LEI COMPLEMENTAR N 840 DE 23 DE DEZEMBRO DE 2011.

(Autoria do Projeto: Poder Executivo)

Dispe sobre o regime jurdico dos
servidores pblicos civis do Distrito Federal,
das autarquias e das fundaes pblicas
distritais.
O GOVERNADOR DO DISTRITO FEDERAL, FAO SABER QUE A CMARA
LEGISLATIVA DO DISTRITO FEDERAL DECRETA E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI:

TTULO I

CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta Lei Complementar institui o regime jurdico dos servidores pblicos
civis da administrao direta, autrquica e fundacional e dos rgos relativamente
autnomos do Distrito Federal.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei Complementar, servidor pblico a pessoa
legalmente investida em cargo pblico.
Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas
na estrutura organizacional e cometidas a um servidor pblico.

Pargrafo nico. Os cargos pblicos so criados por lei, com denominao

prpria e subsdio ou vencimentos pagos pelos cofres pblicos, para provimento em
carter efetivo ou em comisso.
TTULO II
DOS CARGOS PBLICOS E DAS FUNES DE CONFIANA
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 4 A investidura em cargo de provimento efetivo depende de prvia
aprovao em concurso pblico.
Art. 5 Os cargos em comisso, destinados exclusivamente s atribuies de
direo, chefia e assessoramento, so de livre nomeao e exonerao pela autoridade
competente.
1 Para os fins desta Lei Complementar, considera-se cargo em comisso:
I de direo: aquele cujo desempenho envolva atribuies da administrao
superior;
II de chefia: aquele cujo desempenho envolva relao direta e imediata de
subordinao;
III de assessoramento: aquele cujas atribuies sejam para auxiliar:

a) os detentores de mandato eletivo;

b) os ocupantes de cargos vitalcios;
c) os ocupantes de cargos de direo ou de chefia.
2 Pelo menos cinquenta por cento dos cargos em comisso devem ser
providos por servidor pblico de carreira, nos casos e condies previstos em lei.
3 proibida a designao para funo de confiana ou a nomeao para
cargo em comisso, includos os de natureza especial, de pessoa que tenha praticado
ato tipificado como causa de inelegibilidade prevista na legislao eleitoral, observado o
mesmo prazo de incompatibilidade dessa legislao.
Art. 6 As funes de confiana, privativas de servidor efetivo, destinam-se
exclusivamente s atribuies de direo, chefia e assessoramento.
Art. 7 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:
I a nacionalidade brasileira;
II o gozo dos direitos polticos;
III a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V a idade mnima de dezoito anos;
VI a aptido fsica e mental.
1 A lei pode estabelecer requisitos especficos para a investidura em cargos
pblicos.
2 O provimento de cargo pblico por estrangeiro deve observar o disposto
em Lei federal.
3 Os requisitos para investidura em cargo pblico devem ser comprovados
por ocasio da posse.
Art. 8 So formas de provimento de cargo pblico:
I nomeao;
II reverso;
III aproveitamento;
IV reintegrao;
V reconduo.
Art. 9 vedado editar atos de nomeao, posse ou exerccio com efeito
retroativo.
Art. 10. O ato de provimento de cargo pblico compete ao:
I Governador, no Poder Executivo;
II Presidente da Cmara Legislativa;
III Presidente do Tribunal de Contas.
Seo II
Do Concurso Pblico

Art. 11. As normas gerais sobre concurso pblico so as fixadas em lei

especfica.
(V E T A D O).
2 O concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, conforme dispuser
a lei do respectivo plano de carreira.
Art. 12. O edital de concurso pblico tem de reservar vinte por cento das
vagas para serem preenchidas por pessoa com deficincia, desprezada a parte decimal.
1 A vaga no preenchida na forma do caput reverte-se para provimento dos
demais candidatos.
2 A deficincia e a compatibilidade para as atribuies do cargo so
verificadas antes da posse, garantido recurso em caso de deciso denegatria, com
suspenso da contagem do prazo para a posse.
3 No esto abrangidas pelos benefcios deste artigo a pessoa com
deficincia apta para trabalhar normalmente e a inapta para qualquer trabalho.
Art. 13. O concurso pblico tem validade de at dois anos, a qual pode ser
prorrogada uma nica vez, por igual perodo, na forma do edital.
1 No perodo de validade do concurso pblico, o candidato aprovado deve
ser nomeado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo na carreira.
2 O candidato aprovado em concurso pblico, no prazo de cinco dias
contados da publicao do ato de nomeao, pode solicitar seu reposicionamento para
o final da lista de classificao.
Seo III
Da Nomeao
Art. 14. A nomeao faz-se em cargo:
I de provimento efetivo;
II em comisso.
1 A nomeao para cargo efetivo deve observar a ordem de classificao e o
prazo de validade do concurso pblico.
2 O candidato aprovado no nmero de vagas previstas no edital do concurso
tem direito nomeao no cargo para o qual concorreu.
Art. 15. O servidor ocupante de cargo em comisso pode ser nomeado para
ter exerccio, interinamente, em outro cargo em comisso, hiptese em que deve:
I acumular as atribuies de ambos os cargos;
II optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.
Art. 16. vedada a nomeao, para cargo em comisso ou a designao para
funo de confiana, do cnjuge, de companheiro ou de parente, por consanguinidade
at o terceiro grau ou por afinidade:
I do Governador e do Vice-Governador, na administrao pblica direta,
autrquica ou fundacional do Poder Executivo;
II de Deputado Distrital, na Cmara Legislativa;

III de Conselheiro, Auditor ou Procurador do Ministrio Pblico, no Tribunal

de Contas;
IV (V E T A D O).
1 As vedaes deste artigo aplicam-se:
I aos casos de reciprocidade de nomeao ou designao;
II s relaes homoafetivas.
2 No se inclui nas vedaes deste artigo a nomeao ou a designao:
I de servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, includos os
aposentados, desde que seja observada:
a) a compatibilidade do grau de escolaridade do cargo efetivo com o cargo em
comisso ou a funo de confiana;
b) a compatibilidade e a complexidade das atribuies do cargo efetivo com o
cargo em comisso ou a funo de confiana;
II realizada antes do incio do vnculo familiar entre o agente pblico e o
nomeado ou designado;
III de pessoa j em exerccio no mesmo rgo, autarquia ou fundao antes
do incio do vnculo familiar com o agente pblico, para cargo, funo ou emprego de
nvel hierrquico igual ou mais baixo que o anteriormente ocupado.
3 Em qualquer caso, vedada a manuteno de familiar ocupante de cargo
em comisso ou funo de confiana sob subordinao hierrquica mediata ou
imediata.
Seo IV
Da Posse e do Exerccio
Art. 17. A posse ocorre com a assinatura do respectivo termo, do qual devem
constar as atribuies, os direitos e os deveres inerentes ao cargo ocupado.
1 A posse deve ocorrer no prazo de trinta dias, contados da publicao do
ato de nomeao.
2 O prazo de que trata o 1 pode ser prorrogado para ter incio aps o
trmino das licenas ou dos afastamentos seguintes:
I licena mdica ou odontolgica;
II licena-maternidade;
III licena-paternidade;
IV licena para o servio militar.
3 A posse pode ocorrer mediante procurao com poderes especficos.
4 S h posse nos casos de provimento por nomeao.
5 Deve ser tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer no
prazo previsto neste artigo.
Art. 18. Por ocasio da posse, exigido do nomeado apresentar:
I os comprovantes de satisfao dos requisitos previstos no art. 7 e nas

normas especficas para a investidura no cargo;

II declarao:
a) de bens e valores que constituem seu patrimnio;
b) sobre acumulao ou no de cargo ou emprego pblico, bem como de
proventos da aposentadoria de regime prprio de previdncia social;
c) sobre a existncia ou no de impedimento para o exerccio de cargo pblico.
1 nulo o ato de posse realizado sem a apresentao dos documentos a
que se refere este artigo.
2 A aptido fsica e mental verificada em inspeo mdica oficial.
3 A declarao prevista no inciso II, a, deve ser feita em formulrio
fornecido pelo setor de pessoal da repartio, e dele deve constar campo para informar
bens, valores, dvidas e nus reais exigidos na declarao anual do imposto de renda da
pessoa fsica, com as seguintes especificaes:
I a descrio do bem, com sua localizao, especificaes gerais, data e valor
da aquisio, nome do vendedor e valor das benfeitorias, se houver;
II as dvidas e o nus real sobre os bens, com suas especificaes gerais,
valor e prazo para quitao, bem como o nome do credor;
III a fonte de renda dos ltimos doze meses, com a especificao do valor
auferido no perodo.
Art. 19. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico.
1 O servidor no pode entrar em exerccio:
I se ocupar cargo inacumulvel, sem comprovar a exonerao ou a vacncia
de que trata o art. 54;
II se ocupar cargo acumulvel, sem comprovar a compatibilidade de horrios;
III se receber proventos de aposentadoria inacumulveis com a remunerao
ou subsdio do cargo efetivo, sem comprovar a opo por uma das formas de
pagamento.
2 de cinco dias teis o prazo para o servidor entrar em exerccio, contado
da posse.
3 Compete ao titular da unidade administrativa onde for lotado o servidor
dar-lhe exerccio.
4 Com o exerccio, inicia-se a contagem do tempo efetivo de servio.
5 O servidor que no entrar em exerccio no prazo do 2 deve ser
exonerado.
Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor tem de apresentar ao rgo
competente os documentos necessrios aos assentamentos individuais.

Pargrafo nico. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio

so registrados nos assentamentos individuais do servidor.
Art. 21. O exerccio de funo de confiana inicia-se com a publicao do ato
de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer

motivo legal, hiptese em que o exerccio se inicia no primeiro dia til aps o trmino
do impedimento, que no pode exceder a trinta dias da publicao.
Seo V
Do Estgio Probatrio
Art. 22. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo fica sujeito ao estgio probatrio pelo prazo de trs anos.
Art. 23. Na hiptese de acumulao lcita de cargos, o estgio probatrio
cumprido em relao a cada cargo em cujo exerccio esteja o servidor, vedado o
aproveitamento de prazo ou pontuao.
Art. 24. O servidor pode desistir do estgio probatrio e ser reconduzido ao
cargo de provimento efetivo anteriormente ocupado no qual j possua estabilidade,
observado o disposto no art. 37.

Pargrafo nico. No pode desistir do estgio probatrio o servidor que

responde a processo disciplinar.
Art. 25. vedado administrao pblica conceder licena no remunerada ou
autorizar afastamento sem remunerao ao servidor em estgio probatrio.
1 Excetua-se do disposto neste artigo o afastamento para o servio militar
ou para o exerccio de mandato eletivo.
2 A vedao de que trata este artigo aplica-se ao gozo de licena-prmio por
assiduidade.
Art. 26. O servidor em estgio probatrio pode:
I exercer qualquer cargo em comisso ou funo de confiana no rgo,
autarquia ou fundao de lotao;
II ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargo de natureza
especial ou de equivalente nvel hierrquico.
Art. 27. Fica suspensa a contagem do tempo de estgio probatrio quando
ocorrer:
I o afastamento de que tratam os arts. 26, II, e 162;
II licena remunerada por motivo de doena em pessoa da famlia do
servidor.
Art. 28. Durante o estgio probatrio, so avaliadas a aptido, a capacidade e
a eficincia do servidor para o desempenho do cargo, com a observncia dos fatores:
I assiduidade;
II pontualidade;
III disciplina;
IV capacidade de iniciativa;
V produtividade;
VI responsabilidade.
1 O Poder Executivo e os rgos do Poder Legislativo devem regulamentar,
em seus respectivos mbitos de atuao, os procedimentos de avaliao do estgio

probatrio, observado, no mnimo, o seguinte:

I at o trigsimo ms do estgio probatrio, a avaliao feita
semestralmente, com pontuao por notas numricas de zero a dez;
II as avaliaes de que trata o inciso I so feitas pela chefia imediata do
servidor, em ficha previamente preparada e da qual conste, pelo menos, o seguinte:
a) as principais atribuies, tarefas e rotinas a serem desempenhadas pelo
servidor, no semestre de avaliao;
b) os elementos e os fatores previstos neste artigo;
c) o ciente do servidor avaliado.
2 Em todas as avaliaes, assegurado ao avaliado:
I o amplo acesso aos critrios de avaliao;
II o conhecimento dos motivos das notas que lhe foram atribudas;
III o contraditrio e a ampla defesa, nos termos desta Lei Complementar.
3 As avaliaes devem ser monitoradas pela comisso de que trata o art. 29.
Art. 29. A avaliao especial, prevista na Constituio Federal como condio
para aquisio da estabilidade, deve ser feita por comisso, quatro meses antes de
terminar o estgio probatrio.
1 A comisso de que trata este artigo composta por trs servidores
estveis do mesmo cargo ou de cargo de escolaridade superior da mesma carreira do
avaliado.
2 No sendo possvel a aplicao do disposto no 1, a composio da
comisso deve ser definida, conforme o caso:
I pelo Presidente da Cmara Legislativa;
II pelo Presidente do Tribunal de Contas;
III pelo Secretrio de Estado a que o avaliado esteja subordinado, includos
os servidores de autarquia, fundao e demais rgos vinculados.
3 Para proceder avaliao especial, a comisso deve observar os seguintes
procedimentos:
I adotar, como subsdios para sua deciso, as avaliaes feitas na forma do
art. 28, includos eventuais pedidos de reconsiderao, recursos e decises sobre eles
proferidas;
II ouvir, separadamente, o avaliador e, em seguida, o avaliado;
III realizar, a pedido ou de ofcio, as diligncias que eventualmente
emergirem das oitivas de que trata o inciso II;
IV aprovar ou reprovar o servidor no estgio probatrio, por deciso
fundamentada.
4 Contra a reprovao no estgio probatrio cabe pedido de reconsiderao
ou recurso, a serem processados na forma desta Lei Complementar.
Art. 30. As autoridades de que trata o art. 29, 2, so competentes para:

art. 29;

I julgar, em nica e ltima instncia, qualquer recurso interposto na forma do

II homologar o resultado da avaliao especial feita pela comisso e, como

consequncia, efetivar o servidor no cargo, quando ele for aprovado no estgio
probatrio.
Art. 31. O servidor reprovado no estgio probatrio deve ser, conforme o caso,
exonerado ou reconduzido ao cargo de origem.
Seo VI
Da Estabilidade
Art. 32. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo regularmente
aprovado no estgio probatrio adquire estabilidade no servio pblico ao completar
trs anos de efetivo exerccio.
Art. 33. O servidor estvel s perde o cargo nas hipteses previstas na
Constituio Federal.
Seo VII
Da Reverso
Art. 34. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:
I por invalidez, quando, por junta mdica oficial, ficar comprovada a sua
reabilitao;
II quando constatada, administrativa ou judicialmente, a insubsistncia dos
fundamentos de concesso da aposentadoria;
III voluntariamente, desde que, cumulativamente:
a) haja manifesto interesse da administrao, expresso em edital que fixe os
critrios de reverso voluntria aos interessados que estejam em igual situao;
b) tenham decorrido menos de cinco anos da data de aposentadoria;
c) haja cargo vago.
1 de quinze dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do
cargo, contados da data em que tomou cincia da reverso.
2 No pode reverter o aposentado que tenha completado setenta anos.
Art. 35. A reverso deve ser feita no mesmo cargo ou no cargo resultante de
sua transformao.

Pargrafo nico. Nas hipteses do art. 34, I e II, encontrando-se provido o

cargo, o servidor deve exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de
vaga.
Seo VIII
Da Reintegrao
Art. 36. A reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua
demisso por deciso administrativa ou judicial, com o restabelecimento dos direitos
que deixou de auferir no perodo em que esteve demitido.
1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor fica em disponibilidade,

observado o disposto nos arts. 38, 39 e 40.

2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante deve ser
reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, ou aproveitado em outro
cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.
3 de cinco dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do
cargo, contados da data em que tomou cincia do ato de reintegrao.
Seo IX
Da Reconduo
Art. 37. A reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente
ocupado, observado o disposto no art. 202, 3, e decorre de:
I reprovao em estgio probatrio;
II desistncia de estgio probatrio;
III reintegrao do anterior ocupante.
1 Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor tem de ser
aproveitado em outro cargo, observado o disposto no art. 39.
2 O servidor tem de retornar ao exerccio do cargo at o dia seguinte ao da
cincia do ato de reconduo.
Seo X
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 38. O servidor s pode ser posto em disponibilidade nos casos previstos
na Constituio Federal.

