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INTRODUÇÃO
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MERCADO DE TRABALHO.
No competitivo mercado de trabalho, não apenas precisamos ser bons profissionais, termos
uma boa formação acadêmica, falarmos no mínimo mais dois idiomas (Inglês,
Espanhol), como precisamos também estar sempre atualizados, e, principalmente,
precisamos ser CRIATIVOS.
O mercado está cheio de bons profissionais que estão hoje na fila dos desempregados,
alguns são criativos e aventuram no mercado informal, ou iniciam seus próprios
negócios com poucas possibilidades de obterem SUCESSO.
Portanto além destes cursos de atualização, além de lermos muito e estarmos sabendo de
tudo que acontece no mundo, nenhum profissional hoje, tem estabilidade de
emprego, tudo muda e modifica com uma velocidade tão grande, que mesmo com
a sofisticação dos meios eletrônicos de comunicação (internet, TV a cabo), é
impossível saber e aproveitar todas as informações que afetam os rumos do dia-a-
dia de qualquer empresa em qualquer ramo de atividade.
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Controles Financeiros
1 – Cheque
O cheque é uma ordem de pagamento á vista, emitida por pessoas que possuam fundos
disponíveis no respectivo estabelecimento bancário.
Nos pagamentos que a empresa efetuar no seu dia-a-dia, quando esses forem efetuados
através de cheque, terá que emitir sempre a Cópia de Cheque.
Essa deverá ser emitida em duas vias. Uma será para controle do financeiro, a outra, com os
respectivos comprovantes anexos, deverá ser encaminhada para o setor contábil para
escrituração.
Lembrando que os pagamentos podem ser on line, embora ainda se efetue muito através de
cheques.
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Essa é uma promessa de pagamento do devedor ao credor que pode ter origem, por
exemplo, num contrato de compra e venda. É comum a emissão de notas promissórias,
por exemplo, na venda de estabelecimento comercial para pagamento em prestações.
Utilizado pra controle da movimentação diária das saídas para pagamentos de valores
inferiores.
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Incidência
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7 – assistência social;
8 – auditoria;
9 – avaliação e perícia;
10 – biologia e biomedicina;
11 – cálculo em geral;
12 – consultoria;
13 – contabilidade;
14 – desenho técnico;
15 – economia;
16 – elaboração de projetos;
17 – engenharia, exceto construção de estradas, pontes e obras assemelhadas;
18 – ensino e treinamento;
19 – estatística;
20 – fisioterapia;
21 – fonoaudiologia;
22 – geologia;
23 – leilão;
24 – medicina, exceto prestada por ambulatório, banco de sangue, casa de saúde, casa de
recuperação ou repouso sob orientação médica, hospital e pronto-socorro;
25 – nutricionismo e dietética;
26 – odontologia;
27 – organização de feiras de amostras, congressos, seminários, simpósios e congêneres;
28 – pesquisa em geral;
29 – planejamento;
30 – programação;
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31 – prótese;
32 – psicologia e psicanálise;
33 – química;
34 – radiologia e radioterapia;
35 – relações públicas;
36 – serviço de despachante;
37 – terapêutica ocupacional;
38 – tradução ou interpretação comercial;
39 – urbanismo, e;
40 – veterinária.
A nova tabela progressiva mensal, em vigor desde 1º. 01.2008, aplicável no cálculo do
Imposto de Renda devido na Declaração de Ajuste Anual relativa ao ano calendário de
2008, é a seguinte:
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Antes de aprendermos a emitir uma nota fiscal, precisamos saber um pouco sobre
tributação.
Vejamos a seguir:
1 – Tributos
Tributo é toda a prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa
exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito, instituída em lei e cobrada mediante
atividade administrativa plenamente vinculada.
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Impostos – tributos pagos sem que haja a imediata contraprestação de um serviço estatal
Fato Gerador – é ação prevista em lei, cuja ocorrência gerará a incidência tributária.
Sujeito Ativo – é aquele que possui o poder coercitivo, sanciador. É o próprio Estado cuja
representação se dará na figura do FISCO.
Sujeito Passivo – é aquele que a lei impõe obrigação tributária, de forma que não será
opção o cumprimento de suas obrigações. É o contribuinte.
3 – Competências Tributárias
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O Estado assemelha-se a uma grande empresa no que fiz respeito a ter um objeto e um
objetivo. Ainda que em efeitos contrários do empresarial vislumbrado pelas finalidades
sociais de uma nação.
Assim, ainda tomando emprestada a comparação, toda empresa grande precisa de um corpo
de administradores, diretores e gerentes.
Na emissão de uma nota fiscal poderá haver a incidência de ICMS e IPI, por isso, vejamos
um pouco sobre cada um desses impostos.
É um tributo de competência estadual, o que faz com que cada estado tenha sua legislação e
conseqüentemente os tratamentos específicos em seu território.
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12% - operações interestaduais com os estados das regiões Sul e Sudeste, exceto Espírito
Santo/serviços de transportes/implementos e tratores agrícolas, máquinas, aparelhos e
equipamentos industriais.
