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Apostila Unisa - Legislação Trabalhista e Previdenciaria
Apostila Unisa - Legislação Trabalhista e Previdenciaria
Direito do Trabalho e
Previdencirio
APRESENTAO
com satisfao que a Unisa Digital oferece a voc, aluno(a), esta apostila de Direito do Trabalho e
Previdencirio, parte integrante de um conjunto de materiais de pesquisa voltado ao aprendizado dinmico e autnomo que a educao a distncia exige. O principal objetivo desta apostila propiciar aos(s)
alunos(as) uma apresentao do contedo bsico da disciplina.
A Unisa Digital oferece outras formas de solidificar seu aprendizado, por meio de recursos multidisciplinares, como chats, fruns, aulas web, material de apoio e e-mail.
Para enriquecer o seu aprendizado, voc ainda pode contar com a Biblioteca Virtual: www.unisa.br,
a Biblioteca Central da Unisa, juntamente s bibliotecas setoriais, que fornecem acervo digital e impresso,
bem como acesso a redes de informao e documentao.
Nesse contexto, os recursos disponveis e necessrios para apoi-lo(a) no seu estudo so o suplemento que a Unisa Digital oferece, tornando seu aprendizado eficiente e prazeroso, concorrendo para
uma formao completa, na qual o contedo aprendido influencia sua vida profissional e pessoal.
A Unisa Digital assim para voc: Universidade a qualquer hora e em qualquer lugar!
Unisa Digital
SUMRIO
INTRODUO................................................................................................................................................ 5
1 FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO................................................................... 7
7 DIREITO PREVIDENCIRIO............................................................................................................ 49
8 LEGISLAO PREVIDENCIRIA.................................................................................................. 53
8.1 Apresentao..................................................................................................................................................................53
8.2 Direito Previdencirio - Aspectos Gerais..............................................................................................................54
8.3 Sistemas de Financiamento dos Benefcios........................................................................................................56
8.4 Resumo do Captulo.....................................................................................................................................................75
8.5 Atividades Propostas....................................................................................................................................................76
INTRODUO
Esta apostila tem o intuito de auxiliar o(a) aluno(a) do ensino a distncia, em um estudo atualizado
e didtico desta rea jurdica.
A matria de estudo tambm denominada como Legislao Social ou ainda Legislao Trabalhista, incluindo inclusive a Legislao Previdenciria, a ttulo de complementao.
No obstante a importncia deste contedo, h de se complementar o estudo com outras obras
doutrinrias destinadas tambm ao desenvolvimento acadmico do universitrio.
Todavia a expectativa no decorrer deste curso que haja do(a) aluno(a), a identificao mais tcnica com as ideias conceituais das relaes sociais.
A relao de emprego, suas situaes conexas, a proteo ao menor e mulher, os princpios que
so basilares s relaes trabalhistas, a validade do contrato de trabalho, a extino deste, possveis rescises, o instituto das frias e o conceito de remunerao tambm so elementos destacveis neste material.
Nesta disciplina observa-se o esforo para motivar no somente nos administradores, mas tambm
em profissionais em geral, acadmicos neste instante, uma viso mais cautelar das relaes jurdicas sociais.
Com efeito, ao reconhecer a Legislao Social ou Legislao Trabalhista nas relaes dos indivduos
com as empresas, com seus empregadores, tem-se uma atuao um pouco mais preventiva.
Dessa forma, o profissional com viso multidisciplinar tambm socorre e auxilia no desenvolvimento da Ordem Econmica, deste pas, quando impede eventuais litgios judiciais e reclamaes trabalhistas.
No obstante a morosidade do Poder Judicirio, at pelo excesso de processos judiciais que abarca,
cabe a cada cidado, ao tomar conhecimento das legislaes, aplic-las em suas esferas de convivncia,
respeitando sempre a Dignidade do Homem.
Nesta jornada o desejo sincero de sucesso, para que haja total aproveitamento, em relao a todos os instrumentos dispostos, resultando em um conhecimento mais cientfico e tcnico.
Prof. Ivelise Fonseca da Cruz
FUNDAMENTOS DO DIREITO DO
TRABALHO
seu surgimento e tambm algumas figuras especiais da relao trabalhista. Vamos iniciar?
contratual, de origem nas relaes civis e comerciais; mas algumas normas so de ordem pblica.
o conjunto de princpios, normas e instituies aplicveis s relaes individuais e coletivas de trabalho subordinado e situaes equiparveis, tendo em vista a melhoria das condies
sociais do trabalhador.
Tambm pode ser identificado como o conjunto de regras e princpios aplicveis s relaes
individuais e coletivas de trabalho subordinado,
de carter eminentemente social, destinados
melhoria das condies de emprego. (ALMEIDA,
2008, p. 25).
1.4 Diviso
1.5 Fontes
o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho (art. 611, caput, da CLT) (BRASIL, 1943).
1
Art. 611, 1, da CLT (Ibid.). Os acordos so ajustes realizados entre o sindicato dos empregados e uma ou mais empresas.
Para exemplificar a importncia deste princpio, vale observar a prtica da Justia do Trabalho frente s solues de conflitos trabalhistas. A
seguir, apresentamos uma notcia correspondente como base de estudo:
Acordo coletivo no pode exigir renncia de aes judiciais
O acesso ao judicirio garantido constitucionalmente e no pode ser impedido
por negociaes decorrentes de acordo
coletivo de trabalho. A afirmao foi pronunciada pela Quinta Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, em julgamento de
recurso de um empregado de um banco
que busca o direito de migrar para um
novo plano de cargos e salrios sem ter
de cumprir exigncias que considera ilegais.
A empresa informou que a migrao para
o novo plano foi oferecida aps negociaes coletivas realizadas em 2006, com o
fim de unificar as carreiras profissionais
regidas por dois planos distintos. O novo
plano foi institudo em 1998. O empregado busca o direito de migrar para esse
plano, sem ter de cumprir duas exigncias que considera ilegais: renunciar a
direitos em eventuais aes trabalhistas
que discutem a questo do enquadramento no plano e alterar seu plano de
benefcios junto fundao de empregados do banco.
Segundo o Tribunal Regional do Trabalho
da 1 Regio (RJ), as condies impostas
pelo banco esto respaldadas em normas coletivas e constitui-se em alterao
contratual opcional e no impositiva, respeitando o direito de permanncia do
empregado no plano anterior. Manifestou ainda que se o empregado considera
as condies abusivas, que no exera o
Princpios constitucionais especficos: liberdade sindical (art. 8); no interferncia do Estado na organizao sindical (art.
8); direito de greve (art. 9); representao dos trabalhadores na empresa (art. 11); reconhecimento de convenes e acordos
coletivos (art. 7, XXVII) (Ibid).
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ato bilateral que pode ocorrer em audincia, momento em que o empregado poder renunciar certos direitos, mas sempre
pautado e orientado pelo Poder Judicirio.
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como tal, embora executasse, em concreto, as atividades normalmente exigidas dos tcnicos instaladores. Aplica-se, ao caso, o princpio da primazia da
realidade.
Saiba mais
Os direitos trabalhistas no podem ser negociados
nem renunciados pelas partes, valendo-se sempre
da primazia da realidade frente aos documentos
existentes. Logo, na dvida, sempre se aplica a legislao trabalhista em favor do empregado, que
a parte mais fraca da relao, considerado o hipossuficiente.
Neste captulo voc foi conduzido(a) reflexo sobre os conceitos bsicos do Direito do Trabalho.
Compreendeu que, no Brasil, a escravido a primeira forma de trabalho conhecida. Nessa fase no
havia direitos para os escravos, pois no eram considerados como pessoas capazes de adquiri-los.
Direito do Trabalho o conjunto de princpios, normas e instituies aplicveis s relaes individuais e coletivas de trabalho subordinado a situaes equiparveis, tendo em vista a melhoria das condies sociais do trabalhador.
Os princpios podem ser universais, aplicveis a todos os povos, mesmo que de outros pases, ou
ainda constitucionais, encontrados na nossa Constituio Federal, aplicveis somente no Brasil, nas suas
relaes trabalhistas. De qualquer forma resultam em parmetros a serem respeitados.
Vamos rever a aprendizagem?
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simplesmente de ver, na sua formao, se as partes ajustaram ou no o seu termo final; se houver o
ajuste do termo final, o contrato ser por prazo determinado. A forma comum o contrato por prazo
indeterminado.7
No tocante aos direitos dos empregados contratados por prazo determinado, o empregado no
recebe aviso-prvio e a multa de 40% do Fundo de
Garantia por Tempo de Servio (FGTS), que seria
uma forma de indenizao. Por outro lado, possui
direito a frias, ao 13 salrio e a levantar o FGTS.
Alm disso, o empregado, ao ser dispensado, receber eventual indenizao correspondente metade dos salrios do perodo restante do contrato de
trabalho.8
Art. 442 da CLT: contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual, sinalagmtico (perfeito), comutativo, de trato
sucessivo, oneroso e, em regra, do tipo de contratos de adeso (Ibid.).
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Ateno
No tocante aos direitos dos empregados contratados por prazo determinado, o empregado no
recebe aviso-prvio e a multa de 40% do FGTS
(que seria uma forma de indenizao).
