Ed 1 2015 Dpu Adm Edital de Abertura

DEFENSORIA PBLICA DA
UNIO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE
CADASTRO DE RESERVA EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO
EDITAL N 1 DPU ADMINISTRATIVO, DE 13 DE
ABRIL DE 2015
O Defensor Pblico-Geral Federal, no uso de suas atribuies que lhe so
conferidas pelo art. 8, incisos I, VII e XIII, da Lei Complementar n 80, de 12 de janeiro
de 1994, e por fora do art. 134, 3 e 4 da Constituio Federal de 1988, torna
pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas e formao de
cadastro de reserva em cargos de nvel superior e de nvel mdio da carreira do Plano
Geral de Cargos do Poder Executivo, redistribudos para a Defensoria Pblica da Unio
(DPU), mediante as condies estabelecidas neste edital.
1
DAS
DISPOSIES
PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro
Brasileiro de Pesquisa em
Avaliao e Seleo e de Promoo de Eventos (Cesbraspe),
denominado Cespe.
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender exame de
habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, de carter
eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos, de responsabilidade do Cespe.
1.3 As provas objetivas e a percia mdica dos candidatos que se declararam
com deficincia sero
realizadas nas 26 capitais dos estados da Federao e no
Distrito Federal.
1.3.1 Havendo indisponibilidade
de locais suficientes ou adequados nas
localidades de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras
localidades.
1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico nico dos
Servidores Civis da Unio
(Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas
alteraes).
2
DOS
CARGOS
2.1
NVEL
SUPERIOR
2.1.1 CARGO 1: ANALISTA
TCNICOADMINISTRATIVO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de
nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, supervisionar,
coordenar,
controlar, acompanhar e executar
atividades
tcnicas,
de
nvel
superior,
relativas
administrao
de
recursos
humanos, administrao de recursos
materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, de contratos e licitaes,
comunicao e tecnologia da informao, e de suporte tcnico administrativo
1
necessrio ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo da

Defensoria Pblica da Unio, bem como auxiliar a implementao de polticas e a
realizao de estudos e pesquisas, ressalvadas as atividades privativas de carreiras
especficas.
REMUNERAO: R$ 5.266,18, composta por R$ 1.990,22 referentes ao vencimento
bsico, R$ 2.524,00 referente Gratificao de Desempenho do Plano Geral de
Cargos do Poder Executivo (GDPGPE) e R$
751,96 referente ao auxlio
alimentao. JORNADA DE
TRABALHO: 40 horas semanais.
2.1.2
CARGO
2:
ARQUIVISTA
nvel superior em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo MEC, e registro na Delegacia Regional do Trabalho (Lei n 6.546/1978 e Decreto n
82.590/1978).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, organizar e coordenar servios de

arquivo, servios de microfilmagem aplicada aos arquivos e aos centros de
documentao e informao constitudos de acervos arquivsticos e mistos, das
atividades de identificao das espcies documentais bem como planejar, orientar
e acompanhar o processo documental e informativo, orientando o planejamento da
automao aplicada aos arquivos, da classificao, arranjo e descrio de documentos,
a avaliao e seleo de documentos, para fins de preservao, promover medidas
necessrias conservao de documentos, elaborando pareceres, trabalhos de
pesquisa sobre documentos culturalmente importantes, bem como desempenhar
quaisquer outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo, desde que no
exigida qualificao especfica.
2.1.3 CARGO 3: ASSISTENTE
SOCIAL
nvel superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional de Servio Social (CRESS).
DESCRIO
SUMRIA
DAS
ATIVIDADES:
desenvolver trabalho tcnico/especializado,
prestando assessoria e realizando estudos com vistas a subsidiar a formulao de
projetos, aes, emisso de relatrios, laudos, informaes e pareceres sobre a
matria do Servio Social, bem como elaborar, coordenar, executar, supervisionar
e avaliar os programas especficos da Defensoria Pblica da Unio que tratem de
servio social, implementar e aperfeioar os servios correlatos atividade de
assistncia social, inclusive os dirigidos aos cidados usurios da DPU, bem
como desempenhar quaisquer outras atividades constitucionais e legais a cargo
do rgo, desde que no exigida qualificao especfica.
bsico, R$ 2.524,00
referente Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder
Executivo (GDPGPE) e R$
2.1.4
CARGO
4:
BIBLIOTECRIO
nvel superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional de Biblioteconomia (CRB).
DESCRIO
SUMRIA
DAS
ATIVIDADES:
organizar,
dirigir
e
executar
servios
tcnico/especializados relativos administrao
de
bibliotecas,
organizando,
dirigindo
e
executando
servios
de
documentao,
de classificao e
catalogao de manuscritos e de livros raros ou preciosos, de mapotecas, de
publicaes oficiais e seriadas, de bibliografia e referncia, bem como desempenhar

alimentao.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas
semanais.
2.1.5
CARGO
5:
CONTADOR
nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional de Contabilidade (CRC).
SUMRIA
DAS
ATIVIDADES:
gerenciar, coordenar e executar atividades
oramentrias, financeiras, contbeis, patrimoniais e de custos, realizando auditoria
contbil e financeira, elaborando normas, relatrios, emisso de pareceres, bem
como interpretar e aplicar a legislao econmico-fiscal, tributria e financeira,
coordenando e executando atividades referentes elaborao, reviso e ao
acompanhamento de programao oramentria
e financeira anual/plurianual,
acompanhar a gesto de recursos fsicos e executar outras atividades administrativas
concernentes ao profissional de cincias contbeis, bem como desempenhar quaisquer
outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo, desde que no exigida
qualificao especfica.
alimentao.
semanais.
2.1.6
CARGO
6:
ECONOMISTA
nvel superior em Cincias Econmicas, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional de Economia (CORECON).
DESCRIO
SUMRIA
DAS
ATIVIDADES:
supervisionar,
orientar
e
coordenar
a
execuo de servios
tcnico/especializados relativos elaborao de propostas oramentrias, projees de
despesas, custos de servios, projees de balanos, acompanhamento oramentrio e
outros assuntos econmico-financeiros bem como realizar estudos, pesquisas, anlises
e interpretaes da legislao econmico-fiscal e oramentria, planejando, definindo
e coordenando a implementao de metodologias e a execuo de pesquisas e
estudos econmicos, financeiros e estatsticos, orientando e participando
da
elaborao de planos e programas oramentrios, acompanhando as alteraes da
legislao financeira, efetuando levantamentos destinados estruturao de
indicadores para acompanhamento de programas de trabalho, realizando estudos
econmicos
e financeiros
para a emisso
de pareceres
sobre
assuntos
econmicos, efetuando clculos de estimativa de custo, bem como desempenhar
REMUNERAO: R$ 6.348,27; composta por R$ 2.698,71 referentes ao vencimento
bsico, conforme Lei n 12.778, de 28 de dezembro de 2012; R$ 2.897,60 referente
Gratificao de Desempenho de Atividade de Cargos Especficos (GDACE) e R$ 751,96
referente ao auxlio alimentao.
semanais.
2.1.7
CARGO
7:
PSICLOGO
nvel superior em Psicologia,
fornecido
por
instituio
de ensino
superior
reconhecida pelo MEC, e registro no Conselho Regional de Psicologia (CRP).
DESCRIO
SUMRIA
DAS
ATIVIDADES:
utilizar mtodos e tcnicas com vistas
formulao de diagnstico
psicolgico
para
a promoo
de aes de orientao
psicolgica,
de
desenvolvimento individual, institucional e de equipes, bem como realizar percias e
emitir pareceres especializados que resultem em aes de promoo de melhoria de
clima interno, de sade organizacional, de desempenho, de desenvolvimento
e
resoluo de conflitos e tomada de deciso, supervisionando, ainda, a execuo de
trabalhos que envolvam outras atividades administrativas atinentes ao profissional
de psicologia, bem como desempenhar quaisquer outras atividades constitucionais e
legais a cargo do rgo, desde que no exigida qualificao especfica.
DESCRIO

alimentao.
semanais.
2.1.8
CARGO
8:
SOCILOGO
nvel superior em Sociologia ou em Cincias Sociais (habilitao Sociologia), fornecido
por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar, supervisionar, orientar, coordenar, planejar,
programar, implantar, controlar, dirigir, executar, analisar ou avaliar estudos,
pesquisas, planos, programas e projetos atinentes realidade social, bem como
desempenhar quaisquer outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo,
desde que no exigida qualificao especfica.
bsico, R$ 2.524,00
2.1.9 CARGO 9: TCNICO EM ASSUNTOS
EDUCACIONAIS
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao
de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO
SUMRIA
DAS
ATIVIDADES:
planejar,
desenvolver,
implementar,
executar e acompanhar a
implementao de rotinas administrativas e tcnicas relacionadas atividade de
recursos humanos, oramento e finanas, logstica, contratos e licitaes, arquivo,
comunicao e tecnologia da informao, elaborando projetos e propostas para a
implementao de novos mtodos e tcnicas de trabalho que objetivem a
otimizao de resultados, a melhoria de processos e procedimentos, elaborar normas,
manuais e correlatos para padronizao de rotinas e executar tarefas administrativas
correlatas, bem como desempenhar quaisquer outras atividades constitucionais e
legais a cargo do rgo, desde que no exigida qualificao especfica.
bsico, R$ 2.524,00
2.1.10 CARGO 10: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL
JORNALISMO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao

de nvel superior em Comunicao Social Jornalismo, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver
atividades tcnico/especializadas de planejamento, organizao, avaliao e
execuo de atividades relativas comunicao social, cerimonial e
relacionamento institucional com outras entidades e com a sociedade, na
cobertura de eventos e reunies, na interpretao de informaes e redao
de notcias, selecionando, revisando e preparando matrias e projetos grficos que
objetivem, inclusive, a adoo de medidas voltadas ao marketing institucional e
realizao de campanhas publicitrias, bem como produzir publicaes internas e
prestar assessoramento e suporte a Defensoria Pblica da Unio, em assuntos
ligados comunicao e relacionamento com as mdias, bem como desempenhar
quaisquer outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo, desde que
no exigida qualificao especfica.

