04.

DIREITO DO TRABALHO - NOES

Engenharia civil
Seo I - JORNADA DE TRABALHO
1. Livro / Ficha de registro.
Ao ser admitido, o empregado deve ser registrado imediatamente, no Livro de
Registro de Empregados e na arteira de !ra"alho e #revid$ncia Social. Ele s% pode
iniciar s&a atividade, ap%s ser registrado' no h( pra)o de toler*ncia, so" pena de m&lta.
+ livro o& lote de ,ichas de registro dever( ser a&tenticado na -elegacia Regional
do !ra"alho.
As altera.es de registro devem ser prontamente at&ali)adas /,0rias, contri"&io
sindical, altera.es contrat&ais, a&mento de sal(rio, etc.1.
+ empregador tem a ,ac&ldade de esta"elecer o hor(rio de tra"alho de se&s
empregados e os intervalos mais ade2&ados, de acordo com se&s interesses, procedendo
as admiss.es e ,irmando os contratos de tra"alho de acordo com tais necessidades.
+3S. 4a ,orma da L! e da F/55, a terminologia correta 0 Empregador e
Empregado' os termos ,&ncion(rio e servidor so aplicados ao servio p6"lico.
7. 8ornada de tra"alho.
9( d&as modalidades de :ornada de tra"alho; a 8ornada 4ormal de !ra"alho /84!1
e a 8ornada em !&rno Ininterr&pto de Reve)amento /!IR1.
A 8ornada 4ormal de !ra"alho tem d&rao de 5 9/dia, dividida em dois t&rnos,
totali)ando-se << horas/ semana e 77= horas/ m$s /<<9/ semana > ?=dias/ m$s ; @dias/
semana A 77= 9/ m$s1.
A :ornada em !&rno Ininterr&pto de Reve)amento tem t&rno 6nico com d&rao de
@ horas/ dia, totali)ando-se ?@ horas/ semana e 15= horas/ m$s /?@9/ sem > ?=d/ m$s ; @
d/ sem A 15= 9/ m$s1.
+ empregador tem o direito de controlar a assid&idade do empregado, atrav0s da
marcao de ponto, ,iscali)ando o c&mprimento da :ornada de tra"alho esta"elecida de
com&m acordo.
Intervalo entre :ornadas consec&tivas. Entre d&as :ornadas di(rias de tra"alho 0
o"rigat%rio o intervalo mBnimo de 11 horas consec&tivas. Se envolver o Repo&so
Semanal Rem&nerado /RSR1 de 7< horas /domingo, ,eriado1, a d&rao desse RSR no
integra o perBodo mBnimo de 11 horas.
Se ho&ver desrespeito C o"serv*ncia do intervalo mBnimo de 11 horas, e>cedendo-
se a :ornada semanal, as horas tra"alhadas irreg&larmente sero pagas como adicional de
D=E.
Intervalo para re,eio. + intervalo para re,eio no 0 considerado tempo de
servio e no integra a :ornada de tra"alho, pois 0 &m "ene,Bcio direto ao empregado e
no C empresa. S&a d&rao 0 sempre compensada no ,inal do e>pediente.
A d&rao do intervalo para re,eio depende da :ornada de tra"alho di(ria;
a. para :ornada di(ria menor 2&e < 9, no h( intervalo para re,eio'
". para :ornada di(ria s&perior a < 9 e in,erior/ig&al a @ 9, o intervalo para re,eio ser(
de 1D min&tos'
c. para :ornada di(ria s&perior a @ horas; intervalo normal 0 de 7 horas.
#ara a empresa adotar o intervalo e>cepcional de 1 9 /na :ornada s&perior a @
h/dia1, necessita de a&tori)ao e>pressa da -R!, avaliadas as condi.es especB,icas
locais. #ara intervalo maior 2&e 7 9 e>ige-se pr0vio acordo escrito, so" pena de m&lta
em a&to de in,rao, sendo consideradas horas e>traordin(rias o e>cedente de 1= 9
di(rias consec&tivas.
7.1. #rorrogao da :ornada de tra"alho
A :ornada de tra"alho, c&mprida &s&almente pelo empregado, poder( ser
prorrogada, atrav0s da reali)ao de horas e>traordin(rias o& da compensao de
:ornada.
