A IMPORTNCIA DA CIPA

Manual da CIPA

SECRETARIA DE POLTICAS DE
SADE DO TRABALHADOR

CIPA
INDICE

Assunto

Pgina

Origem da CIPA.................................................................... 3 e 4
Reconhecimento das doenas e acidentes do trabalho.........5 a 9
A CIPA que queremos ...........................................................10
Reunies da CIPA .................................................................11
Modelo de Ata de Reunio da CIPA.......................................12
Planejando os trabalhos da CIPA...........................................13
Mapa de Riscos .....................................................................14 a 17
Campanhas Prevencionistas..................................................18
Inspeo de Segurana .........................................................19
Investigao de Acidentes do Trabalho .................................20 e 21
Equipamento de proteo individual.......................................22
Preveno e combate a incndio............................................23
Departamento Sade Servidor................................................24
Organizando a CIPA na Unidade de Trabalho........................25 a 30
Modelos de documentos da CIPA ..........................................31 a 40
Lei da CIPA da PMSP..............................................................41 a 44
Portaria Regulamentadora da CIPA da PMSP.........................45 a 48

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 CIPA
Origem da CIPA
CIPA-Comisso Interna de
Preveno de Acidentes
A CIPA surgiu da organizao dos
trabalhadores em seus locais de
trabalho, dentro das fbricas onde sua
fora de trabalho era explorada e sua
sade e condies de trabalho era
negligenciada .
A organizao dos trabalhadores na
forma de comisses de fbrica
avanou, chegando at a OIT
(Organizao Internacional do
Tr a b a l h o ) . A C I PA f o i
uma
recomendao da OIT (Organizao
Internacional do Trabalho), no ano de
1921, e transformou-se em
determinao legal no Brasil 23 anos
depois, em 1944 com o Decreto-Lei
7036 art.82 .
A Norma Regulamentadora NR-5 da Portaria n 3214, de 08 de
junho de 1978 da CLT, fixa as instrues para que as empresas
possam organizar e instalar as CIPAS em empresas privadas,
pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao
direta e indireta instituies beneficentes, associaes recreativas,
cooperativas, bem como outras instituies que admitam
trabalhadores como empregado.

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Na Prefeitura Municipal de S.Paulo, a
regulamentao da CIPA ocorreu em 22
de fevereiro de 1988, atravs do
Decreto n 25.383 de 22 de fevereiro
de 1988, tornando-se lei em 05 de
setembro de 2001, atravs da Lei n
13.174/01 e Portaria 374/2002-SGP.
O SINDSEP atravs de sua Secretaria
de Sade do Trabalhador, pioneiro na
organizao da CIPA nas unidades da
P M S P, p o r q u e a c r e d i t a q u e a
organizao da CIPA nas unidades de
trabalho da
PMSP um meio democrtico para as
conquistas das melhorias das condies
de trabalho
e da preveno de
acidentes.
A organizao da CIPA um caminho
para a valorizao do trabalhador do
servio pblico, que
tem sido
constantemente humilhado e esquecido
nas questes de segurana e sade do
trabalhador.

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Reconhecimento das doenas e acidentes do
trabalho.
A CIPA tem um papel importante no reconhecimento das doenas e acidentes do trabalho.
A investigao do acidente, o mapa de riscos
ambientais, so documentos importantes para
a comprovao do nexo causal . Orientar e divulgar
informaes aos trabalhadores nas questes de
segurana do trabalho um papel importante do
cipeiro, pois grande parte dos trabalhadores
desconhecem seus direitos .

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A falta de reconhecimento das Doenas
Ocupacionais e dos Acidentes do Trabalho
por parte do Departamento de Sade do
Servidor, vem sendo uma das maiores
injustias enfrentadas pelos trabalhadores do
servio pblico Municipal de S.Paulo.
E por isso o trabalhador
precisa estar organizado
e informado de seus direitos. Cobrar e participar
com a CIPA de aes para
evitar perdas ao trabalhador.
Melhorar as condies de trabalho , prevenir
acidentes e doenas ocupacionais
administrar
o servio pblico com responsabilidade,
respeito ao trabalhador e muncipe .

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Se sofreu acidente ou adoeceu em
conseqncia do trabalho exija a
CAT de sua chefia, fique com uma
cpia.
Solicite CIPA a investigao do
acidente, junte provas , no seja
prejudicado.
Junte cpia dos documentos de
Investigao da CIPA
mais a CAT e apresente na Percia
Mdica do Departamento de Sade
do Servidor .

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Se o acidente foi de trajeto, v at uma
unidade de sade e comunique

recepo e ao mdico que foi acidente

do trabalho, solicite o relatrio de
acidente de trabalho na unidade de
sade.
Se o acidente de trajeto envolveu
veculos ou leses por agresso fsica,
v at uma delegacia de polcia mais
prximo e faa o boletim de ocorrncia.

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S e a d o e c e u o u e s t
adoecendo por causa
do
trabalho, envolva a CIPA e
solicite a CAT sua chefia.

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A CIPA QUE QUEREMOS
A CIPA uma instituio que tem autonomia para
exercer suas atividades durante a gesto.
As atribuies da CIPA so institudas por lei, exija esse
direito.
As atividades devem ser realizadas pelo grupo, quando
isso no acontece , no se consegue desenvolver
suas atividades, ficando o grupo desmotivado,
levando a CIPA ao descrdito .
A c o m p r e e n s o d a i m p o r t n c i a d a C I PA
responsabilidade de todos.

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Reunies da CIPA
As reunies mensais da CIPA , o momento em que cada cipeiro
dever expor sugestes, debater sobre problemas que causam
acidentes e doenas nos trabalhadores.
Cada um dos cipeiros titulares tem o mesmo direito de sugerir
melhorias , as decises devem ser consensual, no havendo
acordo as sugestes devero ser votadas pelo grupo,valendo a
proposta que tiver a maioria dos votos.

MODELO DE EDITAL DE CONVOCAO
PARA REUNIO ORDINRIA
REUNIO ORDINRIA No ............
Empresa..............................................................................................
Edital de Convocao
Ficam convocados os senhores componentes da Comisso Interna de
Preveno de Acidentes - CIPA, desta empresa, para se reunirem, em
sesso ordinria, no dia ............ de ..........................., s .........................
horas, na sala ........................, com a seguinte ordem do dia:
1. Vericao do andamento das sugestes apresentadas em reunies
anteriores.
2. Vericao e discusso dos acidentes de trabalho ocorridos aps a
l]ma reunio.
3. Discusso de assuntos sobre segurana e medicina do trabalho, de
interesse da unidade.
.................................. , .......... de ......................de 19 .......

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MODELO DE ATA
PARA REUNIO ORDINRIA/EXTRAORDINRIA DA CIPA

Ata da reunio nmero .................

Aos (data por extenso)se reuniram nas dependncias da ...................................................

(Unidade)

..................................................................................................................................................

