Edital - Concurso UFF.

UFF UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE
PROGEPE PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS

CPTA COORDENAO DE PESSOAL TCNICO-ADMINISTRATIVO
PROGRAD PR-REITORIA DE GRADUAO
COSEAC COORDENAO DE SELEO ACADMICA
EDITAL N. 101/ 2015
O Reitor da Universidade Federal Fluminense, no uso de suas atribuies, tendo
em vista o disposto no artigo n 37, inciso II, da Constituio Federal, no Decreto n 6.944,
de 21 de agosto de 2009, no Decreto n 7.232, de 19 de julho de 2010, na Portaria do
Ministrio da Educao n 243, de 3 de maro de 2011, e na Portaria Interministerial n
111, de 2 de abril de 2014, torna pblico que estaro abertas, no perodo de 22 de abril
de 2015 a 18 de maio de 2015, as inscries para Concurso Pblico destinado ao
provimento de vagas em cargos tcnico-administrativos em educao, nos termos da Lei
n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, (Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos
Federais) e suas alteraes, e da Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005, e suas alteraes,
para lotao nas Unidades Acadmicas e Administrativas desta Universidade,
situadas no Estado do Rio de Janeiro, conforme as determinaes contidas neste Edital.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES:
1.1. O Concurso Pblico ser realizado pela Coordenao de Seleo Acadmica
(COSEAC), vinculada Pr-Reitoria de Graduao, e pela Coordenao de Pessoal
Tcnico-Administrativo (CPTA), vinculada Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas, ambas da
Universidade Federal Fluminense.
1.2. Informaes da COSEAC:
Endereo: Avenida Visconde do Rio Branco, s/n Campus do Gragoat Bloco
C trreo So Domingos CEP 24210-350 Niteri RJ.
Telefones: (21) 2629-2805/ 2629-2806.
Telefaxes: (21) 2629-2804/ 2629-2820.
2. DOS CARGOS, DA CARGA HORRIA E DA DISTRIBUIO DAS
VAGAS:
2.1. O Concurso Pblico visa ao provimento efetivo de 11 (onze) vagas de cargos
de Nvel de Classificao E, de 90 (noventa) vagas de cargos de Nvel de Classificao D
e de 8 (oito) vagas de cargos de Nvel de Classificao C, vinculados ao Plano de Carreira
dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, institudo pela Lei n 11.091, de 12 de
janeiro de 2005, e de vagas que vierem a ser autorizadas no prazo de validade do Certame,
nos cargos/rea oferecidos nos subitens 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3, 2.2.4, 2.2.5 e 2.2.6, respeitadas
as demandas institucionais, a deliberao da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas e o quadro
ideal de lotao dos servidores tcnico-administrativos da Universidade.
2.2. As vagas para os cargos/rea de que trata este Edital esto distribudas em
diversos municpios localizados no Estado do Rio de Janeiro onde a Universidade possui
Unidade de atuao, na forma dos quadros a seguir:
2.2.1. Municpio de Angra dos Reis:
Nvel de
Classificao
Cargo
Assistente em
Administrao
Auxiliar em
Administrao
Carga
Horria
Semanal
Nmero de Vagas
Total
Ampla
Concorrncia
Pessoas com
Deficincia
Negros
40
40
Total
2.2.2. Municpio de Niteri:
Cargo
Administrador
Analista de Tecnologia
da Informao
Bibliotecrio/
Documentalista
Engenheiro/rea:
Mecnica
Mdico/rea:
Neonatologia
Psiclogo/rea:
Assistente em
Administrao
Tcnico de Laboratrio/
rea: Alimentos
rea: Histologia
rea: Mecnica
rea: Microscopia
Eletrnica
rea: Nutrio Animal
Nvel de
Carga Horria
Classificao
Semanal
Nmero de Vagas
Total
Ampla
Concorrncia
Pessoas com
Deficincia
Negros
40
40
40
40
20
40
40
29
12
47
40
40
40
40
40
rea: Qumica
Tcnico de Tecnologia
da Informao
40
40
Tcnico em Audiovisual
40
Tcnico em
Contabilidade
40
Tcnico em Edificaes
40
Tcnico em
Eletromecnica
40
Tcnico em Enfermagem
40
40
40
40
65
20
91
Tcnico em
Equipamento MdicoOdontolgico
Tcnico em Segurana
do Trabalho
Auxiliar em
Administrao
Total
2.2.3. Municpio de Nova Friburgo:
Cargo
Nvel de
Carga Horria
Classificao
Semanal
Assistente em
Administrao
Tcnico de
Laboratrio/rea:
Anatomia e Necropsia
Nmero de Vagas
Total
Ampla
Concorrncia
Pessoas com
Deficincia
Negros
40
40
Total
2.2.4. Municpio de Rio das Ostras:
Cargo
Nvel de
Carga Horria
Classificao
Semanal
Assistente em
Administrao
D
Total
40
Nmero de Vagas
Total
Ampla
Concorrncia
Pessoas com
Deficincia
Negros
2.2.5. Municpio de Santo Antnio de Pdua:
Cargo
Bibliotecrio/
Documentalista
Assistente em
Administrao
Nvel de
Classifica
o
Carga
Horria
Semanal
E
D
Nmero de Vagas
Total
Ampla
Concorrncia
Pessoas com
Deficincia
Negros
40
40
Total
2.2.6. Municpio de Volta Redonda:
Nvel de
Classificao
Cargo
Assistente em
Administrao
rea: Fsica
rea: Mecnica
rea: Qumica
Auxiliar em
Administrao
Carga
Horria
Semanal
Nmero de Vagas
Total
Ampla
Concorrncia
Pessoas
com
Deficincia
Negros
40
40
40
40
40
Total
2.3. Das Vagas Reservadas a Pessoas com Deficincia:

2.3.1. As pessoas com deficincia, assim consideradas pelo Decreto n 3.298, de 20
de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999,
tero assegurada a sua participao no Concurso, na forma e nas condies estabelecidas
no artigo 5 da Lei n 8.112/1990 e no referido Decreto, sendo-lhes reservados 5% (cinco
por cento) do total das vagas oferecidas no Concurso, conforme discriminado no subitem
2.2.2 do presente Edital, com destaque no quadro a seguir:
Cargo
Municpio
Quantitativo
Assistente em
Administrao
Niteri
2.3.2. Na hiptese de aprovao de Candidato inscrito nas vagas reservadas a

pessoas com deficincia, na forma disposta no subitem 2.3.1, este ser submetido Junta
4
Mdica Oficial da Universidade Federal Fluminense, que avaliar a compatibilidade de

sua deficincia com o disposto no Decreto n 3.298/1999 e com o exerccio do cargo.
2.3.3. As vagas reservadas a pessoas com deficincia em caso de no provimento
por falta de Candidato classificado ou por no habilitao pela Junta Mdica Oficial da
Universidade sero preenchidas por Candidatos classificados no mesmo cargo/rea do
respectivo Municpio, na forma disposta no subitem 2.3.1, respeitados os critrios de
alternncia e proporcionalidade entre os Candidatos classificados nas vagas de ampla
concorrncia e aqueles classificados nas vagas reservadas a Candidatos negros, dando
cumprimento ao artigo 4 da Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
2.3.4. Os Candidatos inscritos nas vagas reservadas a pessoas com deficincia
participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais Candidatos, no que se
refere s determinaes contidas neste Edital e demais instrumentos reguladores, dos quais
o Candidato no poder alegar desconhecimento.
2.3.5. Para concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia, o Candidato
dever optar em campo apropriado do Requerimento de Inscrio por concorrer s vagas
reservadas.
2.4. Das Vagas Reservadas a Negros:
2.4.1. Ficam reservadas aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no
Concurso, em atendimento Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014, conforme
discriminado nos subitens 2.2.1, 2.2.2 e 2.2.5 do presente Edital, com destaque no quadro
a seguir:
Cargo
Municpio
Quantitativo
Niteri
Niteri
Angra dos Reis
Niteri
12
Santo Antnio de
Pdua
Tcnico em Contabilidade
Niteri
Tcnico em Enfermagem
Niteri
Tcnico em Equipamento
Mdico-Odontolgico
Niteri
Auxiliar em Administrao
Niteri
Analista de Tecnologia da
Informao
Mdico/rea:
Neonatologia
Assistente em Administrao
Total
22
2.4.2. Para concorrer s vagas reservadas a negros, o Candidato dever, no ato da

inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas a negros e se autodeclarar no campo
apropriado do Requerimento de Inscrio preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa
utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE, atravs de
Declarao, cujo modelo encontra-se disponvel no Anexo I deste Edital. A
autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Concurso Pblico, no podendo
ser utilizada para outros processos de qualquer natureza que no estejam previstos em Lei.
2.4.3. As informaes prestadas na Declarao disposta no subitem 2.4.2 sero de
inteira responsabilidade do Candidato, devendo este responder por qualquer falsidade. Na
hiptese de constatao de Declarao falsa, o Candidato ser eliminado do Concurso e, se
houver sido nomeado, ficar sujeito anulao de sua admisso no Servio Pblico, aps
procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla
defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
2.4.4. Os Candidatos autodeclarados negros, de acordo com o subitem 2.4.2,
concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas destinadas ampla
concorrncia, de acordo com sua classificao no Concurso Pblico.
2.4.5. Os Candidatos autodeclarados negros, de acordo com o subitem 2.4.2,
classificados dentro do nmero de vagas oferecido para ampla concorrncia no sero
computados para efeito do preenchimento das vagas reservadas, ficando sua convocao
vinculada s vagas de ampla concorrncia, na forma do disposto no 1, artigo 3, da Lei
n 12.990, de 9 de junho de 2014.
2.4.6. As vagas reservadas para negros em caso de no provimento por falta de
Candidatos autodeclarados negros, de acordo com o subitem 2.4.2, classificados, ou por
desistncia de Candidato autodeclarado negro classificado em vaga reservada sero
preenchidas por Candidatos classificados no mesmo cargo/rea do respectivo Municpio,
na forma disposta no subitem 2.4.1, respeitados os critrios de alternncia e
proporcionalidade entre os Candidatos classificados nas vagas de ampla concorrncia e
aqueles classificados nas vagas reservadas a pessoas com deficincia, dando cumprimento
ao artigo 4 da Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
2.4.7. Os Candidatos inscritos nas vagas reservadas a negros participaro do
Concurso em igualdade de condies com os demais Candidatos, no que se refere s
determinaes contidas neste Edital e demais instrumentos reguladores, dos quais o
Candidato no poder alegar desconhecimento.
3. DOS REQUISITOS PARA PROVIMENTO E DAS ATIVIDADES
TPICAS DO CARGO:
3.1. Dos Cargos de Nvel de Classificao E:
Cargo: Administrador
Requisitos:
- Formao superior completa em Curso de Graduao em Administrao,
realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao; e
- Registro no rgo Fiscalizador competente e comprovao de regularidade.
Atividades tpicas do cargo:
- Administrar organizaes: administrar materiais, recursos humanos, patrimnio,

