PROTEÇÃO CONTRA ASSÉDIO MORAL

(Livro: Ética nas organizações, Elizete Passos,Editora Atlas,2004)

ASSÉDIO MORAL

“É qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitudes) que

atende, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou
integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou
degradando o clima de trabalho”Hirigoyen, 2002

TIPOS DE ASSÉDIO MORAL:

1. ASSÉDIO VERTICAL: Emana de alguém que possui autoridade, como

um chefe.

Motivos que levam a esse tipo de agressão:

 Autoritarismo;

 Abuso de Poder;

 Insegurança e necessidade de auto-valorização do agressor;

 Fazer com que o agredido solicite dispensa do trabalho, evitando assim

livrar-se de pagar os direitos trabalhistas.

2. ASSÉDIO HORIZONTAL: Praticado por um colega sobre outro.

Motivos que levam a esse tipo de agressão:

 Disputa de poder,disputa de cargos;

 Subir no conceito do chefe;

3. ASSÉDIO DO EMPREGADO SOBRE O CHEFE: Ocorre com menor

freqüência. É quando o grupo não simpatiza com o chefe e isso
desencadeia agressões desde a má vontade em ajudá-lo,como trabalhos
com má qualidade.

FORMAS DE ASSÉDIO MAIS COMUNS:

 Desqualificar a competência técnica dos indivíduos expressas através

de frases como:

- “Seu trabalho não é bom”

- “Você não tem jeito”

- “Você não consegue entender nada do que a gente ensina”

  Atitudes que demonstram que a presença do empregado é totalmente
desnecessária (nesta situação, é comum não cumprimentá-lo, não
convidá-lo para uma reunião, não incluí-lo nas conversas...)

PROTEÇÃO CONTRA ASSÉDIO SEXUAL

(Livro:A Ética Empresarial no Brasil, Joaquim Manhães Moreira, Pioneira,1999)

ASSÉDIO SEXUAL

Consiste de uma abordagem, gesto, convite, sugestão, exposição,

comentário, atitude ou qualquer ação, de natureza sexual, praticada por um
agente contra uma vítima. Para caracterizá-lo, é preciso que a ação do
agente não seja desejada pela vítima.

As principais AÇÕES E GESTOS podem ser:

 Escrever e endereçar à vítima, ou colocar em local onde esta possa ler,

carta, bilhete, mensagem, e-mail, contendo um convite, sugestão ou
insinuação de um relacionamento íntimo,amoroso ou de natureza
sexual.

 Exibir o agente partes íntimas do seu próprio corpo à vítima.

 Efetuar o agente um contato físico com a vítima, desde aperto de mão,

abraço ou outro que não possa classificar como profissional.

 Portar, manter ou exibir material pornográfico no ambiente de trabalho

(livro,revista,fotografia,vídeo...).

COMUNICAÇÕES VERBAIS

 Piadas e brincadeiras de mau gosto sobre a vítima, e qualquer de suas

características ou sobre qualquer assunto de natureza íntima ou sexual;

 Qualquer outra comunicação, insinuação, interpelação ou indagação de

natureza íntima ou sexual.

ATITUDES

 A mais comum é o “ olhar que despe”;

 Um simples “suspiro”,dependendo das demais circunstâncias.

TROCA DE FAVORES

Consiste na prática do agente de premiar a vítima com uma decisão

profissional, na medida em que ela concorde ou tolere o assédio.