DICAS PARA TER SUCESSO EM DINMICAS E ENTREVISTAS

DE EMPREGO
Detalhes podem significar seu sucesso ou fracasso em um processo de
seleo. Confira o que pode e o que no pode fazer em uma entrevista.

Daniel Limas, da Reportagem do Vida Mais Livre
Entrevistas de emprego e dinmicas so motivo de muitas dvidas de
grande parte das pessoas que se candidatam a uma vaga de emprego. Essas
prticas comuns tambm so unanimidade quando o assunto causar
ansiedade e nervosismo. Nesses quesitos, pessoas com e sem deficincia
provavelmente devem empatar.

Vale lembrar que alguns detalhes podem significar seu sucesso ou fracasso
em uma entrevista de emprego. Nesse momento to importante, alm do
seu conhecimento, as roupas que voc veste na hora da seleo, o perfume
ou mesmo uma frase dita de forma errada podem representar o ponto final
naquele processo de seleo.

O Vida Mais Livre, em parceria com a i.Social *, consultoria focada na
incluso social e econmica de pessoas com deficincia no mercado de
trabalho, reuniu as principais perguntas e trouxe respostas s dvidas mais
frequentes das pessoas com deficincia na hora de participar de um
processo de seleo. Confira:


- Quais so os erros mais comuns cometidos pelos candidatos durante
as entrevistas?

1) atender celular;
2) chegar atrasado;
3) sentar-se com postura inadequada;
4) falta de higiene;
5) fazer perguntas inadequadas e incovenientes, como querer saber sobre a
vida pessoal do entrevistador;
6) fazer piadas;
7) vestir roupas inadequadas. Exemplo: decotes grandes em mulheres e
bermudas em homens;
8) utilizar grias;
9) ser impaciente;
10) recusar-se a escrever a redao;
11) no explicar sobre sua deficincia;
12) falar mal das empresas anteriores;
13) falar mal dos chefes;
14) mentir sobre as habilidades;
15) solicitar caf;
16) no trazer currculo e laudo mdico;
17) trazer o currculo salvo em pen-drive.

- O que o candidato no deve dizer ou fazer nunca?

Falar mal da empresa anterior e do gestor. No se deve nunca falar mal de
outras pessoas ou de empresas.

- O que mais atrapalha na hora da entrevista: nervosismo e ansiedade
ou despreparo?

Certamente o nervosismo e a ansiedade, pois o momento da entrevista
desconhecido para qualquer entrevistado. Isso gera uma situao de
irritabilidade pelo desconhecido, o que normal nos seres humanos.

- Existe alguma tcnica ou prtica que possa ajudar no preparo para
uma entrevista de emprego?

Sim. Em primeiro lugar, o candidato deve pesquisar sobre a empresa na
internet, e procurar entender mais sobre a vaga em questo, para um maior
preparo no momento da entrevista.

Outras recomendaes so:

- observar como agem outros participantes durante as dinmicas;
- responder somente ao que o entrevistador perguntar durante a entrevista.
Aps o trmino da entrevista, o candidato pode tirar as dvidas apenas
quanto ao processo seletivo;
- trocar experincia com colegas muito importante para aprimorar o
desempenho.

Alm disso, o candidato deve responder s informaes solicitadas de
forma clara e objetiva, sem se prolongar nas respostas. Deve, tambm,
responder s perguntas sem ler as respostas em seu currculo e, caso no
compreenda alguma pergunta, vale dizer que no entendeu e pedir para o
entrevistador explicar.

Tambm permitido pensar um pouco antes das respostas, ou pedir para o
entrevistador reformular a pergunta.

- H muitas diferenas em um processo seletivo de pessoas com e sem
deficincia? Quais?
No, na verdade a pessoa com deficincia deve participar do processo
seletivo como uma pessoa sem deficincia. A principal diferena quando
se pergunta sobre a deficincia do candidato, suas limitaes, adequaes e
acessibilidade, que devem ser ressaltadas no momento da entrevista.

J as atividades propostas em dinmica de grupo devem ser adaptadas para
este pblico, assegurando que todos consigam participar.

- Os profissionais que trabalham dentro das empresas nos processos de
seleo de pessoas com deficincia esto bem preparados para atender
esse pblico? Como eles podem se preparar melhor?

Infelizmente, falta conhecimento sobre as deficincias e sobre como lidar
com esse pblico. Para se aprimorar, devem primeiramente conhecer a Lei
de Cotas e, posteriormente, entender como receber e entrevistar pessoas
com cada tipo de deficincia.

- O que os candidatos devem fazer para lidar com a ansiedade da
espera pela resposta da empresa? O candidato pode ligar para saber a
resposta? H algum limite de contatos?

Primeiramente, o candidato deve seguir as condies impostas pelo
processo de seleo: fases do processo, entrevistas e feedbacks, respeitando
o que o entrevistador informou no momento da entrevista.

Caso essas condies no ocorram, o profissional pode fazer apenas um
contato, para no demonstrar ansiedade demasiada.

Muitas vezes, o entrevistador disponibiliza o telefone e e-mail. Ambos
devem ser utilizados com bom senso, pois o processo seletivo, muitas
vezes, depende de dados, datas e informaes que ficam em poder do
gestor.

- O candidato pode questionar os motivos de uma resposta negativa
sua contratao?

Sim, pois de seu interesse para aprimorar-se nas prximas entrevistas.
Porm, a pessoa no deve questionar caso o entrevistador informe que no
pode dar mais informaes por tratar-se de um procedimento interno da
empresa.

- Hoje em dia, a roupa com a qual o candidato vai entrevista conta
pontos?

A apresentao pessoal, sim, conta pontos.

O candidato deve fazer sua higiene pessoal (cabelos, unhas, bigode, barba),
as mulheres devem evitar decotes e roupas curtas e os homens no devem
utilizar bons e bermudas.

O perfume e a maquiagem devem ser moderados para no causar
irritabilidade no entrevistador. Vale o bom senso!

- A concorrncia entre os candidatos grande. Como no desanimar
aps receber um "no"?

O profissional deve buscar vagas que estejam dentro de seu perfil - no
considerar propostas apenas pensando nos salrios. Tambm importante
sempre tentar se reciclar e absorver dicas dos prprios entrevistadores, para
maior assertividade nos prximos processos seletivos.

*Contedo fornecido por Renata Casimiro, diretora de Recursos Humanos
da i.Social, e Jaques Haber, Scio Diretor da i.Social.