informaes, recursos financeiros e oramentrios; gerir recursos tecnolgicos;
administrar sistemas, processos, organizao e mtodos; arbitrar em decises
administrativas e organizacionais.
- Elaborar o planejamento organizacional: participar na definio da viso e da
misso da instituio; analisar a organizao no contexto externo e interno; identificar
oportunidades e problemas; definir estratgias; apresentar proposta de programas e
projetos; estabelecer metas gerais e especficas.
- Implementar programas e projetos: avaliar a viabilidade de projetos; identificar
fontes de recursos; dimensionar a amplitude de programas e projetos; traar estratgias de
implementao; reestruturar atividades administrativas; coordenar programas, planos e
projetos; monitorar programas e projetos.
- Promover estudos de racionalizao: analisar a estrutura organizacional; levantar
dados para o estudo dos sistemas administrativos; diagnosticar mtodos e processos;
descrever mtodos e rotinas de simplificao e racionalizao de servios; elaborar normas
e procedimentos; estabelecer rotinas de trabalho; revisar normas e procedimentos.
- Realizar controle do desempenho organizacional: estabelecer metodologia de
avaliao; definir indicadores e padres de desempenho; avaliar resultados; preparar
relatrios; reavaliar indicadores.
- Prestar consultoria administrativa: elaborar diagnstico; apresentar alternativas;
emitir pareceres e laudos; facilitar processos de transformao; analisar resultados de
pesquisa; atuar na mediao e arbitragem; realizar percias.
- Utilizar recursos de informtica.
- Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, associadas
ao ambiente organizacional.
Cargo: Analista de Tecnologia da Informao
Requisitos:
- Formao superior completa em Curso de Graduao na rea de Tecnologia da
Informao, realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao; e
- Registro no rgo Fiscalizador competente, se for o caso, e comprovao de
regularidade.
- Desenvolver sistemas informatizados: estudar as regras de negcio inerentes aos
objetivos e abrangncia de sistema; dimensionar requisitos e funcionalidade de sistema;
realizar levantamento de dados; prever taxa de crescimento do sistema; definir alternativas
fsicas de implantao; especificar a arquitetura do sistema; escolher ferramentas de
desenvolvimento; modelar dados; especificar programas; codificar aplicativos; montar
prottipo do sistema; testar sistema; definir infraestrutura de hardware, software e rede;
aprovar infraestrutura de hardware, software e rede; implantar sistemas.
- Administrar ambientes informatizados: monitorar performance do sistema;
administrar recursos de rede, ambiente operacional e banco de dados; executar
procedimentos para melhoria de performance de sistema; identificar falhas no sistema;
corrigir falhas no sistema; controlar acesso aos dados e recursos; administrar perfil de
acesso s informaes; realizar auditoria de sistema.
- Prestar suporte tcnico ao usurio: orientar reas de apoio; consultar
documentao tcnica; consultar fontes alternativas de informaes; simular problemas em
ambiente controlado; acionar suporte de terceiros; instalar e configurar software e
hardware.
- Treinar usurio: consultar referncias bibliogrficas; preparar contedo

programtico, material didtico e instrumentos para avaliao de treinamento; determinar
recursos audiovisuais, hardware e software; configurar ambiente de treinamento; ministrar
treinamento.
- Elaborar documentao para ambientes informatizados: descrever processos;
desenhar diagrama de fluxos de informaes; elaborar dicionrio de dados, manuais do
sistema e relatrios tcnicos; emitir pareceres tcnicos; inventariar software e hardware;
documentar estrutura da rede, nveis de servios, capacidade e performance e solues
disponveis; divulgar documentao; elaborar estudos de viabilidade tcnica e econmica
e especificao tcnica.
- Estabelecer padres para ambientes informatizados: estabelecer padro de
hardware e software; criar normas de segurana; definir requisitos tcnicos para
contratao de produtos e servios; padronizar nomenclatura; instituir padro de interface
com usurio; divulgar utilizao de novos padres; definir metodologias a serem adotadas;
especificar procedimentos para recuperao de ambiente operacional.
- Coordenar projetos em ambientes informatizados: administrar recursos internos e
externos; acompanhar a execuo do projeto; realizar revises tcnicas; avaliar a qualidade
de produtos gerados; validar produtos junto a usurios em cada etapa.
- Oferecer solues para ambientes informatizados: propor mudanas de processos
e funes; prestar consultoria tcnica; identificar necessidade do usurio; avaliar proposta
de fornecedores; negociar alternativas de soluo com usurio; adequar solues a
necessidade do usurio; negociar com fornecedor; demonstrar alternativas de soluo;
propor adoo de novos mtodos e tcnicas; organizar fruns de discusso.
- Pesquisar tecnologias em informtica: pesquisar padres, tcnicas e ferramentas
disponveis no mercado; identificar fornecedores; solicitar demonstraes de produto;
avaliar novas tecnologias por meio de visitas tcnicas; construir plataforma de testes;
analisar funcionalidade do produto; comparar alternativas tecnolgicas; participar de
eventos para qualificao profissional.
Cargo: Bibliotecrio/Documentalista
Requisitos:
- Formao superior completa em Curso de Graduao em Biblioteconomia,
regularidade.
- Disponibilizar informao: localizar e recuperar informaes; prestar atendimento
personalizado; elaborar estratgias de buscas avanadas; intercambiar informaes e
documentos; controlar circulao de recursos informacionais; prestar servios de
informao on-line; normalizar trabalhos tcnico-cientficos.
- Gerenciar unidades, redes e sistemas de informao: elaborar programas e
projetos de ao; implementar atividades cooperativas entre instituies; administrar o
compartilhamento de recursos informacionais; desenvolver polticas de informao;
projetar unidades, redes e sistemas de informao; automatizar unidades de informao;
desenvolver padres de qualidade gerencial; controlar a execuo dos planos de
atividades; elaborar polticas de funcionamento de unidades, redes e sistemas de
informao; controlar a segurana patrimonial da unidade, rede e sistema de informao e
a conservao do patrimnio fsico da unidade, rede e sistema de informao; avaliar
servios e produtos de unidades, redes e sistema de informao; avaliar o desempenho de

redes e sistema de informao; elaborar relatrios, manuais de servios e procedimentos;
analisar tecnologias de informao e comunicao; administrar consrcios de unidades,
redes e sistemas de informao; implantar unidades, redes e sistemas de informao.
- Tratar tecnicamente recursos informacionais: registrar, classificar e catalogar
recursos informacionais; elaborar linguagens documentrias, resenhas e resumos;
desenvolver bases de dados; efetuar manuteno de bases de dados; gerenciar a qualidade
e o contedo de fontes de informao; gerar fontes de informao; reformatar suportes;
migrar dados; desenvolver metodologias para gerao de documentos digitais ou
eletrnicos.
- Desenvolver recursos informacionais: elaborar polticas de desenvolvimento de
recursos informacionais; selecionar recursos informacionais; armazenar e descartar
recursos informacionais; avaliar, conservar, preservar e inventariar acervos; desenvolver
interfaces de servios informatizados; desenvolver bibliotecas virtuais e digitais e planos
de conservao preventiva.
- Disseminar informao: disseminar seletivamente a informao; compilar
sumrios correntes e bibliografia; elaborar clipping de informaes, alerta e boletim
bibliogrfico.
- Desenvolver estudos e pesquisas: coletar informaes para a memria
institucional; elaborar dossis de informaes, pesquisas temticas, levantamento
bibliogrfico e trabalhos tcnico-cientficos; acessar bases de dados e outras fontes em
meios eletrnicos; realizar estudos cientomtricos, bibliomtricos e infomtricos; coletar e
analisar dados estatsticos; desenvolver critrios de controle de qualidade e contedo de
fontes de informao; analisar fluxos de informaes.
- Promover difuso cultural: promover ao cultural, atividades de fomento
leitura, eventos culturais e atividades para usurios especiais; divulgar informaes atravs
de meios de comunicao formais e informtica; organizar bibliotecas itinerantes.
Cargo: Engenheiro/rea: Mecnica
Requisitos:
- Formao superior completa em Curso de Graduao em Engenharia Mecnica,
- Supervisionar, coordenar e dar orientao tcnica; elaborar estudos,
planejamentos, projetos e especificaes em geral de regies, zonas, cidades, obras,
estruturas, transporte, explorao de recursos naturais e desenvolvimento da produo
industrial e agropecuria.
- Realizar estudos de viabilidade tcnico-econmica; prestar assistncia, assessoria
e consultoria.
- Realizar vistoria, percia, avaliao, arbitramento, laudo e parecer tcnico.
- Desempenhar atividades de anlise, experimentao, ensaio e divulgao tcnica.
- Elaborar oramentos.
- Realizar atividades de padronizao, mensurao, e controle de qualidade.
- Executar e fiscalizar obras e servios tcnicos; conduzir equipe de instalao,
montagem, operao, reparo ou manuteno.
- Elaborar projetos, assessorando e supervisionando a sua realizao.
- Orientar e controlar processo de produo ou servio de manuteno.

- Projetar produtos; instalaes e sistemas.
- Pesquisar e elaborar processos.
- Estudar e estabelecer mtodos de utilizao eficaz e econmica de materiais e
equipamentos, bem como de gerenciamento de pessoal.
Cargo: Mdico/rea: Neonatologia
Requisitos:
- Formao superior completa em Curso de Graduao em Medicina, realizado em
Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao; e
- Concluso de Residncia Mdica em Neonatologia, reconhecida pela Comisso
Nacional de Residncia Mdica, ou apresentao de Ttulo de Especialista em
Neonatologia, emitido por Sociedade Mdica Conveniada da Associao Mdica
Brasileira, ou Concluso de Curso de Especializao em Neonatologia, realizado em
- Aplicar os conhecimentos de medicina na preveno, diagnstico e tratamento
das doenas do corpo humano.
- Efetuar exames mdicos, fazer diagnstico, prescrever e ministrar tratamento para
diversas doenas, perturbaes e leses do organismo humano e aplicar os mtodos da
medicina preventiva.
- Praticar intervenes cirrgicas para correo e tratamento de leses, doenas e
perturbaes do corpo humano.
- Aplicar as leis e regulamentos de sade pblica, para salvaguardar e promover a
sade da coletividade.
- Realizar percias mdicas.
- Realizar pesquisas sobre natureza, causas e desenvolvimento de enfermidades.
- Estudar o organismo humano e os micro-organismos e fazer aplicao de suas
descobertas.
Cargo: Psiclogo/rea
Requisitos:
- Formao superior completa em Curso de Graduao em Psicologia, realizado em
- Elaborar, implementar e acompanhar as polticas da instituio nas reas de
Psicologia Clnica, Escolar, Social e Organizacional.
- Assessorar instituies e rgos, analisando, facilitando e/ou intervindo em
processos psicossociais nos diferentes nveis da estrutura institucional;
- Diagnosticar e planejar programas no mbito da sade, trabalho e segurana,
educao e lazer; atuar na educao, realizando pesquisa, diagnsticos e interveno
psicopedaggica em grupo ou individual.
10
- Realizar pesquisas e aes no campo da sade do trabalhador, condies de

trabalho, acidentes de trabalho e doenas profissionais em equipe interdisciplinar,
determinando suas causas e elaborando recomendaes de segurana.
- Colaborar em projetos de construo e adaptao de equipamentos de trabalho, de
forma a garantir a sade do trabalhador.
- Atuar no desenvolvimento de recursos humanos, seleo, acompanhamento,
anlise de desempenho e capacitao de servidores.
- Realizar psicodiagnstico e teraputica, com enfoque preventivo e/ou curativo e
tcnicas psicolgicas adequadas a cada caso, a fim de contribuir para que o indivduo
elabore sua insero na sociedade.
- Preparar pacientes para a entrada, permanncia e alta hospitalar.
- Atuar junto a equipes multiprofissionais, identificando e compreendendo os
fatores psicolgicos para intervir na sade geral do indivduo.
3.2. Dos Cargos de Nvel de Classificao D:
Cargo: Assistente em Administrao
Requisitos:
- Formao completa de Nvel Mdio Profissionalizante de Tcnico em
Administrao, realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, ou
Ensino Mdio completo, realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da
Educao, mais comprovao de experincia profissional de, no mnimo, doze meses em
rea Administrativa.
- Tratar documentos: registrar a entrada e sada de documentos; triar, conferir e
distribuir documentos; verificar documentos conforme normas; conferir notas fiscais e
faturas de pagamentos; identificar irregularidades nos documentos; conferir clculos;
submeter pareceres para apreciao da chefia; classificar documentos, segundo critrios
preestabelecidos; arquivar documentos conforme procedimentos.
- Preparar relatrios, formulrios e planilhas: coletar dados; elaborar planilhas de
clculos; confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas; efetuar clculos;
elaborar correspondncias; dar apoio operacional para elaborao de manuais tcnicos.
- Acompanhar processos administrativos: verificar prazos estabelecidos; localizar
processos; encaminhar protocolos internos; atualizar cadastro; convalidar publicao de
atos; expedir ofcios e memorandos.
- Atender usurios no local ou distncia: fornecer informaes; identificar a
natureza das solicitaes dos usurios; atender fornecedores.
- Dar suporte administrativo e tcnico na rea de recursos humanos: executar
procedimentos de recrutamento e seleo; dar suporte administrativo rea de treinamento
e desenvolvimento; orientar servidores sobre direitos e deveres; controlar frequncia e
deslocamentos de servidores; atuar na elaborao da folha de pagamento; controlar
recepo e distribuio de benefcios; atualizar dados de servidores.
- Dar suporte administrativo e tcnico na rea de materiais, patrimnio e logstica:
controlar material de expediente; levantar a necessidade de material; requisitar materiais;
solicitar compra de material; conferir material solicitado; providenciar devoluo de
material fora de especificao; distribuir material de expediente; controlar expedio de
11
malotes e recebimentos; controlar execuo de servios gerais (limpeza, transporte,