alimentao.
semanais.
2.2
NVEL
MDIO
2.2.1
CARGO
11:
AGENTE
ADMINISTRATIVO
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino
mdio (antigo segundo grau) ou equivalente, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar atividades administrativas, de
nvel intermedirio, relativas s atribuies legais da Defensoria Pblica da Unio.
REMUNERAO: R$ 3.817,98; composta por R$ 1.568,42 referentes ao vencimento
alimentao.
semanais.
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA
NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso
pblico.
3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade
portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e
portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1
do artigo 12 da Constituio Federal.
3.3 Estar em gozo dos direitos
polticos.
3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato
do sexo masculino.
3.5 Estar quite com as obrigaes
eleitorais.
3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme
item 2 deste edital.
3.7 Ter idade mnima de 18 anos completos na
data da posse.
3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das
atribuies do cargo.
3.9 Apresentar declarao de bens e valores que constituam o seu patrimnio e, se
casado(a), a do cnjuge, com dados at a data da posse.
3.10 Providenciar, s suas expensas, os exames laboratoriais e complementares
necessrios realizao do
exame mdico a que ser

submetido.
3.11 Apresentar, na forma da legislao vigente, declarao de no ter sido,
nos ltimos cinco anos, demitido ou destitudo de cargo em comisso, por
infringncia do art. 117, incisos IX e XI, da Lei n 8.112/1990 e suas alteraes.
3.12 Apresentar, na forma da legislao vigente, declarao de no ter sido,
demitido ou destitudo do cargo em comisso por infringncia do art. 132, incisos I,
IV, VIII, X e XI, da Lei n 8.112/1990 e suas alteraes.
3.13 Cumprir as determinaes
deste edital.
4 DAS VAGAS E
LOTAO
4.1 As vagas sero distribudas conforme o quadro de vagas constante do
Anexo I deste edital. O provimento imediato das vagas se dar nas localidades a
que se refere o quadro constante do Anexo II deste edital.
4.2
DA
LOTAO:
4.2.1 Os candidatos aprovados sero nomeados de acordo com o nmero de vagas
previsto neste edital e obedecida a ordem de classificao por cargo/UF.
4.2.2 A lotao dos candidatos aprovados ser determinada pela ordem de
classificao dos candidatos em cada um dos cargos/UF da vaga escolhida.
4.2.3 No momento de sua inscrio, o candidato escolher a UF da vaga para

qual deseja concorrer, considerando os Anexos I, II e III deste edital. A lotao do
candidato aprovado ser em qualquer uma das unidades da DPU constantes da UF da
vaga, conforme os Anexos I, II e III, bem como das que vierem a surgir dentro da
validade do concurso, conforme a ordem de classificao.
4.2.4 No caso de renncia classificao o candidato passa a posicionar-se em ltimo
lugar na lista dos aprovados do cargo/UF escolhida, aguardando sua convocao, que
poder ou no efetivar-se no perodo de validade do concurso. A ordem da lista de
renncia observar a ordem de classificao do concurso e dever ser endereada ao
Defensor Pblico Geral Federal, antecipadamente, at o termo final do prazo de posse.
4.2.5 Os candidatos classificados e aprovados dentro do nmero de vagas para
provimento
imediato devero preencher o Formulrio de Escolha de Lotao,
constante do Anexo VI deste edital, autenticar em cartrio e enviar ao endereo
eletrnico: lotacao.concurso2015@dpu.gov.br, no prazo mximo de 3 dias a contar da
publicao do resultado final do concurso, com a determinao da ordem de
preferncia de lotao.
4.2.6 A ausncia de manifestao por escrito dentro do prazo previsto no item anterior
implica a aceitao,
pelo candidato, da lotao determinada
pela DPU.
4.2.7 Em nenhuma hiptese ser efetuado remanejamento de nmero de vagas
entre os cargos/UF de vaga.
14.2.8 O candidato nomeado apresentar-se- para posse e exerccio
s suas expensas.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM
DEFICINCIA
5.1 Sero destinados 5% do total de cargos ofertados neste certame para provimento
na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e do Decreto
n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em
nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro
subsequente, desde que no ultrapasse 20% dos cargos oferecidos, nos termos do
2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990.
5.1.2 Com exceo das vagas destacadas nos anexos I e II, somente haver nomeao
de candidatos PNE se houver acrscimo de cargos no mbito da DPU durante a
validade do concurso, no sendo considerada a vacncia de servidores ativos como
criao de cargo, e sim reposio de cargo vago.
5.1.3 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de
condies com os demais candidatos.
5.1.4 Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem nas
categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto n 3.298/1999, com as alteraes
introduzidas pelo Decreto n 5.296/2004, no 1 do artigo 1 da Lei n 12.764, de
27 de dezembro de 2012 (Transtorno do Espectro Autista), e as contempladas
pelo enunciado da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ): O portador de
viso monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas
aos deficientes, observados os dispositivos da Conveno sobre os Direitos da
Pessoa com Deficincia e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo Decreto n
6.949/2009.
5.1.5 No haver reserva de vagas para os candidatos com deficincia nos cargos
que tenham apenas
Cadastro de Reserva ou que no tenham vagas
disponveis.
5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o
candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com
deficincia;
b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e do documento de
identidade, bem como original ou cpia autenticada em cartrio do laudo mdico
com CRM, emitido nos ltimos 12 meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da

deficincia, na forma do subitem 5.2.1 deste edital.
5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo
mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital,
via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente
at o dia 11 de maio de 2015, para a Central de Atendimento do Cespe Concurso
DPU Administrativo 2015 (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970,
Braslia/DF.
5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 11 de maio de 2015, das 8 horas
s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, a
cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a
que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, na Central de Atendimento
do Cespe Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede
do Cespe Asa Norte, Braslia/DF.
5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e
da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do
candidato. O Cespe no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a
chegada dessa documentao a seu destino.
5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do
CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim
como no sero fornecidas cpias dessa documentao.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.4.9 deste
edital, atendimento
especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as
condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40,
1 e 2, do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
5.3.1 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com
deficincia participaro
do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao
horrio de incio, ao local de aplicao, ao contedo, correo das provas, aos
critrios de aprovao e todas as demais normas de regncia do concurso.
5.3.2 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao
das provas dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou
entregar, at o dia 11 de maio de 2015, na forma do subitem 6.4.9 deste edital,
justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da rea de
sua deficincia, com respectivo CRM, que ateste a necessidade de tempo adicional,
conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
5.4 A relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para
concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, na data provvel
de 21 de maio de 2015.
5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do
direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no
atendimento s condies especiais necessrias.
5.6
DA
PERCIA
MDICA
5.6.1 O candidato que se declarar com deficincia, se no eliminado no concurso, ser

convocado para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe
multiprofissional de responsabilidade do Cespe, formada por seis profissionais, que
analisar a qualificao do candidato como deficiente, nos termos do artigo 43 do
Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes e da Smula n 377 do Superior Tribunal de
Justia (STJ).
5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de
identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que
ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doenas
(CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes, bem

como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo IV
deste edital, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem
a deficincia fsica.
5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo Cespe
por ocasio da realizao da percia mdica.
5.6.4 Quando se tratar de deficincia auditiva, o candidato dever apresentar,
alm do laudo mdico, exame audiomtrico (audiometria) (original ou cpia
autenticada em cartrio), realizado nos ltimos 12 meses.
5.6.5 Quando se tratar de deficincia visual, o laudo mdico dever conter informaes
expressas sobre a acuidade visual aferida com e sem correo e sobre a somatria da
medida do campo visual em ambos os olhos.
5.6.6 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma
hora de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de
convocao.
5.6.7 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia
o candidato que, por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original
ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido
nos ltimos 12 meses, bem como o que no for qualificado na percia mdica como
pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia.
5.6.8 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica,
caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/UF.
5.6.9 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada
pelo candidato ser avaliada
durante
o
estgio
probatrio,
na
forma
estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
5.6.10
O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio,
apresentar incompatibilidade
da deficincia com as atribuies do cargo ser
exonerado.
5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for qualificado
na percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista
parte e figurar tambm na lista de classificao geral por cargo/UF.
5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta
de candidatos com deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos,
observada a ordem geral de classificao por cargo/UF.
6 DAS INSCRIES NO CONCURSO
PBLICO
6.1
TAXAS:
a) nvel superior: R$
100,00;
b) nvel mdio: R$
70,00.
6.2 Ser
admitida
a
inscrio
somente
via
internet,
no
endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo,
solicitada no perodo entre 10 horas do dia
22 de abril de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 11 de maio de 2015, observado
o horrio oficial de
Braslia/D
F.
6.2.1 O Cespe no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida
por motivos de ordem tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, de
congestionamento das linhas de comunicao, por erro ou atraso dos bancos ou
entidades conveniadas no que se refere ao processamento do pagamento da taxa de
inscrio, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
6.2.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia
de Recolhimento da
Unio
(GRU
Cobrana).
6.2.3
A
GRU
Cobrana
estar
disponvel
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo e dever ser imediatamente
impressa, para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento
da ficha de solicitao de inscrio online.
6.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de
acompanhamento do concurso.
6.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas
lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses
correspondentes bancrios.
6.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 26
de maio de 2015.
6.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de
pagamento ou do deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
6.3 O
comprovante
de
inscrio
do
candidato
estar
disponvel
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, por meio da pgina de
acompanhamento, aps a aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva
do candidato a obteno desse documento.
6.3.1 Para os candidatos que no dispuserem de acesso internet, a DPU
disponibilizar locais com acesso
internet, nos endereos listados a seguir, no perodo entre 22 de abril de 2015 a 11
de maio de 2015, das
8 horas s 17 horas (horrio
local).Cidade/UF
Local/endere
Aracaju/SE
Rua Santa Luzia, 926, So Jos
Belm/PA
Rua Boa Ventura da Silva, n 180, Reduto
Rua Pouso Alto, 15 Edifcio Mello Canado Bairro Serra (esquina
Belo
com Avenida do
Horizonte/MG
Contorno)
Boa Vista/RR
Avenida Getlio Vargas, n 4876 So Pedro
Central de Atendimento do Cespe, Universidade de Braslia
Braslia/DF
(UnB) Campus
Universitrio
Darcy
Ribeiro,
Sede
Asa
Norte, Braslia/DF
Campo
Rua Dom Aquino,
2350,
Salas
1 do
6 eCespe
12 19
Centro
Grande/MS
Cuiab/MT
Rua Osrio Duque Estrada, n 107 Edifcio Capital Aras
Curitiba/PR
Rua Voluntrios da Ptria, n 547, 1 andar Centro
Florianpolis/SC Rua Frei Evaristo, 142 Centro
Fortaleza/CE
Rua Costa Barros, n 1227 Aldeota
Avenida T-63, esquina com a Avenida T-64, n 984, Quadra 142
Goinia/GO
Lotes 10/16, Edifcio
Monte
Lbano Jos
Setor
Buenon 25 Centro
Joo Pessoa/PB Rua
Professor
Coelho,
Macap/AP
Rua Eliezer Levy, 2403 Centro
Avenida Comendador Gustavo Paiva, n 2789 Sala 07, trreo
Macei/AL
Edifcio Norcon
Empresarial,
Mangabeiras
Manaus/AM
Avenida Ayro,
n 671 Centro
Natal/RN
Avenida Alexandrino de Alencar, n 663 Alecrim
Avenida Lote 01, Quadra 104 Sul, conjunto 4, Lote 33 Edifcio
Palmas/TO
Jamir Rezende, 1 Andar Centro
Porto Alegre/RS Rua Comendador Manoel Pereira, n 24 Centro
Porto Velho/RO Rua Natanael de Albuquerque, n 192 Centro
Recife/PE
Avenida Conde da Boa Vista, n 800, Edifcio Apolnio Sales, 6, 7 e
11
Rio Branco/AC
Rua andares
Milton Matos, n 700 Bosque
Rio de Janeiro/RJ Rua da Alfndega, n 70 Centro
Salvador/BA
Avenida Paulo VI, n 844, Edifcio Redeno, Trade II, Pituba
So Lus/MA
Avenida Guaxenduba, n 1490-B Bairro de Ftima
So Paulo/SP
Rua Fernando de Albuquerque n 155 Consolao
Teresina/PI
Rua Rio Grande do Sul, n 585 Ilhotas Piarra
Vitria/ES
Avenida Csar Hilal, n 1293 Bairro Santa Lcia
6.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO
CONCURSO PBLICO
6.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificarse de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o
candidato dever optar pelo cargo e pela UF de vaga, a qual determinar a sua
cidade de realizao das provas. As provas e a percia mdica sero realizadas
na capital da UF de vaga pela qual o candidato optou no momento da inscrio.
Uma vez efetuada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua
alterao.
6.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em
cargos em que haja
sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desses cargos, ser
considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como
efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um
mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do Cespe.
6.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada
via postal, via fax, via requerimento administrativo ou via correio eletrnico.
6.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para
outros concursos ou para outro cargo.
6.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa
Fsica (CPF) do candidato.
6.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, dispondo o Cespe do direito de excluir do concurso
pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa, correta e
verdadeira.
6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em
hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da
Administrao Pblica.
6.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de
inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de
realizao das provas.
6.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA
DE INSCRIO
6.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio,
exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de
2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008.
6.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o
candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal
(Cadnico), de que trata o
Decreto n 6.135, de 26 de junho
de 2007; e
10
10
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n

