Aula 01

Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT
Teoria e Questes Comentadas

Prof. Mrio Pinheiro Aula 01
AULA
01:
Norma
Regulamentadora
n
01Disposies Gerais (e Captulo V do Ttulo II da CLT)
SUMRIO
PGINA
1. Introduo
2. Desenvolvimento
2.1. Regras Gerais
2.1.1. Campo de aplicao
2.1.2. Cdigos de Obras, Regulamentos Sanitrios e Convenes
Coletivas de Trabalho
2.1.3. Solidariedade
2.1.4. Delegao das atribuies de fiscalizar e orientar
2.2. Competncias
2.3. Conceituaes
2.4. Disposies especficas da CLT
2.4.1. Inspeo Prvia
2.4.2. Embargo e Interdio
2.4.3. rgos de segurana e de medicina do trabalho nas
empresas
2.4.3.1. SESMT
2.4.3.2. CIPA
2.4.4. Edificaes
2.4.5. Movimentao, armazenagem e manuseio de materiais
2.4.6. Mquinas e equipamentos
2.4.7. Atividades insalubres e perigosas
2.4.8. Preveno da fadiga
3. Questes comentadas
4. Lista das questes comentadas
5. Gabaritos
6. Concluso
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1. Introduo
Oi amigos(as),
Nessa primeira aula estudaremos a Norma Regulamentadora n 1
(DISPOSIES GERAIS) e algumas das disposies da Consolidao das Leis
do Trabalho - CLT - que versam sobre Segurana e Sade no Trabalho (SST).
Quem j leu a CLT sabe que seu texto imenso, mas a parte que trata
de segurana e sade no trabalho no to extensa. O Captulo V do Ttulo II
da CLT (DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO) tem pouco mais de
50 artigos, e vrios deles tiveram seus textos inseridos nas disposies das
NR.
Conforme explicado na Aula Demonstrativa, as aulas do nosso curso
iniciaro com explanao terica, seguida de exerccios comentados e, ao final
de cada aula, haver lista das questes comentadas. Por fim, seguir uma lista
com os gabaritos das questes.
A NR 1 apresenta disposies simples e, como veremos, o grau de
dificuldade das questes no grande, motivo pelo qual devemos estar
preparados para gabaritar questes dessa Norma!
Essa aula ser um pouco maior do que a mdia, porque precisamos
explorar vrios assuntos em uma aula s.
Vamos ao trabalho!
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2. Desenvolvimento
Didaticamente vamos analisar a NR 1 em subitens que contemplam as
principais disposies e, concomitantemente, discorreremos acerca das
disposies da Consolidao das Leis do Trabalho que fundamentam o
regramento estabelecido pela NR.
2.1. Regras Gerais

2.1.1. Campo de Aplicao
A NR 1 inicia seu texto estabelecendo quem dever observar as
disposies das Normas Regulamentadoras relativas segurana e medicina
do trabalho.
Dispe a NR-1 que as NR so de observncia obrigatria pelas
empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da administrao
direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio,
que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT.
Um alerta aos candidatos: o texto do inciso fala de empresas privadas e
pblicas e rgos pblicos, mas no h dvida que a NR tambm se aplica,
em sua plenitude, s outras entidades da Administrao Indireta, como as
Sociedades de Economia Mista, Autarquias e Fundaes que possuam em
seus quadros empregados celetistas.
As Normas Regulamentadoras (NR) so de
observncia
obrigatria
por
parte
de
empregadores que possuam empregados
regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho CLT.
Mais adiante, a NR dispe que se equiparam ao empregador (para fins
de aplicao das NR) os profissionais liberais, as instituies de beneficncia,
as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitem trabalhadores como empregados.
Para facilitar o entendimento, vamos fazer uma enumerao
exemplificativa de quem deve obedecer aos comandos das NR:
1) Empresas que possuam empregados celetistas;
2) Empresas que tomem servios de trabalhadores avulsos;
3) Entidades e rgos pblicos de todas as esferas (federal, estadual,
municipal e distrital) que possuam empregados celetistas;
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4) Associaes e demais entidades sem fins lucrativos que possuam
empregados celetistas;
5) Profissionais liberais (contadores, advogados, etc) que possuam
empregados celetistas;
6) Condomnios residenciais e comerciais que possuam empregados
celetistas (para fins de aplicao das NR, o condomnio onde voc reside
equiparado a empregador);
Agora vamos citar exemplos de quem no est obrigado a observar as
disposies das Normas Regulamentadoras:
1) Ente da Administrao Pblica que somente possua empregados
estatutrios trabalhando em suas dependncias;
2) Profissional liberal que no possua empregados celetistas;
3) Empresa privada que no tenha empregados (somente os scios
trabalham no empreendimento);
4) Estabelecimentos militares onde s trabalhem os servidores estatutrios
das respectivas carreiras;
5) Cooperativas que no possuam empregados (o verdadeiro cooperado
no empregado)
Trabalhadores avulsos
Alm das regras dispostas na CLT, importante ressaltar o caso do
trabalhador avulso, que no tem vnculo empregatcio.
A NR 1 tambm estabelece que as Normas Regulamentadoras em geral
se aplicam, no que couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou
empresas que lhes tomem o servio e aos sindicatos representativos das
respectivas categorias profissionais.
A Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991 (a lei que dispe sobre a
organizao da Seguridade Social e institui o Plano de Custeio), define como
trabalhador avulso quem presta, a diversas empresas, sem vnculo
empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento.
Conforme previsto no Decreto n 3.048, de 06 de maio de 1999, que
aprova o Regulamento da Previdncia Social, trabalhadores avulsos so, por
exemplo, ensacadores de cacau, amarradores de embarcaes e trabalhadores
que exercem atividades de estiva, capatazia e vigilncia de embarcaes.
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Os avulsos no possuem empregador, pois prestam servios a diversos
tomadores sem que esteja presente o elemento ftico-jurdico da relao de
emprego denominado de no-eventualidade1.
Em vista disto, a Lei 12.023/09, que dispe sobre as atividades de
movimentao de mercadorias em geral e sobre o trabalho avulso urbano e
rural, definiu que
Lei 12.023/2009, art. 9 As empresas tomadoras do trabalho avulso so
responsveis pelo fornecimento dos Equipamentos de Proteo Individual e por
zelar pelo cumprimento das normas de segurana no trabalho.
Sobre o assunto, a Lei 8.630/93 (Lei dos Portos), que trata do avulso
porturio, estabeleceu que
Lei 8.630/93 Art. 19. Compete ao rgo de gesto de mo-de-obra [OGMO] do
trabalho porturio avulso:
(...)
V - zelar pelas normas de sade, higiene e segurana no trabalho porturio
avulso;
2.1.2. Cdigos de Obras, Regulamentos

Convenes Coletivas de Trabalho
Sanitrios
Depois de delimitar o campo de aplicao, a NR 1 nos traz uma regra

interessante sobre a relao das disposies regulamentadoras e as
normatizaes de outras esferas governamentais e, tambm, sobre normas
pactuadas atravs de negociaes coletivas.
Segundo a NR, a observncia das Normas Regulamentadoras no
desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que, com
relao matria, sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos
sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras, oriundas de convenes e
acordos coletivos de trabalho.
Os Cdigos de Obras e Edificaes dos Municpios dispem sobre as
regras gerais e especficas a serem obedecidas no projeto, licenciamento,
execuo, manuteno e utilizao das obras e edificaes nos limites
municipais, e devem ser observados concomitantemente com as disposies
Aqui foi feita uma contextualizao para situar o leitor. A caracterizao do avulso e a
distino desta categoria em relao aos empregados assunto detalhado na matria Direito
do Trabalho.
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das Normas Regulamentadoras expedidas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego.
No caso de obras e edificaes sero relevantes as disposies da Norma
Regulamentadora 18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
Construo, que estudaremos em aula posterior.
Veremos que a prpria NR 18, em vrias ocasies, estabelece as regras
mas ressalva que deve ser respeitado o Cdigo de Obras do Municpio em
que est localizado o canteiro de obras.
Alm disso, a NR tambm ressalva os regulamentos sanitrios de
estados e Municpios e os casos em que haja negociaes coletivas
(convenes ou acordos) que versem sobre segurana e sade no trabalho.
Quanto a essa relao das disposies das NR e as regulamentaes de
outras esferas de governo e das normas juscoletivas, interessante
observarmos que a CLT, no Captulo V do Ttulo II da CLT (DA SEGURANA E
DA MEDICINA DO TRABALHO), trata do tema.
Conforme artigo 154, a observncia, em todos os locais de trabalho, do
disposto neste Capitulo, no desobriga as empresas do cumprimento de outras
disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de obras
ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios em que se situem
os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenes
coletivas de trabalho.
Vejamos uma questo de concurso sobre o tema:
(ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Analise as proposies a
seguir e assinale a opo correta.
I. A observncia, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga
as empresas, no campo do direito do trabalho, a cumprirem outras disposies
afins que estejam sob a gide do direito sanitrio, tais como cdigos de obras
ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios em que se situem os
respectivos estabelecimentos.
Proposio incorreta, no ?
A observncia das Normas Regulamentadoras no desobriga as
empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao matria,
sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados
ou Municpios, e outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de
trabalho.
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2.1.3. Solidariedade
Pelo exposto no item 1.6.1 da NR, sempre que uma ou mais empresas,
tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para efeito de
aplicao das Normas Regulamentadoras - NR, solidariamente responsveis
a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Dois aspectos importantes devem ser ressaltados em relao ao tpico.
Em primeiro lugar, frise-se que a responsabilidade entre as empresas do
grupo solidria, e no subsidiria.
Segundo que essa regra de solidariedade, conforme a NR, se d em
relao a grupos econmicos.
2.1.4. Delegao das atribuies de fiscalizar e orientar

No artigo 159 da CLT, cuja redao embasamento para o item 1.5 da
NR 1, consta regra no sentido de que podem ser delegadas a outros rgos
federais, estaduais ou municipais atribuies de fiscalizao ou orientao
s empresas quanto ao cumprimento das disposies relativas segurana e
sade do trabalhador.
Tal delegao dever ser formalizada atravs de convnio autorizado
pelo Ministro do Trabalho.
O tema delegao de competncias um tanto tormentoso, ento este
dispositivo deve ser conhecido, mas, se uma questo de prova vier a explorlo, interessante saber que, com fundamento no RIT2, a ESAF considerou esta
alternativa incorreta:
(ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Excepcionalmente as
autoridades de direo do Ministrio do Trabalho e Emprego podero conferir
atribuio de inspeo do trabalho a servidor no pertencente ao Sistema
Federal de Inspeo do Trabalho.
RIT o Regulamento de Inspeo do Trabalho, cujo contedo detalhado no curso de Direito

do Trabalho, tambm de minha autoria no site Estratgia Concursos.
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2.2. Competncias
A partir do item 1.3 a NR 1 comea a dispor sobre as competncias dos
agentes envolvidos com a segurana e a sade dos trabalhadores.
A NR cita, dentre outros, as competncias da Secretaria de Segurana e
Sade no Trabalho SSST , das Delegacias Regional do Trabalho DRT e
das Delegacias do Trabalho Martimo DTM.
De acordo com a atual nomenclatura das Secretarias e Unidades do MTE,
a ento SSST agora corresponde Secretaria de Inspeo do Trabalho SIT
e as DRT s atuais Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego
SRTE. No h mais as DTM.
O MTE possui outras Secretarias e, alm disso, relevante mencionar
que, alm das SRTE, h tambm as unidades descentralizadas chamadas de
Gerncias Regionais do Trabalho e Emprego GRTE.
importante sabermos, para fins de concurso, que a NR s trata (com a
nomenclatura antiga, como vimos) das competncias da SIT e das SRTE.
Se alguma questo propuser competncias de outras unidades do MTE
provavelmente estar errada.
Se a questo falar de competncia de
qualquer coisa em mbito nacional
estar se referindo SIT. Da mesma forma,
se o verbo for coordenar, supervisonar
tal atividade, tambm ser atribuio da
SIT.
Segue abaixo o organograma do Ministrio do Trabalho e Emprego
(MTE), para melhor visualizao do que acabamos de aprender:
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Fonte: Site do MTE

No se preocupem em decorar nada do que est disposto neste
organograma; basta compreender que a SIT uma Secretaria que integra o
MTE.
Neste sentido, apresento agora outro organograma desta vez da
prpria SIT para visualizao de sua estrutura interna.
Destaque para o Departamento de Segurana e Sade no Trabalho
(DSSST), que o departamento da SIT com atribuies diretamente
relacionadas segurana e sade no trabalho:
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Fonte: Site do MTE

J as competncias relacionadas a executar (embargar, interditar,
impor, adotar) sero das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego
(SRTE), que existem em todos os estados da federao.
Como dissemos acima, cada SRTE possui em sua estrutura Gerncias
Regionais do Trabalho e Emprego (GRTE), por meio das quais aumentada a
capilaridade da fiscalizao trabalhista.
Na estrutura da SRTE/SC, por exemplo, temos as GRTE de Joinville,
Blumenau, Chapec, Lages e Cricima. J na SRTE/PR temos as GRTE de
Ponta Grossa, Maring, Londrina, Cascavel e Foz do Iguau. Na SRTE/RS, por
sua vez, h uma grande quantidade de GRTE, tendo em vista o maior nmero
de municpios, entre elas a saudosa GRTE Passo Fundo ;-)
Vamos passar, ento, enumerao das competncias propriamente
ditas conforme disposto na NR 1.
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Montei um quadro com as competncias destacando os trechos que
considero mais relevantes para definir a quem se relacionam as atribuies.
COMPETNCIAS DA SIT E DAS SRTE
SSST =
SIT
Coordena, supervisiona, controla as atividades relacionadas

segurana e sade no trabalho, inclusive Campanha Nacional
de Preveno dos Acidentes do Trabalho CANPAT e Programa
de Alimentao do Trabalhador - PAT
Conhece, em ltima instncia, dos recursos voluntrios e de
ofcio das decises dos Delegados Regionais do Trabalho (atuais
Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego)
Fiscaliza o cumprimento dos preceitos legais e regulamentares
de segurana e medicina do trabalho em todo o territrio
nacional
DRT =
SRTE
Executa as atividades relacionadas segurana e sade no

trabalho, inclusive Campanha Nacional de Preveno dos
Acidentes do Trabalho CANPAT e Programa de Alimentao do
Trabalhador - PAT
Fiscaliza o cumprimento dos preceitos legais e regulamentares
de segurana e medicina do trabalho nos limites de sua
jurisdio
Adota as medidas necessrias para fiel observncia dos
preceitos fiel legais e regulamentares sobre segurana e
medicina do trabalho
Impe penalidades cabveis por descumprimentos dos preceitos
por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares
sobre segurana e medicina do trabalho
Embarga obra, interdita estabelecimento, canteiro de obra,
frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos
Notifica as empresas, estipulando prazos, para eliminao e/ou
neutralizao de insalubridade
Atende requisies judiciais para realizao de percias sobre
segurana e medicina do trabalho nas localidades onde no
houver Mdico do Trabalho ou Engenheiro de Segurana do
Trabalho registrado no MTb (MTE)
Viram como fcil distinguir essas competncias? Encontrei diversas

questes de concursos (que comentaremos depois) que exploram essa
distino entre atribuies da SIT e das SRTE.
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Vamos passar s competncias dos empregadores e dos empregados?
Cabe ao empregador:
------------------------------------------a) cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre
segurana e medicina do trabalho;
Existem inmeras obrigaes impostas ao empregador no tocante
segurana e sade no trabalho. Como o empregador possui poder diretivo, ele
o responsvel por manter os empregados que lhe prestam servios em
condies seguras de trabalho.
Deste modo, alm de cumprir as diretrizes que a legislao lhe impe, o
empregador deve exigir que seus empregados sigam as orientaes devidas
para evitar acidentes e doenas do trabalho.
------------------------------------------b) elaborar ordens de servio sobre segurana e sade no trabalho,
dando cincia aos empregados por comunicados, cartazes ou meios
eletrnicos;
Esta alnea foi alterada em 2009, pois a partir deste momento surgiu a
obrigatoriedade de o empregador elaborar ordens de servio (OS) para
formalizar suas orientaes e determinaes quanto aos aspectos de
segurana que os empregados devem seguir durante sua rotina laboral.
------------------------------------------c) informar aos trabalhadores:
I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela
empresa;
III. os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de
diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos;
IV. os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho.
Esta alnea c atribui ao empregador o dever de informar aos
empregados os riscos laborais existentes, tendo em vista a natureza da
atividade, os processos produtivos e maquinrio existente no estabelecimento.
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De acordo com a realidade existente na empresa pode haver risco de

acidentes e agravos sade como choques, escoriaes, esmagamento,
queimaduras e, portanto, o empregado deve ser informado de tais riscos e das
medidas que a empresa adotou para prevenir sua ocorrncia.
A depender da natureza dos riscos existentes, o empregado ser
submetido a exame clnico e exames complementares (exame de sangue, de
urina, ECG, etc.) e o resultado destes exames deve ser informado ao
trabalhador.
Havendo a necessidade de se realizar avaliaes ambientais para
medio de quantidade e concentrao de agentes fsicos ou qumicos a que os
trabalhadores esto expostos, a alnea tambm atribui ao empregador a
incumbncia de informar aos empregados o resultado de tais avaliaes.
------------------------------------------d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
Aqui a NR procura fazer com o empregador no obstrua a possibilidade
dos representantes dos trabalhadores (sindicatos) acompanharem as
fiscalizaes cujo objetivo seja a verificao da regularidade das medidas
adotadas em relao segurana e medicina do trabalho.
------------------------------------------e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de
acidente ou doena relacionada ao trabalho.
Esta alnea, assim como a b, foi alterada em 2009.
A inteno fazer com que o empregador, devidamente orientado,
planeje, se antecipe de modo a antever as medidas que devero ser adotadas
nos casos em que ocorra acidente ou doena relacionada ao trabalho.
------------------------------------------Como pudemos verificar, as atribuies
relativamente simples de serem decoradas.
dos
empregadores
so
Seguindo adiante, vamos ver as competncias dos empregados. Essas