Pargrafo nico. A remunerao do servidor posto em disponibilidade,

proporcional ao tempo de servio, no pode ser inferior a um tero do que percebia no
ms anterior ao da disponibilidade.
Art. 39. O retorno atividade de servidor em disponibilidade feito mediante
aproveitamento:
I no mesmo cargo;
II em cargo resultante da transformao do cargo anteriormente ocupado;
III em outro cargo, observada a compatibilidade de atribuies e vencimentos
ou subsdio do cargo anteriormente ocupado.
Art. 40. obrigatrio o imediato aproveitamento de servidor
disponibilidade, assim que houver vaga em rgo, autarquia ou fundao.

em

1 de trinta dias o prazo para o servidor retornar ao exerccio, contados da

data em que tomou cincia do aproveitamento.
2 Deve ser tornado sem efeito o aproveitamento e ser cassada a
disponibilidade, se o servidor no retornar ao exerccio no prazo do 1, salvo se por
doena comprovada por junta mdica oficial.
CAPTULO II
DOS REMANEJAMENTOS
Seo I

Da Remoo
Art. 41. Remoo o deslocamento da lotao do servidor, no mesmo rgo,
autarquia ou fundao e na mesma carreira, de uma localidade para outra.
1 A remoo feita a pedido de servidor que preencha as condies fixadas
no edital do concurso aberto para essa finalidade.
2 O sindicato respectivo tem de ser ouvido em todas as etapas do concurso
de remoo.
3 A remoo de ofcio destina-se exclusivamente a atender a necessidade de
servios que no comporte o concurso de remoo.
Art. 42. lcita a permuta entre servidores do mesmo cargo, mediante
autorizao prvia das respectivas chefias.
Seo II
Da Redistribuio
Art. 43. Redistribuio o deslocamento do cargo, ocupado ou vago, para
outro rgo, autarquia ou fundao do mesmo Poder.
1 A redistribuio d-se:
I para cargo de uma mesma carreira, no caso de reorganizao ou
ajustamento de quadro de pessoal s necessidades do servio;
II no caso de extino ou criao de rgo, autarquia ou fundao.
2 Nas hipteses do 1, II, devem ser observados o interesse da
administrao pblica, a vinculao entre os graus de complexidade e responsabilidade
do cargo, a correlao das atribuies, a equivalncia entre os vencimentos ou subsdio
e a prvia apreciao do rgo central de pessoal.
CAPTULO III
DA SUBSTITUIO
Art. 44. O ocupante de cargo ou funo de direo ou chefia tem substituto
indicado no regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designado pela
autoridade competente.
1 O substituto deve assumir automaticamente o exerccio do cargo ou
funo de direo ou chefia:
I em licenas, afastamentos, frias e demais ausncias ou impedimentos
legais ou regulamentares do titular;
II em caso de vacncia do cargo.
2 O substituto faz jus aos vencimentos ou subsdio pelo exerccio do cargo
de direo ou chefia, pagos na proporo dos dias de efetiva substituio.
Art. 45. O disposto no art. 44 aplica-se aos titulares de unidades
administrativas organizadas em nvel de assessoria.
CAPTULO IV
DA ACUMULAO
Art. 46. proibida a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto,

quando houver compatibilidade de horrios, para:

I dois cargos de professor;
II um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com
profisses regulamentadas.
1 Presume-se como cargo de natureza tcnica ou cientfica, para os fins do
inciso II, qualquer cargo pblico para o qual se exija educao superior ou educao
profissional, ministrada na forma e nas condies previstas na Lei de Diretrizes e Bases
da Educao Nacional.
2 A proibio de acumular estende-se:
I a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas,
sociedades de economia mista, suas subsidirias e sociedades controladas direta ou
indiretamente pelo poder pblico;
II aos proventos de aposentadoria pagos por regime prprio de previdncia
social do Distrito Federal, da Unio, de Estado ou Municpio, ressalvados os proventos
decorrentes de cargo acumulvel na forma deste artigo.
3 O servidor que acumular licitamente cargo pblico fica obrigado a
comprovar anualmente a compatibilidade de horrios.
Art. 47. Ressalvados os casos de interinidade e substituio, o servidor no
pode:
I exercer mais de um cargo em comisso ou funo de confiana;
II acumular cargo em comisso com funo de confiana.
Art. 48. Verificada, a qualquer tempo, a acumulao ilegal de cargos,
empregos, funes pblicas ou proventos de aposentadoria, o servidor deve ser
notificado para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data
da cincia da notificao.
1 Em decorrncia da opo, o servidor deve ser exonerado do cargo,
emprego ou funo por que no mais tenha interesse.
2 Com a opo pela renncia aos proventos de aposentadoria, o seu
pagamento cessa imediatamente.
3 Se o servidor no fizer a opo no prazo deste artigo, o setor de pessoal
da repartio deve solicitar autoridade competente a instaurao de processo
disciplinar para apurao e regularizao imediata.
4 Instaurado o processo disciplinar, se o servidor, at o ltimo dia de prazo
para defesa escrita, fizer a opo de que trata este artigo, o processo deve ser
arquivado, sem julgamento do mrito.
5 O disposto no 4 no se aplica se houver declarao falsa feita pelo
servidor sobre acumulao de cargos.
6 Caracterizada no processo disciplinar a acumulao ilegal, a administrao
pblica deve observar o seguinte:
I reconhecida a boa-f, exonerar o servidor do cargo vinculado ao rgo,

autarquia ou fundao onde o processo foi instaurado;

II provada a m-f, aplicar a sano de demisso, destituio ou cassao de
aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos ou empregos em regime de
acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao devem ser
comunicados.
Art. 49. vedada a participao de servidor, salvo na condio de Secretrio
de Estado, ainda que suplente, em mais de um conselho, comisso, comit, rgo de
deliberao coletiva ou assemelhado, na administrao direta, autrquica ou
fundacional do Distrito Federal.
1 vedada a remunerao pela participao em mais de um conselho.
2 permitida, observado o disposto no 1, a participao remunerada de
servidor em conselho de administrao ou conselho fiscal de empresa pblica ou
sociedade de economia mista em que o Distrito Federal detenha, direta ou
indiretamente, participao no capital social.
CAPTULO V
DA VACNCIA
Art. 50. A vacncia do cargo pblico decorre de:
I exonerao;
II demisso;
III destituio de cargo em comisso;
IV aposentadoria;
V falecimento;
VI perda do cargo, nos demais casos previstos na Constituio Federal.
Art. 51. A exonerao de cargo de provimento efetivo d-se a pedido do
servidor ou de ofcio.

Pargrafo nico. A exonerao de ofcio d-se, exclusivamente, quando o

servidor:

I for reprovado no estgio probatrio;

II tendo tomado posse, no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
Art. 52. A exonerao de cargo em comisso d-se:
I a critrio da autoridade competente;
II a pedido do servidor.
Art. 53. A servidora gestante que ocupe cargo em comisso sem vnculo com o
servio pblico no pode, sem justa causa, ser exonerada de ofcio, desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, salvo mediante indenizao
paga na forma do regulamento.

Pargrafo nico. Deve ser tornado sem efeito o ato de exonerao, quando

constatado que a servidora estava gestante e no foi indenizada.

Art. 54. Ao tomar posse em outro cargo inacumulvel de qualquer rgo,

autarquia ou fundao do Distrito Federal, o servidor estvel pode pedir a vacncia do

cargo efetivo por ele ocupado, observando-se o seguinte:
I durante o prazo de que trata o art. 32, o servidor pode retornar ao cargo
anteriormente ocupado, nos casos previstos no art. 37;
pblica.

II o cargo para o qual se pediu vacncia pode ser provido pela administrao

TTULO III
DAS CARREIRAS E DO REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO
CAPTULO I
DAS CARREIRAS
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 55. Os cargos de provimento efetivo so organizados em carreira, criada
por lei, que deve fixar:
I a denominao, o quantitativo e as atribuies dos cargos;
II os requisitos para investidura no cargo e desenvolvimento na carreira;
III a estrutura da carreira com a fixao dos vencimentos ou do subsdio;
IV os critrios de capacitao;
V o regime e a jornada de trabalho.

Pargrafo nico. As alteraes de requisitos para provimento de cargo pblico

de carreira aplicam-se, exclusivamente, queles servidores cujo ingresso se der aps

elas terem sido publicadas.
Seo II
Da Promoo

Art. 56. Salvo disposio legal em contrrio, a promoo a movimentao de

servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe
imediatamente superior.
1 A promoo d-se por merecimento ou por antiguidade, na forma do plano
de carreira de cada categoria funcional.
2 A promoo no interrompe o tempo de exerccio no cargo.
CAPTULO II
DO REGIME E da JORNADA DE TRABALHO
Art. 57. Salvo disposio legal em contrrio, o servidor efetivo fica sujeito ao
regime de trabalho de trinta horas semanais.
1 No interesse da administrao pblica e mediante anuncia do servidor, o
regime de trabalho pode ser ampliado para quarenta horas semanais, observada a
proporcionalidade salarial.
2 vedado aplicar ao regime de trabalho interpretao por analogia,
extenso ou semelhana de atribuies.

 3 A jornada de trabalho em sistema de escala de revezamento deve ser

definida em lei ou regulamento, observando o registro em folha de ponto do horrio de
entrada e de sada.
Art. 58. O servidor ocupante de cargo em comisso ou no exerccio de funo
de confiana tem regime de trabalho de quarenta horas semanais, com integral
dedicao ao servio.
Art. 59. No servio noturno, a hora considerada como tendo cinquenta e dois
minutos e trinta segundos.

Pargrafo nico. Considera-se noturno o servio prestado entre as vinte e duas

horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte.

Art. 60. Para atender a situaes excepcionais e temporrias do servio, a

jornada de trabalho pode ser ampliada, a ttulo de servio extraordinrio, em at duas
horas.

Pargrafo nico. Nos casos de risco de comprometimento da ordem e da sade

pblicas, o Governador pode autorizar, excepcionalmente, a extrapolao dos limites

previstos neste artigo, para os servidores que atuem diretamente nas reas envolvidas.
Art. 61. Pode ser concedido horrio especial:

I ao servidor com deficincia, quando comprovada a necessidade por junta

mdica oficial;
II ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente com deficincia;
III ao servidor matriculado em curso da educao bsica e da educao
superior, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da
unidade administrativa, sem prejuzo do exerccio do cargo;
IV na hiptese do art. 100, 2.
1 Para o servidor com deficincia, o horrio especial consiste na reduo de
at vinte por cento da jornada de trabalho.
2 Nos casos dos incisos II a IV, exigida do servidor a compensao de
horrio na unidade administrativa, de modo a cumprir integralmente o regime semanal
de trabalho.
3 O servidor estudante tem de comprovar, mensalmente, a frequncia
escolar.
Art. 62. Sem prejuzo da remunerao ou subsdio, o servidor pode ausentarse do servio, mediante comunicao prvia chefia imediata:
I por um dia para:
a) doar sangue;
b) realizar, uma vez por ano, exames mdicos preventivos ou peridicos
voltados ao controle de cncer de prstata, de mama ou do colo de tero;
II por at dois dias, para se alistar como eleitor ou requerer transferncia do
domiclio eleitoral;
III por oito dias consecutivos, includo o dia da ocorrncia, em razo de:
a) casamento;

b) falecimento do cnjuge, companheiro, parceiro homoafetivo, pai, me,

padrasto, madrasta, filho, irmo, enteado ou menor sob guarda ou tutela.
Art. 63. Em caso de falta ao servio, atraso, ausncia ou sada antecipada,
desde que devidamente justificados, facultado chefia imediata, atendendo a
requerimento do interessado, autorizar a compensao de horrio a ser realizada at o
final do ms subsequente ao da ocorrncia.
1 O atraso, a ausncia justificada ou a sada antecipada so computados por
minutos, a serem convertidos em hora, dentro de cada ms.
2 Apurado o tempo na forma do 1, so desprezados os resduos inferiores
a sessenta minutos.
3 Toda compensao de horrio deve ser registrada pela chefia imediata
junto ao setor de pessoal da repartio.
Art. 64. As faltas injustificadas ao servio configuram:
I abandono do cargo, se ocorrerem por mais de trinta dias consecutivos;
II inassiduidade habitual, se ocorrerem por mais de sessenta dias,
interpoladamente, no perodo de doze meses.
Art. 65. Salvo na hiptese de licena ou afastamento prevista no art. 17, 2,
considera-se falta injustificada, especialmente, a que decorra de:
I no retorno ao exerccio, no prazo fixado nesta Lei Complementar, em caso
de reverso, reintegrao, reconduo ou aproveitamento;
II no apresentao imediata para exerccio no rgo, autarquia ou fundao,
em caso de remoo ou redistribuio;
III interstcio entre:
a) o afastamento do rgo, autarquia ou fundao de origem e o exerccio no
rgo ou entidade para o qual o servidor foi cedido ou colocado disposio;
b) o trmino da cesso ou da disposio de que trata a alnea a e o reincio do
exerccio no rgo, autarquia ou fundao de origem.

TTULO IV
DOS DIREITOS
CAPTULO I
DO SISTEMA REMUNERATRIO
Seo I
Dos Conceitos Gerais
Art. 66. A retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico fixada em lei,
sob a forma de subsdio ou remunerao mensal.
1 O valor dirio da remunerao ou subsdio obtm-se dividindo-se o valor
da retribuio pecuniria mensal por trinta.
2 O valor horrio da remunerao ou subsdio obtm-se dividindo-se a
retribuio pecuniria mensal pelo quntuplo da carga horria semanal.
3 Na retribuio pecuniria mensal de que tratam os 1 e 2, no se

incluem:
I as vantagens de natureza peridica ou eventual, as de carter indenizatrio,
o adicional noturno e o adicional por servio extraordinrio;
II os acrscimos de que trata o art. 67, I a VII.
Art. 67. O subsdio constitudo de parcela nica, e a ele pode ser acrescido,
exclusivamente:
I o dcimo terceiro salrio;
II o adicional de frias;
III o auxlio-natalidade;
IV o abono de permanncia;
V o adicional por servio extraordinrio;
VI o adicional noturno;
VII as vantagens de carter indenizatrio;
VIII a remunerao ou subsdio:
a) pelo exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana, de que trata
o art. 77;
b) decorrente de substituies.
Art. 68. A remunerao constituda de parcelas e compreende:
I os vencimentos, que se compem:
a) do vencimento bsico;
b) das vantagens permanentes relativas ao cargo;
II as vantagens relativas s peculiaridades de trabalho;
III as vantagens pessoais;
IV as vantagens de natureza peridica ou eventual;
V as vantagens de carter indenizatrio.
Art. 69. Os vencimentos ou o subsdio so irredutveis.
Art. 70. A remunerao ou o subsdio dos ocupantes de cargos e funes
pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, includos os cargos
preenchidos por mandato eletivo, e os proventos, as penses ou outra espcie
remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou
de qualquer outra natureza, no podem exceder o subsdio mensal, em espcie, dos
Desembargadores do Tribunal de Justia do Distrito Federal e Territrios.
1 O valor do teto de remunerao ou subsdio deve ser publicado no Dirio
Oficial do Distrito Federal pelo Poder Executivo sempre que se alterar o subsdio dos
Desembargadores do Tribunal de Justia do Distrito Federal e Territrios.

2 Excluem-se do valor do teto de remunerao o dcimo terceiro salrio, o

adiantamento de frias, o adicional de frias, o auxlio-natalidade, o auxlio pr-escolar
e as vantagens de carter indenizatrio.

Seo II
Do Vencimento Bsico e do Subsdio
Art. 71. O vencimento bsico fixado por padro na tabela de remunerao da
carreira.
Art. 72. Na fixao do subsdio ou dos padres do vencimento bsico e das
demais parcelas do sistema remuneratrio, devem ser observados:
I a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos
componentes de cada carreira;
II os requisitos para investidura;
III as peculiaridades dos cargos.
Art. 73. O subsdio ou o vencimento bsico inicial da carreira no pode ser
inferior ao salrio-mnimo.
1 O valor do subsdio ou do vencimento bsico deve ser complementado,
sempre que ficar abaixo do salrio-mnimo.
2 Sobre o valor da complementao de que trata o 1, devem incidir as
parcelas da remunerao que incidem sobre o vencimento bsico.
Seo III
Das Vantagens
Art. 74. Alm do vencimento bsico, podem ser pagas ao servidor, como
vantagens, as seguintes parcelas remuneratrias:
I gratificaes;
II adicionais;
III abonos;
IV indenizaes.
1 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento, nos casos e
nas condies indicados em lei.
2 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito.
Art. 75. As vantagens pecunirias no so computadas, nem acumuladas, para
efeito de concesso de qualquer outro acrscimo pecunirio ulterior.
Seo IV
Das Vantagens Permanentes Relativas ao Cargo
Art. 76. As vantagens permanentes relativas ao cargo, criadas por lei,
compreendem as gratificaes e os adicionais vinculados aos cargos de carreira ou ao
seu exerccio.
Seo V
Das Vantagens Relativas s Peculiaridades de Trabalho

Subseo I
Da Gratificao de Funo de Confiana e dos Vencimentos de Cargo em
Comisso

faz jus:

Art. 77. Sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efetivo, o servidor

I ao valor integral da funo de confiana para a qual foi designado;

II a oitenta por cento dos vencimentos ou subsdio do cargo em comisso por

ele exercido, salvo disposio legal em contrrio.
1 As frias, o adicional de frias e o dcimo terceiro salrio so pagos
proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio do servidor efetivo no cargo em
comisso ou funo de confiana.
2 O servidor efetivo pode optar pelo valor integral do cargo em comisso,
hiptese em que no pode perceber o subsdio ou a remunerao do cargo efetivo.
Art. 78. O disposto no art. 77 aplica-se ao servidor ou empregado requisitado
de qualquer rgo ou entidade dos Poderes do Distrito Federal, da Unio, de Estado ou
Municpio.

Subseo II
Dos Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade
Art. 79. O servidor que trabalha com habitualidade em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida faz jus a
um adicional de insalubridade ou de periculosidade.
1 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade
tem de optar por um deles.
2 O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a
eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.
Art. 80. Deve haver permanente controle da atividade de servidores em
operaes ou locais considerados insalubres ou perigosos.

Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante, enquanto durar a gestao e

a lactao, deve exercer suas atividades em local salubre e em servio no perigoso.

Art. 81. Na concesso dos adicionais de insalubridade ou de periculosidade,

devem ser observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica.
Art. 82. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou
substncias radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as
doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao
prpria.

Pargrafo nico. Os servidores a que se refere este artigo devem ser

submetidos a exames mdicos a cada seis meses.
Art. 83. O adicional de insalubridade ou de periculosidade devido nos termos
das normas legais e regulamentares pertinentes aos trabalhadores em geral,
observados os percentuais seguintes, incidentes sobre o vencimento bsico:
I cinco, dez ou vinte por cento, no caso de insalubridade nos graus mnimo,
mdio ou mximo, respectivamente;
II dez por cento, no caso de periculosidade.
1 O adicional de irradiao ionizante deve ser concedido nos percentuais de

cinco, dez ou vinte por cento, na forma do regulamento.

2 A gratificao por trabalhos com raios X ou substncias radioativas
concedida no percentual de dez por cento.

Subseo III
Do Adicional por Servio Extraordinrio
Art. 84. O servio extraordinrio remunerado com acrscimo de cinquenta
por cento em relao ao valor da remunerao ou subsdio da hora normal de trabalho.

Subseo IV
Do Adicional Noturno
Art. 85. O servio noturno a que se refere o art. 59 remunerado com
acrscimo de vinte e cinco por cento sobre o valor da remunerao ou subsdio da hora
trabalhada.

Pargrafo nico. O adicional noturno incide sobre o adicional de servio

extraordinrio.

Seo VI
Das Vantagens Pessoais

Subseo I
Das Disposies Gerais
Art. 86. Consideram-se pessoais as parcelas da remunerao que dependam
da situao individual de cada servidor perante a administrao pblica.
Art. 87. As vantagens pessoais, uma vez adquiridas, incorporam-se
remunerao.

Subseo II
Do Adicional por Tempo de Servio
Art. 88. O adicional por tempo de servio devido razo de um por cento
sobre o vencimento bsico do cargo de provimento efetivo por ano de efetivo servio.

Pargrafo nico. O adicional de tempo de servio devido a partir do ms em

que o servidor completar o anunio.

Subseo III
Do Adicional de Qualificao
Art. 89. O adicional de qualificao, institudo por lei especfica, destina-se a
remunerar a melhoria na capacitao para o exerccio do cargo efetivo.

Pargrafo nico. Os contedos dos cursos de qualificao devem guardar

pertinncia com as atribuies do cargo efetivo ou da unidade de lotao e exerccio.

Subseo IV
Das Vantagens Pessoais Nominalmente Identificveis
Art. 90. As vantagens pessoais nominalmente identificveis so definidas em
lei ou reconhecidas em deciso judicial.

Pargrafo nico. (V E T A D O).

