Edital com as alteraes includas (DOU de 01 de fevereiro de 2016, seo 3, pgina 91).

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

EDITAL N 01/2016
A Presidente da FUNDAO INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATSTICA - IBGE, no uso de suas atribuies e
da competncia que lhe foi outorgada pelo Excelentssimo Senhor Ministro do Planejamento, Oramento e Gesto, atravs da
Portaria n 571, de 11 de dezembro de 2015, publicada no Dirio Oficial da Unio n 238, de 14 de dezembro de 2015, torna
pblica a abertura das inscries e estabelece normas relativas realizao de Processo Seletivo Simplificado mediante Contrato
com a FUNDAO CESGRANRIO. O Processo Seletivo Simplificado destinado a selecionar candidatos para contratao
temporria de pessoal para a realizao do Censo Agropecurio 2016, e ser realizado nos termos em vigor da Lei n 8.745, de 9
de dezembro de 1993, que dispe sobre a contratao por tempo determinado para atender necessidade temporria de
excepcional interesse pblico, e suas alteraes posteriores.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado destina-se a selecionar candidatos para serem contratados, em carter
temporrio, para o preenchimento de 1409 (mil quatrocentos e nove) vagas, distribudas da seguinte forma: 223 (duzentos e vinte
e trs) vagas para a funo de Analista Censitrio - AC, distribudas nas capitais dos 26 Estados e no Distrito Federal; 700
(setecentas) vagas para a funo de Agente Censitrio Administrativo - ACA, distribudas nas capitais dos 26 Estados e no
Distrito Federal; e, 486 (quatrocentas e oitenta e seis) vagas para funo de Agente Censitrio Regional - ACR, em 459
(quatrocentos e cinquenta e nove) municpios, distribudos em 24 Estados, conforme Quadro de Vagas apresentado no Anexo V
deste Edital.
1.2 - As atribuies das funes so:
1.2.1 - Analista Censitrio (AC):
a) desenvolver atividades relativas s etapas de planejamento, desenvolvimento e apurao dos dados do Censo Agropecurio
2016; b) desenvolver as atividades de infraestrutura do Censo Agropecurio 2016; e, c) desenvolver as atividades de
disseminao dos dados do Censo Agropecurio 2016.
1.2.1.1 - Atribuies especficas das reas de Conhecimento:
1.2.1.1.1 - Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes - Participar de atividades voltadas ao desenvolvimento de
sistemas para o Censo Agropecurio e aplicaes web, modelagem de dados, administrao de gerenciadores de banco de
dados e suporte a banco de dados a ser utilizado no Censo Agropecurio; desenvolver aplicaes orientadas a servios (SOA);
conhecimento das linguagens PHP, JSP, DotNet (C#), Javascript (Ajax), ActionScript, Java, JSF, HTML, RichFaces,
JasperReports e Visual Basic; domnio no desenvolvimento de aplicaes utilizando orientao a objetos, bem como utilizao d e
mapeadores objeto relacionais, como NHibernate e EntityFramework; ter conhecimento dos sistemas operacionais Linux e
Windows; necessrio conhecimento de desenvolvimento de sistemas integrados a um ou mais bancos de dados relacionais
(Mysql, PostgreSQL, Sql Server ou Oracle); desejvel conhecimento nas tecnologias ASP.NET MVC e WEBAPI, bem como
construo de webservices utilizando SOAP e REST; alm de executar outras atividades compatveis com as funes censitrias.
1.2.1.1.2 - Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes Web Mobile - Participar de atividades voltadas ao
desenvolvimento de aplicaes web com tecnologias mveis, modelagem de dados voltadas para a realizao do Censo
Agropecurio; desenvolver aplicaes orientadas a servios (SOA) para o Censo Agropecurio; ter conhecimento das linguagens
PHP ( 5.5 ou superior ), DotNet 4.5 ou superior (C#, WebApi e WebServices) e Javascript (AJAX, JSON, web storage e web
workers ); HTML 5; CSS 3; ter conhecimentos em phonegap; em angularJS 1.4 ou superior; ter conhecimento de desenvolvimento
de sistemas integrados a um ou mais bancos de dados relacionais (Mysql 5.6 ou superior, Sql Server 2012 ou superior ou Oracle
12 ou superior); conhecimentos da API de desenvolvimento do Joomla 3.4 ou superior (criao de componentes, plugins e
modulos); alm de executar outras atividades compatveis com as funes censitrias.
1.2.1.1.3 - Anlise de Sistemas/Suporte Comunicao e Rede - Participar de atividades relativas a suporte de sistemas
operacionais e prestar suporte tcnico aos ambientes de gerncia, configurao e manuteno de redes locais e de longa
distncia do IBGE, visando ao atendimento do Censo Agropecurio, incluindo configurao e gesto de ativos de redes de
camada 2 e 3, redes virtuais privadas, priorizao de trfego; monitorao de disponibilidade e desempenho de redes e anlise
de trfego. Administrar ambientes de segurana do Censo Agropecurio, incluindo firewalls, IDS/IPS, filtros de contedo, proxies;
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bem como suportar requisitos que garantam a segurana, qualidade, disponibilidade e desempenho de aplica es distribudas,
destacando-se videoconferncia e aplicaes multimdia. Desenvolver atividades de prospeco, planejamento, implantao,
suporte e superviso de servios de redes; alm de executar outras atividades compatveis com as funes censitrias.
1.2.1.1.4 - Anlise de Sistemas/Suporte Produo - Desenvolver atividades voltadas implantao dos sistemas para o
Censo Agropecurio e aplicaes web, realizando levantamento de necessidade de infraestrutura; realizar atividades de suporte
em aplicativos desenvolvidos para o Censo Agropecurio pelo IBGE; ter conhecimento em manuteno de hardware, sistemas
operacionais, sistemas de armazenamento, servios de rede de computadores, poltica de segurana da informao e segurana
de servios de internet que possibilitem a identificao de incidentes; ter conhecimento de sistemas gerenciadores de bancos de
dados, que possibilitem o acompanhamento dos sistemas em produo do Censo; alm de executar outras atividades
compatveis com as funes censitrias.
1.2.1.1.5 - Anlise de Sistemas/Suporte Operacional - Prestar suporte tcnico aos sistemas operacionais (Windows 7 e 8,
Windows Server 2012, LINUX - SUSE e CentOS), virtualizao, servios distribudos, hardware e software de sistemas de
armazenamento, poltica de segurana da informao e segurana de servios internet, bem como participar de atividades
voltadas administrao e suporte a sistemas gerenciadores de banco de dados voltados a atender o Censo Agropecurio.
Desenvolver as atividades de implantao e suporte aos sistemas censitrios em produo. Conhecimento nas atividades de
prospeco, planejamento, implantao, suporte, superviso e monitorao dos servios; alm de executar outras atividades
compatveis com as funes censitrias.
1.2.1.1.6 - Anlise Socioeconmica - Desenvolver atividades relativas s etapas de planejamento, desenvolvimento e apurao
dos dados do Censo Agropecurio 2016 no que se refere a: desenvolvimento de estudos e pesquisas; levantamento,
organizao, sistematizao e avaliao de informaes; elaborao de relatrios, grficos e tabelas; elaborao de textos
(analticos e relatrios tcnicos); anlise social e econmica de dados; desenvolvimento de atividades de campo; e aplicao de
treinamento tcnico-operacional.
1.2.1.1.7 - Auditoria - Preparar os trabalhos e realizar a manuteno de programas de auditoria; elaborar amostragens, analisar e
verificar a consistncia da folha de pagamento dos contratados temporrios; analisar os atos de aquisio de bens e servios
relativos infraestrutura do Censo Agropecurio 2016; verificar a regularidade da execuo oramentria e financeira dos
recursos do Censo Agropecurio 2016; e elaborar relatrios de auditoria.
1.2.1.1.8 - Biblioteconomia e Documentao - Normalizar referncias e citaes de toda a produo documentria do Censo
Agropecurio, de acordo com as normas de documentao da Associao Brasileira de Normas Tcnicas - ABNT; efetuar
pesquisa em bancos e bases de dados bibliogrficos dessa rea temtica; auxiliar na seleo, aquisio, catalogao,
classificao e indexao dos diversos materiais da biblioteca (livros, peridicos, mapas, fotografias entre outros) especial mente
os relacionados Agropecuria; atender e orientar o usurio na utilizao das ferramentas de disseminao de informaes do
IBGE, bem como no uso geral da biblioteca; elaborar e manter o controle de vocabulrio do Censo Agropecurio, por meio de
terminologias utilizadas nos dicionrios das pesquisas agropecurias produzidas pela Instituio.
1.2.1.1.9 - Cincias Contbeis - Exercer atividades de Contabilidade Governamental durante o planejamento e execuo do
Censo Agropecurio em seus aspectos Patrimoniais, Oramentrios e de Controle, de acordo com as normas Brasileiras de
Contabilidade Pblica e o MCASP - Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico, utilizando sistemas informatizados de
controles internos, planilhas eletrnicas e editores de texto e, em especial, os Sistemas Informatizados da Administrao Pb lica
(SIAFI); desenvolver tarefas de natureza tcnico-administrativa em apoio s atividades do Censo Agropecurio e executar outras
atividades pertinentes rea de atuao.
1.2.1.1.10 - Design Instrucional - Selecionar estratgias didticas, mdias e tecnologias adequadas a diferentes tipos de
aprendizagem, objetivos e pblico-alvo voltadas capacitao censitria; adequar o contedo dos projetos educacionais
metodologia a distncia, considerando os conceitos que sero utilizados no Censo Agropecurio 2016; construir o roteiro dos
cursos que sero ministrados durante o Censo Agropecurio 2016, contendo a especificao da estrutura e do fluxo da
informao, as instrues de diagramao, interao e navegao; avaliar e rever as solues educacionais desenvolvidas
especificamente para os treinamentos do Censo Agropecurio 2016 e executar outras atividades compatveis com a funo.
1.2.1.1.11 - Engenharia Agronmica - Levantar, organizar e sistematizar informaes referentes a pesquisas agropecurias;
elaborar estudos econmicos relativos Agropecuria; elaborar textos analticos, pareceres e relatrios tcnicos; atuar como
facilitador em treinamento tcnico-operacional; e realizar atividades de campo do Censo Agropecurio.
1.2.1.1.12 - Engenharia Cartogrfica - Participar da etapa preparatria das Bases Territoriais, necessrias operacionalizao
do Censo Agropecurio 2016, realizando as seguintes atribuies: auxiliar no desenvolvimento de atividades relativas s etapas
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de planejamento da aquisio de dados, execuo, controle, validao, carga e publicao de dados geoespaciais; auxiliar no
desenvolvimento de atividades relativas s etapas de planejamento, execuo, controle e validao do apoio de campo ou de
outros insumos adequados ao georreferenciamento de imagens, coleta e padronizao de nomes geogrficos e atualizao de
informaes; auxiliar no desenvolvimento de atividades relativas s etapas de planejamento, execuo, controle e validao da s
atividades de aquisio de feies geogrficas a partir dos insumos de sensoriamento remoto, de fotogrametria e de editorao
de mapas censitrios; auxiliar na pesquisa e interpretao de documentao tcnica, histrica e aquisio de fontes cartogrf icas
para proceder manuteno, composio e ampliao das bases temticas censitrias; ter domnio em uma das ferramentas das
linhas ESRI (ArcGIS e extenses) ou HEXAGON (Geomedia e extenses) ou QGIS para efetuar edio, ajustes e configurao de
novas bases temticas e de relatrios dinmicos de apoio deciso; auxiliar na execuo das tarefas voltadas ao
armazenamento, tratamento, anlises espaciais, validao, carga e publicao de dados geoespaciais, utilizando tcnicas de
geoprocessamento, bem como a divulgao de informaes geoespaciais via geoprocessamento pela WEB; auxiliar na execu o
das tarefas voltadas modelagem de dados espaciais, geoestatstica e funes topolgicas; ministrar treinamentos tcnico operacionais nos contedos e aplicaes utilizadas na Base Territorial; auxiliar na elaborao de documentao que contenha a
caracterizao das feies geogrficas que viabilizam a identificao e classificao de reas urbanas e rurais; e desempenhar
outras atividades compatveis com a funo.
1.2.1.1.13 - Gesto e Infraestrutura - Exercer atividades relacionadas ao planejamento e/ou execuo de tarefas
administrativas relacionadas com o Censo Agropecurio 2016, relativas s reas: a) oramentrias e financeiras; b) recursos
humanos, sobretudo quanto documentao do pessoal contratado; c) materiais, com ateno especial para a guarda e controle
dos bens mveis; d) patrimoniais, zelando pela adequada gesto dos bens e equipamentos patrimoniais sob sua
responsabilidade. Desenvolver tarefas de natureza tcnico-administrativa em apoio s atividades censitrias, utilizando
formulrios definidos e sistemas informatizados corporativos e da Administrao Pblica, planilhas eletrnicas, e editores de
textos. Participar dos treinamentos presenciais e a distncia e organiz-los, se for o caso, bem como atuar como instrutor; e
executar outras atividades compatveis com a rea de atuao.
1.2.1.1.14 - Jornalismo - Redigir textos para veculos de comunicao diversos (jornal, revista, internet, TV, rdio, publicaes
institucionais, redes sociais) tendo como tema principal o Censo Agropecurio 2016 e suas diferentes etapas de realizao,
sobretudo a divulgao de seus resultados; acompanhar as etapas de produo de publicaes internas e externas (pauta,
apurao, redao, edio) no que diz respeito ao Censo Agropecurio e as diferentes etapas de realizao da pesquisa;
pesquisar e selecionar assuntos relacionados aos Censos Agropecurios j realizados e quele em andamento para
desenvolvimento de textos; interpretar grficos, tabelas e mapas; redigir releases e textos para material promocional do Censo
Agropecurio; atender jornalistas e intermediar contatos entre a mdia e a Instituio; organizar, conduzir e acompanhar
entrevistas coletivas e individuais para divulgaes relacionadas s etapas de realizao do Censo Agropecurio, sobretudo do s
seus resultados; redigir outras peas, como relatrios, planos de comunicao, entre outros, tendo como foco a divulgao do
Censo Agropecurio e seus resultados; produzir contedo, acompanhar e avaliar a repercusso de temas relacionados ao Censo
Agropecurio nas diversas redes sociais existentes; gravar udios e vdeos, edit-los e public-los em meio digital; tirar
fotografias digitais, prepar-las e public-las em meio digital, ambos focados no Censo Agropecurio; realizar clipping de notcias
relacionadas ao Censo Agropecurio, bem como videoclipping e audioclipping e preparar relatrios de avaliao da presena do
tema na mdia; e executar outras atividades compatveis com a funo.
1.2.1.1.15 - Logstica - Desempenhar atividades inerentes rea de Recursos Materiais, em especial na rea de logstica e
infraestrutura das atividades preparatrias do Censo Agropecurio 2016; preparar, elaborar minutas de editais e contratos par a
compras e contrataes; administrar os contratos terceirizados; administrar e controlar o uso dos veculos da frota; controlar o
recebimento, guarda e distribuio dos materiais e bens patrimoniais do IBGE, de acordo com as normas e legislaes vigentes.
1.2.1.1.16 - Mtodos Quantitativos - Desenvolver atividades relativas s etapas de planejamento, desenvolvimento e apurao
dos dados do Censo Agropecurio 2016 no que se refere a: desenvolvimento de estudos e pesquisas; levantamento,
organizao, sistematizao e avaliao de informaes; elaborao de relatrios, grficos e tabelas; elaborao de textos
(analticos e relatrios tcnicos); anlise estatstica de dados quantitativa e qualitativamente; desenvolvimento de eventua is
atividades de campo; e aplicao de treinamento tcnico-operacional.
1.2.1.1.17 - Produo Grfica/Editorial - Organizar, adequar e revisar os originais de publicaes do Censo Agropecurio;
supervisionar processos grficos de documentos e/ou publicaes do Censo Agropecurio; realizar pesquisa de layout de
publicaes do Censo Agropecurio; atuar no planejamento da produo grfica, incluindo composio, impresso e acabamento
de produtos para a realizao do Censo Agropecurio, sugerindo materiais e processos para a sua realizao; dominar a
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plataforma Adobe CS para realizar a produo e a diagramao dos projetos editoriais de obras e peridicos do Censo
Agropecurio, com fins impressos ou eletrnicos e preparar o fechamento dos arquivos para fins grficos e eletrnicos.
1.2.1.1.18 - Programao Visual - Desenvolver projetos de comunicao visual, voltados para o Censo Agropecurio, para a
web; dominar ferramentas de produo de pginas para internet e mdias impressas (softwares Adobe Photoshop, Flash,
Dreamweaver, Fireworks, Illustrator e Indesign, da plataforma Adobe CS6, animao, digitalizao e tratamento de imagens para
a internet e mdia impressa); ter conhecimento avanado das linguagens HTML5, CSS e javascript; conhecer as tcnicas para a
produo de pginas compatveis com diferentes equipamentos e navegadores, respeitando assim os padres de ace ssibilidade
exigidos pelo Governo Federal (design responsivo); ter conhecimento de tecnologias "tableless", acessibilidade, "cross browser
media" e padres W3C, usabilidade e arquitetura de informao.
1.2.1.1.19 - Recursos Humanos - Estruturar procedimentos, rotinas e sistemas administrativos para a operacionalizao das
operaes censitrias; executar e controlar as atividades administrativas relativas folha de pagamento; estruturar
procedimentos, editais e sistemas de controle para a operacionalizao de processos seletivos simplificados relativos ao Censo
Agropecurio 2016, bem como monitorar e acompanhar junto s Unidades Estaduais e empresa organizadora a execuo dos
certames e das suas aes preparatrias; executar outras atividades correlatas rea de atuao.
1.2.1.1.20 - Relaes Internacionais - Desenvolver e participar de atividades relativas a negociaes entre o IBGE e entidades
internacionais referentes ao Censo Agropecurio; desenvolver e participar de atividades relativas cooperao tcnica
internacional, no mbito de Censo Agropecurio, notadamente os arranjos institucionais para viabilizar as atividades relacion adas
ao intercmbio de metodologias e s visitas tcnicas de instituies internacionais; acompanhar, in loco, as atividade s de Censo
Agropecurio em outros pases, com vistas implementao do modelo adotado pelo IBGE, conforme os acordos de cooperao
tcnica internacionais definidos; realizar traduo de documentos em idiomas estrangeiros para o portugus e vice -versa,
referentes ao Censo Agropecurio; participar da organizao de eventos internacionais ligados s atividades de Censo
Agropecurio; elaborar documentos a fim de orientar as diversas reas afins quanto poltica de relaes internacionais na
Instituio na rea de Censo Agropecurio.
1.2.1.1.21 - Relaes Pblicas - Planejar, coordenar e controlar aes de comunicao visando atender ao Censo Agropecurio.
Interagir com diversos pblicos: interno, externo, gestores de instituies pblicas e privadas para estabelecer canais de
relacionamento visando execuo do Censo Agropecurio. Ter conhecimentos de comunicao de marketing e gesto de
eventos, domnio de pacote Office, ingls escrito e falado avanado. Possuir individualmente habilidades de comunicao em sua
dimenso verbal e escrita e redes sociais para execuo de atividades voltadas para a execuo do Censo Agropecurio.
1.2.1.1.22 - Webdesign - Desenvolver diferentes tipos de trabalhos relativos a demandas audiovisuais do Censo Agropecurio,
utilizando dispositivos digitais e recursos computacionais, mantendo a integrao entre os aspectos estticos e de identidade
visual aplicados qualidade grfica e visual de cada projeto; projetar solues audiovisuais para disseminao de informae s
relativas ao Censo Agropecurio; ter domnio de projetos de arquitetura da informao; dominar ferramentas de produo de
pginas para Internet; ter conhecimento avanado das linguagens HTML5, XHTML, CSS 3 e Javascript (ES6); experincia em
frameworks javascript como: angular; conhecer as tcnicas para a produo de aplicaes responsivas (mobile first), respeitando
assim os padres de acessibilidade exigidos pelo Governo Federal; acessibilidade e padres W3C; atuar na implementao de
interfaces para apresentao em vdeos do Censo Agropecurio; efetuar animaes de objetos e efeitos multimdia; e executar
outras atividades para a execuo do Censo Agropecurio compatveis com a funo.
1.2.2 - Agente Censitrio Administrativo (ACA):
a) pesquisar, conferir, apurar e registrar dados administrativos; b) utilizar computadores e mquina copiadora, bem como operar
calculadoras e fax; c) protocolar, arquivar, conferir e expedir documentos e materias; d) recepcionar e atender aos colaboradores
do IBGE e ao pblico; e) elaborar e transcrever textos e/ou planilhas em microcomputador; f) proceder entrada de dados e
emitir relatrios nos sistemas informatizados; g) transcrever e transmitir dados em microcomputador e computador de mo; h) ter
pleno conhecimento de todas as instrues, conceitos e procedimentos contidos nos manuais tcnicos e operacionais e aplic-los
corretamente; i) preencher e zelar pela guarda dos cadernos de contratao de toda a equipe de sua rea de jurisdio e
acompanhar e verificar os contratos dos recenseadores, ACM, ACS e demais servidores com funes censitrias; j) realizar os
registros e atualizaes dos dados e da documentao do pessoal contratado, mantendo-os sempre organizados e completos; k)
realizar o controle e acompanhamento das renovaes contratuais dentro dos prazos definidos; l) atuar nos processos de
aquisies e pagamentos; m) exercer atividades relacionadas execuo de tarefas administrativas nas reas de recursos
humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios, financeiros e de disseminao de informaes; n) responsabilizar-se pela
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guarda, distribuio e controle dos equipamentos eletrnicos (computadores de mo, baterias, carregadores, memrias, etc.) de
uso prprio e de sua equipe, assumindo e repassando a responsabilidade pela segurana e uso adequado dos equipamentos; e
o) executar outras tarefas relacionadas funo censitria.
1.2.3 - Agente Censitrio Regional (ACR):
a) planejar, organizar, gerenciar, acompanhar e realizar as tarefas necessrias execuo da operao censitria, e coleta de
dados do Censo Agropecurio 2016, em toda sua rea de atuao e abrangncia e responder por questes tcnicas,
administrativas e operacionais, conforme orientaes institucionais e de seu superior hierrquico do quadro de pessoal do IBG E;
b) manter organizado e em pleno funcionamento o conjunto de atividades inerentes operao censitria; observar
rigorosamente as normas administrativas, as orientaes tcnicas e os prazos estabelecidos; utilizar os sistemas administrati vos
e gerenciais de acompanhamento e controle implementados; c) realizar a previso, programao, solicitao e a execuo de
recursos oramentrios e financeiros, controlar e comprovar sua aplicao de acordo com as normas e prazos estabelecidos; d)
administrar os recursos humanos e materiais disponibilizados, manter corretamente registrados, atualizados e organizados os
dados a eles relativos; sobretudo quanto documentao do pessoal contratado; zelar pela adequada gesto dos bens e
equipamentos patrimoniais sob sua responsabilidade, fazer uso de sistemas informatizados e formulrios definidos, com ateno
especial para a guarda e controle dos bens mveis; e) adotar as providncias relativas contratao, prorrogao de contratos e
desligamento das funes de Agente Censitrio Municipal, Agente Censitrio Supervisor e Recenseador, realizar avaliaes
mensais dos contratados, dentro dos prazos fixados; f) participar dos treinamentos presenciais e a distncia programados para a
sua funo; g) organizar e executar os treinamentos das equipes, e atuar inclusive, como instrutor; h) acompanhar e adotar as
providncias cabveis para manter o fluxo adequado dos pagamentos dos recenseadores; i) orientar e supervisionar as equipes
para a execuo adequada da coleta de dados, e suprir todo o apoio administrativo e de suporte de informtica; j) gerenciar o
desempenho da equipe e adotar as providncias necessrias para garantir o cumprimento dos prazos, com nveis de qualidade
exigidos; k) atuar como representante do IBGE na sua rea de atuao, manter contatos com autoridades, responsveis por
instituies e entidades, com o objetivo de divulgar e obter apoio para a adequada execuo da operao censitria; l) presidir,
organizar e coordenar as reunies das Comisses Municipais de Geografia e Estatstica - CMGEs, sempre emitindo
esclarecimentos estritamente condizentes e alinhados s diretrizes e normas do IBGE, nunca emitindo parecer pessoal e
seguindo as orientaes superiores; m) disponibilidade para viajar dentro do estado para o qual foi selecionado; n) conduzir
veculos automotores; o) conhecer a rea geogrfica e os setores censitrios de sua rea de trabalho; p) ter pleno conhecimento
de todas as instrues e conceitos contidos nos manuais tcnicos e operacionais; q) organizar e definir as reas de atuao de
cada Agente Censitrio Municipal e seus respectivos setores, observando as recomendaes e critrios superiores hierrquicos;
r) providenciar para que mapas municipais estejam disponveis no posto de coleta; s) estabelecer roteiros de visitas semanais
aos postos de coleta da sua rea de jurisdio; t) responsabilizar-se pela guarda, distribuio e controle dos equipamentos
eletrnicos e respectivos acessrios (computadores de mo, baterias, carregadores, cartes de memria, etc.) disponibilizados
para uso prprio e de sua equipe; assumir, manter e repassar a responsabilidade pela guarda, segurana e uso adequado dos
equipamentos; u) receber, transcrever e transmitir dados em microcomputador e computador de mo; v) responsabilizar-se pelo
fechamento do(s) Posto(s) de coleta sob sua responsabilidade, e pela devoluo de todos os equipamentos de sua subrea, e w)
executar outras tarefas correlatas que lhe forem atribudas por seus superiores hierrquicos.
1.3 - Os requisitos especficos (de escolaridade e de experincia) que devero ser comprovados poca da contratao
encontram-se no Anexo I desse Edital.
1.4 - A retribuio mensal ser de:
1.4.1 - Analista Censitrio (AC): R$ 7.166,00 (sete mil cento e sessenta e seis reais).
1.4.2 - Agente Censitrio Administrativo (ACA): R$ 1.560,00 (hum mil quinhentos e sessenta reais).
1.4.3 - Agente Censitrio Regional (ACR): R$ 3.000,00 (trs mil reais).
1.5 - O contratado far jus ao Auxlio Alimentao, de acordo com o artigo 22 da Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, com
redao dada pela Lei no 9.527, de 10 de dezembro de 1997, e o Decreto n 3.887, de 16 de agosto de 2001, e ao Auxlio
Transporte, com base no art. 7 da Medida Provisria n 2165-36, de 23 de agosto de 2001, assim como frias e 13 salrio
proporcionais.
1.6 - A previso de durao do contrato de at: 31 meses para o AC; 22 meses para o ACA; e 16 meses para o ACR.
1.6.1 - O contratado ser avaliado mensalmente nos primeiros 3 (trs) meses e nos ltimos 3 (trs) meses de contrato temporrio.
Os meses intermedirios podero ser avaliados a cada 90 (noventa) dias ou, mensalmente, caso a nota na avaliao de
desempenho esteja entre 70 e 75 pontos. Essas avaliaes sero baseadas nos seguintes fatores:
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1.6.1.1 - Analista Censitrio: qualidade do trabalho e comprometimento com o trabalho.