vigilncia); pesquisar preos.
- Dar suporte administrativo e tcnico na rea oramentria e financeira: preparar
minutas de contratos e convnios; digitar notas de lanamentos contbeis; efetuar clculos;
emitir cartas convite e editais nos processos de compras e servios.
- Participar da elaborao de projetos referentes a melhoria dos servios da
instituio.
- Coletar dados; elaborar planilhas de clculos; confeccionar organogramas,
fluxogramas e cronogramas; atualizar dados para a elaborao de planos e projetos.
- Secretariar reunies e outros eventos.
- Redigir documentos utilizando redao oficial.
- Digitar documentos.
Cargo: Tcnico de Laboratrio/rea: Alimentos
Requisitos:
- Formao completa de Nvel Mdio Profissionalizante na rea de Alimentos,
realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, ou Ensino Mdio
completo mais Curso Tcnico na rea de Alimentos, realizados em Instituio(es)
reconhecida(s) pelo Ministrio da Educao; e
regularidade.
- Preparar reagentes, peas e outros materiais utilizados em experimentos.
- Proceder montagem de experimentos reunindo equipamentos e material de
consumo a serem utilizados em aulas experimentais e ensaios de pesquisa.
- Fazer coleta de amostras e dados em laboratrios ou em atividades de campo
relativas a uma pesquisa.
- Proceder anlise de materiais utilizando mtodos fsicos, qumicos, fsicoqumicos e bioqumicos para se identificar qualitativa e quantitativamente os componentes
desse material, utilizando metodologia prescrita.
- Proceder limpeza e conservao de instalaes, equipamentos e materiais dos
laboratrios.
- Proceder ao controle de estoque dos materiais de consumo dos laboratrios.
- Responsabilizar-se por pequenos depsitos e/ou almoxarifados dos setores em
que estejam alocados.
- Gerenciar o laboratrio conjuntamente com o responsvel pelo mesmo.
Cargo: Tcnico de Laboratrio/rea: Anatomia e Necropsia
Requisitos:
- Formao completa de Nvel Mdio Profissionalizante na rea de Anatomia
Humana e Necropsia, realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao
ou Ensino Mdio completo mais Curso Tcnico na rea de Anatomia Humana e
Necropsia, realizados em Instituio(es) reconhecida(s) pelo Ministrio da Educao; e
12

regularidade.
laboratrios.
Cargo: Tcnico de Laboratrio/rea: Fsica
Requisitos:
- Formao completa de Nvel Mdio Profissionalizante na rea de Fsica,
realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao ou Ensino Mdio
completo mais Curso Tcnico na rea de Fsica, realizados em Instituio(es)
regularidade.
laboratrios.
13
Cargo: Tcnico de Laboratrio/rea: Histologia

Requisitos:
- Formao completa de Nvel Mdio Profissionalizante na rea de Histologia,
completo mais Curso Tcnico na rea de Histologia, realizados em Instituio(es)
regularidade.
laboratrios.
Cargo: Tcnico de Laboratrio/rea: Mecnica
Requisitos:
- Formao completa de Nvel Mdio Profissionalizante na rea de Mecnica,
completo mais Curso Tcnico na rea de Mecnica, realizados em Instituio(es)
regularidade.
laboratrios.
14

Cargo: Tcnico de Laboratrio/rea: Microscopia Eletrnica
Requisitos:
- Formao completa de Nvel Mdio Profissionalizante na rea de Microscopia
Eletrnica, realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao ou Ensino
Mdio completo mais Curso Tcnico na rea de Microscopia Eletrnica, realizados em
Instituio(es) reconhecida(s) pelo Ministrio da Educao; e
regularidade.
laboratrios.
Cargo: Tcnico de Laboratrio/rea: Nutrio Animal
Requisitos:
- Formao completa de Nvel Mdio Profissionalizante na rea de Nutrio
Animal, realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao ou Ensino
Mdio completo mais Curso Tcnico na rea de Nutrio Animal, realizados em
regularidade.
laboratrios.
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Cargo: Tcnico de Laboratrio/rea: Qumica
Requisitos:
- Formao completa de Nvel Mdio Profissionalizante na rea de Qumica,
completo mais Curso Tcnico na rea de Qumica, realizados em Instituio(es)
regularidade.
laboratrios.
Cargo: Tcnico de Tecnologia da Informao
Requisitos:
- Formao completa de Nvel Mdio Profissionalizante na rea de tecnologia da
informao realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, ou Ensino
Mdio completo mais Curso Tcnico em Eletrnica, com nfase em Sistemas
Computacionais, realizados em Instituio(es) reconhecida(s) pelo Ministrio da
Educao; e
regularidade.
- Desenvolver sistemas e aplicaes: desenvolver interface grfica; aplicar critrios
ergonmicos de navegao em sistemas e aplicaes; montar estrutura de banco de dados;
codificar programas; prover sistemas de rotinas de segurana; compilar programas; testar
programas e aplicativos para instalao e gerenciamento de sistemas; documentar sistemas
e aplicaes.
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- Realizar manuteno de sistemas e aplicaes: alterar sistemas e aplicaes;

alterar estrutura de armazenamento de dados; atualizar informaes grficas e textuais;
converter sistemas e aplicaes para outras linguagens ou plataformas; atualizar
documentaes de sistemas e aplicaes; fornecer suporte tcnico; monitorar desempenho
e performance de sistemas e aplicaes; implantar sistemas e aplicaes; instalar
programas; adaptar contedo para mdias interativas; homologar sistemas e aplicaes
junto a usurios; treinar usurios; verificar resultados obtidos; avaliar objetivos de projetos
de sistemas e aplicaes.
- Projetar sistemas e aplicaes: identificar demanda de mercado; coletar dados;
desenvolver layout de sistemas e relatrios; elaborar anteprojeto, projetos conceitual,
lgico, estrutural, fsico e grfico; definir critrios ergonmicos e de navegao em
sistemas e aplicaes; definir interface de comunicao e interatividade; elaborar croquis e
desenhos para gerao de programas; projetar dispositivos, ferramentas e posicionamento
de mquinas; dimensionar a vida til de sistema e aplicaes; modelar estrutura de banco
de dados.
- Selecionar recursos de trabalho: selecionar metodologias de desenvolvimento de
sistemas; selecionar linguagem de programao; selecionar ferramentas de
desenvolvimento; especificar configuraes de mquinas e equipamentos (hardware);
especificar mquinas, ferramentas, acessrios e suprimentos; compor equipe tcnica;
especificar recursos e estratgias de comunicao e comercializao; solicitar consultoria
tcnica.
- Planejar etapas e aes de trabalho: definir cronograma de trabalho; reunir-se
com equipe de trabalho ou cliente; definir padronizaes de sistemas e aplicaes;
especificar atividades e tarefas; distribuir tarefas.
Cargo: Tcnico em Audiovisual
Requisitos:
- Formao completa de Nvel Mdio Profissionalizante na rea de Audiovisual,
realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, ou Ensino Mdio
completo, realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, mais
comprovao de experincia profissional de, no mnimo, doze meses na rea de
Audiovisual.
regularidade.
- Instalar alto-falantes e microfones nos lugares apropriados.
- Ligar amplificadores por intermdio de conectores eltricos.
- Testar instalaes, fazendo as conexes convenientes.
- Montar e instalar equipamentos de sonorizao, retroprojetores de slides e
pelculas, videocassete, e similares.
- Manejar equipamentos audiovisuais, projetando filmes e coordenando o sistema
eltrico durante as projees.
- Colaborar na produo de material didtico, pesquisa e extenso que necessitar de
recursos audiovisuais.
- Manter e conservar os equipamentos sob sua responsabilidade.
- Executar pequenos trabalhos de manuteno de aparelhagem.
- Controlar a circulao dos equipamentos, registrando sua movimentao em
fichrio apropriado.
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Cargo: Tcnico em Contabilidade
Requisitos:
Contabilidade, realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, ou
Ensino Mdio completo, realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da
Educao, mais Curso Tcnico em Contabilidade, realizados em Instituio(es)
- Identificar documentos e informaes: distinguir os atos dos fatos
administrativos, encaminhar os documentos aos setores competentes; classificar
documentos fiscais e contbeis; enviar documentos para serem arquivados; eliminar
documentos do arquivo aps prazo legal.
- Executar a contabilidade: desenvolver plano de contas; efetuar lanamentos
contbeis; fazer balancetes de verificao; conciliar contas; analisar contas patrimoniais;
atender a obrigaes fiscais acessrias; assessorar auditoria.
- Realizar controle patrimonial: controlar a entrada de ativos imobilizados;
depreciar bens; reavaliar bens; corrigir bens; calcular juros sobre patrimnio em formao;
amortizar os gastos e custos incorridos; proceder equivalncia patrimonial: dar baixa ao
ativo imobilizado; apurar o resultado da alienao; inventariar o patrimnio.
- Operacionalizar a contabilidade de custos: levantar estoque; relacionar custos
operacionais e no operacionais; demonstrar custo incorrido e ou orado; identificar custo
gerencial e administrativo; contabilizar custo orado ou incorrido; criar relatrio de custo.
- Efetuar contabilidade gerencial: compilar informaes contbeis; analisar o
comportamento das contas; preparar fluxo de caixa; fazer previso oramentria;
acompanhar os resultados finais da Organizao; efetuar anlises comparativas; executar o
planejamento tributrio; fornecer subsdios aos administradores da Organizao.
- Atender fiscalizao: disponibilizar documentos e livros; prestar
esclarecimentos; preparar relatrios; auxiliar na defesa administrativa.
Cargo: Tcnico em Edificaes
Requisitos:
Edificaes, realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, ou Ensino
Mdio completo mais Curso Tcnico em Edificaes, realizados em Instituio(es)
- Realizar levantamento topogrfico: fazer levantamento planialtimrico; elaborar
desenho topogrfico; desenvolver planilhas de clculo; locar obras; conferir cotas e
medidas.
- Desenvolver projetos sob superviso: coletar dados do local; interpretar projetos;
elaborar plantas segundo normas e especificaes tcnicas; auxiliar na elaborao de
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projetos arquitetnicos; auxiliar no desenvolvimento de projetos de estrutura de concreto;

auxiliar na elaborao de projetos de estrutura metlica, instalaes hidrossanitrias,
eltricas, telefnicas, de preveno e combate a incndios, de ar-condicionado e
cabeamento estruturado.
- Tomar providncias para a legalizar projetos e obras: conferir projetos; selecionar
documentos para legalizao de obras; encaminhar projetos para aprovao junto aos
rgos competentes; controlar prazo de documentao; organizar arquivo tcnico.
- Planejar o trabalho de execuo de civis: participar da definio de mtodos e
tcnicas construtivas; listar mquinas, equipamentos e ferramentas; elaborar cronograma
de suprimentos; racionalizar canteiro de obras; acompanhar os resultados dos servios.
- Orar obras: fazer estimativa de custos; interpretar projetos e especificaes
tcnicas; fazer visita tcnica para levantamento de dados; levantar quantitativos de
projetos de edificaes; cotar preos de insumos e servios; fazer composio de custos
diretos e indiretos; elaborar planilha de quantidade e de custos; comparar custos; elaborar
cronograma fsico-financeiro.
- Providenciar suprimentos e servios: pesquisar a existncia de novas tecnologias;
elaborar cronograma de compras; consultar estoque; selecionar fornecedores; fazer
cotaes de preos; elaborar estudo comparativo de custos; negociar prazos de entrega e
condies de pagamento de produtos e servios.
- Auxiliar na superviso e execuo de obras: inspecionar a qualidade dos materiais
e servios; controlar o estoque e o armazenamento de materiais; fazer gestes para garantir
que as instrues dos fabricantes sejam seguidas; racionalizar o uso dos materiais;
acompanhar e verificar o cumprimento cronograma preestabelecido; conferir execuo e
qualidade dos servios; fiscalizar obras; realizar medies; realizar apropriao de
mquinas, equipamentos e mo de obra; solucionar problemas de execuo; zelar pela
organizao, segurana e limpeza da obra; padronizar procedimentos.
- Executar controle tecnolgico de materiais e solos: aplicar normas tcnicas;
operar equipamentos de laboratrio e de sondagem; executar servios de sondagem;
coordenar equipes de coleta de amostras e ensaios; coletar amostras; executar ensaios;
especificar e quantificar os materiais utilizados nos ensaios; elaborar e analisar relatrios
tcnicos; controlar estoque dos materiais de ensaio.
- Fazer visitas tcnicas para diagnstico; verificar responsabilidade; propor
solues alternativas; orar o servio; providenciar o reparo; supervisionar a execuo.
Cargo: Tcnico em Eletromecnica
Requisitos:
Eletromecnica, realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, ou
Ensino Mdio completo mais Curso Tcnico em Eletromecnica, realizados em
regularidade.
- Participar da elaborao de projetos e mquinas, equipamentos e instalaes:
auxiliar nas especificaes do projeto; avaliar caractersticas do local de implantao de
mquinas, equipamentos e instalaes; elaborar desenhos tcnicos de mquinas,
equipamentos e instalaes, de acordo com normas tcnicas; consultar normas de
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ergonomia e segurana do trabalho, de acordo com as caractersticas do projeto; auxiliar