Saiba mais
Os requisitos para configurao do empregado
esto no art. 3 da CLT e so cumulativos, no podendo faltar nenhum deles. Se todos presentes:
pessoalidade, habitualidade, subordinao, hierarquia, dependncia, ento estar-se- frente figura
do empregado regido pela CLT.
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Aprendiz
No empregado, o menor entre 14 e 18
anos que recebe formao profissional no trabalho ou matriculado em curso do Servio Nacional de Aprendizagem. A remunerao o salrio-mnimo/hora e a jornada no excede seis horas.11
Em relao ao aprendiz, veja o posicionamento
da jurisprudncia:
APRENDIZ - INSUFICINCIA DE DESEMPENHO - RUPTURA DO CONTRATO - CONTRATO DE APRENDIZAGEM RUPTURA
ANTECIPADA - INSUFICINCIA DE DESEMPENHO.
- O art. 428 da CLT preconiza que incumbe
ao aprendiz executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias sua formao
tcnico-profissional. Se a prova dos Autos
demonstra a ausncia de diligncia da
reclamante, pois a mesma se ausentava
notoriamente das atividades, legtima
a ruptura contratual antecipada do contrato de aprendizagem, por insuficincia
de desempenho. (TRT-2 Regio - 4 T.;
RO n 01225.2009.056.02.00.3-So Paulo-SP; Rel. Des. Federal do Trabalho Paulo
Augusto Camara; j. 23/2/2010; v.u.).
Dicionrio
Jurisprudncia refere-se aplicao de estudo de
casos jurdicos na tomada de decises judiciais,
baseia-se em processos judiciais, observando sempre decises j realizadas no Poder Judicirio.
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Empregado domstico
aquele que presta servio de natureza
contnua e de finalidade no lucrativa pessoa
ou famlia, no mbito residencial destas (motorista, jardineiro, bab, cozinheira). Seus direitos
trabalhistas so: salrio-mnimo, irredutibilidade
salarial, 13 salrio, repouso semanal remunerado, frias anuais com adicional de 1/3, licena-maternidade ou paternidade, aviso-prvio e
aposentadoria. No possuem os seguintes direitos: FGTS (optativo ao empregador), horas extras,
jornada de trabalho de oito horas ao dia, proteo na relao de trabalho contra despedida arbitrria, seguro-desemprego, adicionais noturnos,
de insalubridade, periculosidade, sobreaviso ou
de transferncia, salrio-famlia, assistncia aos
dependentes, seguro contra acidente de trabalho
e licena-maternidade por adoo.12
O empregado domstico possui regulamentao prpria, alm de certos direitos trabalhistas bem especficos. Veja os julgados a seguir:
No empregado domstico e sim celetista, o trabalhador que se ativa em servios de faxina em imvel da reclamada,
em que esta no reside e ainda aufere lucros em decorrncia da locao. (TRT - 2
Regio - 4 T.; Proc. n 38.629/97-6; ac. n
50.815/98-7; Rel. Juiz Afonso Arthur Neves Baptista; j. 22/9/1998; v.u.) RT-TRT/SP
18/88 - BAASP, 2209/192-m, de 30.4.2001.
Servio prestado na casa do trabalhador
no descaracteriza vnculo domstico
A Lei n 5.859/72 define empregado domstico o trabalhador que presta servios de natureza contnua e de finalidade
no lucrativa famlia, no mbito residencial desta. Mas a expresso mbito
residencial no se limita casa do empregador, abrangendo todo trabalho realizado em benefcio do ncleo familiar.
Com esse entendimento, a 1 Turma do
TRT-MG reconheceu o vnculo de emprego domstico entre uma reclamante e a
Autnomo
O elemento de distino a subordinao,
pois o autnomo trabalha sem subordinao, assumindo o risco de sua atividade econmica;
pessoa fsica tambm, atuando sem fiscalizao
de horrio, e a cada atividade emite um documento denominado Recibo de Pagamento Autnomo (RPA), devendo ser inscrito no rgo de
classe respectivo, como Ordem dos Advogados
Lei n 5.859/72 (regulamentada pelo Decreto n 71.885/73) (BRASIL, 1972) e art. 7, pargrafo nico, da Constituio (Id., 1988).
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do Brasil (OAB), Conselho Regional de Odontologia (CRO), Conselho Regional de Medicina (CRM),
e recolher contribuio obrigatria ao Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS). So autnomos,
por exemplo, advogado, mdico, engenheiro,
vendedor, representante comercial, eletricista,
encanador, chaveiro, pintor, marceneiro etc.13
Mais uma deciso para exemplificar, pautada na tendncia do Poder Judicirio, sobre a importncia dos elementos da relao de emprego:
PESSOALIDADE E SUBORDINAO FRAUDE - VNCULO EMPREGATCIO CARACTERIZADO.
- empregado, e no autnomo, trabalhador que, embora formalmente contratado
como pessoa jurdica, desenvolve atividade necessria ao funcionamento das
empresas, e como tal, diretamente ligada
realizao dos fins do empreendimento
encetado pelo grupo econmico (necessitas faciendi). In casu, emergiu cristalina, do
conjunto ftico-probatrio, a relao empregatcia havida entre as partes, por no
provada a alegada autonomia e em face da
presena dos elementos tipificadores do
vnculo, tais como continuidade, pessoalidade e subordinao. A prtica fraudulenta
(art. 9, CLT) de contratar empregado sob
o revestimento formal de pessoa jurdica
(PJ) vem adquirindo propores endmicas em nosso pas, de sorte que cada vez
mais se faz indispensvel a atuao dos
rgos fiscalizadores e judicantes a fim de
pr cobro ao desmantelamento sistemtico das conquistas sociais respaldadas pela
Constituio Federal. Da porque merece
o mais veemente repdio a pretenso de
manietar a ao fiscalizadora do Estado
atravs da inoportuna Emenda n 3, que
atenta contra o Estado Democrtico de
Direito, e em boa hora foi vetada pelo Presidente da Repblica. Recurso Ordinrio a
que se nega provimento. (TRT-2 Regio
- 4 T.; RO n 00350200402602000-SP; ac
n 20070386468; Rel. Des. Federal do Trabalho Ricardo Artur Costa e Trigueiros; j.
22/5/2007; v.u.) BAASP, 2568/1497-e, de
24.3.2008.
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Trabalhador avulso
o trabalhador porturio, cujos servios
eram prestados com intermediao dos sindicatos. Hoje, existe o rgo de Gesto de Mo de Obra
do trabalho porturio (OGMO), que estabelece
as regras para atividades como capatazia, estiva,
conferncia de cargas, conserto, bloco e vigilncia
de embarcaes, nos portos organizados. Apesar
de no serem empregados, a Constituio Federal,
no art. 7, assegura direitos semelhantes.14
Trabalhador temporrio
aquele contratado por uma empresa especializada em locaes de mo de obra, para
suprir necessidades transitrias dos clientes e
para acrscimo extraordinrio de tarefas, como,
por exemplo, a contratao por lojas no perodo
de festas. Algumas regras devem ser observadas.
O contrato de trabalho sempre escrito, o prazo
mximo de trs meses, (prorrogveis somente
com autorizao do Ministrio do Trabalho), a remunerao deve ser equivalente quela recebida
pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora, a jornada de oito horas com no
mximo duas horas extras, repouso semanal remunerado, adicional por trabalho noturno, FGTS
e proteo previdenciria. Contudo, este trabalhador no tem direito a 13 salrio, aviso-prvio
e multa de 40% do FGTS.15
Nesse caso, o trabalhador presta seu servio
nas seguintes circunstncias: necessidade transitria, quando a empregadora est em situao de
acmulo de servio, de forma extraordinria e o
contrato tem seu prazo determinado. Mas ressalta-se a importncia da proteo previdenciria.
Observe outro exemplo, atravs de deciso
judicial:
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Empregado rural
o trabalhador que presta servios em
propriedade rural, continuadamente e mediante
subordinao ao empregador, assim entendida
toda pessoa que exerce atividade agroeconmica. O contrato de trabalho rural pode ter durao
determinada e indeterminada; so admitidos
contratos de safra; seus direitos, que j eram praticamente igualados aos do empregado urbano,
foram totalmente equiparados pela Constituio
de 1988; o trabalhador de indstria situada em
propriedade rural considerado industririo e regido pela CLT e no pela lei do trabalho rural (TST,
Enunciado n 57). So eles: o tratorista, o colono,
o motorista, o mdico veterinrio, que desempenham funes para o empregador rural.16
Cooperado
a espcie de trabalhador que, agrupada
a outras, forma uma sociedade civil sem fins lucrativos, no havendo vnculo empregatcio entre a sociedade cooperativa e os associados, nem
entre os associados e os tomadores de servios,
por viverem num regime de colaborao. As sociedades cooperadas devem observar dois princpios: da dupla qualidade, em que o cooperado
ao mesmo tempo cliente e cooperado, e da retribuio pessoal diferenciada, pois a existncia das
cooperativas se d pelo aumento no trabalho e
atividades humanas.17
Terceirizado
a transferncia legal do desempenho de
atividades de determinada empresa para outra,
que executa as tarefas contratadas, de forma que
no se estabelea vnculo empregatcio entre os
empregados da contratada e a contratante. permitida a terceirizao de atividade meio (aquelas
que no coincidem com os fins da empresa contratante) e vedada a de atividade fim (so as que
coincidem).18
Estagirio
No empregado nos moldes da CLT e possui regulamentao especfica, atravs de legislao orientando os direitos do estagirio. Contudo,
o estgio no pode ser utilizado como forma de
fraude relao trabalhista, se esta for existente.
