O que Psicologia das Relaes Humanas e para que serve?

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Melhor resposta: A PSICOLOGIA USADA NAS EMPRESAS!SERVE PARA

ORIENTAR FUNCIONARIOS E PARA NO S AUXILIAR A CONTRATAR
NOVOS FUNCIONARIOS MAS TAMBM A MANTE-LOS!

Psicologia Organizacional
Surgiu com intuito de aplicar novos princpios de psicologia para
resolver problemas nas organizaes, os primeiros trabalhos concentravamse em questes de desempenho no trabalho e de eficincia organizacional.
Os principais fundadores tinham interesse em seleo de funcionrios e uso
de testes psicolgicos, estudavam a produtividade dos funcionrios de
empresas. Defendiam que o trabalho deve ser analisado e para que o modo
otimizado de executar as tarefas possa ser especificado, os funcionrios
tambm devem ser selecionados de acordo com as caractersticas
relacionadas ao desempenho no trabalho. E os mesmos devem ser treinados
cuidadosamente para executar as tarefas e serem recompensados por sua
produtividade para incentivar a melhoria do desempenho. A psicologia
organizacional estuda maneiras de desempenhar tarefas eficientemente, ou
seja, a forma pela qual as pessoas as executam. O estudo do tempo e
movimento implica na medio e na sincronizao das aes executadas
pelas pessoas durante as tarefas, tendo como objetivo desenvolver uma
maneira mais eficiente de trabalho. Na psicologia organizacional, alguns

experimentos se tornaram clssicos, entre eles os estudos de Hawthorne.

Este estudo envolve a investigao dos efeitos do nvel de iluminao com
o objetivo de determinar o impacto dos nveis de iluminao no
desempenho da tarefa dos funcionrios. Para surpresa dos pesquisadores,
parecia no haver relao com o nvel de iluminao, a produtividade
aumentou em todos os grupos. Isso ocorreu devido situao, eles
reagiram positivamente ao novo tratamento que estavam recebendo, com
isso, percebemos ento que os fatores sociais podem ser mais importantes
do que os fatores fsicos no desempenho do funcionrio.

Percepo na Psicologia
Segundo a psicologia, a percepo consiste em uma organizao e interpretao dos
estmulos que foram recebidos pelos sentidos e que possibilita identificar certos objetos
e acontecimentos.
A percepo tem duas estapas, a sensorial e a intelectual. As duas se complementam,
porque as sensaes no proporcionam uma viso real do mundo, e devem ser
trabalhadas pelo intelecto.

Percepo
e sensao
Apesar de muitas vezes serem vistos como sinnimos, a
psicologia indica que percepo e sensao so dois fenmenos distintos.
A sensao fruto de um estmulo que recebido e descodificado pelo sistema nervoso
central. Por outro lado, a percepo a interpretao dessa sensao.
A mesma sensao (ou sensaes muito semelhantes) pode levar a percepes diferentes
em pessoas diferentes. Isto porque cada pessoa tem o seu prprio contexto e por isso
interpreta as coisas de forma diferente, construindo percepes e formas distintas de ver
o mundo.

