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DECRETO 46030, DE 17/08/2012 - TEXTO ORIGINAL
Institui o Regulamento da Carreira de Especialista em
Polticas Pblicas e Gesto Governamental, de que trata a
Lei n 18.974, de 29 de junho de 2010, e o Regulamento da
Gratificao de Desempenho e Produtividade Individual
e Institucional GDPI.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE MINAS GERAIS, no uso de atribuio que lhe confere o inciso
VII do art. 90, da Constituio do Estado, e tendo em vista a Lei n 18.974, de 29 de junho de 2010,
DECRETA:
Art. 1 Este Decreto contm o Regulamento da Carreira de Especialista em Polticas Pblicas e
Gesto Governamental EPPGG, de que trata a Lei n 18.974, de 29 de junho de 2010, e o Regulamento da
Gratificao de Desempenho e Produtividade Individual e Institucional GDPI, de que trata o art. 16 da Lei n
13.085, de 31 de dezembro de 1998, atribuda aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo da
referida carreira.
Art. 2 As atribuies especficas do cargo de EPPGG, conforme previsto no 1 do art. 4 da Lei n
18.974, de 2010, so descritas no Anexo I.
Art. 3 A publicao dos atos de progresso e promoo na carreira de EPPGG, conforme previsto
no 9 do art. 11 da Lei n 18.974, de 2010, dever ocorrer at o ltimo dia til dos meses de janeiro, abril,
agosto e outubro.
1 A vigncia dos atos de progresso e promoo ocorrer no primeiro dia do ms subsequente
publicao, observado o disposto no 6 e o prazo definido no inciso I do art. 4.
2 Cabe ao servidor requerer a concesso das progresses ou promoes aps o cumprimento
dos requisitos para obteno dos pontos, exceto no caso da progresso automtica decorrente da concluso
de estgio probatrio.
3 Os saldos utilizados para progresso e promoo na carreira sero acumulados
separadamente, sendo que cada ponto concedido ser acrescido a ambos os saldos.
4 A promoo e progresso dever ser efetivada pela Secretaria de Estado de Planejamento e
Gesto SEPLAG no primeiro ato de concesso de promoo e progresso posterior comprovao de
acumulao da pontuao necessria e apresentao de requerimento que atenda o prazo estabelecido no
inciso I do art. 4, bem como a aprovao pela SEPLAG da documentao apresentada.
5 Aps a concesso de promoo na carreira, sero descontados cinquenta pontos do saldo
referente promoo e a pontuao excedente poder ser utilizada para nova promoo, nos termos do 2
e do 13 do art. 11 da Lei n 18.974, de 2010.
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6 Para cada grau progredido sero descontados cinco pontos do saldo referente progresso, e a
pontuao excedente poder ser utilizada para nova progresso, nos termos do 1 e do 13 do art. 11 da
Lei n 18.974, de 2010.
7 Em virtude do disposto no art. 79 da Lei n 16.192, de 23 de junho de 2006, quando o servidor
implementar, simultaneamente, os requisitos para progresso e promoo, prevalecer a promoo.
8 As progresses devero respeitar a limitao definida no 14 do art. 11 da Lei n 18.974, de
2010, desconsiderando para este limite as progresses concedidas at agosto de 2012, devendo a
pontuao
excedente ser includa no saldo de progresso.
