Sobre voc

1. Fale sobre voc. Isto no propriamente uma pergunta, mas freqentemente as

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entrevistas comeam assim, e o candidato desata a falar sem parar, e o avaliador presta ateno sua capacidade de se concentrar nas prioridades, encadear idias, e comunicar-se livremente. Lembra quando falamos sobre o discurso do elevador, no artigo anterior? Aqui ele ser muito til. Se voc no sabe o que um discurso do elevador, imagine que voc encontrou no elevador o responsvel pela seleo da vaga dos seus sonhos, e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para faz-lo se interessar em selecion-lo para a vaga. O que voc diria? Estas 2 ou 3 frases, que voc deve desenvolver, memorizar e ensaiar com antecedncia, so importantssimas, e este um bom momento para us-las. Quais os seus interesses pessoais? Aqui o entrevistador quer saber se voc no o que ele classificaria como um desajustado, uma pessoa problemtica, ou ento algum to ligado a seus interesses externos que no teria energia suficiente para cuidar do seu trabalho. Pode ser uma boa oportunidade de quebrar preconceitos e esteretipos; se voc for mais velho que a mdia do mercado, destaque atividades que demonstrem atualizao, vigor fsico e energia. Se for muito jovem, destaque algo que indique ponderao e oportunidades adicionais de ter adquirido experincia til para a vaga, como algum cargo na diretoria de uma ONG, por exemplo. Que bons livros (ou bons filmes) voc tem lido (ou assistido) ultimamente? Seu avaliador no est apenas querendo puxar papo. Ele quer saber algo sobre o seu nvel cultural, e tambm se voc um mentiroso quando sob presso (caso no tenha lido nenhum livro que possa mencionar, e a invente que leu algum). No importa qual livro voc indique, ele vai lhe fazer perguntas sobre ele. Portanto, fica a dica: se voc est procurando emprego, bom ler algum bom livro sobre o qual voc fique vontade para discorrer em uma entrevista. De preferncia, um livro que v interessar ao seu entrevistador, e que seja recente o suficiente para ele no poder pensar que voc no l um livro h 4 anos! Qual seu ponto forte? Escolha previamente, e esteja preparado para exemplificar e detalhar, sem mentir. Eis uma lista de atributos estritamente pessoais mas que costumam ser valorizados pelos entrevistadores. Identifique quais deles voc tem em maior grau, e passe esta idia (ou afirme diretamente) em seu texto ou na entrevista: Motivado; Racional; Energtico (ateno: no a mesma coisa que enrgico. Tem relao com a disposio para realizar trabalho); Dedicado (veste a camisa); Honesto; Capaz de liderar; Com iniciativa; Com objetivos; Com viso; Com empatia; Persistente; Bom comunicador; Bom tcnico. Qual seu maior ponto negativo? Cuidado! A maioria das pessoas que j leu dicas de entrevista acha que deve escolher algo que no seja to negativo assim,

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como ser muito perfeccionista, ou exigir demais de si mesmo. Na minha opinio, quando eu mesmo entrevisto, essas respostas prontas que disfaram um ponto positivo como se fosse negativo passam uma idia de artificialidade, e de ausncia de respeito pelo interlocutor e pela empresa. Diga que no consegue lembrar de uma caracterstica profissional que possa comprometer seu desempenho no cargo para o qual est sendo considerado, e a acrescente um ponto negativo real (no qual voc pensou com antecedncia), que faa sentido no contexto da empresa, mas que no v comprometer suas chances de aprovao. Se possvel, equilibre-o explicando a forma como voc lida com este ponto negativo, e mencione um ponto positivo forte j em seguida. Mas no exagere escolhendo algo que possa soar pior do que na realidade. Qual seu maior arrependimento? Como no caso do maior ponto negativo, aqui o entrevistador no espera que voc realmente confesse algo, mas ele quer saber como voc lida com esse tipo de situao. Confessar um arrependimento verdadeiro em geral no positivo para a sua pontuao, mesmo que seja algo inocente. E tentar mascarar uma vitria como se fosse arrependimento tambm um truque manjado. Eu diria que no tenho arrependimentos, e que tenho um princpio, que tambm aplico na vida profissional, de agir de acordo com a minha conscincia, e de sempre decidir de forma equilibrada, o que me permite prosseguir sem deixar espao para arrependimento ou para o desejo de que eu tivesse decidido de forma diferente. Voc aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida (por exemplo, mudar de cidade)? No feche portas j na entrevista, mas ao mesmo tempo no mostre ser irrefletido ou desesperado por uma vaga. Diga que estudaria com prazer uma proposta, que decidir quando souber dos detalhes, mas que no v nenhum problema grave que o impea de tomar esta deciso, se for a correta. Qual sua pretenso salarial? Raramente a empresa pergunta isso para lhe oferecer o que voc est pedindo, caso ache que voc est altura a entrevista de seleo raramente inclui negociao salarial, que ocorre em uma fase posterior, apenas com os aprovados. Aqui voc est apenas sendo avaliado, e perde ponto quem se valoriza demais, ou de menos, em relao estimativa do avaliador. Se voc estiver empregado, pode dizer quanto ganha hoje, e que sua inteno progredir, mas que aguarda para saber mais sobre as condies da vaga para a qual est sendo selecionado. Se no estiver trabalhando, ou estiver em situao instvel, simplesmente diga que voc flexvel e tem interesse em ganhar de acordo com o mercado, e que no tem dvida de que o plano de cargos e salrios da empresa adequado. Se julgar relevante, pode mencionar quanto ganhava no emprego anterior. Qual seu objetivo de longo prazo? O entrevistador quer saber seu objetivo pessoal em um contexto profissional, e dentro da empresa. No h problema em ser bastante objetivo e dizer simplesmente que deseja vir a ser o diretor operacional, ou o responsvel pela sucursal do Centro-Oeste. Mas se voc conhecer bem a empresa, pode ser mais amplo, dizendo por exemplo que deseja