de
emoo
Set 24,

11
Do latim emoto, a emoo uma alterao intensa e passageira do nimo, podendo ser
agradvel ou penosa, que surge na sequncia de uma certa comoo somtica. Por outro
lado, de acordo com o Dicionrio da Lngua Portuguesa da Porto Editora, a emoo
desperta, em certa medida, um sentimento de agitao no indivduo, expectante perante
aquilo em que participa ou determinada circunstncia.
As emoes so reaces psicofisiolgicas, que representam modos eficazes de
adaptao face s mudanas ambientais, contextuais e/ou situacionais. Em termos
psicolgicos, as emoes alteram a ateno e elevam o nvel de determinados
comportamentos na hierarquia de respostas do indivduo. No que diz respeito
fisiologia, as emoes organizam as respostas de muitos sistemas biolgicos, inclusive
as expresses faciais, os msculos, a voz e o sistema endcrino, com vista a estabelecer
um meio interno ptimo em prol de um comportamento mais efectivo.
As emoes permitem que uma pessoa estabelea a sua posio relativamente ao seu
meio envolvente, sendo projectada para terceiros, objectos, aces ou ideias. As
emoes funcionam tambm como uma espcie de depsito de influncias inatas e
aprendidas.
Na ptica do psiclogo Jean Piaget, existem condutas emocionais que esto
relacionadas com os processos de construo de uma mente individual inteligente. Os
processos de conhecimento do meio circundante so adquiridos atravs de um processo
de evoluo individual da inteligncia, que selecciona estruturas internas relacionadas
com a formao e as caractersticas estruturais do crebro e os elementos do sistema
nervoso, e as liga s percepes do meio. Deriva em processos mentais cada vez mais
complexos, que envolvem a epignese das estruturas cognitivas.
Leia mais: Conceito de emoo - O que , Definio e Significado
http://conceito.de/emocao#ixzz3pI71iA2f

a reposta instintiva observada ao passamos pelas diversas situaes de vida. Sem as

emoes no perceberamos significado nos acontecimentos.
A emoo nos motiva a agir. Por exemplo, talvez voc reclame de um produto que lhe
foi entregue com defeito ao sentir indignao e raiva. Estudar para um concurso ao
sentir orgulho por suas conquistas. Etc
Raiva, tristeza, medo e alegria fazem parte do grupo de nossas emoes fundamentais
mas h uma grande lista de variveis como por exemplo:
Medo intenso = pavor
Medo insuportvel = pnico

Medo leve = apreenso

Medo moderado = preocupao
Medo constante = ansiedade

Significado de Motivao
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549

O que Motivao:
Motivao um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus
objetivos.
A motivao envolve fenmenos emocionais, biolgicos e sociais e um processo
responsvel por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o
cumprimento de objetivos.
Motivao o que faz com que os indivduos dem o melhor de si, faam o possvel
para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam at mesmo passando
por cima de outras pessoas.
Motivao um tpico muito estudado pela psicologia, para saber o que faz com que as
pessoas se comportem da maneira que fazem, de onde sai a motivao, e o que ocorre
quando as pessoas no so motivadas. A motivao avaliada em certos tratamentos
psicolgicos em que imprescindvel medir a disposio real que um indivduo tem
para iniciar um tratamento.
A motivao um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano. Sem
motivao muito mais difcil cumprir algumas tarefas. muito importante ter
motivao para estudar, para fazer exerccio fsico, para trabalhar, etc.
A motivao pode acontecer atravs de uma fora interior, ou seja, cada pessoa tem a
capacidade de se motivar ou desmotivar, tambm chamada de auto-motivao, ou
motivao intrnseca. H tambm a motivao extrnseca, que aquela gerada pelo
ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivao.
Na rea da psicologia, Maslow e McClelland criaram suas teorias para motivao.
Maslow disse que o homem se motiva quando suas necessidades so supridas, como a
auto-realizao, auto-estima, necessidades sociais, segurana e necessidades
fisiolgicas. J McClelland, indicou trs necessidades que so essenciais para a
motivao: poder, afiliao e realizao.

Motivao nas organizaes

A motivao, e a falta dela, so assuntos muito discutidos tambm nas organizaes. A
motivao empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada elemento de uma
empresa essencial para o seu sucesso.

Motivao e liderana
Motivao e liderana so conceitos que esto intimamente ligados. Um bom lder
deve estar motivado e ao mesmo tempo, deve ser capaz de motivar os elementos da sua
equipe.
Assim, a motivao no trabalho influencia a disposio que o funcionrio de uma
empresa tem para cumprir as suas tarefas. Quanto mais motivado est, melhor vai
cumprir o seu trabalho.

 importante que os chefes consigam motivar os seus trabalhadores, porque assim

conseguem h uma existe a probabilidade de ocorrer um aumento na produtividade.
O significado de Motivao est na categoria: Geral

Motivao no trabalho
A motivao um conjunto de motivos que se manifestam e influenciam a conduta de
um indivduo.
Assim, a motivao no trabalho influencia a disposio que o funcionrio de uma
empresa tem para cumprir as suas tarefas. Quanto mais motivado est, melhor vai
cumprir o seu trabalho.
importante que os chefes consigam motivar os seus trabalhadores, porque assim
conseguem h uma existe a probabilidade de ocorrer um aumento na produtividade.