so barbada, muito fceis de acertar:
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Cabe ao
empregado
Cumprir as disposies legais e regulamentares

sobre segurana e sade do trabalho, inclusive as
ordens de servio expedidas pelo empregador
Usar o Equipamento de Proteo Individual EPI fornecido pelo empregador
Submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas
Regulamentadoras - NR
Colaborar com a empresa na aplicao das Normas
Regulamentadoras - NR
A primeira atribuio enumerada no quadro acima tambm foi alterada

em 2009, ento bom ler com ateno especial.
Comparando as atribuies de empregador e empregado, vemos que o
primeiro deve cumprir e fazer cumprir as disposies legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho, enquanto o
empregado deve cumprir as disposies legais e regulamentares sobre
segurana e medicina do trabalho.
E se o empregado se recusar a cumprir as suas atribuies? Exemplo: o
empregado que vai pintar a fachada do prdio em um andaime se recusa a
usar o cinto de segurana tipo pra-quedista. Nesses casos a Norma
estabelece que constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado
ao cumprimento das suas atribuies.
Dependendo da gravidade da situao e/ou dos descumprimentos serem
reiterados, o ato faltoso pode ensejar at a demisso por justa causa.
Na CLT a enumerao das atribuies impostas aos diversos agentes
envolvidos ligeiramente diferente, tendo em vista que foram publicadas em
1977 e no foram alteradas posteriormente.
Para finalizar o tpico sobre as competncias, trago abaixo os artigos
relacionados da CLT.
CLT, art. 155 - Incumbe ao rgo de mbito nacional competente em
matria de segurana e medicina do trabalho:
I - estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos
preceitos deste Captulo, (...);
II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao e as demais
atividades relacionadas com a segurana e a medicina do trabalho em todo o
territrio nacional, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes
do Trabalho;
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III - conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios ou de ofcio, das
decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de
CLT, art. 156 - Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho,
nos limites de sua jurisdio:
I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho;
II - adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies
deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de
trabalho, se faam necessrias;
III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas
constantes deste Captulo (...).
CLT, art. 157 - Cabe s empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
CLT, art. 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as
instrues de que trata o item II do artigo anterior;
II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo.
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item
II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
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2.3. Conceituaes
A NR 1 nos traz a definio de vrios termos empregados nas demais
NR, e h questes de concurso exigindo esse conhecimento.
No estudo de outras NR veremos que algumas apresentam glossrios
com mais definies especficas, mas por enquanto vamos nos ater s
definies expostas na NR-1. Organizei os termos e o correspondente
significado na tabela a seguir:
TERMO
DEFINIO
A empresa individual ou coletiva, que, assumindo os

riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios.
Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais,
as instituies de beneficncia, as associaes
EQUIPARADO A
EMPREGADOR
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos,
que admitem trabalhadores como empregados
A pessoa fsica que presta servios de natureza no
EMPREGADO
eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio
ESTABELECIMENTO, conjunto de ESTABELECIMENTOS,
canteiro de obras, frente de trabalho, etc. - a
EMPRESA
organizao de que se utiliza o empregador para
atingir seus objetivos
Cada uma das unidades da empresa FUNCIONANDO
EM LUGARES DIFERENTES, tais como: fbrica,
ESTABELECIMENTO
refinaria, usina, escritrio, loja, oficina, depsito,
laboratrio
A menor unidade administrativa ou operacional
SETOR DE SERVIO
compreendida no mesmo ESTABELECIMENTO
rea de trabalho fixa e temporria, onde se
CANTEIRO DE OBRA desenvolvem operaes de apoio e execuo
construo, demolio ou reparo de uma obra
rea de trabalho mvel e temporria onde se
FRENTE DE
desenvolvem operaes de apoio e execuo
TRABALHO
EMPREGADOR
LOCAL DE
TRABALHO
rea onde so executados os trabalhos
Para facilitar a memorizao, elaborei o seguinte esquema:
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EMPRESA @

ESTABELECIMENTO
(Fbrica)
ESTABELECIMENTO
(Centro de
Distribuio)
Setor
Setor
Setor
Setor
Setor
Setor
de
de
de
de
de
de
servio
servio
servio
servio
servio
servio
1
2
3
X
Y
Z
Aproveitando a ocasio, oportuno mencionar que, de acordo com o

item 1.6.1, a obra de engenharia, compreendendo ou no canteiro de obra
ou frentes de trabalho, salvo disposio em contrrio em NR especfica, ser
considerada como um estabelecimento. Veremos isso na NR 18.
2.4. Disposies especficas da CLT

Agora que j vimos o contedo da NR 1 e os artigos correlatos da CLT,
passaremos aos demais itens da Consolidao que envolvem as demais NR.
Mas no veremos todo o captulo V da CLT agora. Por qu?
Porque, didaticamente, melhor ver algumas Sees em momento
posterior. Exemplo: haver aula especfica sobre Equipamentos de Proteo
Individual EPI -, e trataremos da Seo IV, Captulo V, Ttulo II, da CLT (DO
EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL) na aula especfica da NR-6 (EPI).
2.4.1. Inspeo Prvia

Inspeo prvia o tema da NR 2, que leva esse nome. No
estudaremos a NR propriamente dita neste momento, e sim o artigo 160 da
CLT e seus 2 pargrafos.
Tal artigo, em seu caput, estabelece que nenhum estabelecimento
poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das
respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de
Esse um dispositivo legal que tem uma palavra que assusta na hora de
marcar uma questo de prova objetiva: nenhum.
sempre receoso marcar alternativas em provas de concurso que
contenham as palavras nenhum, sempre, nunca, mas, se a questo falar do
artigo 161 da CLT, nenhum faz parte da literalidade do artigo.
Seguindo adiante, a CLT obriga as empresas a comunicar prontamente
as SRTE quando ocorrer modificao substancial nas instalaes, inclusive
equipamentos, para que haja nova inspeo.
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Por fim, o 2 faculta s empresas solicitar, junto s SRTE, prvia

aprovao de projetos de construo.
No podemos confundir o caput com o 2. A inspeo das instalaes
obrigatria e deve ocorrer previamente ao incio das atividades. O que
facultado a aprovao dos projetos de construo e respectivas instalaes.
Ah, mas eu j tive empresa e no informei ao MTE sobre o incio das
atividades. Nunca foram me fiscalizar. Ou ento J tive empresa, no tive
aprovao prvia das minhas instalaes e nunca fui autuado.
Bem, isso envolve problemas de capacidade operacional do MTE,
fiscalizao por amostragem, priorizao de outras atividades, etc.
Na prtica essas inspees prvias no so feitas. O importante que,
em questes de concurso pblico, devemos estar atentos aos dispositivos
legais que constam dos editais, certo?
No
confunda
inspeo
prvia
com
comunicao prvia: a inspeo prvia o
que estudamos agora; a comunicao
prvia est relacionada construo civil, e
estudaremos sobre ela na aula da NR 18.
2.4.2. Embargo e Interdio

Os assuntos embargo e interdio tambm so alvo de NR especfica (NR
3), que abordaremos em outra aula do presente curso. Da mesma forma como
dito sobre o tema anterior, vamos estudar o que consta da CLT sobre
embargar e interditar.
Conforme consta do artigo 161 da Consolidao, o Superintendente
Regional do Trabalho e Emprego, vista do laudo tcnico do servio
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador,
poder interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento,
ou embargar obra, indicando na deciso tomada com a brevidade que a
ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de
infortnios de trabalho.
Da leitura do dispositivo devemos destacar alguns aspectos.
Em primeiro lugar, o Superintendente Regional do Trabalho e Emprego
que tem competncia legal para embargar e interditar, mas para isso ele
depende de laudo tcnico do servio competente. Na maior parte dos
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casos, o Superintendente (cargo em comisso de livre nomeao e
exonerao, como estudamos no Direito Administrativo) nem cargo efetivo
possui, ou seja, no pertence carreira da Auditoria-Fiscal do Trabalho. Sendo
assim, para embargar ou interditar ser necessria elaborao prvia de
laudo tcnico que fundamente tal procedimento.
Um amigo meu que AFT falou que ele mesmo embarga e interdita.
Atualmente, em vrias SRTE, h Portaria (dos respectivos Superintendentes)
delegando a atribuio de embargar e interditar para os AFT nelas lotados.
Entretanto, lembremos que, para fins de concursos, vale o que est disposto
na CLT. E mais, como vemos no estudo do Direito Administrativo, ter a
competncia uma coisa, delegar atribuio outra.
Continuando na anlise do artigo 161, vejamos um segundo aspecto
conceitual: qual a diferena entre embargar e interditar?
Para fins de concurso, interessante notar que a CLT e a NR
distinguiram a utilizao dos termos da seguinte forma: embarga-se a obra e
se interdita o restante.
Vimos isso nas competncias das SRTE, item 1.4.1.c: embargar obra,
interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de obra, frente de
trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos.
EMBARGAR
OBRA
INTERDITAR
ESTABELECIMENTO
SETOR DE SERVIO
CANTEIRO DE OBRA
FRENTE DE TRABALHO
LOCAIS DE TRABALHO
MQUINAS E EQUIPAMENTOS
Retomando o artigo 161, precisamos delimitar: quando se deve

embargar e interditar? A resposta simples: o embargo e a interdio devem
ocorrer quando seja identificado grave e iminente risco para o trabalhador.
claro que grave e iminente risco um termo subjetivo, e que depende
das circunstncias encontradas durante a fiscalizao, mas em algumas
ocasies as NR descrevem objetivamente o que se deve considerar grave e
iminente risco (exemplo: a NR 13, de caldeiras e vasos de presso, estabelece
algumas situaes nas quais fica configurado o grave e iminente risco).
Deixar de utilizar EPI situao que configura grave e iminente risco? A
resposta : depende. No utilizar protetor auricular durante curto intervalo de
tempo na operao de serra circular certamente no , mas deixar de utilizar
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cinto de segurana tipo pra-quedista na pintura da parte externa de um silo
(daqueles onde se armazenam cereais) com 20 metros de altura certamente
caracteriza risco grave e iminente!
Para finalizar o estudo do caput do artigo 161, vamos observar o seu
final. O termo de embargo ou interdio no deve apenas interditar ou
embargar, mas tambm deve indicar as providncias que devero ser
adotadas para preveno de infortnios de trabalho.
Exemplo: se o AFT, em fiscalizao a uma obra de construo de prdio,
verifica descumprimento da NR-18 que constitua grave e iminente risco para a
sade dos trabalhadores, que esto expostos a queda em altura, ele dever
consignar no Laudo Tcnico do embargo da obra (ou interdio de determinado
servio) que a empresa deve providenciar, para aquela obra/atividade,
colocao de guarda-corpo nos locais onde possa haver projeo (queda) de
pessoas e materiais, utilizao de cinto de segurana, adequao dos
andaimes, etc.
Prosseguindo no estudo das disposies celetistas sobre embargo e
interdio, vamos enumerar quem pode requerer tais medidas:
a) Servio competente da SRTE;
b) Agente de inspeo do trabalho; e
c) Entidades sindicais.
Apenas frisando que a enumerao acima de quem pode requerer, e
no quem vai embargar/interditar!
E depois que feita a interdio, por exemplo, de uma betoneira de uma
obra de construo, o proprietrio da obra pode recorrer da deciso? Tem
prazo? Recorre a que autoridade?
Sim, possvel recorrer, e para isso a CLT estipula o prazo de 10 (dez)
dias para que seja encaminhado recurso para o rgo de mbito nacional
competente em matria de segurana e medicina do trabalho, que atualmente
a Secretaria de Inspeo do Trabalho SIT.
Havendo recurso ou no, at quando a obra permanece embargada? At
quando as mquinas, equipamentos e estabelecimentos ficam interditados? A
CLT e a NR determinam prazos?
No, no h limite de prazo para a manuteno do embargo e da
interdio: o levantamento do embargo ou interdio somente vai ocorrer
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quando a empresa atingida pela medida providenciar a correo das
irregularidades identificadas pela fiscalizao trabalhista.
Se um setor de servio, canteiro de obra ou frente de trabalho for
interditado, ele permanecer nessa situao at que seja levantada a
interdio. Se uma obra for embargada, ela no poder prosseguir at que
seja levantado o embargo.
Para ambos os casos, com base em laudo tcnico do servio
competente - independente de ter havido ou no recurso - o Superintendente
Regional do Trabalho e Emprego poder proceder ao levantamento do
embargo/interdio.
Ser que sempre que um AFT interdita uma mquina a empresa deixa de
utiliz-la, sana as irregularidades e solicita o levantamento da interdio?
Infelizmente no. E o que acontece nesses casos?
Para esse tipo de situao, a CLT estabelece que responder por
desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps determinada a
interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do
estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou
equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em conseqncia,
resultarem danos a terceiros.
Para finalizar nosso estudo das disposies da CLT sobre o tema, uma
ltima pergunta: quando a obra embargada os empregados ficaro sem
trabalhar e sem receber salrio?
A resposta no, visto que h previso de que, durante a paralisao
dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os empregados
recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.
Alm da garantia de continuarem a receber o salrio, no podemos dizer
que os empregados no podero trabalhar; o que eles no podem prosseguir
naquela obra embargada, mas nada impede o empregador de utilizar os
servios de seus empregados, em outro empreendimento da empresa,
enquanto no levantado o embargo da obra que apresenta irregularidades
graves que comprometem a segurana e a sade dos trabalhadores.
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2.4.3. rgos de segurana e de medicina do trabalho nas

empresas
Neste subitem estudaremos um pouco sobre 2 rgos importantssimos
das empresas na preservao da segurana e sade dos seus trabalhadores: o
SESMT e a CIPA.
O aprofundamento do assunto demanda o estudo das NR 4 e 5,
respectivamente, o que ser feito em aulas especficas. Aqui veremos as
disposies celetistas.
2.4.3.1. SESMT
SESMT a sigla para Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e Medicina do Trabalho, Servio a ser criado no mbito das
empresas com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do
trabalhador no local de trabalho.
As regras a respeito do SESMT esto detalhadas na NR 4, e a CLT nos
apresenta disposies gerais no artigo 162.
O dimensionamento dos SESMT vincula-se gradao do risco da
atividade principal e ao nmero total de empregados do
estabelecimento.
Dimensionamento
do SESMT
Gradao
principal
do
risco
da
atividade
Nmero total de empregados do

estabelecimento
Inicialmente vejamos a redao do citado art. 162:

CLT, art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em
segurana e em medicina do trabalho.
Pargrafo nico - As normas a que se refere este artigo estabelecero:
a) classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a natureza
do risco de suas atividades;
b) o numero mnimo de profissionais especializados exigido de cada empresa,
segundo o grupo em que se classifique, na forma da alnea anterior;
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c) a qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime de

trabalho;
d) as demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em
segurana e em medicina do trabalho, nas empresas.
O caput do artigo 162, de forma bastante genrica, determina que as
empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e
em medicina do trabalho. No caso, como dito, a NR 4.
O pargrafo nico deste mesmo artigo definiu as diretrizes gerais para a
normatizao destes Servios, quais sejam:
1)
Classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a

natureza do risco de suas atividades: com base na Classificao
Nacional de Atividades Econmicas - CNAE da atividade econmica
principal da empresa e no seu nmero de empregados define-se o
enquadramento da mesma para fins de dimensionamento do SESMT.
2)
Numero mnimo de profissionais especializados exigido de cada empresa,

segundo o grupo em que se classifique, na forma da alnea anterior: o
dimensionamento do SESMT vincula-se gradao do risco da
atividade principal e ao nmero total de empregados do
estabelecimento. De acordo com esses fatores haver definio de
quantos engenheiros de segurana do trabalho, mdicos do trabalho,
enfermeiros do trabalho e tcnicos de segurana do trabalho o SESMT
dever possuir. No Quadro II da NR-4 podemos consultar esse nmero
de profissionais.
3)
Qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime

de trabalho: a NR estabelece a comprovao de qualificao dos
profissionais (diplomas de nvel superior, certificado de concluso de
curso de especializao, etc.) e, de acordo com o nmero de
empregados e natureza do risco, a necessidade de manter os
profissionais do SESMT em tempo integral ou tempo parcial.
4)
Demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em