Realizou-se a reunio mensal da Comisso Interna de Preveno de Acidentes da unidade

mencionada, que contou com a presena dos seguintes
membros: ......................................................................................................................................
.............
(olocar o nome dos membros presentes reunio em linhas corridas)

...................................................................................................................................................
(se houver)

Compareceram, como convidados, os srs.:..........................................................................

Abrindo os trabalhos s horas , o sr. Presidente determinou se procedesse leitura da ata da

reunio anterior, realizada em....../......./......., cuja leitura foi por mim procedida. Colocada em
discusso, foi a referida ata aprovada pelos senhores presentes, com as seguintes
emendas(transcreve-las se houver)....
(no caso de falta, anotar nome, setor representado,se houver ou)

Sendo ento por todos assinada. Vericada em seguida a lista de

presena, constatou-se.......................................................................
ou no jus]ca]va )

Passando ordem do dia , foram estudadas e discuXdas as seguintes

sugestes.................................foram postas em prXca, no lXmo perodo, as seguintes
medidas:...................................................................................................................................

Foram feitas novas sugestes:...............................................................................................

A seguir, foram comentados os seguintes acidentes sem

afastamento..............................................................................................................................

E foram apresentados os seguintes acidentes com afastamento:........................................

Apresentar dados esta]sXcos de acidente (se houver).........................................................

Se o convidado apresentou uma palestra (anotar o tema e nome do palestrante)

........a quem o sr. Presidente agradeceu em nome dos cipeiros. Aps o referido agradecimento,
por nada mais haver a relatar ou discuXr, o sr. Presidente deu por encerrada a presente reunio,
precisamente s ...........,

Horas, marcando a prxima reunio para (dia, hora e local) Eu, secretrio,lavrei a presente ata
que, aps discuXda e aprovada, passa a ser assinada pelos membros a ela presentes.

Assinaturas

Local e data

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Planejando os trabalhos da CIPA

Muitas so as causas e razes que dificultam o trabalho da CIPA e
infelizmente os resultados desta dificuldade so o sofrimento dos
trabalhadores e ao mesmo tempo a gerao de custos a serem
arcados por toda sociedade.
importante buscar a cada reunio da CIPA, como melhorar a
atuao da CIPA e discutir os problemas que impediram ou
dificultam a realizao do que foi planejado.
O planejamento ajuda a CIPA evitar a disperso de esforos e a
perda de seu objetivo, contribuindo para uma gesto mais eficaz.
Se no sabemos para onde queremos ir e quais so as nossas
prioridades, teremos mais dificuldade para chegarmos ao nosso
objetivo.

Ao mesmo tempo acontece casos de CIPA onde o plano de

trabalho existe mas as prioridades que esto nele na verdade no
representam os anseios dos trabalhadores.
importante que a CIPA jamais deixe de ouvir os trabalhadores e
que as decises sejam tomadas na direo das necessidades
daqueles que sero os maiores beneficiados com as melhorias
obtidas, e o Mapa de Riscos um bom instrumento para o
levantamento das necessidades de melhorias.
Portanto para planejar a gesto verifique:
O que deve ser feito
Por que deve ser feito
Quando deve ser feito
Onde deve ser feito
Por quem deve ser feito
Como deve ser feito

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MAPA DE RISCOS
Modelo sindical Italiano, aplicado no
Brasil na atuao da CIPA , este
modelo permite ao trabalhador ,
participar das melhorias do processo
de trabalho, alm de levantar um
diagnstico da situao em que os
trabalhadores se encontram.A
participao de todos os
trabalhadores na elaborao do
mapa de riscos outra caracterstica
desse mtodo , nas visitas
realizadas em cada local de
trabalho , cada trabalhador tem a
oportunidade de apresentar suas
queixas. Esse mtodo conta com a
percepo do trabalhador diante das
condies em que se encontram.
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Este mtodo permite ao trabalhador registrar todos os

riscos existentes nos locais de trabalho, o que
posteriormente poder ser utilizado para corroborar as
doenas adquiridas pelos trabalhadores em seus locais
de trabalho, que na maioria dos casos , os peritos do
DSS, no relacionam com o trabalho, trazendo ao
trabalhador prejuzos na sua evoluo/progresso
funcional e aposentadoria .
ETAPAS PARA ELABORAO DO MAPA DE RISCOS:
1-Conhecer o processo de trabalho
2-Identificar os riscos ambientais existentes
3-Identificar medidas de controle existentes
4-Identificar os indicadores de Sade
5-Conhecer os levantamentos Ambientais
6-Elaborao do Mapa de Riscos
7-Pauta de reivindicao/Recomendao

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O MAPA de risco instrumento de levantamento de risco ,que quando
bem utilizado , traz excelente resultado .
GRUPOS, DE ACORDO COM A SUA NATUREZA E A PADRONIZAO
DAS CORES CORRESPONDENTES(GRUPOS 6
SUGERIDO PELO
SINDSEP)
GRUPO 1:
VERDE

GRUPO 2:
VERMELHO

GRUPO 3:
MARROM

GRUPO 4:
AMARELO

GRUPO 5:
AZUL

GRUPO 6: CINZA

RISCOS
FSICOS

RISCOS
QUMICOS

RISCOS
BIOLGICOS

RISCOS
ERGONMICOS

RISCOS DE
ACIDENTES

RISCOS
PSICOSSOCIAIS

RUDOS

POEIRAS

VRUS

ESFORO FSICO
INTENSO

ARRANJO FSICO
INADEQUADO

PROBLEMAS COM
RELACIONAMENTO
INTERPESSOAL

VIBRAES

FUMOS

BACTRIAS

LEVANTAMENTO E
TRANSPORTE MANUAL
DE PESO

MQUINAS E
EQUIPAMENTOS SEM
PROTEO

ASSDIO MORAL

RADIAES
IONIZANTES

NVOAS

PROTOZORIOS

EXIGNCIA DE
FERRAMENTAS
POSTURA INADEQUADA INADEQUADAS OU
DEFEITUOSAS

RADIAES NO
IONIZANTES

NEBLINAS

FUNGOS

CONTROLE RGIDO DE
PRODUTIVIDADE

ILUMINAO
INADEQUADA

FRIO

GASES

PARASITAS

IMPOSIO DE RITMOS
EXCESSIVOS

ELETRICIDADE

CALOR

VAPORES

BACILOS

TRABALHO EM TURNO
E NOTURNO

PROBABILIDADE DE
INCNDIO OU
EXPLOSO

PRESSES
ANORMAIS

SUBSTNCIAS,
COMPOSTOS OU
PRODUTOS
QUMICOS EM
GERAL

JORNADAS DE
TRABALHO
PROLONGADAS

ARMAZENAMENTO
INADEQUADO

MONOTONIA E
REPETITIVIDADE

ANIMAIS
PEONHENTOS

OUTRAS SITUAES
CAUSADORAS DE
STRESS FSICO

OUTRAS SITUAES
DE RISCO QUE
PODERO
CONTRIBUIR PARA A
OCORRNCIA DE
ACIDENTES

UMIDADE

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M ORGANIZAO
DO TRABALHO

OUTRAS
SITUAES
CAUSADORAS DE
TRANSTORNOS
MENTAIS E STRES
PSQUICO.