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Diretor de sociedade
No empregado, mas mandatrio, pois a
relao jurdica que o vincula sociedade de
mandato e no de emprego; porm, para a caracterizao, fundamental a subordinao.
Empregador a pessoa fsica ou jurdica
que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios, equiparando-se ao profissional liberal,
instituio de beneficncia, s associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos.19
O empregador possui alguns instrumentos
jurdicos, como, por exemplo:
Poder de direo: atribuda ao empregador, de determinar o modo como a
atividade do empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, deve ser
exercida;
Poder de organizao: consiste na ordenao das atividades do empregado,
inserindo-as no conjunto das atividades
da produo, visando obteno de
objetivos econmicos e sociais da empresa; a empresa poder ter um regulamento interno para tal. Decorre dele a
faculdade de o empregador definir os
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Caro(a) aluno(a), neste captulo voc foi conduzido(a) reflexo sobre os sujeitos que compem o
contrato de trabalho. Compreendeu quem empregado e seus requisitos.
Aprofundou seus conhecimentos para distinguir cada sujeito que compe a relao trabalhista.
Tambm se observou que o contrato de trabalho, em sua forma, pode ser verbal ou escrito. A relao jurdica pode ser formada pelo ajuste expresso escrito, pelo ajuste expresso verbal ou pelo ajuste
tcito.
No tocante aos direitos dos empregados contratados por prazo determinado, o empregado no
recebe aviso-prvio e a multa de 40% do FGTS (que seria uma forma de indenizao).
O contrato de trabalho coletivo o acordo de carter normativo, formado por uma ou mais empresas com entidades sindicais, representativas de empregados de determinadas categorias, visando
autocomposio de seus conflitos coletivos.
Para identificar o sujeito empregado, os requisitos para configurao do empregado esto no art.
3 da CLT e so cumulativos, no podendo faltar nenhum deles.
Se todos presentes: pessoalidade, habitualidade, subordinao, hierarquia, dependncia, ento
estar-se- frente figura do empregado regido pela CLT.
O empregado domstico possui sua regulamentao prpria e tambm certos direitos trabalhistas
bem especficos.
Voc tambm observou a distino entre empregado domstico, trabalhador temporrio, trabalhador avulso, trabalhador autnomo, empregado rural, cooperado e terceirizado.
J empregador a pessoa fsica ou jurdica que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
Vamos avaliar o aprendizado?
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Alm disso, existem dois princpios regentes e basilares para a alterao do contrato que
devem ser respeitados:
Ateno
As alteraes s podem ser realizadas por mtuo
consentimento e, mesmo assim, se no resultarem
em prejuzos diretos ou indiretos aos empregados.
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Art. 473 da CLT (BRASIL, 1943), art. 7 da Lei n 7.783/89 (Id., 1989) e Lei n 8.213/91 (Id., 1991b).
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Saiba mais
Sobre a distino entre suspenso e interrupo do
contrato de trabalho, algumas hipteses devem ser
observadas novamente:
Auxlio-doena: at o 15 dia interrupo,
aps suspenso;
Perodo de frias: interrupo;
DSR: interrupo;
Licena-maternidade: interrupo;
Faltas ao trabalho: se justificadas conforme o art. 473 da CLT, interrupo; j as injustificadas so causas de suspenso;
Greve: salvo acordo de conveno coletiva,
caso de suspenso;
Aborto: se natural, caso de interrupo. Se
criminoso, suspenso;
Aviso-prvio: caso de interrupo.
A transferncia ser lcita se houver a concordncia do empregado, pois sem sua anuncia
lcita a transferncia em caso de necessidade de
servio, mediante o pagamento de adicional de
25
Arts. 4, pargrafo nico, 129 e 395 da CLT (Id., 1943) e art. 7, XVIII e XIX, da Constituio (Id., 1988).
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gado, faz-se necessria a demonstrao da necessidade de prestao de servios em outra localidade para que haja a transferncia.27
3.3 Remunerao
Salrio a soma de todas as atribuies
econmicas pagas diretamente pelo empregador
ao empregado como contraprestao do trabalho realizado, devendo ser parcelas fixas e variveis. a soma de tudo aquilo que pago com
habitualidade, como, por exemplo, horas extras,
prmio, adicional noturno, desde que habituais.
As parcelas variveis so de dois tipos: ajuda de custo, paga pelo empregador com a finalidade de cobrir despesas do empregado, devendo
este prestar contas (tem natureza indenizatria);
ou diria, sendo o valor fixo pago ao empregado
e desnecessria a prestao de contas do valor recebido por parte do empregado.
Remunerao a soma do salrio e dos
valores que o empregado recebe habitualmente
de terceiros; o caso, por exemplo, da gorjeta.28
A distino importa para alguns ttulos contratuais que usam como base o primeiro; por exemplo:
aviso-prvio, hora extra, adicional noturno e de
insalubridade so pagos somente sobre o salrio.
J 13 salrio, frias e FGTS so calculados sobre a
remunerao.
Dicionrio
Remunerao a soma do salrio e dos valores que
o empregado recebe habitualmente de terceiros.
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Art. 7, VI, da Constituio (Id., 1988) e art. 468 da CLT (Id., op. cit.).
25
Dcimo terceiro salrio uma gratificao compulsria por fora de lei e tem natureza
salarial. Foi criado pela Lei n 4.090/62, como um
pagamento a ser efetuado no ms de dezembro
e no valor de uma remunerao mensal (BRASIL,
1962).
Para o empregado que no trabalha todo o
ano, seu valor proporcional aos meses de servio, na ordem de 1/12 por ms, considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms
inteiro, desprezando-se a frao menor. A Lei n
4.749/65 desdobrou em dois seu pagamento: a
primeira metade paga entre os meses de fevereiro e novembro, e a segunda, at 20 de dezembro (BRASIL, 1965).
Formas especiais de salrio so representadas pelos adicionais, que so acrscimos
salariais decorrentes da prestao de servios
em condio mais gravosa para quem o presta,
podendo ser pagos concomitantemente, salvo o
adicional de periculosidade e insalubridade.
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Prezado(a) aluno(a), neste captulo estudamos as alteraes contratuais, que s podem ser realizadas por mtuo consentimento e, mesmo assim, se no resultarem em prejuzos diretos ou indiretos aos
empregados.
Voc aprendeu que a suspenso do contrato de trabalho a paralisao temporria do contrato de
trabalho, durante a qual o empregador no est obrigado ao pagamento do salrio ou a contar o tempo
de servio.
Os efeitos da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho que prorrogam o prazo do contrato com prazo certo. Pois o afastamento do empregado, seja por suspenso ou interrupo do contrato
com prazo, no altera sua eficcia natural.
Outro efeito que o empregado, ao retornar das situaes que geraram sua interrupo/suspenso do contrato, recebe todas as vantagens obtidas de sua categoria profissional e sua atuao. Basta ler
o art. 471 da CLT.
A transferncia ser lcita se houver a concordncia do empregado, pois sem sua anuncia lcita a
transferncia em caso de necessidade de servio, mediante o pagamento de adicional correspondente.
Remunerao a soma do salrio e dos valores que o empregado recebe habitualmente de terceiros.
O princpio da isonomia salarial deve ser observado, pois empregados que cumprem as mesmas
funes, na mesma localidade e com o mesmo empregador devem receber salrios iguais.
Vamos repassar o aprendizado?
Com esta atividade, voc conseguir revisar o estudo que anteriormente foi proposto, vamos tentar?
1. Assinale V ou F para as seguintes sentenas:
a) ( ) No perodo de frias, o contrato de trabalho se interrompe, sem gerar qualquer obrigao
ao empregador.
b) ( ) A transferncia do empregado do local de servio independe de sua vontade e pode ser
eventualmente contrria a ela.
c) ( ) No 16 dia de afastamento resultante de doena, o contrato estar suspenso, cabendo
Previdncia Social o nus de auxlios previdencirios.
d) ( ) Existe distino entre salrio e remunerao.
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Caro(a) aluno(a), neste captulo entenderemos um pouco mais sobre a higiene no ambiente
de trabalho e suas regras. Vamos estudar?
Quem previne, poupa. O Brasil gasta anualmente R$ 20 bilhes com acidentes e doenas
de trabalho, portanto, oferecer condies de segurana tornou-se requisito obrigatrio s empresas que desejam ser competitivas. Com segurana, sade e qualidade de vida no trabalho,
diretamente ligadas responsabilidade social da
empresa, preciso aliar os investimentos em preveno, formao e treinamento de trabalhadores e profissionais da rea.
Porm, os reflexos no param a. O simples
pagamento do adicional de insalubridade ou
periculosidade no exime a empresa da responsabilidade por acidente do trabalho ou doena
ocupacional (que atualmente est equiparada ao
acidente do trabalho), isto , mesmo pagando o
adicional de insalubridade por rudo excessivo, a
empresa no se furta de indenizar o trabalhador
acometido de doena ocupacional e que ficar
inapto ao trabalho. As vultosas quantias exigidas
a ttulo de indenizao por acidente do trabalho
tm feito as empresas tornarem-se mais atentas
ao cumprimento da legislao trabalhista, particularmente das Normas Regulamentadoras de
Segurana e Medicina do Trabalho. A inobservncia da legislao, por si s, sujeita a empresa a
uma srie de sanes, desde a lavratura de autos
de imposio de multas, at o embargo ou interdio nos casos de risco iminente vida do trabalhador.
