Cartilha Direitos Trabalhistas Final - 2011

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Leis do Trabalho, que a este decreto-lei
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introduzidas na legislao vigente.
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ontinuam
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nacional.
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presente decreto-lei entrar em

vigor em
10 de novem
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io de Janeiro, 1 de m
aio de 1943, 122
da Independncia e 55 da R
epblica.
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CARTILHA
DOS DIREITOS TRABALHISTAS
EU E MEU EMPREGO
CARTILHA
DOS DIREITOS TRABALHISTAS
EU E MEU EMPREGO
2008 Amatra IV

permitida a reproduo parcial ou total desta obra,
desde que citada a fonte.
Tiragem: 30.000 exemplares
B823c
Cartilha dos Direitos Trabalhistas TRT da 7 Regio - Cear /
Adaptao e atualizao realizada pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 7 Regio. Fortaleza: TRT7 , 4 edio 2011.
45p. : il. color.
1. Direito do trabalho - Brasil. I. Ttulo
CDDir: 341.6(81)
Brasil. Tribunal Regional do Trabalho. Regio, 7.
Contato para obteno de exemplares:
ESCOLA JUDICIAL DO TRT DA 7 REGIO
Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio
Av. Santos Dumont, 3384, Aldeota, Fortaleza-CE.
csocial@trt7.jus.br - (85) 3388 9427
ermat@trt7.jus.br - (85) 3388 9339
APRESENTAO
A Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho do Cear,
atravs de seu diretor, tem o prazer de apresentar a CARTILHA DOS
DIREITOS TRABALHISTAS - EU E MEU EMPREGO. A finalidade
divulgar, de forma clara, concisa e objetiva, os direitos bsicos dos
trabalhadores (urbanos e rurais), incluindo-se as regras que tratam
de direito ao salrio mnimo, jornada de trabalho, horas extras, FGTS,
seguro desemprego, anotao de Carteira de Trabalho, Previdncia
Social, licenas paternidade, maternidade, para tratamento de sade
e acidente do trabalho.
Com estas informaes, A Escola Judicial do TRT espera
conferir maior democratizao Justia do Trabalho, aproximando-a
das comunidades mais distantes que, muitas vezes, desconhecem
seus direitos e no sabem a quem recorrer nos momentos de maior
necessidade.
Com a divulgao desta CARTILHA, desejamos que mais e
mais pessoas batam s portas da Justia do Trabalho em busca da
reparao de seus direitos. Nossos Juzes e Servidores estaro
prontos para prestar o melhor atendimento possvel a todos os
cidados e cidads do Estado do Cear.
Jos Antonio Parente da Silva
Diretor da Escola Judicial do TRT/CE
AOS LEITORES
A Cartilha dos Direitos Trabalhistas Eu e Meu Emprego a
mostra de que a superao da pobreza e a incluso social se materializam
por meio da gerao de emprego e renda, e do conhecimento de que o
trabalhador tem seus direitos e esses devem ser assegurados.
Com mais uma edio desta Cartilha, esperamos colocar
disposio de homens e mulheres do nosso estado, as ferramentas
necessrias para o conhecimento das condies dignas de trabalho para o
povo cearense, uma vez que muitos cidados desconhecem seus direitos e
garantias trabalhistas.
Vale ressaltar que a Cartilha traz informaes importantes e do
interesse tanto dos trabalhadores como tambm dos empregadores, no
sentido de contribuir para a construo de uma relao de trabalho
harmoniosa, saudvel e pautada no desenvolvimento do dilogo constante
entre esses importantes atores da economia de nosso estado.
Por fim, o Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio Cear,
em parceria com a Secretaria do Trabalho e Desenvolvimento Social
STDS, rgo que tem como misso desenvolver e coordenar as polticas
do trabalho no estado do Cear, com o propsito de orientar no adequado
conhecimento das regras trabalhistas e aumentar o nvel de conhecimento
legal de todos os trabalhadores no que toca aos preceitos que regulam seu
dia a dia, reuniu nesse volume as informaes bsicas e necessrias que
devem, como um guia, nortear o comportamento do cidado, visto que sua
vida no mundo do trabalho possui estatuto prprio, distinto daquele da
informalidade.
Evandro S Barreto Leito
Secretrio do trabalho e Desenvolvimento Social
SUMRIO
INTERVALO
HORAS EXTRAS
ADICIONAL NOTURNO
5
5
5
FALTA GRAVE DO EMPREGADOR
FALTA GRAVE DO EMPREGADO 17
DO ADOLESCENTE EMPREGADO
DO APRENDIZ
DO ESTAGIRIO
SUMRO
DO PROGRAMA ESPECIAL DE ESTGIO DO GOVERNO
DO ESTADO DO CEAR
33
43
44
45
45
CARTILHA DOS DIREITOS TRABALHISTAS
Deve-se conserv-la sem rasuras. Ela contribui para assegurar
o futuro do trabalhador e seus dependentes.
proibido alterar anotaes ou trocar a fotografia da Carteira de
Trabalho.
COMO OBTER A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL
(CTPS)
Locais:
Ministrio do Trabalho e Emprego.
Agncia Regional Autran Nunes, no Frum Trabalhista de
Fortaleza.
rgos conveniados: Prefeituras, SINE, Postos de Atendimento.
DOCUMENTOS NECESSRIOS (1 via):
Uma foto 3x4, de fundo branco, Carteira de Identidade, CPF,
Ttulo de Eleitor e comprovante de endereo.
ANOTAES OBRIGATRIAS:
Data de admisso, data da sada, salrio inicial, funo,
alteraes de salrio, frias, dentre outras.
PRAZO PARA ANOTAO PELO EMPREGADOR:
48 horas.
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PRAZO MXIMO
90 dias.
