Poder Judicirio

Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho






PROCESSO N TST-RR-1948-28.2010.5.02.0007

Firmado por assinatura digital em 22/05/2014 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, nos termos da
Lei n 11.419/2006, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
A C R D O
1 Turma
GMHCS/oef

RECURSO DE REVISTA. NULIDADE. ACRDO
REGIONAL. NEGATIVA DE PRESTAO
JURISDICIONAL. QUESTO JURDICA. O
Colegiado de origem consignou
expressamente as razes do seu
convencimento, restando expedidos
fundamentos suficientes compreenso
da lide, no havendo falar, portanto, em
negativa de prestao jurisdicional.
Registre-se, de qualquer sorte, que
eventual omisso relativa a questes
jurdicas trazidas no recurso ordinrio
e nos embargos de declarao no
ensejaria a nulidade da deciso
recorrida, a teor do item III da Smula
297 do TST. Ilesos os arts. 93, IX, da
Constituio da Repblica, 832 da CLT e
458 do CPC.
Recurso de revista no conhecido, no
tema.
TERMO DE CONFIDENCIALIDADE E NO
CONCORRNCIA. NULIDADE. ALTERAO
UNILATERAL DO CONTRATO DE TRABALHO.
CONDIO POTESTATIVA. ASSINATURA
APENAS DO TRABALHADOR. 1. Hiptese em
que consignado pelo TRT que as partes
pactuaram clusulas especiais mediante Termo de
Confidencialidade e No Concorrncia (fls.47/50) dois
meses aps a admisso do ru, na forma de adendo,
tendo a relao empregatcia vigorado de 21 de agosto
de 2006 a 27 de abril de 2010, ou seja, o Termo foi
ajustado ainda no incio da vigncia contratual, sendo
certo que nenhum vcio de consentimento restou
comprovado pelo recorrente, a fim de infirmar a
validade do pacto. 2. A teor do art. 444 da
CLT, as relaes contratuais podem ser
objeto de livre estipulao entre as
partes, desde que observadas as
disposies de proteo ao trabalho, as
normas coletivas aplicveis e as
decises das autoridades competentes.
3. Por sua vez, prescreve o art. 468 da
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CLT que, Nos contratos individuais de trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo
consentimento, e, ainda assim, desse que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia. 4. No caso, o TRT concluiu pela
validade da alterao do contrato de
trabalho, haja vista que no restou
comprovado o vcio de consentimento,
tampouco caracterizado prejuzo, de
modo a invalidar a avena. 5. Todavia,
a estipulao de clusula de
confidencialidade e no concorrncia, a
par de cingir-se esfera dos interesses
meramente privados, somente pode ser
reputada vlida mediante juzo de
ponderao, ante a coliso de direitos
fundamentais tais como o livre
exerccio de trabalho ou profisso, a
proteo da propriedade privada e o
primado da livre iniciativa, dentre
outros princpios. 6. Imprescindvel,
por sinal, a concesso de vantagens
recprocas, de modo a justificar a
restrio temporria convencionada. 7.
Por certo, a contrapartida oferecida
pela empresa, consistente no pagamento
mensal equivalente ao ltimo salrio do
ru, que o TRT considerou proporcional
obrigao imposta, no possui o
condo, por si s, de revestir de
validade a restrio imposta no curso do
contrato de trabalho. 8.
incontroverso, no caso, que em
21.8.2006, o reclamante foi contratado
para desempenhar a funo de Diretor de
Tecnologia e Servios da Autora, e que,
nessa qualidade, exerceu atividades que
o TRT entende justificar a celebrao do
Termo de Confidencialidade.
Registrado, por sua vez, que somente
aps o interstcio de dois meses, ou
seja, com o contrato j em curso, foi
celebrado aditivo ao contrato de
trabalho, em que avenada referida
quarentena. No h, por sua vez, notcia
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acerca de qualquer alterao nas
condies de trabalho do ru, pela qual
se tenha agregado alguma vantagem ao
trabalhador. 9. No h como se
depreender, em tal contexto, que
restrio de tamanha importncia
decorra de livre estipulao, em que as
partes se encontram em p de igualdade,
ainda que o ru ostente a qualidade de
alto empregado, pois tal situao no
afasta a condio de hipossuficincia
do ru. Alis, a impossibilidade de o
ru desempenhar atividades anlogas a
que exercia, durante o perodo de um
ano, pode inclusive resultar em
significativo entrave reinsero do
ru em um mercado de trabalho que se sabe
muito competitivo, mormente
considerando a ausncia de limitao
territorial na clusula de
confidencialidade e no concorrncia, o
que leva concluir pela sua abrangncia
em todo o territorial nacional. 10.
Soma-se a isso a evidente desproporo
entre a contraprestao oferecida pela
empresa pagamento de salrio mensal
pelo perodo da restrio e a multa em
caso de descumprimento da obrigao
pelo ex-empregado (multa no
compensatria correspondente ao valor
resultante da multiplicao do ltimo
salrio do ru por 25), sem prejuzo da
indenizao decorrente da
responsabilidade civil. Alm disso,
conquanto a empresa, em caso de
descumprimento de sua obrigao,
estivesse tambm sujeita a multa, tal
seria calculada no importe de 12 vezes
o salrio do reclamante, ou seja, em
montante inferior quele devido pelo
ru. Soma-se a isso, que a empresa
poderia, a seu critrio exclusivo,
dispensar o reclamante de sua obrigao
e, por conseguinte, a autora ficaria
desobrigada do pagamento dos salrios e
da prpria multa. 11. No se olvida, por
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sua vez, que a contraprestao
eventualmente paga pela empresa
equivale ao ltimo salrio, o que, por
sinal, no se confunde com remunerao.
Desse modo, consabido que a clusula de
confidencialidade e no concorrncia
no estava definida no momento da
contratao, como uma condio para a
admisso do ru no cargo de Diretor de
Tecnologia, conclui-se pela alterao
prejudicial das condies de trabalho,
pela submisso do ru aos termos do
pacto.
Recurso de revista conhecido e provido.


Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso
de Revista n TST-RR-1948-28.2010.5.02.0007, em que Recorrente
ALEXANDRE MARTINS GOMES e Recorrida CONTAX S.A..

O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, pelo
acrdo das fls. 351-73, complementado s fls. 392-3, deu parcial
provimento ao recurso ordinrio do ru, a fim de reduzir o valor da multa
avenada no Termo de Confidencialidade e No Concorrncia em favor da
parte autora para 12 salrios e meio do ru, tendo como parmetro o valor
de seu ltimo salrio, acrescido de juros e correo monetria.
O ru interpe recurso de revista (fls. 395-431), com
fulcro nas alneas a e c do art. 896 da CLT.
Despacho positivo de admissibilidade do recurso de
revista (fl. 462-8).
Contrarrazes s fls. 472-503.
Feito no remetido ao Ministrio Pblico do Trabalho
(art. 83 do RITST).
o relatrio.

V O T O

I - CONHECIMENTO
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1. PRESSUPOSTOS EXTRNSECOS
Tempestivo o recurso (fls. 393 e 395), regular a
representao (fls. 117-9) e efetuado o preparo (fls. 201, 204 e 397).
Preenchidos, portanto, os pressupostos genricos de admissibilidade
recursal.

2. PRESSUPOSTOS INTRNSECOS
2.1. NULIDADE. ACRDO REGIONAL. NEGATIVA DE
PRESTAO JURISDICIONAL
O ru argui a nulidade do acrdo regional, por
negativa de prestao jurisdicional, ao argumento de que, no obstante
a oposio dos embargos declaratrios, o TRT no sanou os seguintes
vcios: i) Omisso: o Termo de fls. 47/50 somente foi apresentado ao Recorrente dois meses aps
a admisso (fato esse admitido expressamente em audincia), e que o mesmo no foi assinado pela
recorrida, no configurando um contrato signalagmtico; ii) Omisso: ausncia de manifestao
sobre a potestatividade da clusula 6.2 do Termo de fls. 47/50, onde o Recorrido teria o direito de
interromper o pagamento das parcelas mensais a qualquer tempo e de forma unilateral; iii) Omisso:
a assinatura do Recorrente no referido Termo de fls. 47/50 constituiu-se num ato de mera adeso ao que
estava adrede preparado; iv) Omisso: a empresa Reclamante utiliza o referido termo ao seu sabor
e convenincia; v) Omisso: a empresa Recorrida no exigiu o cumprimento do perodo de no
concorrncia de outros empregados que aderiam ao referido termo; vi) Omisso: que as atividades
do Recorrente no novo empregador so diferentes daquelas que exercia para a empresa Autora; vii)
Omisso: a carreira profissional bem sucedida do Recorrente no contou com qualquer investimento
substancial por parte da empresa Recorrida; viii) Contradio: reconhecimento de suposto pedido:
implcito de honorrios advocatcios sem qualquer manifestao sobre a aplicao da sucumbncia
recproca. Indica violao dos arts. 458 e 535 do CPC, 832 da CLT e 5,
LIV, e LV, e 93, IX, da CF.
No merece conhecimento a revista.
O TRT se manifestou acerca das questes suscitadas
pelo ru nos seguintes termos:

2. DA PRELIMINAR DE NEGATIVA DE PRESTAO
JURISDICIONAL
O ru recorrente alega que a despeito de ter invocado a contradio e omisso
da r.Sentena a quo em sede de Embargos Declaratrios, no houve o saneamento
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dos referidos vcios. Aduz ainda que o Julgado primgeno extra petita, pois defere
honorrios advocatcios sem que haja pedido da parte autora para tanto.
No entanto, no prospera o inconformismo do reclamado. O deferimento das
astreintes no torna a r.Deciso de piso contraditria apenas porque restou
indeferida a tutela antecipada. Ora, a multa diria tambm pode ser deferida
para efetivao da tutela definitiva, como reforo da sua execuo.
Outrossim, o fato de no ter sido deferida a limitao/reduo da multa
imposta no Termo de Confidencialidade e No Concorrncia somente demonstra
que o Juzo primgeno no adotou a tese sustentada pela defesa, no ostentando
qualquer negativa de prestao jurisdicional, como sustenta o ru.
Por fim, ainda que inexistente o pleito de condenao ao pagamento de
honorrios advocatcios, trata-se de pedido implcito, decorrente da sucumbncia
do ru, que pode ser deferido pelo Juzo ex officio, a exato teor do art.20, pargrafos
1 e 3 do CPC, aplicado subsidiariamente ao Processo do Trabalho (art.769, CLT).
Preliminar que resta afastada.

