diferentes
ao concurso.
Nessa coleo o candi-
dato encontrar desde as
cinco matrias bsicas exigi-
das em todos os concursos,
como, portugus, raciocnio
lgico ou matemtica, in-
formtica, direito constitu-
cional e administrativo, at
as matrias especcas de
outras reas como Arquivo-
logia e Administrao Pbli-
ca e Gesto Pblica e todas
as matrias dos diferentes
ramos do direito. Portanto,
com os livros da coleo o
candidato conseguir uma
preparao direcionada e
completa para os concur-
sos de Tcnico e Analista do
TRT, TRE, TRF e Tribunais
Superiores.
Alm da linguagem clara
utilizada, os quadrinhos de
resumo, esquemas e gr-
cos esto presentes em
todos os livros da coleo,
possibilitando ao leitor a
memorizao mais rpida
da matria. Temos certe-
za de que essa coleo ir
ajud-lo a alcanar o to
sonhado cargo pblico de
Tcnico ou Analista dos Tri-
bunais.
A seguir, os autores da
Coleo postaram algumas
dicas, na esperana que elas
sejam teis nas provas dos
TRTs da BA, AL, ES e 15 e
nos prximos concursos.
Boa sorte!
Henrique Correia
Coordenador da Coleo
www.henriquecorreia.com.br
@profcorreia
REVISO PARA OS TRTs
BA, AL, ES e 15 Regio/Campinas
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2 Reviso para TRT 5 Regio - BA
Conhecimentos gerais
Bem-vindos, concursei-
ros.
Para facilitar o direciona-
mento dos estudos, avaliei
as provas FCC TRT 2013 e di-
vido com vocs o resultado.
Foco! Esta a palavra da
vez.
TPICOS EXIGIDOS
(em ordem decrescente)
1. Interpretao
de texto
2. Coeso e coerncia
3. Verbo
4. Pontuao
5. Concordncia
6. Perodo composto
(conjuno)
7. Anlise Sinttica
8. Pronome
9. Regncia e crase
10. Ortograa
DICA 1:
INTERPRETAO
Leia pargrafo por pa-
rgrafo e sublinhe as ideias
principais ou as palavras-
chave. Anote o tema do tex-
to (assunto) e v s ques-
tes. Lembre-se: interpretar
saber o que o autor quis
informar, qual o ponto de
vista do autor e nunca caia
no peguinha de achismos. O
que voc acha sobre o as-
sunto no interessa banca.
DICA 2: COESO
E COERNCIA
Ganhe tempo! Nos enun-
ciados, pedem clareza e
Lngua
Portuguesa
sentido. Em primeiro lugar,
encontre erros gramaticais
(concordncia, regncia,
crase, pontuao, ortogra-
a), sobraro duas alterna-
tivas sem erro e a partir da
vir a avaliao do sentido,
da coerncia. Enquanto seu
concorrente l todas as al-
ternativas (interpretando),
voc j eliminou trs atravs
dos erros gramaticais e sem
gastar os neurnios para as
prximas matrias.
DICA 3: VERBO!
Que maravilha!!! FCC tem
um caso srio com este t-
pico. So pedidos: tempos,
modos e vozes verbais. Os
verbos a serem conjugados
repetem, por isso funda-
mental fazer as questes
das ltimas provas. Ques-
to 2013, comentada item a
item, como no livro REVISA-
O TRT:
(FCC - Tcnico Judi cirio
Administrativa TRT
9/2013) Em seguida, publi-
caria, em dois exemplares
da revista Inveno, alguns
poemas ...
Transpondo-se a frase acima
para a voz passiva, a forma
verbal resultante ser:
a) eram publicados.
b) viria a publicar.
c) seria publicado.
d) seriam publicados.
e) havia publicado.
Resposta: (D) Primeira eta-
pa: encontrar o objeto direto
(alguns poemas); segunda:
fazer a inverso do termo e
inserir o verbo ser. Resultado:
Em seguida, seriam publica-
dos, em dois exemplares da
revista. Mantenha o tempo
verbal do verbo da voz ativa:
futuro do pretrito do indica-
tivo.
a) Alterou tempo verbal
para pretrito imperfeito
do indicativo.
b) No se pode inserir outro
verbo alm do verbo ser.
c) Concordncia errada.
e) No se pode inserir outro
verbo alm do verbo ser.
DICA 4: PONTUAO
1. No se usa vrgula en-
tre sujeito e verbo (sujeito
e predicado), verbo e com-
plemento; 2. Tudo o que
vem entre vrgulas pode
ser retirado porque ter
sequncia sinttica (inter-
calao); 3. As vrgulas po-
dem ser substitudas por
travesses ou parnteses;
4. Se h pontuao antes
do pronome relativo, ao
retir-la, o sentido ser alte-
rado, pois a orao adjetiva
explicativa (todos) passa a
ser restritiva (alguns); 5. Em
inverso a orao no ini-
cia com sujeito -, a vrgula
obrigatria.
DICA 5: CONCORDNCIA
O verbo deve concordar
com o sujeito, claro! Mas
FCC to fcil assim? Ah...
o sujeito, normalmente,
oracional (possui verbo) e
o verbo da orao principal
deve permanecer no singu-
lar. No espere encontrar o
sujeito anteposto ao verbo,
isso balela. FCC coloca o
sujeito depois do verbo.
DICA 6: PERODO
COMPOSTO
Importa a relao da
conjuno dentro do con-
texto. As conjunes coor-
denadas mais pedidas so:
adversativas e conclusivas.
As danadinhas podem
gerar dvidas com as subor-
dinadas adverbiais concessi-
vas e consecutivas. Quanto
s subordinadas adverbiais,
que ligado(a) a todas.
DICA 7: ANLISE
SINTTICA
Questes sobre com-
plementos verbais = obje-
to direto e objeto indireto,
ou seja, predicao verbal.
necessrio classicar o
verbo e saber que adjunto
adverbial e predicativo no
so complementos verbais.
Muito cuidado ao classi-
car os verbos: verbos es-
to intransitivos, transitivos
diretos ou indiretos, nunca
so. Tudo depende do con-
texto.
DICA 8: PRONOME
Os pedidos so os pes-
soais (empregos e coloca-
o pronominal simultane-
amente), demonstrativos
Duda Nogueira
Professora de Lngua Portugue-
sa - Gramtica e Interpretao de
Texto para Concurso Pblico. Ps-
graduada em Lingustica.
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(anfora e catfora) e relati-
vos (coladinhos com regn-
cia): se o verbo ou o nome
pedir preposio, dever vir
anteposta ao relativo.
(FCC - Tcnico Judici-
rio Administrava TRT
9/2013) A substuio do
segmento grifado por um
pronome, com os necess-
rios ajustes, foi realizada cor-
retamente em:
a) inuenciam comporta-
mentos e crenas = in-
uenciam-lhes
b) moldaram o pensa-
mento e as aes das
civilizaes angas e
das naes modernas =
moldaram-os
c) alteram crenas e com-
portamentos humanos
= alteram-nos
d) trocar ideias = trocar-
nas
e) homogeneizar crenas =
lhes homogeneizar
Resposta: (C) O verbo al-
terar transivo direto (al-
tera algo): exige o pronome
oblquo os. O verbo est con-
jugado na terceira pessoa
do plural e termina em a =
acrescenta-se n.
a) Inuenciar transivo
direto = inuenciam-nos.
b) Moldar transivo di-
reto e termina, no texto,
em m = moldaram-nos.
d) Trocar transivo direto
e termina em r = troc
-las.
e) Homogeneizar transi-
vo direto e termina em r
= homogeneiz-la.
DICA 9:
REGNCIA E CRASE
Questes de regncia,
como mencionado no tpi-
co anterior, esto relaciona-
das aos pronomes relativos;
quanto ao acento indicativo
de crase, basta trabalhar
com substituio. Questo
comentada a seguir.
(FCC - Tcnico Judici-
rio Administrava TRT
9/2013) O acesso ...... redes
sociais voltadas para a carrei-
ra pode ajudar o prossional
...... conseguir uma colocao
no mercado de trabalho. Mas
preciso ateno ao se criar
um perl na internet, pois
todo o contedo ali veicula-
do afetar posiva ou nega-
vamente ...... imagem do
prossional.
Preenchem corretamente as
lacunas do texto acima, na
ordem dada:
a) s - a - a
b) as - - a
c) as - -
d) s - a -
e) s - a
Resposta: (A) Faamos
a substuio por palavra
masculina que pertena a
mesma classe gramacal:
- acesso s redes sociais =
acesso aos setores. Resultou
em ao, h crase, pois indica
juno de argo + preposio.