PRORROGAO DO CONTRATO
Uma vez (desde que no ultrapasse os 90 dias).
VENCIDO O PRAZO:
O contrato passa a vigorar por prazo indeterminado.
O empregador obrigado a anotar o contrato de trabalho na
Carteira de Trabalho at 48 horas aps a contratao.
proibido novo contrato de experincia aps o trmino do
primeiro.
Se o empregado dispensado sem motivo justo antes do trmino
do prazo, o empregador deve pagar indenizao equivalente a 50% dos
salrios a que o empregado teria direito a receber, se tivesse continuado
trabalhando at o final do contrato.
feito para avaliar as aptides pessoais e
o desempenho pr of i ssi onal do
trabalhador, bem como demonstrar as
vantagens e condies de trabalho
oferecidas pela empresa.
Evoluo do Salrio Mnimo desde 2000:
2000 R$ 151,00
2001 R$ 180,00
2002 R$ 200,00
2003 R$ 240,00
2004 R$ 260,00
2005 R$ 300,00
2006 R$ 350,00
2007 R$ 380,00
2008 R$ 415,00
2009 R$ 465,00
2010 - R$ 510,00
o valor que deve ser pago a todos os empregados
que no tm salrio fixado em lei, ou em negociao
coletiva de seus sindicatos.
3
o perodo de tempo em que o empregado presta
servios ou permanece disposio do empregador,
num espao de 24 horas.
JORNADA MXIMA: 08 horas dirias ou 44 horas semanais (se
outro limite no for previsto em Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva)
O empregador com mais de 10 empregados obrigado a ter
carto-ponto, folha-ponto ou livro-ponto para controle do horrio de
trabalho.
O empregado obrigado a anotar o verdadeiro horrio de incio e
trmino do trabalho dirio, inclusive intervalo.
Domingos e feriados so dias de repouso.
Pode o empregador conceder folga noutro dia da semana para
compensar o trabalho no dia de repouso.
Para algumas atividades, o dia de repouso pode ser combinado
para outro dia da semana (ex.: restaurantes).
O empregado que trabalha em domingos e feriados, sem folga
compensatria, tem direito a receber o dia de descanso em dobro.
O trabalhador tem direito a intervalos para repouso e alimentao:
DURANTE A JORNADA DE TRABALHO:
de 8 horas: intervalo de 1 a 2 horas.
de 6 horas: intervalo mnimo de 15 minutos.
ENTRE DUAS JORNADAS DIRIAS (de um dia de trabalho para o
outro): Intervalo mnimo de 11 horas.
Se a jornada contratual for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes
devero ser pagas como extras.
ADICIONAL MNIMO: 50% sobre o valor da hora normal.
Havendo acordo da empresa com o Sindicato, as horas extras
podero ser pagas com adicional maior, ou compensadas com folgas.
Se o trabalho realizado noite, o empregador deve pagar o
adicional noturno:
na cidade: na lavoura: na pecuria:
22h s 05h 21h s 05h 20h s 04h
VALORES MNIMOS
20% para o trabalhador urbano.
25% para o trabalhador rural.
Hora noturna: considera-se que tenha 52 min e 30 seg (e no 60
min). Reduz-se o tempo porque o trabalho noite mais cansativo.
ACIDENTE DO TRABALHO
O empregado tem estabilidade provisria por 01 ano aps o
retorno ao trabalho.
DIRIGENTE SINDICAL
Desde o registro da candidatura at 01 ano aps o trmino do
mandato.
MEMBRO DA COMISSO INTERNA DE PREVENO A
ACIDENTES (CIPA):
Desde o registro da candidatura at 01 ano aps o trmino do
mandato.
GESTANTE
Desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
H outras hipteses de estabilidades provisrias pactuadas em
negociaes pelos sindicatos (Exemplos: alguns meses aps paralisao
por greve; 1 ano antes da aposentadoria, etc.)
Se dispensado injustamente: o empregado reclama na Justia do
Trabalho para obter a reintegrao.
Direito do empregado manuteno do emprego, s
podendo ser dispensado por justa causa.
PAGAMENTO: em at 2 parcelas.
1 parcela: at 30 de novembro de cada ano.
2 parcela: at 20 de dezembro de cada ano.
Se o empregado no trabalhou durante todos os meses do ano,
recebe 13 salrio proporcional.
Exemplo: admitido em 15/08/2009, ter direito ao valor correspon-
dente a 5/12 do salrio, em 02 parcelas como acima informado.
O valor mdio das horas extras, os adicionais de insalubridade, de
periculosidade, de tempo de servio, adicional noturno, dentre outras
parcelas remuneratrias, devem compor o clculo do 13 salrio.
Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias.
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Esse adicional foi criado pela Constituio de 1988 para possibilitar
que o empregado disponha de um valor adicional para custear seu lazer nos dias
de frias.
Podem ser parceladas em 02 perodos, com prazo mnimo de 10 dias
cada perodo.
Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias.
Quem determina em que poca do ano o empregado gozar as frias o
empregador.
ABONO DE FRIAS
A Consolidao das Leis do Trabalho autoriza a converso em
dinheiro de apenas 10 dias de frias. Os demais dias tm de ser usufrudos
como descanso efetivo.
FRIAS PROPORCIONAIS
Se no momento da resciso no houver sido completado um perodo
de 12 meses, o empregado tem direito a receber o valor proporcional aos meses
trabalhados.
O empregado com mais de 05 faltas injustificadas durante o perodo
aquisitivo ter reduzido o perodo de frias:
at 05 faltas - 30 dias de frias
acima de 32 faltas - no tem direito a frias
Perodo de 30 dias para descanso e lazer a que tem
direito o empregado, a cada 12 meses de trabalho,
com o pagamento do salrio do ms acrescido de,
pelo menos, um tero (1/3).
obrigao do empregador cuidar da segurana dos empregados
no ambiente de trabalho.