Veremos também na emissão de uma nota fiscal, o campo Código de Situação Tributária
relacionado com o imposto ICMS:
O CST é um código composto de três dígitos obtidos de duas tabelas, cuja finalidade é
demonstrar a origem da mercadoria e a sua tributação quanto ao ICMS.
0 – Nacional
1 – Estrangeira – importação direta
2 – Estrangeira – adquirida no mercado interno.
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00 – Tributada integralmente
10 – Tributada e com cobrança de ICMS por substituição tributária.
20 – Com redução de base de cálculo
30 – Isenta ou não tributada e com cobrança do ICMS por substituição tributária
40 – Isenta
41 – Não Tributada.
50 – Suspensão
51 – Diferimento.
60 – ICMS cobrado anteriormente por substituição tributária.
70 – Com redução de base de cálculo e cobrança do ICMS por substituição tributária
90 – Outras
Da união das duas tabelas teremos uma classificação como o exemplo a seguir:
Diante de cada operação tipificada, poderemos ter uma das seguintes figuras:
Incidência – é o ato prático, tributável, depois de conhecido o fato gerador definido em lei.
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Não Incidência – é a operação que não pode ser contemplada dentro da esfera de tributação.
O IPI tem uma característica específica no que diz respeito às suas alíquotas.
Todo produto tem uma alíquota específica que pode variar entre 0%, 1%, 2%, 5%, 10%,
15%, etc.
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O código NCM é composto por oito algarismos (ex. 1234.5678) e encontra-se no livro TIPI
(Tabela de Incidência do IPI).
Após a emissão da nota fiscal, e, ao fazer a conferência, observou-se que esta foi emitida
com erros.
Em alguns casos podemos emitir “Carta de Correção”, modelo existente em papelarias, que
deve ser emitida pelo estabelecimento remetente.
Nome/razão social/endereço/número/CPF/CNPJ/inscrição
estadual/volume/quantidade/valor unitário/embalagens/nome de transportadores.
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Aconselha-se nos casos de erros observados os valores a menor mesmo no total da nota ou
imposto a recolher, a emissão de uma nota fiscal complementar, onde destacamos os
valores da diferença.
Nota: Quando o erro for a maior, ou seja, os valores dos impostos forem maior que o
devido até o equivalente a 50 UFESP, é necessário enviar uma carta ao destinatário
para autorizar o estorno do ICMS destacado a mais.
Mas, quando o erro for a maior, porém, acima de 50 UFESP, é necessário enviar uma carta
ao Fisco, para autorização do estorno do ICMS destacado a mais.
Conservar-se-á, todas as vias nos talonários ou formulário contínuo ou jogos soltos, quando
for o caso.
Quando as notas forem canceladas, observar com declarações, o (s) motivo (s) que
determinou (aram) o cancelamento, e, referência da nota que foi emitida em
substituição, se for o caso.
ter todas as vias da nota fiscal, e, sem estar destacado o canhoto e nem mesmo assinado;
não constar data de saída da mercadoria.
Observações:
O modelo oficial de uma nota fiscal padrão para o Estado, é composto de no mínimo 4 vias,
a serem distribuídas da seguinte forma:
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Tipos de Cobrança
1 – Cobrança em carteira
2 – Cobrança bancária não registrada
3 – Cobrança bancária registrada
Cobrança Bancária não Registrada – são aquelas em que o próprio remetente (fornecedor)
das mercadorias ou prestação de serviços, emite um boleto bancário (fornecido pela
instituição bancária), que normalmente é enviado junto com o documento fiscal (nota
fiscal) ou via postal. Este documento de cobrança poderá ser pago até o vencimento em
qualquer agencia bancária, e não pode ser protestado, a não ser que seja segundo
instrução. As taxas pela prestação destes serviços são pagas por ocasião da quitação do
boleto.
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Este documento poderá ser protestado desde que haja instruções do emitente.
As taxas pela prestação destes serviços são pagas no ato da entrada nos controles do banco.
Cobrança Bancária Descontada – são aquelas faturas ou duplicatas com aceite ou não,
emitidas com lastro de nota fiscal, que são negociadas com as instituições financeiras a
antecipação deste valor (crédito), este valor é creditado a vista, já descontadas as taxas
de juros em vigor, independente do prazo das duplicatas. Este título poderá ser
protestado independente de autorização do emitente e, caso não seja pago, o valor será
debitado imediatamente em conta corrente.
Inventário
Muitas pessoas já ouviram falar “A empresa está fechada para inventário”, mas exatamente
o que significa inventário?
Toda empresa de indústria e comércio, mantém para sua atividade estoques de produtos
para vendas e comercialização ou matérias-primas para produção de algum produto
final.
Este evento além de ser exigido pelo FISCO é a oportunidade das empresas fazerem uma
reavaliação de seu processo produtivo e de vendas.
Organização do Tempo
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Talvez tenha dito isso quando, finalmente, reconheceu o fato de que você tem coisas
demais “guardadas” nos armários. Você deve ter até considerado a possibilidade de
jogar tudo pela janela.
