EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N 01/2014

O MINISTRO DE ESTADO DA PREVIDENCIA SOCIAL, considerando a autorizao contida na Portaria

Interministerial n 260, de 16 de julho de 2013, publicada no Dirio Oficial da Unio n 136, em 17 de julho de
2013, e tendo em vista o disposto na Lei n 8.745, de 09 de dezembro de 1993, regulamentada pelo Decreto n
4.748, de 16 de junho de 2003, e suas alteraes posteriores, torna pblica a realizao de processo seletivo
simplificado para contratao por tempo determinado de profissionais de nvel superior e de nvel mdio para
desempenhar atividades no mbito do Programa de Apoio Modernizao da Gesto do Sistema da Previdncia
Social PROPREV Segunda Fase.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O Processo Seletivo ser regido por este Edital, seus Anexos, eventuais retificaes e/ou aditamentos, e
ser realizado sob a responsabilidade da organizadora EBCP Concursos.
1.2 Os candidatos aprovados sero contratados pelo perodo de 1 (um) ano, prorrogvel at o limite de 4 anos,
conforme previsto no inciso V do pargrafo nico do art. 4 da Lei n 8.745, de 09/12/1993.
1.3 de responsabilidade exclusiva do candidato acompanhar todas as publicaes referentes a este Processo
Seletivo.
1.4 As provas do processo seletivo sero aplicadas em Braslia/DF.
1.4.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na localidade de realizao das provas,
estas podero ser realizadas em outras localidades.

2. DAS FUNES, DAS VAGAS, DOS REQUISITOS, DA CARGA HORRIA E DO SALRIO BASE

TABELA 1
Vagas/
Cargo

Requisitos
Exigidos

Profissional de Nvel
Mdio I / Administrativo

Ensino Mdio
Completo

Profissional de Nvel
Mdio II / Administrativo
(Tecnologia da
Informao)

Ensino Mdio
Completo

Salrio Base

R$ 1.700,00

R$ 2.250,00

Carga

Ampla

Pessoas

Vagas/

Horria

Concorrncia

com

Cota

deficincia

Racial

40 horas
semanais

02

00

01

40 horas
semanais

03

00

01

Profissional de Nvel
Superior III / Financeira

Profissional de Nvel
Superior III /
Contrataes
Profissional de Nvel
Superior III / Tecnologia
da Informao
Profissional de Nvel
Superior IV / Clculo
Atuarial

Curso Superior em
Economia,
Administrao de R$ 3.800,00
Empresas
ou
Cincias Contbeis
Curso Superior em
Economia,
R$ 3.800,00
Administrao de
Empresas ou
Cincias Contbeis
Curso Superior em
Informtica ou
R$ 3.800,00
Congnere
Curso Superior em
Aturia

Profissional de Nvel
Superior IV / Anlise de
Legislao
Previdenciria

Curso Superior em
Economia ou
Administrao de
Empresas

Profissional de Nvel
Superior IV / Anlise de
Demonstrativos
Contbeis

Curso Superior em
Cincias Contbeis

Profissional de Nvel
Superior IV / Anlise de
Investimentos
Profissional de Nvel
Superior IV / Anlise de
Comprovante de
Repasse e
Parcelamento
Profissional de Nvel
Superior IV / Anlise e
Tratamento de Dados

40 horas
semanais

02

00

00

40 horas
semanais

02

00

00

40 horas
semanais

06

01

02

R$ 6.130,00

40 horas
semanais

03

01

01

R$ 6.130,00

40 horas
semanais

02

00

01

R$ 6.130,00

40 horas
semanais

02

00

00

40 horas
semanais

02

00

01

40 horas
semanais

02

00

01

40 horas
semanais

03

00

01

Curso Superior em
Economia,
Administrao de
R$ 6.130,00
Empresas,
Contabilidade ou
Matemtica
Curso Superior em
Economia,
Administrao de
R$ 6.130,00
Empresas ou
Cincias Contbeis
Curso Superior em
Estatstica ou
R$ 6.130,00
Matemtica

2.1 Alm do salrio base, esto previstos os benefcios de Auxlio Alimentao, Auxlio Transporte e Auxlio PrEscola, conforme valores e requisitos estabelecidos na legislao vigente para os servidores do Poder Executivo
Federal.
2.2 A coordenao, organizao e aplicao do Processo Seletivo ficaro sob a responsabilidade da
organizadora EBCP Concursos, com a superviso da Secretaria de Polticas de Previdncia Social - SPPS e da
Coordenao de Execuo e Acompanhamento de Projetos Internacionais - COEPI, da Subsecretaria de
Oramento e Administrao SOAD/MPS.

3 DAS INSCRIES

3.1 As inscries devero ser efetuadas, nica e exclusivamente, pela internet no endereo eletrnico
www.ebcpconcursos.com.br no perodo de 08h do dia 22 de dezembro de 2014 at 23h59min do dia 30 de
janeiro de 2015.

3.1.1 Os valores correspondentes taxa de inscrio, por cargo, esto dispostos na Tabela 2 deste Edital.
TABELA 2
VALOR DA TAXA DE INSCRIO POR NVEL

VALOR R$

NVEL I

55,85

NVEL II

57,24

NVEL III

59,91

NVEL IV

62,83

3.1.2 Cada candidato poder se inscrever para at 3 (trs) cargos desde que haja compatibilidade dos horrios
para a aplicao das provas, conforme Tabela 3.
TABELA 3
DIA/TURNO
SABADO TARDE

DOMINGO MANHA

DOMINGO TARDE

CARGOS
- Profissional de Nvel Superior III / Financeira
- Profissional de Nvel Superior IV / Anlise de Legislao Previdenciria
- Profissional de Nvel Superior IV / Anlise de Demonstrativos Contbeis
- Profissional de Nvel Superior IV / Anlise e Tratamento de Dados
- Profissional de Nvel Mdio I / Administrativo
- Profissional de Nvel Superior III / Tecnologia da Informao
- Profissional de Nvel Superior IV / Anlise de Investimentos
- Profissional de Nvel Superior IV / Clculo Atuarial
- Profissional de Nvel Mdio II / Administrativo (Tecnologia da Informao)
- Profissional de Nvel Superior III / Contrataes
- Profissional de Nvel Superior IV / Anlise de Comprovante de Repasse e
Parcelamento

3.1.3 No ser permitida inscrio pelos correios, fac-smile, condicional ou fora do prazo estabelecido no
subitem 3.1 deste edital.
3.2 Para inscrever-se, o candidato dever:
3.2.1 Acessar o endereo eletrnico www.ebcpconcursos.com.br, e, aps ler atentamente o Edital de abertura e
seus anexos, realizar a inscrio no prazo descrito no item 3.1 deste edital;
3.2.2 Efetuar o pagamento da Taxa de Inscrio por meio da GRU (Guia de Recolhimento da Unio), em
qualquer Agncia Bancria ou Casa Lotrica, no perodo do dia 22 de dezembro de 2014 at o dia 30 de
janeiro de 2015.

3.2.4 Para o pagamento da taxa de inscrio somente poder ser utilizada a GRU gerada no momento da
inscrio.
3.3 O candidato ser responsvel por qualquer erro e/ou omisso, bem como pelas informaes prestadas no
Formulrio de Inscrio.
3.4 O candidato que fizer qualquer declarao falsa, inexata, ou, ainda, que no atenda todas as condies
estabelecidas neste Edital, ter sua inscrio cancelada e, em consequncia, anulados todos os atos dela
decorrentes, mesmo que aprovado em todas as fases do certame.
3.5 Antes do pagamento do valor da inscrio, o candidato dever certificar-se de que preenche todos os
requisitos exigidos para tomar posse do cargo, caso aprovado, pois o valor, uma vez recolhido, no ser
restitudo em hiptese alguma, seno por anulao deste processo seletivo.
3.6 nica e exclusiva responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos oficiais deste Processo seletivo
no endereo eletrnico www.ebcpconcursos.com.br.
3.7 A organizadora EBCP Concursos no se responsabilizar por solicitao de inscrio via internet no
recebida por falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores
de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
3.8 A homologao das inscries ser divulgada no endereo eletrnico www.ebcpconcursos.com.br., na data
provvel de 09 de fevereiro de 2015.
3.9 O Candidato que tiver a sua homologao de Inscrio INDEFERIDA, poder impetrar recurso contra o
Indeferimento da Inscrio por meio do endereo eletrnico www.ebcpconcursos.com.br a partir das 08h do dia
10 de fevereiro de 2015 at as 23h59min do dia 11 de fevereiro de 2015.