Se ocorrer acidente por culpa do empregador: indenizao por
danos materiais, fsicos e morais, por meio de ao na Justia do Trabalho.
OCORRENDO ACIDENTE, O EMPREGADOR DEVE:
Preencher a Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT)
Dar ao trabalhador todo o atendimento mdico necessrio e
encaminh-lo para receber benefcio do INSS.
Se a empresa no emitir a CAT o prprio empregado pode
procurar assistncia do INSS ou solicitar o documento ao Sindicato.
Manuseio permanente de agentes nocivos sade (por exemplo,
cal, cimento, leos lubrificantes, graxas, produtos txicos, detergentes,
rudo, doenas infecciosas, etc).
dever do empregado usar os Equipamentos de Proteo
Individual (EPIs): luvas, botinas, uniforme, capacete, mscara, etc.
dever do empregador fornecer os EPIs, competindo-lhe,
O Brasil, infelizmente, um dos pases recordistas em
acidentes de trabalho. Cerca de trs mil trabalhadores
morrem por ano no Brasil em decorrncia de acidentes
de trabalho ou de doenas ocupacionais. (Dados do
Ministrio do Trabalho e Emprego/2004).
devido o adicional de 30% sobre a remunerao do empregado
submetido a trabalho perigoso.
Tambm nessas atividades obrigatrio o fornecimento de EPIs
pelo empregador e adoo de medidas de segurana que diminuam os
riscos.
Negar-se a usar EPIs pode caracterizar falta grave e justificar
punio.
Cuidar da sade obrigao do trabalhador e da empresa.
tambm, incentivar e fiscalizar o uso dos equipamentos e substitu-los
quando danificados.
A falta ou insuficincia de equipamentos torna obrigatrio o
pagamento do adicional de insalubridade de 10% (grau mnimo), 20% (grau
mdio) ou 40% (grau mximo) sobre o salrio normativo ou profissional.
o direito de afastamento do trabalho por 120 dias, que
pode ser exercido a partir de 1 ms antes do parto.
A licena maternidade tambm garante a estabilidade provisria,
que o direito de no perder o emprego desde o incio da gravidez at 5
meses aps o parto.
INICIO DO AFASTAMENTO: a partir de 1 ms antes do parto
(conforme previsto na CLT).
PERODO DE AFASTAMENTO: 120 dias.
A partir de 2010, poder o empregador, se assim optar, conceder
180 dias de licena, conforme a Lei n 11.770/2008.
Durante a licena-maternidade os salrios so pagos pelo
empregador, que deduz tais valores dos recolhimentos devidos
Previdncia Social, exceto no caso da empregada domstica, em que o
salrio pago diretamente pelo INSS.
PERODO DE AFASTAMENTO: 05 dias a partir do dia do
nascimento da criana.
VALORES ATUAIS
Salrio-famlia de R$ 27,24, para salrios at R$ 531,12.
Salrio-famlia de R$ 19,19, para salrios entre R$ 531,12 e
R$ 798,30.
No recebe salriofamlia quem ganha acima de R$ 798,30.
COMO FUNCIONA?
O empregado deve entregar ao empregador cpia da
certido de nascimento dos filhos e apresentar a Carteira de
Vacinao.
O empregador deduz o valor do salrio-famlia das
contribuies previdencirias que recolhe Previdncia
Social.
Benefcio que a Previdncia Social oferece ao
trabalhador que tem filhos de at 14 anos de idade e
recebe salrio no superior a R$ 798,30 (valor
vigente em 2010).
Pedido de Demisso deve ser feito por escrito e assinado.
O empregador preenche o Termo de Resciso do Contrato de
Trabalho (TRCT) com a relao das parcelas devidas.
Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia
das horas extras prestadas.
necessrio comunicar ao empregador com antecedncia e
cumprir aviso prvio de 30 dias.
O empregador pode dispensar o cumprimento do aviso prvio.
O descumprimento do aviso pelo empregado autoriza o desconto
do valor do salrio nas parcelas rescisrias.
EMPREGADO COM MAIS DE 01 ANO DE TRABALHO RECEBE:
Saldo de salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional, frias
proporcionais e frias vencidas acrescidas de 1/3.
EMPREGADO COM MENOS DE 01 ANO DE TRABALHO
RECEBE:
Saldo de salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional e frias
proporcionais com acrscimo de 1/3.
Quando pede demisso, o empregado no tem direito de sacar os
depsitos do FGTS, nem pode requerer Seguro Desemprego, pois parou de
trabalhar por seu prprio interesse.
o rompimento do contrato de trabalho
pelo empregado, sem que o empregador
tenha dado motivo para isso.
Se a iniciativa do empregador ocorre dispensa sem justa causa.
errado dizer "fui demitido". O certo "fui dispensado" ou "despedido".
O empregador preenche o Termo de Resciso do Contrato de
Trabalho (TRCT) com a relao das parcelas devidas.
Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia das
horas extras prestadas e incluindo o perodo do aviso-prvio, mdia de horas
extras, adicional de insalubridade ou de periculosidade, adicional noturno,
dentre outras vantagens.
Na carteira de trabalho deve constar como data de sada o dia de
trmino do aviso-prvio, ainda que no trabalhado.
Ao receber o aviso-prvio, o empregado pode optar por reduo da
jornada em 2 horas dirias ou reduo de 7 dias no perodo do aviso.
Empregado recebe: aviso-prvio trabalhado ou indenizado, saldo de
salrio, frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, 13 salrio proporcio-
nal, multa de 40% pela dispensa injusta (sobre os depsitos do FGTS).