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Pauta de reivindicaes de melhorias.

Setor: _______________________
Grupo de Risco Risco

N no Mapa

Cargo/Local

Fonte Geradora Proteo ind. Descrio do Recomendaes

( f s i c o e Colet. Utiliz.
problema
reinvidicaes
qumico)

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Campanhas Prevencionistas
As campanhas tem o objetivo de oferecer elementos
educativos, visando desenvolver a mentalidade
prevencionista dos Trabalhadores.
As campanhas podem ser realizadas por material
escrito, audiovisual, palestras, teatros,concursos
campeonatos,gincanas etc. No h
Obrigatoriedade de um padro de campanha, a CIPA escolhe qual das formas
citadas ir utilizar.

SIPAT- ETAPAS
Levantamento de dados
Estatsticas de acidentes
Atravs de ficha de Levantamento de Interesses, feito
diretamente com os empregados com a participao
de todos os setores.

P e l o s c i p e i r o s , a t r a v s d o
brainstorming (tempestade de idias), selecionando
as melhores idias .
Obs.: Para os trs levantamentos deve-se , direcionar
atividades que foque principalmente os riscos
internos da unidade, causadores de acidentes e de
doenas.

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INSPEO DE SEGURANA
A inspeo de segurana uma das atividades
mais importantes da CIPA, na inspeo que
possvel identificar falhas, condies de risco e da
tomar aes preventivas .
Levantamento das causas de acidente
Observao
Registro
Anlise riscos
Priorizao
Implantao
Acompanhamento
Algumas perguntas devem ser feitas na
Inspeo:
Dados

Anlise dos Riscos

1-O que feito

Deve ser feito isso que est sendo

Observado ou existe algum risco
Que sugere alterao?

2-Como feito

A tcnica desenvolvida correta?

contm riscos que podem ser eliminados com pequenas alteraes

3-Porque feito

O objetivo da atividade ser alcanado corretamente em segurana?

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Investigao do Acidente

A falta de uma poltica prevencionista na PMSP tem contribuido

para altos ndices de acidentes e doenas do trabalho, faz parte
dessa poltica a contratao de profissionais especializados em
Segurana e Sade do Trabalhador e investimentos na sade e
condies de trabalho do servidor pblico.
O Sindsep em sua pauta de reivindicao exige da PMSP a
implantao do SESMT(Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e Medicina do Trabalho) para toda a Prefeitura.

Este servio visa promover a sade e proteger a
integridade do trabalhador no local de trabalho.
A investigao do Acidente imprescindvel
para detectar as causas do infortnio e tomar
aes para evitar sua repetio . Alm disso o
documento gerado na investigao prova
documental que faz a relao do acidente/
doena com o trabalho.
Portanto ao investigar o acidente necessrio
verificar:
1-O que aconteceu ?
2-Como aconteceu ?
3-Por que aconteceu ?
4-Como poderia ter sido evitado o acontecido ?

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Ficha de InvesXgao de Acidentes

Gesto____/____

1-Unidade:______________________________________ Data:____/____/_____
2-Endereo:_________________________________________________________________________________
3-Nome do Acidentado:________________________________________________________________________
4-Idade :____________Cargo:___________________________________________________________________
5-Setor de Trabalho:_________________Horrio Acid.:____________
6-Local do Acidente___________________________________________________________________________

7-Descrio do Acidente:_______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
8-Parte do corpo AXngida:______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________

9-Causas Apuradas:______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________

10-Medidas propostas pela CIPA p/ prevenir a repeXo do acidente:

______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________

__________________ ___________________ _________________ ____________________
Membro CIPA Vice Presidente Presidente Chea responsvel

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Equipamento de Proteo Individual

Os E.P.Is. (Equipamento Proteo

Individual) fazem parte das medidas de
controle dos riscos ambientais , porm
s devem ser utilizadas quando as
medidas de proteo coletiva no forem
possveis ou insuficientes.

Quando as medidas de proteo coletiva

forem comprovadamente inviveis ou
insuficientes, se estiverem em
planejamento, ou em implantao ou em
carter emergencial ou complementar ,
ainda assim dever obedecer a seguinte
hierarquia:

a-) Medida de carter administrativo ou

de organizao do trabalho
b-) Utilizao de equipamento de
proteo individual

O uso do E.P.I., requer diversos

cuidados para garantir sua eficcia:
a-) Seleo do EPI adequado
b-) Treinamento dos trabalhadores para
a correta utilizao
c-) Procedimentos de Segurana ,
promovendo o uso correto a reposio,
conservao ,manuteno .
d-) Fornecimento do EPI adequado a
determinada atividade do trabalhador
para proteo do risco ambiental.

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PREVENO E COMBATE A INCNDIO

A PMSP com mais de 4.000 unidades , tem suas unidades em

condies de risco de incndio, colocando em risco a vida dos
trabalhadores e muncipes.
A falta de investimento nas condies de trabalho , leva os prdios a
uma deteriorao . Esta situao tem sido causa de princpios de
incndio e tambm incndio em vrios prdios da PMSP.
O decreto Estadual n 46.076/2001 , Institui o Regulamento de
Segurana Contra Incndio das Edificaes e reas de risco.
A instruo Tcnica n 17, do Corpo de Bombeiros estabelece as
condies mnimas para a formao, treinamento e reciclagem da
brigada de incndio para atuao em edificaes e/ou reas de risco no
Estado de So Paulo.
A
NR.23 (Port.3214/78MTb), esta norma determina condies de
segurana para :
a-) Proteo contra incndio;
b-) Sadas suficientes para a rpida retirada do pessoal em servio, em
caso de incndio;
c-) Pessoas treinadas no uso correto desses equipamentos.
A CIPA com o conhecimento das leis e regulamentos tcnicos deve
solicitar a chefia a regularizao do prdio de sua unidade de trabalho.

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Departamento Sade do Servidor

Mais informaes sobre procedimentos referente a

acidentes e sade do Servidor pode ser adquirido
no site da Prefeitura na pgina Manual de Sade do
Servidor , encontra-se o Manual de Legislao e
Procedimentos do Departamento de Sade do
Servidor .

Acesse:

http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/planejamento/
portal_do_servidor/manual_de_saude_do_servidor/index.php?p=13835

Ministrio da Previdncia Social

http://www.previdenciasocial.gov.br/

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ORGANIZANDO A CIPA NA UNIDADE DE
TRABALHO
QUEM PODE SER CIPEIRO?
A lei municipal da CIPA n 13.174/2001 e sua Portaria
374/02-SGP,diz que em uma unidade os trabalhadores
concursados, celetistas , estatutrios, os contratados
em carter emergencial para atender necessidade
temporria, os empregados de empresas
prestadoras de servios e os
empregados que exercem cargos
de livre provimento em comisso
podero compor a CIPA.