na especificao de componentes eletromecnicos do projeto; listar materiais necessrios
para a execuo do projeto; elaborar esquema de instalao de mquinas, equipamentos e
instalaes; colaborar na elaborao do oramento; elaborar relatrios de custo-benefcio
para anlise tcnico-financeira do projeto.
- Planejar a execuo do projeto: interpretar o projeto; elaborar plano de trabalho
para a fabricao de componentes eletromecnicos; definir etapas de produo a serem
executadas; relacionar pessoas e equipamentos para a execuo do projeto; elaborar
cronograma de atividades; identificar a necessidade de dispositivos e ferramentas para
melhoria dos recursos produtivos.
- Usinar peas: interpretar desenhos tcnicos das peas a serem usinadas; preparar
local de trabalho; preparar mquinas para usinagem de peas conforme o projeto; verificar
dimenses da matria-prima para usinagem conforme o projeto; operar mquinas para
usinagem de peas; inspecionar dimenses das peas usinadas; verificar o acabamento das
peas usinadas.
- Montar mquinas, equipamentos e instalaes: interpretar esquemas de
montagem de mquinas, equipamentos e instalaes; preparar o local para montagem de
mquinas, equipamentos e instalaes; selecionar componentes eletromecnicos,
ferramentas e instrumentos para a montagem; montar os componentes do produto; avaliar
etapas da montagem; testar o funcionamento do produto aps a montagem.
- Realizar manuteno de mquinas, equipamentos e instalaes: participar na
elaborao de planos de manuteno; estabelecer condies de segurana para executar a
manuteno; interpretar instrues de manuteno; selecionar ferramentas e instrumentos
para realizar a manuteno; identificar as causas de defeitos em mquinas, equipamentos e
instalaes; listar peas danificadas; especificar componentes para reposio; definir a
alternativa a ser seguida para o conserto; substituir componentes danificados; testar
funcionamento do equipamento aps o conserto; atualizar registros de manuteno de
mquinas, equipamentos e instalaes; modernizar mquinas, equipamentos e instalaes;
inspecionar mquinas, equipamentos e instalaes.
Cargo: Tcnico em Enfermagem
Requisitos:
Enfermagem, realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao, ou
Ensino Mdio completo mais Curso Tcnico em Enfermagem, realizados em
- Prestar assistncia ao paciente: puncionar acesso venoso; aspirar cnula
orotraqueal e de traqueotomia; massagear paciente; trocar curativos; mudar decbito no
leito; proteger proeminncias sseas; aplicar bolsa de gelo e calor mido e seco; estimular
paciente (movimentos ativos e passivos); proceder inaloterapia; estimular a funo
vsico-intestinal; oferecer comadre e papagaio; aplicar clister (lavagem intestinal);
introduzir cateter nasogstrico e vesical; ajudar paciente a alimentar-se; instalar
alimentao induzida; controlar balano hdrico; remover o paciente; cuidar de corpo aps
morte.
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- Administrar medicao prescrita: verificar medicamentos recebidos; identificar

medicao a ser administrada (leito, nome e registro do paciente); preparar medicao
prescrita; verificar via de administrao; preparar paciente para medicao (jejum,
desjejum); executar assepsia; acompanhar paciente na ingesto de medicamento;
acompanhar tempo de administrao de soro e medicao; administrar em separado
medicamentos incompatveis; instalar hemoderivados; atentar para temperatura e reaes
de paciente em transfuses; administrar produtos quimioterpicos.
- Auxiliar equipe tcnica em procedimentos especficos: auxiliar a equipe em
procedimentos invasivos; auxiliar em reanimao de paciente; aprontar paciente para
exame e cirurgia; efetuar tricotomia; coletar material para exames; efetuar testes e exames
(cutneo, ergomtrico, eletrocardiograma); controlar administrao de vacinas.
- Promover sade mental: averiguar paciente e pertences (drogas, lcool, etc.);
atuar em aes preventivas visando minimizar situaes de risco; estimular paciente na
expresso de sentimentos; conduzir paciente a atividades sociais; proteger paciente
durante crises; acionar equipe de segurana.
- Trabalhar com biossegurana e segurana: lavar as mos antes e aps cada
procedimento; usar equipamentos de proteo individual (EPI); precaver-se contra efeitos
adversos dos produtos; providenciar limpeza concorrente e terminal; desinfectar aparelhos
e materiais; esterilizar instrumental; acondicionar perfurocortante para descarte; descartar
material contaminado; tomar vacinas; seguir protocolo em caso de contaminao ou
acidente.
- Comunicar-se: orientar familiares e pacientes; conversar com pacientes; colher
informaes sobre e com o paciente; trocar informaes tcnicas; comunicar ao mdico
efeitos adversos dos medicamentos; ministrar palestras; etiquetar pertences de paciente;
etiquetar prescrio mdica (leito, nome e registro do paciente); marcar tipo de
contaminao do hamper e lixo; interpretar testes cutneos; registrar administrao de
medicao; registrar intercorrncias e procedimentos realizados; ler registro de
procedimentos realizados e intercorrncias.
- Participar em campanhas de sade pblica.
- Manipular equipamentos.
- Calcular dosagem de medicamentos.
Cargo: Tcnico em Equipamento Mdico-Odontolgico
Requisitos:
- Formao completa de Nvel Mdio Profissionalizante na rea de Equipamentos
Mdico-Odontolgicos, realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao
ou Ensino Mdio completo mais comprovao de experincia profissional de, no mnimo,
doze meses na rea de Equipamentos Mdico-Odontolgicos.
regularidade.
- Executar tecnicamente projetos de equipamentos e instalaes eletromecnicos.
- Montar, instalar e aperfeioar mquinas e equipamentos eletromecnicos.
- Planejar e executar a manuteno de mquinas e equipamentos eletromecnicos.
- Desenvolver processos de fabricao e montagem de mquinas e equipamentos
eletromecnicos.
- Utilizar ferramentas para a garantia da qualidade no processo.
21
- Analisar processos, visando melhorias e eliminao de falhas.

- Treinar equipes de trabalho.
- Redigir relatrios tcnicos.
- Elaborar manuais e procedimentos.
- Realizar compras tcnicas.
- Cumprir normas de segurana e de preservao ambiental.
- Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade, associadas ao
ambiente organizacional.
Cargo: Tcnico em Segurana do Trabalho
Requisitos:
- Formao completa de Nvel Mdio Profissionalizante de Tcnico em Segurana
do Trabalho, realizado em Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao ou Ensino
Mdio completo mais Curso Tcnico em Segurana do Trabalho, realizados em
- Elaborar e participar da elaborao da poltica de SST: planejar a poltica de
sade e segurana do trabalho; identificar a poltica administrativa da Instituio;
diagnosticar condies gerais da rea de SST; analisar tecnicamente as condies
ambientais de trabalho; comparar a situao atual com a legislao; avaliar e comparar os
referenciais legais da poltica a ser implantada; mostrar o impacto econmico de
implantao da poltica; desenvolver sistema de gesto de SST; negociar a aplicabilidade
da poltica; participar de reforma e elaborao de normas regulamentadoras.
- Implantar a poltica de SST: divulgar a poltica na Instituio; administrar
dificuldades de implantao; coordenar equipes multidisciplinares; acompanhar a
implantao da poltica de SST; acompanhar as equipes multidisciplinares para avaliao;
gerenciar a aplicabilidade da poltica de SST; estabelecer programas, projetos e
procedimentos de melhoria; elaborar e acompanhar programas preventivos e corretivos;
desenvolver programas, projetos e procedimentos de melhoria; implantar procedimentos
tcnicos e administrativos; emitir ordem de servio; acompanhar ordem de servio;
promover ao conjunta com a rea de sade.
- Realizar auditoria, acompanhamento e avaliao na rea de SST: avaliar o
ambiente de trabalho; interpretar indicadores de eficincia e eficcia dos programas
implantados; validar indicadores de eficincia e eficcia; avaliar as atividades da
organizao versus os programas oficiais de SST e outros; adequar a poltica de SST s
disposies legais; identificar indicadores para replanejamento do sistema; adotar
metodologia de pesquisas quantitativas e qualitativas; verificar o nvel de atendimento e
perspectivas de avano; verificar implementao de aes preventivas e corretivas; avaliar
o desempenho do sistema; estabelecer mecanismos de interveno.
- Identificar variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de vida e meio
ambiente: utilizar metodologia cientfica para avaliao; realizar inspeo; realizar anlise
preliminar de risco; elaborar e participar de laudos ambientais; estudar a relao entre as
ocupaes dos espaos fsicos com o desenvolvimento sustentvel; avaliar procedimentos
de atendimentos emergenciais; participar do sistema de gesto ambiental; registrar
procedimentos tcnicos; supervisionar procedimentos tcnicos; emitir parecer tcnico.
- Desenvolver aes educativas na rea de SST: identificar as necessidades
educativas em SST; promover aes educativas em SST; elaborar cronograma de aes
educativas de segurana e sade do trabalho; elaborar recursos e materiais didticos de
22
aes educativas de segurana e sade; interagir com equipes multidisciplinares;

disponibilizar material e recursos didticos; formar multiplicadores; implementar
intercmbio entre tcnicos de segurana do trabalho; difundir informaes; utilizar
mtodos e tcnicas de comunicao; avaliar aes educativas de segurana e sade;
participar dos programas de humanizao do ambiente de trabalho; orientar rgos
pblicos e comunidade para o atendimento de emergncias ambientais; participar de aes
emergenciais.
- Participar de percias e fiscalizaes: elaborar laudos periciais; atuar como perito;
interagir com os setores envolvidos; propor medidas e solues; acompanhar processos
nas diversas esferas judicirias.
- Integrar processos de negociao: orientar as partes em SST; utilizar o referencial
legal; promover reunies com as contratadas; exigir o cumprimento das clusulas
contratuais relativas SST; assessorar nas negociaes; elaborar clusulas de SST para
acordos e negociaes coletivas.
- Participar da adoo de tecnologias e processos de trabalho: analisar a aplicao
de tecnologia; avaliar o impacto da adoo; estabelecer procedimentos seguros e
saudveis; inspecionar a implantao; estabelecer formas de controle dos riscos
associados; emitir parecer sobre equipamentos, mquinas e processos.
- Gerenciar documentao de SST: elaborar manual do sistema de gesto de SST;
elaborar normas de procedimentos tcnicos e administrativos; produzir anexos de
atualizao; gerar relatrios de resultados; documentar procedimentos e normas de
sistemas de segurana; controlar atualizao de documentos, normas e legislao; revisar
documentao de SST; atualizar registros; organizar banco de dados; alimentar rede de
informaes.
- Investigar acidentes: selecionar metodologia para investigao de acidentes;
analisar causas de acidentes; determinar causas de acidentes; identificar perdas decorrentes
de acidentes; elaborar relatrio de acidentes de trabalho; propor recomendaes tcnicas;
verificar eficcia das recomendaes.
3.3. Do Cargo de Nvel de Classificao C:
Cargo: Auxiliar em Administrao
Requisitos:
- Formao completa de Nvel Fundamental, realizada em Instituio reconhecida
pelo Ministrio da Educao; e
-Experincia profissional de, no mnimo, doze meses em rea Administrativa.
- Executar servios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao,
finanas e logstica, bem como, tratar documentos variados, preparar relatrios e planilhas,
cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos.
- Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
23
3.4. Da Comprovao da Experincia:

3.4.1. A comprovao da experincia profissional exigida como requisito para
provimento dos cargos de Assistente em Administrao, Tcnico em Audiovisual, Tcnico
em Equipamento Mdico-Odontolgico e Auxiliar em Administrao dever ser realizada
mediante a apresentao de um ou de todos os documentos a seguir relacionados, no
momento da convocao prevista no subitem 13.4 do presente Edital:
a) experincia em Instituies Privadas: original e fotocpia ou fotocpia
autenticada das pginas da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), em que
constem a identificao, o(s) emprego(s) exercido(s) e o(s) perodo(s) de contrato de
trabalho; ou, original e fotocpia ou fotocpia autenticada de declarao da Instituio,
devidamente assinada pelo seu representante legal, com comprovao no Contrato Social
da Instituio, contendo o perodo trabalhado e as atividades desenvolvidas;
b) experincia em Instituies Pblicas: original e fotocpia ou fotocpia
autenticada de Certido de Tempo de Servio em Instituies Pblicas, que informe o(s)
perodo(s) e o(s) cargo(s) exercido(s); ou, original e fotocpia ou fotocpia autenticada de
declarao da Instituio, devidamente assinada pelo seu representante legal, contendo o
perodo trabalhado e as atividades desenvolvidas.
4. DA REMUNERAO:
4.1. O provimento das vagas dar-se- nos termos da Lei n 11.091, de 12 de janeiro
de 2005, e suas alteraes, no padro inicial do primeiro Nvel de Capacitao do
respectivo Nvel de Classificao, com a seguinte remunerao:
Cargos
Vencimento Bsico
Cargos do Nvel de Classificao E
R$ 3.666,54
Cargos do Nvel de Classificao D
R$ 2.175,17
Cargos do Nvel de Classificao C
R$ 1.739,04
5. DA INSCRIO:
5.1. Perodo: 22 de abril de 2015 a 18 de maio de 2015
5.2. Valor da taxa de inscrio:
Cargos
Valor da Inscrio
R$ 90,00
R$ 70,00
R$ 60,00
5.2.1. A taxa de inscrio dever ser recolhida, somente em espcie, em favor da

Universidade Federal Fluminense Concurso Pblico, por meio da Guia de Recolhimento
da Unio GRU Cobrana, em qualquer agncia bancria, correspondentes bancrios ou
24
por meio de servios disponveis na internet e levar em considerao os custos estimados

indispensveis realizao do Concurso, ressalvadas as hipteses de iseno previstas no
subitem 6.1, respeitado o disposto no Decreto n 6.593, de 02 de outubro de 2008, e o
preconizado no artigo 15, do Decreto n 6.944/2009.
5.3. Dos procedimentos para inscrio:
5.3.1. O Candidato poder obter o Edital do Concurso, os contedos programticos
para as provas, o calendrio dos eventos e demais informaes no endereo eletrnico do
Concurso <www.coseac.uff.br/concursos/uff/2015>.
5.3.2. A inscrio ser realizada exclusivamente via internet, por meio do endereo
eletrnico do Concurso, das 12 horas do dia 22 de abril de 2015 s 12 horas do dia 18
de maio de 2015 (horrio de Braslia).
5.3.3. O Candidato dever acessar o endereo eletrnico do Concurso
<www.coseac.uff.br/concursos/uff/2015>, preencher corretamente o Requerimento de
Inscrio, imprimir a Guia de Recolhimento da Unio - GRU e efetuar o recolhimento da
taxa de inscrio impreterivelmente at o dia 18 de maio de 2015.
5.3.3.1. O Candidato poder concorrer a mais de um cargo/rea, desde que as
provas sejam realizadas em turnos distintos, respeitando-se os horrios de realizao das
provas, dispostos no subitem 8.1.3.
5.3.3.1.1. No caso previsto no subitem 5.3.3.1, o Candidato dever preencher dois
Requerimentos de Inscrio e efetuar o pagamento das duas respectivas Guias de
Recolhimento da Unio GRU Cobrana.
5.3.3.2. O Candidato que efetuar inscrio em mais de um cargo/rea no mesmo
turno de aplicao das provas ter como vlida aquela para a qual, por ltimo, houver
efetuado o recolhimento da taxa de inscrio, na forma do disposto no subitem 5.2.1.
5.3.4. O Candidato dever possuir, poca de sua inscrio, documento de
identificao com foto e assinatura recentes, a fim de permitir fcil identificao. Para
efeito de inscrio, sero considerados documentos de identificao: Carteira ou Cdula de
Identidade expedida por Secretarias de Segurana Pblica, Foras Armadas ou Polcias
Militares, Passaporte, Carteira de Trabalho, Certificado de Reservista, Carteira Nacional
de Habilitao e Carteira expedida por Ordens ou Conselhos criados por Lei Federal e
Controladores do Exerccio Profissional, desde que contenha o nmero do documento de
identificao que lhe deu origem, no sendo aceitos protocolos de quaisquer desses
documentos.
5.3.5. A UFF no se responsabiliza por pedidos de inscrio no recebidos por
motivos de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia dos dados, por falhas ou
congestionamento nas linhas de comunicao.
5.3.6. Em nenhuma hiptese, haver devoluo da quantia paga da taxa de
inscrio, salvo em caso de cancelamento do Concurso por esta Instituio.
25
5.3.7. As informaes prestadas no Requerimento de Inscrio so de inteira

responsabilidade do Candidato, valendo como expressa aceitao, por parte do mesmo, de
todas as condies, normas e exigncias constantes deste Edital e demais instrumentos
reguladores, dos quais o Candidato no poder alegar desconhecimento.
5.3.8. O recolhimento da taxa de inscrio referida nos termos do subitem 5.2.1,
aps confirmao pela rede bancria, formalizar a solicitao de inscrio no Concurso
Pblico. O recolhimento da taxa realizado fora do prazo estabelecido neste Edital, ou
realizado por meio de pagamento agendado e no liquidado no referido prazo, ou realizado
por boleto bancrio no identificado pela Universidade Federal Fluminense como sendo o
oficial do Concurso, implicar a no efetivao da inscrio.
5.3.9. O Candidato que necessite de efetivo auxlio para a realizao da prova,
dever informar em campo apropriado do Requerimento de Inscrio sua condio. O
mesmo se aplica s candidatas que, poca da prova, estejam em perodo de
amamentao.
5.3.9.1. Para receber o atendimento diferenciado no dia da realizao da prova, o
Candidato dever encaminhar um pedido formal contendo laudo mdico e formulrio
contendo as informaes necessrias para receber o auxlio requerido, conforme modelo
disponvel no Anexo II do Edital. Tal solicitao dever ser encaminhada COSEAC, via
correio eletrnico <concursouff2015@coseac.uff.br>, at o trmino do perodo das
inscries.
5.3.9.2. Estes Candidatos, em princpio, comprovadas as necessidades e a
viabilidade do atendimento, podero, a critrio da COSEAC, realizar as provas em locais
adequados, designados pela COSEAC. Sero analisados somente os pedidos de
atendimento diferenciado dos Candidatos que cumprirem as determinaes previstas nos
subitens 5.3.9 e 5.3.9.1.
5.3.9.3. A COSEAC no elabora provas em braile.
6. DA ISENO DE PAGAMENTO DE TAXA DE INSCRIO:
6.1. Conforme Decreto n 6.593/2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 03
de outubro de 2008, poder ser concedida iseno da taxa de inscrio ao Candidato que
estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, de que trata o Decreto n 6.135, de 02 de junho de 2007, e que seja membro de
famlia de baixa renda, nos termos do mesmo Decreto.
6.2. O pedido de iseno dever ser solicitado, das 12 horas do dia 22 de abril de
2015 at as 16 horas do dia 4 de maio de 2015. Esta solicitao dever ser caracterizada
no Requerimento de Inscrio, em campo prprio, devendo o candidato informar o seu
Nmero de Identificao Social NIS, atribudo pelo Cadastro nico Cadnico.
6.3. O resultado contendo os nomes dos Candidatos contemplados com iseno da
taxa de inscrio ser disponibilizado no dia 6 de maio de 2015, a partir das 14 horas, no
endereo eletrnico do Concurso <www.coseac.uff.br/concursos/uff/2015>.
26
6.4. O Candidato no contemplado com a iseno da taxa de inscrio poder

impetrar recurso at as 23h59min do dia 7 de maio de 2015, mediante requerimento
devidamente
fundamentado
enviado
para
o
correio
eletrnico
<concursouff2015@coseac.uff.br>.
6.5. O resultado do recurso previsto no subitem 6.4 ser disponibilizado no dia 11
de maio de 2015, a partir das 14 horas, no endereo eletrnico do Concurso
<www.coseac.uff.br/concursos/uff /2015>.
6.6. O Candidato no contemplado com a iseno da taxa de inscrio e ainda
interessado em participar do Concurso, dever acessar o endereo eletrnico do Concurso,
preencher o Requerimento de Inscrio e efetuar o pagamento da Guia de Recolhimento
da Unio - GRU at o prazo final das inscries.
7. DA CONFIRMAO DA INSCRIO:
7.1. O Carto de Confirmao de Inscrio dos Candidatos CCI - ser
disponibilizado a partir das 14 horas do dia 1 de junho de 2015, no endereo eletrnico
do Concurso <www.coseac.uff.br/concursos/uff/2015>, contendo os dados pessoais, o
nmero de inscrio, a reserva de vaga, a condio especial para a realizao da prova,
quando for o caso, a data, o horrio e o local de realizao da prova.
7.2. O Candidato que no conseguir acessar o Carto de Confirmao de Inscrio
CCI, mencionado no subitem 7.1, por meio da internet, dever dirigir-se COSEAC,
cujo endereo encontra-se no subitem 1.2, exclusivamente nos dias 2 e 3 de junho de
2015, no horrio das 10 s 17 horas, ou enviar mensagem para o correio eletrnico
<concursouff2015@coseac.uff.br>, para obter as informaes que garantam a realizao
da prova.
7.3. obrigao do Candidato conferir as informaes contidas no Carto de
Confirmao de Inscrio - CCI e, caso haja divergncia nos dados, o mesmo dever
dirigir-se COSEAC, cujo endereo encontra-se no subitem 1.2, exclusivamente nos dias
2 e 3 de junho de 2015, no horrio das 10 s 17 horas, ou enviar mensagem para o
correio eletrnico <concursouff2015@coseac.uff.br>, para regularizar sua situao.
7.4. Somente ter confirmada a inscrio, o Candidato que tiver efetivado o
pagamento da taxa de inscrio, nos termos do discriminado no item 5 deste Edital, como
tambm o Candidato contemplado com iseno da taxa de inscrio que tenha realizado
todos os procedimentos relativos inscrio.
7.5. A comunicao constante do Carto de Confirmao de Inscrio - CCI no
exime o Candidato da responsabilidade do acompanhamento e da obteno das
informaes referentes realizao da prova.
8. DA PROVA:
8.1. Da Realizao da Prova:
8.1.1. A prova ser realizada no dia 14 de junho de 2015 para todos os
cargos/rea.
27
8.1.2. A prova ser realizada preferencialmente nos municpios de Angra dos Reis,
Niteri, Nova Friburgo, Rio das Ostras, Santo Antnio de Pdua e Volta Redonda.
8.1.2.1. No Municpio de Niteri, podero realizar a prova os Candidatos inscritos
para qualquer cargo/rea previsto nos subitens 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3, 2.2.4, 2.2.5 e 2.2.6.
Caso haja motivos operacionais, a prova poder ser realizada tambm nas cidades do Rio
de Janeiro e de So Gonalo.
8.1.2.2. Nos Municpios de Angra dos Reis, Nova Friburgo, Rio das Ostras, Santo
Antnio de Pdua e Volta Redonda, somente faro prova os Candidatos inscritos em
cargos/rea previstos nos subitens 2.2.1, 2.2.3, 2.2.4, 2.2.5 e 2.2.6., de acordo com a opo
do Municpio de inscrio do Candidato.
8.1.3. A prova ocorrer em dois turnos, conforme quadro a seguir:
Cargos
Horrio
Das 08 s 12:30 horas
Das 15 s 19:30 horas
8.1.4. Os Candidatos inscritos para os cargos dos Nveis de Classificao C e E