4. DAS ISENES DA TAXA DE INSCRIO

4.1 Haver iseno do valor total da taxa de inscrio para o candidato que, cumulativamente:
a) Estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal CADnico, de que trata o
Decreto n 6.135, de 26/06/2007; e
b) For membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26/06/2007.
4.2 Considerando os princpios fundamentais estabelecidos na Constituio da Repblica Federativa do Brasil
de 1988, o candidato de baixa renda ou desempregado, que seja capaz de comprovar insuficincia de recursos
financeiros, em razo de limitaes de ordem financeira, e desde que no possa arcar com o pagamento da taxa
de inscrio sem que comprometa o sustento prprio e de sua famlia, poder requerer a iseno do pagamento
da taxa de inscrio.
4.3 A caracterizao da hipossuficincia est condicionada declarao expressa do candidato, respondendo
civil e criminalmente pelo seu teor.
4.4 O candidato abrangido pelo Decreto n 6.593, de 02/10/2008, que regulamenta o art.11 da Lei n 8.112, de
11/12/1990, que dispe sobre a iseno do pagamento da taxa de inscrio em concursos pblicos e processos

seletivos poder requerer a iseno do pagamento da taxa de inscrio por intermdio do preenchimento do
Formulrio de Inscrio localizado no site www.ebcpconcursos.com.br.
4.5 Para requerer a iseno do pagamento da taxa de inscrio o candidato dever:
I. Estar inscrito no Cadastro nico para Programa Sociais do Governo Federal CADnico, de que trata o
Decreto n 6.135, de 26/06/2007;
II. Ser membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26/06/2007.
III. Declarar que atende condio estabelecida no Inciso II deste item;
IV. Preencher no Formulrio de Inscrio que deseja concorrer com iseno e inserir o nmero do NIS no
perodo de 22 de dezembro a 23 de dezembro de 2015.
4.6 A EBCP Concursos consultar ao rgo gestor do CADnico para confirmar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato.
4.7 A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no
pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 06/09/1979.
4.8 NO ser concedida a iseno do pagamento da taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) fraudar e/ou falsificar documentao;
c) pleitear a iseno instruindo o pedido com documentao incompleta, no atendendo o disposto no item 4.5.
d) no observar o prazo estabelecido no item 4.4;
e) apresentar documentos ilegveis ou preenchidos incorretamente.
4.9 O deferimento ou indeferimento da solicitao do pedido de iseno de pagamento da taxa de inscrio do
candidato ser publicado no site www.ebcpconcursos.com.br no dia 30 de dezembro de 2014.
4.10 O candidato cuja iseno do pagamento da taxa de inscrio for deferida estar automaticamente inscrito
neste concurso.
4.11 O Candidato que tiver a sua iseno INDEFERIDA, poder impetrar recurso contra o Indeferimento da
Iseno por meio do endereo eletrnico www.ebcpconcursos.com.br a partir das 08h do dia 31 de dezembro
de 2014 at as 23h59min do dia 02 de janeiro de 2015.

5. DAS PESSOAS COM DEFICINCIA

5.1 As pessoas com deficincia que pretendem fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso
VIII do artigo 37 da Constituio Federal e pela Lei n 7.853, de 24/10/1989, assegurado o direito de inscrio
para as funes em Processo Seletivo, cujas atribuies sejam compatveis com sua deficincia.
5.1.1 Em obedincia ao disposto no art. 37, 1 e 2 do Decreto n 3.298, de 20/12/1999, que regulamenta a Lei
n 7.853, de 24/10/1989, ser-lhes- reservado o percentual de 10% (dez por cento) das vagas existentes para
cada funo, individualmente, das que vierem a surgir ou que forem criadas no prazo de validade do presente
Processo Seletivo.

5.1.1.1 Se na aplicao do percentual resultar nmero fracionado igual ou superior a 0,5 (cinco dcimos), estar
formada 01(uma) vaga para a pessoa com deficincia. Se inferior a 0,5 (cinco dcimos) a formao da vaga
ficar condicionada elevao da frao para o mnimo de 0,5 (cinco dcimos), caso haja aumento do nmero
de vagas para o emprego ou funo.
5.1.2 No havendo candidatos aprovados para as vagas reservadas a pessoa com deficincia, estas sero
preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia da ordem classificatria.
5.1.3 Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art.
4 do Decreto Federal n 3.298/99, alterado pelo Decreto n 5.296, de 02/12/2004, e demais dispositivos legais
aplicveis.
5.1.4 As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298,
de 20/12/1999, particularmente em seu art. 40, participaro do Processo Seletivo em igualdade de condies
com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao,
ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e a nota mnima exigida para os demais candidatos. Os benefcios
previstos no artigo 40, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries, por
intermdio de ficha de inscrio especial.
5.1.5 O candidato dever encaminhar via SEDEX para a organizadora EBCP CONCURSOS, no endereo: Rua
Coripheu de Azevedo Marques, 65 Jd. Santo Antnio CEP: 87030-250- Maring PR, at o ltimo dia de
inscrio, na via original ou cpia reprogrfica autenticada (Tabela 4):
a) Laudo Mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia,
inclusive para assegurar previso de adaptao de prova.
b) Solicitao de prova especial, se necessrio.
c) A no solicitao de prova especial eximir a organizadora de qualquer providncia.

TABELA 4
PROCESSO SELETIVO N 01/2014
MINISTRIO DA PREVIDNCIA SOCIAL
LAUDO MDICO

Funo:
Nome do Candidato:
RG n:

5.1.6 Sero indeferidas as inscries na condio especial de pessoas com deficincia, dos candidatos que no
encaminharem dentro do prazo e forma prevista no presente Edital o respectivo Laudo Mdico.
5.1.7 Aos deficientes visuais (cegos) sero oferecidas provas no sistema braile e suas respostas devero ser
transcritas tambm em braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova,

reglete e puno, podendo ainda, utilizar-se de soroban. Aos deficientes visuais (amblopes) sero oferecidas
provas ampliadas, com tamanho e letra correspondente a corpo 24.
5.1.8 O candidato que no atender ao solicitado no subitem 5.1.5 deste edital, no ser considerado pessoa
com deficincia, no poder impetrar recurso em favor de sua situao, bem como no ter sua prova especial
preparada, seja qual for o motivo alegado.
5.1.9 Antes da homologao do resultado final do concurso, o candidato que tenha declarado ser pessoa com
deficincia ser encaminhado a uma junta mdica para realizao de percia, a fim de ser avaliada a
compatibilidade da deficincia com o cargo a que concorre, sendo permitido comisso de processo seletivo
programar a realizao de quaisquer outros procedimentos prvios, se a junta os requerer para elaborao do
prprio laudo.
5.1.10 A junta mdica poder ter assistncia de outros profissionais integrantes da carreira almejada pelo
candidato, bem como de profissionais do quadro do Departamento Mdico e Odontolgico do Ministrio da
Previdncia Social.
5.1.11 Ser excludo do Processo Seletivo o candidato que tiver deficincia considerada incompatvel com as
atribuies da funo, bem como aquelas conceituadas pela medicina especializada, de acordo com os padres
mundialmente estabelecidos e legislao aplicvel espcie, e que constituam inferioridade que implique em
grau acentuado de dificuldade para integrao social.
5.1.12 No sero considerados como deficincia os distrbios passveis de correo.
5.1.13 Aps a nomeao do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de
aposentadoria.

