INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO

SUDESTE DE MINAS GERAIS- CMPUS RIO POMBA

PROGRAMA NACIONAL DE ACESSO AO ENSINO TCNICO E EMPREGO
PRONATEC

PROJETO PEDAGGICO DO CURSO FIC

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

PROGRAMA DO CURSO - FIC

CURSO - AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS 180 HORAS
JUSTIFICATIVA
A profisso de Auxiliar de Recursos Humanos se faz necessria junto ao mercado diante da
demanda por qualificao profissional. uma profisso em expanso principalmente devido
vasta extenso territorial do Brasil como tambm, devido implantao de novas indstrias que
precisam saber lidar com seus colaboradores e sobretudo a fidelizao destes.
OBJETIVOS
Geral
Proporcionar conhecimento em auxiliar em recursos humanos, na regio em que o aluno esteja
inserido, auxiliando na competncia da funo com acesso a uma formao tcnico cientifica.
Especficos
Formar profissionais para atuar como auxiliar na execuo dos processos da referida rea.
Proporcionar rotinas de processos administrativos do setor de Recursos Humanos de uma
organizao.
Executar tarefas de apoio ao planejamento, organizao, direo e controle de processos de
recrutamento e seleo de desempenho, cargos e salrios e progresso funcional, em uma
gesto de pessoas eficientes, como na prtica.
Auxiliar na capacitao de profissionais atuantes no setor de gesto de pessoas nas reas de
comunicao, competitividade e no desenvolvimento de novas tecnologias.
Pblico-Alvo do curso de Auxiliar de Recursos Humanos
Interessados em aprender a profisso de Auxiliar de Recursos Humanos que solicitado pelo
mercado de trabalho e que no apresenta desemprego;

Estudantes da rede pblica, inclusive EJA, trabalhadores de modo geral;

Beneficirios dos programas federais de transferncia de renda;
Pblicos interessados em iniciar uma carreira com grande procura de profissionais e onde
podero alcanar excelentes rendimentos.

Pr-Requisitos do curso de Auxiliar de Recursos Humanos

Ensino Fundamental Completo

Carga horria
Carga horria Mnima: 180 horas
Material Fornecido
Kit material escolar (caderno lpis, borracha e caneta), Apostila e Certificado
Metodologia
A formao da estrutura curricular se dar por meio de aulas presenciais tericas e prticas,
dinmicas e motivacionais, diversificao das atividades acadmicas, estudos de caso, debates,

jogos e vivncias, simulaes, visando a participao e empenho dos alunos durante processo
de ensino e aprendizagem estimulando a crtica, criatividade e a tomada de deciso.
Recursos didticos
Lousa, notebook, Projetor multimdia e textos alinhados ao tema.

Procedimentos de Avaliao
A avaliao ser contnua, priorizando aspectos qualitativos relacionados ao processo de
aprendizagem e ao desenvolvimento do aluno observado durante a realizao das atividades
propostas individualmente e/ou em grupo. Ser considerado apto aquele aluno que obtiver, ao
final do curso, a frequncia mnima de 75% e um aproveitamento mnimo de 70% nos
componentes curriculares. A autoavaliao ser estimulada e desenvolvida por meio de
procedimentos que permitam o acompanhamento, pelo aluno, do seu progresso, assim como a
identificao de pontos a serem aprimorados, tendo em vista tratar-se esta de uma prtica
imprescindvel aprendizagem com autonomia.
Ser levado em considerao, principalmente, a assiduidade que relaciona diretamente
frequncia s aulas tericas, aos trabalhos escolares, aos exerccios de aplicao e s
atividades prticas. O aproveitamento escolar avaliado atravs de acompanhamento contnuo
e processual do estudante, com vistas aos resultados alcanados por ele nas atividades
avaliativas.
CONTEDO PROGRAMTICO
PROGRAMA DO CURSO DE AUXILIAR EM RECURSOS HUMANOS
CARGA HORARIA 180 HORAS
MATRIZ CURRICULAR DO CURSO:
Disciplinas:
Noes bsicas de recursos humanos e departamento pessoal.
Importncia da comunicao, expresso e o papel do profissional.
Clima e cultura organizacional
Admisso de pessoal e legislao trabalhista
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Clculos trabalhistas e folha de pagamento
Noes bsicas de segurana, educao ambiental e sade no trabalho
SUBTOTAL

CONTEDO PROGRAMTICO
1 - Noes bsicas de recursos humanos e departamento pessoal:
1.1. Conceitos bsicos sobre o profissional de RH;
1.2. Contexto histrico;

CH:
08 h/a
12 h/a
08 h/a
68 h/a
12 h/a
52h/a
20h/a
180h/a

1.3. Gesto de RH ;
- Gesto de Pessoas;
- Conjunto de funes;
- Atividades da Gesto RH.

2 - Importncia da comunicao, expresso e o papel do profissional:

2.1. Importncia da Comunicao;
2.2. Abordagem da linguagem verbal e no verbal no contexto empresarial;
2.3. Prticas de Integrao entre falar, falar em pblico e escrever.

3 Clima e cultura organizacional:

3.1. Compreendendo a cultura;
3.2. Clima organizacional e suas relaes com a cultura.

4 - Admisso de pessoal e legislao trabalhista:

4.1. Entrevistas de Candidatos;
4.2. Admisso de Candidatos;
4.3. Documentao necessria;
4.4. Livro de Registros de Empregados;
4.5. CLT, CTPS, FGTS, IRRF,INSS, GPS, DARF, Cadastro no PIS;
4.6. Convenes coletivas e Jornada de Trabalho.
5 Treinamento e desenvolvimento de pessoas:
5.1. Treinamento;
5.2. Desenvolvimento de pessoas.
6 Clculos trabalhistas e folha de pagamento:
6.1. Clculo da folha de pagamento:
-horas extras
-frias
-gratificaes
-Comisses e adicionais;
-13 salrio;
-Adicional noturno;
-Descanso semanal remunerado;
-Recibo de pagamento;
-Vale transporte;
-Rais- relao anual de informaes sociais;
-Clculo do salrio contribuio;

-Clculo de desconto e recolhimento de encargos;

-Impostos e taxas;
-Aviso prvio;
-Termo de resciso de contrato de trabalho e seguro desemprego.
7 - Noes Bsicas de segurana, educao ambiental e sade no
trabalho:
7.1. Acompanhamento das aes de sade segurana no trabalho;
7.2. Normas regulamentadoras e o tipo de atividade
7.3. Condies de trabalho;
7.4. Condies Ambientais de Trabalho;
7.5. Organizao do trabalho;
7.6. Ergonomia;
7.7. Acidente de Trabalho e Comisso Interna de Preveno de Acidentes
(CIPA).

BIBLIOGRAFIA

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