2334 DIÁRIO DA REPÚBLICA — II SÉRIE N.

o 39 — 16-2-1999

1.1 — Motivos de exclusão:

(01) Não apresentou fotocópia do bilhete de identidade conforme
exigido na alínea a) do n.o 9 do aviso de abertura.
(02) Não apresentou certificado de habilitações literárias ou foto-
cópia autenticada conforme foi exigido na alínea b) do n.o 9 do aviso
de abertura.
(03) Não apresentou certidão militar ou fotocópia autenticada con-
forme foi exigido na alínea c) do n.o 9 do aviso de abertura.
(04) Não apresentou certificado do registo criminal conforme foi
exigido na alínea f) do n.o 9 do aviso de abertura.
(05) Não apresentou atestado médico conforme foi exigido na alí-
nea g) do n.o 9 do aviso de abertura.
(06) Não tem idade exigida na alínea b) do n.o 7.1 do aviso de
abertura.
(07) Não tem as habilitações exigidas na alínea e) do n.o 7.1 do
aviso de abertura.
(08) Não tem altura exigida na alínea c) do n.o 7.1 do aviso de
abertura.
(09) Não reúne as condições exigidas na alínea f) do n.o 7.1 do
aviso de abertura.
(10) Requerimento de candidatura entregue fora de prazo.
(11) Não reúne as condições exigidas na alínea h) do n.o 7.1 do
aviso de abertura.
(12) Não reúne as condições exigidas na alínea a) do n.o 7.1 do
aviso de abertura.
(13) Não reúne as condições exigidas na alínea g) do n.o 7.1 do
aviso de abertura.
(14) Não apresentou a sua candidatura em requerimento modelo
tipo conforme exigido no n.o 8 do aviso de abertura.
(15) O requerimento de candidatura não foi assinado.

25 de Janeiro de 1999. — O Presidente do Júri, Jorge Fernando

Matos de Oliveira.

Directoria-Geral da Polícia Judiciária

Aviso n.o 3340/99 (2.a série). — Concurso externo de ingresso para
admissão de sete candidatos ao curso de formação de inspectores da
Polícia Judiciária. — 1 — Nos termos do Decreto-Lei n.o 204/98, de
11 de Julho, faz-se público que, autorizado por meu despacho desta
data, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis a contar da
data da publicação no presente aviso concurso externo de ingresso
para admissão de sete candidatos ao curso de formação de inspectores,
com vista ao preenchimento de igual número de lugares de inspector
estagiário do quadro de pessoal da Polícia Judiciária anexo ao Decre-
to-Lei n.o 295-A/90, de 21 de Setembro.
2 — Estas admissões foram descongeladas pelo despacho conjunto
n.o 878/98, publicado no Diário da República, 2.a série, n.o 291, de
18 de Dezembro de 1998. A Direcção-Geral da Administração Pública,
consultada para o efeito, informara já não existir pessoal disponível
nesta categoria ou qualificado para o exercício das correspondentes
funções.
N.o 39 — 16-2-1999 DIÁRIO DA REPÚBLICA — II SÉRIE
3 — Prazo de validade — o concurso é válido para as admissões
acima referidas e para o preenchimento dos lugares correspondentes,
mas condicionado ao número de candidatos admitidos e aprovados
no curso de formação.
4 — Conteúdo funcional — compete, genericamente, aos inspec-
tores:
a) Dirigir, coordenar e orientar o pessoal adstrito a uma secção
de investigação ou a uma inspecção;
b) Elaborar o planeamento da investigação criminal e assegurar
o respectivo controlo operacional;
c) Controlar a legalidade dos actos de investigação criminal;
d) Elaborar despachos, relatórios e pareceres;
e) Representar, sempre que necessário, os respectivos depar-
tamentos em serviços, comissões e grupos de trabalho, tendo
em vista preparar a tomada de decisão superior sobre medidas
de prevenção e de investigação criminal ou de gestão que
interessem à organização e funcionamento da Polícia Judi-
ciária;
f) Colaborar em acções de formação;
g) Determinar, no decurso das investigações delegadas à Polícia
Judiciária, a execução de perícias, revistas, buscas e apreen-
sões, nos termos da lei processual penal.
