Requerimento- Registro

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AO MINISTERIO DO TRABALH

REQUERIMENTO DE REGISTRO DE CONVENC N° DA SOLICITACAO: MR011517/2010

:o./UDPRO/ORT_SP ~ 46219.005743/2010:00==t

1 120'0

\BALHO

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS, SERV COMP, INFORM TEC. INFORM E TRAB PROCESS DADOS, SERV COMP, INFORM E TEC INFORM ESP, CNPJ n. 55.537_666/0001-75, localizado (a) a Avenida Angelica - ate 955 - lado impar, 35, Santa Cecilia, Sao Paulo/SP, CEP 01.227-000, representado(a), neste ato, por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO FERNANDES DOS SANTOS NETO, CPF n. 610.445.808-44, conforme dellberacao da (s) Assembteia (5) da Categoria, realizada (5) em 12/12/2009 no municipio de Sao Paulo/SP, em 04/12/2009 no municipio de Arayatuba/SP, em 09/12/2009 no municipio de Araraquara/SP, em 09/12/2009 no municipio de Bauru/SP, em 09/12/2009 no municipio de Campinas/SP, em 09/12/2009 no municipio de Presidente Prudente/SP, em 09/12/2009 no municipio de Rlbelrao Preto/SP, em 09/12/2009 no municipio de Santos/SP, em 09/1212009 no municipio de Sao Jose do Rio Preto/SP, em 09/12/2009 no municipio de sao Jose dos Campos/SP, em 09/1212009 no municipio de Sorocaba/SP;

E

SIND DAS EMPR DE PROCESS DE DAD E SERV INF EST S PAULO, CNPJ n. 54.460.951/0001-72, Jocalizado (a) a Rua Professor Tarnandare Toledo, 69, 3 andar, Itaim Bibi, Sao PauJo/SP, CEP 04.532-02:0, representado(a), neste ato, por seu Presidente, Sr(a). LUIGI NESE, CPF n. 049.448.798-49, contorme deliberacao da (s) Assembleia (5) da Categoria, realizada (5) em 15/12/2009 no municipio de S~:o

Paulo/SP; . ri

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nos term os do disposto na consondacac das Leis do Trabalho e na lnstrucao Normativa nO 11, de 20Q9, da Secretaria de Relayoes do Trabalho, reconhecem como valido e requerem 0 REGISTRO Qj\ CONVENCAo COLETIVA DE TRABALHO transmitida ao Ministerio do Trabalho e Ernprego, por meio r~o

sistema MEDIADOR, sob 0 numero MR011517/2010, na data de 15/03/2010, as 15:31 :24. ~i

~ (I~ L-O ,15 de margo de 2010. ~

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Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS, SERV COMP, INFORM TEe. INFORM E TRAB PROCESS DADOS, SERV COMP, INFORM E TEC INFORM ESP

L IGI NESE Presidente

SIND DAS EMPR DE PROCESS DE DAD E SERV INF EST S PAULO

WROTQCOlARI

http://www2.mte_gov.brlintemetimediadorlRelatorioslRegistroAcordoColetivo _ 02.asp?NR... 15/3/2010

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DAD OS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE sAo PAULO - SINDPDfSP

FUNDADO EM 14108/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fone: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://wwwsindpd.org.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2010

NUMERO DE REGISTRO NO MTE: SP003239/2010

DATA DE REGISTRO NO MTE:

NUMERO DA SOLICITACAO:

NUMERO DO PROCESSO:

DATA DO PROTOCOLO:

24/03/2010 MR011517/2010 46219. 005743/2010-00 16/03/2010

Confira a autenticidade no endereco http://www.mte.gov.br/mediador.

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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS, SERV COMP, INFORM TEC. INFORM E TRAB PROCESS DADOS, SERV COMP, INFORM E TEC INFORM ESP, CNPJ n. 55.537.666/0001-75, neste ato representado{a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO FERNANDES DOS SANTOS NETO;

SIND DAS EMPR DE PROCESS DE DAD E SERV INF EST S PAULO, CNPJ n. 54.460.951/0001-72, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIGI NESE;

ceJebram a presente CONVENCAo COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condicoes de trabaJho previstas nas clausulas seguintes:

CLAuSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigencia da presente Convencao CoJetiva de TrabaJho no perlodo de 1° de janeiro de 2010 a 31 de dezembro de 2010 e a data-base da categoria em 1° de janeiro.

CLAuSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA

A presente Convencao Coletiva de TrabaJho abranqera a(s) categoria(s) Empregados em empresas de processamento de dados, de servlcos de computacao, de informatica, de tecnologia da Informacao, desenvolvimento de programas de informatica, banco de dad os, assessoria, consultoria, produtores e licenciadores de software, e-commerce e servlcos de informatica em geral, inclusive quanta as empresas abrangidas pela lei n09.317/96, alterada pela lei n09.732/98, sejam elas privadas ou de economia mista, com abranqencia territorial em SP.

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S!NDlCATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE sAo PAULO - SINDPD/SP

FUNDADO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.66610001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227·000 . Fane: (11) 3824·5600 Fax (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.arg.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

satartos, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLAuSULA TERCEIRA - SALARIOS NORMATIVOS.

Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, salario normativo que obedecera aos seguintes crlterios:

A) aplicavel ao digitador R$ 820,00 (oitocentose vinte reais), a partir de 1° de Janeiro de 2010 Oornada de 30 (trinta) horas semanais);

B) aplicavel ao Office-Boy R$ 540,00 (quinhentos e quarenta reais), a partir de 1° de Janeiro de 2010 (iornada de 44 horas semanais);

C) apllcavel aos empregados integrantes da menor funcao da atividade administrativa, R$ 650,00 (seiscentos e cinquenta reais), a partir de 1° de Janeiro de 2010 (lornada de 44 horas semanais).

0) apllcavel aos empregados integrantes da menor funcio da atividade tecnlca de informatica R$ 9i0tOO (novecentos e dez reais), a partir de 1° de Janeiro de 2010 (jornada de 44 horas semanais).

E) aplicavel aos empregados integrantes da atividade tecnlca de suporte de help desk R$ 910,00 (novecentos e dez reais), a partir de 1° de Janeiro de 2010 (iornada de 44 horas semanais). Esta atividade nao se confunde com teleatendimento administrativo.

Reajustes/Correcoes Salariais

CLAuSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL.

Os salaries dos empregados abrangidos por esta CONVENCAo COLETIVA DE TRABALHO, vigentes em 01 de Janeiro de 2009, serao atualizados com 0 percentual de 6,00% (seis por cento).

Paragrafo 1° - Nao serao compensados os aumentos provenientes de termino de aprendizagem, implemento de idade, promocao por antigOidade ou merecimento, transferencia de cargo, funcao, estabelecimento ou localidade e equlparacao salarial determinada por sentence transitada em julgado.

Paraqrafo 2° - 0 reajuste salarial para os empregados admitidos a partir de 01 de Janeiro de 2009 ate 31 de dezembro de 2009, obedecera aos seguintes criterios:

A) no salario dos admitidos em funcoes com paradigm a sera aplicado 0 mesmo percentual do reajuste salarial concedido ao paradigma.

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SfNDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE SAO PAULO - SINDPDfSP

FUNDAOO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fane: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - hltp:/lwww.sindpd.arg.br - E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

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B) no salarlo dos admitidos sem paradigma, de empresa constituida au que entrou em funcionamento apes a referida data (01/01/2009), 0 reajuste salarial de 6,00% (seis por cento) sera proporcionaf ao tempo de service do empregado, considerando-se 1/12 (urn doze avos) por mes, ou fracao igual ou superior a 15 (quinze) dias.

Pagamento de Salario - Formas e Prazos

CLAuSULA QUINTA - ADIANTAMENTO/PAGAMENTO DOS SA LARIOS.

As Empresas paqarao a titulo de adiantamento salarial 40% (quarenta par cento) do salario nominal do empregado, no maximo ate 0 decimo dia util anterior a data do pagamento mensa I.

Paraqrafo 1° - As Empresas que passarem a efetuar 0 pagamento de salaries ate o dia 25 do pr6prio rnes flcarao desobrigadas de efetuar 0 adiantamento quinzenal.

Outras normas referentes a salaries, realustes, pagamentos e crlterlos para calculo

Paraqrafo 2° - As empresas que ja efetuam 0 pagamento de salartos ate 0 ultimo dia util de cada rnes deverao manter 0 adiantamento quinzenal ate 0 declrno dia util anterior a data do pagamento mensal.

Paragrafo 3° - As Empresas poderao fazer 0 pagamento do adiantamento salarial no dia 15 (quinze) e efetuar 0 pagamento da folha no dia 30 (trinta) do mesmo mes.

CLAuSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALARIO.

Os salaries pagos fora do prazo legal e do que estipula a Clausula "Adiantamento/Pagamento dos Balarlos" da presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, serao acrescidos decorrecao diaria, calculada pela variacao do IGPM, ou outro lnoice legal que vier a substitui-Io, do mes trabalhado, alem de multa de 2% (dois por cento) ao dia, limitada a 20% (vinte por cento).

CLAuSULA SETIMA - REEMBOLSO DE QUILOMETRAGEM.

As Empresas poderao reembolsar quilometragem aos empregados que usem vefculo proprio para execucao de suas atividades.

Paraqrafo unlco - Este reembolso nao se contundira com 0 vale-transports.

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SJNDlCATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE ~

DADOS,EEMPREGADOSDEEMPRESASDEPROCESSAMENTO ~

DE DADOS DO ESTADO DE SAO PAULO - SINDPD/SP -----

FUNDADO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo- SP" CEP: 01227-000" Fane: (11) 3824"5600 Fax: (11) 3824"5601 " http://www.sindpd.org.br - E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

CLAuSULA OITAVA - VERBAS SALARIAS CONSECTARIAS.

o indice estipulado na Clausula "Reajuste Salarial", da presente CONVENCAo COLETIVA DE TRABALHO,se aplica a todas as verbas de natureza salarlal,

CLAuSULA NONA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO.

Havera fornecimento obrigat6rio de demonstrativo de pagamento aos empregados, com a discriminacao das lmportanclas pagas e des contos efetuados, contendo a identiflcacao da Empresa e des recolhimentos do FGTS e do INSS, sendo facultada a emissao de comprovante de pagarnento por ocasiao do adiantamento qulnzenal.

CLAuSULA DECIMA - SUBSTITUICAO EVENTUAL.

Em caso de substitulcao eventual por um perlodo superior a 20 (vinte) dias, exceto nos casos de ferias, 0 substituto recebera desde 0 primeiro dia e sornente enquanto perdurar a substitulcao, uma COMiSsAo DE SUBSTITUICAo correspondente a diterenca entre 0 seu salarlo e 0 do substinndo.

Paraqrafo 10 - Essa COMISSAO DE SUBSTITUICAO nao se inteqrara ao salario do substituto para nenhum fim e efeito.

Paraqrafo 2° - No caso de substitulcao por urn periodo igual ou superior a 180 (cento e oitenta) dias, a Empresa efetivara a prornocao do substituto para a funcao ocupada, exceto quando a substitulcao for por motivo de l.lcenca Maternidade.

13° Salario

Gratifica~oes, Adicionais, Auxilios e Outros

CLAuSULA DECIMA PRIMEIRA - ADIANTAMENTO DO 13° SALARIO.

As empresas abrangidas por esta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO paqarao a primeira parcela do 130 (declrno terceiro) salario ate 01 de julho de cada ano, sendo facultado ao empregado ter a antecipacao da referida parcela, por ocasiao de suas ferlas, desde que a requeiram a Empresa ate 30 (trinta) dias antes do inicio do gozo.

Adicional de Hora-Extra

CLAuSULA DECIMA SEGUNDA - HORA EXTRAORDINARIA.

A remuneracao adicional por hora extraordlnaria sera de 55% (cinqOenta e cinco por cento) do salario-hora, nos dias uteis, para as primeiras 2 (duas) horas ap6s a jornada normal de trabalho. Se por motivo de forca maior for exigida do trabalhador uma sobre-jornada mais elastica, as horas excedentes de 2 (duas) serao remuneradas com 0 adicional de 60% (sessenta por cento).

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS,EEMPREGADOSDEEMPRESASDE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE sz.o PAULO - SINDPD/SP

FUNDADO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.66610001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fone: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

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Paragrafo 1° - Na hip6tese de ocorrer trabalho em dia de sabado, em dias de domingo, feriados ou dias ja compensados, a remuneracao adicional sera de 100% (cento par cento).

Paraqrafo 2° - 0 trabalhador que exercer atividade no perfodo noturno, assim considerado por esta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 0 interregno das 22 horas de um dia as 6 horas do dia seguinte, vindo a prestar horas extras, no periodo diurno, fara jus, alem do adicional da sobre-jornada, tambem ao adicional noturno, cumulativamente.

Adicional Noturno

CLAuSULA DECIMA TERCEIRA - HORAS NOTURNAS.

As horas noturnas previstas pelo artigo 73 da CLT ficarn, par forca da presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, ampliadas para 0 periodo das 22:00 (vinte e duas) horas de um dia as 06:00 (seis) horas do dia seguinte e serao remuneradas com adicional de 30% (trinta por cento), preservados os percentuais superiores, condicoes de transporte e alimentacao que ja venham sendo adotados pelas Empresas.

Adicional de Sobreaviso

CLAuSULA DECIMA QUARTA - ADICIONAL DE SOBREAVISO.

A todos os empregados que fica rem a disposicao da Empresa, nos perfodos fora da jarnada normal de trabalho, sera assegurado 0 pagamento de 1/3 (um terce) da hora normal, por hora de sobreaviso.

Paraqrafo 1° - Caso 0 sobreaviso resulte ern trabalho efetivo, a rernuneracao devera ser efetuada conforme a clausula "Hora Extraordinaria" e seus paraqratos.desta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO.

Outros Adicionais

Paraqrafo 2° - 0 sobreaviso, seu lnlcio e seu fim, deverao ser comunicados por escrito ao empregado.

CLAuSULA DECIMA QUINTA - MEDIA DE HORAS EXTRAS/MEDIA DE COMISSOES.

A media de horas extras, banco de horas positivas pagas, 0 adicional naturno e 0 adicional de sobreaviso, nos 12 meses, integram a rernuneracao e repercutirao nas ferias, decimo-terceiro salario, descanso semanal remunerado e aviso previo,

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SiNDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS,EEMPREGADOSDE EMPRESASDE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE SAO PAULO - SINDPDfSP

FUNDADO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fane: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

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Parilgrafo unlco - Para calculo de ferlas, 130 salario e aviso previo, as medias de comlssees (CL T) deverao ser calculadas com os valores atualizados pelos mesmos pereentuais que corrigem os salaries.

Particlpacao nos Lucros e/ou Resultados

CLAUSULA DECIMA SEXTA - PARTICIPACAO NOS LUCROS OU RESULTADOS.

Conforme 0 eompromisso firmado na sa e ultima rodada de negociacoes para a renovacao da CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO da categoria, as Empresas poderao apresentar ate 10 setembro de 2010 plano para implantacao de Programa de Participacao nos Lueros e/ou Resultados, par meio de Aeordo Coletivo complementar.

Auxilio Alnnentacao

Paraqrafo 10 - As Empresas abrangidas por esta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, pertencentes a grupos empresariais que ja praticam a Participacao nos Lueros au Resultados a qualquer outra Empresa do grupo, obriga-se a estende-la tambem para seus empreqados.

Paragrafo 20 - As Empresas que ja tenham programas proprios de Particlpacao nos Lueros ou Resultados, ficam desobrigadas do cumprimento do disposto nesta Clausula.

CLAuSULA DECIMA SETIMA - AuxiLiO REFEICAo EJOU AuxiLiO ALiMENTACAO.

As Empresas que fornecem AuxiLiO REFEICAo E/OU AuxiLiO

ALiMENTACAo para seus funclonarlos deverao rnante-los,

Parilgrafo Unico - As Empresas pertencentes a grupos empresariais que ja tornecam AuxiLiO REFEICAo E/OU ALiMENTACAo a qualquer outra Empresa do grupo, obrigam-se a estende-lo tambem para seus empregados abrangidos pela presente CONVENCAo COLETIVA DE TRABALHO.

Auxilio Saude

CLAuSULA DECIMA OITAVA - ASSISTENCIA MEDICA.

As Empresas se obrigam a contratar, ate 10 de julho de 2010, convenlo de

assistencia medica e hospitalar para 0 empregado, vencido 0 contrata de experlencia.com a co-particlpacao financeira do empregado de no maximo 70%(setenta par cento) do custo, respeitadas as condlcoes existentes, mais beneflcas.