6.135, de 2007.
6.4.8.3 A iseno dever ser solicitada da
seguinte forma:
a) por meio de requerimento do candidato, disponvel no aplicativo de inscrio, a
ser preenchido no perodo entre 10 horas do dia 22 de abril de 2015 e 23 horas e 59
minutos
do
dia
11
de
maio
de
2015,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, contendo a indicao do
Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico;
b) envio da declarao constante do Anexo V deste edital, legvel e assinada, por meio
de
link
especfico
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo,
no perodo entre 10
horas do dia 22 de abril de 2015 e 23 horas e 59 minutos do dia 11 de maio de 2015.
6.4.8.3.1 O candidato que no enviar a declarao por meio do link a que se refere o
subitem anterior no ter o seu pedido de iseno deferido.
11
11
6.4.8.3.2 A solicitao realizada aps o perodo constante da alnea a do subitem

6.4.8.3 deste edital ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de
interesse da Administrao Pblica.
6.4.8.3.3 O candidato dever manter aos seus cuidados a declarao constante da
alnea b do subitem
6.4.8.3
deste
edital.
6.4.8.3.4 Caso seja solicitado pelo Cespe, o candidato dever enviar a referida
declarao por meio de carta registrada para confirmao da veracidade das
informaes.
6.4.8.3.5 Os candidatos que no dispuserem de acesso internet podero utilizar-se
dos locais listados no
subitem 6.3.1 deste edital para efetuar a solicitao de inscrio com
iseno de taxa.
6.4.8.4 O Cespe consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a
veracidade das informaes prestadas pelo candidato.
6.4.8.5 A
veracidade
das
informaes
prestadas
no
requerimento
de
iseno ser de inteira
responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, no caso
de serem prestadas informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por
crime contra a f pblica, o que acarreta eliminao do concurso, aplicando-se,
ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de
setembro de 1979.
6.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio
ao candidato que:
a) omitir informaes e(ou) torn-las
inverdicas;
b)
fraudar
e(ou)
falsificar
documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem
6.4.8.3 deste edital.
6.4.8.7 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax, via
requerimento administrativo ou via correio eletrnico.
6.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e
julgado pelo Cespe.
6.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno
deferido ser divulgada at a data provvel de 15 de maio de 2015, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo.
6.4.8.10 Os candidatos que tiverem o seu pedido de iseno indeferido devero
acessar o endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo
e imprimir a
GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia
26 de maio de 2015, conforme procedimentos descritos neste edital.
6.4.8.11 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever efetuar o
pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem
anterior, sob pena de ser automaticamente excludo do concurso pblico.
6.4.9 DOS PROCEDIMENTOS
PARA A SOLICITAO DE
ATENDIMENTO ESPECIAL
6.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das

provas dever indicar, na solicitao de inscrio disponibilizada no endereo
os recursos
especiais necessrios a tal atendimento.
6.4.9.1.1 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no
subitem anterior dever
enviar cpia simples do CPF e do documento de identidade, bem como original ou
cpia autenticada em cartrio do laudo mdico com CRM, emitido nos ltimos 12
meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia (quando for o caso), com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID-10), que justifique o atendimento especial solicitado.
6.4.9.1.2 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia
11 de maio de 2015, das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e feriados),
pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do Cespe, localizada na
Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro,
Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta

registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do Cespe
Concurso DPU Administrativo 2015 (atendimento especial) Caixa Postal 4488, CEP
70904-970, Braslia/DF, at a data prevista acima. Aps esse perodo, a solicitao ser
indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da
Administrao Pblica.
6.4.9.1.2.1 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a
realizao das provas dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e
encaminhar ou entregar, at o dia 11 de maio de
2015, na forma do subitem 6.4.9.1.2 deste edital, justificativa acompanhada de
laudo e parecer, emitido nos ltimos 12 meses por especialista da rea de sua
deficincia, com respectivo CRM, que ateste a necessidade de tempo adicional,
conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
6.4.9.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das
provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para
a Central de Atendimento do Cespe, cpia autenticada em cartrio da certido de
nascimento da criana, at o dia 11 de maio de 2015, e levar, no dia das provas, um
acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda
da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer
com a criana no local de realizao das provas.
6.4.9.2.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem
6.4.9.2, a cpia da certido de nascimento poder ser substituda por documento
emitido pelo mdico obstetra, com o respectivo CRM, que ateste a data provvel do
nascimento.
6.4.9.2.2 O Cespe no disponibilizar acompanhante para
guarda de criana.
6.4.9.3 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando
armas, exceo dos casos previstos na Lei n 10.826/2003 e alteraes. O candidato
que estiver armado e for amparado pela citada lei dever solicitar atendimento
especial no ato da inscrio e entregar cpia autenticada em cartrio do Certificado de
Registro de Arma de Fogo ou da Autorizao de Porte, conforme definidos na referida
lei, at o dia 11 de maio de 2015, das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos
e feriados), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do Cespe,
localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro,
Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com
aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do Cespe Concurso DPU
Administrativo 2015 (atendimento especial) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970,
Braslia/DF, at a data prevista acima.
6.4.9.3.1 O fornecimento da cpia simples do CPF, do laudo mdico (original ou
cpia autenticada em cartrio) ou da cpia autenticada em cartrio do
Certificado de Registro de Arma de Fogo ou da Autorizao de Porte, por
qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O Cespe no se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa
documentao a seu destino, assim como no sero devolvidos e(ou) fornecidas
cpias desses documentos que valero somente para este concurso.
6.4.9.4 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial
deferido ser divulgada
no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, na

data provvel de
21 de maio de
2015.
6.4.9.5 O candidato que no solicitar atendimento especial no formulrio de
inscrio e no especificar quais recursos sero necessrios a tal atendimento no
ter direito ao referido atendimento no dia de realizao das provas. Apenas o envio do
laudo/documentos no suficiente para o candidato ter o seu atendimento deferido.
6.4.9.6 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida
segundo os critrios de
viabilidade
e
de
razoabilidade.
7
DA
FASE
DO
CONCURSO
7.1 Ser aplicado exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de
provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos
de avaliao constantes do item 14 deste edital, conforme o quadro a seguir.
7.1.1
NVEL
SUPERIOR
PROVA/TIPO REA DE
N DE
PES
CARTER
(P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos
70
2
Eliminatri
oe
(P2) Objetiva Conhecimentos
80
3
classificat
Especficos
7.1.2 NVEL MDIO
PROVA/TIP
REA DE
N DE
PES
CARTER
O
CONHECIMENTO
ITENS
O
(P1)
Conhecimentos Bsicos
50
2
Eliminatri
oe
(P2)
Conhecimentos Especficos
70
3
Objetiva
classificat
7.2
As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero a durao
de 4 horas e
30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 21 de junho de 2015, no turno da
manh.
7.3 As provas objetivas para o cargo de nvel mdio tero a durao de 3 horas e
30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 21 de junho de 2015, no turno da
tarde.
7.4 Na data provvel de 9 de junho de 2015, ser divulgado na internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, edital
que informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das
provas.
7.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente,
acessar o endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo
para verificar seu local
de realizao das provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar
os dados solicitados.
7.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local
designado pelo Cespe.
7.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de
seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado.
7.4.4 O Cespe poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem
anterior, comunicao
pessoal
dirigida
ao
candidato,
por
e-mail,
sendo
de
sua
exclusiva
responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o
desobriga do dever de observar o disposto no subitem 7.4 deste edital.
7.5 O extrato de resultado final nas provas objetivas e da convocao para a percia
mdica dos candidatos
que se declararam com deficincia ser publicado no Dirio Oficial da Unio, e o
respectivo edital ser divulgado
na
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, na data provvel de 14 de
julho de 2015.
7.6 As informaes referentes a notas e classificaes podero ser acessadas por
meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo previsto ou que j

constem dos editais.
8
DAS
PROVAS
OBJETIVAS
8.1 Para os cargos de nvel superior e de nvel mdio, as provas objetivas de
conhecimentos bsicos e de conhecimentos especficos, de carter eliminatrio e
classificatrio, valero 10,00 pontos cada e abrangero os objetos de avaliao
constantes do item 12 deste edital.
8.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por
comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou
ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha
de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com
o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o
campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso
julgue o item ERRADO.
8.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos
dois campos da folha de respostas.
8.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de
respostas, que ser o
nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de
respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em
conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de
respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por motivo
de erro do candidato.
8.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do
preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes
indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de
respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no
preenchido integralmente.
8.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de
qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos
advindos da impossibilidade de realizao do processamento eletrnico desta.
8.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial
seu nome, seu nmero
de inscrio e o nmero de seu documento de
identidade.
8.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por
outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento
especial especfico para auxlio no preenchimento. Nesse caso, o candidato ser
acompanhado por fiscal do Cespe devidamente treinado e as respostas fornecidas
sero gravadas em udio.
8.9 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver a sua
folha de respostas.
8.10 O Cespe divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram
as provas objetivas, exceto a dos candidatos eliminados na forma do subitem 11.23
deste
edital,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo,
em
data
a
ser
informada
no edital
de resultado final nas provas objetivas. A referida imagem
ficar disponvel at 15 dias corridos da data de publicao do resultado final no
concurso pblico.
8.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de
disponibilizao da imagem da folha de respostas.
8.11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS
OBJETIVAS
8.11.1 As provas objetivas de conhecimentos bsicos (P1) e de conhecimentos
especficos (P2) sero avaliadas, cada uma, na escala de 0 a 10 e todas as folhas de
respostas das provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.
8.11.2 Para os cargos de nvel mdio, a nota em cada item da prova objetiva de
conhecimentos bsicos, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser
igual a: 1/5 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o
gabarito oficial definitivo da prova; 1/5 ponto negativo, caso a resposta do candidato
esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja
marcao ou haja marcao dupla (C e E).
8.11.3 Para os cargos de nvel mdio, a nota em cada item da prova objetiva de
conhecimentos especficos,
feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1/7 ponto, caso a
resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da
prova; 1/7 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o
gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao
dupla (C e E).
8.11.4 Para os cargos de nvel superior, a nota em cada item da prova objetiva de
conhecimentos bsicos, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser
igual a: 1/7 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o
gabarito oficial definitivo da prova; 1/7 ponto negativo, caso a resposta do
candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00,
caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).
8.11.5 Para os cargos de nvel superior, a nota em cada item da prova
objetiva de conhecimentos
especficos, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1/8
ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial
definitivo da prova; 1/8 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em
discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja
marcao ou haja marcao dupla (C e E).
8.11.6 A nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em
todos os itens que a compem. Caso a nota seja negativa, ela ser considerada igual
a 0,00.
8.11.7 Sero reprovados nas provas objetivas e eliminados do concurso pblico, os
candidatos para todos os cargos que se enquadrarem em pelo menos um dos itens a
seguir:
a) obtiver nota inferior a 2,00 pontos na prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos P1;
b) obtiver nota inferior a 3,00 pontos na prova objetiva de
Conhecimentos Especficos P2.
8.11.8 Os candidatos eliminados na forma do subitem 8.11.4 e(ou) do subitem 8.11.5
deste edital no tero
classificao alguma no concurso
pblico.
8.11.9 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 8.11.7 sero ordenados por
cargo/UF de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas,
que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2.
8.12 DOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS
PROVAS OBJETIVAS
8.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, a partir das 19 horas da
data provvel de 23 de junho de 2015, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
8.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais
preliminares das provas
objetivas dispor das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do segundo dia para
faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos,
ininterruptamente.
8.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas,
o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo
e seguir as
instrues ali contidas.
8.12.4
Todos
os
recursos
sero
analisados,
e
as
justificativas
das
alteraes/anulaes
de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo quando da divulgao dos
gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos
candidatos.
8.12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.

Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
8.12.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer
palavra ou marca que
identifique
seu
autor,
sob
pena
de
ser
preliminarmente indeferido.
8.12.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de
prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
8.12.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar
de item integrante de
prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente
de terem recorrido.
8.12.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico, via
requerimento administrativo ou, ainda, fora do prazo.
8.12.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou
recurso contra o gabarito
oficial
definitivo.
8.12.11 Recursos cujo teor desrespeite a Banca sero
preliminarmente indeferidos.
9 DA NOTA FINAL NO
CONCURSO
9.1 A nota final no concurso corresponder mdia aritmtica ponderada das notas
obtidas em cada prova objetiva, atribuindo-se as notas constantes nos subitens
relacionados a seguir.
9.1.1 A nota final no concurso para todos os cargos corresponder mdia aritmtica
ponderada das notas
obtidas em cada prova objetiva, atribuindo-se: peso 2 nota na prova objetiva de
conhecimentos bsicos (NP1) e peso 3 nota na prova objetiva de conhecimentos
especficos (NP2), conforme a frmula: NFC = (2NP1 + 3NP2)/5.
9.2 Os candidatos sero listados em ordem de classificao por cargo/UF, de
acordo com os valores
decrescentes das notas finais no concurso (NFC), observados os critrios de
desempate deste edital.
9.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no
eliminados no concurso e qualificados como pessoa com deficincia, tero seus
nomes publicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao
geral por cargo/UF.
9.4 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa
decimal, arredondando-se para o nmero imediatamente superior se o algarismo da
terceira casa decimal for igual ou superior a cinco.
10 DOS CRITRIOS
DE
DESEMPATE
10.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato
que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso,
conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003
(Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos
Especficos P2;
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de
Conhecimentos Especficos P2;
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de
f) tiver maior
idade;
g) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 do Cdigo de
Processo Penal).
10.1.1 Os candidatos a que se refere a alnea g do subitem 10.1 sero
convocados, antes do resultado final do concurso, para a entrega da documentao
que comprovar o exerccio da funo de jurado.
10.1.1.1 Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero
aceitas certides, declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou
cpia autenticada em cartrio) emitidos pelos Tribunais de Justia Estaduais e
Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da funo de jurado, nos termos do
art. 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em vigor da
Lei n
11.689/20
08.
11 DAS DISPOSIES
FINAIS
11.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso
pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
11.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de
todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico publicados
no Dirio Oficial da Unio e(ou) divulgados na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo.
11.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central
de Atendimento do
Cespe, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy
Ribeiro, Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100,
ou
via
internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, ressalvado o disposto no
subitem 11.5 deste edital e por meio do endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
11.4 O candidato que desejar relatar ao Cespe fatos ocorridos durante a realizao
do concurso dever faz-lo junto Central de Atendimento do Cespe, postando
correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP
70904-970, Braslia/DF ou enviando e-mail para o endereo eletrnico
sac@cespe.unb.br.
11.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e

horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os
editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 11.2 deste edital.
11.5.1 No sero fornecidas informaes e documentos pessoais de candidatos a
terceiros, em ateno ao disposto no artigo 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de
2011.
11.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento
de identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito
pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do
candidato na Central de Atendimento do Cespe, no horrio das 8 horas s 19 horas,
ininterruptamente, exceto sbados, domingos e feriados.
11.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia ou
e-mail, observado o subitem 11.4 deste edital.
11.7 O candidato que desejar corrigir o nome fornecido durante o processo de inscrio
dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via
SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento
do Cespe (DPU Administrativo 2015) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970,
Braslia/DF, ou via e-mail, para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br, contendo
cpia dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia da sentena
homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos.
11.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbados,
domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de
alterao de dados cadastrais, na forma estabelecida no subitem 11.7 deste edital, na
Central de Atendimento do Cespe, localizada na Universidade de Braslia (UnB)
Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF.
11.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas
com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido
somente de caneta esferogrfica de tinta preta,
fabricada
em
material
transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento
da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso
de lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a realizao das provas.
11.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos
Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de
Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos
fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro;
certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei
federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira de identidade do
trabalhador; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto).
11.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento,
CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de
estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade ou documentos ilegveis,
no identificveis e(ou) danificados.
11.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem
protocolo do documento.
11.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar
documento de identidade
original, na forma definida no subitem 11.9 deste edital, no poder fazer
as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
11.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao

das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto,
dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo
policial expedido h, no mximo, 90 dias, ocasio em que ser submetido
identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio
prprio.
11.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento

de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
11.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos
predeterminados em edital ou
em
comunicado.
11.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps
o horrio fixado para seu incio.
11.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das
provas por, no mnimo,
uma hora aps o incio das
provas.
11.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e,
consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico.
11.15 O Cespe manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins
de acompanhamento
pelos
candidatos.
11.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar
em hiptese alguma.
11.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando
o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio
determinado para o trmino das provas.
11.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a
aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas.
11.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no
comparecimento ao local de realizao das provas no dia e horrios determinados
implicar a eliminao automtica do candidato.
11.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao
entre os candidatos e a utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros,
anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta,
inclusive cdigos e(ou) legislao.
11.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das
provas, for surpreendido
portand
o:
a) aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas
ou similares, telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive,
mp3 player ou similar, qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, bipe,
notebook, palmtop, Walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc.;
b) relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular, lpis,
lapiseira/grafite, marca-texto e(ou)
borrach
a;
c) quaisquer acessrios de chapelaria, tais como: chapu,
bon, gorro etc.;
d) qualquer
recipiente
ou embalagem,
tais como: garrafa de gua, suco,
refrigerante e embalagem de alimentos (biscoitos, barras de cereais, chocolate, balas
etc.), que no seja fabricado com material transparente.
11.21.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero
realizadas as provas, no ser permitido o uso pelo candidato de quaisquer
dispositivos eletrnicos relacionados no subitem 11.21 deste edital.
11.21.1.1 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas
portando armas, exceo
dos casos previstos na Lei n 10.826/2003 e alteraes. O candidato que estiver
armado e for amparado pela citada lei dever solicitar atendimento especial no ato da
inscrio, conforme subitem 6.4.9.3 deste edital.
11.21.2 Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever guardar, em
embalagem porta-objetos
fornecida pela equipe de aplicao, telefone celular desligado ou quaisquer
outros equipamentos eletrnicos desligados relacionados no subitem 11.21 deste
edital, sob pena de ser eliminado do concurso.
11.21.2.1 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo

candidato dever ser mantida embaixo da carteira at o trmino das suas provas. A
embalagem porta-objetos somente poder ser deslacrada fora do ambiente de provas.
11.21.3 O Cespe recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no
subitem 11.21 no dia de realizao das provas.
11.21.4 O Cespe no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos
objetos supracitados.
11.21.5 O Cespe no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos
ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por
danos neles causados.
11.22 No dia de realizao das provas, o Cespe poder submeter os candidatos ao
sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a
prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando material no permitido.
11.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso
pblico o candidato que durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a
execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio,
notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar
com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os
listados no subitem
11.21
deste
edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao
das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de
inscrio ou em qualquer outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado
para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o
acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha
de respostas;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na
folha de respostas;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, comportando-se
indevidamente;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria
ou de terceiros em qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua
assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material
no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no
os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma sem o devido deferimento de
atendimento especial, conforme previsto no subitem 6.4.9.3 deste edital;
p) recusar-se a ser submetido ao detector

de metal;
q) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa das provas
para posterior exame grafolgico.
11.24 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de
provas, em razo de
falha de impresso ou de equvoco na distribuio de prova/material, o Cespe tem
a prerrogativa para entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado
eletronicamente, o que ser registrado em atas de sala e de coordenao.
11.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da
equipe de aplicao
dessas ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das
provas ou aos critrios de avaliao e de classificao.
11.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual,
grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito,
suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso
pblico.
11.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir
tentativa de fraude e implicar a eliminao do candidato.
11.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps 1 ano, contado a partir da
data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma
nica vez, por igual perodo.
11.29 O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais e seu
endereo perante o Cespe enquanto estiver participando do concurso pblico, por
meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do Cespe, na forma dos
subitens 11.6 ou 11.7 deste edital, conforme o caso, e perante a DPU, aps a
homologao do resultado final, desde que aprovado. Sero de exclusiva
responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados
pessoais e de seu endereo.
11.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo
Cespe e pela DPU.
11.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de
publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos
objetos de avaliao constantes do item 12 deste edital.
11.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital,
bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no
sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos objetos de avaliao constantes do
item 12 deste edital.
11.33 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por
meio de outro edital.
12 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES
E
CONHECIMENTOS)
12.1
HABILIDADES
12.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm do
mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise,
sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a capacidade de raciocnio.
12.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um
objeto de avaliao.
12.2
CONHECIMENTOS
12.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos
conforme descritos a seguir.
12.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS
OS CARGOS
LNGUA
PORTUGUESA:
1 Leitura, compreenso e interpretao de textos. 2
Estruturao do texto e dos pargrafos. 3 Articulao do texto. 4 Significao
contextual de palavras e expresses. 5 Sintaxe: processos de coordenao e
subordinao. 6 Emprego de tempos e modos verbais. 7 Pontuao, estrutura e
formao de palavras. 8 Funes das classes de palavras. 9 Flexo nominal e
verbal. 10 Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. 11 Concordncia
20
20
nominal e verbal. 12 Regncia nominal e verbal. 13 Ocorrncia de crase. 14

Acentuao grfca. 15 Ortografia oficial.
NOES DE INFORMTICA: 1 Sistema operacional Windows XP e Windows 7. 2
Microsoft Ofice: Word
2007, Excel 2007, Power Point 2007 e Microsoft Outlook 2007. 3 Conceitos e
tecnologias relacionados Internet e a correio eletrnico. 4 Internet Explorer 8. 5
Conceitos bsicos de segurana da informao. NORMAS APLICVEIS AOS
SERVIDORES PBLICOS (EXCETO PARA O CARGO DE ANALISTA TCNICOADMINISTRATIVO): 1 Lei n 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Civis da Unio - RJU) e alteraes: disposies preliminares; provimento, vacncia,
remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; vencimento e
remunerao; frias; licenas; afastamentos; concesses; tempo de servio; direito
de petio; regime disciplinar (deveres e proibies); acumulao; responsabilidades;
penalidades; processo administrativo disciplinar.
21
21
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO (EXCETO PARA OS