3. DO MRITO DO APELO DO RU
3.1. DO PACTO DE NO-CONCORRNCIA VALIDADE Questiona o
presente Apelo a validade de Termo de Confidencialidade e No Concorrncia
firmado pelas partes, a fim de limitar o exerccio profissional do ru, ora recorrente,
no mercado de trabalho.
Indaga-se se h possibilidade de imposio a posteriori e unilateral do
referido pacto; a suposta potestatividade e ausncia de critrios de validade da
clusula, assim como eventual ofensa ao art.5,XIII, da CF/88.
Para uma anlise mais acurada da matria, cumpre trazer baila alguns temas
concernentes ao assunto, entre eles, se de fato h a alegada inconstitucionalidade do
Termo frente ao Princpio do Valor Social do Trabalho (art.5, XIII,CF/88).
O Constituinte consagrou o trabalho como um valor socialmente relevante,
estabelecendo uma ideia de justia em um contexto social de desigualdade.
Lado outro, a ideia de boa-f restou positivada no novo Cdigo Civil de 2002,
devendo os contratantes guardarem, tanto na concluso do contrato, quanto em sua
execuo, os Princpios da Probidade e da Boa-f (art.422, CC/02). Ou seja, a boa-f
deve integrar todas as fases do contrato, at mesmo a fase ps-contratual. E no
seria de outra forma no contrato de trabalho, a despeito da suposta hipossuficincia
do trabalhador.
Muito embora no haja qualquer previso expressa do tema na Legislao
trabalhista brasileira, apoiando-se a doutrina nos estudos do Direito Comparado
(art.8, CLT), certo que nos termos da CLT (art.482, c e g), Constituem justa
causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha
o empregado, ou for prejudicial ao servio;
g) violao de segredo da empresa.
As condutas supramencionadas constituem faltas graves por traduzirem
violao ao dever de fidelidade, que decorre do Princpio da boa-f.
Tambm no Cdigo Penal h referncia violao de segredo obtido em
razo de ofcio ou profisso, constituindo crime previsto em seu art.154, sujeito o
autor a pena de deteno de trs meses a um ano, ou multa.
Nesse cenrio, considerando-se que o legislador proibiu a negociao
habitual sem permisso do empregador, quando configurar ato de concorrncia
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empresa, consequentemente pode-se concluir pela validade da insero do Termo
de Confidencialidade e No Concorrncia durante a vigncia do contrato de
trabalho.
Tal concluso est em consonncia com o art.444 da CLT, o qual permite s
partes a livre estipulao das condies contratuais de trabalho, desde que no haja
contraveno s regras protetivas, vontade coletiva e s decises das autoridades
competentes.
No entanto, s se justifica a persistncia desse pacto aps o trmino do
vnculo de emprego em situaes excepcionais, quando efetivamente necessria
proteo dos legtimos interesses do empregador, e condicionada a sua validade a
certos limites indicados pela melhor doutrina e jurisprudncia:
- A natureza da atividade atribuda ao empregado: a restrio liberdade de
trabalho deve satisfazer legtimo interesse do empregador, no sendo desarrazoada
(atividade cujo exerccio possa efetivamente causar prejuzo empresa);
conhecimento relevante a ponto de justificar restrio posterior ao trabalho do
empregado, podendo causar prejuzo sensvel ao empregador;
- limites objetivos da clusula: a limitao geogrfico-espacial da profisso
(sendo aceita a restrio territorialmente mais ampla, caso seja ela realmente
necessria);
- a limitao temporal da clusula (o passar do tempo faz com que as
informaes e o conhecimento adquiridos pelo trabalhador se desatualizem, percam
importncia e, em consequncia, deixem de justificar restrio sua ulterior
atividade profissional);
- a existncia de contraprestao ao trabalhador, observando-se o mnimo
equilbrio entre a obrigao imposta ao empregado e a contrapartida que se lhe
oferece (avalia-se se existe o equilbrio entre o que se d em relao ao sacrifcio
que se impe).
Nesse sentido tem decidido a jurisprudncia deste TRT da 2 Regio:

Clusulas de No-Concorrncia e Confidencialidade. Aplicao do
direito consuetudinrio aliengena nas prticas adotadas pelas empresas
nacionais. Compatibilidade com os princpios norteadores do Direito
Trabalhista Ptrio, luz dos artigos 8 e 444, do Diploma Consolidado e dos
artigos 112, 113, 122 e 422, do Cdigo Civil. Nas sociedades primitivas as
metodologias de produo eram mais simplificadas e de conhecimento
comum, o que j no ocorre nas sociedades industriais hodiernas, nas quais o
conhecimento ganha relevo econmico, refletindo verdadeiro diferencial nas
relaes jurdicas, em todos os seus aspectos (econmico, comercial,
trabalhista, etc). Nesse contexto, sobretudo em momentos cruciais de crise
econmica e leonina competitividade, a questo envolvendo o uso que o
empregado faz do conhecimento - "know how" - e das informaes
empresariais sigilosas obtidas na vigncia do contrato torna-se relevante no
mbito do Direito do Trabalho, pelo que, a despeito da omisso do legislador,
j que a discipliplina normativa restringe-se ao perodo de execuo do
contrato de trabalho (artigo 482, alneas c e g, da CLT), nada obsta, nos
termos do artigo 8, consolidado, que a matria seja examinada sob o plio
dos artigos 112, 113, 122 e 422, do Cdigo Civil e do artigo 444, do Diploma
Consolidado. Assim, a par do fenmeno da globalizao e da habitual
insero de institutos jurdicos aliengenas nas prticas adotadas pelas
entidades empresariais nacionais, no restam dvidas de que os dispositivos
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legais suso enfocados autorizam o uso dos pactos de no-concorrncia e
confidencialidade (conhecidos no direito consuetudinrio ingls como
"confidenciality and non-compete agreements") no Direito Trabalhista
Ptrio, at porque a celeuma alusiva seguridade da informao - ainda que
sob outros enfoques - no novidade no cenrio jurdico brasileiro, devendo
ser lembrado, a ttulo exemplificativo, o teor do artigo 5, incisos IV e XII, da
Carta Magna, dos artigos 152 e 154, do Cdigo Penal, e das Leis nmeros
7.170/83 e 9.279/96. Des. Rel. Jane Granzoto Torres da Silva 9 Turma
Acrdo n. 20120835180.