9oras E>traordin(rias 4ormais; A :ornada di(ria poder( ser acrescida de horas
adicionais, consideradas 9oras E>traordin(rias 4ormais /L!, DF1, o"edecidas as
seg&intes condi.es;
a. - mediante pr0vio acordo escrito ,irmado entre empregador e empregado, o& mediante
contrato coletivo ,irmado pelo Sindicato da categoria'
". - limitadas a 7 horas e>traordin(rias por :ornada'
c. - adicional e>traordin(rio, no mBnimo, de D=E so"re o valor da hora normal /F/55,
GH, IJI1'
d. - nas atividades insal&"res, a prorrogao depender( de a&tori)ao da -elegacia
Regional do !ra"alho /-R!1'
e. - proi"ida a prorrogao da :ornada de tra"alho do menor de 15 anos.
9oras E>traordin(rias Anormais /L!, @11; compreendem os casos de Fora Kaior
e Reali)ao de Servios Inadi(veis.
9oras E>traordin(rias Anormais por Fora Kaior; So sit&a.es imprevistas,
capa)es de colocar em risco a integridade ,Bsica da empresa e conse2&entemente ameaar
a relao empregatBcia de se&s empregados.
onstatada a ocorr$ncia de Fora Kaior, poder( ser reali)ado tra"alho
e>traordin(rio, dentro das seg&intes especi,ica.es legais;
a. no h( necessidade de acordo prvio, a solicitao ser( ,eita de imediato, no se
e>igindo an&$ncia do empregado'
". a prorrogao da :ornada de tra"alho do ad&lto 0 ilimitada, :&sti,icando-se o ,ato C
-R!, em 1= dias'
c. poder( ser &tili)ado o tra"alho do menor de 15 anos, limitando-se o total da :ornada
di(ria a 17 horas, :&sti,icando-se o ,ato C -R!, em <5 horas'
d. pagamento de adicional mBnimo de D=E so"re o valor da hora normal /a disposio
contr(ria constante na L! ,ora derrogada, pois a F/55, GH, IJI no comporta
e>ceo1.
9oras E>traordin(rias Anormais para a Reali)ao de Servios Inadi(veis;
-ecorrem de sit&a.es provocadas por terceiros e 2&e a,etam o andamento normal dos
tra"alhos, o& colocam em risco a rep&tao da empresa. #or tratar-se de &m interesse
econLmico da empresa, no estando envolvida 2&al2&er ameaa C s&a integridade ,Bsica,
essa modalidade de 9E est( s&"ordinada a especi,ica.es mais pormenori)adas;
a. no h( necessidade de acordo prvio, poder( ser ,eito de imediato, mas sempre se
e>ige a an&$ncia do empregado'
". a :ornada de tra"alho do ad&lto ,ica limitada a 17 horas/dia, :&sti,icando-se C -R!, em
1= dias, especi,icando-se o motivo, nome dos empregados e o n6mero de 9E
reali)adas'
c. ser( pago adicional no mBnimo de D=E, so"re o valor da hora normal'
d. proi"ida para menores de 15 anos.
ompensao da :ornada de tra"alho /L!, DF, 7H1. ompensao da :ornada de
tra"alho signi,ica o a&mento do n6mero de horas de tra"alho n&m dia, com a
correspondente dimin&io em o&tro dia, de modo 2&e a d&rao da :ornada di(ria
normal no &ltrapasse 1= horas, a :ornada semanal no &ltrapasse @ dias e se:a mantido o
limite de 77= horas no m$s. #ara a ocorr$ncia de compensao de :ornada, a lei e>ige
pr0vio acordo escrito, no havendo compensao de :ornada ,eita por meio ver"al.
M com&m o acr0scimo de <5 min&tos, de seg&nda a se>ta ,eira /< > @=m ; Dd A <5
min1, como compensao pela s&presso do tra"alho no s("ado. + s("ado contin&a
sendo dia 6til e nele no pode ser ,eita 9ora E>traordin(ria, so" pena de &ltrapassar as
<< horas semanais e tornar-se inoperante a compensao. +&tro e>emplo de
compensao; o com0rcio a"re n&m determinado domingo /como o dia das mes1 e no
a"re na seg&nda ,eira seg&inte.
-eso"edecidos tais limites, o& se a compensao ,or pact&ada ver"almente, ser(
considerada 9ora E>traordin(ria, a ser paga com adicional mBnimo de D=E so"re o valor
da hora normal. + menor de 15 s% poder( ,a)er compensao de hor(rio, atrav0s de
acordo coletivo, ,eito pelo Sindicato da categoria e registrado na -R!.
7.7. asos especiais de :ornada de tra"alho.
a. !ra"alho em dias no 6teis.
4o sendo possBvel a s&spenso do tra"alho nos dias destinados a descanso, em
virt&de de e>ig$ncias t0cnicas, a rem&nerao ser( paga em do"ro, salvo se o
empregador ,i)er a compensao de :ornada em &m o&tro dia 6til, mediante pr0vio
acordo escrito. /Lei @=D/<F, art. FH1.