CARGOS DE ANALISTA TCNICO-ADMINISTRATIVO E DE TCNICO EM ASSUNTOS
EDUCACIONAIS):
1
Constituio
Federal: conceito, classificaes, princpios
fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e
coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos
polticos. 3
Organizao poltico-administrativa: Unio, estados, Distrito Federal, municpios e
territrios. 4 Poder legislativo: congresso nacional, cmara dos deputados, senado
federal, deputados e senadores. 5 Poder executivo: atribuies do presidente da
Repblica e dos ministros de Estado. 6 Poder judicirio: disposies gerais, rgos do
poder judicirio. 7 Funes essenciais justia: Ministrio pblico, advocacia e
defensorias pblicas. 8 Agentes pblicos: espcies e classificao, cargo, emprego
e funo pblicos. 9
Poderes administrativos: hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia, uso e
abuso do poder. 10
Licitao: princpios, dispensa e inexigibilidade, modalidades, Lei n 8.666/1993. 11
Controle e responsabilizao da administrao: controles administrativo, judicial e
legislativo, responsabilidade civil do Estado.
NOES DE ARQUIVOLOGIA
(SOMENTE PARA OS CARGOS DE AGENTE
ADMINISTRATIVO, ANALISTA TCNICOADMINISTRATIVO E TCNICO EM ASSUNTOS
EDUCACIONAIS): 1 Tcnicas de organizao de arquivos: teoria das trs idades,
classificaes em arquivos, classificaes dos arquivos. 2 Gerenciamento da
informao
e gesto
de documentos:
diagnsticos;
arquivos
correntes,
intermedirios;
protocolos; avaliao de documentos; arquivos permanentes;
diplomtica. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos: microfilmagem; automao;
preservao
e conservao
de documentos.
4 Documentos
eletrnicos
(digitais): conceitos e definies.
NOES DE GESTO DE PESSOAS (SOMENTE PARA OS CARGOS DE ANALISTA
TCNICOADMINISTRATIVO, ASSISTENTE
SOCIAL, SOCILOGO
E TCNICO EM
ASSUNTOS EDUCACIONAIS): 1 Gesto de Pessoas: conceitos, importncia, relao
com os outros sistemas da organizao. 2 Funo da rea de Gesto de Pessoas:
atribuies e objetivos. 3 Polticas e sistemas de informaes gerenciais. 4
Comportamento organizacional:
relaes
indivduo/organizao,
motivao,
liderana, desempenho; competncia interpessoal; gerenciamento de conflitos; clima
e cultura organizacional; formao de grupos operativos, formao de lideranas,
conceito de equipe e time. 5 Recrutamento e seleo: tcnicas e processo
decisrio. 6 Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e
desvantagens. 7 Desenvolvimento e capacitao de pessoal: levantamento de
necessidades, planejamento, execuo e avaliao. 8 Gesto de pessoas baseada em
competncias. 9 Aprendizagem organizacional: educao de adultos, conceito de
educao corporativa; educao a distncia.
RACIOCNIO LGICO: 1 Resoluo de problemas. 2 Raciocnio lgico-matemtico:
estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos
fictcios. 3 Deduzir novas informaes das relaes
fornecidas
e avaliar
as
condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. 4
Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de raciocnio
matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao de
conceitos, discriminao de elementos. 5
Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de

forma vlida, a concluses determinadas. 6 Lgica sentencial (ou proposicional):
proposies simblicas (frmulas) usando os conectivos e, ou, no, implica. 7 Traduo
de proposies da linguagem natural para a forma simblica. 8
Frmulas e suas tabelas-verdade. 9 Equivalncias lgicas. 10 Leis de De Morgan. 11
Argumentos vlidos e sofismas. 12 Contradies.
12.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE
NVEL SUPERIOR
CARGO
1:
ANALISTA
TCNICO
ADMINISTRATIVO
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres
individuais e coletivos;
direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade; direitos
sociais; nacionalidade;
cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais individuais;

garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. 2 Poder Legislativo: fundamento,
atribuies e garantias de independncia. 3
Poder Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de
governo; atribuies e
responsabilidades do presidente da Repblica. 4 Ordem social: base e objetivos da
ordem social; seguridade social; educao, cultura e desporto; cincia e tecnologia;
comunicao social; meio ambiente; famlia, criana, adolescente e idoso. 5 Poder
Judicirio: disposies gerais, tribunais superiores, Supremo Tribunal Federal, tribunais
e juzes eleitorais. 6 Das funes essenciais Justia Da Defensoria Pblica. 7 Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, Governo e Administrao Pblica: conceitos,
elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. 2 Organizao
administrativa da Unio: administrao direta e indireta. 2.1 Agentes pblicos:
espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo
pblicos. 3 Regime jurdico nico: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e
substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e
administrativa. 4 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 5 Servios pblicos: conceito,
classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos. 6
Delegao: concesso, permisso, autorizao. 7 Controle e responsabilizao da
administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo;
responsabilidade civil do Estado. 8 Lei n 8.666/1993.
8.1 Licitaes: conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa,
inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao,
desistncia e controle.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Princpios de Direito Processual Civil. 2 Processo de
conhecimento: Jurisdio e ao. 3 Partes e procuradores. 4 Ministrio Pblico. 5
rgos judicirios e auxiliares da justia. 6 Atos processuais. 6.1 Formao, suspenso
e extino do Processo. 7 Processo e procedimento. 8 Procedimento ordinrio. 9
Recursos. 10 Mandado de Segurana (Lei n 12.016/2009). 11 Ao Civil Pblica
(Lei n
7.347/1985). 12 Execuo Fiscal (Lei n 6.830/1980). 13 Juizados Especiais Cveis
(Lei n 9.099/1990). 14
Juizados Especiais Federais (Lei n
10.259/2001).
DIREITO PREVIDENCIRIO: 1 Seguridade social, previdncia social, sade e assistncia
social: conceituao, princpios e disposies constitucionais. 2 Lei n 8.212 /1991: do
financiamento da seguridade social, dos contribuintes, da contribuio do segurado,
contribuinte individual e facultativo, do salrio de contribuio, da arrecadao e
recolhimento das contribuies, da modernizao da previdncia social. 3 Lei
n
8.213/1991: do plano de benefcios da previdncia social: dos regimes de
previdncia social. Do regime geral de previdncia social: dos beneficirios, dos
segurados, dos dependentes, das inscries. Das espcies de
prestaes.
Dos
benefcios: da aposentadoria por invalidez, da aposentadoria por idade, da
aposentadoria por tempo de servio, da aposentadoria especial, do auxlio-doena, do
salrio famlia, do salrio maternidade, da penso por morte, do auxlio recluso, dos
peclios, do auxlio acidente. Do servio social, da habilitao e da reabilitao

profissional, da contagem recproca de tempo de servio. 4 Lei n
8.080/1990
e
Lei
n
8.742/1993.
DIREITO PENAL: 1 Princpios de Direito Penal. 2 Aplicao da lei penal. 3 Crime. 4
Imputabilidade penal. 5
Concurso de pessoas. 6 Penas: Espcies de pena. Aplicao da pena. 7 Ao
penal. 8 Extino da punibilidade.
DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Princpios de Direito Processual Penal. 2 Atos
Processuais: forma, lugar, tempo (prazo, contagem). 3 Sujeitos do processo: Juiz,
Ministrio Pblico, querelante, ofendido, defensor, assistente, curador do ru menor,
auxiliar de justia. 4 Comunicaes processuais (citao, notificao, intimao). 5
Inqurito Policial: natureza, incio e dinmica. 6 Ao penal pblica e privada. 7
Denncia. 8
Priso: em flagrante, preventiva, domiciliar, temporria (Lei n 7.960/1989). 9
Liberdade provisria, com ou sem fiana. 10 Sentena condenatria. 11 Atos
jurisdicionais: Despachos, decises interlocutrias e
sentena (conceito, publicao, intimao e efeitos). 12 Recursos em geral:

conceito, garantia constitucional, competncia e processamento. 13 Habeas Corpus:
conceito, garantia constitucional, competncia, processamento e recursos cabveis.
DIREITO PENAL E PROCESSUAL PENAL MILITAR: 1 Aplicao da lei penal militar,
crime, imputabilidade penal, concurso de agentes, penas, medidas de segurana, ao
penal, extino da punibilidade. 2 Polcia judiciria militar. 3 Inqurito policial militar. 4
Ao penal militar; exerccio. 5 Juiz, auxiliares e partes do processo. 6 Denncia. 7
Competncia da justia militar federal. 8 Citao, intimao e notificao. 9
processo ordinrio. 10 Processos especiais. 11 Correio parcial. 12 Nulidades. 13
Recursos regras gerais, recurso em sentido estrito, apelao e embargos.
CARGO
2:
ARQUIVISTA:
ARQUIVOLOGIA: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2
Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos
governamentais: diagnstico; arquivos correntes, intermedirios e permanentes. 3
Classificao de documentos arquivsticos. 4 Avaliao de documentos: valores dos
documentos. 5 Tipologias documentais e suportes fsicos: teoria e prtica. 6
Teoria e prtica de arranjo em arquivos permanentes: princpios; quadros;
propostas de trabalho. 7
Instrumentos de gesto arquivstica. 8 Programa descritivo - instrumentos de
pesquisas - em arquivos permanentes e intermedirios: fundamentos tericos, guias,
inventrios, catlogos seletivos e instrumentos de referncia.
9 Arquivos
permanentes: aes culturais e educativas e difuso. 10 Polticas Pblicas de
Arquivo: legislao arquivstica, normas nacionais e internacionais de arquivo,
Programa Nacional de Gesto Documental e Memria do Poder Judicirio (Proname). 11
Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas (convencional
e eletrnica). 12 Automao aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas.
13 Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica,
planejamento e tcnicas. 14 Documentos eletrnicos (digitais): produo; captura;
armazenamento; tica, privacidade dos dados, Modelo de Requisitos para Sistemas
Informatizados de Gesto Arquivstica de Documentos (e-ARQ Brasil), Modelo de
Requisitos Informatizados de Gesto de Processos e Documentos da Justia Federal
(Moreq-Jus). 15 Preservao digital: conceitos, definies, estratgias e meta
dados. 16
Certificao digital: conceito, definio, infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira ICP/Brasil, assinatura digital, criptografia simtrica e assimtrica. 17 Indexao:
conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao,
tipos de indexao. 18 Ciclo de vida dos documentos. 19 Arquivstica na gesto da
informao e do conhecimento: conceitos, definies, documentos de arquivo,
dado, informao e conhecimento.
CARGO 3: ASSISTENTE
SOCIAL
SERVIO SOCIAL: 1 Fundamentos histricos e terico-metodolgicos do servio
social, institucionalizao do servio social ao movimento de reconceituao na
Amrica Latina, em particular no Brasil, anlise crtica das influncias tericometodolgicas e as formas de interveno construdas pela profisso em seus
distintos contextos histricos. 2 Redimensionamento da profisso ante as
transformaes societrias: condies e relaes de trabalho, espaos scio-
ocupacionais, atribuies. 3 Projeto tico-poltico do servio social: construo e

desafios. 4 Fundamentos ticos, tica profissional e legislao especfica: lei de
regulamentao da profisso, cdigo de tica profissional, diretrizes curriculares
dos cursos de servio social, resolues
do Conselho
Federal
de Servio
Social. 5 Dimenso investigativa, processos de planejamento e de interveno
profissional. 6 Formulao de projeto de interveno profissional: aspectos tericos e
metodolgicos, fundamentos, instrumentos e tcnicas de pesquisa social. 7
Planejamento como processo tcnico-poltico: concepo, operacionalizao e
avaliao de planos, programas e projetos, assessoria, consultoria e superviso em
servio social. 8 Dimenso tcnico cooperativa do servio social, concepes
e
debates sobre instrumentos e tcnicas, entrevista, visita domiciliar, visita
institucional,
reunio, mobilizao social, trabalho em rede, ao socioeducativa com indivduos,