No contexto de uma sociedade em que o conhecimento assumiu grande
relevo, passando o know-how a fazer parte dos ativos da empresa globalizada e, por
conseguinte, a propriedade intelectual o seu maior patrimnio, bem precioso a ser
protegido em face dos concorrentes, a preocupao com a indevida utilizao de
informaes obtidas em decorrncia do pacto laboral pelo empregado justifica a
existncia de referido Termo de Confidencialidade. No h, ento, qualquer
inconstitucionalidade na restrio liberdade de trabalho, sendo justa e razovel a
limitao, desde que atendidas as condies supramencionadas.
Passa-se, ento, a analisar a possibilidade da adoo do Termo de
Confidencialidade e No Concorrncia durante a vigncia do contrato de trabalho.
A tese que sustenta a impossibilidade de sua adoo aps a celebrao do
contrato laboral ignora o potencial de mudanas e modificaes a que est sujeito o
vnculo empregatcio. Vale lembrar que o contrato de trabalho feito para durar no
tempo, em consonncia com o Princpio da Continuidade, da, podendo surgir uma
promoo ao empregado, com a atribuio de novas responsabilidades e contato
com informaes privilegiadas da empresa. Dessa forma, o ajuste passa a fazer
sentido.
Analisando-se o caso dos autos, constato que as partes pactuaram clusulas
especiais mediante Termo de Confidencialidade e No Concorrncia (fls.47/50)
dois meses aps a admisso do ru, na forma de adendo, tendo a relao
empregatcia vigorado de 21 de agosto de 2006 a 27 de abril de 2010, ou seja, o
Termo foi ajustado ainda no incio da vigncia contratual, sendo certo que nenhum
vcio de consentimento restou comprovado pelo recorrente, a fim de infirmar a
validade do pacto, nus que lhe competia (art.818, CLT, c/c art. 333,I, CPC).
Tambm inexiste a alegada potestatividade das clusulas.
Isso porque o empregado, ora recorrente, tratava-se de alto executivo, Diretor
de Tecnologia e Servios da empresa recorrida, engajado nas atividades, entre
outras, de: membro do Comit Executivo das Empresas, discutindo e decidindo
assuntos estratgicos da autora; participao ativa no Ciclo Anual de Estratgia,
com conduo e liderana de projetos estratgicos; membro do Comit de Recursos
Humanos, no qual h o mapeamento de talentos e so decididas as polticas
remuneratrias; liderana da prtica relativa ao desenho, formao de preos e
implementao de todas as propostas comerciais a clientes e prospects; liderana
do Departamento de Desenvolvimento de Produtos das Empresas, cuja atribuio
principal a entrega de novas ofertas e servios; liderana da prtica de tecnologia e
planejamento de trfego, bem como liderana dos projetos de infraestrutura e
expanso da planta fsica da autora (fls.04/05).
Isso , o recorrente apresentava-se como verdadeiro alter ego do empregador,
possuindo acesso a informaes relevantes e sigilosas na rea de atuao da
empresa reclamante, sendo um profissional com vasta experincia no mercado e de
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Lei n 11.419/2006, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
alto nvel profissional. Evidente, pois, a legitimidade do Termo pactuado,
restringindo a liberdade de trabalho do ru para laborar na concorrncia.
Imperioso, neste momento, mencionar-se as clusulas em questo:

06) Comprometo-me ainda a no trabalhar, a qualquer ttulo, ou
prestar servio, direta ou indiretamente, para empresas concorrentes da
Contax (Perodo de No Concorrncia) no inferior a 1 (um) ano aps o
encerramento das minhas atividades na Contax
6.1) Durante o Perodo de No Concorrncia a Contax efetuar o
pagamento mensal do montante equivalente ao ltimo salrio percebido
(Pagamento Mensal).

