A hierarquia das Necessidades de Maslow

A teoria de Maslow tem influenciado o trabalho de diversos estudiosos do

comportamento humano, Maslow hierarquizou as necessidades humanas.
Segundo Maslow, ‘dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco
categorias de necessidades’. (Robinns, 2010, p. 197.) Ele estudou o que
motiva as pessoas no ambiente organizacional e ao estudar essa ação ele
identificou cinco agrupamentos de necessidades, cinco situações que motivam
as pessoas. reconheceu que todas as pessoas nascem com necessidades
fisiológicas, de segurança, necessidades sociais, de estima, e por fim a
necessidade de autorrealização. Com a necessidade de existência que ele
chamou de necessidade fisiológica estando supridas esse indivíduo vai querer
existir por mais tempo surgindo assim a necessidade por segurança, que é a
segurança do corpo, do emprego, da família, da saúde, da propriedade, para
Maslow quando a necessidade de segurança é suprida o indivíduo busca a
necessidade social que é a de pertencer a um convívio social, familiar ou de
amizade, buscando assim o reconhecimento dos outros indivíduos essa é a
necessidade de estima e quando esse reconhecimento é conquistado surge a
quinta e última necessidade a de realização pessoal ou autorrealização na qual
o indivíduo expõe suas ideias , os valores e encontra a aceitação dos fatos.
 1. Necessidades fisiológicas básicas;
2. Necessidades de segurança;
3. Necessidades sociais;
4. Necessidades de autoestima;
5. Necessidades de autorrealização.

Mas em suas particularidades não é muito aceita por muitos estudiosos, pois
há quem diga que Maslow caracterizou as necessidades do indivíduo em uma
ordem muita rígida, sem a possibilidade de haver mudanças na troca de
necessidades. Mas nenhuma dessas críticas descaracterizam a teoria ou a
tornam menos atual que as demais.
Há alguns aspectos a se considerar na teoria de Maslow que para alcançar
uma nova etapa a anterior deve estar satisfeita, pelo menos em metade. Visto
que quando uma etapa está concluída ela deixa de ser o elemento motivador,
dando lugar a outro elemento de motivação. O indivíduo sempre será motivado
pelas necessidades que se apresentam mais importantes para ele.

“Nem todas as pessoas conseguem chegar ao topo da

pirâmide de necessidades. Algumas chegam a se preocupar
com as necessidades de autorrealização; outras estacionam
nas necessidades de estima; outras ainda, nas necessidades
sociais, enquanto muitas outras ficam preocupadas
exclusivamente com necessidades de segurança e fisiológicas,
sem que consigam satisfazê-las adequadamente. ”
(CHIAVENATO; IDALBERTO,2003 p.333)
Referencias

https://novaescolademarketing.com.br/marketing/piramide-de-maslow/Rafael
Rez
Chiavenato, Idalberto, Introdução à teoria geral da administração: uma visão
abrangente da moderna administração das organizações / Idalberto Chiavenato
- 7. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003 -