PARA SACAR OS DEPSITOS DO FGTS E REQUERER O
BENEFCIO DO SEGURO-DESEMPREGO:
DEVE LEVAR - Termo de Resciso, guias do Seguro-desemprego e
carteira de trabalho.
ONDE: Para receber o Seguro-desemprego v aos postos do SINE,
SRTE e agncias da CAIXA onde no houver SINE ou SRTE.
Para sacar o FGTS v a qualquer agncia da CAIXA.
o rompimento do contrato de trabalho por iniciativa
do empregador, sem que o empregado tenha
cometido falta grave.
O ATO DE HOMOLOGAAO GRATUITO E OBRIGATRIO
QUANDO O EMPREGADO TIVER MAIS DE UM ANO DE
EMPRESA.
TAMBM NECESSRIO NO PEDIDO DE DEMISSO E NA
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA.
Empregado e empregador comparecem ao Sindicato dosTrabalhado-
res para homologao do rompimento do contrato de trabalho e pagamento das
parcelas devidas.
A homologao tambm pode ser feita nos rgos locais do Ministrio
do Trabalho e Emprego, com a presena do empregado e do empregador. O
sindicato responsvel pela conferncia de todas as parcelas e valores pagos
ao trabalhador.
Eventuais diferenas devem ser registradas no verso do Termo de
Resciso do Contrato de Trabalho.
O trabalhador no deve assinar nenhum documento sem que esteja
assistido pelo seu Sindicato, nem deve devolver quaisquer valores ou cheques
ao empregador aps a homologao.
Se o empregado tiver menos de um ano de empresa, a resciso pode
ser feita diretamente por ele.
PRAZO DE PAGAMENTO DAS PARCELAS RESCISRIAS:
at o 1 dia til depois do trmino do contrato a prazo ou do cumprimento do
aviso-prvio;
at 10 dias aps a dispensa ou indenizao do aviso prvio.
Vencidos esses prazos o empregador paga uma multa equivalente ao
salrio do empregado.
RECUSA DO EMPREGADO: o empregador pode depositar os
valores em ao judicial na Justia do Trabalho.
OCORRE EM CASOS DE:
Exigir servios superiores s foras do empregado; tratamento
agressivo ou com rigor excessivo; expor o empregado a perigo; no pagar
salrios ou outras obrigaes do contrato; ato lesivo honra do empregado
ou de sua famlia; agresso fsica; reduo dos servios que afete o valor do
salrio, dentre outros.
O empregado no obrigado a concordar com a atitude do
empregador, podendo discuti-la ao propor ao na Justia do Trabalho.
Se a falta grave foi cometida pelo empregador, o empregado tem
direito a todas as parcelas relativas dispensa sem justa causa.
O descumprimento do contrato pelo empregador (por exemplo,
atraso de salrios) autoriza o empregado a no continuar a prestao de
servios, desde que comunique expressamente o motivo.
O empregador obrigado a comunicar por escrito a dispensa por
justa causa ao empregado, informando claramente o motivo.
O empregado recebe: saldo de salrios, 13 salrio vencido e
frias vencidas.
O empregado no tem direito de sacar depsitos do FGTS e
requerer o Seguro Desemprego.
proibido registrar na Carteira de Trabalho que o empregado foi
dispensado por justa causa.
fraude preencher os documentos da resciso para levantamen-
to do FGTS, sem que o trabalhador tenha sido dispensado sem justa causa.
A lei no autoriza empregado e empregador a fazer acerto para
resciso do contrato, reduzindo os valores a que o trabalhador tem direito.
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Para abrir a conta necessrio ter a Carteira de Trabalho assinada.
obrigao do empregador depositar todos os meses 8% do salrio
(incluindo horas extras e adicionais salariais) do empregado na conta do FGTS.
No h desconto desse valor no salrio do empregado.
Em caso de dispensa sem justa causa:
O empregador deve depositar na conta vinculada a indenizao de
40% sobre os depsitos do FGTS de todo o contrato de trabalho.
O SALDO DA CONTA PODE SER SACADO EM CASO DE:
?dispensa injusta;
?trmino do contrato por prazo determinado;
?para aquisio da casa prpria;
?aposentadoria;
?aps 3 anos fora do regime do FGTS (sem exercer emprego com
carteira assinada);
?doenas graves (ex: cncer e AIDS, dentre outras);
?falecimento.
A CAIXA deve enviar, regularmente, extrato da conta para o
endereo do trabalhador.
O empregado domstico somente tem direito ao FGTS se o
empregador concordar em fazer os depsitos.
Todos os trabalhadores empregaods tm
direito a conta de FGTS na Caixa
Econmica Federal.
Somente receber o Seguro-Desemprego enquanto estiver
desempregado, sem renda prpria;
To logo conseguir novo emprego, deve comunicar Caixa ou ao
Ministrio do Trabalho e Emprego para cancelar o recebimento do benefcio;
proibido receber Seguro-Desemprego depois de j estar
empregado.
Trabalhador desempregado, com Carteira de Trabalho anotada,
dispensado sem justa causa;
Trabalhador domstico, somente se o empregador recolher o FGTS;
Se tiver pelo menos 06 (seis) meses de trabalho antes da dispensa;
Se no possuir renda para sustento prprio e da famlia;
Se no estiver usufruindo benefcio do INSS (exceto penso por
morte ou auxlio-acidente).
DESEMPREGO
S
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G
U
R
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Depende do tempo de servio do trabalhador:
06 a 11 meses de servio - 03 parcelas
A partir do 7 ao 120 dia aps a data de dispensa para emprega-
do formal.
Do 7 ao 90 dia aps a data de dispensa para empregado
domstico, se o empregador tiver feito os depsitos do FGTS.
ONDE: No Ministrio do Trabalho e Emprego (que possui uma
agncia regional no Frum Autran Nunes), ou ainda, nas Agncias da Caixa
Econmica Federal.