conhecer bem a realidade de todas as regies em que a empresa atua, porque sua inteno vir a ser o responsvel pela logstica. No diga que quer ter um salrio compatvel, um bom plano de aposentadoria, ou outro objetivo que seja vantajoso apenas para voc, e no para a empresa, mesmo que seja decorrncia da vaga que voc pleiteia. 10. Quais suas metas de curto prazo? lembre-se de que metas so mais precisas, e que incluem datas, ou mesmo quantificaes, quando for o caso. O entrevistador quer saber suas metas pessoais em um contexto profissional, e dentro da empresa. O ideal poder dizer que quer chegar a ser gerente de uma filial j no ano que vem, ou que pretende conhecer a fundo o processo produtivo nos prximos 2 anos, para embasar uma carreira executiva na rea de gesto fabril. 11. Suas qualificaes no so excessivas para esta vaga? Nenhum empregador gosta de contratar uma pessoa que logo v ficar descontente com um trabalho que pode ser visto como abaixo do seu potencial, e acabe saindo da empresa logo aps ter sido contratado. Se suas qualificaes forem mesmo acima do que a vaga exige, esclarea as razes pelas quais a vaga exatamente o que voc deseja agora, que tem certeza de que a mdio prazo surgiro oportunidades de prosseguir sua carreira dentro da prpria empresa, e que as qualificaes que voc tem em excesso so do interesse da empresa. Sobre sua carreira e posicionamento profissional
1. O que voc fez de bom no seu emprego anterior? Aumentou faturamento?

Lucro? Reduziu custos? Motivou a equipe? Criou um novo departamento? Esteja preparado para responder objetivamente, com exemplos claros, datas e nmeros. 2. Conte-me sobre uma situao em que seu trabalho tenha sido criticado. Dessa no d para escapar: todo mundo que toma decises acaba sendo criticado, mais cedo ou mais tarde. Escolha antecipadamente uma situao em que voc foi criticado por um superior (nunca por um cliente ou por um subordinado), mas comece dizendo o quanto mais freqente voc receber feedback positivo do que negativo. Se possvel, conte algo do incio da sua carreira, e aproveite para explicar o que voc aprendeu com o episdio, ou como teria agido hoje para evitar cometer a falha criticada NO tente dizer que a crtica foi injusta ou imerecida. E no escolha uma situao que possa colocar em dvida seu desempenho para a posio que voc estiver pleiteando! 3. Voc consegue trabalhar sob presso e com prazos curtos? bom que consiga, porque voc nunca deve mentir em entrevistas, e a resposta certa para esta pergunta dificilmente pode ser algo diferente de Sim. Venha preparado, j com um exemplo previamente escolhido de situao em que voc se destacou sob presso. 4. J demitiu um funcionrio? Diga a verdade. Se ocorreu em mais do que uma ocasio, exemplifique com a que for mais fcil de explicar, com a causa mais