6. DAS VAGAS RESERVADAS PARA NEGROS

6.1 s pessoas negras que pretendam fazer uso da prerrogativa que lhe facultada no artigo 1 da Lei Federal
n 12.990, de 09/06/2014, assegurado o direito da inscrio no presente Processo Seletivo nessa condio.
6.2 Do total de vagas que vierem a ser oferecidas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo, 20%
(vinte por cento) sero reservadas aos candidatos negros, em cumprimento ao disposto no artigo 1 da Lei
Federal n 12.990, de 09 /06/2014.
6.3 Caso a aplicao do percentual de que trata o item anterior resulte em nmero fracionado, este dever ser
elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao superior a 0,5 (cinco dcimos), ou
diminudo para o primeiro nmero inteiro antecedente, em caso de frao igual ou inferior a 0,5 (cinco dcimos).
6.4 Podero concorrer s vagas reservadas a candidatos negros aqueles que se autodeclararem negros ou
pardos no ato da inscrio do processo seletivo, conforme o quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE, sendo vedada qualquer solicitao por parte do candidato aps a
concluso da inscrio.
6.5 No ato da inscrio, o candidato dever declarar, em campo especfico, ser negro (preto/pardo) e indicar se
deseja concorrer s vagas reservadas.

6.6 A auto declarao facultativa. Caso o candidato no opte pela reserva de vagas, concorrer apenas s
vagas destinadas ampla concorrncia.
6.7 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do Processo Seletivo e, se
houver sido nomeado, ficar sujeito anulao da sua admisso ao cargo, aps procedimento administrativo
em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6.8 O candidato negro que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no poder
impetrar recurso administrativo em favor de sua condio.
6.9 O candidato negro, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar na lista de ampla concorrncia, ter
seu nome constante da lista especfica de candidatos negros, por localidade de vaga e sexo.
6.10 As vagas definidas no item 6.2 deste Captulo que no forem providas por falta de candidatos negros ou
por reprovao no Processo Seletivo, esgotada a lista especfica, sero preenchidas pelos demais candidatos
com estrita observncia ordem classificatria.
6.11 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo
candidato negro posteriormente classificado.
6.12 A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do direito
a ser nomeado para as vagas reservadas aos candidatos negros.

7. DAS LACTANTES.
7.1 Fica assegurado s lactantes o direito de participarem do Processo Seletivo nos critrios e condies
estabelecidos pelo artigo 227 da Constituio Federal, artigo 4 da Lei Federal n 8.069, de 13/07/1990 (Estatuto
da Criana e do Adolescente) e artigos 1 e 2 da Lei Federal n 10.048, de 08/11/2000.
7.2 candidata lactante, com lactente de at seis meses, ser oportunizado o direito de amamentao em
espao adequado, devendo solicitar por meio de requerimento, o atendimento especial para tal fim, observado
o seguinte:
a) O requerimento juntamente com cpia da certido de nascimento dever ser encaminhado via SEDEX ou
carta registrada com aviso de recebimento para EBCP CONCURSOS, no endereo: Rua Coripheu de Azevedo
Marques, 65 Jd. Santo Antnio CEP: 87.030-250- Maring PR, at o ltimo dia de inscrio.
7.3 Nos horrios previstos para amamentao, a me poder retirar-se, temporariamente, da sala/local em que
estaro sendo realizadas as provas, para atendimento ao seu beb, em sala especial a ser reservada pela
Coordenao.
7.4 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
7.5 Para a amamentao o beb dever permanecer no ambiente a ser determinado pela Coordenao.
7.6 O beb dever estar acompanhado somente de um adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro
indicado pela candidata), e a permanncia temporria desse adulto, em local apropriado, ser indicada pela
Coordenao do Concurso.

7.7 A candidata, durante o perodo de amamentao, ser acompanhada de uma fiscal da EBCP Concursos,
sem a presena do responsvel pela guarda da criana, que garantir que sua conduta esteja de acordo com
os termos e condies deste Edital.
7.8 A candidata nesta condio que no levar acompanhante, no realizar as provas.

8. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

8.1 O Processo Seletivo ser constitudo de apenas uma ETAPA, na qual sero realizadas as provas Objetiva e
Discursiva para todas as funes, de carter seletivo, eliminatrio e classificatrio (Tabela 5).

TABELA 5
CARGOS
- Profissional de Nvel Superior III / Financeira
- Profissional de Nvel Superior IV / Anlise de
Legislao Previdenciria
- Profissional de Nvel Superior IV / Anlise de
Demonstrativos Contbeis
- Profissional de Nvel Superior IV / Anlise e
Tratamento de Dados
- Profissional de Nvel Mdio I / Administrativo
- Profissional de Nvel Superior III / Tecnologia da
Informao
- Profissional de Nvel Superior IV / Anlise de
Investimentos
- Profissional de Nvel Superior IV / Clculo Atuarial
- Profissional de Nvel Mdio II / Administrativo
(Tecnologia da Informao)
- Profissional de Nvel Superior III / Contrataes
- Profissional de Nvel Superior IV / Anlise de
Comprovante de Repasse e Parcelamento

DATA

14/03/2015

15/03/2015

15/03/2015

HORRIOS
Abertura dos Portes: 13h
Fechamentos dos Portes: 13h45min
Incio das provas: 14h
Trmino das provas: 18h
Abertura dos Portes: 07h
Fechamentos dos Portes: 07h45min
Incio das provas: 08h
Trmino das provas: 12h
Abertura dos Portes: 13h
Fechamentos dos Portes: 13h45min
Incio das provas: 14h
Trmino das provas: 18h

9 DA PROVA OBJETIVA DE MLTIPLA ESCOLHA

9.1 A Prova Objetiva de mltipla escolha conter questes das reas de conhecimento, conforme estabelecido
no quadro de provas.
9.2 As questes da Prova Objetiva sero de mltipla escolha com apenas uma alternativa correta.
9.3 O contedo programtico das provas consta no Anexo I deste Edital.

9.4 DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS

9.4.1 A nota da Prova Objetiva ser obtida pela multiplicao do nmero de acertos em cada disciplina pelo peso
de cada questo.
9.4.2 A Prova Objetiva ser atribudo valor mximo de 100 (cem) pontos.
9.4.3 Na Prova Objetiva, considerar-se- habilitado o candidato que, cumulativamente:

a) APROVADO: o candidato que acertou o mnimo de 50% (cinquenta por cento) das questes da prova de
conhecimentos bsicos; que acertou 50% (cinquenta por cento) das questes da prova de conhecimentos
especficos.
b) REPROVADO o candidato que no acertou o mnimo de 50% (cinquenta por cento) das questes da prova
de conhecimentos bsicos; que no acertou 50% (cinquenta por cento) das questes da prova de conhecimentos
especficos.
c) AUSENTE: o candidato que no comparecer para realizar as Provas, acarretar sua eliminao do Processo
Seletivo.
9.4.4 A pontuao relativa (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribuda(s) a todos os
candidatos da respectiva funo daquela questo, presentes prova.

10 DA PROVA DISCURSIVA
10.1 A Prova Discursiva ser aplicada para todos os candidatos, e ser avaliada em uma escala de 0 (zero) a
100 (cem) pontos.
10.2 A Prova Discursiva dever ser elaborada a partir da tipologia textual dissertao, cujo contedo estar
contido em um ou mais textos ou fragmentos de textos, inerentes aos temas especficos do contedo
programtico.
10.3 O candidato dever demonstrar valores, opinies, crenas, hipteses, ideias, em suma, os aspectos
axiolgicos ou cognitivos para esse tipo de produo textual, ou seja, ele dever ser capaz de convencer o leitor
sobre a posio do argumento de um dos textos ou fragmentos apresentados como subsdios para a sua
produo textual, bem como produzir em termos oficiais, conforme solicitado no tema proposto.
10.4 A Prova Discursiva ser avaliada considerando-se os seguintes aspectos:
10.5 O atendimento ao tema proposto;
10.6 A clareza de argumentao/senso crtico;
10.7 A seletividade de informao;
10.8 A criatividade/originalidade;
10.9 A utilizao da norma-padro da Lngua Portuguesa, de acordo com o novo acordo ortogrfico.
10.10 O candidato ter sua redao avaliada com nota 0 (zero) se:
10.11 No desenvolver o tema proposto;
10.12 No desenvolver o tema na tipologia textual exigida, isto , desenvolver uma dissertao;
10.13 Apresentar acentuada desestruturao;
10.14 Redigir seu texto a lpis;
10.15 Desenvolver a Prova discursiva em menos de 15 linhas ou em mais de 30 linhas.
10.16 O candidato ser avaliado com nota 0,0 (zero) se entregar a prova com rasuras, rabiscos, assinatura ou
quaisquer outros sinais que possam de alguma forma, identific-lo.