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QUANTOS SO ELEITOS?
A lei diz: 01 (um) membro para cada 20 servidores,
tendo no mnimo 4(quatro) e no mximo 26 (vinte e
seis)servidores
Observaes importantes:
Se em uma unidade tiver que ter 4 titulares eleitos
dever em igual nmero ter mais 4 suplentes eleitos, os
demais entram na lista de votos na ordem decrescente,
aguardando vacncia dos titulares e suplentes.
As unidades com menos de 20 servidores ser atendida
pela unidade da qual subordinada.
O QUE A LEI FALA SOBRE A ESTABILIDADE?
A estabilidade uma forma de garantir ao cipeiro mais
segurana no papel ao qual ter que cumprir.
A gesto da CIPA de 02 anos e a estabilidade no setor
de trabalho desde a sua
inscrio no processo
eleitoral at 02 anos do
trmino de sua gesto.

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QUEM EST FORA DA ESTABILIDADE?
Os que exercem cargo de livre provimento(neste caso
os que so concursados apenas perde o cargo e no a
estabilidade, voltando para o cargo empossado).
A Portaria 374/02-SGP , inclui outros trabalhadores : Os
contratados em carter emergencial e os empregados
de empresas prestadoras de servio .
QUAL O PAPEL DO CIPEIRO?
O papel do cipeiro lutar pelo bem comum , focando a
preveno de acidentes e de doenas dos companheiros
de trabalho , bem como das melhorias das condies de
trabalho.
COMO CONSTITUIR A CIPA?
O primeiro responsvel pela constituio da CIPA o
diretor da unidade.
Quando for CIPA inicial o diretor da unidade deve
convocar uma reunio com os servidores para constituir
a equipe eleitoral voluntria, essa equipe no
pode se candidatar a cargo de cipeiro.
Nas unidades onde no houver CIPA
dever obrigatriamente, ter a
participao de representao sindical.
Na gesto seguinte a prpria CIPA pode
repetir o processo anterior

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Etapas do processo Eleitoral
1) Edital de Convocao
2) Edital de Divulgao dos Inscritos
3) Eleio da CIPA
4) Elaborao da Ata de Eleio
A escolha pelos titulares eleitos e indicados dos
cargos de
Presidente, Vice-Presidente e Secretrios.
5) Instalao e Posse da CIPA
6) Elaborao da Ata de Instalao e Posse da
CIPA
7) Elaborao do Calendrio de Reunies
mensais da CIPA
8) Cadastro da CIPA no DSS com cpia ao
SINDSEP.
9) Agendamento de curso para os cipeiros no
DSS.

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Prazos do processo Eleitoral
Incio do processo eleitoral
Edital de convocao/comunicar Sindsep

No mnimo 60 dias antes do trmino do

mandato em curso

Inscrio de candidatos a CIPA

No mnimo 15 dias para inscrio

No mnimo 45 dias antes do trmino do

mandato em curso .

Divulgao dos Inscritos

No dia seguinte ao trmino da inscrio

Campanha dos inscritos

7(sete) dias do trmino da inscrio

Eleio

No mnimo 30 dias do mandato em curso

Instalao e posse da CIPA

Para CIPA com mandato em curso, no dia

seguinte ao trmino do mandato.
Para CIPA inicial , aps apurao da
eleio .

Protocolo das Atas e Calendrio de

reunio mensal

10 dias aps Instalao e posse

Curso para cipeiros

Antes da Posse da nova CIPA ou para

CIPA inicial at 30 dias da Posse.

Realizao do curso

Departamento de Sade do Servidor

Obs.: As secretarias que possuem SESMT, vericar possibilidade de realizao do

curso em parceria com Departamento de Sade do Servidor .

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O que fazer aps o processo
eleitoral?
A CIPA se reunir uma vez por ms,
em local apropriado e
durante o horrio normal de
expediente. Podero fazer
reunies extraordinrias em situaes
graves.
Organizaro a reunio com pautas
definidas ou no.
Devero fazer o plano de trabalho para
a sua gesto.
Todas as decises aprovadas pelo
grupo devero ser registradas em
atas.

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MODELOS DE DOCUMENTOS
INSCRIO PARA CIPA

Inscrio para candidatos membro da CIPA da Unidade ------------------------------------------------

Para a Gesto ............/..........
O (A) Sr(a): ________________________________________________________________



(Nome)
Registro Funcional n : ____________
Cargo:_____________________________________________________________________
Setor : ___________________________________________________________________

Apelido: ______________________________________, se inscreveu para candidatar-se a membro da CIPA.


So Paulo, _____/____/____.
Obs.: Inscrio Individual com uma via para o inscrito

1 Via
______________________________________________________________________________________________









2 Via

Inscrio para candidatos membro da CIPA da Unidade ------------------------------------------------

Para a Gesto ............/..........

O (A) Sr(a): ________________________________________________________________



(Nome)
Registro Funcional n : ____________
Cargo:_____________________________________________________________________
Setor : ___________________________________________________________________

Apelido: ______________________________________, se inscreveu para candidatar-se a membro da CIPA.

So Paulo, _____/____/____.

Obs.: Inscrio Individual com uma via para o inscrito

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CIPA
Ata de Abertura e Fechamento de Urna
Eleio de CIPA na Unidade: _______________________________________________
Nome do mesrio___________________________________________________________
Data_____________________

N da urna_______________________

N de votos colhidos___________________
Horrio de abertura da urna ________________________fechamento_________________

____________________________________________________________
Ass. do mesrio

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EDITAL DE CONVOCAO PARA ELEIO DA CIPA (modelo 1)

Ficam convocados os servidores pblicos bem como funcionrios das autarquias para
inscrio de candidatos para a eleio da Comisso Interna de Preveno de
Acidentes
(CIPA), de acordo com a Lei 13.174 de 05/09/2001 e Portaria 374/02 SGP e NR5, a ser
realizada em escruknio secreto no dia ___________, das _______ as _______
horas, no dia __________no (a) __________________ (nome da unidade).
A inscrio dos candidatos para a CIPA ter inicio dia _______________ e trmino dia
___________, no (a) setor de ______________________.
A divulgao dos inscritos ser feita logo aps o trmino das inscries.
Os interessados, favor procurar a comisso eleitoral: _________________________




So Paulo, ___ de _____ de 200__
_____________________________________________

EDITAL DA CIPA (modelo 2)

Conforme editais de convocao de eleio, apresentaram e sero votados os seguintes
candidatos:

1 - ____________________________
2 - ____________________________
3 - ____________________________
4 - ____________________________



So Paulo, ___ de _____ de 20__

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CIPA
Ata de Eleio dos Representantes dos Trabalhadores da CIPA

Unidade :..................................