segurana e em medicina do trabalho, nas empresas.
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2.4.3.2. CIPA
CIPA a sigla para Comisso Interna de Preveno de Acidentes.
Tal Comisso, que objeto da NR 5, tem como objetivo a preveno de
acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da
sade do trabalhador.
Conforme disposto na CLT, ser obrigatria a constituio de Comisso
Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues
expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra
nelas especificadas.
Lendo a NR-5 vemos que o dimensionamento das CIPA, de forma
semelhante aos SESMT, depende da classificao da atividade principal da
empresa (CNAE) e tambm do seu nmero de empregados.
A CIPA dever ser composta de representantes dos empregadores e dos
empregados, de forma paritria.
Os representantes do(s) empregador(es), titulares e suplentes, sero por
ele(s) designados (no h eleio).
J os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de
filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.
O mandato dos eleitos ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma
reeleio.
A presidncia da CIPA caber a representante do empregador, e ser
designado por este anualmente; j o vice-presidente ser eleito dentre os
representantes dos empregados.
Tudo o que comentamos se relaciona aos artigos 163 a 165, cujos textos
seguem abaixo:
CLT, art. 163 - Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de
Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas
pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas
especificadas.
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a
composio e o funcionamento das CIPA (s).
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CLT, art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e
dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na
regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior.
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por
eles designados.
2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano,
permitida uma reeleio.
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente
que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do
nmero de reunies da CIPA.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o
Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
CLT, art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s)
no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se
fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de
reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos
motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o
empregado.
Os integrantes da CIPA tm estabilidade no emprego? Os representantes
dos empregados, sim; os dos empregadores, no.
Ento quer dizer que os membros da CIPA que representam os
empregados no podem ser demitidos? Poder at pode. O que a CLT veda a
demisso arbitrria.
Nos termos do artigo 165 da CLT, os titulares da representao dos
empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria,
entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro.
Bem, ento os titulares da representao dos empregados na CIPA tm
estabilidade provisria, e os representantes dos empregadores no. E os
suplentes dos empregados, tm estabilidade provisria?
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Pelo que estudamos deste trecho da CLT, no, mas a resposta a essa
pergunta demanda um exame de outros normativos.
O Ato das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT da nossa
atual Constituio da Repblica Federativa do Brasil traz uma regra
importante:
ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o
art. 7, I, da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps
o final de seu mandato;
E agora, respondida a pergunta? Parece que o suplente da CIPA no tem
estabilidade provisria, no ?
Na verdade tem, sim! H Smula do TST que garante estabilidade
provisria a estes empregados; vejamos:
SMULA-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II,
"a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de
ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica
a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a
indenizao do perodo estabilitrio.
Para terminarmos a parte de CIPA, vamos ver uma ltima regra disposta
na CLT, que se refere demisso de cipeiros (como so chamados os
integrantes da CIPA).
Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao
Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos
mencionados no artigo 165 (disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro), sob
pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
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2.4.4. Edificaes
A NR 8 (EDIFICAES) estabelece as diretrizes e requisitos tcnicos que
as edificaes devem obedecer para garantir segurana aos trabalhadores que
nelas laborem. A CLT trata das edificaes em 5 artigos, que veremos agora.
Inicialmente, vamos deixar claro um ponto: pra quem j conhece um
pouco sobre as NR, sabe que a NR-18 (CONDIES E MEIO AMBIENTE DE
TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO) trata, como o nome diz, de
construes.
Ento a NR-8 e a NR-18 abordam o mesmo tema? No, pois a NR-18
cuida das construes, e as regras sobre edificaes nesta parte da CLT e na
NR-8 cuidam das edificaes prontas, onde j h trabalhadores ocupando o
espao.
De acordo com a CLT, os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3
(trs) metros de p-direito, assim considerada a altura livre do piso ao teto.
Aps definir a regra dos 3 metros, o pargrafo nico do mesmo artigo
permite que haja reduo desse mnimo, desde que atendidas as condies de
iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho,
sujeitando-se tal reduo ao controle do rgo competente em matria de
Quanto aos pisos dos locais de trabalho, importante que no haja
desnveis e salincias que aumentem a probabilidade de quedas e tores de
tornozelo e joelhos, e por isso a CLT estabelece que os pisos dos locais de
trabalho no devero apresentar salincias nem depresses que
prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de materiais.
Da mesma forma, quando os pisos forem escorregadios, importante
utilizar processos antiderrapantes para evitar quedas.
As aberturas nos pisos e paredes sero protegidas de forma que
impeam a queda de pessoas ou de objetos. Para a proteo contra quedas em
altura devem ser instalados guarda-corpos.
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Desenho de guarda-corpo,
que
protege
os
trabalhadores
contra
queda
em
altura.
Estudaremos o guardacorpo detalhadamente na
aula sobre a NR 18
(CONDIES
E
MEIO
AMBIENTE DE TRABALHO
NA
INDSTRIA
DA
CONSTRUO)
As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores,

coberturas e passagens dos locais de trabalho devero obedecer s condies
de segurana e de higiene do trabalho estabelecidas pelo Ministrio do
Trabalho (NR-8) e manter-se em perfeito estado de conservao e
limpeza.
2.4.5. Movimentao,
materiais
armazenagem
manuseio
de
As diretrizes dos artigos 182 e 183 da CLT foram disciplinadas pelo MTE
na NR 11 (TRANSPORTE, MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE
MATERIAIS).
O artigo 182 determina que o que o MTE deve regular sobre a atividade,
e o item mais relevante a normatizao sobre a obrigatoriedade de indicao
de carga mxima permitida nos equipamentos de transporte, dos avisos de
proibio de fumar e de advertncia quanto natureza perigosa ou nociva
sade das substncias em movimentao ou em depsito, bem como das
recomendaes de primeiros socorros e de atendimento mdico e
smbolo de perigo, segundo padronizao internacional, nos rtulos dos
materiais ou substncias armazenados ou transportados.
Por fim, o artigo 183 dispe que as pessoas que trabalharem na
movimentao de materiais devero estar familiarizadas com os mtodos
raciocinais de levantamento de cargas.
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2.4.6. Mquinas e equipamentos

Nos artigos 184 a 186 a CLT sintetiza as disposies gerais sobre
mquinas e equipamentos.
Como todos devem ter visto a NR 12 (SEGURANA NO TRABALHO EM
MQUINAS E EQUIPAMENTOS) sofreu grandes alteraes no final de 2010,
passando a conter um aprofundamento muito maior que a verso anterior.
Teremos uma aula especfica sobre a nova NR 12.
Seguem os artigos citados da CLT:
CLT, art. 184 - As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de
dispositivos de partida e parada e outros que se fizerem necessrios para a
preveno de acidentes do trabalho, especialmente quanto ao risco de
acionamento acidental.
Pargrafo nico - proibida a fabricao, a importao, a venda, a locao e o
uso de mquinas e equipamentos que no atendam ao disposto neste artigo.
Se no adotadas as medidas necessrias na concepo e fabricao da
mquina, possvel, por exemplo, que um empregado esteja fazendo
manuteno na mquina e outro, incidentalmente, acione a mesma e acabe
gerando acidente.
CLT, art. 185 - Os reparos, limpeza e ajustes somente podero ser executados
com as mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel realizao
do ajuste.
CLT, art. 186 - O Ministrio do Trabalho estabelecer normas adicionais sobre
proteo e medidas de segurana na operao de mquinas e equipamentos,
especialmente quanto proteo das partes mveis, distncia entre estas,
vias de acesso s mquinas e equipamentos de grandes dimenses, emprego
de ferramentas, sua adequao e medidas de proteo exigidas quando
motorizadas ou eltricas.
Com a reformulao da Norma Regulamentadora n 12 o MTE
normatizou com maiores detalhes as medidas de proteo e segurana que
mquinas e equipamentos utilizados nos diversos setores da economia
(panificao, aougues, indstria caladista, setor agrcola, etc.), devem
possuir para resguardar a segurana e sade no ambiente laboral.
A NR 12 regula, entre diversos outros aspectos, estes que foram
elencados no art. 186 da CLT.
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2.4.7. Atividades insalubres e perigosas

Nos artigos 189 a 197 a CLT traa as diretrizes gerais sobre atividades
insalubres e perigosas, temas que foram minudenciados nas NR 15
(ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES) e NR 16 (ATIVIDADES E
OPERAES PERIGOSAS).
A Consolidao das Leis do Trabalho estabelece que sero consideradas
atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies
ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
E o que limite de tolerncia? De acordo com a NR 15, pode-se definir
limite de tolerncia como a concentrao ou intensidade mxima ou mnima,
relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no
causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral.
Em algumas circunstncias a aplicao de limite de tolerncia
combatida por profissionais da rea prevencionista visto que, com a evoluo
das cincias mdicas, verifica-se que agentes antes considerados tolerveis
apresentam-se reconhecidamente mais perigosos do que se imaginava.
Nessa linha, segue um pensamento que ajuda
(informalmente, claro) o conceito de limite de tolerncia:
entender
Se voc envenena seu patro um pouco cada dia, isto chamado de

crime; se seu patro envenena voc um pouco cada dia, isto chamado de
limite de tolerncia.
Dr. James P. Keogh
Voltando teoria, vejamos um exemplo sobre insalubridade: se
consultarmos o Quadro I da NR 15 veremos que rudo um agente que causa
dano sade do trabalhador, podendo tornar o ambiente de trabalho
insalubre.
Sendo assim, rudo no ambiente de trabalho gera insalubridade? A
resposta : depende.
Vamos mudar a pergunta.
Rudo no ambiente de trabalho, acima do limite de tolerncia e sem
medidas de controle eficazes, gera insalubridade? A resposta : sim.
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Voltando ao exemplo do Quadro I da NR 15, vemos que, para o nvel de
rudo 100 dB, o trabalhador s pode ficar exposto a este agente por, no
mximo, 1 hora diariamente.
E se s h este tipo de rudo no setor onde o empregado trabalha, e a
mquina que produz tal rudo s funciona esporadicamente, no atingindo uma
hora por dia? Nesse caso, no ser atingido o limite de tolerncia, e a
atividade no ser considerada insalubre (pelo menos quanto ao rudo).
O MTE regulamentou, atravs da NR 15, quadros das atividades e
operaes insalubres e adotou normas sobre os critrios de caracterizao
da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de
proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes.
interessante que os candidatos dem uma olhada na NR, para fixar o
entendimento sobre insalubridade, agentes insalubres e tempo de exposio
em relao aos agentes insalubres normatizados pelo dispositivo (rudo, calor,
frio, umidade, etc).
Bom, ento podemos dizer que, sempre que um ambiente de trabalho
possua agentes insalubres acima do respectivo limite de tolerncia a
atividade ser considerada insalubre? Na verdade, no. Por qu?
Porque a insalubridade pode ser eliminada ou neutralizada:
CLT, art. 191 - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro
dos limites de tolerncia;
Para eliminar ou neutralizar a insalubridade o empregador adotar
medidas administrativas e de organizao do trabalho, poder mudar
processos produtivos, automatizar funes que antes expunham o empregado
ao agente agressivo, etc.
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador,
que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
Uma das medidas a serem adotadas para eliminar ou neutralizar a
insalubridade o uso de equipamentos de proteo individual (EPI)
adequados, que sejam eficazes na proteo do trabalhador.
Neste aspecto, ressalte-se que no basta apenas fornecer o EPI ao empregado: ele
deve utiliz-lo adequadamente para que o equipamento atinja a finalidade para o qual foi
concebido.
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Esta a interpretao da Smula 289 do TST, analisada em conjunto

com a Smula 80:
SUM-289 INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE
PROTEO. EFEITO
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime
do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que
conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as
relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
SUM-80 INSALUBRIDADE
A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores
aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do
respectivo adicional.
A competncia do MTE para caracterizar as atividades como insalubres
consta do artigo seguinte da mesma CLT:
CLT, art. 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e
operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da
insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de
proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes.
Deste modo, determinada atividade ser enquadrada como insalubre se
o MTE, no uso de suas atribuies, entend-la como tal. Confirma esta
interpretao a seguinte OJ do TST:
OJ-SDI1-4 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIXO URBANO
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para
que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a
classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio
do Trabalho.
II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no
podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por
laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo
urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.
A jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal tambm no sentido de
que cabe ao MTE classificar a atividade como insalubre:
SMULA N 460
Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em reclamao
trabalhista, no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres,
que ato da competncia do Ministro do Trabalho e Previdncia Social.
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Neste mesmo sentido, se uma atividade que o MTE considerava insalubre
retirada, pelo prprio Ministrio, do rol de atividades insalubres, ela deixar
de ostentar essa natureza. Esta observao pode ser extrada da smula 248
do TST:
SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO
A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da
autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem
ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial 3.
O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo MTE, assegura a percepo de adicional,
respectivamente, de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10%
(dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos
graus mximo, mdio e mnimo.
poca da CLT existiam salrios mnimos regionais, mas com a CF/88 o
salrio mnimo nacionalmente unificado4.
Se consultarmos o Anexo 11 da NR 15 veremos as classificaes dos
agentes qumicos para fins de definio do percentual devido a ttulo de
insalubridade. Por exemplo, o chumbo e o cloro caracterizam grau mximo
(40%).
No artigo 193 e seus dois pargrafos a CLT aborda a periculosidade,
que foi normatizada na NR 16.
Conforme o diploma celetista so consideradas atividades ou operaes
perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem
o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de
risco acentuado.
O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Vamos sintetizar em um quadro as diferenas entre esses dois adicionais:
Esta interpretao deriva do fato de que os adicionais de insalubridade e periculosidade ostentam a

natureza de salrio-condio, ou seja, a parcela somente devida enquanto o trabalhador estiver
submetido condio mais gravosa de trabalho.
4
CF/88 ,art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais
bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculao para qualquer fim;
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ADICIONAL
BASE DE CLCULO
Insalubridade
Salrio mnimo
Periculosidade
Salrio sem os acrscimos

resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos
lucros da empresa
ALQUOTA
10% (grau mnimo)
20% (grau mdio)
40% (grau mximo)
30%
Apenas um alerta: apesar de a CLT e a NR 16 estabelecerem que o

adicional de periculosidade incidir sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa,
h Smula do TST que assegura aos eletricitrios uma regra diferenciada;
vejamos:
SMULA-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre
este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do
adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas
de natureza salarial.
E quando um trabalhador est exposto a agentes insalubres e perigosos
concomitantemente, o que acontece? Ele faz jus aos dois adicionais?
Exemplo: trabalhador que fica exposto a calor (insalubridade) e a
explosivos (periculosidade).
Nesses casos, o empregado no receber os dois adicionais. O
trabalhador poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe
seja devido, caso lhe seja mais vantajoso.
E se ele estiver exposto a dois agentes insalubres, um de grau mximo e
outro de grau mnimo, ganhar 50% de insalubridade (40% + 10%)? A
resposta tambm negativa.
No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, a NR 15
dispe que ser apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de
acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa.
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2.4.8. Preveno da fadiga

Desta parte da CLT a exigncia em concursos principal a seguinte: qual
o peso mximo que um empregado pode remover individualmente?
Encontramos a resposta no artigo 198, segundo o qual de 60 kg
(sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado pode remover
individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao
trabalho do menor e da mulher.
Essa limitao dos 60 kg no se aplica remoo de material feita por
impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer
outros aparelhos mecnicos. Nesses casos, como o trabalhador no suportar
todo o peso nas costas, razovel que o limite no se aplique.
Veremos mais detalhes sobre
estudarmos a NR 17 (ERGONOMIA).
transporte
de
materiais
quando
Finalizando as disposies celetistas sobre preveno da fadiga segue

abaixo o artigo 199, que prev medidas relacionadas aos assentos nos locais
de trabalho:
CLT, art. 199 - Ser obrigatria a colocao de assentos que assegurem
postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posies incmodas ou
foradas, sempre que a execuo da tarefa exija que trabalhe sentado.
Pargrafo nico - Quando o trabalho deva ser executado de p, os empregados
tero sua disposio assentos para serem utilizados nas pausas que o servio
permitir.
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3. Questes Comentadas
1. (PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_COPEL_2010) Com
relao Lei 6514/77, que altera o captulo V, do ttulo II da Consolidao das
Leis do Trabalho CLT, e com relao NR-1, temos:
I. As Normas Regulamentadoras - NR, relativas segurana e medicina do
trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas, e
pelos rgos pblicos das administraes direta e indireta, bem como pelos
rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos
pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
II. As disposies contidas nas Normas Regulamentadoras NR aplicam-se, no
que couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que lhes
tomem o servio e aos sindicatos representativos das respectivas categorias
profissionais.
III. A observncia das Normas Regulamentadoras - NR desobriga as empresas
do cumprimento de disposies que, com relao matria, sejam includas
em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e
de outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de trabalho.
IV. Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
V. No se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) Apenas as alternativas I, II e IV so verdadeiras.
B) Apenas as alternativas IV e V so verdadeiras.
C) Apenas as alternativas I, II, III e IV so verdadeiras.
D) Todas as alternativas so verdadeiras.
E) Apenas a alternativa I verdadeira.
Excelente questo para iniciarmos o estudo da NR 1, visto que recente
e traz uma srie de conceitos importantes da Norma. A alternativa (A) o
gabarito.
O item I, corretssimo, apresenta os rgos e entidades que devem
obedecer aos comandos normativos de todas as Normas Regulamentadoras do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
Em sntese, todos os empregadores que possuam empregados
regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT devem observar o
disposto nas NR.
A contrario sensu, rgos pblicos que possuam em seus quadros apenas
servidores estatutrios, sem a presena de qualquer empregado celetista, no
podero ser alvo de notificaes e autuaes por descumprimento das NR.
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E se a empresa tiver apenas os prprios scios trabalhando no local, as