Pode ter sido quando você perdeu aquele compromisso importante ou quando aquela data
de entrega te pegou de surpresa.
Talvez possa ter acontecido quando você percebeu que não tinha mais tempo para você, sua
família, seus amigos, aquelas férias tão esperadas e basicamente tudo na vida que você
gosta de fazer.
Você não está sozinho. “eu preciso me organizar” são palavras que vem sendo ditas
seguidamente por milhões de pessoas em todo o mundo.
A desorganização pode na verdade levar a viver uma vida repleta de stress, frustração e
caos. Pode te roubar o tempo precioso em que você deveria estar curtindo a vida.
Sim, é totalmente possível e fácil ser uma pessoa mais organizada. Fazendo isso você pode
ser livre para viver uma vida mais plena, mais simples e feliz.
É preciso, porém, manter o FOCO. Quem não tem foco não tem tempo!
Em todo o universo abrangente da gestão do tempo, o item mais difícil de ser combatido é a
falta de foco. Esse problema é sutil, sorrateiro e precisa de uma grande força de
vontade para ser vencido.
Existem diversos fatores que podem levar a paralisação de uma atividade, entre eles:
telefone, e-mail, alguma pessoa chama você, uma vontade de passear, tomar um café,
celular, fazer outra atividade etc.
Podemos afirmar que a falta de foco é um dos maiores inimigos do trabalhador do século
XXI. Manter o foco é um desafio grande na nossa vida. Gostamos de fazer muitas
coisas ao mesmo tempo e ter computador com milhares de janelas abertas. Hoje, após
estudarmos sobre gestão de tempo, conseguiremos minimizar o problema, mas ainda
precisaremos lutar diariamente para não cairmos nas armadilhas da falta de foco.
O cérebro é facilmente atraído por acontecimentos ao seu redor. Basta alguém no escritório
iniciar uma música, um falatório ou alguma novidade e pronto, era essa a desculpa que
você precisava para fugir da atividade por algo mais interessante.
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Vejamos algumas estratégias que podemos adotar para combater a fala de foco:
2 – Operação Shutdowm
Quando precisar se focar em alguma atividade, procure se afastar das possíveis
interrupções, como celular, telefone, e-mail, MSN, e, se puder, peça para ninguém
incomodá-lo. Aliás, o e-mail ligado o diretamente é um vício perigoso e hoje posso
afirmar que é um dos maiores causadores da falta de foco em seu ambiente. Estabeleça
horários durante o dia para essa atividade, não deixe que a cada e-mail sua atenção seja
desligada.
Pois essas interrupções são urgentes, o que não quer dizer que sejam importantes. E, caso
não saiba administrar, poderão tomar conta do seu tempo, impedindo que efetue tarefas
consideradas importantes.
4 - Respire
Antes de iniciar qualquer trabalho, relaxe por alguns minutos. Comece a respirar
profundamente algumas vezes. Concentre-se apenas na sua respiração e no seu corpo.
Deixe a sua mente fluir naturalmente. A pressão diária acaba aumentando nossa
adrenalina e deixando nosso ritmo mais ansioso e agitado, o que propicia a falta de
foco. Quando você respira e relaxa, você diminui sua ansiedade e aumenta sua
capacidade de concentração.
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1 – Consolidar – definir o que serve e o que não serve, o que vai usar e o que não vai,
descartar.
Há itens em seu escritório que você eliminaria se tivesse tempo para fazê-lo? Claro que há.
E provavelmente isto é uma verdade para todas as pessoas que trabalham com você.
Escolha um dia especial para esta tarefa e marque em sua agenda. Pode ser um dia da
semana mais calmo ou uma época em que suas demandas de trabalho estão mais
tranqüilas. Faça isso agora! Agende já! Prepare-se também para encontrar papéis e
documentos há muito desaparecidos. Garanto a você que após o trabalho terminado
você se sentirá muito bem.
Como se preparar
Providencie pastas de arquivo, etiquetas e caixas de arquivo morto, se for o caso. Sacos ou
caixas para lixo (acredite, você vai precisar disso).
Avise a secretária ou seus pares que você estará ocupado com isto neste dia. Se for o caso,
incentive-os a fazer o mesmo.
Comunicação
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Saber Ouvir
Saber ouvir sem interromper é a regra básica da conversação. É uma arte deixar que os
outros se mostrem espirituosos e brilhantes usando o nosso silêncio. O espírito da
conversação consiste bem menos em mostrar o que sabemos do que encaminhar o
assunto para que o interlocutor tenha chance de mostrar os seus conhecimentos. É claro
que todos nós, mesmo os mais educados, temos o direito de interromper (no momento
certo, da maneira correta e de preferência com parafraseado) para expor outras idéias e
evitar o monólogo ou a monotonia.
Por ouro lado, o funcionário que revela através de sua postura entusiasmo, decisão e saúde,
atrai e agrada. Um sorriso, um olhar que revela interesse... quem não aprecia?