Aos dias do ms de ____________________ de ______, com a presena dos Srs.
______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
instalou-se a mesa receptora dos votos s ___________horas, e o Sr. Presidente da mesa
declarou iniciados os trabalhos. Durante a votao, vericam-se as seguintes ocorrncias:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

Aps a apurao chegou-se ao seguinte resultado:


TITULARES: N de Votos


_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________

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CIPA
SUPLENTES:
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________
_________________________________________________ ass. ____________________


s __________ horas, o Sr. Presidente declarou encerrados os trabalhos de eleio, vericando-
se que compareceram _____________ funcionrios, na presena de quantos desejassem.
E, para constar, mandou o Sr. Presidente da mesa posse lavrada a presente ATA, por mim
assinada _____________________________________________________________,
Secretrio, pelos Membros da mesa e pelos eleitos, ]tulares e suplentes.




________________________________________
Presidente


________________________________________
Secretrio

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CIPA
(MODELO DE CDULA ELEITORAL)
(NOME DA UNIDADE)

ELEIO DA CIPA GESTO/200__/___
Vote em um (1) representante para compor a
CIPA (marque com X em um
quadrado)

Nome do candidato Setor apelido

Nome do candidato Setor apelido

Nome do candidato Setor apelido

Nome do candidato Setor apelido

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CIPA

Ata de Instalao e Posse da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes.

CIPA da Unidade _______________________________________________________



Aos dias do ms de , do ano de _ _ _ _, nesta cidade, presentes o (s) Senhor (es)
diretor (es) da unidade, bem como os demais presentes, conforme lista de presena,
reuniram-se para instalao e posse da CIPA desta unidade, conforme estabelece a
legislao em vigor.

O (A) Senhor(a) ______________________________________________________
representante da unidade e presidente da sesso, tendo convidado a mim,
___________________________________________________________________, para
Secretrio da mesma, declarou aberto os trabalhos, lembrando a todos os obje]vos da
reunio, quais sejam: instalao e posse dos componentes da CIPA. Con]nuando, declarou
instalada a Comisso e empossados os Representantes da Administrao:


Titulares










_________________________________ ass________________________________

________________________ __________ ass _______________________________

________________________ __________ ass. ______________________________


Suplentes

_________________________________ ass _______________________________

__________________________________ass________________________________

__________________________________ass ________________________________

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CIPA
Da mesma forma declarou empossados os representantes eleitos pelos funcionrios:

TITULARES:
___________________________________________ass______________________________
___________________________________________ass______________________________
___________________________________________ass______________________________
___________________________________________ass______________________________
___________________________________________ass______________________________
___________________________________________ass______________________________
SUPLENTES:
___________________________________________ass______________________________
___________________________________________ass______________________________
___________________________________________ass______________________________
___________________________________________ass______________________________
___________________________________________ass______________________________
A seguir, foi eleito para Presidente da CIPA o Sr. (a) __________________________________
e p
a
r
a V
i
c
e
-
P
r
e
s
i
d
e
n
t
e
_________________________________________________________________.

Tambm para 1 secretrio_________________________________________
e 2 Secretrio_____________________________________________________.

Nada mais havendo a se tratar, o Senhor Presidente da Sesso deu por encerrada a reunio
lembrando a todos que o perodo de gesto da CIPA ora instalada ser de 02 (dois) anos a
contar da presente data. Para constar, lavrou-se a presente ata, que lida e aprovada, vai
assinada por mim, Secretrio, pelo (a) Presidente da Sesso, por todos os representantes eleitos
e/ou designados, inclusive os suplentes.

______________________________
Presidente da Sesso
______________________________
Secretrio da mesa

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CIPA

CADASTRO DSS

FICHA CADASTRAL CIPA

Secretaria:
Unidade:
Endereo:
Bairro: CEP.:
Fone: Fax:
E-mail:
N Total de funcionrios:
N cipeiros:
Presidente:
Vice-Presidente:
1 Secretrio:
2 Secretrio:
Mandato: de ____/____/____ a ____/____/____
Observaes:

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CIPA
RELAO DE CIPEIROS (DA UNIDADE) (DA SECRET.) BIENIO ____/____
(CADASTRO DSS)
Nome

RF

CARGO
PMSP

VNCULO
EFETIVO
ADMIT.
CLT

CIPA
TITULAR
SUPLENTE

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J FEZ
CURSO DE
CIPA?

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CIPA
LEI N 13.174, 05 DE SETEMBRO DE
2001
Institui as Comisses Internas de Preveno
de Acidentes - CIPA's, no mbito da
Administrao Municipal, e d outras
providncias.
MARTA SUPLICY, Prefeita do Municpio de
So Paulo, no uso das atribuies que
lhe so conferidas por lei, faz saber que
a Cmara Municipal de So Paulo, nos
termos do disposto no inciso I do artigo
84 do seu Regimento Interno, decretou
e eu promulgo a seguinte lei:
Art. 1 - Todas as unidades das diversas
Secretarias que compem a Prefeitura
do Municpio de So Paulo, bem como
as autarquias com pessoal regido pelo
Estatuto dos Servidores Pblicos
Municipais, devero organizar e manter
em funcionamento uma Comisso
Interna de Preveno de Acidentes CIPA -, na forma da Norma
Regulamentadora n 5, editada com a
Portaria n 3.214, de 8 de junho de
1978, do Ministrio do Trabalho.
Art. 2 - Os titulares da representao dos
servidores da CIPA, com exceo
dos que exercem cargo de livre
provimento em comisso, no
podero ser transferidos de setor ou
exonerados, desde o registro de suas
candidaturas at 2 (dois) anos
seguintes ao trmino do mesmo.
Pargrafo nico - No se aplica a vedao do
"caput" deste artigo ao servidor que
cometer falta grave, devidamente
apurada em procedimento disciplinar
que venha a resultar na aplicao das
penas de demisso ou dispensa, ou em
caso

de exonerao ou dispensa a pedido do

prprio servidor.
Art. 3 - A CIPA tem por objetivo desenvolver
atividades voltadas preveno de
acidentes do trabalho e de doenas
profissionais, melhoria das condies
de trabalho dos servidores pblicos
municipais e ser, obrigatoriamente,
instalada em todas as unidades que
compem a Prefeitura com mais de 20
(vinte) servidores.
Art. 4 - Para cumprir seu objetivo, a CIPA
dever desenvolver as seguintes
atividades:
I - realizar inspees nos respectivos
ambientes de trabalho, visando
deteco de riscos ocupacionais;
II - estudar as situaes de trabalho
potencialmente nocivas sade e ao
bem-estar dos servidores,
estabelecendo medidas preventivas ou
corretivas para eliminar ou neutralizar
os riscos existentes;
III - investigar as causas e conseqncias
dos acidentes e das doenas
associadas ao trabalho e acompanhar a
execuo das medidas corretivas at a
sua finalizao;
IV - discutir todos os acidentes ocorridos no
ms, visando cumprir o estabelecido no
item anterior;
V - realizar, quando houver denncia de risco
ou por iniciativa prpria, inspeo no
ambiente de trabalho, dando
conhecimento dos riscos encontrados
ao responsvel pela rea, chefia da
unidade e ao rgo responsvel pela
Engenharia de Segurana e Medicina
do Trabalho da Secretaria Municipal da
Administrao;
VI - promover a divulgao das normas de
segurana e medicina do