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SINDICATO DOS TRABAlHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE sAo PAULO w SINDPD/SP

FUNDADO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecllia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fane: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

Paraqrafo 1° - Os empregados abrangidos per esta CONVENCAo COLETIVA DE TRABALHO poderao colecar come dependentes nos convenios medicos ceJebrados pela empresa, esposo (a) ou companheiro (a), desde que convivam maritalmente, ha mais de 2 (dois) anos, ressalvada a' hip6tese de ja terem asslstencla medica, hospitalar, odontol6gica e/ou pslcologlca, contratada pelos seus respectivos empregadores;

Paragrafo 2° - Os empregadores abrangidos pel a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, pertencentes a grupos empresariais que [a concedam este beneffcio em qualquer outra Empresa do grupo, obrigam-se a estende-lo tambem aos seus empregados nos mesmos parametros.

Auxilio Creche

CLAuSULA DECIMA NONA - AuxiLiO CRECHE.

Durante a vigencia da presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, as Empresas que nao disponham de creche propria ou convenios com creches autorizadas reembolsarao suas empregadas e empregados que trabalhem na base territorial das entidades sindicais convenentes, 0 valor de 30% (trinta por cento) do salario normativo, estipulado na Clausula "Salaries Normativos", "alinea C", para cad a filho com ate 24 (vinte e quatro) meses de idade, e de 20% (vinte por cento), para os com idade de 24 (vinte e quatro) meses e um dia a 60 (sessenta) meses, desde que mantidos em creche ou lnstitulcao analoqa de sua livre escoJha, ou sob os cuidados de profissional regularmente inscrita como aut6noma ou de baba devidamente registrada.

Paragrafo 1° - Quando ambos os conjuges forem empregados da mesma empresa 0 pagamento nao sera cumulativo, cabendo ao casal informar 0 empregdaor a qual dos dois sera destinado 0 auxllio.

Paraqrafo 2° Os slgnatarios convencionam que as concess6es contidas no "caput" desta Clausula, atendem ao disposto nos paraqrafos 1 o e 2° do artigo 389 da CL T, da Portaria nO 01, baixada pelo Diretor Geral do Departamento Nacional de Seguran~a e Higiene do Trabalho, em 15.01.69, D.O.U.de 24.01.69, bern como da Portaria nO 3296, do Ministerio do Trabalho, D.O_U. De 05.09.86, a/terada pe/a Portaria n" 670197, do mesmo Ministerio.

Paraqrafo 3° Em razao de sua natureza social, 0 beneffcio de que trata esta Clausula nao tern carater salarial, nao se integra ao salario do empregado para nenhum efeito, valor ou forma, inclusive trlbutarlo e previdenciarto.

Seguro de Vida

CLAuSULA VIGESIMA ~ SEGURO COLETIVO POR MORTE au INVALIDEZ.

As Empresas se obrigam a contratar segura de vida em grupo por morte ou invalidez, inclusive decorrente de acidente de trabalho, para seus empregados, de forma que, na ocorrencia do 6bito ou invalidez, garanta 0 pagamento de indenizacao a seus beneficlarlos.

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE ~

DADOS,EEMPREGADOSDEEMPRESASDEPROCESSAMENTO ~

DE DADOS DO ESTADO DE sz,o PAULO - SINDPDfSP ~Em~~

FUNDADO EM 14/0811984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo· sp· CEP; 01227-000 - Fane: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br - E·Mail: sindpd@sindpd.org.br

Paragrafo 1° - Ate 0 limite da lncenlzacao equivalente a 20 (vinte) vezes 0 satarlo normative, Clausula "Salarlos Normativos", "alinea C", estabelecido pela apolice SEPROSP/SINDPD, nao havera onus para os empregados abrangidos por esta CONVEN9AO COLETIVA DE TRABALHO.

Paraqrafo 2° - As Empresas que nao possuem a apclice responderao diretamente pelos valores aqui estipulados, na ocorrencia dos sinistros descritos no "caput" desta Clausula.

Outros Auxilios

Paraqrafo 3° - As Empresas que ja rnantern segura poderao optar pela adocao deste ou de outros, desde que equivalentes ou mais benefices.

CLAuSULA VIGESIMA PRIMEIRA - COMPLEMENTA9AO DE AUXIUO PREVIDENCIARIO.

Ao empregado que conta com pelo menos 1 (urn) ana de trabalho na Empresa e que esteja percebendo auxilio da Previdencia Social, sera pago urna irnportancla equivalente a 70% (setenta per cento) da dlterenca entre seu salario e 0 valor do auxllio doenca ou acidentario pago pelo orgao previdenciario.

Paraqrafo 1° - 0 complemento sera devido somente entre 0 16°e 0 180° dia de afastamento.

Paragrafo 2° - 0 complemento tera limite maximo de 10 (dez) salaries minimos vigentes.

Paragrafo 3° - 0 complemento sera devido apenas urna vez em cada ana contratual e uma unica vez em afastamento.

Aposentadoria

Paragrafo 4° - As Empresas que ja concedam 0 beneficio, quer diretamente, quer atraves de entidade de previdencia privada da qual sejam patrocinadora, ficam desobrigadas da concessao, respeitando-se os criterios mais vantajosos.

CLAuSULA VIGESIMA SEGUNDA - FILHOS EXCEPCIONAIS.

As empregadas ou empregados que tenham filhos na APAE, APADEX ou em instituicoes analoqas, com as mesmas finalidades, terao direito ao reembolso das despesas ate 0 limite de 50% (cinquenta por cento) do salario normativo, Clausula "Salarlos Normativos", "alinea C".

CLAuSULA VIGESIMA TERCEIRA - ABONO POR APOSENTADORIA.

Na rescisao do contrato de trabalho 0 empregado recebera ainda um rnes de salario nominal, a titulo de abono, desde que tenha mais de 6 (seis) anos de services na mesma empresa, por ocasiao de sua aposentadoria.

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FUNDADO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fane: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - hUp:l/www.sindpd.org.br - E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

Contrato de Trabalho - Adrnissao, Demlssao, Modalidades

Normas para Admissao/Contrata{:ao

CLAuSULA VIGESIMA QUARTA ~ CONTRATO DE EXPERIENCIA.

o contrato de experiencia previsto no artigo 445 da CL T, paraqrafo unico, nao ultrapassara 0 prazo maximo de 90(noventa) dias, podendo ser dividido em 2 (dois) periodos.

Paraqrafo unlco - Nao sera celebrado contrato de experiencia no caso de admissao de empregados para a mesma fungao anteriormente exercida na Empresa, bern como para os casos de adrnissao de empregado que esteja prestando servtco na mesma funcao como rnao-de-obra de prestadora de services.

Aviso Previo

CLAuSULA VIGESIMA QUINTA - AVISO PREVIO PROPORCIONAL.

Enquanto nao for regulamentado 0 aviso previo proporcional previsto na Constituigao Federal de 1988, 0 ernpregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, que conte com mais de 5 (cinco) anos de Empresa, quando dispensado sem justa causa, tera direito a urna quantia correspondente a 50% (cinqOenta por cento) de seu salario, a ser-Ihe paga juntamente com as demais verbas rescis6rias.

Outras normas referentes a admlssao, demlssao e modalidades de contratacao

CLAuSULA VIGESIMA SEXTA - AVISO PREVIO.

A dispensa do empregado devera sempre ser participada por escrito, especificando-se 0 motivo se a aleqacao for de falta grave, sob pen a de presuncao de dispensa imotivada.

Paraqrafo 1° - Para todos os efeitos, 0 aviso prevlo nao se confundira com as estabilidades determinadas par esta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO.

Paraqrafo 20 - 0 empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso previa quando comprovar a obtencao de novo emprego, desonerando a Empresa do pagamento dos dias nao trabalhados.

clAuSULA VIGESIMA SETIMA - HOMOLOGACOES.

A hornoloqacao da rescisao do contrato de trabalho de todos os empregados abrangidos por esta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO sera sempre feita no SINDPD, tendo por base a Enunciado 330 do TST, nas seguintes condicoes:

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE i/P!

DAD OS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO ~

DE DADOS DO ESTADO DE sAo PAULO - SINDPDfSP ~sm~m

FUNDADO EM 14108/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fone: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

A) 0 SINDPD tera local e pessoal habilitado para efetuar tats homologac;6es;

B) a dccumentacao exigida para as hornoloqacoes sera a mesma solicitada pela Oelegacia Regional do Trabalho;

C) as Empresas deverao pagar a rescisao contratual ate 0 primeiro dia utll ap6s 0 fim do contrato, na ocorrencia do aviso previo trabalhado e, se 0 aviso for indenizado, devers faze-lo ate 0 decirno dia a contar do ultimo dia trabalhado pelo empregado. A nao realizacao da quitacao dentro destes prazos implicara na rnulta estabelecida pelo artigo 477 da CL T, multa essa que revertera em favor do empregado.