No se vislumbra qualquer irregularidade no ajuste em questo. O prazo da
limitao certo e razovel (um ano). Ao contrrio do que alega o recorrente, a
expresso no inferior a um ano no enseja qualquer generalidade.
No que tange atividade desenvolvida pelo recorrente, a clusula o probe de
laborar para empresas concorrentes ora recorrida (rea de Contact Center), o que
por si s j delimita a abrangncia territorial do pacto, uma vez que o objeto social
da recorrida nitidamente restrito, tambm no existindo qualquer irregularidade na
previso.
Certo que o recorrente poderia ter celebrado contrato de trabalho com
empresa de ramo de atuao diverso e ainda receber o valor da indenizao pelo
pacto de no concorrncia firmado entre as partes.
A contraprestao pactuada, de um salrio por ms de limitao, da mesma
forma, mostra-se satisfatria e equilibrada restrio imposta.
No vejo, outrossim, qualquer ofensa ao Princpio da Igualdade e Isonomia
pelo simples fato de que outro empregado da empresa autora tenha dela se desligado
e ingressado em empresa concorrente, sem que dele tivesse sido exigido o
cumprimento das clusulas. Por certo que naquele caso, a posio ocupada pelo
empregado e o acesso a informaes dela decorrentes se mostraram totalmente
divorciadas do caso em testilha, no servindo de parmetro.
Ainda que assim no fosse, no restou demonstrado, pelo ru recorrente que
as atividades por ele desempenhadas na nova empregadora seriam diferentes
daquelas que exercia para a autora. Veja-se que o objeto social da empresa
concorrente praticamente idntico ao da empresa autora (gerenciamento de
consumidores e de terceirizao de processos empresariais BPO). Ademais, a
ausncia de qualquer contraprestao pela autora ao ru justifica-se pelo fato
de que o recorrente, assim que se afastou da antiga empregadora, transferiu-se
ato-contnuo para a concorrncia. Quem descumpriu ostensivamente o pacto foi
o recorrente, no a empresa recorrida.
Portanto, estando presentes as condies de validade do Termo de
Confidencialidade e No Concorrncia, tenho por legtima a condenao do
recorrente em se abster de prestar qualquer tipo de servio empresa TeleTech do
Brasil Ltda ou a qualquer outra empresa que desenvolva atividade que represente
concorrncia autora, enquanto vigorar o pacto de no concorrncia, ficando
mantida ainda a multa diria de R$ 1.000,00, em caso de descumprimento da
obrigao (art.461, pargrafos 4 e 5, CPC) . Pelo improvimento.

3.2. DA MULTA CONTRATUAL
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Lei n 11.419/2006, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
O recorrente sustenta que o valor da clusula penal, de 25 salrios, deve ser
limitado ao valor que entende ser da obrigao principal, da indenizao que a
empresa recorrida lhe deveria pagar (12 salrios contratuais); que a cominao da
clusula penal exorbita os parmetros legais; que a dupla condenao no pode
prevalecer, no sendo possvel exigir-se o cumprimento de obrigao de no fazer
cumulativamente com a multa estipulada para a hiptese de no cumprimento de tal
obrigao.
Aduz ainda que a clusula penal ostenta natureza compensatria, devendo ser
reduzida por vrios fatores, entre eles, por ter sido pactuada para o descumprimento
de inmeras outras obrigaes impostas unilateralmente pela empresa autora no
bojo do Termo de fls.47/50, e at relacionadas a terceiros.
Preleciona a referida clusula:

08)Responsabilizo-me assim por qualquer prejuzo que venha a sofrer
a Contax, seus acionistas e seus colaboradores, bem como seus clientes, pela
violao, por dolo ou culpa, das obrigaes aqui assumidas, implicando de
minha parte no pagamento de multa no compensatria no valor resultante da
multiplicao de meu ltimo salrio por 25 (multa de 25 salrios), acrescido
das perdas e danos, sem prejuzo da responsabilidade penal e no caso de ainda
ser colaborador da Contax, reconheo que poder constituir justa causa para a
resciso do contrato de trabalho, nos termos do artigo 482 da Consolidao
das Leis do Trabalho, conforme o caso. (Grifos nossos).

Primeiramente, no h que se falar em qualquer limitao ao valor da
obrigao principal, at porque referida obrigao consiste no dever de se abster a
trabalhar na concorrncia, e no no valor da contraprestao pactuada, de um salrio
por ms de restrio das atividades do ru.
Outrossim, inexiste impedimento para a cumulao entre a multa prevista no
Termo de Confidencialidade e a multa diria para o caso de descumprimento da
obrigao principal, eis que esta funciona como reforo da execuo da tutela
definitiva.
Referida multa contratual foi pactuada sem o intuito compensatrio, como
pode se depreender da leitura da clusula n.08 acima citada. Assim, cabvel a sua
cumulao com a exigibilidade da obrigao de no fazer.
Contudo, vislumbra-se do pacto firmado entre as partes que a obrigao de
no laborar na concorrncia da empresa recorrida apenas uma das obrigaes
previstas no respectivo Termo.
H tambm outras obrigaes que foram determinadas no ajuste, entre elas,
ilustrativamente: o compromisso de no divulgar a terceiros informaes
confidenciais; zelar para que tais informaes e os documentos que as reflitam no
venham a ser de conhecimento de quaisquer terceiros; no reproduzir, para uso ou
arquivo pessoal, nem permitir que sejam reproduzidas por terceiros as informaes
confidenciais referidas neste Termo; evitar qualquer tipo de discusso pblica sobre
assuntos de interesse da Contax e de seus clientes e de carter confidencial; tomar
todas as medidas necessrias para que auditores, advogados ou outros prestadores
de servios, contratados pela Contax, zelem pelo sigilo das informaes a ele
transmitidas; zelar pela manuteno da confidencialidade e dos direitos de
propriedade intelectual relativos s tecnologias desenvolvidas pela Contax, no as
divulgando; colaborar com os demais integrantes do quadro da Contax para que no
ocorram violaes aos compromissos por eles igualmente assumidos; no induzir,
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Lei n 11.419/2006, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
aliciar ou praticar qualquer ato no sentido de influenciar, direta ou indiretamente,
qualquer empregado a rescindir o respectivo contrato de trabalho com a Contax,
entre outras (fls.47/48).
A presente demanda versa apenas sobre o descumprimento da obrigao de
no trabalhar em empresas concorrentes, fato expressamente confessado pelo ru
nos autos. No consta da exordial, nem sequer foi alegado, qualquer outro
descumprimento contratual pelo ru recorrente.
Dessa forma, considerando que o montante previsto a ttulo de multa
tornou-se manifestamente excessivo, tendo em vista que somente uma das
obrigaes previstas no Termo de Confidencialidade objeto desta ao e foi
descumprida, oriento-me pelo art.413 do Cdigo Civil e reduzo a penalidade fixada
pelas partes para metade do valor nele previsto, em 12 salrios e meio do ru, valor
condizente com o descumprimento contratual, com a gravidade da conduta do ru,
em transferir-se para a concorrncia, dando ensejo a grande potencial de leso aos
interesses do antigo empregador, bem como considerando-se a importncia da
referida obrigao, qual foi destinada clusula especfica.
Assim, dou parcial provimento ao Apelo do ru e reduzo o valor da multa
avenada no Termo de Confidencialidade e No Concorrncia em favor da parte
autora para 12 salrios e meio do ru, tendo como parmetro o valor de seu ltimo
salrio, acrescido de juros e correo monetria. Descabe a aplicao da Smula
187 do C.TST, uma vez que o reclamante no o trabalhador, e a lide no
tipicamente trabalhista.