devero apresentar-se ao local de prova s 7 horas, sendo sua entrada permitida at as 7
horas e 50 minutos. O tempo para o Candidato realizar a prova ser, no mnimo, de 1
hora e 30 minutos e, no mximo, de 4 horas e 30 minutos.
8.1.5. Os Candidatos inscritos para os cargos de Nvel de Classificao D, devero
apresentar-se ao local de prova s 14 horas, sendo sua entrada permitida at as 14 horas e
50 minutos. O tempo para o Candidato realizar a prova ser, no mnimo, de 1 hora e 30
minutos e, no mximo, de 4 horas e 30 minutos.
8.1.6. No ser permitido, em qualquer hiptese, o ingresso de Candidato no local
de realizao da prova aps o horrio fixado nos subitens 8.1.4 e 8.1.5, ou a realizao da
prova em local adverso do definido no Carto de Confirmao de Inscrio do Candidato
CCI.
8.1.7. Os locais de realizao das provas sero informados no Carto de
Confirmao de Inscrio do Candidato - CCI, disponvel no endereo eletrnico do
Concurso <www.coseac.uff.br/concursos/uff /2015>, a partir de 1 de junho de 2015.
8.1.8. A COSEAC no se responsabilizar, em hiptese alguma, pelo transporte de
Candidatos at o local de realizao da prova.
8.1.9. O Candidato dever comparecer ao local de realizao da prova, munido
exclusivamente de caneta esferogrfica de corpo transparente de tinta nas cores azul ou
preta, do original do documento oficial de identidade informado na inscrio e,
preferencialmente, do Carto de Confirmao de Inscrio - CCI.
8.1.10. O ingresso na sala de prova s ser permitido ao Candidato que apresentar
o documento original de identificao com o qual se inscreveu no Concurso Pblico,
28
sendo recomendado portar tambm o Carto de Confirmao de sua inscrio. No caso de

roubo ou perda do referido documento, s poder realizar a prova o Candidato que
apresentar Boletim de Ocorrncia, com validade de, no mximo, 30 (trinta) dias que
antecedam a realizao da prova.
8.1.10.1. O documento dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir,
com clareza, a identificao do Candidato e sua assinatura. Portanto, ser exigida a
apresentao do documento original, no sendo aceitos protocolos, cpias de documentos
(mesmo que autenticadas), sem valor de identidade, bem como quaisquer outros
documentos, tais como Crachs, CPF, Ttulo de Eleitor, Carteira de Estudante ou Carteira
Funcional.
8.1.11. Durante a realizao da prova, ser adotado o procedimento de
identificao civil de todos os Candidatos, mediante a verificao do documento de
identificao, da coleta de assinatura e das impresses digitais.
8.1.11.1. O Candidato que se negar a ser identificado ter sua prova anulada e ser
automaticamente eliminado do Concurso.
8.1.11.2. O Candidato que por algum motivo se recusar a realizar o procedimento
de coleta de impresso digital dever assinar trs vezes uma declarao, em que assuma a
responsabilidade por essa deciso. O Candidato que se negar a este procedimento ter sua
prova anulada e ser automaticamente eliminado do Concurso.
8.1.12. Somente ser permitido ao candidato entregar a prova aps 1 (uma) hora e
30 (trinta) minutos do seu incio. Aps a entrega, o Candidato no poder permanecer no
local de sua aplicao.
8.1.13. Os 3 (tres) ltimos candidatos de cada sala de realizao de prova devero
permanecer na sala at que o ltimo deles entregue a prova ou at que o tempo tenha se
esgotado. O que acontecer primeiro liberar os Candidatos. Estes Candidatos somente
podero retirar-se do local, simultaneamente, assinando em local prprio na ata de prova.
8.1.14. No haver, em hiptese alguma, segunda chamada ou reaplicao da
prova.
8.1.15. Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do Concurso, o
Candidato que, durante sua realizao:
a) portar qualquer material que sirva para consulta, instrumentos auxiliares para
clculo e/ou desenho, qualquer tipo de relgio ou de chapu, protetores auriculares,
controle remoto, alarme de carro e/ou qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de
comunicao (telefone celular, walkman, pager, beep, smartphone, tablet, notebook,
palmtop, receptor, gravador) ou outros equipamentos similares, ainda que desligados;
b) comunicar-se verbalmente, por escrito ou por gestos, com outros Candidatos, no
decorrer da prova;
c) ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal, aps ter assinado
a lista de presena;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao
da prova, com as autoridades presentes e/ou com os demais candidatos;
29
e) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em

comportamento indevido; ou
f) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obteno de
aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa deste Concurso.
8.1.16. obrigao do Candidato assinar a lista de presena e o carto de respostas
da prova.
8.1.17. A COSEAC no se responsabilizar por perda ou extravio de documentos
ou objetos, ocorridos no local de realizao da prova, nem por danos neles causados.
8.2. Da Composio da Prova:
8.2.1. O Concurso constar de uma nica etapa, com a realizao de prova escrita,
para os cargos/reas constantes dos subitens 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3, 2.2.4, 2.2.5 e 2.2.6.
8.2.2. A prova ser composta da seguinte forma:
Parte I Lngua Portuguesa
De carter eliminatrio, composta por 10 (dez) questes objetivas.
Parte II Noes Bsicas de Administrao Pblica
De carter eliminatrio, composta por 10 (dez) questes objetivas.
Parte III Conhecimentos Especficos
De carter eliminatrio, composta por 40 (quarenta) questes objetivas.
Parte IV Redao
De carter eliminatrio, composta por um texto dissertativo em Lngua Portuguesa.
8.2.3. Cada uma das 60 (sessenta) questes de mltipla escolha que compe as
Partes I, II e III, ter cinco alternativas, sendo apenas uma a correta. O Candidato dever
marcar, para cada questo, somente uma das alternativas de resposta, sendo considerada
incorreta a questo com mais de uma alternativa marcada, sem alternativa marcada, com
emenda ou com rasura, ainda que legvel.
8.2.3.1. Para assinalar as respostas, o Candidato dever utilizar caneta esferogrfica
de corpo transparente com tinta azul ou preta, preenchendo integralmente o espao
correspondente alternativa escolhida, conforme orientao contida no carto de
respostas, para garantir a leitura da alternativa assinalada.
8.2.4. Para a realizao da Redao, o Candidato dever utilizar caneta
esferogrfica de corpo transparente com tinta azul ou preta, observando as instrues
contidas na capa da prova. O Candidato que no realiz-la, ser eliminado.
9. DA PONTUAO, DA HABILITAO E DA CLASSIFICAO:
9.1. A prova objetiva (Partes I, II e III) ter valor de 100 (cem) pontos, divididos
da seguinte forma:
30
Parte I Lngua Portuguesa:

- Composta por 10 (dez) questes objetivas, valendo 1 (um) ponto cada questo,
perfazendo um total de 10 (dez) pontos.
- Mnimo para habilitao: 5 (cinco) pontos.
Parte II Noes Bsicas de Administrao Pblica:
- Composta por 10 (dez) questes objetivas, valendo 1 (um) ponto cada questo,
perfazendo um total de 10 (dez) pontos.
- Mnimo para habilitao: 5 (cinco) pontos
Parte III Conhecimentos Especficos:
- Composta por 40 (quarenta) questes objetivas, valendo 2 (dois) pontos cada
questo, perfazendo um total de 80 (oitenta) pontos.
- Mnimo para habilitao: 40 (quarenta) pontos.
9.2. A prova de Redao (Parte IV) ser composta por um texto dissertativo em
Lngua Portuguesa, com valor de 100 (cem) pontos, considerando os seguintes critrios e
suas respectivas pontuaes:
a) aspectos formais da Lngua Portuguesa: texto adequado modalidade escrita
culta, observando-se as normas: de pontuao, ortogrficas (conforme o acordo
ortogrfico em vigor), de concordncia nominal e verbal, de regncia nominal e verbal, de
flexo nominal e verbal e de emprego de pronomes.
- Pontuao mxima: 30 pontos
b) aspectos textuais: estruturao de perodos e de pargrafos, observando-se a
unidade lgica e a coerncia das ideias entre as partes do texto; adequao ao tema
proposto e ao modo de organizao do discurso: descrio, narrao,
dissertao/argumentao.
- Pontuao mxima: 30 pontos
c) aspectos discursivos: coeso textual; coerncia interna e externa; conciso e
clareza das ideias; aprofundamento dos argumentos utilizados; adequao semntica.
-Pontuao mxima: 40 pontos
9.2.1. A nota mnima para habilitao dever ser maior do que 0 (zero).
9.3. Somente sero consideradas, para fins de correo, as Redaes dos
Candidatos que atenderem aos seguintes critrios:
a) habilitao nas Partes I, II e III, nos termos do subitem 9.1; e
b) classificao em ordem decrescente do total de acertos das Partes I, II e III,
considerando a proporo de 10 (dez) candidatos para cada vaga de cada cargo/rea por
municpio.
9.3.1. Atendidos os critrios dispostos no subitem 9.3, se ocorrer empate na ltima
colocao, sero consideradas, para fins de correo, as Redaes de todos os candidatos
incursos nessa condio.
31
9.4. A Nota da Final do Candidato NF ser calculada de acordo com a seguinte

frmula, respeitado o disposto no subitem 9.5.1.
NF =
2 x (P1+P2+P3) + PR
3
Em que:
NF = Nota Final;
P1 = Pontos da prova de Lngua Portuguesa - Parte I;
P2 = Pontos da prova de Noes Bsicas de Administrao Pblica - Parte II;
P3 = Pontos da prova de Conhecimentos Especficos - Parte III;
PR = Pontos da prova de Redao - Parte IV.
9.5. A classificao do Candidato no Concurso dar-se- pelo cargo/rea do
municpio ao qual o Candidato concorreu e na ordem decrescente da Nota Final.
9.5.1. Na ocorrncia de Candidatos com totais de pontos coincidentes, o desempate
ser feito mediante os seguintes critrios, segundo sua ordem de apresentao:
a) o maior nmero de pontos em Conhecimentos Especficos;
b) o maior nmero de pontos em Redao;
c) o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa;
d) o maior nmero de pontos em Noes Bsicas de Administrao Pblica;
e) o Candidato de mais idade.
9.5.1.1. Caso haja pelo menos um Candidato com idade igual ou superior a 60
(sessenta) anos, completos at o ltimo dia de inscrio, o desempate se dar utilizando
como primeiro critrio a idade, seguido dos demais critrios j enumerados no subitem
9.5.1, em atendimento ao exposto no pargrafo nico, art. 27, da Lei n 10.741, de 1 de
outubro de 2003.
9.6. Ser eliminado do Concurso, considerando a realizao da prova, o Candidato
que:
a) no comparecer prova, seja qual for o motivo alegado pelo Candidato;
b) apresentar-se aps os horrios estabelecidos, no se admitindo qualquer
tolerncia.
c) no apresentar documento que bem o identifique, conforme disposto no subitem
5.3.4;
d) ausentar-se da sala da prova sem o acompanhamento do fiscal;
e) ausentar-se do local de realizao da prova antes de decorrida uma 1 (uma) hora
e 30 (trinta) minutos do seu incio;
f) no devolver integralmente o material exigido ou ausentar-se da sala da prova
levando material no permitido, sem autorizao;
g) utilizar de meios ilcitos para a execuo da prova;
32
h) identificar-se, atravs de assinatura, rubrica ou qualquer marca, na Parte IV