Seo VII
Das Vantagens Peridicas

Subseo I
Do Adicional de Frias
Art. 91. Independentemente de solicitao, pago ao servidor, por ocasio
das frias, um adicional correspondente a um tero da remunerao ou subsdio do ms
em que as frias forem iniciadas.
1 No caso de o servidor efetivo exercer funo de confiana ou cargo em
comisso, a respectiva vantagem considerada no clculo do adicional de que trata
este artigo, observada a proporcionalidade de que trata o art. 121, 1.
2 O adicional de frias incide sobre o valor do abono pecunirio.
3 A base para o clculo do adicional de frias no pode ser superior ao teto
de remunerao ou subsdio, salvo em relao ao abono pecunirio.

Subseo II
Do Dcimo Terceiro Salrio
Art. 92. O dcimo terceiro salrio, observado o disposto no art. 66, 3,
corresponde retribuio pecuniria do ms em que devido, razo de um doze avos
por ms de exerccio nos doze meses anteriores.
1 A frao superior a quatorze dias considerada como ms integral.
2 O dcimo terceiro salrio devido sobre a parcela da retribuio
pecuniria percebida por servidor efetivo pelo exerccio de funo de confiana ou
cargo em comisso, observada a proporcionalidade de que trata este artigo e o art.
121, 1.
Art. 93. O dcimo terceiro salrio pago:
I no ms de aniversrio do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo,
includo o requisitado da administrao direta, autrquica ou fundacional de qualquer
Poder do Distrito Federal, da Unio, de Estado ou Municpio;
II at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano, para os servidores no
contemplados no inciso I.
1 No ms de dezembro, o servidor efetivo faz jus a eventuais diferenas
entre o valor pago como dcimo terceiro salrio e a remunerao devida nesse ms.
2 O Poder Executivo e os rgos do Poder Legislativo podem alterar a data
de pagamento do dcimo terceiro salrio, desde que ele seja efetivado at o dia vinte
de dezembro de cada ano.
Art. 94. Ao servidor demitido, exonerado ou que entre em licena sem
remunerao, devido o dcimo terceiro salrio, proporcionalmente aos meses de
exerccio, calculado sobre o subsdio ou a remunerao do ms em que ocorrer o
evento.

Pargrafo nico. Se o servidor reassumir o cargo, o dcimo terceiro salrio deve

ser pago proporcionalmente aos meses de exerccio aps a reassuno.

Art. 95. O dcimo terceiro salrio no pode:

I ser considerado para clculo de qualquer outra vantagem;

II ser superior ao valor do teto de remunerao a que o servidor est
submetido.
Seo VIII
Das Vantagens Eventuais

Subseo I
Do Auxlio-Natalidade
Art. 96. O auxlio-natalidade devido servidora efetiva por motivo de
nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento bsico do servio
pblico distrital, inclusive no caso de natimorto.
1 Na hiptese de parto mltiplo, o valor deve ser acrescido de cinquenta por
cento por nascituro.
2 O auxlio-natalidade deve ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor
pblico, quando a parturiente no for servidora pblica distrital.
3 O disposto neste artigo aplica-se s situaes de adoo.

Subseo II
Do Auxlio-Funeral
Art. 97. O auxlio-funeral devido famlia do servidor efetivo falecido em
atividade ou aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao, subsdio ou
provento.
1 No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio-funeral pago somente
em razo do cargo de maior remunerao ou subsdio.
2 O auxlio-funeral deve ser pago no prazo de quarenta e oito horas, por
meio de procedimento sumarssimo, pessoa da famlia que houver custeado o funeral.
3 No caso de servidor aposentado, o auxlio-funeral pago pelo regime
prprio de previdncia social, mediante ressarcimento dos valores pelo Tesouro do
Distrito Federal.
Art. 98. O terceiro que custear o funeral tem direito de ser indenizado, no
podendo a indenizao superar o valor de um ms da remunerao, subsdio ou
provento.
Art. 99. Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de
trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correm conta de
recursos do Distrito Federal, da autarquia ou da fundao pblica.

Subseo III
Da Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso
Art. 100. A gratificao por encargo de curso ou concurso devida ao servidor
estvel que, em carter eventual:
I atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de
treinamento regularmente institudo nos Poderes Executivo ou Legislativo;
II participar de banca examinadora ou de comisso de concurso para:
a) exames orais;

b) anlise de currculo;
c) correo de provas discursivas;
d) elaborao de questes de provas;
e) julgamento de recursos interpostos por candidatos;
III participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico
envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao
de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies
permanentes;
IV participar da aplicao de provas de concurso pblico, fiscaliz-la ou
avali-la, bem como supervisionar essas atividades.
1 Os critrios de concesso e os limites da gratificao para as atividades de
que trata este artigo so fixados em regulamento, observados os seguintes parmetros:
I o valor da gratificao deve ser calculado em horas, observadas a natureza
e a complexidade da atividade exercida;
II o perodo de trabalho nas atividades de que trata este artigo no pode
exceder a cento e vinte horas anuais ou, quando devidamente justificado e previamente
autorizado pela autoridade mxima do rgo, autarquia ou fundao, a duzentas e
quarenta horas anuais;
III o valor mximo da hora trabalhada corresponde aos seguintes
percentuais, incidentes sobre o maior vencimento bsico da tabela de remunerao ou
subsdio do servidor:
a) dois inteiros e dois dcimos por cento, em se tratando de atividades
previstas nos incisos I e II do caput;
b) um inteiro e dois dcimos por cento, em se tratando de atividade prevista
nos incisos III e IV do caput.
2 A gratificao por encargo de curso ou concurso somente pode ser paga
se as atividades referidas nos incisos do caput forem exercidas sem prejuzo das
atribuies do cargo de que o servidor for titular, devendo implicar compensao de
horrio quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, na forma do art. 61,
2.
3 A gratificao por encargo de curso ou concurso no se incorpora
remunerao do servidor para qualquer efeito e no pode ser utilizada como base para
clculo de qualquer outra vantagem, nem para fins de clculo dos proventos de
aposentadoria ou das penses.
Seo IX
Das Vantagens de Carter Indenizatrio

Subseo I
Das Disposies Gerais
Art. 101. Tem carter indenizatrio o valor das parcelas relativas a:
I diria e passagem para viagem;
II transporte;

III alimentao;
IV creche ou escola;
V fardamento;
VI converso de frias ou de parte delas em pecnia;
VII abono de permanncia;
VIII crditos decorrentes de demisso, exonerao e aposentadoria, ou
relativos a frias, adicional de frias ou converso de licena-prmio em pecnia.
Art. 102. Os valores das indenizaes, assim como as condies para a sua
concesso, so estabelecidos em lei ou regulamento, observadas as disposies dos
artigos seguintes.
Art. 103. O valor das indenizaes no pode ser:
I incorporado remunerao ou ao subsdio;
II computado na base de clculo para fins de incidncia de imposto de renda
ou de contribuio para a previdncia social, ressalvadas as disposies em contrrio na
legislao federal;
III computado para clculo de qualquer outra vantagem pecuniria.

Subseo II
Da Diria e da Passagem
Art. 104. O servidor que, a servio, se afastar do Distrito Federal em carter
eventual ou transitrio faz jus a passagem e diria, para cobrir as despesas de
pousada, alimentao e locomoo urbana.
1 A diria concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade
quando o deslocamento no exigir pernoite.
2 Nos casos em que o afastamento do Distrito Federal constituir exigncia
permanente do cargo, o servidor no faz jus a diria.
Art. 105. O servidor que receber diria ou passagem e no se afastar do
Distrito Federal, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no
prazo de setenta e duas horas, contadas da data em que deveria ter viajado.

Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do

que o previsto para o seu afastamento, tem de restituir, no prazo previsto neste artigo,
as dirias recebidas em excesso.

Subseo III
Da Indenizao de Transporte
Art. 106. O servidor que realiza despesas com a utilizao de meio prprio de
locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do
cargo, faz jus indenizao de transporte, na forma do regulamento.

Subseo IV
Do Auxlio-Transporte
Art. 107. Ao servidor devido auxlio-transporte, a ser pago em pecnia ou
em vale-transporte, destinado ao custeio parcial das despesas realizadas com
transporte coletivo, inclusive interestadual, no incio e no fim da jornada de trabalho,

relacionadas com o deslocamento da residncia para o trabalho e vice-versa.

1 O auxlio-transporte no pode ser computado para clculo de qualquer
outra vantagem pecuniria.
2 O auxlio-transporte no devido:
I quando o rgo, autarquia ou fundao proporcionar, por meios prprios ou
por meio de terceiros contratados, o transporte do servidor para o trabalho e viceversa;
II durante as frias, licenas, afastamentos ou ausncias ao servio, exceto
nos casos de:
a) cesso do servidor para rgo da administrao direta, autrquica ou
fundacional do Distrito Federal, cujo nus da remunerao recaia sobre o rgo
cedente;
b) participao em programa de treinamento regularmente institudo;
c) participao em jri e outros servios obrigatrios por lei;
III quando a despesa mensal com transporte coletivo for igual ou inferior ao
valor resultante da aplicao do percentual de que trata o art. 108;
IV cumulativamente com outro benefcio ou vantagem de natureza igual ou
semelhante ou com vantagem pessoal originria de qualquer forma de indenizao ou
auxlio pago sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento, salvo nos casos de:
a) acumulao lcita de cargos pblicos;
b) servidor que exera suas atribuies em mais de uma unidade administrativa
do rgo ou entidade a que esteja vinculado, aqui compreendidos os estabelecimentos
pblicos de ensino e sade do Distrito Federal.
3 facultado ao servidor optar pela percepo do auxlio referente ao
deslocamento:
I da repartio pblica para outro local de trabalho ou vice-versa;
II do trabalho para instituio de ensino onde esteja regulamente matriculado
ou vice-versa.
Art. 108. O valor mensal do auxlio-transporte corresponde ao montante das
despesas realizadas com transporte coletivo, nos termos do art. 107, subtrado o
montante de seis por cento incidente exclusivamente sobre:
I subsdio ou vencimento bsico do cargo efetivo ocupado pelo servidor;
II retribuio pecuniria de cargo em comisso, quando se tratar de servidor
no detentor de cargo efetivo.
Art. 109. O pagamento do auxlio-transporte, em pecnia ou em valetransporte, deve ser efetuado no ms anterior ao da utilizao de transporte coletivo,
salvo nas seguintes hipteses, quando pode ser feito at o ms imediatamente
subsequente:
I efetivo exerccio no cargo em razo de primeira investidura ou reincio do
exerccio decorrente de licena ou afastamento previstos em lei;
II modificao no valor da tarifa do transporte coletivo, no endereo

residencial, no local de trabalho, no trajeto ou no meio de transporte utilizado, quando

passa a ser devida a complementao correspondente;
III mudana de exerccio financeiro.

Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no art. 119, 2, no caso de pagamento

indevido do auxlio-transporte.
Art. 110. A concesso do auxlio-transporte fica condicionada apresentao
de declarao, firmada pelo prprio servidor, de que realiza despesas com transporte
coletivo, nos termos do art. 107.
1 O servidor deve manter atualizados os dados cadastrais que fundamentam
a concesso do auxlio-transporte.
2 Sem prejuzo da fiscalizao da administrao pblica e de eventual
responsabilidade administrativa, civil ou penal, presumem-se verdadeiras as
informaes constantes da declarao prestada pelo servidor.

Subseo V
Do Auxlio-Alimentao
Art. 111. devido ao servidor, mensalmente, o auxlio-alimentao, com o
valor fixado na forma da lei.
Art. 112. O auxlio-alimentao sujeita-se aos seguintes critrios:
I o pagamento feito em pecnia, sem contrapartida;
II no pode ser acumulado com outro benefcio da mesma espcie, ainda que
pago in natura;
III depende de requerimento do servidor interessado, no qual declare no
receber o mesmo benefcio em outro rgo ou entidade;
IV o seu valor deve ser atualizado anualmente pelo mesmo ndice que
atualizar os valores expressos em moeda corrente na legislao do Distrito Federal;
V no devido ao servidor em caso de:
a) licena ou afastamento sem remunerao;
b) licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
c) afastamento para estudo ou misso no exterior;
d) suspenso em virtude de pena disciplinar;
e) falta injustificada e no compensada.

Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no art. 119, 2, ao caso de pagamento

indevido do auxlio-alimentao.
Subseo VI
Do Abono Pecunirio
Art. 113. A converso de um tero das frias em abono pecunirio depende de
autorizao do Governador, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Presidente do
Tribunal de Contas.
1 Sobre o valor do abono pecunirio, incide o adicional de frias.

 2 A base para o clculo do abono pecunirio no pode ser superior ao teto

de remunerao ou subsdio.

Subseo VII
Do Abono de Permanncia
Art. 114. O servidor que permanecer em atividade aps ter completado as
exigncias para aposentadoria voluntria faz jus a um abono de permanncia
equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria, na forma e nas condies
previstas na Constituio Federal.
Seo X
Das Disposies Gerais
Art. 115. Se no for feita a compensao de horrio de que trata o art. 63, o
servidor perde:
I a remunerao ou subsdio dos dias em que faltar ao servio, sem motivo
justificado;
II a parcela da remunerao ou subsdio dirio, proporcional aos atrasos,
ausncias injustificadas e sadas antecipadas.
Art. 116. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto
pode incidir sobre a remunerao ou subsdio.
1 Mediante autorizao do servidor e a critrio da administrao pblica,
pode haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, com reposio de
custos, na forma definida em regulamento.
2 A soma das consignaes de que trata o 1 no pode exceder a trinta
por cento da remunerao ou subsdio do servidor.
3 A consignao em folha de pagamento no traz nenhuma responsabilidade
para a administrao pblica, salvo a de repassar ao terceiro o valor descontado do
servidor.
Art. 117. O subsdio, a remunerao ou qualquer de suas parcelas tem
natureza alimentar e no objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos
de prestao de alimentos resultantes de deciso judicial.

Pargrafo nico. O crdito em conta bancria no descaracteriza a natureza

jurdica do subsdio ou remunerao.
Art. 118. A quitao da folha de pagamento feita at o quinto dia til do ms
subsequente.

Pargrafo nico. No caso de erro desfavorvel ao servidor no processamento da

folha de pagamento, a quitao do dbito deve ser feita no prazo de at setenta e duas
horas, contados da data de que trata este artigo.

Art. 119. As reposies e indenizaes ao errio devem ser comunicadas ao

servidor para pagamento no prazo de at dez dias, podendo, a seu pedido, ser
descontadas da remunerao ou subsdio.
1 O desconto deve ser feito:
I em parcela nica, se de valor igual ou inferior dcima parte da
remunerao ou subsdio;

II em parcelas mensais iguais dcima parte do subsdio ou remunerao,

devendo o resduo constituir-se como ltima parcela.
2 No caso de erro no processamento da folha de pagamento, o valor
indevidamente recebido deve ser devolvido pelo servidor em parcela nica no prazo de
setenta e duas horas, contados da data em que o servidor foi comunicado.
Art. 120. O pagamento efetuado pela administrao pblica em desacordo
com a legislao no aproveita ao servidor beneficiado, ainda que ele no tenha dado
causa ao erro.

Pargrafo nico. vedado exigir reposio de valor em virtude de aplicao

retroativa de nova interpretao da norma de regncia.

Art. 121. Em caso de demisso, exonerao, aposentadoria ou qualquer

licena ou afastamento sem remunerao, o servidor tem direito de receber os crditos
a que faz jus at a data do evento.
1 O disposto neste artigo aplica-se, inclusive, aos casos de dispensa da
funo de confiana ou exonerao de cargo em comisso, quando:
I seguidas de nova dispensa ou nomeao;
II se tratar de servidor efetivo, hiptese em que faz jus percepo dos
crditos da decorrentes, inclusive o dcimo terceiro salrio e as frias, na proporo
prevista nesta Lei Complementar.
2 Nas hipteses deste artigo, havendo dbito do servidor com o errio, tem
ele de ser deduzido integralmente dos crditos que tenha ou venha a ter em virtude do
cargo ocupado.
3 Sendo insuficientes os crditos, o dbito no deduzido tem de ser quitado
no prazo de sessenta dias.
4 O dbito no quitado na forma dos 2 e 3 deve ser descontado de
qualquer valor que o devedor tenha ou venha a ter como crdito junto ao Distrito
Federal, inclusive remunerao ou subsdio de qualquer cargo pblico, funo de
confiana, proventos de aposentadoria ou penso, observado o disposto no art. 119.
5 A no quitao do dbito no prazo previsto implica sua inscrio na dvida
ativa.
6 Os crditos a que o ex-servidor faz jus devem ser quitados no prazo de at
sessenta dias, salvo nos casos de insuficincia de dotao oramentria, observado o
regulamento.
Art. 122. Em caso de falecimento do servidor e aps a apurao dos valores e
dos procedimentos de que trata o art. 121, o saldo remanescente deve ser:
I pago aos beneficirios da penso e, na falta destes, aos sucessores
judicialmente habilitados;
II cobrado na forma da lei civil, se negativo.
Art. 123. O dbito do servidor com o errio ou o crdito que venha a ser
reconhecido administrativa ou judicialmente deve:
I ser atualizado pelo mesmo ndice que atualizar os valores expressos em
moeda corrente na legislao do Distrito Federal;

II sofrer compensao de mora, na forma da legislao vigente.

Art. 124. proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos
em lei.
CAPTULO II
DAS FRIAS
Art. 125. A cada perodo de doze meses de exerccio, o servidor faz jus a trinta
dias de frias.
1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias, so exigidos doze meses de
efetivo exerccio.
2 O disposto no 1 no se aplica aos casos de frias coletivas, hiptese em
que as primeiras frias so proporcionais ao efetivo exerccio.
3 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
4 As frias podem ser acumuladas por at dois perodos, no caso de
necessidade do servio, ressalvadas as hipteses previstas em legislao especfica.
5 Mediante requerimento do servidor e no interesse da administrao
pblica, as frias podem ser parceladas em at trs perodos, nenhum deles inferior a
dez dias.
Art. 126. At dois dias antes de as frias serem iniciadas, devem ser pagos ao
servidor:
I o adicional de frias;
II o abono pecunirio, se deferido;
III o adiantamento de parcela correspondente a quarenta por cento do valor
lquido do subsdio ou remunerao, desde que requerido.

Pargrafo nico. O adiantamento de que trata o inciso III descontado do

subsdio ou remunerao do servidor em quatro parcelas mensais e sucessivas de

idntico valor.

Art. 127. O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou

substncias radioativas tem de gozar vinte dias consecutivos de frias, por semestre de
atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao.

Pargrafo nico. O servidor referido neste artigo no faz jus ao abono

pecunirio.

Art. 128. As frias somente podem ser suspensas por motivo de calamidade
pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por
necessidade do servio.