É esse o começo da boa aparência, que continua na higiene. Homens e mulheres devem ter
os mesmos cuidados em relação à sua aparência.
A discrição é sempre elegante, e quem procura atrair atenções pelo exagero, pelo exotismo,
correm riscos desnecessários. Podemos adotar a moda e sermos discretos ao mesmo
tempo, basta que usemos bom senso, bom gosto, usando o que convenha ao nosso tipo
físico e ao momento profissional.
O bom gosto veste bem, não necessariamente o caro. Ao mesmo tempo, a economia deve
ser ponderada: os extremos são sempre dispendiosos.
O profissional deve enxergar sua vestimenta com naturalidade, para não parecer um
manequim de vitrina, ou simplesmente... um cabide!
Deve cuidar também para que a roupa que usa não exija a todo o momento ser puxada ou
ajustada, como um nó de gravata mal feito ou como uma gola que insiste em sair do
lugar.
Por outro lado, os cuidados com a aparência elevam a auto-estima, e, sem autoconfiança,
auto-conhecimento e auto-estima, não se consegue nada.
Falar Corretamente
Toda vez que você fala revela um pouco de si, projeta uma imagem. Com base no que diz e
da forma como o faz, as pessoas passam a imaginar quem você é.
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Pronuncie bem as palavras - toda a palavra inteira não omita os “esses” e “erres” finais e os
“is” intermediários.
Exemplo: primeiro, janeiro, trazer, levamos.
Fale com boa intensidade – nem alto (pode cansar e irritar os outros), nem baixo.
Fale com boa velocidade – não fale rápido demais e nem muito lentamente.
Tenha um bom vocabulário – sem gírias e palavrões e nem repleto de palavras difíceis,
incompreensíveis. Evite vocabulário específico de sua profissão diante de pessoas não
familiarizadas com este tipo de palavreado.
Escrever corretamente
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Escrever corretamente e com clareza é algo que se conquista com a prática. Veja o que
fazer para melhorar seu português:
Dedique uma parte do seu dia à leitura. É praticamente impossível escrever bem se você
não tiver o hábito de ler.
Dê preferência a autores de qualidade. Leia um jornal por dia, uma revista por semana, um
livro por mês.
Comece a escrever, mesmo que sinta dificuldade no início. Você pode escolher uma notícia
qualquer que ouviu na TV ou no rádio e colocar no papel sua opinião. Mostre aos
colegas, peça palpites. E não desista.
Tenha à mão livros do tipo “Tira-Dúvidas”, que trazem exemplos de como corrigir os erros
mais freqüentes.
Redação Comercial
A importância que as empresas dão para a redação clara e correta de textos e cartas do dia-
a-dia do funcionário pode ser explicada, em parte por problemas de comunicação e de
relacionamento que muitos enfrentam e que, às vezes, levam a desentendimentos
internos ou mesmo à perda de clientes.
A carta continua sendo a melhor amiga do homem de negócios. Claro que não podemos
ignorar o papel fundamental e o desempenho dos meios de comunicação, da
tecnologia, de tantas facilidades; porém nenhum meio conseguiu substituir a carta
comercial.
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Estética moderna
Estilo atualizado
Ordem e organização
Emprego correto de pronomes de tratamento
Clareza e objetividade
Local e data (o nome do mês se escreve em letra minúscula e, após o ano deve se usar o
ponto final. Ex: São Paulo, 5 de setembro de 2006.).
O endereçamento no início da carta foi abolido, rua, número, bairro, CEP aparecem apenas
no envelope.
No início não perca tempo e não use expressões e frases inúteis para iniciar o texto, elas
não são eficazes, dificultando seu entendimento, vá direto ao assunto.
Veja alguns exemplos do que deve ser usado em uma redação comercial:
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Não faça com que o leitor perca a confiança no que está lendo. No final da carta não pode
haver dúvidas. Ainda hoje encontramos cartas com finais mencionados na coluna “não
use”.
Assinatura – escrevem-se as iniciais do nome e do cargo com letras maiúsculas. Ex. Pedro
de Toledo
G
erente de Manutenção
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Prezados Senhores,
Esta missiva tem por finalidade informa-los o não recebimento do pagamento das
duplicatas acima relacionadas de números 180 e 181.
Outro sim, enviamos a Vsª. as duplicatas 220 e 221 para as suas providências.
Sem mais para o momento, renovamos nossos votos de estima e consideração,
subscrevemo-nos, atenciosamente.
Atrasildo da Silva
Gerente de Marketing
Observe que o uso de muitas palavras e expressões desnecessárias, apenas tomará tempo do
redator e do leitor, e ainda, sem estética.
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GM-034/05
Prezados Senhores,
Informamos-lhes que não registramos o pagamento das duplicatas 180 e 181, enviadas no
mês passado e anexamos ás duplicatas de números 220 e 22 deste mês.
Aguardamos providências.