grupos e famlia, abordagens individual e coletiva, estudo social, percia social,
relatrio social, laudo social, parecer social. 9
Atuao em equipe multiprofissional e interdisciplinar. 10 Questo social e direitos de
cidadania, formas de
expresso, enfrentamento e servio social. 11 Poltica social, fundamentos. 12
Histria e polticas, seguridade social no Brasil: relao Estado/sociedade; contexto
atual e neoliberalismo, polticas de sade, de assistncia social e de previdncia
social e respectivas legislaes. 13 Polticas sociais setoriais: educao, habitao,
trabalho, polticas urbanas e rurais, meio ambiente e respectivas legislaes. 14
Polticas e programas sociais dirigidas aos segmentos: crianas, adolescentes,
jovens,
idosos,
mulheres, homens, afrodescendentes, indgenas, pessoas com
deficincia, pessoas com transtorno mental, pessoas vtimas de violncia, moradores
de rua, usurios de lcool e outras drogas, portadores de HIV, e respectivas
legislaes, polticas, diretrizes, aes e desafios na rea da famlia, da criana
e do adolescente: concepes
e modalidades de famlia, estratgias de
atendimento e acompanhamento. 15 Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA);
defesa de direitos da criana e do adolescente; o papel dos conselhos, dos centros de
defesa e das delegacias; adoo e guarda; violncia contra crianas e adolescentes;
prostituio infanto-juvenil; explorao sexual no trabalho e no trfico de drogas;
turismo sexual; extermnio, sequestro e trfico de crianas; meninos e meninas de rua;
trabalho infanto-juvenil. 16 Legislao social, Constituio Federativa do Brasil de 1988
e leis da seguridade social (LOS, LOPS, LOAS): Lei n 8.212/1991 (Lei Orgnica da
Seguridade Social); Lei n 8.080/1990 (Lei Orgnica da Sade); Lei n 8.213/1991; Lei
n 8.742/1993 (Lei Orgnica da Assistncia Social) e respectivas atualizaes. 17
Legislao social para reas/segmentos especficos: Lei de Diretrizes e Bases da
Educao Brasileira (LDB); Estatuto do Idoso; Lei Maria da Penha; Programa Nacional
de Direitos Humanos (PNDH); Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo
(SINASE); Sistema Nacional de Polticas Pblicas sobre Drogas (SISNAD). 18 Normativas
internacionais: Declarao de Beijing, princpios orientadores das Naes Unidas para a
preveno da delinquncia Juvenil (Princpios orientadores de RIAD), normas mnimas
para a proteo de adolescentes privados de liberdade, regras mnimas para a
administrao da Justia da Infncia e da Juventude. 19 Legislao profissional: Lei n
8.662/1993 (Lei de regulamentao da profisso de assistente social), Resoluo
CFESS n 273/1993 e
alteraes (Cdigo de tica Profissional do Assistente Social), Resolues do
Conselho Federal de Servio
Social
(CFESS).
CARGO
4:
BIBLIOTECRIO
BIBLIOTECONOMIA: 1 Biblioteconomia e cincia da informao. 2 Gesto da informao
e gesto do conhecimento: conceitos bsicos e finalidades; organizao,
armazenamento e transmisso da informao na sociedade; aspectos ticos e
profissionais da gesto da informao; as cinco leis da biblioteconomia. 3
Atendimento ao usurio da informao: processo de referncia; servio de referncia;
entrevista de referncia; interao entre bibliotecrio e usurio; estudo de usurio
e de comunidade; treinamento e orientao de usurios. 4 Marketing da informao,
divulgao e promoo; gesto da qualidade do atendimento;

pesquisa
de
satisfao; circulao de recursos informacionais:
emprstimo, reserva e
devoluo; emprstimo entre bibliotecas; servio de referncia virtual. 5 Recursos
informacionais: fontes de informao: tipologia e funo; obras de referncia;
bibliografia: planejamento e elaborao; bibliografias e catlogos nacionais; guias
bibliogrficos; fontes de informao em direito brasileiro; disseminao da informao;
disseminao seletiva da informao. 6 Representao descritiva de recursos
informacionais:
instrumentos adotados na representao descritiva; descrio
bibliogrfica; catalogao: conceito,
objetivos,
sistemas
informatizados.
7
Registros catalogrficos: terminologia e campos; instrumentos e normas vigentes
da catalogao descritiva; Cdigo de Catalogao Anglo-Americano, (AACR
2); Descrio de Recursos e Acesso (Resource Description and Access RDA):
noes bsicas; Requisitos
Funcionais para Registros Bibliogrficos (Functional Requirements for Bibliographic
Records FRBR): noes
bsicas; catalogao cooperativa e controle bibliogrfico; catalogao de

multimdias. 8 Normas tcnicas para a rea de documentao (ABNT): referncia
bibliogrfica, resumos. 9 Representao temtica de recursos informacionais. 9.1
Sistemas de organizao do conhecimento: caractersticas, funes e tipologia.
10 Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de
indexao, tipos de indexao; meta dados; ontologias; taxonomia; web semntica;
tesaur (princpios e mtodos); Classificao Decimal de Dewey (CDD); Classificao
Decimal de Direito (Doris de Queiroz Carvalho). 11 Desenvolvimento de colees:
princpios e mtodos; metodologia de Conspectus; poltica de desenvolvimento de
colees: seleo, aquisio, avaliao e descarte; fatores e critrios que afetam a
formao e desenvolvimento de colees; processos de seleo participativa;
intercmbio entre bibliotecas; conservao e restaurao de documentos. 12
Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em
bibliotecas; estrutura organizacional de bibliotecas, as grandes reas funcionais da
biblioteca; centros de documentao e servios de informao; planejamento
bibliotecrio; planejamento de sistemas de bibliotecas. 13 Automao de bibliotecas:
bases de dados bibliogrficas; planejamento da automao de bibliotecas; principais
sistemas de gesto de acervos bibliogrficos nacionais e internacionais. 14 Redes
cooperativas de bibliotecas brasileiras: Rede Virtual de Bibliotecas do Congresso
Nacional (RVBI), Rede de Bibliotecas da Justia Eleitoral (REJE), Rede de Bibliotecas do
Ministrio Pblico Federal (RBMPF), Rede Bibliodata. 15 Bibliotecas digitais: conceitos
e definies; requisitos para implementao de bibliotecas digitais; softwares para
construo de bibliotecas digitais.
CARGO
5:
CONTADOR
CONTABILIDADE GERAL: 1 Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e
patrimnio lquido), fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 2 Contas
patrimoniais e de resultado: teorias, funes e estrutura das contas; sistema de contas
e plano de contas. 3 Regime de competncia e regime de caixa; provises em geral;
escriturao; sistema de partidas dobradas; escriturao de operaes tpicas; livros de
escriturao: dirio e razo; erros de escriturao e suas correes; balancete de
verificao; apurao de resultados;
controle
de estoques
e do custo das
vendas;
balano
patrimonial:
obrigatoriedade
e apresentao; contedo dos
grupos e subgrupos; classificao das contas; critrios de avaliao do ativo e do
passivo; levantamento do balano de acordo com a Lei n 6.404/1976 (Lei das
Sociedades por Aes); demonstrao do resultado do exerccio: estrutura,
caractersticas e elaborao de acordo com a Lei n
6.404/1976; demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: forma de apresentao
de acordo com a Lei n 6.404/1976; demonstrao de fluxo de caixa: mtodos direto e
indireto; notas explicativas s demonstraes contbeis; anlise das demonstraes
contbeis;
TEORIA DA CONTABILIDADE: 1 Conceito e objetivos da contabilidade. 2 Usurios e
suas necessidades de informao. 3 Princpios de contabilidade (aprovados pelo
Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC n 750/1993 e alteraes
conforme Resoluo CFC n 1.282/2010). 4 Reconhecimento e mensurao de ativos
e passivos. 5 Receitas e despesas. 6 Ganhos e perdas. 7 Patrimnio lquido e suas
teorias. CONTABILIDADE APLICADA AO SETOR PBLICO: 1 Princpios
fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico (aprovados

pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC n
1.111/2007). 2 Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico NBC
TSP 16.1 a 16.10, do
Conselho Federal de Contabilidade: conceituao, objeto e campo de aplicao;
patrimnio e sistemas contbeis; planejamento e seus instrumentos sob o enfoque
contbil; transaes no setor pblico; registro contbil, demonstraes contbeis;
consolidao das demonstraes contbeis; controle interno; depreciao, amortizao
e exausto; avaliao e mensurao de ativos e passivos em entidades do setor
pblico; plano de contas aplicado ao setor pblico: conceito, diretrizes, sistema
contbil, registro contbil, composio do patrimnio pblico, conta contbil, estrutura
bsica; balanos financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes,
de acordo com a Lei n 4.320/1964;
AUDITORIA: 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia,

competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao
do rgo de auditoria interna. 2
Auditoria no setor pblico federal: finalidades e objetivos; abrangncia de atuao;
formas e tipos; normas
relativas execuo dos trabalhos; normas relativas opinio do auditor;
relatrios
e
pareceres
de auditoria; operacionalidade; objetivos, tcnicas,
procedimentos e planejamento dos trabalhos de auditoria; programas de auditoria;
papis de trabalho; testes de auditoria; amostragens estatsticas em auditoria;
eventos ou transaes subsequentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de
clculo; confirmao; interpretao das informaes; observao; procedimentos de
auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis.
ADMINISTRAO ORAMENTRIA
E FINANCEIRA:
1 Oramento
pblico:
conceitos e princpios. 2
Oramento-programa. 3 Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e
avaliao. 4 O oramento na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de
1988. 5 Processo de Planejamento Oramentrio: plano plurianual, lei de diretrizes
oramentrias e lei oramentria anual. 6 Conceituao, classificao e estgios da
receita e despesa pblicas. 7 Dvida ativa. 8 Regime de adiantamento (suprimento de
fundo). 9
Restos a pagar. 10 Despesas de exerccios anteriores. 11 Dvida pblica. 12
Crditos adicionais. 13
Descentralizao de crditos. 14 Lei n 4.320/1964. 15 Decreto n 93.872/1986. 16
Lei Complementar n
101/2000
(Lei
de
Responsabilidade Fiscal).
CARGO
6:
ECONOMISTA
ADMINISTRAO ORAMENTRIA
E FINANCEIRA:
1 Oramento
pblico:
conceitos e princpios. 2
Oramento-programa. 3 Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e
avaliao. 4 O oramento na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de
1988. 5 Processo de Planejamento Oramentrio: plano plurianual, lei de diretrizes
oramentrias e lei oramentria anual. 6 Conceituao, classificao e estgios da
receita e despesa pblicas. 7 Dvida ativa. 8 Regime de adiantamento (suprimento de
fundo). 9
Restos a pagar. 10 Despesas de exerccios anteriores. 11 Dvida pblica. 12
Crditos adicionais. 13
Descentralizao de crditos. 14 Lei n 4.320/1964. 15 Decreto n 93.872/1986. 16
Lei Complementar n
101/2000
(Lei
de
Responsabilidade Fiscal).
ECONOMIA: 1 Macroeconomia: natureza e objetivos da macroeconomia, contas
nacionais, Teoria Clssica e Neoclssica, macroeconomia Keynesiana, modelo IS/LM,
oferta agregada, macroeconomia com a economia aberta, dvida e dficit pblicos e
mercado financeiro, inflao. 2 Poltica e planejamento econmico: poltica
econmica, processo de planejamento econmico, instrumentos de poltica econmica,
experincia brasileira de planejamento. 3 Economia brasileira: estrutura econmica
do perodo colonial, origens da expanso industrial, a crise de 1930 e o processo de