Dever apresentar:
Carteira de Trabalho (CTPS);
Carteira de Identidade;
Guias do Seguro-desemprego;
Comprovante de inscrio no PIS;
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT);
2 ltimos recibos de salrios;
Comprovante de Saque do FGTS.
Com o Carto do Cidado nas Lotricas, Caixa Aqui, ou em
qualquer agncia da Caixa Econmica Federal.
Dever apresentar o comprovante de inscrio no PIS;
Carteira de Trabalho ou;
Carteira de Identidade ou;
Carteira de Motorista.
QUEM TEM DIREITO?
Empregado cadastrado no PIS-PASEP h pelo menos 5 anos;
Quem recebeu salrio mdio mensal de at 2 salrios mnimos no
ano base que est sendo considerado;
Quem tenha trabalhado pelo menos 30 dias no ano base (com
registro na carteira);
Quem constou na RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais
(preenchida pelo empregador) - no ano base.
COMO RECEBER?
Quem tem conta na CAIXA recebe no ms de julho, no importan-
do a data de nascimento;
Recebe junto com o salrio, se o empregador tiver convnio com a
CAIXA;
Nas agncias da CAIXA, conforme calendrio do PIS, com base
na data de nascimento;
O Abono tambm pode ser sacado nas Lotricas, nas agncias e
nos terminais eletrnicos da CAIXA, por quem possui o Carto do Cidado,
fornecido gratuitamente pela instituio financeira.
OBSERVAO:
Os rendimentos e as quotas do PIS podem ser sacados nas
agncias da Caixa.
Informe-se tambm pelo site www.caixa.gov.br.
PODE SER CONSIDERADO EMPREGADO DOMSTICO:
Quem realiza servios de limpeza, cozinha, lavagem de roupas,
bab, caseiro, motorista particular, jardineiro, dentre outros profissionais.
DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO:
Carteira de Trabalho, referncias pessoais, atestado de sade e
inscrio junto ao INSS.
DIREITOS DO TRABALHADOR DOMSTICO:
Salrio mnimo nacional ou piso salarial regional; repouso
remunerado; 13 salrio; licena-gestante; licena-paternidade; aviso-
prvio; benefcios da previdncia social; frias remuneradas acrescidas de
1/3; aposentadoria.
O Seguro-Desemprego (3 parcelas) somente devido se houver
recolhimento de FGTS pelo empregador.
Tem direito ao FGTS somente se o empregador concordar em
efetuar os depsitos.
DIREITO DO EMPREGADOR
Exigir assinatura de recibos de pagamento de salrios, ms a ms,
bem como de outras parcelas pagas.
ROMPIMENTO DO CONTRATO
Pode ocorrer sem justa causa, a pedido do empregado, ou por
justa causa.
Empregado domstico o trabalhador que
presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa na residncia de
uma pessoa ou de famlia.
proibido pela Constituio Federal o trabalho de menores de 16
anos como empregados.
Entre 14 e 16 anos: o adolescente s pode trabalhar na condio
de aprendiz.
Entre 16 e 18 anos: proibido trabalho em condies perigosas,
insalubres, penosas, em horrio noturno, em locais que prejudiquem a
formao ou o desenvolvimento fsico, mental, psquico, moral e social do
adolescente.
proibido o trabalho em horrio ou local que dificulte a freqncia
escola.
?Carteira de Trabalho assinada;
?Assinar recibos de salrio sem assistncia do responsvel legal;
?Salrio mnimo legal, ou piso salarial da categoria profissional, ou
piso salarial regional;
?Repouso semanal remunerado;
?Frias nos perodos escolares (mnimo de 30 dias);
?Depsitos do FGTS;
?Estabilidade por acidente do trabalho;
?Direitos previdencirios;
?Todos os demais direitos garantidos aos trabalhadores em geral;
?Assistncia do responsvel legal na resciso contratual.
Anotao na Carteira de Trabalho;
Inscrio do aprendiz em curso de formao profissional de
entidades como SENAI, SENAC, SESI, etc.;
Controle da matrcula e freqncia do aprendiz na Escola.
Contrato de Trabalho Especial, por escrito, anotado na Carteira de
Trabalho;
Garantir a formao tcnica e profissional;
Jornada de trabalho mxima de 6 horas, se estiver cursando at a
9 srie;
Jornada de trabalho mxima de 8 horas, se estiver cursando o
ensino mdio;
Proibida a realizao de horas extras;
Proibida a compensao de horas;
Prazo do contrato no mximo de 2 anos;
Certificado de qualificao profissional, dado pelo empregador.
DEVERES DO APRENDIZ
?Cumprir as tarefas determinadas.
?Freqentar a escola e a empresa regularmente e nos horrios indicados.
?Est sujeito a advertncia e punies, inclusive rompimento do contrato por
justa causa.
As microempresas e as empresas de pequeno porte esto
dispensadas da matricula do aprendiz em curso de formao
profissional.
REQUISITOS DE VALIDADE DO CONTRATO DE ESTGIO
Matrcula e freqncia em curso de educao superior, de
educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de
jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino;
Celebrao de Termo de Compromisso entre o educando, a parte
concedente do estgio e a instituio de ensino;
Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e
aquelas previstas no termo de compromisso;
Acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio
de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado em relatrio;
Jornada de estgio de at 4 horas dirias e 20 semanais para
alunos da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental; e de
at 6 horas dirias e 30 semanais para alunos da educao superior,
profissional e do ensino mdio regular;
A no observncia dos requisitos de validade torna nulo o estgio,
configurando verdadeira relao de emprego.