Atenciosamente,
Caprichildo da Silva
Gerente de Marketing
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Flexibilidade
É natural que as pessoas tenham preferências por aqueles com quem têm maior afinidade,
mas no ambiente de trabalho não é permitido favoritismos. O convívio, apesar de
difícil, é benéfico e saudável.
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Isso significa que devo ter um repertório de condutas que variam conforme a situação e a
pessoa. São os padrões de comportamento funcionando como guias para posturas
profissionais.
DOMINE a língua. Diga sempre menos do que pensa. Cultive uma voz flexível de acordo
com seu interlocutor. O modo de falar impressiona mais do que o que se fala.
TENHA cuidado com os sentimentos dos outros. Gracejos e críticas não valem à pena e
freqüentemente magoam quando menos se espera.
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NÃO faça questão das observações inadequadas a seu respeito. Viva de modo que ninguém
dê crédito a elas.
DEIXE as suas virtudes falarem por si mesmas e se recuse a falar das falhas e fraquezas dos
outros. Condene os murmúrios. Faça uma regra de falar só coisas positivas dos outros.
Evite fofocas.
Dona Flora foi transferida de departamento na empresa em que trabalhava. Para “fazer
média” com o novo chefe, logo no primeiro dia foi logo dizendo:
“Espere um pouco, Dona Flora. O que vai me contar já passou pelas três peneiras”?
“Não, como posso? O que sei foi o que me contaram. Mas acho que...”
“Então, essa estória já vazou pela primeira peneira. Vamos a segunda que é a da
bondade. O que vai me contar é alguma coisa que gostaria que os outros dissessem a
seu respeito?”
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“Então, essa estória vazou pela segunda peneira. Vamos ver na terceira que é a da
necessidade. A senhora acha mesmo necessário me contar esse fato ou mesmo passá-lo
adiante?”
“Não chefe. Passando por essas peneiras, vi que não sobrou nada mesmo do que eu ia
contar.”
Já pensaram como as pessoas seriam mais felizes se todos usassem sempre essas três
peneiras?
Sempre que surgir um boato, passem-no pelas três peneiras antes de obedecer ao impulso
de passá-lo adiante.
PENSE antes de fazer uma promessa e depois não a quebre, nem dê importância ao quanto
lhe custa cumpri-la.
NUNCA deixe passar uma oportunidade para dizer uma coisa animadora a uma pessoa ou a
respeito dela.
TENHA interesse nos outros, em suas ocupações, em seu bem-estar, seus lares e família.
Seja sempre alegre com os que riem e lamente com os que choram. Aja de tal maneira
que as pessoas com quem convive sintam que lhes dispensa atenção e lhes dá
importância.
Bom-Senso
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Ética Profissional
A Organização entende que toda a atuação profissional deve ser sempre compatível com os
mais altos padrões de integridade, e, com as responsabilidades dos funcionários com
seus clientes, acionistas, os próprios funcionários e com o público em geral.
Todos devem evitar, ao máximo, as situações em que seus interesses pessoais possam
conflitar, ou parecer conflitar, com os interesses da Organização e seus clientes.
Visando evitar situações que possam tornar difíceis às relações entre funcionários e
clientes, a Organização possui seus padrões éticos que já são do conhecimento de
todos.
Usar de total honestidade para com nossos colegas funcionários em todos os assuntos
de serviços, de forma a propiciar decisões racionais e baseadas em todos os fatos
relevantes.
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Zelar para que sejam mantidas sob o mais absoluto sigilo as informações que cheguem
ao nosso conhecimento relativas aos clientes, atividades da Organização e mesmo
informações relativas ás suas políticas internas.
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Currículo
Modelo atual
Hoje não se usa elaborar currículos longos, tampouco com muitos detalhes, modernamente,
há também, o currículo em forma de carta, na qual o candidato relata sua experiência
profissional.
Expedição:
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“Não existe uma forma certa ou errada de fazer um currículo. O que é preciso para gerar
uma predisposição inicial favorável do leitor é ser interessante”, corrente e
descomplicado “(Simon Franco – Consultor de RH- folha de São Paulo)”.
1 - Utilização
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2 - Objetivo
3 - características recomendações:
- Apresentar os dados em ordem cronológica decrescente (do emprego mais recente para os
mais antigos);
- Cuidar da linguagem para que não haja erro. O currículo é o cartão de visita do
profissional e tem o mágico poder de abrir-lhe caminhos para uma entrevista;
- Digitar todos os dados de maneira harmoniosa. A apresentação é indício de cuidado e
capricho;
- Evitar detalhamento das informações;
Estrutura básica
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Modelo de currículo
Currículo
Lúcia Cândido Macedo Silva brasileira
Rua Vergueiro, 2000 – ap. 44 casada
Vila Maria 35 anos
CEP> 04040-023 São Paulo SP>
e-mail: lúcia@uol.com.br
Formação Acadêmica:
- Pós-graduação em marketing -UPS- condução 2003.
Desenho industrial em habilitação em comunicação visual –FAAP- conclusão 2000.
Histórico profissional:
Vidro Santa Teresa
Cargo: coordenação Industrial
Período: de 2001 a 2004.