Finalmente, constituindo-se em mais uma
pena econmica empresa, a Previdncia Social
resolveu elevar o valor do seguro de acidente do
trabalho em 6,9 ou 12%, para aquele trabalhador
que se utilize da aposentadoria especial em, respectivamente, 25, 20 ou 15 anos de trabalho. Assim,
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Saiba mais
TST Enunciado n 80- RA 69/1978, DJ 26.09.1978
-Mantida- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Eliminao da Insalubridade - Aparelhos Protetores - Adicional de Insalubridade - A eliminao da insalubridade, pelo fornecimento de
aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo, exclui a percepo do
adicional respectivo.
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Prezado(a) aluno(a), neste captulo estudaremos os elementos da relao coletiva do trabalho. Tal temtica est ligada ao segundo ramo
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mbito do Direito Sindical: compe-se de quatro partes: organizao sindical, representao dos trabalhadores
na empresa, conflitos coletivos de trabalho, formas de composio e greve;
e convenes coletivas de trabalho. A
primeira estuda a estrutura sindical do
pas; a segunda examina as relaes
coletivas de trabalho na empresa, sindicais, no sindicais e mistas; na terceira,
faz-se o estudo dos conflitos de interesses entre trabalhadores como grupo e empregadores; na quarta, d-se
relevncia s convenes coletivas de
trabalho que se projetam nos contratos
individuais.
Organizao sindical modelo sindical brasileiro: a Constituio de 1988
mostra aspectos de autonomia, na medida em que d competncia aos trabalhadores ou empregadores de definir as
respectivas bases territoriais; so vedadas ao poder pblico a interferncia e
a interveno na organizao sindical,
no podendo a lei exigir prvia autorizao do Estado para a fundao de sindicatos (BRASIL, 1988).
Contribuio confederativa
A base legal a Constituio Federal, ao
dispor que a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional,
ser descontada em folha para custeio do sistema
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confederativo da representao sindical respectiva (art. 8, IV) (BRASIL, 1988). Essa contribuio
no tem natureza tributria, no podendo ser exigida dos trabalhadores no filiados ao sindicato.
Contribuio sindical
A previso da contribuio sindical est na
parte final do art. 8, IV, da Constituio Federal,
bem como no seu art. 149, que autoriza a instituio pela Unio de contribuio no interesse das
categorias profissionais ou econmicas (BRASIL,
1988). A regulamentao da matria est nos arts.
578 a 610 da CLT (BRASIL, 1943).
Essa contribuio tem natureza jurdica de
tributo, sendo instituda por lei, portanto, compulsria para todos os trabalhadores, independentemente da vontade deles. Em decorrncia
de sua natureza tributria, esto obrigados ao seu
pagamento todos os trabalhadores pertencentes
categoria, independentemente de serem sindicalizados ou no. Para o desconto dessa contribuio em folha de pagamento, no h necessidade de autorizao dos trabalhadores.
A contribuio corresponde a um dia de
trabalho por ano para os trabalhadores, sendo
calculada sobre o capital da empresa, para os empregadores. Para os trabalhadores autnomos e
profissionais liberais, toma-se por base um percentual fixo (CLT, art. 580, I, II e III).
Os empregadores esto obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical (um dia de salrio) devida aos
sindicatos profissionais e a fazer o recolhimento
no ms de abril (CLT, art. 583).
As empresas devero recolher a contribuio sindical no ms de janeiro de cada ano ou no
ms em que requererem o incio de suas atividades na repartio competente, se forem constitudas aps o ms de janeiro (CLT, art. 587).
O recolhimento das contribuies dos autnomos e dos profissionais liberais dever ser efetuado no ms de fevereiro (CLT, art. 583).
O valor recolhido da contribuio sindical
repartido obedecendo-se aos seguintes percentuais:
Contribuio assistencial
A contribuio assistencial tem por base legal a CLT (art. 513, e), podendo ser fixada mediante sentenas normativas da Justia do Trabalho
ou acordos e convenes coletivas de trabalho,
para fins de custeio das atividades assistenciais
do sindicato, geralmente pelo fato de o sindicato
ter participado das negociaes para obteno
de novas condies de trabalho para a categoria.
comum, por exemplo, a fixao de contribuio
assistencial de 10% do primeiro salrio reajustado
aps a data-base.
Essa contribuio tambm no tem natureza tributria e, portanto, no obriga os trabalhadores no sindicalizados.
Categoria profissional
o conjunto de empregados que, em razo
do exerccio de uma dada atividade laboral, possui interesses jurdicos e econmicos prprios e
coincidentes.
Dissociao de categorias
No poder haver, na mesma base territorial, mais de um sindicato da mesma categoria;
o princpio do sindicato nico. A unidade de representao imposta por lei; o sistema do sindicato nico flexibilizado pela lei, atravs da dissociao ou desdobramento de categorias eclticas
ou pela descentralizao de bases territoriais.
Ateno
A principal caracterstica do sindicato ser uma
organizao de um grupo existente na sociedade; alm disso, considerado pessoa jurdica de
direito privado.
aquela formada por empregados que exercem funes, tm profisses regulamentadas por
estatuto profissional prprio ou tm condies de
vida similares, devido ao trabalho ou profisso
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Sindicato
Conceito
a associao de membros de uma profisso, ou de empregadores, destinada a defender
seus interesses econmicos e laborais comuns e
assegurar a representao e a defesa dos associados em juzo. Sua caracterstica principal ser
uma organizao de um grupo existente na sociedade, alm de ser considerada pessoa jurdica de
direito privado.
Diretoria
rgo colegiado, constitudo por um presidente e outros membros, a quem incumbe, no
plano interno, a organizao e a administrao do
sindicato e, no plano externo, a representao e a
defesa da entidade perante o poder pblico e as
empresas.
Assembleia
o rgo encarregado de formular as decises e reivindicaes da categoria representada
pelo sindicato, tais como: eleies sindicais, pauta
de reivindicaes nas negociaes coletivas, greve etc.
Conselho fiscal
o rgo colegiado que tem por finalidade
o exame e a aprovao (ou rejeio) das contas da
diretoria e dos demais atos pertinentes gesto
financeira do sindicato.
Funes
Representam os interesses gerais da categoria e os interesses individuais dos associados
relativos ao trabalho (art. 513, a); desenvolvem
negociaes com os sindicatos patronais e as
empresas destinadas composio dos conflitos
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(611 e 513, b); esto autorizados a arrecadar contribuies para o custeio de suas atividades e execuo de programas de interesse das categorias
(Constituio, art. 8, IV); prestam assistncia de
natureza jurdica (art. 477); e demandam em juzo
na defesa de interesse prprio (art. 872) (BRASIL,
1988).
Conflitos Coletivos do Trabalho
Conceito
D-se conflito quando uma reivindicao
do grupo de trabalhadores resistida pelo grupo de empregadores contra qual dirigida. So
de duas espcies: individuais e coletivos. Os primeiros se do entre um trabalhador ou diversos,
individualmente considerados, e o empregador,
com base no contrato individual do trabalho; so
coletivos quando, em razo dos seus sujeitos, que
sero o grupo de trabalhadores de um lado e o
grupo de empregadores de outro, objetivarem
matria de ordem geral.
Autocomposio
H quando os conflitos coletivos so solucionados diretamente pelas prprias partes; as
formas autocompositivas so as convenes coletivas e os acordos coletivos, acompanhados ou
no de mediao.
Heterocomposio
H quando, no sendo resolvidos pelas partes, o so por um rgo ou uma pessoa supraparte; as formas heterocompositivas so a arbitragem e a jurisdio do Estado.
Negociao coletiva
a negociao destinada formao consensual de normas e condies de trabalho que
sero aplicadas a um grupo de trabalhadores e
empregadores, visando a suprir a insuficincia do
contrato individual. Cumpre uma principal funo que normativa, assim entendida a criao
de normas que sero aplicadas a relaes individuais desenvolvidas no mbito de sua esfera de
aplicao.
Cumpre, tambm, funo de carter obrigatrio, pois pode servir, como serve, para criar
obrigaes e direitos entre os prprios sujeitos
estipulantes, sem nenhum reflexo sobre as relaes individuais de trabalho.
Convenes coletivas
Tratam-se de acordo entre sindicato de empregados e sindicato de empregadores, resultando da autonomia da vontade de ambas as partes.
Surge como resultado de um ajuste bilateral e s
se perfaz caso os dois contratantes combinem
suas vontades; sua previso legal est na Constituio, art. 8, VI, e na CLT, art. 611 (BRASIL, 1988;
1943).
Acordos coletivos
Greve
Conceito
a suspenso temporria do trabalho;
um ato formal condicionado aprovao do sindicato mediante assembleia; uma paralisao
dos servios que tem como causa o interesse dos
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trabalhadores; um movimento que tem por finalidade a reivindicao e a obteno de melhores condies de trabalho ou o cumprimento das
obrigaes assumidas pelo empregador em decorrncia das normas jurdicas ou do prprio contrato de trabalho, definidas expressamente mediante indicao formulada pelos empregados ao
empregador, para que no haja dvidas sobre a
natureza dessas reivindicaes.
