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TEMPLOS RELIGIOSOS
ESTUDO DE IMPACTO DE VIZINHANA E.I.V.
INFORMAES PRELIMINARES
Em cumprimento ao artigo 42 da Lei de Uso e Ocupao do Solo, regulamentando o Plano
Diretor Estratgico de Conchal, exige o Estudo de Impacto de Vizinhana, que dever ser executado
de forma a contemplar os efeitos positivos e negativos do empreendimento ou atividade quanto
qualidade de vida da populao residente na rea e suas proximidades, incluindo a anlise, no
mnimo, das seguintes questes:
I-
Adensamento populacional;
II -
III -
IV -
Valorizao imobiliria;
V-
VI -
Ventilao e iluminao;
VII -
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INFORMAES CADASTRAIS
Nome ou Razo social, CNPJ ou CPF, endereo, telefone, endereo eletrnico, atividade,
Cdigo CNAE.
2.
ATIVIDADES
Atividades desenvolvidas (cultos, reunies, cursos, seminrios, apresentaes musicais e
outras, msica gravada, cadastros e inscries e outras).
3.
PRODUTOS
Produtos vendidos ou distribudos para consumo no local ou fora (alimentao, bebidas e
outros), se existe a possibilidade de consumo no logradouro.
4.
PBLICO ATENDIDO
Faixa etria, nmero de freqentadores (mdio e mximo), capacidade mxima do local,
freqncia (diria, mensal e anual), tempo mdio de permanncia no local, provenincia
(de Conchal ou de outros municpios), outras peculiaridades e caractersticas.
5.
CARACTERSTICAS DE FUNCIONAMENTO
Horrio de funcionamento, dias da semana, meses do ano, rea construda, atividades ao
ar livre.
6.
GERAO DE TRFEGO
a. Pelos funcionrios:
Principal meio de locomoo dos funcionrios, se oferecido pela entidade ou
individual, freqncia por turnos, horrios, local para estacionamento (para veculos,
nibus, bicicletas).
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MQUINAS E EQUIPAMENTOS
Tipo de equipamentos (som, holofotes, teles, outros), potncia, funo.
8.
PAINIS E PLACAS
Existncia de placas, painis e luminosos (com dimenses e local previsto para fixao).
9.
EFLUENTES
Local de despejo e vazo mdia.
10.
FONTES DE POLUIO
Rudos e vibraes: Fontes, intensidade, horrios, medidas mitigadoras.
11.
RECURSOS HUMANOS
Numero de funcionrios (no setor produtivo e de administrao), turnos de trabalho, sexo
predominante, se a empresa oferece refeio no trabalho.
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