1.6.1.2 - Agente Censitrio Administrativo: assiduidade, cumprimento de prazos e produtividade.
1.6.1.3 - Agente Censitrio Regional: assiduidade, cumprimento de prazos e produtividade
1.6.2 - As renovaes e/ou rescises dos contratos estaro condicionadas ao cronograma da coleta de dados e aos resultados da
avaliao de desempenho do contratado.
1.7 - A jornada de trabalho ser de 40 (quarenta) horas semanais, sendo 8 (oito) horas dirias.
2 - DOS REQUISITOS PARA CONTRATAO

2.1 - O candidato dever atender, cumulativamente, no ato da contratao, aos seguintes requisitos:
a) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo es tatuto de igualdade
entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da
Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n 3.927, de 19
de setembro de 2001;
b) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
c) estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino;
d) ter, na data da contratao, idade mnima de dezoito anos completos;
e) no estar incompatibilizado com o disposto no artigo 6 da Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993, que probe a contratao
de servidores da Administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como de
empregados ou servidores de suas subsidirias e controladas. So aplicadas tambm as restries contratao de
aposentados previstas no artigo 37, 10 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 - CRFB/88;
f) no ter sido contratado nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses para servio temporrio conforme dispe o artigo 9, inciso III, da
Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993;
g) possuir aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies da funo ou funo/rea de conhecimento, conforme o caso, a
que concorre vaga;
h) ser aprovado no Processo Seletivo Simplificado e possuir o nvel de escolaridade e de experincia exigidos para o exerccio da
funo ou funo/rea de conhecimento de acordo com o estabelecido no Anexo I deste Edital;
i) comprovar que no se encontra na condio de scio-gerente ou administrador de sociedades privadas; e
j) cumprir as determinaes deste Edital.
3 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

3.1 - Em cumprimento ao disposto no artigo 37, inciso VIII, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil; na Lei n 7.853, de
24 de outubro de 1989; e no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n
5.296, de 2 de dezembro de 2004, ficam reservados 5% (cinco por cento) do total das vagas s pessoas com deficincia,
conforme distribuio constante do Quadro de Vagas (Anexo V).
3.2 - O candidato com deficincia, amparado pela legislao vigente e sob sua inteira responsabilidade, concorre em igualdade
de condies com todos os candidatos, resguardadas as ressalvas legais vigentes e, ainda, aos 5% (cinco por cento) de vagas
reservadas.
3.2.1 - O candidato com deficincia ser inicialmente classificado de acordo com as vagas de ampla concorrncia para funo ou
funo/rea de conhecimento, e municpio/UF, conforme o caso, a que concorre. Caso no esteja situado dentro dessas vagas,
ser classificado em relao parte, disputando as vagas destinadas s pessoas com deficincia na funo ou funo/rea de
conhecimento, e municpio/UF, conforme o caso, a que concorre, caso existam.
3.3 - Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem nas categorias constantes do artigo 4 do Decreto
n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto no 5.296, de 2 de dezembro de 2004; na
situao prevista no 1 do art. 1 da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012 (Poltica Nacional de Proteo dos Direitos da
Pessoa com Transtorno do Espectro Autista), e no enunciado da Smula n 377 do STJ (O portador de viso monocular tem
direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes), observados os dispositivos da Conveno sob re
os Direitos da Pessoa com Deficincia e seu Protocolo Facultativo, ratificados pelo Decreto n 6.949, de 25 de agosto de 2009.
3.4 - As deficincias do candidato, admitida a correo por equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais, devem
permitir o desempenho adequado das atribuies especificadas da funo ou funo/rea de conhecimento, conforme o caso, a
que concorre vaga, de acordo com o expresso nos subitens 1.2.1, 1.2.2 e 1.2.3 deste Edital.
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3.5 - O candidato com deficincia dever optar, no ato da inscrio, por concorrer s vagas reservadas, assinalando, no espao
prprio do Requerimento de Inscrio, a sua condio e, caso necessite de tratamento diferenciado no dia das provas, indicar as
condies diferenciadas de que necessita (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso e tempo
adicional).
3.5.1 - O candidato com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo
mdico especfico para esse fim, at o trmino das inscries. Caso o candidato no envie o referido laudo, no poder utiliz ar o
aparelho auricular.
3.5.2 - O candidato com deficincia, que necessite de tempo adicional para a realizao das provas, dever requer-lo, com
justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. O parecer citado dever ser enviado at
o ltimo dia de inscrio, via SEDEX, com Aviso de Recebimento (AR) para o Departamento de Concursos da FUNDAO
CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), mencionando Processo
Seletivo Simplificado IBGE - 01/2016 - Laudo Mdico. Caso o candidato no envie o parecer do especialista, deixar de dispor
do tempo adicional e no poder interpor recursos em favor de sua situao.
3.5.3 - O candidato com deficincia que optar por concorrer s vagas reservadas e/ou solicitar tratamento diferenciado est
obrigado a fornecer laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, que dever ser preenchido conforme instrues
disponibilizadas na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), obedecendo s seguintes exigncias: a) ter
sido expedido h, no mximo, 6 (seis) meses, a contar da data de incio do perodo de inscrio; b) descrever a espcie e o grau
ou nvel de deficincia; c) apresentar a provvel causa da deficincia; d) apresentar os graus de autonomia; e) constar referncia
ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID) vigente; f) constar se faz uso de rteses, prteses ou
adaptaes; g) no caso de deficiente auditivo, o laudo dever vir acompanhado de uma audiometria recente, at 6 (seis) meses a
contar da data de incio do perodo de inscrio; h) no caso de deficiente visual, o laudo dever vir acompanhado de acuidade em
AO (ambos os olhos), patologia e campo visual; i) no caso de deficincia mental, no laudo dever constar a data do incio da
doena, reas de limitao associadas e habilidades adaptadas; e j) no caso de deficincia mltipla, no laudo dever constar a
associao de duas ou mais deficincias.
3.5.3.1 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado. O mesmo no ser devolvido, nem ser fornecida
cpia dele.
3.5.3.2 - O candidato com deficincia que optar por concorrer s vagas reservadas e/ou solicitar tratamento diferenciado dever
postar correspondncia, at o ltimo dia de inscrio, impreterivelmente, via SEDEX, com Aviso de Recebimento (AR), para o
Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ,
CEP 20261-903), mencionando Processo Seletivo Simplificado IBGE - 01/2016 - Laudo Mdico, confirmando sua pretenso,
e anexando o laudo mdico original ou cpia autenticada.
3.5.4 - A no observncia do disposto nos subitens 3.5, 3.5.2, 3.5.3, 3.5.3.1 e 3.5.3.2 acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas s pessoas com deficincia e ao tratamento diferenciado solicitado.
3.5.5 - As vagas reservadas a pessoas com deficincia que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao neste
Processo Seletivo Simplificado, por avaliao dos laudos mdicos ou por outro motivo, sero preenchidas pelos demais
aprovados, observada a ordem de classificao.
3.5.6 - O candidato com deficincia que se inscrever para funo ou funo/rea de conhecimento, e municpio/UF, conforme o
caso, que no disponha de vagas reservadas para pessoas com deficincia concorrer s vagas de ampla concorrncia dessa
mesma funo ou funo/rea de conhecimento, e municpio/UF, conforme o caso.
3.5.7 - O candidato com deficincia que, no ato da inscrio, no declarar essa condio no ser dessa forma considerado.
Nesse caso, ao candidato com deficincia no sero concedidas as condies diferenciadas de que necessite para a realizao
das provas, ficando sob sua responsabilidade a opo de realiz-las ou no; tampouco concorrer s vagas reservadas,
disputando apenas as de ampla concorrncia.
3.5.8 - Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararam pessoas com deficincia e que atenderam regular e
tempestivamente ao disposto no subitem 3.5.3, no que diz respeito ao envio do laudo mdico via SEDEX at o ltimo dia de
inscrio, sero considerados inscritos como pessoas com deficincia e figuraro em listagem preliminar a ser divulgada em
14/03/2016, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). A listagem tambm relacionar os candidatos que
porventura no tenham atendido ao determinado no subitem 3.5 e regra de envio do laudo mdico e que, consequentemente,
no sero considerados inscritos como pessoas com deficincia, passando a concorrer apenas s vagas de ampla concorrncia.
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A referida listagem no corresponde ao parecer conclusivo da equipe multiprofissional, corresponde apenas ao respeito
regra de envio do laudo mdico.
3.5.8.1 - O candidato poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, nos
dias 14 e 15/03/2016, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Simplificado
no endereo eletrnico www.cesgranrio.org.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
3.5.8.2 - A listagem definitiva de candidatos que atenderam regra estipulada neste Edital quanto ao envio do laudo mdico ser
divulgada no dia 28/03/2016, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
3.6 - Os laudos mdicos dos candidatos com deficincia aprovados sero avaliados, previamente divulgao do resultado final,
por uma equipe multiprofissional, de acordo com o artigo 43 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999.
3.6.1 - A equipe multiprofissional emitir parecer observando: a) as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio e
seu respectivo laudo mdico; b) a natureza das atribuies e exigncias para o desempenho da funo ou funo/rea de
conhecimento, conforme o caso, a que concorre vaga, descritas nos subitens 1.2.1, 1.2.2 e 1.2.3 deste Edital; c) a viabilidade
das condies de acessibilidade e as adequaes do ambiente de trabalho na execuo das tarefas; d) a possibilidade de
utilizao, pelo candidato, de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize; e e) a CID (Classificao Internacional de
Doenas) apresentada.
3.6.2 - O resultado preliminar do parecer da equipe multiprofissional ser divulgado no dia 09/06/2016, no endereo eletrnico da
FUNDAO CESGRANRIO, relacionando os candidatos e seus respectivos resultados, sendo os mesmos enquadrados em uma
das seguintes condies:
a) DEFICINCIA CARACTERIZADA E COMPATVEL - Deficincia caracterizada de acordo com a legislao vigente e
compatvel com a natureza das atribuies e exigncias para o desempenho da funo ou funo/rea de conhecimento,
conforme o caso, a que concorre (s) vaga(a) descrita(s) nos subitens 1.2.1, 1.2.2 e 1.2.3 do Edital (o candidato concorrer s
vagas reservadas aos candidatos com deficincia);
b) DEFICINCIA INCOMPATVEL - Deficincia existente, caracterizada ou no dentro da legislao vigente, mas incompatvel
com a natureza das atribuies e exigncias para o desempenho da funo ou funo/rea de conhecimento, conforme o caso, a
que concorre (s) vaga(s) descrita(s) nos subitens 1.2.1, 1.2.2 e 1.2.3 (o candidato ser eliminado do Processo Seletivo
Simplificado);
c) DEFICINCIA NO DEFINIDA - Laudo mdico em desacordo com os critrios especificados neste Edital, notadamente os
relacionados no subitem 3.5.3 no sendo possvel equipe multiprofissional emitir parecer, bem como identificar a deficincia
que o candidato possui (o candidato concorrer exclusivamente s vagas de ampla concorrncia); e,
d) DEFICINCIA NO CARACTERIZADA - Laudo mdico no caracteriza a deficincia de acordo com a legislao vigente (o
candidato concorrer exclusivamente s vagas de ampla concorrncia).
3.6.2.1 - Caber recurso contra o resultado preliminar do parecer da equipe multiprofissional nos dias 09 e 10/06/2016, por meio
do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Simplificado no endereo eletrnico da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
3.6.2.2 - O resultado definitivo do parecer da equipe multiprofissional ser divulgado no dia 14/07/2016, na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
3.6.2.3 - O resultado definitivo do parecer da equipe multiprofissional ser soberano e irrecorrvel, no existindo, desta forma,
recurso contra essa deciso.
3.6.3 - Os candidatos que apresentarem DEFICINCIA NO DEFINIDA ou DEFICINCIA NO CARACTERIZADA, de acordo
com o parecer da equipe multiprofissional, passaro a disputar apenas as vagas de ampla concorrncia.
4 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS PRETAS OU PARDAS (PPP)

4.1 - Das vagas destinadas a cada funo, 20% (vinte por cento) sero providas na forma da Lei n 12.990, de 9 de junho de
2014.
4.1.1 - Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 4.1 deste Edital resulte em nmero fracionado, esse ser elevado
at o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5, ou diminudo para o nmero inteiro
imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5, nos termos do 2 do artigo 1 da Lei n 12.990, de 9 de junho de
2014.