A ocorr$ncia constante do errado pagamento Nem triploO, cria &m direito a ,avor
do empregado, de nat&re)a contrat&al, pois, do contr(rio haver( red&o salarial, o 2&e 0
proi"ido.
". 8ornada red&)ida de tra"alho.
As partes podem ,irmar contrato estip&lando &ma :ornada di(ria menor do 2&e a
84!, sendo a rem&nerao paga na proporo do n6mero de horas tra"alhadas.
Se no constar da arteira de !ra"alho e #revid$ncia Social /!#S1 e do Livro de
Registro de Empregados 2&e o sal(rio ser( pago na proporo das horas prestadas, o
empregador ser( compelido a pagar o sal(rio integral da2&ela :ornada, apesar do
empregado haver c&mprido :ornada red&)ida.
A contri"&io previdenci(ria ser( sempre na "ase de 1 sal(rio mBnimo, apesar da
proporcionalidade do sal(rio pago e,etivamente.
c. Sal(rio por hora parada.
4os servios por tare,a, pode-se contratar sal(rio de hora parada, di,erente da hora
tra"alhada, respeitando-se o valor mBnimo. Ilegal 0 nada pagar ao empregado, 2&ando
no ho&ver servio, pois o mesmo est( C disposio na :ornada inteira, ainda 2&e o dei>e
livre para ir em"ora.
7.?. 8ornada de !ra"alho em hor(rio not&rno
+ tra"alho not&rno do empregado &r"ano, inicia-se Cs 77 9 e termina Cs D 9, do
dia seg&inte.
A 9ora de !ra"alho 4ot&rno /9!41 d&ra D7 min&tos e ?= seg&ndos. 4esse
perBodo de hor(rio not&rno esto compreendidas G horas de rel%gio, para 5 horas de
tra"alho not&rno /,ator 5/G1.
#ara o empregado com&m, so"re a 9!4 incide o Adicional 4ot&rno, mBnimo de
7=E so"re a hora di&rna.
+ tra"alho em hor(rio not&rno 0 proi"ido para o menor de 15 anos.
7.<. 8ornada de !ra"alho do menor
#ela onstit&io Federal 1F55, 0 de 1@ anos a idade mBnima para se ,irmar
ontrato de !ra"alho. + adolescente com menos de 1@ anos, s% poder( ter alg&ma
atividade la"oral, na condio de menor aprendi) o"edecidas as e>ig$ncias legais.
+ menor com mais de 1@ anos e menos de 15 anos, por ser relativamente incapa)
para ass&mir compromissos relacionados C atividade la"oral, ter( 2&e at&ar assistido
pelo Representante Legal.
Esse menor, com 1@ anos completos e menos de 15 anos, des,r&ta de alg&mas
prerrogativas, para e>ercer s&a atividade la"oral;
a. :ornada di(ria limitada a 5 9 ainda 2&e se:a em dois locais /horas somadas1'
". compensao de hor(rio s% por meio de acordo coletivo, ,eito pelo Sindicato e
registrado na -R!'
c. se ,or est&dante, se& hor(rio de tra"alho ter( 2&e ser adaptado para permitir a
,re2&$ncia Cs a&las'
d. as ,0rias do tra"alho tero 2&e coincidir com as ,0rias escolares /coincid$ncia 2&anto
C 0poca e no 2&anto C d&rao1' se as ,0rias ,orem concedidas em deso"edi$ncia a
tal determinao legal, sero consideradas como repo&so rem&nerado, permanecendo
pendente a concesso das ,0rias.
+ menor est( s&:eito a diversas restri.es, no e>ercBcio da atividade la"oral;
a. no poder( tra"alhar no hor(rio not&rno'
". no poder( ,irmar acordo de prorrogao de :ornada de tra"alho /hora e>traordin(ria
normal'
c. no poder( tra"alhar em atividades 2&e atentem contra a moral e os "ons cost&mes.
7.D. 8ornada de !ra"alho da m&lher
A F/55 consagro& a ig&aldade entre homens e m&lheres, proi"indo 2&ais2&er
di,erencia.es;
CF, 5, I - Homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes.
CF, , !!! - "roibe di#eren$iao de e%er$&$io de #unes, de
$ritrios de admisso e de sal'rios, por motivo de se%o.
A F/55 derrogo& normas tra"alhistas constantes da L!, re,erentes C :ornada de
tra"alho, hora e>tra, compensao, insal&"ridade, tra"alho not&rno, "em como normas de
-ireito ivil e #rocess&al ivil 2&e signi,icavam regalias concedidas Cs m&lheres.