3. Identidade no mbito Psicolgico

Para nossas reflexes adotaremos a noo de
identidade
, no mbito psicolgico, como
um processo contnuo de elaborao de um
conceito estvel de si mesmo como indivduo
nico e a adoo de uma ideologia ou sistema de
valores que proveja um senso de direo
(WEITEN, 2002, p. 328), ou um pr
ocesso no qual formamos a nossa auto-imagem, a
integrao das idias sobre ns mesmos e o que os
outros pensam sobre ns (SCHULTZ;
SCHULTZ, 2002, p. 211). Um de seus component
es dinamizadores se
ria o processo de
identificao com o outro ou com modelos de re
ferncia. Seu desenvolvimento envolveria a
busca por auto-afirmao, assuno
de papis e insero
efetiva na estrutura social, formandose princpios e valores orient
adores de conduta, auto-imagem e autoconceito,
resultando, em
geral, numa afirmao pessoal e social de que se
algum, e de que ocupa um lugar no
mundo.

Segundo Jacques (1998), os estudos sobre identidade no

mbito psicolgico passam,
em geral, pela Psicologia Analtica do Eu e pela Psicologia
Cognitiva. Em comum
caracterizam o desenvolvimento por estgios crescentes
de autonomia, e consideram a
identidade como gerada pela socializao e
garantida pela indivi
dualizao. (JACQUES,
1998, p. 160). Jacques ainda assina
la que o vocbulo identidade
evoca tanto a qualidade do
que idntico, igual, como a noo de um c
onjunto de caracteres que
fazem reconhecer um
indivduo como diferente dos
demais (JACQUES, 1998, 164).
Longe de ser um processo simples, a form
ao da identidade psicolgica geralmente
um acontecimento sofrido, conflituoso, tenso e ela
borado em meio a crises. Sobre isso, Teles
comenta que
[...] para que o indivduo cresa, se torne adu
lto, maduro, emocional e socialmente, preciso
expandir o seu eu, afirm-lo, refor-lo. E isso ele s consegue atravs de
um rompimento com o
passado, da estruturao de seus prprios cami
nhos e a delineao de seus prprios objetivos e
valores. [...] O indi
vduo comea a descobrir a si prprio, ou
melhor, faz nova
descoberta do seu eu
pessoal e social. (TELES, 2001, p. 123)

Portanto, preciso pelo menos o delineamento

de objetivos e valores prprias para a
constituio do processo de form
ao de identidade psicolgica

Introduo
A dinmica da construo da identidade de um indivduo quando em sociedade
tema amplamente debatido entre cientistas do campo da sociologia, da psicologia
social e da antropologia. Apesar de algumas divergncias (DUBAR, 2005, p. 13),

consenso que a dinmica psicossomtica da construo da identidade se inicia com

o nascimento do indivduo. Atravs da observao, o indivduo distingue os seres
viventes ao redor e busca, em sua prpria estrutura psicossocial, aspectos que
difiram ou que se assemelhem aos dos observados.
Durante a busca pelo referencial terico para a realizao deste estudo, foram
encontradas obras cuja temtica refere-se identidade profissional de
enfermagem. Porm, detectou-se a necessidade de estudos que explorassem
essencialmente os elementos envolvidos no processo de formao dessa identidade.
Com base nessa assertiva, supe-se necessrio o desenvolvimento de trabalhos
que elaborem reflexes sobre as nuances antropolgicas, sociais, psicolgicas e
histricas ao longo da formao identitria da profisso de enfermagem. O presente
manuscrito configura-se como uma comunicao de pesquisa em andamento,
porm em fase de finalizao, a qual se iniciou em meados de 2009 a partir do
processo de fundamentao terica de trabalho monogrfico para concluso de
curso em uma determinada Universidade da cidade do Rio de Janeiro.