3.3. DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
Ultrapassada a tese recursal de julgamento extra petita, no h qualquer
reparo a se fazer no Julgado primgeno.
Isso porque a presente demanda versa sobre obrigao ps-contratual,
inserindo-se no campo das obrigaes contratuais, no se tratando de lide
tipicamente trabalhista.
Nessa toada, aplicvel o entendimento do art.5 da Instruo Normativa
n.27/2005 do C.TST, que prev a aplicao do Princpio da Sucumbncia para as
causas decorrentes da nova competncia material da Justia do Trabalho. Devidos,
pois, os honorrios sucumbenciais deferidos pelo Juzo de origem, no percentual de
10% sobre o valor da condenao. Pelo improvimento.

3.4. DO PREQUESTIONAMENTO
No h omisso relativa legislao aplicvel capaz de obstar a remessa do
presente Instncia Superior, na eventualidade de interposio do recurso prprio.

4. DO MRITO DO APELO ADESIVO
Pleiteia a autora recorrente a reforma do Julgado de origem no que tange ao
indeferimento da indenizao por perdas e danos, alegando que os danos que lhe
foram causados decorreriam do simples fato de o recorrido ter se engajado em
sociedade concorrente da autora.
No entanto, no prospera o seu inconformismo.
A despeito da possibilidade de cumulao entre a multa e a indenizao por
perdas e danos (art.461, pargrafo 2 do CPC), no restou comprovado nos autos
qualquer prejuzo efetivo empresa autora com o descumprimento da obrigao de
no fazer pelo ru. Para o reconhecimento da responsabilidade civil do ofensor
necessria a prova do dano, no podendo este ser presumido.
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Lei n 11.419/2006, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Assim, diferencia-se da multa que, para sua execuo, exige apenas a prova
do descumprimento efetivo da obrigao, de forma objetiva, no necessitando de
comprovao de qualquer dano.
Como muito bem observado pela D.Magistrada a quo, ...a autora no
apresentou prova robusta quanto efetiva existncia de lucros cessantes e/ou danos
emergentes a fim de fazer jus indenizao por perdas e danos requerida na inicial,
o que lhe cabia (art.818/CLT e 333,inc.I,CPC), razo pela qual rejeito respectivo
pedido.
Logo, fica mantido o Julgado de piso por seus prprios e jurdicos
fundamentos. Pelo improvimento do Apelo Adesivo.

Opostos embargos de declarao, complementou o TRT:

Do pacto de no concorrncia.
As assertivas lanadas pelo ora embargante colidem frontalmente com a
fundamentao do julgado, o que traz evidncia que a pretenso da parte passiva,
de fato, a reforma da deciso.
Conforme restou expresso no V.Acrdo, ...Inexiste a alegada potestividade
das clusulas..., pois o empregado laborava como alto executivo, tendo acesso a
informaes relevantes e sigilosas da empresa.
Nesse compasso, incabvel a comparao entre a conduta empresarial havida
com o ora embargante e com outro funcionrio por ocasio do desligamento.
Registrado o prequestionamento.

Da correo monetria e compensao.
A correo monetria devida a partir do ajuizamento da ao, nos termos do
art. 1, 2, da Lei 6.899/81.
Incabvel a compensao entre o valor da multa deferida e a multa prevista no
item 6.4 do Termo de Confidencialidade, na medida que h previso expressa no
aludido termo de que a multa mencionada no compensatria.

Dos honorrios advocatcios.
O V.Acrdo claro. Os honorrios advocatcios so devidos por fora do
princpio da sucumbncia. No h falar em sucumbncia recproca.

Depreende-se do teor do acrdo regional que o
Colegiado de origem consignou expressamente as razes do seu
convencimento, restando expedidos fundamentos suficientes compreenso
da lide, no havendo falar, portanto, em negativa de prestao
jurisdicional. Registre-se, de qualquer sorte, que eventual omisso
relativa a questo jurdica trazida no recurso ordinrio e nos embargos
de declarao no ensejaria a nulidade da deciso recorrida, a teor do
item III da Smula 297 do TST.
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Ilesos os arts. 93, IX, da Constituio da Repblica,
832 da CLT e 458 do CPC, observado o bice da OJ 115/SDI-I/TST.
No conheo.

