Trabalhador

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Braslia/DF - 2013
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Domest ico

Considera-se trabalhador domstico aquele maior de 18 anos que
presta servios de natureza contnua
(frequente, constante) e de finalidade
no-lucrativa pessoa ou famlia,
no mbito residencial destas. Assim,
o trao diferenciador do emprego domstico o carter no-econmico da
atividade exercida no mbito residencial do empregador. Nesses termos,
integram a categoria os seguintes trabalhadores: empregado, cozinheiro,
governanta, bab, lavadeira, faxineiro,
vigia, motorista particular, jardineiro,
acompanhante de idosos, dentre outras. O caseiro tambm considerado
trabalhador domstico, quando o stio
ou local onde exerce a sua atividade
no possui finalidade lucrativa.

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Perguntas e Respostas
TRABALHADOR DOMSTICO
1 - Quem pode ser considerado trabalhador domstico?
Resposta: considerado trabalhador domstico aquele que
presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas,
conforme estabelecido pela Lei n. 5.859, de 1972. So exemplos de ocupaes dos empregados domsticos, dentre
outros: mordomo, motorista, governanta, bab, jardineiro,
copeira, arrumador, cuidador de idoso e cuidador em sade.
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EMENDA CONSTITUCIONAL DIREITOS E GARANTIAS

2 - Quais so os direitos que entraram em vigor imediatamente
aps a publicao da Emenda Constitucional n. 72, de 2013?

Resposta: Os direitos garantidos pela Emenda com

vigncia imediata, constantes do artigo 7 da Constituio Federal, so: salrio mnimo; irredutibilidade de
salrio; garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo,
para os que percebem remunerao varivel; dcimo
terceiro salrio; proteo do salrio na forma da lei;
durao do trabalho normal no superior a oito horas
dirias e 44 horas semanais, facultada a compensao
de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho; repouso semanal
remunerado, preferencialmente aos domingos; remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo,
em cinquenta por cento do normal; gozo de frias
anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais
do que o salrio normal; licena gestante, sem prejuzo de emprego e do salrio, com a durao de cento
e vinte dias; licena paternidade; aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias; reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por
meio de normas de sade, higiene e segurana; aposentadoria; reconhecimento das convenes e acordos
coletivos de trabalho; proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso
por motivo de sexo, idade, cor, ou estado civil; proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador de deMinistrio do Trabalho e Emprego

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ficincia; proibio de trabalho noturno, perigoso ou

insalubre a menores de dezoito anos.

3 - Quais os direitos que dependem de regulamentao para

entrar em vigor?
Resposta: Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa; seguro desemprego,
em caso de desemprego involuntrio; Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS; remunerao do trabalho noturno superior do diurno; salrio famlia pago
em razo do dependente do trabalhador de baixa renda; assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde
o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e
pr-escolas; seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este
est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

4 - Os direitos garantidos pela Emenda Constitucional n. 72,

de 2013, sero retroativos?
Resposta: No. Os direitos entraram em vigor na data
da publicao da Emenda Constitucional n. 72, em 3 de
abril de 2013, exceto aqueles que ainda dependem de
regulamentao.

5 - Os trabalhadores domsticos foram igualados aos trabalhadores celetistas?

Resposta: No. A Emenda Constitucional n. 72, de 2013,
estendeu outros direitos aos trabalhadores domsticos,
entretanto no os igualou aos trabalhadores celetistas.

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JORNADA DE TRABALHO
6 - possvel estender a jornada de trabalho cumprida de segunda a sexta-feira alm das oito horas dirias e no trabalhar no sbado?

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Resposta: Pode. Mas importante, em primeiro lugar,

que a compensao seja sempre feita por escrito. Ou
seja, se vai existir uma jornada na qual as horas do sbado sero diludas durante a semana, importante
que empregador e trabalhador estejam cientes da exata
durao da jornada em cada dia. Um exemplo possvel
o da diluio igual em todos os dias, quando o trabalhador poder trabalhar 8h48 de segunda a sexta, totalizando 44 horas semanais. Outra possibilidade trabalhar 9 horas dirias de segunda a quinta e 8 horas na
sexta-feira, totalizando as mesmas 44 horas.