4.1 — O inspector estagiário exerce funções sob a responsabilidade
e direcção de orientadores.
5 — Legislação aplicável — o presente concurso rege-se pelo dis-
posto nos Decretos-Leis n.os 295-A/90, de 21 de Setembro, e 204/98,
de 11 de Julho.
6 — Requisitos de admissão:
6.1 — Requisitos gerais e especiais — são requisitos de admissão
a concurso:
a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos exceptuados
por lei especial ou convenção internacional;
b) Ter idade não superior a 30 anos, à data do termo do prazo
de candidatura;
c) Possuir licenciatura em Direito;
d) Ter cumprido os deveres militares ou de serviço cívico, quando
obrigatório;
e) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito
para o exercício das funções a que se candidata;
f) Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis
ao exercício da função e ter cumprido as leis de vacinação
obrigatória.
7 — Local de trabalho e remuneração — os lugares a concurso inse-
rem-se nos vários departamentos da Polícia Judiciária, sendo a remu-
neração a estabelecida para esta categoria de pessoal no mapa III
anexo ao Decreto-Lei n.o 295-A/90, de 21 de Setembro, acrescida
do suplemento de risco a que se refere o artigo 99.o do mesmo diploma.
7.1 — As condições de trabalho e as regalias sociais são as gene-
ricamente vigentes para os funcionários da Administração Pública.
8 — Métodos de selecção — os métodos de selecção a utilizar são
os seguintes:
a) Prova de conhecimentos;
b) Exame psicológico de selecção (duas fases);
c) Exame médico de selecção;
d) Entrevista profissional de selecção.
8.1 — A prova de conhecimentos será escrita, com duração não
superior a três horas e compreende a resolução de uma questão prática
de direito penal e direito processual penal e a sua análise sob o
ponto de vista criminológico, sociológico e psicológico.
8.2 — O exame psicológico de selecção visa avaliar, mediante o
recurso a técnicas psicológicas, as capacidades e as características
da personalidade dos candidatos, visando determinar a sua adequação
às exigências da função. Este exame será constituído por duas fases,
sendo cada uma, de per si, eliminatória.
8.3 — O exame médico de selecção visa avaliar as condições físicas
e psíquicas dos candidatos, tendo em vista determinar a sua aptidão
para o exercício da função.
Este exame será efectuado de acordo com o regulamento dos exa-
mes médicos de selecção de pessoal de investigação criminal, publicado
no Diário da República, 2.a série, n.o 155, de 6 de Julho de 1984.
8.4 — A entrevista profissional de selecção, que visa avaliar, numa
relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões
profissionais e pessoais dos candidatos, considerará os seguintes fac-
tores de apreciação:
a) Motivação/interesse;
b) Comunicabilidade (fluência, clareza, ordem e método);
c) Capacidade de relacionamento/sociabilidade;
d) Aptidão profissional;
e) Autoconfiança/segurança e postura.
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8.5 — Os métodos de selecção, com excepção da entrevista pro-
fissional de selecção, são eliminatórios de per si.
8.6 — Para os candidatos (caso existam) opositores a mais de um
concurso para inspectores, publicitados no presente Diário da Repú-
blica, cada método de selecção exigido será aplicado uma só vez,
sendo as cotações atribuídas válidas para os concursos a que se
candidatam.
9 — Sistemas de classificação:
9.1 — Na classificação dos métodos de selecção serão utilizados
os seguintes sistemas de classificação:
a) Prova de conhecimentos e entrevista profissional de selec-
ção — escala de 0 a 20 valores;
b) Exame psicológico de selecção — Favorável preferencialmente,
Bastante favorável, Favorável, Favorável com reservas e Não
favorável, correspondendo-lhes as classificações de 20, 16, 12,
8 e 4 valores, respectivamente;
c) Exame médico de selecção — Apto ou Não apto.