Mendes Campos Indústria e Comércio S/A.
Cargo: desenhista projetista.
Período: de 2000 a 2001
Cursos extracurriculares:
Corpo de fotografia
SENAC – 2003
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Marketing e propaganda
Universidade São Paulo – 2003
Produção gráfica
Gráfica Tom – Tom 2003
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Diretoria executiva
Grupo Plante Bem – Agropecuária
Prezado Senhor,
Sou administrador de empresas, graduado pela universidade de São Paulo – USP, pós-
graduado em finanças pela PUC – SP, MBA no Canadá, com carreira desenvolvida em
cargos estratégicos nas áreas administrativa e financeira de grupos empresariais
atuantes nos segmentos industriais, construção civil e transportes.
Estou em busca de novos desafios para atuar como Diretor Administrativo – financeiro.
Acredito que meu perfil possa interessar a V. Sª.
Desde 1989, ocupo cargos de confiança, atuando no 1º nível nas áreas Administrativa e
Financeira. Minha experiência abrange a coordenação dos setores, tesouraria,
administrativo, importação, recursos humanos, contabilidade e controladoria. Minha
vivência inclui planejamento, controles administrativos e financeiros; gerenciamento e
desenvolvimento de equipes de trabalho.
Atenciosamente,
Assinatura
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São Paulo...
Informo-lhe que resido na região, tenho experiência de sete anos como analista contábil e
formação em Contabilidade e Administração.
Atenciosamente,
Assinatura.
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As estratégias para você dar um show na conversa cara a cara e conquistar aquela tão
sonhada vaga.
Os holofotes estão sobre você. Seu coração dispara as mãos tremem, A garganta seca. A
memória entra em curto-circuito. Do outro lado da mesa, o todo-poderoso: o
entrevistador, que disseca você de cima a baixo, do corte de cabelo ao sapato. E logo
em seguida dispara as primeiras bombas.
O que você pode fazer por esta empresa? Por que deveríamos contratá-lo?
Onde você se imagina daqui a cinco anos?
Agora me diga: está faltando luz de manhã. Você sabe que tem 12 meias pretas e oito azuis.
Quantas meias precisam tirar da gaveta para ter um par perfeito?
Calma. A entrevista de emprego não precisa ser um pesadelo nem uma sessão de tortura. A
entrevista é Zem, o momento mais importante e decisivo no processo de contratação.
Para conseguir uma posição em qualquer empresa deste planeta, você terá de enfrentar
pelo menos uma entrevista. Hoje em dia, um candidato passa, em média por três ao
pleitear um cargo. Essa é, portanto, a hora de convencer seu interlocutor de que você é
a pessoa certa para a vaga, de que é perfeito para o papel.
É a grande oportunidade de mostrar que seus valores e planos têm tudo a ver com os
valores e as metas da empresa. E mais: e o momento precioso e talvez único de você
conhecer melhor a companhia na qual pretende passar os próximos anos de sua vida.
“O choque entre a cultura da empresa e a do profissional é o principal motivo de mais
de 90% das contratações malsucedidas” afirma Glady Zrnevich, consultora da Korn
Ferry, uma das maiores empresas de headhunting do mundo.
Portanto se você não quer ser o personagem principal de uma contratação fracassada, tem
de entender que a entrevista é a hora de vender seu peixe. È também a oportunidade de
avaliar a empresa e checar se realmente aquele é o lugar certo para, você crescer
profissionalmente.
Por ser uma via de mão dupla, uma boa entrevista não depende somente de sua alta
desempenho. Depende também da atuação do entrevistador. Eis o primeiro problema o
mercado está repleto de entrevistadores despreparados para avaliar candidatos. A
maioria deles tira conclusões precipitadas sobre seus entrevistados. Há até quem
contrate o candidato pela intensidade e duração do aperto de mão logo no inicio da
entrevista.
Segundo o especialista em recursos humanos Paul Taffindir, sócio da consultoria accenture
(antiga Andersen Consulting), a maioria dos executivos decide se aprova ou não o
candidato nos primeiros dois minutos de conversa e depois passa o resto do tempo se
convencendo da decisão inicial.
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Infelizmente, as empresas também acham que a maioria dos candidatos não está pronto, e o
principal problema é chegar para a entrevista com o script pronto e decoradinho. As
pessoas ensaiam horas e horas na frente do espelho. Preparam um discurso cheio de
adjetivos e acreditam que vão arrasar.
Lição Fundamental
E jamais minta. Não há segredo nem fórmula milagrosa para ser bem sucedido numa
entrevista. As empresas esperam apenas que você dê melhor de si mesmo, de maneira
transparente e honesta. E é claro, sempre usando o bom senso. Para conseguir essa
combinação de espontaneidade com argumentação fundamental, é preciso fazer a lição
de casa, a seguir, apresentamos um roteiro que vai ajudá-lo nessa empreitada.