Paragrafo 1° - Os locais do SINDPD, hoje instalados para efetuar as homoloqacoes sao as seguintes: Sao Paulo, Aracatuba, Araraquara, Bauru, Campinas, Presidente Prudente, Ribeirao Preto, Santos, Sao Jose do Rio Preto, Sao Jose dos Campos e Sorocaba.

Paragrafo 2° - 0 SINDPD comunicara ao SEPROSP, com antecedencia de 30 (trinta) dias, os novos locais que venha a implantar, para homoloqacoes.

Paraqrafo 3° - As Empresas deverao marcar as homologac;5es, junto aos locais do SINDPD, com antecedencla minima de 5 (cinco) dias uteis do vencimento de cada um dos prazos e de acordo com a natureza dos mesmos.

Paraqrafo 4° - Na homoloqacao feita com ressalva, a Empresa tera prazo de 10 (dez) dias utels para efetivar 0 pagamento das diferenc;as e/ou correcao das divergencias.

Paraqrafo 5° - 0 exame medico demissional podera ser substituido pelo exame medico peri6dico desde que 0 mesmo tenha sido efetuado ate 60 dias antes da data de demissao.

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Paragrafo 6° - No ate da homoloqacao da rescisao contratual 0 empregado pod era ser representado por procurador munido de procuracao, per instrumento particular, com firma reconhecida.

Paraqrafo 7° - 0 prazo para homoloqacao das rescisoes de contratos de trabalho e de 15 (quinze) dias corridos, contados a partir da data dos prazos previstos no Artigo 477 da CL T Paraqrato 6° e alinea "e" desta Clausula,

CLAuSULA VIGESIMA OITAVA - TRABALHO EM CASA.

Mediante aditamento ao Contrato Individual de Trabalho, empregador, empregado, SEPROSP e SINDPD, estabelecerao condlcoes especiais para 0 cumprimento da jornada de trabalho em "casa".

Paragrafo 1° - 0 trabalho em "casa" nao ensejara qualquer outre tipo de remuneracao, alem do salarlo nominal pereebido, que possa ser eonfigurado como extraordlnaria, nem 0 empregado tera direito a percepcao de qualquer outro adicional a titulo de hora extra, trabalho noturno, sobreavisos ou outros, seja a que tftulo for.

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE C 8 DADDS,EEMPREGADOSDEEMPRESASDE PROCESSAMENTO

DE DADOS DO ESTADD DE sao PAULO "SfNDPD/SP ~m~m~

FUNDADO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fane: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - htlp:l/www.sindpd.org.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

Paragrafo 2° - Para 0 cumprimento da jornada de trabalho em "casa", empregador, empregado, SEPROSP e SINDPD, convencionarao 0 reembalso de despesas inerentes a atividade e/ou trabalho desenvolvido nesla condicao, como, por exemplo, despesas com linha telef6nica, disponlbllizacao de equipamentos etc.

CLAuSULA VIGESIMA NONA - DEVOLUC;AO DA CTPS.

A CTPS recebida mediante comprovante, para anotacoes, devera ser devolvida ao empregado em 48 (quarenta e oito) horas. Qualquer documento que 0 empregado entregar a empresa devera ser recebido sempre mediante comprovante.

Relac;oes de Trabalho - Condic;oes de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Igualdade de Oportunidades

CLAuSULA TRIGESIMA - EQUIDADE DE GENERO E DE RA<;A.

Estabilidade Mae

Sendo identica a funcao, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, corresponcera igual salario, sem distincao de sexo, raga, nacionalidade ou idade, conforme previsto no artigo 7°, inciso XXX, da constltulcao Federal, no artigo 461 da ClT, e nas convencoes 100 e 111 da OIT.

CLAuSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE OU ADOTANTE.

Fica assegurada a gestante ou adotante, sem prejufzo do emprego e do salarlo, estabilidade provlsoria de 30 (trinta) dias apos 0 termino da estabilidade prevista no artigo 10, aHnea "b", do Ato das Disposicoes Transit6rias da Oonstitulcao Federal, estabilidade esta que nao se confunde com ferias ou aviso previo.

Paraqrafo 1° - 0 prazo da licenca maternidade sera de 120 (cento e vinte) dias.

Paragrafo 2° - Sera concedida licsnca adotante, nos termos da Lei nO 10.421, de 15/04/2002, quando da adocao legal de criancas, sendo devido 0 salarlomaternidade, conforme definido no artigo 71 - A, da mesma Lei.

Paraqrafo 3° - Sera concedida dispensa do horarlo de trabalho pelo tempo necessario para a realizacao de, no minimo, 9(nove) consultas medicas e demais exames complementares pela empregada gestante.

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SINDICATO DOS TRABAlHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROGESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE sao PAULO - SINDPDfSP

FUNDADO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fane: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

Paraqrafo 4° - Na hip6tese da empregada gestante ser dispensada sem 0 conhecimento, pela Empresa, de seu estado gravfdico, tera ela 0 prazo decadencial de 30 (trinta) dias, a contar da data do fim do aviso previo, para requerer 0 beneficia prevista nesta Clausula.

Estabilidade Pai

CLAuSULA TRIGESIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO AO FUTURO PAL

Fica assegurada, ao empregado marido ou cornpanheiro de gestante, garantia de emprego a partir do 8° (oitavo) mes de gesta980 ate 30 (trinta) dias ap6s a data do parto, des de que comprovada a gravidez.

Estabilidade Servi~o Militar

CLAuSULA TRIGESIMA TERCEIRA - GARANTIA AO EMP. IDADE PREST. DE SERVo MILITAR.

E assegurada estabilldade provisorla ao empregado em idade de prestar service militar obrigat6rio, a partir da lncorporacao ate 60 (sessenta) dias apes a baixa ou desengajamento.

Estabilidade Portadores Doenca Nao Profissional

CLAuSULA TRIGESIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO POR MOTIVO DE DOENCA.

Ao empregado afastado por 50 (cinquenta) dias ou mais, por motivo de doenca, fica assegurada estabilidade por 60 (sessenta) dias a contar da alta medica, establlidade esta que nao se confunde com aviso previo ou fe-rias.

Estabilidade Aposentadoria

CLAuSULA TRIGESIMA QUINTA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA.

Gozara de estabilidade 0 empregado que contar, na mesma Empresa, mais de 07(sete) anos de servico, par 12 (doze) meses imediatamente anteriores a cornplernentacao do tempo para aposentadoria pela Previdencia Socia!.

Paraqrafo 1° - A estabilidade provisoria sera adquirida a partir do recebimento, pela empresa, de comunlcacao do empregado, por escrito, sem efeito retroativo, comprovanda reunir ele as condicoes previstas na le9isla9ao previdenclarla.

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE sxo PAULO - SINDPD/SP

FUNDADO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica. 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo- SP - CEP: 01227-000 . Fane: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

e

Paraqrafo 20 - A estabflfdade nao se apllca nos casos de demissso par forca maior ou justa causa, e se extinquira se nao for requerida a aposentadoria imediatamente ap6s a aquisicao do direito a ela.

Outras normas referentes a condlcoes para 0 exercieio do trabalho

CLAuSULA TRIGESIMA SEXTA - VIAGENS ASERVICO.

Quando da realizacao de viagens a servico, que impliquem afastamento do domicilio, a Empresa paqara todas as despesas de transporte, alirnentacao, estada e saude conforme normas e limites por ela estabelecidos.

Paragrafo Unieo - Afim de normatizar 0 cumprimento desta Clausula, SEPROSP e SINDPD irao discutir urn modele padrao a ser apresentado as empresas, no praze de 90 dias a contar de 01 de Fevereiro de 2009.

CLAuSULA TRIGESIMA SETIMA - PRESTACAo DE SERVICOS.

As atividades das categorias abrangidas por esta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO s6 pcderao ser exercidas par Empresas pertencentes a esta categoria economica. Para execucao dos servlcos de sua atividade produtiva ou atividade principal, as Empresas abrangidas par esta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, somente valer-se-ao de empregados por elas contratados sob 0 regime da Cl T, ou ainda, de contrato de prestacao de servicos com Empresas da mesma categoria econornica, cujos empregados necessariamente serao regidos pela ClT.

Paraqrafo 10 - EXCEPCIONALMENTE pcderao valer-se da contratacao de maode-obra temporarla, sob 0 regime da lei nO. 6019 de 03/01174, em ate 15% (quinze por cento) do total do seu quadro setorial,

Paraqrafo 20 - Quando da contratacao de Empresas per prestacao de servicos, as contratantes incluirao nos contratos clausulas que exijam das contratadas a apresentacao das Guias de Contribulcoes Sociais e Sindicais devidamente quitadas.