objetiva. No critique o demitido, nem se justifique demais o avaliado aqui voc. Mas esteja preparado para defender sua deciso, caso o avaliador insista. 5. Com que tipo de pessoa voc tem dificuldade de trabalhar? A resposta mais bvia perigosa nada de dizer que voc tem problemas com pessoas irresponsveis, preguiosas, ou qualquer outro adjetivo negativo. Se o entrevistador estiver procurando algum com potencial de liderana, este tipo de atitude no desejvel, e ele vai selecionar aquela pessoa que estiver apta a trabalhar com quem for necessrio para realizar a misso, ou mesmo que esteja apta a ser um bom exemplo e uma inspirao para elas. Portanto, o ideal dizer que na sua experincia, voc acabou descobrindo que tem facilidade de trabalhar com as equipes variadas que a vida nos traz, e que sempre percebe que bem recebido por elas, e as admira. 6. Quais decises so mais difceis para voc? Aqui podem perder pontos os que do respostas puramente egostas ou que dizem que nenhuma deciso difcil (mostrando que no esto acostumados a ter responsabilidade, ou que decidem irrefletidamente). O ideal poder dizer que sempre decide de forma ponderada, considerando todos os fatos disponveis, a estratgia da empresa (misso, viso, valores, objetivos), a tica profissional e os recursos disponveis, e que as decises mais difceis de tomar so as que afetam a vida da equipe, em aspectos pessoais. 7. Se pudesse comear tudo de novo, o que faria diferente? A no ser que algo muito srio no seu passado seja de conhecimento pblico, mostre equilbrio dizendo que no mudaria nada de essencial. Mesmo o que aconteceu de negativo agregou experincia e ajudou a formar o seu carter. 8. Por que est saindo do emprego atual? (se estiver trabalhando)Esta uma pergunta importante. Lembre-se de que o entrevistador vai se perguntar se voc no faria o mesmo com a empresa para a qual voc est se candidatando. Fale a verdade, mas no fale mal da empresa atual, nem do chefe. Voc pode responder que est em busca de novas oportunidades e desafios, mais responsabilidades, crescimento pessoal e profissional, ou que tem interesse especfico em alguma caracterstica que a nova empresa tem, e que seja incompatvel com a empresa anterior. No invente que por diferenas de viso com o chefe atual, nem por conflitos com a administrao da empresa. 9. Por que saiu do emprego anterior? (se estiver sem emprego)Diga a verdade, sabendo que pode ser verificado. Se foi em uma demisso coletiva por corte de custos, fechamento da empresa, absoro por outra empresa, etc., simplesmente diga isso, sem criticar a deciso. Se foi por outro motivo, diga de forma curta e objetiva. Se foi por sua causa, acrescente que aprendeu a lio e no cometer o mesmo erro novamente. No se alongue. 10. Por que voc ficou tanto tempo sem trabalhar? Essa pode no ser fcil, mas a sada ser honesto. Escolhas pessoais, situaes familiares, com o cnjuge ou os filhos, recesso, tentativa de iniciar negcio prprio Se voc tiver um motivo, apresente-o, para parecer seletivo, e no preguioso, e nem uma pessoa rejeitada

pelo mercado. Explique que se manteve atualizado. Mas saiba que o avaliador vai dar muita ateno a isso. 11. Por que voc teve tantos empregos? raro encarar uma pessoa com muitos empregos no currculo como um candidato persistente que tem experincia variada. A expresso pejorativa, muito mais comum, que ele pula de galho em galho. Se o entrevistador questionar, procure ser honesto, mas enfatize os empregos nos quais voc ficou por mais tempo, e d exemplos de casos em que sua sada foi provocada por fatores externos empresas que fecharam, foram adquiridas, etc. Se voc trabalhou em vrios empregos temporrios, explique tambm, bem como as razes para isso, e a experincia que isso lhe trouxe. Mas se voc de fato pula de galho em galho, provavelmente o entrevistador perceber, e pontuar de acordo. 12. Voc no deveria estar ganhando mais, neste estgio da sua carreira? No d a impresso de que voc movido apenas pelo dinheiro, mas tambm no parea ser desprovido de ambio. Uma boa resposta que voc optou por cuidar de outras prioridades (famlia, estudos, ou outras que ningum v questionar) antes de dar incio ao seu maior comprometimento com a carreira profissional, e que est convencido de que foi a deciso certa, porque agora voc est muito mais preparado e estabilizado para assumir compromissos com a carreira. Sobre a vaga e a empresa
1. O que voc procura aqui na empresa? Voc certamente procura muitas coisas,