7 - O horrio de almoo est includo nas 8 horas dirias e 44

semanais previstas na jornada de trabalho?
Resposta: No. A jornada engloba apenas as horas que
so destinadas ao trabalho. Os intervalos de descanso,
salvo previso legal expressa, no so computados na
jornada de trabalho.

8 - Como estabelecer o descanso intrajornada para repouso e

alimentao do trabalhador domstico?
Resposta: Por analogia ao previsto na CLT, enquanto no
vier regulamentao especfica, o descanso intrajornada
deve ser de, no mnimo, uma hora e, no mximo, duas horas. Vale lembrar que, embora as normas de descanso no
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estejam previstas na Constituio, o inciso XXII do art. 7

garante de forma imediata ao trabalhador domstico o
acesso s normas de segurana e sade no trabalho, como
o caso das normas que preveem o intervalo.

9 - Se o trabalhador domstico no quiser usufruir do descanso de no mnimo uma hora e, no mximo, duas horas (para o
trabalho de oito horas), como se deve proceder?
Resposta: At que haja lei especfica, o descanso intrajornada visa proteo da sade do trabalhador, no podendo assim ser objeto de livre disposio, ou seja, mesmo
que o trabalhador deseje suprimir o descanso, dever do
empregador conced-lo e, se porventura no o fizer, correr o risco de, no futuro, ser acionado judicialmente e obrigado a pagar o perodo como se fosse hora extra.

10 - Como controlar o horrio de sada se, no perodo da

tarde, o trabalhador domstico est sozinho e for ele
quem fecha a casa?
Resposta: O trabalho domstico se baseia na confiana mtua estabelecida entre as duas partes. Se houver
indcios de que esse trabalhador est reduzindo a quantidade de trabalho em nmero de horas, poder naturalmente ser descontado o valor do respectivo salrio,
alm de vir a caracterizar falta disciplinar punvel pelo
empregador. O ideal estipular no contrato os horrios
de incio e fim da jornada, vinculando a realizao de
horas extras apenas quando for expressamente solicitado pelo empregador.

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11 - Como ficar a situao das empregadas, dos caseiros e de

outros trabalhadores domsticos que moram ou pelo menos
dormem durante a semana no local de trabalho e esto disposio do empregador?
Resposta: No caso desses trabalhadores que moram ou
dormem no local de trabalho, o importante ser sempre
poder aferir se esto de fato submetidos aos limites da jornada diria e semanal, no sendo demandados para qualquer tipo de trabalho aps o encerramento da jornada que
poder to somente ser acrescida, excepcionalmente, de
at duas (2) horas extras. Como recomendao aos empregadores, relevante que evitem fazer qualquer tipo de
solicitao que venha a retirar o trabalhador domstico de
seu descanso.
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12 - possvel celebrar contrato com trabalhador domstico com jornada reduzida? Por exemplo, jornada diria de
6 horas, de segunda-feira a sbado computando 36 horas
semanais?
Resposta: Sim, possvel, mas essa condio dever ser
anotada na parte de Anotaes Gerais da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS do trabalhador domstico.

13 - No caso de jornada de seis horas dirias, qual seria o intervalo para descanso da empregada domstica?
Resposta: Por analogia, em qualquer trabalho contnuo,
cuja durao seja superior a quatro e no exceda seis horas
obrigatrio um intervalo de 15 minutos.

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14- Como ser feito o controle da jornada de trabalho? necessrio folha de ponto?
Resposta: A jornada dever ser estabelecida entre trabalhador e empregador, no sendo obrigatrio o controle de
jornada do trabalhador domstico, da mesma forma que
a jornada de trabalhadores em empresas comuns que s
so obrigatrios os controles de ponto de forma manual,
mecnica ou eletrnica, a partir de 10 trabalhadores.

HORA EXTRA
15- No caso de demandar servios das empregadas, dos caseiros e de outros trabalhadores domsticos que moram ou pelo
menos dormem durante a semana no local de trabalho, aps o
cumprimento das horas normais de trabalho, como devo proceder no pagamento dessas horas suplementares?
Resposta: O pagamento das horas suplementares deve
ser correspondente ao valor da hora normal de trabalho,
acrescido de cinquenta por cento (50%).