Art. 4 Para fins de cumprimento das exigncias do Anexo II da Lei n 18.974, de 2010, conforme
estabelece o 10 do art. 11 da referida Lei, devero ser observados os seguintes procedimentos e prazos:
I - os certificados e ttulos relativos concluso de cursos superiores e de ps-graduao,
participao em atividades de formao e aperfeioamento, apresentao de trabalho acadmico, autoria ou
coautoria de trabalho artigo cientfico ou captulo de livro relacionado respectiva rea de atuao, bem como
experincia em cargos de chefia ou gerncia na administrao pblica estadual devero ser protocolados
pelo servidor na Diretoria de Recursos Humanos da SEPLAG at o dia 15 do ms anterior s datas de
publicao previstas no 9 do art. 11 da Lei n 18.974, de 2010, para publicao dos atos de progresso e
promoo;
II - a pontuao relativa Avaliao de Desempenho Individual ADI somente ser concedida
mediante o encerramento do processo anual de avaliao e notificao no Sistema de Avaliao de
Desempenho SISAD, estando a nota disponvel at 15 dias antes do prazo para a publicao do ato de
concesso;
III - para aprovao de certificados relativos a atividades de formao e aperfeioamento, sero
considerados certificaes profissionais, cursos, treinamentos, congressos, simpsios, seminrios, fruns e
workshops com carga horria mnima de quatro horas e contedo compatvel com as atribuies do cargo de
EPPGG, podendo ser atribudos, no mximo, ao servidor, trs pontos por ano em decorrncia da
apresentao desses ttulos;
IV - a comprovao de publicao de artigo cientfico; autoria ou coautoria de trabalho vencedor de
prmio de reconhecida excelncia em nvel estadual, nacional e internacional; autoria ou coautoria de
captulo de livro relacionado respectiva rea de atuao; e apresentao de trabalho relacionado
respectiva rea de atuao em eventos como congressos, simpsios, seminrios, fruns, workshops, ou
similar, nacional ou internacional; dever ser realizada por meio de certificados ou por apresentao de
exemplar da publicao.
1 As publicaes definidas no inciso IV do caput que estiverem em lngua estrangeira devero ser
apresentadas juntamente com sua respectiva traduo.
2 Na hiptese de no aprovao de ttulos e certificados pela SEPLAG, o servidor poder recorrer
da deciso dessa instncia ao Conselho de Desenvolvimento da Carreira CDC, que deliberar, em carter
definitivo, o aceite ou no dos certificados apresentados.
3 Nos casos em que for necessria a aprovao dos ttulos e certificados pelo CDC, estes
somente podero ser considerados para efetivao da promoo ou progresso aps a deliberao do
referido Conselho.
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4 A aprovao dos certificados de que trata o inciso III do caput, quanto ao critrio de
compatibilidade do contedo com as atribuies do servidor, ser automtica quando se tratar de atividade
custeada por rgo ou entidade da administrao pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo
estadual, cabendo ao servidor, se necessrio, a comprovao da fonte de custeio.
5 Os certificados ou comprovantes descritos no inciso IV do caput somente sero aceitos se
fizerem referncia a trabalhos inicialmente publicados a partir da data de vigncia da Lei n 20.336, de 2 de
agosto de 2012.
6 Caso o dia definido no inciso I do caput como prazo para protocolo no seja dia til, o prazo
ser estendido at o primeiro dia til subsequente.
7 Para os fins do disposto no inciso III do caput, a concesso dos trs pontos est condicionada
comprovao de, no mnimo, oitenta horas de atividades de formao e aperfeioamento.
8 Cada concesso de pontos em decorrncia do critrio previsto no inciso III do caput implicar a
anulao do saldo de horas de atividades de formao e aperfeioamento e a perda da validade, para fins de
pontuao, de certificados de atividades concludas antes do prazo definido no inciso I do caput para o
perodo de protocolo dos requerimentos.
9 O saldo de horas de atividades de formao e aperfeioamento obtido aps a ltima concesso
de pontos nesse critrio, somente poder ser utilizado at o ano imediatamente posterior data do
certificado, observado o disposto no 8.
10. Para o primeiro processo de concesso de pontos aps a progresso automtica decorrente
da concluso do estgio probatrio, a atribuio de pontuao decorrente de atividades de formao e
aperfeioamento no poder ultrapassar nove pontos, considerando os trs anos de efetivo exerccio e
observadas as regras definidas no inciso III do caput e nos 7, 8, 9 e 14.
11. Os certificados de atividades de formao e aperfeioamento com data anterior a 1 de janeiro
de 2011 somente sero aceitos na ocorrncia da hiptese prevista no 10, observado o disposto no 5 do
art. 11 da Lei n 18.974, de 2010.
12. O saldo de horas no aproveitadas de atividades de formao e aperfeioamento obtidas antes
da publicao da Lei n 20.336, de 2012, poder ser utilizado para fins de pontuao at 2013, observado o
disposto no 8.