Locaute
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a paralisao pelo empregado das atividades para frustrar a negociao coletiva ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos trabalhadores. vedado (art. 17) e os salrios, durante
sua durao, so devidos.
Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho
Ateno
A conveno coletiva tem natureza de norma jurdica, aplicando-se a todas as empresas e a todos
os trabalhadores dos sindicatos estipulantes na
base territorial, filiados ou no ao sindicato.
Dissdio coletivo
Os dissdios coletivos so processados da
competncia originria dos Tribunais Regionais
do Trabalho (TRTs) (no so processados perante
os rgos de primeiro grau), atuando como instncia revisora o TST, mediante recurso ordinrio.
No caso de empresa de mbito nacional e regimento interno uniformemente aplicvel em todo
o pas, como a Caixa Econmica Federal, Petrobras, Banco do Brasil etc., o dissdio coletivo passa
competncia originria do TST.
Os dissdios coletivos destinam-se soluo jurisdicional dos conflitos coletivos entre os
sindicatos de empregados e empregadores ou
entre aqueles e as empresas, sendo instaurados
quando as partes no chegarem a um acordo nas
negociaes coletivas.
A atribuio de poder normativo Justia
do Trabalho decorre diretamente do disposto no
art. 114, 2, da Constituio, segundo o qual
recusando-se qualquer das partes negociao ou arbitragem, facultado
aos respectivos sindicatos ajuizar dissdio
coletivo, podendo a Justia do Trabalho
estabelecer normas e condies, respeitadas as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho.
(BRASIL, 1988).
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Neste captulo voc foi conduzido(a) reflexo sobre a categoria coletivo, no direito do trabalho.
Compreendeu o que so as relaes individuais, que so aquelas que se constituem no mbito do
contrato individual de trabalho, tendo como sujeitos o empregado e o empregador, singularmente considerados, e como objeto os interesses individuais de ambos no desenvolvimento do vnculo de trabalho.
As entidades sindicais tm como receita: a contribuio confederativa (CF, art. 8, IV), a contribuio
sindical (CF, art. 8, IV, e 149, combinados com os arts. 578 a 610 da CLT), a contribuio assistencial (CLT,
art. 513, e) e a mensalidade dos scios do sindicato (CLT, art. 548, b).
O sindicato a associao de membros de uma profisso, ou de empregadores, destinada a defender seus interesses econmicos e laborais comuns e assegurar a representao e a defesa dos associados
em juzo.
Alm disso, a ideia de conflito coletivo que este ocorre quando uma reivindicao do grupo de
trabalhadores resistida pelo grupo de empregadores, contra o qual esta dirigida.
J a greve a suspenso temporria do trabalho; um ato formal condicionado aprovao do
sindicato mediante assembleia.
vedado empresa adotar meios para forar o empregado ao comparecimento ao trabalho; por
outro lado, os grevistas no podem proibir o acesso ao trabalho daqueles que quiserem faz-lo.
As convenes coletivas so pactos que abrangem toda uma categoria profissional na base territorial dos sindicatos participantes.
Os dissdios coletivos destinam-se soluo jurisdicional dos conflitos coletivos entre os sindicatos
de empregados e empregadores ou entre aqueles e as empresas.
Vamos rever a aprendizagem?
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Para treinar...
1. Assinale F ou V para as seguintes sentenas:
a) ( ) A conveno coletiva no tem carter de norma jurdica e no obriga a categoria correspondente.
b) ( ) A greve um direito do trabalhador, sem caracterizao de anarquia, configurando
suspenso do contrato de trabalho.
c) ( ) O Conselho Fiscal o rgo colegiado que tem por finalidade o exame e a aprovao
(ou rejeio) das contas da diretoria e dos demais atos pertinentes gesto financeira do
sindicato.
d) ( ) A categoria profissional o conjunto de empregados que, em razo do exerccio de
uma dada atividade laboral, possui interesses jurdicos e econmicos prprios e coincidentes.
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NORMAS REGULAMENTADORAS DA
SEGURANA NO TRABALHO
Prezado(a) aluno(a), neste captulo, de maneira sumria, poderemos observar o teor de cada
norma regulamentadora atual. Vamos comear?
Os arts. 154 a 201 da CLT (BRASIL, 1943)
servem de balizamento, de parmetro tcnico,
s pessoas/empresas que devem atender aos ditames legais e que, tambm, devem observar o
pactuado nas convenes/acordos coletivos de
trabalho de cada categoria e nas convenes coletivas sobre preveno de acidentes em indstrias de mquinas injetoras de plstico; indstrias
de prensas mecnicas; indstrias de proteo, tratamento e transformao de superfcies no Estado de So Paulo.
Considerando-se que as vinte e oito normas existentes tm uma inter-relao entre si, o
propsito o de indicar efetivamente essa ocorrncia, demonstrando, na prtica prevencionista,
que muito pouco adianta atender a uma Norma
Regulamentadora (NR) sem levar em considerao a outra.
Portaria n 3.214/78, Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho, atualmente (SSST), Departamento de Segurana e Sade no Trabalho,
do Ministrio do Trabalho e Emprego (DSST).
A seguir, segue o resumo das normas, a ttulo exemplificativo, considerando que j houve
ampliao deste rol (FIESP, 2003):
NR1 Disposies Gerais: determina
que as normas regulamentadoras relativas Segurana e Medicina do Trabalho, obrigatoriamente, devero ser cumpridas por todas as empresas privadas e
pblicas, desde que possuam empregados celetistas. Determina, tambm, que
o Departamento de Segurana e Sade
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Neste captulo voc foi conduzido(a) reflexo sobre as normas de segurana do trabalho.
Compreendeu que se deve considerar as vinte e oito normas existentes, pois estas tm uma inter-relao entre si; sendo assim o propsito o de indicar efetivamente essa ocorrncia, demonstrando, na
prtica prevencionista, que muito pouco adianta atender a uma Norma Regulamentadora sem levar em
considerao a outra.
importante manter esses dados no PPRA, a fim de as empresas no sofrerem aes de natureza
civil por danos causados ao trabalhador, mantendo-se atualizados os Laudos Tcnicos e o Perfil Profissiogrfico Previdencirio.
Vamos rever a aprendizagem?
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DIREITO PREVIDENCIRIO
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Ateno
A Previdncia Social, a Assistncia Social e a Sade
passaram a fazer parte do gnero Seguridade Social.
Plano de custeio: o programa oramentrio das arrecadaes dos recursos que vo financiar os sistemas. Tem um aspecto macro, que
envolve problemas sobre renda nacional e redistribuio, e um aspecto micro, no qual o plano
consiste na definio das pessoas que estaro
obrigadas a efetuar o recolhimento de contribuies.
Sistemas de custeio: compreendem o estudo das bases de contribuio, dos recolhimentos, dos obrigados ao custeio e dos tipos de custeio a cargo de cada pessoa; a seguridade deve
ser financiada por toda a sociedade.
Contingncias: so as situaes que devem ser protegidas; as mais comuns so: a alterao da sade de uma pessoa, a incapacidade para
o trabalho, a velhice, o desemprego, as necessidades familiares e a morte, protegendo-se os dependentes. Os tipos de benefcios guardam correspondncia com as contingncias protegidas.
Seguridade complementar: a permisso
do Estado para que, alm do sistema oficial, coexistam sistemas confiados iniciativa privada;
funda-se na constatao de que o Estado no
tem condies de prover as necessidades de toda
a populao ou prov-las de modo adequado.
Custeio do sistema: o estudo e a definio
legal do financiamento do sistema de previdncia
e assistncia social, das pessoas que devem pag-
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Equanimidade na forma de participao no custeio: regra de justia social cuja finalidade distribuir os nus
adequadamente, de modo que a maior
participao deve ser exigida daqueles
que esto em condies de pagar mais;
Diversidade da base de financiamento: forma de ampliar os critrios adotados para a obteno dos recursos, no
os limitando a uma nica forma de obteno. O financiamento da seguridade
social resulta das receitas provenientes da Unio, das contribuies sociais
e de outras fontes (Leis nos 8.221/91,
8.444/92 e 9.032/95).
Beneficirios da Previdncia Social: so
segurados obrigatrios da Previdncia Social as
pessoas fsicas que esto enumeradas no art. 11
da Lei n 8.213/91 e no Decreto n 611/92; os dependentes do segurado, que so as pessoas que,
segundo a lei, vinculam-se economicamente a
ele, esto enumerados no art. 16 da lei (BRASIL,
1991b; 1992b).
Saiba mais
O Sistema da Seguridade Social composto de maneira tripartite: Assistncia Social, Previdncia Social
e Sade. A todos esse sistema serve, dentro das
necessidades pertinentes, mas a Previdncia Social
pressupe o princpio de participao e custeio, ou
seja, somente aqueles que custearam esse sistema
so beneficiados.
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1. Para memorizar:
a) A________________________ um direito de todos e um dever do Estado, de garanti-la
pelos menos nas condies mnimas.
b) O __________________ concedido com a finalidade de prover assistncia temporria ao
trabalhador desempregado.