Eliminadas alternavas b e c.
- a conseguir = no se usa o
acento indicavo crase antes
de verbo. Eliminada e.
Mais dicas no grupo de estudos FACEBOOK:
www.facebook.com/groups/portuguescomdudanogueira
Conhea o site:
www.portuguescomdudanogueira.com.br
- afetar posiva ou nega-
vamente a imagem do pro-
ssional = afetar posiva ou
negavamente o perl. Sem
ao, sem crase.
DICA 10: ORTOGRAFIA
A dica nica e sem se-
gredo. Se concurseiro,
voc l muito, concorda? Se
l, sempre que se deparar
com palavra desconhecida,
consulte o dicionrio e ano-
te o signicado para que o
crebro xe. Faa testes de
ortograa, o melhor trei-
no. Baixe e instale o Dicion-
rio Digital Aulete, gratuito
e atualizado: http://www.
baixaki.com.br/download/
aulete-digital.htm.
Espero ter ajudado,
Guerreiros.
Bons estudos e fora,
pois POSSVEL!
Raciocnio lgico
DICA 1: TABELA BASE - MEMOREX
A B A B A B A B A B
V V V V V V
V F F V F F
F V F V V F
F F F F V V
A e B = A B s ser
verdadeira se A e B fo-
rem ambas verdadeiras,
caso contrrio ser sem-
pre falsa.
A ou B = A B s ser
falsa se A e B forem am-
bas falsas, caso contrrio
ser sempre verdadeira.
Conhecimentos gerais
Se A ento B = A B ,
s ser falsa Se A for ver-
dadeira e B for falsa, ou
seja, No Valria Falou t
Falado.
A se e somente se B =
A B, s ser verdadei-
ra se A e B forem ambas
verdadeiras ou ambas
Valria Lanna
Bacharel e mestranda em Mate-
mtica pela Universidade Federal
de Minas Gerais.
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4 Reviso para TRT 5 Regio - BA
falsas, caso contrrio,
ela ser falsa. Dizemos
que A condio neces-
sria para B e vice-versa.
DICA 2: NEGAO
Em questes que envol-
vem negaes, basta seguir
a tabela acima atentando
para os conectivos e no se
preocupando com o senti-
do real da frase, pois so
apenas proposies jo-
gadas com a inteno de
ludibriar o candidato com
frases falaciosas voltadas
para a verdade real, ou
seja, fazendo o candidato
car tendencioso uma fra-
se popular ou retratao da
realidade, CUIDADO!
A negao de A e B :
no A ou no B.
Exemplo: A negao de:
Voc alto e voc est pi-
sando no meu p : Voc
no alto ou voc no est
pisando no meu p.
A negao de A ou B :
no A e no B.
A negao de Voc
cruzeirense ou atleticano
: Voc no cruzeirense
e voc no atleticano. (Vc
Botafoguense!!!)
A negao de uma con-
dicional armar a idia
e negar a concluso, ou
seja, partimos de um
mesmo princpio e no
chegamos a uma mesma
concluso.
Por exemplo para negar
a frase: Se voc jogar na
Mega voc ganhar, a ne-
gao ser: Voc jogou na
Mega e no ganhou.
A negao de Todo A B
Existe pelo menos uma
a que no seja B.
Todo concurseiro fo-
minha de reviso. A nega-
o ser: Existe pelo menos
um concurseiro que no
fominha por reviso (aque-
le que no vai passar!).
A negao de Algum A
B Nenhum A B:
Quando digo que al-
gum me ama... algum me
quer.. A negao : Nin-
gum me ama... ningum
me quer... ningum me faz
um cafun!
A negao de: "Pelo
menos uma de nossas lojas
deve ter em seu estoque
todos os produtos de nosso
catlogo." : Nenhuma de
nossas lojas tem em seu es-
toque todos os produtos de
nosso catlogo.
DICA 3: TERMO
INTERMEDIRIO
Em uma proposio com-
posta condicional, temos a
ideia e a concluso, saben-
do que ela s ser falsa se
a ideia for verdadeira e a
concluso for falsa, (ou
seja No Valria Falou t Fa-
lado - dica 01 - Memorex)
assim sendo sabemos que:
1) Se a ideia verdadeira
e a concluso verda-
deira, a resposta ser
verdadeira;
Se eu tenho l dentro,
ento eu tenho l fora
2) Se a concluso falsa e
a ideia falsa, a respos-
ta ser verdadeira.
Se negamos l fora, en-
to negamos l dentro.
3) Se negamos a ideia,
no necessariamente
negamos a concluso,
ou seja, podemos no
termos a hiptese, mas
mesmo assim chegar-
mos concluso, que
denominei :Sujeito In-
termedirio.
Esta fora l de dentro
e dentro l de fora.
Veja o diagrama:
Se A ento B
(3) (1)
(2)
B
A
Em uma condicional po-
demos no ter a hiptese,
mas chegar concluso,
termo intermedirio, no
diagrama acima todo A
B, mas nem todo B A .
Fica o lembrete: Condi-
cional ou Subjuno
A condicional se ... en-
to.... (smbolo: )
A B , ento A B
Ou seja, se um elemen-
to elemento de A, ento
ele elemento de B.
Se voc estudar, ento
voc ser aprovado.
Voc estudou, logo foi
aprovado.
Mas nem todos os apro-
vados estudaram, a condi-
cional no recproca e sim
subjuntiva.
DICA 4: DISJUNO
O conectivo "ou", pode
ser exclusivo ou inclusivo,
porm para seja uma pro-
posio verdadeira basta
que uma das proposies
simples que a compe seja
verdadeira, veja o exemplo:
Dizer que "Pedro no
pedreiro ou Paulo paulis-
ta" verdadeiro, ento do
ponto de vista lgico, pode-
mos dizer que:
Se Pedro pedreiro,
ento Paulo paulista.
Se Paulo no paulista,
ento Pedro no pedreiro.
Mas dizer que: Pedro
pedreiro e Paulo no pau-
lista. uma falsidade.
Frase principal: "Pedro
no pedreiro ou Paulo
paulista" verdadei-
ro, como trata-se de uma
disjuno, obrigatoriamen-
te algum tem que ser ver-
dadeiro, assim:
Se Pedro pedreiro,
ento Paulo paulista.
uma frase verdadeira, pois
negamos a primeira propo-
sio, assim para manter a
veracidade da frase princi-
pal, temos que concluir que
a segunda proposio obri-
gatoriamente verdadeira.
Se Paulo no paulista,
ento Pedro no pedrei-
ro. uma frase verdadeira,
pois ao negarmos a segunda
proposio temos que ar-
mar a veracidade da primei-
ra, para manter a frase prin-
cipal verdadeira.
Pedro pedreiro e Pau-
lo no paulista. uma
falsidade. Concluir que esta
frase falsa mais do que
verdade, pois tornamos am-
bas as proposies falsas e
uma disjuno s ser falsa
caso ambas sejam falsas.
DICA 5: DIAGRAMAS
E CONECTIVOS LGICOS
O uso dos diagramas na
lgica transforma a lingua-
gem corrente em simples
grcos envolvendo uma
simbologia bsica e clara.
Apenas operando com os
conectivos lgicos conse-
guimos atravs destes dife-
renciar condio suciente
de necessria; negaes e
condicionais, assim como
o uso da conjuno e da
disjuno.
A ou B
A
ou
B
A e B
A B
Alguns A so B
e alguns B so A.
Se A, ento B
A
B
A condio suciente
para que B ocorra.
Todo A B,
mas nem todo B A.
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5 Reviso para TRT 5 Regio - BA
A B A = B
A = B
A se e somente se B
Condio suciente e ne-
cessria
Na frase: Se A ento B ,
temos que A condio su-
ciente para que B aconte-
a, mas no vice-versa.
Na frase : A se e somente
se B, a condio necess-
ria para que B acontea e
vice-versa.
DICA 6: EQUIVALNCIAS
BSICAS
1) A e A = A
Exemplo: Karla Amncio
inocente e inocente =
Karla Amncio inocente.
2) A ou A = A
Exemplo: Adelson foi ao
peloto ou ao peloto=
Adelson foi ao peloto.
3) A e B = B e A
Exemplo: Arthur forte
e risonho = Arthur riso-
nho e forte.