13. Os certificados e ttulos relativos concluso de cursos superiores e de ps-graduao dos
servidores que concluram o estgio probatrio antes de 31 de dezembro de 2010 somente sero aceitos se
no tiverem sido apresentados anteriormente e se forem posteriores ao processo de posicionamento previsto
no art. 16 da Lei n 18.974, de 2010, observado o disposto no 5 do art. 11 da mesma Lei.
14. As comprovaes de certificaes profissionais somente sero aceitas se forem compatveis
com as atribuies do cargo de EPPGG, exigirem a realizao de prova de certificao e comprovao de
experincia mnima no tema da certificao e tiverem sido obtidas a partir da publicao da Lei 20.336, de
2012, no se aplicando o disposto nos 7, 8 e 9 a esse tipo de concesso.
Art. 5 O aproveitamento de diplomas de cursos de graduao, ps-graduao lato sensu, mestrado
e doutorado para fins de progresso, promoo e posicionamento na carreira, nos termos dos arts. 11 e 16
da Lei n 18.974, de 2010, ocorrer mediante aprovao da SEPLAG, devendo ser observada a
compatibilidade doscom as atribuies especficas do cargo de EPPGG, estabelecidas no Anexo I, a
exigncia de reconhecimento dos cursos pelo Ministrio da Educao ou Conselho Estadual de Educao,
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bem como os seguintes critrios:
I para comprovao de concluso de curso superior sero aceitos diplomas de cursos de
graduao, oferecidos nas modalidades de Bacharelado, Licenciatura ou Formao Profissional, na forma da
Lei Federal n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e alteraes posteriores, bem como diplomas de cursos
superiores de, observado o disposto na Resoluo Federal do Conselho Nacional de Educao
CNE/Conselho Pleno CP n 3, de 18 de dezembro de 2002;
II - para comprovao de concluso de ps-graduao lato sensu, ser observado o disposto na
Resoluo Federal do Conselho Nacional de Educao CNE Cmara de Educao Superior CES N 1,
de 8 de junho de 2007, e alteraes posteriores, bem como a exigncia de carga horria mnima de trezentos
e sessenta horas;
III - para comprovao de concluso de ps-graduao stricto sensu, compreendendo programas de
mestrado e doutorado, ser observado o disposto na Resoluo Federal do Conselho Nacional de Educao
CNE/Cmara de Educao Superior CES N 1, de 3 de abril de 2001, e alteraes posteriores.
1 Os diplomas de cursos superiores e de ps-graduao stricto sensu obtidos no exterior
somente sero aceitos se revalidados por instituio brasileira, observado o disposto nos 2 e 3 do art.
48 da Lei Federal
n 9.394, de 1996, e na Resoluo Federal do Conselho Nacional de Educao CNE, Cmara de
Educao Superior CES N 1, de 28 de janeiro de 2002, e alteraes posteriores.
2 Os certificados de concluso de ps-graduao lato sensu obtidos no exterior para os fins do
disposto neste Decreto devero ser apresentados com traduo juramentada e seu aproveitamento est
condicionado anuncia do CDC.
3 O diploma ou certificado de concluso do curso poder ser substitudo, provisoriamente, por
declarao emitida pela instituio de ensino responsvel pelo curso, constando que o candidato cumpriu
todos os requisitos para a concluso do curso e, se for o caso, para outorga do grau.
4 Na hiptese de aplicao do disposto no 3, o diploma ou certificado dever ser apresentado
unidade setorial de recursos humanos da SEPLAG no prazo mximo de um ano aps a data de
apresentao da declarao da instituio de ensino.
5 Aps o vencimento do prazo de que trata o 4, a SEPLAG poder tornar sem efeito atos de
progresso e promoo concedidos com base em pontuao decorrente da concluso de curso no
comprovada por diploma ou certificado, ressalvada a hiptese de impossibilidade de obteno do documento
no referido, comprovada por declarao da instituio de ensino.
6 vetado o aproveitamento de certificados e diplomas de cursos de ps-graduao lato sensu e
strictu sensu realizados simultaneament e, sendo que somente ser considerado para efeitos de pontuao,
certificado de curso concludo anteriormente data de incio do outro curso.