As 6nicas sit&a.es 2&e prevalecem re,erem-se C maternidade, condio
,isiol%gica especB,ica do organismo ,eminino.
a. Licena maternidade
+ art. GH, inciso IJIII, da F/55, garante C gestante &ma licena maternidade, de
17= dias, iniciando-se < semanas antes da data prevista para o parto, data esta
determinada atrav0s de atestado m0dico. + tra"alho nas < semanas antes do parto e 5
semanas ap%s ele ca&sa m&lta. 9avendo necessidade comprovada pelo m0dico, o perBodo
de 17= dias poder( ser ampliado em 7 semanas, antes do parto /por atraso no
nascimento1, o& em 7 semanas depois do parto, para ,acilitar a amamentao.
Finda a licena maternidade, at0 2&e a criana complete @ meses, a m&lher ter( 7
descansos rem&nerados por dia, de meia hora cada &m /para cada criana, se g$meos1,
para amamentar o ,ilho. Amamentar 0 alimentar, n&trir /mesmo 2&e com leite arti,icial1.
Se a m&lher doa o ,ilho, no tem a 2&em amamentar, no tendo direito ao descanso.
Esses intervalos so descansos rem&nerados, devem ser identi,icados no carto de ponto,
o& no livro ponto e r&"ricados pela m&lher, para salvag&arda de in,rao p&nBvel com
m&lta, no caso de Reclamao !ra"alhista. A m&lher no pode ser li"erada por 1 9
inteira, a cada :ornada, somando-se os 7 descansos di(rios so" pena de m&lta, ainda 2&e
esta solicite.
Se a m&lher tiver 2&e amamentar a criana ? ve)es, na :ornada, o intervalo
adicional ter( 2&e coincidir com a hora do almoo da me. A lei no prev$ a concesso
desse ?H intervalo.
+correndo parto premat&ro, "em como parto com natimorto /concepto com @
meses o& mais1, a me ter( direito aos 17= dias de licena maternidade.
4os casos de a"orto acidental, a"orto necess(rio e a"orto por determinao
:&dicial /concepto com menos de @ meses1, a m&lher ter( direito a 7 semanas de descanso
/e no a 17= dias1.
A licena-maternidade integra o tempo de servio, na concesso de ,0rias e
dep%sito do FP!S.
". Esta"ilidade da gestante
M proi"ida a dispensa imotivada da gestante, iniciando-se esta esta"ilidade relativa
com a con,irmao da gravide) atrav0s de atestado m0dico, perd&rando at0 D meses ap%s
o parto, o& sit&a.es e2&ivalentes /natimorto e a"orto1.
A esta"ilidade da gestante 0 relativa, no se con,ig&rando ao t0rmino do ontrato
de #ra)o -eterminado /!#-et1, incl&sive do ontrato de E>peri$ncia, sendo possBvel o
desligamento da empregada gestante, no 6ltimo dia do !#-et, sem Ln&s para a
empresa, decorrente da gestao.
Se a m&lher gr(vida pede demisso, a"re mo do direito C esta"ilidade. -o reci"o
de 2&itao /com menos de 1 ano de tra"alho1 o& de homologao /com mais de 1 ano de
tra"alho1 constar( a declarao da empregada gestante de que fora adertida so!re a
ren"ncia a seus direitos# mesmo assim mantee$se irredut%el em sua deciso, para
se evitar 2&e a empresa so,ra conse2&$ncias ,&t&ras.
Se a gestante cometer ,alta grave, a empresa ter( 2&e insta&rar in2&0rito, na 8&stia
do !ra"alho, para se ap&rar a ocorr$ncia da 8&sta a&sa para demisso, sendo devidos os
sal(rios normais at0 a data da proposit&ra do in2&0rito. /A empresa paga-os e ,ica
ag&ardando a sol&o do in2&0rito1. on,irmada a ocorr$ncia de :&sta ca&sa, o acerto :(
,ora ,eito' no caracteri)ada a :&sta ca&sa, a empregada retorna ao servio, sendo pago o
perBodo 2&e ,ico& ,ora, ag&ardando a sol&o do in2&0rito.
7.@. Repo&so Semanal Rem&nerado /RSR1
Repo&so Semanal Rem&nerado 0 &m descanso semanal de 7< 9 consec&tivas,
coincidindo com o domingo, incl&i os ,eriados e>istentes na semana. Se a atividade da
empresa no possi"ilitar a coincid$ncia do RSR com o domingo, esta"elecer( &ma escala
de reve)amento, constante do 2&adro de hor(rio s&:eito C ,iscali)ao, para 2&e o
empregado, ao menos &ma ve) por m$s, possa des,r&tar do convBvio com a ,amBlia, no
domingo.
