8 motivos que podem levar

a uma demisso por justa

causa
Cada empresa, evidentemente,
tem suas prprias diretrizes e, da
mesma forma que alguns dos
casos apresentados aqui podem
no ser levados em conta por
algumas delas, outros fatores
podem ser includos
No raro que desligamentos de funcionrios se deem de forma traumtica, s vezes para a
empresa, s vezes para o empregado. Nos casos de demisses por justa causa,
principalmente, os conflitos so comuns e acabam se prolongando at a Justia. De um lado, o
trabalhador procura se amparar em algo que justifique a falta e lhe permita uma reverso da
situao. De outro, a empresa no abre mo do direito que a lei lhe garante, de demitir um
colaborador diante de determinadas faltas graves.
Como diz a sabedoria popular, entretanto, melhor do que procurar remdio para os problemas
depois que j so um fato, evitar que aconteam. Por isso, elencamos aqui algumas faltas
que podem ser motivo para uma demisso por justa causa. Cada empresa, evidentemente, tem
suas prprias diretrizes e, da mesma forma que alguns dos casos apresentados aqui podem
no ser levados em conta por algumas delas, outros fatores podem ser includos. Por isso, uma
dica importante tambm ler atentamente o contrato de trabalho antes de assin-lo, bem como
o Estatuto ou documento afim da empresa.

Foto: Thinkstock

Conduta imprpria
Aqui, h uma srie de comportamentos inadequados que podem levar demisso justificada.
Exemplos: assediar sexual ou moralmente colegas, agredir fsica ou verbalmente, compartilhar
materiais inadequados para o ambiente de trabalho (desde contedos erticos at contedos
de concorrentes), utilizar a empresa ou bens da empresa para fins pessoais ou de outro
trabalho, utilizar o nome da empresa para se beneficiar etc.

Indisciplina
Desautorizar um superior ou mesmo, de forma mais direta, desobedecer uma ordem ou regra
tcita pode complicar sua vida.

Chegar ao trabalho embriagado

Uma conduta inadequada para quase todas as ocasies da vida que no so festas ou happy
hours (e mesmo nesses casos os excessos so complicados!) no seria adequada para o
ambiente de trabalho. Nos casos de dependncia, cabe o bom senso da empresa, familiares e
do prprio funcionrio no sentido de buscar uma soluo menos traumtica que no a simples
e mera demisso. Os vcios em geral (inclusive em jogos de azar), entretanto, podem acabar
interferindo no rendimento do profissional ou mesmo na imagem da empresa, principalmente se
o colaborador em questo ocupar cargos mais estratgicos.

Improbidade
Roubar ou contribuir para atentados contra o patrimnio da empresa, bem como causar danos
graves a este e s pessoas com quem trabalha so coisas que podem levar demisso por
justa causa. Falsificar documentos como atestados mdicos tambm pode ser encarado um
problema srio.

Crimes fora do trabalho

Dependendo da gravidade e das consequncias, podem justificar uma demisso. Em caso de

condenao definitiva na Justia pelo crime, muito dificilmente o funcionrio ter chance de no
ser demitido.

No cumprimento das funes

Nem precisa de explicao. Deixar de cumprir as obrigaes cotidianas, ser negligente, atrasos
que atrapalhem o cumprimento dessas funes, ausncias e demonstrar preguia so coisas
que podem justificar uma demisso por justa causa. O no cumprimento de metas, entretanto,
um dos pontos polmicos dessa questo e, quase sempre, vai parar na Justia e no h
frmula para esses casos. Tudo depende muito do que a empresa determinou ao fazer o
contrato.

Quebrar o sigilo da empresa

Fazer algo como ser funcionrio da Coca-Cola e entregar a frmula secreta do refrigerante
Pepsi demisso na certa. Mas, coisas menores nesse sentido tambm podem ser fatais. Por
isso, tenha cuidado ao conversar com amigos sobre pormenores discutidos na empresa.

Abandono das funes

Se voc resolver dar uma sumida, tente voltar em menos de 30 dias, pois ainda ter uma
chance de argumentar (embora v ser muito difcil convencer!). Depois de um ms longe do
trabalho, sem dar satisfao alguma, a empresa pode determinar a demisso por justa causa