NR se aplicam?
Exemplo: a microempresa Baterias S no Tranco Ltda. possui em seu
estatuto social os scios Pedro e Carla. Todo o atendimento no balco feito
pela Carla, e o trabalho de testes e troca de baterias feito pelo Pedro.
Ningum mais trabalha na empresa.
A empresa Baterias S no Tranco Ltda precisa observar as disposies
das NR? Ela obrigada a ter Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional? obrigada a ter programa de Preveno de Riscos Ambientais? A
resposta no, pois ela no possui empregados regidos pela Consolidao das
Leis do Trabalho CLT.
O item II, tambm correto, reproduz trecho da NR 1:
1.1.1 As disposies contidas nas Normas Regulamentadoras NR aplicamse, no que couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que
lhes tomem o servio e aos sindicatos representativos das respectivas
categorias profissionais.
A Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991 (a lei que dispe sobre a
organizao da Seguridade Social e institui o Plano de Custeio), define como
trabalhador avulso quem presta, a diversas empresas, sem vnculo
empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento.
Conforme podemos ver no Decreto n 3048, de 06 de maio de 1999, que
aprova o Regulamento da Previdncia Social, trabalhadores avulsos so, por
exemplo, ensacadores de cacau, amarradores de embarcaes e trabalhadores
que exercem atividades de estiva, capatazia e vigilncia de embarcaes.
O item III da questo suprimiu um no do texto original da NR,
estando, portanto, errado; vejamos:
1.2 A observncia das Normas Regulamentadoras - NR no desobriga as
trabalho.
O item IV, correto, traz o conceito de empregador constante da NR:
1.6 Para fins de aplicao das Normas Regulamentadoras NR, considera-se:
a) empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios. Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais,
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as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como
empregados;
Com base na redao acima, verificamos que as entidades citadas na
alnea a do item 1.6 equiparam-se a empregador para fins de aplicao das
NR, o que torna o item V errado.
A NR-1 criou os conceitos de empregador e equiparado a empregador?
Na verdade no, visto que a prpria CLT j apresenta esses conceitos
(em seu artigo 2), que foram trazidos para o texto da NR.
Imaginemos as seguintes entidades/pessoas:
1) Lar da vov, entidade beneficente, sem fins lucrativos, que se mantm
por doaes e abriga idosos desamparados, possuindo enfermeiros,
faxineiras e zeladores contratados para execuo das atividades
inerentes ao apoio aos idosos;
2) Centro de Tradies Gachas de Passo Fundo RS, que possui em sua
sede campestre zeladores e empregados contratados para manuteno
das instalaes;
3) Felipe Codorna, contador, profissional liberal que possui, em seu
consultrio, secretria contratada que atende os clientes.
Quais das entidades/pessoas acima devem observar o disposto na NR,
estando passveis de fiscalizao por parte do MTE e inclusive podendo ser
autuados por descumprimento das normas de segurana e sade no trabalho?
Todos, pois se enquadram no conceito de empregador e equiparados a
empregador.
Do exposto, temos que os itens I, II e IV so corretos e os demais errados,
o que torna a alternativa (A) o gabarito da questo.
2. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_ENGENHARIA DE SEGURANA DO
TRABALHO_2011) Sobre as Normas Regulamentadoras NRs pode-se afirmar:
(A) A observncia das NRs desobriga as empresas do cumprimento de outras
ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras, oriundas de
convenes e acordos coletivos de trabalho.
(B) As NRs, relativas segurana e medicina do trabalho, so de observncia
obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da
administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes
Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao
das Leis do Trabalho CLT.
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(C) As NRs no so aplicadas em canteiros de obra, por serem consideradas
rea do trabalho de permanncia temporria, onde se desenvolvem operaes
de apoio e execuo construo, demolio ou reparo de uma obra.
(D) No mandatrio o empregador, a empresa individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios a aplicar as NRs.
(E) A NR deve ser adotada pelo empregador de profissionais liberais, sendo
isentas desta obrigatoriedade as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitem
trabalhadores como empregados.
Gabarito (B).
A observncia das NR no desobriga as empresas do cumprimento de
outras disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de
obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras,
oriundas de convenes e acordos coletivos de trabalho.
As NR se aplicam aos canteiros de obras, estando, portanto, incorreta a
alternativa (C). plenamente aplicvel, por exemplo, a NR 18, cujo objeto
justamente a segurana e sade na indstria da construo civil!
As alternativas (D) e (E) esto erradas porque mandatria a
observncia da NR pelos empregadores e pelos equiparados a empregadores.
3. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Assinale a opo
incorreta, nos termos da CLT e NR-01:
a) A cmara municipal de Interipolis, no tocante aos trabalhadores sob
ordenamento prprio de servidor pblico, est desobrigada do cumprimento
das normas de segurana e medicina do trabalho.
b) A empresa municipal de coleta de lixo de Interipolis, no tocante aos
empregados e subcontratados, est vinculada ao cumprimento das normas de
c) De acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao,
cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados,
sendo que esses ltimos no podero sofrer despedida arbitrria.
d) Quando as medidas de ordem geral no oferecerem completa proteo
contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados, a empresa
obrigada a fornecer aos empregados equipamento de proteo individual
adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento.
e) Faculta-se s empresas solicitar prvia aprovao, pela Delegacia Regional
do Trabalho, dos projetos de construo e respectivas instalaes.
Analisando a alternativa (A) vemos que a mesma est correta, pois os
servidores do enunciado so estatutrios, o que equivale a dizer que no so
regidos pela CLT.
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Da mesma forma como os servidores pblicos federais so regidos pela

8.112/90, os Municpios podem editar leis para regular a situao jurdicoadministrativa de seus servidores.
Mesmo assim, muitos Municpios no possuem estatuto jurdico,
possuindo apenas empregados regidos pela CLT. Nesses casos eles esto
obrigados ao cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho.
A alternativa (B) tambm est correta, visto que a empresa pblica
municipal deve observar as NR tanto em relao a seus empregados quanto
em relao a subcontratados que estejam lhe prestando servios.
A alternativa (C) trata da CIPA, que est regulamentada pela NR 5. A
questo no demanda o conhecimento da NR, bastando a leitura dos artigos
164 e 165 da CLT para consider-la correta.
A obrigatoriedade de fornecimento e uso do EPI determinada pelo
artigo 166 da CLT.
Entretanto, h um aspecto importantssimo, que estudaremos a fundo na
NR 9 (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), que o seguinte: o
uso de equipamento de proteo individual no a medida mais adequada
para proteger o trabalhador.
A prioridade recai sobre medidas de proteo coletiva.
Quando comprovado pelo empregador que as medidas de proteo
coletiva no forem suficientes para proteger os empregados, devero ser
adotadas outras medidas, obedecendo-se seguinte hierarquia:
a) medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho;
b) utilizao de equipamento de proteo individual - EPI.
Dessa forma, a proposio (D) est correta nos termos do art. 166 da
CLT, mas estaria errada se a questo tratasse da NR 9 (PPRA), pois o EPI no
a primeira medida a ser aplicada ao caso. Se vocs sentiram dificuldade
nesse entendimento, no se preocupem agora, pois voltaremos a esse
assunto, de forma aprofundada, na aula do PPRA.
A alternativa (E) tambm est correta.
A NR 2 Inspeo Prvia e o artigo 160 da CLT determinam que nenhum
estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e
aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente
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em matria de segurana e medicina do trabalho. J os projetos podem ser
facultativamente apresentados s DRT.
No fim das contas, a Banca anulou essa questo.
4. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CHESF_2007)
Para fins de aplicao das Normas Regulamentadoras NR, NO equiparam-se
ao empregador:
A) Os profissionais liberais que admitem trabalhadores como empregados.
B) As instituies de beneficncia que admitem trabalhadores como
empregados.
C) As associaes recreativas que admitem trabalhadores como empregados.
D) Instituies sem fins lucrativos que admitem trabalhadores como
empregados.
E) N.R.A.
Entre as diversas definies dispostas na NR 1 est a de equiparados a
empregador:
a) empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios. Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as
instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies
sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados;
Confrontando as alternativas com o disposto na alnea citada,
verificamos que as entidades citadas nas alternativas (A), (B), (C) e (D) so
equiparadas a empregador para fins de aplicao das NR, sendo o gabarito,
portanto, a alternativa (E).
5.
(VUNESP_ENGENHEIRO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_
SAAE/SOROCABA_2008) De acordo com a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro
de 1977, que alterou o Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho, com relao Segurana e Medicina do Trabalho,
(A) a observncia, em todos os locais de trabalho, de suas disposies,
desobriga as empresas do cumprimento de legislao de mbito estadual ou
municipal que tratem dos aspectos por ela disciplinados em relao
segurana e sade no trabalho, salvo os dispositivos emanados do rgo
regulador ambiental estadual que abordem o meio ambiente de trabalho.
(B) incumbe Superintendncia Regional do Trabalho coordenar, orientar,
controlar, disciplinar e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades
relacionadas com a segurana, higiene e medicina do trabalho, estabelecendo,
nos limites de sua competncia e jurisdio, as normas e instrues
necessrias ao fiel cumprimento de suas disposies por parte das empresas
em seus locais de trabalho.
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(C) cabe s empresas instruir os empregados, atravs de ordens de servio,
quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou
doenas ocupacionais e zelar, por meio de clusulas especficas nos contratos
de prestao de servios, pelo atendimento das normas de segurana, higiene
e medicina do trabalho pelas empresas contratadas que atuam em seu
estabelecimento.
(D) responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem,
aps determinada a interdio de mquina ou o embargo de obra, ordenar ou
permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores, a
utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra,
independentemente dessa atitude resultar em danos aos trabalhadores que
desenvolvem suas atividades no estabelecimento.
(E) a interdio de estabelecimento ou de um de seus setores ou o embargo de
obra podero ser requeridos pelo servio competente da Delegacia Regional do
Trabalho e, ainda, por agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical,
sendo que durante a paralisao dos servios, em decorrncia da interdio ou
do embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em
efetivo exerccio.
O gabarito (E).
Com base na questo anterior j podemos identificar erro na alternativa
(A), visto que a observncia das NR deve ocorrer cumulativamente com
disposies de cdigos de obras municipais, regulamentos sanitrios e acordos
e convenes coletivas de trabalho.
Quanto a esse aspecto, vamos relembrar o item 1.2 para comentarmos
um caso hipottico:
trabalho.
Coordenar, orientar, controlar, disciplinar e supervisionar faz parte das
atribuies da SIT. Quando tratamos das atribuies das SRTE vimos que
esto presentes os verbos executar, fiscalizar, e a parte do planejamento
caberia SIT. A leitura dos itens 1.3 e 1.4 mostra a incorreo dessa
alternativa.
A alternativa (C) comea correta, ao citar a obrigatoriedade de as
empresas instrurem os empregados atravs de ordens de servio, mas
posteriormente prope regra que no existe, ao afirmar que tais instrues
devem constar de clusulas especficas de contratos de prestao de servios
de empresas contratadas.
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Apesar do erro, aproveitamos a oportunidade para trazer regra

importante acerca da responsabilidade de empresas em relao ao
cumprimento das NR:
1.6.1 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para efeito de aplicao das
Normas Regulamentadoras - NR, solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.
A alternativa (D) possui erro na parte final, visto que as medidas penais
dependem do dano causado a terceiros (a alternativa fala em
independentemente de a atitude resultar em danos).
4 - Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis,
quem, aps determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o
funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de
mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em
conseqncia, resultarem danos a terceiros.
J a alternativa (E), que o gabarito, demanda o conhecimento de dois
pargrafos do artigo 161 da CLT, quais sejam:
Art. 161, 2 - A interdio ou embargo podero ser requeridos pelo servio
competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da
inspeo do trabalho ou por entidade sindical.
Art. 161, 6 - Durante a paralisao dos servios, em decorrncia da
interdio ou embargo, os empregados recebero os salrios como se
estivessem em efetivo exerccio.
6. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_MEDICINA DO TRABALHO_2011)
Define a Norma Regulamentadora que trata do embargo ou interdio:
(A) Embargo e interdio so medidas de urgncia, adotadas a partir da
constatao de situao de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao
trabalhador.
(B) A interdio implica paralisao total quando se tratar de estabelecimento
e setor de servio, e parcial quando se tratar de mquina ou equipamento.
(C) Durante a vigncia da interdio ou do embargo, no podem ser
desenvolvidas atividades necessrias correo da situao de grave e
iminente risco, ainda que adotadas medidas de proteo adequadas dos
trabalhadores envolvidos.
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(D) Os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo
exerccio at o segundo ms de paralisao decorrente da imposio de
interdio ou embargo.
(E) O embargo implica a paralisao parcial, enquanto a interdio implica a
paralisao total da obra.
O gabarito (A).
A alternativa reproduziu o item 3.1 da NR 3:
3.1 Embargo e interdio so medidas de urgncia, adotadas a partir da
trabalhador.
Quanto alternativa (B), a interdio pode ser parcial ou total em todos
os casos citados (estabelecimento, setor de servio, mquina ou
equipamento).
Quanto o equipamento, estabelecimento, etc. est interditado, o mesmo
no pode ser utilizado normalmente para o processo produtivo em si, mas
pode haver a realizao de tarefas que se destinem a corrigir a situao que
caracteriza o grave e iminente risco, at porque isso necessrio para que,
posteriormente, seja procedido ao levantamento da interdio.
Durante a vigncia do embargo ou interdio os empregados devem
continuar a receber salrios, pois o risco da atividade econmica do
empregador, e os empregados no podem ser prejudicados pelas falhas
cometidas pelos empresrios. O erro da alternativa limitar a regra a apenas
2 meses, pois a NR no estipula prazo para tanto.
Por fim, na alternativa (E) o erro consiste em sugerir que a obra pode ser
interditada; como vimos, obra embargada. Alm disso, tanto o embargo
quanto a interdio podem ser parciais ou totais.
7.
(AOCP_TECNICO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_ITAIPU
BINACIONAL_2009) Considerando o disposto na NR 1, que determina as
competncias em matria de Segurana e Medicina do Trabalho, analise as
assertivas.
I. Colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras - NR
II. Adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho.
III. Atender requisitos judiciais para realizao de percias sobre segurana e
medicina do trabalho nas localidades onde no houver mdico do trabalho ou
engenheiro de segurana do trabalho registrado no MTb.
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IV. Elaborar ordens de servio sobre segurana e sade do trabalho, dando
cincia aos empregados por meio de comunicados, cartazes ou meios
eletrnicos.
Assinale a alternativa cuja seqncia de afirmaes estejam todas corretas.
(A) I e III so de competncia da empresa.
(B) III e IV so de competncia da Delegacia Regional do Trabalho.
(C) III e IV So de competncia do trabalhador.
(D) II e III so de competncia da Delegacia Regional do Trabalho.
(E) I, II, III e IV so de competncia da Delegacia Regional do Trabalho.
A alternativa (D) o gabarito.
A Norma Regulamentadora n 1 trata das disposies gerais como, por
exemplo, o campo de aplicao das demais NR e definies em geral para fins
de interpretao das NR.
A citada Norma estabelece, tambm, as competncias dos rgos
regionais do Ministrio do Trabalho e Emprego- MTE, dos empregadores e dos
empregados, competncias essas que definem a resposta da presente questo.
Antes de tudo importante procurar eliminar alternativas que, pela
obviedade, no demandam maior esforo intelectual para verificao de suas
incorrees.
Por exemplo, evidente, mesmo para leigos, que as competncias dos
itens III e IV no so do empregado. Sendo assim, j podemos eliminar
alternativa (C).
Do mesmo modo, o item I no competncia da empresa (incoerente a
empresa colaborando com a prpria empresa); dessa forma, eliminamos
tambm a alternativa (A).
Conforme disposto na NR 1, as obrigaes das Delegacias Regionais do
Trabalho- DRT (atuais Superintendncias Regionais do Trabalho e EmpregoSRTE) so:
1.4 A Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdio, o
rgo regional competente para executar as atividades relacionadas com a
segurana e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de
Preveno dos Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de Alimentao
do Trabalhador - PAT e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos
legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho.
1.4.1 Compete, ainda, Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou Delegacia
do Trabalho Martimo - DTM, nos limites de sua jurisdio:
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a) adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
b) impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e
c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de
obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos;
d) notificar as empresas, estipulando
neutralizao de insalubridade;
prazos,
para
eliminao
e/ou
e) atender requisies judiciais para realizao de percias sobre

segurana e medicina do trabalho nas localidades onde no houver
Mdico do Trabalho ou Engenheiro de Segurana do Trabalho
registrado no MTb.
Deste modo, verificamos que as competncias referentes aos itens II e
III so relacionadas diretamente ao rgo regional do MTE. A propsito,
cumpre esclarecer que, mesmo com a mudana da nomenclatura dos rgos
regionais, que passaram a ser denominados de Superintendncias e Gerncias
(ao invs de Delegacias e Sub-Delegacias) as alternativas de questes que
apresentam a nomenclatura antiga no devem ser consideradas erradas
apenas por esse detalhe- pelo menos o que se observa nos diversos
concursos em que os antigos nomes constam de alternativas consideradas
corretas pelas mais diversas Bancas Examinadoras.
O mesmo comentrio se aplica sigla MTb, que atualmente est
defasada, tendo em vista a mudana do nome do Ministrio do Trabalho e
Emprego, que atualmente conhecido por MTE.
Quanto s competncias dos empregadores, a Norma assim dispe:
1.7 Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre
b) elaborar ordens de servio sobre segurana e sade no trabalho,
dando cincia aos empregados por comunicados, cartazes ou meios
eletrnicos;
c) informar aos trabalhadores:
I. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
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II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela
empresa;
III. os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de
diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos;
IV. os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho.
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou
doena relacionada ao trabalho.
Assim, verificamos que a competncia do item IV do empregador. Com
isso j podemos eliminar as alternativas (B) e (E) e concluir pelo gabarito
como sendo a alternativa (D).
Aproveitando a oportunidade, mencionamos abaixo as competncias dos
empregados enumeradas pela NR 1:
1.8 Cabe ao empregado:
a) cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade do
trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador;
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras
- NR;
d)
colaborar
com
a
Regulamentadoras NR.
empresa
na
aplicao
das
Normas
8. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_MEDICINA DO TRABALHO_2011) Com

relao s competncias e mbitos dos rgos relacionados segurana e
medicina do trabalho especificados na NR-1, Disposies Gerais, correto
afirmar:
(A) A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SSST o rgo regional
competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades
relacionadas com a segurana e medicina do trabalho.
(B) A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SSST tem por
competncia conhecer, em ltima instncia, os recursos voluntrios ou de
ofcio das decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em
matria de segurana e sade no trabalho.
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(C) A Delegacia Regional do Trabalho DRT o nico rgo regional
competente para adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos
(D) As atribuies de fiscalizao e/ou de orientao s empresas, quanto ao
cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e
medicina do trabalho no podem ser delegadas a outros rgos federais,
estaduais e municipais.
(E) Delegacia Regional do Trabalho DRT no compete atender requisitos
judiciais para a realizao de percias sobre segurana e medicina do trabalho.
Na ausncia de Mdico do Trabalho ou Engenheiro de Segurana do Trabalho,
registrado no MTb, na localidade, o juiz dever nomear perito para o
atendimento do requisito judicial.
A alternativa (B) o gabarito.
O erro na alternativa (A) a palavra regional, quando, pelo contexto,
deveria ser nacional, pois est relacionada SIT e no s SRTE.
A alternativa (C) alterou um pouco o texto da Norma (item 1.4), que fala
sobre a competncia das SRTE nos limites de suas jurisdies.
Existe previso normativa para que haja delegao atribuies de
fiscalizao e/ou orientao s empresas, quanto ao cumprimento dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho, ao
contrrio do que sugere a alternativa (D).
Por fim, o erro da alternativa (E) foi propor que no compete s SRTE
atender a requisies judiciais, pois h essa previso normativa no item
1.4.1.e.
9. (CESGRANRIO_ENFERMEIRO DO TRABALHO JUNIOR_PETROBRAS_2010) A
respeito dos parmetros legislativos vigentes no Brasil, a Delegacia Regional
do Trabalho, nos limites de sua jurisdio, possui atribuies. Nessa
perspectiva, analise as atribuies que se seguem.
I - Atender a requisies jurdicas para realizao de percias sobre segurana
e medicina do trabalho nas localidades onde existam mdicos do trabalho.
II - Sugerir a interdio de estabelecimento, mquinas e equipamentos.
III - Notificar as empresas, deixando a critrio das mesmas a eliminao da
insalubridade.
IV - Impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais.
V - Adotar medidas para a fiel observncia dos preceitos legais sobre
So corretas APENAS as atribuies
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) II e IV.
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(D) III e IV.
(E) IV e V.
Mais uma questo que gira em torno das atribuies dos agentes e
rgos envolvidos na fiscalizao de segurana e sade no trabalho.
Na questo anterior j verificamos que Adotar medidas necessrias
fiel observncia dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e
medicina do trabalho competncia das SRTE (antigas DRT).
Alm disso, a leitura atenta do item 1.4.1 da NR permite concluir que
impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho tambm
competncia do rgo regional do MTE.
Por outro lado, os itens I, II e III desta questo buscaram confundir o
candidato. Comparemos as redaes da NR e da questo:
TEXTO DA NR
e) atender requisies judiciais para
realizao de percias sobre segurana
e medicina do trabalho nas localidades
onde no houver Mdico do Trabalho
ou Engenheiro de Segurana do
Trabalho registrado no MTb.
c)
embargar
obra,
interditar
estabelecimento, setor de servio,
canteiro de obra, frente de trabalho,
locais de trabalho, mquinas e
equipamentos;
prazos,
para
eliminao
e/ou
ALTERNATIVA DA QUESTO
Atender a requisies jurdicas para
realizao
de
percias
sobre
segurana e medicina do trabalho
nas
localidades
onde
existam
mdicos do trabalho.
Sugerir
a
estabelecimento,
equipamentos.
interdio
mquinas
de
e
Notificar as empresas, deixando a