Paragrafo 30 - As Empresas contratantes sao consideradas como responsaveis subsidiarias sobre as obrigagoes e encargos trabalhistas dos empregados das empresas contratadas, em respeito aos princfpios do artigo 455 da Cl T e ao disposto na Sumula 331 do Tribunal Superior do Trabalho.

Paragrafo 40 - As Empresas se comprometem a nao contratar Cooperativas de Trabalho para a prestacao dos services descritos no "caput"desta Clausula.

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS,EEMPREGADOSDEEMPRESASDEPROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE sA.o PAULO - SINDPDfSP

FUNDADO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.66610001·75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fane: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

Jornada de Trabalho - DUray80, Distribuicao, Controle, Faltas

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Duracao e Horario

CLJ\USULA TRIGESIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO.

A duracao da jornada de trabalho dos digitadores sera de 30 (trinta) horas semanais e dos demais empregados sera de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

Paraqrafo 10 - Os digitadores terao um descanso de 10 (dez) minutos a cad a 50 (cinqOenta) minutos trabalhados, cujos intervalos de repouso serao computados na duracaoda jornada de trabalho para todos os fins e efeitos.

Paraqrafo 20 - Ficam ressalvadas as jornadas de menor numero de horas semanais adotadas peJas Empresas e preservadas outras ja existentes.

Paragrafo 30 - 0 Trabalho em Domingos e feriados, de que trata a Lei 11.603/2007, para a Categoria Abrangida par esta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, sera permitido mediante ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, a ser celebrado entre Empresa e SINDPD, com anuencia do SEPROSP.

Paraqrafo 40 - A rnarcacao de ponto por excecao, da mesma forma, sera sempre subordinada a permlssaode ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, firmado entre Empresa e SINDPD, com anuencia do SEPROSP.

Paragrafo 50 - A partir de 10 de Janeiro de 2011, independentemente da renovacao da presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, a jornada de trabalho dos empregadosque cumprem 44(quarenta e quatro) horas semanais, passara para 40(quarenta) horas semanais, sem reducao de salario, considerando-se para 0 calculo da folha de salarios 0 regime de 220 horas.

compensacao de Jornada

CLAuSULA TRIGESIMA NONA - COMPENSACAo DE FALTAS E ATRASOS.

As Empresas poderao compensar as horas extras, faltas, atrasos e horas normals atraves do BANCO DE HORAS, formado pelas HORAS POSITIVAS (horas extras) e HORAS NEGATIVAS (faltas injustificadas) da jornada de trabalho determinada por esta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, e de acordo com a necessidade de service da Empresa, disciplinado da seguinte forma:

Paraqrafo 10 - 0 acerto do BANCO DE HORAS devera ser feito quadrimestralmente, sendo 0 pagamento efetuado considerando 0 seguinte: ate 120 (cento e vinte) horas remanescentes serao pagas com acrescimo de 60% (sessenta por cento). As horas remanescentes acima de 120 (cento e vinte) horas, serao pagas com 0 acrescimo de 100% (cem por cento).

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE sAo PAULO - SINDPD/SP

FUNDADO EM 14/0811984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia- Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fane: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

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Paragrafo 2° - Na hipotese de dispensa sem justa causa ou pedldo de demissao, se 0 empregado tiver horas positivas, a Empresa quitara junto com as demais verbas rescis6rias 0 saldo credor de horas, e, se ao contrario, tiver horas neqativas, a Empresa, tambern, descontara 0 saldo devedor, juntamente com as verbas rescis6rias.

Paraqrafo 3° - 0 empregado que, por motivos injustificados, deixar de cumprir a jornada diaria, tera 0 tempo nao trabalhado debitado do seu BANCO DE HORAS (horas negativas) e reposto posteriormente em horas trabalhadas a rnais, ate que o saldo devedor fique zerado. Entretanto, case nao seja posslvel a cornpensacao no proprio rnes, 0 saldo podera ser transportado para 0 mes subsequente.

Paragrafo 4° - Alem das horas de reposlcao, 0 empregado podera trabalhar horas extras, desde que 0 servlco assim o exija. Tais horas, que dependerao de autorlzacao previa da Empresa, serao creditadas no BANCO DE HORAS (horas positivas).

Paragrafo 5° - Os empregados com horas negativas DEVERAo zerar 0 saldo antes de serem autorizados a efetuar horas extras

Paragrafo 6° - No compute mensal do BANCO DE HORAS, as horas positivas, excedentes de 50 (cinquenta), serao pagas com 0 acrescirno de 60% (sessenta por cento), enquanto que as horas negativas, excedentes de 40 (quarenta), serao automaticamente descontadas, sem a possibilidade de transferencia para 0 mes subsequente.

Paraqrafo 7° - A hora trabalhada aos domingos e/ou feriados sera creditada, no banco de horas positlvas, com acrescimo de 40% (quarenta per cento). Ou seja, cada hora trabalhada equivale a 84 minutos.

Paraqrafo 8° - A Empresa acordara com seus empregados, com antecedencia minima de 1 (um) dia, as folgas a serem gozadas, quando estas implicarem em cornpensacao diaria, quinzenal ou ponte de feriado. 0 mesmo tratamento sera dado quando a compensacao for em regime de meio periodo ou pertodo inferior.

Paragrafo go - A Empresa podera fornecer aos empregados extrato para conterencia dos saldos do BANCO DE HORAS.

Paragrafo 10° • A Empresa podera compensar as faltas e atrasos para todo 0 quadro, por departamento ou ate por setor, devendo comunicar ao SINDPD a utilizacao do previsto nesta Clausula.

Paraqrafo 11° - Para efeito do cumprimento do horario de funcionamento, mesmo com a adocao do BANCO DE HORAS, a Empresa tera urn HORARIO BASE de funcionamento, com intervalo de urna hora para refeicao,

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DAD OS DO ESTADO DE SAO PAULO - SfNDPD/SP

FUNDADO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fone: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.Sindpd.org.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

Faltas

CLAuSULA QUADRAGESIMA - AUSENCIAS LEGAlS.

As ausencias legais a que aludem os incisos I, II e III do artigo 473 da CLT, ficam ampliadas para:

A) 05 (cinco) dias uteis consecutivos, em caso de falecimento do comuqe, ascendente, descendente, irmao au pessoa que comprovadamente viva sob sua dependencia;

B) 05 (cinco) dias uteis consecunvos em virtude de casamento;

C) 05 (cinco) dias uteis consecutivos na semana do nascimento ou adocao de filho.

D) .03 (tres) dias uteis ou 24 (vinte e quatro) horas fracionadas par ano, para levar filho de ate 10 (dez) anas ao medico, mediante cornprovacao em ate 48 horas posteriores.

CLAuSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - AUSENCIA POR NECESSIDADE PARTICULAR.

o empregado tera direito a 3 (tres) faltas nao remuneradas, a cad a perfodo de janeiro a dezembro, sem prejulzo da inteqracao destas ausencias em descansos semanais remunerados, ferias e verbas rescis6rias.

Paragrafo 10 - Preferindo 0 empregado gozar do pie no direito, em uma unica vez no periodo obriga-se a pre-avisar 0 empregador com a antecedencia minima de 30 (trinta) dias.

Paraqrafo 2° - E facultado ao empregador 0 direito de conceder ou nao a gozo do trlduo, assim considerados os tres dias consecutivos, quando requerido para coincidir com feriados ou epocas festivas, como Natal, Ano Novo, Carnaval e Semana Santa, desde que nao exceda a 20% (vinte per cento) do quadro de funcionarios do setor.

Outras dtsposlcoes sobre jornada

CLAuSULA QUAORAGESIMA SEGUNDA - SAIOAS ANTECIPADAS EM DIAS DE PROVA ESCOLARIVESTIBULAR.

Ao empregado estudante, sujeito ao regime de 40 ou 44 horas semanais, sera permitida a salda antecipada do expediente em ate em 01 (uma) hera, em dias de provas escolares, convencionada a previa comunicacao e posterior cornprovacao por atestado fornecido por escola devidamente oficializada.

Paragrafo untco ~ Mediante cornunicacao com 72 (setenta e duas) horas de antecedsncla, serao abonadas as faltas dos empregadosabrangidos por esta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, quando do exame vestibular ou de

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE SAO PAULO - SINDPD/SP

FUNDADO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica. 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fane: (11) 3824-5600

Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br - E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

selecao para ingresso em lnstltuicao de Ensino Superior. A comprovacao se dara mediante apresentacao da respectiva lnscrlcao, bem como de sua aprovacao para as fases subsequentes, conforme artigo 473 da CLT, inciso VII.

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CLAuSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA ~ LOCAL PARA AMAMENTACAo.