4) A ou B = B ou A
Exemplo: Pedro orien-
tal ou azul = Pedro azul
ou oriental.
5) A B = B A
Exemplo: Amo se e so-
mente se vivo = Vivo se e
somente se amo.
6) A B = (AB) e (B A)
Exemplo: Amo se e so-
mente se vivo = Se amo
ento vivo, e se vivo en-
to amo.
7) Equivalncias da Condi-
cional
As duas equivalncias
que se seguem so de
fundamental importn-
cia. Estas equivalncias
podem ser vericadas,
ou seja, demonstradas,
por meio da comparao
entre as tabelas-verdade.
Ficam como exerccio
para casa estas demons-
traes. So as seguin-
tes as equivalncias da
condicional:
7.1) Se A, ento B = Se
no B, ento no A.
Exemplo: Se atiram-se
pedras, ento as rvo-
res esto carregadas de
frutas. (Provrbio ra-
be) = Se as rvores no
esto carregadas de fru-
tas, ento no se atiram
pedras.
7.2) Se A, ento B = No
A ou B.
Exemplo: Se no exis-
te o certo e nem o er-
rado, ento tudo uma
opinio popular.(Do
lme: Os 12 Macacos) =
Existe o certo ou o erra-
do ou tudo uma opi-
nio popular.
A B B A
A B A B
DICA 7: ARGUMENTO
CONSTRUO
Observe a construo de
um argumento:
Premissas:
Todos os cachorros tm
asas.
Todos os animais de asas
so aquticos.
Existem gatos que so
cachorros.
Concluso:
Existem gatos que so
aquticos.
Faamos tal anlise com
uso de diagramas:
Aquticos
Gatos
Tm asas
Cachorros
O desenho inequvo-
co: necessariamente a con-
cluso do argumento ser
verdadeira, uma vez consi-
deradas verdadeiras as pre-
missas! Ou seja, o argumen-
to vlido!
Isso somente ratica que
mesmo sendo absurdos os
contedos das premissas e
da concluso, a construo
perfeita em sua forma, o
que nos leva a um argumen-
to vlido!
DICA 8: TAUTOLOGIA X
CONTRADIO X CON-
TINGNCIA
Uma proposio com-
posta formada por duas ou
mais proposies p, q, r, ...
ser dita uma Tautologia
se ela for sempre verda-
deira, independentemen-
te dos valores lgicos das
proposies p, q, r, ... que
a compem. Em palavras
mais simples: para saber se
uma proposio composta
uma Tautologia, construi-
remos a sua tabela-verdade!
Da, se a ltima coluna da
tabela-verdade s apresen-
tar verdadeiro (e nenhum
falso), ento estaremos
diante de uma Tautologia.
S isso! A proposio (pq)
(pq) uma tautologia,
pois sempre verdadeira,
independentemente dos
valores lgicos de p e de q,
como se pode observar na
tabela-verdade abaixo:
p q pq p q
(pq)

(pq)
V V V V V
V F F V V
F V F V V
F F F F V
Observemos que o valor
lgico da proposio com-
posta (pq) (pq), que
aparece na ltima coluna,
sempre verdadeiro.
Uma proposio com-
posta formada por duas ou
mais proposies p, q, r, ...
ser dita uma contradio
se ela for sempre falsa, in-
dependentemente dos valo-
res lgicos das proposies
p, q, r, ... que a compem.
Ou seja, construindo a
tabela-verdade de uma pro-
posio composta, se todos
os resultados da ltima co-
luna forem FALSO, ento
estaremos diante de uma
contra dio.
A proposio A A
(A se e somente se no A)
uma contradio, pois
sempre falsa, independen-
temente do valor lgico de
p, como se pode observar
na tabela-verdade abaixo:
A A A A
V F F
F V F
Uma proposio com-
posta ser dita uma contin-
gncia sempre que no for
uma tautologia nem uma
contradio.
Somente isso! Voc pe-
gar a proposio compos-
ta e construir a sua tabela-
verdade. Se, ao nal, voc
vericar que aquela propo-
sio nem uma tautologia
(s resultados V), e nem
uma contradio (s resul-
tados F), ento, pela via de
exceo, ser dita uma con-
tingncia!
A proposio A A B
uma contingncia, pois o
seu valor lgico depende
dos valores lgicos de A e
B, como se pode observar
na tabela-verdade abaixo:
A B A B A B
V V V V
V F F F
F V F V
F F F V
Um matebeijo e um logi-
cabrao!
Valria Lanna
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6 Reviso para TRT 5 Regio - BA
DICA 1: APRENDIZ.
O contrato de aprendiza-
gem no poder ser rma-
do por mais de 2 anos, com
o mesmo empregador. Esse
limite mximo de 2 anos
no se aplica ao aprendiz
portador de decincia. A
alquota do FGTS do apren-
diz de apenas 2% sobre a
remunerao. O percentual
dos demais empregados
de 8%. As empresas esto
obrigadas a contratar, no
mnimo, 5% e, no mximo,
15% do quadro de trabalha-
dores, como aprendizes.
Essa obrigatoriedade no
se aplica s pessoas jurdi-
cas sem ns lucrativos, s
microempresas e s empre-
sas de pequeno porte.
DICA 2: ALTERAO
DO REGULAMENTO
INTERNO DA EMPRESA
Se houver modicao
desse regulamento, para
prejudicar os trabalhado-
res, a alterao ser nula
para atuais empregados,
por fora do art. 468 da
CLT. A inovao prejudicial
atingir apenas os empre-
gados contratados aps a
vigncia das novas regras.
De acordo com a Smula n
51 do TST:
I - As clusulas regulamen-
tares, que revoguem ou al-
terem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro
os trabalhadores admitidos
aps a revogao ou altera-
o do regulamento.
II - Havendo a coexistn-
cia de dois regulamentos
Matrias Especfcas
Direito
do Trabalho
da empresa, a opo do
empregado por um de-
les tem efeito jurdico de
renncia s regras do sis-
tema do outro.
DICA 3:
DONO DA OBRA
O dono da obra assume a
responsabilidade pelos em-
pregados da empreiteira ou
construtora que lhe pres-
ta servios? Em regra, no
assume qualquer responsa-
bilidade pelos empregados
da empreiteira. H, entre-
tanto, uma exceo. Se o
dono da obra empresa
construtora ou incorpora-
dora e exerce a construo
com nalidade lucrativa.
Nesse caso, ter responsa-
bilidade subsidiria.
DICA 4: INTERRUPO
E SUSPENSO
De acordo com o prin-
cpio da continuidade do
contrato de trabalho, h
situaes em que, mesmo
no havendo prestao de
servios pelo trabalhador,
o vnculo empregatcio ca
mantido. So as hipteses
de interrupo e suspen-
so do contrato de traba-
lho. A interrupo do con-
trato de trabalho consiste
na ausncia provisria da
prestao de servios, em
que so devidos o paga-
mento de salrio e a conta-
gem do tempo. Por outro
lado, a suspenso do con-
trato de trabalho a ausn-
cia provisria da prestao
de servios, sem que haja o
pagamento de salrio, nem
a contagem do tempo. Nes-
se caso, cessa a obrigao
tanto da empresa como do
empregado. Hipteses de
interrupo e suspenso
do contrato. Importantssi-
mo memorizar:
Hipteses de interrupo
(pagamento de salrio)
Hipteses de suspenso
(no h pagamento
de salrio)
2 dias falecimento
3 dias casamento
9 dias professor (casamento e
falecimento)
1 dia a cada 12 meses doao
de sangue
2 dias alistamento eleitoral
Tempo necessrio:
servio militar
vestibular
comparecimento em juzo
reunio/organismo interna-
cional (dirigente sindical)
Paralisao da empresa
Acidente nos primeiros 15 dias
Frias
RSR e Feriados
Intervalos intrajornadas remu-
nerados.