9.2 — A classificação do exame psicológico de selecção resultará
da média aritmética simples das classificações obtidas nas duas fases.
9.3 — No ordenamento final dos candidatos adoptar-se-á a escala
de 0 a 20 valores.
9.4 — O ordenamento final resultará da média das classificações
obtidas nos métodos de selecção, de acordo com a seguinte fórmula:
PC+EPS+E
3
em que:
PC=prova de conhecimentos;
EPS=exame psicológico de selecção;
E=entrevista profissional de selecção.
9.5 — Consideram-se excluídos os candidatos que nos métodos de
selecção eliminatórios (ou nas suas fases eliminatórias), ou na clas-
sificação final, obtenham classificação inferior a 10 valores, consi-
derando-se como tal, por arredondamento, as classificações inferiores
a 9,5 valores e, bem assim, os que sejam considerados Não aptos
no exame médico de selecção.
10 — Curso de formação:
10.1 — Nos termos do artigo 122.o, n.o 1, do Decreto-Lei
n.o 295-A/90, de 21 de Setembro, frequentarão o curso de formação
para inspectores os primeiros sete candidatos aprovados.
10.2 — O curso será ministrado no Instituto Nacional de Polícia
e Ciências Criminais (INPCC), sito na Quinta do Bom Sucesso, Barro,
2670 Loures, e obedecerá ao plano curricular e aos regulamentos
em vigor no INPCC em matéria de frequência e avaliação.
10.3 — A aprovação no curso é requisito de provimento nos lugares
postos a concurso e os candidatos, conforme o disposto no n.o 2
do artigo 74.o do Decreto-Lei n.o 295-A/90, de 21 de Setembro, serão
graduados de acordo com o aproveitamento e classificação que obte-
nham no curso de formação.
11 — Formalização das candidaturas — as candidaturas deverão ser
formalizadas mediante requerimento dirigido ao director-geral da
Polícia Judiciária, entregue no Departamento de Recursos Humanos,
Largo do Andaluz, 17, 1050-004 Lisboa, pessoalmente, contra recibo,
ou remetido pelo correio, registado e com aviso de recepção.
11.1 — O requerimento deverá ser feito em papel normalizado
(branco ou de cor pálida, de formato A4 ou em papel contínuo),
conforme a seguinte minuta:
Ex.mo Sr. Director-Geral da Polícia Judiciária:
Concurso para inspectores estagiários.
Nome: . . .
Morada e código postal: . . .
Telefone: . . .
Data de nascimento: . . .
Habilitações literárias/curso: . . .
Pretendo prestar a prova escrita em (Lisboa, Porto, Coimbra, Faro,
Ponta Delgada ou Funchal — escolher o local pretendido): . . .
Documentos anexos: . . .
requer a V. Ex.a se digne admiti-lo(a) ao concurso externo de ingresso
para admissão de sete inspectores estagiários, aberto por aviso publi-
cado no Diário da República, n.o . . ., de . . ./. . ./. . . (indicar o número
e data deste Diário da República).
Declara, sob compromisso de honra, que:
a) Cumpriu os deveres militares ou de serviço cívico;
b) Não está inibido(a) do exercício das funções públicas ou inter-
dito(a) para o exercício das funções a que se candidata;
c) Possui robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao
exercício da função ecumpriu as leis de vacinação obrigatória.
Pede deferimento.
(Local e data.)
(Assinatura.)
2336 DIÁRIO DA REPÚBLICA — II SÉRIE
11.2 — O requerimento deverá ser acompanhado dos seguintes
documentos:
a) Certificado, autêntico ou autenticado, das habilitações lite-
rárias exigidas (conclusão de licenciatura);
b) Fotocópia do bilhete de identidade.
11.3 — O júri poderá exigir a quaisquer candidatos, no caso de
dúvida sobre a sua situação, a apresentação de documentos com-
provativos da suas declarações.