inclusive a satisfao de necessidades pessoais. No h razo para esconder isso, mas tambm no necessrio detalhar. Prefira detalhar aspectos que voc procura e que interessem empresa diretamente, como o desafio de fazer parte da histria dela, a chance de contribuir para algum projeto ou estratgia notvel dela, ou o envolvimento com um quadro profissional to capacitado, por exemplo. 2. Por que acha que devemos lhe contratar? Esteja preparado para esta, e mencione de forma objetiva 2 ou 3 diferenciais seus que voc considera essenciais, e a forma como eles podem gerar resultado para a empresa. 3. Por que enviou seu currculo para esta empresa? Esta uma oportunidade para fazer valer a pena as horas de pesquisa que voc fez sobre a empresa antes da entrevista. Fale sobre notcias recentes de sucessos da empresa, perspectivas de crescimento do seu mercado, e como acredita que o posicionamento dela a torna atraente para qualquer profissional. 4. Quanto vai demorar at trazer uma contribuio positiva para esta empresa? Esta uma pegadinha de entrevista, e o entrevistador que recorre a ela merece ouvir uma resposta pronta e enlatada. Aqui vai: A partir do primeiro dia, na verdade mal posso esperar. E tenho certeza de que ser uma contribuio crescente, conforme for conhecendo melhor a empresa e seus objetivos!

5. Quanto tempo pretende permanecer na empresa? Aqui em geral o

entrevistador quer remover qualquer pessoa que afirme que tem, de fato outra oportunidade em vista, ou que tem planos para daqui a alguns anos ir fazer alguma outra coisa. Se for um bom entrevistador, ele tambm pode dar pontos negativos se entender que voc acomodado e s deseja um lugar para se encostar at a aposentadoria. A resposta segura dizer que pretende permanecer enquanto houver perspectivas de desenvolvimento pessoal e profissional, e enquanto estiver apto a oferecer uma genuna contribuio, mas que pelo que voc entendeu sobre a vaga e sobre a empresa, no v qualquer motivo para que a relao no seja duradoura. 6. E se tiver que assumir o lugar do seu futuro chefe aqui na empresa? Farei com prazer, sempre que a empresa determinar. Quero crescer, mas de preferncia em conjunto com ele, e jamais sendo desleal aos superiores. 7. Qual a opinio que seus subordinados tm de voc? Responda chamando-os de a equipe (e no a minha equipe, ou os subordinados). O ideal enfatizar que eles o respeitam, ou que o admiram. Nem sempre ideal mencionar que voc desenvolveu amizade com todos eles, e principalmente as inimizades pessoais. 8. J selecionou e admitiu funcionrios? O que considera importante em um candidato? Aqui uma resposta perigosa indicar uma caracterstica qur voc mesmo no possua, mesmo que seja simples explicar a razo disso. Tambm no vale a pena ser muito bvio tentando indicar exatamente as caractersticas nas quais voc mais se destaca. O melhor dar uma resposta ampla, mencionando caractersticas objetivas, como a adequao aos requisitos da vaga, a capacidade de trabalhar em equipe, a experincia, o conhecimento tcnico, etc. 9. Descreva como seria seu emprego ideal. Sem surpresas aqui. O que o entrevistador espera que voc seja sincero, e ao mesmo tempo acabe descrevendo exatamente a vaga para a qual est sendo selecionado. Portanto no exagere nas tintas, para no parecer forado, nem descreva algo que no corresponda ao que voc imagina que a empresa tem em mente para voc. 10. O que voc mudaria caso voc estivesse na diretoria da empresa? Ateno aqui: a no ser que o seu processo seletivo seja justamente para um cargo da alta direo, dificilmente o avaliador estar realmente procurando obter sugestes reais. Ele quer saber como voc pensa, e exceto em casos excepcionais, a resposta mais racional envolve dizer que voc jamais poderia oferecer um remdio antes de realizar o diagnstico, e que antes de propor qualquer mudana, voc pretende conhecer bem a companhia, e as razes pelas quais as coisas so como so. Mas se voc conhecer bem a empresa, pode arriscar uma jogada muito mais recompensadora, e complementar a resposta acima dizendo que se voc fosse comear o diagnstico hoje, iria se concentrar na rea X da empresa, porque esta lhe parece a mais crtica para o seu sucesso. Mas no arrisque isso se no tiver um razovel grau de certeza do que est dizendo.