Psicologia Evolutiva
Estudos informais sobre o que a psicologia evolutiva e como ela pode melhorar a
qualidade de vida.

domingo, 8 de janeiro de 2012

Formao dos valores humanos
Recomendao de leitura para melhor compreenso deste texto:
Beleza como sinalizador de importncia
Instinto que influncia o raciocnio e vice-versa
Relatividade humana
Formao dos valores humanos:
Os valores humanos so o conjunto de valores, morais, intelectuais ou estticos, que o
humano aprende a valorizar durante seu desenvolvimento. Isto no ocorre de forma
aleatria, e sim pelo processo chamado formao de valores humanos. Ao entender este
processo, compreender como funciona a relatividade humana ou como surgem os
distrbios se tornar mais simples, j que ambos se baseiam no tipo de valores que os
humanos carregam consigo.
O processo de formao de valores comea na infncia, pois nesta fase, tudo parece ser
mais intenso devido falta de experincias anteriores, portanto, os eventos so
registrados com mais fora na memria. A influncia daqueles que provm
sobrevivncia da criana muito forte, assim como a influncia daqueles que elas
consideram com alto poder instintivo. esta influncia que induz o tipo de interpretao
que a criana ir assumir diante das novas experincias. Como elas so marcadas com
mais fora, a criana tende fortemente a continuar esta interpretao at sua fase
adolescente ou resto da vida, se nada acontecer e seu instinto se adaptar a ela.
Exemplo: um pai ensina a sua filha que mentir feio. Ele, por prover as chances de
sobrevivncia e afeto para a criana, tem uma influncia muito grande sobre ela. Isto faz
com que ela busque perceber o mundo sob a tica de mentir feio e valorize, devido a
capacidade do instinto influenciar o raciocnio, os argumentos que concordam com seu
pai. Coisa anloga aconteceria caso o pai dela ensinasse-a que mentir bonito, pois ela

apenas iria se focar nos benefcios da mentira. Percebe-se que dois valores diferentes
foram construdos devido influncia do pai neste exemplo, mas que poderia ser
qualquer outra pessoa importante para esta garota.
Outro exemplo importante para exemplificar o que foi dito no segundo pargrafo o
seguinte: um garoto comea a entrar em uma nova rea na vida, sobre a qual seus pais
no tenham o instrudo. Diante disto, ao buscar referncias para saber como se
comportar, seu instinto percebe uma pessoa com bastante poder instintivo neste
ambiente. Para obter poder instintivo tambm, o garoto tende a seguir os valores que
esta pessoa ensina. Porm, quando os pais descobrem, no acham certo e o instruem a
agir de outra forma. neste momento que surge um conflito que faz o garoto ficar
confuso at ter novas experincias que o faa decidir qual conjunto de valores mais
benfico aos valores que ele j construiu.
Exemplificando melhor estes conflitos, que ocorrem normalmente na fase adolescente:
de um lado est os pais, que no gostam da imagem a que um estilo de msica remete.
Do outro esto os amigos, a outra influencia citada anteriormente, que gostam. Isto
tender a se resolver pelo o que o garoto j valoriza at o momento e se essa imagem
est ou no de acordo com isto. Se estiver, ele tender a escutar a msica, mesmo se
seus pais no aprovarem. Se no estiver, ele no valorizar este estilo musical. Seus pais
podem, em ultimo caso, aplicar alguns tipos de punies para controlar o que seu
instinto valoriza, mas geralmente isto s funciona em casos de dvidas, o que nem
sempre o caso, pois o garoto realmente pode estar valorizando algo bom e que seus
pais no gostem por preconceito ou distrbios.
Atravs destes exemplos possvel observar que os valores vo sendo construdos e
solidificados de acordo com o tipo de resultados aquela pessoa instruda a conseguir, e
tambm daqueles que ela, de fato, consegue produzir. O ambiente tem muita influencia
sobre os resultados, por isto que em relatividade humana ele foi citado como um dos
principais fatores que influenciam a formao de valores humanos. Nada impede que,
atravs de novas experincias ou conhecimentos, o humano comece a adotar um novo
conjunto de valores. Porm, as probabilidades disto acontecer na fase adulta so
menores, pois o esforo que provavelmente ele dedicou para produzir o que valoriza o
desmotiva a desvalorizar isto para valorizar outra coisa
HOME GERAL MARKETING PESSOAL