critrio das mesmas a eliminao da
insalubridade.
O atendimento de requisies judiciais para realizaes de percias,

conforme a NR, so competncias das SRTE onde no houver Mdico do
Trabalho ou Engenheiro de Segurana do Trabalho registrado no MTE.
A SRTE no sugere a interdio, ela interdita; no sugere o embargo,
embarga. A notificao, por sua vez, acompanhada de determinaes quanto
eliminao ou neutralizao de insalubridade, portanto a eliminao no
deixada a critrio da empresa. Sendo assim, conclui-se que todas as
alternativas do quadro acima esto erradas, e o gabarito da questo a
alternativa (E).
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10.
(AOCP_TECNICO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_PM_
CAMAARI/BA_2010) Assinale a alternativa INCORRETA. As Empresas devem
expedir Ordens de Servio que devem ser cumpridas (aplicadas) pelos
trabalhadores, para que nos desenvolvimentos do trabalho, sejam obedecidas
as Normas de Segurana e Sade no Trabalho, constituindo as Ordem de
Servio na Empresa, o cumprimento do que determina a Norma
Regulamentadora n 1, determinando que cabe ao empregado
(A) cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade
do trabalho, inclusive as Ordens de Servios expedidas pelo Empregador.
(B) usar o Equipamento de Proteo Individual adquirido pelo empregado,
quando autorizado pelo MTE.
(C) submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras
do MTE.
(D) colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras.
(E) constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento
do disposto nas Normas Regulamentadoras.
Gabarito (B). Reproduzo abaixo, novamente, as competncias do
empregado constantes da NR 1:
a) cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade do
trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador;
c) submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras
- NR;
d) colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras NR.
A alternativa (B) errou ao dispor que o uso do EPI ser feito quando
autorizado pelo MTE".
11. (CESGRANRIO_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO JUNIOR_
TERMOCEAR_2009) A Lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977, promoveu
alteraes na redao do Captulo V do Titulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho. Entre as alteraes, o artigo 157 determina o que cabe s empresas.
A esse respeito, analise as proposies que se seguem.
I Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e de medicina do
trabalho.
II Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente.
III Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
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IV Conhecer, em ltima instncia, as decises proferidas pelos Delegados do
Trabalho.
So corretas as proposies
(A) I e III, apenas.
(B) I, II e III, apenas.
(C) I, II e IV, apenas.
(D) II, III e IV, apenas.
(E) I, II, III e IV.
A questo exige conhecimento acerca das competncias a cargo da
empresa.
O artigo 157 da Consolidao das Leis do Trabalho- CLT enumera
atribuies da empresa em matria de segurana e medicina do trabalho:
ocupacionais;
competente;
Podemos notar que apenas o item IV no atribuio das empresas, de
forma que o gabarito da questo a alternativa (B).
Para conhecimento, o item IV competncia do rgo de mbito
nacional do MTE, a saber, a Secretaria de Inspeo do Trabalho- SIT. Segue
abaixo o trecho da lei onde consta a competncia citada na questo:
CLT, art. 155 - Incumbe ao rgo de mbito nacional competente em
matria de segurana e medicina do trabalho:
I - estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos
preceitos deste Captulo, (...);
II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao e as demais
atividades relacionadas com a segurana e a medicina do trabalho em todo o
territrio nacional, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes
do Trabalho;
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III - conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios ou de ofcio, das
decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de
Saliente-se, por fim, que atualmente tais decises so proferidas pelos
Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego, nomenclatura que
substitui a antiga denominao de Delegados Regionais do Trabalho.
12. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASA DA
MOEDA_2009) O artigo n 158 da CLT determina que cabe aos empregados
(A) comprar os equipamentos de proteo individual.
(B) observar as normas de segurana e medicina do trabalho.
(C) impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas.
(D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente.
(E) promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho.
O citado artigo da CLT assim dispe:
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item
II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
Da leitura do artigo acima verificamos que a assertiva (B) o gabarito.
Vejamos os erros das demais alternativas.
A alternativa (A) erra ao dispor que o empregado deve comprar os EPI.
Na verdade nus do empregador adquirir o EPI e fornec-lo ao empregado.
Nesse sentido vejamos novamente o que dispe a NR 1:
(...)
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A NR 6, que ser estudada em aula posterior, estabelece as

circunstncias em que a empresa obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e
funcionamento.
As alternativas (C) e (E) apresentam competncias a cargo das
empresas, conforme disposto no artigo 156 da CLT:
CLT, art. 156 - Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho,
nos limites de sua jurisdio:
I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho;
II - adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies
trabalho, se faam necessrias;
III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas
constantes deste Captulo (...).
Por fim, a alternativa (D) apresenta competncia legal do empregado,
conforme determinao do artigo 157 da Consolidao:
ocupacionais;
competente;
13. (FCC_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_TJPA_2009) Analise as
afirmativas abaixo acerca da Lei no 6514, Captulo V.
I. Promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
II. Adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies
trabalho, se faam necessrias.
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III. Impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes
deste Captulo, nos termos do art. 201.
correto afirmar que se tratam de aes a serem desenvolvidas no mbito de
(A) Delegacias Regionais do Trabalho.
(B) Empresas.
(C) Delegado Federal do Trabalho.
(D) Ministrio do Trabalho.
(E) Mdico do Trabalho.
Gabarito (A).
Conforme comentrios das questes anteriores, todos os itens
apresentados na questo referem-se a competncias das atuais
Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego.
14. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_UDESC_2010)
incorreto afirmar com referncia s competncias da Delegacia Regional do
Trabalho (DRT), nos limites de sua jurisdio:
a. ( ) Autuar e notificar as empresas.
b. ( ) Autuar e notificar sem o vigor da lei nas questes legais.
c. ( ) Estabelecer prazos para eliminao e/ou neutralizao de insalubridade.
d.() Embargar obra por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares
sobre segurana e medicina do trabalho.
e. ( ) Estipular medidas necessrias com o intuito de cumprir preceitos legais e
O gabarito a alternativa (B), mas a questo apresenta falha.
Quem autua as empresas? Em outras palavras, quem lavra autos de
infrao? o Auditor-Fiscal do Trabalho, e no as SRTE.
Se lermos o item 1.4.1 da NR 1, veremos que uma das atribuies das
SRTE impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos
Acontece que autuar uma coisa, impor penalidade (multa) outra. O
AFT vai lavrar o Auto de Infrao (autuar) que, posteriormente, resultar em
aplicao de multa empresa infratora.
Dessa forma, a alternativa (A) tambm est errada, mas o sem o vigor
da lei da alternativa (B) tornou-a mais errada.
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15.
(CONSULPLAN_TECNICO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_PM_
RESENDE/RJ_2010) A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo
158, determina as atribuies aos empregados. A partir desse referencial,
analise as atribuies a seguir:
I. Observar as normas de segurana e medicina do trabalho.
II. Usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
III. Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente.
IV. Promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
Integram a CLT apenas as atribuies:
A) I, II
B) II, III
C) III, IV
D) I, II, IV
E) II, III, IV
Em face do que j vimos nas questes anteriores percebemos, sem
muito esforo, que as atribuies III e IV no so dos empregados, o que j
resolve a questo, cujo gabarito a alternativa (A).
Relembrando o artigo da CLT que estabelece as obrigaes dos
empregados:
Art. 158 - Cabe aos empregados:
Il - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste
Captulo.
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa
injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do
item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela
empresa.
16.
(CONSULPLAN_ENGENHEIRO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_
CHESF_2007) A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) estabelece em seu
Art. 157, que quanto Segurana e Medicina do Trabalho, cabe s empresas:
I. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho.
II. Instruir os empregados, atravs de coao, quanto s precaues a tomar
no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais.
competente.
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Est(o) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):
A) I, II e III
B) I e III
C) I, II e IV
D) I, III e IV
E) II, III e IV
Sumariamente descartamos as alternativas (A), (C) e (E), pela absurda
proposta do item II de instruir atravs de coao. A leitura desatenta faria o
candidato errar uma questo fcil.
Desse modo, a escolha do gabarito gira em torno da correo ou incorreo
da alternativa IV, visto que tanto a alternativa (B) como a (D) contemplam os
itens I e III.
De acordo com o multicitado artigo 157, so atribuies da empresa:
ocupacionais;
competente;
Como a competncia citada no item IV da questo no das empresas,
e sim das SRTE (artigo 156 da CLT), o gabarito da questo a alternativa (B).
Mas a empresa no fiscaliza o cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho por parte de seus empregados?
Sim, fiscaliza, mas para efeitos de prova, Promover a fiscalizao do
cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho competncia
das SRTE.
17. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Analise as proposies

a seguir e assinale a opo correta.
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II. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por
sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham o trabalhador de
modo permanente, no ocasional nem intermitente, aos agentes nocivos
qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou
integridade fsica.
III. A descaracterizao da insalubridade ou periculosidade, segundo as
normas do Ministrio do Trabalho, far-se- por meio de percia a cargo de
profissional legalmente habilitado, registrado no Ministrio do Trabalho, ou por
laudo emitido pela Fundacentro.
a) Todas as proposies esto erradas.
b) I e III esto corretas.
c) I e II esto corretas.
d) Todas as proposies esto corretas.
e) II e III esto corretas.
Gabarito (A).
De incio interessante esclarecer que a sigla utilizada pela Banca no
item I significa Segurana e Medicina do Trabalho- SMT.
O item I est errado, pois prope o oposto do que prev a NR 1:
trabalho.
No captulo V da CLT, que trata da segurana e da medicina do trabalho,
consta a Seo XII, que estabelece normas quanto s atividades insalubres ou
perigosas.
Conforme artigo 189:
CLT, art. 189 - Sero consideradas atividades ou operaes INSALUBRES
aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham
os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia
fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposio aos seus efeitos.
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Em outras palavras, no toda exposio aos agentes qumicos, fsicos e
biolgicos que ir caracterizar a insalubridade. Essa exposio deve superar os
limites de tolerncia fixados na NR 15 e seus anexos. Em face disso, o item
est errado.
Quanto eliminao da insalubridade, no h regra quanto a
descaracterizao de insalubridade ou periculosidade por meio de laudo
emitido pela Fundacentro.
A CLT determina que esta tarefa cabe ao mdico do trabalho ou
engenheiro do trabalho:
CLT, art. 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da
periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o
atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho,
registrados no Ministrio do Trabalho.
18. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRE/PB_2007) Para fins de aplicao das
Normas Regulamentadoras - NR, considera-se estabelecimento:
(A) cada uma das unidades da empresa.
(B) rea de trabalho fixa e temporria onde se desenvolvem operaes de
apoio e execuo.
(C) rea de trabalho mvel e temporria onde se desenvolvem operaes de
apoio e execuo.
(D) a menor unidade administrativa ou operacional.
(E) organizao de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos.
O conceito de estabelecimento refere-se ao disposto na alternativa (A),
que apesar de incompleta a opo que melhor responde a questo.
Conforme NR 1:
(...)
d) estabelecimento, cada uma das unidades da empresa, funcionando em
lugares diferentes, tais como: fbrica, refinaria, usina, escritrio, loja, oficina,
depsito, laboratrio;
Os conceitos apresentados nas alternativas (B), (C), (D) e (E)
correspondem aos de canteiro de obras, frente de trabalho, setor de servio e
empresa, respectivamente.
Segundo a NR-1:
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(A) Empregado a pessoa fsica que presta servios de natureza eventual ou
no, a empregador, sob a dependncia deste e mediante remunerao.
(B) Empresa o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros
de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a
organizao de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos.
(C) Estabelecimento a menor unidade administrativa ou operacional
compreendida na mesma empresa.
(D) Canteiro de obra a rea do trabalho mvel e temporria, onde se
desenvolvem operaes de apoio e execuo construo, demolio ou
reparo de uma obra.
(E) Frente de trabalho a rea de trabalho fixa e temporria, onde se
reparo de uma obra.
O gabarito (B).
Um dos elementos ftico-jurdicos da relao de emprego a no
eventualidade, e por isto a alternativa (A) est incorreta.
A menor unidade administrativa ou operacional no estabelecimento o
setor.
A frente de trabalho mvel, e o canteiro fixo.
Vamos relembrar o quadro com as definies da NR 1:
TERMO
EMPREGADOR
EQUIPARADO A
EMPREGADOR
EMPREGADO
EMPRESA
ESTABELECIMENTO
SETOR DE SERVIO
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DEFINIO
A empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios.
Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as
instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, que admitem
trabalhadores como empregados
mediante salrio
canteiro de obras, frente de trabalho, etc. - a organizao
de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos
Cada uma das unidades da empresa FUNCIONANDO EM
LUGARES DIFERENTES, tais como: fbrica, refinaria, usina,
escritrio, loja, oficina, depsito, laboratrio
A
menor
unidade
administrativa
ou
operacional
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rea de trabalho fixa e temporria, onde se desenvolvem
CANTEIRO DE OBRA operaes de apoio e execuo construo, demolio ou
reparo de uma obra
rea de trabalho mvel e temporria onde se desenvolvem
FRENTE DE
operaes de apoio e execuo construo, demolio ou
TRABALHO
reparo de uma obra
LOCAL DE
TRABALHO
20. (FUNRIO_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_FURNAS_2009) Em

suas disposies gerais, a NR-01 conceitua como empresa
A) o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra,
frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organizao de
que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos.
B) o local de trabalho onde se estabelece a relao empregado/empregador.
C) pessoa de natureza jurdica constituda que presta servio no eventual
mediante salrio e emisso de nota fiscal.
D) unidades constitudas juridicamente, onde se estabelecem relaes
trabalhistas.
E) a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo
estabelecimento.
Gabarito (A). Os conceitos presentes na questo, conforme NR-1, so:
(...)
c) empresa, o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros
organizao de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos;
(...)
e) setor de servio, a menor unidade administrativa ou operacional
compreendida no mesmo estabelecimento;
As alternativas (B), (C) e (D) no constam da NR e a alternativa (E)
refere-se ao setor de servio.
Desse modo, uma empresa pode abranger um ou mais de um
estabelecimento(s), e cada um desses estabelecimentos ser composto por
um ou mais de um setor(es) de servio.
Segue esquema para facilitar a memorizao:
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EMPRESA @