ANTES
Faça uma pesquisa completa sobre a empresa. Há quanto tempo ela está no mercado, quais
os produtos, a reputação entre os concorrentes. Ela é lucrativa? Levante todos os
números possíveis – faturamento, lucro, previsão de crescimento.
Saibam quais são os valores e a missão da organização.
Revise e estude cuidadosamente seu currículo. Esteja pronto para explicar cada movimento
e conquista que realizou. Use números e exemplos.
Há vários tipos de entrevista, a mais comum é aquela em que você senta frente a frente com
o entrevistador e discute competência. Fala sobre os fatos ocorridos em sua carreira
para justificar sua capacidade de assumir a nova posição. Nesse caso, há exigências
típicas que variam de acordo com o tipo de empresa.
Se você estiver pleiteando uma vaga no setor financeiro, por exemplo, esteja preparado
para resolver cálculos e resolver problemas que envolvam raciocínio. Para empresas de
varejo, esteja preparado para falar sobre produtos, estratégia de vendas e importância
do consumidor.
Independente do setor há ainda as entrevistas que testam seu grau de estresse. Nesse caso,
mais do que ouvir, o recrutador vai testar sua reação diante de situações limite.
Normalmente, ele já começa disparando observações sarcásticas e até agressivas. Responda
normalmente e mantenha a calma, quem deveria ficar ruborizado em fazer perguntas
oportunas é ele.
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Você poderá ser bombardeado por perguntas de todo tipo. Eis alguns exemplos típicos
usados pelos entrevistadores:
Está faltando luz de manhã. Você sabe que tem 12 meias pretas e oito azuis. Quantas meias
precisam tirar da gaveta para ter um par perfeito?
Nesse caso, o entrevistador quer testar seu raciocínio. A resposta é: você tem duas cores.
Para conseguir um par da mesma cor, pegue três.
Não se esqueça de que você também está lá para avaliar se a empresa é o lugar certo para
você. E essa é sua grande chance. Prepare uma lista de perguntas que possam ajudá-lo
a conhecer melhor a companhia:
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NO DIA
Leve cópia do currículo, anotações feitas durante a preparação sobre suas competências e
objetivos, papel e caneta.
DURANTE
Não esqueça que você pode ser avaliado desde o momento em que você pisa na empresa.
Trate bem todo mundo que o receber, seja a secretária, seja os assessor, e fique atento,
pois qualquer informação pode ser preciosa nessa hora.
Tente manter a autoconfiança. Afinal, ainda não existe empresa que valorize profissionais
inseguros e sem iniciativa.
Reflita bem antes de responder. Não se precipite, mas também não enrole. Jamais dê
respostas monossilábicas, tais como “sim”, “não” e “é”.
Jamais fale mal de seu ex-chefe ou da empresa em que trabalhou. Isso mostra que você é
pouco discreto e não sabe separar questões pessoais das profissionais.
Não tenha receio de mostrar sentimentos de insatisfação ou raiva. Um estudo feito pela
Stan-Ford Business School, revelou que visão critica ajuda a convencer o entrevistador
de que você é uma pessoa competente e que pode agregar valor.A pesquisa revela ainda
que pessoas que demonstram atitude, em geral, têm salário maior que as outras.
E SE...
Se você pensou que está preparado para a batalha, enganou-se. Ninguém está livre de
armadilhas que pode tornar sua entrevista um verdadeiro fiasco. Veja como
transformar um desastre em oportunidade.
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Se o recrutador chama você pelo nome errado? Faça uma correção na hora. Educadamente
diga que você é fulano e não sicrano e continue a conversa. Se o entrevistador
continuar a errar, então diga: “Sei que o senhor conversa com muitos candidatos.
Gostaria de checar se está com o meu currículo em mãos. Sou fulano de tal!”.
Se o telefone celular tocar durante a entrevista?
Desligue imediatamente. Peça desculpas. O correto é desligar o celular.
Se você chegar atrasado? Tráfego congestionado, doença na família, nada disso justifica um
atraso. O melhor a fazer é ligar para o entrevistador com antecedência, explicar o
problema e pedir desculpas. Se o atraso for ultrapassar 15 minutos, esteja disponível
para remarcar a entrevista.
Se o entrevistador fala algo que você sabe que é incorreto? Se for um erro que você pode
contradizer com números e dados, faça-o delicadamente. Ele pode estar testando você.
Repita a frase com a correção, sem destacar que o entrevistador está errado.
DEPOIS
Volte para casa e analise a entrevista. Verifique o que funcionou e que não deu certo e
como poderia melhorar.
Envie uma carta de agradecimento à empresa no máximo 48 horas depois.
Se você não tiver notícia nenhuma após duas semanas, ligue para o recrutador e verifique se
ele precisa de mais algum dado sobre você.
Sejamos sinceros: nem mesmo toda essa preparação vai acabar de vez com o desconforto
que é enfrentar uma entrevista. Afinal, trata-se de um momento em que você está
sendo avaliado por um estranho, cada palavra, gesto e movimento podem fazer a
diferença.
Não basta apenas conseguir um bom emprego e preciso saber mantê-lo, aqui daremos as
dicas necessárias para manter o seu.