Licena-paternidade 5 dias
Gestante: consultas mdicas
Participao nas comisses de
conciliao prvia
Prontido e sobreaviso
Lockout
Participao no Conselho Cura-
dor do FGTS
Encargo pblico
Mandato Sindical
Greve
Suspenso disciplinar
Benefcios previdencirios
Diretor de S/A
Intervalos
Priso (sem trnsito em jul-
gado)
Violncia domstica
Inqurito para apurao de
falta grave
Qualifcao profssional
(art. 476-A da CLT)
Casos controvertidos
a) Licena-maternidade
(interrupo)
b) Aborto no criminoso
(interrupo)
c) Servio militar obrigatrio
(suspenso)
d) Acidente do trabalho aps
15 primeiros dias (suspen-
so)
DICA 5:
TRABALHO
NO DSR
O descanso semanal foi
criado para evitar o cansa-
o excessivo, constituindo
norma de proteo sa-
de do trabalhador. Assim
sendo, se houver trabalho
no dia destinado ao re-
pouso, h necessidade de
folga compensatria em
outro dia da semana. Se o
empregado descansar em
outro dia, no h pagamen-
to de nenhuma indeniza-
o. Na ausncia da folga
compensatria, o empre-
gador estar obrigado a
pagar remunerao em do-
bro, ou seja, alm da remu-
nerao normal, j contra-
tada, dever pagar a hora
trabalhada mais adicional
de 100%. Essa regra apli-
cada ao trabalho no DSR e
Henrique Correia
Procurador do Trabalho. Professor
do Curso CERS on line. Grupo de es-
tudos para Analista TRT (facebook).
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7 Reviso para TRT 5 Regio - BA
DICA 8: FGTS:
FGTS
(Resumo)
Conceito: poupana forada. Suportada exclusivamente pelo
empregador.
Direito ao FGTS: empregados urbanos e rurais e trabalhadores
avulsos.
Empregado domstico: Passou a ter direito ao FGTS, mas ain-
da pendente de regulmentao (art. 7, p. nico da CF)
FGTS facultativo: diretor no empregado.
Alquota: 8% sobre a remunerao. Aprendiz a alquota de
2% sobre a remunerao.
Prazo para o depsito: at o dia 7 de cada ms.
Indenizao de 40% sobre o FGTS: dispensa sem justa causa
e resciso indireta.
Indenizao de 20%: culpa recproca e fora maior.
Parcelas indenizatrias: no h incidncia do FGTS, exceto
aviso-prvio indenizado (Sm. 305, TST).
Prescrio: 2 anos a contar da extino do contrato para in-
gressar na justia. Poder pleitear os ltimos 30 anos (Sm.
362). Se a parcela principal estiver prescrita, o FGTS tambm
estar prescrito (Sm. 262).
ALGUMAS SMULAS E OJS DO TST
- IMPORTANTSSIMAS PARA SEU CONCURSO!
Reduo do intervalo intrajornada
Smula n. 437 do TST. Intervalo intrajornada para re-
pouso e alimentao. Aplicao do art. 71 da CLT.
I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no concesso to-
tal ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mni-
mo, para repouso e alimentao a empregados urbanos
e rurais, implica o pagamento total do perodo corres-
pondente, e no apenas daquele suprimido, com acrs-
cimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao
da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo
do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de
remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva
de trabalho contemplando a supresso ou reduo do
intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantida por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.
III Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71,
4, da CLT, com redao introduzida pela Lei no 8.923,
de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou redu-
zido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada
para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no cl-
culo de outras parcelas salariais.
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas
de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada
mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remu-
nerar o perodo para descanso e alimentao no usu-
frudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na
forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.
tambm nos feriados. Ali-
s, se o descanso for con-
cedido aps o stimo dia
consecutivo de trabalho,
tambm haver pagamen-
to em dobro.
Smula n 146 do TST. O
trabalho prestado em do-
mingos e feriados, no com-
pensado, deve ser pago
em dobro, sem prejuzo da
remunerao relativa ao re-
pouso semanal.
Orientao Jurisprudencial
n 410 da SDI-I do TST: Vio-
la o art. 7, XV, da CF a con-
cesso de repouso semanal
remunerado aps o stimo
dia consecutivo de traba-
lho, importando no seu pa-
gamento em dobro.
DICA 6: PARCELAS
SALARIAIS E PARCELAS
INDENIZATRIAS
Para o estudo da remu-
nerao torna-se impres-
cindvel a diferenciao das
parcelas salariais e as verbas
recebidas sem natureza sa-
larial (parcelas indenizat-
rias). Essa diferena impor-
tante porque as primeiras
reetem nas demais verbas
trabalhistas. Exemplo: para
o empregado que recebe
horas extras, ocorrer re-
exo no valor das frias, 13
salrio, DSR, aviso-prvio e
nos depsitos do FGTS. Se-
gue abaixo um resumo pra
auxiliar na memorizao:
Parcelas salariais
(Refetem nas demais verbas,
como frias, 13 e aviso)
Comisses e porcentagens
Gratifcaes
Abonos
Quebra de caixa
Prmios
Adicionais salariais:
Ad. Hora extra
Ad. Noturno
Ad. Transferncia
Ad. Insalubridade
Ad. Periculosidade
Obs.: O empregador ao efetuar
o pagamento dessas parcelas
dever efetuar o respectivo de-
psito do FGTS
Parcelas indenizatrias
(No h refexo nas demais
parcelas. Sobre o valor, no
incidem depsitos do FGTS)
PLR Participao nos Lu-
cros e Resultados
Ajuda de custo
Dirias para viagem
(art. 457, 2 da CLT)
Vale-transporte
Salrio-famlia
Seguro-desemprego
PIS/PASEP
Stock option
DICA 7: EQUIPARAO
SALARIAL NA ADMINIS-
TRAO PBLICA
O instituto da equipara-
o salarial no aplicado
aos servidores da Adminis-
trao direta, autrquica e
fundacional, por fora do
art. 37, XIII, da CF/88.
As regras da equipara-
o salarial, entretanto,
so aplicveis aos empre-
gados pblicos de socie-
dades de economia mista
e empresas pblicas. Essas
empresas so organizadas
com regras prprias das
empresas privadas. Nesse
sentido:
Orientao Jurisprudencial
n 297 da SDI-I do TST: O art.
37, inciso XIII, da CF/1988,
veda a equiparao de qual-
quer natureza para o efeito
de remunerao do pessoal
do servio pblico, sendo
juridicamente impossvel a
aplicao da norma infra-
constitucional prevista no
art. 461 da CLT quando se
pleiteia equiparao salarial
entre servidores pblicos, in-
dependentemente de terem
sido contratados pela CLT.
Orientao Jurisprudencial
n 353 da SDI-I do TST: so-
ciedade de economia mista
no se aplica a vedao
equiparao prevista no art.
37, XIII, da CF/1988, pois, ao
contratar empregados sob
o regime da CLT, equipara-
se a empregador privado,
conforme disposto no art.
173, 1, II, da CF/1988.
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8 Reviso para TRT 5 Regio - BA
Jornada 12 X 36
Smula n. 444 do TST. valida, em carter excepcio-
nal, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e seis
de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamen-
te mediante acordo coletivo de trabalho ou conven-
o coletiva de trabalho, assegurada a remunerao
em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no
tem direito ao pagamento de adicional referente ao
labor prestado na dcima primeira e dcima segunda
horas.
Quitao das verbas rescisrias
Smula n 330 do TST: QUITAO. VALIDADE. A qui-
tao passada pelo empregado, com assistncia de en-
tidade sindical de sua categoria, ao empregador, com
observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do
art. 477 da CLT, tem eccia liberatria em relao s
parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo
se oposta ressalva expressa e especicada ao valor
dado parcela ou parcelas impugnadas.
I A quitao no abrange parcelas no consignadas
no recibo de quitao e, consequentemente, seus ree-
xos em outras parcelas, ainda que estas constem desse
recibo.
II Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos
durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao
vlida em relao ao perodo expressamente consig-
nado no recibo de quitao.
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Estabilidade da Gestante
Smula n 244 do TST. Gestante. Estabilidade provisria
I O desconhecimento do estado gravdico pelo em-
pregador no afasta o direito ao pagamento da inde-
nizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, b do
ADCT).
II A garantia de emprego gestante s autoriza a rein-
tegrao se esta se der durante o perodo de estabili-
dade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios
e demais direitos correspondentes ao perodo de esta-
bilidade.
III A empregada gestante tem direito estabilidade
provisria prevista no art.10, inciso II, alnea b, do ADCT,
mesmo na hiptese de admisso mediante contrato
por tempo determinado.
Validade de Acordos e Convenes Coletivas
Smula n 277 do TST. Conveno coletiva de trabalho
ou acordo coletivo de trabalho. Eccia. Ultratividade.
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou con-
venes coletivas integram os contratos individuais de
trabalho e somente podero ser modicadas ou supri-
midas mediante negociao coletiva de trabalho.
Matrias Especfcas
Processo
do Trabalho
lisson Miessa
Procurador do Trabalho. Professor
do Curso CERS on line..