4.1.2 - Somente haver reserva imediata de vagas para candidatos pretos ou pardos quando o nmero de vagas por funo ou
funo/rea de conhecimento, e municpio/UF for igual ou superior a 3 (trs).
4.1.3 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Simplificado na condio de pessoa preta ou parda, o candidato dever, no ato
da inscrio, declarar-se preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica - IBGE.
4.1.4 - A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo Simplificado, no podendo a mesma ser
utilizada para outros processos de qualquer natureza.
4.1.5 - As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, respondendo esse por
qualquer falsidade.
4.1.6 - Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do Processo Seletivo Simplificado e, se ti ver
sido admitido, ficar sujeito anulao de seu ingresso na funo, aps procedimento administrativo em que lhe sejam
assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis, conforme previsto pelo artigo 2,
pargrafo nico, da Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014.
4.1.7 - O candidato que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas pretas ou
pardas, conforme determinado no item 4 e seus subitens, deixar de concorrer a essas vagas e no poder interpor recurso em
favor de sua situao.
4.1.8 - O candidato que se autodeclarar como pessoa preta ou parda e obtiver classificao dentro dos critrios estabelecidos
neste Edital figurar em lista especfica e tambm na listagem de classificao geral.
4.1.8.1 - O candidato que se autodeclarar como pessoa preta ou parda e que se autodeclarar concomitantemente pessoa com
deficincia, se obtiver classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital figurar em ambas as listas, alm da lista de
classificao geral.
4.1.8.2 - Os candidatos pretos ou pardos aprovados dentro do nmero de vagas oferecido ampla concorrncia no preenchero
as vagas reservadas a candidatos pretos ou pardos.
4.1.9 - Em caso de desistncia de candidato preto ou pardo aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato
preto ou pardo posteriormente classificado.
4.1.10 - As vagas reservadas para pessoas pretas ou pardas que no forem providas, na hiptese de no haver nmero
suficientes de candidatos pretos ou pardos aprovados, sero revertidas para a ampla concorrncia e preenchidas pelos demais
candidatos aprovados, observada a ordem geral de classificao.
4.1.11 - O candidato aprovado pelas cotas, na ocasio de sua convocao pelo IBGE para a apresentao dos documentos
citados no item 2.1 deste Edital, assinar uma declarao quanto sua condio de pessoa preta ou parda.
4.1.11.1 - Caso o candidato no seja enquadrado na condio de pessoa preta ou parda, ser excludo do Certame, confor me
previsto no pargrafo nico, do artigo 2, da Lei n 12.990, de 9 de junho de 2015.
5 - DAS INSCRIES

5.1 - Antes de efetuar o pagamento do valor de inscrio, o candidato dever tomar conhecimento do disposto neste Edital e em
seus Anexos e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos.
5.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
5.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 26/01/2016 a 22/02/2016, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
5.3 - No ato da inscrio, o candidato dever manifestar sua opo de funo ou funo/rea de conhecimento, e municpio/UF,
conforme o caso, em que deseja concorrer vaga, ficando vinculado funo ou funo/rea de conhecimento, e municpio/UF,
conforme o caso, durante toda a participao no Processo Seletivo Simplificado, inclusive quanto realizao das provas, que
sero realizadas no municpio pelo qual o candidato optou por concorrer vaga, conforme Anexo V deste Edital.
5.4 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser de:
5.4.1 - R$ 120,00 (cento e vinte reais) para a funo de Analista Censitrio (AC).
5.4.2 - R$ 35,00 (trinta e cinco reais) para a funo de Agente Censitrio Administrativo (ACA).
5.4.3 - R$ 50,00 (cinquenta reais) para a funo de Agente Censitrio Regional (ACR).

5.4.4 - A Guia de Recolhimento da Unio Simples - (GRU Simples) para pagamento do valor de inscrio estar disponvel na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e dever ser impressa imediatamente aps a concluso do
preenchimento do Requerimento de Inscrio.
5.4.5 - O valor referente ao pagamento do valor de inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame
ou quando o candidato realiza uma nica inscrio e paga duas vezes a mesma Guia de Recolhimento da Unio.
5.5 - INSCRIES:
5.5.1 - Para inscrio, o candidato dever adotar os seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este
Processo Seletivo Simplificado. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); b) O candidato funo de Agente Censitrio Regional (ACR), dever manifestar, no ato da inscrio,
sua opo pelo municpio de trabalho, em que deseja concorrer vaga, que automaticamente estar vinculado cidade de
provas, conforme Anexo V deste Edital. Para as demais funes, a manifestao dever ser pela funo ou funo/rea de
conhecimento, e municpio/UF, conforme o caso, e as provas sero realizadas nos municpios de opo de trabalho; c) cadastrarse, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 26/01/2016 e 23 (vinte e trs) horas e 59 (cinquenta e nove) minutos do dia 22/02/2016,
observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br); e d) imprimir a Guia de Recolhimento da Unio Simples - (GRU Simples) que dever ser paga
OBRIGATORIAMENTE em uma das Agncias do Banco do Brasil, at a data de vencimento. O pagamento aps a data de
vencimento acarretar o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto ao IBGE, que repassar as
informaes para a FUNDAO CESGRANRIO.
5.5.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por quaisquer
motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido dos usurios.
5.5.3 - No ser permitida a transferncia do valor pago de inscrio para outra pessoa, assim como a transferncia da inscrio
para pessoa diferente daquela que a realizou.
5.5.4 - No ser aceito o pagamento da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Simples), em hiptese alguma, por meio de
cheque.
5.5.5 - A inscrio cujo pagamento no for realizado at a data de vencimento constante na Guia de Recolhimento da Unio
(GRU Simples) no ser aceita.
5.5.6 - A realizao de qualquer modalidade de pagamento que no seja atravs da quitao da Guia de Recolhimento da Unio
(GRU Simples), conforme especificado no subitem 5.5.1, nos termos da alnea d, implica o cancelamento da inscrio.
5.5.7 - Quando do pagamento da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Simples), o candidato tem o dever de conferir todos os
seus dados cadastrais e da inscrio nela registrados. As inscries e/ou pagamentos que no forem identificado s pela
FUNDAO CESGRANRIO devido a erro na informao de dados pelo candidato na referida Guia no sero aceitos, no
cabendo reclamaes posteriores nesse sentido.
5.6 - No sero aceitas inscries fora dos prazos estabelecidos neste Edital.
5.7 - No Requerimento de Inscrio, o candidato com deficincia dever optar pelas vagas reservadas da funo ou funo/rea
de conhecimento, e municpio/UF, conforme o caso, em que deseja concorrer vaga, observando o disposto nos subitens 3.5,
3.5.2, 3.5.3, 3.5.3.1 e 3.5.3.2.
5.8 - As informaes prestadas no Requerimento de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a
FUNDAO CESGRANRIO do direito de exclu-lo do Processo Seletivo Simplificado, se o preenchimento for feito com dados
incorretos, bem como se constatado, posteriormente, serem inverdicas as referidas informaes.
5.8.1 - Os candidatos que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a
todas as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes,
mesmo que classificados nas provas.
5.9 - Havendo mais de uma inscrio pelo mesmo candidato, prevalecer a de data/hora de Requerimento de Inscrio mais
recente.
5.10 - O candidato, ao realizar sua inscrio, tambm manifesta cincia quanto possibilidade de divulgao de seus dados em
listagens e resultados no decorrer do Certame, tais como aqueles relativos data de nascimento, notas e desempenho na s
provas, ser pessoa com deficincia (se for o caso), entre outros, tendo em vista que essas informaes so essenciais para o fiel
cumprimento da publicidade dos atos atinentes ao Processo Seletivo Simplificado. No cabero reclamaes posteriores nesse
10

sentido, ficando cientes tambm os candidatos de que, possivelmente, tais informaes podero ser encontradas na rede mundial
de computadores atravs dos mecanismos de busca atualmente existentes.
5.11 - No haver iseno total ou parcial do valor de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de
2 de outubro de 2008.
5.11.1 - Far jus iseno total de pagamento do valor de inscrio o candidato que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no
Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio
de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no Requerimento de
Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); e b) for membro de famlia de baixa
renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
5.11.2 - A iseno tratada no subitem 5.11.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 26/01 a 22/02/2016,
ocasio em que o candidato dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo
Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da alnea b do mesmo subitem.
5.11.3 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo candidato. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda,
o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.11.4 - O candidato que preencher os requisitos descritos no subitem 5.11.1 e desejar solicitar iseno de pagamento do valor
de inscrio neste Processo Seletivo Simplificado, dever solicitar iseno ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.11.2,
no perodo de 26/01 a 22/02/2016.
5.11.4.1- O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno do valor de inscrio, no perodo
previsto, no garante ao interessado a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da
FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico.
5.11.4.2 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor de inscrio de forma diferente da especificada neste
Edital.
5.11.4.3 - No sero aceitos acrscimos ou alteraes nas informaes j prestadas.
5.11.4.4 - No ser concedida a iseno de pagamento de inscrio ao examinando que: a) omitir informaes e/ou torn-las
inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; e c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos neste Edital.
5.11.5 - O resultado preliminar da anlise dos pedidos de iseno do valor de inscrio ser divulgado no dia 29/02/2016, via
internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.11.6 - O candidato poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, nos
dias 29/02 e 01/03/2016, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo
Simplificado no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero
aceitos pedidos de reviso.
5.11.7 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor de inscrio deferidos, aps contestao, ser
divulgado no dia 07/03/2016, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
5.11.8 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os interessados podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da
FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, nos dias 07 e 08/03/2016, das 09 s 17 horas, horrio oficial de
Braslia/DF.
5.11.9 - Os candidatos cujas solicitaes de iseno do valor de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar o pagamento
at o dia 08/03/2016 atravs da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Simples).
6 - DA CONFIRMAO DA INSCRIO

6.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio dos candidatos inscritos estar disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 16/05/2016, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato obteno
desse documento.
6.2 - No Carto de Confirmao de Inscrio sero colocados, alm dos principais dados do candidato, seu nmero de inscrio ,
funo ou funo/rea de conhecimento, conforme o caso, e municpio/UF, para o qual deseja concorrer, data, horrio e local de
realizao das provas.
6.3 - obrigao do candidato conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio ou na pgina da FUNDAO CESGRANRIO, os
seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente, Cadastro de Pessoa
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Fsica (CPF), data de nascimento, sexo, funo ou funo/rea de conhecimento, e conforme o caso, municpio/UF, para o qual
deseja concorrer, endereo, e, quando couber, a informao de tratar-se de pessoa que demande tratamento diferenciado para a
realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou s vagas destinadas a
pessoas pretas ou pardas.
6.4 - Caso haja inexatido na informao relativa funo ou funo/rea de conhecimento, e conforme o caso, municpio/UF,
para o qual deseja concorrer, e/ou em relao sua eventual condio de pessoa com deficincia que demande condio
diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou s
vagas destinadas a pessoas pretas ou pardas, os candidatos devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo
telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF e observado o horrio brasileiro de vero, se vigente,
ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, entre os dias 16 a 21/05/2016.
6.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data de
nascimento, sexo, devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), de
acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao Processo Seletivo Simplificado do IBGE 01/2016, at o
terceiro dia til aps a aplicao das provas.
6.6 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 16/05/2016, sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na
internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio.
6.7 - O candidato no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de
sua ausncia. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do candidato e
resultar em sua eliminao do Processo Seletivo Simplificado.
6.8 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o
disposto no subitem 6.4.
7 - DAS PROVAS OBJETIVAS

7.1 - As provas sero compostas de questes do tipo mltipla escolha. A quantidade de questes, o valor de cada questo e o
total de pontos em cada disciplina esto descritos no Anexo II deste Edital.
7.2 - Cada questo apresentar cinco alternativas (A; B; C; D e E) e uma nica resposta correta.
7.3 - Os contedos programticos das provas esto disponveis no Anexo III deste Edital, os quais podero ser buscados em
qualquer bibliografia sobre o assunto solicitado.
7.4 - A FUNDAO CESGRANRIO e o IBGE no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes
referentes a este Processo Seletivo Simplificado, no que se refere aos contedos programticos.
7.5 - Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo
compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio.
8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

8.1 - As provas objetivas, previstas para 22/05/2016, tero durao de 04 (quatro) horas, das 13h s 17h (considerando-se o
horrio de Braslia/DF).
8.1.1 - O IBGE define apenas os contedos programticos referentes a este Processo Seletivo Simplificado, ficando a critrio de
cada candidato escolher a bibliografia que entenda como mais conveniente.
8.2 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio disponveis na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.3 - O candidato dever chegar ao local das provas com 1 (uma) hora de antecedncia do incio das mesmas, munido de Carto
de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na internet, ou do documento de arrecadao GRU Simples, acrescido do comprovante de pagamento da inscrio; do documento de identidade original com o qual se
inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente.
8.3.1 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver munido de documento oficial de identidade ( com foto do
candidato). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de
Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos
fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do trabalhador; passaporte brasileiro;
certificado de reservista ou de dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas
12

por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somen te
modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido,
ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
8.3.2 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista
(modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, RANI (Registro Administrativo de
Nascimento Indgena), nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
8.3.3 - Caso o candidato esteja impossibilitado de exibir, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por
motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial,
expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de
dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio.
8.3.4 - A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas
fisionomia ou assinatura do portador, ou que esteja com a validade vencida ou que no permita a completa identificao dos
seus caracteres essenciais ou ainda, assinatura do portador.
8.4 - No ser admitido no local de provas o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio das mesmas.
8.5 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
8.6 - O candidato s poder ausentar-se do recinto das provas aps 2 (duas) horas contadas a partir do efetivo incio das
mesmas. Por motivos de segurana, o candidato no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.
8.7 - O candidato ser sumariamente eliminado deste Processo Seletivo Simplificado no caso de: a) lanar mo de meios ilcitos
para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou
descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares, autoridades ou outros candidatos; c) se atrasar ou no comparecer s
provas; d) se apresentar em local diferente dos previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao
disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO; e) se afastar do local das provas sem o acompanhamento do
fiscal, antes de ter concludo as mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e/ou o respectivo Carto-Resposta; g) se
ausentar da sala portando o Carto-Resposta; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para sua
realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) ser surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo
de comunicao com outro candidato ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou
anotaes; k) se recusar a ser submetido ao detector de metal; e/ou l) aps as provas, for constatado por meio eletrnico,
estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas.
8.8 - vedado o porte e/ou o uso de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais
como: agendas, relgios no analgicos, notebook, transmissor de dados e mensagens, mquina fotogrfica, telefones celulares,
"pagers", microcomputadores portteis e/ou similares.
8.8.1 - vedado, tambm, o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou
protetores auriculares.
8.8.2 - No ser permitida a entrada de candidatos, no ambiente de provas, portando armas. O candidato que estiver armado ser
encaminhado Coordenao. O candidato que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado do Certame.
8.9 - A inviolabilidade das provas ser comprovada na Coordenao Local, no momento do rompimento dos lacres dos malotes
de provas, mediante Termo de Abertura de Malotes, e na presena de, no mnimo, dois candidatos.
8.10 - O candidato, no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia no seu Carto de
Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude, sujeitando
o candidato infrator eliminao deste Processo Seletivo Simplificado.
8.10.1 - As questes das provas estaro disposio dos candidatos, a partir do segundo dia til seguinte ao da realizao das
mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a
divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Simplificado.
8.11 - Quando da realizao das provas no permitida a solicitao de alterao de funo ou funo/rea de conhecimento, e
conforme o caso, municpio/UF, para o qual deseja concorrer, do tipo de vaga escolhida (vaga de ampla concorrncia ou vaga
reservada a pessoas com deficincia e/ou pessoas pretas ou pardas) ou, se for o caso, condies especiais de prova s, seja qual
for o motivo alegado.
8.12 - Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento incorreto do Carto-Resposta.
Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital, tais como marcao rasurada ou
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emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente.

