Educação Técnico em

Profissional Logística
Paulista
Autoconhecimento e orientação
profissional
Autoconhecimento profissional

Aula 2 - Teste seu estilo de trabalho

Código da aula: [TODOS]CCMU3S6A2

Exposição Objetivos da aula
Exposição Conhecer o teste sobre estilo de trabalho da Fundação Estudar.

Competências da Unidade (técnicas e socioemocionais)

Aplicar diferentes ferramentas de autoconhecimento e ferramentas para contar e valorizar
a própria história; saber ouvir ativamente; expressar-se de forma clara e assertiva; construir
relacionamentos sólidos; e reconhecer e gerenciar as emoções próprias e as de outras
pessoas, mantendo o equilíbrio emocional em situações desafiadoras.

Recursos didáticos
• Laboratório de informática para a realização do teste de estilo de trabalho da Fundação
Estudar;
• Livro dos caminhos profissionais e de carreira (Livro de carreira), caso seja necessário
fazer alguma anotação;
• Canetas coloridas;
• Lápis ou lapiseira.

Duração da aula
45 minutos.
Exposição
Na aula anterior desta unidade...
Foram apresentados vários conceitos, como:

O que é autoconhecimento profissional e sua importância.

A relação entre autoconhecimento profissional e estilos de trabalho.

Exemplos de diferentes estilos de trabalho.

 “
Exposição

Se você quer ir rápido, vá

sozinho, mas se você quer ir
longe, vá em grupo.

Provérbio africano.
”
 Exposição
Um pouco mais sobre
estilos de trabalho
Embora seja mais fácil conviver com pessoas semelhantes, uma
organização depende de sua diversidade e do equilíbrio entre
diferentes tipos de indivíduos. Isso ocorre porque as características
únicas de cada pessoa se complementam e aprimoram o
desempenho geral da equipe e de cada colaborador.

Equipes diversas são mais inovadoras e criativas.

Curiosidade
Pesquisas da consultoria McKinsey, realizadas ao longo dos
últimos 15 anos, revelaram uma forte correlação entre o
© Getty Images
comprometimento das empresas e a diversidade, a equidade
e a inclusão (DE&I) e os seus resultados, como melhor saúde
organizacional e melhor gestão de talentos.
Fonte: MCKINSEY & COMPANY, 2022.
Exposição
Um pouco mais sobre
estilos de trabalho
Na década de 1990, Charles O’Reilly III, Jennifer Chatman e David
Caldwell mapearam organizações e indivíduos em busca de um teste
que pudesse medir o alinhamento cultural.

Chegaram a oito atributos – entre eles, estabilidade, informalidade e

orientação para resultados –, que criam a cultura e o estilo de trabalho
corporativo.
(CARVALHO, 2016)

Saiba mais
Saber se você está em harmonia com o estilo de trabalho de um lugar (e qual é
o seu estilo de trabalho no geral) é bastante importante. Quem está alinhado se
ambienta rapidamente no curto prazo e tem maior felicidade no trabalho – e
também é um fator que diminui as mudanças de pessoas que fazem parte da
equipe de uma empresa.
 O que é analisado

Exposição AGILIDADE
Preferência por ambientes que buscam ação e velocidade, onde a
calma é menos valorizada.

AGRESSIVIDADE Preferência por um ambiente que valoriza a competição e o foco.

ATENÇÃO A Preferência por ambientes analíticos, onde se presta atenção em tudo

DETALHES que está acontecendo e onde a qualidade é valorizada.

Preferência por ambientes onde existem muitas oportunidades de

Os 8 estilos de ÊNFASE EM
crescimento e de ganho para quem está disposto a fazer o que é
trabalho ligados a RECOMPENSAS preciso para obtê-los.
diferentes culturas
Preferência por ambientes organizados e onde as coisas são bem
organizacionais. ESTABILIDADE
definidas.

INFORMALIDADE Preferência por ambientes informais e livres, com poucas regras.

Preferência por ambientes voltados para execução, onde o que

ORIENTAÇÃO PARA
importa é o que foi feito, não valorizando tanto a forma como as
RESULTADO coisas são feitas.

Preferência por ambientes onde as decisões e responsabilidades são

TRABALHO EM
compartilhadas e cujo foco seja menos no individual e mais na
EQUIPE equipe.

Fonte: NA PRÁTICA.ORG, 2024.

