Segunda-feira 6

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A TRIBUNA

junho de 2011

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Baixada Santista

A-3

A insuportvel violncia pelo assdio

Um quarto das vtimas de agresses morais no trabalho pede demisso. Situaes so comuns, mas h quem reaja, apelando Justia
RAFAEL MOTTA
DA REDAO

A atitude costuma vir do chefe

que impe metas impossveis
de cumprir, ridiculariza subordinados, desdenha da competnciadeempregados.Mastambmocorreentre colegasdeservio, quando, de forma aberta,
um pe em dvida a capacidade
do outro ou os demais se afastam de um companheiro publicamentehumilhado.
Isso assdio moral. E pode
matar inclusive, por suicdio.
Para no adoecer fsica nem
mentalmenteou porno suportar presses do tipo, uma em
cada quatro vtimas desse tipo
de violncia no ambiente de
trabalho pede demisso.
No so fenmenos isolados:
cerca de 20% dos trabalhadores
admitem j ter sido assediados
moralmente, conforme levantamento da Isma-BR sigla, em
ingls, para o brao brasileiro da
AssociaoInternacionaldeGerenciamento de Estresse, instituio internacional sem fins lucrativos que se dedica prevenoeaotratamentodoestresse.
Hoje, porm, nem todo assediado se cala. Vinculada ao Ministrio do Trabalho e Emprego, a Gerncia Regional do Trabalho e Emprego de Santos recebe, em mdia, um processo
do gnero por ms.
Pressodachefia,discriminaoetentativasdeinduzir oempregadoa pedir demisso soas
questes mais comuns, diz a gerente da unidade, Rosngela
MendesRibeiroSilva.
EM CRESCIMENTO

Desde 2004, uma Emenda

Constitucional d Justia
do Trabalho a tarefa de julgar
processos por assdio moral
em empresas. Mesmo sem informaes precisas, advogados e juzes notam que mais
trabalhadores procuram o Poder Judicirio em busca de
indenizaes ou da condenao de superiores prestao
de servios comunitrios.
Mesmo assim, o assdio
tem crescido muito, como observa a mdica do trabalho
Margarida Barreto. H 20
anos no ramo, ela entende
que os pedidos de reparao
no so ainda mais frequen-

Alguns tipos de chefe

Como reagir
Adiante, medidas que devem ser tomadas por vtimas
de assdio moral:
Anotar, com detalhes, todas as humilhaes sofridas (dia, ms,

Comente esta reportagem na

internet e bata um papo com o
reprter Rafael Motta, da editoria
Baixada Santista. Acesse o site:

ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam,

contedo da conversa e o que mais achar necessrio)
Dar visibilidade ao fato, procurando ajuda dos colegas,
principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que j
sofreram humilhaes do agressor
No falar com o agressor sem testemunhas. Ir sempre com
colega de trabalho ou representante sindical
Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e mdicos ou advogados do sindicato, bem como ao Ministrio Pblico, Justia do
Trabalho, Comisso de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina
Buscar apoio de familiares, amigos e colegas
Se voc testemunha de cena de humilhao no trabalho,
seja solidrio com seu colega. Voc poder ser a prxima vtima
Fonte: www.assediomoral.org

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tes por causa de obstculos

pessoais e corporativos.
Quanto mais baixas a posio do empregado na hierarquiae suainstruo, maismedo
ele tem de agir, pois teme no
encontrar um novo emprego. E
90% das empresas adotam
uma postura de fuga: encaram
o assdio como um problema
entre duas pessoas, diz Margarida,tambmprofessoradocursodeEspecializaoemMedicina do Trabalho da Faculdade
de Cincias Mdicas da Santa
CasadeSoPaulo.

Aos sindicatos
A mdica do Trabalho Margarida Barreto recomenda que, tanto
quanto as empresas, os sindicatos estejam alertas a ocorrncias
de assdio moral no trabalho. Ela salienta que empregados
agredidos podem se tornar menos produtivos e esto mais
sujeitos a acidentes. O assdio pode ser um problema individual,
mas a reao deve ser coletiva: os demais trabalhadores tambm
sofrem, firmando um pacto de silncio ou evitando se misturar
com o humilhado. Em Santos, por exemplo, o presidente do
Sindicato dos Servidores Municipais (SindServ), Flvio Saraiva
(foto), afirma que a instituio tem alertado o funcionalismo com
a distribuio de materiais e pedido Prefeitura que coba a
prtica de assdio moral e o reconhea como crime. O SindServ
representa em torno de 11 mil funcionrios pblicos