Sobre a empresa anterior Aqui voc precisa lembrar que o objetivo da entrevista avaliar voc o entrevistador no est nem a para a sua empresa ou chefe anterior, portanto todas as perguntas desta seo so testes ocultos, um verdadeiro campo minado. Ele quer saber se voc tem uma postura tica, se leviano com informaes internas da empresa, se trata os conflitos de trabalho como se fossem pessoais, se maduro nos relacionamentos profissionais, etc. seguro assumir que o entrevistador imaginar que voc falaria sobre a nova empresa as mesmas coisas que falar a ele sobre a empresa anterior.
1. Qual sua opinio sobre a empresa ou chefe anterior? Nunca fale mal, evite

at mesmo crticas construtivas, e nem mesmo pense em fazer comparaes, mesmo que as 2 empresas sejam concorrentes diretas aqui quem est sendo avaliado voc, e no o ex-chefe, e falar mal dele em sua ausncia raramente conta ponto a seu favor neste contexto. Era uma boa empresa, e o chefe sempre agiu com voc como um excelente profissional. 2. O que voc no gostava no emprego anterior? No se queixe, e no se esquea de que quem est sendo avaliado aqui apenas voc, e no o emprego anterior. Voc gostava de tudo. 3. Avalie honestamente seu antigo chefe e empresa, pontos positivos e negativos. Mesma rotina: voc lembra de pontos positivos, e eles so todos sinceros, honestos e pensados de antemo. O seu avaliador no est nem a para a empresa anterior, ele quer saber se voc leal, se leva as coisas para o lado pessoal, se fala sobre a empresa quando est fora dela, etc.

1. Quem foi o seu lder favorito e por qu? 2. Se voc tiver num almoo de negcios e o seu fil chega bem passado ao invs de mal-passado, como voc geralmente gosta, o que voc faria? 3. Se eu te desse o salrio que voc pediu mas deixasse voc decidir quais seriam as suas funes na nossa empresa, o que voc diria? 4. Por que a bola de tnis tem feltros? 5. Me diga algum que fez diferena na sua carreira. 6. O que te atraiu nossa empresa? 7. Qual foi o ltimo livro que voc leu? 8. Por que eu deveria contrat-lo? 9. Que pontos voc acha que eu avalio como entrevistador? 10. O que voc pode fazer por ns que os outros candidatos no fariam? 11. Diga trs coisas que o seu chefe falaria sobre voc. 12. O que de negativo o seu chefe falaria sobre voc? 13. Se voc fosse um animal, qual voc seria? 14. Quanto tempo levar para que voc mostre uma contribuio importante? 15. O que faria se ganhasse na loteria?

16. Voc pode descrever uma situao em que o seu trabalho foi criticado? 17. Qual a sua misso pessoal? 18. Qual foi a sua maior erro ou derrota, e o que voc aprendeu com ela? 19. O que mais o irrita sobre outras pessoas, e qual a sua reao? 20. Qual o seu maior medo? 21. Quais so trs caractersticas que os seus amigos usariam para descrever a sua personalidade? 22. O que voc vai sentir falta do seu ltimo / atual trabalho? 23. Se voc estivesse entrevistando algum pra esta posio, que caractersticas voc procuraria? 24. Me venda este lpis. 25. O que voc faz para se divertir? 26. Qual foi o perodo mais difcil da sua vida, e qual foi a sua reao? 27. Qual a sua memria de infncia preferida? 28. Quantas vezes os ponteiros de um relgio se sobrepem por dia? 29. Como possvel pesar um avio sem usar uma balana? 30. Se voc tivesse que escolher algum de poder de superheri, qual seria e por qu? 31. Qual foi o melhor filme que voc viu no ano passado? 32. Que tcnicas ou ferramentas voc usa pra se manter organizado? 33. Com os seus olhos fechados, me diga passo-a-passo como amarrar seu sapatos. 34. Quem so os seus heris? 35. Me diga 10 maneiras de usar o seu lpis, escrever no vale. 36. 3 Como foi sua trajetria profissional de seu primeiro emprego at agora?

As perguntas podero ser criadas usando a tabela de requisitos e o currculo do candidato. As perguntas mais comuns na entrevista: Fale sobre voc. Quais so seus objetivos em curto prazo? Quais so seus objetivos em longo prazo? O que voc procura em um determinado emprego? Voc capaz de trabalhar sob presso e com prazos definidos?