10

10.17 Ser de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da Folha
de Respostas, tais como: marcao rasurada ou emenda ou campo de marcao no-preenchido integralmente
ou ainda, qualquer tipo de identificao.
10.18 Sero corrigidas somente as redaes dos candidatos aprovados na Prova Objetiva conforme item 9.4
deste Edital, at o limite de 10 (dez) vezes o nmero de vagas, respeitados os empates na ltima posio.
10.19 Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas a candidatos negros ou pessoas portadoras
de deficincia, sero avaliadas as Provas Discursivas dos candidatos melhor habilitados na Prova Objetiva
conforme item 9.4 deste Edital, considerando o limite de 10 (dez) vezes o nmero de vagas, respeitados os
empatados na ltima posio, ficando os demais candidatos reprovados e eliminados do Processo Seletivo para
todos os efeitos.
10.20 Ser REPROVADO o candidato que obtiver nota igual a 0 (zero) na prova discursiva.

11 QUADRO DE PROVAS OBJETIVA E DISCURSIVA (TABELA 6)

TABELA 6
ESCOLARIDADE

NVEL MDIO

NVEL SUPERIOR

REA DE CONHECIMENTO

N DE QUESTES

VALOR DE CADA
QUESTO

TOTAL

30
20
1
30
20
1

1,0
3,5
100
1,0
3,5
100

30
70
100
30
70
100

Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Discursiva/Redao
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Discursiva/Redao

12 DA REALIZAO DAS PROVAS

12.1 As Provas sero aplicadas nas datas e horrios estipulados no edital de convocao e sero realizadas em
Braslia/DF, com durao mxima de 4h (quatro horas), incluso o tempo para preenchimento da folha de
respostas (gabarito definitivo) e da folha de redao.
12.2 As datas das Provas Objetivas e Discursivas podero ser alteradas por necessidade da administrao.
Havendo alterao da data prevista, ser publicada com antecedncia mnima de 3 (trs) dias, ou a qualquer
tempo em caso de calamidade pblica.
12.3 A confirmao da data e as informaes definitivas sobre horrio e local para a realizao das provas, caso
haja

alteraes,

sero

divulgadas

oportunamente

por

meio

de

Edital

de

Convocao

no

site

www.ebcpconcursos.com.br.
12.4 Os portes dos locais de prova sero fechados 15 (quinze) minutos antes do horrio de incio da aplicao
das provas Horrio Oficial de Braslia, NO SER PERMITIDO O INGRESSO DE CANDIDATOS NO LOCAL
DE PROVAS APS ESTE HORRIO.
12.5 Caso o nmero de candidatos exceda a oferta de lugares nas escolas localizadas na cidade, a organizadora
do processo seletivo poder alterar horrios das provas ou at mesmo dividir a aplicao das provas em mais

11

de uma data, cabendo aos candidatos a obrigao de acompanhar as publicaes oficiais por meio do site
www.ebcpconcursos.com.br.
12.6 COMPORTAMENTO As provas sero individuais, no sendo tolerada a comunicao com outro
candidato, nem utilizao de livros, notas, impressos, culos escuros, bons, celulares, calculadoras e similares.
Reserva-se Comisso Fiscalizadora e de Acompanhamento do Processo Seletivo e aos Fiscais o direito de
excluir da prova e eliminar do restante das provas o candidato cujo comportamento for considerado inadequado,
bem como tomar medidas saneadoras e restabelecer critrios outros para resguardar a execuo individual e
correta das provas.
12.7 No haver sob qualquer pretexto ou motivo segunda chamada para a realizao das provas. Os
candidatos devero comparecer no mnimo 1 (uma) hora antes do horrio marcado para o incio das provas e
aps os portes serem fechados no ser permitida a entrada de candidatos retardatrios.
12.8 A correo da Prova Objetiva ser feita pelo sistema de Leitura tica, pelo que no sero computadas
questes no assinaladas, ou que contenham emendas ou rasuras, ou que tenham sido respondidas a lpis, ou
ainda, que contenham mais de uma alternativa assinalada.
12.9 No incio das provas o candidato receber sua Folha de Respostas, a qual dever ser assinada e ter seus
dados conferidos e, em hiptese nenhuma, haver substituio em caso de erro ou rasura do candidato.
12.10 O candidato que, eventualmente, necessitar alterar algum dado, fazer alguma reclamao ou sugesto
dever procurar a sala de coordenao no local em que estiver prestando a prova.
12.11 No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova em virtude de afastamento, por
qualquer motivo, de candidato da sala de prova.
12.12 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados

referentes

este

processo

seletivo,

os

quais

sero

disponibilizados

pelo

site

www.ebcpconcursos.com.br devendo ainda manter-se atualizado.

12.13 O local e horrio de realizao das provas sero divulgados oportunamente no endereo eletrnico
www.ebcpconcursos.com.br.
12.14 S ser permitida a realizao da prova em data, local e horrio estabelecidos.
12.15 Somente ser admitido na sala de prova o candidato que apresentar um dos documentos discriminados
no item 12.16 deste captulo, desde que permita, com clareza, a sua identificao.
12.16 O candidato dever comparecer ao local designado, com antecedncia mnima de 1 (uma) hora, munido
de caneta azul ou preta, e de um dos seguintes documentos no original:
a) Cdula de Identidade RG.
b) Carteira de rgo ou Conselho de Classe.
c) Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
d) Certificado Militar.
e) Carteira Nacional de Habilitao, emitida de acordo com a Lei 9.503/97 (com foto).
f) Passaporte.

12

12.17 No ser aceito protocolo ou cpia dos documentos citados, ainda que autenticada, ou qualquer outro
documento diferente dos anteriormente definidos.
12.18 No ser admitido na sala de prova o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o seu
incio.
12.19 Em caso de anulao de questes, por duplicidade de respostas, falta de alternativa correta ou qualquer
outro motivo, estas sero consideradas corretas para todos os candidatos da respectiva funo e, os pontos
correspondentes sero atribudos a todos os candidatos, independente de recurso.
12.20 Durante as provas, no sero permitidas: consultas bibliogrficas de qualquer espcie; utilizao de
mquina calculadora, agendas eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP, walkman ou qualquer material que
no seja o estritamente necessrio para a realizao das provas. Os aparelhos celulares devero ser desligados
e deixados sobre a mesa do fiscal de sala at o trmino da prova.
12.21 Aps adentrar a sala de provas e assinar a lista de presena, o candidato no poder, sob qualquer
pretexto, ausentar-se sem autorizao do fiscal de sala, podendo sair somente acompanhado do fiscal volante,
designado pela Comisso Fiscalizadora e de Acompanhamento do Processo Seletivo.
12.22 O candidato s poder se retirar do local de aplicao das provas, aps 2 (duas) horas do horrio previsto
para o incio das mesmas e constante do presente edital, devendo entregar ao fiscal de sala a respectiva Folha
de Respostas juntamente com o Caderno de Questes. Ao final das provas escritas, os trs ltimos candidatos
devero permanecer na sala, a fim de assinarem o lacre do envelope das provas, juntamente com os fiscais.
12.23 A Folha de Respostas, cujo preenchimento de inteira responsabilidade do candidato, o nico
documento vlido para a correo eletrnica e dever ser entregue no final ao fiscal de sala, juntamente com o
Caderno de Questes.
12.24 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer
marca poder ser lida pelas Leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato.
12.25 No dia seguinte a aplicao das provas, os Cadernos de Questes estaro disponveis na ntegra no site
www.ebcpconcursos.com.br para consulta online pelos candidatos.

