Mulheres na Tecnologia

Palestrantes:
Wandrieli Nery Barbosa
Roberta Chimango
/MNT ­ MULHERES NA 
TECNOLOGIA
 /MNT


Missão


Visão
Colaborar para o
reconhecimento do

Valores potencial feminino na
área de TI.
 /MNT

Missão
Visa ser uma

Visão referência nacional na
busca pela equidade
de gênero na

Valores tecnologia da
informação.
 /MNT

Missão

Equidade

Visão 
União

Liberdade de conhecimento

Valores
/MNT

O grupo

✔
História
✔
Objetivos
✔
Ações
✔
Conselho gestor
✔
Software Livre & /MNT
✔
Onde estamos
/MNT

História:

Quando: Janeiro de 2009;
Quando:

Fundadoras: Luciana Silva, Andressa Martins 

Fundadoras:
e Narrira Lemos.

Motivação: 

Motivação: Encontrar  motivos  para 
aumentar  o número  de  mulheres  na  área  de 
TI.
/MNT

Continuação... Hoje:

Formado por pessoas que acreditam no 


potencial intelectual feminino na área de TI.


Método de trabalho colaborativo.


Forte ligação com a ideologia do SL (mas não 
exclui outras).
/MNT

Objetivos:
✔
Promover a troca de experiências entre os 
membros;
✔
Promover a inclusão das mulheres na área;
✔
Capacitar e disseminar a tecnologia da 
informação entre as mulheres;
✔
Colaborar no desenvolvimento da sociedade e 
na atuação das mulheres na tecnologia
Por que participar do grupo
MNT?
/MNT

2009 2010 2011

Lista Dia Rosa Piquenique

Site Wiki Bate-Papo

Twitter Conselho Gestor Palestras Técnicas

Oficina FLISOL-GO FLISOL - Brasil

Confraternização Workshop

Camiseta
/MNT
Núcleos Setoriais:
✔
Núcleo de Relações Públicas

✔
Núcleo de Comunicação

✔
Núcleo de Organização de Eventos

✔
Núcleo de Capacitação e Formação
/MNT

Conquistar espaço não é

sinônimo de igualdade...
 Algumas explicações para o “difícil”
acesso das mulheres às posições de
poder :

1. Ainda não houve tempo para vencer

resistências sociais, quebrar
estereótipos. Ocupar cargos de poder
faz parte de um processo que ainda está
evoluindo;
2. Maternidade e a necessidade de
buscar equilíbrio entre vida
profissional e familiar.
3. Barreiras invisíveis no mundo
corporativo e na cultura corporativa que
mantêm as mulheres afastadas dos
cargos com responsabilidade direta pelo
lucro das operações.
O acesso feminino a cargos de poder é
um processo permanente de
convencimento e de competência.
4. Valorização de padrões e valores
masculinos (dureza- competitividade-
frieza- ambiente inóspito).
Tempo médio de permanência na
Empresa:
HOMENS : 10 anos
MULHERES : 5, 4 anos

( Pesquisa : Deloitte Touche Tohmatsu)

Por que seguir uma carreira
na área de Tecnologia??
“ As mulheres vão dominar o
mercado de trabalho no futuro”.

“Elas são craques em fazer um

monte de coisas ao mesmo
tempo”.

Tom Peters
 Software Livre &

Revista Espírito Livre: Coluna – Mulheres na TI;

Cotidiano Linux
FLISOL
/MNT
Onde estamos:
✔
mulheres-na-tecnologia@googlegroups.com
✔
www.mulheresnatecnologia.org
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wiki.mulheresnatecnologia.org
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www.facebook.com/MulheresTI
✔
@mulheresti