Por que devemos contrat-lo? Como voc poder contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa? O que voc sabe sobre nossa organizao? O que te atrai nela? Quais so seus pontos fortes? Quais so seus pontos fracos? O que voc no gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo voc saiu (ou quer sair) da empresa? Como voc avalia a empresa que trabalha atualmene e as que j trabalhou? O que voc considera importante num colaborador? Que tipo de decises mais difcil para voc? O que voc sente dificuldade para realizar? O que voc tem feito que mostra iniciativa? Quanto de iniciativa voc tem? D exemplos. Com que tipo de pessoa voc prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa voc encontra dificuldade para trabalhar? Se pudesse comear tudo de novo, o que faria diferente em sua carreira? Em qual tipo de ambiente de trabalho voc se sente mais confortvel? Por que voc escolheu essa carreira? Descreva uma situao difcil que teve e como fez para sair dela. Voc estaria disposto a mudar de cidade, estado ou pas? E trabalhar alm do horrio de trabalho? Na prtica, o que esses cursos (faculdade, extenso...) contriburam para sua

formao? No que voc mudou? Qual seria seu emprego ideal? O que voc faz no seu tempo livre? Tem algumhobby

caged dia 7 fgts dia 7 inss 10 e 15(domest) darf depende do que... veja receita.fazenda.gov.br dirf dia 15/2 o ultimo dia. Pegadinhas comuns

1. Fale-me sobre voc: Esta ser talvez a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego. Precisar de trazer na sua mente uma resposta breve mais ou menos memorizada, mas procure no deixar transparecer que trazia a resposta preparada, j que isso dar de si uma imagem de fraca espontaneidade. Evite mencionar interesses ou atividades que no se refiram diretamente sua atividade laboral e aborde-os apenas se estes lhe forem especificamente apresentados. Descreva aqui que j realizou na sua vida profissional, focando particularmente naquilo que se relaciona com a vaga a que est a responder. Comece no passado e prossiga a sua breve descrio at ao presente. 2. Porque deixou o seu ltimo emprego? Seja l quais foram as circunstncias, mantenha sempre um toque positivo. Nunca, mas nunca mesmo, mencione problemas graves na sua organizao anterior e jamais, mais jamais mesmo, mencione conflitos com os seus superiores ou colaterais. Se o fizer, perder o emprego com toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razo positiva, como a procura de uma nova oportunidade profissional. 3. Que experincia tem neste campo? Seja especfico a temas que se referem posio que est na mesa. Se no tiver experincia especfica, tente aproximar-se o mais possvel. Evite todos os temas que no tm diretamente nada a ver com o campo para que est a concorrer. 4. Considera-se um homem/mulher de sucesso? Tem que responder obrigatoriamente que sim e explicar sumariamente porque

pensa dessa forma, listando os objetivos que traou para si prprio no passado e a forma como os alcanou e como espera alcanar os restantes num futuro prximo. 5. O que pensam os seus colegas de si? Leve mentalmente consigo uma ou duas frases citadas de um dos seus colaboradores, colaterais ou superiores. Se no se lembrar de nada diga O Joaquim diz sempre que eu sou o trabalhador mais eficiente e persistente que j conheceu. 6. O que conhece sobre esta organizao? imperativo que investigue a organizao antes da entrevista. Tente conhecer tudo sobre a organizao, quais so os seus planos de expanso, a sua solidez econmica, etc. 7. O que fez para melhorar os seus conhecimentos tcnicos no ltimo ano? Mencione todas as atividades de melhoria da sua performance nas ltimas funes, desde aquelas que foram financiadas pela anterior organizao at aquelas que eventualmente pagou do seu prprio bolso. 8. Est a concorrer tambm a responder a ouras ofertas de emprego? Seja sincero, mas limite ao mnimo as suas respostas j que o importa manter o foco no emprego sobre a mesa, no nenhum dos outros. 9. Porque que quer trabalhar nesta organizao? Esta poder ser a sua resposta mais importante. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a organizao. Seja absolutamente sincero, j que qualquer falsidade poder determinar a sua eliminao. 10. Conhece algum que trabalha para ns? Esta pergunta pode ser fatal h organizaes que no contratam familiares e mencione apenas amigos se este estiver previamente avisado e fr de absoluta confiana no seria o primeiro a ser enganado por falso amigo que quando questionado sobre ns nos d uma imagem oposta ao esperado e profundamente negativa. 11. Qual salrio que espera poder obter? Uma pergunta de resposta delicada cuidado se responder primeiro, razo pela qual o mais avisado ser evitar responder e se perguntar algo do gnero: diga-me qual tipo de salrio que est aqui em questo? Alguns entrevistadores respondero, outros no praticamente nenhuns o levaro a mal por ter fugido resposta. Se contudo, achar que tem mesmo que responder, d um valor to vago e impreciso quanto o possvel. 12. Como se d com o trabalho em equipa? No ter outra opo alm de dizer que sim, que se d muito bem e que gosta mesmo muito, muito. Tenha exemplos mo, prontos a citar e quanto mais recentes melhor. Exemplifique com casos em sacrificou o seu prprio bem estar ou

