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Aula 03 - Curso para Técnico em Administração
Aula 03 - Curso para Técnico em Administração
(Teoria e exerccios)
Aula 03
SUMRIO
Palavras iniciais.
Simulado.
Questes comentadas.
Gabarito.
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PGINA
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3
10
25
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1. Palavras iniciais.
Oi pessoal!
Chegamos ultima aula de cultura organizacional para o concurso de
escriturrio do Banco do Brasil.
Hoje voc ter a oportunidade de fazer um simulado com base em
questes inditas que eu mesmo preparei sobre o nosso assunto.
uma forma de praticar e tambm revisar os assuntos mais
importantes nesta reta final para sua prova!
Um forte abrao e boa prova!
Prof. Carlos Xavier
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2. Simulado.
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4. (INDITA
EM
PROVAS/2013)
iceberg
da
cultura
apenas
os
aspectos
visveis
so
relevantes
para
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so
exemplos
de
aspectos
invisveis
estrutura
importante
forma
de
transmitir
cultura
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bem
enraizada
proporciona
vantagens
uma
cultura
organizacional
forte
desfavorece
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trata-se
de
um
sinnimo
para
termo
cultura
organizacional.
b) o resultado de uma cultura organizacional forte.
c) consequncia de uma cultura organizacional fraca.
d) no possui relao com a cultura organizacional.
e) mais passageiro do que a cultura organizacional.
tica
est
assentada
sobre
os
princpios
bsicos
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10.
11.
(INDITA
Conduta
EM
da
PROVAS/2013)
Alta
Administrao
Sobre
Pblica,
Cdigo
marque
de
a
alternativa correta.
a)
Cdigo
de
Conduta
estabelece
punies
como
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12.
(INDITA
(2011),
EM
PROVAS/2013)
sustentabilidade
Segundo
Chiavenato
organizacional
pode
ser
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3. Questes comentadas.
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atitudes
expectativas
compartilhadas
pelos
membros
da
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4. (INDITA
EM
PROVAS/2013)
iceberg
da
cultura
apenas
os
aspectos
visveis
so
relevantes
para
so
exemplos
de
aspectos
invisveis
estrutura
fazer
uma
breve
reviso
sobre
iceberg
da
cultura
organizacional:
Os aspectos visveis e invisveis da cultura organizacional formam o
iceberg da cultura organizacional que possui, no topo, os aspectos visveis da
cultura organizacional, enquanto vrios outros aspectos esto submersos
abaixo da linha dgua. O iceberg apresentado na figura a seguir:
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Estrutura organizacional
Ttulos e descries de cargos
Objetivos e estratgias
Tecnologia e prticas da organizao
Polticas e diretrizes explicitas da empresa
Mtodos e procedimentos utilizados
Outras questes visveis
Valores
Expectativas
Padres de influncia e poder
Percepes e atitudes das pessoas
Sentimentos e normas de grupos
Interaes informais tpicas
Normas de como agir em grupo
Afetividade
Etc.
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So
visveis,
superficiais
nvel
da
cultura
heris,
lemas,
organizacional.
eventos
da
da
AMBEV,
treinamentos
poderamos
dados
ao
pensar
funcionrio
nos
para
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compartilhados:
Eles
no
so
segundo
nvel
da
cultura
se trata
de dinheiro,
pessoal. A
cultura
organizacional,
sendo
mais
tabus,
pressuposies
bsicas
sentimentos
que
regem
importante
forma
de
transmitir
cultura
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bem
enraizada
proporciona
vantagens
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uma
cultura
organizacional
forte
desfavorece
erro!
Na verdade, a cultura organizacional proporciona vrias vantagens e
desvantagens.
Neste sentido, as alternativas A, B, D, e E, apresentam argumentos
vlidos sobre consequncias que se pode esperar de uma organizao com
cultura forte, sejam positivas ou negativas.
A alternativa C, por outro lado, est errada. Na verdade, uma cultura
organizacional forte favorece o comprometimento dos funcionrios!
GABARITO: C.
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trata-se
de
um
sinnimo
para
termo
cultura
organizacional.
b) o resultado de uma cultura organizacional forte.
c) consequncia de uma cultura organizacional fraca.
d) no possui relao com a cultura organizacional.
e) mais passageiro do que a cultura organizacional.
Comentrio:
O clima organizacional est relacionado com a cultura organizacional
mas algo mais passageiro. Isto, por si s seria suficiente para que voc
respondesse questo corretamente, acertando a letra E.
Para melhorar a reviso, pode-se dizer que o clima organizacional a
sntese das percepes dos funcionrios sobre a organizao e o ambiente de
trabalho, podendo ser classificado genericamente como favorvel ou no
favorvel ao bom desempenho das atividades.
Um clima favorvel (ou positivo) est relacionado uma maior
satisfao do funcionrio com o ambiente de trabalho e com sua maior
motivao. Ao contrrio, no clima desfavorvel, o funcionrio estar menos
satisfeito e motivado.
GABARITO: E.
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tica
est
assentada
sobre
os
princpios
bsicos
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11.
(INDITA
Conduta
EM
da
PROVAS/2013)
Alta
Administrao
Sobre
Pblica,
Cdigo
marque
de
a
alternativa correta.
a)
Cdigo
de
Conduta
estabelece
punies
como
advertncia,
aplicvel
autoridades
no
exerccio do cargo;
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sugesto
de
demisso
autoridade
hierarquicamente superior.
Aps uma rpida anlise voc perceber que a nica alternativa que
est de acordo com essas disposies a alternativa D.
GABARITO: D.
12.
(INDITA
(2011),
EM
PROVAS/2013)
sustentabilidade
Segundo
Chiavenato
organizacional
pode
ser
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comunitrias
no
sentido
de
melhorar
na
emisso
de
resduos
de
seu
descartamento correto.
d. Reduo do consumo de gua e energia atravs do
uso consciente desses recursos.
Assim, a resposta est na alternativa A.
GABARITO: A.
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4. Gabarito.
1-B
7-C
2-C
8-E
3-A
9-C
4-D
10-B
5-E
11-D
6-B
12-A
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