Educação Técnico em

Profissional Logística
Paulista
Autoconhecimento e Orientação
Profissional
Interesses x Competências

Pirâmide de Maslow e alinhamento entre Interesse e

Competência
Aula 2

Código da aula: [LOG]CCMU3S5A2

Exposição
Exposição Objetivos da aula
Conhecer a Pirâmide de Maslow;
Compreender a importância do alinhamento entre interesse e competência.

Competências da Unidade (técnicas e socioemocionais)

Aplicar diferentes ferramentas de autoconhecimento e ferramentas para contar e
valorizar a própria história; Saber ouvir ativamente, expressar-se de forma clara e
assertiva e construir relacionamentos sólidos; Reconhecer e gerenciar emoções
próprias e de outras pessoas, mantendo o equilíbrio emocional em situações
desafiadoras.

Recursos didáticos
• Livro dos Caminhos Profissionais e de Carreira (“Livro de Carreira”);
• Canetas coloridas;
• Lápis ou lapiseira.

Duração da aula
45 minutos.
Exposição
Na aula anterior desta Unidade...
Relembrando os principais pontos:

Interesses x Competências;

Interesses, competências e orientação e desenvolvimento profissional.

Nesta aula, veremos a importância do alinhamento entre eles, seja para a escolha dos
caminhos profissionais, seja para o desenvolvimento de novas competências.

Como ponto de partida, conheceremos a pirâmide de Maslow, que apresentaremos

no slide a seguir:
 Exposição Para refletir!

• A pirâmide de Maslow foi proposta pelo

psicólogo Abraham Maslow, na década
de 1940, e é uma teoria da Psicologia
que descreve as necessidades
humanas em 5 níveis hierárquicos;
Elaborado especialmente
para o curso com
imagens © Getty Images. • Com base nessa teoria, as pessoas
buscam atender primeiro às suas
necessidades básicas para, depois,
progredir para as necessidades mais
elevadas.

Atenção!
Embora a pirâmide de Maslow seja amplamente difundida, é importante
lembrar que algumas críticas foram feitas em relação à sua universalidade
e à sua aplicabilidade em todas as culturas.

Outro ponto é que nem todas as pessoas seguem à risca essa hierarquia, e as
Fonte: PERIARD, 2018; GOMES, [s.d.].
prioridades podem variar de acordo com as circunstâncias e culturas individuais.
Ainda assim, a teoria continua sendo uma ferramenta valiosa para compreender as
motivações humanas em muitos contextos.
 Exposição

Pirâmide de Maslow

Atualmente, as conclusões dos estudos de

Maslow encontram aplicação em diversas
áreas, como: administração, marketing e
gestão de pessoas.

Esse conceito também pode ser utilizado

em nossa vida pessoal, ajudando-nos a
identificar em que estágio estão nossos
objetivos e como podemos trabalhar para
alcançá-los.
Elaborado especialmente para o curso com imagens © Getty Images.
 Exposição Pirâmide de Maslow
Para ascender nos degraus da pirâmide, é necessário atender às necessidades
anteriores. Por exemplo: para satisfazer a necessidade social, as necessidades
fisiológicas e de segurança devem ser atendidas.

1 2
Fisiológicas
São as necessidades mais
básicas para a sobrevivência,
como comida, água, abrigo e
sono.
Essas necessidades devem ser
atendidas para que qualquer
outro nível da pirâmide seja
alcançado.
3 4
Segurança
Incluem a busca por
segurança física e emocional,
estabilidade financeira,
saúde e proteção contra
perigos.
As pessoas buscam criar um
ambiente seguro e estável
para si mesmas.
Sociais ou de
pertencimento
Envolvem o desejo de
relacionamento interpessoal,
aceitação social, amizade e
amor.
As pessoas buscam pertencer
a grupos sociais, formar
conexões significativas e
experimentar
relacionamentos afetivos.
Estima
Referem-se à busca por
autoestima, respeito pelos
outros, reconhecimento e
conquistas.
As pessoas desejam se sentir
valorizadas e ter um senso de
contribuição e importância.
5
Autorrealização
No topo da pirâmide,
Maslow coloca a
autorrealização, que
envolve a busca pelo
potencial máximo,
crescimento pessoal,
criatividade e a
realização de metas e
aspirações individuais.

Fonte: PERIARD, 2018.