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CIPA
trabalho, emitidas pelo rgo responsvel
pela Engenharia de Segurana e
Medicina do Trabalho da Secretaria
Municipal da Administrao e rgos
afins, zelando pela sua observncia;
VII - despertar o interesse dos servidores
pela preveno de acidentes e doenas
ocupacionais, atravs de trabalho
educativo, estimulando-os a adotar
comportamento preventivo;
VIII - participar de campanhas de preveno
de acidentes do trabalho promovidas
pela Prefeitura e por representaes da
categoria, bem como das convenes
de CIPA's da Prefeitura do Municpio de
So Paulo;
IX - promover anualmente a Semana Interna
de Preveno de Acidentes do Trabalho
- SIPAT;
X - promover a realizao de cursos,
treinamentos e campanhas que julgar
necessrios para melhorar o
desempenho dos servidores quanto
Segurana e Medicina do Trabalho e
outros afins.
Art. 5 - A CIPA ser composta por
representantes dos servidores e da
Administrao, independentemente do
tipo de vnculo de trabalho.
1 - O nmero de membros que comporo
a CIPA ser determinado pela
proporo de 1 (um) membro para
cada 20 (vinte) servidores, tendo no
mnimo 4 (quatro) e no mximo 26
(vinte e seis) membros.
2 - A CIPA ser composta de tal forma que
esteja representada a maior parte dos
setores que compem cada unidade da
Administrao, necessariamente
includa a representao dos setores
que oferecem maior risco

Art. 6 - Os representantes da
Administrao sero indicados pela
chefia da unidade.
1 - O nmero de candidatos indicados pela
Administrao dever corresponder, no
mximo, metade do nmero total dos
membros da CIPA, sendo, no entanto,
obrigada a indicar, no mnimo, um
membro.
2 - Os titulares da representao da
Administrao na CIPA no podero ser
reconduzidos a mais de um mandato
consecutivo.
Art. 7 - Os representantes dos servidores
sero eleitos em escrutnio secreto,
em votao por lista nominal, sendo
vedada a formao de chapas.
1 - ilimitado o nmero de inscries de
candidatos para a representao dos
servidores.
2 - Em caso de empate, assumir o
servidor que tiver mais tempo de servio
na Prefeitura.
3 - O mandato dos membros ter a
durao de 2 (dois) anos, com direito
reeleio somente para os titulares da
representao dos servidores.
4 - As eleies sero convocadas 45
(quarenta e cinco) dias antes do trmino
do mandato da CIPA em vigor, devendo
ser realizadas de modo a permitir que
nos 30 (trinta) dias antecedentes ao
incio do mandato possam os novos
membros preparar-se para exercer suas
funes.
5 - O prazo para as inscries de
candidatos deve se estender at 7
(sete) dias antes da votao.
6 - A eleio ser organizada pela CIPA
cujo mandato esteja findando, sendo
que, nas unidades onde ainda

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no houver CIPA, a eleio ser organizada
por uma equipe eleitoral composta por
servidores voluntrios, na forma que
vier a ser regulamentada, sendo
obrigatria a participao de
representao da categoria.
7 - Os cargos de Presidente, VicePresidente, Primeiro Secretrio e
Segundo Secretrio sero escolhidos
pelos membros da CIPA.
8 - O Presidente da CIPA ser substitudo
pelo Vice-Presidente nos seus
impedimentos eventuais, afastamentos
temporrios ou afastamento definitivo.
Art. 8 - A CIPA reunir todos os seus
membros uma vez por ms, em local
apropriado e durante o horrio normal
de expediente, obedecendo o
calendrio anual, no podendo sofrer
restries que impeam ou dificultem
seu comparecimento.
1 - O membro que tiver mais de trs faltas
injustificadas ou se recusar a
comparecer s reunies da CIPA
perder o mandato, sendo que, nesta
hiptese, ser convidado para assumir
o candidato suplente mais votado.
2 - Qualquer servidor poder participar das
reunies da CIPA como convidado.
3 - As proposies da CIPA sero
aprovadas em reunio, mediante
votao, e ser considerada aprovada
aquela que obtiver maioria simples de
votos.
4 - A CIPA dever apresentar
mensalmente, atravs de material
escrito, relatrio de suas atividades a
todos os funcionrios da unidade.
Art. 9 - Os membros da CIPA devero dispor
de 6 (seis) horas

semanais para trabalhos exclusivos da

Comisso.
Art. 10 - Compete ao Presidente da CIPA:
I - convocar os membros para as reunies da
CIPA;
II - determinar tarefas para os membros da
CIPA;
III - presidir as reunies, encaminhando
Direo da Unidade as recomendaes
aprovadas e acompanhar a sua
execuo;
IV - manter e promover o relacionamento da
CIPA com o rgo responsvel pela
Engenharia de Segurana e Medicina
do Trabalho da Secretaria Municipal da
Administrao e rgos afins.
Art. 11 - Compete aos Secretrios da CIPA:
I - elaborar as atas das eleies da posse e
das reunies, registrando-as em livro
prprio;
II - preparar a correspondncia geral e as
comunicaes para as reunies;
III - manter o arquivo da CIPA atualizado;
IV - providenciar para que as atas sejam
assinadas por todos os membros da
CIPA.
Art. 12 - Compete aos membros da CIPA:
I - elaborar o calendrio anual das
reunies da CIPA;
II - participar das reunies da CIPA,
discutindo os assuntos em pauta e
deliberando sobre as
recomendaes;
III - investigar os acidentes de trabalho,
isoladamente ou em grupo e discutir
os acidentes ocorridos;

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CIPA
IV - freqentar o curso para os
componentes da CIPA, na forma que
vier a ser regulamentado;
V - cuidar para que todas as atribuies da
CIPA sejam cumpridas durante a
respectiva gesto.
Art. 13 - Compete Administrao:
I - proporcionar os meios necessrios para o
desempenho integral das atribuies da
CIPA;
II - possibilitar uma sala prpria para a CIPA
desenvolver suas atividades;
III - autorizar o fornecimento de material de
escritrio completo e outros que forem
necessrios para o desenvolvimento
das atividades da CIPA;
IV - assessorar a implantao da CIPA;
V - zelar pelo cumprimento das normas de
segurana e medicina do trabalho
estabelecidas pelo rgo competente;
VI - divulgar amplamente as atividades da
CIPA entre os servidores municipais.
Art. 14 - Compete aos servidores da
unidade:
I - eleger seus representantes na CIPA;
II - informar CIPA a existncia de condies
de risco ou ocorrncia de acidentes e
apresentar sugestes para melhorias
das condies de trabalho;
III - observar as recomendaes quanto
preveno de acidentes, transmitidas
por membros da CIPA;
IV - informar CIPA a ocorrncia de todo e
qualquer acidente de trabalho.
Art. 15 - A trmino do processo eleitoral, o
presidente da comisso eleitoral ter o
prazo mximo de 10