13 DO CONTEDO PROGRAMTICO
13.1 O Contedo Programtico das provas a que se submetero os candidatos consta no Anexo I deste Edital.

14. DOS RECURSOS

14.1 Sero admitidos os recursos das seguintes fases:
a) Do no deferimento do pedido de inscrio.
b) Da formulao das questes.
c) Da discordncia com o gabarito das provas objetiva.
d) Do resultado preliminar.
e) Do resultado provisrio da prova discursiva.

13

f) Do resultado da percia mdica das pessoas com deficincia.

g) Da classificao.
14.2 O recurso dever ser preenchido no endereo eletrnico www.ebcpconcursos.com.br no link RECURSOS,
e o prazo para tanto ser de 48 horas teis aps cada fase.
14.3 O candidato dever preencher corretamente:
a) Nome do candidato.
b) Nmero de inscrio.
c) Nmero do documento de identidade.
d) Funo para a qual se inscreveu.
e) A questo objeto de controvrsia, de forma individualizada.
f) A fundamentao ou o embasamento, com as devidas razes do recurso.
14.3 Quanto aos recursos contra questes da prova e gabarito preliminar, dever ser elaborado um recurso para
cada questo, sob pena de sua desconsiderao, e os mesmos devero conter indicao do nmero da questo,
da prova e se for o caso anexar cpia da bibliografia mencionada tambm sob pena de sua desconsiderao.
14.4 Os recursos inconsistentes sero indeferidos e os encaminhados fora dos prazos sero desconhecidos.
14.5 Recursos no fundamentados ou interpostos fora do prazo sero indeferidos sem julgamento de mrito. A
Banca Examinadora constitui ltima instncia na esfera administrativa para conhecer de recursos, no cabendo
recurso a outra autoridade nem recurso adicional pelo mesmo motivo.
14.6 As respostas aos recursos interpostos sero divulgadas no site www.ebcpconcursos.com.br .

15 DA PONTUAO FINAL

15.1 A pontuao final do candidato ser a nota obtida nas Provas Objetiva e Discursiva dividida por 02 (dois).

16 DA CLASSIFICAO FINAL E DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

16.1 Os candidatos sero classificados em ordem decrescente da pontuao final.
16.2 Os candidatos classificados sero enumerados em trs listas, sendo uma geral (todos os candidatos
aprovados) e duas outras especiais (pessoas com deficincia e cota racial).
16.3 No ocorrendo inscrio neste processo seletivo ou aprovao de candidatos com deficincia e cota racial,
ser elaborada somente a Lista de Classificao Final Geral.
16.4 Na classificao entre candidatos com igual nmero de pontos, o desempate far-se- pela aplicao
sucessiva dos critrios seguintes:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei Federal 10.741/2003, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso), entre si e
frente aos demais, dando-se preferncia ao de idade mais elevada;
b) obtiver maior nota na prova discursiva (redao);

14

c) obtiver maior nota nas provas objetivas.

c) tiver a maior idade;
e) tiver exercido a funo de jurado (conforme artigo 440 do Cdigo de Processo Penal).
16.5 Persistindo o empate entre os candidatos, depois de aplicados todos os critrios acima, o desempate se
dar por meio de sorteio pblico.

17 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO

17.1 So requisitos bsicos para contratao:
17.1.1 Aprovao neste processo seletivo
17.1.2 Nacionalidade brasileira
17.1.3 O gozo dos direitos polticos
17.1.4 A quitao das obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, tambm com as obrigaes militares
17.1.5 Possuir o nvel de escolaridade exigido, comprovando estar em dia com o rgo regulamentador da
profisso, quando for o caso
17.1.6 Idade mnima de 18 (dezoito) anos completos na data da posse
17.1.7 Ser aprovado em exame mdico pr-admissional
17.1.8 O candidato aprovado que desistir da ocupao da vaga ser automaticamente eliminado do Processo
Seletivo, ressalvada a possibilidade de requerimento do candidato para que seja transferido para a ltima
colocao entre os aprovados.

18. DA CONVOCAO DOS APROVADOS

18.1 Os candidatos sero convocados por ordem crescente da classificao.
18.2 A convocao para contratao ser feita por meio de publicao na Seo 2, do Dirio Oficial da Unio DOU.
18.3 As atribuies dos cargos constam do Anexo II deste Edital.

19. DAS DISPOSIES FINAIS

19.1 Por ocasio da contratao devero ser apresentados (as cpias de documentos devero estar
autenticadas em cartrio e referir-se aos documentos originais):
a) CPF.
b) Ttulo de Eleitor.
c) Carteira de Identidade RG (exceto CNH).
d) Histrico Escolar (cpia autenticada em cartrio).
e) Diploma Escolar (cpia autenticada em cartrio).
f) Certificado de reservista, para candidatos do sexo masculino (dispensado para maiores de 45 anos).

15

g) Declarao de No Acumulao de Funo (Caso haja o acmulo, apresentar Certido do rgo Empregador,
contendo o Regime Jurdico, a carga horria e o horrio de trabalho, com firma reconhecida).
h) 1 Foto 3x4.
i) Declarao de Bens (preenchimento no ato da admisso).
j) Comprovante de votao da ltima eleio.
k) Comprovante de Residncia (atualizado at 90 dias).
l) Certido de casamento ou certido de nascimento, se solteiro.
m) PIS ou PASEP (caso seja cadastrado o documento deve ser expedido pela Caixa Econmica Federal ou
Banco do Brasil).
n) Certido de quitao eleitoral (emitida pelo site da Justia Eleitoral - www.tse.jus.br).
o) Certido Negativa de Antecedentes Criminais (emitida pela Polcia Civil).
19.2 Para efeito de sua contratao fica o candidato sujeito aprovao em exame mdico admissional segundo
a natureza e especificidade da funo, respectiva rea de atuao e apresentao, no prazo legal, dos
documentos que lhe foram exigidos.
19.3 A inscrio implica na aceitao por parte do candidato de todos os princpios, normas e condies do
processo seletivo, estabelecidas no presente Edital e na legislao pertinente.
19.4 A inexatido das afirmativas, a no apresentao ou a irregularidade de documentos, ainda que verificados
posteriormente, eliminar o candidato do processo seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrio,
sem prejuzo das sanes penais aplicveis falsidade da declarao.
19.5 A Organizadora bem como o rgo realizador do presente certame no se responsabilizam por quaisquer
cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes ao Processo Seletivo.
19.6 Aps 180 (cento e oitenta) dias da divulgao oficial do Resultado Final do Processo Seletivo, as Folhas
de Respostas sero digitalizadas pela organizadora realizadora do certame pblico, podendo aps ser
incineradas e mantidas em arquivo eletrnico, com cpia de segurana, pelo prazo de 05 (cinco anos).
19.7 O candidato obriga-se a manter atualizado seu endereo para correspondncia, junto ao Ministrio da
Previdncia Social e organizadora, aps o Resultado Final.
19.8 A validade do presente processo seletivo ser de 1 (um) ano, prorrogvel, a critrio do Ministrio da
Previdncia Social, por igual perodo.
19.9 A convocao para admisso dos candidatos habilitados obedecer rigorosamente ordem de
classificao.
19.10 Ficam impedidos de participarem do certame aqueles que possuam com qualquer dos scios da
organizadora relao de parentesco disciplinada nos artigos 1591 a 1595 do Novo Cdigo Civil.
19.11 Todos os casos omissos, problemas ou questes que surgirem e que no tenham sido expressamente
previstos no presente Edital sero dirimidos pela organizadora e pelo Ministrio da Previdncia Social, por
intermdio da Comisso Fiscalizadora.