11.4 — Os candidatos que sejam funcionários do quadro da Polícia
Judiciária estão dispensados da apresentação dos documentos refe-
ridos nas alíneas a) e b) do n.o 11.2, desde que os mesmos se encontrem
já arquivados nos respectivos processos individuais e assim o declarem.
Ficam igualmente dispensados da declaração exigida no n.o 11.3.
11.5 — Nos termos do n.o 7 do artigo 31.o do Decreto-Lei n.o 204/98,
de 11 de Julho, mas sem prejuízo do previsto no número anterior,
são excluídos os candidatos que não entregarem, juntamente com
o requerimento, os documentos solicitados nas alíneas a) e b) do
n.o 11.2 ou que no mesmo não declarem a situação em que se encon-
tram relativamente aos requisitos referidos no n.o 11.1.
11.6 — Para além dos efeitos de exclusão ou de não provimento,
a apresentação ou a entrega de documento falso implica a participação
à entidade competente para procedimento disciplinar e penal, con-
forme os casos.
12 — Publicitação e informações — as listas dos candidatos admi-
tidos e excluídos e da classificação final serão divulgadas nos termos
dos artigos 33.o, n.o 2, 34.o e 40.o do Decreto-Lei n.o 204/98, de 11
de Julho, e poderão ser consultadas no Departamento de Recursos
Humanos e nas Relações Públicas da Polícia Judiciária.
Serão prestadas informações pelo telefone: 3533030 (linha azul),
da rede de Lisboa, dentro do seguinte horário: das 9 horas às 12 horas
e 30 minutos e das 14 horas às 17 horas e 30 minutos.
13 — Legislação e bibliografia — nos termos do artigo 21.o do
Decreto-Lei n.o 204/98, de 11 de Julho, indica-se a legislação e biblio-
grafia necessárias à preparação para a prova de conhecimentos:
Constituição da República Portuguesa;
Decreto-Lei n.o 295-A/90, de 21 de Setembro;
Código Penal;
Código de Processo Penal.
14 — Constituição do júri — o júri terá a seguinte composição:
Presidente — Dr. António Pais Agostinho Homem, procura-
dor-geral-adjunto.
Vogais efectivos:
Dr. António Fernando Mouro Pinto, subdirector-geral-ad-
junto.
Dr. Jaime Nuno da Silva Fernandes, subdirector-geral-
-adjunto.
Dr.a Ana Mafalda de Bastos Pires Amaral, inspectora de
nível 3.
Dr. João Luís de Oliveira Neto, inspector de nível 3.
Vogais suplentes:
Dr. José Maria de Almeida Rodrigues, inspector de nível 2.
Dr. Carlos Alberto Lopes Farinha, inspector de nível 2.
Dr. José Joaquim Cunha Monteiro, inspector de nível 2.
Dr. Luís António Trindade Nunes das Neves, inspector de
nível 2.
O presidente do júri será substituído, nas suas faltas e impedimentos,
pelo 1.o vogal efectivo.
29 de Janeiro de 1999. — O Director-Geral, Fernando Negrão.
Aviso n.o 3341/99 (2.a série). — Concurso interno de ingresso para
admissão de três candidatos ao curso de formação de inspectores da
Polícia Judiciária. — 1 — Nos termos do Decreto-Lei n.o 204/98, de
11 de Julho, faz-se público que, autorizado por meu despacho desta
data, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da
data da publicação do presente aviso, concurso interno de ingresso
para admissão de três candidatos ao curso de formação de inspectores,
com vista ao preenchimento de igual número de lugares de inspector
de nível 1 do quadro de pessoal da Polícia Judiciária anexo ao Decre-
to-Lei n.o 295-A/90, de 21 de Setembro.
2 — Prazo de validade — o concurso é válido para as admissões
acima referidas e para o preenchimento dos lugares correspondentes,
mas condicionado ao número de candidatos admitidos e aprovados
no curso de formação.