 Pirâmide de Maslow
Propósito, carreira e autorrealização
Exposição
• A integração da pirâmide de Maslow com interesse, propósito e
carreira pode ocorrer quando a pessoa encontra uma carreira que
não apenas atende às suas necessidades básicas, mas, também, está
alinhada com seus interesses pessoais e permite o desenvolvimento
de competências sintonizadas com seu plano de desenvolvimento.

Isso cria uma sinergia, em que a jornada profissional se torna fonte

de satisfação, realização e crescimento pessoal.

Tome nota
As prioridades e a relevância em cada área podem mudar ao longo
da vida. O entendimento desses conceitos pode nos ajudar na
tomada de decisões de carreira mais alinhadas com as necessidades
e planos pessoais e de forma consciente.
Exposição

Pirâmide de Maslow e autoconhecimento

Como ferramenta de autoconhecimento, a pirâmide de

Maslow é eficaz para determinar as ações necessárias para
alcançar nossos objetivos.
É possível mapear nossas necessidades e compreender
onde devemos concentrar nossos esforços, de acordo com
a hierarquia delineada por Maslow.
Em algumas situações, enfrentamos desafios para identificar
o que nos impede de alcançar nossos objetivos finais, mas
reconhecer os anseios (e o grupo ao qual pertencem), torna
esse processo mais claro e fácil de conduzir.

© Getty Images
 Exposição

Pirâmide de Maslow e autoconhecimento

Exemplo, NA PRÁTICA!
Exemplo

Imagens: © Getty Images

Um jogador busca aprimorar suas
habilidades para se destacar e ser
convocado para a seleção nacional. Isso
requer treinos intensos, competições
acirradas e possíveis mudanças de clube
ou país, impulsionados pelo desejo de
autorrealização.
Devido a experiências passadas, ele se
sente pressionado e inseguro em novos
ambientes, o que o impulsiona a
melhorar suas habilidades, embora lute
para se destacar em jogos importantes.
Mapear suas necessidades é essencial para
lidar com desafios fora da zona de conforto de
maneira mais saudável, facilitando o destaque
em competições importantes.
Por que o alinhamento entre
interesses pessoais e
competências profissionais é
importante?
O alinhamento de interesses pessoais e habilidades
profissionais impulsiona a motivação, a satisfação e
o desempenho no trabalho, promovendo tanto o
sucesso individual quanto o da equipe e da
organização.

Essa sinergia é essencial para um ambiente

profissional produtivo e gratificante. Momento
de reflexão
© Getty Images

Veja nos próximos slides alguns

exemplos que mostram a
importância desse
alinhamento. Vamos refletir?
 Motivação sustentada
Exposição Quando há alinhamento entre os
interesses pessoais e as competências
profissionais, os profissionais têm uma
motivação intrínseca mais sustentada.
Eles encontram significado no que
fazem, o que contribui para uma
motivação duradoura ao longo do
tempo.

Exemplos, NA
PRÁTICA!

A importância do alinhamento
entre competências e Satisfação profissional
interesses.
O alinhamento gera um sentimento de
satisfação profissional, pois os indivíduos
sentem que estão trabalhando em áreas
que ressoam com seus valores e
interesses. Isso cria um ambiente mais
positivo e gratificante no trabalho.

Imagens: © Getty Images

 Desempenho elevado
Exposição Profissionais alinhados tendem a ter
um desempenho mais elevado, pois
estão engajados e dedicados às
tarefas que realizam. O entusiasmo
decorrente do alinhamento contribui
para a execução de tarefas com
eficiência e eficácia.

Exemplos, NA
PRÁTICA!

A importância do alinhamento Resiliência nas

entre competências e adversidades
interesses.
Indivíduos com alinhamento entre
interesses e competências tendem a
ser mais resilientes diante de desafios.
Eles encaram os obstáculos como
oportunidades de aprendizado,
mantendo uma atitude positiva
mesmo em situações difíceis.

Imagens: © Getty Images

 Desenvolvimento contínuo
Exposição O alinhamento facilita o desenvolvimento
contínuo, pois os profissionais estão
naturalmente inclinados a buscar
aprimoramento em áreas que lhes
interessam. Isso resulta em um aprendizado
mais eficaz e progresso constante. Esse
termo também é comumente chamado
hoje em dia de Lifelong Learning.

Exemplos, NA
PRÁTICA!