16

19.12 A homologao do processo seletivo poder ser efetuada por funo, individualmente, ou pelo conjunto
de funes constantes do presente Edital, a critrio do Ministrio da Previdncia Social.
19.13 Os vencimentos constantes do presente Edital so referentes ao da data do presente Edital.
19.14 A aprovao no processo seletivo no ensejar a obrigatoriedade de contratao temporria, que se dar
apenas em decorrncia das necessidades do Ministrio da Previdncia Social e da existncia de vagas no
perodo de vigncia do Processo Seletivo.
19.15 Caber ao Ministrio da Previdncia Social a homologao dos resultados deste processo seletivo.
19.16 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais atualizaes ou retificaes, enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Edital ou Aviso a ser
publicado no site www.ebcpconcursos.com.br.
19.17 O Ministrio da Previdncia Social e a organizadora se eximem das despesas com viagens e estadias dos
candidatos para comparecimento em quaisquer das fases deste processo seletivo.
19.18 As informaes sobre o presente processo seletivo, at a publicao da classificao final, sero
prestadas pela organizadora EBCP CONCURSOS por meio do telefone (44) 3263-2351 de segunda a sextafeira das 9h s 12h e das 13h s 17h, sendo que aps a competente homologao sero de responsabilidade
do Ministrio da Previdncia Social.

Para que no se alegue ignorncia, faz baixar o presente Edital que ser divulgado no site da organizadora
www.ebcpconcursos.com.br, e ainda publicado na forma de extrato no Dirio Oficial da Unio.

Braslia/DF, _____de dezembro de 2014.

________________________________
MINISTRO DE ESTADO DA PREVIDENCIA SOCIAL

17

ANEXO I

CONTEDO PROGRAMTICO

NOTA: Para todos os atos normativos mencionados no contedo programtico devero ser consultados
os textos atualizados em vigor na data de publicao deste Edital.

CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS:

LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4

Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da
orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11
Significao das palavras.

NOES DE INFORMTICA - Exceto para os cargos: Profissional de Nvel Mdio II / Administrativo

(Tecnologia da Informao); e, Profissional de Nvel Superior III / Tecnologia da Informao: 1 Conceitos
e modos de utilizao de aplicativos para edio de textos, planilhas e apresentaes: Ambiente Microsoft Office.
2 Conceitos e modos de utilizao de ferramentas e aplicativos de navegao de correio eletrnico, 3 Sistemas
operacionais: Windows. 4 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e
procedimentos associados Internet e intranet. 5 Conceitos de tecnologia de informao: Sistemas de
Informaes e Conceitos bsicos de Segurana da Informao.

ATUALIDADES: Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como poltica, direito, economia,
sociedade, educao, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel, segurana,
artes e literatura, e suas vinculaes histricas.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS:

PROFISSIONAL DE NVEL MDIO I / ADMINISTRATIVO: I GESTO ADMINISTRATIVA. 1 Noes de

arquivamento e procedimentos administrativos. 2 Noes de administrao financeira, de recursos humanos e
de material. 3 Noes de cidadania. 4 Noes de Direito Constitucional: Princpios Fundamentais. Direitos e
Deveres Individuais e Coletivos. Direitos Sociais. Organizao do Estado. Seguridade Social. 5 Noes de
oramento pblico. 6 Regime de trabalho dos servidores e a legislao aplicvel (RJU). 7 Licitao pblica:
modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7.1 Prego. 7.2 Contratos e compras. 8 Convnios e termos similares.

18

PROFISSIONAL DE NVEL MDIO II / ADMINISTRATIVO (TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1

Fundamentos de computao. 2 Organizao e arquitetura de computadores. 3 Componentes de um
computador (hardware e software). 4 Sistemas de entrada, sada e armazenamento de dados. 5 Princpios de
sistemas operacionais. 6 Caractersticas dos principais processadores do mercado. 7 Aplicaes de informtica.
Famlia Windows e Linux Bsico. 8 Aspectos de linguagens de programao, algoritmos e estruturas de dados
e objetos. 9 Programao estruturada. 9.1 Programao orientada a objetos. 10 Bancos de dados: Organizao
de arquivos e mtodos de acesso. 10.1 Abstrao e modelo de dados. 10.2 Sistemas gerenciadores de banco
de dados (SGBD-Postgre). 11 Linguagens de definio e manipulao de dados. Linguagem de consulta - SQL;
12 Bancos de dados textuais. 13 Redes de computadores. 13.1 Fundamentos de comunicao de dados. 13.2
Meios fsicos de transmisso. 13.3 Elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, switches,
roteadores). 13.4 Estaes e servidores. 13.5 Tecnologias de redes locais e de longa distncia. 13.6 Arquitetura,
protocolos e servios de redes de comunicao. 13.7 Modelo de referncia OSI. 13.8 Arquitetura TCP/IP. 13.9
Arquitetura cliente servidor. 13.10 Conceitos de Internet e Intranet. 14 Caracterizao das linguagens de
programao Java bsica.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR III / FINANCEIRA: I ADMINISTRAO FINANCEIRA E

ORAMENTRIA. 1 Finanas pblicas: definies, objetivos, metas e abrangncia, as tipologias de abordagem
de finanas pblicas, a alocao de recursos pblicos, bens pblicos, semipblicos e privados. 2 Matemtica
financeira. II ORAMENTO PBLICO. 1 Princpios oramentrios. 2 Diretrizes oramentrias. 3 Processo
oramentrio. 4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis. 5 SIDOR,
SIAFI. 6 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 7 Despesa pblica: categorias, estgios. 8
Suprimento de fundos. 9 Restos a pagar. 10 Despesas de exerccios anteriores. 11 A conta nica do Tesouro.
12 Definio e tipos de tributos, tarifas, contribuies fiscais e parafiscais. III LEGISLAO. 1 Noes de direito
constitucional.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR III / CONTRATAES: I ADMINISTRAO FINANCEIRA E

ORAMENTRIA. 1 Finanas pblicas: definies, objetivos, metas e abrangncia, as tipologias de abordagem
de finanas pblicas, a alocao de recursos pblicos, bens pblicos, semipblicos e privados. 2 Matemtica
financeira. II LICITAES E CONTRATOS (Lei n. 8.666/1993). 1 Modalidades de licitao, dispensa e
inexigibilidade. 2 Administrao de contratos. 2.1 Caractersticas do Contrato Administrativo. 2.2 Formalizao
e Fiscalizao do Contrato. 2.3 Aspectos Oramentrios e Financeiros da Execuo do Contrato. 2.4 Sano
Administrativa. 2.5 Equilbrio econmico-financeiro. 2.6 Garantia Contratual. 2.7 Alterao do Objeto Acrscimos e Supresses. 2.8 Prorrogao do Prazo de Vigncia e de Execuo. 2.9 Contratos de Terceirizao
- Cautelas em Relao Responsabilidade Trabalhista. 3 Prego Eletrnico (Lei n 10.520/2002) III
LEGISLAO. 1 Noes de Direito Constitucional: Princpios Fundamentais. Direitos e Deveres Individuais e
Coletivos. Direitos Sociais. Organizao do Estado. Seguridade Social.