Art. 6 A experincia no desempenho de cargos de chefia de unidade administrativa formal ou
gerncia de Programa Estruturador, Projeto ou Processo Estratgico, para fins de progresso ou promoo
na carreira, nos termos dos arts. 11 e 16 da Lei n 18.974, de 2010, dever ser comprovada mediante
apresentao, pelo servidor, de cpia de ato de nomeao contendo a indicao da unidade administrativa
chefiada ou do programa, projeto ou processo gerenciado.
1 Para a contagem de pontos correspondentes ao tempo de experincia em cargos de chefia ou
gerncia, sero aceitos somente perodos de trezentos e sessenta e cinco dias, ressalvado o disposto no
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2.
2 Caso, em um mesmo ano, o servidor seja exonerado de um cargo de chefia ou gerncia e
nomeado ou designado para outro cargo dessas naturezas, os perodos de ocupao de ambos os cargos
podero ser somados, prevalecendo, caso a pontuao seja diferenciada entre os mesmos, aquele em que o
servidor tiver
maior tempo de efetivo exerccio.
3 Os perodos citados no 2 no podero ser utilizados mais de uma vez, ainda que se
completem mais de trezentos e sessenta e cinco dias no cargo que teve o tempo parcialmente utilizado para
comprovar experincia anterior.
4 A experincia de gerncia de Programa Estruturador, Projeto ou Processo Estratgico ser
equiparada, para fins de pontuao, ao exerccio de cargo de chefia de unidade administrativa de 3 nvel
hierrquico.
5 Caso o servidor acumule, no mesmo perodo, o desempenho de cargos de chefia de unidade
administrativa formal e a gerncia de Programa Estruturador, Projeto ou Processo Estratgico, ser
considerada a funo desempenhada de maior pontuao.
6 Os casos omitidos por este artigo sero julgados pelo CDC.
Art. 7 A acumulao da pontuao a que se referem os Anexos II e III da Lei n 18.974, de 2010,
ocorrer somente a partir da data de ingresso na carreira de EPPGG.
Art. 8 Na hiptese de nomeao provisria de servidor no pertencente carreira de EPPGG para
ocupar os cargos de que trata o 5 da Lei n 18.974, de 2010, o CDC indicar uma lista trplice de EPPGG
aptos a ocupar tais cargos, tendo o dirigente da SEPLAG o prazo de trs meses para nomear um dos
indicados na referida lista, ou outro servidor da carreira.
Art. 9 O valor da GDPI ser calculado conforme frmula constante do Anexo II e a pontuao
definida no Anexo V da Lei n 13.085, de 31 de dezembro de 1998, e sua parcela varivel ser proporcional:
I - ao resultado obtido pelo servidor na Avaliao Especial de Desempenho AED ou na Avaliao
de Desempenho Individual ADI, de que tratam, respectivamente, o Decreto n 45.851, de 28 de dezembro
de 2011, e o Decreto n 44.559, de 29 de junho de 2006, que regulamenta a Lei Complementar n 71, de 30
de julho de 2003; e
II - ao resultado da Avaliao de Desempenho Institucional AI decorrente da Primeira Etapa do
Acordo de Resultados de que trata a Lei n 17.600, de 1 de julho de 2008, exceto na hiptese prevista no
5.
1 No clculo da parcela varivel da GDPI sero observados os seguintes critrios:
I - sessenta por cento do valor correspondente ao resultado ADI ou AED do servidor; e
II - quarenta por cento do valor correspondente ao resultado da AI do rgo ou entidade de exerccio
do servidor.
2 A parcela fixa ser concedida para os servidores em efetivo exerccio ou em afastamento com
nus para o rgo de origem.
3 A nota de Avaliao de Desempenho da parcela varivel, definida no caput, ser concedida,
exceto nos casos definidos no 7, na proporo de setenta por cento:
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I para os servidores em AED, antes da obteno da primeira nota de AED e antes da primeira
atualizao prevista no 8;
II para os servidores em afastamento com nus que estiverem includos nos casos em que a
legislao concede a nota de setenta por cento para ADI/AED;
III para os servidores em retorno de afastamento que no possuam nota de ADI/AED vigente.
4 A nota da Avaliao Institucional da parcela varivel, definida no caput, ser concedida, exceto
nos casos definidos no 7, na proporo de setenta por cento, quando o servidor se enquadrar nos casos
previstos no 3.