A Rem&nerao do Repo&so Semanal est( condicionada C assid&idade ao tra"alho,
d&rante a semana /sem 2&e ocorram atrasos, ,altas in:&sti,icadas, saBdas antecipadas e
sem 2&e o empregado so,ra s&spenso disciplinar1. +correndo ,alta de assid&idade, o&
,alta in:&sti,icada, o empregado perde o direito C rem&nerao do repo&so, todavia 0 lhe
garantido o des,r&te do repo&so semanal.
Faltas legais. So ,altas 2&e no ,a)em o empregado perder a rem&nerao do
repo&so semanal nem do dia no tra"alhado, no ca&sando pre:&B)o Cs ,0rias do mesmo.
+ empregado poder( ,altar ao tra"alho;
a. por 7 dias, pelo ,alecimento de cLn:&ge, ascendente, descendente, irmo'
". por F dias, o pro,essor celetista, pelo ,alecimento de cLn:&ge, pai, me o& ,ilho'
c. por ? dias consec&tivos, no casamento civil'
d. por D dias consec&tivos, no nascimento de ,ilho /licena paternidade, F, GH, III1'
e. por 7 dias, para alistamento eleitoral /no alcana s&"stit&io do tBt&lo, alterao de
domicBlio1'
,. por 1 dia, a cada ano de servio, para doao de sang&e /comprovada por declarao1'
g. pelo comparecimento necess(rio C 8&stia do !ra"alho /como reclamante, parte,
testem&nha1, incl&sive o Representante Legal 2&e ir( assistir o menor reclamante o&
reclamado'
h. pelo comparecimento C 8&stia Bvel /como parte, testem&nha1'
I. en2&anto se mantiver at&ando no !ri"&nal do 86ri /%digo de #rocesso #enal, art
<?=1'
:. nas a&s$ncias relacionadas com o Servio Kilitar /mano"ra, apresentao da reserva,
para vistar o certi,icado de reservista1. #ara alistamento militar no h( previso legal
de a&s$ncia.
?. F0rias /o& Repo&so An&al Rem&nerado1
#erBodo a2&isitivo de ,0rias; perBodo de 17 meses, de tra"alho ininterr&pto, na
mesma empresa gerando o direito ao go)o de ,0rias, com d&rao condicionada C
assid&idade no perBodo a2&isitivo.
#erBodo de ,r&io; 0 o perBodo de 17 meses, ap%s o perBodo a2&isitivo, dentro do
2&al a empresa estip&la a 0poca em 2&e ir( conceder ,0rias ao empregado. A data ser-lhe-
( com&nica, com ?= dias de anteced$ncia, atrav0s do aviso de ,0rias 2&e 0 assinado pelo
empregado. + empregador ter( 2&e pagar a antecipao da rem&nerao de ,0rias, 7 dias
antes do empregado sair em go)o de ,0rias.
-&rao das ,0rias; o n6mero de dias de ,0rias 0 ap&rado em ,&no do n6mero de
,altas in:&sti,icadas anotadas d&rante o perBodo a2&isitivo, con,orme ta"ela;
,altas in:&sti,icadas dias corridos de ,0rias
== a =D
=@ a 1<
1D a 7?
7< a ?7
mais de ?7
?= dias
7< dias
15 dias
17 dias
no tem direito a ,0rias
Rem&nerao das ,0rias; o valor da rem&nerao das ,0rias 0 encontrado,
m&ltiplicando-se a rem&nerao mensal ca"Bvel ao empregado, pelo n6mero de dias
corridos de ,0rias e dividindo-se o res&ltado por ?=. A seg&ir acrescenta-se o adicional
constit&cional de 1/? /F, GH, IJII1.
Rem&nerao em do"ro, de ,0rias; se o empregado no go)ar s&as ,0rias, d&rante o
perBodo de ,r&io, a empresa ser( penali)ada por dei>ar ac&m&lar dois perBodos de
,0rias. Ser( o"rigada a conceder as ,0rias do perBodo 2&e ac&m&lo&, pagando ao
empregado &ma m&lta e2&ivalente a &ma rem&nerao de ,0rias.
A"ono pec&ni(rio de ,0rias; o empregado poder( re2&erer C empresa a converso
de 1/? do perBodo das s&as ,0rias em a"ono. Ele trocar( descanso por tra"alho
rem&nerado.
<. Prati,icao natalina /P41 o& 1?H Sal(rio.