Redao;
i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido;
j) no atender aos critrios estabelecidos nos subitens 9.1 e 9.2.1;
k) estiver incurso nas situaes previstas nos subitens 8.1.11.1, 8.1.11.2 e 8.1.15
deste Edital.
10. DOS RECURSOS, DA VISTA DE PROVA, DA REVISO E DOS
RESULTADOS:
10.1. Os gabaritos preliminares sero divulgados no endereo eletrnico do
Concurso <www.coseac.uff.br/concursos/uff/2015> no dia 15 de junho de 2015, a partir
das 14 horas.
10.2. Qualquer pessoa poder recorrer da formulao das questes da prova ou do
gabarito at as 23h59min do dia 16 de junho de 2015. Para tal, o Candidato dever
enviar requerimento devidamente fundamentado, exclusivamente atravs de formulrio
prprio disponibilizado pela COSEAC, no endereo eletrnico do Concurso
<www.coseac.uff.br/concursos/uff/2015>.
10.3. O resultado preliminar da nota da prova objetiva, referente s Partes I, II e III,
e o resultado dos recursos previstos no subitem 10.2 sero divulgados no endereo
eletrnico do Concurso <www.coseac.uff.br/concursos/uff/2015> no dia 26 de junho de
2015, a partir das 14 horas.
10.4. O Candidato poder interpor recurso contagem de acertos da prova objetiva,
referente s Partes I, II e III, por meio de requerimento devidamente fundamentado,
enviado para o correio eletrnico <concursouff2015@coseac.uff.br>, at as 23h59min
do dia 26 de junho de 2015.
10.5. O resultado dos recursos previstos no subitem 10.4 ser divulgado no dia 2
de julho de 2015, a partir das 14 horas, no endereo eletrnico do Concurso
10.6. O resultado preliminar da nota da prova de Redao ser divulgado no
endereo eletrnico do Concurso <www.coseac.uff.br/concursos/uff/2015> no dia 2 de
julho de 2015, a partir das 14 horas.
10.7. O Candidato poder solicitar vista da prova de Redao e dever agend-la na
COSEAC, cujo endereo encontra-se no subitem 1.2, no dia 3 de julho de 2015, das 12 s
14 horas. Na mesma data, aps cumpridos todos os procedimentos devidos, o candidato
ser informado do dia, local e horrio em que ter vista da sua prova.
10.8. O Candidato poder solicitar reviso da prova de Redao e dever faz-lo
mediante requerimento fundamentado, entregando-o na COSEAC, cujo endereo
encontra-se no subitem 1.2, no dia 7 de julho de 2015, das 14 s 18 horas.
33
10.9. O resultado da reviso prevista no subitem 10.8 ser divulgado no dia 16 de

julho de 2015, a partir das 14 horas, no endereo eletrnico do Concurso
10.10. O resultado preliminar da nota final ser divulgado no dia 16 de julho de
2015, a partir das 14 horas, no endereo eletrnico do Concurso
10.11. O Candidato poder interpor recurso ao resultado preliminar da nota final,
at as 23h59min do dia 17 de julho de 2015, exclusivamente por meio de Requerimento
devidamente fundamentado, a ser enviado para o correio eletrnico
<concursouff2015@coseac.uff.br>.
10.12. O resultado dos recursos previstos no subitem 10.11, o resultado final e a
classificao dos Candidatos sero divulgados no dia 22 de julho de 2015, a partir das 14
horas, no endereo eletrnico do Concurso <www.coseac.uff.br/concursos/uff/2015>.
11. DA HOMOLOGAO DO CONCURSO:
11.1. A classificao final dos Candidatos aprovados por cargo/rea nos
municpios dispostos nos subitens 2.2.1, 2.2.2, 2.23, 2.2.4, 2.2.5 e 2.2.6 ser divulgada no
Dirio Oficial da Unio, por meio de Edital de Homologao, expedido pelo Magnfico
Reitor da Universidade Federal Fluminense, dando cumprimento ao disposto no artigo 16
do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009.
11.1.1. Ser homologada a relao dos Candidatos aprovados no Concurso, por
cargo/rea nos respectivos municpios dispostos nos subitens 2.2.1, 2.2.2, 2.23, 2.2.4, 2.2.5
e 2.2.6, na rigorosa ordem de classificao, respeitados os limites previstos no Anexo II,
do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, no que tange relao entre o quantitativo
de vagas oferecidas no presente Edital e o quantitativo de Candidatos aprovados para cada
cargo/rea nos respectivos municpios dispostos nos subitens 2.2.1, 2.2.2, 2.23, 2.2.4, 2.2.5
e 2.2.6.
11.1.2. Os Candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados, nos
termos dos limites previstos no Anexo II, do Decreto n 6.944, 21 de agosto de 2009, ainda
que no eliminados, na forma disposta neste Edital, estaro automaticamente excludos do
Concurso, no constando do Edital de Homologao, conforme preconizado no 1, art.
16, do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009.
12. DA VALIDADE DO CONCURSO:
12.1. O Concurso ser vlido por 1 (um) ano a contar da data da publicao do
Edital de Homologao no Dirio Oficial da Unio, podendo ser prorrogado por igual
perodo, nos termos do art. 37, Inciso III da Constituio Federal, do art. 12 da Lei n
8.112, de 11 de dezembro de 1990 e do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, a
critrio da Administrao da Universidade.
34
13. DA NOMEAO DOS CANDIDATOS:

13.1. Os Candidatos aprovados sero nomeados por Portaria do Magnfico Reitor
da Universidade Federal Fluminense, a ser publicada em Dirio Oficial da Unio, na
rigorosa ordem de classificao final de cada cargo/rea nos municpios dispostos nos
subitens 2.2.1, 2.2.2, 2.23, 2.2.4, 2.2.5 e 2.2.6, respeitado o quantitativo de vagas
oferecidas neste Edital e o Edital de Homologao do Certame. Fica a concretizao desse
ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do prazo de validade do
Concurso, da disponibilidade oramentria e do cronograma a ser definido pelo Ministrio
da Educao e pela Administrao da Universidade.
13.1.1. O Candidato ser nomeado no cargo/rea do Municpio a que concorreu,
no sendo permitido, no ato de sua convocao, optar por lotao em Municpio distinto
daquele a que concorreu.
13.2. Os Candidatos sero nomeados no Nvel de Classificao, Nvel de
Capacitao e Padro de Vencimento definidos no subitem 4.1 deste Edital, no Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas
de que trata a Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e na forma do Plano de Carreira
dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, de que trata a Lei n 11.091, de 12 de
janeiro de 2005, e suas alteraes.
13.3. Em atendimento ao disposto no artigo 4 da Lei n 12.990, de 9 de junho de
2014, a nomeao dos Candidatos aprovados nos cargos/rea dos municpios dispostos nos
subitens 2.2.1, 2.2.2, 2.23, 2.2.4, 2.2.5 e 2.2.6 respeitar os critrios de alternncia e
proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero total de vagas e o nmero de
vagas reservadas a pessoas com deficincia e a Candidatos negros.
13.4. Os Candidatos sero convocados para os procedimentos relativos
nomeao, na rigorosa ordem de classificao final de cada cargo/rea nos municpios
dispostos nos subitens 2.2.1, 2.2.2, 2.23, 2.2.4, 2.2.5 e 2.2.6, pela Coordenao de Pessoal
Tcnico-Administrativo da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas, quando devero apresentar
os documentos comprobatrios que atendam aos requisitos exigidos para o cargo/rea a
que concorreram, conforme discriminado nos subitens 3.1, 3.2 ou 3.3 deste Edital, alm de
outros documentos solicitados por meio de telegrama e correio eletrnico. Neste momento,
os Candidatos recebero as informaes devidas ao processo de provimento das vagas as
quais concorreram.
13.4.1. A convocao dos Candidatos dar-se- por meio de telegrama, com Aviso
de Recebimento (AR), e correio eletrnico, conforme os dados informados no
Requerimento de Inscrio, os quais devero ser mantidos atualizados pelo Candidato
junto Coordenao de Pessoal Tcnico-Administrativo da Pr-Reitoria de Gesto de
Pessoas da Universidade Federal Fluminense, localizada no Prdio da Reitoria, 1 andar,
Rua Miguel de Frias, n 9 - Icara, Niteri, RJ.
13.4.2. Para alterao de seu endereo, o Candidato dever encaminhar solicitao
por escrito, com firma reconhecida por autenticidade, por meio de correio, Coordenao
de Pessoal Tcnico-Administrativo da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas da Universidade
Federal Fluminense, localizada no Prdio da Reitoria, 1 andar, Rua Miguel de Frias, n 9 Icara, Niteri, RJ.
35
13.5. Os documentos apresentados pelos Candidatos convocados sero apreciados

por Comisso Tcnica designada pelo Magnfico Reitor, que avaliar a comprovao dos
mesmos para o atendimento aos requisitos exigidos nos subitens 3.1, 3.2 ou 3.3 deste
Edital.
13.6. Os candidatos sero submetidos inspeo mdica prevista no artigo 14 da
Lei n 8.112 de 1990, na Coordenao de Ateno Integral Sade e Qualidade de Vida
da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas da Universidade.
13.6.1. Os Candidatos com deficincia devero apresentar, no ato da inspeo
mdica, laudo mdico emitido em data no anterior a 6 (seis) meses de sua inspeo
mdica, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, em cumprimento
ao disposto no Decreto n 3.298/1999.
13.7. Durante a validade do Concurso Pblico, caso sejam autorizados novos
provimentos de vagas, nos cargos/rea nos municpios dispostos nos subitens 2.2.1, 2.2.2,
2.23, 2.2.4, 2.2.5 e 2.2.6 do presente Edital, podero ser nomeados, a critrio da
Administrao da Universidade, respeitando-se a legislao vigente e a rigorosa ordem de
classificao disposta no Edital de Homologao, Candidatos aprovados no cargo/rea nos
municpios dispostos nos subitens 2.2.1, 2.2.2, 2.23, 2.2.4, 2.2.5 e 2.2.6.
13.7.1 No ser permitido aos Candidatos nomeados na forma do disposto no
subitem 13.7 optar por lotao em Municpio distinto daquele a que concorreu.
13.8. No interesse da Administrao, durante a validade do Concurso Pblico, caso
seja autorizado provimento de vaga em determinado cargo/rea para lotao em Municpio
em que no conste candidatos classificados, ou ainda em Municpio no contemplado com
vagas dispostas na forma dos subitens 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3, 2.2.4, 2.2.5 e 2.2.6 do presente
Edital, poder-se- recorrer lista de Candidatos homologados de outros Municpios.
13.8.1. A convocao de que trata o subitem 13.8 ocorrer em rigorosa observncia
nota final obtida no Concurso Pblico, considerando-se sempre a mais alta,
independentemente do Municpio a que concorreu o Candidato.
13.8.1.1. Na necessidade de desempate, aplicar-se- o procedimento definido nos
subitens 9.5.1 e 9.5.1.1 deste Edital.
13.8.2. No caso de no haver interesse por parte do Candidato convocado na forma
do disposto no subitem 13.8, o mesmo dever formalizar em at 5 (cinco) dias teis a
desistncia da vaga, por meio de declarao devidamente assinada a ser entregue
pessoalmente na Coordenao de Pessoal Tcnico-Administrativo da Pr-Reitoria de
Gesto de Pessoas da Universidade Federal Fluminense, localizada no Prdio da Reitoria,
1 andar, Rua Miguel de Frias, n 9 - Icara, Niteri, RJ, ou via Sedex, por meio de
declarao com firma reconhecida em cartrio.
13.8.3. A entrega da declarao de que trata o subitem 13.8.2 condio para que o
Candidato convocado na forma do disposto no subitem 13.8 tenha garantida sua
permanncia na lista de homologados do Municpio a que concorreu.
36
13.8.4. Caso o Candidato aceite a lotao em Municpio distinto ao que concorreu,