substituio de importaes, Plano de Metas (planejamento
estatal
e
internacionalizao da economia), milagre" econmico, primeiro choque do
petrleo e a estratgia de desenvolvimento, choque externo, crise da dvida externa e
os impactos internos, acelerao da inflao e as tentativas de estabilizao
heterodoxas, crise do modelo de desenvolvimento e a nova poltica industrial e de
comrcio exterior, plano real e as caractersticas da poltica de estabilizao de 19952002, governo Lula e as perspectivas para retomada do crescimento econmico.
4 Finanas pblicas: evoluo das funes do governo, objetivos da interveno
governamental na economia, despesas pblicas, financiamento dos gastos pblicos,
receitas pblicas, poltica fiscal. 5 Desenvolvimento socioeconmico: conceitos,
abordagens tericas sobre desenvolvimento, indicadores de desenvolvimento
econmico e social, experincias histricas de desenvolvimento, polticas de
desenvolvimento econmico. 6
Microeconomia: conceitos bsicos, anlise da demanda e da oferta, custos de
produo, anlise de
mercados competitivos,
equilbrio de mercado em concorrncia perfeita,
estrutura de mercados imperfeitos, mercados para fatores de produo.
CARGO
7:
PSICLOGO
PSICOLOGIA:
1 Avaliao psicolgica: fundamentos da medida psicolgica;
instrumentos de avaliao
(critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados; tcnicas de
entrevista psicolgica). 2
Psicologia do desenvolvimento: desenvolvimento normal; psicopatologia do
desenvolvimento; prticas grupais. 3 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/
educao. 3.1 Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas organizaes.
3.2 Anlise e desenvolvimento organizacional. 3.3 Cultura organizacional: paradigmas,
conceitos, elementos e dinmica. 3.4 Poder nas organizaes. 3.5 Clima organizacional:
evoluo
conceitual,
componentes
e
estratgias
de
gesto;
suporte
organizacional. 3.6
Comportamento humano no trabalho: motivao, satisfao e comprometimento. 3.7
Liderana nas organizaes. 3.8 Processo de comunicao na organizao. 3.9
Grupos nas organizaes: abordagens, modelos de interveno e dinmica de grupo;
equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizaes. 3.10
Condies e organizao do trabalho: trabalho prescrito, ambiente fsico, processos
de trabalho e relaes scio- profissionais. 3.11 Carga de trabalho e custo humano:
atividade, tarefa e condies de trabalho; 3.12 Trabalho, subjetividade e sade
psquica. 3.13 Segurana no trabalho e sade ocupacional. 3.14 Fatores psicossociais
da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. 3.15
Anlise de tarefa e desenho do trabalho. 4 Recrutamento e seleo de pessoal. 4.1
Planejamento, tcnicas,
avaliao e controle de resultados. 4.2 Preditores em seleo: entrevistas, testes,
dinmicas de grupo, tcnicas situacionais. 4.3 Apresentao de resultados:
laudos,
relatrios,
listas
de
classificao; desligamento. 5 Treinamento e
desenvolvimento de pessoal. 5.1 Levantamento de necessidades, planejamento
execuo e avaliao. 5.2 Avaliao e gesto do desempenho humano. 5.3
Anlise e descrio de cargos: objetivos e mtodos; orientao, acompanhamento e
readaptao profissionais; entrevista de acompanhamento; realocao em outro posto
de trabalho; readaptao e reabilitao; entrevista de sada. 6 Pesquisa e interveno
nas organizaes: planejamento, instrumentos (escalas, questionrios, documentos,
entrevistas, observaes), procedimentos e anlise. 7 Indivduo e o contexto
organizacional: variveis individuais, grupais e organizacionais; a questo do
absentesmo, ergonomia; sade no trabalho; gesto de comportamento nas
organizaes. 8 Testes psicolgicos; tipos de testes: testes de habilidades; testes de
personalidade; tcnicas projetivas; testes psicomotores. 9 Gesto do desenvolvimento
baseado em competncias. 10 Educao corporativa. 11 Andragogia: mtodos e
tcnicas.
12
Educao
a
distncia.
CARGO
8:
SOCILOGO
SOCIOLOGIA: 1 Perspectiva sociolgica no mundo contemporneo. 2 Mtodos
para a construo do conhecimento sociolgico. 3 Durkheim, Weber e Marcel
Mauss. 4 Mtodo comparativo e a perspectiva sociolgica no Brasil. 5 Estudos de
sociologia jurdica e de antropologia jurdica. 6 Aplicaes da perspectiva sociolgica
comparada aos temas e problemas contemporneos da sociedade brasileira: a
questo da igualdade jurdica e dos direitos de cidadania, acesso justia,
etnografia de rituais judicirios, prticas judicirias e policiais no espao pblico. 7

Modelos jurdicos para a administrao institucional de conflitos no espao pblico. 8
Anlise crtica de polticas pblicas propostas para o executivo e para o judicirio.
CARGO 9: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS
CONHECIMENTOS
PEDAGGICOS:
1 Fundamentos da educao. 2 Relao
educao e sociedade:
dimenses filosfica, sociocultural e pedaggica. 3 Bases legais da educao
nacional: Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, LDB (Lei n
9.394/1996) e Parmetros Curriculares Nacionais; desenvolvimento histrico das
concepes pedaggicas. 4 Legislao aplicada educao a distncia. 5
Pesquisa participante como instrumento de inovao e de avaliao do ensinar
e aprender: papel
poltico/pedaggico e a organicidade do ensinar, aprender e pesquisar; educao nas
organizaes e aprendizagem organizacional. 6 Processo de planejamento:
concepo, importncia, dimenses e nveis. 7
Projeto poltico-pedaggico no ambiente organizacional: concepo, princpios e eixos
norteadores; gesto
educacional decorrente da concepo do projeto poltico-pedaggico. 8 Currculo e

construo do conhecimento. 9 Dimenso globalizadora do ensino e os temas
transversais. 10 Processo de ensino- aprendizagem: relao professor/aluno no
processo pedaggico; bases psicolgicas da aprendizagem; educao de adultos;
planejamento de ensino em seus elementos constitutivos: objetivos e contedos de
ensino; mtodos e tcnicas; novas tecnologias aplicadas educao e
plataformas de aprendizagem virtuais, avaliao educacional. 11 Metodologia de
projetos educativos presenciais e a distncia: um caminho entre a teoria e a
prtica. 12 Interdisciplinaridade e globalizao do conhecimento. 13 Ao
pedaggica e trabalho com projetos.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres
individuais e coletivos; direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos
polticos; garantias constitucionais individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais
e polticos. 2 Poder Legislativo: fundamento, atribuies e garantias de
independncia. 3
Poder Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de governo;
atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 4 Ordem social: base e
objetivos da ordem social; seguridade social; educao, cultura e desporto; cincia e
tecnologia; comunicao social; meio ambiente; famlia, criana, adolescente e
idoso. 5 Poder Judicirio: disposies gerais; tribunais superiores; Supremo Tribunal
Federal; tribunais e juzes eleitorais; funes essenciais Justia.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, Governo e Administrao Pblica: conceitos,
elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. 2 Organizao
administrativa da Unio: administrao direta e indireta. 3 Agentes pblicos:
espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo
pblica. 4 Lei n 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio RJU): provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e
vantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. 5
Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar;
poder de polcia; uso e abuso do poder. 6 Servios pblicos: conceito, classificao,
regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao (concesso,
permisso, autorizao). 7 Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 8
Lei n 8666/1993. 8.1 Licitaes: conceito, objeto, finalidades e princpios,
obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e
fases, revogao, invalidao, desistncia e controle.
ADMINISTRAO PBLICA: 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais
modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de
departamentalizao. 2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao,
controle e avaliao. 3 Gesto de processos. 4 Gesto da qualidade. 5
Gesto de projetos. 6 Planejamento estratgico. 7 Excelncia nos servios pblicos. 8
Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 9 Gesto
de resultados na produo de servios pblicos. 10 Convergncias e diferenas
entre a gesto pblica e a gesto privada. 11 O paradigma do cliente na gesto
pblica.
CARGO 10: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL
JORNALISMO:
COMUNICAO SOCIAL: JORNALISMO 1 Teoria da comunicao: principais escolas

e pensadores. 2 A empresa jornalstica: diferenas, estruturas de funcionamento e
cargos. 3 As funes do jornalista e suas caractersticas (redator, reprter, editor,
pauteiro, reprter-fotogrfico). 4 A notcia e suas caractersticas. 5
O texto jornalstico e suas caractersticas em diferentes mdias (impresso, rdio, TV,
Internet). 6 Jornalismo Cientfico, Jornalismo Digital e novas mdias. 7 A pauta
jornalstica e suas caractersticas. 8 A reportagem e suas caractersticas. 9 Tcnicas
de relaes pblicas. 10 Comunicao dirigida. 11 Pblicos de uma instituio. 12
Assessoria de imprensa e suas caractersticas. 13 Release, press-kit e
organizao de entrevistas coletivas. 14 Notas oficiais. 15 Clipping. 16 Marketing
institucional. 17 O planejamento da
divulgao das informaes no ambiente organizacional. 18 Pesquisas de opinio e de

mercado: pesquisas qualitativas e quantitativas, amostragem, questionrios, grupos
de discusso, grupos focais. 19 A apurao e pesquisa de informaes. 20
Responsabilidade social, consumo sustentvel e relaes com a comunidade.
21 Planejamento de comunicao organizacional. 22 Interfaces entre as relaes
pblicas e a administrao da empresa. 23 Relaes pblicas e recursos humanos.
24 Instrumentos de comunicao interna. 25
Comunicao digital. 26 Os principais softwares de produo e edio de texto e
imagens e suas caractersticas. 27 Fotojornalismo e suas caractersticas. 28 A
edio e reviso da informao. 29 A produo e tratamento de imagens no
contexto jornalstico. 30 A elaborao de banco de dados e imagens.
31 Relaes com consumidores, servios de atendimento ao consumidor, Cdigo de
Defesa do Consumidor.
32 Comunicao pblica. 33 Imagem institucional. 34 Cerimonial e protocolo. 35
Organizao de eventos.
12.2.1.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE
NVEL MDIO CARGO 11: AGENTE ADMINISTRATIVO
NOES DE ORGANIZAO: 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais
modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de
departamentalizao. 2 Organizao administrativa: centralizao, descentralizao,
concentrao
e
desconcentrao;
organizao administrativa da Unio;
administrao direta e indireta. 3 Gesto de processos.
NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS. 1 Classificao de materiais.
1.1 Tipos de classificao. 2 Gesto de estoques. 3 Compras. 3.1 Modalidades de
compra. 3.2 Cadastro de fornecedores.
4 Compras no setor pblico. 4.1 Edital de licitao. 5 Recebimento e
armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2
Conferncia. 5.3 Critrios e tcnicas de armazenagem. 6 Gesto patrimonial. 7.1
Controle de bens. 7.2
Inventrio. 7.3 Alteraes e baixa
de bens.
NOES DE GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES: 1 Conceitos, importncia,
relao com os outros sistemas de organizao. 2 A funo do rgo de Gesto
de Pessoas: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes
gerenciais. 3 Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao,
motivao, liderana, desempenho.
NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Oramento pblico. 2
Oramento pblico
no Brasil. 3 O ciclo oramentrio. 4 Oramento na
Constituio da Repblica.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: 1 Caractersticas bsicas das organizaes
formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios
de
departamentalizao.
2
Organizao
administrativa:
centralizao,
descentralizao, concentrao e desconcentrao; organizao administrativa da
Unio; administrao direta e indireta. 3 Gesto de processos. 4 Gesto de contratos.
5
Noes
de
processos
licitatrios.
ATENDIMENTO
AO
PBLICO:
1 Qualidade no atendimento ao pblico:
comunicabilidade; apresentao; ateno; cortesia; interesse; presteza; eficincia;
tolerncia; discrio; conduta; objetividade. 2 Trabalho em equipe: personalidade e
relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; servidor e opinio
pblica; o rgo e a opinio pblica; fatores positivos do relacionamento;
comportamento receptivo e defensivo; empatia; compreenso mtua.
HAMAN TABOSA DE MORAES E