2.2. TERMO DE CONFIDENCIALIDADE E NO CONCORRNCIA.
NULIDADE. ALTERAO UNILATERAL DO CONTRATO DE TRABALHO. CONDIO
POTESTATIVA. ASSINATURA APENAS DO TRABALHADOR
O Tribunal Regional, em sntese, sufraga a tese de que
no qualquer inconstitucionalidade na restrio liberdade de trabalho,
sendo justa e razovel a limitao, desde que atendidas determinadas
condies. Manteve, outrossim, a multa diria de R$ 1.000,00 pelo
descumprimento da obrigao de fazer. Reduziu, contudo, o valor da
penalidade de 25 salrios para 12 salrios e , cuja cumulao com a multa
processual entende possvel.
Nas razes da revista, insurge-se o ru contra a
validade do referido Termo de Confidencialidade e No Concorrncia (fls.
47/50), sob a alegao de que o documento foi apresentado ao Recorrente
apenas dois meses aps a admisso, de forma unilateral e sem qualquer
possibilidade de discusso ou recusa. Argumenta que no houve negociao
em p de igualdade das condies aventadas no referido documento, tal
como inventado na inicial. Sustenta que referido termo contempla
alterao unilateral do contrato de trabalho em notrio prejuzo ao
Recorrente. Acentua que o documento no possui assinatura (sequer timbre)
da empresa Recorrida, situao que tambm caracteriza a unilateralidade
do mesmo e at mesmo lhe retira o carter sinalagmtico, nsito ao
contrato de trabalho. Defende que, ou o ato impugnado considerado
invlido pela ausncia de assinatura das partes contratantes, ou
considerado vlido por se tratar de um contrato de adeso. Nesse caso,
a interpretao das clusulas contratuais, necessariamente, deve atender
ao pressuposto da intepretao favorvel ao aderente, consoante, por
sinal, prev toda a legislao trabalhista e o prprio artigo 423 do
Cdigo Civil. Assevera que jamais recebeu qualquer parcela por parte da
recorrida. Insurge-se contra a condio potestativa da clusula que trata
da no-concorrncia. Afirma que, mera leitura da clusula 6.2 revela que
a Recorrida, a seu critrio exclusivo e livre arbtrio e a qualquer
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momento, pode dispensar ou no o perodo de no concorrncia, ficando
isenta de pagamento de qualquer indenizao. Tambm fica ao livre
arbtrio da empresa Autora a estipulao do perodo dada a ilimitao
contida na expresso no inferior a 1 (um) ano". Exemplifica que, se
a recorrida tem conhecimento prvio da assuno de novo emprego em suposto
concorrente, faz opo pelo exerccio; caso contrrio no. Tudo sem
olvidar que a qualquer momento aps a ruptura contratual pode a Recorrida
dispensar o perodo de no concorrncia sem efetuar qualquer pagamento.
Alega o no-preenchimento de requisitos de validade do pacto, tais como
a limitao geogrfica e no tempo, que a restrio esteja relacionada
com a atividade profissional exercida pelo empregado na vigncia do
contrato, justa compensao financeira, limitao da multa ao valor da
obrigao principal etc. Alega que a recorrida no poderia exigir o
cumprimento da obrigao do ru, se no cumpriu a sua parte.
Indica violao do art. 6, 7, caput, e 170, III, da
CF, 9, 444 e 468 da CLT e 122, 422, 423 e 476 do Cdigo Civil. Colige
arestos.
Merece conhecimento a revista.
Consoante consignado pelo TRT , as partes pactuaram clusulas
especiais mediante Termo de Confidencialidade e No Concorrncia (fls.47/50) dois meses aps a
admisso do ru, na forma de adendo, tendo a relao empregatcia vigorado de 21 de agosto de 2006 a
27 de abril de 2010, ou seja, o Termo foi ajustado ainda no incio da vigncia contratual, sendo certo que
nenhum vcio de consentimento restou comprovado pelo recorrente, a fim de infirmar a validade do
pacto.
A teor do art. 444 da CLT, as relaes contratuais
podem ser objeto de livre estipulao entre as partes, desde que
observadas as disposies de proteo ao trabalho, as normas coletivas
aplicveis e as decises das autoridades competentes. Por sua vez,
prescreve o art. 468 da CLT que, Nos contratos individuais de trabalho s lcita a
alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desse que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
No caso, o TRT concluiu pela presena do mtuo
consentimento para a alterao do contrato de trabalho, haja vista que
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Lei n 11.419/2006, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
no restou comprovado o vcio de consentimento, tampouco caracterizado
prejuzo, de modo a invalidar a avena.
Consoante destacado na deciso recorrida, a CLT, em
seu art. 482, c e g, prescreve que constituem justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo empregador o ato de concorrncia
empresa para a qual trabalha o empregado e a violao de segredo da
empresa, alm de o no Cdigo Penal, em seu art.154, tipificar como crime
a violao de segredo obtido em razo de ofcio ou profisso.
Todavia, a estipulao de clusula de
confidencialidade e no-concorrncia, a par de cingir-se esfera dos
interesses meramente privados, somente pode ser reputada vlida mediante
juzo de ponderao, ante a coliso de direitos fundamentais tais como
o livre exerccio de trabalho ou profisso, a proteo da propriedade
privada e o primado da livre iniciativa, dentre outros princpios.
Imprescindvel, por sinal, a concesso de vantagens recprocas, de modo
a justificar a restrio temporria convencionada.
Por certo, a contrapartida oferecida pela empresa,
consistente no pagamento mensal equivalente ao ultimo salrio do ru,
que o TRT considerou proporcional obrigao imposta, no possui o
condo, por si s, de revestir de validade a restrio imposta no curso
do contrato de trabalho.
incontroverso, no caso, que, em 21.8.2006, o
reclamante foi contratado para desempenhar a funo de Diretor de
Tecnologia e Servios da Autora, e que, nessa qualidade, exerceu
atividades que o TRT entende justificar a celebrao do Termo de
Confidencialidade. Registrado, por sua vez, que somente aps o
interstcio de dois meses, ou seja, com o contrato j em curso, foi
celebrado aditivo ao contrato de trabalho, em que avenada referida
quarentena. No h, por sua vez, notcia acerca de qualquer alterao
nas condies de trabalho do ru, pela qual se tenha agregado alguma
vantagem ao trabalhador.
No h como se depreender, em tal contexto, que
restrio de tamanha importncia decorra de livre estipulao, em que
as partes se encontram em p de igualdade, ainda que o ru ostente a
qualidade de alto empregado, pois tal situao no afasta a condio de
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hipossuficincia do ru. Alis, a impossibilidade de o ru desempenhar
atividades anlogas a que exercia, durante o perodo de um ano, pode
inclusive resultar em significativo entrave a reinsero do ru em um
mercado de trabalho que se sabe muito competitivo, mormente considerando
a ausncia de limitao territorial na clusula de confidencialidade e
no concorrncia, o que leva concluir pela sua abrangncia em todo o
territorial nacional.
Soma-se a isso a evidente desproporo entre a
contraprestao oferecida pela empresa pagamento de salrio mensal pelo
perodo da restrio e a multa em caso de descumprimento da obrigao
pelo ex-empregado (multa no-compensatria correspondente ao valor
resultante da multiplicao do ltimo salrio do ru por 25), sem prejuzo
da indenizao decorrente da responsabilidade civil. Alm disso,
conquanto a empresa, em caso de descumprimento de sua obrigao,
estivesse tambm sujeita a multa, tal seria calculada no importe de 12
vezes o salrio do reclamante, ou seja, em montante inferior quele devido
pelo ru. Soma-se a isso, que a empresa poderia, a seu critrio exclusivo,
dispensar o reclamante de sua obrigao e, por conseguinte, a autora
ficaria desobrigada do pagamento dos salrios e da prpria multa.
No se olvida, por sua vez, que a contraprestao
eventualmente paga pela empresa equivale ao ltimo salrio, o que, por
sinal, no se confunde com remunerao.
Inadmissvel, de qualquer sorte, que diante de sanes
to graves impostas ao ru, a empresa pudesse ainda se desobrigar da
contraprestao por ela devida, j que se trata de condio sem a qual
a restrio ao exerccio de profisso reveste-se de clara
inconstitucionalidade. No se pode invocar, em tal contexto, eventual
descumprimento do termo de confidencialidade, o que apenas refora a
evidente desproporo nas condies avenadas.
Ressalte-se, ademais, que na espcie, registrou o TRT
no comprovado qualquer prejuzo efetivo empresa autora com o
descumprimento da obrigao de no fazer, estipulada na clusula
contratual. No h notcia, por sinal, de que tenha havido violao de
segredo da empresa.
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Desse modo, consabido que a clusula de
confidencialidade e no concorrncia no estava definida no momento da
contratao, como uma condio para a admisso do ru no cargo de Diretor
de Tecnologia, conclui-se pela alterao prejudicial das condies de
trabalho, pela submisso do ru aos termos do pacto.
Conheo do recurso de revista, por violao dos arts.
9, 444 e 468 da CLT.