2. Assinale F ou V para as seguintes sentenas:
a) ( ) O auxlio-acidente concedido como indenizao, ao segurado, aps a consolidao
das leses decorrentes de acidentes de qualquer natureza que impliquem a reduo da
capacidade funcional.
b) ( ) O salrio-famlia ser devido mensalmente ao segurado empregado, exceto ao domstico e ao segurado trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou
equiparados.
c) ( ) O auxlio-recluso ser devido aos dependentes do segurado recolhido priso, sendo
obrigatria, para a manuteno do benefcio, a apresentao de declarao de permanncia na condio de presidirio.
d) ( ) O auxlio-doena ser devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso,
o perodo de carncia, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 30 dias consecutivos.
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LEGISLAO PREVIDENCIRIA
Prezado(a) aluno(a), vale a pena estudarmos de maneira mais profunda alguns conceitos
da legislao previdenciria, para que na atuao
8.1 Apresentao42
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Irredutibilidade dos valores dos benefcios (art. 194, pargrafo nico, IV);
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Principais Fontes
trabalhadores;
empregadores;
Constituio Federal;
aposentados;
Lei n 8.212/1991;
governo.
Lei n 8.213/1991;
Decreto n 3.048/1999 Regulamento
da Previdncia Social.
Vigncia da Lei
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Todas essas legislaes so bibliografias obrigatrias e encontradas no site da Previdncia Social e da OAB de So Paulo.
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Art. 198 da Constituio (BRASIL, 1988) e art. 16 da Lei n 8.212/91 (Id., 1991a).
de forma autnoma em relao ao RGPS. Qualquer pessoa, independentemente do fato de pertencer a algum dos outros dois regimes, pode,
mediante a celebrao de um contrato, adquirir
um plano de previdncia complementar. 47
Esse tipo de regime ser administrado por
uma empresa privada, que pode ser uma associao ou fundao (no caso de previdncia privada
fechada, ou seja, de acesso restrito a trabalhadores de empresa ou grupo de empresas) ou ainda
seguradora autorizada a atuar neste ramo ou no
ramo de sociedade annima (empresas abertas
de previdncia privada complementar).48
A Constituio Federal ainda possibilita a
criao de previdncia complementar de natureza pblica, destinada aos servidores pblicos que
forem, no futuro, submetidos a teto remuneratrio do RGPS.49
Este regime direcionado queles que servem os entes da federao, Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, com vnculo efetivo com
o poder pblico. Logo, todos que tenham tal vnculo esto compulsoriamente vinculados a esse
regime.
No h contrato nem facultatividade, a relao jurdica decorre entre segurado e poder pblico, por determinao do art. 40 da Constituio
(BRASIL, 1988).
J o RGPS aquele direcionado aos trabalhadores em geral, iniciativa privada e aos servidores pblicos sem regime prprio. Este o regime previdencirio bsico. disciplinado pelas
Leis nos 8.212/91 e 8.213/91, que sero objeto de
considerao at o final deste mdulo. Vale mencionar que o trabalhador pode estar simultaneamente em mais de um desses regimes.
Por exemplo, um servidor pblico federal
que exerce cargo tcnico, mas tambm professor de uma universidade pblica estadual e
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Art. 201, 5.
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servio social;
percia mdica;
reabilitao profissional.
Brasil (2002b).
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a partir da data do requerimento, quando no houver desligamento do emprego ou quando for requerida aps 90
dias.
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Se o segurado, ao se inscrever na Previdncia Social, tiver alguma doena ou leso, no poder se aposentar por invalidez em decorrncia
dessa doena ou leso, mas se houver agravamento em decorrncia do trabalho realizado, o
segurado poder ser aposentado por invalidez.
A aposentadoria por invalidez devida a
partir do dia imediato baixa do auxlio-doena
ou, concluindo a percia mdica inicial pela existncia de incapacidade total e definitiva para trabalho, devida:
ao segurado empregado, a contar do
16 dia do afastamento da atividade,
quando o requerimento ocorrer at
30 dias desse afastamento, ou a partir
da data de entrada do requerimento,
quando este ocorrer aps 30 dias da
data do afastamento;
ao segurado empregado domstico,
avulso, individual, facultativo ou especial, a contar da data do incio da incapacidade, quando o requerimento
ocorrer at 30 dias da incapacidade ou
da data da entrada do requerimento,
quando este ocorrer aps 30 dias.
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Vale ressaltar que o segurado no pode receber a aposentadoria por invalidez e continuar
trabalhando, pois a sua concesso, inclusive por
transformao de auxlio-doena, est condicionada ao afastamento do segurado de todas as atividades trabalhistas.
O aposentado que voltar ao trabalho por
sua prpria conta ter a sua aposentadoria automaticamente cessada, a partir da data do retorno. O aposentado por invalidez que se achar em
condies de voltar ao trabalho dever solicitar a
realizao de nova avaliao mdico-pericial. Se
a percia mdica da Previdncia Social verificar
a recuperao da capacidade de trabalho, sero
observadas as seguintes normas:
quando a recuperao for total e ocorrer dentro de cinco anos, contados da
data do incio da aposentadoria por
invalidez ou do auxlio-doena que a
antecedeu sem interrupo, a aposentadoria por invalidez cessar:
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Alm disso, a qualquer tempo e independentemente de sua idade, desde que convocado
pela Previdncia Social, o segurado obrigado a
submeter-se a exames mdico-periciais, a processo de reabilitao profissional, por conta da Previdncia, e a tratamento gratuito, exceto o cirrgico
e a transfuso de sangue, que so facultativos, sob
pena de suspenso do pagamento do benefcio.
A carncia exigida :
126 contribuies mensais, em 2002,
para os segurados inscritos at 24/07/91
(132 contribuies, em 2003, 138 contribuies, em 2004...);
180 contribuies mensais para os segurados inscritos a partir de 25/07/91.
J sabido que o perodo de contribuio,
se interrompido, conta para carncia, desde que
o segurado no tenha perdido a qualidade de segurado. Contudo, tendo perdido a qualidade de
segurado, necessrio que comprove pelo menos 60 novas contribuies mensais, para que as
contribuies antigas sejam somadas, at completar o total das contribuies exigidas.
A perda da qualidade de segurado se d
quando o segurado deixa de contribuir, entre outros casos, nos seguintes intervalos de tempo:
mais de 12 meses ou estiver suspenso
ou licenciado sem remunerao nesse
perodo;
mais de 24 meses, se j tiver contribudo por mais de 120 meses.
Observe que ambos os prazos sero acrescidos de 12 meses, se estiver desempregado, desde
que comprovada essa situao perante a APEC.
Tal contribuio devida ao segurado empregado, inclusive o domstico, a partir:
da data do desligamento do emprego,
quando requerida at 90 dias depois do
desligamento;
primeiro, calcula-se o salrio de benefcio, que a aplicao da mdia aritmtica simples dos maiores salrios de
contribuio, todos atualizados monetariamente, correspondentes a 80% de
todo o perodo contributivo, a partir de
julho de 1994;
segundo, aplica-se o fator previdencirio ao resultado, obtendo-se a renda
mensal;
terceiro, calcula-se a renda mensal inicial, que, nesse caso, igual ao salrio
de benefcio, exceto para as aposentadorias proporcionais, que sero equivalentes a 70% do valor da renda mensal,
mais 5% por ano de contribuio, que
supere a soma do tempo de contribuio para a obteno do benefcio mais
o pedgio, at o limite de 100%.
A aposentadoria por tempo de contribuio, tanto quanto os outros benefcios, tambm
d o direito ao 13 salrio ou abono anual, juntamente renda mensal de novembro, proporcionalmente ao nmero de meses em que a aposentadoria foi paga.
Aposentadoria especial
Este benefcio concedido ao segurado da
Previdncia Social que trabalhar sob condies
especiais, ao segurado empregado, exclusive o
domstico, e ao trabalhador avulso que trabalhar
durante 15, 20 ou 25 anos, conforme o caso, sujeitos a condies especiais que prejudiquem a
sade ou a integridade fsica.
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Ateno
A concesso da aposentadoria especial depender de comprovao, pelo segurado, perante a
percia mdica da Previdncia Social, do exerccio
de atividade permanente, no ocasional nem intermitente, com efetiva exposio a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao
de agentes prejudiciais sade ou integridade
fsica, pelo perodo equivalente ao exigido para a
concesso do benefcio.
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Tal aposentadoria devida a partir das seguintes datas, ao segurado empregado e ao trabalhador avulso:
a partir da data do desligamento do
emprego, quando requerida at 90 dias
depois do desligamento;
a partir da data do requerimento, quando for requerida aps 90 dias do desligamento do emprego.
Os agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais
sade ou integridade fsica que do direito
aposentadoria especial esto no Anexo IV do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo
Decreto n 3.048 (BRASIL, 1999).
No caso de dvidas sobre o enquadramento dos agentes nocivos para fins de aposentadoria especial, estas sero resolvidas pelo Ministrio
do Trabalho e Emprego e pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social.
A comprovao da efetiva exposio do segurado aos agentes nocivos ser feita mediante
formulrio denominado perfil profissiogrfico
previdencirio, definido pela Previdncia Social
e elaborado pela empresa ou seu preposto, com
base em laudo tcnico de condies ambientais
do trabalho.
Esse perfil profissiogrfico previdencirio
o histrico completo das atividades desenvolvidas pelo trabalhador e que, entre outras informaes, deve conter registros ambientais de trabalho, resultados de monitorao biolgica e dados
administrativos referentes ao exerccio das atividades especiais.