A importância do alinhamento
entre competências e Inovação e Criatividade
interesses.
Profissionais alinhados são mais
propensos a trazer inovação e
criatividade ao ambiente de trabalho.
Suas paixões e interesses podem
inspirar novas ideias e abordagens,
contribuindo para soluções mais
criativas.

Imagens: © Getty Images

 Conexão com a cultura organizacional
Exposição O alinhamento entre interesses e competências
também promove uma melhor conexão com a
cultura organizacional. Profissionais que
compartilham valores e objetivos semelhantes
com a empresa estão mais alinhados com seu
propósito e missão.

Exemplos, NA
PRÁTICA!

A importância do alinhamento
entre competências e Foco no desenvolvimento de
interesses. carreira

Indivíduos alinhados têm um foco claro no

desenvolvimento de suas carreiras. Eles
são mais propensos a definir metas
significativas e a trabalhar de forma
consistente para atingi-las, impulsionados
pela conexão entre suas paixões e
habilidades.

Imagens: © Getty Images

O impacto da falta de interesse
na área e no desenvolvimento
de habilidades profissionais

A falta de interesse em uma área específica pode

ter uma série de efeitos negativos, que vão desde
a qualidade do trabalho até o desenvolvimento
profissional e a satisfação no trabalho.

Identificar e abordar essa falta de interesse é

fundamental para promover um crescimento
profissional saudável.
Momento
de reflexão
© Getty Images
Veja nos próximos slides alguns exemplos que
mostram que a falta de interesse em uma área
específica pode impactar negativamente na
sua carreira! Vamos refletir?
Exposição Impactos negativos na sua carreira por
falta de interesse numa área específica

1. Desmotivação e procrastinação 2. Desenvolvimento de competências limitado

A falta de interesse em uma área A ausência de interesse pode resultar em um
específica pode levar à desmotivação. desenvolvimento de competências limitado.

Profissionais podem procrastinar tarefas Indivíduos podem não investir tempo e

relacionadas a essa área, prejudicando a esforço em adquirir habilidades nessa área,
eficiência e a conclusão de atividades o que os coloca em desvantagem em
importantes. termos de crescimento profissional.
Exposição Impactos negativos na sua carreira por
falta de interesse numa área específica

3. Baixa qualidade deAtenção!

trabalho 4. Estagnação profissional

Escreva
Quando não há interesse, umado
a qualidade frase
de destaqueAdesta
falta deárea para
interesse pode levar à
trabalho pode ser comprometida. estagnação profissional.
ressaltar algum aspecto do conteúdo. Escreva uma
frase de destaque desta área para ressaltar.

Profissionais podem realizar tarefas de Profissionais não buscam ativamente o

maneira superficial, sem dedicar a desenvolvimento em áreas relevantes,
Escreva
atenção necessária, resultando em uma frase de destaque desta área para
podem ficar estagnados em suas carreiras,
ressaltar algum aspecto do conteúdo.
entregas de baixa qualidade. Escreva
com poucas uma
oportunidades de avanço.
frase de destaque desta área para ressaltar.
Exposição Impactos negativos na sua carreira por
falta de interesse numa área específica

6. Dificuldade em aprender e crescer

Atenção!
5. Insatisfação no trabalho

A persistência da falta de Escreva

interesse uma frase de destaque desta
A falta área para dificulta a
de interesse
pode levar à insatisfação no capacidade de aprender e crescer
trabalho.algum aspecto do conteúdo.
ressaltar Escreva uma
profissionalmente.
frase de destaque desta área para ressaltar.

Profissionais podem sentir-se Profissionais podem resistir a

Saiba mais
descontentes e desmotivados, oportunidades de desenvolvimento,
afetando negativamente sua satisfação impedindo sua progressão na carreira.
geral com a carreira.
Exposição Impactos negativos na sua carreira por
falta de interesse numa área específica

7. Impacto na colaboração 8. Perda de oportunidades profissionais

Atenção!
Se um profissional não tem interesse A falta de interesse pode resultar na perda
em uma área específica, pode ser de oportunidades profissionais.
desafiador colaborar efetivamente
em projetos relacionados a essa área.

Profissionais podem deixar passar

Pode afetar a dinâmica da equipe e
chances de crescimento e avanço por
a consecução de objetivos
não estarem alinhados com as áreas
conjuntos.
em que têm pouco interesse.
Exposição Impactos negativos na sua carreira por
falta de interesse numa área específica

9. Desconexão com Objetivos 10. Impacto na colaboração

Organizacionais
Atenção!
A ausência de interesse pode resultar em
A falta de interesse pode levar à baixa resiliência a desafios.
desconexão com os objetivos
organizacionais.