Os estabelecimentos onde trabalhem pelo menos 25 (vinte e cinco) mulheres com mais de 16 anos de ida de, terao local apropriado onde seja permitida a guardaj sob vigilfmcia e assistencia, dos seus filhos, no periodo da amamentacao, ressalvando 0 disposto no artigo 389, paraqrafo 2°, da CL T.

Paraqrafo Unico ~ Nos termos do artigo 396 da CL T, as empresas poderao conceder dispensa de 1 (uma) hora antes ou depois de cada jornada de trabalho, por sollcitacao da empregada.

Farias e Llcencas

Outras disposicoes sobre terias e Iicenc;as

CLAuSULA QUADRAGESIMA QUARTA ~ FERIAS INDIVIDUAlS au COLETIVAS.

o infcio das fertas individuais ou coletivas nao podera recair nas sexta-feiras, sabados, domingos, feriados ou dias ja compensados.

Paragrafo 1° ~ As Empresas informarao ao empregado, com 30 (trinta) dias de antecedencia, 0 infcio do gozo das ferias.

Paraqrafo 2°_ Na vigencia da presente CONVENCAo COLETIVA DE TRABALHO, as Empresas so concederao ferias coletivas mediante acordo com os trabalhadores e 0 SINDPD.

Paraqrafo 3° - 0 pagamento das verbas referentes as ferias devers ser efetuado ate 02° dia uti I anterior ao infcio do gozo.

Paraqrafo 4° - E facultado ao empregade, desde que nao conflite com as necessidades da empresa, solicitar 0 goze de ferias em 2 (dois) perfodos, nao podendo, nenhum deles ser inferior a 10 (dez) dias.

Paragrafo 5° - A partir de 09 de Marc;:o de 2010, 0 empregado que retornar das ferias gozara de garantia de emprego, pelo perfodo de 30 (trinta) dias, contado da data do retorno ao trabaJhe, exceto quando da perda de contrato com a tomadora de servico devidamente comprovado, periodo este que nao se confunde com 0 aviso previo,

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE sAo PAULO M SINDPD/SP

FUNOADO EM 14108/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fane: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

Saude e Seguranca do Trabalhador

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Condicoes de Ambiente de Trabalho

CLAuSULA QUADRAGESIMA QUINTA N GRUPO DE ESTUDO DAS DOENCAS PROFISSIONAIS.

Sera mantido pelas partes 0 Grupo Tecnico, visando a realizacao de estudos na area de prevencao de acidentes do trabalho e doencas profissionais. 0 Grupo podera solicitar a participacao e auxlllo de instltulcoes governamentais relacionadas a seguranyae medicina do trabalho

Aceltacao de Atestados Medicos

CLAuSULA QUADRAGESIMA SEXTA -ATESTA.DOS MEDICOS.

Serao reconhecidos e aceitos pelas Empresas, para justificativa de falta, os atestados medicos e de urgencias odontol6gicas emitidos pelo SUS, Departamento Medico, Odontol6gico ou Convenlos da Empresa, oU,ainda, pelo Departamento Medico, Odontol6gico ou Convenlos do SINDPD,sendo preferenciais os atestados emitidos pelos Convenios Medicos e Odontologicos ou Departamento Medico e Odontol6gico da Empresa.

Campanhas Educativas sobre Saude

Paraqrafo 10 N A Empresa que nao proporcionar assistencla medica para seus empregados devera aceitar atestados de convenios particulares.

Paraqrafo 20 M Serao reconhecidos e aceitos pelas empresas, para justificativa de falta, os atestados odontol6gicos, limitados a dois dias e meio, por ano.

CLAuSULA QUADRAGESIMA SETIMA - POLiTICA GLOBAL SOBRE A.IDS.

o SEPROSP, em conjunto com 0 SINDPO, compromete-se a contribuir com recursos bastantes para promocao de campanhas educativas visando a prevencao da Sfndrome da Imuno Deficiencia Adquirida (AIDS).

CLAuSULA QUAORAGESIMA OITAVA M SEMANA DA SAUOE DA MULHER

Durante 0 ano, as Empresas, em conjunto com 0 SINDPD, reallzarao a SEMANA DA SAUOE OA MULHER.

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE C DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO

DE DADOS DO ESTADO DE SAO PAULO - SINDPD/SP ~~m~~

FUNDAOO EM 14/08/1984 " CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fone: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br - E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

Outras Normas de Prevencao de Acidentes e Doencas Profissionais

CLAuSULA QUADRAGESIMA NONA - COMUNICACOES DE ACIDENTE DE TRABALHO.

A Empresa encarninhara ao INSS a CAT dos empregados com Les6es per Esforcos Repetitivos (LER), devidamente diagnosticadas pelo Servico Medico Ocupacional, ou doencas nos olhos causadas pelo video.

Paraqrafo 1° - Conforme previsto no artigo 22, paraqrafo 2°, da Lei 8213/98, quando 0 empregador nao emitir a CAT, 0 SINDPD a ernitlra, encaminhando-a ao INSS.

Paraqrafo 2° - Comprovada a ocorrencia dessas doenc;:as no empregado, a empresa 0 reaproveitara em fungoes que nao exijam esforcos repetitivos.

CLAuSULA QUINQUAGESIMA - NORMA TECNICA SOBRE l.E.R.

Passam a fazer parte integrante da presente CONVENCAOCOLETIVA DE TRABALHO, as dlsposicoes da NR-17, alterada pel a Portaria MTPS 3751, de 26/11/1990, e a Norma Tecnica sobre LER adotada pela Resolucao SS-197, de 16/06/1992, nos term os expressos das suas aplicacoes.

CLAuSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA - NR-7 - MEDICO COORDENADOR.

As partes, observando asdlsposicoes da Portaria n". 8, de 08/05/96, que altera a NR-7 - Programa de Controle Medico de Saude Operacional - PCMSO, no seu item 7.3_1_1., desobrigam as Empresas ali enquadradas a indicar e manter medico coordenador.

Rela~oes Sindicais

CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - TRABAlHO DOS ANALISTAS DE SISTEMAS E ASSEMELHADOS.

Pass am a fazer parte fntegrante da presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, as oisposlcoes da Convencao Coletiva sobre 0 trabalho dos Analistas de Sistemas e Assemelhados, firmada entre SINDPD e SEPROSP com a lntervenlenca da DElEGACIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO NO ESTADO DE SAO PAULO.

Sindicalizacao (cam pan has e ccntratacao de sindicalizados)

CLAuSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA - INCENTIVO A SINDICALlZA<;AO.

As Empresas entreqarao ao empregado, quando de sua admissao, ficha de filiagao e informag6es sobre os beneficios disponibilizados pelo SINDPD.

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROGESSAMENTO DE DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROGESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE sAo PAULO - SINDPD/SP

FUNDADO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fone: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLAuSULA QUINQUAGESIMA QUARTA - GARANTIAS DE ACESSO AO DIRIGENTE SINDICAL.

o dirigente sindlcal, no exercfcio de sua funcao representativa, tera acesso garantido pelas Empresas para manter contatos ou realizar reunloes com os empregados.

Paritgrafo 1° - 0 SINDPD enviara ofieio assinado pelo seu Presidente a direcao da Empresa contendo a pauta dos assuntos a serem tratados.

Paritgrafo 2° - Recebido 0 oficio do SINDPD, a Empresa tera 15 ( quinze) dias para designar, no prazo subsequente de ate 30 (trinta) dias, a data, a hora - dentro da jornada de trabalho - e 0 local, em suas dependencias, para a realizacao dos contatos ou reunioes solieitadas.

Liberacao de Empregados para Atividades Sindicais

Paragrafo 3° - Caso a Empresa nao disponha de espaco adequado para os contatos ou reuni6esde que tratam esta Olausula, devera ser designado, em comum acordo, outro local.

CLAuSULA QUINQUAGESIMA QUINTA - LlBERAc;AO DE DIRETORES.

Os diretores do SINDPD, eleitos conforme 0 Estatuto (titulares e suplentes), Conselho Fiscal (titulares e suplentes), Delegados Representantes a Federagao (titulares e suplentes) e Conselho de Etica (titulares e suplentes), serao liberados de suas fungoes na Empresa, para 0 exercicio de seus mandatos de representacao e adrninistracao sindical, ficando-Ihes assegurado 0 pagamento integral de salaries e beneffcios, como se trabalhando estivessem.

Paragrafo 1° - Fica limitada esta liberacao a 12 (doze) diretores sindicais, sendo 1 (um) diretor por Empresa que tenha mais de 200 (duzentos) e ate 800 (oitocentos) empregados, 2 (dois) diretores por empresa que tenha mais de 800 (oitocentos) e ate 1.500 (um mil e quinhentos) empregados e 3 (tres) dlretores por Empresa que tenha mais de 1.500 (urn mil e quinhentos) empregados.