16- Posso fazer o contrato de trabalho com o trabalhador prevendo horas extras habituais?
Resposta: Na verdade, as horas extraordinrias, como a
prpria designao j indica, so excepcionais, isto , fora
do ordinrio. Nesse sentido, o ideal que o contrato se limite a prever a jornada de 8 horas dirias e 44 semanais.
Na eventualidade de serem prestadas horas extraordinrias, o importante que elas sejam apuradas e pagas,
sempre com base naquilo que aconteceu na realidade, no
podendo ultrapassar duas (2) horas dirias.
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17- Como deve ser calculado o valor da hora extra?

Resposta: No caso da jornada de 44 horas semanais, o
valor da hora extra calculado se utilizando do valor
do salrio mensal (bruto) dividido pelo nmero de horas mensais (220 horas). O valor encontrado ser o valor correspondente a uma hora normal que dever ser
acrescido de 50% sobre este valor. O resultado o que
corresponde a uma (1) hora extra. Assim, por exemplo,
se o trabalhador domstico ganha o salrio-mnimo,
atualmente de R$ 678,00, o valor da hora extra ser esse
total (R$ 678,00) dividido por 220, obtendo-se ento o
valor de R$ 3,08 como sendo o da hora normal. Esse valor ento dever ser acrescido de 50%, totalizando R$
4,62 para cada hora extra prestada.
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Exemplo (com base no salrio mnimo):

Salrio: R$ 678,00
Clculo do valor da hora: R$ 678,00 (salrio) : 220 (horas/ms) = R$ 3,08
Clculo da hora extra: R$ 3,08 + 50% = R$ 4,62

CONTRATO DE TRABALHO
18 - Pode ser celebrado contrato de experincia com o trabalhador domstico?
Resposta: Sim. Tem se reconhecido como justa a concesso de um perodo de experincia para que o empregador
possa avaliar sobre a continuidade ou no do vnculo. Esse
reconhecimento da possibilidade do contrato de experincia tem se dado inclusive no mbito do Poder Judicirio
(majoritariamente). Vale recordar que o contrato de experincia no poder exceder ao prazo total de 90 dias e
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dever ser anotado, desde o incio da relao, na Carteira

de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, na pgina de Anotaes Gerais.

19 - Como fazer o contrato de trabalho com um trabalhador

analfabeto?
Resposta: Em primeiro lugar, importante lembrar que o
contrato de trabalho no precisa ser obrigatoriamente escrito. A simples prestao dos servios nos moldes previstos em lei j caracteriza a relao de emprego. O contrato
escrito surgir apenas para dar maior segurana relao.
Assim, na medida em que no existe norma especfica para
o caso, aplica-se analogicamente o art. 595 do Cdigo Civil que prev que, no contrato de prestao de servio,
quando qualquer das partes no souber ler, nem escrever,
o instrumento poder ser assinado a rogo e subscrito por
duas testemunhas.

DESCONTOS
20 - Pode ser descontado do salrio do trabalhador domstico valores relativos a moradia, alimentao, vesturio ou higiene?
Resposta: Em regra geral, no. Antes mesmo da Emenda
Constitucional n. 72, de 2013, a edio da Lei n. 11.324,
de 2006, que alterou a Lei n. 5.859, 1972, disps que: Podero ser descontadas as despesas com moradia quando
essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer
a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes.

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21 - A falta ao trabalho sem justificativa poder ser descontada do salrio?

Resposta: Sim,. Podero ser descontados do salrio do trabalhador domstico os dias que tenha faltado sem apresentar justificativa legalmente admitida. Vale lembrar que
a falta injustificada ao servio acarretar repercusso no
nmero de dias de frias a que o trabalhador tem direito.

ATESTADO MDICO
22 - Se o trabalhador domstico faltar por motivo de doena e
apresentar o correspondente atestado mdico, como se deve
proceder?

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Resposta: O trabalhador domstico que, porventura, falte

ao trabalho por se encontrar doente dever agendar pelo
telefone 135, para requerer o auxlio doena e a percia em
um posto do Instituto Nacional de Seguridade Social INSS,
onde receber os valores relativos aos dias de atestado.