19

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR III / TECNOLOGIA DA INFORMAO: I SUPORTE TCNICO: 1

Ferramentas automatizadas de gesto de infraestrutura. 2 Sistemas operacionais Windows e Linux. 3 Aplicaes
WEB. 4 Banco de dados SQL Server e Postgre. 5 Aspectos de linguagens de programao, algoritmos e
estruturas de dados e objetos.5.1 Programao estruturada. 5.2 Programao orientada a objetos. 6 Bancos de
dados.6.1 Organizao de arquivos e mtodos de acesso.6.2 Abstrao e modelo de dados.6.3 Sistemas
gerenciadores de banco de dados (SGBD). 7 Linguagens de definio e manipulao de dados.7.1 Linguagem
de consulta - SQL; 8 Linguagens de programao. 8.1 Tipos de dados elementares e estruturados. 8.2 Funes
e procedimentos. 8.3 Estruturas de controle de fluxo. 8.4 Montadores, compiladores, ligadores e interpretadores.
8.5 Caracterizao das linguagens de programao Java. 8.6 Ambiente de desenvolvimento Java. 8.7
Linguagens de programao orientada a objetos (Java). 8.8 Linguagem de mquina. 9 Tecnologias ethernet. 10
Segurana em ambiente WAN. 11 Firewall e segurana de permetro. 12 Ferramentas de gerenciamento de
rede. 13 Instalao, configurao e administrao de sistemas operacionais Windows Server Advanced e
Enterprise, CentOS,DEBIAN e Ubuntu Linux. 14 Infraestrutura de rede ethernet. 15 Protocolo TCP/IP. 16
Infraestrutura para servidores. 17 Servidores de correio eletrnico. 18 Backup/restore. 19 Servidor de aplicao.
20 Servidor de arquivos. 21 SQL. 22 Administrao de aplicao para monitoramento de servidores e servios.
II SEGURANA DA INFORMAO: 1 Gesto de segurana da informao.1.1 Normas NBR ISO/IEC 27001 e
27002.1.2 Classificao e controle de ativos de informao, segurana de ambientes fsicos e lgicos, controles
de acesso.1.3 Definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. 2 Gesto de riscos. 2.1
Normas NBR ISO/IEC 15999 e 27005. 2.2 Planejamento, identificao e anlise de riscos. 2.3 Plano de
continuidade de negcio. 3 Ataques a redes de computadores. Preveno e tratamento de incidentes. 4
Qualidade de Software: Conceitos gerais e principais objetivos do modelo CMMI - Capability Maturity Model
Integration, ISO 12207, ISO 15504 e testes de software. 5 Gesto do ambiente de TI: conceitos bsicos de ITIL
- Information Technology Infrastrutucre Library, COBIT - Control Objectives for Information and Related
Technology, Governana em TI e BSC - Balanced Scorecard.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR IV / CLCULO ATUARIAL: I ATURIA: 1 Valor atual e montante de

capital nico a juros compostos. 2 Valor atual de sries de rendas certas uniformes a juros compostos. Sries
de rendas temporrias e perptuas, imediatas e diferidas, antecipadas e postecipadas. 3 Planos de amortizao
de financiamento. Clculo dos juros, do valor amortizado e da prestao. 4 Valor atual de sries de rendas
aleatrias por sobrevivncia, sobre uma vida, uniformes a juros compostos. 5 Comutao. Conceituao e
Frmulas. 6 Reserva matemtica. Mtodos prospectivo e retrospectivo. II LEGISLAO: Lei n 9.717/1998.
Portaria MPS n 204/2008. Portaria MPS n 402/2008. Portaria MPS n 403/2008.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR IV / ANLISE DE LEGISLAO PREVIDENCIRIA: I DIREITO

PREVIDENCIRIO. 1 Seguridade social. Origem e evoluo legislativa no Brasil. Conceituao. Organizao e

20

princpios constitucionais. Reforma Constitucional da Previdncia. Emendas Constitucionais n 20/1998,

41/2003, 47/2005, 70/2012. 2 Previdncia no Servio Pblico. Regras gerais para a organizao e
funcionamento dos Regimes Prprios de Previdncia Social - RPPS (Lei n 9.717/1998. Lei n 10.887/2004.
Portaria MPS n 204/2008. Portaria MPAS n. 402/2008). Compensao financeira previdenciria (Lei n
9.796/1999). II NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Princpios Fundamentais. Direitos e Deveres
Individuais e Coletivos. Direitos Sociais. Organizao do Estado. Seguridade Social. III NOES DE DIREITO
ADMINISTRATIVO: 1 Regime Jurdico-Administrativo. Princpios Constitucionais do Direito Administrativo:
expressos e implcitos. Princpios da Administrao Pblica. 2 Organizao Administrativa. Centralizao e
descentralizao administrativa. Administrao Direta e Indireta. Autarquias. Fundaes Pblicas. Empresas
Pblicas e Sociedades de Economia Mista. 3 Controle da Administrao Pblica. Espcies. Controle Legislativo.
Controle Jurisdicional. Meios de controle. Recursos Administrativos. Coisa Julgada administrativa. Prescrio
administrativa. Tutela das entidades da administrao indireta. 4 Servidores pblicos. Classificao. Normas
constitucionais. Responsabilidades dos agentes pblicos. Lei n 8.112/1990. 5 Atos Administrativos. Conceito.
Atributos. Elementos. Classificao. Vinculao e discricionariedade. Invalidade dos atos administrativos.
Convalidao. 6 Processo Administrativo. Processo administrativo disciplinar. Sindicncia. 7 Poderes
Administrativos.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR IV / ANLISE DE DEMONSTRATIVOS CONTBEIS: I

CONTABILIDADE: 1 Teoria Geral da Contabilidade Pblica Conceito, Objeto e Campo de Aplicao Regimes
Contbeis. 2 Receita Pblica Abordagens Conceituais. Critrios de Classificao. 3 Despesa Pblica.
Abordagens Conceituais. Critrios de Classificao. 4 Subsistemas de Informao e de Contas Subsistemas
Financeiro e Patrimonial. Subsistemas Oramentrio e de Compensao. Subsistema de Custos. 5 Plano de
Contas Aplicado ao Setor Pblico (PCASP) Estrutura Contas de Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido.
Funcionamento das Contas de Controle Receita Oramentria Despesa Oramentria Restos a Pagar
Programao Financeira Funcionamento das Contas de Resultado Variao Patrimonial Diminutiva
Variao Patrimonial Aumentativa. Provises. 6 Demonstraes Contbeis Estrutura do Balano
Oramentrio, da Demonstrao das Variaes Patrimoniais, do Balano Patrimonial e do Balano Financeiro.
II - LEGISLAO: Lei Complementar 101/2000. Lei n 9.717/1998. Portaria MPS n 204/2008. Portaria MPS n
402/2008.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR IV / ANLISE DE INVESTIMENTOS: 1 Economia e finanas

Conceitos bsicos. Poltica monetria, fiscal e cambial. ndices e indicadores. 2 Autoridades monetrias - Banco
Central do Brasil. Comisso de Valores Mobilirios. rgos reguladores. 3 Instituies e Intermedirios
Financeiros. Corretoras e Distribuidoras de ttulos e valores mobilirios. Bolsa de Valores. 4 Mercado de Capitais
- Mercado Primrio e secundrio. Ativos de emisso das companhias aes. 5 Mercado Financeiro - Ttulos
de renda fixa. Ttulos Pblicos e Privados. Operaes definitivas e compromissadas. Negociao, liquidao e

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custdia - CETIP/SELIC. 6 Fundos de Investimento - Principais fundos de investimento (abertos, fechados,

exclusivos, com ou sem carncia). Classificao e definies legais. Taxas de administrao, de performance,
de ingresso e sada. Rentabilidade e Riscos. LEGISLAO: Lei n 9.717/1998. Portaria MPS n 204/2008.
Portaria MPS n 402/2008. Portaria MPS n 519/2011. Resoluo do Conselho Monetrio Nacional n
3.922/2010.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR IV / ANLISE DE COMPROVANTE DE REPASSE E

PARCELAMENTO: I DIREITO PREVIDENCIRIO. 1 Seguridade social. Origem e evoluo legislativa no Brasil.
Conceituao. Organizao e princpios constitucionais. Reforma Constitucional da Previdncia. Emendas
Constitucionais n 20/1998, 41/2003, 47/2005, 70/2012. 2 Previdncia no Servio Pblico. Regras gerais para a
organizao e funcionamento dos Regimes Prprios de Previdncia Social - RPPS (Lei n 9.717/1998. Lei n
10.887/2004. Portaria MPS n 204/2008. Portaria MPAS n. 402/2008). Compensao financeira previdenciria
(Lei n 9.796/1999)).

