ORGANIZAO DA CIPA

Comisso
Grupo de pessoas que se reuniro com o objetivo comum para a
melhoria das condies de trabalho.
Interna
No mbito de atuao da empresa.
Preveno
Pratica de mudana de hbitos e atitudes.
Acidentes
Tudo aquilo que acontece em virtude do trabalho.
O QUE CIPA
Tem como objetivo a preveno de
acidentes e doenas decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a
preservao da vida e a promoo da
sade do trabalhador.
OBJETIVO DA CIPA
Legislao: Conforme Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978 - NR-5 - CIPA
- Redao desta NR dada pela Portaria SSST n 08, de 23/02/99, com a
alterao desta pela Portaria SSST n 15, de 26/02/99.
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular
funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedade de economia
mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies
beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras
instituies que admitam trabalhadores como empregados.
CIPA ser composta de representantes do empregador e dos
empregados.
O empregador designar entre seus representantes o Presidente da
CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares
o vice presidente.
DA CONSTITUIO
DA ORGANIZAO
a) identificar os riscos do processo produtivo de trabalho e elaborar o
mapa de riscos, com a participao do maior nmero de
trabalhadores;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na
soluo de problemas de segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle de qualidade das
medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das
prioridades de ao nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies
de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer
riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;
A CIPA TER POR ATRIBUIO
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas
fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que
foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e
sade no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses
promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes
no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e
sade dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a
paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e
iminente segurana e sade dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e
PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no
trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes
coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o
empregador da anlise das causas das doenas e acidentes de
trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar, as informaes sobre
questes que tenham interferido na segurana e sade dos
trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o ) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver,
a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho -SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de
Campanhas de Preveno da AIDS.
a) participar da eleio de seus representantes;
b) colaborar com a gesto da CIPA;
c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e
apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes
quanto a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.
a) convocar os membros para as reunies da CIPA;
b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao
SESMT, quando houver, as decises da comisso;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuies ao Vice-Presidente;
CABE AOS EMPREGADOS
CABE AO PRESIDENTE DA CIPA
a) executar atribuies que lhe forem delegadas;
b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos
seus afastamentos temporrios;
a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para
que os objetivos propostos sejam alcanados;
c) delegar atribuies aos membros da CIPA;
d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando
houver;
e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento;
f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA;
g) constituir a comisso eleitoral.
CABE AO VICE-PRESIDENTE
PRESIDENTE E O VICE-PRESIDENTE EM CONJUNTO
a) acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-
as para aprovao e assinatura, dos membros presentes;
b) preparar as correspondncias; e
c) outras que lhe forem conferidas.
SECRETRIO (A)
A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio
preestabelecido.
As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente
normal da empresa e em local apropriado.
As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com
encaminhamento de cpias para todos os membros.
As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo
do Trabalho - AIT.
Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:
a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine
aplicao de medidas corretivas de emergncia;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitao expressa de uma das representaes.
DO FUNCIONAMENTO
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente,
quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa.
A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida
por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente registrada
na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade
descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e
justificar os motivos.
No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar
o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros
da CIPA.
No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros
titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto,
entre seus titulares, em dois dias teis.
DO FUNCIONAMENTO
A empresa dever promover treinamento para os membros da
CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no
prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
TREINAMENTO
O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os
seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos
riscos originados do processo produtivo;
b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do
trabalho;
c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de
exposio aos riscos existentes na empresa;
d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e
medidas de preveno;
e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas
segurana e sade no trabalho;
f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de
controle dos riscos;
g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao
exerccio das atribuies da Comisso.
O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em
no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o
expediente normal da empresa.
O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa,
entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional
que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados.
Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60
(sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.
A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do
processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus
membros, no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral-CE, que ser a
responsvel pela organizao e acompanhamento do processo
eleitoral.
Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral
ser constituda pela empresa.
ELEIO
DA CIPA
2.003
PROCESSO ELEITORAL DA CIPA
O PROCESSO ELEITORAL OBSERVAR AS SEGUINTES CONDIES:
a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e
visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato em curso;
b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio
ser de quinze dias;
c) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante de inscrio;
d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
e) realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do
trmino do mandato da CIPA, quando houver;
f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os
horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria
dos empregados.
g) voto secreto;
h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com
acompanhamento de representante do empregador e dos empregados,
em nmero a ser definido pela comisso eleitoral;
i) faculdade de eleio por meios eletrnicos;
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio,
por um perodo mnimo de cinco anos.
Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na
votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever
organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias.
Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos
mais votados.
Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio
no estabelecimento.
Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de
eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando
nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes.
FIM