CRDOVA
Defensor PblicoGeral
Federal
ANEXO I
QUADROS DE
VAGAS
UF
Cargo 1
Analista
Tcnico
Administrati
vo
Cargo 2
Arquivis
ta
Cargo 3
Assisten
te Social
Cargo 4
Bibliotecr
io
Cargo 5
Contad
or
Cargo 6
Economis
ta
Cargo 7
Psiclog
o
Cargo 8
Socilog
o
Cargo 9
Tcnico
em
Assuntos
Educacion
ais
Cargo 10
Tcnico em Cargo 11
Comunica
Agente
o Social Administrati
Jornalismo
vo
QUATITATI
VO DE
VAGAS
CONCURSO
TOTAL
Acr
e
Alagoas
CR
CR
CR
Amap
Amazona
s
Bahia
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Cear
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
12*
CR
CR
CR
CR
CR
7*
23
23
CR
CR
5*
Gois
CR
CR
CR
CR
Maranho
CR
CR
6*
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Distrito
Federal
Espirito
Santo
Mato
Grosso
Mato
Grosso
do Sul
Minas
Gerais
30
30
Par
CR
CR
CR
CR
CR
CR
31
31
Cargo 1
Analista
Tcnico
Administrati
vo
Cargo 2
Arquivis
ta
Paraba
CR
Paran
UF
Pernambu
co
Piau
Rio de
Janeiro
Rio
Grande
do Norte
Rio
Grande
do Sul
Rondnia
Roraima
Sant
a
Catarin
So
Paulo
Sergipe
Tocantins
Cargo 3
Assisten
te Social
Cargo 4
Bibliotecr
io
Cargo 5
Contad
or
Cargo 6
Economis
ta
Cargo 7
Psiclo
go
Cargo 8
Socilo
go
Cargo 9
Tcnico
em
Assuntos
Educacion
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Cargo 10
Tcnico
Cargo 11
em
Agente
Comunica Administrati
o Social
vo
Jornalismo
QUATITATI
VO DE
VAGAS
CONCURSO
TOTAL
CR
CR
CR
CR
9*
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
14*
17
17
CR
CR
CR
CR
CR
8*
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
23*
31
31
CR
CR
CR
CR
TOTAL
143defcincia.
(*) Haver reserva de vagas para os candidatos com
(-) No h vaga.
(CR) Cadastro reserva.
ANEXO
II
Localidades de lotao para provimento imediato, ressaltando que a escolha do
candidato se dar para provimento por Unidade Federativa, conforme item 4.1
deste Edital.
CARG
O
UF
Acre
Bahi
a Federal*
Distrito
Mato Grosso
Rio de Janeiro
Rio Grande do Sul
Cargo 1 Analista
Tcnico
Administrati
vo
Rondnia
Roraim
a
So Paulo*
Cargo 6
Economista
Cargo 7 Psiclogo
Cargo 10
Tcnico em
Comunicao
Social Jornalismo
Cargo 11
Agente
Administrati
vo
VAGA
S
2
1
12
2
1
1
1
1
2
2
So Paulo
Guarulhos
Santo
s
Palma
s
Brasli
a
Brasli
a
Distrito Federal
Brasli
a
Distrito Federal
Brasli
a
Tocantins
Cargo 5 Contador
Localidade
Rio Branco
Salvad
or
Brasli
a
Cuiab
Volta
Redonda
Porto Alegre
Santa Maria
Pelota
Portos Velho
Boa Vista
Distrito Federal
Distrito Federal
Acre
Alagoa
s
Amap
Bahi
a Federal*
Distrito
Espirito Santo
Maranho
Rio Branco
Macei
Arapiraca
Macap
Santana
Feira de
Brasli
a
Vitri
Linhare
s
So
Lus
1
1
1
4
1
2
4
1
7
3
2
2
32
32
Mato Grosso*
Ccere
s
Cuiab
3
3
33
33
CARG
O
UF
Mato Grosso do
Sul
Localidade
Campo Grande
Dourados
Governador
Valadares
Belo Horizonte
Bel
m
Santarm
VAGA
S
1
2
2
Minas Gerais
1
1
Par
2
Curitib
2
a
Cascav
2
Paran
el Iguau
Foz do
2
*
Umuarama
3
Juazeiro/Petrolina
2
Pernambuco
Caruar
2
u
Volta Redonda
1
Rio de Janeiro
Baixada
2
Fluminense
Rio Grande do
Mossor
1
Cargo 11
Norte
Porto Alegre
6
Agente
Administrati
Bag
2
vo
Santa Maria
1
Rio Grande do
Pelota
2
Sul*
s
Rio Grande
2
Uruguaiana
1
Rondnia
Porto Velho
4
Roraim
Boa Vista
1
a
Santa Catarina
Joinvill
2
SoePaulo
15
AB
2
C
Campinas
1
So Paulo*
Ribeiro Preto
2
So Jos dos
2
Campos
Sorocaba
1
Sergip
Aracaj
2
Tocantins
Palma
1
s
143
Tota
* Sendo uma vaga reservada paral portadores de necessidades especiais, considerando
o percentual de 5%
sobre o total de cargos ofertados no certame, quais sejam 143.
ANEXO
III
Unidades da Defensoria Pblica da
Unio por UF
UF
Acre
Alagoas
Amap
Amazonas
Bahia
Cear
CIDADES
Rio Branco
Macei e Arapiraca
Macap
Manaus
Salvador, Feira de Santana, Vitria da Conquista
Fortaleza
Distrito Federal
Braslia
Esprito Santo
Gois
Maranho
Mato Grosso
Vitria e Linhares
Goinia
So Lus
Cuiab e Cceres
Mato Grosso do
Sul
Minas Gerais
Par
Paraba
Paran
Pernambuco
Piau
Campo Grande e Dourados
Rio de Janeiro
Rio de Janeiro, Niteri, So Gonalo, Itabora, Volta Redonda,

Baixada Fluminense
Natal e Mossor
Belo Horizonte, Juiz de Fora, Uberlndia e Governador Valadares

Belm e Santarm
Joo Pessoa e Campina Grande
Curitiba, Cascavel, Londrina, Foz do Iguau, Umuarama
Recife, Caruaru, Juazeiro/Petrolina, Jaboato dos Guararapes
Teresina
Rio Grande do
Norte
Rio Grande do Sul Porto Alegre, Bag, Santa Maria, Pelotas, Rio Grande e Uruguaiana
Rondnia
Roraima
Santa Catarina
So Paulo
Sergipe
Tocantins
Porto Velho
Boa Vista
Florianpolis, Joinville
So Paulo, ABC, Campinas, Guarulhos, Ribeiro Preto, Santos, So
Jos dos Campos, Sorocaba
Aracaju
Palmas
ANEXO
IV
MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA
MDICA (candidatos que se
declararam com defcincia)
Atesto,
para
fns
de
participao
pblico,
que
o(a) Senhor(a)
, portador do documento de identidade n
considerado(a) pessoa com defcincia
luz
da
por
apresentar
a(s)
seguinte(s)
condio(es)
,
CID-10
funes/funcionalidades
em
concurso
,
brasileira
legislao
, que resulta(m) no comprometimento das seguintes
.
Informo, ainda, a provvel causa do comprometimento, conforme art. 39, inciso
IV, do Decreto n
3.298/99
.
Cidade/UF,
de 20
de
. Assinatura e carimbo do Mdico
ANEXO
V
DECLARA
O
Eu, Natalia Rubia Brito Pinto, inscrita no CPF sob o 343.937.378-90, declaro, para
fins de iseno de pagamento de taxa de inscrio no concurso pblico DPU 2015
Administrativo, ser membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135,
de 26 de junho de 2007 e que, em funo de minha condio financeira, no posso
pagar a taxa de inscrio em concurso pblico.
Declaro estar ciente de que, de acordo com o inciso I do artigo 4 do referido Decreto,
famlia a unidade nuclear composta por um ou mais indivduos, eventualmente
ampliada por outros indivduos que contribuam para o rendimento ou tenham suas
despesas atendidas
por aquela unidade familiar, todos moradores em um mesmo
domiclio, definido como o local que serve de moradia famlia.

Declaro, ainda, saber que, de acordo com o inciso II do artigo 4 do Decreto n
6.135/2007, famlia de baixa
renda, sem prejuzo do disposto no inciso I, aquela com renda familiar mensal per
capita de at meio salrio mnimo; ou a que possua renda familiar mensal de at trs
salrios mnimos.
Declaro, tambm, ter conhecimento de que a renda familiar mensal a soma dos
rendimentos
brutos auferidos
por
todos
os
membros
da
famlia,
no
sendo
includos no clculo aqueles percebidos dos programas descritos no inciso VI do

artigo 4 do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
Declaro saber que renda familiar per capita obtida pela razo entre a renda familiar
mensal e o total de indivduos na famlia.
Declaro, por fm, que, em funo de minha condio financeira, no posso pagar a
taxa de inscrio em
concurso pblico e estar ciente das penalidades por emitir declarao falsa previstas no
o
pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.

Por ser verdade, frmo o presente para que surte seus
efeitos legais.
Novembro de 2015.
So Paulo, 13 de
Natalia Rubia Brito Pinto
ANEXO
VI
TERMO DE ESCOLHA DE LOTAO

INICIAL
Eu,
, candidato inscrito sob o n
, portador de identidade n
,
rgo emissor
, CPF n
declaro, para fins de lotao inicial, a minha preferncia de Unidade da Defensoria
Pblica da Unio, conforme ordem a seguir:
1 Opo 2 Opo 3 Opo -
Cidade/UF,
de 20 .
Assinatura do
Candidato
de

Ed 1 2015 Dpu Adm Edital de Abertura

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DEFENSORIA PBLICA DA

necessrio ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo da

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, organizar e coordenar servios de

quaisquer outras atividades constitucionais e legais a cargo do rgo, desde que no

REMUNERAO: R$ 5.266,18, composta por R$ 1.990,22 referentes ao vencimento

REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao

REMUNERAO: R$ 5.266,18, composta por R$ 1.990,22 referentes ao vencimento

exame mdico a que ser

4.2.3 No momento de sua inscrio, o candidato escolher a UF da vaga para

Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da

5.6.1 O candidato que se declarar com deficincia, se no eliminado no concurso, ser

(CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes, bem

b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n

6.4.8.3.2 A solicitao realizada aps o perodo constante da alnea a do subitem

6.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das

Sede do Cespe Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta

no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/dpu_15_administrativo, na

resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo previsto ou que j

8.12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.

11.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e

11.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao

11.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento

11.21.2.1 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo

p) recusar-se a ser submetido ao detector

nominal e verbal. 12 Regncia nominal e verbal. 13 Ocorrncia de crase. 14

NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO (EXCETO PARA OS

Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de

cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais individuais;

peclios, do auxlio acidente. Do servio social, da habilitao e da reabilitao

sentena (conceito, publicao, intimao e efeitos). 12 Recursos em geral:

ocupacionais, atribuies. 3 Projeto tico-poltico do servio social: construo e

reunio, mobilizao social, trabalho em rede, ao socioeducativa com indivduos,

divulgao e promoo; gesto da qualidade do atendimento;

bsicas; catalogao cooperativa e controle bibliogrfico; catalogao de

fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico (aprovados

AUDITORIA: 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia,

do perodo colonial, origens da expanso industrial, a crise de 1930 e o processo de

etnografia de rituais judicirios, prticas judicirias e policiais no espao pblico. 7

educacional decorrente da concepo do projeto poltico-pedaggico. 8 Currculo e

COMUNICAO SOCIAL: JORNALISMO 1 Teoria da comunicao: principais escolas

divulgao das informaes no ambiente organizacional. 18 Pesquisas de opinio e de

HAMAN TABOSA DE MORAES E

Campo Grande e Dourados

Rio de Janeiro, Niteri, So Gonalo, Itabora, Volta Redonda,

Belo Horizonte, Juiz de Fora, Uberlndia e Governador Valadares

, que resulta(m) no comprometimento das seguintes

. Assinatura e carimbo do Mdico

por aquela unidade familiar, todos moradores em um mesmo

domiclio, definido como o local que serve de moradia famlia.

includos no clculo aqueles percebidos dos programas descritos no inciso VI do

pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.

Natalia Rubia Brito Pinto

TERMO DE ESCOLHA DE LOTAO

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