07/05/2010 Radiobrás: clipping

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Repórter Brasil Manhã 07/05/2010
Sinopses 08h00
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Mulheres são as maiores vítimas de assédio moral

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APRESENTADORA KATIUSCIA NERI: Ainda não existe uma lei específica no Brasil sobre uma
prática que é muito comum nas repartições públicas e empresas privadas do país: o assédio
moral. Mas quem comete esse ato até já pode ser punido. O importante é que a vítima
denuncie.

REPÓRTER: Constrangimentos e humilhações. Ao invés de um, dois agressores. A jovem, que

prefere não ser identificada, estava no início de uma carreira que quase foi interrompida pelo
assédio moral. A alegria de começar a trabalhar cedeu lugar ao choro diário, e o medo de
denunciar e não conseguir mais emprego na mesma atividade evoluiu para uma séria
depressão.

ENTREVISTADA: Todo dia o que eu ouvia é que era fraca, é que eu não ia conseguir, é que já
esperava que aquilo realmente não fosse dar certo.

REPÓRTER: De acordo com o Ministério do Trabalho, uma situação isolada não caracteriza
assédio moral e sim a repetição e o prolongamento de situações como as enfrentadas pela
jovem trabalhadora. Ainda segundo o Ministério, as maiores vítimas são as mulheres, uma
prática que, muitas vezes, começa com o assédio sexual.

DELEGADA DO TRT/MARGARIDA ALENCAR: Quando há uma negativa por parte das mulheres
em ceder aos assédios sexuais, ela passa a ser assediada moralmente.

REPÓRTER: Outros exemplos de assédio moral são: ameaças, além de amedrontar o

trabalhador quanto a perda do trabalho; impedir que o empregado se expresse sem explicar
o porquê; trocar o turno sem aviso prévio; mandar o funcionário executar tarefas acima ou
abaixo das habilidades dele; enfim, fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar, destruir
emocionalmente a pessoa.

Ainda não existe uma lei específica sobre assédio moral no Brasil. O que há é um projeto de
lei em tramitação no Congresso Nacional, mas isso não deve ser motivo para que vítima
deixe de denunciar. Quem comete o crime de assédio moral pode ser enquadrado nos casos
de rescisão indireta, que é quando o empregado se sente coagido e forçado a se afastar do
ambiente de trabalho.

A vítima de assédio moral pode exigir também indenização por causa da violência moral.

ADVOGADO/JOSIANO FONTES: Ou seja, o empregador deu motivo para que você pedisse a
dispensa, e você recebe todas as verbas pertinentes, no caso, quando você é despedido
sem justa causa.

REPÓRTER: Se intimidar pode trazer sérias consequências para a vítima. A jovem do início da
reportagem sentiu isso. Felizmente, depois de um longo tratamento, superou e, hoje, tem a
convicção de que não seria vítima novamente.

ENTREVISTADA: Neste novo emprego, eu percebi que eu sou tão capaz. Que eu sempre fui
capaz.

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