3 — Conteúdo funcional — compete, genericamente, aos inspec-
tores:
a) Dirigir, coordenar e orientar o pessoal adstrito a uma secção
de investigação ou a uma inspecção;
N.o 39 — 16-2-1999
b) Elaborar o planeamento da investigação criminal e assegurar
o respectivo controlo operacional;
c) Controlar a legalidade dos actos de investigação criminal;
d) Elaborar despachos, relatórios e pareceres;
e) Representar, sempre que necessário, os respectivos depar-
tamentos em serviços, comissões e grupos de trabalho, tendo
em vista preparar a tomada da decisão superior sobre medidas
de prevenção e de investigação criminal ou de gestão que
interessem à organização e funcionamento da Polícia Judi-
ciária;
f) Colaborar em acções de formação;
g) Determinar, no descurso das investigações delegadas à Polícia
Judiciária, a execução de perícias, revistas, buscas e apreen-
sões, nos termos da lei processual penal.
4 — Legislação aplicável — o presente concurso rege-se pelo dis-
posto nos Decretos-Leis n.os 295-A/90, de 21 de Setembro, e 204/98,
de 11 de Julho.
5 — Requisitos de admissão — podem concorrer a este concurso
os funcionários de investigação criminal que, cumulativamente,
tenham:
a) Licenciatura em Direito;
b) Pelo menos cinco anos na carreira de investigação criminal;
c) Classificação de serviço não inferior a Bom com distinção
nos últimos cinco anos.
6 — Local de trabalho e remuneração — os lugares a concurso inse-
rem-se nos vários departamentos da Polícia Judiciária, sendo a remu-
neração a estabelecida para esta categoria de pessoal no mapa III
anexo ao Decreto-Lei n.o 295-A/90, de 21 de Setembro, acrescida
do suplemento de risco a que se refere o artigo 99.o do mesmo diploma.
6.1 — As condições de trabalho e as regalias sociais são as gene-
ricamente vigentes para os funcionários da Administração Pública.
7 — Métodos de selecção — os métodos de selecção a utilizar são
os seguintes:
a) Prova de conhecimentos;
b) Exame psicológico de selecção (duas fases);
c) Avaliação curricular;
d) Entrevista profissional de selecção.
7.1 — A prova de conhecimentos será escrita, com duração não
superior a três horas e compreende a resolução de uma questão prática
de direito penal e direito processual penal e a sua análise sob o
ponto de vista criminológico, sociológico e psicológico.
7.2 — O exame psicológico de selecção visa avaliar, mediante o
recurso a técnicas psicológicas, as capacidades e as características
da personalidade dos candidatos, visando determinar a sua adequação
às exigências da função. Este exame será constituído por duas fases,
sendo cada uma, de per si, eliminatória.
7.3 — A avaliação curricular visa avaliar as aptidões profissionais
do candidato para a função, com base na análise do respectivo currículo
profissional. Será avaliada mediante os seguintes factores:
a) Habilitação académica de base, onde se pondera a titularidade
de grau académico ou a sua equiparação legalmente reco-
nhecida;
b) Formação profissional, em que se ponderam as acções de
formação e aperfeiçoamento profissional;
c) Experiência profissional, em que se pondera o desempenho
efectivo de funções na área de actividade para a qual o con-
curso é aberto, bem como outras capacitações adequadas,
com avaliação da sua natureza e duração.
7.4 — A entrevista profissional de selecção, que visa avaliar, numa
relação interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidões
profissionais e pessoais dos candidatos, considerará os seguintes fac-
tores de apreciação:
a) Motivação/interesse;
b) Comunicabilidade (fluência, clareza, ordem e método);
c) Capacidade de relacionamento/sociabilidade;
d) Aptidão profissional;
e) Autoconfiança/segurança e postura.
7.5 — Os métodos de selecção, com excepção da entrevista pro-
fissional de selecção, são eliminatórios de per si.
7.6 — Para os candidatos (caso existam) opositores a mais de um
concurso para inspectores, publicitados no presente Diário da Repú-
blica, cada método de selecção exigido será aplicado uma só vez,
sendo as cotações atribuídas válidas para os concursos a que se
candidatam.