Fechamento
Exposição
da Atividade
Teste de estilo de trabalho

© Getty Images

Todos nós possuímos as oito categorias de estilos de trabalho, em níveis

diferentes, de modo que algumas delas se destacam mais que outras.
Toda organização também valoriza mais ou menos cada um desses
aspectos.

Importante
Saber com quais estilos você mais se identifica ajuda a escolher
uma empresa com a qual você é mais compatível e,
consequentemente, na qual se sentirá melhor.
 Registro

Vamos 1 Acesso ao teste (4 minutos)

No laboratório de informática (ou em outro meio de acesso
fazer uma à internet), acessem o link do teste de estilo de trabalho da
atividade Fundação Estudar:
https://perfil.napratica.org.br/e/standalone/meu_perfil/.
Acesso em: 7 fev. 2024.

2 Teste de Estilo de Trabalho (20 minutos)

Entenda o seu
estilo de trabalho
Para isso, usaremos o teste disponibilizado
pela Fundação Estudar, desenvolvido
especialmente para jovens como vocês.
Iniciem o teste e lembrem-se de que a realização honesta e
genuína, sem pensar em um funcionário "ideal“, rende melhores
resultados. Aqui não existe "certo" ou "errado".
3 Registro no Livro de carreira (3 minutos)
Ao finalizar o teste, registrem individualmente seus principais
resultados em seus Livros de carreira.

O vídeo produzido no item 4 4 Desenvolvimento do Vídeo (5 minutos)

Façam, individualmente, um vídeo curto (de no máximo 1 minuto)
deverá ser enviado para o AVA ou
para outro meio que o professor sobre seus estilos de trabalho, simulando que ele será enviado
indicar. para o processo seletivo de uma empresa.
Individual

32 minutos.
Teste de estilo de trabalho

© Getty Images

Não significa que esse teste seja útil apenas

para processos seletivos nas organizações.
Ao se conhecer melhor – e para isso há Momento
também os testes de valores, interesses e de reflexão
personalidade –, você ganhará insumos © Getty Images

para tomar decisões profissionais mais

acertadas e desenvolver-se continuamente.
Exposição

Por que você quer trabalhar aqui?

No momento de pensarmos onde e como queremos trabalhar,

fatores como os avaliados pelo teste de estilo de trabalho da
Fundação Estudar são importantes.
Exemplo: provavelmente, uma pessoa com preferência alta para
orientação a resultados seria mais compatível com um
ambiente voltado para metas.

Dica!
Tente identificar nos seus potenciais ambientes de
trabalho quais desses fatores são mais valorizados.
© Getty Images
 Hoje desenvolvemos:

1 A compreensão sobre um pouco da história do teste

de estilo de trabalho.

2 O conhecimentos dos oito grupos de estilos de

trabalho da Fundação Estudar.

O que nós
© Getty Images
aprendemos 3 A importância de conhecer o seu estilo de trabalho.
hoje?
 1. Vocês em breve, conhecerão o LinkedIn, mas que tal já dar uma olhada lá?
Nesse vídeo de Bob McGannon, consultor, escritor e instrutor, que fala
sobre estilo de trabalho?
MCGANNON, B. Gestão de equipes de projetos: Quatro principais estilos de

Saiba mais
trabalho. LinkedIn, 11 ago. 2018. Disponível em:
https://www.linkedin.com/learning/gestao-de-equipes-de-
projetos/quatro-principais-estilos-de-trabalho. Acesso em: 7 fev. 2024.
2. Aqui um link do Asana que traz “Seis estilos de trabalho, e como ajudar os
colegas a descobrir o deles”, de uma forma rápida e interessante:
ASANA. Seis estilos de trabalho, e como ajudar os colegas a descobrir o
deles. 30 out. 2022. Disponível em: https://asana.com/pt/resources/work-
styles. Acesso em: 7 fev. 2024.
3. Nesse contexto, outros conceitos relevantes a serem abordados são as
âncoras de carreira: Edgar Schein, renomado especialista em
desenvolvimento organizacional e ex-professor de Gestão na Sloan School
of Management do MIT, dedicou-se a compreender as motivações que
impulsionam as pessoas em suas atividades profissionais e desenvolveu
uma teoria fundamentada nas âncoras de carreira.
Para fazer o teste de âncoras de carreira, uma opção é o site Bettha. O
cadastro é gratuito: https://www.bettha.com/mapeamento-de-perfil.
Acesso em: 7 fev. 2024.
Exposição
Glossário
Você já conhecia?

