AVALIAO DA FASE DE EXPERINCIA

EFETIVO
TEMPORRIO

Logotipo

DE: Depto. De Recursos Humanos

PARA:

( Administrao de Pessoal)

Nome da Unid. e/ou Departamento

Instrues:
* Este parecer, constitui a avaliao de experincia do novo funcionrio, da qual
depende a sua permanencia/ ou desligamento da empresa.
* Favor assinalar com um "X", a graduo que define a atuao e desempenho do
funcionrio abaixo descrito.

Nome do Funcionrio:________________________________________________

Cd. de Registro:

Cargo:__________________________________

____/_____/_____

____/_____/_____

Data de Admisso

____/_____/_____

1. Fase da

2. Fase da

Experincia

Experincia

FATORES

BOM

REGULAR

RUIM

Interesse do Funcionrio
Conhecimento do Trabalho
Qualidade de Trabalho
Produtividade
Pontualidade/Assiduidade
Higiene Pessoal no Trabalho
Colaborao e Relacionamento com a Equipe e Superiores
Postura Profissional (apresent./disciplina/responsabilidade)

Em linhas gerais, posso classificar o(a) novo(a) funcionrio(a) na seguinte situao:

(

) Ruim. Sem possibilidades futuras

) Tem possibilidades rotineira

) Constitui um colaborador com boas possibilidades futuras

) Trata-se de excelente aquisio para a empresa

PONTO DE VISTA DO AVALIADOR

(

) Tem condies para continuar na empresa ( prorrogar/efetivar)

) No tem condies de continuar na empresa (dispensar)

Comentrios:

____________________________
Supervisor/Avaliador

OBSERVAO:

____________________________
Diretoria/Gerncia/Superviso

Favor encaminhar est avaliao aps o seu preenchimento ao Depto. de RH,

num prazo mximo de 05 ( cinco dias) antes do trmino da experincia.