DICA 1: PRINCPIO
DO JUS POSTULANDI
O jus postulandi das
partes, estabelecido no
art. 791 da CLT, limita-se s
Varas do Trabalho e aos Tri-
bunais Regionais do Traba-
lho, no alcanando a ao
rescisria, a ao cautelar,
o mandado de segurana e
os recursos de competn-
cia do Tribunal Superior do
Trabalho (Smula n 425 do
TST).
DICA 2:
No processo do traba-
lho, as decises interlocu-
trias so irrecorrveis de
imediato, salvo no caso de
deciso:
a) de Tribunal Regional do
Trabalho contrria S-
mula ou Orientao Ju-
risprudencial do Tribunal
Superior do Trabalho;
b) suscetvel de impugna-
o mediante recurso
para o mesmo tribunal;
c) que acolhe exceo de
incompetncia territo-
rial, com a remessa dos
autos para Tribunal Re-
gional distinto daquele
a que se vincula o juzo
excepcionado, consoan-
te o disposto no art. 799,
2, da CLT.
DICA 3: REPRESENTAO
DO EMPREGADOR
PELO PREPOSTO
O empregador pode-
r ser representado na
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9 Reviso para TRT 5 Regio - BA
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audincia por gerente ou
preposto, devendo ser
empregado da empresa
(Smula n 377 do TST).
Atenta-se para o fato de
que somente no h neces-
sidade de ser empregado
da empresa o preposto de
empregador domstico e
de pequena ou microem-
presa
DICA 4:
No processo do traba-
lho, os honorrios advoca-
tcios, em regra, no decor-
rem da mera sucumbncia.
Exigem para sua concesso
dois requisitos cumulati-
vos: a) ser benecirio da
justia gratuita; b) estar
assistido pelo sindicato da
categoria.
Ateno: a mera sucum-
bncia (ser vencido no pro-
cesso) gera o pagamento
dos honorrios advocat-
cios, nos seguintes casos:
a) na ao rescisria;
b) quando o ente sindical
gure como substituto
processual;
c) nas lides que no deri-
vem da relao de em-
prego;
d) nas aes de indeniza-
o por danos morais e
materiais decorrentes
de acidente de trabalho
ou de doena prossio-
nal, remetida Justia
do Trabalho aps ajui-
zamento na Justia co-
mum, antes da vigncia
da Emenda Constitucio-
nal n 45/2004 (OJ n 421
da SDI-I do TST).
DICA 5:
ATOS PROCESSUAIS
Os atos processu-
ais sero realizados nos
dias teis das 6 horas s
20 horas. Admite-se, po-
rm, que a penhora seja
DICA 6:
EFEITOS DA AUSNCIA
DAS PARTES EM AUDINCIA:
Partes
Audincia inaugural
ou una
Audincia
de instruo
Reclamante Arquivamento Confsso
Reclamada
Revelia e confsso
quanto matria ftica
Confsso
Ambas
as partes
Arquivamento
Julga com as provas
dos autos e pelo nus
da prova
DICA 7:
PROVA
TESTEMUNHAL
Na prova testemunhal,
para cada rito processual
h um nmero limite de
testemunhas a ser indica-
das por cada parte, como
se observa no quadro que
segue:
Tipo de
procedimento
Nmero
mximo
de teste-
munhas
Rito
Sumarssimo
2
Rito Ordinrio 3
Inqurito
para apurao
de falta grave
6
No torna suspeita a
testemunha o simples
fato de estar litigando
ou de ter litigado con-
tra o mesmo emprega-
dor. (Smula n 357 do
TST).
do pedido, ou no indi-
cando o endereo cor-
reto, a reclamao ser
arquivada, condenan-
do-se o reclamante ao
pagamento de custas
sobre o valor da causa
(CLT, art. 852-B, par-
grafo nico).
DICA 9:
RECURSO DE REVISTA
No rito sumarssimo,
cabe recurso de revista
apenas por contrarie-
dade smula do TST
e violao direta da
Constituio da Repbli-
ca (CLT, art. 896, 6).
No cabe por violao
orientao jurispruden-
cial.
Na fase de execuo
somente cabe recurso
de revista por ofensa
direta e literal de norma
da Constituio Federal
(CLT, art. 896, 2).
DICA 10:
ARREMATAO
O arrematante dever
garantir o lance com o sinal
correspondente a 20% do
seu valor (CLT, art. 888,
2).
Se o arrematante, ou
seu ador, no pagar den-
tro de 24 horas, o preo
da arrematao perder,
em benefcio da execuo,
o sinal correspondente a
20%, voltando praa os
bens executados (CLT, art.
888, 4).
realizada em domingo
ou dia feriado, mediante
autorizao expressa do
juiz ou presidente (CLT,
art. 770).
No processo eletrnico,
quando a petio for
enviada para atender a
prazo processual, sero
consideradas tempes-
tivas as transmitidas
at as 24 horas do seu
ltimo dia (art. 3, pa-
rgrafo nico, Lei n
11.419/2006).
DICA 8:
PROCEDIMENTO
SUMARSSIMO
O rito sumarssimo
aplicvel nos dissdios
individuais cujo valor
no exceda 40 vezes o
salrio-mnimo vigente
na data do ajuizamento
da reclamao traba-
lhista (CLT, art. 852-A).
Esse rito no se aplica
nas demandas em que
parte a administrao
pblica direta, autrqui-
ca e fundacional (CLT,
art. 852-A, pargrafo
nico).
O pedido dever ser
certo ou determinado.
Alm disso, dever in-
dicar o valor correspon-
dente (CLT, art. 852- B,
I). No se far citao
por edital, incumbindo
ao autor a correta indi-
cao do endereo do
reclamado (CLT, art.
852-B, II).
No sendo o pedido
certo ou determinado,
no indicando o valor
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DICA 1: DIREITOS
FUNDAMENTAIS
E TRATADOS
DE DIREITOS HUMANOS
Nos exatos termos do
art. 5, 3, da CF, inclu-
do pela EC 45/2004, os
tratados e convenes
internacionais sobre direi-
tos humanos que forem
aprovados, em cada Casa
do Congresso Nacional,
em dois turnos, por trs
quintos dos votos dos res-
pectivos membros, sero
equivalentes s emendas
constitucionais. Vale notar
que essa fora hierrquica
de equivalncia a emenda
no atinge os tratados de
direitos humanos aprova-
dos antes da incluso des-
sa nova disposio CF.
Segundo posio predomi-
nante do STF (RE 466.343),
os tratados de direitos hu-
manos aprovados antes da
incluso do 3

, ao art. 5

,
da CF, tero status suprale-
gal, ou seja, valero mais
do que as leis, mas menos
do que a Constituio.
DICA 2: DIREITO
RESPOSTA
E INDENIZAO
DIANTE DO DANO
De acordo com o art. 5,
V, da CF: assegurado o
direito de resposta, propor-
cional ao agravo, alm da
indenizao por dano ma-
terial, moral ou imagem;
Ateno para a pegadi-
nha! Esse dispositivo mui-
Matrias Especfcas
Direito
Constitucional
Paulo Lpore
Advogado. Constitucionalista e Infancis-
ta. Professor no Juspodivm/Rede LFG,
na FAAP, na FB e no Uniseb. Doutorando
em Servio Social e Mestre em Direito.
to explorado em provas.
Normalmente o examina-
dor arma que assegu-
rado o direito de resposta,
proporcional ao agravo ou
eventual indenizao por
dano material, moral ou
imagem. No erre. O di-
reito de resposta no exclui
eventual indenizao por
dano material, moral ou
imagem.
DICA 3: LIBERDADE
DE LOCOMOO
Segundo o art. 5, XV, da
CF: livre a locomoo no
territrio nacional em tem-
po de paz, podendo qual-
quer pessoa, nos termos
da lei, nele entrar, perma-
necer ou dele sair com seus
bens;
Ateno para a pega-
dinha! O examinador cos-
tuma armar que livre
a locomoo no territ-
rio nacional em qualquer
tempo. Memorize: livre
a locomoo no territrio
nacional em tempo de paz
(pois durante estado de de-
fesa ou de stio pode haver
restrio). Outras vezes a
banca arma que a liberda-
de de sair do territrio na-
cional no abarca os bens.
Guarde: a livre locomoo
engloba o direito de sair do
territrio nacional com seus
bens.