At0 dia 7= de de)em"ro, ser( paga &ma grati,icao salarial correspondente a 1/17
da rem&nerao devida em de)em"ro, ve)es o n6mero de meses de servio, no ano em
c&rso, sendo 2&e a ,rao maior 2&e 1< dias 0 considerada m$s completo, sendo
despre)ada a ,rao menor 2&e 1< dias.
Entre ,evereiro e novem"ro, o empregador pagar( ao empregado metade do sal(rio
rece"ido, no m$s anterior /adiantamento da P41. 4o precisa pagar a todos os
empregados, no mesmo m$s' tendo m&itos empregados, poder( ,a)er &m escalonamento.
Este adiantamento ser( compensado, 2&ando do pagamento da P4, em de)em"ro.
D. F&ndo de Parantia por !empo de Servio /FP!S1
Instit&Bdo pela lei D.1=G, de 1?.=F.@@, so,re& diversas modi,ica.es. om a F/55
/GH, III1, o direito ao FP!S passo& a ser asseg&rado aos tra"alhadores &r"anos e r&rais,
/o"rigat%rio e no opcional1.
Ao ser admitido, a empresa a"re &ma conta em nome do empregado, vinc&lada C
empresa, onde depositar( &m valor correspondente a 5E da rem&nerao mensal do
empregado, c&:o valor sai dos co,res da empresa como despesa ded&tBvel do l&cro
operacional da mesma, na declarao de Imposto de Renda.
+ saldo da onta Jinc&lada /J1 render( :&ros legais de @E ao ano e correo
monet(ria.
4a demisso imotivada e na resciso indireta, o empregador pagar( m&lta
rescis%ria de <=E so"re o montante da J, em ,avor do empregado. 4a c&lpa recBproca
e na ,ora maior, a m&lta rescis%ria 0 de 7=E so"re o montante da J. 4estas 2&atro
sit&a.es en&meradas, o empregado rece"er( a A&tori)ao para Kovimentao da J.
Se o empregado pedir demisso, o& ,or demitido por 8&sta a&sa, no incidir( a
m&lta rescis%ria e ele no ter( direito a sacar o montante da J do FP!S.
A onta Jinc&lada s% poder( ser movimentada, nos casos de;
a. despedida imotivada, resciso indireta, c&lpa recBproca, ,ora maior'
". e>tino normal do contrato a termo /de e>peri$ncia, de pra)o determinado1'
c. e>tino da empresa, ,echamento de esta"elecimento, ,ilial o& ag$ncia'
d. aposentadoria do empregado, concedida pela #revid$ncia Social'
e. ,alecimento do empregado, sendo a J movimentada atrav0s de se&s s&cessores'
,. amorti)ao das presta.es mensais o& 2&itao do saldo devedor, nos ,inanciamentos
do Sistema Financeiro 9a"itacional'
g. contas inativas /sem cr0ditos de dep%sito, por ? anos ininterr&ptos1.
Seo II - &ONTRATO DE TRABALHO
1. ontrato de tra"alho por pra)o determinado /!#-et1
M a modalidade de contrato, onde se estip&la &m termo ,inal para a s&a vig$ncia.
#or ser e>cepcional, so esta"elecidas as sit&a.es onde se pode adotar o
!#-et.; servio certo o& o"ra certa, c&:o t0rmino no pode ser determinado a priori
/constr&o de &m m&ro, de &ma casa1, o& acontecimento certo /colheita de &ma sa,ra1'
atividades de car(ter transit%rio /contratao nas pro>imidades do 4atal o& Ano 4ovo,
para se tra"alhar n&m perBodo pr0 esta"elecido1.
+ !#-et ser( ,irmado pelo pra)o m(>imo de 7 anos, no sendo renov(vel' se
,irmado por perBodo menor 2&e 7 anos, poder( ser renovado &ma ve), mantido o limite
m(>imo de 7 anos.
Se ,or deso"edecida alg&ma restrio 2&anto ao pra)o, o !#-et tornar-se-( de
pra)o indeterminado, apesar de constar &ma data o& 0poca como sendo o termo ,inal de
s&a vig$ncia.
1.1. ontrato de E>peri$ncia
+ ontrato de E>peri$ncia 0 &ma ,orma e>cepcional de !#-et, podendo ser
&tili)ado para 2&al2&er tipo de tra"alho.
M ,irmado pelo pra)o m(>imo de F= dias. Se no ,or den&nciado, o& se o
empregado contin&ar na atividade, ser( prorrogado a&tomaticamente, tornando-se de
pra)o indeterminado.
Se o contrato de e>peri$ncia ,or ,irmado por perBodo menor 2&e F= dias, poder(
ser renovado &ma ve), mantido o limite m(>imo de F= dias.