Paraqrafo 2° - 0 SINDPD se compromete a, no prazo maximo de 60 (sessenta) dias, informar os nomes dos dirigentes sindicais que serao liberados por esta Clausula, indicando 0 nome da Empresa e 0 cargo ocupado.

Paragrafo 3° - A partir de 01/01/2000, os diretores do SINDPD somente poderao ser liberados nos termos desta Clausula, por no maximo 8 (oito) anos consecutivos.

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE ~

DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO ~

DE DADOS DO ESTADO DE sAo PAULO w SINDPD/SP mmm~Z1

FUNDADO EM 14/08/1984 w CNPJ: 55.537.666/0001·75

Avenida Angelica, 35· Santa Cecilia- Sao Paulo- SP . CEP: 01227·000· Fone: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824·5601· http://www.sindpd.org.br - E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

Garantias a Diretores Sindicais

CLAuSULA QUINQUAGESIMA SEXTA - ESTABILIDADE PARA DIRIGENTES SINDICAIS.

Conforme estabelece 0 artigo 8°, inciso VIII, da Constituicao Federal, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de Oiretoria (titulares e suplentes), Conselho Fiscal (titulares e suplentes), Oelegados Representantes a Federacao (titulares e suplentes), Conselho de Etica (tltulares e suplentes) ou de representacao sindical e, se eleito, ate 1 (um) ano ap6s 0 final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da Lei).

contrrbulcees Sindicais

CLAuSULA QUINQUAGESIMA SETIMA - MENSALIDADES SINDICAIS.

As Empresas descontarao dos salaries dos empregados associados do SINDPD, quando por eles autorizada expressamente, a irnportancia mensal de R$ 8,50 (oito reais e cinquenta centavos), a titulo de mensalidade associativa. Os valores descontados deverao ser repassados ao Sindicato no prazo maximo de 5 (cinco) dias uteis.

CLAuSULA QUINQUAGESfMA OITAVA - CONTRIBUIQAO SINDICAl E CONFEDERATIVA PATRONAL.

As Empresas integrantes das categorias econorrucas representadas pelo SEPROSP recolherao a Contribuicao Sindical ate 0 dia 31101/2010 e a Oontribuicao Confederativa ate 0 dia 31107/2010, conforme 0 artigo 8", inciso IV, da Consfitulcac Federal de 1988, observada a deliberacao da Assembleia Geral Ordinaria de 15 de janeiro de 2010.

clAuSULA QUINQUAGESIMA NONA - CONTRIBUfQAO ASSISTENCIAL, ARTIGO 513, ALiNEA "E", DA err,

As empresas descontarao de todos os empregados que forem beneficiados pela presente CONVENQAo COLETIVA DE TRABALHO, sindicalizados ou nao, 1 % (urn por cento) ao mes, limitado a R$ 30,00 (trinta reais), a partir de janeiro de 2010, em favor do SINDPD, conforme decisao tom ada nas assernblelas realizadas na forma do edital publicado nos jornals Diario de Sao Paulo, de Sao Paulo; Folha da Regiao, de Aracatuba; Tribuna Impressa Araraquara, de Araraquara;Jornal da Cidade, de Bauru; Diario do Litoral, de Santos; Dlario da Regiao, de Sao Jose do Rio Preto; Valeparaibano, de Sao Jose dos Campos, Cruzeiro do Sui, de Sorocaba; Dlario do Povo, de Campinas; Olmparcial, de Presidente Prudente e A Cidade, de Ribeirao Preto, todos em edlcao de 25 de novembro de 2009.

Paragrafo 1" - 0 recolhimento sera feito medianteguia emitida pelo SINDPD. Ap6s 0 recolhimento, as Empresas rerneterao ao SINDPD c6pia da guia quitada e a relacao nominal dos empregados, especificando os respectivos salaries e contribulcoes realizadas.

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SINDrCATO DOS TRABAU-IADORES EM PROCESSAMENTO DE ~

DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO ~

DE DADOS DO ESTADO DE SAO PAULO - SiNDPD/SP ~~mm~

FUNDADO EM 14108/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo- SP - CEP: 01227-000 - Fone: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br- E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

Paragrafo 2° - Fica assegurado 0 prazo de 10 (dez) dias, do dia 06 de janeiro de 2010 ao dia 15 de [anelro de 2010, de segunda a sabado, das 09hs as 18hs, para os empregados NAO SOCIOS DO SINDPD, exercerem 0 direito de oposicao ao desconto, atraves de manlfestacao escrita e indlvlduallzada a ser apresentada pessoalmente na Sede ou nas Oelegacias Regionais do SINDPD, cuja abranqencia esta disponlvel no site www.sindpd.org.br.

Paragrafo 3° - Aos empregados NAO sac lOS DO SINDPD que estiverem, comprovadamente afastados, por motivo de ferias, llcenca saude, licenca maternidadeou acidente do trabalho, no periodo previsto no Paragrafo 2° desta ctausula, fica assegurado 0 prazo de 10 (dez) dias corridos, quando do seu retorno ao trabalho, para exercerem 0 direito a OpOSiC;:80 ao desconto atraves de manlfestacao escrita e individualizada a ser apresentada pessoalmente na Sede ou nas Oelegacias Regionais do SINDPD.

Paraqrafo 4° - Os empregados NAO saclos DO SINDPD que estiverem trabalhando fora do Estado de Sao Paulo, poderao exercer 0 direito a oposicao ao desconto atraves de carta registrada enderecada a Sede do SINDPD.

Outras dtsposlcces sobre relacao entre sindicato e empresa

Paragrafo 5° - As oposicoes levadas a efeito mediante listas ou cartas, mesmo enviadas ao SINDPD atraves de Cart6rio, serao consideradas desacato as Assembleias e nulas de pleno direito, na forma do artigo 9° da Consolidacao das Leis do Trabalho.

Paragrafo 6° - Fica esclarecido, para os efeitos de direito, que a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABAlHO nao trata de Contribuicao Confederativa (CF, artigo 8°, IV), razao pela qual as partes reconhecem a inaplicabiJidade da Sumula nO 666, editada pelo Supremo Tribunal Federal, porquanto aqui se cuida apenas da Contribuicao Assistencial previstaem Lei ordinaria, expressamente autorizada pelo artigo 513, Alfnea "E", da CLT - Consolidacao das Leis do Trabalho, nos termos do rnals recente entendimento consagrado pela mesma Corte Suprema.

CLAuSULA SEXAGESIMA - MUL TAS PELO DESCUMPRIMENTO DE CLAuSULAS.

o inadimplemento dos prazos e determlnacoes acordados na presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO acarretara a parte infratora as seguintes penalidades:

A) descumprimento de Clausula de natureza trabalhista, multa no valor de 7% (sete por cento) do salario normativo da categoria, ctausuia "Salaries Normativos", "Alinea C" t sem prejuizo da aplicacao de juros moratorios e atualizacao rnonetaria, por infracao, a ser revertida em favor da parte prejudicada.

8) descumprimento de Lei e da presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, referentes a contribuicoes sindicais, associativas e assistencial, multa no valor correspondente a 7% (sete por cento) do montante nao recolhido,

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE SAO PAULO - SINDPD/SP

FUNDADO EM 1410811984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fone: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - hltp:/Iwww_sindpd.org.br - E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

corrigido pela variacao do IGP da FGV, cumulativamente, por mes de atraso, revertida em favor do SINDPD.

CLAuSULA SEXAGESIMA PRIMEIRA - REEMBOLSO DE DESPESAS ADMINISTRATIVAS.

As Empresas recofherao ao SINDPD, quando dos calculos trabalhistas, a titulo de ressarcimento de despesas administrativas, a importancia de R$ 10,00 (dez reais) se 0 empregado for associado e R$ 20,00 (vinte reais), se 0 empregado nao for

associado do SINDPD. .

CLAuSULA SEXAGESIMA SEGUNDA - PARTICIPACAo EM CURSOS OU ENCONTROS SINDICAIS.

Dlsposlcoes Gerais

Os dirigentes e delegados sindicais nao afastados de suas fungoes nas Empresas poderao ausentar-se do service, ate 3(tres) dias per ano, sem prejuizo dos salaries, das ferias, do 13° salario e do DSR, para participarem de cursos e encontros sindicais, desde que a empresa seja pre-avisada, por escrito, pelo SINDPD, com antecedencla minima de 5 (cinco) dias as datas dos eventos.

CLAuSULA SEXAGESIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS.