Significado de Marketing pessoal

4

O que Marketing pessoal

Marketing pessoal uma ferramenta utilizada por quaisquer profissionais que queiram
alcanar o sucesso. O marketing pessoal o conjunto de atitudes que um profissional pode aprender para
saber vender sua imagem.
O marketing existe para apresentar ao mercado um novo produto ou servio e
sustent-lo na preferncia do consumidor; campanhas de marketing no so atitudes
aleatrias, mas o resultado de um processo sistemtico de aplicao do conhecimento e
da criatividade na valorizao daquilo que oferecido.

Levados para o mbito pessoal, os conceitos de marketing vm sendo usados na

promoo e diferenciao do profissional.
Para que serve o marketing pessoal?
O mercado de trabalho est cada vez mais competitivo, com profissionais cada
vez mais gabaritados para concorrer s melhores vagas de emprego. Ter estudado numa
boa instituio e adquirido experincia na rea j no so atributos suficientes para
passar numa entrevista de emprego. As empresas querem mais.
O significado de marketing pessoal se insere neste contexto: o profissional
moderno deve tambm ter a habilidade da comunicao bastante desenvolvida. Numa
entrevista de emprego, no apenas o currculo ser avaliado; voc ser avaliado pelo
contratante, que quer se assegurar de incluir em sua equipe algum que saiba valorizar o
prprio trabalho.
A imagem que passamos muito importante e deve ser trabalhada. Sua
competncia para o trabalho ser comprovada somente com o tempo, mas antes da
contratao, voc deve saber se portar de forma a fazer sua promoo pessoal.
Marketing pessoal no sinnimo de mostrar qualidades que voc no tem;
marketing pessoal conhecer suas prprias capacidades e limitaes e buscar sempre o
crescimento pessoal. Como resume o publicitrio Chuck Lieppe: Aparentar ter
competncia to importante quanto a prpria competncia.
Investir em marketing pessoal agregar valor qualidade do seu trabalho
atravs do desenvolvimento da inteligncia emocional. Para crescer na profisso e se
tornar uma pessoa de sucesso, voc precisa desenvolver caractersticas como:
-otimismo;
-maturidade;
-pacincia;
-criatividade;
-liderana.
O desenvolvimento destas caractersticas um dos passos para o incio do
traado de uma boa estratgia de marketing pessoal e trar resultados positivos tambm
para sua vida pessoal.Dicas para o marketing pessoal
Algumas das mais importantes estratgias de marketing pessoal so:
-capacidade de comunicao
O que seria do marketing sem a comunicao? Este o primeiro atributo a
desenvolver. Voc deve saber usar as palavras de forma a transmitir suas ideias de forma
clara e sucinta, certificando-se de que est sendo compreendido.
Nenhuma empresa coloca em prtica uma campanha de marketing sem conhecer a
opinio de seus clientes. No marketing pessoal isso tambm precisa ser implementado.
Saber comunicar-se no se resume a falar, mas tambm aprender a ouvir, a dar valor s
palavras, ideias e pensamentos do outro.
-postura profissional adequada
Aprender a se comportar da forma adequada em cada ambiente em que se
encontrar, sabendo ser srio quando for necessrio e descontrado quando a situa