8.13 - Ao final das provas, os 3 (trs) ltimos candidatos em cada sala s sero liberados quando todos tiverem concludo ou as
mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
virtude de afastamento do candidato da sala de provas.
8.14 - Aps ser identificado, nenhum candidato poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da
fiscalizao.
8.15 - O candidato dever colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, que dever estar desligado ,
alm de retirada sua bateria pelo prprio candidato, no envelope porta-objetos disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo
embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo Seletivo Simplificado.
8.16 - Para todos os candidatos no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a
realizao das provas.
8.17 - Os candidatos que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos candidatos que ainda
estiverem realizando as mesmas.
8.18 - Poder haver revista pessoal por meio da utilizao de detector de metais.
8.19 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas.
8.20 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento
diferenciado para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia das provas, que ficar em sala
reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no
realizar as provas.
8.20.1 - A FUNDAO CESGRANRIO no disponibilizar acompanhante para a guarda de criana.
8.21 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou
pelos representantes da FUNDAO CESGRANRIO, informaes referentes ao contedo das provas.
9 - DOS RECURSOS

9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o candidato poder
apresent-los, desde que devidamente fundamentados e encaminhados nos dias 24 e 25/05/2016.
9.1.1 - O candidato no dever se identificar nos recursos que venham a ser apresentados.
9.1.1.1 - Ser considerado indeferido, independentemente de sua procedncia, o recurso do candidato que se subscrever, e/ou
apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite sua identificao.
9.2 - Para recorrer, o candidato dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de
Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Simplificado no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo
preestabelecido.
9.2.1 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos que
realizaram as respectivas provas objetivas.
9.3 - Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito, assim como dos
indeferimentos, sero divulgadas de forma coletiva, em 14/07/2016, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
9.4 - A Banca Examinadora da entidade promotora do presente Processo Seletivo Simplificado constitui ltima instncia para
recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
10 - DA CLASSIFICAO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

10.1 - A nota final do candidato ser o somatrio da pontuao obtida em cada disciplina das provas objetivas, levando-se em
considerao os valores das questes apresentados no Anexo II deste Edital.
10.1.1 - Para a funo de Analista Censitrio (AC), ser considerado no eliminado do Processo Seletivo Simplificado o
candidato que atender, concomitantemente, s seguintes condies: a) acertar, pelo menos, uma questo de cada disciplina das
provas objetivas; e b) obtiver aproveitamento igual ou superior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos das provas
objetivas.

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10.1.2 - Para as funes de Agente Censitrio Administrativo (ACA) e de Agente Censitrio Regional (ACR), ser
considerado no eliminado no Processo Seletivo Simplificado o candidato que atender, concomitantemente, s seguintes
condies: a) acertar, pelo menos, uma questo de cada disciplina das provas objetivas; e b) obtiver aproveitamento igual ou
superior a 30% (trinta por cento) do total de pontos das provas objetivas
10.1.3 - Para os candidatos funo de Analista Censitrio (AC), a classificao final se dar segundo a ordem decrescente
das notas obtidas nas provas objetivas por categoria de vagas (AC, PCD e PPP), respeitado o municpio/UF e rea de
conhecimento escolhidos.
10.1.4 - Para os candidatos funo de Agente Censitrio Administrativo (ACA), a classificao final se dar segundo a ordem
decrescente das notas obtidas nas provas objetivas por categoria de vagas (AC, PCD e PPP), respeitado o municpio/UF
escolhido.
10.1.5 - Para os candidatos funo de Agente Censitrio Regional (ACR), a classificao final se dar segundo a ordem
decrescente da nota obtida na prova objetiva por categoria de vagas (AC, PCD e PPP), respeitado o municpio/UF escolhido.
10.2 - Em caso de igualdade na nota final de candidatos funo de Analista Censitrio (AC) (exceto para a rea de
conhecimento Mtodos Quantitativos), respeitada a UF e a rea de conhecimento escolhidos, para fins de classificao, na
situao em que nenhum dos candidatos empatados possua idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, completos at o ltimo
dia de inscrio, o desempate se far da seguinte forma:
1o) maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
2o) maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
3o) maior idade.
10.3 - Em caso de igualdade na nota final de candidatos funo de Analista Censitrio (AC) na rea de conhecimento
Mtodos Quantitativos, respeitada a UF escolhida, para fins de classificao, na situao em que nenhum dos candidatos
empatados possua idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, completos at o ltimo dia de inscrio, o desempate se far da
seguinte forma:
1o) maior pontuao nas questes de Conhecimentos Especficos;
2o) maior idade.
10.4 - Em caso de igualdade na nota final de candidatos funo de Agente Censitrio Administrativo (ACA), respeitada a UF
escolhida, para fins de classificao, na situao em que nenhum dos candidatos empatados possua idade igual ou superior a 60
(sessenta) anos, completos at o ltimo dia de inscrio, o desempate se far da seguinte forma:
1) maior pontuao nas questes de Noes de Administrao;
2) maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
3) maior idade.
10.5 - Em caso de igualdade na nota final de candidatos funo de Agente Censitrio Regional (ACR), respeitado o
municpio/UF escolhido, para fins de classificao, na situao em que nenhum dos candidatos empatados possua idade igual ou
superior a 60 (sessenta) anos, completos at o ltimo dia de inscrio, o desempate se far da seguinte forma:
1) maior pontuao nas questes de Noes de Administrao e Situaes Gerenciais;
2) maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa;
3) maior idade.
10.6 - Em qualquer uma das funes desse Processo Seletivo Simplificado, os candidatos com idade igual ou superior a 60
(sessenta) anos, completados at o ltimo dia de inscrio, tero a idade como critrio prioritrio de desempate, hiptese em que
ter preferncia o mais idoso, de acordo com o disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei no 10.741, de 1 de outubro de
2003. Caso persista o empate, devero ser observados os critrios estabelecidos no subitens 10.2, 10.3, 10.4 e 10.5 deste
Edital.
10.7 - Na hiptese de no haver, a qualquer tempo, candidatos classificados e aprovados na funo de Agente Censitrio
Regional (ACR) em nmero suficiente para completar as vagas oferecidas em determinado municpio, o IBGE poder convocar
candidato aprovado em municpio contguo, cuja sede (municipal) tenha a menor distncia, em linha reta, at a sede do municp io
que est oferecendo a(s) vaga(s) e, sempre dentro da mesma Unidade da Federao, respeitada a ordem de classificao.
10.7.1 - Neste caso, o candidato funo de Agente Censitrio Regional (ACR) que for chamado para ocupar vaga em
municpio diferente de sua opo original poder no aceitar, mediante assinatura de termo de opo, permanecendo na mesma
15

ordem de classificao de seu municpio. Havendo interesse, no entanto, de ocupar a vaga oferecida, o mesmo no ter mais
direito vaga no municpio para o qual foi originalmente classificado.
11 - DA CONTRATAO

11.1 - O candidato classificado para as vagas existentes, obedecendo estrita ordem de classificao final para a funo ou
funo/rea de conhecimento, e conforme o caso, municpio/UF, ser convocado para contratao por correspondncia direta,
encaminhada ao endereo constante no Requerimento de Inscrio, obrigando-se a declarar no comparecimento, por escrito, se
aceita ou no a vaga na funo ou funo/rea de conhecimento, e conforme o caso, municpio/UF, para o qual est sendo
convocado.
11.2 - No ato da contratao, o candidato dever apresentar original e cpia da seguinte documentao: a) Documento de
identidade; b) Certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; c) Cadastro de
Pessoa Fsica (CPF); d) Ttulo de Eleitor e ltimo comprovante de votao/justificativa; e) Certificado de Reservista, alistamento
militar constando a dispensa do servio militar obrigatrio ou outro documento hbil para comprovar que o tenha cumprido ou d ele
tenha sido liberado, se candidato do sexo masculino; f) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se possuir; g) Comprovante de
Residncia; h) Comprovante de naturalizao (no caso de estrangeiro naturalizado); i) Comprovante de que est amparado pelo
estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto
do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil
atravs do Decreto n 3.927/2001; j) Cpia assinada da Declarao de Bens e Rendimentos do ano-base imediatamente anterior
apresentada Secretaria da Receita Federal ou Declarao de Isento, quando for o caso; k) Comprovante de escolaridade
(diploma ou histrico escolar acompanhado de declarao do estabelecimento de ensino atestando a concluso do curso exigido,
de acordo com a funo ou funo/rea de conhecimento, escolhida pelo candidato, se for o caso), de acordo com o estabelecido
no Anexo I deste Edital; l) No caso da funo Agente Censitrio Regional - ACR, dever ser apresentada, tambm, a Carteira
Nacional de Habilitao definitiva ou provisria, no mnimo categoria B, com prazo de validade vigente.
11.3 - O candidato que for convocado para contratao e no comparecer no local e data marcados ou no apresentar qualquer
um dos documentos citados no subitem 11.2, ser desclassificado para todos os fins, sendo convocado o candidato seguinte
na lista de classificao.
11.4 - A aprovao e classificao final no Processo Seletivo Simplificado no asseguram ao candidato o direito de contratao,
mas apenas a expectativa de realizao de tal ato, segundo a rigorosa ordem classificatria, ficando a concretizao deste at o
condicionada oportunidade e convenincia da Administrao. O IBGE reserva-se o direito de proceder contratao, em
nmero que atenda ao seu interesse e s suas necessidades.
11.5 - As informaes prestadas pelos candidatos sero comprovadas poca da contratao.
11.5.1 - No ato da contratao, o candidato dever assinar declarao de que se encontra em pleno gozo de seus direitos
polticos, de que no foi contratado pela Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993, nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses, e de que
no est incompatibilizado com o disposto no art. 6 da mesma Lei, conforme prev o subitem 2.1, letra e, deste Edital, bem
como firmar termo de compromisso obrigando-se a respeitar o carter sigiloso das informaes de que vier a ter conhecimento,
sujeitando-se pena de demisso sumria e demais sanes administrativas, civis e criminais em caso de violao do sigilo
devido.
11.5.2 - Os casos de inexatido de declaraes e/ou irregularidades de documentos, ainda que verificados posteriormente,
importaro insubsistncia de inscrio, nulidade da aprovao ou habilitao e perda dos direitos decorrentes, sem prejuzo
das cominaes legais aplicveis.
11.6 - Os candidatos no eliminados, excedentes s vagas atualmente existentes, sero mantidos em cadastro reserva e
podero ser convocados para contratao em funo da disponibilidade de vagas futuras, durante o prazo de validade do
presente Processo Seletivo Simplificado.
12 - DAS DISPOSIES GERAIS

12.1 - O candidato poder obter informaes e orientaes sobre o Processo Seletivo Simplificado, tais como Edital, processo de
inscrio, local de provas, gabaritos, resultado das provas, resultados dos recursos e resultado final, no endereo eletrnico da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

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12.1.1 - O IBGE e a FUNDAO CESGRANRIO se eximem das despesas com viagens e hospedagens dos candidatos em
quaisquer das fases do Processo Seletivo Simplificado, mesmo quando alteradas datas previstas no cronograma inicial,
reaplicao de qualquer fase, inclusive de provas, de acordo com determinao do IBGE e/ou da FUNDAO CESGRANRIO.
12.2 - O IBGE se reserva o direito de repor as vagas oferecidas neste Edital oriundas de ruptura de contratos firmados motivada
por iniciativa prpria ou dos contratados.
12.3 - Na hiptese da existncia de vagas e na situao descrita no subitem 12.2, a convocao para contratao de candidatos
no eliminados se dar mediante correspondncia direta enviada para o endereo informado no Requerimento de Inscrio e
obedecer, estritamente, ordem de classificao. Os candidatos convocados ficam obrigados a declarar, por escrito, se aceitam
ou no a funo ou funo/rea de conhecimento, se for o caso, municpio/UF, que lhes esto sendo oferecidos. O no
pronunciamento do candidato, por escrito, no prazo definido na convocao, implicar a desistncia da vaga.
12.4 - No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou notas de candidatos neste Processo
Seletivo Simplificado.
12.5 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a
alegao do candidato.
12.6 - Tendo em vista tratar-se de funo transitria e de curta durao, fica dispensado o cumprimento do pargrafo 2, do artigo
43 do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999.

A FUNDAO CESGRANRIO ter assistncia de equipe

multiprofissional, que atuar em conformidade com o disposto no pargrafo 1 do artigo 43, do Decreto Federal n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999.
12.7 - Os candidatos sero informados sobre o resultado final das provas do presente Processo Seletivo Simplificado no
endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
12.8 - O candidato dever manter o seu endereo atualizado, devendo a comunicao ser feita junto FUNDAO
CESGRANRIO, no endereo eletrnico (http://www.cesgranrio.org.br), at 15 (quinze) dias antes da data de divulgao dos
resultados finais. Aps a publicao do resultado final do Processo Seletivo Simplificado, dever comunicar ao IBGE, pelo
endereo eletrnico (censoagro@ibge.gov.br). O candidato dever informar seu nome completo, nmero de inscrio, funo ou
funo/rea de conhecimento, se for o caso, municpio/UF a que concorre, endereo completo atualizado (logradouro; nmero;
complemento, caso haja; bairro ou distrito; estado e CEP), e-mail e telefone.
12.9 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Simplificado ser de 3 (trs) anos, contados a partir da data da divulgao
do resultado final.
12.10 - Aps a divulgao do resultado final, todas as informaes relativas ao Processo Seletivo Simplificado devero ser
obtidas junto ao IBGE.
12.11 - Os casos omissos, no que tange realizao deste Processo Seletivo Simplificado, sero resolvidos conjuntamente pelo
IBGE e pela FUNDAO CESGRANRIO.

Rio de Janeiro, 18 de janeiro de 2016.

Wasmlia Socorro Barata Bivar
Presidenta da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE

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ANEXO I - REQUISITOS ESPECFICOS PARA A CONTRATAO

1 - Funo: Analista Censitrio (AC)
REA DE CONHECIMENTO

REQUISITOS

Curso Superior completo com graduao em Anlise de Sistemas, ou em Tecnologia da Informao, ou

em Sistemas de Informao, ou em Processamento de Dados, ou em Cincia da Computao, ou em
Anlise de Sistemas /
Desenvolvimento de Aplicaes

Engenharia da Computao, ou em Engenharia de Sistemas, ou em Informtica; ou ainda, curso de

graduao na rea de Cincias Exatas; reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao.

Anlise de Sistemas/ Desenvolvimento

de Aplicaes Web Mobile

Anlise de Sistemas/
Suporte Comunicao e Rede

Curso Superior completo com graduao nas reas de Cincias Exatas ou de WebDesign; em Design
com habilitao em Comunicao Visual ou Mdia Digital; em Desenho Industrial com habilitao em
Programao Visual ou Comunicao Visual; em Comunicao Visual; ou cursos de graduao
correlatos segundo Tabela de Convergncias do Ensino Superior do MEC; reconhecido pelo Ministrio
da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Curso Superior completo com graduao em Anlise de Sistemas, ou em Tecnologia da Informao, ou
em Sistemas de Informao, ou em Processamento de Dados, ou em Cincia da Computao, ou em
Engenharia da Computao, ou em Engenharia de Sistemas, ou em Informtica; ou ainda, curso de
graduao na rea de Cincias Exatas; reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao.
Curso Superior completo com graduao em Anlise de Sistemas, ou em Tecnologia da Informao, ou

Anlise de Sistemas/ Suporte

Produo

em Sistemas de Informao, ou em Processamento de Dados, ou em Cincia da Computao, ou em

Engenharia da Computao, ou em Engenharia de Sistemas, ou em Informtica; ou ainda, curso de
graduao na rea de Cincias Exatas; reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao.

Anlise de Sistemas/ Suporte

Operacional

Curso Superior completo com graduao em Anlise de Sistemas, ou em Tecnologia da Informao, ou

em Sistemas de Informao, ou em Processamento de Dados, ou em Cincia da Computao, ou em
Engenharia da Computao, ou em Engenharia de Sistemas, ou em Informtica; ou ainda, curso de
graduao na rea de Cincias Exatas; reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao.

Anlise Socioeconmica

Curso Superior completo em qualquer rea, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao.

Auditoria

Curso superior completo com graduao em Cincias Contbeis, Administrao, Economia, Direito,
Anlise de Sistemas, ou Engenharia de Produo; reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias
ou Conselhos Estaduais de Educao. No caso de formao em Cincias Contbeis, o candidato dever
apresentar a habilitao/registro no Conselho da categoria profissional.

Biblioteconomia e Documentao

Curso Superior completo com graduao em Biblioteconomia; reconhecido pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.

Cincias Contbeis

Curso Superior completo com graduao em Cincias Contbeis; reconhecido pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Conselho da categoria
profissional.

Design Instrucional

Curso Superior completo em qualquer rea, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao.

Engenharia Agronmica

Curso Superior completo com graduao em Engenharia Agronmica; reconhecido pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.

Engenharia Cartogrfica

Curso Superior completo com graduao em Engenharia Cartogrfica, ou em Agrimensura; reconhecido

pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.

Gesto e Infraestrutura

Curso Superior completo em qualquer rea, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao.

Jornalismo

Curso Superior completo com graduao em Comunicao Social com habilitao em Jornalismo;
reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.

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REA DE CONHECIMENTO

REQUISITOS

Logstica

Curso Superior completo com graduao em Administrao, Engenharia de Produo, Logstica ou

Direito; reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.

Mtodos Quantitativos

Curso Superior completo em qualquer rea, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao.

Produo Grfica/Editorial

Curso Superior completo com graduao em Comunicao Social com habilitao em Produo
Editorial ou Editorao; ou em Design com habilitao em Comunicao Visual; ou em Desenho
Industrial com habilitao em Programao Visual ou Comunicao Visual; ou em Design Grfico; ou
em Tecnlogo em Produo Grfica ou cursos de graduao correlatos s reas de Produo Editorial,
Design, Desenho Industrial e Comunicao Visual, reconhecidos pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.

Programao Visual

Curso Superior completo com graduao em Design com habilitao em Comunicao Visual ou Mdia
Digital; ou em Desenho Industrial com habilitao em Programao Visual; ou em Comunicao Visual;
ou em Design Grfico; ou cursos de graduao correlatos s reas de Design, Desenho Industrial e
Comunicao Visual; reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao.

Recursos Humanos

Curso Superior completo em qualquer rea, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao.

Relaes Internacionais

Curso Superior completo com graduao em Relaes Internacionais; reconhecido pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.

Relaes Pblicas

Curso Superior completo com graduao em Comunicao Social com habilitao em Relaes
Pblicas; reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.

Webdesign

Curso superior completo com graduao em Design com habilitao em Comunicao Visual ou Mdia
Digital; ou Desenho Industrial com habilitao em Programao Visual; ou Comunicao Visual; ou
Design; ou Design Grfico; ou cursos de graduao correlatos s reas de Design, Desenho Industrial e
Comunicao Visual; reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao.

