22/10/2020 Relatório

Relatório
de perfil
Estilos de trabalho

Relatório preparado para

luan tischler
luantischler@gmail.com

22.10.2020

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Estilos de trabalho
Estilos de trabalho são crenças, mais específicas que valores, voltadas para o ambiente profissional. Eles
refletem o ambiente de trabalho onde você tende a ser mais produtivo e satisfeito. Estudos relacionados a
estilos de trabalho começaram a ser realizados com o objetivo de identificar o grau de compatibilidade entre
as pessoas e as empresas/ocupações que possuem.

Um destes estudos foi realizado por três professores, Charles O’Reilly III, Jennifer Chatman e David Caldwell,
onde eles definiram uma série de itens ligados a culturas empresariais e criaram um instrumento utilizando
uma metodologia de “sorteamento-Q” (onde os respondentes são forçados a ranquear as suas preferências
em forma de curva). Nas suas análises, eles identificaram oito grandes grupos, colocados abaixo.

AGILIDADE AGRESSIVIDADE
Preferência por ambientes que buscam ação e velocidade, Preferência por um ambiente que valorize a competição e
onde a calma é menos valorizada. foco.

ATENÇÃO A DETALHES ÊNFASE EM RECOMPENSA

Preferência por ambientes analíticos, onde se preste Preferência por ambientes onde existem muitas
atenção em tudo que está acontecendo e onde a oportunidades de crescimento e de ganho para quem
qualidade seja valorizada. está disposto a fazer o que é preciso para obtê-los.

ESTABILIDADE INFORMALIDADE
Preferência por ambientes organizados e onde as coisas Preferência por ambientes informais e livres, com poucas
são bem definidas. regras.

ORIENTAÇÃO PARA RESULTADO TRABALHO EM EQUIPE

Preferência por ambientes voltados para execução, onde Preferência por ambientes onde as decisões e
o que importa é o que foi feito e onde fazer as coisas de responsabilidades são compartilhadas e cujo foco seja
forma diferente é menos valorizado. menos no individual e mais na equipe.

Ao analisar os estilos de trabalho, é importante observar a composição relativa entre eles, a fim de entender
que tipos de ambiente você valoriza e tende a se adaptar melhor. Sabe-se que uma compatibilidade maior
entre a pessoa e o ambiente de trabalho aumenta a satisfação e o comprometimento. Assim, as pessoas
tendem a ficar mais tempo nestes ambientes.

Por isso, no momento de pensarmos onde e como queremos trabalhar, estes fatores são importantes. Por
exemplo, uma pessoa com preferência alta por agressividade e orientação para resultado teria dificuldades
em um ambiente que valoriza mais a colaboração e as relações entre as pessoas. Provavelmente ela seria

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mais compatível com um ambiente voltado para metas. Tente identificar, no seu atual e nos seus potenciais
ambientes de trabalho quais destes fatores são mais valorizados.

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Seus resultados em
estilos de trabalho
Estes resultados se referem ao teste onde foi solicitado que você fosse selecionando os termos mais
importantes e que no final os ranqueasse. As suas notas foram computadas e os resultados agregados nos 8
estilos de trabalho, os quais são ligados a diferentes culturas organizacionais. Como nos resultados
anteriores, separamos os resultados em três grandes grupos, o baixo, o médio e o alto, referente a cada
quesito. Resultados altos querem dizer que aquele estilo parece ter um apelo maior para você, e
inversamente para o baixo. Também colocamos a média do grupo de pessoas que estão participando deste
programa com você, apenas para fim de comparação. Os resultados variam entre 0 e 10.

AGILIDADE SEU RESULTADO MÉDIA DO GRUPO

5.8 5.1
Você parece preferir ambientes onde há ação e a velocidade,
mas parece valorizar a calma nos processos quando
necessário.
MÉDIO MÉDIO

AGRESSIVIDADE SEU RESULTADO MÉDIA DO GRUPO

4.2 3.1
Apesar de sua preferência por ambientes com pressão e
competição não ser grande, você provavelmente também
não teria muitos problemas com isso.
MÉDIO BAIXO

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Seus resultados
em estilos de trabalho

ATENÇÃO A DETALHES SEU RESULTADO MÉDIA DO GRUPO

7.9 5.9
Você parece preferir ambientes em que os números e os
processos são bem observados. Qualidade e análise são
elementos que você tende a valorizar.
ALTO MÉDIO

ÊNFASE EM RECOMPENSA SEU RESULTADO MÉDIA DO GRUPO

5.0 5.2
Para você, um ambiente com oportunidades e recompensas
parece ser importante, mas isso não é necessariamente o
principal.
MÉDIO MÉDIO

ESTABILIDADE SEU RESULTADO MÉDIA DO GRUPO

3.3 4.7
Você parece valorizar ambientes que sejam menos
organizados, sem muitas regras definidas. Tomar riscos
parece ser algo que você faz com tranquilidade.
BAIXO MÉDIO

INFORMALIDADE SEU RESULTADO MÉDIA DO GRUPO

3.8 3.3
Você parece não valorizar tanto ambientes informais, não
sendo essa característica tão importante ao escolher seu
ambiente de trabalho.
BAIXO BAIXO

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Seus resultados
em estilos de trabalho

ORIENTAÇÃO PARA RESULTADO SEU RESULTADO MÉDIA DO GRUPO

5.4 5.1
Você parece valorizar ambientes que equilíbriam a execução
e a forma de fazer. Fazer as coisas de jeitos diferentes parece
ser tão valorizado por você quanto entregar resultados.
MÉDIO MÉDIO

TRABALHO EM EQUIPE SEU RESULTADO MÉDIA DO GRUPO

7.8 5.4
Você parece preferir ambientes onde o grupo é mais
importante que os indivíduos, e o que importa é o todo.
Equipe e responsabilidade conjunta são elementos os quais
você tende a valorizar. ALTO MÉDIO

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