(dez) dias para encaminhar ao

Ministrio do Trabalho cpia das
atas de eleio e de posse dos
membros eleitos e para registrar
a CIPA na Delegacia do Trabalho.
Art. 16 - Aps a publicao desta lei, a
unidade ter o prazo mximo de
60 (sessenta) dias para solicitar a
implantao da CIPA junto ao
rgo competente.
Art. 17 - As despesas decorrentes da
presente lei correro por conta de
dotaes oramentrias prprias,
suplementadas se necessrio.
Art. 18 - Esta lei entrar em vigor na
data de sua publicao,
revogadas as disposies em
contrrio.
PREFEITURA DO MUNICPIO DE
SO PAULO, aos 05 de
setembro de 2001, 448 da
fundao de So Paulo.
MARTA SUPLICY, PREFEITA
ANNA EMILIA CORDELLI ALVES,
Secretria dos Negcios Jurdicos
JOO SAYAD, Secretrio de Finanas
e Desenvolvimento Econmico
HELENA KERR DO AMARAL,
Secretria Municipal da
Administrao
Publicada na Secretaria do Governo
Municipal, em 05 de setembro
de 2001.
RUI GOETHE DA COSTA FALCO,
Secretrio do Governo Municipal

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CIPA
PORTARIA 374/02 - SGP

A SECRETRIA MUNICIPAL DE GESTO PBLICA , usando das atribuies que lhe so conferidas por lei,
CONSIDERANDO a edio da Lei 13.174, de 5 de setembro de 2001, que ins]tuiu as Comisses Internas
de Preveno de Acidentes - CIPA's, no mbito de Administrao Municipal,
CONSIDERANDO a necessidade de regulamentao da eleio prevista no 6 do ar]go 7 da
mencionada Lei,
RESOLVE:
I - Todas as unidades das diversas Secretarias que compem a Prefeitura, bem como as autarquias com
pessoal regido pelo Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais, devero organizar e manter em
funcionamento uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, nos termos do art. 1 da
Lei 13.174, de 5 de setembro de 2001.
II - A CIPA tem por obje]vo desenvolver a]vidades voltadas preveno de acidentes do trabalho e de
doenas prossionais e melhoria das condies de trabalho dos servidores pblicos municipais e
dever ser obrigatoriamente instalada nas unidades com mais de 20 servidores
a - As unidades com menos de 20 servidores estaro sujeitas a inspeo e scalizao da CIPA da unidade
a que es]verem subordinadas.
III - Para cumprir seu obje]vo a CIPA dever desenvolver as seguintes a]vidades:
a - realizar inspees nos respec]vos ambientes de trabalho, visando deteco de riscos ocupacionais;
b - estudar as situaes de trabalho potencialmente nocivas sade e ao bem-estar dos servidores,
estabelecendo medidas preven]vas ou corre]vas para eliminar ou neutralizar os riscos existentes;
c - inves]gar as causas e conseqncias dos acidentes e das doenas associadas ao trabalho e
acompanhar a execuo das medidas corre]vas at sua nalizao;
d - discu]r todos os acidentes ocorridos no ms, visando cumprir o estabelecido no item anterior;
e - realizar, quando houver denncia de risco ou por inicia]va prpria, inspeo no ambiente de
trabalho, dando conhecimento dos riscos encontrados ao responsvel pela rea, chea da
unidade e ao rgo responsvel pela Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da
Secretaria Municipal de Gesto Pblica;
f - promover a divulgao das normas de segurana e medicina do trabalho, emi]das pelo rgo
responsvel pela Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Secretaria Municipal de
Gesto Pblica e rgos ans, zelando pela sua observncia;
g - despertar o interesse dos servidores pela preveno de acidentes e doenas ocupacionais, atravs do
trabalho educa]vo, es]mulando-os a adotar comportamento preven]vo;
h - par]cipar de campanhas de preveno de acidentes do trabalho promovidas pela Prefeitura e por
Sindicatos da categoria, bem como das convenes de CIPA's da Prefeitura do Municpio de So
Paulo;
i - promover anualmente a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
j - promover a realizao de cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessrios para melhorar o
desempenho dos servidores quanto Segurana e Medicina do Trabalho e outros ans.
IV - A Diviso de Promoo Sade do Trabalhador, do Departamento de Sade do Trabalhador
Municipal - DESAT da Secretaria Municipal de Gesto Pblica - SGP, o rgo responsvel pela
Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho, e ter, para os ns desta portaria, as seguintes
atribuies:
a - tomar conhecimento dos riscos encontrados e informados pelas CIPA's;
b - emi]r normas de segurana e medicina do trabalho;
c - assessorar as unidades na organizao das CIPA's;
d - promover cursos de formao de cipeiros.

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CIPA
V - A CIPA ser composta por representantes dos servidores e da Administrao, independentemente do ]po de
vnculo de trabalho, de forma que esteja representada a maior parte dos setores que compem cada
unidade da Administrao, necessariamente includa a representao dos setores que oferecem maior risco.
a - O nmero de membros que comporo a CIPA ser determinado pela proporo de 1 membro para cada 20
servidores, tendo no mnimo 4 e no mximo 26 membros.
VI - Os representantes da Administrao sero indicados pela chea da unidade.
a - O nmero de membros indicados pela Administrao dever corresponder, no mximo, metade do nmero
total dos membros da CIPA, sendo, no entanto, obrigatria a indicao de pelo menos um membro.
b - A Administrao ter 30 dias aps a eleio da CIPA para indicar seus representantes.
c - Os ]tulares da representao da Administrao na CIPA no podero ser reconduzidos, nem concorrer, em
novas eleies, a mais de um mandato consecu]vo.
VII - Os representantes dos servidores sero eleitos em escru]nio secreto, em votao por lista nominal, sendo
vedada a formao de chapas.
a - Sero considerados eleitos os candidatos mais votados, de acordo com o nmero de membros da CIPA,
atendidos os critrios da letra a do item V desta portaria.b - Em caso de empate, assumir o servidor que
]ver mais tempo de servio na Prefeitura.

c - Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na Ata de Eleio e Apurao, em ordem

decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior em caso de vacncia de membros da CIPA.

VIII - O mandato dos membros da CIPA ter a durao de 2 anos, com direito reeleio somente para os
]tulares da representao dos servidores.

a - Os ]tulares da representao dos servidores da CIPA no podero ser transferidos de setor ou

exonerados, desde o registro da candidatura at 2 anos seguintes ao trmino do mandato, exceto:

a.1 - os servidores que exercem cargo de livre provimento em comisso;

a.2 - os contratados em carter emergencial para atender necessidade temporria de excepcional interesse
pblico;

a.3 - os empregados de empresas prestadoras de servios.

b - No se aplica a vedao da letra "a" do item VIII ao servidor que cometer falta grave, devidamente
apurada em procedimento disciplinar que venha a resultar na aplicao das penas de demisso ou dispensa,
ou em caso de exonerao ou dispensa a pedido do prprio servidor.