2 - Funo: Agente Censitrio Administrativo (ACA) e Agente Censitrio Regional (ACR)

FUNO

REQUISITOS

Agente Censitrio Administrativo (ACA)

Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de nvel mdio, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao.

Agente Censitrio Regional (ACR)

Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de nvel mdio, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao e Carteira Nacional de Habilitao definitiva ou provisria, no mnimo categoria B, com prazo
de validade vigente.

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ANEXO II - COMPOSIO DAS PROVAS OBJETIVAS

PARA A PARA FUNO ANALISTA CENSITRIO (AC)

QUADRO I - COMPOSIO DAS PROVAS OBJETIVAS

(PARA TODAS AS REAS DE CONHECIMENTO, EXCETO MTODOS QUANTITATIVOS)
PROVAS

N DE QUESTES

VALOR DAS QUESTES

TOTAL

Lngua Portuguesa

15

1,20

18

Conhecimentos Especficos

35

2,00

70

Raciocnio Lgico Quantitativo

10

1,20

12

TOTAL

60

100

OBS: O candidato que no acertar, pelo menos, uma questo de cada disciplina ou obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do
total de pontos das provas ser eliminado do Processo Seletivo Simplificado.

QUADRO II - COMPOSIO DAS PROVAS OBJETIVAS

(APENAS PARA A REA DE CONHECIMENTO DE MTODOS QUANTITATIVOS)
PROVAS

N DE QUESTES

VALOR DAS QUESTES

TOTAL

Lngua Portuguesa

20

1,50

30

Conhecimentos Especficos

40

1,75

70

TOTAL

60

100

OBS: O candidato que no acertar, pelo menos, uma questo de cada disciplina ou obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do
total de pontos das provas ser eliminado do Processo Seletivo Simplificado.

PARA FUNO DE AGENTE CENSITRIO ADMINISTRATIVO (ACA)

PROVAS

N DE QUESTES

VALOR DAS QUESTES

TOTAL

Lngua Portuguesa

20

1,50

30

Noes de Administrao

30

2,00

60

Raciocnio Lgico

10

1,00

10

TOTAL

60

100

OBS: O candidato que no acertar, pelo menos, uma questo de cada disciplina ou obtiver aproveitamento inferior a 30% (trinta por cento) do
total de pontos das provas ser eliminado do Processo Seletivo Simplificado.

PARA FUNO DE AGENTE CENSITRIO REGIONAL (ACR)

PROVAS

N DE QUESTES

VALOR DAS QUESTES

TOTAL

Lngua Portuguesa

20

1,50

30

30

2,00

60

Raciocnio Lgico

10

1,00

10

TOTAL

60

Noes de Administrao e
Situaes Gerenciais

100

OBS: O candidato que no acertar, pelo menos, uma questo de cada disciplina ou obtiver aproveitamento inferior a 30% (trinta por cento) do
total de pontos das provas ser eliminado do Processo Seletivo Simplificado.
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ANEXO III - CONTEDOS PROGRAMTICOS

AGENTE CENSITRIO ADMINISTRATIVO (ACA) E AGENTE CENSITRIO REGIONAL (ACR)

LNGUA PORTUGUESA - I - Compreenso de texto. II - Significao das palavras: sinnimos, antnimos, homnimos e parnimos. III Pontuao. Estrutura e sequncia lgica de frases e pargrafos. IV - Ortografia oficial; acentuao grfica. V - Concordncia nominal e verbal. VI Regncia nominal e verbal; crase. VII - Emprego dos verbos regulares, irregulares e anmalos. VIII - Emprego e colocao dos pronomes.
RACIOCNIO LGICO - Avaliao da habilidade do candidato em entender a estrutura lgica de relaes entre pessoas, lugares, coisas e/ou
eventos, deduzir novas informaes e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura dessas relaes. As questes das provas podero
tratar das seguintes reas: estruturas lgicas; lgica de argumentao; diagramas lgicos; aritmtica; lgebra e geometria bsicas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
AGENTE CENSITRIO REGIONAL (ACR)
Noes de Administrao e Situaes Gerenciais
I - Aspectos gerais da Administrao. Organizaes como sistemas abertos. II - Funes administrativas: planejamento, organizao, direo,
coordenao e controle. III - Motivao, comunicao e liderana. IV - Processo decisrio e resoluo de problemas. V - Noes bsicas de
gerncia e gesto de organizaes e de pessoas. VI - Eficincia e funcionamento de grupos. O indivduo na organizao: papis e interaes.
Trabalho em equipe. Equipes de trabalho. VII - Responsabilidade, coordenao, autoridade, poder e delegao. VIII - Avaliao de desempenho.
IX - Compromisso com a qualidade nos servios prestados.
AGENTE CENSITRIO ADMINISTRATIVO (ACA)
Noes de Administrao
I - Aspectos gerais da Administrao. Organizaes como sistemas abertos. II - Funes administrativas: planejamento, organizao, direo,
coordenao e controle. III - Motivao, comunicao e liderana. IV - Eficincia e funcionamento de grupos. O indivduo na organizao: papis e
interaes. Trabalho em equipe. Equipes de trabalho. V- Responsabilidade, coordenao, autoridade, poder e delegao. VI - Qualidade na
prestao de Servios VII - Noes de atendimento ao pblico. VIII - Noes de documentao e arquivo.
ANALISTA CENSITRIO
LNGUA PORTUGUESA - I - Compreenso de textos; II - ortografia oficial; III - acentuao grfica; IV - sintaxe da orao e do perodo; pontuao;
V - concordncia nominal e verbal; regncia nominal e verbal; VI - emprego do sinal indicativo de crase; VII - colocao e emprego dos pronomes;
VIII emprego de verbos; IX - significao das palavras.
RACIOCNIO LGICO QUANTITATIVO (exceto para rea de Conhecimento Mtodos Quantitativos)
I - Noes bsicas de lgica: conectivos, tautologia e contradies, implicaes e equivalncias, afirmaes e negaes, silogismos. II - Estrutura
lgica de relaes entre pessoas, lugares, objetos e eventos. III - Deduo de novas informaes a partir de outras apresentadas. IV - Lgica da
argumentao. V - Diagramas lgicos. VI - Anlise, interpretao e utilizao de dados apresentados em tabelas e grficos. VII - Princpio
fundamental da contagem. VII - Clculo de probabilidade em espaos amostrais finitos.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes - PROGRAMAO: Conceito de compilao e ligao de programas. Algoritmos e
estrutura de dados: algoritmos de busca e de ordenao; Estruturas de dados bsicas (arrays, pilhas, listas e filas); Tipos abstratos de dados.
Programao orientada a objetos: encapsulamento; classes e objetos; herana e polimorfismo. Linguagem de programao Java: variveis e tipos
de dados; Operadores e expresses; Estruturas de controle (sequncia, seleo e repetio); Tratamento de exceo; Depurao de programas;
Construo e uso de componentes e bibliotecas; Acesso a bancos de dados; Definio de formulrios; Java EE; Desenvolvimento de aplicaes
com Eclipse. Linguagem de programao C#: variveis e tipos de dados; Operadores e expresses; Estruturas de controle (sequncia, seleo e
repetio); Tratamento de exceo; Depurao de programas; Construo e uso de componentes e bibliotecas; Acesso a bancos de dados;
Definio de formulrios; Desenvolvimento de aplicaes com Visual Studio .NET. BANCOS DE DADOS: Modelagem conceitual de dados:
abordagem E-R (entidades e atributos; relacionamentos e cardinalidades; generalizao). Conceitos, arquiteturas e paradigmas de sistemas de
bancos de dados. Modelo relacional: conceitos bsicos. Projeto de bancos de dados relacionais: esquemas de banco de dados relacionais; Chave
primria, alternativa e estrangeira; Dependncia funcional; Normalizao; Restries de integridade; Mapeamento de modelo ER para modelo
Relacional. Linguagens de definio (DDL), manipulao (DML) e controle de dados (DCL). Linguagem SQL Padro ANSI 1999. Processamento
de transaes, controle de concorrncia e recuperao. Processamento de consultas, otimizao e ajustes de bancos de dado. Segurana.
Bancos de dados distribudos: conceitos, tipos e arquiteturas. SGBD Oracle: elementos bsicos e programao com PL/SQL. SGBD MySQL:
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elementos bsicos. SGBD MS SQL Server: elementos bsicos. SGBD PostgreSQL: elementos bsicos e programao com PL/pgSQL. Conceitos
de Data Warehouse, OLAP e OLTP. Mapeamento Objeto Relacional. ENGENHARIA DE SOFTWARE: Conceitos gerais. Ciclo de vida de
software. Projeto de sistemas de informao: conceitos fundamentais; Planejamento das atividades de anlise; Projeto de entrada e de sada;
Controle de sistemas; Implementao de sistemas. Processo de software: Processo Unificado (UP) (conceitos gerais, disciplinas, fases, papis,
atividades e artefatos); Processos geis (eXtreme Programming, Scrum e Kanban); CMM e CMMI (Capability Maturity Model Integration). Anlise,
especificao e gerncia de requisitos. Anlise e projeto Orientados a Objetos: principais conceitos; Identificao de classes primrias; Classes
derivadas; Mensagens e seus tratadores; Representao; Linguagem de modelagem UML; Padres de projeto (Design patterns); Injeo de
dependncia; Inverso de controle; Refatorao. Teste de software: tcnicas de teste de software; Teste unitrio; Teste de integrao; Teste
funcional; Teste de aceitao; Teste de desempenho; Teste de carga. Gesto da qualidade: qualidade de processo de software; Qualidade do
produto. Tcnicas de estimativa de projetos: APF (Anlise por pontos de funo). Arquiteturas de software: padres de arquitetura de aplicaes
corporativas; MVC (Model-view-controller); Service-Oriented Architecture (SOA); Camadas de acesso a dados (OLEDB, ODBC, JDBC); Software
as a Service (SAAS). Acessibilidade e engenharia de usabilidade: conceitos bsicos de engenharia de usabilidade; Critrios, recomendaes e
guias de estilo; Anlise de requisitos de usabilidade; Concepo, projeto e implementao de interfaces. APLICAES DISTRIBUDAS:
Monitores de processos e transaes (TP monitors); Gerncia e protocolos de transaes distribudas. Conceito de servidor de aplicao.
Aplicaes mveis (tablets, celulares, PDAs e netbooks). REDES DE COMPUTADORES E INTERNET: Conceitos bsicos de comunicao de
dados. Protocolo TCP/IP; Servios: telnet, FTP, SFTP, SSH; Segurana: firewalls, mecanismos de autenticao, criptografia, certificados digitais e
vrus. TECNOLOGIAS WEB: Servidores Web (Apache e IIS). SOAP e REST. Linguagens de marcao: XML, HTML, XHTML e DHTML. CSS.
Ajax. Tecnologias de multimdia e hipermdia. Conceitos de comrcio eletrnico. GESTO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO: Gerncia de
projetos: PMBOK (4 edio). ITIL V3. COBIT 4. Anlise e gesto de Negcios: BPM e BPMN.
Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes Web Mobile - Programao em ambiente WEB: HTML 5, XML, RESTfull, WebServices,
SOAP, JSON, Javascript (ES 6, Jquery, AngularJS), PHP 5.6 ou superior e .Net 4.5 ou superior. WebApps: Ionic; Nodejs; Desenvolvimento Mobile
First. Arquitetura de software: SAAS (Software as a Service); Service-Oriented Architecture (SOA); Padres de projetos MVC (Model-View-Control)
e MVVM (Model-View-ViewModel); Injeo de dependncia; Inverso de controle. Bancos de Dados: Linguagem SQL, stored procedures, triggers,
functions; Otimizao de Consultas; SGBDs: MySQL 5.7 ou superior; Microsoft SQL Server 2012 ou superior; NoSQL; Modelo relacional:
normalizao, integridade. Programao estruturada, orientada a objetos e orientada a eventos: Padres de Projeto; Reuso de componentes;
Tratamento de excees. Algoritmos e estrutura de dados: Complexidade de algoritmo; Mtodos de ordenao; e Pesquisa e hashing. Teste de
Software: Testes unitrio, Integrao, Funcional, Aceitao, Desempenho e Carga; Test-Driven Development (TDD). Tcnicas para mensurao
de projetos: APF (Anlise por pontos de funo). Desenvolvimento Mobile: Padres, especificaes e API do Android; Padres, especificaes e
API do iOS; Padres, especificaes e API do WindowsPhone.
Anlise de Sistemas/Suporte Comunicao e Rede - Prestao de suporte tcnico aos servios de redes, incluindo configurao e gesto
de ativos de redes, ambientes de segurana, firewall , filtros de contedo, proxies, redes locais, redes de longa distncia, redes virtuais privadas;
bem como suporte aos requisitos mnimos que garantam a segurana, qualidade, disponibilidade e desempenho das aplicaes distribudas,
destacando-se videoconferncia e aplicaes multimdia, incluindo protocolos H.323, SIP, multicast (PIM-SM e IGMP), H.264, entre outros;
implantao, suporte e superviso de servios; gerncia e monitorao de redes; Protocolos IPSEC, FTP, TFTP, NTP, syslog, NAT e PAT; Linux:
distribuies baseadas em CentOS e SuSe Enterprise Server, Conceitos de usurios e grupos. Permisses. OpenSSL, RAID, IPTables;
Instalao e administrao de servios Squid, Samba, Kerberos, NFS, SNMP, Apache e OpenSSH. Shell script e agendamentos com o cron.
Controle de inicializao. Gerenciamento de servios e processos. Conceitos de Segurana: confidencialidade, disponibilidade e integridade;
Vulnerabilidade e risco e ameaa; Gesto de poltica de segurana da Informao (ISO/IEC 27001 e 27002); Classificao da informao; Cdigo
malicioso (malware) Vrus, worms, cavalos de tria, spyware, bots, adware, keyloggers, backdoors e rootkits. Criptografia: criptografia de chave
pblica (assimtrica); criptografia de chave secreta (simtrica); certificados digitais; assinaturas digitais; hashes criptogrficos. Controle de acesso:
autenticao, autorizao e auditoria; Controle de acesso baseado em papis (RBAC); autenticao forte (baseada em dois ou mais fatores);
single sign-on. Noes de segurana em redes: filtragem de trfego com firewalls ou listas de controle de acesso (ACL), proxy e proxy reverso;
ataques de negao de servio (DoS) e ataques distribudos de negao de servio (DDoS); sistemas de deteco de intruso (IDS) e sistemas
de preveno de intruso (IPS); protocolos SSL e TLS; Cabeamento Estruturado: teste de canal e de link dedicado; categorias (5e, 6 e 6a) de
cabo de par tranado, tipos de cabo de fibra ptica (multimodo e monomodo).
Anlise de Sistemas/Suporte Produo - COMPONENTES E ARQUITETURAS DE SISTEMAS COMPUTACIONAIS: Linguagens de
programao: compiladores e interpretadores. Componentes e arquiteturas de processadores. Representao de dados: binrio, hexadecimal e
decimal. Aritmtica computacional. Conjuntos de instruo de um processador. Hierarquia de memria. Interface entre processadores e
perifricos. Processamento paralelo e distribudo. Multiprocessamento simtrico e assimtrico. Pipeline de instrues. SISTEMAS
OPERACIONAIS: Gerenciamento de processos e fluxos de execuo (threads): escalonamento, comunicao e sincronizao entre processos,
impasses (deadlocks) e esgotamento de recursos (starvation). Gerenciamento de memria: alocao, paginao, segmentao e memria virtual.
Sistemas de entrada e sada. Ambientes Operacionais: Windows 7/2008/2012 e SUSE Linux. Conceitos de virtualizao de servidores.
ARQUITETURA DE APLICAES CORPORATIVAS: Arquitetura de TI: benefcios estratgicos; arquitetura atual e futura; anlise de gap e
roadmap. Tipos de arquitetura: negcio, informao, sistemas, integrao e tecnologia. Frameworks de arquitetura: conceitos, noes de
computao distribuda (clusters, balanceamento de carga e tolerncia a falhas). Arquitetura Orientada a Servios (SOA - Service Oriented
Architecture). Gerenciamento de Processos de Negcio (BPM - Business Process Managment). Portais corporativos: conceitos bsicos,
colaborao, personalizao, gesto do conhecimento e gesto de contedo. GESTO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO: Gerenciamento de
projetos baseado no PMBOK (4 edio): conceitos; planejamento, acompanhamento e controle; Gerncia de Escopo; Estrutura de decomposio
de trabalho (WBS); Gerncia de Prazo; Gerncia de Custos; Gerncia de Qualidade; Gerncia de Recursos Humanos; Gerncia de Comunicao;
Gerncia de Risco; Gerncia de Aquisies; Gerncia de Integrao. Governana e COBIT 4: conceito, importncia e responsabilidades sobre a
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governana de TI; principais caractersticas (foco em negcio, orientao a processos, controle atravs de objetivos e direcionamento para
medies). Fundamentos da ITIL V3: definio de servio, mtricas (CSF, KPI); modelo RACI; Service Desk, gesto (demandas, portflio,
catlogo e nveis de Servio; capacidade; disponibilidade; continuidade; segurana; mudanas; configurao; liberao; validao; conhecimento;
eventos; incidentes; requisio; problemas; acesso; melhoria contnua). REDES DE COMPUTADORES: Redes Locais - Arquiteturas e topologias:
conceitos e modelo OSI; Infraestrutura: Conceitos bsicos de cabeamento estruturado; Tipos (UTP e STP) e categorias (5e, 6 e 6a) de cabo de
par tranado, tipos de cabo de fibra ptica (multimodo e monomodo); Padres: IEEE 802.1w, IEEE 802.1Q, IEEE 802.1X, IEEE 802.3u, IEEE
802.3ab, IEEE 802.3z, IEEE 802.3ae, IEEE 802.3ad, IEEE 802.3af; Redes sem fio: IEEE 802.11b/g/n; Protocolos: IPv4, TCP, UDP, IPSec, ARP,
ICMP, SNMP, SSH, DNS, DHCP, SMTP, HTTP, FTP, LDAP, RADIUS, H.323, RTP, RTCP, SIP, syslog e NTP; NAT e PAT; Roteadores;
Comutadores (switches); Concentradores (hubs); Conceitos bsicos de protocolos de roteamento; VPN; Qualidade de servio (QoS). BANCOS
DE DADOS: Conceitos e fundamentos de Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados (SGBD); Bancos de dados relacionais e distribudos; Alta
disponibilidade e balanceamento de carga; Independncia de dados; Dicionrio de dados; Modelagem entidade-relacionamento (ER);
Normalizao; Gerncia de transaes; Gerncia de bloqueios; Gerncia de desempenho; Linguagem SQL Padro ANSI 1999.
Anlise de Sistemas/Suporte Operacional - Conhecimento nas atividades de prospeco, planejamento, implantao, suporte, superviso e
monitorao dos servios; Administrao de sistemas operacionais: Windows 7 e 8, Windows Server 2012 R2, LINUX (SUSE e CentOS);
virtualizao (Hyper-V), Linguagens de Script (Shell, BAT, VBS, PowerShell); Cluster (alta disponibilidade e desempenho); Segurana da
informao: Conceitos de integridade, autenticidade, confidencialidade (sigilo) e disponibilidade da informao; Antivrus, AntiSpam e Sistemas
de deteco de intruso; Segurana de servios, aplicaes e sistemas operacionais; Criptografia, Certificado digital e Assinatura digital; Normas,
polticas, e procedimentos de segurana; Controle de acesso (fsico e lgico), Auditoria e Segurana de rede; Conceitos gerais de gesto e boas
prticas de segurana da informao ( Normas ISO 27001 e ISO 27002). Arquitetura de Computador: Representaes de dados numricos,
Aritmtica binria, lgebra booleana, Componentes da UCP, Modos de endereamento, Processadores CISC (arquitetura x86), Estrutura do
Sistema Operacional (chamadas ao sistema, modos de acesso, processos e threads), Gerenciamento de processador (polticas de
escalonamento), Gerenciamento de memria (swapping e memria virtual), Gerenciamento de Dispositivos (subsistema de Entrada/Sada),
Sistema de arquivos (organizao de arquivos e diretrios em disco, gerenciamento de alocao de espao em disco, proteo de acesso e
caches); Armazenamento: Conceitos de armazenamento em discos, conceitos de RAID, NAS (Network-Attached Storage) e SAN (Storage Area
Network); Backup: Teoria de backup e Polticas de backup; Servidores de aplicao: Servidores Web (Apache, IIS, JBOSS, Tomcat), SOA,
DNS, Servidores de e-mail, Terminal Server, Proxy Reverso e Active Directory. Monitorao e administrao de rede (equipamentos e
servios): SNMP, MIB, Syslog; System Center Microsoft Operation Manager e Configuration Manager; Banco de Dados: Linguagem SQL;
Oracle 11g, Oracle RMAN, SQL Server 2012, PostgreSQL 9, MySQL 5; Replicao de Dados.
Anlise Socioeconmica - Microeconomia - Teoria do consumidor. Utilidade cardinal. Ordinal. Curva de indiferena. Restrio oramentria.
Equilbrio do consumidor. Efeitos substituio e renda. Elasticidades preo, renda e cruzada da demanda. Curva de Engel e funo demanda.
Teoria da produo. Isoquantas e isocustos. Funes de produo e suas propriedades, com propores fixas e variveis. Curvas de produto e
produtividade. Curvas de custo. Equilbrio da firma. Curvas de oferta de produtos e de demanda de fatores. Elasticidade da oferta. Formas de
mercado: concorrncia perfeita, monoplio e oligoplios. Oligoplios caracterizao da estrutura oligipolstica e modelos de mark-up,
concentrao e barreiras entrada, diferenciao e diversificao do produto. Equilbrios de curto e longo prazo. Macroeconomia - Contabilidade
social. Principais agregados macroeconmicos. Mensurao da produo. Identidades bsicas. Nveis de valorao da produo. Contas do
governo e setor externo. Balano de pagamentos. Sistema de Contas Nacionais no Brasil. Anlise insumo - produto. Contabilidade social a preos
correntes e constantes. ndices de preos e de quantidade, deflator implcito. Setores de atividade econmica: agropecuria, indstria e servios.
Anlise de determinao da renda: equilbrio da economia, determinao da renda, as relaes entre os grandes agregados e os ciclos
econmicos. Teorias da Inflao. Moeda: definies e funes. Oferta e demanda por moeda. Taxa de juros. Sistema financeiro nacional.
Funes do Banco Central do Brasil. Instrumentos de poltica monetria. O regime monetrio brasileiro sob o Plano Real. Noes de
macroeconomia aberta. Temas Conceituais em Cincias Sociais - Sistemas de estratificao social e conceitos clssicos, estratificao e
mudanas recentes na segmentao social, mobilidade e novos perfis de insero da populao nas atividades produtivas. Estado, Federao e
polticas pblicas: o papel das polticas no enfrentamento das desigualdades regionais, federalismo e demandas sociais. Sociedade e
representao poltica: demandas locais e poder poltico, perspectivas da representao a nvel descentralizado, planejamento social e
descentralizao. Educao e sociedade: evoluo geral do sistema educacional, sua relao com o mercado de trabalho e o sistema de
estratificao. Indicadores da situao educacional da populao brasileira. Sade e condies de vida da populao brasileira. Tpicos Especiais
sobre a Economia e a Sociedade Brasileira - Evoluo da economia brasileira e da poltica econmica desde o perodo do milagre econmico,
considerando preos, produo, empregos, contas externas e investimento. Planos de estabilizao: do Cruzado ao Real. Reestruturao
produtiva, abertura econmica e financeira, impactos sobre: indstria, inflao, balanos de pagamentos, investimento, mercado de trabalho
(perfis regionais do mercado de trabalho, globalizao e efeitos sobre a composio do trabalho, novas formas de organizao e demanda da
fora de trabalho, ndices de mensurao da oferta, demanda e caractersticas da fora de trabalho). Pobreza e excluso social: medidas e
avaliao. Situao sociodemogrfica de grupos populacionais especficos: gnero, raa, crianas, jovens e idosos. A nova dinmica demogrfica
brasileira: tendncias recentes da fecundidade e da mortalidade, os novos fluxos migratrios, urbanizao e demandas sociais, mudanas nos
perfis da estrutura etria e impactos sobre as polticas pblicas.
Auditoria - Administrao: 1. Conceitos bsicos: administrao, organizao, eficincia, eficcia, efetividade. 2. Processo administrativo: funes
de planejamento, organizao, direo e controle. 3. Nveis hierrquicos, papis e competncias gerenciais. 4. Caractersticas do tipo ideal de
burocracia e suas disfunes. 5. Processo de resoluo de problemas. 6. Aspectos comportamentais da organizao: liderana, motivao,
comunicao e desempenho. 7. Estrutura funcional e matricial. Condicionantes da estrutura organizacional. 8. Cultura e comportamento
Organizacional. Direito Administrativo: 1. Organizao Administrativa. Administrao Direta. Administrao Indireta. 2. Princpios Bsicos da
Administrao Pblica. 3. Poderes Administrativos: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 4. Atos
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Administrativos: conceitos e elementos. Competncia, finalidade, forma, motivo e objeto. Atributo: presuno de legalidade, imperatividade,
autoexecutoriedade. 5. Atos Administrativos vinculados e discricionrios. 6. Invalidao dos atos administrativos: revogao, anulao e efeito. 7.
Processo de Licitao: conceitos e princpios, finalidades, modalidades, tipos. Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993, e alteraes posteriores.
Dispensa e Inexigibilidade de Licitao: conceitos e hipteses. Lei n 10.520, de 17 de julho de 2002 (Prego). Decreto n 5.450, de 31 de maio de
2005 (Prego Eletrnico). 8. Regime Jurdico dos Servidores Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores. Contabilidade
Aplicada ao Setor Pblico: Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico - 6 edio: 1. Introduo MCASP. 2.Procedimentos Contbeis
Oramentrios. 3.Procedimentos Contbeis Patrimoniais. 4.Princpios da Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico. 5.Plano de Contas Aplicado ao
Setor Pblico. 6. Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico 7. Reavaliao, reduo ao valor recupervel, depreciao, amortizao e
exausto; 8. Inventrio: conceito, princpios, fases e avaliao dos elementos patrimoniais; Balano Oramentrio; Balano Financeiro; Balano
Patrimonial; Demonstrao das Variaes Patrimoniais; Demonstrao dos Fluxos de Caixa; Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido.
9. Lei n 4.320/1964; Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal) e atualizaes; Portaria STN n 700/2014. Auditoria Interna:
Estrutura Internacional de Prticas Profissionais (IPPF - IIA/AUDIBRA): 1. Princpios Fundamentais para a Prtica Profissional de Auditoria
Interna. 2. Misso e Definio de Auditoria Interna. 3. Cdigo de tica. 4. Normas Internacionais Para a Prtica Profissional de Auditoria Interna.
5. Resoluo CFC n 986/03 NBC T - 12 Da Auditoria Interna. 5.1 Conceitos e Objetivos da Auditoria Interna. 5.2 Papis de Trabalho. 5.3 Fraude e
Erro. 5.4 Planejamento do Trabalho de Auditoria Interna. 5.5 Riscos de Auditoria Interna. 5.6 Procedimentos de Auditoria. 5.7 Amostragem. 5.8
Normas Relativas ao Relatrio de Auditoria Interna. 6. Estrutura de Controle Interno - Instruo Normativa CGU n 24/2015: ambiente de controle,
avaliao de riscos, atividades de controle, informao e comunicao e atividades de monitoramento.
Biblioteconomia e Documentao - Biblioteconomia e cincia da informao: conceituao e finalidades; modelos tericos; panorama brasileiro;
sociedade da informao; terminologia de Biblioteconomia e Documentao. Normas tcnicas na rea de Informao e Documentao:
Apresentao de citaes em documentos (NBR 10520); Nmero Padro Internacional para Publicaes Seriadas ISSN (NBR10525);
Apresentao de trabalhos acadmicos (NBR14724); Apresentao de publicao peridica cientfica impressa (NBR6021); Apresentao de
artigo em publicao peridica cientfica impressa (NBR6022); Elaborao de referncias (NBR6023); Apresentao de sumrio (NBR6027);
Apresentao de resumo (NBR6028); Apresentao de livros e folhetos (NBR6029); Nmero Padro Internacional de Livro - ISBN (NBRISO2108).
Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. Resumos e ndices: tipos e
funes. Representao temtica do documento: Classificao Decimal Universal - CDU: estrutura, princpios e ndices principais e emprego das
tabelas auxiliares; tesauros (conceitos e finalidades). Representao descritiva do documento: Catalogao (AACR-2): catalogao descritiva,
entradas e cabealhos; catalogao de multimeios. Catlogo: tipos e funes. Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes
administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, servios de informao, acervos:
desenvolvimento de colees (monografias, peridicos, relatrios e documentos especiais), planejamento, redes e sistemas. Servio de
referncia: Disseminao Seletiva da Informao DSI: estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento
ao usurio. Automao: formato de intercmbio, formato MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da automao, peridicos e
documentos eletrnicos; metadados; principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. Bibliografia: conceituao,
teorias, classificao, histrico e objetivos. Gesto de bibliotecas: planejamento, organizao e administrao de recursos materiais, financeiros,
informacionais e humanos. Marketing de servios e produtos.
Cincias Contbeis - Contabilidade Pblica: Conceituao, objeto e campo de atuao da Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico; Patrimnio e
Sistemas Contbeis: definies de patrimnio pblico, classificao do patrimnio pblico sob o enfoque contbil, a estrutura do sistema contbil:
Planejamento e seus instrumentos sob o enfoque contbil; Transaes no Setor Pblico: conceito de atos e fatos, alteraes qualitativas e
quantitativas do patrimnio pblico, natureza, reflexos e variaes das transaes no patrimnio pblico; Registro Contbil: definies,
formalidades ou princpios dos registros contbeis, reconhecimento e bases de mensurao ou avaliao aplicveis ao patrimnio das entidades
do setor pblico; Demonstraes Contbeis: balano patrimonial, balano oramentrio, balano financeiro, demonstraes das variaes
patrimoniais; O Controle Interno: abrangncia, classificao; Depreciao, Amortizao e Exausto: critrios de mensurao e reconhecimento,
mtodos e divulgao, Avaliao e mensurao de Ativos e Passivos: disponibilidades, crditos e dvidas, estoques, investimentos permanentes,
imobilizados, intangveis, diferidos e reavaliao e reduo ao valor; Prestao de Contas: anlise, avaliao de comportamentos e elaborao
com notas explicativas; Despesa Pblica: despesa sob o enfoque patrimonial, despesa oramentria, estrutura oramentria da despesa
oramentria, reconhecimento da despesa sob o enfoque patrimonial, Receita Pblica: reconhecimento da receita sob o enfoque patrimonial,
etapas da receita oramentria, classificao da receita, o relacionamento do regime oramentrio com o regime de competncia, conceito,
transferncias intragovernamentais, transferncias voluntrias, Princpios de Contabilidade; Legislao: Lei de Responsabilidade Fiscal - LC 101,
de 4 de maio de 2000, e alteraes posteriores, Lei n 4.320, de 17 de maro de 1964, e alteraes posteriores, Portaria Interministerial STN/SOF
n 163/2001, Portaria Com junta STN/SOF n 2/2009, Resoluo CFC n 750/1993 apndice II, Resoluo CFC n 1.111/2007, Normas Brasileiras
de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: NBCs T 16.1 a 16.11, Lei n 11.638, de 28 de dezembro de 2007, Decreto n 93.872, de 23 de
dezembro de 1986, e alteraes, Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico - 6 edio.
Design Instrucional O sistema de desenvolvimento de pessoas: da avaliao de necessidades avaliao de resultados. Objetivos
instrucionais. Plano de aula. Estratgias educacionais para aes de educao corporativa. Educao e mundo do trabalho. Disseminao da
informao e mudanas sociais. As formas de organizao do trabalho no mundo contemporneo e seus impactos sobre a educao dos
trabalhadores; educao e formao para a cidadania em uma sociedade democrtica; educao, qualidade total e qualidade social. Gesto do
conhecimento e inteligncia organizacional; A construo do conhecimento a partir das necessidades da organizao e das pessoas; Prtica
educativa no desenvolvimento de pessoas; Processos comunicacionais; As novas competncias demandadas pelo mundo do trabalho;
metodologia de identificao e desenvolvimento de competncias. Teorias de aprendizagem. Teorias pedaggicas fundamentais em Educao a
Distncia. Andragogia: teoria e aplicao no processo educacional. Teoria e prtica do Design Instrucional na Educao a Distncia. Projetos
educativos interdisciplinares; Aes investigativas e avaliativas para o desenvolvimento de pessoas; Avaliao de programas educacionais no
mbito empresarial. A Educao a Distncia no Contexto Educacional Brasileiro. A Tutoria na Educao a Distncia. Processo de Gesto nos
24

