Detalhes do Programa

O Management Trainee Programme constitui uma oportunidade de aprender

e trabalhar com profissionais que contribuem para o sucesso do Grupo
todos os dias.
O Management Trainee Programme uma oportunidade nica para fazer
parte do mundo do Grupo Jernimo Martins. Proporcionamos um ano de
experincias, aprendizagem e crescimento bem como a oportunidade de
aprender e trabalhar com profissionais que contribuem para o sucesso do
Grupo todos os dias.
Garantimos a preparao dos nossos Trainees para os seus desafios no
futuro, proporcionando o conhecimento e a compreenso, no s do Grupo,
das suas Companhias e funes, mas tambm do contexto em que
operamos.
O desenvolvimento do programa tem sido trabalhado por forma a garantir o
equilbrio entre a compreenso geral dos conceitos-chave do negcio,
relevantes para a nossa realidade e o desenvolvimento de competncias
prticas atravs da experincia em vrios nveis da nossa organizao.
Estrutura do Programa
O programa composto por duas partes distintas que, somadas, duram
cerca de um ano.

General Business Training

Nesta fase, os Trainees, como um grupo, so introduzidos aos princpios do

nosso negcio, conhecem as nossas Companhias e respectivas funes. O
destaque a formao on-the-job nas nossas Operaes (Lojas), mas
tambm na Logstica. Os Trainees no s desenvolvem o conhecimento
tcnico base integrado no nosso negcio, como tm a oportunidade de viver
e compreender o nosso core business. Tendo uma viso geral da estrutura e
funes do Grupo, os Trainees so capazes de comear a definir a sua viso
pessoal sobre o desenvolvimento de carreira dentro do Grupo.

Individual Function Training

Considerando o desenvolvimento de objectivos a longo prazo para cada um

dos Trainees, aps alguns meses, estes so colocados em funes em
departamentos especficos, continuando o seu desenvolvimento individual.
Nesta fase, os Trainees desenvolvem conhecimentos e competncias
especficos do negcio na rea funcional na qual esto inseridos. Aps a
concluso da formao individual, os Trainees podero ou no continuar na
mesma rea funcional, dependendo dos objectivos definidos, do seu
desempenho individual e tambm das necessidades do negcio.
Meios de Desenvolvimento
Todos os Trainees so contratados com o objectivo de permanecerem no
Grupo Jernimo Martins depois do programa, sendo-lhes proporcionados
todos os meios e suporte necessrios para alcanar os nossos padres de
desempenho. Garantimos aos Trainees uma preparao adequada para os

seus desafios futuros atravs da aplicao de mltiplas prticas de

desenvolvimento.

Formao on-the-job

Aprender, fazendo ao longo de diversas funes. Os nossos Trainees

valorizam especialmente a formao nas nossas lojas. A compreenso do
nosso negcio pela perspectiva da loja, construda no incio do programa,
revela-se muito til para as suas futuras carreiras.

Formao em Sala

Garantimos que so dados aos Trainees todos os conhecimentos e

competncias relevantes que sero requeridos mais tarde. Os Trainees
passam por uma srie de formaes com formadores internos e externos,
adquirindo, para alm do conhecimento especfico relacionado com o sector,
soft skills requeridas no trabalho nos dias de hoje.

Workshops

Os nossos Managers (incluindo os quadros de topo) e experts funcionais

disponibilizam uma srie de apresentaes e workshops exclusivos,
permitindo aos Trainees o alargamento dos seus horizontes e a participao
em discusses desafiantes sobre o futuro do nosso negcio.

Desafios de Desenvolvimento

Os Trainees passam por uma srie de trabalhos individuais e em equipa nos

quais lidam com desafios de negcio emergentes, fornecem insights sobre
os temas definidos e realizam avaliaes de aspectos particulares da nossa
organizao.

Aconselhamento de carreira

Os nossos Trainees no s recebem feedback individual e regular que

promove o seu auto-conhecimento, mas tambm so acompanhados pela
nossa equipa de Recursos Humanos no processo de definio dos seus
objectivos de carreira e realizao profissional.

Atribuio da funo

Garantimos que, aos nossos Trainees, so atribudas funes orientadas

para o futuro e com Managers e equipas de elevado desempenho. Em
muitas situaes trabalham com antigos Trainees que, ainda que tenham
iniciado as suas carreiras h muitos anos, nunca perderam o esprito de
Trainee, compreendendo o que necessrio para ter sucesso.

Monitorizao Follow-up

enfatizado que o foco de desenvolvimento no limitado durao do

programa e continua para alm do mesmo. O desenvolvimento dos
Management Trainees visto numa perspectiva de longo prazo. Reunies de
follow-up regulares so feitas de modo a assegurar um ptimo
desenvolvimento dos mesmos, garantindo a melhor alocao do seu
potencial na organizao.