DICA 4: EXTRADIO
A partir do Texto Cons-
titucional extraem-se as se-
guintes concluses (muito
exploradas nos concursos
para cargos em Tribunais e
no MPU):
i. O brasileiro nato nunca
ser extradito (por crime
comum ou de opinio).
ii. O brasileiro naturalizado
somente poder ser extra-
ditado em caso de crime
comum (praticado antes da
naturalizao), ou de com-
provado envolvimento em
trco ilcito de entorpe-
centes e drogas ans (antes
ou depois da naturalizao),
na forma da lei, mas no por
crime poltico.
iii. O estrangeiro pode ser
extraditado pela prtica de
crime comum, mas no por
crime poltico.
iv. O Brasil no extradita
ningum pela prtica de cri-
me poltico.
DICA 5: DIREITOS
SOCIAIS E ASSISTNCIA
AOS FILHOS
O art. 7, XXV, da CF, ga-
rante assistncia gratuita
aos lhos e dependentes
dos trabalhadores urbanos
e rurais desde o nascimen-
to at 5 (cinco) anos de
idade em creches e pr-es-
colas.
Referido dispositivo teve
redao dada pela EC 53/06.
Ateno para as mudan-
as! O atendimento em cre-
che e pr-escola at os 5,
no 6 anos de idade.
DICA 6: MXIMAS
SOBRE ELEGIBILIDADE
E INELEGIBILIDADE
Sobre elegibilidade e
inelegibilidade, estabelece-
mos algumas mximas que
devem auxiliar na resoluo
de questes de prova:
i. Nem todos os que tive-
rem feito alistamento elei-
toral sero elegveis, isso
porque o alistamento fa-
cultativo entre 16 e 18 anos,
e nessa idade o eleitor ser
absolutamente inelegvel
porque sequer ter adqui-
rido capacidade eleitoral
passiva.
ii. So inelegveis (no
podem ser votados) os ina-
listveis e os analfabetos.
iii. Assim, todo inalistvel
inelegvel, mas nem todo
inelegvel inalistvel, pois
o analfabeto inelegvel
(no pode ser votado), mas
alistvel (pode votar). So-
mente os estrangeiros e os
conscritos so inalistveis e
inelegveis.
DICA 7:
ORGANIZAO DO
ESTADO
O nmero de Verea-
dores no denido por
proporcionalidade. A CF,
no art. 29, IV, estabelece
os limites mximos de ve-
readores de acordo com
faixas que levam em consi-
derao o nmero de habi-
tantes.
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11 Reviso para TRT 5 Regio - BA
Matrias Especfcas
Direito
Administrativo
Leandro Bortoleto
Analista Judicirio na Justia Federal.
Mestre e bacharel (UNESP). Professor
no UniSeb, na Faap/Ribeiro Preto,
no Proordem e no Eu Vou Passar
Municpio pode ter elei-
o em segundo turno se
contar com mais de duzen-
tos mil eleitores, no habi-
tantes (art. 29, II, da CF).
Portanto, cuidado! Para
xao de vereadores o cri-
trio nmero de habitan-
tes, mas para determinao
de segundo turno em elei-
es para o executivo muni-
cipal o critrio nmero de
eleitores.
DICA 8: CONTROLE DE
CONSTITUCIONALIDADE
No controle concentra-
do de constitucionalidade,
a petio inicial nem sem-
pre precisa ser assinada
por advogado, ou seja,
nem sempre se exige a de-
monstrao da capacidade
postulatria CP.
A exigncia de demons-
trao da capacidade pos-
tulatria atinge apenas:
a) partido poltico com re-
presentao no Congresso
Nacional; e b) confedera-
o sindical ou entidade de
classe de mbito nacional.
Os demais legitimados tm
capacidade postulatria
presumida.
DICA 1: PRINCPIOS
DA ADMINISTRAO
PBLICA
EFICINCIA: Administra-
o Pblica deve ser orga-
nizada e dirigida de forma a
alcanar os melhores resul-
tados no desempenho de
suas funes
LEGALIDADE: a atuao
administrativa deve se dar
em conformidade com a lei
e o direito. Na esfera pbli-
ca no vigora a autonomia
da vontade
IMPESSOALIDADE: dois
aspectos: a) em relao
aos administrados: busca
da nalidade pblica; b)
em relao prpria Admi-
nistrao: quando um ato
praticado por um agente
pblico, na verdade, quem
o faz a pessoa jurdica,
qual pertence o rgo em
que o servidor est lotado.
MORALIDADE: ativida-
de administrativa, alm de
legal deve ser moral; ho-
nestidade, boa-f, lealdade,
padres morais e ticos. S-
mula Vinculante n 13.
SEGURANA JURDICA:
deve ocorrer a tentativa de
preservao dos atos admi-
nistrativos praticados. Lei
9.784/99: vedada a aplica-
o retroativa de nova in-
terpretao; Administrao
Pblica decair, aps cinco
anos, do direito de anular
os atos administrativos,
quando seus efeitos forem
bencos ao destinatrio e
no tenha ocorrido m-f.
DICA 2: ADMINISTRAO
PBLICA
Cuidado com pegadinha:
toda pessoa da administra-
o indireta tem persona-
lidade jurdica, patrimnio
prprio, autonomia admi-
nistrativa e submete-se a
controle da administrao
direta. Se isso estiver es-
crito no enunciado, no d
para saber qual a resposta.
O que distingue as pessoas
da administrao indireta :
se a personalidade de
direito pblico ou de di-
reito privado
se a lei cria diretamente
ou se a lei autoriza a cria-
o
qual a atividade desem-
penhada.
AUTARQUIA: lei cria;
personalidade de direito
pblico; atividade tpica do
Estado (agncias regula-
doras: esto sendo criadas
como autarquia em regime
especial; maior autonomia;
deve ter personalidade de
direito pblico).
FUNDAO PBLICA: lei
cria (personalidade de direi-
to pblico) ou lei autoriza
(personalidade de direito
privado); atividade no ex-
clusiva do Estado (interesse
pblico).
SOCIEDADE DE ECONO-
MIA MISTA e EMPRESA
PBLICA: lei autoriza; per-
sonalidade de direito pri-
vado; prestao de servio
pblico ou explorao de
atividade econmica.
AGNCIA EXECUTIVA:
no uma nova pessoa;
uma qualicao dada a
uma autarquia ou a uma
fundao pblica.
CONSRCIO PBLICO:
uma nova pessoa jurdica
criada por mais de uma pes-
soa poltica. S as pessoas
polticas podem criar consr-
cios pblicos. A sua criao
depende: 1 protocolo de
intenes; 2 raticao por
lei de cada ente participan-
te; 3 contrato de consrcio.
DICA 3: PODERES
ADMINISTRATIVOS
PODER REGULAMENTAR:
Para Maria Sylvia Zanella Di
Pietro, espcie do poder
normativo da Administrao
Pblica, ou seja, um tipo,
uma das formas pela qual se
expressa a funo normati-
va da Administrao Pblica,
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Paulo Lpore

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12 Reviso para TRT 5 Regio - BA
e o poder regulamentar, as-
sim entendido, privativo do
Chefe do Executivo e se ma-
terializa por meio de decre-
to, mas h outras formas de
expresso do poder norma-
tivo como as resolues, as
portarias, as instrues, os
regimentos, mas esses atos
possuem alcance restrito
aos limites de atuao do
rgo e no tm a mesma
natureza dos regulamentos
expedidos pelo Chefes do
Executivo.
PODER DE POLCIA: fa-
culdade de que dispe a
administrao pblica para
condicionar e restringir o
uso e gozo de bens, ativida-
des e direitos individuais, em
benefcio da coletividade ou
do prprio Estado (Hely Lo-
pes Meirelles). ATRIBUTOS
do poder de polcia: discri-
cionariedade, autoexecuto-
riedade e coercibilidade.
DICA 4:
ATO ADMINISTRATIVO
ATRIBUTOS do ato admi-
nistrativo (PIA)
1) PRESUNO DE LEGITI-
MIDADE: presuno de
que todo ato adminis-
trativo praticado est de
acordo com a lei; pode
ser praticado imediata-
mente; produz efeitos
at que seja anulado
2) IMPERATIVIDADE: ato
administrativo impos-
to ao destinatrio; no
est presente em todos
os atos administrativos
3) AUTOEXECUTORIEDADE:
Administrao executa o
ato por seus prprios
meios; no existe em to-
dos os atos administrati-
vos: s em casos de urgn-
cia ou se previsto em lei
DICA 5: LEI 9.784/99
DIREITOS DOS ADMINIS-
TRADOS (art. 3)
I - ser tratado com respeito
pelas autoridades e servi-
dores, que devero facilitar
o exerccio de seus direitos
e o cumprimento de suas
obrigaes;
II - ter cincia da tramitao
dos processos administrati-
vos em que tenha a condi-
o de interessado, ter vista
dos autos, obter cpias de
documentos neles contidos
e conhecer as decises pro-
feridas;
III - formular alegaes e
apresentar documentos an-
tes da deciso, os quais se-
ro objeto de considerao
pelo rgo competente;
IV - fazer-se assistir, faculta-
tivamente, por advogado,
salvo quando obrigatria
a representao, por fora
de lei.