Saiba mais
Profissionais podem não entender ou
alinhar suas atividades com as
metas da empresa, o que prejudica a
contribuição efetiva para o sucesso
organizacional.
Profissionais podem desistir mais
facilmente diante de obstáculos
relacionados a essa área, impactando
negativamente sua capacidade de
superar adversidades.
 Pense de novo: o poder de saber
Exposição o que você não sabe

No livro Pense de Novo, de Adam Grant, somos convidados a

repensar sobre as nossas ideias e crenças, muitas vezes limitantes.

Grant, como professor, levava seus estudantes a escrever uma carta

para si mesmos no primeiro ano de curso, incentivando-os a mudar
de ideia e recalcular a rota.

E se nós também pudéssemos aprender com o repensamento de

outras pessoas?

© Getty Images

GRANT, A. Pense de novo: O poder de saber o que você não sabe, Rio de Janeiro: Sextante, 2021.
Vamos Pense de novo: o poder de
fazer uma saber o que você não sabe
atividade
Solução encontrada
Que tal realizarmos uma atividade que possa contribuir para
que outras pessoas reconsiderem suas perspectivas e, assim,
nos auxiliem em nossas trajetórias profissionais?

Vamos lá?

© Getty Images
 Vamos
fazer uma Ponto de partida
atividade
• Busquem alguém que atue na sua escola e perguntem a essa
pessoa o que desejaria saber quando tinha a idade de vocês, ao
iniciar sua carreira profissional;

• Identifiquem o conhecimento que ela adquiriu ao longo do tempo e

que, se tivesse tido acesso naquela época, teria feito uma diferença
O que eu gostaria de significativa;
saber quando estava • Não se esqueçam de expressar sua gratidão. Registrem essas valiosas
iniciando minha carreira? informações nos seus Livros de Carreira.

Vocês precisarão do seu Livro de Aqui algumas dicas do que/como perguntar:

Carreira e caneta para anotar o que
ouviram ao fazer essa pergunta
para alguém que trabalha na sua
• Como foi a sua experiência quando estava na minha faixa etária e
escola. iniciando sua jornada profissional?

Individual • Você poderia compartilhar algumas orientações valiosas para aqueles

que estão no começo de suas carreiras e enfrentando decisões sobre
10 minutos seus caminhos profissionais?
Vamos 1 No laboratório de informática (ou em seu Livro de Carreira, Caderno
Digital ou folha em branco), redija um e-mail compartilhando os
fazer uma aprendizados que você adquiriu durante a entrevista. Reflita sobre
o que pretende incorporar em sua trajetória profissional com base
atividade nessas aprendizagens.

2 Escolha um colega da sua sala para enviar esse e-mail (no

item 3 um modelo de e-mail).

3 Oi, Melissa,

O que eu gostaria de Tudo bem?

Eu aprendi uma coisa legal e queria compartilhar com você. Descobri
saber quando que fazer perguntas é importante. É a melhor forma de aprender coisas
novas.
estava iniciando Antes, eu guardava dúvidas só pra mim. Acho que era um pouco de
medo de atrapalhar as pessoas ou algo assim. Mas percebi que isso
minha carreira? pode me prejudicar no trabalho, sabe? A qualidade do que fazemos fica
bem melhor quando a gente entende tudo direitinho.
Essa descoberta mudou meu jeito de pensar. Sei que, às vezes, bate
aquela vergonha de perguntar, né? Fico naquela de achar que estou
10 minutos incomodando, mas vou superar isso. Afinal, perguntas são tipo o mapa
do tesouro da sabedoria, hahaha!
Espero que essa dica seja tão útil pra você quanto está sendo para mim.
Um abraço, Anna Lisboa
(Relato fictício elaborado especialmente para o curso)
 Vamos
Exposição
fazer uma
atividade
O que eu gostaria de saber quando
iniciei minha carreira?
Para refletir:

O que vocês aprenderam hoje com as pessoas que

1 conversaram?

O que vocês acham que pode ser aplicado na

2 construção de suas carreiras?

Qual a importância de repensarmos nossos

3 cominhos?
 Hoje desenvolvemos:

1 A importância do alinhamento entre interesses e

competências;

2 Os impactos e desafios quando não há interesse em

desenvolver determinadas competências;

O que nós
© Getty Images
aprendemos 3 A importância de pensar de novo e a construção dos
caminhos profissionais e da carreira.
hoje?
Exposição Glossário
Você já conhecia?