ESTABELECIMENTO
(FBRICA)
ESTABELECIMENTO
(CENTRO DE
DISTRIBUIO)
Setor
Setor
Setor
Setor
Setor
Setor
de
de
de
de
de
de
servio
servio
servio
servio
servio
servio
1
2
3
X
Y
Z
21.
(VUNESP_ENGENHEIRO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_PM_
SOROCABA/SP_2006) A NR-1 Disposies gerais para fins de aplicao das
normas regulamentadoras, considera a menor unidade administrativa ou
operacional compreendida no mesmo estabelecimento como sendo
(A) local de trabalho.
(B) setor de servio.
(C) canteiro de obra.
(D) frente de trabalho.
(E) ambiente de servio.
Conforme comentrios anteriores, vemos que a resposta da presente
questo a alternativa (B), que traz o conceito de setor de servio.
22. (UNAMA_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CEA/AP_2006) No
Art. 193, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), so consideradas
atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo
Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodo de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies
de risco acentuado. Sobre adicional de periculosidade correto afirmar:
I- O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 10%, 20% e 40% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes
de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa.
II- O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura
lhe seja devido.
III- O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou periculosidade
cessar atravs da inspeo no local de trabalho.
O correto est somente em:
A) I.
B) II.
C) III.
D) I e II.
O gabarito a alternativa (B).
A resoluo do item I demanda o conhecimento da redao dos artigos
192 e 193, 1 da CLT:
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CLT, art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a
percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20%
(vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo
se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
CLT, art. 193, 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa.
Em sntese, o item est incorreto pois sua redao misturou conceitos de
insalubridade e periculosidade, cujas regras so distintas.
O item II traz a literalidade da redao do artigo 193, 2 da
Consolidao, sendo, portanto, correto:
CLT, art.. 193, 2 - O empregado poder optar pelo adicional de
insalubridade que porventura lhe seja devido.
Com isto, v-se que os adicionais de insalubridade e periculosidade no
podem ser acumulados.
J o item III envolve a redao do artigo 194 da CLT:
CLT, art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade
fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
De fato, a cessao da insalubridade ou periculosidade demandar
inspeo do setor competente do MTE no local de trabalho, mas no a
inspeo em si que far cessar o adicional, e sim a eliminao do risco. Como
essa alternativa tambm est errada, o gabarito da questo a letra (B).
23. (UFF_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_DATAPREV_2009) Na
Consolidao das Leis do Trabalho, Captulo V, da Segurana e da Medicina do
Trabalho (Lei n 6.514), Seo XIV, da Preveno da Fadiga, Art. 198, o peso
mximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as
disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, de:
A) 20 (vinte) quilogramas;
B) 40 (quarenta) quilogramas;
C) 30 (trinta) quilogramas;
D) 60 (sessenta) quilogramas;
E) 80 (oitenta) quilogramas.
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Gabarito (D). Conforme o citado artigo:
CLT, art. 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um
empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposies
especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
Pargrafo nico - No est compreendida na proibio deste artigo a remoo
de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de
mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do
Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do
empregado servios superiores s suas foras.
Quanto situao peculiar das mulheres e dos menores, dispe a NR 17
- Ergonomia que quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados
para o transporte manual de cargas, o peso mximo destas cargas dever ser
nitidamente inferior quele admitido para os homens, para no comprometer a
sua sade ou a sua segurana.
Demais detalhes sobre o tema sero tratados em aula prpria da NR-17.
Trabalho (Lei n 6.514), Seo XIV, da Preveno da Fadiga, Art. 198, quando
o trabalho deve ser executado de p, os empregados tero sua disposio:
A) encostos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir;
B) assentos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir;
C) pausas para que ele possa caminhar;
D) pausas para que ele possa dispersar a ateno;
E) intervalos para troca de equipamentos.
Gabarito (B). Conforme disposto na CLT:
CLT, art. 199 - Ser obrigatria a colocao de assentos que assegurem
postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posies incmodas ou
foradas, sempre que a execuo da tarefa exija que trabalhe sentado.
Pargrafo nico - Quando o trabalho deva ser executado de p, os empregados
tero sua disposio assentos para serem utilizados nas pausas que o
servio permitir.
A ttulo informativo de tema que ser tratado posteriormente, a NR-17
estabelece que sempre que o trabalho puder ser executado na posio
sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta
posio.
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25. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CESP_2009) De
acordo com a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o
Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho,
(A) inscreve-se, entre as atribuies das Superintendncias Regionais do
Trabalho, o pronunciamento, em ltima instncia, acerca dos recursos das
decises exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas reas de
competncia.
(B) requerer o embargo de obra ou a interdio de estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco,
constitui prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho.
(C) a demisso de membro eleito da CIPA s pode ocorrer por justa causa
pois, em caso de reclamao Superintendncia Regional do Trabalho, o
empregador pode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido.
(D) as atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao
cumprimento do disposto nesse captulo, podero ser delegadas a outros
rgos federais, estaduais ou municipais, mediante convnio autorizado pelo
ministro do trabalho.
(E) uma vez determinada a paralisao dos servios pelo auditor fiscal do
trabalho, fica caracterizada a suspenso do contrato de trabalho, no cabendo
aos empregados, enquanto ela perdurar, a participao nos lucros da empresa
e outras vantagens assemelhadas.
Gabarito (D).
A alternativa (A) procurou iludir o candidato, utilizando a nomenclatura
antiga juntamente com a nova. As antigas Delegacias do Trabalho eram
chefiadas pelos Delegados do Trabalho, ao passo que as atuais
Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego so chefiadas pelos
Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego.
Dessa forma, no faz sentido a Superintendncia se pronunciar em
ltima instncia acerca da deciso exarada pelo seu prprio chefe,
competncia que, de acordo com o art. 159 da CLT, do rgo de mbito
nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho.
A alternativa (B) envolve o 2, art. 161 da CLT. De acordo com o
dispositivo, entidades sindicais podem requerer a interdio ou embargo, o que
torna a alternativa errada.
claro que os sindicatos no interditaro ou embargaro; a questo fala
de requerer a interdio ou embargo, requisio essa que pode vir no bojo de
uma denncia oferecida ao rgo regional do MTE quanto a situao que
coloque em risco a integridade fsica dos trabalhadores celetistas que a
entidade represente.
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A alternativa (C) apresenta uma relao de causa e conseqncia sem
sentido, mas vale a pena comentarmos o assunto da estabilidade do cipeiro
(integrante da CIPA).
Conforme art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais TransitriasADCT:
ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o
art. 7, I, da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato;
Ou seja, possvel a dispensa com justa causa do cipeiro, e eventual
reintegrao judicial no tem relao com reclamao junto SRTE.
J a alternativa (D), que o gabarito da questo, traz as disposies do
art. 159 da CLT, que diz:
CLT, art. 159 - Mediante convnio autorizado pelo Ministro do Trabalho,
podero ser delegadas a outros rgos federais, estaduais ou municipais
atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao
cumprimento das disposies constantes deste Captulo.
Por fim, a alternativa (E) erra por 2 vezes.
Em primeiro, ao dispor que durante a interdio/ embargo ocorre a
suspenso do contrato de trabalho. Isso porque a prpria CLT esclarece, no
6, art. 161, que durante a paralisao dos servios, em decorrncia da
estivessem em efetivo exerccio, o que hiptese de interrupo do contrato
de trabalho.
Recomendo aos colegas que ainda no dominam a diferenciao
conceitual entre suspenso e interrupo do contrato de trabalho que busquem
algum material especfico de Direito do Trabalho, tendo em vista que o assunto
reiteradamente exigido em provas.
Na prtica, mesmo que a fiscalizao trabalhista interdite determinada
mquina, por exemplo, no podemos dizer que o contrato de trabalho ser
interrompido; isso porque nada obsta que o empregador exija do empregado,
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durante a interdio, que o mesmo execute outras tarefas no ambiente laboral
que no demandem a utilizao da mquina interditada.
Alm disso, importante lembrar que a participao do empregado nos
lucros ou resultado da empresa desvinculada da remunerao, conforme
disposto no inciso XI, art. 7 da CF.
Sendo assim, o fato do contrato de trabalho estar interrompido, por si
s, no impedir o empregado de participar da distribuio dos lucros da
empresa.
26. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CESP_2009) O
Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativo
segurana e medicina do trabalho, entre outros aspectos, define que
(A) toda doena profissional ou gerada por condies especficas de trabalho,
que tenha seu nexo causal comprovado por mdico do trabalho, deve ser
informada autoridade regional competente em matria de segurana e sade
no trabalho.
(B) caso o empregado esteja exposto a mais de um agente de insalubridade,
caracterizados na legislao especfica, o clculo do adicional devido ser
ponderado pela concentrao ou intensidade relativa de cada agente.
(C) devero ser comunicados ao empregado os resultados dos exames clnicolaboratoriais previstos no Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional,
realizados nos ltimos doze meses anteriores data da homologao de
demisso pelo sindicato da categoria profissional.
(D) o trabalho realizado em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% sobre o salrio, incluindo-se os acrscimos
(E) cabe s empresas instruir os empregados, atravs de ordens de servio,
quanto s precaues a tomar, no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenas ocupacionais.
A questo envolve conhecimentos diversos, inclusive aspectos que sero
estudados em aulas posteriores. Apesar disso, com base no que j foi
comentado na presente aula, possvel resolver a questo concluindo pela
correo da alternativa (E), que o gabarito.
Em concurso acontece muito isso: haver questes sobre temas que no
estudamos. Apesar disso, se tivermos um bom rendimento nas matrias
estudadas, podemos acertar a questo mesmo sem conhecer assuntos de
algumas das alternativas!
A alternativa (A) no encontra amparo na legislao.
As alternativas (B) e (D), que tratam de insalubridade e periculosidade,
esto erradas.
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tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, obrigar a
concesso, ao empregado, de adicional de insalubridade de 40%, 20% ou
10%, a depender de o agente insalubre ser classificado como de grau mximo,
mdio ou mnimo, respectivamente. No h cumulao desses adicionais nem
qualquer ponderao entre os percentuais, como erroneamente sugere a
alternativa (B).
Na alternativa (D) o erro ocorre quando se sugere a incluso, na base de
clculo do adicional de periculosidade, dos acrscimos; conforme a CLT:
CLT, art. 193, 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros
da empresa.
No estudo do Direito do Trabalho vemos que, no caso dos eletricitrios, a
base de clculo do adicional abrange todas as parcelas de cunho
remuneratrio, mas no o que est disposto no Captulo V, do Ttulo II, da
Consolidao das Leis do Trabalho, que o contexto apresentado pelo
enunciado da questo.
A alternativa (D), por sua vez, resolve-se com a leitura do item 1.7 da
NR, segundo o qual cabe ao empregador informar aos trabalhadores os
resultados dos exames mdicos e de exames complementares de diagnstico
aos quais os prprios trabalhadores foram submetidos.
27. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_FCASA_2010)
Conforme a Lei n. 6.514/77, que altera o Captulo V do Ttulo II da CLT, a
caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo
as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de
(A) mdico ou engenheiro, respeitando a sua especialidade.
(B) mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho.
(C) qualquer profissional do SESMT da empresa.
(D) profissionais com curso superior registrados no Ministrio do Trabalho.
(E) qualquer profissional, pois a legislao no especifica nenhum.
O gabarito (B). Conforme disposto na CLT:
CLT, art. 195 - A caracterizao e a classificao da insalubridade e da
periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o
atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do
Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.
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Depois que o mdico ou engenheiro se especializam em medicina do
trabalho e em segurana do trabalho, respectivamente, eles devem se
cadastrar no MTE, por isso o item termina dizendo registrados no Ministrio
do Trabalho.
Trabalho (Lei n 6.514), Seo II, da Inspeo Prvia e do Embargo ou
Interdio, Art. 160, com relao ao incio das atividades de um
estabelecimento, este:
A) poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das
B) no poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das
C) poder iniciar suas atividades desde que constitua protocolo de
funcionamento na prefeitura;
D) no poder iniciar suas atividades apenas com o encaminhamento de
autorizao de incio das atividades da prefeitura;
E) poder iniciar suas atividades com prvia inspeo, e sem necessidade
imediata de aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional
competente em matria de segurana e medicina do trabalho.
A questo resolvida com a leitura do caput do artigo 160 da CLT:
CLT, art. 160 - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem
prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade
regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho.
Dessa forma a alternativa da questo a letra (B).
Coloquei em negrito a palavra nenhum, para destacar a literalidade da
norma. Em concursos geralmente ficamos receosos de marcar como corretas
alternativas com as palavras nenhum, sempre, nunca, etc, mas nesse
caso estaria correta a opo que assim dispusesse.
Pela lgica, e com o conhecimento superficial da NR, o candidato poderia
ficar tentado a marcar a alternativa (D) como correta. Se a inspeo e
aprovao pelo MTE devem ser prvias, de fato a empresa no poder iniciar
suas atividades apenas com o encaminhamento de autorizao de incio das
atividades da prefeitura.
Entretanto, como a questo se reporta CLT, a resposta da questo
depende da previso normativa disposta naquela lei.
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29. (UPENET_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_SUAPE_2010) Durante
o Embargo de obra ou Interdio de estabelecimento, setor de servio,
mquina ou equipamento, os empregados envolvidos
A) s podero trabalhar utilizando os equipamentos de proteo individual.
B) recebero seus vencimentos com 50% de desconto.
C) passaro 30 dias sem trabalhar.
D) s podero trabalhar com ordem expressa do chefe imediato.
E) recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.
O gabarito a alternativa (E).
Durante a paralisao do servio, em decorrncia da interdio ou do
embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo
exerccio.
30. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_ELETRONORTE_2006)
Em conformidade com a NR-3, em caso de interdio ou embargo, durante a
paralisao do servio, os empregados tero:
(A) interrupo parcial do contrato de trabalho, com o recebimento dos
salrios proporcionais;
(B) recebimento do complemento salarial, aps o reincio das atividades
laborais;
(C) recebimento dos salrios com se estivesse em efetivo exerccio;
(D) recebimento integral dos salrios, aps o reincio das atividades laborais;
(E) suspenso automtica do contrato de trabalho.
Pelo que j discutimos, no resta dvida de que a resposta a
alternativa (C).
31. (AOCP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O
Presidente da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes de uma
Empresa designado pelo(s)
(A) empregador.
(B) representantes dos empregados na CIPA.
(C) Integrantes da CIPA em atividade na Empresa.
(D) voto secreto dos empregados que participam do processo eleitoral.
(E) empregados
A resposta est no artigo 164, 5 da CLT. Quem designa o presidente
da CIPA o empregador, e quem elege o vice-presidente so os empregados.
O gabarito a alternativa (A).
Fica o alerta: no h que se falar em eleio do presidente da CIPA por
parte dos empregadores e nem designao do vice-presidente pelos
empregados; o primeiro designado; o segundo, eleito.
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32. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_EXECUO DE MANDADOS_2011)
Com relao CIPA, considere:
I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em
escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
II. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de dois
anos, permitida uma reeleio.
III. O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que se
afirma APENAS em
(A) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II e III.
(E) III.
A alternativa (C) o gabarito.
As proposies I e III, corretas, reproduzem os 2 e 5 do artigo 164
da CLT:
CLT, art. 164, 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano,
permitida uma REELEIO.
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o
Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o VicePresidente.
Pela leitura do 3 do mesmo artigo percebemos o erro da proposio
II, j que o mandato de 1 ano, e no 2 (no trabalho rural, regido pela NR 31,
essa regra muda, mas veremos isso oportunamente).
33. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANA JUNIOR_METR/SP_2010) Um
trabalhador foi eleito para representante dos trabalhadores para o mandato de
2008 e reeleito para o mandato de 2009. Considerando a condio de reeleio
para membros da CIPA, correto afirmar:
(A) Este trabalhador pode ser reeleito para o mandato no ano de 2010, j que
est garantida a reeleio por duas vezes consecutivas.
(B) Tendo o trabalhador sido eleito em 2008 e reeleito em 2009, ele est
formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano de 2010.
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(C) Uma vez reeleito em 2009, esse trabalhador no poder se candidatar para
cumprir mandato em 2010, nem tampouco em 2011.
(D) Desde que no haja candidato inscrito para o pleito, o trabalhador poder
apresentar a sua candidatura para mandatos subsequentes, tantas vezes
quantas se configurem a falta de candidatos.
(E) O trabalhador reeleito para novo mandato da CIPA s poder cumpri-lo se
houver autorizao e parecer favorvel do Ministrio do Trabalho.
O artigo 164, 3 da CLT permite uma reeleio dos membros eleitos da
CIPA. Desse modo conclumos que a alternativa (B) est correta e o gabarito
da questo.
transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a opo correta.
I. O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder
interditar estabelecimento, setor de servio, obra, mquina ou equipamento.
II. O equipamento de proteo individual s poder ser posto venda ou
utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Inmetro.
III. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio com os acrscimos
resultantes de gratificaes e prmios.
IV. Permitida uma reeleio, o mandato dos representantes designados da
CIPA ter durao de 1 (um) ano.
b) Todas as proposies esto corretas.
c) Apenas uma proposio est correta.
d) Apenas duas proposies esto corretas.
e) Apenas trs proposies esto corretas.
O gabarito (A).
A proposio I est errada por um pequeno detalhe: obra no
interditada, e sim embargada!
Nas questes de Segurana e Sade no Trabalho, alm das
especificidades tcnicas, importantssimo ficar atento a esses pequenos
detalhes conceituais.
J a proposio II est errada, pois o Certificado de Aprovao do MTE,
e no do INMETRO.
A proposio III erra ao incluir os acrscimos resultantes de gratificaes
e prmios como base de clculo do adicional de periculosidade.
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Por fim, a proposio IV procura confundir os conceitos, e tambm est
errada.
Quem reeleito? Ora, quem foi eleito! Em outras palavras, no h que
se falar em reeleio de quem foi designado.
E a redesignao, pode? Bem,
procedimento por parte do empregador.
no
nada
que
impea
tal
35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Julgue as proposies

seguintes e assinale a opo correta.
I. O AFT, em procedimento ordinrio fiscalizatrio no gozo de suas
prerrogativas legais, dever autuar o MTE como rgo da administrao direta
da Unio, na qualidade de empregador de servidores pblicos concursados sob
o regime celetista, por descumprimento de norma de segurana e medicina do
trabalho.
II. No necessrio que o AFT possua diploma de engenharia ou medicina do
trabalho para exercer a fiscalizao dessas matrias uma vez que o legtimo
portador de expressa prerrogativa legal para tal mister, inclusive quanto
competncia de intimao de informaes relacionadas ao sigilo do paciente no
mbito do PCMSO e ao sigilo fiscal da empresa no mbito do PPRA, devendo
autuar a empresa no caso de negativa intimao supramencionada.
III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
qualquer outra atividade econmica, sero, para efeito de aplicao das NRs,
subsidiariamente responsveis empresa principal.
a) Todas as proposies esto corretas.
c) Todas as proposies esto erradas.
d) I e II esto corretas.
O gabarito (D). Essa questo gerou um pouco de polmica.
De fato, as NR so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e
pblicas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como
pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados
regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Desta forma, o prprio MTE, caso descumpra normas de segurana e
medicina do trabalho, estar sujeito a autuao.
Se a questo falasse em MTE como rgo da administrao direta da
Unio, na qualidade de empregador de servidores pblicos concursados sob o
regime estatutrio, a proposio estaria incorreta!
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Quanto proposio II, tambm correta, a Banca entendeu que, como a