Pargrafo nico. A suspenso das frias depende de:

I portaria do Secretrio de Estado ou autoridade equivalente, no Poder
Executivo;
II ato do Presidente da Cmara Legislativa ou do Tribunal de Contas, nos
respectivos rgos.
Art. 129. Em caso de demisso, destituio de cargo em comisso, exonerao

ou aposentadoria, as frias no gozadas so indenizadas pelo valor da remunerao ou

subsdio devido no ms da ocorrncia do evento, acrescido do adicional de frias.
1 O perodo de frias incompleto indenizado na proporo de um doze
avos por ms de efetivo exerccio.
2 Para os efeitos do 1, a frao superior a quatorze dias considerada
como ms integral.
CAPTULO III
DAS LICENAS
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 130. Alm do abono de ponto, o servidor faz jus a licena:
I por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
II por motivo de doena em pessoa da famlia;
III para o servio militar;
IV para atividade poltica;
V prmio por assiduidade;
VI para tratar de interesses particulares;
VII para desempenho de mandato classista;
VIII paternidade;
IX maternidade;
X mdica ou odontolgica.

Pargrafo nico. A concesso da licena-maternidade sujeita-se s normas do

regime de previdncia social a que a servidora se encontra filiada.

Art. 131. A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da

mesma espcie considerada como prorrogao.
Art. 132. Ao trmino das licenas previstas no art. 130, II a X, o servidor tem
o direito de retornar mesma lotao, com a mesma jornada de trabalho de antes do
incio da licena, desde que uma ou outra no tenha sofrido alterao normativa.
Seo II
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge ou Companheiro
Art. 133. Pode ser concedida licena ao servidor estvel para acompanhar
cnjuge ou companheiro que for deslocado para:
I trabalhar em localidade situada fora da Regio
Desenvolvimento Econmico do Distrito Federal e Entorno RIDE;
RIDE.

Integrada

de

II exercer mandato eletivo em Estado ou Municpio no compreendido na

1 A licena por prazo de at cinco anos e sem remunerao ou subsdio.
2 A manuteno do vnculo conjugal deve ser comprovada anualmente, sob

pena de cancelamento da licena.

3 (V E T A D O).
Seo III
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 134. Pode ser concedida licena ao servidor por motivo de doena em
pessoa da famlia, mediante comprovao por junta mdica oficial.
1 A licena somente pode ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
2 A licena concedida sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo
efetivo.
3 Nenhum perodo de licena pode ser superior a trinta dias, e o somatrio
dos perodos no pode ultrapassar cento e oitenta dias por ano, iniciando-se a
contagem com a primeira licena.
4 Comprovada por junta mdica oficial a necessidade de licena por perodo
superior a cento e oitenta dias, a licena sem remunerao ou subsdio, observado o
prazo inicial previsto no 3.
Art. 135. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o usufruto da
licena prevista no art. 134.

Pargrafo nico. So considerados como faltas injustificadas ao servio, para

todos os efeitos legais, os dias em que for constatado, em processo disciplinar, o
exerccio de atividade remunerada durante a licena prevista no art. 134, ainda que a
licena se tenha dado sem remunerao ou subsdio.
Seo IV
Da Licena para o Servio Militar
Art. 136. Ao servidor convocado para o servio militar concedida licena, na
forma e nas condies previstas na legislao especfica.

Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor tem at trinta dias sem

remunerao para reassumir o exerccio do cargo.

Seo V
Da Licena para Atividade Poltica
Art. 137. O servidor tem direito a licena para atividade poltica nos perodos
compreendidos entre:
I a data de sua escolha em conveno partidria como candidato a cargo
eletivo e a vspera do registro da candidatura perante a Justia Eleitoral;
II o registro da candidatura perante a Justia Eleitoral e at dez dias aps a
data da eleio para a qual concorre.
1 No caso do inciso I, a licena sem remunerao ou subsdio; no caso do
inciso II, com remunerao ou subsdio.
2 Negado o registro ou havendo desistncia da candidatura, o servidor tem
de reassumir o cargo imediatamente.

 3 O servidor candidato a cargo eletivo que exera cargo em comisso ou

funo de confiana dele deve ser exonerado ou dispensado, observados os prazos da
legislao eleitoral.
Art. 138. O servidor efetivo que pretenda ser candidato deve ficar afastado de
suas atribuies habituais, quando assim o exigir a legislao eleitoral.
1 Ao servidor afastado na forma deste artigo, sem prejuzo da remunerao
ou subsdio, devem ser cometidas atribuies compatveis com seu cargo e a legislao
eleitoral.
2 O afastamento de que trata o 1 encerra-se na data da conveno
partidria, aplicando-se a partir da o disposto no art. 137, I e II.

Seo VI
Da Licena-Prmio por Assiduidade
Art. 139. Aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio, o servidor efetivo faz
jus a trs meses de licena-prmio por assiduidade, sem prejuzo da remunerao ou
subsdio do cargo efetivo.
Art. 140. A contagem do prazo para aquisio da licena-prmio
interrompida quando o servidor, durante o perodo aquisitivo:
I sofrer sano disciplinar de suspenso;
II licenciar-se ou afastar-se do cargo sem remunerao.

Pargrafo nico. As faltas injustificadas ao servio retardam a concesso da

licena prevista neste artigo, na proporo de um ms para cada falta.

Art. 141. O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio no

pode ser superior a um tero da lotao da respectiva unidade administrativa do rgo,
autarquia ou fundao.
Art. 142. Os perodos de licena-prmio adquiridos e no gozados so
convertidos em pecnia, quando o servidor for aposentado.

Pargrafo nico. Em caso de falecimento do servidor, a converso em pecnia

de que trata este artigo paga aos beneficirios da penso ou, no os havendo, aos
sucessores judicialmente habilitados.
Art. 143. Fica assegurado s servidoras pblicas o direito de iniciar a fruio
de licena-prmio por assiduidade logo aps o trmino da licena-maternidade.

Pargrafo nico. O direito assegurado neste artigo aplica-se licena-prmio

por assiduidade cujo perodo de aquisio for completado at dez dias antes do trmino
da licena-maternidade.
Seo VII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares

Art. 144. A critrio da administrao pblica, pode ser concedida ao servidor

estvel licena para tratar de assuntos particulares, pelo prazo de at trs anos
consecutivos, sem remunerao, desde que:
I no possua dbito com o errio relacionado com sua situao funcional;

II no se encontre respondendo a processo disciplinar.

1 A licena pode ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor
ou a critrio da administrao.
2 O servidor no pode exercer cargo ou emprego pblico inacumulvel
durante a licena de que trata este artigo.
3 A licena pode ser prorrogada por igual perodo, uma nica vez.
Seo VIII
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista
Art. 145. Fica assegurado ao servidor estvel o direito a licena para o
desempenho de mandato em central sindical, confederao, federao ou sindicato
representativos de servidores do Distrito Federal, regularmente registrados no rgo
competente.
1 A licena prevista neste artigo considerada como efetivo exerccio.
2 A remunerao ou subsdio do servidor licenciado na forma deste artigo e
os encargos sociais decorrentes so pagos pelo rgo ou entidade de lotao do
servidor.
Art. 146. A licena de servidor para sindicato representativo de categoria de
servidores civis do Distrito Federal feita da forma seguinte:
I o servidor tem de ser eleito dirigente sindical pela categoria;
II cada sindicato tem direito licena de:
a) dois dirigentes, desde que tenha, no mnimo, trezentos servidores filiados;
b) um dirigente para cada grupo de dois mil servidores filiados, alm dos
dirigentes previstos na alnea a, at o limite de dez dirigentes.

Pargrafo nico. Para cada dois dirigentes sindicais licenciados na forma deste
artigo, observado o regulamento, pode ser licenciado mais um, devendo o sindicato
ressarcir ao rgo ou entidade o valor total despendido com remunerao ou subsdio,
acrescido dos encargos sociais e provises para frias, adicional de frias, dcimo
terceiro salrio e converso de licena-prmio em pecnia.
Art. 147. Para o desempenho de mandato em central sindical, confederao
ou federao, pode ser licenciado um servidor para cada grupo de vinte e cinco mil
associados por instituio.
1 O grupo de servidores referido no caput aferido pelo nmero de
servidores associados aos sindicatos filiados a cada instituio de que trata este artigo.
2 O servidor deve ser eleito dirigente pela categoria.
Art. 148. A licena tem durao igual do mandato, podendo ser prorrogada
no caso de reeleio.
Art. 149. O servidor investido em mandato classista, durante o mandato e at
um ano aps o seu trmino, no pode ser removido ou redistribudo de ofcio para
unidade administrativa diversa daquela de onde se afastou para exercer o mandato.
Seo IX
Da Licena-Paternidade

Art. 150. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor tem direito a licenapaternidade de sete dias consecutivos, includo o dia da ocorrncia.
Seo X
Do Abono de Ponto
Art. 151. O servidor que no tiver falta injustificada no ano anterior faz jus ao
abono de ponto de cinco dias.
1 Para aquisio do direito ao abono de ponto, necessrio que o servidor
tenha estado em efetivo exerccio de 1 de janeiro a 31 de dezembro do ano aquisitivo.
2 O direito ao gozo do abono de ponto extingue-se em 31 de dezembro do
ano seguinte ao do ano aquisitivo.
3 O gozo do abono de ponto pode ser em dias intercalados.
4 O nmero de servidores em gozo de abono de ponto no pode ser
superior a um quinto da lotao da respectiva unidade administrativa do rgo,
autarquia ou fundao.
5 Ocorrendo a investidura aps 1 de janeiro do perodo aquisitivo, o
servidor faz jus a um dia de abono de ponto por bimestre de efetivo exerccio, at o
limite de cinco dias.
CAPTULO IV
DOS AFASTAMENTOS
Seo I
Do Afastamento para Servir em Outro rgo ou Entidade

Subseo I
Do Exerccio em Outro Cargo
Art. 152. Desde que no haja prejuzo para o servio, o servidor efetivo pode
ser cedido a outro rgo ou entidade dos Poderes do Distrito Federal, da Unio, dos
Estados ou dos Municpios, para o exerccio de:
I emprego ou cargo em comisso ou funo de confiana, cuja remunerao
ou subsdio seja superior a:
a) um dcimo do subsdio de Secretrio de Estado no caso do Distrito Federal;
b) um quinto do subsdio de Secretrio de Estado nos demais casos;
II cargos integrantes da Governadoria ou Vice-Governadoria do Distrito
Federal ou da Casa Civil e do Gabinete de Segurana Institucional da Presidncia da
Repblica;
III cargo em comisso ou funo de confiana em gabinete de Deputado
Federal ou Senador da Repblica integrante da bancada do Distrito Federal;
IV cargo em comisso ou funo de confiana de Secretrio Municipal nos
Municpios que constituem a RIDE;
V cargo em comisso ou funo de confiana, nas reas correlatas da Unio,
de servidores das reas de sade, educao ou segurana pblica.
1 cesso de servidor do Poder Executivo para rgo do Poder Legislativo
aplica-se o seguinte:

I no caso da Cmara Legislativa, podem ser cedidos at cinco servidores por

Gabinete Parlamentar;
II no caso do Congresso Nacional, podem ser cedidos at dois servidores por
gabinete de Deputado Federal ou Senador da Repblica eleito pelo Distrito Federal.
2 A cesso de servidor autorizada pelo:
I Governador, no Poder Executivo;
II Presidente da Cmara Legislativa;
III Presidente do Tribunal de Contas.
3 Em carter excepcional, pode ser autorizada cesso e requisio fora das
hipteses previstas neste artigo e no art. 154.
4 O servidor tem garantidos todos os direitos referentes ao exerccio do
cargo efetivo durante o perodo em que estiver cedido.
Art. 153. A cesso termina com a:
I exonerao do cargo para o qual o servidor foi cedido, salvo se houver nova
nomeao na mesma data;
II revogao pela autoridade cedente.

Pargrafo nico. Terminada a cesso, o servidor tem de apresentar-se ao

rgo, autarquia ou fundao de origem at o dia seguinte ao da exonerao ou da

revogao, independentemente de comunicao entre o cessionrio e o cedente.
Art. 154. O nus da cesso do rgo ou entidade cessionria.

Pargrafo nico. Excetua-se do disposto neste artigo, passando o nus para o

rgo, autarquia ou fundao cedente, a cesso para exerccio de cargo:
I previsto no art. 152, II a V e 1;
II em comisso da administrao direta, autrquica ou fundacional de
qualquer dos Poderes do Distrito Federal.
Art. 155. Na cesso com nus para o cessionrio, so ressarcidos ao rgo
cedente os valores da remunerao ou subsdio, acrescidos dos encargos sociais e das
provises para frias, adicional de frias, dcimo terceiro salrio e licena-prmio por
assiduidade.
1 O rgo ou entidade cedente tem de apresentar ao cessionrio,
mensalmente, a fatura com os valores discriminados por parcelas remuneratrias,
encargos sociais e provises.
2 Havendo atrasos superiores a sessenta dias no ressarcimento, a cesso
tem de ser revogada, devendo o servidor reapresentar-se ao seu rgo, autarquia ou
fundao de origem.
3 Fica autorizada a compensao de valores, quando o Distrito Federal for
cedente e cessionrio de servidores.
Art. 156. O servidor, quando no exerccio de cargo em comisso ou funo de
confiana, fica afastado das atribuies do seu cargo de provimento efetivo.
1 O disposto neste artigo aplica-se ao servidor que acumular licitamente dois

cargos efetivos.
2 No caso do 1, a remunerao do segundo cargo efetivo depende da
contraprestao de servio e da compatibilidade de horrio com o cargo em comisso
ou funo de confiana.
3 A contraprestao de servio e a compatibilidade de horrio com o cargo
em comisso ou funo de confiana de que trata o 2 devem ser declaradas pelas
autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.
4 Independentemente da contraprestao do servio, se a soma das horas
de trabalho dos cargos em regime de acumulao no superar quarenta e quatro horas
semanais, o servidor afastado na forma deste artigo faz jus remunerao ou subsdio
dos dois cargos efetivos, salvo no caso da opo de que trata o art. 77, 2.

Subseo II
Do Exerccio em Outro rgo
Art. 157. O servidor estvel, sem prejuzo da remunerao ou subsdio e dos
demais direitos relativos ao cargo efetivo, pode ser colocado disposio de outro
rgo ou entidade para o exerccio de atribuies especficas, nos seguintes casos:
I interesse do servio;
II deficincia de pessoal em rgo, autarquia ou fundao sem quadro
prprio de servidores de carreira;
III requisio da Presidncia da Repblica;
IV requisio do Tribunal Superior Eleitoral ou do Tribunal Regional Eleitoral
do Distrito Federal.
1 O interesse do servio caracteriza-se quando o remanejamento de pessoal
se destina a:
I lotar pessoal de rgo ou unidade orgnica reestruturado ou com excesso
de pessoal;
II promover o ajustamento de pessoal s necessidades dos servios para
garantir o desempenho das atividades do rgo cessionrio;
III viabilizar a execuo de projetos ou aes com fim determinado e prazo
certo.
2 No caso dos incisos I e II do caput, o afastamento do cargo efetivo
restringe-se ao mbito do mesmo Poder e s pode ser para fim determinado e a prazo
certo.
Seo II
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo
Art. 158. Ao servidor efetivo investido em mandato eletivo aplicam-se as
seguintes disposies:
cargo;

I tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, fica afastado do

II investido no mandato de prefeito, fica afastado do cargo, sendo-lhe

facultado optar pela remunerao do cargo efetivo;

III investido no mandato de vereador:

a) havendo compatibilidade de horrio, percebe as vantagens de seu cargo,
sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, afastado do cargo, sendo-lhe
facultado optar pela remunerao do cargo efetivo.
1 O servidor de que trata este artigo, durante o mandato e at um ano aps
o seu trmino, no pode ser removido ou redistribudo de ofcio para unidade
administrativa diversa daquela de onde se afastou para exercer o mandato.
2 O servidor tem garantidos todos os direitos referentes ao exerccio do
cargo efetivo durante o perodo em que estiver em cargo eletivo.
Seo III
Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior
Art. 159. Mediante autorizao do Governador, do Presidente da Cmara
Legislativa ou do Presidente do Tribunal de Contas, o servidor estvel pode ausentar-se
do Distrito Federal ou do Pas para:
I estudo ou misso oficial, com a remunerao ou subsdio do cargo efetivo;
II servio sem remunerao em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere.
1 A ausncia no pode exceder a quatro anos, nem pode ser concedida nova
licena antes de decorrido igual perodo.
2 Em caso de exonerao, demisso, aposentadoria voluntria, licena para
tratar de interesse particular ou vacncia em razo de posse em outro cargo
inacumulvel antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, o servidor
beneficiado pelo disposto no inciso I tem de ressarcir proporcionalmente a despesa,
includa a remunerao ou o subsdio e os encargos sociais, havida com seu
afastamento e durante ele.
Seo IV
Do Afastamento para Participar de Competio Desportiva
Art. 160. Mediante autorizao do Governador, do Presidente da Cmara
Legislativa ou do Presidente do Tribunal de Contas, pode ser autorizado o afastamento
remunerado do servidor estvel:
I para participar de competio desportiva nacional para a qual tenha sido
previamente selecionado;
II quando convocado para integrar representao desportiva nacional, no Pas
ou no exterior.