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR IV / ANLISE E TRATAMENTO DE DADOS. 1 Elaborao de projetos

relacionados ao gerenciamento de servios de TI. 2 Elaborao de planos de acompanhamento e controle da
produo de servios de TI. 3 Identificao de pontos de sobrecarga e apresentao de solues para
adequao e balanceamento do ambiente produtivo. 4 Planejamento da capacidade e evoluo do ambiente
operacional. 5 Anlise do desempenho de ambientes de infraestrutura de TI e de servios, com foco no
cumprimento dos nveis operacionais e de servios. 6 Negociao e elaborao de acordos de nvel operacional.
7 Implantao e gesto de processos, procedimentos e rotinas de gerenciamento de servios de TI. 8 Avaliao
de servios, recursos e processos produtivos e proposio de medidas para a melhoria da segurana, qualidade
e produtividade. 9 Planejamento e acompanhamento das mudanas efetuadas no ambiente operacional e
anlise dos impactos. 10 Assessoramento a implantao de sistemas quanto a prazos, nveis de servio e
dimensionamento de recursos. 11 Planejamento de treinamentos para usurios, relativos utilizao dos
sistemas de informao. 12 Definio de rotinas de execuo e controle dos servios de TI. 13 Avaliao,
especificao e dimensionamento de recursos operacionais para suporte aos servios de TI. 14 Definio da
composio dos custos de servios de TI. 15 Planejamento e estruturao de simulaes de rotinas operacionais
de servios, identificao de desvios e proposio de melhorias. II - LINGUAGENS E BANCOS DE DADOS. 1
Linguagem SQL. Linguagem UML. Banco de Dados: Postgree, Oracle. Transaes. Recuperao. Controle de
Concorrncia. Rotina de Backup. Consultas Distribudas. Dataware house. Data Minniny. ETL.

NVEL MDIO E SUPERIOR:

PROVA DISCURSIVA / REDAO: Elaborao de texto a partir da tipologia textual dissertao cujo contedo
estar contido em um ou mais textos ou fragmentos de textos extrado dos temas abrangidos nos conhecimentos

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especificados para todos os cargos, com extenso mnima de 30 (trinta) linhas e mxima de 50 (cinquenta)
linhas, primando pela clareza, preciso, consistncia e conciso e ter o objetivo de avaliar a capacidade de
expresso na modalidade escrita, por meio do uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa.
O candidato dever demonstrar valores, opinies, crenas, hipteses, ideias, em suma, os aspectos axiolgicos
ou cognitivos para esse tipo de produo textual, ou seja, ele dever ser capaz de convencer o leitor sobre a
posio do argumento de um dos textos ou fragmentos apresentados como subsdios para a sua produo
textual, bem como produzir em termos oficiais, conforme solicitado no tema proposto.

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ANEXO II

ATRIBUIES POR CARGO

PROFISSIONAL DE NVEL MDIO I / ADMINISTRATIVO: Atividades tcnicas para as quais se exija formao
de nvel mdio ou formao tcnica complementar especfica para o Projeto. Execuo de atividades de apoio
administrativo exclusivamente no mbito do Projeto, tais como: elaborao, envio e recebimento de
correspondncias, mensagens e documentos eletrnicos.

PROFISSIONAL DE NVEL MDIO II / ADMINISTRATIVO (TECNOLOGIA DA INFORMAO): Execuo de

tarefas relacionadas com elaborao, envio e recebimento de correspondncias, mensagens e documentos
eletrnicos. Atividades tcnicas de suporte na rea de tecnologia da informao quanto aos aplicativos utilizados
no mbito do Projeto, interna e externamente, inclusive destinados aos municpios, a serem executados por
profissional de nvel mdio.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR III / FINANCEIRA: Execuo de atividades relacionadas ao Acordo de

Emprstimo. Participar da elaborao da programao oramentria anual da COEPI. Elaborar planejamento
da execuo oramentria e financeira do Projeto. Apresentar solues a questes surgidas na rea financeira.
Preparar documentao relativa a execuo financeira do Acordo de Emprstimo. Preparar relatrios peridicos
sobre o planejamento e a execuo financeira.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR III / CONTRATAES: Atividades tcnicas relacionadas realizao

e ao acompanhamento de processos para aquisies e contrataes de consultorias e de equipamentos de
auxlio Coordenao da COEPI no cumprimento das regras do Banco Interamericano de Desenvolvimento
BID para aquisies e contrataes, de acompanhamento da execuo dos contratos e na elaborao de
relatrios gerenciais.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR III / TECNOLOGIA DA INFORMAO: Atividades tcnicas de suporte

na rea de tecnologia da informao quanto aos aplicativos disponibilizados pelo Departamento dos Regimes
de Previdncia no Servio Pblico - DRPSP da Secretaria de Polticas e Previdncia Social - SPPS aos Estados,
Distrito Federal e aos Municpios, servios de assessoramento quanto homologao de documentao de
sistemas informatizados e de conferncia de retorno de informao decorrente de cruzamentos de dados de
servidores pblicos nos Estados e nos Municpios.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR IV / CLCULO ATUARIAL: Atividades tcnicas de complexidade

intelectual voltadas para elaborao de estudos, pesquisas, diagnsticos, com vistas a definies de polticas

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que objetivem o cumprimento da exigncia constitucional de observncia do equilbrio financeiro e atuarial pelos
Regimes Prprios de Previdncia Social - RPPS institudos pela Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios;
superviso tcnica dos resultados das avaliaes atuariais apresentadas pelos RPPS nos Estados e Municpios
ao MPS.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR IV / ANLISE DE LEGISLAO PREVIDENCIRIA: Atividades

tcnicas de complexidade intelectual especfica voltada para elaborao de estudos e pesquisas para a
formulao de propostas para atualizao da legislao e minutas de projetos de Lei sobre normas gerais
previdencirias. Elaborao de normas e manuais de orientao anlise da legislao previdenciria.
Orientao aos Regimes Prprios de Previdncia Social - RPPS dos Estados, Distrito Federal e Municpios.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR IV / ANLISE DE DEMONSTRATIVOS CONTBEIS: Orientar,

acompanhar e supervisionar o plano de contas aplicado aos Regimes Prprios de Previdncia Social - RPPS.
Orientar o usurio na estruturao e classificao do planto de contas. Analisar e verificar os demonstrativos
contbeis em sua regularidade para emisso do CRP.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR IV / ANLISE DE INVESTIMENTOS: Orientar, acompanhar e

supervisionar os Regimes Prprios de Previdncia Social - RPPS nas operaes de investimentos dos seus
recursos previdencirios, consoante diretrizes emanadas do Conselho Monetrio Nacional. Propor a formulao
de normas referentes s aplicaes dos recursos dos RPPS. Analisar processos, relatrios, demonstrativos e
demais informaes quantitativas e qualitativas prestadas pelos RPPS, no que diz respeito aos seus
investimentos. Emitir parecer tcnico sobre matrias relativas aos investimentos dos recursos dos RPPS. Propor
o desenvolvimento e adequao de aplicativos de controle dos investimentos dos recursos dos RPPS.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR IV / ANLISE DE COMPROVANTE DE REPASSE E

PARCELAMENTO: Anlise e conferncia de valores dos documentos e demonstrativos relativos ao repasse de
contribuio e s receitas e despesas e dos termos de parcelamento encaminhados pelos Regimes Prprios de
Previdncia Social - RPPS, efetuando registros nos sistemas de controle da Secretaria de Polticas de
Previdncia Social. Orientao aos RPPS dos Estados, Distrito Federal e Municpios.

PROFISSIONAL DE NVEL SUPERIOR IV / ANLISE E TRATAMENTO DE DADOS: Atividades tcnicas de

complexidade intelectuais especficas voltadas para estatstica, elaborao de estudos e pesquisas para a
anlise e tabulao de dados, destinadas a subsidiar definies de polticas, a partir de contedos e resultados
advindos das diversas atividades a serem executadas no decorrer da implementao do PROPREV Segunda
Fase.

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