DICA 6: LEI 8.112/90
Licenas:
- A licena concedida
dentro de sessenta dias do
trmino de outra da mesma
espcie ser considerada
como prorrogao (art. 82).
- Ao servidor em estgio
probatrio no podem ser
concedidas as licenas:
para capacitao
para tratar de interes-
ses particulares
para desempenho de
mandato classista
para participao em
programa de ps gra-
duao stricto sensu
no Pas
Duas licenas bastante
cobradas:
LICENA POR MOTIVO
DE DOENA EM PESSOA
DA FAMLIA (art. 83): do-
ena do cnjuge ou compa-
nheiro, dos pais, dos lhos,
do padrasto, da madrastra,
do enteado, ou do depen-
dente (viva s expensas do
servidor e conste do assen-
tamento funcional); com-
provado por percia mdica
ocial; a assistncia do ser-
vidor pessoa doente deve
ser indispensvel e no
pode ser prestada simulta-
neamente com o exerccio
do cargo ou mediante com-
pensao de horrio. Prazo:
dentro do perodo de doze
meses (incluindo as prorro-
gaes), at sessenta dias
(consecutivos ou no), com
remunerao e at noventa
dias (consecutivos ou no),
sem remunerao.
LICENA PARA ATIVIDA-
DE POLTICA (art. 86; para
fazer campanha; no con-
fundir com o afastamento
para exerccio do mandato
eletivo; esta depois de
eleito): dura da escolha do
servidor em conveno par-
tidria (como candidato a
cargo eletivo) at o 10 dia
seguinte ao trmino das
eleies. ATENO: no
remunerada em toda a sua
durao. Somente remu-
nerada a partir do registro
na Justia Eleitoral e at
o 10 dia aps as eleies
(desde que no ultrapasse
o perodo de trs meses)
DICA 7: LICITAO
E CONTRATO
ADMINISTRATIVO
PRAZO PARA DIVULGA-
O DO INSTRUMENTO
CONVOCATRIO
5 dias teis: convite
8 dias teis: prego
15 dias: leilo e tomada
de preos
30 dias: tomada de pre-
os (do tipo melhor tc-
nica ou tcnica e preo)
e concorrncia
45 dias: concorrncia (do
tipo melhor tcnica ou tc-
nica e preo) e concurso
ALTERAO UNILATE-
RAL DO CONTRATO ADMI-
NISTRATIVO (art. 65, I):
a) quando houver modi-
cao do projeto ou das
especicaes, para melhor
adequao tcnica aos seus
objetivos (modicao qua-
litativa);
b) quando necessria a mo-
dicao do valor contratual
em decorrncia de acrs-
cimo ou diminuio quan-
titativa de seu objeto, nos
seguintes limites (modica-
o quantitativa): at 25%
do valor inicial atualizado do
contrato para acrscimos e
supresses feitas nas obras,
servios ou compras; at 50%
do valor inicial atualizado do
contrato para acrscimos no
caso de reforma de edifcio
ou equipamento (se for su-
presso, o limite de 25%).
CUIDADO:
- Por acordo entre as par-
tes, possvel a reduo do
valor contratual alm do li-
mite de 25%, mas no pos-
svel o acrscimo.
- No possvel a altera-
o de nenhuma clusula
econmico-nanceira e mo-
netria do contrato sem a
concordncia do contratado
(art. 58, 1), e, toda vez, que
a Administrao alterar unila-
teralmente o contrato deve-
r haver a reviso das clu-
sulas econmico-nanceiras
para que seja mantido o equi-
lbrio econmico-nanceiro
do contrato (art. 58, 2).
DICA 8: SERVIOS
PBLICOS
PRINCPIOS DO SERVIO
PBLICO
a) continuidade do servio
pblico: servio pblico
no pode parar;
b) modicidade das tarifas: ta-
rifas mdicas, razoveis;
c) generalidade: usurios
devem receber o mesmo
tratamento;
d) mutabilidade: Adminis-
trao pode alterar, uni-
lateralmente, regime de
execuo do servio p-
blico.
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Leandro Bortoleto
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Matrias Especfcas
Direito
Previdencirio
Adriana Menezes
Procuradora Federal. Especialista em
Engenharia Econmica e em Direito
Pblico. Professora Exclusiva do Cur-
so Praetorium-LFG.
DICA 1: SEGURIDADE
SOCIAL
A seguridade social com-
preende um conjunto inte-
grado de aes de iniciati-
va dos Poderes Pblicos e
da sociedade, destinadas a
assegurar os direitos rela-
tivos sade, previdn-
cia e assistncia social e
ser nanciada por toda a
sociedade, de forma direta
e indireta, nos termos da
lei, mediante recursos pro-
venientes dos oramentos
da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Mu-
nicpios, e de contribuies
sociais.
DICA 2: PRINCPIOS
DA SEGURIDADE SOCIAL
So princpios/objetivos
da seguridade social: I- uni-
versalidade da cobertura e
do atendimento; II - unifor-
midade e equivalncia dos
benefcios e servios s po-
pulaes urbanas e rurais;
III - seletividade e distribu-
tividade na prestao dos
benefcios e servios; IV - ir-
redutibilidade do valor dos
benefcios; V - equidade na
forma de participao no
custeio; VI - diversidade
da base de nanciamento;
VII - carter democrtico e
descentralizado da admi-
nistrao, mediante gesto
quadripartite, com partici-
pao dos trabalhadores,
dos empregadores, dos
aposentados e do Governo
nos rgos colegiados
DICA 3: BENEFCIOS
PREVIDENCIRIOS
Para os segurados, a le-
gislao previdenciria con-
templa como benefcios:
auxlio-doena; auxlio-aci-
dente; salrio-famlia; sal-
rio-maternidade; aposen-
tadoria por invalidez; apo-
sentadoria por idade; apo-
sentadoria por tempo de
contribuio; aposentadoria
especial. J para os depen-
dentes h os benefcios:
penso por morte e auxlio
-recluso.
DICA 4: BENEFCIOS
POR INCAPACIDADE
Aposentadoria por inva-
lidez: incapacidade total e
permanente para o exerc-
cio do trabalho e insusce-
tvel de reabilitao para o
exerccio de atividade que
lhe garanta a subsistncia.
Renda mensal inicial RMI:
100% do salrio-de-benef-
cio. Auxlio-doena: incapa-
cidade temporria total ou
parcial para o exerccio do
trabalho ou atividades ha-
bituais por mais de quinze
dias consecutivos. Renda
mensal inicial RMI: 91% do
salrio-de-benefcio.
DICA 5: CARNCIA
Auxlio-doena e apo-
sentadoria por invalidez: 12
contribuies mensais (no
exigem o cumprimento da
carncia mnima quando a
incapacidade do segurado
decorrer de acidente de
qualquer natureza ou de
doenas e afeces especi-
cadas em lista elaborada
pelo MPS); aposentadoria
por idade, aposentadoria
por tempo de contribuio e
aposentadoria especial: 180
contribuies mensais; sal-
rio-maternidade para as se-
guradas facultativa, contri-
buinte individual e especial:
10 contribuies mensais.
DICA 6: ESTABILIDADE
PROVISRIA. ACIDENTE
DO TRABALHO
constitucional o artigo
118 da Lei n 8.213/1991 que
assegura o direito estabili-
dade provisria por perodo
de 12 meses aps a cessao
do auxlio-doena ao em-
pregado acidentado. So
pressupostos para a conces-
so da estabilidade o afasta-
mento superior a 15 dias e a
consequente percepo do
auxlio-doena acidentrio,
salvo se constatada, aps a
despedida, doena pros-
sional que guarde relao de
causalidade com a execuo
do contrato de emprego.
O empregado submetido
a contrato de trabalho por
tempo determinado goza
da garantia provisria de
emprego decorrente de aci-
dente de trabalho prevista
no art. 118 da Lei n 8.213/91.