O trabalhador recebe o perfil profissiogrfico quando do desligamento do emprego; a empresa obrigada a fornecer ao trabalhador cpia
autntica do perfil profissiogrfico previdencirio, sob pena de multa. importante tambm
que a empresa fornea cpia do laudo tcnico
ao empregado, para possibilitar percia mdica
da Previdncia Social o seu exame juntamente ao
perfil profissiogrfico.
obrigatrio empresa manter laudo tcnico atualizado de condies ambientais do trabalho e quem elabora esse laudo o mdico do
trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho.
Alm das condies ambientais de trabalho,
devem constar informaes sobre a existncia de
tecnologia de proteo coletiva ou individual que
diminua a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia e recomendao sobre a sua
adoo pela empresa respectiva, de acordo com
as normas reguladoras editadas pelo Ministrio
do Trabalho e Emprego e demais orientaes expedidas pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social.
A empresa que desenvolver atividades em
condies especiais que prejudiquem a sade ou
integridade fsica do trabalhador e no tiver o laudo tcnico de condies ambientais do trabalho,
no que se refere aos agentes nocivos existentes
no ambiente de trabalho de seus trabalhadores,
ou que elaborar perfil profissiogrfico previdencirio em desacordo com o respectivo laudo tcnico estar sujeita a multa.
O trabalhador com aposentadoria especial
que voltar a exercer atividade em condies especiais ter automaticamente cancelada a sua aposentadoria, a partir da data do retorno.
Auxlio-doena
o benefcio concedido ao segurado da
Previdncia Social atingido pelo risco social doena. Tem esse direito:
o segurado empregado que ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15
dias consecutivos, observada a carncia, quando for o caso;
os segurados empregados domsticos,
trabalhador avulso, contribuinte individual, especial e facultativo, que ficarem
incapacitados para suas atividades habituais, observada a carncia, quando
for o caso.
Quanto carncia:
sem exigncia de carncia, quando a
doena resultar de acidente de qualquer natureza ou causa ou, ainda, quando o segurado, aps filiao Previdncia Social, contrair alguma das doenas
constantes de lista elaborada pelos Ministrios da Sade e da Previdncia e
Assistncia Social;
sem exigncia de contribuies para os
segurados especiais, desde que comprovem o exerccio de atividade rural
no perodo de doze meses imediatamente anterior data de incio da incapacidade.
Deixando o segurado de contribuir por algum tempo, as contribuies antigas podem
ser consideradas para a carncia, se ele no tiver
perdido a qualidade de segurado. Tendo perdido
essa qualidade, necessrio que comprove pelo
menos 4 novas contribuies mensais, para que
as contribuies antigas sejam somadas, at completar o total das contribuies exigidas.
Perde-se a qualidade de segurado, quando
o segurado deixa de contribuir, entre outros casos, nos seguintes intervalos de tempo:
mais de 12 meses ou estiver suspenso
ou licenciado sem remunerao nesse
perodo;
mais de 24 meses, se j tiver contribudo por mais de 120 meses.
Observao: Ambos os prazos sero acrescidos
de 12 meses, se estiver desempregado, desde
que comprovada essa situao perante a APEC.
Acidente de qualquer natureza ou causa,
para fins de auxlio-doena, aquele de origem
traumtica ou por exposio a agentes nocivos (fsicos, qumicos, biolgicos ou associao de agentes), que resulte em leso corporal ou perturbao
funcional que cause a perda ou a reduo, permanente ou temporria, da capacidade de trabalho.
65
66
Auxlio-acidente
Este benefcio o que indeniza o segurado
da Previdncia Social quando, aps a consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultar sequela definitiva que:
reduza a capacidade para o trabalho
que o segurado habitualmente exercia
e se enquadre nas situaes discriminadas no Anexo III do Regulamento da
Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 3.048 (BRASIL, 1999);
reduza a capacidade para o trabalho
que o segurado habitualmente exercia
e exija maior esforo para o desempenho da mesma atividade que o segurado exercia poca do acidente;
impossibilite o desempenho da atividade que o segurado exercia poca do
acidente, porm permita o desempenho de outra atividade, aps processo
de reabilitao profissional, nos casos
indicados pela percia mdica da Previdncia Social.
67
O segurado no precisa apresentar documento, pois os documentos j tero sido apresentados para a concesso do auxlio-doena. Confirmada a existncia de sequela, o auxlio-doena
ser automaticamente transformado em auxlio-acidente.
68
Auxlio-recluso
Este benefcio previdencirio devido aos
dependentes do segurado de baixa renda recolhido priso, desde que o segurado atenda s
seguintes condies:
no receba remunerao da empresa,
no caso de segurado empregado;
no esteja em gozo de auxlio-doena,
aposentadoria ou abono de permanncia em servio;
o seu ltimo salrio de contribuio
seja igual ou inferior a R$ 915,05.
Tm este direito os dependentes do segurado recolhido priso, na seguinte ordem:
cnjuge, companheiro ou companheira, filho no emancipado ou equiparado, menor de 21 anos ou invlido de
qualquer idade;
pais;
irmo no emancipado, de qualquer
condio, menor de 21 anos de idade,
ou invlido de qualquer idade.
Os dependentes de uma mesma classe concorrem entre si em condies de igualdade. A
existncia de dependente em uma classe exclui
do direito s prestaes os dependentes das classes seguintes.
No caso da classe 1 (cnjuge, filho), a dependncia presumida. Para as demais classes (pais
e irmos), a dependncia deve ser comprovada,
bem como a inexistncia de dependente de classe anterior. Para fins de dependncia econmica,
necessrio que a invalidez tenha sido adquirida
antes dos 21 anos de idade. A comprovao de invalidez do dependente feita pela percia mdica
da Previdncia Social.
Este benefcio contado da seguinte data:
do efetivo recolhimento do segurado
priso, quando requerido at 30 dias
depois;
do requerimento, quando requerido
aps 30 dias do recolhimento do segurado priso.
devido auxlio-recluso quando no houver salrio de contribuio na data do efetivo recolhimento do segurado priso, desde que no
tenha havido perda da qualidade de segurado e
que o ltimo salrio de contribuio no tenha
sido superior a R$ 915,05.
Perde-se a qualidade de segurado, nesse
caso, quando o segurado deixa de contribuir, entre
outros casos, nos seguintes intervalos de tempo:
mais de 12 meses ou estiver suspenso
ou licenciado sem remunerao nesse
perodo;
mais de 24 meses, se j tiver contribudo por mais de 120 meses.
Ambos os prazos sero acrescidos de 12
meses, se estiver desempregado, desde que comprovada essa situao perante a APEC.
A obrigao do dependente durante o recebimento do auxlio-recluso apresentar, de trs
em trs meses, atestado firmado pela autoridade
competente de que o segurado continua detido
ou recluso.
Se o segurado fugir da priso, o pagamento do auxlio-recluso ser suspenso e, se houver
69
70
monetariamente, correspondentes
a 80% de todo o perodo contributivo, a partir de julho de 1994;
para se calcular a renda mensal da
aposentadoria, aplica-se sobre o salrio de benefcio o percentual de
100%;
se o segurado falecido era aposentado,
o valor da penso igual ao da aposentadoria.
Havendo mais de um pensionista, a penso
dividida entre todos, em partes iguais, mas se
um dos pensionistas perder o direito penso,
ser realizada nova diviso do valor total da penso entre os pensionistas existentes.
Quem comprova se o dependente ou no
invlido a percia mdica da Previdncia Social.
Alm disso, a qualquer tempo e independentemente de sua idade, desde que convocado pela
Previdncia, o segurado obrigado a submeter-se a exames mdico-periciais, a processo de reabilitao profissional, por conta da Previdncia, e
a tratamento gratuito, exceto o cirrgico e a transfuso de sangue, que so facultativos, sob pena
de suspenso do pagamento do benefcio.
Quando o dependente menor de idade se
invalida antes de completar 18 anos, este ser
submetido a exame mdico-pericial e, confirmada a invalidez, no se extingue a respectiva cota
de penso ao completar 18 anos de idade.
Termina o pagamento da cota individual da
penso por morte:
pela morte do pensionista;
para o pensionista menor de idade, ao
completar 18 anos de idade, salvo se for
invlido;
pela emancipao do menor de idade,
ainda que invlido, exceto, nesse caso,
se a emancipao for decorrente de
colao de grau cientfico em curso de
ensino superior;
para o pensionista invlido, pela cessao da invalidez, verificada em exame
mdico-pericial a cargo da Previdncia
Social.
71
Com a extino da cota do ltimo pensionista, a penso por morte se extingue. Quem recebe
penso por morte pode receber outro benefcio
da Previdncia Social, exceto outra penso por
morte deixada por cnjuge e/ou companheiro(a),
podendo o dependente, nesses casos, optar pela
penso de maior valor.
Salrio-maternidade
O salrio-maternidade o benefcio concedido segurada gestante da Previdncia Social,
tendo tal direito todas as seguradas: empregada,
empregada domstica, trabalhadora avulsa, contribuinte individual (autnoma, empresria etc.),
segurada especial e facultativa, observada a carncia, quando for o caso.
A carncia exigida para a concesso do salrio-maternidade :
sem exigncia de carncia para as seguradas: empregada, empregada domstica e trabalhadora avulsa;
10 contribuies mensais para as seguradas: contribuinte individual e facultativa;
10 contribuies mensais ou comprovao do efetivo exerccio de atividade
rural nos ltimos 10 meses anteriores
ao requerimento do salrio-maternidade, mesmo que de forma descontnua,
para a segurada especial.