5 Na hiptese de o rgo ou entidade em que o servidor estiver em exerccio no for submetido
AI, ou acaso signatrio de Acordo de Resultados, no tiver finalizado o primeiro perodo do processo de
Avaliao Institucional, a parcela varivel ir considerar somente a nota de ADI ou AED para a definio
dadessa parcela.
6 Para fins do disposto no inciso II do caput, ser considerado o resultado da AI do rgo ou
entidade em que o servidor estiver em exerccio no ltimo dia do ms de dezembro do ano imediatamente
anterior apurao do valor da GDPI.
7 A parcela varivel no ser concedida nos casos de:
I servidores em afastamento com nus que estejam em exerccio fora da Administrao Direta,
Autrquica e Fundacional do Poder Executivo do Governo do Estado;
II servidores em afastamento integral com nus para realizao de curso.
8 A GDPI ser atualizada anualmente com relao s notas de ADI/AED e AI, no dia 1 de
outubro, considerando-se, para tal fim, as notas de ADI do ano imediatamente anterior ou a nota da ltima
etapa de AED apurada at 30 de setembro, e o resultado da AI do ano imediatamente anterior, observado o
disposto neste artigo.
9 A atualizao da pontuao individual da GDPI ocorrer na data de vigncia de progresso ou
promoo.
10. A atualizao do valor de referncia da GDPI ocorrer na data de vigncia de reajuste do valor
do vencimento bsico ou nas datas de alterao dos percentuais definidos no 1 do art. 16 da Lei n
13.085, de 1998.
11. No caso de instituies que realizarem mais de uma ADI por ano, o resultado ao qual se refere
o inciso II do caput ser a mdia das Avaliaes do ano imediatamente anterior.
Art. 10. A GDPI ser concedida mensalmente, sendo vedada a sua percepo nos seguintes casos:
I quando o servidor no estiver em efetivo exerccio, exceto nos casos em que a legislao
conceda setenta por cento na AED ou na ADI;
II servidor em afastamentos sem nus;
III servidor em afastamento voluntrio incentivado;
IV servidor em licenas no-remuneradas.
1 A vedao prevista no caput no se aplica a servidor aposentado com direito paridade ou em
afastamento preliminar para aposentadoria.
2 O pagamento da parcela varivel condicionado obteno de resultado maior ou igual a
setenta por cento do resultado mximo da AED ou da ADI.
3 No caso de afastamento sem nus para o rgo de origem, o valor da GDPI para fins de
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contribuio previdenciria ser correspondente parcela fixa.
Art. 11. Far jus GDPI o servidor que estiver em efetivo exerccio e quele que se encontrar nas
seguintes situaes:
I - em gozo de frias regulamentares ou frias-prmio;
II - afastado por motivo de luto, at oito dias, pelo falecimento do cnjuge, companheiro, filho,ou
irmo;
III - afastado por motivo de npcias, at oito dias;
IV - em exerccio de mandato eletivo em entidade representativa dos servidores, nos termos do
art.da Constituio do Estado;
V - afastado para estudo ou misso fora do Estado com nus para os cofres pblicos;
VI - em licena para tratamento de sade;
VII - em licena gestao;
VIII - em licena por motivo de adoo;
IX - em licena paternidade; e
X - afastado por requisio judicial, por tempo limitado, de carter legal irrecusvel.
Art. 12. Para fins de concesso de gratificao natalina e de adicional de frias, ser considerado o
valor da GDPI percebida no ms imediatamente precedente apurao do valor das referidas vantagens.
Art. 13. Para o servidor cujo posicionamento nos termos do inciso II 2 do art. 16 da Lei n 18.974,
de 2010, no tenha implicado mudana de nvel na carreira, o interstcio de quatro anos de efetivo exerccio
previstos para a concesso da prxima promoo contar-se-:
I a partir da data da ltima promoo; ou,
II a partir de 1 de setembro de 2005, para o servidor que no obteve promoo na carreira aps o
posicionamento de que trata o art. 32 da Lei n 15.304, de 11 de agosto de 2004.
