Decisivos 31/03/2014 13:30

5 pontos para avaliar o futuro chefe (quando voc

jovem)
Anlise do perfil do chefe aumenta as chances de fazer a escolha certa na hora de decidir
a empresa para dar os primeiros passos na carreira, diz especialista

So Paulo - Desenvolvimento a palavra chave para quem est dando os primeiros passos na
carreira
profissional. E neste ponto que os primeiros chefes podem fazer toda a diferena - para o
Camila Pati, de
melhor e tambm para o pior - na vida de um estagirio ou de um trainee.
Mas poucos jovens do ateno a este aspecto. Pesquisa da Page Talent mostra que conhecer o
futuro gestor antes de assumir uma nova oportunidade profissional no prioridade. Pelo menos
para 52% dos 600 jovens de 18 a 24 anos que participaram do levantamento.
Apenas 9% dos entrevistados apostam em uma anlise mais detalhada, que leve em conta afinidades
de perfil. Outros 39% prestam ateno ao cargo e formao do potencial novo chefe antes de
comear a usar o crach de uma empresa.
Ou seja, a grande maioria, vida por conquistar o primeiro emprego, no d l muita importncia para o
tema. Mas, como diz Flvia Queiroz, gerente de projetos da Page Talent, deveria.
EXAME.com conversou com ela para saber quais os principais pontos que devem ser avaliados no
futuro chefe e por qu. Confira o que ela disse:
1

Qual a disposio dele para desenvolver pessoas

O quanto ele se mostra, na etapa de entrevistas, disposto a ensinar? O importante neste momento
verificar o que o chefe vai proporcionar em termos de desenvolvimento, diz Flvia. Para ela, este o
principal ponto a ser avaliado e deve ser decisivo na hora de escolher por uma ou outra empresa.
O raciocnio simples: quanto mais voc se desenvolver nesta etapa inicial mais vantagens
competitivas vai ganhar. E, com isso, pode aumentar as chances de ascenso profissional mais
rpida.
2

Formao e cargo

A formao e o cargo do chefe tambm influenciam no desenvolvimento, afirma Flvia. Por exemplo,
se a formao dele engenharia, bem provvel que voc seja chefiado por uma pessoa com linha de
raciocnio mais lgica e objetiva do que seria com uma pessoa que vem da rea de humanas.
J o cargo indica o nvel de senioridade dele na carreira. H diferenas entre se reportar a um analista
jnior e a um gerente snior. No regra, mas as chances deste ltimo ter mais conhecimento a
acrescentar no dia a dia so grandes.

A trajetria dele na empresa

O caminho percorrido pelo potencial chefe d indcios de como a cultura da empresa, de acordo com
a gerente de projetos da Page Talent.
claro que a trajetria dele no depende s do esquema de funcionamento da organizao, mas
possvel ter uma ideia do tempo e o desenvolvimento requisitado para ser promovido.
4

Planos para o futuro

O departamento que voc ir atuar vai ganhar mais visibilidade nos prximos anos? Quais os prximos
passos, segundo o novo chefe? Os planos dele para o futuro esto diretamente relacionados aos
investimentos que sero feitos nesta rea da empresa?
Os recursos que viro (ou no) podero ter influncia direta na qualidade das oportunidades de carreira
que o jovem ter, segundo Flvia.
Afinal, estar em um setor com alta expectativa de crescimento o melhor dos mundos para quem
deseja comear a carreira com o p direito.
5

Perfil comportamental

"Entender o lado comportamental importante", diz Flvia. Isso porque a falta de afinidade com o
gestor pode comprometer todo o desenvolvimento esperado.
Assim, preste ateno tambm personalidade do chefe. Um bom relacionamento com ele, alm de
facilitar a convivncia diria, pode ser decisivo para uma trajetria de sucesso na empresa.