Estude sempre, leia muito (livros, jornais, revistas. (Internet). Para muitas carreiras, a pós-
graduação, já não conta devido a grande competitividade, mestrado seria uma opção.
Participe de cursos de atualização e Palestras).
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Envolva-se com a empresa. Demonstre interesse pela sua tarefa e pelas atividades dos colegas.
Tenha um bom relacionamento com os colegas de trabalho, desde o ofice-Boy até o diretor.
Procure sempre melhorar o seu desempenho, Pergunte ao chefe o que pode ser
acrescentado.
Fique de olho no mercado participe de processos seletivos de outras empresas, para avaliar
e saber em que precisa investir.
Seja uma pessoa interessante. Caprichar na apresentação pessoal não é tudo; Profissionais
de sucesso não falam sós de trabalho, tem outros assuntos interessantes para conversar
em uma reunião de negócios.
Desenvolva a sua inteligência emocional e aprenda a lidar como estresse, com a grande
demanda de serviço em curto espaço de tempo.
Trace objetivo para a sua carreira profissional. Pense no que vai fazer daqui a cinco anos e
invista para concretizar seus planos.
Ajude o chefe a subir e as pessoas que estão a seu lado. Mostre. que o seu trabalho é
imprescindível para a empresa. Para isso é preciso cuidar da auto-estima para se sentir
bem consigo mesmo e confiante
MOTIVAÇÃO E SUCESSO
Ninguém consegue trabalhar sem ter MOTIVAÇÃO, pois o único local em que o
SUCESSO VEM ANTES DO TRABALHO É NO DICIONARIO ““.
Ninguém ensina ninguém a ser motivado a nada, a motivação é algo intimo, da própria
pessoa, ou ela é MOTIVADA ou não é, nós apenas vamos estimulá-la a ser motivada.
Na nossa vida, desde criança recebemos alguns estímulos, que em outras palavras é a
motivação Exemplo: “Filho vá ao supermercado para a mamãe, que eu deixo você
comprar umas balas”, Veja desta forma a criança foi estimulada, motivada a fazer algo,
tendo algo como recompensa.
Mas, na vida profissional, a motivação é um pouco mais complexa, não deixa de ser um
estimulo, para você produzir ou fazer algo, mas nem sempre a recompensa ou
pagamento é de imediato, é como se fosse uma arvore, que planta a semente, espera-a
crescer, e depois de muitos anos regados ela vai gerar os frutos.
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Mensagens
Textos
Imagens
Palavras de elogio
Palavras de conforto
Palavras de agradecimento
Dinâmicas de Grupo
Você pode analisar a carreira de todas as pessoas de sucesso, elas têm algo em comum:
todos gostam do que faz.
Mas para gostar do que faz, e ser feliz com isso, e obter sucesso, é necessário fazer bem. Os
que se destacam tem a obstinação por fazer tudo bem feito.Tem gosto pela perfeição e
a perseguem com tenacidade.Porém, para fazer bem feito, é preciso
CONHECIMENTO do que se faz. Conhecer implica em dedicar horas e horas de
leitura, estudo, em planejamento, em experimentação, em preparação, em tentativas e
erros, às vezes deixando até outras atividades mais prazerosas.
Analise a trajetória de pessoas vitoriosas, como Guga, Zico, no esporte, ou Roberto Carlos,
Chitãozinho e Chororó na música e muitos outros. Você verá que a maioria deles teve
origem humilde e lutou muito ate chegar ao sucesso. Quantas horas Guga treina por
dia? Quantas faltas e pênaltis Zico, treinava após os jogos, quantos ensaios Roberto
Carlos faz antes de cada Show? mesmo já sendo pessoas de sucessos (os que estão em
atividade) continuam treinando, ensaiando.
Para que? Se aperfeiçoar cada vez mais. Isto chamamos de CONTRIBUIÇÃO.
Comprometer-se com uma idéia, com um projeto, com um objetivo é muito mais que,
apenas externar uma vontade. Muitas pessoas têm grandes intenções, e tem grandes
decepções, porque não entram em ação, não colocam as coisas em prática, não tem
continuidade, não tem persistência e ficam pelo caminho a queixar de tudo e de
todos.Comprometer-se com um projeto é dedicar-se de corpo e alma, e ter certeza que
a compensação virá, mais cedo ou mais tarde.É verdade que nem todos conseguem
chegar, mas os que não tentam, não buscam a perfeição, não buscam o treinamento, já
estão derrotados, a isto chamamos de COMPROMETIMENTO.
Então, fazer bem feito, gostar do que faz, conhecer, se preparar, treinar, estudar, colocar em
prática, não desistir você estará desvendando os segredos do SUCESSO, e ainda
conseguirá alcançar o quarto “C” que é a COMPENSAÇÃO.
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Trace o primeiro objetivo, leia o primeiro livro, assista à primeira aula, mude a primeira
atitude, busque desde agora seus três “Cs”. E construa o seu SEGREDO DO
SUCESSO.
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