Sistemas de Educao a Distncia. O processo de Avaliao na Educao a Distncia. A Educao a Distncia e o uso das novas Tecnologias da
Informao e da Comunicao. Ambientes virtuais de aprendizagem.
Engenharia Agronmica - Produo vegetal Lavouras permanentes e temporrias. Cultivo de cereais, leguminosas, oleaginosas, olercolas e
frutferas: Exigncias edafo-climticas e nutricionais, produtividade agrcola, calendrio agrcola, zoneamento agrcola; pragas e doenas
agrcolas. Colheita, armazenamento e comercializao da produo agrcola: Caractersticas gerais, tipos de armazns. Perdas agrcolas.
Agricultura orgnica: Caracterizao e certificao. Solos brasileiros: Fertilidade, aptido e manejo. Noes de geoprocessamento na agricultura.
Noes de forragicultura e pastagens; silvicultura bsica. Prticas agrcolas mtodos de preparo do solo, tcnicas de adubao, mtodos de
controle de eroso e conservao de solos, mtodos de controle de pragas e de doenas agrcolas, mtodos de irrigao, mtodos de drenagem.
Plantio direto. Rotao de culturas. Integrao lavoura-pecuria. Sistemas agroflorestais: Conceitos. Mquinas e implementos agrcolas.
Agricultura familiar. Conceituao e legislao. Crdito rural: PRONAF e outros programas. Produo animal Bovinocultura de Corte e de leite:
Manejo, taxa de lotao, produtividade de leite, principais raas, caractersticas gerais. Noes de suinocultura, avicultura de corte e de postura, e
de aquicultura. Produo integrada indstria: Principais caractersticas. Noes sobre o sistema de inspeo de produtos de origem animal: SIF,
SIE e SIM. Prticas de manejo animal - Rotao de pastagens. Confinamento. Suplementao alimentar. Vacinao contra febre aftosa.
Engenharia Cartogrfica - Definio e realizao de Sistemas Geodsicos de Referncia; Conceituao clssica e contempornea de Datum
Horizontal e Vertical; Estruturas geodsicas ativas e passivas de referncia planialtimtrica e altimtrica. Fundamentos do posicionamento
geodsico e da navegao; Mtodos estticos e cinemticos de posicionamento GNSS. Sistemas de projeo cartogrfica: conceitos, sistema de
Coordenadas UTM, Projeo Cnica Conforme de Lambert. Generalizao Cartogrfica: mtodos de seleo e simplificao, compilao
cartogrfica. Sensoriamento Remoto: Planejamento e execuo de um voo fotogramtrico, restituio fotogramtrica e aerotriangulao; Sistemas
sensores; Tratamento digital de imagens de satlites. Ortorretificao, mosaicagem fuso e realce; Extrao e edio de Modelos digitais de
superfcie. Atividades de campo: Levantamento de pontos de apoio para georreferenciamento, ortorretificao e teste de qualidade de documentos
cartogrficos. Coleta de nomes geogrficos (Reambulao). Cartografia Temtica: Mtodos de representaes Qualitativas, Quantitativas,
Ordenadas e Dinmicas; e Estrutura de dados espaciais: Modelo de dados matriciais e vetoriais. Modelos de Representao Espacial.
Gesto e Infraestrutura - O Sistema Organizacional - Teoria geral dos sistemas; a organizao como um sistema social; cultura organizacional;
tecnologia e estratgia empresarial; estruturas de poder; liderana e motivao; gerenciamento de projetos - planejamento, acompanhamento e
controle; noes bsicas da administrao pblica direta e indireta. Oramento Pblico; oramento como instrumento de controle; integrao do
oramento com a contabilidade; noes bsicas das tcnicas de elaborao de projees financeiras. Administrao de Materiais - Planejamento:
anlise, especificao, classificao; padronizaes, catalogao, normalizao; previso de consumo e aquisio; lote econmico - clculo e
aplicao; aquisio-pesquisa de mercado, cadastro, controle e escolha de fornecedores; administrao de compras; noes bsicas sobre
processos de licitao (Lei n 8.666/93, Lei n 8.883/94 e suas atualizaes), Prego (Lei n 10.520/02 e Decreto n 3.555/00), Contratao de
Servios de forma indireta e contnua (Decreto n 2.271/97), Empenho com Garantia de Pagamento (Decreto n 7.9952013); noes bsicas
sobre armazenamento e controle; noes bsicas sobre administrao patrimonial. Recursos Humanos - Viso geral da rea de Recursos
Humanos. Conceito e cenrio do Servio Pblico Federal. Conceito e papel do RH nas organizaes. Administrao de Recursos Humanos:
Regime Jurdico nico (Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores). Registros funcionais: exigncias legais. Sistemas informatizados de gesto de
informaes de pessoal. Processo admissional. Obrigaes trabalhistas, previdencirias e de tributos. Controle de frequncia e de frias. O
provimento de mo-de-obra no Servio Pblico Federal. Planejamento, execuo e acompanhamento de processos seletivos. Legislao: Lei
8.745, de 9 de dezembro de 1993 e suas atualizaes; Portaria n 450, de 6 de novembro de 2002 do Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto. Desenvolvimento e avaliao de programas de treinamento.
Jornalismo - 1. Comunicao e jornalismo: modelos tericos de comunicao e os processos de significao; articulao dos cdigos
comunicacionais nas novas mdias; as diversas formas de jornalismo (online, radiojornalismo, telejornalismo, comunitrio, documentrio, redes
sociais) e seu papel no mundo global; perfil do jornalismo com o advento das novas tecnologias; perfil da propaganda institucional e educativa;
comunicao pblica - Lei de Acesso Informao, transparncia, interesse pblico e democracia no acesso informao; jornalismo de dados conceitos de raspagem, limpeza e visualizao de dados; comunicao cidad (jornalismo colaborativo, financiamento coletivo, copyleft e
narrativas independentes). 2. As informaes e a sua extenso: poltica editorial; editoriais (tipos comuns e especiais); reportagem tipos;
entrevista modalidades; titulao; o texto jornalstico caractersticas: a estrutura da notcia; nmeros e siglas; uso correto dos verbos 3.
Comunicao organizacional integrada: reas e atribuies de gesto em comunicao; Polticas de Comunicao - valores, objetivos, diretrizes e
procedimentos de comunicao. 4. Assessoria de imprensa: questes ticas, o papel do assessor nos rgos pblicos e na iniciativa privada;
perfil do profissional: exigncias; levantamento de dados, mapas, grficos, indicativos numricos, pesquisa complementar (livros, textos); veculos
de comunicao internos e externos (house organ, revista, newsletter); clipping, clipping eletrnico; produo de releases, comunicados e notas
oficiais 5. Mdias Sociais: a Internet como ferramenta para construo da marca; a importncia das redes sociais para as marcas; a interao
entre marcas digitais e o seu pblico; construindo presena e engajamento nas redes sociais; cenrio atual da explorao de redes sociais e
mdias interativas por empresas; fundamentos, estrutura e tcnicas da redao e edio de contedo para diferentes canais de mdias digitais;
leitura crtica, preparao e tratamento de textos em mdias digitais; integrao entre texto e comunicao visual; novas lgicas de circulao de
notcias e a produo jornalstica no contexto da mobilidade; conceito, identificao, gesto e impactos de crises no ambiente digital; funcionrios
e poltica interna no uso de mdias sociais.
Logstica - Operaes de servios: conceitos, diferenas significativas em relao manufatura. Administrao de materiais, logstica, logstica
integrada, cadeia de suprimento, logstica reversa, cadeia de suprimento reversa: conceitos, funes, objetivos. Recursos logsticos: informao,
previses, estoques, transporte, movimentao e armazenagem. Trade-offs logsticos. Gerenciamento de Projetos. Monitoramento. Indicadores de
desempenho. Qualidade, produtividade e normalizao de materiais. Normas ISO. Classificao de materiais: identificao, codificao,
25