Comunicao de Acidente do Trabalho CAT (falaremos sobre ela na aula
sobre o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional) de notificao
obrigatria e contempla informaes sobre as doenas de que o trabalhador
est acometido, o AFT tem competncia para notificar as empresas incluindo
informaes relacionadas ao sigilo do paciente.
O julgamento dos recursos (onde a Banca manteve a questo)
envolvendo essa proposio muito extenso, e no vou postar aqui para no
confundir vocs. Basta sabermos que, pela posio da ESAF, no cabe
empresa alegar sigilo do paciente para deixar de apresentar documentos
fiscalizao trabalhista.
Por fim, a proposio III, errada, trocou indevidamente a palavra
solidariamente, vejamos:
1.6.1 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
qualquer outra atividade econmica, sero, para efeito de aplicao das
Normas Regulamentadoras - NR, solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.
A solidariedade entre empresas pelo
cumprimento das NR uma regra que
consta da NR 1 e de diversas outras que
veremos ao longo do curso.
Questes de 2012
36. (UFF_MEDICO DO TRABALHO_PM_ANGRA DOS REIS_2012) Para fins de
aplicao das Normas Regulamentadoras NR, a alternativa correta :
A) no esto equiparados ao empregador os profissionais liberais, as
sem fins lucrativos que admitem trabalhadores como empregados.
B) setor de servio a menor unidade administrativa ou operacional
compreendida nos diversos estabelecimentos de uma mesma empresa.
C) estabelecimento definido como cada uma das unidades da empresa,
funcionando no mesmo local.
D) o canteiro de obra a rea do trabalho permanente onde se desenvolvem
operaes de apoio.
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E) empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da
servios.
Gabarito (E), de acordo com as definies que aprendemos na aula:
TERMO
DEFINIO
A empresa individual ou coletiva, que, assumindo os

riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios.
Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais,
as instituies de beneficncia, as associaes
EQUIPARADO A
EMPREGADOR
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos,
que admitem trabalhadores como empregados
EMPREGADO
mediante salrio
canteiro de obras, frente de trabalho, etc. - a
EMPRESA
organizao de que se utiliza o empregador para
atingir seus objetivos
Cada uma das unidades da empresa FUNCIONANDO
EM LUGARES DIFERENTES, tais como: fbrica,
ESTABELECIMENTO
refinaria, usina, escritrio, loja, oficina, depsito,
laboratrio
A menor unidade administrativa ou operacional
SETOR DE SERVIO
rea de trabalho fixa e temporria, onde se
CANTEIRO DE OBRA desenvolvem operaes de apoio e execuo
rea de trabalho mvel e temporria onde se
FRENTE DE
desenvolvem operaes de apoio e execuo
TRABALHO
EMPREGADOR
LOCAL DE
TRABALHO
37. (IFPI_SEGURANA DO TRABALHO_IFPI_2012) Compete Delegacia

Regional do Trabalho (DRT) ou Delegacia do Trabalho Martimo (DTM) nos
limites de sua jurisdio, EXCETO:
A) Adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e
B) Impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e
C) Embargar obra, estabelecimento, setor de servio, canteiro de obra, frente
de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos;
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D) Notificar as empresas, estipulando prazos para eliminao e/ou
E) Atender requisies judiciais para realizao de percias sobre segurana e
medicina do trabalho nas localidades onde no houver Mdico do Trabalho ou
Engenheiro de Segurana do Trabalho registrado no MTE.
O gabarito (C), pois o embargo recai sobre a obra, e a interdio sobre
as mquinas, equipamentos, etc.
Segue abaixo o item 1.4.1, que enumera as atribuies das SRTE:
1.4.1 Compete, ainda, Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou Delegacia
do Trabalho Martimo - DTM, nos limites de sua jurisdio:
a) adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e
b) impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e
c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de
obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos;
prazos,
para
eliminao
e/ou
e) atender requisies judiciais para realizao de percias sobre

segurana e medicina do trabalho nas localidades onde no houver
Mdico do Trabalho ou Engenheiro de Segurana do Trabalho
registrado no MTb.
38. (VUNESP_MEDICO DO TRABALHO_PM_CUBATO_2012) O texto a seguir
est em conformidade com o disposto na Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT).
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, assegura a
percepo de adicional de _____ do ____________ da regio, quando se
classifica no grau ___________.
As lacunas do texto devem ser, correta e respectivamente, preenchidas com:
(A) 20% salrio-mnimo mnimo
(B) 10% salrio real mdio
(C) 30% salrio-mnimo mximo
(D) 10% salrio-mnimo mnimo
(E) 20% salrio-real mdio
Gabarito (D).
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Segue abaixo o quadro que sintetiza as disposies da CLT:

ADICIONAL
BASE DE CLCULO
Insalubridade
Salrio mnimo
Periculosidade
Salrio sem os acrscimos

resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos
lucros da empresa
ALQUOTA
10% (grau mnimo)
20% (grau mdio)
40% (grau mximo)
30%
39. (VUNESP_TECNICO SEG TRABALHO_PM_SOROCABA_2012) A Consolidao

das Leis do Trabalho, no Captulo V relativo segurana e medicina do
trabalho estabelece, entre outras disposies, que
(A) cabe s empresas observar as normas de segurana e medicina do
trabalho e facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
(B) as empresas no esto desobrigadas do cumprimento de outras
ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios.
(C) quanto inspeo prvia, exigido das empresas solicitarem Secretaria
Regional do Trabalho a aprovao prvia dos projetos de construo e
respectivas instalaes.
(D) a interdio do setor de servio ou mquina ou embargo de obra s
podero ser requeridos pelo servio competente da Secretaria Regional do
Trabalho.
(E) durante a paralisao dos servios, em decorrncia da interdio ou
embargo, os empregados no podero receber os respectivos salrios.
Gabarito (B).
Segundo a NR 1, a observncia das Normas Regulamentadoras no
desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que, com
relao matria, sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos
sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras, oriundas de convenes e
acordos coletivos de trabalho.
A alternativa (A) est incorreta porque, pela literalidade da CLT, observar
as normas de segurana e medicina do trabalho atribuio do empregado:
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O artigo 160 da CLT, em seu caput, estabelece que nenhum

estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e
aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente
em matria de segurana e medicina do trabalho.
J em relao aos projetos, esta solicitao facultativa, e por isso a
alternativa (C) est incorreta:
CLT, art. 160, 2 - facultado s empresas solicitar prvia aprovao, pela
Delegacia Regional do Trabalho, dos projetos de construo e respectivas
instalaes.
Alm disso, o termo correto no Secretaria Regional do Trabalho, e
sim Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.
A alternativa (D) errou ao propor que somente o servio competente da
SRTE poderia requerer o embargo/interdio.
CLT, art. 161, 2 - A interdio ou embargo podero ser requeridos pelo
servio competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da
inspeo do trabalho ou por entidade sindical.
Havendo embargo/interdio, os empregados recebem os salrio com se
estivessem em efetivo exerccio:
CLT, art. 161, 6 - Durante a paralisao dos servios, em decorrncia da
40. (VUNESP_MEDICO DO TRABALHO_PM_SOROCABA_2012) Em um
estabelecimento, durante a paralisao dos servios, em decorrncia da
interdio ou embargo pelo Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, os
empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.
Pode-se afirmar, em relao ao enunciado, que
(A) falso e demaggico.
(B) verdadeiro e consta em artigo da CLT.
(C) um projeto de lei recente, proposto pelas Centrais Sindicais.
(D) uma Medida Provisria que aguarda votao no Senado.
(E) verdadeiro e consta de um Decreto editado pela Previdncia Social.
Gabarito (B).
O risco do empreendimento do empregador, e se ele foi negligente a
ponto de colocar em risco a sade e segurana de seus empregados, estes
ltimos no podem ser ainda penalizados pela interdio/embargo.
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Conforme previsto na CLT,

CLT, art. 161, 6 - Durante a paralisao dos servios, em decorrncia da
4. Lista das questes comentadas

1. (PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_COPEL_2010) Com
relao Lei 6514/77, que altera o captulo V, do ttulo II da Consolidao das
Leis do Trabalho CLT, e com relao NR-1, temos:
I. As Normas Regulamentadoras - NR, relativas segurana e medicina do
trabalho, so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas, e
pelos rgos pblicos das administraes direta e indireta, bem como pelos
rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos
pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
II. As disposies contidas nas Normas Regulamentadoras NR aplicam-se, no
que couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que lhes
tomem o servio e aos sindicatos representativos das respectivas categorias
profissionais.
III. A observncia das Normas Regulamentadoras - NR desobriga as empresas
do cumprimento de disposies que, com relao matria, sejam includas
em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e
de outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de trabalho.
IV. Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
V. No se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) Apenas as alternativas I, II e IV so verdadeiras.
B) Apenas as alternativas IV e V so verdadeiras.
C) Apenas as alternativas I, II, III e IV so verdadeiras.
D) Todas as alternativas so verdadeiras.
E) Apenas a alternativa I verdadeira.
2. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_ENGENHARIA DE SEGURANA DO
TRABALHO_2011) Sobre as Normas Regulamentadoras NRs pode-se afirmar:
(A) A observncia das NRs desobriga as empresas do cumprimento de outras
ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras, oriundas de
convenes e acordos coletivos de trabalho.
(B) As NRs, relativas segurana e medicina do trabalho, so de observncia
obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos da
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administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes
Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao
das Leis do Trabalho CLT.
(C) As NRs no so aplicadas em canteiros de obra, por serem consideradas
rea do trabalho de permanncia temporria, onde se desenvolvem operaes
de apoio e execuo construo, demolio ou reparo de uma obra.
(D) No mandatrio o empregador, a empresa individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios a aplicar as NRs.
(E) A NR deve ser adotada pelo empregador de profissionais liberais, sendo
isentas desta obrigatoriedade as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitem
trabalhadores como empregados.
3. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Assinale a opo
incorreta, nos termos da CLT e NR-01:
a) A cmara municipal de Interipolis, no tocante aos trabalhadores sob
ordenamento prprio de servidor pblico, est desobrigada do cumprimento
das normas de segurana e medicina do trabalho.
b) A empresa municipal de coleta de lixo de Interipolis, no tocante aos
empregados e subcontratados, est vinculada ao cumprimento das normas de
c) De acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao,
cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados,
sendo que esses ltimos no podero sofrer despedida arbitrria.
d) Quando as medidas de ordem geral no oferecerem completa proteo
contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados, a empresa
obrigada a fornecer aos empregados equipamento de proteo individual
adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento.
e) Faculta-se s empresas solicitar prvia aprovao, pela Delegacia Regional
do Trabalho, dos projetos de construo e respectivas instalaes.
4. (CONSULPLAN_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CHESF_2007)
Para fins de aplicao das Normas Regulamentadoras NR, NO equiparam-se
ao empregador:
A) Os profissionais liberais que admitem trabalhadores como empregados.
B) As instituies de beneficncia que admitem trabalhadores como
empregados.
C) As associaes recreativas que admitem trabalhadores como empregados.
D) Instituies sem fins lucrativos que admitem trabalhadores como
empregados.
E) N.R.A.
5.
(VUNESP_ENGENHEIRO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_SAAE
SOROCABA_2008) De acordo com a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de
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1977, que alterou o Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho, com relao Segurana e Medicina do Trabalho,
(A) a observncia, em todos os locais de trabalho, de suas disposies,
desobriga as empresas do cumprimento de legislao de mbito estadual ou
municipal que tratem dos aspectos por ela disciplinados em relao
segurana e sade no trabalho, salvo os dispositivos emanados do rgo
regulador ambiental estadual que abordem o meio ambiente de trabalho.
(B) incumbe Superintendncia Regional do Trabalho coordenar, orientar,
controlar, disciplinar e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades
relacionadas com a segurana, higiene e medicina do trabalho, estabelecendo,
nos limites de sua competncia e jurisdio, as normas e instrues
necessrias ao fiel cumprimento de suas disposies por parte das empresas
em seus locais de trabalho.
(C) cabe s empresas instruir os empregados, atravs de ordens de servio,
quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou
doenas ocupacionais e zelar, por meio de clusulas especficas nos contratos
de prestao de servios, pelo atendimento das normas de segurana, higiene
e medicina do trabalho pelas empresas contratadas que atuam em seu
estabelecimento.
(D) responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem,
aps determinada a interdio de mquina ou o embargo de obra, ordenar ou
permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores, a
utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra,
independentemente dessa atitude resultar em danos aos trabalhadores que
desenvolvem suas atividades no estabelecimento.
(E) a interdio de estabelecimento ou de um de seus setores ou o embargo de
obra podero ser requeridos pelo servio competente da Delegacia Regional do
Trabalho e, ainda, por agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical,
sendo que durante a paralisao dos servios, em decorrncia da interdio ou
do embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em
efetivo exerccio.
Define a Norma Regulamentadora que trata do embargo ou interdio:
(A) Embargo e interdio so medidas de urgncia, adotadas a partir da
trabalhador.
(B) A interdio implica paralisao total quando se tratar de estabelecimento
e setor de servio, e parcial quando se tratar de mquina ou equipamento.
(C) Durante a vigncia da interdio ou do embargo, no podem ser
desenvolvidas atividades necessrias correo da situao de grave e
iminente risco, ainda que adotadas medidas de proteo adequadas dos
trabalhadores envolvidos.
(D) Os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo
exerccio at o segundo ms de paralisao decorrente da imposio de
interdio ou embargo.
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(E) O embargo implica a paralisao parcial, enquanto a interdio implica a
paralisao total da obra.
7.
(AOCP_TECNICO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_ITAIPU
BINACIONAL_2009) Considerando o disposto na NR 1, que determina as
competncias em matria de Segurana e Medicina do Trabalho, analise as
assertivas.
I. Colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras - NR
II. Adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e
III. Atender requisitos judiciais para realizao de percias sobre segurana e
medicina do trabalho nas localidades onde no houver mdico do trabalho ou
engenheiro de segurana do trabalho registrado no MTb.
IV. Elaborar ordens de servio sobre segurana e sade do trabalho, dando
cincia aos empregados por meio de comunicados, cartazes ou meios
eletrnicos.
Assinale a alternativa cuja seqncia de afirmaes estejam todas corretas.
(A) I e III so de competncia da empresa.
(B) III e IV so de competncia da Delegacia Regional do Trabalho.
(C) III e IV So de competncia do trabalhador.
(D) II e III so de competncia da Delegacia Regional do Trabalho.
(E) I, II, III e IV so de competncia da Delegacia Regional do Trabalho.
8. (FCC_TRT1_ANALISTA JUDICIRIO_MEDICINA DO TRABALHO_2011) Com
relao s competncias e mbitos dos rgos relacionados segurana e
medicina do trabalho especificados na NR-1, Disposies Gerais, correto
afirmar:
(A) A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SSST o rgo regional
competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades
relacionadas com a segurana e medicina do trabalho.
(B) A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho SSST tem por
competncia conhecer, em ltima instncia, os recursos voluntrios ou de
ofcio das decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em
matria de segurana e sade no trabalho.
(C) A Delegacia Regional do Trabalho DRT o nico rgo regional
competente para adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos
(D) As atribuies de fiscalizao e/ou de orientao s empresas, quanto ao
cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e
medicina do trabalho no podem ser delegadas a outros rgos federais,
estaduais e municipais.
(E) Delegacia Regional do Trabalho DRT no compete atender requisitos
judiciais para a realizao de percias sobre segurana e medicina do trabalho.
Na ausncia de Mdico do Trabalho ou Engenheiro de Segurana do Trabalho,
registrado no MTb, na localidade, o juiz dever nomear perito para o
atendimento do requisito judicial.
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9. (CESGRANRIO_ENFERMEIRO DO TRABALHO JUNIOR_PETROBRAS_2010) A

respeito dos parmetros legislativos vigentes no Brasil, a Delegacia Regional
do Trabalho, nos limites de sua jurisdio, possui atribuies. Nessa
perspectiva, analise as atribuies que se seguem.
I - Atender a requisies jurdicas para realizao de percias sobre segurana
e medicina do trabalho nas localidades onde existam mdicos do trabalho.
II - Sugerir a interdio de estabelecimento, mquinas e equipamentos.
III - Notificar as empresas, deixando a critrio das mesmas a eliminao da
insalubridade.
IV - Impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais.
V - Adotar medidas para a fiel observncia dos preceitos legais sobre
So corretas APENAS as atribuies
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) II e IV.
(D) III e IV.
(E) IV e V.
10.
(AOCP_TECNICO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO
_PM_CAMAARI/BA_2010) Assinale a alternativa INCORRETA. As Empresas
devem expedir Ordens de Servio que devem ser cumpridas (aplicadas) pelos
trabalhadores, para que nos desenvolvimentos do trabalho, sejam obedecidas
as Normas de Segurana e Sade no Trabalho, constituindo as Ordem de
Servio na Empresa, o cumprimento do que determina a Norma
Regulamentadora n 1, determinando que cabe ao empregado
(A) cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade
do trabalho, inclusive as Ordens de Servios expedidas pelo Empregador.
(B) usar o Equipamento de Proteo Individual adquirido pelo empregado,
quando autorizado pelo MTE.
(C) submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras
do MTE.
(D) colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras.
(E) constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento
do disposto nas Normas Regulamentadoras.
11. (CESGRANRIO_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO JUNIOR_
TERMOCEAR_2009) A Lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977, promoveu
alteraes na redao do Captulo V do Titulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho. Entre as alteraes, o artigo 157 determina o que cabe s empresas.
A esse respeito, analise as proposies que se seguem.
I Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e de medicina do
trabalho.
II Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente.
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III Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
IV Conhecer, em ltima instncia, as decises proferidas pelos Delegados do
Trabalho.
So corretas as proposies
(E) I e III, apenas.
(F)I, II e III, apenas.
(G) I, II e IV, apenas.
(H) II, III e IV, apenas.
(E) I, II, III e IV.
12. (CESGRANRIO_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASA DA
MOEDA_2009) O artigo n 158 da CLT determina que cabe aos empregados
(A) comprar os equipamentos de proteo individual.
(B) observar as normas de segurana e medicina do trabalho.
(C) impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas.
(D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente.
(E) promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
13. (FCC_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_TJPA_2009) Analise as
afirmativas abaixo acerca da Lei no 6514, Captulo V.
I. Promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
II. Adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies
trabalho, se faam necessrias.
III. Impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes
deste Captulo, nos termos do art. 201.
correto afirmar que se tratam de aes a serem desenvolvidas no mbito de
(A) Delegacias Regionais do Trabalho.
(B) Empresas.
(C) Delegado Federal do Trabalho.
(D) Ministrio do Trabalho.
(E) Mdico do Trabalho.
14. (FEPESE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_UDESC_2010)
incorreto afirmar com referncia s competncias da Delegacia Regional do
Trabalho (DRT), nos limites de sua jurisdio:
a. ( ) Autuar e notificar as empresas.
b. ( ) Autuar e notificar sem o vigor da lei nas questes legais.
c. ( ) Estabelecer prazos para eliminao e/ou neutralizao de insalubridade.
d. ( ) Embargar obra por descumprimento dos preceitos legais e
e. ( ) Estipular medidas necessrias com o intuito de cumprir preceitos legais e
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15.
(CONSULPLAN_TECNICO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_PM_
RESENDE/RJ_2010) A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo
158, determina as atribuies aos empregados. A partir desse referencial,
analise as atribuies a seguir:
I. Observar as normas de segurana e medicina do trabalho.
II. Usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
competente.
Integram a CLT apenas as atribuies:
A) I, II
B) II, III
C) III, IV
D) I, II, IV
E) II, III, IV
16.
(CONSULPLAN_ENGENHEIRO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_
CHESF_2007) A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) estabelece em seu
Art. 157, que quanto Segurana e Medicina do Trabalho, cabe s empresas:
I. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho.
II. Instruir os empregados, atravs de coao, quanto s precaues a tomar
no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais.
competente.
Est(o) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):
F) I, II e III
G) I e III
H) I, II e IV
I) I, III e IV
J) II, III e IV
a seguir e assinale a opo correta.
II. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por
sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham o trabalhador de
modo permanente, no ocasional nem intermitente, aos agentes nocivos
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qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de
integridade fsica.
III. A descaracterizao da insalubridade
normas do Ministrio do Trabalho, far-se-
profissional legalmente habilitado, registrado
laudo emitido pela Fundacentro.
c) I e II esto corretas.
d) Todas as proposies esto corretas.
agentes prejudiciais sade ou

ou periculosidade, segundo as
por meio de percia a cargo de
no Ministrio do Trabalho, ou por
18. (FCC_MEDICO DO TRABALHO_TRE/PB_2007) Para fins de aplicao das

