BEM ESTAR NAS

EMPRESAS.

INVESTIR NA QUALIDADE DE VIDA DO FUNCIONRIO AUMENTA A PRODUTIVIDADE DA EMPRESA

INVESTIMENTO NA QUALIDADE DE VIDA DOS FUNCIONRIOS,AUMENTA NA PRODUTIVIDADE DA
EMPRESA.

As empresas j perceberam que a sua

produtividade est diretamente relacionada com
o bem-estar de seus colaboradores. E para
manter seus funcionrios produzindo, est
valendo quase tudo: shows, palestras,
apresentaes de teatro, exerccios de
alongamento, aulas de artes marciais, sesses de
massagem. O efeito a longo prazo e estas
iniciativas melhoram o relacionamento entre os
funcionrios.

ESTUDO REALIZADO COM MAIS DE 30.000 FUNCIONRIOS

APONTA QUE SADE E BEM-ESTAR NO TRABALHO EXERCEM
INFLUNCIA SOBRE A MOTIVAO

Right Management, consultoria

organizacional especializada em gesto de
talentos e carreira, realizou um estudo de
larga escala sobre eficcia organizacional
e agentes de motivao dos funcionrios.
Segundo a pesquisa, sade e bem-estar no
local de trabalho podem exercer grande
influncia sobre a motivao,
permanncia, criatividade e
produtividade dos colaboradores, alm do
desempenho financeiro da organizao
como um todo.

OS BENEFCIOS DA MOTIVAO
PARA FUNCIONRIOS E EMPRESA
Instruir os funcionrios sobre como alcanar melhor
qualidade de vida agrega muitos benefcios s
empresas. Os colaboradores se sentem mais
motivados, reconhecem que a empresa est
preocupada com seu bem-estar, o que aumenta sua
produtividade; h uma reduo de custos com relao
s doenas de trabalho; estreita-se o relacionamento
interpessoal dentro da empresa, facilitando
processos; os funcionrios se sentem estimulados a
buscar, em seguida, um maior aperfeioamento
profissional, o que acaba revertendo numa equipe
com melhor formao profissional.A desmotivao
dos funcionrios,s tem a decair a organizao.

Quando questionado sobre o motivo que est

levando as empresas a investirem cada vez mais
na qualidade de vida dos seus funcionrios :
1. Um profissional saudvel, que se sente bem no
ambiente de trabalho, produz muito mais do que
aquele que no se sente bem. E esta produtividade
tanto em termos qualitativos (melhor
relacionamento, atendimento ao cliente, clareza
mental, comunicao, motivao e confiana) como
em termos quantitativos (aumento de vendas,
reduo de desperdcios e acidentes de trabalho).

2. O papel do departamento de recursos humanos

de uma empresa atrair, desenvolver e reter
talentos, e uma empresa que no tem um
ambiente favorvel tem o prejuzo de contratar,
desenvolver e no final perder o seu colaborador
para outras empresas que oferecem at as
mesmas condies financeiras, benefcios e
desafios, mas que vo alm, oferecendo tambm
um clima onde a sade e a qualidade de vida dos
funcionrios esto inseridas na cultura da
empresa.

3. Uma empresa que acumula estresse negativo acaba reduzindo sua

produtividade e perdendo dinheiro. Empresas americanas perdem, por ano,
cerca de U$ 150 bilhes com o estresse no trabalho, o que inclui absentesmo,
presentesmo (estar na empresa com a cabea em outro lugar),
desmotivao, doenas, afastamentos, acidentes e conflitos interpessoais.
Tudo isso mina o resultado das organizaes.
A sade e a alimentao dos funcionrios so os benefcios que as empresas
costumam priorizar, o que pode ser feito de duas maneiras: conscientizando
os colaboradores de que a sade um patrimnio de valor inestimvel e que a
alimentao est entre os 40% dos fatores que mais matam ou invalidam
pessoas em todo o mundo, segundo a Organizao Mundial de Sade, e
utilizando ferramentas (palestras, cursos e tcnicas) que do suporte
psicolgico e maturidade disciplinar para mudanas de hbito.
J para melhorar o relacionamento pessoal e familiar dos colaboradores,
uma das sadas o desenvolvimento da empatia, que nada mais do que a
habilidade de se colocar no lugar das outras pessoas, compreendendo-as e
influenciando-as com elegncia e sutileza. Um bom relacionamento se
mantm com confiana, dilogo aberto, sinceridade, integridade e tica.

Obrigada Pela Ateno,

People Computao
31 anos formando Talentos!

Slide feito pela aluna Ana Paula Melo Cursando Tcnicas Administrativas.