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I - De acordo com o disposto no art. 224., n.

2, do Cdigo do Trabalho de
2003, as ausncias parciais do trabalhador sero adicionadas at que
perfaam um ou mais perodos normais de trabalho dirio, sendo que por
perodo normal h-de, necessariamente, entender-se aquele a que o
trabalhador est obrigado.
II - A justa causa de despedimento pressupe a verificao cumulativa dos
seguintes requisitos: um comportamento culposo do trabalhador, violador
dos deveres de conduta ou de valores inerentes disciplina laboral, que
seja grave em si mesmo e nas suas consequncias; um nexo de causalidade
entre esse comportamento e a impossibilidade de subsistncia da relao
laboral.
III - A impossibilidade de subsistncia do vnculo deve ser reconduzida
ideia de inexigibilidade da sua manuteno, mais se exigindo uma
impossibilidade prtica, com necessria referncia ao vnculo laboral em
concreto, e imediata, no sentido de comprometer, desde logo e sem mais, o
futuro do contrato de trabalho.
IV - Para integrar este elemento, torna-se necessrio fazer um prognstico
sobre a viabilidade da relao contratual, no sentido de saber se ela
contm, ou no, a aptido e a idoneidade para prosseguir a funo tpica
que lhe est cometida.
V - No mbito das relaes de trabalho, tem vindo a ser enfatizado o papel
da confiana, salientando-se, para o efeito, a sua forte componente
fiduciria, para se concluir que a confiana contratual particularmente
afectada quando se belisca o dever de leal colaborao, cuja observncia
fundamental para o correcto implemento dos fins prtico-econmicos a que
o contrato se subordina.
VI - Embora o Cdigo do Trabalho de 2003 no contenha norma similar
que constava do art. 12., n. 4, da LCT, dvidas no restam de que cabe ao
empregador, na aco de impugnao judicial de despedimento, a prova
dos factos constantes da deciso sancionatria: se lhe cumpre elencar os
factos integradores da justa causa de despedimento, a descrever na nota de
culpa e a dar como assentes na deciso final arts. 411., n. 1, 415., ns. 2
e 3 e se ele apenas pode invocar, na aco de impugnao do
despedimento, os factos e fundamentos da dita deciso art. 435., n. 3
logo se percebe que os factos integrantes da justa causa so constitutivos
do direito ao despedimento e, consequentemente, impeditivos daqueles que
o trabalhador accionou na aco judicial, acobertados na suposta ilicitude
da sano.
VII - O dever de assiduidade consagrado no art. 121., n. 1, al. b) est
relacionado com a diligncia que o trabalhador coloca na realizao da sua
actividade, sendo certo que o enunciado preceito probe as faltas e os
atrasos injustificados.
VIII - Visto que a relao laboral pressupe uma execuo continuada, as
faltas sucessivas integram um cumprimento defeituoso do vnculo,

susceptvel de gerar na entidade patronal a quebra de confiana no


trabalhador e, em consequncia, potenciar o seu legtimo despedimento.
IX - Os atrasos injustificados, desde que superiores a 30 ou a 60 minutos,
tambm determinam a existncia de uma falta no justificada, com
atinncia, respectivamente, a metade ou a todo o perodo normal de
trabalho dirio, posto que o empregador recuse a prestao pelo perodo
remanescente (art. 231., n. 3).
X - Se o empregador no exercer esse seu direito potestativo de recusa, j o
atraso no poder corresponder a uma falta mas, ainda assim, nada impede
que aquele v adicionando os sucessivos atrasos at perfazerem o perodo
dirio de trabalho (art. 224., n. 2).
XI - As faltas, sendo injustificadas, integram um comportamento ilcito,
presumindo-se a culpa do trabalhador (art. 799., n. 1, Cdigo Civil).
XII - Tendo a trabalhadora incumprido, de forma reiterada, o seu horrio de
trabalho no decurso de todo o ano de 2007 o que redundou no
cometimento de, pelo menos, 12 faltas injustificadas est
irremediavelmente comprometida a relao de confiana do empregador
quanto ao seu futuro comportamento, tornando-se-lhe inexigvel que
mantenha a relao laboral