Ressalvadas as sltuacoes mais favoravels ja existentes, as Empresas colocarao a dlsposicao do SINDPD quadro de avis os para veiculacao de comunicados de interesse dos empregados.

Paraqrafo Unico - Os comunicados serao encaminhados pelo SINDPD ao setor competente da Empresa, que devera afixa-los no quadro de avisos dentro de 24 (vinte e quatro) horas contadas do recebimento, mantendo-os no local pelo tempo minimo de 96 (noventa e seis) horas.

Regras para a Negocia!(ao

CLAuSULA SEXAGESIMA QUARTA - NEGOCIACAo COMPLEMENTAR.

Fica garantida ao SINDPD, em conjunto com 0 SEPROSP, sob pena de nulidade, a abertura de neqoeiacao complementar a presente GONVENCAo COLETIVA DE TRABALHO, por grupo de Empresas ou Empresas isoladas, visando a mel haria das Clausulas aqui existentes, que serao tidas como patamar minimo dos direitos dos empregados abranqldos.

CLAuSULA SEXAGESIMA QUINTA - REABERTURA DE NEGOCIACOES.

Vindo a ocorrerem fatos econ6micos e sociais que determinem a alteracao das condicoes vigentes, fica assegurada a reabertura de neqociacao entre as partes convenentes.

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DAD OS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE SAO PAULO - SINDPD/SP

FUNDADO EM 14/08/1984 - CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Anqelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227·000 - Fone: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - http://www.sindpd.org.br' E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

Mecanismos de Solu~ao de Conflitos

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CLAuSULA SEXAGESIMA SEXTA - FORMA DE SOLUCAO DE CONFLITOS.

As controverslas decorrentes da aplicacao da presente CONVENCAo COLETIVA DE TRABALHO serao resolvidas perante a Comissao de Ccnclllacao Previa da seguinte forma:

A) CONFLITOS INDIVIDUAlS - As diverqencias individuais sotrerao obrigatoriamente exame conclllatorio por parte da Comissao, procedimento lndlspensavel para a propositura de Reclarnacao Trabalhista perante a JUSTICA DO TRABALHO.

B) CONFLITOS COLETIVOS ~ 0 Dissfdio, para solucao de conflitos de natureza coletiva, so podera ser instaurado se houver comprovada recusa de neqoclacao por uma das partes.

C) PRAZOS - A Comissao tera prazo de 15 (quinze) dias, contados do protocolo do pedido do interessado, empregado ou empregador, para realizar a tentativa de conciliacao do conftlto.

Aplica~ao do Instrumento Coletivo

Paraqrafo Unico - A Comissao de Conclllacac Previa de que trata esta Clausula e composta de representantes legais do SINDPD e do SEPROSP.

CLAuSULA SEXAGESIMA SETIMA - ACAO DE CUMPRIMENTO.

Na ocorrencia de infrac;:ao de quaisquer dlsposicoes contidas na presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, os empregados, ou 0 SINDPDt poderao intentar acao de cumprimento, nos moldes do artigo 872, Paraqrafo unico, da CL T, vez que a avenca administrativa se equipara ao acordo judicial, como prescrito pelo artigo 611 da consolldacao das Leis do Trabalho.

CLAuSULA SEXAGESIMA OITAVA - NORMAS CONSTITUCIONAIS.

A edicao de lei ordinaria e/ou complementar regulamentadora dos preceitos constitucionais substituira, onde aplicavel, direitos e deveres previstos nesta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, ressalvando-se sempre a condicao mais favoravel ao empregado, vedada em qualquer hipotese a acumulacao,

CLAuSULA SEXAGESIMA NONA - CUMPRIMENTO DAS CLAuSULAS ACORDADAS.

As partes se comprometem a observar os dispositivos ora pactuados, ficando certo que a parte infratora incorrera nas penalidades previstas nesta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO e na legislag80 vigente

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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO ESTADO DE SAO PAULO - SINDPD/SP

FUNDADO EM 1410811984 . CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35· Santa Cecilia- Sao Paulo- SP· CEP: 01227·000 • Fane: (11) 3824·5600 Fax: (11) 3824·5601 . hUp:/lwww.sindpd.org.br· E·Mail: sindpd@sindpd.org.br

Outras Dlspcslcoes

CLAuSULA SEPTUAGESIMA - SENAS E COOPERATIVA DE CREDITO.

o SEPROSP e 0 SINDPD, atraves de Comissao Paritaria, elaborarao projetos para vlabilizacao do SENAS - Service Nacional dos Servicos e da Cooperativa de Credlto dos Profissionais de Informatica.

Paragrafo 1° - As Empresas abrangidas por esta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO contribuirao mensalmente para a criacao do SENAS, com 0 percentual de 0,01 % (urn milesimo por cento) do seu faturarnento.

Paragrafo 2° - 0 SEPROSP elaborara a regularnento, as normas de funcionamento, arrecadacao e a aplicacao dos recursos do SENAS.

CLAuSULA SEPTUAGESIMA PRIMEIRA - FUSAO/INCORPORACAO DE EMPRESAS.

Ocarrendo a fusao ou incorporacao de Empresas, ou ainda, de absorcao de mao de obra, mesmo que parcial, perante a mesmo tomador dos services, serao assegurados aos empregadas todos os beneficios e vantagens do contrato individual de trabalho vigente na epoca do evento.

CLAuSULA SEPTUAGESIMA TERCEIRA FORMULARIO PARA PREVIDENCIA SOCIAL.

PREENCIHIMENTO DE

CLAuSULA SEPTUAGESIMA SEGUNDA - GARANTIAS GERAIS.

Ficam asseguradas as condicoes mais favoravels praticadas nas Empresas, com relacao a quaisquer das Clausulas previstas nesta CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO.

As Empresas preencherao a docurnentacao exigida pelo INSS, quando solicitada pelo empregado, devendo fornece-la nos seguintes prazos:

a) para fins de auxilio doenca: 3 (tres) dias uteis:

b) para fins de aposentadoria: 10 (dez) dias uteis:

c) para fins de aposentadoria especial: 15 (quinze) dias uteis.

Paragrafo unlco - As Empresas fornecerao, par ocasiao do desligamento do empregado, quando for 0 caso, 0 tormulario exigido pelo INSS para fins de instrucao do processo de aposentadoria especial.

CLAuSULA SEPTUAGESIMA QUARTA

PREVIDENCIA COMPLEMENTAR.

GRUPO DE ESTUDOS

Sera mantido pelas partes 0 Grupo Tecnico, incumbindo-se da reahzacao de estudos na area de Previdencla Complementar. 0 Grupo podera solicitar a partlcipacao e 0 auxfJio de instituicces governamentais relacionadas a

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SINDICATO DOS TRABAlHADORES EM PROCESSAMENTO DE ~

DADOS, E EMPREGADOS DE EMPRESAS DE PROCESSAMENTO "-

DE DADOS DO ESTADO DE sao PAULO M SINDPDfSP E~~~~

FUNDADO EM 14/08(1984 • CNPJ: 55.537.666/0001-75

Avenida Angelica, 35 - Santa Cecilia - Sao Paulo - SP - CEP: 01227-000 - Fane: (11) 3824-5600 Fax: (11) 3824-5601 - hHp:llwww.sindpd.org.br - E-Mail: sindpd@sindpd.org.br

Seguridade Social, especial mente no que diz respeito a Pianos de Prevldencla Complementar.

CLAuSULA SEPTUAGESIMA QUINTA - ASSISTENCIA FINANCEIRA E DE SERVICOS.

As Empresas fornecerao ao SINDPD c6digo para conslqnacao e desconto em folha de pagamento de seus trabalhadores, referente a emprestimos de lnstltuicoes financeiras e de services.

Paraqrafo 1° - Compete ao SINDPD indicar a Operadora para realizacao das transacoes financeiras e services, cabendo a Operadora 0 recebimento dos creditos diretamente em sua conta corrente e/ou a de quem indlcar. Este procedimento se dara mediante correspondencla do SINDPD a Empresa, que imediatamente fornecera os c6digos necessarios.

LUIGI NESE Presidente

SIND DAS EMPR DE PROCESS DE DAD E SERV INF EST S PAULO

Paragrafo 2° - Os custos operacionais decorrentes das transacces serao de responsabilidade da operadora indicada.

Paraqrafo 3° - Para a realizacao das transacoes financeiras, comprometem-se partes de que nao havera exclusividade de agente financeiro.

ANTONIO FERNANDES DOSSANTOS NETO Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS, SERV COMP, INFORM TEC.INFORM E TRAB PROCESS DADOS, SERV CaMP, INFORM E TECINFORM ESP

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