Significado de Marketing Pessoal

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223

O que Marketing Pessoal:

Marketing pessoal uma ferramenta usada para promoo pessoal de modo a
alcanar o sucesso. uma estratgia usada para "vender" a imagem, e influencia a
forma como as outras pessoas olham para quem a utiliza.
Na maior parte das ocasies, esta expresso usada para designar um modo de se
expressar, que contribui para o alcance de um determinado objetivo, como um emprego,
por exemplo.
O marketing pessoal muito procurado por pessoas que procuram entrar no mercado de
trabalho, e uma forma de diferenciao de todos os outros. Assim, em entrevistas de
emprego, o marketing pessoal assume uma importncia vital, porque o candidato ao
emprego tem que saber como se expressar. O marketing pessoal capacita a pessoa a
alterar a sua postura, imagem e conduta.
Um indivduo deve saber mostrar que confiante, tem capacidades especficas, tem
valor, e que pode contribuir para o crescimento da empresa. Alm disso, deve conseguir
revelar capacidade de aprender e de iniciativa, e inteligncia emocional para lidar e se
relacionar com outras pessoas. To importante como saber, saber mostrar que se sabe.
Sabendo que o marketing pessoal e profissional esto relacionados, importante saber
mostrar no contexto laboral caractersticas como bom senso, responsabilidade,
capacidade de liderana, maturidade, otimismo, empatia, tica, integridade, persistncia,
pacincia, etc.

Dicas para marketing pessoal

Existem reas importantes que esto relacionadas com um bom marketing pessoal:
Capacidade de comunicao: no significa falar muito, mas falar o suficiente
para que os outros entendam o que voc est dizendo. Em muitas ocasies, o
processo de comunicao tem dois sentidos, e por isso tambm muito
importante saber ouvir;
Postura profissional adequada: saber ser srio quando a situao exige
seriedade. importante saber se comportar em um contexto profissional, agindo
de acordo com a sua funo e dentro da expectativa dos seus superiores;
Cuidados com a aparncia: adaptar a forma de se vestir de acordo com o
contexto em que est inserido. Ter o cuidado de saber se vestir, no adotando um
estilo formal em contextos informais (passando a imagem que no se importa e
no segue regras) e estilos formais em contextos informais (intimidando e
podendo passar uma imagem de superioridade);
Criatividade e inovao: mostrar disponibilidade e sugerir ideias que
contribuem para resoluo de problemas. Isto pode acontecer no contexto do
trabalho ou pessoal, sabendo como ajudar amigos quando eles precisam;
Humildade: no se considerar melhor que os outros e no tentar promover a sua
imagem de uma forma agressiva e forada perante outros. Quem faz isso, passa
a imagem de arrogncia e acaba prejudicando o seu marketing pessoal.
O significado de Marketing Pessoal est na categoria: Geral

ora na Psicologia

E do antigo site e blog O Extemporneo.

05 novembro, 2007
A final o que so valores?

Por Carlos Fontes

Quando decidimos fazer algo, estamos a realizar uma escolha. Manifestamos
certas preferncias por umas coisas em vez de outras. Evocamos ento certos
motivos para justificar as nossas decises.
Fatos e valores
Todos estes motivos podem ser apoiados em fatos, mas tm sempre implcitos
certos valores que justificam ou legitimam as nossas preferncias.
Exemplo:
O dia 04 de novembro de 2007 foi o dia mais importante da semana, era um
domingo.
Facto: O dia 04 de novembro de 2007 foi efetivamente um domingo.
Valor implcito: O domingo como o dia mais importante entre os dias da
semana
Fato
Um fato algo que algo que pode ser comprovado, sobre o qual podemos dizer
que a afirmao verdadeira ou falsa. Os factos so igualmente susceptveis
de gerarem consensos universais.
Valor
Podemos definir os valorespartindo das vrias dimenses em que usamos:
a) os valores so critrios segundo os quais valorizamos ou desvalorizamos as
coisas;
b) Os valores so as razes que justificam ou motivam as nossas aces,
tornando-as preferveis a outras.
Os valores reportam-se, em geral, sempre a aes, justificam-nas.
Exemplo: Participar numa manifestao a favor do povo timorense,pode
significar que atribumos Solidariedade uma enorme importncia. A
solidariedade neste caso o valor que justifica ou explica a nossa aco.
Ao contrrio dos factos, os valores apenas implicam a adeso de grupos