O ESTAGIRIO TEM DIREITO, AINDA:
A recesso de 30 dias, nos estgios de perodo igual ou superior a 1
ano, ou proporcional, nos de perodo inferior, gozados preferencialmente no
perodo de frias;
Bolsa e auxlio-transporte, nos casos de estgios no-
obrigatrios.
O estudante pode trabalhar como estagirio, sem
vnculo de emprego, em atividade de aprendizagem
social, profissional ou cultural em empresas
pblicas ou privadas, sob coordenao de
instituio de ensino.
DO PROGRAMA ESPECIAL DE ESTGIO DO
GOVERNO DO ESTADO DO CEAR
Projeto Primeiro Passo
O Governo do Estado, atravs da Secretaria de Trabalho e Ao
Social, criou o Programa Primeiro Passo, para dar oportunidades a Jovens
estudantes de escolas pblicas ingressarem em um estgio remunerado em
empresas ou rgos pblicos. Com o programa Primeiro Passo, eles tm a
possibilidade de estagiar em diversos setores e aprender atividades que so
primordiais para o futuro profissional.
Para participar do Projeto:
Ter renda per capta familiar de at 1/4 do salrio mnimo.
Estar matriculado na rede pblica de ensino e ter entre 16 e 24
anos incompletos.
Apresentar carteira de identidade, CPF, comprovante de
endereo, carteira profissional e declarao de que est estudando.
Passar por uma seleo com equipe de pedagogos e psiclogos,
que analisaro o perfil do adolescente.
Os Jovens podero participar em trs linhas de ao: Jovem
Bolsista, Jovem Estagirio e Jovem Aprendiz.
Informaes sobre o Programa no link: http://www.stds.ce.gov.br
P
R
IMEIR
O
PASSO
P
R
IMEIR
O
PASSO
29
Seleo para o emprego deve respeitar os limites e habilidades
pessoais;
De 2% a 5% das vagas nas empresas privadas com mais de 100
empregados so reservadas para portadores de deficincias;
Reserva de 5% a 20% dos cargos e empregos nos concursos
pblicos;
Garantia de habilitao e reabilitao profissional;
Tarefas e rotinas adequadas s peculiaridades do empregado;
Jornada flexvel em razo do grau de deficincia e necessidade de
tratamento mdico;
Adaptao do ambiente fsico de trabalho, equipamentos,
dependncias, favorecendo melhor acessibilidade;
Dispensa sem justa causa, somente se houver contratao de
substituto portador de deficincia;
Reintegrao no emprego, se a dispensa ocorrer sem substituio;
Discriminao ou tratamento ofensivo crime, com pena de 01 a
04 anos de recluso;
As normas da empresa devem assegurar relacionamento sem
preconceitos e esteretipos no ambiente de trabalho.
No Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio-
Cear, os portadores de deficincia, assim como
os idosos, possuem preferncia na tramitao
dos processos, conforme Ato n 93/2009.
So titulares de todos os direitos
assegurados aos demais trabalhadores
urbanos e rurais, alm das seguintes
garantias especiais:
30
Executar suas atribuies com dedicao, conforme
fixadas no contrato de trabalho.
Cumprir as ordens do empregador relacionadas s
funes exercidas.
Lealdade e fidelidade quanto aos planos da empresa
sobre os quais deve guardar segredo.
Ser assduo (no faltar ao trabalho sem justificativa).
Ser pontual (observar com rigor horrios de incio e
trmino da jornada de trabalho).
Manter comportamento de respeito com relao aos
seus colegas, clientes e chefias.
31
Tratamento urbano, cordial, com todos os emprega-
dos. Pagamento de salrios sem atraso.
Pagamento de horas extras corretamente.
No exigir assinatura do empregado em documento
"em branco".
Proporcionar ambiente de trabalho adequado e
saudvel (iluminao, mveis, mquinas, equipamentos de
proteo, ferramentas, etc).
Apoiar o trabalho da Comisso Interna de Preveno
de Acidentes (CIPA).
No discriminar empregados em razo da cor, raa,
sexo, ideologia ou religio, nem exigir da mulher teste de
gravidez ou esterilizao, como condio para o emprego ou
como critrio de promoo ou dispensa.
Permitir atuao regular dos dirigentes sindicais no
contato com os empregados da empresa.
Promover o bem-estar dos empregados, exercendo o
poder diretivo com bom senso, responsabilidade social e
democracia.
32
De 1995 a 2005, mais de 16 mil trabalha-
dores foram libertados nas aes dos
grupos mveis do Ministrio do Trabalho
e Emprego, Polcia Federal e do
Ministrio Pblico do Trabalho.
PRESTE ATENO EM ALGUMAS CARACTERSTICAS DO
TRABALHO ESCRAVO:
?Contratao por intermedirio (chamado "gato") que faz promessas sedutoras;
?Isolamento. Geralmente propriedades rurais distantes da cidade. Mas tambm
ocorre dentro das grandes cidades;
?Vigilncia constante, s vezes armada, pelos capangas, capatazes ou
intermedirios;
?Ameaas fsicas e psicolgicas, surras e at morte;
?Proibio de sair do local de trabalho;
?Reteno indevida de documentos de identidade, ou da Carteira de Trabalho;
?Caderno de Dvida. Cobram do trabalhador as despesas de transporte,
alojamento, alimentao, vesturio, calados e ferramentas;
?O salrio no pago porque a dvida do trabalhador maior;
?Trabalho pesado, sem limite de horrio, sem proteo e sem segurana;
?Condies de moradia e higiene precrias.
ESCRAVIDO CRIME!
Pena de 2 a 8 anos de priso (art. 149 do Cdigo Penal).
DENUNCIE. No tenha medo. Voc no ser identificado.
Onde denunciar: Secretaria Regional do Trabalho e Emprego,
Polcia Federal, Ministrio Pblico do Trabalho.