FGTS
23 - Todo trabalhador domstico tem direito a FGTS? Quais os
benefcios?
Resposta: Sim. Com a Emenda Constitucional 72, de 2013,
passou a ser obrigatrio o recolhimento do FGTS pelo empregador domstico. O direito de ter conta vinculada tem
por objetivo proteger o trabalhador domstico, garantindo a formao de reserva financeira, cujos recursos podero ser utilizados em momentos importantes da sua vida,
como nos casos de despedidas sem justa causa, aquisio
ou construo da casa prpria, e outras situaes previstas
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na Lei n. 8.036, de 1990. Todas as situaes de saque esto

descritas no stio do FGTS (www.fgts.gov.br).

24 - O recolhimento do FGTS ser retroativo data de admisso?

Resposta: No. A obrigao de recolhimento do empregador de depositar os recursos do FGTS na conta vinculada
do seu trabalhador domstico passar a ser exigida somente aps a regulamentao da Emenda Constitucional
n. 72, de 2013.

25 - Qual o percentual de recolhimento do FGTS?

Resposta: O percentual de recolhimento do FGTS de 8%
sobre a remunerao do trabalhador. Isso inclui salrio, frias, 13 salrio, horas extras, aviso-prvio, trabalho noturno e outros adicionais.

26 - O trabalhador domstico pode verificar se os depsitos do

FGTSesto sendo realizados regularmente?
Resposta: Sim. O trabalhador domstico com recolhimento FGTS pode e deve acompanhar a movimentao da sua
conta vinculada no FGTS, incluindo a verificao dos crditos dos depsitos realizados pelo empregador e outras
movimentaes. As informaes sobre o recolhimento
devem constar do recibo de pagamento salarial. O trabalhador domstico receber bimestralmente extrato informativo da conta vinculada ou poder consult-lo on-line
no stio da CAIXA (www.caixa.gov.br/fgts) ou no do FGTS
(www.fgts.gov.br). O trabalhador domstico pode, ainda,
optar por receber as informaes do seu Fundo de Garan-

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tia por mensagem de texto direto no seu celular, aps a

adeso no stio do FGTS, inciativa de preservao da natureza j que reduz o uso do papel.

27 - Quais so os dados necessrios para preencher a Guia de

Recolhimento FGTS?
Resposta: So necessrios os dados de identificao do empregador: Nmero da Matrcula CEI, Nome, Endereo e dados
referentes remunerao do trabalhador, bem como informao do nmero de inscrio PIS/NIS/NIT, Admisso, CTPS e
Data de Nascimento. O trabalhador domstico identificado
no sistema do FGTS pelo nmero de inscrio no PIS-PASEP
ou pelo Nmero de Inscrio do Trabalhador no INSS (NIT).
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28 - O empregador domstico ainda no possui o cadastro CEI,

como fazer?
Resposta: Previamente ao primeiro envio das informaes,
caso o empregador no possua matrcula, dever se cadastrar no CEI - Cadastro Especfico do INSS, na categoria especial de Empregador domstico. A matrcula CEI poder
ser feita pela internet no endereohttp://www2.dataprev.
gov.br/ceiweb/index.view

29 - Para recolher os encargos trabalhistas, necessrio que

o empregador tenha o Certificado Digital padro ICP-Brasil?
Resposta: No. Somente no caso do empregador domstico optar por realizar o recolhimento do FGTS via SEFIP, ser
necessrio possuir o Certificado Digital padro ICP-Brasil,
conforme previsto na legislao vigente.

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Emenda Constitucional
A Emenda Constitucional n 72,
alterou o artigo 7 da Constituio Federal,
e estendeu ao trabalhador domsticos diversos direitos.

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EMENDA CONSTITUCIONAL N 72, DE 2 DE ABRIL DE 2013

Altera a redao do pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal para estabelecer a igualdade de direitos trabalhistas entre os trabalhadores domsticos e os demais
trabalhadores urbanos e rurais.
As Mesas da Cmara dos Deputados e do Senado Federal,
nos termos do 3 do art. 60 da Constituio Federal, promulgam a seguinte Emenda ao texto constitucional:
Artigo nico. O pargrafo nico do art. 7 da Constituio
Federal passa a vigorar com a seguinte redao:
Art. 7 .....................................................................................................
....................................................................................................................
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII,
VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em
lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da
relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos
incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social. (NR)
Braslia, em 2 de abril de 2013.

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