restritos. Nem todos possumos os mesmos valores, nem valorizamos as

coisas da mesma forma.
Tipos de valores
Os valores no so coisas nem simples ideias que adquirimos, mas conceitos
que traduzem as nossas preferncias. Existe uma enorme diversidade de
valores, podemos agrup-los quanto sua natureza da seguinte forma:
Valores ticos: os que se referem s normas ou critrios de conduta que
afectam todas as reas da nossa actividade. Exemplos: Solidariedade,
Honestidade, Verdade, Lealdade, Bondade, Altrusmo...
Valores estticos: os valores de expresso. Exemplo: Harmonia, Belo, Feio,
Sublime, Trgico.
Valores religiosos: os que dizem respeito relao do homem com a
transcendncia. Exemplos: Sagrado, Pureza, Santidade, Perfeio.
Valores polticos: Justia, Igualdade, Imparcialidade, Cidadania, Liberdade.
Valores vitais: Sade, Fora.
Hierarquizao dos Valores
No atribumos a todos os nossos valores a mesma importncia. Na hora de
tomar uma deciso, cada um de ns, hierarquiza os valores de forma muito
diversa. A hierarquizao a propriedade que tem os valores de se
subordinarem uns aos outros, isto , de serem uns mais valiosos que outros.
As razes porque o fazemos so mltiplas.
Exemplo:
A maioria da populao mundial continua a passar graves carncias
alimentares. Todos os anos morrem milhes de pessoas por subnutrio. No
de querer que hierarquia dos seus valores destas pessoas a satisfao das
suas necessidades biolgicas no esteja logo em primeiro lugar.
Polaridade dos Valores
Os nossos valores tendem a organizar-se em termos de oposies ou
polaridades. Preferimos e opomos a Verdade Mentira, a Justia Injustia, o
Bem ao Mal, a beleza fealdade, a genorosidade mesquinhs. A palavra
valor costuma apenas ser aplicada num sentido positivo. Embora o valor seja
tudo aquilo sobre o qual recaia o acto de estima positiva ou negativamente.
Valor tanto o Bem, como o Mal, o Justo como Injusto..

Autoimagem
Origem: Wikipdia, a enciclopdia livre.
A Wikipdia possui o
Portal de Psicologia
A autoimagem a parte descritiva do conhecimento que o indivduo tem de si prprio,
chamado por William James si mesmo (ingls.self). Ou seja a descrio que a pessoa
faz de si mesma. Esse conhecimento tem tambm uma parte valorativa, que a
autoestima[1] .
O uso da palavra no singular, no entanto, pode levar ideia enganosa de que cada
pessoa tenha apenas uma autoimagem (e uma autoestima). Na verdade esses dois
conceitos so antes contexto especficos e uma pessoa pode ter uma imagem de si como

um grande matemtico e ao mesmo tempo como um esportista fracassado. Alm disso

Kanning[2] diferencia entre a autoimagem individual, que se relaciona s caractersticas
que fazem a pessoa ser nica, a autoimagem coletiva, que so as informaes sobre a
pertinncia aos diferentes grupos sociais de que o indivduo faz parte, e as autoimagens
potenciais, ou seja a imagem que a pessoa tem de si no futuro. Assim fica claro que a
autoimagem e a auto estima so mutveis - e dessa forma tambm o "si mesmo".
Grande parte da autoimagem construda na infncia, mas mesmo na idade adulta,
quando ela j se estabilizou, permanece um conceito dinmico. Esse carter dinmico
do si mesmo condio bsica para a psicoterapia [1] .