Se ,or deso"edecida alg&ma restrio 2&anto ao pra)o e ,orma de renovao, o
ontrato de E>peri$ncia tornar-se-( de pra)o indeterminado.
1.1.1. Jantagens do !#-et e de E>peri$ncia
4o 6ltimo dia do pra)o determinado para o contrato, o empregado pode ser
desligado, sem grandes Ln&s para a empresa, pois no so devidos; Aviso #r0vio, m&lta
de <=E so"re o montante da onta Jinc&lada do F!PS' tam"0m no prevalece 2&al2&er
tipo de esta"ilidade relativa /gestante, cipeiro, dirigente sindical eleito1.
7. ontrato de tra"alho por pra)o indeterminado /!#Ind1
!odo contrato de tra"alho por pra)o indeterminado tem inBcio com &m contrato de
e>peri$ncia 2&e so,re& prorrogao a&tom(tica ao ,inal de tal perBodo, o& com a
prorrogao por deso"edi$ncia Cs restri.es do contrato de pra)o determinado/de
e>peri$ncia.
Seo III - RE'&(')O DO &ONTRATO DE TRABALHO
1. Kodalidades de resciso
+ contrato de tra"alho 2&e se torno& de pra)o indeterminado, n&m dia ,&t&ro e
incerto, ter( 2&e ser rescindido. + !#Ind poder( ser rescindido por iniciativa do
empregador, o& por iniciativa do empregado. Em am"os os casos, a resciso pode-se dar
sem motivo :&sti,ic(vel o& por :&sta ca&sa. !am"0m h( in,l&$ncia se o contrato tem
menos de 1 ano o& mais. /4o entraremos em maiores detalhes, pois ,oge ao nosso
o":etivo1.
1.1. Aviso #r0vio /Resciso imotivada1
Aiso *r+io /A#1 0 a noti,icao escrita, ,eita pela parte 2&e dese:ar rescindir &m
!#Ind, sem motivo :&sti,ic(vel e dada C o&tra parte, com pelo menos ?= dias de
anteced$ncia.
Se o Aviso #r0vio ,or dado pela empresa, ela ter( 2&e conceder ao empregado a
red&o legal de :ornada, onde ter( 7 horas livres por dia, d&rante o pra)o do A#, o& G
dias 6teis seg&idos, para proc&rar &m novo emprego. Se a empresa no conceder a
red&o legal de :ornada, o tra"alho reali)ado nesse perBodo de tempo livre ter( 2&e ser
pago com adicional mBnimo de D=E. A empresa pode dispensar o comparecimento do
empregado, d&rante o c&mprimento do A# /o empregado c&mpre o A# em casa' 0 o A#
indeni)ado1.
Se a empresa no der o Aviso #r0vio, ter( 2&e pagar a rem&nerao
correspondente aos ?= dias do A#, :&ntamente com as ver"as rescis%rias, sendo 2&e esses
?= dias sero comp&tados como tempo de servio no c(lc&lo das partes proporcionais
/,0rias e 1?H proporcionais1.
Se o Aviso #r0vio ,or dado pelo empregado, e este no ,or dispensado do se&
c&mprimento, no ter( direito C red&o legal de :ornada /tempo livre para proc&rar o&tro
emprego1.
Se o empregado tomar a iniciativa da resciso contrat&al e no der o Aviso #r0vio,
ter( descontado nas ver"as rescis%rias o valor de &ma rem&nerao correspondente aos
?= dias do A#.
Se d&rante o c&mprimento do A#, o empregado cometer &ma Falta Prave, ser(
prontamente demitido por 8&sta a&sa e perder( o direito aos dias restantes do A#.
1.7. -emisso por 8&sta a&sa
Se o empregado cometer Falta Prave ser( demitido por 8&sta a&sa, sem direito a
Aviso #r0vio.
+ art. <57, da L!, elenca as Faltas Praves, motivadoras da demisso por 8&sta
a&sa;
a. Ato de impro"idade.
". Incontin$ncia de cond&ta e ma& procedimento.
c. 4egociao ha"it&al pelo empregado, sem permisso do empregador, constit&indo em
ato de concorr$ncia o& em pre:&B)o ao servio.
d. ondenao criminal de,initiva, sem s&spenso da e>ec&o da pena privativa da
li"erdade.
e. -esBdia no desempenho das respectivas ,&n.es.
,. Em"riag&e) ha"it&al o& em servio.
g. Jiolao de segredo de ,("rica, de neg%cios da empresa.
h. Ato de indisciplina, de ins&"ordinao.
i. A"andono de emprego.