Quando o parto antecipado, o perodo de
carncia reduzido em nmero de contribuies
ou de comprovao do exerccio da atividade rural equivalente ao nmero de meses em que o
parto foi antecipado.
A durao do salrio-maternidade de 120
dias, com incio 28 dias antes e trmino 91 dias
depois do parto (28 + dia do parto + 91 = 120).
No caso da segurada empregada, o incio do afastamento do trabalho ser determinado com base
em atestado mdico.
Esse prazo pode ser prorrogado. Em casos
excepcionais, os perodos de repouso anterior e
72
Salrio-famlia
O salrio-famlia o benefcio concedido
ao segurado de baixa renda da Previdncia Social para ajuda manuteno de seu(s) filho(s),
tendo tal direito o segurado empregado, exceto
o domstico, e o trabalhador avulso, em relao
a cada um de seus filhos ou equiparados, at 14
anos de idade ou invlidos de qualquer idade.
Quem pode ser equiparado a filho o enteado e o menor, este com termo de tutela do segurado e que no possua bens suficientes para o
prprio sustento e educao. A equiparao ser
feita mediante declarao do segurado, desde
que comprovada a dependncia econmica, tanto do enteado quanto do menor sob tutela.
No qualquer empregado ou trabalhador
avulso que tem direito ao salrio-famlia, mas somente aqueles que tm salrio de contribuio
igual ou inferior a R$ 905,15.
O segurado empregado e o trabalhador
avulso tm direito ao salrio-famlia, mesmo em
gozo de outro benefcio (auxlio-doena, aposentadoria por invalidez ou por idade, inclusive o
trabalhador rural, ou outra aposentadoria) desde
que tenha 65 anos de idade, se homem, e 60, se
mulher.
73
O segurado no paga para usar o servio social, que gratuito, mas h uma prioridade na sua
prestao: dada prioridade aos segurados em
benefcio por incapacidade temporria (auxlio-doena) e ateno especial aos aposentados e
pensionistas.
A forma de o servio social prestar atendimento aos segurados e dependentes da Previdncia Social mediante orientao tcnica, assistncia jurdica, ajuda material, recursos sociais,
intercmbio com empresas e pesquisa social, inclusive celebrando convnios, acordos ou contratos.
A diretriz do servio social a participao
do segurado e do seu dependente na implementao e no fortalecimento da poltica previdenciria, em articulao com as associaes e entidades
de classe. Seu compromisso em relao a Estados
e Municpios, considerando a necessidade de
universalizao do atendimento da Previdncia
Social, prestar assessoramento tcnico a esses
entes federados na elaborao e implementao
de suas propostas de trabalho.
J o servio de habilitao e a reabilitao
profissional e social o servio da Previdncia
Social que proporciona, ao segurado e/ou seu
dependente incapacitado parcial ou totalmente
para o trabalho e s pessoas portadoras de deficincia, os meios para a educao e reeducao e
de adaptao e readaptao profissional e social
indicados para participar do mercado de trabalho
e do contexto em que vivem. O segurado tambm no paga para usar esse servio.
As diretrizes do servio de habilitao e reabilitao profissional e social so:
avaliao do potencial laboral do segurado ou dependente;
Servio social,
Percia mdica;
Habilitao e reabilitao profissional e
social.
74
75
A gesto da Seguridade Social quadripartite, como determina a lei, ou seja, deve haver carter
descentralizado e democrtico, sendo formada por rgos colegiados.
O art. 195 da CF estabelece que o financiamento da Seguridade Social, ou seja, os recursos que patrocinaro tais atividades, vir de toda sociedade, de forma direta ou indireta, nos termos da lei, mediante
recursos provenientes do oramento da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpios.
A previdncia complementar regime facultativo, de carter complementar e organizado de forma
autnoma em relao ao RGPS.
Os benefcios e os servios disponveis esto elencados na legislao.
Alguns benefcios podem ser transformados em aposentadoria por idade, sendo estes: a aposentadoria por invalidez e o auxlio-doena, desde que requerida pelo segurado e observado o cumprimento
da carncia.
Se o segurado, ao se inscrever na Previdncia Social, tiver alguma doena ou leso, no poder
se aposentar por invalidez em decorrncia dessa doena ou leso, mas, se houver agravamento dessa
doena ou leso em decorrncia do trabalho realizado, o segurado poder ser aposentado por invalidez.
O segurado desempregado no tem direito a auxlio-acidente, mas poder ter direito a auxlio-doena, se atender s exigncias para a concesso desse benefcio.
O segurado no precisa apresentar algum documento, pois os documentos j tero sido apresentados para a concesso do auxlio-doena. Confirmada a existncia de sequela, o auxlio-doena ser
automaticamente transformado em auxlio-acidente.
Vamos rever a aprendizagem?
Para revisar!
1. Assinale as alternativas corretas:
a) O servio de reabilitao oferecido pela Previdncia Social se aplica somente ao segurado
e no ao seu dependente.
b) O enteado menor pode ser equiparado ao filho, nos termos da lei, para ser beneficiado
tambm com o salrio-famlia.
c) A aposentadoria por idade o benefcio concedido ao segurado que foi afastado de seu
servio por questes de sade.
d) O auxlio-recluso o benefcio devido aos dependentes do segurado que foi recolhido
priso, se atendidos os quesitos da lei.
76
77
Captulo 1
1.
a) O Direito do Trabalho o conjunto de regras e princpios aplicveis s relaes individuais
e coletivas correspondentes a relao de emprego. importante visualizar a aplicao da
legislao trabalhista no somente na relao individual, qual seja, empregado e empregador, mas tambm na relao coletiva, entre representantes sindicais e empregadores.
b) O princpio da irrenunciabilidade do direito tem como objetivo garantir os direitos mnimos do trabalhador. Este princpio visa a proteger a indisponibilidade das normas trabalhistas, a imperatividade dessas normas e tambm o carter de ordem pblica que estas
normas possuem.
2.
Captulo 2
1. a) O empregado no se subordina ao empregador no tocante sua atuao tcnica.
J sabido que a pessoalidade requisito para a relao de emprego ser configurada. Entre as
vrias figuras de empregados, tambm h a possibilidade de o aprendiz o ser, se presentes os
mesmos requisitos essenciais, ressalvadas algumas regras de proteo quele, por sua menoridade. Mas o salrio direito de todos.
2.
a) V
b) V
c) V
d) V
79
Captulo 3
1.
a) F
b) F
c) V
d) V
2. e) no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultadas a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva.
Captulo 4
1.
a) O adicional de PERICULOSIDADE devido se a atividade empreendida perigosa, independentemente se a exposio permanente ou intermitente.
b) A MERA CESSO DE EPI no elimina o adicional, sendo necessria uma superviso e orientao de seu uso.
2.
a) V
b) V
c) F
d) V
Captulo 5
1.
a) F
b) V
c) V
d) V
2. A
80
Captulo 6
1. As Normas Regulamentadoras, tambm chamadas de NR, foram publicadas pelo Ministrio do
Trabalho atravs da Portaria n 3.214/79 para estabelecer os requisitos tcnicos e legais sobre
os aspectos mnimos de Segurana e Sade Ocupacional (SSO). Atualmente, existem 33 NRs.
Lembramos ao leitor que a elaborao e modificao das NRs so um processo dinmico, necessitando um acompanhamento atravs da internet (www.mte.gov.br).
2. As NRs so elaboradas e modificadas por uma comisso tripartite, composta por representantes do governo, empregadores e empregados, por meio de portarias expedidas pelo MTE. Nada
nas NRs cai em desuso sem que exista uma portaria identificando a modificao pretendida.
3. As NRs relativas segurana e sade ocupacional so de observncia obrigatria para qualquer
empresa ou instituio que tem empregados regidos pela CLT, incluindo empresas privadas e
pblicas, rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como rgos dos Poderes
Legislativo e Judicirio.
Captulo 7
1.
a) A SADE um direito de todos e um dever do Estado, de garanti-la pelos menos nas condies mnimas.
b) O SEGURO DESEMPREGO concedido com a finalidade de prover assistncia temporria
ao trabalhador desempregado.
2.
a) V
b) V
c) V
d) F
Captulo 8
1.
a) O servio de reabilitao oferecido pela Previdncia Social se aplica somente ao segurado
e no ao seu dependente.
b) O enteado menor pode ser equiparado ao filho, nos termos da lei, para ser beneficiado
tambm com o salrio-famlia.
c) A aposentadoria por idade o benefcio concedido ao segurado que foi afastado de seu
servio por questes de sade.
d) O auxlio-recluso o benefcio devido aos dependentes do segurado que foi recolhido
priso, se atendidos os quesitos da lei.
2.
a) V
b) V
c) F
d) F
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REFERNCIAS
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______. Lei n 7.783, de 28 de junho de 1989. Dispe sobre o exerccio do direito de greve, define as
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1991, que dispe sobre a organizao da Seguridade Social e institui Plano de Custeio, e o art. 41 da Lei
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Oficial da Unio, Braslia, 21 jul. 1992a.
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portos organizados e das instalaes porturias e d outras providncias. (LEI DOS PORTOS). Dirio
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