DICA 7: CUSTEIO
Trs informaes impor-
tantes: A) As receitas dos
Estados, do Distrito Federal e
dos Municpios destinadas
seguridade social constaro
dos respectivos oramentos,
no integrando o oramento
da Unio. B) Nenhum bene-
fcio ou servio da segurida-
de social poder ser criado,
majorado ou estendido sem
a correspondente fonte de
custeio total. C) A pessoa
jurdica em dbito com o sis-
tema da seguridade social,
como estabelecido em lei,
no poder contratar com o
Poder Pblico nem dele rece-
ber benefcios ou incentivos
scais ou creditcios.
DICA 08 PREVIDNCIA
DO SERVIDOR PBLICO/
PREVIDNCIA
COMPLEMENTAR
O servidor titular de cargo
efetivo da Unio, dos Esta-
dos, do Distrito Federal e dos
Municpios, includas suas
autarquias e fundaes, tem
assegurado regime de previ-
dncia de carter contributi-
vo e solidrio, mediante con-
tribuio do respectivo ente
pblico, dos servidores ati-
vos e inativos e dos pensio-
nistas, observados critrios
que preservem o equilbrio
nanceiro e atuarial. J o re-
gime de previdncia privada
complementar de natureza
facultativa e organizado de
forma autnoma em relao
ao Regime Geral de Previdn-
cia Social. regulado por lei
complementar.
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Adriana Menezes

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14 Reviso para TRT 5 Regio - BA
Camilo Zufelato
Doutor em Direito Processual (USP).
Professor Doutor na Faculdade de
Direito de Ribeiro Preto da USP.
Advogado.
DICA 1: OBRIGAO
DE DAR COISA INCERTA
Nas obrigaes de dar
coisa incerta, antes da esco-
lha que individualiza o obje-
to, o devedor no se eximir
da prestao, ainda que o
perecimento ou deteriora-
o da coisa ocorram em ra-
zo de caso fortuito ou fora
maior (art. 246 CC/02).
DICA 2: ATO ILCITO POR
ABUSO DO DIREITO
O exerccio de direitos
est restrito aos limites
Matrias Especfcas
Matrias Especfcas
Direito Civil
Processo
Civil
DICA 1: CONEXO
A conexo no determi-
na a reunio de processos se
um deles j foi julgado (S-
mula 235 do STJ).
DICA 2: JULGAMENTO
L IMINAR
Quando a matria con-
trovertida for unicamente
de direito e no juzo j hou-
ver sido proferida senten-
a de total improcedncia
em outros casos idnticos,
poder ser dispensada a ci-
tao e proferida sentena,
reproduzindo-se o teor da
anteriormente prolatada
(art. 285-A do CPC).
DICA 3: INTERVENO
D E TERCEIRO
A denunciao da lide
a forma de interveno na
ao em que o terceiro rei-
vindica a coisa, cujo domnio
foi transferido parte, a m
de que essa possa exercer
o direito resultante da evic-
o, com a interveno do
alienante no processo (art.
70, I, do CPC).
DICA 4: AO RESCIS RI A
Caber ao rescisria
quando a sentena transita-
da em julgado: se vericar
que foi dada por prevarica-
o, concusso ou corrup-
o do juiz; proferida por juiz
impostos pelo seu m eco-
nmico ou social, pela boa-
f ou pelos bons costumes,
sob pena de congurar ato
ilcito por abuso de direito
(art. 187 CC/02).
DICA 3: BENS ACESSRIOS
As pertenas, embora
constituam bens acessrios,
no seguem o destino do
principal, salvo se estabele-
cido de maneira diversa, de
forma que constituem uma
exceo ao princpio de que
o acessrio segue
o principal (art. 94
CC/02).
DICA 4: OBRIGAO
DE DAR COISA CERTA
Na obrigao de restituir
coisa certa, havendo o pere-
cimento da coisa, antes da
tradio e sem culpa do de-
vedor, o prejuzo ser supor-
tado pelo credor, porquanto
dono da coisa. Caber ao
credor, apenas, resolver a
obrigao, cando preserva-
dos seus direitos at o pere-
cimento (art. 238 CC/02).
DICA 5: MORTE SIMULT-
NEA OU COMORINCIA
A presuno de que
trata o art. 8 do CC/02
relativa (juris tantum), ad-
mitindo a prova de que um
indivduo morreu antes do
outro.
impedido ou absolutamente
incompetente; resultar de
dolo da parte vencedora em
detrimento da parte venci-
da, ou de coluso entre as
partes, a m de fraudar a
lei; ofender a coisa julgada;
violar literal disposio de
lei; se fundar em prova, cuja
falsidade tenha sido apu-
rada em processo criminal
ou seja provada na prpria
ao rescisria; depois da
sentena, o autor obtiver
documento novo, cuja exis-
tncia ignorava, ou de que
no pde fazer uso, capaz,
por si s, de lhe assegurar
pronunciamento favorvel;
houver fundamento para
invalidar consso, desistn-
cia ou transao, em que se
baseou a sentena; fundada
em erro de fato, resultante
de atos ou de documentos
da causa (art. 485 do CPC).
DICA 5: AO DE CONSI G-
NAO EM PAGAMENTO
Tratando-se de presta-
es peridicas, uma vez
consignada a primeira, pode
o devedor continuar a con-
signar, no mesmo processo
e sem mais formalidades, as
que se forem vencendo, des-
de que os depsitos sejam
efetuados at 5 (cinco) dias,
contados da data do ven-
cimento (art. 892 do CPC).
Fernando Gajardoni
Doutor e Mestre (USP). Professor
Doutor na Faculdade de Direito de
Ribeiro Preto da USP e UNAERP. Juiz
de Direito no Estado de So Paulo.
Vitor Toniello
Advogado militante desde 2003.
Professor na Faculdade Anhan-
guera de Sertozinho/SP e da
Uniararas.
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15 Reviso para TRT 5 Regio - BA
PORTUGUS
Para tcnico
e analista - 3 ed
Ricardo do Amaral Erse
DIREITO
DO TRABALHO
Para analista - 5 ed
Henrique Correia
PROCESSO
DO TRABALHO
Para analista - 2 ed
lisson Miessa
Henrique Correia
REDAO
Para tcnico
e analista - 1 ed
Camila Sabatin
QUESTES
COMENTADAS
DE PORTUGUS
Para analista - 2 ed
Duda Nogueira
DIREITO
CONSTITUCIONAL
Para tcnico
e analista - 1 ed
Paulo Lpore
PROCESSO CIVIL
Para analista - 2 ed
Camilo Zufelato e Fernando
da Fonseca Gajardoni
RACIOCNIO LGICO
E MATEMTICA
Para tcnico
e analista - 2 ed
Valria Lanna
RECISAO: ANALISTA
E TCNICO DO TRT
1.306 Questes comentadas
com Dicas, Smulas,
OJs e informativos
Organizador: Henrique
Correia
DIREITO
QUESTES
PORTUGU SS
PROCESSO O DIREITO
PROCESSO CIVIL
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16 Reviso para TRT 5 Regio - BA
DIREITO ELEITORAL
Para tcnico - 1 ed
Ingrid Sartrio
Cheibub
MATEMTICA
Para tcnico
e analista - 1 ed
Adriano Cesar
dos Santos Pimentel
DIREITO PENAL
Para tcnico
e analista - 2a ed
Alexandre Salim e Marcelo
Andr de Azevedo
ARQUIVOLOGIA
Para tcnico
e analista - 2a ed
George Melo Rodrigues
DIREITO ELEITORAL
Para analistas
dos TREs e TSE - 1 ed
Jaime Barreiros Neto
e Rafael Barretto
DIREITO
ADMINISTRATIVO
Para analistas - 2 ed
Leandro Bortoleto
DIREITO
PREVIDENCIRIO
Para tcnico, analista,
defensoria, procuradoria,
Delegado federal
e carreiras scais - 3 ed
Adriana Menezes
LEGISLAO
APLICADA AO MPU
Para tcnico
e analista - 1 ed
Cesar Henrique Kluge e
Tiago Muniz Cavalcanti
PROCESSO PENAL
Para tcnico
e analista - 2 ed
Leonardo Barreto
Moreira Alves
DIREITO
DIREITO ELEITORA AL DIREITO PENAL ARQUIVOLOGIA
Adriana Menezes
LEGISLAO O
DIREITO
PROCESSO PENAL
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