1. Intrínseca

Adjetivo
1. Que se encontra na essência ou na natureza de algo ou alguém (ex.: motivação intrín
seca). = INTERNO, ÍNTIMO
2. Que é inerente ou essencial a alguém ou algo.
3. [Economia] Que é real e não depende de uma convenção, nem atende à sua estima
ção ou circunstâncias (ex.: valor intrínseco). ≠ CONVENCIONAL

(PRIBERAM, [s.d.])

2. Motivação Intrínseca

A motivação intrínseca ocorre quando o indivíduo decide realizar determinada

atividade apenas por satisfação, e não pensando em alguma recompensa por ela.
Dessa forma, as atividades a serem realizadas estão relacionadas à curiosidade,
entretenimento, aprender algo novo ou desenvolver uma nova habilidade.

(PONTOTEL, 2023)
 1. Aqui você vai encontrar um app gratuito para saber
mais sobre autoconhecimento:

Saiba mais
Disponível em: https://www.cingulo.com/para-
voce/. Acesso em: 31 jan. 2024.

2. O Kiko Campos é uma pessoa com bastante

experiência em liderança e gestão. Aqui ele fala um
pouco sobre

CAMPOS, K. Entenda qual a importância do plano de

carreira. Poder da Escuta, 17 maio 2023. Disponível em:
https://www.poderdaescuta.com/qual-a-importancia-
do-plano-de-carreira/. Acesso em: 31 jan. 2024.
Referências da aula
BRASIL. Ministério dos Transportes. PERIARD, G. A hierarquia de necessidades de Maslow - O que é e como funciona., 5 mar. 2018. Disponível em:
https://www.gov.br/transportes/pt-br/assuntos/portal-da-estrategia/artigos-gestao-estrategica/a-hierarquia-de-necessidades-de-maslow.
Acesso em: 31 jan. 2024.
GOMES, G. Pirâmide de Maslow no trabalho: como a hierarquia das necessidades se aplica no ambiente organizacional. Agendor, [s.d.]. Disponível
em: https://www.agendor.com.br/blog/piramide-maslow-trabalho/. Acesso em: 31 jan. 2024.
MIRANDA, F. Alinhamento de metas pessoais e profissionais. Impulse, 4 jun. 2020. Disponível em: https://impulse.net.br/alinhamento-de-metas-
pessoais-e-profissionais/. Acesso em: 31 jan. 2024.
WOKEPEOPLE. Pirâmide de Maslow: propósito, carreira e autorrealização [s.d.]. Disponível em: https://www.wokepeople.com.br/blog/piramide-de-
maslow. Acesso em: 31 jan. 2024.
SILVA, V. M. da et al. Os efeitos da pirâmide de maslow no desenvolvimento do profissional de administração. Gestão em Foco, n. 14, 2022. Disponível
em: https://portal.unisepe.com.br/unifia/wp-content/uploads/sites/10001/2022/03/OS-EFEITOS-DA-PIR%C3%82MIDE-DE-MASLOW-226-a-235.pdf.
Acesso em: 31 jan. 2024.
DEBERNT. Por que o desenvolvimento de competência é importante? 20 fev. 2019. Disponível em: https://debernt.com.br/blog/por-que-o-
desenvolvimento-de-competencia-e-importante/. Acesso em: 31 jan. 2024.
UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE (UFF). Perguntas mais frequentes: Qual a relação entre competências e necessidades de desenvolvimento?
Disponível em: https://www.uff.br/?q=faq/qual-relacao-entre-competencias-e-necessidades-de-desenvolvimento. Acesso em: 31 jan. 2024.
GRANT, A. Pense de Novo: O poder de saber o que você não sabe. Rio de Janeiro: Sextante, 2021 .
PRIBERAM. Intrínseca [s.d.]. Disponível em: https://dicionario.priberam.org/intr%C3%ADnseca. Acesso em: 31 jan. 2024.
PONTOTEL. O que é a motivação intrínseca no trabalho, como ela ocorre e como um líder pode auxiliar? Entenda! 29 nov. 2023. Disponível em:
https://www.pontotel.com.br/motivacao-intrinseca/. Acesso em: 31 jan. 2024.
Identidade visual: imagens © Getty Images
 Educação Técnico em
Profissional Logística
Paulista