Pargrafo nico. O afastamento de que trata este artigo pelo prazo da

competio e gera como nica despesa para o rgo, autarquia ou fundao a prevista
no caput.
Seo V
Do Afastamento para Participar de Programa de Ps-Graduao Stricto Sensu
Art. 161. O servidor estvel pode, no interesse da administrao pblica, e
desde que a participao no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo

ou mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a

respectiva remunerao ou subsdio, para participar de programa de ps-graduao
stricto sensu em instituio de ensino superior, no Pas ou no exterior.
1 O titular do rgo, autarquia ou fundao deve definir os programas de
capacitao e os critrios para participao em programas de ps-graduao de que
trata este artigo, com ou sem afastamento do servidor, observado o regulamento.
2 O afastamento para realizao de programas de mestrado, doutorado ou
ps-doutorado somente pode ser concedido ao servidor estvel que esteja em efetivo
exerccio no respectivo rgo, autarquia ou fundao h pelo menos:
I trs anos consecutivos para mestrado;
II quatro anos consecutivos para doutorado ou ps-doutorado.
3 vedado autorizar novo afastamento:
I para curso do mesmo nvel;
II antes de decorrido prazo igual ao de afastamento j concedido.
tem de:

4 O servidor beneficiado pelos afastamentos previstos nos 1, 2 e 3

I apresentar o ttulo ou grau obtido com o curso que justificou seu

afastamento;
II compartilhar com os demais servidores de seu rgo, autarquia ou
fundao os conhecimentos adquiridos no curso;
III permanecer no efetivo exerccio de suas atribuies aps o seu retorno
por um perodo igual ao do afastamento concedido.
5 O servidor beneficiado pelo disposto neste artigo tem de ressarcir a
despesa havida com seu afastamento, includos a remunerao ou o subsdio e os
encargos sociais, da forma seguinte:
I proporcional, em caso de exonerao, demisso, aposentadoria voluntria,
licena para tratar de interesse particular ou vacncia em razo de posse em outro
cargo inacumulvel, antes de decorrido perodo igual ao do afastamento;
II integral, em caso de no obteno do ttulo ou grau que justificou seu
afastamento, salvo na hiptese comprovada de fora maior ou de caso fortuito.
Seo VI
Do Afastamento para Frequncia em Curso de Formao
Art. 162. O servidor pode afastar-se do cargo ocupado para participar de curso
de formao previsto como etapa de concurso pblico, desde que haja:
I expressa previso do curso no edital do concurso;
II incompatibilidade entre os horrios das aulas e os da repartio.
1 Havendo incompatibilidade entre os horrios das aulas e os da repartio,
o servidor fica afastado:
I com remunerao ou subsdio, nos casos de curso de formao para cargo
efetivo de rgo, autarquia ou fundao dos Poderes Legislativo ou Executivo do
Distrito Federal;

II sem remunerao, nos casos de curso de formao para cargo no

contemplado no inciso I deste pargrafo.
2 O servidor pode optar por eventual ajuda financeira paga em razo do
curso de formao, vedada a percepo da remunerao prevista no 1, I.
CAPTULO V
DO TEMPO DE SERVIO E DO TEMPO DE CONTRIBUIO
Seo I
Do Tempo de Servio
Art. 163. Salvo disposio legal em contrrio, contado para todos os efeitos
o tempo de servio pblico remunerado, prestado a rgo, autarquia ou fundao dos
Poderes Executivo e Legislativo do Distrito Federal.
1 A contagem do tempo de servio feita em dias, que so convertidos em
anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
2 vedado proceder:
I ao arredondamento de dias faltantes para complementar perodo,
ressalvados os casos previstos nesta Lei Complementar;
II a qualquer forma de contagem de tempo de servio fictcio;
III contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente:
a) em diferentes cargos do servio pblico;
b) em cargo do servio pblico e em emprego na administrao indireta ou na
iniciativa privada;
IV contagem do tempo de servio j computado:
a) em rgo ou entidade em que o servidor acumule cargo pblico;
b) para concesso de aposentadoria em qualquer regime de previdncia social
pelo qual o servidor receba proventos.
Art. 164. Salvo disposio legal em contrrio, no so contados como tempo
de servio:
I a falta injustificada ao servio e a no compensada na forma desta Lei
Complementar;
II o perodo em que o servidor estiver:
a) licenciado ou afastado sem remunerao;
b) cumprindo sano disciplinar de suspenso;
III o perodo decorrido entre:
a) a exonerao e o exerccio em outro cargo de provimento efetivo;
b) a concesso de aposentadoria voluntria e a reverso;
c) a data de publicao do ato de reverso, reintegrao, reconduo ou
aproveitamento e o retorno ao exerccio do cargo.
Art. 165. So considerados como efetivo exerccio:

I as frias;
II as ausncias previstas no art. 62;
III a licena:
a) maternidade ou paternidade;
b) mdica ou odontolgica;
c) prmio por assiduidade;
d) para o servio militar obrigatrio;
IV o abono de ponto;
V o afastamento para:
a) exerccio em outro rgo ou entidade, inclusive em cargo em comisso ou
funo de confiana, de qualquer dos Poderes do Distrito Federal, Unio, Estado ou
Municpio;
b) estudo ou misso no exterior, com remunerao;
c) participao em competio desportiva;
d) participao em programa de treinamento regularmente institudo ou em
programa de ps-graduao stricto sensu;
e) (V E T A D O).
VI o afastamento em virtude de auxlio-doena previsto na legislao
previdenciria;
VII o perodo entre a demisso e a data de publicao do ato de
reintegrao;
VIII a participao em tribunal do jri ou outros servios obrigatrios por lei.

Pargrafo nico. A licena para o desempenho de mandato classista ou o

afastamento para exercer mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal so

considerados como efetivo exerccio.
Art. 166. Conta-se para efeito de disponibilidade:
I o tempo de servio prestado a Municpio, Estado ou Unio, inclusive o
prestado ao Tribunal de Justia, Ministrio Pblico ou Defensoria Pblica do Distrito
Federal e Territrios;
II o tempo de servio em atividade privada, vinculada ao regime geral de
previdncia social, inclusive o prestado empresa pblica ou sociedade de economia
mista de qualquer ente da federao;
III a licena remunerada por motivo de doena em pessoa da famlia do
servidor;
IV a licena remunerada para atividade poltica;
V o tempo de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital,
anterior ao ingresso no servio pblico do Distrito Federal;
VI o afastamento para frequncia em curso de formao, quando
remunerado.

Seo II
Do Tempo de Contribuio
Art. 167. Faz-se na forma da legislao previdenciria a contagem do tempo:
I de contribuio;
II no servio pblico;
III de servio no cargo efetivo;
IV de servio na carreira.
CAPTULO VI
DO DIREITO DE PETIO
Art. 168. assegurado ao servidor o direito de petio junto aos rgos
pblicos onde exerce suas atribuies ou junto queles em que tenha interesse
funcional.
1 O direito de petio compreende a apresentao de requerimento, pedido
de reconsiderao, recurso ou qualquer outra manifestao necessria defesa de
direito ou interesse legtimo ou ampla defesa e ao contraditrio do prprio servidor ou
de pessoa da sua famlia.
2 Para o exerccio do direito de petio, assegurada:
I vista do processo ou do documento, na repartio, ao servidor ou a
procurador por ele constitudo;
II cpia de documento ou de pea processual, observadas as normas
daqueles classificados com grau de sigilo.
3 A cpia de documento ou de pea processual pode ser fornecida em meio
eletrnico.
Art. 169. O requerimento, o pedido de reconsiderao ou o recurso dirigido
autoridade competente para decidi-lo.

Pargrafo nico. A autoridade competente, desde que fundamente sua deciso,

pode dar efeito suspensivo ao recurso.
Art. 170. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o
ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
Art. 171. Cabe recurso:
I do indeferimento do requerimento, desde que no tenha sido interposto
pedido de reconsiderao;
II da deciso sobre pedido de reconsiderao ou de outro recurso interposto.

Pargrafo nico. O recurso dirigido autoridade imediatamente superior

que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala

ascendente, s demais autoridades.

Art. 172. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso

de trinta dias, contados da publicao ou da cincia pelo interessado da deciso
impugnada.
Art. 173. O requerimento, o pedido de reconsiderao ou o recurso de que

tratam os arts. 168 a 172 deve ser despachado no prazo de cinco dias e decidido
dentro de trinta dias, contados da data de seu protocolo.
Art. 174. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso,
os efeitos da deciso retroagem data do ato impugnado.
Art. 175. O direito de requerer prescreve:
I em cinco anos, quanto aos atos de demisso, de cassao de aposentadoria
ou disponibilidade, ou de destituio do cargo em comisso;
II em cinco anos, quanto ao interesse patrimonial ou crditos resultantes das
relaes de trabalho;
III em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo disposio legal em
contrrio.

Pargrafo nico. O prazo de prescrio contado da data:

I da publicao do ato impugnado;
II da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado;
III do trnsito em julgado da deciso judicial.
Art. 176. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis,
interrompem a prescrio.
Art. 177. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
administrao pblica.
Art. 178. A administrao pblica deve rever seus atos, a qualquer tempo,
quando eivados de vcios que os tornem ilegais, assegurado o contraditrio e a ampla
defesa.
1 Os atos que apresentarem defeitos sanveis podem ser convalidados pela
prpria administrao pblica, desde que no acarretem leso ao interesse pblico,
nem prejuzo a terceiros.
2 O direito de a administrao pblica anular os atos administrativos de que
decorram efeitos favorveis para o servidor decai em cinco anos, contados da data em
que foram praticados, salvo em caso de comprovada m-f.
3 No caso de efeitos patrimoniais contnuos, o prazo de decadncia
contado da percepo do primeiro pagamento.
4 No caso de ato sujeito a registro pelo Tribunal de Contas do Distrito
Federal, o prazo de que trata o 2 comea a ser contado da data em que o processo
respectivo lhe foi encaminhado.
Art. 179. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo,
salvo por motivo de fora maior.

TTULO V
CAPTULO NICO
DOS DEVERES
Art. 180. So deveres do servidor:
I exercer com zelo e dedicao suas atribuies;

II manter-se atualizado nos conhecimentos exigidos para o exerccio de suas

atribuies;
III agir com percia, prudncia e diligncia no exerccio de suas atribuies;
IV atualizar, quando solicitado, seus dados cadastrais;
V observar as normas legais e regulamentares no exerccio de suas
atribuies;
VI cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
VII levar ao conhecimento da autoridade superior as falhas, vulnerabilidades
e as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo pblico ou funo de
confiana;
VIII representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
IX zelar pela economia do material e pela conservao do patrimnio pblico;
X guardar sigilo sobre assunto da repartio;
XI ser leal s instituies a que servir;
XII ser assduo e pontual ao servio;
XIII manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
XIV declarar-se suspeito ou impedido nas hipteses previstas em lei ou
regulamento;
XV tratar as pessoas com civilidade;
XVI atender com presteza:
a) o pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) os requerimentos de expedio de certides para defesa de direito ou
esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
c) as requisies para a defesa da administrao pblica.

TTULO VI
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 181. O servidor responde penal, civil e administrativamente pelo exerccio
irregular de suas atribuies.
1 As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se, sendo
independentes entre si.
2 A responsabilidade administrativa do servidor afastada no caso de
absolvio penal que negue a existncia do fato ou sua autoria, com deciso transitada

em julgado.
3 A responsabilidade administrativa perante a administrao pblica no
exclui a competncia do Tribunal de Contas prevista na Lei Orgnica do Distrito Federal.
Art. 182. A responsabilidade penal abrange crimes e contravenes imputados
ao servidor, nessa qualidade.
Art. 183. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso
ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiro.
1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente pode
ser liquidada na forma prevista no art. 119 e seguintes na falta de outros bens que
assegurem a execuo do dbito pela via judicial.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responde o servidor perante a
Fazenda Pblica, em ao regressiva.
3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores, e contra eles
tem de ser executada, na forma da lei civil.
Art. 184. A responsabilidade perante o Tribunal de Contas decorre de atos
sujeitos ao controle externo, nos termos da Lei Orgnica do Distrito Federal.
Art. 185. A perda do cargo pblico ou a cassao de aposentadoria
determinada em deciso judicial transitada em julgado dispensa a instaurao de
processo disciplinar e deve ser declarada pela autoridade competente para fazer a
nomeao.
Art. 186. A responsabilidade administrativa, apurada na forma desta Lei
Complementar, resulta de infrao disciplinar cometida por servidor no exerccio de
suas atribuies, em razo delas ou com elas incompatveis.
1 A responsabilidade administrativa do servidor, observado o prazo
prescricional, permanece em relao aos atos praticados no exerccio do cargo:
I aps a exonerao;
II aps a aposentadoria;
III aps a vacncia em razo de posse em outro cargo inacumulvel;
IV durante as licenas, afastamentos e demais ausncias previstos nesta Lei
Complementar.
2 A aplicao da sano cominada infrao disciplinar decorre da
responsabilidade administrativa, sem prejuzo:
I de eventual ao civil ou penal;
II do ressarcimento ao errio dos valores correspondentes aos danos e aos
prejuzos causados administrao pblica;
III da devoluo ao errio do bem ou do valor pblico desviado, nas mesmas
condies em que se encontravam quando da ocorrncia do fato, com a consequente
indenizao proporcional depreciao.
CAPTULO II
DAS INFRAES DISCIPLINARES

Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 187. A infrao disciplinar decorre de ato omissivo ou comissivo, praticado
com dolo ou culpa, e sujeita o servidor s sanes previstas nesta Lei Complementar.
Art. 188. As infraes disciplinares classificam-se, para efeitos de cominao
da sano, em leves, mdias e graves.

Pargrafo nico. As infraes mdias e as infraes graves so subclassificadas

em grupos, na forma desta Lei Complementar.

Art. 189. Para efeitos desta Lei Complementar, considera-se reincidncia o

cometimento de nova infrao disciplinar do mesmo grupo ou classe de infrao
disciplinar anteriormente cometida, ainda que uma e outra possuam caractersticas
fticas diversas.

Pargrafo nico. Entende-se por infrao disciplinar anteriormente cometida

aquela j punida na forma desta Lei Complementar.
Seo II
Das Infraes Leves
Art. 190. So infraes leves:
I descumprir dever funcional ou decises administrativas emanadas dos
rgos competentes;
II retirar, sem prvia anuncia da chefia imediata, qualquer documento ou
objeto da repartio;
III deixar de praticar ato necessrio apurao de infrao disciplinar,
retardar indevidamente a sua prtica ou dar causa prescrio em processo disciplinar;
IV recusar-se, quando solicitado por autoridade competente, a prestar
informao de que tenha conhecimento em razo do exerccio de suas atribuies;
V recusar-se, injustificadamente, a integrar comisso ou grupo de trabalho,
ou deixar de atender designao para compor comisso, grupo de trabalho ou para
atuar como perito ou assistente tcnico em processo administrativo ou judicial;
VI recusar f a documento pblico;
VII negar-se a participar de programa de treinamento exigido de todos os
servidores da mesma situao funcional;
VIII no comparecer, quando convocado, a inspeo ou percia mdica;
IX opor resistncia injustificada ou retardar, reiteradamente e sem justa
causa:
a) o andamento de documento, processo ou execuo de servio;
b) a prtica de atos previstos em suas atribuies;
X cometer a servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes de emergncia e em carter transitrio;
XI manter sob sua chefia imediata, em cargo em comisso ou funo de
confiana, o cnjuge, o companheiro ou parente, por consanguinidade at o terceiro
grau, ou por afinidade;

XII promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;

XIII perturbar, sem justa causa, a ordem e a serenidade no recinto da
repartio;
XIV acessar, armazenar ou transferir, intencionalmente, com recursos
eletrnicos da administrao pblica ou postos sua disposio, informaes de
contedo pornogrfico ou ertico, ou que incentivem a violncia ou a discriminao em
qualquer de suas formas;
XV usar indevidamente a identificao funcional ou outro documento que o
vincule com o cargo pblico ou funo de confiana, em ilegtimo benefcio prprio ou
de terceiro.
Seo III
Das Infraes Mdias
Art. 191. So infraes mdias do grupo I:
I cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
II ausentar-se do servio, com frequncia, durante o expediente e sem prvia
autorizao da chefia imediata;
III exercer atividade privada incompatvel com o horrio do servio;
IV praticar ato incompatvel com a moralidade administrativa;
V praticar o comrcio ou a usura na repartio;
VI discriminar qualquer pessoa, no recinto da repartio, com a finalidade de
exp-la a situao humilhante, vexatria, angustiante ou constrangedora, em relao a
nascimento, idade, etnia, raa, cor, sexo, estado civil, trabalho rural ou urbano, religio,
convices polticas ou filosficas, orientao sexual, deficincia fsica, imunolgica,
sensorial ou mental, por ter cumprido pena, ou por qualquer particularidade ou
condio.
Art. 192. So infraes mdias do grupo II:
I ofender fisicamente a outrem em servio, salvo em resposta a injusta
agresso ou em legtima defesa prpria ou de outrem;
II praticar ato de assdio sexual ou moral;
III coagir ou aliciar subordinado no sentido de filiar-se a associao,
sindicato, partido poltico ou qualquer outra espcie de agremiao;
IV exercer atividade privada incompatvel com o exerccio do cargo pblico ou
da funo de confiana;
V usar
intencionalmente:

recursos

computacionais

da

administrao

pblica

para,

a) violar sistemas ou exercer outras atividades prejudiciais a sites pblicos ou

privados;
b) disseminar vrus, cavalos de tria, spyware e outros males, pragas e
programas indesejveis;
c) disponibilizar, em sites do servio pblico, propaganda ou publicidade de

contedo privado, informaes e outros contedos incompatveis com os fundamentos

e os princpios da administrao pblica;
d) repassar dados cadastrais e informaes de servidores pblicos ou da
repartio para terceiros, sem autorizao;
VI permitir ou facilitar o acesso de pessoa no autorizada, mediante
atribuio, fornecimento ou emprstimo de senha ou qualquer outro meio:
a) a recursos computacionais, sistemas de informaes ou banco de dados da
administrao pblica;
b) a locais de acesso restrito.
Seo IV
Das Infraes Graves
Art. 193. So infraes graves do grupo I:
I incorrer na hiptese de:
a) abandono de cargo;
b) inassiduidade habitual;
II acumular ilegalmente cargos, empregos, funes pblicas ou proventos de
aposentadoria, salvo se for feita a opo na forma desta Lei Complementar;
III proceder de forma desidiosa, incorrendo
descumprimento de vrios deveres e atribuies funcionais;

repetidamente

em

IV acometer-se de incontinncia pblica ou ter conduta escandalosa na

repartio que perturbe a ordem, o andamento dos trabalhos ou cause dano imagem
da administrao pblica;
V cometer insubordinao grave em servio, subvertendo a ordem hierrquica
de forma ostensiva;
VI dispensar licitao para contratar pessoa jurdica que tenha, como
proprietrio, scio ou administrador:
a) pessoa de sua famlia ou outro parente, por consanguinidade at o terceiro
grau, ou por afinidade;
b) pessoa da famlia de sua chefia mediata ou imediata ou outro parente dela,
por consanguinidade at o terceiro grau, ou por afinidade;
VII dispensar licitao para contratar pessoa fsica de famlia ou parente
mencionado no inciso VI, a e b;
VIII aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
IX exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio;
X participar de gerncia ou administrao de sociedade ou empresa privada,
personificada ou no personificada, salvo:
a) nos casos previstos nesta Lei Complementar;
b) nos perodos de licena ou afastamento do cargo sem remunerao, desde
que no haja proibio em sentido contrrio, nem incompatibilidade;

c) em instituies ou entidades beneficentes, filantrpicas, de carter social e

humanitrio e sem fins lucrativos, quando compatveis com a jornada de trabalho.

Pargrafo nico. A reassuno das atribuies, depois de consumado o

abandono de cargo, no afasta a responsabilidade administrativa, nem caracteriza

perdo tcito da administrao pblica, ressalvada a prescrio.
Art. 194. So infraes graves do grupo II:
I praticar, dolosamente, ato definido em lei como:
a) crime contra a administrao pblica;
b) improbidade administrativa;
II usar conhecimentos e informaes adquiridos no exerccio de suas
atribuies para violar ou tornar vulnervel a segurana, os sistemas de informtica,
sites ou qualquer outra rotina ou equipamento da repartio;

III exigir, solicitar, receber ou aceitar propina, gratificao, comisso,

presente ou auferir vantagem indevida de qualquer espcie e sob qualquer pretexto.
IV valer-se do cargo para obter proveito indevido para si ou para outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
V utilizar-se de documento sabidamente falso para prova de fato ou
circunstncia que crie direito ou extinga obrigao perante a administrao pblica
distrital.