cadastramento e catalogao. Especificao de materiais. Anlise de valor. Cdigo de barras: conceitos, normalizao, equipamentos de captura.
Gesto de estoques. Classificao ABC. Caractersticas e variveis para a gesto de estoques. Sistemas de gesto de estoques. Previses:
tcnicas, aplicaes. Estoque de reserva. Lote e prazo econmicos. A influncia de restries e descontos por quantidade. Programao de
suprimentos. Informaes gerenciais em gesto de estoques. Logstica de Suprimentos: do fornecedor tradicional ao comakership, global
sourcing. Competitividade empresarial: conceitos, fatores sistmicos e externalidades; estrutura de mercado (nmero de concorrentes);
elasticidade da oferta e da demanda. Variveis-chaves em compras: qualidade, quantidade, tempo e preo. Cadeia de valor. Procedimentos de
compras. Desenvolvimento e avaliao de fornecedores. Matemtica financeira em compras. Clusulas de transporte e seguro. Anlise de
propostas. Administrao de contratos. Follow-up. Negociao: conceitos, reconhecimento de negociao ganha - ganha, interesses e posies,
estilos do negociador, etapas do processo; estratgias e tticas de negociao, feedback. Logstica de suprimentos e e-commerce. Operadores
logsticos. Informaes gerenciais em compras. Licitaes e contratos: Leis Federais 8.666/93, 9.648/1998 e 10.520/2002, suas alteraes e
regulamentaes; Decreto Federal 3.555/2000. Transportes na cadeia de suprimento. Modalidades de transporte. Transporte e meio externo.
Custos de transporte. Medidas de desempenho. Sistema de armazenagem. Equipamentos. Arranjo fsico. Controle de almoxarifados. Atividades
de recepo. Estocagem. Picking. Expedio. Inventrios. Custos de armazenagem. Informaes gerenciais em armazenagem.
Mtodos Quantitativos - Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados mdia, mediana, moda, quartis, resumo de 5 nmeros, varincia,
desvio padro, coeficiente de variao, intervalos entre quartis, valores atpicos, elaborao e interpretao de grficos: grfico de barras e
colunas, grfico de linhas, histograma, boxplot e ramo e folhas. Probabilidade definies bsicas e axiomas, probabilidade condicional e
independncia, variveis aleatrias discretas e contnuas, funo de distribuio, funo de probabilidade, funo de densidade de probabilidade,
mudana de varivel, transformao integral, estatsticas de ordem, esperana e momentos, distribuio de funes de variveis aleatrias,
distribuies: Binomial, Multinomial, Hipergeomtrica, Poisson, Uniforme, Normal e Exponencial; distribuies condicionais e independncia,
esperana condicional, funes geradoras de momentos, lei dos grandes nmeros, teorema central do limite, distribuies amostrais. Inferncia
Estatstica mtodos de estimao pontual: mtodo dos momentos e mtodo da mxima verossimilhana, propriedades dos estimadores,
estimao por intervalos, testes de hipteses simples e compostas, nvel de significncia e potncia do teste, vis do teste, testes t de Student,
testes qui-quadrado de aderncia e de independncia e de homogeneidade em tabelas de contingncia, teste da razo de verossimilhanas,
noes de inferncia bayesiana: teorema de Bayes, distribuio a priori e posteriori, anlise conjugada, estimao pontual. Tcnicas de
Amostragem amostragem aleatria simples, tamanho de amostra, estimadores de razo e regresso, amostragem estratificada, amostragem
sistemtica, amostragem de conglomerados, mtodos de seleo com probabilidades desiguais. Modelos lineares correlao, regresso linear
simples e mltipla, estimao dos parmetros do modelo: mtodo de mnimos quadrados e mtodo da mxima verossimilhana, inferncia na
regresso, anlise de resduos, testes para autocorrelao serial e heterocedasticidade, anlise da varincia, diagnsticos de qualidade do ajuste.
Modelos Lineares Generalizados famlia exponencial, componentes do modelo linear generalizado, especificao funcional atravs de Box-Cox,
inferncia em modelos lineares generalizados, teste de especificao (RESET), estatsticas de teste da adequao de modelos, modelos para
variveis resposta binrias e dados de contagem. Modelos para Sries Temporais estacionariedade, funo de autocorrelao funo de
autocorrelao parcial, modelos ARIMA, identificao e estimao de modelos ARIMA, modelos de decomposio de sries temporais:
componentes de tendncia, ciclo e sazonalidade, estimao das componentes por mdia mvel.
Produo Grfica/Editorial - O texto: preparao de originais; edio de texto (padronizao e hierarquizao de itens, realce grfico); noes
bsicas de editorao segundo a Associao Brasileira de Normas e Tcnicas (ABNT). Reviso: sinais de reviso mais usados, reviso
tipogrfica, erros mais frequentes, tipos de alinhamentos. Composio: tipos mais conhecidos. O projeto visual e grfico: layout, boneca, arte-final,
conhecimentos de diagramao e editorao eletrnica. Tipologia: famlias tipogrficas mais conhecidas, corpos, sistemas de medies, fontes. O
papel: principais tipos de papis usados em produo grfica, gramaturas, formatos. Produo grfica: provas (cromalin, matchprint, prova de
prelo etc), fotolito, retcula e policromia, cores, cores especiais (pantone), processos de impresso planogrficos (offset, offset digital),
eletrogrficos (impresso digital) e digitais diversos (plotter, corte eletrnico), acabamento e controle de qualidade dos processos grficos. Ebooks: preparao de publicaes eletrnicas em software e formato apropriados. Conhecimento dos softwares da Adobe Creative Suite CS6
(Adobe InDesign CS6, Adobe Illustrator CS6 e Adobe Photoshop CS6).
Programao Visual - Princpios universais do design. Princpios da composio, fundamentos da Gestalt e propores ureas. Histria do
design grfico: os pioneiros do desenho industrial, o movimento Arts and Crafts, o Art Noveau, Bauhaus e Nova Tipografia, o Estilo Internacional,
a escola de Nova York, sistemas de imagem corporativa, o design ps-moderno. Tipografia para impressos e para a web. Princpios da imagem
digital: tamanho e resoluo da imagem, formatos de imagens, produo de imagem digital para impressos e para web, profundidade de cores,
imagem bitmap, imagem vetorial, balanceamento de cores, cores seguras para web. Fundamentos da animao. Arquitetura de Informao:
sistemas de organizao, navegao, rotulao e busca, esquemas ambguos e exatos, cardsorting, gerao de taxonomias, desenvolvimento de
wireframes. Conceitos de usabilidade, testes de usabilidade e heursticas de usabilidade. Boas prticas em acessibilidade, webstandards e design
responsivo. Proficincia em HTML5, CSS3, e Pacote Adobe Creative Suite 6 (Adobe Indesign, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator e Adobe
Dreamweaver).
Recursos Humanos - Administrao de Recursos Humanos: semelhanas e diferenas entre o Regime Jurdico nico (Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, e alteraes posteriores) e a contratao temporria (Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993, e alteraes posteriores).
Registros funcionais: exigncias legais. Sistemas informatizados de gesto de informaes de pessoal. Processo admissional. Obrigaes
trabalhistas, previdencirias e de tributos. Controle de frequncia e de frias. Rotinas de Folha de Pagamento. Equiparao salarial. Prescrio.
Clculos trabalhistas e matemticos em RH. Administrao de Programas de Benefcios. Estruturas de remunerao.
Viso geral da rea de Recursos Humanos. Conceito e cenrio do RH em especial do desenvolvimento de pessoas no Servio Pblico Federal. A
moderna gesto de Recursos Humanos; novos conceitos, ferramentas de gesto e estilos de liderana e sua influncia na gesto de pessoas.
Recrutamento e Seleo: Instrumentos, tcnicas e metodologias.
26

Legislao: Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores; Lei 8.745, de 9 de dezembro de 1993, e alteraes posteriores; Lei
n 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Art. 70 a Art. 88 e Art. 141 a Art. 160) e alteraes posteriores.
Relaes Internacionais - Teoria das relaes internacionais. Relaes internacionais contemporneas. Poltica externa brasileira dos sculos
XX e XXI. Instituies internacionais: organizaes e regimes internacionais. Integrao regional. A integrao Sul-Sul. Cooperao
Internacional. Globalizao. O papel das instituies na globalizao. Blocos econmicos. O Mercosul. Relaes entre os Pases BRICS (Brasil,
Rssia, ndia, China e frica do Sul). A Comunidade dos Pases de Lngua Portuguesa (CPLP). Conhecimentos avanados de Lngua
Inglesa: Leitura e compreenso, geral e localizada, de texto original, da rea de atuao; Conectores e articulao sinttica do texto; Referncia
pronominal; Verbos modais; Sinonmia, antonmia e paronmia.
Relaes Pblicas Fundamentos da Comunicao e Comunicao Empresarial: Teoria da Comunicao; Comunicao Organizacional;
Comunicao Integrada de Marketing; Planejamento Estratgico de Comunicao; Identidade e Imagem Corporativa;
Relaes Pblicas: Planejamento de Relaes Pblicas; Relaes Pblicas Comunitrias; Comunicao Interna; tica e Legislao de Relaes
Pblicas;
Organizao de Eventos: Conceitos, classificao e tipologia de eventos; Planejamento estratgico de eventos: fases, coordenao de servios e
recursos humanos, recepo, montagem, sinalizao, disposio de bandeiras, organizao de mesas diretivas, precedncia; Domnio das regras
de Cerimonial e protocolo;
Dimenses e Ferramentas Contemporneas de Comunicao: Reputao Corporativa; Comunicao de Crise; Responsabilidade Social
Corporativa; Marketing de Relacionamento; Marketing Cultural; Cibercultura e Comunicao Digital; Mdias Sociais; Conhecimentos de
planejamento, concepo, desenvolvimento e implementao de ferramentas de comunicao digital;
Tcnicas de Jornalismo: redao de material informativo; noes de fotojornalismo e telecinejornalismo; noes de comunicao visual para
veculos impressos e de produo de anncios;
Gesto: Gesto Empresarial; Cultura Organizacional; tica Empresarial.
Webdesign Conhecimentos em HTML 5, CSS 3, Metodologia CSS (OOCss, BEM, Smacss), Arquitetura da informao (projeto, hierarquizao
e organizao de dados); Mobile first; Tableless; design responsivo; Media Queries; Javascript (ES6), Bibliotecas Javascript (jQuery); AJAX, Json;
Frameworks (Angular); usabilidade, padres W3C; visualizao da informao; formatos de vdeo (AVI, MOV e MPEG4, dentre outros), Codecs de
udio e vdeo; Adobe Premiere; teoria das cores (psicologia da cor, simbologia das cores, sistemas de luz, sistemas pictricos, contraste,
complemento) teoria do design (alinhamento, balano, contraste, proximidade, repetio/consistncia) e tipografia (legibilidade, escalabilidade,
alinhamento, composio textual, grids).

27

ANEXO IV - CRONOGRAMA

EVENTOS BSICOS

DATAS

Inscries.

26/01 a 22/02/2016

Solicitao de inscrio com iseno do valor da mesma.

26/01 a 22/02/2016

Resultado preliminar dos pedidos de iseno do valor de inscrio.

29/02/2016

Prazo para recurso dos candidatos que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida.
Divulgao da relao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps contestao.
Prazo para pagamento do valor de inscrio pelos candidatos que tiveram seu pedido de iseno indeferido.
Listagem preliminar de candidatos considerados inscritos como pessoas com deficincia (no corresponde ao parecer da
equipe multiprofissional).
Prazo para contestao dos candidatos no considerados inscritos como pessoas com deficincia.
Divulgao da relao de candidatos considerados inscritos como pessoas com deficincia, aps contestao.

29/02 e 01/03/2016
07/03/2016
07 e 08/03/2016

14/03/2016

14 e 15/03/2016
28/03/2016

Obteno do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br).

16 a 22/05/2016

Atendimento aos candidatos com dvidas sobre os locais das provas, vagas reservadas ou tratamento diferenciado para
realizao das provas.

16 a 21/05/2016

Aplicao das provas objetivas.

22/05/2016

Divulgao dos gabaritos das provas objetivas.

24/05/2016

Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados.

24 e 25/05/2016

Prazo para acerto cadastral (nome, identidade, data de nascimento e endereo), se necessrio, no endereo eletrnico da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

23 a 25/05/2016

Divulgao do resultado preliminar do parecer da equipe multiprofissional sobre os laudos mdicos enviados pelas pessoas
com deficincia.

09/06/2016

Interposio de eventuais recursos contra o resultado preliminar do parecer da equipe multiprofissional sobre os laudos
mdicos enviados pelas pessoas com deficincia.

09 e 10/06/2016

Prazo para atualizao de endereo, se necessrio, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).

28 a 30/06/2016

Disponibilizao da imagem do Carto-Resposta aos candidatos.

07 e 08/07/2016

Resultado dos recursos aos gabaritos das provas objetivas (com fundamentao do motivo do indeferimento).

14/07/2016

Divulgao do resultado definitivo do parecer da equipe multiprofissional sobre os laudos mdicos enviados pelas pessoas com
deficincia.

14/07/2016

Divulgao do resultado final.