se incurso na convocao de que trata o subitem 13.8, o mesmo dever assinar declarao
de cincia de que o aceite de sua lotao no Municpio a que a vaga est vinculada passa a
prevalecer sobre o Municpio de sua escolha no ato de inscrio no Certame, aplicando-se
todas as prerrogativas constantes deste Edital.
13.9. A Universidade Federal Fluminense poder, a seu exclusivo critrio e
obedecendo s normas pertinentes, convocar Candidatos aprovados em Concursos
Pblicos e no nomeados de outras Instituies Federais de Ensino, respeitada a rigorosa
ordem de classificao, bem como ceder a essas Instituies Candidatos aprovados e no
nomeados, nos termos deste Edital.
13.9.1. Para a concretizao das nomeaes previstas no subitem 13.9 dever a
parte interessada formalizar a requisio e a parte cedente registrar documentalmente seu
aceite, aps ouvido o Candidato.
13.10. No haver, em qualquer hiptese, a opo para reposicionamento do
Candidato para o final da relao dos classificados.
14. DA LOTAO DOS CANDIDATOS:
14.1. Os Candidatos convocados sero submetidos entrevista de identificao de
perfil profissional por servidores da Coordenao de Pessoal Tcnico-Administrativo da
Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas, que sero responsveis pela indicao da melhor
Unidade de Lotao, respeitado o Municpio de atuao, as demandas institucionais, o
perfil profissional identificado de cada candidato e o quadro de lotao ideal de
distribuio da fora de trabalho no mbito de cada Unidade Organizacional.
14.2. No ser concedida remoo ao Candidato nomeado, na modalidade a
pedido a critrio da Administrao, nos termos do preceituado no inciso II, Pargrafo
nico, artigo 36, do Regime Jurdico nico, de que trata a Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, antes da concluso do perodo de estgio probatrio.
15. DA POSSE:
15.1. A posse no cargo/rea para o qual o Candidato foi nomeado ocorrer no
prazo de at 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de nomeao em Dirio Oficial
da Unio.
15.2. So Requisitos bsicos para a posse:
a) ter sido aprovado e classificado no Concurso Pblico, na forma estabelecida
neste Edital;
b) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, neste ltimo caso, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, nos termos do 1, do art. 12 da
Constituio Federal;
c) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos na data da posse;
d) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea,
incluindo a compatibilidade da deficincia apurada pela Junta Mdica Oficial da
37
Universidade Federal Fluminense, no caso de Candidato aprovado em vaga reservada a

pessoa com deficincia;
e) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
f) estar quite com as obrigaes militares, para os Candidatos do sexo masculino;
g) possuir os documentos exigidos para a comprovao dos requisitos constantes
dos subitens 3.1, 3.2 ou 3.3 deste Edital, no cargo/rea a que concorreu, com deferimento
da Comisso Tcnica designada pelo Magnfico Reitor, conforme disposto no subitem
13.5;
h) estar registrado no respectivo Conselho de Classe, bem como estar inteiramente
quite com as demais exigncias legais do rgo fiscalizador do exerccio profissional,
quando for o caso.
i) apresentar todos os documentos indicados para investidura nos cargos/rea de
trata este Edital, bem como demais documentos requeridos pela Pr-Reitoria de Gesto de
Pessoas da Universidade.
j) cumprir as exigncias deste Edital.
15.3. No ato da posse, o Candidato dever apresentar declarao de bens e valores
que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo,
emprego ou funo pblica.
15.4. O Candidato que no comparecer para tomar posse no prazo institudo no art.
13 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ter sua nomeao para o cargo tornada
sem efeito, por meio de Portaria do Magnfico Reitor publicada em Dirio Oficial da
Unio, podendo a Universidade convocar para a respectiva vaga o Candidato com a
classificao imediatamente subsequente do mesmo cargo/rea do respectivo Municpio.
16. DAS DISPOSIES FINAIS:
16.1. A inscrio neste Concurso implicar o conhecimento e a aceitao tcita das
condies e regras estabelecidas neste Edital, expediente do qual o Candidato no poder
alegar desconhecimento como justificativa para a inobservncia de qualquer dos
procedimentos nele previstos, sendo o Candidato inteiramente responsvel pelo
acompanhamento das datas e eventos a serem divulgados por meio da internet, no
endereo
eletrnico
do
Concurso
<www.coseac.uff.br/concursos/uff/2015>,
independentemente de quaisquer motivos de fora maior ou de casos fortuitos que
impossibilitem o seu acesso ao mencionado endereo eletrnico, casos em que dever
comparecer, pessoalmente, ou fazer-se representar por procurador devidamente
constitudo, COSEAC, cujo endereo encontra-se no subitem 1.2.
16.2. As disposies e instrues contidas no endereo eletrnico do Concurso
<www.coseac.uff.br/concursos/uff/2015>, nas relaes divulgadas, nas capas das provas,
bem como nos cartes de respostas constituem normas que passam a integrar o presente
Edital.
16.3. A COSEAC divulgar, sempre que necessrio, Editais, Normas
Complementares ou Avisos Oficiais sobre o Concurso, que passaro a integrar este Edital.
16.4. Listas com nomes e/ou nmero de inscrio de Candidatos, locais e datas de
eventos e outras informaes sero divulgadas no endereo eletrnico do Concurso
38
<www.coseac.uff.br/concursos/uff/2015>, sendo de responsabilidade exclusiva do

Candidato acompanh-las.
16.5. A UFF poder enviar, a seu critrio, comunicao para o correio eletrnico
dos Candidatos, no se constituindo esse procedimento em alterao ou inovao das
regras previstas neste Edital.
16.6. A UFF se desobriga do envio de mensagem eletrnica ou de qualquer outra
forma de comunicao direta com os Candidatos.
16.7. Ser excludo do Concurso, por ato da Coordenao de Pessoal TcnicoAdministrativo da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas da Universidade Federal Fluminense,
no fazendo jus ao provimento da vaga no cargo/rea a que concorreu, o Candidato que:
a) no atender convocao nos termos do exposto no subitem 13.4 deste Edital;
b) desistir, por escrito, ao cargo/rea a que concorreu.
16.8. A excluso do Candidato, prevista no subitem 16.7, permitir Universidade
Federal Fluminense convocar automaticamente o Candidato com a classificao
imediatamente subsequente do mesmo cargo/rea do respectivo Municpio, para o
processo de provimento da vaga.
16.9. Ser excludo tambm e perder o direito vaga, em qualquer poca, o
Candidato que houver realizado o Concurso com uso de documentos ou informaes
falsas ou de outros meios ilcitos.
16.10. A COSEAC se reserva o direito de promover as correes que se fizerem
necessrias, em qualquer fase do Concurso, ou posterior a este, em razo de atos no
previstos ou imprevisveis.
16.11. O presente Edital poder ser revogado a qualquer momento, desde que
motivo superveniente ou relevante assim o exigir, sem que isto venha a gerar direitos ou
obrigaes em relao aos Candidatos.
Niteri, 14 de abril de 2015
Sidney Luiz de Matos Mello

Reitor
39

EDITAL N. 101/ 2015
ANEXO I
AUTODECLARAO TNICO-RACIAL PARA CANDIDATOS QUE
OPTAREM POR CONCORRER S VAGAS RESERVADAS A NEGROS
SUBITEM 2.4 DO EDITAL
EU,_______________________________________________________________,
CPF N._____________________________, PORTADOR(A) DO DOCUMENTO DE
IDENTIDADE (N E ESTADO EMISSOR)_______________________, DECLARO
QUE PARTICIPO DESTE CONCURSO PBLICO CONCORRENDO S VAGAS
RESERVADAS PARA NEGROS, NOS TERMOS DA LEI N 12.990, DE 9 DE JUNHO
DE 2014, AFIRMANDO QUE SOU PRETO OU PARDO, CONFORME QUESITO COR
OU RAA UTILIZADO PELA FUNDAO INSTITUTO BRASILEIRO DE
GEOGRAFIA E ESTATSTICA IBGE.
ESTOU
CIENTE
DE
QUE
CONSTATADA
FALSIDADE
DESTA
DECLARAO, SEREI ELIMINADO DO CONCURSO E, CASO TENHA SIDO

NOMEADO, FICAREI SUJEITO ANULAO DE MINHA ADMISSO, APS OS
PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS EM QUE SEJAM ASSEGURADOS O
CONTRADITRIO E A AMPLA DEFESA, SEM PREJUZO DE DEMAIS SANES
CABVEIS.

EDITAL N. 101/ 2015
Anexo II
MODELO DE SOLICITAO DE ATENDIMENTO DIFERENCIADO
PARA REALIZAO DA PROVA SUBITEM 5.3.9.1 DO EDITAL
NOME DO CANDIDATO
N DE INSCRIO
CARGO
TELEFONE
MARQUE AQUI O ATENDIMENTO
REALIZAO DA PROVA OBJETIVA
DIFERENCIADO
ACESSO FACILITADO
AMAMENTAO
INTRPRETE DE LIBRAS
LEDOR
PROVA AMPLIADA
SALA ISOLADA
TEMPO ADICIONAL
DATA E ASSINATURA DO CANDIDATO
NECESSRIO
PARA

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UFF UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE

PROGEPE PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS

2.2.2. Municpio de Niteri:

2.2.3. Municpio de Nova Friburgo:

2.2.4. Municpio de Rio das Ostras:

2.2.5. Municpio de Santo Antnio de Pdua:

2.2.6. Municpio de Volta Redonda:

2.3. Das Vagas Reservadas a Pessoas com Deficincia:

2.3.2. Na hiptese de aprovao de Candidato inscrito nas vagas reservadas a

Mdica Oficial da Universidade Federal Fluminense, que avaliar a compatibilidade de

Angra dos Reis

2.4.2. Para concorrer s vagas reservadas a negros, o Candidato dever, no ato da

- Administrar organizaes: administrar materiais, recursos humanos, patrimnio,

- Treinar usurio: consultar referncias bibliogrficas; preparar contedo

servios e produtos de unidades, redes e sistema de informao; avaliar o desempenho de

- Orientar e controlar processo de produo ou servio de manuteno.

- Realizar pesquisas e aes no campo da sade do trabalhador, condies de

malotes e recebimentos; controlar execuo de servios gerais (limpeza, transporte,

- Registro no rgo Fiscalizador competente, se for o caso, e comprovao de

Cargo: Tcnico de Laboratrio/rea: Histologia

- Utilizar recursos de informtica.

- Proceder ao controle de estoque dos materiais de consumo dos laboratrios.

- Realizar manuteno de sistemas e aplicaes: alterar sistemas e aplicaes;

- Utilizar recursos de informtica.

projetos arquitetnicos; auxiliar no desenvolvimento de projetos de estrutura de concreto;

ergonomia e segurana do trabalho, de acordo com as caractersticas do projeto; auxiliar

- Administrar medicao prescrita: verificar medicamentos recebidos; identificar

- Analisar processos, visando melhorias e eliminao de falhas.

aes educativas de segurana e sade; interagir com equipes multidisciplinares;

3.4. Da Comprovao da Experincia:

Cargos do Nvel de Classificao E

Cargos do Nvel de Classificao D

Cargos do Nvel de Classificao C

Cargos do Nvel de Classificao E

Cargos do Nvel de Classificao D

Cargos do Nvel de Classificao C

5.2.1. A taxa de inscrio dever ser recolhida, somente em espcie, em favor da

por meio de servios disponveis na internet e levar em considerao os custos estimados

5.3.7. As informaes prestadas no Requerimento de Inscrio so de inteira

6.4. O Candidato no contemplado com a iseno da taxa de inscrio poder

8.1.4. Os Candidatos inscritos para os cargos dos Nveis de Classificao C e E

sendo recomendado portar tambm o Carto de Confirmao de sua inscrio. No caso de

e) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em

Parte I Lngua Portuguesa:

9.4. A Nota da Final do Candidato NF ser calculada de acordo com a seguinte

h) identificar-se, atravs de assinatura, rubrica ou qualquer marca, na Parte IV

10.9. O resultado da reviso prevista no subitem 10.8 ser divulgado no dia 16 de

13. DA NOMEAO DOS CANDIDATOS:

13.5. Os documentos apresentados pelos Candidatos convocados sero apreciados

13.8.4. Caso o Candidato aceite a lotao em Municpio distinto ao que concorreu,

Universidade Federal Fluminense, no caso de Candidato aprovado em vaga reservada a

<www.coseac.uff.br/concursos/uff/2015>, sendo de responsabilidade exclusiva do

Niteri, 14 de abril de 2015

Sidney Luiz de Matos Mello

UFF UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE

DECLARAO, SEREI ELIMINADO DO CONCURSO E, CASO TENHA SIDO

UFF UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE

DATA E ASSINATURA DO CANDIDATO

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