IX - As eleies sero convocadas 45 dias antes do trmino do mandato da CIPA em vigor, devendo ser
realizadas de modo a permi]r que nos 30 dias antecedentes ao incio do mandato possam os novos membros
preparar-se para exercer suas funes.

a - O incio do processo eleitoral dever ser comunicado pela administrao da unidade aos sindicatos de
servidores pblicos municipais, atravs do Sistema de Negociao Permanente - SINP, com a antecedncia
necessria para o cumprimento dos prazos previstos no item IX.

X - A eleio ser organizada pela CIPA cujo mandato esteja ndando. Nas unidades onde ainda no houver
CIPA a eleio ser organizada por uma equipe eleitoral composta por servidores voluntrios, sendo
obrigatria a par]cipao de representao sindical.

a - Nas unidades onde no houver CIPA, dever ser convocada reunio de servidores, pela Direo da
unidade, com a nalidade de cons]tuir a equipe eleitoral voluntria, cujos membros no podero concorrer
s eleies da CIPA.

b - A reunio para cons]tuio da equipe eleitoral dever ser realizada com a antecedncia necessria para
que possam ser cumpridos os prazos do item IX desta portaria.

c - A equipe eleitoral voluntria dever organizar a Ata de Eleio e Apurao bem como providenciar todos
os atos necessrios realizao da eleio.
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CIPA

XI - ilimitado o nmero de inscries de candidatos para a representao dos servidores.

a - O prazo para as inscries dos candidatos ser de 15 dias e deve se estender at 7 dias antes da votao.
XII - A eleio ser realizada em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que
possibilite a par]cipao da maioria dos servidores.
XIII - O voto ser secreto, sendo facultada a eleio por meios eletrnicos idneos.
a - A apurao dos votos ser realizada em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de
representante da Administrao e dos servidores, em nmero a ser denido pela equipe eleitoral.
XVII - Os cargos de Presidente, Vice-Presidente, Primeiro Secretrio e Segundo Secretrio sero escolhidos
pelos membros da CIPA.
a - O Presidente ser subs]tudo pelo Vice-Presidente em seus impedimentos eventuais, afastamentos
temporrios ou afastamento deni]vo.
b - Em caso de afastamento deni]vo do Presidente e do Vice-Presidente, os demais membros da CIPA
escolhero os subs]tutos no prazo de 15 dias.
XVIII - Todos os documentos rela]vos eleio devero ser guardados pela Administrao por um prazo
mnimo de 5 anos.
XIX - As proposies da CIPA sero aprovadas em reunio, mediante votao, e ser considerada aprovada
aquela que ob]ver maioria simples de votos.
a - Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento jus]cado.
b - O pedido de reconsiderao dever ser apresentado CIPA at a prxima reunio ordinria, quando ser
analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efe]var os encaminhamentos necessrios.
XX - Os membros da CIPA devero dispor de 6 (seis) horas semanais para trabalhos exclusivos da Comisso,
previamente acordadas com a Administrao.
XXI - A CIPA reunir todos os seus membros uma vez por ms, ordinariamente, em local apropriado e
durante o horrio normal de expediente, obedecendo o calendrio anual, no podendo
sofrer restries que impeam ou dicultem seu comparecimento.
a - A CIPA dever apresentar mensalmente, atravs de material escrito, relatrio de suas a]vidades a todos
os funcionrios da unidade.
b - As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes, devendo ser encaminhadas cpias para todos
os membros.
c - As atas caro arquivadas na unidade pelo prazo de 5 anos.
d - O membro que ]ver mais de 3 faltas injus]cadas ou se recusar a comparecer s reunies da CIPA
perder o mandato, sendo que, nesta hiptese, ser convocado para assumir o candidato suplente mais
votado.
e - Qualquer servidor poder par]cipar das reunies da CIPA como convidado.
XXII - Sero realizadas reunies extraordinrias quando:
a - houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corre]vas de
emergncia;
b - ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c - houver solicitao expressa de uma das representaes.

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CIPA
XXIII - Compete ao Presidente da CIPA:
a - convocar os membros para as reunies da CIPA;
b - determinar tarefas para os membros da CIPA;
c - presidir as reunies, encaminhando Direo da Unidade as recomendaes aprovadas e acompanhar a sua
execuo;
d - manter e promover o relacionamento da CIPA com a Diviso de Promoo Sade, do Departamento de Sade
do Trabalhador Municipal - DESAT, da Secretaria Municipal de Gesto Pblica - SGP.
XXIV - Compete aos Secretrios da CIPA:
a - elaborar as atas das eleies da posse e das reunies, registrando-as em livro prprio;
b - preparar a correspondncia geral e as comunicaes para as reunies;
c - manter o arquivo da CIPA atualizado;
d - providenciar para que as atas sejam assinadas por todos os membros da CIPA.
XXV - Compete aos membros da CIPA:
a - elaborar o calendrio anual das reunies da CIPA;
b - par]cipar das reunies da CIPA, discu]ndo os assuntos em pauta e deliberando sobre as recomendaes;
c - inves]gar os acidentes do trabalho isoladamente ou em grupo e discu]r os acidentes ocorridos;
d - freqentar o curso para os componentes da CIPA;
e - cuidar para que todas as atribuies da CIPA sejam cumpridas durante a respec]va gesto.
XXVI - Compete Administrao:
a - proporcionar os meios necessrios para o desempenho integral das atribuies da CIPA;
b - possibilitar uma sala prpria para a CIPA desenvolver suas a]vidades;
c - autorizar o fornecimento de material de escritrio completo e outros que forem necessrios para o
desenvolvimento das a]vidades da CIPA;
d - assessorar a implantao da CIPA;
e - zelar pelo cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho estabelecidas pela Diviso de
Promoo Sade, do Departamento de Sade do Trabalhador Municipal - DESAT da Secretaria Municipal de
Gesto Pblica - SGP;
f - divulgar amplamente as a]vidades da CIPA entre os servidores municipais.
g - receber as reivindicaes das CIPA's para estudos e negociaes.
h - fornecer EPI (equipamento de proteo individual) aos servidores, conforme especicao tcnica.
XXVII - Compete aos servidores da unidade:
a - eleger seus representantes na CIPA;
b - informar CIPA a existncia de condies de risco ou ocorrncia de acidentes e apresentar sugestes para
melhorias das condies de trabalho;
c - observar as recomendaes quanto preveno de acidentes, transmi]das por membros da CIPA;
d - informar CIPA a ocorrncia de todo e qualquer acidente de trabalho e par]cipar das avaliaes dos seus
Setores.
e - responsabilizar-se pela guarda e conservao do EPI e comunicar qualquer alterao que o torne imprprio para
o uso.
XXVIII - Os servidores da unidade tm ampla liberdade para levar informaes ao conhecimento da CIPA, devendo,
no entanto, ser observada a forma escrita e sendo dispensada a autorizao da chea.
XXIV - Esta portaria entra em vigor na data de sua publicao, revogando as disposies em contrrio.

SECRETARIA DE POLTICAS DE
SADE DO TRABALHADOR

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