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2, do Cdigo do Trabalho de
2003, as ausncias parciais do trabalhador sero adicionadas at que
perfaam um ou mais perodos normais de trabalho dirio, sendo que por
perodo normal h-de, necessariamente, entender-se aquele a que o
trabalhador est obrigado.
II - A justa causa de despedimento pressupe a verificao cumulativa dos
seguintes requisitos: um comportamento culposo do trabalhador, violador
dos deveres de conduta ou de valores inerentes disciplina laboral, que
seja grave em si mesmo e nas suas consequncias; um nexo de causalidade
entre esse comportamento e a impossibilidade de subsistncia da relao
laboral.
III - A impossibilidade de subsistncia do vnculo deve ser reconduzida
ideia de inexigibilidade da sua manuteno, mais se exigindo uma
impossibilidade prtica, com necessria referncia ao vnculo laboral em
concreto, e imediata, no sentido de comprometer, desde logo e sem mais, o
futuro do contrato de trabalho.
IV - Para integrar este elemento, torna-se necessrio fazer um prognstico
sobre a viabilidade da relao contratual, no sentido de saber se ela
contm, ou no, a aptido e a idoneidade para prosseguir a funo tpica
que lhe est cometida.
V - No mbito das relaes de trabalho, tem vindo a ser enfatizado o papel
da confiana, salientando-se, para o efeito, a sua forte componente
fiduciria, para se concluir que a confiana contratual particularmente
afectada quando se belisca o dever de leal colaborao, cuja observncia
fundamental para o correcto implemento dos fins prtico-econmicos a que
o contrato se subordina.
VI - Embora o Cdigo do Trabalho de 2003 no contenha norma similar
que constava do art. 12., n. 4, da LCT, dvidas no restam de que cabe ao
empregador, na aco de impugnao judicial de despedimento, a prova
dos factos constantes da deciso sancionatria: se lhe cumpre elencar os
factos integradores da justa causa de despedimento, a descrever na nota de
culpa e a dar como assentes na deciso final arts. 411., n. 1, 415., ns. 2
e 3 e se ele apenas pode invocar, na aco de impugnao do
despedimento, os factos e fundamentos da dita deciso art. 435., n. 3
logo se percebe que os factos integrantes da justa causa so constitutivos
do direito ao despedimento e, consequentemente, impeditivos daqueles que
o trabalhador accionou na aco judicial, acobertados na suposta ilicitude
da sano.
VII - O dever de assiduidade consagrado no art. 121., n. 1, al. b) est
relacionado com a diligncia que o trabalhador coloca na realizao da sua
actividade, sendo certo que o enunciado preceito probe as faltas e os
atrasos injustificados.
VIII - Visto que a relao laboral pressupe uma execuo continuada, as
faltas sucessivas integram um cumprimento defeituoso do vnculo,