:. Ato lesivo da honra o& da "oa ,ama o& o,ensa ,Bsica contra 2&al2&er pessoa, praticado
no servio, o& praticado contra o empregador o& s&perior hier(r2&ico, em 2&al2&er
local.
Q. #r(tica constante de :ogos de a)ar.
1.?. Resciso Indireta
Se o Empregador cometer &ma Falta Prave contra o empregado, ocorrer( a
Resciso (ndireta 2&e 0 o direito do empregado considerar rescindido o contrato de
tra"alho e pleitear indeni)ao.
So ,altas graves do empregador, motivadoras de Resciso (ndireta, /L!, <5?1
a. E>igir servios s&periores Cs s&as ,oras, proi"idos, contr(rios aos "ons cost&mes,
alheios ao contrato.
". + empregador o& s&periores hier(r2&icos tratarem o empregado com e>cessivo rigor.
c. + empregado correr perigo mani,esto de mal consider(vel.
d. + empregador no c&mprir as o"riga.es do contrato.
e. Empregador o& preposto praticar ato lesivo da honra e da "oa ,ama do empregado o&
de s&a ,amBlia.
,. + empregador o& se&s prepostos o,enderem ,isicamente o empregado.
g. + empregado 2&e ganha por tare,a, ter se& tra"alho red&)ido de ,orma a a,etar
sensivelmente a import*ncia do sal(rio mensal.
1.<. &lpa RecBproca
#ara 2&e ocorra a hip%tese da &lpa RecBproca, prevista no art. <5<, da L!, a lei
e>ige;
- 2&e tenha havido simultaneidade o& responsa"ilidade de am"os /empregador e
empregado1'
- 2&e ocorra concomit-ncia, isto 0, as ,altas aconteam ao mesmo tempo'
- 2&e as c&lpas se:am equialentes /a de &m no se:a mais intensa 2&e a do o&tro1'
- 2&e ha:a determin-ncia /a cond&ta de am"os tenha sido a ca&sa e,iciente da
terminao do contrato1.
7. #artes #roporcionais /,0rias e 1?H proporcionais1
7.1. F0rias proporcionais
Jeri,ica-se em 2&antos meses do perBodo a2&isitivo incompleto o empregado
tra"alho&, incl&indo-se o m$s do aviso pr0vio, se ,or o caso, e m&ltiplica-se por 1/17 do
6ltimo sal(rio' veri,ica-se o n6mero de ,altas in:&sti,icadas, considerando-se o n6mero de
dias de ,0rias a 2&e teria direito, se tivesse completado o perBodo a2&isitivo'
posteriormente acrescenta-se o tero constit&cional.
7.7. -0cimo terceiro proporcional /o& P4 proporcional1
Jeri,ica-se 2&antos meses o empregado tra"alho& no ano em c&rso, incl&sive o
m$s do aviso pr0vio, se ,or o caso, e m&ltiplica-se por 1/17 do 6ltimo sal(rio.
aso a empresa tenha pago adiantamento da P4, ,ar-se-( o desconto desta ver"a.
?. Jer"as incontroversas
Jer"as incontroversas so os ganhos tra"alhistas ca"Bveis ao empregado,
independente da ,orma de terminao do ontrato de !ra"alho, pois decorrem de direitos
ad2&iridos no c&rso da relao de emprego, pois tais ver"as :( deveriam ter sido pagas,
antes do des,a)imento do contrato.
Kesmo tendo sido demitido por :&sta ca&sa, poder( re2&erer o pagamento das
ver"as incontroversas 2&e lhes se:am ca"Bveis, incl&sive por via :&dicial' se vier a ,alecer
no c&rso da relao de emprego, tal direito ad2&irido poder( ser co"rado por se&s
s&cessores.
+s principais casos de ver"as incontroversas so;
a. -i,erena salarial; caso o empregado venha rece"endo &m sal(rio in,erior C2&ele
,i>ado para a s&a categoria pro,issional.
". Saldo de sal(rio; so os dias tra"alhados ap%s o 6ltimo pagamento.
c. Adicionais em geral; o empregador 2&e dei>o& de pagar adicionais por tra"alho
e>traordin(rio, not&rno, insal&"re.
d. F0rias integrais; se a dispensa do empregado ocorrer ap%s o ,echamento do perBodo
a2&isitivo de ,0rias, na resciso contrat&al tais ,0rias integrais sero indeni)adas.
e. +&tras sit&a.es event&ais; se tra"alho& em dias destinado a repo&so rem&nerado
/domingo, ,eriado1 sem 2&e tenha havido compensao' se no ,ora paga a grati,icao
natalina na ,orma da lei.