LinkedIn
“LinkedIn é uma rede social (profissional – a maior do mundo) que tem como foco os
relacionamentos profissionais. Podemos dizer que é uma grande plataforma que ajuda
pessoas e empresas a anunciarem vagas, procurarem empregos, alimentarem a sua
rede de contatos (networking), fazerem parcerias, entre outras atividades relacionadas.
Se fosse para simplificar o LinkedIn em algo que conhecemos no mundo prático,
podemos dizer que é um grande currículo online, com funcionalidades dinâmicas, sendo
possível interagir com outras pessoas que estão ali com o mesmo objetivo.
Hoje, é considerada a maior rede social do mundo, contando com a presença de mais de
500 milhões de usuários, que podem interagir com influenciadores do mercado,
empresas e outros usuários que estão em um caminho profissional semelhante.”
(BOSCARIOL, 2019)

Asana
Ferramenta desenvolvida por Dustin e Justin para facilitar para as equipes a coordenação
do trabalho, possibilitando clareza sobre o que deve ser feito e o motivo de ser feito,
aumentando, consequentemente, a produtividade.
Fonte: ASANA, [s.d.].
Exposição
Glossário
Você já conhecia?

Match
Do Inglês: corresponder a algo, combinar (algo), coincidir
LINGUEE. Match. Disponível em:
https://www.linguee.com.br/ingles-
portugues/traducao/match.html. Acesso em: 7 fev. 2024.
No mercado de trabalho: "quando seu perfil, seus interesses,
ambições e estilo de trabalho combinam com a cultura da
empresa e requisitos da posição."

(BLOG.CT, 2021)
Referências da aula
ASANA. Sobre nós: O nosso negócio é ajudar os nossos clientes a prosperar [s.d.]. Disponível em: https://asana.com/pt/company. Acesso em: 7 fev. 2024.
BLOG.CT. Match com as empresas: o que é e por que ele é tão importante no processo seletivo? 18 fev. 2021. Disponível em:
https://www.ciadetalentos.com.br/blog/match-com-as-empresas-o-que-e-e-por-que-ele-e-tao-importante-no-processo-seletivo/. Acesso em: 7 fev. 2024.
BOSCARIOL, M. O que é LinkedIn: entenda como funciona e para que serve o LinkedIn. Rockcontent, 23 out. 2019. Disponível em: https://rockcontent.com/br/talent-
blog/o-que-e-linkedin/. Acesso em: 7 fev. 2024.
CARNEGIE, D. Como fazer sua (próxima) carreira decolar. Rio de Janeiro: Best Seller, 2021.
CARVALHO, R. Teste de estilo de trabalho: entenda o seu jeito de trabalhar. Na Prática, org., 5 out. 2016. Disponível em: https://www.napratica.org.br/entenda-o-
teste-de-estilo-de-trabalho/. Acesso em: 7 fev. 2024.
DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as oportunidades. São Paulo: Atlas, 2017.
FELLIPELLI, A. Autoconhecimento para um mundo melhor: reflexões sobre liderança, desenvolvimento humano e capitalismo consciente. Rio de Janeiro: Alta Life,
2021.
GOLD, M. Gestão de carreira: como ser o protagonista de sua própria história. São Paulo: Saraiva Uni, 2019.
NA PRÁTICA.ORG. Meu perfil profissional. Fundação Estudar, [s.d.]. Disponível em: https://perfil.napratica.org.br/e/standalone/meu_perfil/ Acesso em: 6 fev. 2024.
NA PRÁTICA.ORG, Relatório de perfil: Estilos de trabalho, 2024. Disponível em: https://perfil.napratica.org.br/e/pt-BR/relatorios/trabalho/-
Se8xuBDmORqfIaWZhaKOg/189793?utm_campaign=estilo-de-trabalho&utm_medium=social&utm_source=facebook. Acesso em: 7 fev. 2024.
PAWLEWSKI, S. Carreiras: guia ilustrado para escolher a profissão certa. São Paulo: Senac São Paulo, 2017.
SINEK, S. Encontre seu porquê: um guia prático para descobrir o seu propósito e o de sua equipe. Rio de Janeiro: Sextante, 2018.
TERRA, E. Carreiras exponenciais: torne-se o protagonista da sua própria jornada profissional e multiplique suas oportunidades na era digital. São Paulo: Alta Books,
2021.
VIEIRA, P.; SILVA, D. Decifre seu talento: guia prático para acertar na sua escolha profissional. São Paulo: Gente, 2020.
Identidade visual: imagens © Getty Images.
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Profissional Logística
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