Pargrafo nico. Para efeitos do inciso III, no se considera presente o brinde

definido na legislao.

CAPTULO III
DAS SANES DISCIPLINARES
Art. 195. So sanes disciplinares:
I advertncia;
II suspenso;
III demisso;
IV cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;
V destituio do cargo em comisso.

Pargrafo nico. As sanes disciplinares so aplicadas s infraes

disciplinares tipificadas em lei.

Art. 196. Na aplicao das sanes disciplinares, devem ser considerados:

I a natureza e a gravidade da infrao disciplinar cometida;
II os danos causados para o servio pblico;
III o nimo e a inteno do servidor;
IV as circunstncias atenuantes e agravantes;
V a culpabilidade e os antecedentes funcionais do servidor.
1 A infrao disciplinar de menor gravidade absorvida pela de maior

gravidade.
2 Nenhuma sano disciplinar pode ser aplicada:
I sem previso legal;
II sem apurao em regular processo disciplinar previsto nesta Lei
Complementar.
Art. 197. So circunstncias atenuantes:
I ausncia de punio anterior;
II prestao de bons servios administrao pblica distrital;
III desconhecimento justificvel de norma administrativa;
IV motivo de relevante valor social ou moral;
V estado fsico, psicolgico, mental ou emocional abalado, que influencie ou
seja decisivo para a prtica da infrao disciplinar;
VI coexistncia de causas relativas carncia de condies de material ou
pessoal na repartio;
VII o fato de o servidor ter:
a) cometido a infrao disciplinar sob coao a que podia resistir, ou em
cumprimento a ordem de autoridade superior, ou sob a influncia de violenta emoo,
provocada por ato injusto provindo de terceiro;
b) cometido a infrao disciplinar na defesa, ainda que putativa ou com excesso
moderado, de prerrogativa funcional;
c) procurado, por sua espontnea vontade e com eficincia, logo aps a
infrao disciplinar, evitar ou minorar as suas consequncias;
d) reparado o dano causado, por sua espontnea vontade e antes do
julgamento.
Art. 198. So circunstncias agravantes:
I a prtica de ato que concorra, grave e objetivamente, para o desprestgio
do rgo, autarquia ou fundao ou da categoria funcional do servidor;
II o concurso de pessoas;
III o cometimento da infrao disciplinar em prejuzo de criana, adolescente,
idoso, pessoa com deficincia, pessoa incapaz de se defender, ou pessoa sob seus
cuidados por fora de suas atribuies;
IV o cometimento da infrao disciplinar com violncia ou grave ameaa,
quando no elementares da infrao;
V ser o servidor quem:
a) promove ou organiza a cooperao ou dirige a atividade dos demais
coautores;
b) instiga subordinado ou lhe ordena a prtica da infrao disciplinar;
c) instiga outro servidor, prope ou solicita a prtica da infrao disciplinar.

Art. 199. A advertncia a sano por infrao disciplinar leve, por meio da
qual se reprova por escrito a conduta do servidor.

Pargrafo nico. No lugar da advertncia, pode ser aplicada, motivadamente, a

suspenso at trinta dias, se as circunstncias assim o justificarem.

Art. 200. A suspenso a sano por infrao disciplinar mdia pela qual se
impe ao servidor o afastamento compulsrio do exerccio do cargo efetivo, com perda
da remunerao ou subsdio dos dias em que estiver afastado.
1 A suspenso no pode ser:
I superior a trinta dias, no caso de infrao disciplinar mdia do grupo I;
II superior a noventa dias, no caso de infrao disciplinar mdia do grupo II.
2 Aplica-se a suspenso de at:
I trinta dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por infrao
disciplinar leve;
II noventa dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por infrao
disciplina mdia do grupo I.
3 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso
pode ser convertida em multa, observado o seguinte:
I a multa de cinquenta por cento do valor dirio da remunerao ou
subsdio, por dia de suspenso;
II o servidor fica obrigado a cumprir integralmente a jornada de trabalho a
que est submetido.
4 aplicada multa ao servidor inativo que houver praticado na atividade
infrao disciplinar punvel com suspenso.
5 A multa de que trata o 4 corresponde ao valor dirio dos proventos de
aposentadoria por dia de suspenso cabvel.
Art. 201. A advertncia e a suspenso tm seus registros cancelados, aps o
decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no
houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar, igual ou diversa da
anteriormente cometida.
1 O cancelamento da sano disciplinar no surte efeitos retroativos e
registrado em certido formal nos assentamentos funcionais do servidor.
2 Cessam os efeitos da advertncia ou da suspenso, se lei posterior deixar
de considerar como infrao disciplinar o fato que as motivou.
3 A sano disciplinar cancelada nos termos deste artigo no pode ser
considerada para efeitos de reincidncia.
Art. 202. A demisso a sano pelas infraes disciplinares graves, pela qual
se impe ao servidor efetivo a perda do cargo pblico por ele ocupado, podendo ser
cominada com o impedimento de nova investidura em cargo pblico.
1 A demisso de que trata este artigo tambm se aplica no caso de:
I infrao disciplinar grave, quando cometida por servidor efetivo no exerccio
de cargo em comisso ou funo de confiana do Poder Executivo ou Legislativo do

Distrito Federal;
II reincidncia em infrao disciplinar mdia do grupo II.
2 Se o servidor j tiver sido exonerado quando da aplicao da sano
prevista neste artigo, a exonerao convertida em demisso.
3 Tambm se converte em demisso a vacncia em decorrncia de posse
em outro cargo inacumulvel ocorrida antes da aplicao da sano prevista neste
artigo.
Art. 203. A cassao de aposentadoria a sano por infrao disciplinar que
houver sido cometida pelo servidor em atividade, pela qual se impe a perda do direito
aposentadoria, podendo ser cominada com o impedimento de nova investidura em
cargo pblico.

Pargrafo nico. A cassao de aposentadoria aplicada por infrao disciplinar

punvel com demisso.

Art. 204. A cassao de disponibilidade a sano por infrao disciplinar que

houver sido cometida em atividade, pela qual se impe a perda do cargo pblico
ocupado e dos direitos decorrentes da disponibilidade, podendo ser cominada com o
impedimento de nova investidura em cargo pblico.

Pargrafo nico. A cassao de disponibilidade aplicada por infrao

disciplinar punvel com demisso e na hiptese do art. 40, 2.
Art. 205. A destituio do cargo em comisso a sano por infrao
disciplinar mdia ou grave, pela qual se impe ao servidor sem vnculo efetivo com o
Distrito Federal a perda do cargo em comisso por ele ocupado, podendo ser cominada
com o impedimento de nova investidura em outro cargo efetivo ou em comisso.

Pargrafo nico. Se o servidor j tiver sido exonerado quando da aplicao da

sano prevista neste artigo, a exonerao convertida em destituio do cargo em
comisso.
Art. 206. A demisso, a cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou a
destituio de cargo em comisso, motivada por infrao disciplinar grave do grupo II,
implica a incompatibilizao para nova investidura em cargo pblico do Distrito Federal
pelo prazo de dez anos, sem prejuzo de ao cvel ou penal e das demais medidas
administrativas.
Art. 207. A punibilidade extinta pela:
I morte do servidor;
II prescrio.
Art. 208. A ao disciplinar prescreve em:
I cinco anos, quanto demisso, destituio de cargo em comisso ou
cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
II dois anos, quanto suspenso;
III um ano, quanto advertncia.
1 O prazo de prescrio comea a correr da primeira data em que o fato ou
ato se tornou conhecido pela chefia da repartio onde ele ocorreu, pela chefia mediata

ou imediata do servidor, ou pela autoridade competente para instaurar sindicncia ou

processo disciplinar.
2 A instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, uma nica
vez.
3 Interrompida a prescrio, sua contagem reiniciada depois de esgotados
os prazos para concluso do processo disciplinar, previstos nesta Lei Complementar,
includos os prazos de prorrogao, se houver.
4 O prazo de prescrio fica suspenso enquanto a instaurao ou a
tramitao do processo disciplinar ou a aplicao de sano disciplinar estiver obstada
por determinao judicial.
5 Os prazos de prescrio previstos na lei penal, havendo ao penal em
curso, aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime.
Art. 209. No punido o servidor que, ao tempo da infrao disciplinar, era
inteiramente incapaz de entender o carter ilcito do fato ou de determinar-se de
acordo com esse entendimento, devido a:
I insanidade mental, devidamente comprovada por laudo de junta mdica
oficial;
II embriaguez completa, proveniente de caso fortuito ou fora maior.

Pargrafo nico. A punibilidade no se exclui pela embriaguez, voluntria ou

culposa, por lcool, entorpecente ou substncia de efeitos anlogos.

Art. 210. Fica isento de sano disciplinar o servidor cuja conduta funcional,
classificada como erro de procedimento, seja caracterizada, cumulativamente, pela:
I ausncia de dolo;
II eventualidade do erro;
III ofensa nfima aos bens jurdicos tutelados;
IV prejuzo moral irrelevante;
V reparao de eventual prejuzo material antes de se instaurar sindicncia ou
processo disciplinar.

TTULO VII
DOS PROCESSOS DE APURAO DE INFRAO DISCIPLINAR
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Seo I
Das Disposies Comuns
Art. 211. Diante de indcios de infrao disciplinar, ou diante de representao,
a autoridade administrativa competente deve determinar a instaurao de sindicncia
ou processo disciplinar para apurar os fatos e, se for o caso, aplicar a sano
disciplinar.
1 So competentes para instaurar sindicncia ou processo disciplinar as
autoridades definidas no art. 255, em relao s infraes disciplinares ocorridas em
seus respectivos rgos, autarquias ou fundaes, independentemente da sano

cominada.
2 A competncia para instaurar processo disciplinar para apurar infrao
cometida por servidor efetivo no exerccio de cargo em comisso ou funo de
confiana do qual foi exonerado ou dispensado da autoridade do rgo, autarquia ou
fundao onde a infrao disciplinar foi cometida.
3 Por solicitao ou determinao da autoridade competente, a apurao da
infrao disciplinar pode ser feita pelo rgo central do sistema de correio,
preservada a competncia para o julgamento.
4 Os conflitos entre servidores podem ser tratados em mesa de comisso de
mediao, a ser disciplinada em lei especfica.
Art. 212. A infrao disciplinar cometida por servidor apurada mediante:
I sindicncia;
II processo disciplinar.
1 A representao sobre infrao disciplinar cometida por servidor deve ser
formulada por escrito e conter a identificao e o endereo do denunciante.
2 No caso de denncias annimas, a administrao pblica pode iniciar
reservadamente investigaes para coleta de outros meios de prova necessrios para a
instaurao de sindicncia ou processo disciplinar.
3 Em caso de infrao disciplinar noticiada pela imprensa, nas redes sociais
ou em correspondncias escritas, a autoridade competente, antes de instaurar
sindicncia ou processo disciplinar, deve verificar se h indcios mnimos de sua
ocorrncia.
4 Na hiptese do 3, no caso de no comprovao dos fatos, a autoridade
competente deve se pronunciar por escrito sobre o motivo do arquivamento da
verificao.
5 Se houver indcios suficientes quanto autoria e materialidade da
infrao disciplinar, a autoridade administrativa pode instaurar imediatamente o
processo disciplinar, dispensada a instaurao de sindicncia.
Art. 213. No objeto de apurao em sindicncia ou processo disciplinar o
fato que:
I no configure infrao disciplinar prevista nesta Lei Complementar ou em
legislao especfica;
II j tenha sido objeto de julgamento pelo Poder Judicirio em sentena penal
transitada em julgado que reconheceu a inexistncia do fato ou a negativa da autoria,
salvo se existente infrao disciplinar residual.
1 O servidor no responde:
I por ato praticado com fundamento em lei ou regulamento posteriormente
considerado inconstitucional pelo Poder Judicirio;
II quando a punibilidade estiver extinta.
2 Deve ser arquivada eventual denncia ou representao que se refira a
qualquer das hipteses previstas neste artigo.

Seo II
Da Sindicncia
Art. 214. A sindicncia o procedimento investigativo destinado a:
I identificar a autoria de infrao disciplinar, quando desconhecida;
II apurar a materialidade de infrao disciplinar sobre a qual haja apenas
indcios ou que tenha sido apenas noticiada.
1 O ato de instaurao da sindicncia deve ser publicado no Dirio Oficial do
Distrito Federal.
2 O prazo para concluso da sindicncia de at trinta dias, prorrogvel por
igual perodo, a critrio da autoridade competente.
Art. 215. Da sindicncia pode resultar:
I o arquivamento do processo;
II instaurao de processo disciplinar;
III aplicao de sano de advertncia ou suspenso de at trinta dias.
1 Constatado na sindicncia que a infrao classifica-se como leve ou mdia
do grupo I, a comisso de sindicncia deve citar o servidor acusado para acompanhar o
prosseguimento da apurao nos mesmos autos.
2 Aplicam-se, a partir do ato processual de que trata o 1, as normas do
processo disciplinar, includas as garantias ao contraditrio e ampla defesa e as
normas relativas comisso processante.
Seo III
Da Sindicncia Patrimonial
Art. 216. Diante de fundados indcios de enriquecimento ilcito de servidor ou
de evoluo patrimonial incompatvel com a remunerao ou subsdio por ele
percebido, pode ser determinada a instaurao de sindicncia patrimonial.
1 So competentes para determinar a instaurao de sindicncia
patrimonial:
I o Presidente da Cmara Legislativa ou do Tribunal de Contas, nos
respectivos rgos;
II o Governador ou o titular do rgo central de sistema de correio, no
Poder Executivo.
2 A sindicncia patrimonial constitui-se de procedimento sigiloso com carter
exclusivamente investigativo.
3 O procedimento de sindicncia patrimonial conduzido por comisso
composta por trs servidores estveis.
4 O prazo para concluso do procedimento de sindicncia patrimonial de
trinta dias, prorrogvel por igual perodo.
5 Concludos os trabalhos da sindicncia patrimonial, a comisso responsvel
por sua conduo deve elaborar relatrio sobre os fatos apurados, concluindo pelo
arquivamento ou pela instaurao de processo disciplinar.

Seo IV
Do Processo Disciplinar
Art. 217. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar
responsabilidade do servidor por infrao disciplinar.

Pargrafo nico. O prazo para a concluso do processo disciplinar de at

sessenta dias, prorrogvel por igual perodo.

Art. 218. Os autos da sindicncia, se houver, so apensados aos do processo

disciplinar, como pea informativa da instruo.
Art. 219. O processo disciplinar obedece aos princpios da legalidade,
moralidade, impessoalidade, publicidade, eficincia, interesse pblico, contraditrio,
ampla defesa, proporcionalidade, razoabilidade, motivao, segurana jurdica,
informalismo moderado, justia, verdade material e indisponibilidade.
1 Os atos do processo disciplinar no dependem de forma determinada
seno quando a lei expressamente o exigir, reputando-se vlidos os que, realizados de
outro modo, preencham sua finalidade essencial.
2 permitida:
I a notificao ou a intimao do servidor acusado ou indiciado ou de seu
procurador em audincia;
II a comunicao, via postal, entre a comisso processante e o servidor
acusado ou indiciado;
III a utilizao de meio eletrnico, se confirmado o recebimento pelo
destinatrio ou mediante certificao digital, para:
a) a entrega de petio comisso processante, salvo a defesa escrita prevista
no art. 245, desde que o meio utilizado pelo remetente seja previamente cadastrado na
comisso processante;
b) a notificao ou a intimao sobre atos do processo disciplinar, salvo os
previstos nos arts. 243 e 245, desde que o meio eletrnico tenha sido previamente
cadastrado pelo servidor acusado ou indiciado na comisso processante.
3 Se a comisso notificar ou intimar o servidor por meio eletrnico, deve,
sempre que possvel, avis-lo por meio telefnico de que a comunicao foi enviada.
4 O uso dos meios permitidos nos 2 e 3 deve ser certificado nos autos,
juntando-se cpia das correspondncias recebidas ou enviadas.
5 No causa de nulidade do ato processual a ausncia:
I do servidor acusado ou de seu procurador na oitiva de testemunha, quando
o servidor tenha sido previamente notificado;
II do procurador no interrogatrio do servidor acusado.
Art. 220. Os autos do processo disciplinar, as reunies da comisso e os atos
processuais tm carter reservado.
1 Os autos do processo disciplinar no podem ser retirados da repartio
onde se encontram.
2 lcito o fornecimento de cpia de peas dos autos ao servidor ou ao seu

procurador, observado o disposto no art. 168, 2 e 3.

Art. 221. Salvo quando autorizado pela autoridade instauradora, vedado
deferir ao servidor acusado, desde a instaurao do processo disciplinar at a concluso
do prazo para defesa escrita:
I gozo de frias;
II licena ou afastamento voluntrios;
III exonerao a pedido;
IV aposentadoria voluntria.
CAPTULO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 222. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir
na apurao da infrao disciplinar, a autoridade instauradora do processo disciplinar
pode determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at sessenta
dias, sem prejuzo da remunerao.
1 O afastamento preventivo pode:
I ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessam os seus efeitos, ainda
que no concludo o processo disciplinar;
II cessar por determinao da autoridade competente.
2 Salvo motivo de caso fortuito ou fora maior, o servidor afastado no pode
comparecer repartio de onde foi afastado, exceto quanto autorizado pela
autoridade competente ou pela comisso processante.
Art. 223. Em substituio ao afastamento preventivo, a autoridade
instauradora pode, no prazo do art. 222, determinar que o servidor tenha exerccio
provisrio em outra unidade administrativa do mesmo rgo, autarquia ou fundao de
sua lotao.
CAPTULO III
DA AMPLA DEFESA E DO CONTRADITRIO
Art. 224. No processo disciplinar, sempre assegurado ao servidor acusado o
direito ao contraditrio e ampla defesa.
Art. 225. O servidor acusado deve ser:
I citado sobre a instaurao de processo disciplinar contra sua pessoa;
II intimado ou notificado dos atos processuais;
III intimado, pessoalmente, para apresentao de defesa escrita, na forma do
art. 245;
IV intimado da deciso proferida em sindicncia ou processo disciplinar, sem
suspenso dos efeitos decorrentes da publicao no Dirio Oficial do Distrito Federal.

Pargrafo nico. A intimao de que trata o inciso II deve ser feita com

antecedncia mnima de trs dias da data de comparecimento.

