PL 4.

330, o Shopping Center Fabril

Jorge Luiz Souto Maior(*)
Os protagonistas do PL 4.330 tentam vender a ideia de que
esto fazendo um bem para os trabalhadores. No entanto, esto tentando justificar e
minimizar todas as maldades j cometidas pela terceirizao ao longo dos 20 (vinte)
anos em que se instituiu no cenrio das relaes de trabalho no Brasil, desde quando foi
incentivada pela Smula 331, do TST, em 1993, tendo servido ao aumento vertiginoso
da precarizao das condies de trabalho.
O projeto preconiza que terceirizao tcnica moderna de
administrao do trabalho, mas, concretamente, representa uma estratgia de
destruio da classe trabalhadora, de inviabilizao do antagonismo de classe, servindo
ao aumento da explorao do trabalhador, que se v reduzido condio de coisa
invisvel, com relao qual, segundo a trama engendrada, toda perversidade est
perdoada.
O prprio projeto se trai e revela, na incoerncia, a sua
verdadeira inteno. Diz que a terceirizao advm da necessidade que a empresa
moderna tem de concentrar-se em seu negcio principal grifou-se. Ocorre que o
objetivo principal do projeto ampliar as possibilidades de terceirizao para qualquer
tipo de servio. Assim, a tal empresa moderna, nos termos do projeto, caso aprovado,
poder ter apenas trabalhadores terceirizados, restando a pergunta de qual seria, ento, o
negcio principal da empresa moderna? E mais: que ligao direta essa empresa
moderna possuiria com o seu produto?
E se concretamente a efetivao de uma terceirizao de todas
as atividades, gerando o efeito bvio da desvinculao da empresa de seu produto, pode,
de fato, melhorar a qualidade do produto e da prestao do servio, ento a empresa
contratante no possui uma relevncia especfica. No possui nada a oferecer em termos
produtivos ou de execuo de servios, no sendo nada alm que uma instituio cujo
objeto administrar os diversos tipos de explorao do trabalho. Ou seja, a grande
empresa moderna, nos termos do projeto, meramente um ente de gesto voltado a
organizar as formas de explorao do trabalho, buscando fazer com que cada forma lhe
gere lucro. O seu negcio principal, que pretende rentvel, , de fato, o comrcio de
gente, que se constitui, ademais, apenas uma face mais visvel do modelo de relaes
capitalistas, q ue est, todo ele, baseado na explorao de pessoas conduzidas ao
trabalho subordinado pela necessidade e falta de alternativa.
A terceirizao, ainda, visa a dificultar que se atinja a necessria
responsabilidade social do capital. Nesse modelo de produo, a grande empresa no
contrata empregados, contrata contratantes e estes, uma vez contratados, ou contratam
trabalhadores dentro de uma perspectiva temporria, no permitindo sequer a formao
de um vnculo jurdico que possa ter alguma evoluo, ou contratam outros
contratantes, instaurando-se uma rede de subcontrataes que provoca, na essncia, uma
desvinculao fsica e jurdica entre o capital e o trabalho, tornando mais difcil a
efetivao dos direitos trabalhistas, pois o empregador aparente, aquele que se apresenta
de forma imediata na relao com o trabalho, , quase sempre, desprovido de
capacidade econmica ou, ao menos, possui um capital bastante reduzido se comparado
com aquele da empresa que o contratou. Vale lembrar que o capital envolvido no
processo produtivo mundial controlado, efetivamente, por pouqussimas corporaes,
que com a lgica da terceirizao buscam se desvincular do trabalho para no se verem
diretamente ligadas s obrigaes sociais, embora digam estar preocupadas com aes
que possam salvar o mundo!
Em vrias situaes o prprio scio-empresrio da empresa
contratada, dependendo do alcance da rede de subcontrataes, no mais que um
empresrio aparente, um pseudo capitalista. Ele no possui de fato capital e sua
atividade empresarial restrita a dirigir a atividade de trabalhadores em benefcio do
interesse produtivo de outra empresa. Na diviso de classes, suplantando as aparncias,
situa-se no lado do trabalho. So, de fato, empregados daquela empresa para a qual
prestam servios, mesmo que seu servio se restrinja ao de administrar o servio alheio.
interessante perceber que essa situao da precarizao do
capital, como efeito da terceirizao e principalmente das subcontrataes em rede, foi
visualizada pelos autores do projeto de lei em comento, tanto que tiveram o cuidado,
na perspectiva do interesse do grande capital, de prever que no se forma vnculo de
emprego entre o scio da empresa terceirizada e a empresa contratante, embora tenham
tentado, verdade, minimizar os problemas da decorrentes com a exigncia de um
capital mnimo para a constituio da empresa terceirizada, o que, no entanto, como se
ver adiante, no constitui garantia eficiente ao trabalhador e no anula o problema
maior do afastamento entre o capital e a responsabilidade social.
A revelao mais importante que se extrai do projeto a de que
o negcio principal de uma empresa a extrao de lucro por intermdio da explorao
do trabalho alheio e quanto mais as formas de explorao favorecerem ao aumento do
lucro melhor, sendo que este aumento se concretiza, mais facilmente, com reduo de
salrios, precariedade das condies de trabalho, fragilizao do trabalhador, destruio
das possibilidades de resistncia e criao de obstculos para a organizao coletiva dos
trabalhadores, buscando, ainda, evitar qualquer tipo de conscincia em torno da
explorao que pudesse conduzir a prticas ligadas ao antagonismo de classe.
O engodo fica mais evidenciado na percepo da contradio de
um sistema econmico que tenta vender a ideia de preocupao com o social,
desenvolvendo estratgias de gesto de pessoal voltadas ao que denominam de
humanizao das relaes de trabalho, mas que, ao mesmo tempo, preconiza que s
pode se sustentar por intermdio de um modo de produo no qual o capital se
desvincule do trabalho e, consequentemente, do trabalhador, para que no tenha que se
preocupar com os dilemas pessoais deste. Do embaralhado de contratos entre empresas,
o que se pretende que o servio seja feito, no importando por quem ou o meio que a
empresa terceirizada utilize para que o servio esteja pronto, na forma, na quantidade,
na qualidade e no prazo contratados. E se o grande capital possui e exerce esse poder
sobre a empresa contratada, esta, concorrendo com outras para pegar uma parcela do
capital, tende a se relacionar da mesma forma com outras empresas que venha a
contratar e, mais ainda, com os seus trabalhadores subordinados.
Nesta perspectiva importante que a classe trabalhadora
perceba que nem mesmo a mera rejeio do PL 4.330 constitui uma vitria completa,
vez que a terceirizao que est a precisa ser combatida, na medida em que agride
vrios preceitos jurdicos e atinentes s relaes humanas, sobretudo no mbito do setor
pblico.
Em suma, a situao que se extrai do PL 4330, caso viesse a ser
aprovado, pois j se tem boas razes para acreditar que no ser, seria a de empresas
constitudas sem empregados, com setores inteiros da linha de produo, da
administrao, do transporte e demais atividades geridos por empresas interpostas cujo
capital social bastante reduzido se comparado com a contratante, gerando, por certo,
uma reduo de ganhos, alm de um grande feixe de relaes jurdicas e comerciais, que
se interligam promiscuamente, mas que servem para evitar que os diversos
trabalhadores, das variadas empresas, se identifiquem como integrantes de uma classe
nica e se organizem.
De fato, ter-se-ia a formao de uma espcie de shopping
center fabril, onde o objeto principal de comrcio o prprio ser humano.


(*) Professor livre-docente da Faculdade de Direito da USP. Juiz do trabalho.