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Prezado(a) Companheiro(a):
Nesta página você tem a proposta de cronograma para utilização do conteúdo da
apostila. Está prevista uma META COMUM semanal, para todos: Que os textos sejam
estudados em casa previamente. Sugerimos, também, uma seqüência de atividades durante
as reuniões semanais do Grande Grupo (Grupão) e dos Pequenos Grupos (Subgrupos).
REFLEXÕES
SOZINHOS SENTIMO-NOS PERDIDOS,
UNIDOS ENCONTRAMOS NOSSA FORÇA
Q U A L Q U E R U M M A TA U M A V E S PA, M A S
NINGUÉM PÕE A MÃO NUM VESPEIRO
ESPIRITUA- NO GRUPÃO:
- Espiritualidade breve, pluralista, que leve as pessoas à
TUALIDADE transcendência, à abertura mental, a sentir-se maior
10 Minutos que sua individualidade física.
- Ao final, avisos de interesse geral do grupo.
AINDA NO GRUPÃO:
ESTUDO Leitura, Reflexão e Partilha sobre o entendimento do Princípio
REFLEXÃO e/ou Tema em Estudo
Enfoque Na 1ª: Indivíduo (Eu);
30 minutos conforme a Na 2ª: Família (O Outro);
semana Na 3ª: Sociedade;
do mês: Na 4ª: Ética do Grupo de AE
Co mo Mat ar um Gr up o d e S erv iç o s
1. Não compareça às reuniões, e se o fizer chegue atrasado.
2. Se o tempo não estiver bom, nem pense em aparecer. Você poderá se resfriar.
3. Quando solicitado a auxiliar, diga que o trabalho deve ser feito pela diretoria.
4. Se não assistir as reuniões, critique o trabalho dos que compareceram.
5. Nunca aceite um cargo de responsabilidade. É mais fácil criticar do que trabalhar.
6. No entanto, "fique queimado" se não lhe pedirem para fazer parte de alguma comissão e, se for
lembrado, não assista a nenhuma reunião e não mova uma palha.
7. Quando solicitado pelo coordenador a opinar sobre assunto de importância, responda-lhe que nada
tem a dizer. Depois da reunião, discuta com qualquer pessoa, como deveria ser feito.
8. Nada mais faça do que o estritamente necessário. Mas quando os outros companheiros meterem
mãos à obra, e com toda a boa vontade e zelo trabalharem, grite bem alto dizendo que a
"PANELINHA" quer mandar e desmandar.
9. NÃO DÊ a sua contribuição financeira, não compre nem venda ingressos de promoções, ou rifas
espontaneamente. Se for feita a solicitação generalizada publicamente, PENSE que o recado É
PARA O VIZINHO de cadeira "que pode mais", e depois, quando vierem solicitar a sua
colaboração, desculpe-se com a falta de cobranças ou de avisos.
10. Para arranjar novos colaboradores e voluntários, deixe os "trouxas" trabalharem.
Quando você vê Gansos voando em “Formação V”, você pode ficar curioso com as razões pelas
quais eles escolhem voar dessa forma.
A seguir, algumas descobertas feitas pelos pesquisadores:
1 – FATO – À medida que cada ave bate suas asas, ela cria uma sustentação para a ave seguinte.
Voando em “formação V”, o grupo inteiro consegue voar pelo menos 71% a mais do que cada ave
voando isoladamente.
VERDADE – Pessoas que compartilham um objetivo comum com senso de equipe, alcançam-no
mais depressa e facilmente, porque elas se apóiam na confiança umas das outras.
2 – FATO – Sempre que um ganso sai fora da formação sente, de repente, a resistência do ar e a
dificuldade de tentar voar só. Rapidamente ele retorna à formação, para tirar vantagem do poder de
sustentação da ave imediatamente à sua frente.
VERDADE – Existe força, poder e segurança no grupo, quando rumando na mesma direção,
compartilhando um mesmo objetivo.
3 – FATO – Quando o ganso líder se cansa, ele reveza, indo para a traseira do “V”, enquanto outro
qualquer assume a ponta.
VERDADE – É vantajoso o revezamento de coordenadores de grupo quando se necessita fazer um
trabalho árduo.
4 – FATO – Os gansos de trás grasnam para encorajar os da frente a manterem o ritmo e a velocidade.
VERDADE – Todos necessitamos ser reforçados com apoio ativo e encorajamento constante.
5 – FATO – Quando um ganso adoece ou se fere e deixa o grupo, dois outros gansos saem da
formação e o seguem para ajudá-lo e protegê-lo. Eles o acompanham até a solução do problema e
então reiniciam a jornada só os três, juntando-se a outra formação até encontrarem seu grupo
original.
VERDADE – Precisamos ser solidários nas dificuldades de cada um, estendendo nossa ajuda para
além do momento e do local de reunião do grupo de apoio.
A Ét ica no s Gr up o s d e Am o r- Ex ig ent e
A palavra ÉTICA vem do grego “ethos”, que significa caráter. É o que está de acordo
com os padrões de conduta, com as normas morais do grupo, com os padrões
comportamentais de um dado grupo ou profissão.
ÉTICA é a ciência que estuda a moral, ou o comportamento moral dos homens em
sociedade; É A TEORIA DA MORAL.
MORAL é um conjunto de normas, aceitas livre e conscientemente, que regulam o
comportamento individual e social dos homens.
Bom ou Mau
(?)
BOM: Tudo o que contribui para MAU: Tudo o que contribui para
reforçar a união do grupo debilitar a união do grupo (egoísmo,
(solidariedade, ajuda-mútua, covardia, individualismo, inveja, ...)
disciplina, etc.)
TESTE DE ÉTICA para nossos comportamentos. Três perguntas devem ser feitas:
1a) É LEGAL? Estarei violando a LEI ou o Código de Ética (da profissão, federação ou atividade)?
2 a) É IMPARCIAL? É justa com todos os interessados?
Promove relacionamentos em que todos saem ganhando?
3 a) VOU ME SENTIR BEM COMIGO MESMO? Posso me orgulhar da minha decisão?
Como eu me sentiria se minha família soubesse?
Eu me sentiria bem se ela fosse publicada nos jornais?
9 o Pr incíp io Ét ic o do s G r up o s d e A- E:
NOT IFIC AR A FEB RAE SO B RE PRO N UN C IAM EN T OS
IN C OMPAT Í VEIS C O M A PRO PO S TA DO A- E.