Art. 14. Na data de concluso do estgio probatrio, comprovada a aptido do servidor para o cargo
em parecer conclusivo da AED e completos trs anos de efetivo exerccio, a progresso automtica para o
nvel I grau B, prevista pelo art. 4 do Decreto 44.682, de 19 de dezembro de 2007, pressupe o desconto
imediato de cinco pontos do saldo de progresso do servidor.
Pargrafo nico. A segunda progresso na carreira somente poder ser mediante a publicao da
primeira progresso para o nvel I grau B.
Art. 15. Este Decreto entre em vigor na data de sua publicao.
Art. 16. Fica revogado o Decreto n 45.529, de 30 de dezembro de 2010.
Palcio Tiradentes, em Belo Horizonte, aos 17 de agosto de 2012; 224 da Inconfidncia Mineira e
191 da Independncia do Brasil.
ANTONIO AUGUSTO JUNHO ANASTASIA
Danilo de Castro
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Maria Coeli Simes Pires
Renata Maria Paes de Vilhena
ANEXO I
(a que se refere o art. 2 do Decreto n 46.030, de 17 de agosto de 2012)
ATRIBUIES ESPECFICAS DO CARGO DE ESPECIALISTA EM POLTICAS PBLICAS
E GESTO GOVERNAMENTAL
Participar da elaborao, desenvolvimento, planejamento, implementao, execuo, suporte,
acompanhamento e avaliao de atividades, planos, projetos, programas ou estudos ligados s reas de:
gesto de pessoas, gesto social, comunicao, gesto da informao, governana eletrnica, estatstica,
recursos logsticos, materiais e patrimoniais, economia, planejamento, oramento, finanas , contabilidade,
gesto estratgica, gesto de projetos, gesto de processos, bem como a informaes operacionais e
gerenciais e ao desenvolvimento, inovao e modernizao organizacional.
Gerenciar, executar e orientar atividades e tarefas necessrias elaborao, ao planejamento,
implementao, superviso, garantia da qualidade, ao controle e coordenao de polticas pblicas.
Elaborar, propor, coordenar e acompanhar projetos e iniciativas de inovao e modernizao do
modelo de gesto do arranjo institucional.
Elaborar, propor, acompanhar e/ou monitorar as metas firmadas por meio de contratualizao de
resultados.
Participar da elaborao de diretrizes conforme as necessidades presentes e futuras da instituio,
e da deciso sobre as polticas de ao, normas e medidas a serem propostas.
Articular, de maneira sistmica, os recursos, os processos e as capacidades tcnicas disponveis
consecuo dos objetivos institucionais.
Apresentar e/ou expor trabalhos nas reas correlatas sua rea de atuao.
Promover e incentivar, em seu mbito de atuao, o compartilhamento de informaes e a busca de
experincias entre as instituies.
Participar de atividades de elaborao, proposio e acompanhamento do cumprimento das normas,
instrues e regulamentos da instituio.
Prestar assessoramento tcnico e especializado em sua rea de atuao a dirigentes de
instituies.
Executar outras atividades correlatas, compatveis com as atribuies gerais definidas no art. 4 da
Lei n 18.974, de 2010, conforme necessidade do servio e orientao superior ou norma interna adotada
pelo rgo ou entidade.
ANEXO II
(a que se refere o art. 9 do Decreto n 46.030, de 17 de agosto de 2012)
GDPI = (P x F x VB)/2 + (P x F x VB)/2 x (0,6 ADI + 0,4 AI)
Sendo,
GDPI: Gratificao de Desempenho e Produtividade Individual e Institucional a ser atribuda a cada
servidor.
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P: pontuao conferida ao servidor, proporcional ao nvel e grau em que se encontra posicionado,
conforme Anexo V da Lei n 13.085 de 31 de dezembro de 1998.
F: percentual do valor do vencimento bsico, conforme 1 do art. 16 da Lei n 13.085 de 31 de
dezembro de 1998.
VB: valor correspondente ao ltimo grau do ltimo nvel da tabela de vencimento bsico da carreira
de EPPGG.
ADI: resultado da Avaliao de Desempenho Individual ou da Avaliao Especial de Desempenho
dividida por cem.
AI: resultado da Avaliao de Desempenho Institucional dividida por cem.