33
a Justia que resolve os conflitos entre patres e
empregados. Embora a maior parte das aes seja
proposta por empregados, as Varas do Trabalho tambm
solucionam questes de interesse dos trabalhadores
autnomos, eventuais, avulsos, dentre outros.
No se deve confundir a Justia do Trabalho com o Ministrio do
Trabalho:
MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO: vinculado ao Poder
Executivo (Presidncia da Repblica); fiscaliza as empresas, vendo se esto
cumprindo a lei; presta assistncia a empregados e empregadores, solucionan-
do dvidas sobre os direitos e deveres trabalhistas, dentre outras atribuies.
O TRT/Cear possui uma agncia de atendimento da SRTE
no Frum Autran Nunes.
JUSTIA DO TRABALHO: pertence ao Poder Judicirio e somente
ela pode analisar e julgar os processos judiciais dos trabalhadores contra seus
empregadores ou tomadores de servio, quando estes deixarem de pagar os
direitos trabalhistas.
JUIZ DO TRABALHO: julga as aes dos empregados contra os
empregadores e vice-versa. Tem poderes especiais garantidos pela
Constituio Federal e suas sentenas so de cumprimento obrigatrio. Julgam
com imparcialidade, aplicando a lei trabalhista a cada caso concreto.
A importncia da Justia do Trabalho pode ser constatada numa
informao estatstica: o desrespeito aos direitos trabalhistas responsvel
pela existncia de mais de um milho de processos novos por ano nas Varas do
Trabalho de todo o pas. So mais de 3.000 aes judiciais por dia.
Cidado consciente reclama seus direitos!
Para isso existe a Justia do Trabalho!
37
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
Sede em Braslia.
Julga recursos contra decises dos Tribunais Regionais (TRTs).
Contra decises do TST h direito a recurso ao Supremo Tribunal Federal
(STF) em casos restritos, como afronta Constituio Federal.
TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO
Localizados nas capitais.
Julgam recursos contra sentenas dos Juzes das Varas do Trabalho e
aes como Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Aes Rescisrias,
dentre outras.
VARAS DO TRABALHO
Localizadas nas cidades do interior e nas capitais.
No Cear, a Justia do Trabalho possui Varas nas cidades de
Fortaleza (Av. Tristo Gonalves, 912, Centro), Caucaia (Av. Contorno Sul
s/n Planalto Caucaia), Maracana (Rua Luiz Gonzaga Honrio de Abreu,
80, Pq. Ant. Justa), Pacajs (Av. Vice-Pref. Expedito Chaves s/n, Cruz das
Almas), Quixad (Rua Tenente Cravo 775, Campo Velho), Baturit (Rua
Major Pedro Cato, 450, Mondego), Sobral (Av. Lcia Sabia, 500, Centro),
Limoeiro do Norte (Rua Cndido Olmpio de Freitas, 1655, Centro),
Crates (Rua Hermnio Bezerra 801, Planalto), Juazeiro do Norte (Rua
Jos Marrocos s/n, Santa Tereza), Crato (Av. Perimetral D. Francisco s/n, S.
Miguel) e Iguatu (Rua Jos de Alencar s/n, Bugi).
Conta tambm com os Postos Avanados em Aracati (Rua Cel.
Alexanzito, 503, Centro) e Maranguape (Rua Jos Sombra,100,Centro).
38
JUSTIA ITINERANTE
Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio conta com o servio
de Justia Itinerante, que consiste na ida de Juzes e servidores a
Municpios que no possuem Varas do Trabalho, para recebimento de
reclamaes e realizao de audincias. Atualmente, os Municpios
beneficiados com este servio so Itapipoca, Canind, Eusbio, Camocim,
Tau, Brejo Santo, Campos Sales, Aurora, Lavras da Mangabeira,
Redeno e Acara.
O interessado pode obter informaes acerca da agenda da
Justia Itinerante junto Vara do Trabalho correspondente ao seu
Municpio.
39
O trabalhador deve procurar a assistncia do seu
Sindicato ou de advogado de sua confiana.
O Frum Autran Nunes, em Fortaleza, possui um
escritrio da OAB/CE para atender aos trabalhadores.
Relatados os fatos, a reclamao ser levada pelo
advogado Justia do Trabalho e a audincia ser marcada.
Na audincia so reunidas as provas, colhidos
depoimentos das partes e das testemunhas. O ltimo ato a
sentena, que dir quem tem razo.
Se ausente o trabalhador no dia da audincia, o
processo ser arquivado, podendo ingressar com nova ao.
Ausente o empregador ou o tomador dos servios, o
processo assim mesmo ser julgado revelia, isto , sem
defesa. O Juiz proferir sentena, considerando verdadeiros
os fatos segundo informaes do trabalhador.
A Justia do Trabalho sabe da necessidade de dar
maior rapidez aos julgamentos dos processos. Juzes e
servidores atuam com dedicao e zelo, tendo como aliada a
informtica, tecnologia moderna que tem contribudo para dar
rapidez ao andamento dos processos.
40
O Juiz apresenta proposta de acordo logo no incio da audincia, a partir
de seu conhecimento do Direito e dos fatos noticiados pelas partes. Quando as
propostas so muito distantes e no possvel aproxim-las, depois de colhidas as
provas, o Juiz do Trabalho faz nova tentativa de conciliao e conclui o processo para
julgamento.
Aceito o acordo, termina o litgio.
Feito o pagamento, encerra-se o processo.
Descumprido o acordo, executa-se a dvida, isto , o Juiz manda que o
devedor pague em 48 horas, ou ter penhorados bens que sero vendidos para que
o trabalhador receba seus crditos. Geralmente h multa pelo atraso.
Nem o empregado, nem o empregador esto obrigados a aceitar
propostas de acordo. Podem, sem constrangimentos, preferir aguardar o resultado
do processo pela sentena judicial.