Normas Regulamentadoras - NR, considera-se estabelecimento:
(A) cada uma das unidades da empresa.
(B) rea de trabalho fixa e temporria onde se desenvolvem operaes de
apoio e execuo.
(C) rea de trabalho mvel e temporria onde se desenvolvem operaes de
apoio e execuo.
(D) a menor unidade administrativa ou operacional.
(E) organizao de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos.
19. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_MEDICINA DO TRABALHO_2011)Segundo a NR-1:
(A) Empregado a pessoa fsica que presta servios de natureza eventual ou
no, a empregador, sob a dependncia deste e mediante remunerao.
(B) Empresa o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros
organizao de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos.
(C) Estabelecimento a menor unidade administrativa ou operacional
compreendida na mesma empresa.
(D) Canteiro de obra a rea do trabalho mvel e temporria, onde se
reparo de uma obra.
(E) Frente de trabalho a rea de trabalho fixa e temporria, onde se
reparo de uma obra.
20. (FUNRIO_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_FURNAS_2009) Em
suas disposies gerais, a NR-01 conceitua como empresa
A) o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra,
frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organizao de
que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos.
B) o local de trabalho onde se estabelece a relao empregado/empregador.
C) pessoa de natureza jurdica constituda que presta servio no eventual
mediante salrio e emisso de nota fiscal.
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D) unidades constitudas juridicamente, onde se estabelecem relaes
trabalhistas.
E) a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo
estabelecimento.
21.
(VUNESP_ENGENHEIRO
DE
SEGURANA
DO
TRABALHO_PM_
SOROCABA/SP_2006) A NR-1 Disposies gerais para fins de aplicao das
normas regulamentadoras, considera a menor unidade administrativa ou
operacional compreendida no mesmo estabelecimento como sendo
(A) local de trabalho.
(B) setor de servio.
(C) canteiro de obra.
(D) frente de trabalho.
(E) ambiente de servio.
Conforme comentrios anteriores, vemos que a resposta da presente questo
a alternativa (B), que traz o conceito de setor de servio.
Segue quadro com as definies correlatas da NR-1.
22. (UNAMA_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CEA/AP_2006) No
Art. 193, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), so consideradas
atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo
Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodo de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies
de risco acentuado. Sobre adicional de periculosidade correto afirmar:
I- O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 10%, 20% e 40% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes
de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa.
II- O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura
lhe seja devido.
III- O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou periculosidade
cessar atravs da inspeo no local de trabalho.
O correto est somente em:
A) I.
B) II.
C) III.
D) I e II.
Trabalho (Lei n 6.514), Seo XIV, da Preveno da Fadiga, Art. 198, o peso
mximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as
disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, de:
A) 20 (vinte) quilogramas;
B) 40 (quarenta) quilogramas;
C) 30 (trinta) quilogramas;
D) 60 (sessenta) quilogramas;
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E) 80 (oitenta) quilogramas.
Trabalho (Lei n 6.514), Seo XIV, da Preveno da Fadiga, Art. 198, quando
o trabalho deve ser executado de p, os empregados tero sua disposio:
A) encostos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir;
B) assentos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir;
C) pausas para que ele possa caminhar;
D) pausas para que ele possa dispersar a ateno;
E) intervalos para troca de equipamentos.
25. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CESP_2009) De
acordo com a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o
Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho,
(A) inscreve-se, entre as atribuies das Superintendncias Regionais do
Trabalho, o pronunciamento, em ltima instncia, acerca dos recursos das
decises exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas reas de
competncia.
(B) requerer o embargo de obra ou a interdio de estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco,
constitui prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho.
(C) a demisso de membro eleito da CIPA s pode ocorrer por justa causa
pois, em caso de reclamao Superintendncia Regional do Trabalho, o
empregador pode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido.
(D) as atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao
cumprimento do disposto nesse captulo, podero ser delegadas a outros
rgos federais, estaduais ou municipais, mediante convnio autorizado pelo
ministro do trabalho.
(E) uma vez determinada a paralisao dos servios pelo auditor fiscal do
trabalho, fica caracterizada a suspenso do contrato de trabalho, no cabendo
aos empregados, enquanto ela perdurar, a participao nos lucros da empresa
e outras vantagens assemelhadas.
26. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_CESP_2009) O
Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativo
segurana e medicina do trabalho, entre outros aspectos, define que
(A) toda doena profissional ou gerada por condies especficas de trabalho,
que tenha seu nexo causal comprovado por mdico do trabalho, deve ser
informada autoridade regional competente em matria de segurana e sade
no trabalho.
(B) caso o empregado esteja exposto a mais de um agente de insalubridade,
caracterizados na legislao especfica, o clculo do adicional devido ser
ponderado pela concentrao ou intensidade relativa de cada agente.
(C) devero ser comunicados ao empregado os resultados dos exames clnicolaboratoriais previstos no Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional,
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realizados nos ltimos doze meses anteriores data da homologao de
demisso pelo sindicato da categoria profissional.
(D) o trabalho realizado em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% sobre o salrio, incluindo-se os acrscimos
(E) cabe s empresas instruir os empregados, atravs de ordens de servio,
quanto s precaues a tomar, no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenas ocupacionais.
27. (VUNESP_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_FCASA_2010)
Conforme a Lei n. 6.514/77, que altera o Captulo V do Ttulo II da CLT, a
caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo
as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de
(A) mdico ou engenheiro, respeitando a sua especialidade.
(B) mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho.
(C) qualquer profissional do SESMT da empresa.
(D) profissionais com curso superior registrados no Ministrio do Trabalho.
(E) qualquer profissional, pois a legislao no especifica nenhum.
Trabalho (Lei n 6.514), Seo II, da Inspeo Prvia e do Embargo ou
Interdio, Art. 160, com relao ao incio das atividades de um
estabelecimento, este:
A) poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das
B) no poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das
C) poder iniciar suas atividades desde que constitua protocolo de
funcionamento na prefeitura;
D) no poder iniciar suas atividades apenas com o encaminhamento de
autorizao de incio das atividades da prefeitura;
E) poder iniciar suas atividades com prvia inspeo, e sem necessidade
imediata de aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional
competente em matria de segurana e medicina do trabalho.
29. (UPENET_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_SUAPE_2010) Durante
o Embargo de obra ou Interdio de estabelecimento, setor de servio,
mquina ou equipamento, os empregados envolvidos
A) s podero trabalhar utilizando os equipamentos de proteo individual.
B) recebero seus vencimentos com 50% de desconto.
C) passaro 30 dias sem trabalhar.
D) s podero trabalhar com ordem expressa do chefe imediato.
E) recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.
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30. (NCE_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_ELETRONORTE_2006)

Em conformidade com a NR-3, em caso de interdio ou embargo, durante a
paralisao do servio, os empregados tero:
(A) interrupo parcial do contrato de trabalho, com o recebimento dos
salrios proporcionais;
(B) recebimento do complemento salarial, aps o reincio das atividades
laborais;
(C) recebimento dos salrios com se estivesse em efetivo exerccio;
(D) recebimento integral dos salrios, aps o reincio das atividades laborais;
(E) suspenso automtica do contrato de trabalho.
31. (AOCP_TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO_CASAN/SC_2009) O
Presidente da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes de uma
Empresa designado pelo(s)
(A) empregador.
(B) representantes dos empregados na CIPA.
(C) Integrantes da CIPA em atividade na Empresa.
(D) voto secreto dos empregados que participam do processo eleitoral.
(E) empregados
32. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_EXECUO DE MANDADOS_2011)
Com relao CIPA, considere:
I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em
escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
II. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de dois
anos, permitida uma reeleio.
III. O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que se
afirma APENAS em
(A) I.
(B) I e II.
(C) I e III.
(D) II e III.
(E) III.
33. (FCC_ENGENHEIRO DE SEGURANA JUNIOR_METR/SP_2010) Um
trabalhador foi eleito para representante dos trabalhadores para o mandato de
2008 e reeleito para o mandato de 2009. Considerando a condio de reeleio
para membros da CIPA, correto afirmar:
(A) Este trabalhador pode ser reeleito para o mandato no ano de 2010, j que
est garantida a reeleio por duas vezes consecutivas.
(B) Tendo o trabalhador sido eleito em 2008 e reeleito em 2009, ele est
formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano de 2010.
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(C) Uma vez reeleito em 2009, esse trabalhador no poder se candidatar para
cumprir mandato em 2010, nem tampouco em 2011.
(D) Desde que no haja candidato inscrito para o pleito, o trabalhador poder
apresentar a sua candidatura para mandatos subsequentes, tantas vezes
quantas se configurem a falta de candidatos.
(E) O trabalhador reeleito para novo mandato da CIPA s poder cumpri-lo se
houver autorizao e parecer favorvel do Ministrio do Trabalho.
transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a opo correta.
I. O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder
interditar estabelecimento, setor de servio, obra, mquina ou equipamento.
II. O equipamento de proteo individual s poder ser posto venda ou
utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Inmetro.
III. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio com os acrscimos
resultantes de gratificaes e prmios.
IV. Permitida uma reeleio, o mandato dos representantes designados da
CIPA ter durao de 1 (um) ano.
b) Todas as proposies esto corretas.
c) Apenas uma proposio est correta.
d) Apenas duas proposies esto corretas.
e) Apenas trs proposies esto corretas.
35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Julgue as proposies
seguintes e assinale a opo
correta.
I. O AFT, em procedimento ordinrio fiscalizatrio no gozo de suas
prerrogativas legais, dever autuar o MTE como rgo da administrao direta
da Unio, na qualidade de empregador de servidores pblicos concursados sob
o regime celetista, por descumprimento de norma de segurana e medicina do
trabalho.
II. No necessrio que o AFT possua diploma de engenharia ou medicina do
trabalho para exercer a fiscalizao dessas matrias uma vez que o legtimo
portador de expressa prerrogativa legal para tal mister, inclusive quanto
competncia de intimao de informaes relacionadas ao sigilo do paciente no
mbito do PCMSO e ao sigilo fiscal da empresa no mbito do PPRA, devendo
autuar a empresa no caso de negativa intimao supramencionada.
III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
qualquer outra atividade econmica, sero, para efeito de aplicao das NRs,
subsidiariamente responsveis empresa principal.
a) Todas as proposies esto corretas.
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c) Todas as proposies esto erradas.
d) I e II esto corretas.
36. (UFF_MEDICO DO TRABALHO_PM_ANGRA DOS REIS_2012) Para fins de
aplicao das Normas Regulamentadoras NR, a alternativa correta :
A) no esto equiparados ao empregador os profissionais liberais, as
sem fins lucrativos que admitem trabalhadores como empregados.
B) setor de servio a menor unidade administrativa ou operacional
compreendida nos diversos estabelecimentos de uma mesma empresa.
C) estabelecimento definido como cada uma das unidades da empresa,
funcionando no mesmo local.
D) o canteiro de obra a rea do trabalho permanente onde se desenvolvem
operaes de apoio.
E) empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da
servios.
37. (IFPI_SEGURANA DO TRABALHO_IFPI_2012) Compete Delegacia
Regional do Trabalho (DRT) ou Delegacia do Trabalho Martimo (DTM) nos
limites de sua jurisdio, EXCETO:
A) Adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e
B) Impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e
C) Embargar obra, estabelecimento, setor de servio, canteiro de obra, frente
de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos;
D) Notificar as empresas, estipulando prazos para eliminao e/ou
E) Atender requisies judiciais para realizao de percias sobre segurana e
medicina do trabalho nas localidades onde no houver Mdico do Trabalho ou
Engenheiro de Segurana do Trabalho registrado no MTE.
38. (VUNESP_MEDICO DO TRABALHO_PM_CUBATO_2012) O texto a seguir
est em conformidade com o disposto na Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT).
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, assegura a
percepo de adicional de _____ do ____________ da regio, quando se
classifica no grau ___________.
As lacunas do texto devem ser, correta e respectivamente, preenchidas com:
(A) 20% salrio-mnimo mnimo
(B) 10% salrio real mdio
(C) 30% salrio-mnimo mximo
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(D) 10% salrio-mnimo mnimo
(E) 20% salrio-real mdio
39. (VUNESP_TECNICO SEG TRABALHO_PM_SOROCABA_2012) A Consolidao
das Leis do Trabalho, no Captulo V relativo segurana e medicina do
trabalho estabelece, entre outras disposies, que
(A) cabe s empresas observar as normas de segurana e medicina do
trabalho e facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
(B) as empresas no esto desobrigadas do cumprimento de outras
ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios.
(C) quanto inspeo prvia, exigido das empresas solicitarem Secretaria
Regional do Trabalho a aprovao prvia dos projetos de construo e
respectivas instalaes.
(D) a interdio do setor de servio ou mquina ou embargo de obra s
podero ser requeridos pelo servio competente da Secretaria Regional do
Trabalho.
(E) durante a paralisao dos servios, em decorrncia da interdio ou
embargo, os empregados no podero receber os respectivos salrios.
40. (VUNESP_MEDICO DO TRABALHO_PM_SOROCABA_2012) Em um
estabelecimento, durante a paralisao dos servios, em decorrncia da
interdio ou embargo pelo Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, os
empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.
Pode-se afirmar, em relao ao enunciado, que
(A) falso e demaggico.
(B) verdadeiro e consta em artigo da CLT.
(C) um projeto de lei recente, proposto pelas Centrais Sindicais.
(D) uma Medida Provisria que aguarda votao no Senado.
(E) verdadeiro e consta de um Decreto editado pela Previdncia Social.
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5. Gabaritos
01
A
02
B
03 Anulada
04
E
05
E
06
A
07
D
08
B
09
E
10
B
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
B
B
A
B
A
B
A
A
B
A
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
B
B
D
B
D
E
B
B
E
C
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
A
C
B
A
D
E
C
D
B
B
6. Concluso
Chegamos ao final de nossa primeira aula, e espero que a leitura tenha
sido produtiva.
Fazendo uma anlise das questes selecionadas e comentadas, podemos
ver que a boa preparao para concursos demanda o domnio de determinados
pontos da matria.
importante assimilar os conceitos da NR 1 porque ela serve de base
para o estudo das outras Normas Regulamentadoras.
Da aula que acabamos de estudar recomendo atentar, especialmente,
para os seguintes aspectos: Campo de aplicao das NR; Competncias das
unidades do MTE (SIT e SRTEs); Competncias dos empregadores;
Competncias dos empregados; Conceituaes (estabelecimento, empregador,
equiparado a empregador, etc.)
Grande abrao e at a prxima.
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Teoria e Questes Comentadas

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2.1. Regras Gerais

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2.1.2. Cdigos de Obras, Regulamentos

Depois de delimitar o campo de aplicao, a NR 1 nos traz uma regra

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2.1.4. Delegao das atribuies de fiscalizar e orientar

RIT o Regulamento de Inspeo do Trabalho, cujo contedo detalhado no curso de Direito

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Fonte: Site do MTE

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Fonte: Site do MTE

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COMPETNCIAS DA SIT E DAS SRTE

Coordena, supervisiona, controla as atividades relacionadas

Executa as atividades relacionadas segurana e sade no

Viram como fcil distinguir essas competncias? Encontrei diversas

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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT

De acordo com a realidade existente na empresa pode haver risco de

Seguindo adiante, vamos ver as competncias dos empregados. Essas

Prof. Mrio Pinheiro

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Cumprir as disposies legais e regulamentares

A primeira atribuio enumerada no quadro acima tambm foi alterada

Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT

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Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT

A empresa individual ou coletiva, que, assumindo os

rea onde so executados os trabalhos

Para facilitar a memorizao, elaborei o seguinte esquema:

Prof. Mrio Pinheiro

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Aproveitando a ocasio, oportuno mencionar que, de acordo com o

2.4. Disposies especficas da CLT

2.4.1. Inspeo Prvia

Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT

Por fim, o 2 faculta s empresas solicitar, junto s SRTE, prvia

2.4.2. Embargo e Interdio

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Retomando o artigo 161, precisamos delimitar: quando se deve

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2.4.3. rgos de segurana e de medicina do trabalho nas

Nmero total de empregados do

Inicialmente vejamos a redao do citado art. 162:

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c) a qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime de