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MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem

TRABALHO COMPLETO, REVISADO E FORMATADO
Acompanhamos você até a aprovação! Garantia de conceito excelente!
Revisão ágil e completa, com rigorosos processos de controle de
qualidade, formatação e software com relatório anti plágio. Garanta que
seu trabalho acadêmico seja impecável, sem erros gramaticais,
ortográficos e de pontuação. Prezo pela honestidade e tenho
compromisso com a qualidade do texto fornecido. Com preços
acessíveis e entrega rápida, estamos comprometidos em superar suas
expectativas.

Acadêmico: R.A:

Curso:

Disciplina:

Valor da atividade: Prazo:

Instruções para Realização da Atividade

1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos;

2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA;
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o
trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota;
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador,
renomeie e envie em forma de anexo;
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou
Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto
justificado;
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas
da ABNT;
7. No ambiente virtual da disciplina você encontrará orientações importantes
para elaboração desta atividade. Confira!
 8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema;
Constituição dos argumentos e organização das Ideias e atendimento às
normas ABNT.
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da
disciplina.

MAPA

ATIVIDADE MAPA

M.A.P.A – UNICESUMAR – 51-2024 – TEORIAS DA

ADMINISTRAÇÃO

Olá, aluno(a)!

Chegou o momento de explorar de forma PRÁTICA os conteúdos

aprendidos sobre a importância das Teorias da Administração para
o contexto organizacional atual. Para isto, a realização da Atividade
MAPA propõe:

Você, enquanto futuro profissional, terá a oportunidade de começar

a desenvolver a capacidade de transferir conhecimentos da vida e da
experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo
de atuação profissional, em diferentes modelos organizacionais,
revelando-se profissional adaptável e poderá também desenvolver a
capacidade para realizar consultoria em gestão e pareceres e
perícias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicas e
operacionais.

Nada é tão eficiente, quanto a observação e a prática, para o

desenvolvimento de habilidades específicas. Para desenvolver esta
atividade, você deverá seguir as seguintes etapas:

Primeira etapa: Considere as orientações;

Segunda etapa: LEIA atentamente o texto de apoio;

Terceira etapa: REALIZE e ENVIE a atividade solicitada.

PRIMEIRA ETAPA: Leias as orientações a seguir.

- Ler o conteúdo da unidade 2 do livro da disciplina.

- Assistir as aulas conceituais referentes ao tema que estão

disponíveis no seu ambiente virtual.

- Ler o enunciado e interpretar os conceitos relacionando-os com a

prática.

- Busque compreender a ORT e seus elementos constituintes e

relacioná-los a processos/ações que ocorrem no dia a dia das
organizações. Assista ao vídeo, para isso, copie e cole esse link no
seu navegador: https://www.youtube.com/watch?v=MUNZ5LkAemI

- Busque uma organização de qualquer ramo de atividade.

- Agendar uma conversa com alguém que trabalhe e tenha cargo de

gestão e liderança na organização (a entrevista poderá ocorrer de
forma presencial ou virtual).

- Lembre-se de explicar ao entrevistado sobre a ORT antes de iniciar

a entrevista.

SEGUNDA ETAPA: Leitura do texto a seguir.

ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT)

A Organização Racional do Trabalho (ORT), proposta por Frederick

Taylor no início do século XX, representa um marco significativo na
história da administração e gestão organizacional. Taylor buscava
aumentar a eficiência e a produtividade nas organizações por meio
da aplicação de métodos científicos ao trabalho.

A abordagem de Taylor enfatizava a análise cuidadosa das tarefas, a

padronização dos processos e a especialização das funções. Seu
modelo visava eliminar o desperdício de tempo e recursos,
promovendo a maximização da produção com o mínimo esforço. A
ênfase na eficiência operacional e na supervisão direta dos
trabalhadores caracterizou a ORT.

Na atualidade, muitos dos princípios da ORT continuam

influenciando as organizações, especialmente em setores
industriais e de produção. A busca incessante por eficiência, a
otimização de processos e a ênfase na especialização ainda são
consideradas valiosas para garantir a competitividade e a
sustentabilidade das organizações.

Entretanto, é importante destacar que, ao longo do tempo, as

abordagens organizacionais evoluíram, incorporando elementos
mais humanistas e considerando o bem-estar dos colaboradores.
Modelos mais modernos buscam equilibrar a eficiência com a
satisfação e o desenvolvimento pessoal dos membros da equipe.

Em resumo, a ORT de Taylor deixou um impacto duradouro nas

práticas organizacionais, contribuindo para a eficiência e a
produtividade. No entanto, as organizações contemporâneas
procuram equilibrar esses princípios com abordagens mais
humanistas, reconhecendo a importância do engajamento e do
desenvolvimento dos colaboradores.

Elaborado pela professora, 2024.

TERCEIRA ETAPA - Realize e envie a atividade solicitada.

Agora é com você!

Vamos para a PRÁTICA: Após a realização das etapas acima e dos

conhecimentos adquiridos no decorrer da disciplina, faça o que se
pede.

1. Solicitar ao entrevistado uma breve apresentação da organização,

mencionando o ramo de atividade, ou seja, a natureza do negócio,
principais produtos/serviços oferecidos e o tempo de atuação no
mercado. Coloque também a função do entrevistado (cargo que
ocupa na empresa).

2. Como o entrevistado descreve a gestão e execução dos principais

processos existentes na organização?

3. Como você (aluno) relaciona as informações coletadas na

entrevista com o conceito de Organização Racional do Trabalho
(ORT) proposto por Taylor?
4. Descreva como a empresa funciona e de que maneira a teoria da
ORT é observada, justificando com exemplos de processos ou ações
relatadas na entrevista.

5. Na sua opinião, em que medida os princípios da ORT de Taylor

ainda são relevantes nas organizações modernas? Quais são os
desafios enfrentados pelas organizações ao tentar implementar os
princípios da ORT nos dias de hoje?