A atuao dos advogados fundamental para esclarecer se a proposta
de acordo razovel para os interesses de seus clientes.
O acordo consciente sempre a melhor soluo para o processo.
PROGRAMA DE APOIO CONCILIAO DO TRT DA 7 REGIO:
?Semana Nacional da Conciliao: O TRT da 7 Regio participa da
Semana Nacional da Conciliao, do Conselho Nacional de Justia
(CNJ), na qual o Tribunal organiza uma programao especial para
estimular as partes conciliao.
?Dia da Conciliao: ocorre nas Varas do Trabalho, durante as ltimas
sextas-feiras do ms, com pauta especial para tentativas de conciliao.
?Conciliao de Precatrios e de Recursos de Revista: o tribunal possui
programao especial de conciliao dos processos que se encontram
em grau de recurso e de precatrios, que so um tipo de processo de
cobrana das condenaes impostas aos entes pblicos (Estados,
Municpios, Unio, etc).
?Juzo Auxiliar de Execues: estimula a conciliao na fase executria.
41
Destinam-se, em geral, a garantir quele que perdeu
a ao, o direito de buscar novo exame do processo,
para que se modifique a deciso do juiz ou do
Tribunal Regional do Trabalho.
REQUISITOS PARA RECORRER
PAGAMENTO DAS CUSTAS
Se for vencido o empregado, e tiver feito declarao de que no tem
condies de arcar com as despesas do processo, nada pagar.
Se vencido o empregador, ter de pagar o valor das custas e depositar
em juzo o valor da condenao que o Juiz determinar na sentena, ou o valor do
depsito recursal.
Observaes:
O processo pode ser levado a julgamento em Braslia pelo Tribunal
Superior do Trabalho (TST) ou pelo Supremo Tribunal Federal (STF).
Porm, a absoluta maioria das aes resolvida nas Varas do
Trabalho e no Tribunal Regional (TRT).
A existncia de vrias espcies de recursos tem sido responsvel por
grande parte da demora na tramitao dos processos na Justia do Trabalho.
EXECUO: Depois de julgado o recurso, inicia-se a execuo definitiva da
sentena para cobrar o que devido e entreg-lo ao ganhador da causa.
O TRT da 7 Regio criou a Diviso de Execues Especiais, coordena-
da por um Juiz , para auxiliar as Varas do Trabalho nas execues.
Caso o devedor no pague, ter bens penhorados que sero vendidos
para que o trabalhador receba o valor que a sentena determinou.
Nas Varas da regio Metropolitana de Fortaleza, a venda dos bens
feita no Leilo Pblico Unificado, realizado no Frum Autran Nunes, de
trs em trs meses.
42
Recebe denncias feitas por Sindicatos ou por empregados e
promove inquritos civis e aes judiciais para proteo e defesa de
interesses do trabalhador, especialmente quanto aos seguintes
assuntos:
?discriminao do empregado por sua origem, sexo, idade, raa ou cor,
estado civil, crena religiosa, convico ideolgica ou poltica,
condio fsica ou mental, ou orientao sexual;
?trabalho para o portador de deficincia fsica, visual, auditiva ou
mental;
?liberdade e dignidade no emprego;
?relaes de trabalho e falsas cooperativas;
?condomnio de empregadores no meio rural;
?contrataes de servidores sem concurso pblico;
?combate ao trabalho forado;
?combate ao trabalho infantil;
?mediao e arbitragem de conflitos trabalhistas;
?fiscalizao do exerccio do direito de greve.
43
Sindicato de Trabalhadores
Ministrio do Trabalho e Emprego
Secretaria Regional do Trabalho e Emprego
Agncia Regional Autran Nunes, no Frum Trabalhista de Fortaleza.
Ministrio Pblico do Trabalho
Defensoria Pblica
Varas da Justia do Trabalho
CANAIS PARA RECLAMAES, DENNCIAS E SUGESTES
NO TRT DA 7 REGIO - CE:
pessoalmente ou pelo correio
(Av. Santos Dumont, 3384, Aldeota, CEP 60150-162,
Fortaleza CE)
por telefone ou fax:
0800 2801771 e (85) 3224 9639
por e-mail: ouvidoria @trt7.jus.br
via internet no site:
www.trt7.jus.br
44
CONSULTAS E INFORMAES: qualquer trabalhador
pode obter orientao gratuita sobre seus direitos
trabalhistas, junto aos seguintes rgos e instituies:
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL
Todos os sindicatos tm advogados que prestam
assessoria jurdica aos associados.
ESCRITRIO DA OAB NO FRUM AUTRAN NUNES
(em implantao)
ESTAO TRABALHO - Secretaria Trabalho e
Desenvolvimento Social do Estado do Cear (SDTS)
SINE-IDT (Frum Autran Nunes - em implantao)
FACULDADES DE DIREITO
DEFENSORIA PBLICA
Secretria Estadual do Trabalho e Ao Social
45
Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio - CE.
Produzido para o Projeto Mundos do Trabalho na Praa.
Adaptao, atualizao e r
?Inocncio Rodrigues Ucha
?Adelaide Maria Gonalves
?Francisco Odenes Ucha Pinto
?Jos Csar Vieira Pinheiro Junior
?Jos Osvaldo Severiano dos Santos
?Pricles Chaves Jnior
?Valria Chaves dos Santos Petri Feitosa
?Cladia Giovana Azevedo Lopes
eviso:
ADAPTAO E ATUALIZAO DA CARTILHA
DO TRABALHADOR ELABORADA PELA
APOIO
SECRETARIA DO TRABALHO
E DESENVOLVIMENTO SOCIAL
Governo do Estado do Cear
P
R
I
ME
I
R
O
P
A
S
S
O

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