Art. 226. Ao servidor acusado facultado:

I arguir a incompetncia, o impedimento ou a suspeio:

a) da autoridade instauradora ou julgadora da sindicncia ou processo
disciplinar;
b) de qualquer membro da comisso processante;
II constituir procurador;
III acompanhar depoimento de testemunha, pessoalmente ou por seu
procurador;
IV arrolar testemunha;
V reinquirir testemunha, por intermdio do presidente da comisso
processante;
VI contraditar testemunha;
VII produzir provas e contraprovas;
VIII formular quesitos, no caso de prova pericial;
IX ter acesso s peas dos autos, observadas as regras de sigilo;
X apresentar pedido de reconsiderao, recurso ou reviso do julgamento.
1 A arguio de que trata o inciso I do caput deve ser resolvida:
I pela autoridade imediatamente superior, no caso do inciso I, a, ou pelo
substituto legal, se exaurida a via hierrquica;
II pela autoridade que instaurou o processo disciplinar, no caso do inciso I, b.
2 do servidor acusado o custo de percias ou exames por ele requeridos,
se no houver tcnico habilitado nos quadros da administrao pblica distrital.
Art. 227. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do servidor acusado,
a comisso processante deve propor autoridade competente que ele seja submetido a
exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra.

Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental deve ser processado em autos

apartados e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.

Art. 228. Estando preso o servidor acusado, aplica-se o seguinte:

I a citao inicial e a intimao para defesa escrita so promovidas onde ele

estiver recolhido;
II o acompanhamento do processo disciplinar promovido por procurador por
ele designado ou, na ausncia, por defensor dativo;
III o interrogatrio realizado em local apropriado, na forma previamente
acordada com a autoridade competente.
CAPTULO IV
DA COMISSO PROCESSANTE
Art. 229. A sindicncia ou o processo disciplinar conduzido por comisso
processante, de carter permanente ou especial.
1 A comisso composta de trs servidores estveis designados pela

autoridade competente.
2 Os membros da comisso processante so escolhidos pela autoridade
competente entre os ocupantes de cargo para o qual se exija escolaridade igual ou
superior do servidor acusado.
3 Nos casos de carreira organizada em nvel hierrquico, os membros da
comisso devem ser ocupantes de cargo efetivo superior ou do mesmo nvel do
servidor acusado.
4 Compete ao presidente da comisso manter a ordem e a segurana das
audincias, podendo requisitar fora policial, se necessria.
5 A Comisso tem como secretrio servidor designado pelo seu presidente,
podendo a indicao recair em um de seus membros.
6 A comisso processante, quando permanente, deve ser renovada, no
mnimo, a cada dois anos, vedado ao mesmo membro servir por mais de quatro anos
consecutivos.
7 Nas licenas, afastamentos, frias e demais ausncias de membro da
comisso processante, a autoridade competente pode designar substituto eventual.
8 O local e os recursos materiais para o funcionamento dos trabalhos da
comisso processante devem ser fornecidos pela autoridade instauradora da sindicncia
ou do processo disciplinar.
9 Podem participar como membros da comisso processante servidores
integrantes de outros rgos da administrao pblica, distintos daquele onde
ocorreram as infraes disciplinares, se conveniente para o interesse pblico.
10. A comisso funciona com a presena de todos os seus membros.
Art. 230. O servidor no pode participar de comisso processante quando o
servidor acusado for pessoa de sua famlia, seu padrasto, madrasta, enteado ou
parente, na forma da lei civil.
1 Tambm no pode participar de comisso processante o servidor que:
I seja amigo ntimo ou inimigo capital, credor ou devedor, tutor ou curador do
servidor acusado;
II seja testemunha ou perito no processo disciplinar;
III tenha sido autor de representao objeto da apurao;
IV tenha atuado em sindicncia, auditoria ou investigao da qual resultou a
sindicncia ou o processo disciplinar;
V atue ou tenha atuado como procurador do servidor acusado;
VI tenha interesse em deciso administrativa a ser tomada pelo servidor
acusado;
VII tenha interesse no assunto que resultou na instaurao da sindicncia ou
do processo disciplinar;
VIII esteja litigando, judicial ou administrativamente, com o servidor
sindicado, acusado ou indiciado, ou com o respectivo cnjuge ou companheiro;
IX responda a sindicncia ou processo disciplinar;

X tenha sido punido por qualquer infrao disciplinar, ressalvado o disposto

no art. 201;
XI seja cnjuge, companheiro, padrasto, madrasta, enteado ou parente, na
forma da lei civil, de outro membro da mesma comisso processante.
Art. 231. A comisso processante exerce suas atividades com independncia e
imparcialidade, assegurado o acesso, nas reparties pblicas, a informaes,
documentos e audincias necessrios elucidao do fato em apurao.

Pargrafo nico. O presidente da comisso de sindicncia ou de processo

disciplinar pode requisitar apoio, inclusive policial, dos rgos da administrao pblica
para realizao de diligncia, segurana ou locomoo at o local de coleta de prova ou
de realizao de ato processual.
Art. 232. As reunies da comisso processante tm de ser registradas em ata,
da qual deve constar o detalhamento das deliberaes adotadas.
Art. 233. Sempre que necessrio, a comisso processante deve dedicar tempo
integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados dos trabalhos na
repartio de origem, at a entrega do relatrio final.
Art. 234. So asseguradas passagens e dirias aos membros da comisso e ao
servidor acusado, nos casos de atos processuais serem praticados fora do territrio da
RIDE.
CAPTULO V
DAS FASES PROCESSUAIS
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 235. O processo disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases:
I instaurao;
II instruo;
III defesa;
IV relatrio;
V julgamento.
Seo II
Da Instaurao
Art. 236. O processo disciplinar instaurado pela autoridade competente.
Art. 237. Para a instaurao de processo disciplinar, deve constar dos autos:
I a indicao da autoria, com nome, matrcula e cargo do servidor;
II a materialidade da infrao disciplinar.

Pargrafo nico. A instaurao de processo disciplinar depende de ato

publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal, do qual conste:
I a comisso processante;
II o nmero do processo que contm as informaes previstas no caput, I e

II.
Art. 238. Instaurado o processo disciplinar, o servidor acusado deve ser citado
para, se quiser, acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de
procurador.
1 A citao deve ser acompanhada de cpia, eletrnica ou em papel, das
peas processuais previstas no art. 237 e conter nmero do telefone, meio eletrnico
para comunicao, endereo, horrio e dias de funcionamento da comisso
processante.
2 O servidor acusado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar
comisso processante o lugar onde pode ser encontrado.
3 Estando o servidor acusado em local incerto ou no sabido, a citao de
que trata este artigo feita por edital publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal e
em jornal de grande circulao no Distrito Federal.
4 Se, no prazo de quinze dias contados da publicao de que trata o 3, o
servidor acusado no se apresentar comisso processante, a autoridade instauradora
deve designar defensor dativo, para acompanhar o processo disciplinar enquanto o
servidor acusado no se apresentar.
Seo III
Da Instruo
Art. 239. Na fase da instruo, a comisso processante deve promover tomada
de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta
de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a
completa elucidao dos fatos.
Art. 240. Para a produo de provas, a comisso processante pode, de ofcio
ou a requerimento do servidor acusado:
I tomar depoimentos de testemunhas;
II fazer acareaes;
III colher provas documentais;
IV colher provas emprestadas de processos administrativos ou judiciais;
V proceder reconstituio simulada dos fatos, desde que no ofenda a
moral ou os bons costumes;
VI solicitar, por intermdio da autoridade competente:
a) realizao de buscas e apreenses;
b) informaes Fazenda Pblica, na forma autorizada na legislao;
c) quebra do sigilo bancrio ou telefnico;
d) acesso aos relatrios de uso feito pelo servidor acusado em sistema
informatizado ou a atos que ele tenha praticado;
e) exame de sanidade mental do servidor acusado ou indiciado;
VII determinar a realizao de percias;
VIII proceder ao interrogatrio do servidor acusado.

 1 O presidente da comisso processante, por despacho fundamentado, pode

indeferir:
I pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de
nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos;
II pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de
conhecimento especial.
2 So classificados como confidenciais, identificados pela comisso
processante e autuados em autos apartados, os documentos:
I de carter sigiloso requeridos pela comisso processante ou a ela entregues
pelo servidor acusado ou indiciado;
II sobre a situao econmica, financeira ou patrimonial do servidor acusado
ou indiciado;
III sobre as fontes de renda do servidor acusado ou indiciado;
IV sobre os relacionamentos pessoais do servidor acusado ou indiciado.
3 Os documentos de que trata o 2 so de acesso restrito:
I aos membros da comisso processante;
II ao servidor acusado ou ao seu procurador;
III aos agentes pblicos que devam atuar no processo.
4 Os documentos em idioma estrangeiro trazidos aos autos pela comisso
processante devem ser traduzidos para a lngua portuguesa, dispensada a traduo
juramentada, se no houver controvrsia relevante para o julgamento da infrao
disciplinar.
Art. 241. As testemunhas so intimadas a depor mediante mandado expedido
pelo presidente da comisso processante, devendo a segunda via, com o ciente do
interessado, ser anexada aos autos.
1 Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado deve ser
comunicada ao chefe da repartio onde tem exerccio, com a indicao do dia e da
hora marcados para inquirio.
2 A ausncia injustificada de servidor pblico devidamente intimado como
testemunha deve ser comunicada autoridade competente, para apurao de
responsabilidade.
Art. 242. O depoimento de testemunha feito oralmente, sob compromisso, e
reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito.
1 As testemunhas so inquiridas separadamente.
2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, pode-se
proceder acareao entre os depoentes.
3 O servidor acusado, seu procurador ou ambos podem assistir inquirio
das testemunhas, sendo-lhes:
I vedado interferir nas perguntas e nas respostas;
II facultado reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso

processante.
Art. 243. Concluda a inquirio das testemunhas e a coleta das demais
provas, a comisso processante deve promover o interrogatrio do servidor acusado,
observados os procedimentos previstos nos arts. 241 e 242.
1 No caso de mais de um servidor acusado, o interrogatrio feito em
separado e, havendo divergncia entre suas declaraes sobre fatos ou circunstncias,
pode ser promovida a acareao entre eles.
2 O no comparecimento do servidor acusado ao interrogatrio ou a sua
recusa em ser interrogado no obsta o prosseguimento do processo, nem causa de
nulidade.
3 O procurador do servidor acusado pode assistir ao interrogatrio, sendolhe vedado interferir nas perguntas e nas respostas, facultando-se-lhe, porm, propor
perguntas, por intermdio do presidente da comisso processante, aps a inquirio
oficial.
Art. 244. Encerrada a instruo e tipificada a infrao disciplinar, deve ser
formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das
respectivas provas.
1 No cabe a indiciao do servidor se, com as provas colhidas, ficar
comprovado que:
I no houve a infrao disciplinar;
II o servidor acusado no foi o autor da infrao disciplinar;
III a punibilidade esteja extinta.
2 Ocorrendo a hiptese do 1, a comisso processante deve elaborar o seu
relatrio, concluindo pelo arquivamento dos autos.
Seo IV
Da Defesa
Art. 245. O servidor, uma vez indiciado, deve ser intimado pessoalmente por
mandado expedido pelo presidente da comisso processante para apresentar defesa
escrita, no prazo do art. 250.
1 A citao de que trata o art. 238, 1, no exclui o cumprimento do
disposto neste artigo.
2 No caso de recusa do servidor indiciado em apor o ciente na cpia da
intimao, o prazo para defesa conta-se da data declarada, em termo prprio, pelo
membro ou secretrio da comisso processante que fez a intimao, com a assinatura
de duas testemunhas.
Art. 246. Quando, por duas vezes, o membro ou o secretrio da comisso
processante houver procurado o servidor indiciado, em seu domiclio, residncia, ou
repartio de exerccio, sem o encontrar, deve, havendo suspeita de ocultao, intimar
a qualquer pessoa da famlia ou, em sua falta, a qualquer vizinho, que voltar em dia e
hora designados, a fim de efetuar a intimao.
1 No dia e hora designados, o membro ou o secretrio da comisso
processante deve comparecer ao domiclio ou residncia do servidor indiciado, a fim

de intim-lo.
2 Se o servidor indiciado no estiver presente, o membro ou o secretrio da
comisso processante deve:
I informar-se das razes da ausncia e dar por feita a citao, lavrando de
tudo a respectiva certido;
II deixar cpia do mandado de intimao com pessoa da famlia do servidor
indiciado ou com qualquer vizinho, conforme o caso, declarando-lhe o nome.
Art. 247. Junto intimao para apresentar a defesa escrita, deve ser
apresentada ao servidor acusado cpia da indiciao.
Art. 248. O servidor indiciado que se encontrar em lugar incerto e no sabido
deve ser intimado por edital para apresentar defesa.
1 O edital de citao deve ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal
e em jornal de grande circulao no Distrito Federal.
2 Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa de quinze dias, contados
da ltima publicao do edital.
Art. 249. Considera-se revel o servidor indiciado que, regularmente intimado,
no apresentar defesa no prazo legal.
1 A revelia deve ser declarada em termo subscrito pelos integrantes da
comisso processante nos autos do processo disciplinar.
2 Para defender o servidor revel, a autoridade instauradora do processo
deve designar um servidor estvel como defensor dativo, ocupante de cargo de nvel
igual ou superior ao do servidor indiciado, preferencialmente com formao em Direito.
Art. 250. O prazo para apresentar defesa escrita de dez dias.
1 Havendo dois ou mais servidores indiciados, o prazo comum e de vinte
dias.
2 O prazo de defesa pode ser prorrogado pelo dobro, para diligncias
reputadas indispensveis.
Art. 251. Cumpridas eventuais diligncias requeridas na defesa escrita, a
comisso processante deve declarar encerradas as fases de instruo e defesa.

Pargrafo nico. A comisso pode alterar a indiciao formalizada ou propor a

absolvio do servidor acusado em funo dos fatos havidos das diligncias realizadas.
Seo V
Do Relatrio

Art. 252. Concluda a instruo e apresentada a defesa, a comisso

processante deve elaborar relatrio circunstanciado, do qual constem:
I as informaes sobre a instaurao do processo;
II o resumo das peas principais dos autos, com especificao objetiva dos
fatos apurados, das provas colhidas e dos fundamentos jurdicos de sua convico;
III a concluso sobre a inocncia ou responsabilidade do servidor indiciado,
com a indicao do dispositivo legal ou regulamentar infringido, bem como as
circunstncias agravantes ou atenuantes;

IV a indicao da sano a ser aplicada e do dispositivo desta Lei

Complementar em que ela se encontra.
Art. 253. A comisso processante deve remeter autoridade instauradora os
autos do processo disciplinar, com o respectivo relatrio.
Art. 254. Na hiptese de o relatrio concluir que a infrao disciplinar
apresenta indcios de infrao penal, a autoridade competente deve encaminhar cpia
dos autos ao Ministrio Pblico.
Seo VI
Do Julgamento
Art. 255. Salvo disposio legal em contrrio, o julgamento do processo
disciplinar e a aplicao da sano disciplinar, observada a subordinao hierrquica ou
a vinculao do servidor, so da competncia:
I no Poder Legislativo, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Tribunal de
Contas;
II no Poder Executivo:
a) do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em
comisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
b) de Secretrio de Estado ou autoridade equivalente, quando se tratar de
suspenso superior a trinta dias ou, ressalvado o disposto na alnea a, das demais
sanes a servidor que a ele esteja imediatamente subordinado;
c) de administrador regional, dirigente de rgo relativamente autnomo,
subsecretrio, diretor regional ou autoridade equivalente a que o servidor esteja
mediata ou imediatamente subordinado, quando se tratar de sano no compreendida
nas alneas a e b.
1 No caso de servidor de autarquia ou fundao do Poder Executivo, o
julgamento do processo disciplinar e a aplicao da sano disciplinar so da
competncia:
I do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em
comisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
II do respectivo dirigente mximo, quanto se tratar de sano disciplinar no
compreendida no inciso I deste pargrafo.
2 No caso de servidor de conselho ou outro rgo de deliberao coletiva
institudo no Poder Executivo, o julgamento do processo disciplinar e a aplicao da
sano disciplinar so da competncia:
I do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em
comisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
II de Secretrio de Estado ou autoridade equivalente a cuja Secretaria de
Estado o conselho ou o rgo esteja vinculado, quando se tratar de suspenso;
III do respectivo presidente, quando se tratar de advertncia.
3 A competncia para julgar o processo disciplinar regula-se pela
subordinao hierrquica existente na data do julgamento.

 4 Da deciso que aplicar sano de advertncia ou suspenso cabe recurso

hierrquico, na forma do art. 171, vedado o agravamento da sano.
Art. 256. No prazo de vinte dias, contados do recebimento dos autos do
processo disciplinar, a autoridade competente deve proferir sua deciso.
1 Se a sano a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do
processo disciplinar, este deve ser encaminhado autoridade competente para decidir
no mesmo prazo deste artigo.
2 Havendo mais de um servidor indiciado e diversidade de sanes
propostas no relatrio da comisso processante, o julgamento e a aplicao das
sanes cabe autoridade competente para a imposio da sano mais grave.
3 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo,
observada a prescrio.
4 A autoridade que der causa prescrio de que trata o art. 208 pode ser
responsabilizada na forma do Captulo I do Ttulo VI.
Art. 257. A autoridade julgadora deve decidir, motivadamente, conforme as
provas dos autos.
1 A autoridade julgadora pode converter o julgamento em diligncia para
repetio de atos processuais ou coleta de novas provas, caso seja necessrio para a
elucidao completa dos fatos.
2 Em caso de divergncia com as concluses do relatrio da comisso
processante, a autoridade julgadora pode agravar a sano disciplinar proposta,
abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
3 A autoridade competente para aplicar a sano disciplinar mais grave
tambm competente para aplicar sano disciplinar mais branda ou isentar o servidor
de responsabilidade, nas hipteses previstas no 2.
4 Se discordar da proposta de absolvio ou da inocncia do servidor
acusado no anteriormente indiciado, a autoridade julgadora deve designar nova
comisso processante para elaborar a indiciao e praticar os demais atos processuais
posteriores.
5 Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora deve
declarar a nulidade total ou parcial do processo disciplinar e ordenar, conforme o caso:
I a realizao de diligncia;
II a reabertura da instruo processual;
III a constituio de outra comisso processante, para instaurao de novo
processo.
6 Os atos no contaminados pelo vcio devem ser reaproveitados.
7 Nenhum ato declarado nulo, se da nulidade no resultar prejuzo para a
apurao dos fatos, para a defesa ou para a concluso do processo.
8 O vcio a que o servidor acusado ou indiciado tenha dado causa no obsta
o julgamento do processo.
Art. 258. O ato de julgamento do processo disciplinar deve:

I mencionar sempre o fundamento legal para imposio da penalidade;

II indicar a causa da sano disciplinar;
III ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal.
CAPTULO VI
DA REVISO DO PROCESSO
Art. 259. O processo disciplinar pode ser revisto, a qualquer tempo, a pedido
ou de ofcio, quando forem aduzidos fatos novos ou circunstncias no apreciadas no
processo originrio, suscetveis de justificar a inocncia do servidor punido ou a
inadequao da sano disciplinar aplicada, observado o disposto no art. 175, II.
1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor,
qualquer pessoa da famlia pode requerer a reviso do processo.
2 No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso pode ser requerida
pelo respectivo curador.
3 A simples alegao de injustia da sano disciplinar aplicada no constitui
fundamento para a reviso.
4 No admitido pedido de reviso quando a perda do cargo pblico ou a
cassao de aposentadoria decorrer de deciso judicial.
Art. 260. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.

Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente deve pedir dia e hora para

produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar.

Art. 261. O requerimento de reviso do processo deve ser dirigido, conforme o

caso, autoridade administrativa que julgou, originariamente, o processo disciplinar.
1 Autorizada a reviso, o pedido deve ser encaminhado ao dirigente do
rgo, autarquia ou fundao onde se originou o processo disciplinar, para providenciar
a constituio de comisso revisora, observadas, no que couber, as disposies dos
arts. 229 a 234.
2 No pode integrar a comisso revisora o servidor que tenha atuado na
sindicncia ou no processo disciplinar cujo julgamento se pretenda revisar.
Art. 262. A reviso corre em apenso ao processo originrio.
Art. 263. A comisso revisora tem o prazo de sessenta dias para a concluso
dos trabalhos.
Art. 264. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as
normas e procedimentos do Captulo V.
Art. 265. A competncia para julgamento do pedido de reviso da autoridade
administrativa que aplicou, originariamente, a sano disciplinar.

Pargrafo nico. O prazo para julgamento de vinte dias, contados do

recebimento dos autos do processo disciplinar, durante o qual a autoridade julgadora

pode determinar diligncias.
Art. 266. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a
penalidade aplicada.

 1 Se a concluso sobre o pedido de reviso for pela inocncia do servidor

punido, deve ser declarada sem efeito a sano disciplinar aplicada, restabelecendo-se
todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio de cargo em comisso,
que deve ser convertida em exonerao.
2 Se a concluso sobre o pedido de reviso for pela inadequao da sano
disciplinar aplicada, deve-se proceder nova adequao, restabelecendo-se todos os
direitos do servidor naquilo que a sano disciplinar aplicada tenha excedido.
Art. 267. Da reviso do processo no pode resultar agravamento de sano
disciplinar.

TTULO VIII
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 268. A seguridade social do servidor pblico distrital compreende um
conjunto integrado de aes destinadas a assegurar direitos relativos sade,
previdncia e assistncia social.
Art. 269. A previdncia social destina-se exclusivamente aos servidores
ocupantes de cargo de provimento efetivo, na forma prevista na Constituio Federal e
em lei complementar especfica.
Art. 270. A assistncia social deve ser prestada na forma da legislao
especfica e segundo os programas patrocinados pelo rgo, autarquia ou fundao.
CAPTULO II
DA ASSISTNCIA SADE
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 271. A assistncia sade do servidor ativo ou inativo, de seu cnjuge,
companheiro, dependentes e do pensionista compreende a assistncia mdica,
hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica e prestada:
I pelo Sistema nico de Sade;
II diretamente pelo servio de sade do rgo, autarquia ou fundao a que
o servidor estiver vinculado;
III pela rede privada de sade, mediante credenciamento por convnio, na
forma estabelecida em lei ou regulamento;
IV na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido
com planos ou seguros privados de assistncia sade, na forma estabelecida em
regulamento.
Art. 272. O servidor deve ser submetido a exames mdicos peridicos
gratuitos, nos termos e condies definidos em regulamento.
Seo II
Da Licena Mdica e da Licena Odontolgica
Art. 273. Pode ser concedida licena de at quinze dias para o servidor tratar

da prpria sade, sem prejuzo da remunerao ou subsdio.

1 A partir do dcimo sexto dia, a licena mdica ou odontolgica converte-se
em auxlio-doena, observadas as normas do regime prprio de previdncia social do
Distrito Federal.
2 Aplica-se o disposto no art. 131 licena mdica ou odontolgica apenas
na hiptese de novo benefcio concedido em decorrncia da mesma doena.
Art. 274. A licena de que trata o art. 273 depende de inspeo feita por
mdico ou cirurgio-dentista do setor de assistncia sade.
1 Se necessrio, a inspeo de que trata este artigo pode ser realizada onde
o servidor se encontrar.
2 O atestado de mdico ou de cirurgio-dentista particular s produz efeitos
depois de homologado pelo setor de assistncia sade do respectivo rgo, autarquia
ou fundao.
3 No caso de atestado de comparecimento a servios mdicos,
odontolgicos ou laboratoriais, a ausncia ao servio restringe-se ao turno em que o
servidor foi atendido.
4 O atestado ou o laudo da junta mdica no pode se referir ao nome ou
natureza da doena, salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em
servio, doena profissional ou qualquer das doenas especificadas na legislao do
regime prprio de previdncia dos servidores pblicos do Distrito Federal.
5 O atestado mdico de at trs dias durante o bimestre do ano civil pode
ser recebido pela chefia imediata, sem a homologao do servio de sade.
Art. 275. O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais
deve ser submetido inspeo mdica.

Pargrafo nico. A administrao pblica deve adotar programas de preveno

a molstia profissional.

Art. 276. O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento

especializado pode ser tratado em instituio privada, s expensas do Distrito Federal.

Pargrafo nico. O tratamento referido neste artigo constitui medida de

exceo e somente admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em

instituio pblica.
Seo III
Da Readaptao
Art. 277. Ao servidor efetivo que sofrer reduo da capacidade laboral,
comprovada em inspeo mdica, devem ser proporcionadas atividades compatveis
com a limitao sofrida, respeitada a habilitao exigida no concurso pblico.

Pargrafo nico. O servidor readaptado no sofre prejuzo em sua remunerao

ou subsdio.

TTULO IX
CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 278. O dia do servidor pblico comemorado em vinte e oito de outubro.

Art. 279. Podem ser institudos os seguintes incentivos funcionais, alm
daqueles j previstos nos respectivos planos de carreira:
I prmio pela apresentao de ideias, inventos ou trabalhos que favoream o
aumento de produtividade e a reduo dos custos operacionais;
II concesso de medalha, diploma de honra ao mrito, condecorao e
elogio.
Art. 280. Aos prazos previstos nesta Lei Complementar, salvo disposio legal
em contrrio, aplica-se o seguinte:
I sua contagem feita em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado para o primeiro dia til seguinte o
comeo ou o vencimento do prazo que cair em dia:
a) sem expediente;
b) de ponto facultativo;
c) em que a repartio ficou fechada;
d) cujo expediente foi encerrado antes do horrio habitual;
II pela interrupo, extingue-se a contagem do prazo j feita e reinicia-se
nova contagem a partir da data em que o prazo foi interrompido;
III durante a suspenso, a contagem do prazo fica paralisada, devendo ser
retomada de onde parou na data em que cessar a causa suspensiva.
1 Salvo disposio legal em contrrio, os prazos so contnuos, no se
interrompem, no se suspendem, nem se prorrogam.
2 Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a data.
3 Se no ms do vencimento no houver o dia equivalente ao do comeo do
prazo, tem-se como termo o ltimo dia do ms.
Art. 281. Em razo de nacionalidade, naturalidade, condio social, fsica,
imunolgica, sensorial ou mental, nascimento, idade, escolaridade, estado civil, etnia,
raa, cor, sexo, orientao sexual, convico religiosa, poltica ou filosfica, de ter
cumprido pena ou de qualquer particularidade ou condio, o servidor no pode:
I ser privado de qualquer de seus direitos;
II ser prejudicado em seus direitos ou em sua vida funcional;
III sofrer discriminao em sua vida funcional ou pessoal;
IV eximir-se do cumprimento de seus deveres.
Art. 282. Ao servidor pblico civil so assegurados, nos termos da Constituio
Federal, o direito livre associao sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela
decorrentes:
I representao pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
II desconto em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, do
valor das mensalidades e contribuies definidas em assembleia geral da categoria.

Art. 283. Para efeitos desta Lei Complementar, consideram-se da famlia do

servidor o cnjuge ou o companheiro, os filhos e, na forma da legislao federal sobre
imposto de renda da pessoa fsica, os que forem seus dependentes econmicos.
1 O servidor pode requerer o registro em seus assentamentos funcionais de
qualquer pessoa de sua famlia.
2 A dependncia econmica deve ser comprovada, por ocasio do pedido, e
a sua comprovao deve ser renovada anualmente, na forma do regulamento.
3 Equiparam-se condio de companheira ou companheiro os parceiros
homoafetivos que mantenham relacionamento civil permanente, desde que
devidamente comprovado.
Art. 284. As orientaes normativas para a uniformizao dos procedimentos
de aplicao desta Lei Complementar so formuladas, no Poder Executivo, pelo rgo
central do sistema de:
I correio, sobre questes atinentes ao regime, sano e ao processo
disciplinar, sem prejuzo das competncias de corregedorias especficas;
II pessoal, sobre as questes no compreendidas no inciso I.
Art. 285. As disposies desta Lei Complementar no alteram a jornada de
trabalho vigente na data de sua publicao, no extinguem direitos adquiridos, nem
direitos ou deveres previstos em lei especial.
Art. 286. At que lei especfica fixe o valor do auxlio-alimentao previsto no
art. 111, ficam mantidos os valores pagos na forma da legislao vigente at a data de
publicao desta Lei Complementar.
Art. 287. Fica mantido, com os respectivos efeitos, o tempo de servio
regularmente averbado na forma da legislao anterior publicao desta Lei
Complementar.
Art. 288. Ficam mantidas, at sua adequao s disposies desta Lei
Complementar, as normas regulamentares expedidas com base na legislao anterior,
exceto naquilo que conflitarem com esta Lei Complementar.
Art. 289. O dcimo terceiro salrio, previsto nesta Lei Complementar, substitui
a gratificao natalcia prevista na Lei n 3.279, de 31 de dezembro de 2003.
Art. 290. As remisses feitas na legislao distrital a dispositivo da Lei federal
n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ou a dispositivos das leis revogadas por esta Lei
Complementar consideram-se feitas s disposies correspondentes desta Lei
Complementar.
Art. 291. A Lei Complementar n 769, de 30 de junho de 2008, passa a vigorar
com as seguintes alteraes:
Art. 1 ..................................
3 Aplicam-se subsidiariamente s disposies desta Lei Complementar as
normas do regime jurdico dos servidores pblicos civis do Distrito Federal.
Art. 12. ..............................
1 A dependncia econmica do cnjuge e dos filhos indicados no inciso IV
presumida, e a das pessoas indicadas nos incisos I a III deve ser comprovada.

 2 A existncia de dependente indicado no inciso IV exclui do direito ao

benefcio os indicados nos incisos I a III.
....................
Art. 18. A aposentadoria por invalidez devida ao segurado que, estando ou
no em gozo de auxlio-doena, for considerado incapaz de readaptao para o
exerccio das atribuies do cargo, de forma compatvel com a limitao que tenha
sofrido, e deve ser paga, com base na legislao vigente, a partir da data da publicao
do respectivo ato e enquanto o servidor permanecer nessa condio.
....................
9 O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de
contribuio, se acometido de qualquer das molstias especificadas no 5, deve
passar a perceber provento integral, calculado com base no fundamento legal de
concesso da aposentadoria.
10. A doena, leso ou deficincia de que o servidor pblico era portador ao
ingressar no cargo pblico no lhe confere o direito aposentadoria por invalidez, salvo
quando sobrevier incapacidade por motivo de progresso ou agravamento das causas
de deficincia.
Art. 24. O segurado em gozo de auxlio-doena, insusceptvel de readaptao,
deve ser aposentado por invalidez.
Art. 29. ..................................
3 A penso deve ser concedida ao dependente que se habilitar.
4 A concesso da penso no pode ser protelada pela falta de habilitao de
outro possvel dependente.
5 O cnjuge ausente no exclui do direito penso por morte o
companheiro ou a companheira.
6 A habilitao posterior que importe incluso ou excluso de dependente s
produz efeitos a contar da data da habilitao.
Art. 30. As penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e
temporrias.
1 A penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somente
se extinguem ou revertem com a morte do pensionista.
2 A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir
ou reverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do pensionista.
Art. 30-A. So beneficirios da penso:
I vitalcia:
a) o cnjuge;
b) a pessoa separada judicialmente, divorciada ou cuja unio estvel foi
legalmente dissolvida, com percepo de penso alimentcia;
c) o companheiro ou companheira que comprove unio estvel;
d) a me ou o pai com percepo de penso alimentcia;

II temporria:
a) o filho ou o enteado at completar vinte e um anos de idade, ou, se
invlidos, enquanto durar a invalidez;
b) o menor sob tutela;
c) o irmo no emancipado at completar vinte e um anos de idade, ou, se
invlido, enquanto durar a invalidez, que perceba penso alimentcia.

Pargrafo nico. vedada a concesso de penso vitalcia:

I ao beneficirio indicado no inciso I, c, se houver beneficirio indicado no
inciso I, a;
II a mais de um companheiro ou companheira.
Art. 30-B. O valor da penso, calculado na forma do art. 29, deve ser rateado
entre os habilitados de modo a individualizar a cota a que cada beneficirio faz jus.
1 No havendo dependentes previstos no art. 30-A, I, b ou d, ou no art. 30A, II, c, deve-se observar, no clculo da cota de cada pensionista, o seguinte:
I havendo apenas um pensionista habilitado, o valor da cota corresponde ao
valor da penso;
II ocorrendo habilitao s penses vitalcia e temporria, metade do valor
cabe aos habilitados penso vitalcia; a outra metade, aos habilitados penso
temporria.
2 Havendo dependentes previstos no art. 30-A, I, b ou d, ou no art. 30-A, II,
c, aplica-se o seguinte:
I a cota desses dependentes calculada de modo proporcional ao valor da
penso alimentcia percebida, tendo como base para clculo o valor total da penso;
II a cota dos demais dependentes, se houver, deve ser calculada na forma do
1, tendo como base para clculo o saldo do valor da penso que remanescer aps
deduzir a cota de que trata o inciso I deste pargrafo.
3 O valor apurado na forma do 2, I, fica limitado pela cota devida a cada
beneficirio da penso vitalcia ou da penso temporria.
Art. 30-C. A cota do pensionista que perdeu essa qualidade reverte-se,
exclusivamente, para seu ascendente, descendente ou irmo que tambm seja
pensionista do mesmo instituidor de penso.
Art. 30-D. Ressalvado o direito de opo, vedada a percepo cumulativa de
mais de duas penses pagas por regime prprio de previdncia social.
Art. 292. (V E T A D O).
Art. 293. Esta Lei Complementar entra em vigor no dia 1 de janeiro de 2012.
Art. 294. Ficam revogadas as disposies em contrrio, deixando de ser
aplicadas, no Distrito Federal, a Lei federal n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e a
Lei federal n 8.647, de 13 de abril de 1993.
Art. 295. Salvo as disposies aplicveis aos empregados das empresas
pblicas ou sociedades de economia mista, ficam expressamente revogados:

I art. 4 da Lei n 39, de 6 de setembro de 1989;

II art. 12 da Lei n 51, de 13 de novembro de 1989;
III art. 5 da Lei 64, de 14 de dezembro de 1989;
IV art. 13, da Lei 68, de 22 de dezembro de 1989;
V art. 11 da Lei 88, de 29 de dezembro de 1989;
VI art. 1 da Lei n 119, de 16 de agosto de 1990;
VII art. 4 da Lei n 125, de 29 de outubro de 1990;
VIII arts. 12, 13 e 19 da Lei n 159, de 16 de agosto de 1991;
IX arts. 4 e 5 da Lei n 197, de 4 de dezembro de 1991;
X art. 4 da Lei n 211, de 19 de dezembro de 1991;
XI art. 3 da Lei n 948, de 30 de outubro de 1995;
XII arts. 3 e 4 da Lei n 1.141, de 10 de julho de 1996;
XIII arts. 1, 2, 3, 5 e 6 da Lei n 1.864, de 19 de janeiro de 1998;
XIV art. 4 da Lei n 2.911, de 5 de fevereiro de 2002;
XV art. 4 da Lei n 4.381, de 28 de julho de 2009;
XVI Lei n 34, de 13 de julho de 1989;
XVII Lei n 160, de 2 de setembro de 1991;
XVIII Lei n 221, de 27 de dezembro de 1991;
XIX Lei n 237, de 20 de janeiro de 1992;
XX Lei n 463, de 22 de junho de 1993;
XXI Lei n 786, de 7 de novembro de 1994;
XXII Lei n 921, de 19 de setembro de 1995;
XXIII Lei n 988, 18 de dezembro de 1995;
XXIV Lei n 1.004, de 9 de janeiro de 1996;
XXV Lei n 1.136, de 10 de julho de 1996;
XXVI Lei n 1.139 de 10 de julho de 1996;
XXVII Lei n 1.303, de 16 de dezembro de 1996;
XXVIII Lei n 1.370, de 6 de janeiro de 1997;
XXIX Lei n 1.448, de 30 de maio de 1997;
XXX Lei n 1.569, de 15 de julho de 1997;
XXXI Lei n 1.752, de 4 de novembro de 1997;
XXXII Lei n 1.784, de 24 de novembro de 1997;
XXXIII Lei n 1.799, de 23 de dezembro de 1997;
XXXIV Lei n 1.836, de 14 de janeiro de 1998;
XXXV Lei n 2.107, de 13 de outubro de 1998;

XXXVI Lei n 2.122, de 12 de novembro de 1998;

XXXVII Lei n 2.226, de 31 de dezembro de 1998;
XXXVIII Lei n 2.469, de 21 de outubro de 1999;
XXXIX Lei n 2.663, de 4 de janeiro de 2001;
XL Lei n 2.671, de 11 de janeiro de 2001;
XLI Lei n 2.895, de 23 de janeiro de 2002;
XLII Lei n 2.944, de 17 de abril de 2002;
XLIII Lei n 2.963, de 26 de abril de 2002;
XLIV Lei n 2.966, de 7 de maio de 2002;
XLV Lei n 2.971, de 7 de maio de 2002;
XLVI Lei n 2.992, de 11 de junho de 2002;
XLVII Lei n 3.279, de 31 de dezembro de 2003;
XLVIII Lei n 3.289, de 15 de janeiro de 2004;
XLIX Lei n 3.389, de 6 de julho de 2004;
L Lei n 3.494, de 8 de dezembro de 2004;
LI Lei n 3.558, de 18 de janeiro de 2005;
LII Lei n 3.577, de 12 de abril de 2005;
LIII Lei n 3.648, de 4 de agosto de 2005;
LIV Lei n 3.692, de 8 de novembro de 2005;
LV Lei n 3.855, de 22 de maio de 2006;
LVI Lei n 3.894, de 12 de julho de 2006;
LVII Lei n 4.477, de 1 de junho de 2010.
Braslia, 23 de dezembro de 2011
124 da Repblica e 52 de Braslia

AGNELO QUEIROZ