a sua glria pessoal em nome do desempenho da equipa. Nunca se vanglorie, mas procure manter-se no domnio dos factos, tanto quanto o possvel. 13. Durante quanto tempo espera trabalhar para ns? No seja muito especfico. Diga algo vago como durante muito tempo ou enquanto acharem que estou a fazer um bom trabalho. 14. J teve que despedir algum? O que sentiu ento? Outra questo em que a qualidade da resposta vital Nunca deixe transparecer que gostou de o fazer, mesmo se essa pessoa mereceu tal despedimento. Mencione que teve que fazer aquilo que tinha que ser feito, e pronto. Diga que quando se trata de defender a organizao ou o indivduo tem sempre que optar pela primeira. 15. Qual a sua filosofia quanto ao Trabalho? Nem pense em alongar-se longamente sobre este tema Diga o que pensa dos trabalhos que tm que ser feitos, e daqueles que so especialmente urgentes e do quanto pretende sacrificar para os cumprir. Seja positivo, mostrando um foco especial nos benefcios para a organizao. 16. Se tivesse hoje dinheiro suficiente para se reformar, f-lo-a? No. claro que tem que dizer que no diga que prefere trabalhar a estar reformado 17. J alguma vez lhe pediram para deixar uma funo? Se sim, seja honesto mas com brevidade e sempre sem dizer nada de negativo sobre a circunstncia em que isso aconteceu. 18. Explique como poderia ser um ativo til para a organizao Uma das respostas mais importantes de toda a entrevista esta Use-a para destacar os seus pontos mais positivos, especialmente aqueles que mais se relacionam com a oportunidade sobre a mesa. 19. Porque que deveramos contratar? Sublinhe em que medida que as suas capacidades correspondem s necessidades da organizao. Nunca mencione que melhor do que qualquer outro concorrente, nem sequer no abstrato. 20. Conte-me uma sugesto recente que tenha feito no seu ltimo emprego V para a entrevista com uma destas sugestes j preparada. Esta dever ser uma que foi aceite (de forma a manter o tom positivo) e que tenha tido uma aplicao bem sucedida. Idealmente, dever ser diretamente aplicvel no tipo de funes a que est agora a concorrer. 21. O que o irrita mais nos seus colaterais? No lhe cheira a armadilha? Se no devia, porque exatamente disso que aqui se trata Simule que est a pensar em alguma coisa e depois diga que no lhe ocorre nada neles que o irrite e que o seu relacionamento com eles to bom que no lhe acorre agora nada que o irrite neles.

22. Qual a sua maior fora? Pode dar uma de vrias respostas. Desde que seja um aspecto claramente positivo. As respostas mais comuns so algo do gnero: a sua capacidade para prioritizar a resoluo de problemas ou projetos, a sua capacidade para trabalhar sobre presso, os seus conhecimentos tcnicos ou a sua capacidade de liderana. 23. Descreva aquele que seria para um emprego de sonho Procure no se referir a nenhum emprego que tenha tido no passado, nem sequer aquele que est agora na mesa. No mencione especificamente um outro trabalho que no aquele que corresponder a esta entrevista, porque isso poder dizer ao entrevistador que sair na primeira oportunidade. O melhor manter-se no campo das generalidades. 24. Porque pensa que se adaptar bem a este emprego? Mencione as suas capacidades, experincia e motivao. 25. O que procura num trabalho? Veja a resposta 23 26. Com que tipo de pessoa recusaria trabalhar? Mencione deslealdade para com a organizao, violncia fsica ou verbal ou ilegalidade. Qualquer coisa menos grave do que isto deve ser omitida. 27. O que mais importante para si; dinheiro ou trabalho? O dinheiro sempre importante, mas o tipo de trabalho e a satisfao que se retira dele pesa sempre mais. 28. Qual era o seu ponto forte, segundo o seu anterior superior hierrquico? H aqui vrias respostas possveis, como lealdade, energia, capacidade de liderana, conhecimentos tcnicos, etc 29. Conte-me o maior problema que j teve com um superior hierrquico Mais uma armadilha A ideia coloc-lo a falar mal do seu superior. Se cai nela, a entrevista est concluda. A soluo pode ser manter-se positivo e alegar falta de memria, exatamente como fazem os polticos quando se sentem mais apertados. 30. O que o desapontou antes num emprego? No seja negativo. Fale de falta de desafios ou se foi afastado numa qualquer reorganizao ou se a empresa fechou as portas, use essa informao agora. 31. Conte qual a sua capacidade para trabalhar sobre presso Diga que gosta de certos tipos de presso. D exemplos que se possam relacionar com o cargo a que est a concorrer. 32. As suas capacidades so mais adequadas para este emprego ou para outro? Provavelmente, este. No d pistas de que poderia quer mais outro emprego alm deste. 33. O que que o motiva a trabalhar melhor?

Depende de si Mas pode usar chaves como Desafios, esprito d realizao pessoal e organizativa, reconhecimento do bom trabalho feito. Etc 34. Est disposto a trabalhar para alm do seu horrio? Fazendo noites e fins de semana? Sim, claro Se necessrio e se a organizao precisar, ter que estar disposto a tudo. 35. Como vai saber se teve sucesso neste emprego? Existem varias formas de medir o sucesso. Definindo elevados padres de qualidade e desempenho e cumprindo-os. Mas somente o seu superior que saber de facto se foi ou no bem sucedido. 36. Se fosse necessrio, estaria disposto a mudar de local de trabalho? Deve ser claro e honesto. Devendo recolher junto da sua prpria famlia a sua disponibilidade para tal mudana se lhe parecer provvel que o questionem sobre tal. Nunca diga que est disposto a mudar-se e depois no o faa J que isso poder determinar o fim da sua carreira. 37. Est disposto a colocar os interesses da organizao acima dos seus prprios? Esta questo pretende aferir a sua potencial lealdade. No se alongue. Limite-se a responder que sim. 38. Descreva o seu estilo de gesto Fuja dos chaves de gesto, porque parecem exatamente aquilo que so: ocos. Contudo, pode usar termos comuns como progressivo, gerador de consensos (como apregoa Obama) e diga que o altera de acordo com as necessidades de cada circunstncia. 39. O que aprendeu de erros anteriores? Uma armadilha, de novo No mencione nada de realmente grave, mas no deixe de mencionar um ou outro pequeno erro, sublinhando sempre o aspecto positivo (medidas corretivas, aprendizagem obtida, etc) 40. Tem alguns pontos fracos? No lhes d pistas Obviamente que os tem como toda a gente mas deixe ao seu futuro empregador a tarefa de os descobrir. Refugie-se na frase de que ningum bom juiz em casa prprio. 41. Se estivesse a contratar algum para este trabalho, o que procuraria nela? Obviamente, seja l o que for que diga, mencione sempre caractersticas que j possua e deixe de parte todas aquelas que no tem. 42. Acha que est sobrequalificado para esta vaga? Diga qualquer coisa menos sim. Se pensar assim, e se o confirmar dizendo, est a dizer ao seu potencial empregador que ir sair na primeira oportunidade 43. Como se prope compensar a sua falta de experincia?

Se tem alguma experincia relevante de que o entrevistador ainda no tem conhecimento, refira-a agora. Se no, concentre-se em confirmar o seu empenhamento e a sua capacidade de esforo. 44. Que qualidades procura num superior hierrquico? Seja genrico e positivo. Aluda a confiana, sentido de humor (todos julgamos que o temos, especialmente os chefes) e conhecimentos. 45. Exemplifique um caso em que teve que resolver uma disputa entre colaboradores D um caso concreto e aluda sobretudo forma como resolveu o problema. 46. Que posio prefere numa equipa que esteja a trabalhar sobre um dado projeto? Seja honesto. Indique se trabalha bem em equipa, se tem capacidades de liderana e exemplifique sumariamente com exemplos concretos. 47. Descreva a sua tica de trabalho Mencione tudo aquilo que possa beneficiar a organizao, como esprito de misso e gosto pela satisfao recolhida pela pura execuo de um trabalho com qualidade e eficincia. 48. Qual foi, at hoje, o seu maior desapontamento profissional? Diga l o que disser, nunca pode mencionar algo que estivesse sob o seu controlo direto. Demonstre esprito de aceitao e evite negativismos. 49. Qual foi a coisa mais divertida que fez no trabalho? Algo que contribuiu para a organizao e dentro do normal prosseguimento das suas funes, naturalmente 50. Tem alguma pergunta? Leve sempre mentalmente uma lista preparada de perguntas, fruto das suas pesquisas na Internet e que tenham a ver com a forma como pode contribuir para a organizao. Questione sobre os projetos que esto a decorrer e sobre aqueles que esto prestes a comear e sobre a estrutura onde se ir integrar.