14/07/2016

28

ANEXO V - QUADRO DE VAGAS

A)

PARA A FUNO DE ANALISTA CENSITRIO (AC) : POR REA DE CONHECIMENTO, UF E MUNICPIO DE LOTAO/PROVAS
REA DE CONHECIMENTO

Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes

Municpio de
lotao/Prova
Rio de Janeiro

UF
RJ

Rio de Janeiro

Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes Web Mobile

RJ

Anlise de Sistemas/Suporte Comunicao Rede

RJ

Rio de Janeiro

Anlise de Sistemas/Suporte Produo

RJ

Rio de Janeiro

RJ

Rio de Janeiro

PB

Joo Pessoa

RJ

Rio de Janeiro

RJ

Rio de Janeiro

RJ

Rio de Janeiro

PI

Teresina

Cincias Contbeis

RJ

Rio de Janeiro

Design Instrucional

RJ

Rio de Janeiro

AC

Rio Branco

AL

Macei

AM

Manaus

AP

Macap

Anlise de Sistemas/Suporte Operacional

Anlise Socioeconmica
Anlise Socioeconmica
Auditoria
Biblioteconomia e Documentao
Cincias Contbeis

Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica

BA

Salvador

Engenharia Agronmica

CE

Fortaleza

Engenharia Agronmica

DF

Distrito Federal

Engenharia Agronmica

ES

Vitria

GO

Goinia

MA

So Lus

MG

Belo Horizonte

MS

Campo Grande

Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica

MT

Cuiab

Engenharia Agronmica

PA

Belm

Engenharia Agronmica

PE

Recife

PI

Teresina

PR

Curitiba

RJ

Rio de Janeiro

RN

Natal

RO

Porto Velho

Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica

AC

PCD2

PPP3

Total de
Vagas

13

17

11

RR

Boa Vista

Engenharia Agronmica

RS

Porto Alegre

Engenharia Agronmica

SC

Florianpolis

SE

Aracaju

SP

So Paulo

TO

Palmas

AM

Manaus

PE

Recife

PI

Teresina

Engenharia Cartogrfica

RJ

Rio de Janeiro

Engenharia Cartogrfica

RS

Porto Alegre

Engenharia Cartogrfica

SP

So Paulo

Engenharia Cartogrfica

TO

Palmas

Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica
Engenharia Agronmica
Engenharia Cartogrfica
Engenharia Cartogrfica
Engenharia Cartogrfica

29

Gesto e Infraestrutura

AC

Rio Branco

Gesto e Infraestrutura

AL

Macei

Gesto e Infraestrutura

AM

Manaus

Gesto e Infraestrutura

AP

Macap

Gesto e Infraestrutura

BA

Salvador

Gesto e Infraestrutura

CE

Fortaleza

Gesto e Infraestrutura

DF

Distrito Federal

Gesto e Infraestrutura

ES

Vitria

Gesto e Infraestrutura

GO

Goinia

Gesto e Infraestrutura

MA

So Lus

Gesto e Infraestrutura

MG

Belo Horizonte

Gesto e Infraestrutura

MS

Campo Grande

Gesto e Infraestrutura

MT

Cuiab

Gesto e Infraestrutura

PA

Belm

Gesto e Infraestrutura

PB

Joo Pessoa

Gesto e Infraestrutura

PE

Recife

Gesto e Infraestrutura

PI

Teresina

Gesto e Infraestrutura

PR

Curitiba

Gesto e Infraestrutura

RJ

Rio de Janeiro

13

Gesto e Infraestrutura

RN

Natal

Gesto e Infraestrutura

RO

Porto Velho

Gesto e Infraestrutura

RR

Boa Vista

Gesto e Infraestrutura

RS

Porto Alegre

Gesto e Infraestrutura

SC

Florianpolis

Gesto e Infraestrutura

SE

Aracaju

Gesto e Infraestrutura

SP

So Paulo

Gesto e Infraestrutura

TO

Palmas

Jornalismo

BA

Salvador

Jornalismo

CE

Fortaleza

Jornalismo

GO

Goinia

Jornalismo

MA

So Lus

Jornalismo

MG

Belo Horizonte

Jornalismo

PA

Belm

Jornalismo

PE

Recife

Jornalismo

PR

Curitiba

Jornalismo

RJ

Rio de Janeiro

Jornalismo

RS

Porto Alegre

Jornalismo

SC

Florianpolis

Jornalismo

SP

So Paulo

Logstica

RJ

Rio de Janeiro

Mtodos Quantitativos

RJ

Rio de Janeiro

Produo Grfica / Editorial

RJ

Rio de Janeiro

Programao Visual

RJ

Rio de Janeiro

Recursos Humanos

RJ

Rio de Janeiro

Relaes Internacionais

RJ

Rio de Janeiro

Relaes Pblicas

RJ

Rio de Janeiro

Webdesign

RJ

Rio de Janeiro

179

14

30

223

Total

LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PCD=Pessoa com Deficincia / 3. PPP= Pessoa Preta ou Parda

30

B)

PARA A FUNO DE AGENTE CENSITRIO ADMINISTRATIVO (ACA): POR UF E MUNICPIO DE LOTAO/PROVAS

UF

Municpio de Lotao/Prova

AC

PCD2

PPP3

Total de Vagas

AC

Rio Branco

11

15

AL

Macei

24

32

AM

Manaus

11

15

AP

Macap

BA

Salvador

34

45

CE

Fortaleza

26

35

DF

Distrito Federal

10

14

ES

Vitria

15

20

GO

Goinia

22

30

MA

So Lus

26

35

MG

Belo Horizonte

34

45

MS

Campo Grande

15

20

MT

Cuiab

15

20

PA

Belm

19

25

PB

Joo Pessoa

15

20

PE

Recife

30

40

PI

Teresina

11

15

PR

Curitiba

17

23

RJ

Rio de Janeiro

37

10

50

RO

Porto Velho

13

18

RN

/Natal

10

RR

Boa Vista

RS

Porto Alegre

30

40

SC

Florianpolis

19

25

SE

Aracaju

12

SP

So Paulo

51

14

68

TO

Palmas

12

520

39

141

700

TOTAL

LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PCD=Pessoa com Deficincia / 3. PPP= Pessoa Preta ou Parda

31

C)

UF

PARA A FUNO DE AGENTE CENSITRIO REGIONAL (ACR): POR UF, E MUNICPIO DE LOTAO/PROVAS

Municpio de Lotao/Prova

AC

PCD2

PPP3

Total de
Vagas

AC

Rio Branco

AC

Senador Guiomard

AC

Sena Madureira

Total
AL

Arapiraca

AL

Atalaia

AL

Coruripe

AL

Delmiro Gouveia

AL

Macei

AL

Marechal Deodoro

AL

Mata Grande

AL

Penedo

AL

So Sebastio

10

Total
BA

Cacul

BA

Campo Formoso

BA

Canarana

BA

Conceio do Jacupe

BA

Cristpolis

BA

Cruz das Almas

BA

Ftima

BA

Feira de Santana

BA

Gandu

BA

Guanambi

BA

Ibicara

BA

Inhambupe

BA

Itabuna

BA

Itajupe

BA

Itamaraju

BA

Jacobina

BA

Juazeiro

BA

Lenis

BA

Macabas

BA

Manoel Vitorino

BA

Maracs

BA

Medeiros Neto

BA

Mundo Novo

BA

Mutupe

BA

Nazar

BA

Oliveira dos Brejinhos

BA

Palmas de Monte Alto

BA

Ruy Barbosa

BA

Salvador

BA

Santa Maria da Vitria

BA

Simes Filho

32

BA

Uruuca

BA

Vitria da Conquista

BA

Xique-Xique

Total

34

35

CE

Acara

CE

Acopiara

CE

Aracati

CE

Aracoiaba

CE

Barbalha

CE

Brejo Santo

CE

Camocim

CE

Campos Sales

CE

Ic

CE

Ipu

CE

Massap

CE

Morada Nova

CE

Quixeramobim

CE

Santa Quitria

CE

So Gonalo do Amarante

CE

Tau

Total

16

17

ES

Barra de So Francisco

ES

Cachoeiro de Itapemirim

ES

Colatina

ES

Guarapari

ES

Itapemirim

ES

Ina

ES

Linhares

ES

Mimoso do Sul

ES

Nova Vencia

ES

Pancas

ES

Pinheiros

ES

Santa Maria de Jetib

ES

So Mateus

ES

Venda Nova do Imigrante

Total

14

15

GO

Formoso

GO

Itabera

GO

Mineiros

GO

Mozarlndia

GO

So Lus de Montes Belos

Total
MA

Barra do Corda

MA

Colinas

MA

Cururupu

MA

Pedreiras

MA

Presidente Dutra

MA

Rosrio

MA

Santa Luzia

33

MA

Z Doca

Total

MG

Andrelndia

MG

Arax

MG

Brasilndia de Minas

MG

Caxambu

MG

Conceio do Mato Dentro

MG

Divinpolis

MG

Inhapim

MG

Januria

MG

Lajinha

MG

Leopoldina

MG

Machado

MG

Manga

MG

Manhuau

MG

Minas Novas

MG

Monte Azul

MG

Muria

MG

Novo Cruzeiro

MG

Oliveira

MG

Ouro Fino

MG

Peanha

MG

Rio Pomba

MG

So Gotardo

22

23

Total
MS

Amamba

MS

Campo Grande

MS

Chapado do Sul

MS

Corumb

MS

Coxim

MS

Dourados

MS

Ftima do Sul

MS

Jardim

MS

Navira

MS

Nova Andradina

MS

Paranaba

MS

Ponta Por

MS

Rio Brilhante

MS

So Gabriel do Oeste

MS

Trs Lagoas

15

17

Total
MT

Araputanga

MT

Aripuan

MT

Campo Verde

MT

Canarana

MT

Carlinda

MT

Chapada dos Guimares

MT

Colder

MT

Colniza

34

MT

Comodoro

MT

Juara

MT

Lucas do Rio Verde

MT

Matup

MT

Mirassol d'Oeste

MT

Nova Lacerda

MT

Nova Xavantina

MT

Pocon

MT

Porto Alegre do Norte

MT

Primavera do Leste

MT

Sapezal

MT

Tangar da Serra

MT

Tapurah

21

22

Total
PA

Acar

PA

Capito Poo

PA

Itaituba

PA

Pacaj

PA

Parauapebas

PA

Placas

PA

So Flix do Xingu

PA

So Geraldo do Araguaia

Total
PB

Barra de Santa Rosa

PB

Belm

PB

Boqueiro

PB

Cajazeiras

PB

Catol do Rocha

PB

Conceio

PB

Esperana

PB

Ing

PB

Mamanguape

PB

Monteiro

PB

Princesa Isabel

PB

Queimadas

PB

So Bento

PB

Solnea

PB

Soledade

PB

Teixeira

16

17

Total
PE

Araripina

PE

Belm de So Francisco

PE

Belo Jardim

PE

Bezerros

PE

Bom Conselho

PE

Buque

PE

Caruaru

PE

Catende

PE

Cupira

35

PE

Jaboato dos Guararapes

PE

Olinda

PE

Ouricuri

PE

Paudalho

PE

Pesqueira

PE

Petrolndia

PE

Recife

PE

Santa Cruz do Capibaribe

PE

Santa Maria da Boa Vista

PE

So Joo

PE

So Jos do Egito

PE

Surubim

PE

Vitria de Santo Anto

22

23

Total
PI

Amarante

PI

Ansio de Abreu

PI

Bertolnia

PI

Cocal

PI

Curimat

PI

Elesbo Veloso

PI

Esperantina

PI

Jaics

PI

Monsenhor Gil

PI

Paulistana

PI

Pedro II

PI

Pio IX

PI

So Joo do Piau

PI

So Miguel do Tapuio

PI

So Pedro do Piau

PI

Simes

PI

Simplcio Mendes

PI

Unio

18

19

Total
PR

Alto Paran

PR

Bandeirantes

PR

Campina da Lagoa

PR

Cascavel

PR

Cu Azul

PR

Chopinzinho

PR

Cidade Gacha

PR

Corblia

PR

Dois Vizinhos

PR

Engenheiro Beltro

PR

Imba

PR

Ipor

PR

Jandaia do Sul

PR

Loanda

PR

Marechal Cndido Rondon

PR

Marialva

36

PR

Nova Aurora

PR

Nova Laranjeiras

PR

Paranacity

PR

Prola

PR

Pinho

PR

Porecatu

PR

Prudentpolis

PR

Realeza

PR

Roncador

PR

So Joo do Iva

PR

So Sebastio da Amoreira

PR

Sertanpolis

PR

Siqueira Campos

PR

Tomazina

PR

Wenceslau Braz

31

32

Total
RJ

Angra dos Reis

RJ

Araruama

RJ

Bom Jesus do Itabapoana

RJ

Cambuci

RJ

Campos dos Goytacazes

RJ

Cantagalo

RJ

Cardoso Moreira

RJ

Nova Friburgo

RJ

Rio Bonito

RJ

So Francisco de Itabapoana

RJ

So Fidlis

RJ

So Joo da Barra

RJ

Sumidouro

RJ

Valena

14

15

Total
RN

Au

RN

Alexandria

RN

Apodi

RN

Caic

RN

Jardim do Serid

RN

Joo Cmara

RN

Lajes

RN

Pedro Velho

RN

Santa Cruz

RN

So Jos do Campestre

RN

So Miguel

RN

So Paulo do Potengi

RN

Umarizal

13

14

Total
RO

Alta Floresta D'Oeste

RO

Cerejeiras

RO

Guajar-Mirim

RO

Ouro Preto do Oeste

37

RO

Porto Velho

RO

So Miguel do Guapor

RO

Buritis

Total

RR

Amajari

RR

Boa Vista

RR

Cant

Total
RS

Agudo

RS

Alegrete

RS

Aratiba

RS

Arvorezinha

RS

Bom Jesus

RS

Caapava do Sul

RS

Canela

RS

Canguu

RS

Casca

RS

Constantina

RS

Crissiumal

RS

Dois Irmos

RS

Encantado

RS

Ernestina

RS

Espumoso

RS

Flores da Cunha

RS

Frederico Westphalen

RS

Getlio Vargas

RS

Guapor

RS

Horizontina

RS

Ibirub

RS

Jacutinga

RS

Jaguaro

RS

Marau

RS

Mostardas

RS

Nonoai

RS

Pelotas

RS

Porto Alegre

RS

Porto Xavier

RS

Rio Pardo

RS

Sagrada Famlia

RS

Salvador do Sul

RS

Sananduva

RS

Santa Cruz do Sul

RS

Santa Rosa

RS

Santo ngelo

RS

Santo Antnio da Patrulha

RS

Santo Antnio das Misses

RS

Santo Augusto

RS

So Francisco de Assis

RS

So Gabriel

38

RS

So Jernimo

RS

So Jos do Ouro

RS

So Luiz Gonzaga

RS

So Pedro do Sul

RS

So Sep

RS

So Valentim

RS

Sapiranga

RS

Sarandi

RS

Serafina Corra

RS

Sobradinho

RS

Soledade

RS

Tapes

RS

Taquara

RS

Taquari

RS

Tenente Portela

RS

Trs Cachoeiras

RS

Trs de Maio

RS

Vacaria

RS

Venncio Aires

Total

60

62

SC

Abelardo Luz

SC

Brao do Norte

SC

Caador

SC

Campo Belo do Sul

SC

Campos Novos

SC

Concrdia

SC

Ibirama

SC

Itaipolis

SC

Maravilha

SC

Orleans

SC

Palhoa

SC

Palmitos

SC

Pinhalzinho

SC

Porto Unio

SC

Rancho Queimado

SC

So Bento do Sul

SC

So Carlos

SC

So Joaquim

SC

So Jos do Cedro

SC

So Miguel do Oeste

SC

Seara

SC

Tai

SC

Timb

SC

Tubaro

SC

Turvo

SC

Videira

SC

Xanxer

27

28

Total
SE

Canind de So Francisco

39

SE

Carmpolis

SE

Estncia

SE

Itabaianinha

SE

Nepolis

SE

Nossa Senhora da Glria

SE

Nossa Senhora das Dores

SE

Nossa Senhora do Socorro

SE

Tobias Barreto

10

Total
SP

Americana

SP

Apia

SP

Araatuba

SP

Araras

SP

Artur Nogueira

SP

Atibaia

SP

Avar

SP

Bananal

SP

Barretos

SP

Bauru

SP

Boituva

SP

Botucatu

SP

Brotas

SP

Cajuru

SP

Capo Bonito

SP

Caraguatatuba

SP

Cardoso

SP

Cristais Paulista

SP

Cruzeiro

SP

Duartina

SP

Eldorado

SP

Fartura

SP

Gara

SP

Gasto Vidigal

SP

Guararema

SP

Ibitinga

SP

Ibina

SP

Indaiatuba

SP

Itaber

SP

Ita

SP

Itajobi

SP

Itapetininga

SP

Ituverava

SP

Jos Bonifcio

SP

Lenis Paulista

SP

Lins

SP

Maraca

SP

Martinpolis

SP

Mato

SP

Miracatu

40

SP

Mirante do Paranapanema

SP

Mirassol

SP

Mococa

SP

Mogi Guau

SP

Monte Aprazvel

SP

Monte Azul Paulista

SP

Monte Castelo

SP

Nhandeara

SP

Olmpia

SP

Orlndia

SP

Osvaldo Cruz

SP

Palmeira d'Oeste

SP

Paranapu

SP

Pariquera-Au

SP

Paulo de Faria

SP

Piedade

SP

Pilar do Sul

SP

Pindamonhangaba

SP

Piraju

SP

Pirassununga

SP

Rancharia

SP

Santa Cruz do Rio Pardo

SP

Santa F do Sul

SP

So Lus do Paraitinga

SP

So Manuel

SP

So Paulo

SP

So Pedro

SP

Serra Negra

SP

Socorro

SP

Teodoro Sampaio

70

72

Total
TO

Anans

TO

Augustinpolis

TO

Couto de Magalhes

TO

Divinpolis do Tocantins

TO

Formoso do Araguaia

TO

Goiatins

TO

Guara

TO

Novo Acordo

TO

Paran

TO

Pedro Afonso

TO

Silvanpolis

TO

Taguatinga

TO

Palmas

TO

Xambio

Total

14

15

Total

459

26

486

LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorrncia / 2. PCD=Pessoa com Deficincia / 3. PPP= Pessoa Preta ou Parda

41

ANEXO VI - MODELO DE LAUDO MDICO PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

Atesto para os devidos fins de direito que o(a) Senhor(a) _________________________________________________ portador(a) da deficincia
(espcie)

__________________________________________________

____________________________________________,

apresentando

Cdigo

o(a)

Internacional

mesmo(a)

seguinte

da

Doena

grau/nvel

(CID)
de

deficincia

____________________________________________________ sendo a causa dessa deficincia (descrever/apresentar a causa da deficincia

mesmo

que

apenas

seja

descrita

provvel

causa)

_____________________________________________

_____________________________________________________, apresentando o(a) candidato(a) o seguinte nvel de autonomia (apresentar o

grau de autonomia do(a) candidato(a)) _____________________________________________. Atesto, ainda, que a deficincia do(a) candidato(a)
acima evidenciada compatvel com as atribuies da funo de ___________________________________ dispostas nos subitens 1.2.1, 1.2.2
e 1.2.3 do Edital n 01/2016 do Processo Seletivo Simplificado do IBGE.
Se deficiente fsico: faz uso de rteses, prteses ou adaptaes ( ) Sim ( ) No. Se deficiente auditivo: anexar exame de audiometria recente (at
6 meses). Se deficiente visual: anexar exame de acuidade em AO (ambos os olhos), com especificao da patologia e do campo visual. Se
deficiente mental: data de incio da doena ____/____/____. Especificar, tambm, as reas de limitao associadas e habilidades adaptadas. Se
deficiente com deficincia mltipla: especificar a associao de duas ou mais deficincias.
Data de emisso deste laudo: ______________ (no superior a 180 dias).
Nome, assinatura do mdico que assina este laudo, e ainda, o nmero do CRM desse especialista na rea de deficincia/doena do(a)
candidato(a) e carimbo; caso contrrio, o laudo no ter validade. Esse, tambm, dever ser legvel, sob pena de no ser considerado vlido.

42