POR EXTENSO

Osproblemasdecorrentesdoassdio continuam depois que o

empregado bate o ponto para ir
embora. H quem desconte as
presses do cotidiano nas pessoas mais prximas e, de forma
inconsciente,prejudiquesuasrelaesfamiliaresedeamizade.
O trabalho tem papel central
na vida da pessoa adulta: seus
relacionamentos giram em torno dele. Ela tem medo de reagir
(aoassdio),pois,seperderoemprego, perder insero social,
comenta Maria Izabel Calil Stamato,doutora em Psicologia Socialpela Pontifcia Universidade
Catlica(PUC)deSoPaulo.
Comoempresastmreduzido
seus quadros, isso leva ao assdio moral por parte das gerncias e das chefias. E elas, em vez
de dispensar o empregado pelas
vias normais, o isolam das funes,para que ele peademisso
e no receba verbas rescisrias,
destaca o advogado trabalhista
Marcos Gonalves, ex-dirigente
do Sindicato dos Urbanitrios
deSantoseRegio(Sintius).
COLABORARAM LUIGI DI VAIO
E SANDRO THADEU

Empresrios precisam ficar de olho nas chefias

DIVULGAO

Dor de cabea, notrio sinal de estresse motivado por assdio e pelas cobranas exageradas advindas dele

Leitura rpida
Dia dos Namorados

Poupatempo promove atividades para a data

O Poupatempo Santos realiza atividades gratuitas para

comemorar o Dia dos Namorados. Hoje, alunos de uma
escola de cabeleireiros atendero interessados em esttica
facial, das 9 s 17 horas, e em podologia, das 14 s 17 horas.
Na sexta-feira, haver maquiagem, limpeza de pele e corte
de cabelo. Endereo: Rua Joo Pessoa, 246, Centro.

Empresrios devem ficar

de olho nas chefias das equipes. Quando o trabalhador
vtima de assdio moral busca reparao na Justia, a
ao judicial aberta contra
a empresa. Caso seja condenada, s depois poder cobrar a
conta do chefe agressor, em
um novo processo.
A ressalva feita pelo juiz
Samuel Angelini Morgero, diretor-adjunto da Associao
dos Magistrados Trabalhistas da 2 Regio (Amatra),
que abrange a Capital e a
Baixada Santista. O chefe pode, at, gritar, mas no pode
desrespeitar nem humilhar o
funcionrio.
Prticas do tipo, quando devidamente comprovadas, costumam terminar em ganho de
causa ao empregado.
As queixas mais comuns
so relativas cobrana de

metas difceis de alcanar e

contra chefes muito rigorosos ou que ofendem subordinados com xingamentos.
Mas passa de tudo pelas
mos de Morgero. Casos em
que o pior vendedor obrigado a fazer a dancinha da garrafa; em homenagens, os bons
ficam no palco, os ruins descem; h quadros de avisos, no
ambiente de trabalho, onde se
desprestigiam empregados.
Nem sempre, entretanto, o
trabalhador vence batalhas
judiciais. O resultado , digamos, meio a meio. Mas
mais fcil definir a ocorrncia do assdio do que a indenizao. Seu valor depende
da gravidade da ofensa, da
repercusso no meio social e
do poder aquisitivo do empregador. O juiz tem de se
colocar no lugar da pessoa
(vitimada), pondera o juiz.

Personagem
B.,
ENGENHEIRO ELETRICISTA, 51 ANOS

Eletrabalhoupor25anosemuma
companhiadegeraoetransmissodeenergiaeltricapaulista.
Ingressouem1978,aos18anos,
quandoaempresaaindaerapblica.TrabalhavaemSantosdesde
meadosdosanos1980.Em2003,
comafirmajprivatizada,foi
transferidoparaCampinas,onde
tevededesempenharumafunoparaaqualnofuitreinado.E
mecobravamresultados.Maseu
notinhaintenodesairnemde
meaposentar.svezes,tinhavontadedemesentarechorar.B.no
ficouquatrosemanasnoInterior:
Emnovembrode2003,houve
umahomenagemparamimeoutroscolegaspelos25anosdeempresa.Fomoshospedadosnum
hotel,trouxemosfamiliares,ganheiumrelgioeumdiploma.Na
segunda-feiraseguinte,nosmandaramembora.Desde2006,B.
processaaempresaporassdio

Trnsito

Pessoa fsica

Colgio ter orientaes para crianas

CPF de plstico deixa de ser emitido hoje

A Cidade Portinho Seguro estar em Santos, entre quarta e

sexta-feiras, no Colgio Universitas (Rua Venncio Jos Lisboa,
6, Ponta da Praia, em Santos). O espao destinado a crianas de
5 a 11 anos. A inteno conscientizar os futuros motoristas de
forma divertida e agradvel. Haver um circuito com cruzamentos, semforos e outros elementos presentes em ruas e avenidas.

A partir de hoje, a Receita Federal deixa de emitir o carto CPF

em plstico e fornecer somente o comprovante de inscrio.
O documento gerado, no ato do atendimento, em rgos
conveniados, como Banco do Brasil, Correios e Caixa Econmica Federal. O comprovante poder ser impresso no site da
Receita, sem custo e quantas vezes forem necessrias.