II - MRITO
Conhecido o recurso de revista, por violao dos arts.
9, 444 e 468 da CLT, no mrito, dou-lhe provimento para declarar a
nulidade do Termo de Confidencialidade No-Concorrncia e, por
conseguinte, julgar improcedente a ao.
Observados os termos da Smula 219/TST, no h falar
em condenao em honorrios advocatcios pela mera sucumbncia.
Prejudicados os temas remanescentes do recurso de
revista.
Recurso de revista provido.

ISTO POSTO

ACORDAM os Ministros da Primeira Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por maioria, vencido o Exmo. Ministro Walmir
Oliveira da Costa, conhecer parcialmente do recurso de revista, por
violao dos arts. 9, 444 e 468 da CLT, e, no mrito, dar-lhe provimento
para declarar a nulidade do Termo de Confidencialidade e No-Concorrncia
e, por conseguinte, julgar improcedente a ao. Inverte-se o nus da
sucumbncia. Custas, pela empresa autora, no importe de R$ 500,00
(quinhentos reais), calculadas sobre o valor dado causa, R$ 25.000,00
(vinte e cinco mil reais). Prejudicados os temas remanescentes do recurso
de revista. Requereu juntada de voto divergente o Exmo. Ministro Walmir
Oliveira da Costa.
Braslia, 21 de maio de 2014.


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HUGO CARLOS SCHEUERMANN
Ministro Relator
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