Ministério da Educação

Universidade Federal de Santa Maria

Centro de Ciências Sociais e Humanas
Departamento de Ciências Administrativas

SOCIOLOGIA APLICADA A ADMINISTRACAO

Código CAD1010
Nome SOCIOLOGIA APLICADA A ADMINISTRACAO
Departamento CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Carga horária 60 horas/semestre
Créditos 4
Cursos 501 - ADMINISTRACAO (DIURNO)
atendidos 515 – ADMINISTRACAO (NOTURNO)

Objetivos Desenvolver fundamentos sociológicos que o possibilitem interpretar as relações sociais,

políticas e o ambiente de trabalho nas organizações. Desenvolver a capacidade e a habilidade
de observar, concluir e criticar os valores e comportamentos sociais, de modo a entender a
sociedade e a administração em termos estruturais e dinâmicos. Desenvolver o espírito
científico no trato das questões sociais da sociedade da qual faz parte.
Ementa A SOCIOLOGIA COMO CIÊNCIA. A SOCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO. A
ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA SOCIAL. CULTURA ORGANIZACIONAL. INTERAÇÃO
E GRUPOS SOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES. PROCESSOS SOCIAIS NAS
ORGANIZAÇÕES. ESTRATIFICAÇÃO E MOBILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES.
MUDANÇAS SOCIAIS.
Programa UNIDADE 1 - A SOCIOLOGIA COMO CIÊNCIA

1.1 - Objeto da Sociologia.

1.2 - Evolução das relações sociais e principais teorias sociológicas.

UNIDADE 2 - A SOCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO

2.1 - O campo da Sociologia aplicada à Administração.

2.2 - Papel da Sociologia aplicada à Administração.
2.3 - Relação com as demais ciências sociais e suas
interfaces com as disciplinas de Administração.

UNIDADE 3 - A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA SOCIAL

3.1 - Função social das organizações.

3.2 - Os subsistemas da organização e a interdependência dos grupos e
funções.
3.3 - Principais papéis sociais dentro do sistema de produção e suas
relações.
3.4 - Transações sociais com o ecossistema.

UNIDADE 4 - CULTURA ORGANIZACIONAL

4.1 - Conceito sociológico de cultura, de subcultura e de

contracultura.
4.2 - A cultura de uma organização.
4.3 - As organizações e seus mitos e metáforas.
4.4 - Desenvolvimento da cultura organizacional.
4.5 - Mudanças culturais.
4.6 - Processo de aculturação nas organizações.

UNIDADE 5 - INTERAÇÃO E GRUPOS SOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES

5.1 - Formação dos grupos.

5.2 - Tipos de grupos.
5.3 - A identificação com o grupo.
5.4 - Ideologia grupal.
5.5 - Deterioração dos grupos.

UNIDADE 6 - PROCESSOS SOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES

 6.1 - Bases da Interação.
6.2 - A interação de metas individuais, grupais e organizacionais.
6.3 - Competição social.
6.4 - Acomodação social.
6.5 - Assimilação social.
6.6 - Cooperação social.

UNIDADE 7 - ESTRATIFICAÇÃO E MOBILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES

7.1 - Classes sociais.

7.2 - Critérios de estratificação social.
7.3 - Mobilidade social e suas oportunidades.

UNIDADE 8 - MUDANÇAS SOCIAIS

8.1 - Pequenas e grandes mudanças.

8.2 - Fatores que influenciam as mudanças.
8.3 - Resistência a mudanças.
8.4 - Administração das mudanças.
Bibliografia BERNARDES, Cyro; MARCONDES, Reynaldo. Sociologia aplicada à administração. 5. ed.,
São Paulo: Saraiva, 1999.
LAKATOS, Eva Maria. Sociologia da administração. São Paulo: Atlas. 1997.
BLIOGRAFIA COMPLEMENTA
ADIZES, Ichac. Gerenciando as mudanças. 2. ed., São Paulo: Atlas, 1995.
BOBBIO, N.Estado, governo e sociedade: para uma teoria geral da política. Rio de Janeiro:
Paz e Terra, 1987.
BOTTOMORE, T. B. Introdução à sociologia. Rio de Janeiro: Zahar, 1978.
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COSTA PINTO, L. Sociologia do desenvolvimento. 6. ed., Rio de Janeiro: Civilização
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DELORENSO NETO, A. A sociologia aplicada à administração: sociologia das
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______ Ciência, ideologia e poder: uma sátira as ciências sociais. São Paulo: 1996.
FLEURY, M. T. L.; FISCHER, R. M. Cultura e poder nas organizações. 2. ed., São Paulo: Atlas,
1997.
______ Processo e relações do trabalho no Brasil: movimento sindical, comissão de fábrica,
gestão e participação. 2. ed., São Paulo: Atlas, 1992.
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